計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。通過制定計劃，我們可以將時間,、有限的資源分配給不同的任務,，并設定合理的限制。這樣，我們就能夠提高工作效率,。下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

程序員的工作總結和計劃篇一

當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做工作總結?？偨Y的寫作過程,，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程,。通過總結,，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng),、深刻的理性認識,，從而得出科學的結論,，以便改正缺點,，吸取經(jīng)驗教訓，使今后的工作少走彎路,，多出成果,。它還可以作為先進經(jīng)驗而被上級推廣，為其他單位所汲取,、借鑒,，從而推動實際工作的順利開展。

書寫工作總結要用第一人稱,。即要從本單位,、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述,、議論為主,，說明為輔，可以夾敘夾議說,?？偨Y要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾,，無論談成績或是談存在問題,，都不需要面面俱到。另一方面,，對主要矛盾進行深入細致的分析,，如談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做,，效果如何,，經(jīng)驗是什么；談存在問題,，要寫清是什么問題,，為什么會出現(xiàn)這種問題，其性質(zhì)是什么,，教訓是什么,。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思,，并由感性認識上升到理性認識,。程序員年程序員年度工作總結度工作總結1000字【導語】當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做工作總結。準備了以下內(nèi)容,，供大家參考!時間一晃而過,，轉眼間到公司已經(jīng)半年多了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣。在對公司各級領導肅然起敬的同時,，也為我有機會成為公司的一份子而自豪,。在這半年多的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

在5月中旬我來到了xxxx公司信息科技有限公司參加招聘,，經(jīng)過幾輪面試和筆試,，終于能夠有幸加入了xxxx公司這個大家庭,，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明,，當時只是覺得公司很正規(guī)，很強大,。在和部門領導以及項目經(jīng)理交流后,，感覺公司很親切,，很溫馨。對其它方面就不太知道了,，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知,。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解,。公司的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致,，本人對公司的理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩,。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是xxxx公司能發(fā)展壯大的重要原因,。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是xxxx公司的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是

(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;

(2)負責安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作,。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力,、較強的邏輯處理能力,、靈活的應變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力,。在參與項目開發(fā)的過程中,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧,。

雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余,，對開發(fā)技術掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

程序員的工作總結和計劃篇二

先自我簡介一下，本人從事asp,。net開發(fā)進一年,，xx屆畢業(yè)生，xx年11月開始上班,，之前做asp,，2月后開始做asp。net,，由于公司轉型,，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp。net開發(fā),，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及20xx年工作計劃,，自我總結較少,，因此今天專門做下自我的年度總結，主要從技術,、管理,、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正,。

我在學校里學的是電氣自動化,，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb,、html轉向asp,，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務需要,，將開發(fā)平臺轉向asp。net,，開始對asp,。net不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構,，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——！）,，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp,。net的強大之處,，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp。net,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭,，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系,，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn)、分級別訪問,、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系,，有些需要完全公開,，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應該這么理解,，面向對象來源于現(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子,、夫妻,、領導下屬、同事,、朋友之間的關系,。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質(zhì)上難于準確直接地表述,。

程序員的工作總結和計劃篇三

我于2016年1月17日加入x這個大家庭,，成為一名試用員工，在公司系統(tǒng)軟件開發(fā)部擔任java軟件工程師一職,，至今已近兩個月了,，目前負責項目應用功能模塊的開發(fā),。通過這兩個月的工作與學習，我對公司的部門結構,、協(xié)同合作方式,、工作環(huán)境、項目框架,、開發(fā)方式等已輕駕就熟,。

剛來公司時，我的主要任務是頁面的自新,，由于工作中用到我所不熟悉的技術,，使得在工作中遇到點小挫折，最后在部門經(jīng)理協(xié)助下問題得以解決,，非常感謝部門經(jīng)理對我的耐心指導及幫助,，讓我學習和了解了新的技術并運用到項目中來。漂亮美觀的界面是留住客戶的第一步,，所以上級領導對我們項目的界面美化一直非常的重視,，我們項目的界面采用的是x結合自己的項目技術闡述x，在前期的工作中,，使我認識到：語言只是做軟件的一種工具,，更好的軟件是站在客戶的立場上用心的設計，讓用戶使用更方便,、更快捷,。后期，我的主要任務是應用模塊的編碼,，在后期的開發(fā)中使我認識到：利用技術實現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面,，認識問題、分析問題,、解決問題才是最重要的,。不論是做事還是做程序，一定要有清晰的思路,，要認真仔細的去做,，要有耐心和信心。

從進入公司那天起就感受到了公司積極,、進取的工作氛圍和團結向上的企業(yè)文化,，能夠在這樣的氛圍下工作我很開心。本人在工作中,，能夠嚴格要求自己,，工作細心,，認真完成領導分配的任務，不懂的問題虛心向部門領導及同事學習請教,，不斷的充實自己。

