無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

應(yīng)聘hr的求職信篇一

1,、你是誰,，最簡介的語言概括你和所應(yīng)聘崗位相聯(lián)系的最主要的特質(zhì)。

例：我是×××,，有著3年戶外媒體銷售經(jīng)驗(yàn),，在房產(chǎn)領(lǐng)域擁有較多客戶資源，20xx年完成銷售額800萬,。

例：在此之前,，我在戶外廣告行業(yè)里面做了3年的銷售，客戶從無到有,，收入從1000多元的底薪,，到每月1萬多的獎金,，感覺自己的付出是有回報(bào)的。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了,，于是我開始思考,。雖然在戶外廣告行業(yè)也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂,、跑單子,、拿獎金，我為這個社會,，為其他人創(chuàng)造了什么,。

2年前，我有幸從書報(bào)亭上獲得了一本《租售情報(bào)》,，我從中也獲得很多對我工作有用的信息,，通過她，我還買到了現(xiàn)在的新家,。作為一份消費(fèi)類信息雜志,，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產(chǎn)業(yè)的增長”,。

我的很多客戶,，同時也是《租售情報(bào)》的`合作伙伴，他們很多人都認(rèn)為,，《租售情報(bào)》站在購房者的立場上,，客觀、專業(yè),、樸實(shí)地介紹樓盤信息,，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來,，她的發(fā)展速度令人驚訝,。我相信，能擁有這樣發(fā)展動力的企業(yè)必然是帶著強(qiáng)烈的社會責(zé)任感來的,。

正是源于對這種社會使命感的認(rèn)同,，我申請成為這個充滿活力的團(tuán)隊(duì)的一份子。

3,、你的哪些特質(zhì)說明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時,，我負(fù)責(zé)是房地產(chǎn)行業(yè)，之前對這個行業(yè)幾乎沒有任何的認(rèn)識,。通過努力,，越來越多的企業(yè)成為了我的客戶，如×××，到20xx年10月,，我完成了800萬的銷售額,。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現(xiàn),；接觸得多了,，也成為了半個專業(yè)的房產(chǎn)人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時,，也會邀請我參與討論,。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報(bào)》的營業(yè)策劃,，我希望能夠成為其中的一員,。

現(xiàn)在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封求職信，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦,。

當(dāng)然要寫出這樣的求職信,，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業(yè)和崗位的情況下,，要寫出這樣的求職信,，其實(shí)并不難。尤其是現(xiàn)在求職者中認(rèn)真寫求職信的人還非常少的情況下,，通過這樣的求職信,，不管是hr還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀,、能力,。這樣的面試也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題,。

應(yīng)聘hr的求職信篇二

尊敬的xx：

辛苦了！感謝您百忙中抽空來閱讀我的信件,。

我是xx大學(xué)xx專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,。置身學(xué)校之中，我盡品人生之酸甜苦辣,，人生的無奈,，生活的現(xiàn)實(shí)，我明白,，只有辛勤的耕作才可能獲得豐收,，我懂的，機(jī)遇和奮斗缺一不可,，天道酬勤,，我愿把我的奮斗化作那搏空翱翔的翅膀，等到乘風(fēng)而飛的那一天,。團(tuán)結(jié),，堅(jiān)持不懈,，超越自我，這是我的信念,。

在大學(xué),，我一直挑戰(zhàn)自我，磨礪人生,，萬丈樓臺平地起,，扎實(shí)的系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識將會是人生最好的基石。每一份汗水都有它的源泉,，每一處筆記都有那深深的'記憶,。

對xx專業(yè)，我熟練了掌握了各種了基本技能,，從了解到應(yīng)用,，從精通到創(chuàng)作，讓人生的青春揮灑,，讓熱情繼續(xù)飄揚(yáng),。

對貴公司，我已是青睞已久,，那是一個讓青春激揚(yáng)的場所,。

再次表示衷心的感謝您的這次審核，渴望得到貴公司的進(jìn)一步垂詢,。

此致

敬禮,！

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應(yīng)聘hr的求職信篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先忠心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信,為我開啟一扇希望之門.

我叫,我是畜牧獸醫(yī)職業(yè)學(xué)院20xx屆畢業(yè)生,借此擇業(yè)之際,我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求,真誠地向貴公司推薦自己.三年的大學(xué)學(xué)習(xí),系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)知識和實(shí)踐操作知識,在知識結(jié)構(gòu)上,已有很好的理論水平.認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時,努力培養(yǎng)素質(zhì)和提高能力,充分利用課余時間,拓寬知識視野,完善知識機(jī)構(gòu).我熱愛我的專業(yè).我相信,勤奮刻苦的學(xué)習(xí)態(tài)度會對我以后從事畜牧獸醫(yī)工作幫助很大,有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知道我的實(shí)踐,刻苦鉆研學(xué)習(xí)態(tài)度會使我對畜牧獸醫(yī)工作做到"慎獨(dú)".

在校期間,我積極參加并班級及學(xué)院的各項(xiàng)活動.這很好的培養(yǎng)了我的交際能力,使我懂得了如何與人和睦相處,也使我處事務(wù)實(shí),更有責(zé)任感.實(shí)習(xí)中,始終努力做到"眼勤,、手勤,、腳勤、嘴勤,、腦勤",想畜主之所想,急畜主之所急.能正確回答帶教老師的提問,規(guī)范熟練實(shí)踐操作的基本技能.相信這將是我今后工作的重要經(jīng)驗(yàn)和寶貴財(cái)富.

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),謝謝您完我的自薦信,請接受我誠懇的謝意.相信貴公司給我一份酬勞定能得到我多份的回報(bào)!盼望能夠與您見面的機(jī)會.

diyifanwen

應(yīng)聘hr的求職信篇四

面試注意事項(xiàng)

1)差勁的握手

在握手時不要表現(xiàn)得特別不情愿或是過于熱情,，一次輕輕地握手可能會顯得你很羞怯，但過于用力也會適得其反嚇到對方,。

一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開,、大拇指豎起。

2)繞圈子說話

在面試中,，我們都很難說出口“我不知道”,，相比起顧左右而言他，如果坦然承認(rèn)你不知道,，或許面試官會更尊重你,。如果你繞著圈子說話，面試官很快就會否定你。

唯一需要擔(dān)心的是你不要太頻繁展露你的無知,。

3)自我炫耀偽造簡歷

在激烈的競爭中,，你可能很想在各個小細(xì)節(jié)都稍作潤飾。你可能會想,，“他不會看這些小的細(xì)節(jié)的”,，但是現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。

面試官經(jīng)驗(yàn)豐富,，他們總能抓到簡歷中不確定的點(diǎn),，如果面試官一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中有一個不確切的事實(shí)描述，他很可能傾向于認(rèn)為你簡歷中的其他地方也有造假,。一旦他認(rèn)為你不可信,，你就從此與這份工作無緣了。

4)弱點(diǎn)?

面試都會提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問題,，比如你的弱點(diǎn)是什么?

每個人都不希望被問到這個問題,。如果沒有準(zhǔn)備，有的人可能就大腦一片空白,，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類,，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。

對于任何人來說,，這都是一個有難度的問題,，你需要提前做點(diǎn)準(zhǔn)備。專家建議你說一些與這份工作無關(guān)痛癢的小缺點(diǎn),。暢銷書作家bernardmarr在他的linkedin文章中寫到：“很重要的是你要表現(xiàn)你有自我認(rèn)識,，你很了解自己，但是你所說的缺點(diǎn)應(yīng)該是對勝任求職工作本身是沒有影響的,?！?/p>

5)到得太早到或是遲到

終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準(zhǔn)備,。但是,，由于某些原因你還是遲到了。

有一句俗語是,，”點(diǎn)滴預(yù)防勝過靈丹妙藥”,，為了避免面試時遲到,，你最好早點(diǎn)從家出來,，然后做好應(yīng)對各種問題的準(zhǔn)備。

因?yàn)楹芏喙镜恼衅笜?biāo)準(zhǔn)化流程中,，為了提升候選人體驗(yàn),，明確規(guī)定了面試等待時長，如果超出，就是面試組織者的工作失職,。

6)這個我想要,，那個我也想要

面試官也許會問你對這份工作有什么需要。你要謹(jǐn)慎回答這個問題,。很多情況下我們可能會回答得過于詳細(xì),，細(xì)數(shù)公司福利和薪資期望等等。在面試過程中,，不要過早提出對這位的要求和條件,，最好的'協(xié)商時機(jī)是等到你被錄取了之后。