自從融入x這個大家庭后，我在工作能力,、敬業(yè)精神,、業(yè)務素質(zhì),、團隊協(xié)作上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在日后的工作中不斷前進與完善。感謝公司的上級和同事們給予我的關心和幫助,，我知道x的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，x的明天會更加輝煌。

在此我提出轉正申請,，希望自己能成為公司的正式員工,，為我們公司，我們團隊盡自己的一份力量,，懇請領導予以批準,。工作轉正之后，我會更加努力工作,，以實際的工作業(yè)績來回報公司領導對我的厚愛和培養(yǎng),。

程序員的工作總結和計劃篇四

由于我們當前的項目是一個全新的組合，各成員間存在太多的生疏和不確定性,，這就造成了,，我們在實施計劃任務的過程中，對其風險的控制程度不為樂觀,。我們在制作相關計劃任務的時候總是憑借自己的第一感去處理,，所以在實施過程中也出現(xiàn)了很多計劃滯后的事件，對待這些滯后我們唯有加班來彌補,，工作總結過度的加班和返工必然損壞其組內(nèi)成員對項目組控制力的滿意度,，當然也直接影響到對公司的認知和評價。

我感覺我們總是缺少一些可以控制和預見的能力,，完成任何事情或目標總是存在不可預知的風險,，但如何在風險爆發(fā)前最大限度的加以控制，降低其影響層面,，那是我們應該去考慮和管控的,。

說到項目組的協(xié)作力，我覺得當前我們做的很差,，在任務實施的過程中,，現(xiàn)在的項目組就好比中國古代的三國時期—群雄逐鹿，各忙各的,。每天我們都很忙,，但是忙的就是自己的那塊空間，彼此的交流和協(xié)作時間太少,。一個功能模塊的實現(xiàn)不是最大限度去尋求業(yè)務的吻合度,，而是自己憑借自己腦袋亂寫，自創(chuàng)輪子,，總是把自己的意識強加給客戶,。

在過去的代碼編寫時間里，我總是發(fā)現(xiàn)很多同事存在一個問題，自己做的模塊與別人的存在關聯(lián),，這時候彼此間需要進行簡單的.交流,，配合完成。但是很多人沒有交流,，而是把別人的代碼下來,，然后加上自己的需要，提交完事,，等其具體人員某天發(fā)現(xiàn)自己的代碼被修改而不為所知,，最終遇到問題,，相互推諉,，這就是缺乏交流的后果。

說到協(xié)作,，順便說下分工,，在代碼編寫的過程中最為緊要的應該就是分工明確啦，我們需要嚴格規(guī)定那些人有相關文件的修改權限,，那些文件刪除前需要廣播說明,。而不是一味的看著不爽就改、刪,、加,，試問操作前是否考慮過有對其項目或別人的影響。

程序員的工作總結和計劃篇五

2019年已然向我們揮手告別而去了,。在2020年初之際,，讓我們對過去一年的工作做個總結。忙碌的一年里,，在領導及各位同事的幫助下,，我順利的完成了2019年的工作。為了今后更好的工作,，總結經(jīng)驗,，完善不足，現(xiàn)對本年度的工作匯報如下：

1.上半年主要基于物資系統(tǒng),，電子采購系統(tǒng)的開發(fā)工作,。首先熟悉新框架結構，根據(jù)設計文檔,，用戶需求進行業(yè)務開發(fā),。對新框架中公共組件進行封裝，提高開發(fā)效率,。

2.下半年主要基于機電設備系統(tǒng)項目及app,，健康管理項目開發(fā)。對apicloudapp開發(fā)進行了初步學習和思考。針對巡檢系統(tǒng)開發(fā)出對應app應用,。在健康管理項目中開發(fā)即時通訊功能,，在服務框架上面選取netty框架，對此技術進行了研究和學習,。在app上完成客戶聊天功能,。

1.程序員的基本工作就是編碼，那我就談談自己在編碼中的一些體會和認識,。在代碼編寫中,，有些方法函數(shù)寫的特別的長，在維護時非常的難理解,，有時自己寫的代碼,，過了一段時間自己去看時，發(fā)現(xiàn)特別的吃力,，非常的難理解,。有時就是改一行代碼，但是卻花了大一部分時間去理解,，給自己和他人帶來了不必要的麻煩,。今后我應該積極的分解函數(shù)，將一個行數(shù)非常長的函數(shù)分解開來,，并且一個函數(shù)只做一件事,，降低代碼復雜度。正所謂越簡單越好,。