7)這問題也太愚蠢了

可能有時你覺得面試官的問題也太蠢了,，配不上你的聰明才智,。如果讓面試官發(fā)現(xiàn)你這么想，那就跟自毀前途差不多,。這是我在我自己的經(jīng)歷中學(xué)到的深刻的一課,。如果你被問到類似的問題，注意你的回答最好不要太刻薄,。

hr經(jīng)理分享面試經(jīng)驗(yàn)

1.簡歷篩選：一般崗位大致可以分為銷售管理類,，機(jī)械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡歷的篩選都是根據(jù)用人部門提交的招聘申請表來,，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質(zhì)方面),，一般性別，專業(yè),，學(xué)歷,，工作經(jīng)驗(yàn)等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質(zhì)的考察主要是面試環(huán)節(jié),，但簡歷上的自我評價也是一小部分,。所以各位應(yīng)聘者一定要看清楚崗位職責(zé)和任職資格，企業(yè)所在的行業(yè)等,，還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責(zé)寫了形象氣質(zhì)佳,，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛),，這個是保證你的簡歷不會石沉大海的關(guān)鍵所在,。

2.電話預(yù)約面試：你或許永遠(yuǎn)不知道邀請你面試的電話什么時候來，但一定要有這樣的思想準(zhǔn)備,，手機(jī)保持暢通,。一看到是座機(jī)打開的或許就是機(jī)會來了喲。電話預(yù)約就是一個通知的功能,，很多企業(yè)都會發(fā)面試邀請函到應(yīng)聘者的郵箱,，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件,。有時候有些hr還會簡單的詢問幾句，但這個絕不是隨口問問的,，而是簡歷上沒有,，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”,，最忌諱的就是直接問工資咯,。關(guān)于工資其實(shí)真的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個但不要這么急著表現(xiàn)出來)，但凡是正規(guī)的公司再招聘進(jìn)來一個人之前都會跟對方說清楚工資的,，畢竟找工作也是雙向選擇,。

應(yīng)聘hr的求職信篇五

??? 中文求職信寫作指導(dǎo)——怎樣的一封求職信能打動hr，并吸引他們的眼球,。hr最想知道的,，無非是以下一些問題，本文以應(yīng)聘《租售情報(bào)》營業(yè)策劃為例,，手把手教你寫一封打動hr的求職信,！

??? 1、 你是誰,，最簡介的語言概括你和所應(yīng)聘崗位相聯(lián)系的最主要的特質(zhì),。

??? 例：在此之前，我在戶外廣告行業(yè)里面做了3年的銷售,，客戶從無到有,，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金,，感覺自己的付出是有回報(bào)的,。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了，于是我開始思考,。雖然在戶外廣告行業(yè)也算小有成就,，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子,、拿獎金,，我為這個社會，為其他人創(chuàng)造了什么,。

??? 2年前,，我有幸從書報(bào)亭上獲得了一本《租售情報(bào)》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息,，通過她,，我還買到了現(xiàn)在的新家。作為一份消費(fèi)類信息雜志,，我非常贊同捷訊傳媒以讀者的視角看問題,，推動一個產(chǎn)業(yè)的增長。

??? 我的很多客戶,，同時也是《租售情報(bào)》的合作伙伴,，他們很多人都認(rèn)為，《租售情報(bào)》站在購房者的立場上,，客觀,、專業(yè)、樸實(shí)地介紹樓盤信息,，是非常難能可貴的,。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發(fā)展速度令人驚訝,。我相信,，能擁有這樣發(fā)展動力的企業(yè)必然是帶著強(qiáng)烈的社會責(zé)任感來的。正是源于對這種社會使命感的認(rèn)同,，我申請成為這個充滿活力的團(tuán)隊(duì)的一份子,。

??? 3、 你的`哪些特質(zhì)說明你能夠勝任這個職位
??? 例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時,，我負(fù)責(zé)是房地產(chǎn)行業(yè),，之前對這個行業(yè)幾乎沒有任何的認(rèn)識。通過努力,，越來越多的企業(yè)成為了我的客戶,，如×××，到2007年10月,，我完成了800萬的銷售額,。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現(xiàn),；接觸得多了,，也成為了半個專業(yè)的房產(chǎn)人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時,，也會邀請我參與討論,。

??? 通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報(bào)》的營業(yè)策劃,，我希望能夠成為其中的一員,。

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應(yīng)聘hr的求職信篇六

尊敬的hr經(jīng)理:

您好，非常感謝您在百忙中的關(guān)注,，我將不勝感激,。

我知道，您正在失望著,。因?yàn)槲也皇莵碜悦?、也不是別人眼里的“優(yōu)等生”,、不曾有國星光燦爛的大學(xué)生干部生活，現(xiàn)在的我,，真的太平實(shí),。

可是您一瞬間的關(guān)注，讓我們彼此幸運(yùn),。此刻,，您正在和一個數(shù)年后的hr經(jīng)理人交流著；而我自己,，也正向成功邁動了一步,，讓我們祝愿彼此！

hr是一個很神圣的職業(yè),，在這個行業(yè)里,，您和所有hr人一樣，屬于先行者,。我只是在跌撞著追逐的無名小輩,。可是我分明看見每個hr人肩上的職責(zé),，看過很多人的hr人生,。或許正是如此,，才讓我向著hr的群體里奔跑,。

我知道，這一刻,，您只是輕輕的撥動鼠標(biāo),，所有的'文字都會消失在您的視野里?？墒俏?，依舊是我，我的命運(yùn)還是在我的手里,。

企業(yè)家王元慶曾經(jīng)說過,，人的一生至少有十次賺到一百萬的機(jī)會。我總是相信命運(yùn)就在自己的手里,，路在腳下,，所以無論您做了怎樣的取舍，依舊感謝您的關(guān)注與厚愛,！

說是交流,，是的，對于不曾面對面的人們,，我喜歡用文字,，這種很特別的方式,。

縱有一紙簡歷,，還是說說自己吧：

鄧健,、男、24歲,，就讀于中國環(huán)境管理干部學(xué)院信息工程系信息管理專業(yè),。在這之前有過短暫的職業(yè)生活，從事過一年的銷售工作,。大學(xué)期間有過多次社會實(shí)踐經(jīng)歷,，在學(xué)習(xí)方面是那種說不上優(yōu)秀（成績）的學(xué)生。喜歡閱讀,，很幸運(yùn)這樣的一所大學(xué)和別的名牌大學(xué)一樣有許多經(jīng)典的書籍,。很多時候，我習(xí)慣和名人‘在一起’,，閱讀彼得.德魯克,、拿破侖.希爾，還有眾多的中國企業(yè)家,、史玉柱,、張瑞敏.....。一直以來都固執(zhí)的以為：你想要成為怎樣的人,，就和怎樣的人在一起,。

觸及hr，是在大學(xué)一年級的時候,，學(xué)校圖書館《hr經(jīng)理人》成了我每期必讀的雜志,。深陷其間，后來有有了《人力資源管理與開發(fā)》,，《人力資源》,，中人網(wǎng)等都成為我戰(zhàn)斗的武器。

在邁向hr的路上,，我迷茫過,。因?yàn)樽约簩@個行業(yè)實(shí)在是知之甚少，不知道自己該怎樣去前進(jìn),、行走,。有幸得到《hr經(jīng)理人》雜志專家團(tuán)孫航老師、河北科技工商管理系孫曉安老師,、中國環(huán)境管理干部學(xué)院韓寶軍老師的指引,，再此表示衷心的感謝！

4月,，在秦皇島華瑞培訓(xùn)學(xué)校參加了系統(tǒng)化的學(xué)習(xí),。

當(dāng)然,，我知道，在hr的路上還有好長的路要走,，在職場上我只不過是一個小不點(diǎn),。

回首就要走過的大學(xué)生活，在與獎學(xué)金,、學(xué)生干部等失之交臂的同時,，值得慶幸的是有了更多的時間觸及社會、有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、也鍛煉了我自學(xué)能力,。

所以我有理由相信，在以后的日子里我會茁壯成長,。

最后,，再次感謝您的關(guān)注和一路傾聽，衷心的祝愿您身體健康,、工作順利,，也愿企業(yè)蓬勃發(fā)展！

此致

敬禮,！

應(yīng)聘hr的求職信篇七

創(chuàng)新工場hr對投簡歷的建議：

1.普通簡歷篇幅不超過兩頁,，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長到5頁。他曾經(jīng)收到過15頁的簡歷,，沒有勇氣讀完,。