2.在編寫代碼時有些沒用的代碼,，重復的代碼，沒有刪除,。在回頭時看時,，感覺很奇怪，讀不懂代碼在這塊干了什么,。因此,，在寫代碼時邏輯要清楚，簡便,，去除沒用,，重復的代碼。

3.在維護項目時總是在前端找后端代碼時,，或者相反找時總是找不到,，或者很難找到對應位置。文件命名不規(guī)范,，注釋沒有,，在維護時造成很大的迷惑,。因此，確保注釋和代碼一致,，命名要準確,，簡潔。

1.完成本年領導安排的工作計劃任務和公司項目的維護開發(fā),。

2.改正以前在工作中常犯的編碼不良習慣,。對公司開發(fā)框架技術進行進一步的學習和運用。

3.利用工作之余時間,，加強學習,，提高自己處理問題和解決新問題的能力，為后期工作打好基礎,。

4.深入掌握java基礎知識及數(shù)據(jù)庫技能,。

5.利用閑暇時間學習掌握springboot+vue/layui/angular技術，掌握互聯(lián)網(wǎng)項目開發(fā)基本技能,。

6.提升團隊協(xié)作,、項目管理,、解決項目技術等能力,。

程序員的工作總結和計劃篇六

伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20xx年,，滿懷熱情的迎來即將到來的20xx年,。在這年終之際，現(xiàn)對來公司所作的工作匯報如下：

從了解新疆正義項目的背景,、及計劃安排,，熟悉正義公司制度及業(yè)務流程，再到熟悉新能開發(fā)模式,，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告,，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼,，完成了銷售部,、生產(chǎn)部、采購部,、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單,、審核、選單,、查詢,、打印等系列的編碼工作；完成了正義項目的模塊測試及流程測試,。

通過這段時間的努力,，使我個人的耐心,、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理,，危難之中找希望,。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術上還不太成熟,，還需加以學習與鉆研,。

從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施,。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓,；紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢,。

通過這項工作,，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高,，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程,。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠,，在今后工作中,，定會多多注意，加以改善,。

幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎,，使用說明的編寫,，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術要點,，總結了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試,，對暴露出的小bug進行了最后的修改,。

在平時注意收集有關pb方面的資料文件,，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力,，并加強學習java及oa方面的知識（現(xiàn)轉為學習）,，為后期的工作打好基礎,。

展望臨近的20xx年，我會更加努力,、工作上認真負責，再接再厲,，更上一層樓,。相信自己會完成新的任務,，能迎接新的挑戰(zhàn),。

程序員的工作總結和計劃篇七

尊敬的領導：

您好!我從11月1日入職到x公司已兩個月了，在參與整個oa項目開發(fā)的工作中,，公司領導給了我很多學習的機會,，這使我對以后的編程之路又有了些許信心,。11月份剛到的第一周，我的主要任務是熟悉公司業(yè)務,、了解項目開發(fā)流程,、需求,。學習項目的開發(fā)技術,，向同事請教開發(fā)技術上的問題,。

11月—12月參與了各個模塊的功能開發(fā)及測試

主要功能模塊開發(fā)如下：

人事管理：職員登記,、員工轉正、員工調(diào)崗,、員工調(diào)薪,、員工離職,。

成人高考：

招生管理主要負責年度招生計劃,、報讀輔導班、購買教材,。教學管理主要負責課程,、院校、專業(yè),、教學計劃,、專業(yè)申報,、指定班次,。

學籍管理主要負責入學注冊及其明細、畢業(yè)處理,、學籍異動處理,。教材管理主要負責教材入庫。

費用管理主要負責退費處理,、額外減免審核,。

財務管理：

預算管理主要負責年度預算,、增補預算。

收支登記：支出登記,。

1,、由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉，所以前期在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改,、返工的情況。

1.所有的工作中溝通是最重要的,。隨時記錄發(fā)現(xiàn)的問題，同事之間溝通之后才能把問題處理的及時,、有效和清晰,，盡量避免產(chǎn)生bug。

2.互相學習是很重要的,，工作并不是一成不變的,，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,。所以同事之間的技術需要相互學習，除編程之外,，界面技術等都得學習,。

3、每天的工作小結真的很重要,，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作,，所以我們應該養(yǎng)成，日記,、周記,、月記,、年記的工作習慣,。

自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;

在開發(fā)時間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2.對流程,、業(yè)務需求不夠熟悉;

熟悉才是項目很好完成的前提,。

3.學習的知識不夠廣泛;

一個項目中,，涉及的技術往往有多種,，知識多了，就會靈活變通,，以后我一定會加強這方面的學習。

為加強同事之間的交流,，團結互助精神,，應適當?shù)陌才乓恍蕵坊顒踊蚪∩磉\動等,。

1,、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水;

2,、工作要注重實效,、注重結果,，一切工作圍繞著目標的完成;

3,、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;

4、把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結工作;

5,、精細化工作方式的思考和實踐;

6,、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學習技術或經(jīng)驗,。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的,，多聽,、多看,、多想、多做,、多溝通,，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

太繁雜,，項目任務重而人手少,。但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情,，就是公司所提倡的企業(yè)精神：厚德，立身,，誠信,，卓越。

xxxx公司

java程序員

姓名xx

20xx年1月10日

程序員的工作總結和計劃篇八

從我20xx年xx月xx日進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)過去一年了,，從一名剛剛結束實習的學生到一名獨立的開發(fā)人員,，角色改變了,，職責也改變了,。雖然已經(jīng)預計了工作之中會有很多困難，可是在實際的項目開發(fā)中,，自己所遇到遠遠不止自己想象之中的那么簡單,、單純,。在開發(fā)過程中，難題一個接一個的出現(xiàn),，要做到滿足公司的產(chǎn)品需求,，成為一名合格的程序開發(fā)人員,，這個過程還很漫長。每天我都在勉勵自己,，要好好學,，好好做,，以后會好的,。在此同時我衷心感謝公司給我提供了學習的機會和平臺，這也使我對以后的日子多了些許的信心,。

在我進入公司的這一年里,，我陸續(xù)接觸了公司的gps平臺,，智能手表定位,，x鐵路局車站消防綜合管理系統(tǒng)，x金融款箱管理系統(tǒng),，x保衛(wèi)處的管理系統(tǒng),，指揮中心的視頻監(jiān)控系統(tǒng),，并在這期間為xx制作了一個展示型企業(yè)網(wǎng)站。在剛進入公司的那段時間里，我從沒有接觸過網(wǎng)絡攝像機,，對于網(wǎng)絡攝像機根本沒有任何概念,，在公司的培養(yǎng)下我逐漸熟悉了各種攝像機,，現(xiàn)在拿到x的攝像機開發(fā)包,，可以很熟練的進行二次開發(fā)。在工作之余,，我也在努力的.學習,，和別人交流，學習先進的開發(fā)技術,，請教別人開發(fā)技術問題,。

1、由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉,，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改,、返工的情況。在同x金融交流的時候,，這個問題多次困擾著我,，對方的需求不明，每次交流的過程中都在變更需求,，從而導致了效率比較低的問題,。

2,、在開發(fā)中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的領域，在這個領域內(nèi),，我需要不斷的學習。

3,、在工作階段,，有時比較偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量與難易,。有的功能自己怎么方便怎么寫，如今公司在不斷壯大,，我們部門人員在不斷的增加,，這樣是不利于多人合作的,。

4,、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;在開發(fā)時間很倉促的情況下,，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

5、學習的知識不夠廣泛;一個項目中,，涉及的技術往往有多種,，知識多了,，就會靈活變通，以后我會加強這方面的學習。

1,、每一個項目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求,。

2,、工作中，有一個無論是技術,，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定的前輩帶領，將任務詳細化,，詳細到，每個頁面,、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來,，做事很有效率。和x,，x等人合作時候一定注意要多項工作同步進行,，保證每個子模塊都能同步運行。

3,、每天的工作小結真的很重要,，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，日記,、周記,、月記,、年記的工作習慣。

4,、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術要互相學習,，也許有一天,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以互相學習也是很重要的,。自己的工作不能僅僅局限于編程。

程序員的工作總結和計劃篇九

這一年來的工作已經(jīng)結束了,，我知道這對我而言是有很大的提高,，作為一名程序員我堅決的認為自己是可以做的更好，在將來的學習當中我還是深有體會的,，以后在學習當中,，在這一點上面我盼望自己可以做的更加的到位，作為一名技術人員,，我還是做的非常不錯的,，盼望自己在這一年來的工作當中我可以繼續(xù)維持好的狀態(tài),。

這一年來的工作當中，我現(xiàn)在還是盼望可以做的更好,，公司對我的培養(yǎng)還是比較多的,，在這方面我是堅決的體會到了這一點，在將來的工作當中,，我是堅持的做好了許多的事情的,，年終之際我回憶起來確實是獲得了許多，我也盼望自己在以后的.學習當中,，我深刻的意識到了這一點,，過去一年來我也是獨完成了許多的工作，也和公司的同事一起合作了一些項目,，在這個過程當中,，我也確實是深刻的意識到了這一點，我知道在這方面我是維持了一個好的狀態(tài),，現(xiàn)在回憶起來我清晰的意識到了這一點,，通過這次的項目我還是深有體會。