2.排版字體要講究，語法,、錯別字要查過,。

3.第一頁的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的亮點(diǎn)放在這,。

4.內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦,。

5.沒要求照片的就一定不要加，因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多,。

6.根據(jù)職位要求,，把自己的簡歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個職位,。

7.在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢,，只寫能幫助你爭取到這個職位的?？傊芯柯毼坏囊?，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。

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應(yīng)聘hr的求職信篇八

人事或人力資源,，很多人還在糾結(jié)于這個問題,，足以見得人力資源管理在中國起步較晚，完全照搬國外的模式或現(xiàn)成的理論顯然會造成水土不服,、背道而馳的結(jié)局,。這些表面現(xiàn)象所透露出來的本質(zhì)是hr思想問題：對企業(yè)和自身認(rèn)識不夠深刻造成了理論與實(shí)踐的巨大差距，因此人力資源從業(yè)者在實(shí)際工作中還要注意以下七忌：

一忌：對企業(yè)的管理現(xiàn)狀充滿幻想,，做不切實(shí)際的對比,。

無論是國有企業(yè)，還是跨國公司,，亦或民營企業(yè)及合資企業(yè),，都會存在這樣那樣的問題，尤其在中國人力資源管理理論和實(shí)踐都很不完善的情況下,，hr對企業(yè)的現(xiàn)狀應(yīng)有個清醒的認(rèn)識,，不能對老板充滿幻想,，也不能做一些不切實(shí)際的對比,。比如民營企業(yè)不要和外企比;一般外企不要和世界500強(qiáng)比;臺資、韓資企業(yè)不要和歐美企業(yè)比;初創(chuàng)的企業(yè)不要和歷史的企業(yè)比;勞動密集型企業(yè)不要和高科技企業(yè)比;不同地域,、不同性質(zhì),、不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)的人力資源管理基礎(chǔ),、管理模式是完全不同的,。否則，作對比的結(jié)果就是自尋煩惱!我們要做的是認(rèn)清企業(yè)的現(xiàn)狀,，認(rèn)清老板的思維,，以自己的最大努力為企業(yè)尋找合適的人力資源管理模式。

二忌：心浮氣燥,，缺少支持,，被動應(yīng)對。

有些人力資源管理者,，目空一切,，初到公司便蠢蠢欲動，卻不曾想,，連公司的基本的狀況都末曾了解,，盲目照搬，決策者反對,，員工反對,，一線經(jīng)理反對，下場可想而知。人力資源部門是一個以服務(wù)和監(jiān)督為重的部門,，然后才可以談管理,。這就要求，人力資源管理者要低調(diào),、圓潤作事,，要具有積級的服務(wù)的意識。并且要爭取上下的一致支持,，擴(kuò)大群眾基礎(chǔ),，充分了解公司的人文情理，完全把握公司的現(xiàn)實(shí)運(yùn)營狀況,，方可在授權(quán)范圍內(nèi)“變革”,，否則，革掉的只有自己,。

三忌：過于注重人力資源技術(shù)而不是本質(zhì),。

現(xiàn)在各類人力資源考證班、培訓(xùn)班如雨后春筍,，加上多數(shù)人力資源從業(yè)者是半路出身,，所以學(xué)習(xí)熱情高漲，拼命的吸收營養(yǎng),，惡補(bǔ)專業(yè)知識,，在各大論壇或網(wǎng)站，到處都留下他們的“倩影”,，討論專業(yè)問題,，這種求知的精神是值得肯定的，但是,，不可否認(rèn)的是,，部分同仁陷入了一種誤區(qū)，即過于追求知識或技術(shù)的準(zhǔn)確性,，其實(shí)管理是一門科學(xué),，但是它也是一門并不精確的科學(xué)，更是一門藝術(shù),，舉個例子：薪酬設(shè)計(jì)中的崗位價值評估有很多方法,，比如crg、海氏評估法,、兩兩比較法等等,，但是實(shí)際上沒有一種工具能夠保證絕對的公平，用這種工具與其是一種科學(xué)的評估,，倒不如說是為了給員工一種公平感,，但是如果我們過于注重其中評估分?jǐn)?shù)的微小差異，反而會給薪酬設(shè)計(jì)帶來諸多困惱。因此,，在工作中,，我們應(yīng)該時刻牢記這個工具或方法的目的和本質(zhì)是什么?而不是為了設(shè)計(jì)而設(shè)計(jì)，因?yàn)楣芾淼幕灸繕?biāo)是解決問題,，問題如果解決了,，是否需要完美的過程并不重要。因此,，本人一直有個觀點(diǎn)：很多人力資源高手在“民間”,，也許他們很少露面，也許他們就在民營企業(yè),，也許他所在企業(yè)的規(guī)模并不大,，但是他們對于人力資源管理本質(zhì)的認(rèn)識要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他人，并在實(shí)際工作中為企業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用,。