我絕得工作能力是需要不斷的去實施,，對于這一點我是感覺非常有意義的,，年終之際，在這個過程當中,，我清晰的意識到了這些細節(jié)是可以做的更加到位,，我覺得以后還會有更多的事情可以做好，這一年來的工作結束了我也是盼望自己可以把工作做的更好,，想要把工作做的更好,，9我還是深有體會，在一些事情上面,，我確實感覺很有意義,，在工作當中我進一步的調(diào)整好了自己各個方面的職責，公司對我個人能力還是做出了許多的推斷,，我相信在這一點上面我知道自己各個方面是非常有意義的,，在公司做好自己分內(nèi)的職責，當然我也是意識到了自身的努力還是值得的,，我也想要為公司爭取更多的價值,。

程序員的工作總結和計劃篇十

我于20__年_月_日成為本公司技術部的一名程序員，三個月的試用期轉眼就過去了,。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷,、支持和幫助,，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分,。

這段時間,，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力,，各方面均取得一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的進步

剛到公司不久,，我便開始負責net方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護,，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉,，而且與之前的公司相比,，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環(huán)境,，和同事相處的比較融洽,，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣,，我很快喜歡上了這里,。

我到公司不久，第一個項目是___公司網(wǎng)站,，做這個項目的時候我遇到了幾個問題,，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力,。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題,，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡一一解決了難題,。

之后,，我將b2b廣告招商平臺進行了改版，開發(fā)了___智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作,。

這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對aja_技術一無所知到基本熟練運用,。接下來我就開始自己開發(fā),，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美,，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶,，我相信以后會把它開發(fā)的更強大,，更完美,。

二、明確崗位職能,，認識個人技術能力不足

經(jīng)過三個多月的工作,，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多,，但是感覺我的技術還有待提高,，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足,，努力使自己成為一名稱職的職員,。

三、提出自己努力計劃

1,、學無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識,，并用于指導實踐。

2,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學習知識，通過多看,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極,、熱情,、細致地的對待每一項工作。

4,、努力提高自己的日常交際能力。

程序員的工作總結和計劃篇十一

11月下旬與12上旬的幾天，我的主要任務是將公司的靜態(tài)網(wǎng)站與數(shù)據(jù)庫連接做成動態(tài)的,。由于功能比較簡單,，做起來沒有遇到什么困難?？墒侵蟮摹澳暇┦写u瓦粘土信息管理”項目，里面涉及到的一個地圖功能的實現(xiàn),，讓我不知所措，不知道怎么實現(xiàn),。由于自己沒有能力完成項目,，項目就交給了其他公司,，之后的工作都是在合作公司南京寧派網(wǎng)絡科技有限公司里學習,、工作的，了解他們公司的開發(fā)項目流程,，學習他們的開發(fā)技術,，請教他們開發(fā)技術上的問題,。二,、在工作中主要存在的問題有：

1、由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉,，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次

出現(xiàn)因為需求的原因，而不斷修改,、返工的情況,。

2、在開發(fā)中,，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的技術,，有時甚至會出現(xiàn)這種情況,，合作公司的技術人員,，講個名詞,，我都要百度一下具體什么意思,，涉及什么技術。

3,、在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便,，忽略了其他同事的工作上的量與難易,。

有的功能自己怎么方便怎么寫，有點難為其他同事,，大家都要相互配合,。

三、工作心得

1,、在這將近一個半月的工作實踐中,，我參與的都是團隊合作的項目，無論是在自己公司,，還是在合作公司,，我們都講究團隊精神。在信任自己和他人的基礎上,，思想統(tǒng)一,，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克,、戰(zhàn)無不勝,。我們的很多工作是一起完成的，在這個過程中,，大家互相提醒和補充,，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的,，一定要把信息處理的及時,、有效和清晰。

2,、每一個項目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有了解了項目的需求,，才有可能真正做好一個項目,。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求,。3,、工作中，有一個無論是技術,，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定的前輩帶領,，將任務詳細化,，詳細到，每個頁面,、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來,，做事很有效率,。

4、每天的工作小結真的很重要,，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作,，所以我們應該養(yǎng)成,，日記、周記,、月記,、年記的工作習慣。

5,、工作并不是一成不變的,，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要互相學習,，也許有一天,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的,，我在寧派公司,，深有感觸，除編程之外,，切圖,、界面設計等工作都干過。

四,、工作教訓

經(jīng)過一個半月的工作學習,，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠,，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,。仔細總結一下，自己在一個半月工作中主要有以下方面做得不夠好：

1,、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急；

在開發(fā)時間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2、對流程,、業(yè)務需求不夠熟悉,；

3、缺乏工作經(jīng)驗,；

4,、學習的知識不夠廣泛；

一個項目中,，涉及的技術往往有多種,，知識多了，就會靈活變通,，以后我會加強這方面的學習,。

五、工作計劃

暫時做出以下幾點規(guī)劃：

1,、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水,；

2,、工作要注重實效、注重結果,，一切工作圍繞著目標的完成,；

5、精細化工作方式的思考和實踐,。

6,、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經(jīng)驗,。其實作為一個新員工,，所有的地方都是需要學習的，多聽,、多看,、多想、多做,、多溝通,，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下,，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)煟翘斓莱昵凇?/p>

在參加工作的這短短的一個半月中,，我深刻的體會到,，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度,，畢竟技術工作太繁雜,，項目多而人手少，但多付出一些,，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事,，誠信待人,。

文檔為doc格式

程序員的工作總結和計劃篇十二

先自我簡介一下，本人從事asp,、net開發(fā)進一年,，09屆畢業(yè)生,，__年11月開始上班,，之前做asp，__年2月后開始做asp,。net,，由于公司轉型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp,。net開發(fā),，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結在會議上也寫了,，但僅限于對于工作總結及xxx年工作計劃,，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總結,，主要從技術,、管理、人生上面談談這一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正,。

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識,，后來由vb,、html轉向asp，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務需要,，將開發(fā)平臺轉向asp。net,，開始對asp,。net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展,，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp,。net的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp,。net，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的,，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭,，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn),、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關系,，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開,，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作――這不是現(xiàn)實的實際模型嗎,？應該這么理解，面向對象于現(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻,、領導下屬,、同事、朋友之間的`關系,。（規(guī)章制度,，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行,。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多,，大大影響了工作效率,，最后決心禁止，開始阻力較大,，最后多次開會,，逐個談話，闡明道理,，形勢逐漸好轉,。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃,，由于開始技術都不是很成熟,，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法,，完不成加班――我陪著加班,，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員,，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制,、編碼規(guī)范,、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電,，然后展開各種培訓，主要是photoshop,、css,、js、sql等方面,，培訓一方面提升了員工的技術水平,，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多,，加上我本人對技術興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低,、條件艱苦,、工作時間長,、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想,，造成技術人員對公司埋怨增多,，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益最大化,，不求質(zhì)量，但求速度,，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展,，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班,、代碼質(zhì)量低下、維護成本大,、穩(wěn)定性差,、用戶體驗差……當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的,，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的，最主要是解決問題,。

我在面試員工時反復提到的三點是：工作態(tài)度,、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰?，由前向后排序,，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限,，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗,，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要,，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關,，我個人的體會是絕不能太過于情緒化,，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好,。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈,，追求以自我為中心,，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心,，我會主動找他談話,，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器,，人會有情緒往往是有心結,，找到原因，多加開導,，用心去關心每個成員,。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征,，一個是從天之驕子淪為多余人,，一個是從高智商人士成為今天中國通行的“it民工”。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中,，情緒化,、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn),。但這個階段的人往往也最易溝通,，可塑性也較強，適當?shù)囊龑?、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍,。

程序員的工作總結和計劃篇十三

轉眼這一年又將過去，盡管受到金融危機的影響,，但我們部門，我們小組卻是相當辛苦的一年,，就感覺從年頭馬不停蹄地忙到了年尾,。

業(yè)務開發(fā)，技術能力 以下總結下這一年中工作的情況,。談談經(jīng)驗感想,，說說得失。

【門禁系統(tǒng)】 年初辦公室來xxx了門禁系統(tǒng)，我也折騰了幾個來回,。主要是新的門禁系統(tǒng)跟我們舊的打卡系統(tǒng)的共存問題,。我建議門禁系統(tǒng)僅僅使用它的門禁功能，不使用他附帶的考勤功能,，以免產(chǎn)生系統(tǒng)移植等額外開發(fā)開銷問題,。幸虧我記錄了老的考勤系統(tǒng)的引腳接線，門禁系統(tǒng)的xxx者沒有接好老的考勤系統(tǒng)的接線,，導致老的考勤系統(tǒng)無法使用,。幾經(jīng)聯(lián)系往復終于讓兩個系統(tǒng)能夠共存，順利正常的使用,。

【視頻設備】 隨后日方提供了web會議系統(tǒng),，為軟件園開tv會議提供了方便，不用來回奔襲了,。web會議需要的硬件的采購任務交給了我,。經(jīng)過精挑細選選購了價廉物美的設備。在web會議的調(diào)試上也費了周折,，起初的幾次應該是由于設置原因導致跟日方的聯(lián)絡中回音過大,，影響會議效果。在不懈努力之下,，終于現(xiàn)在勉勉強強還算過的去,，效果還行。

【數(shù)據(jù)庫講解】 期間有幸給學生們講過一次數(shù)據(jù)庫的xxx課程,。把常用到的sqlserver數(shù)據(jù)庫的xxx,，以及oracle的xxx作了演示和簡單講解。在講授的過程自己也有些許領悟,。