四忌：過于迷戀自己的以往經(jīng)驗(yàn),，缺乏冷靜的面對。

隨著人力資源管理在企業(yè)的不斷深入,，人力資源管理者的經(jīng)驗(yàn)也越來越豐富,，但是，經(jīng)驗(yàn)是把雙刃劍,，一方面成就了你的職業(yè)生涯發(fā)展,，另一方面也可能令你在新的工作上舉步維艱,，如果“大丈夫不知道何時相時而動”,，只知道固守以前的經(jīng)驗(yàn)，卻忽略了：新的企業(yè)的現(xiàn)狀如何?人員狀況如何?基礎(chǔ)管理如何?老板的理念如何?……等問題,，最后鎩羽而歸幾乎是板上釘釘,，所以外企空降兵到民營企業(yè)的“死亡率很高”就非常正常了，這些同仁離開后往往抱怨環(huán)境不好,、老板不重視人力資源,、支持力度不夠、人際復(fù)雜等等,，卻從未想過可能問題就在自身!

五忌：缺少踏實(shí)的精神,，眼高手低。

六忌：抱怨多于積極面對,。

在中國的大環(huán)境下,，人力資源管理者的處境也是非常艱難的，因?yàn)槿肆Y源管理的氛圍和環(huán)境和發(fā)達(dá)國家相比差距甚遠(yuǎn),，但是,，誠如《第五項(xiàng)修煉》所講，結(jié)構(gòu)決定行為。我們不能改變環(huán)境,，但我們可以逐步的影響環(huán)境啊,，包括影響老板、直線經(jīng)理,、員工啊,，可是，我們看到了太多的hr的牢騷,，聽到了太多的抱怨,。其實(shí)，某件事表面上是壞事,，但如果從另外一個角度看可能是好事,，就像“危機(jī)“一樣，既是危險也是機(jī)遇啊!有一個應(yīng)聘hr經(jīng)理的候選人問某老板：你們公司的人力資源管理現(xiàn)狀怎么樣?老板說：很差!這個hr說：好,，我最喜歡了!老板詫異!hr解釋：因?yàn)槟銈兊娜肆Y源管理水平越差,，我越有發(fā)揮的空間，也越能做事!姑且不論最終結(jié)果如何,，就沖這種心態(tài),，我們就應(yīng)該翹起大拇指!還有一個hr經(jīng)理在沙龍時說的更絕：沒做hr的時候沒體會到快樂，好像每天沒啥煩惱,，但是自從做了hr以后,，我已經(jīng)學(xué)會了如何讓自己快樂!有這樣的心態(tài)，何愁自己不成為一個優(yōu)秀hr?,。

七忌：疏于修煉自身的人格魅力,。

這里的人格魅力我想來自兩個方面：首先是個人品德，其次是處理事情的公正性,。人力資源管理者能否在壓力,、誘惑、利益,、企業(yè)政治前保持自己的正氣,，確實(shí)是一種挑戰(zhàn)!其次是情商，或者說處理各類關(guān)系的方法和能力,。南京大學(xué)的趙曙明老師說過：21世紀(jì)的hr應(yīng)該是人際關(guān)系的高手!隨著中國人力資源管理的發(fā)展,，對人力資源管理者的素質(zhì)要求越來越高，上面這兩個方面將決定你在hr這個職業(yè)上能走到何種高度!

靜下心來,，踏踏實(shí)實(shí),，擴(kuò)充內(nèi)涵，這才是hr的成功之道,。只有克服了思想上的結(jié)癥,，在實(shí)際中才不會有“不受重視”,、“英雄無用武之地”的感慨，才能開闊自己的視野,、提升自己的價值和地位讓“人力”真正的成為“資源”,。

[hr的七大“忌”]