【xx軟件站】 心里最大的一塊石頭要算xx軟件站了,。這個任務可以算是上一年的計劃，一直都沒有得以實施,，在xx老師的敦促下決定一定要把這個網(wǎng)站弄出來,。一方面現(xiàn)在服務器的資料越來越多，資料都比較分散,。新人裝機沒有一個指導很難找到要裝的東西在哪里,。老人裝軟件等也很難找，非常有必要有這么一個導航,，至少是個方便的列表告訴大家急需的軟件在哪里,。經(jīng)過一段時間的奮斗，這個網(wǎng)站終于“猶抱琵琶半遮面”,。雖然比不上什么花哨功能強勁的大站點,，至少對于這個網(wǎng)站我也傾吾所學，運用flash，dreamweaver,，ps等技巧灌注心血弄起來了,。應該給大家?guī)Я诵┰S方便，在之后的一些系統(tǒng)更新,，xx的軟件更新我都及時發(fā)布在了這個內(nèi)部使用的網(wǎng)站上,。期間也感謝xx老師常帶來一些有用實用的軟件資料。

【新人培訓】 今年的新人培訓我依然是培訓的擔當者,，感受頗多,，有自己的感受，也有對新人的想法,。總體說來是很累的,，一方面我擔當一塊的培訓由早年的一周延長到兩周，時間內(nèi)容都增加了,。并且放棄了很多休息時間來關心下新人。自我覺得應該是講的比以往都詳細,。于是感慨來了,，新人是公司的后備力量，我們培訓的責任更加重大,。新人很注重第一感覺,，倘若教的不對,，錯了,，很容易這錯誤的信息便先入為主。我最大的感覺是,，有的知識點講過了，解釋過了,，舉例子了，演示了,，好了，問了都說懂了,。立即過一會兒再來問xxx上又說不會了。汗,。我覺得兩方面都要總結,，新人自身要總結牢記,，熟記技術點精髓自身要非常努力。另一方面我們培訓者,，可能也要注意方式，方法,，講解技巧。有的東西我們是有經(jīng)驗的，用起來寫起來都曾經(jīng)有過感官的體驗,，但是新人不一樣，新人沒有經(jīng)歷過這些,，一味的填鴨，他們忘的很快,。他們需要時間積累，我們在他們?nèi)腴T的時候還要多點關心,，多多指導,，糾正他們的錯誤,。我體驗到了，給新人一定要多講幾遍,，講一遍是絕對不行的!且最好講授之間要自己總結些典型的例子,，讓新人看一看。

另外年尾也曾去xx院作過兩天review的支持吧,，感覺自己也要與時俱進啊,。

【服務器配置】 今年我依然是部門這里的服務器總負責。自從服務器越來越多,，測試用的,，數(shù)據(jù)的，功能的等等服務器越來越多,。對服務器的統(tǒng)籌管理尤為重要,。服務器一出問題，好了大家手頭的工作全部都會中斷。重中之重啊!服務器多，管理維護也帶來壓力,，所以在討論研究之后，各組的服務器由各小組出人維護負責，我總負責及擔當本組的服務器維護更新備份任務,。一年來相安無事,。對于日方要求更新的軟件環(huán)境等,，我都第一時間常常加班加點先自己試點是否成功,，成功了則制作教程,，發(fā)布在軟件站上,，之后全員公告,。最有印象的是大夏天超熱的一個周6，日我一人在辦公室由于沒有空調(diào),，汗流雨下,，索性赤膊上陣。

【上網(wǎng)權限】 今年對網(wǎng)絡加強了管理,，特別對外網(wǎng)的訪問進行了一系列的措施,。我覺得效果還是有的，杜絕了員工上班時間 上無關緊要網(wǎng)站,，提高了工作效率,。我對上網(wǎng)權限的管理進行了實施。對誰要開通網(wǎng)絡,，進行文檔化地登記,，定時開閉，做好記錄,。

【申請服務器資料】 以上說到服務器越來越多,，但是總的來說服務器多歸多，也都有相應的用處,。有ap服務器,，db數(shù)據(jù)服務器，文件服務器,，打印服務器等等,，還有各個小組用的服務器?；径甲龅綄C專用,，盡量讓一些功能空閑的服務器多做一些功能服務。年中我還對部門內(nèi)使用的服務器進行整理歸類,，做了文檔描述當前服務器負載功能情況,，便于申請新的服務器，也是留一份記錄便于日后管理,。

【公共上網(wǎng)機】 由于加強了網(wǎng)絡管理,，上網(wǎng)的權限受到到限制，則有必要開辟公共上網(wǎng)區(qū)域,。起初設置了xxx臺,，我xxx部署了公共上網(wǎng),，且尋找了一些管理軟件。日后公共上網(wǎng)機還是較少,，又將一臺空閑的機器進行了維護作為公共上網(wǎng)機,。由于這些機器都是比較老的機器，非常容易死機,，我得不時地xxx他們,，有的要拆拆弄弄的，有的則要換電源,，換風扇換內(nèi)存等等,。感覺兼職了一份機器維護的職責。貌似這一年除了品牌機的電腦,，部門的電腦維修沒有給外人來修理的機會,。品牌機的故障我也事先把一道關，預先診斷一下,。

【ap新服務器】 公司給員工升級換代舊的開發(fā)機器,，多出的一臺新的機器，我建議做ap服務器,，因為ap服務器使用的人多,，負荷量大，最好不再使用老的舊的總是死機的服務器,。所以我也常常加班加點對更換了新的機器做ap服務器,，還有軟件的xxx環(huán)境的配置，數(shù)據(jù)的移植等等很多瑣碎的事情暫且不表,。來年希望找個時間把db1的數(shù)據(jù)服務器也換成新的機器?，F(xiàn)在已經(jīng)常常死機了。

【給與業(yè)務】 在給與組里年頭忙到年尾,，常常加班加點放棄休假日,。不知這是公司崢嶸好的征兆亦或又是對自己的另一種摧殘。身體累,，心累,。在給與組里常常要對應一些困難的問題，有的時候很無奈,，也僅僅有無奈來形容感情感受,。一切的一切，唯獨只有不斷地提高自己來正面工作,，直面每天的生活,。學習業(yè)務，學習日語,，學習技術,。學會做人,，學會處事，學會溝通,。常常感慨我這一年最大的收獲是什么,。“圓滑”并不一定是一個貶義詞,，它是一種藝術,，它是一種處事技巧，它是有的時候解決問題的唯一手段,。在有一些分歧,，有一些爭論的時候，愚蠢的方法是方頭方腦的去跟別人碰個頭破血流,，然后懷恨在心，終日郁郁寡歡似乎人家都跟你過不去似的,。合理的,，我領會到了，應該先放下自己的立場,，站在別人的立場,，靜靜地聽他把他的想法觀點完整的表達完畢。然后分析其合理性,，提出自己的觀點商討到底誰的更好一點,。有的時候也許對方的觀念是錯的，很不合理的,，在不能改變事實情況的時候,，學會承受，接受,。

團隊合作,，交流協(xié)調(diào) 團隊離不開互助合作，又過了一年大家又長了一歲,。更加的成熟,，愈發(fā)的睿智。對人更多了一份寬容,，對事更多了一份忍耐,。希望熱烈激烈討論的場景繼續(xù)下去，哪怕整個面紅脖子粗,，不管結果如何,，那是大家都彼此投入了用心了。有的時候常想,，到底什么樣是合格呢?什么樣是xxx?姑且不論xxx,，說說合格,，或者講坦蕩。常覺得事情真真正正用心了,，對待了,，在力所能及的范圍內(nèi)發(fā)揮了自己最大的能量，bug永遠測不完,，程序永遠沒有xxx,。至少自己對得起自己的責任心，不存在僥幸逃避心態(tài)做好這件事情,，品質(zhì)之外道義上未嘗不是可以了,。一個人再強大，他也不是超人放在一個團隊里,，他頂多是個大水滴,。一個人再弱小他也不應該被團隊拋棄，哪怕它僅是個分子,，他也是團隊里不可或缺的一份力量,，它必有它的發(fā)光灼熱之處。

工作態(tài)度 這一份簡單的報告怎可包括我一年的酸甜苦辣,。心情,，勞動，多年的汗水,，凝聚在泛黃的筆記本上,。它是歷史的見證，它是對我自己的肯定與鞭策,。我決定換上新的筆記本,，翻開新的篇章。一如既往… 日語能力 請再允許我給自己找一下借口,。太忙了,，沒有時間看日語?？臻e喘息的時間,，我要放松下，我不會捧起該死的日語書! 年初的時候我其實很失落因為組里大多數(shù)的都過了日語考級,，盡管它不能代表什么,，但是又拿什么來區(qū)別呢?如同文憑。該死的日語啊,，罵罵咧咧中我還得悄悄拾起啊… 不過隨后我還是重拾了信心,，因為我有我的價值，直面一切，努力彌補薄弱,，其他的讓別人說去吧,。

新的一年工作展望 新的一年繼續(xù)努力，繼續(xù)提升自己的實力,。日語技術都要雙重進步,。務必與時俱進。自己不升級不換代,，就要被歷史的年輪淘汰,。

對公司的意見和建議 我覺得這個欄目應該改名，直接叫“發(fā)牢騷”,，或者叫百姓xxx,。估摸著大家的年次報告書是否千篇一律的高調(diào)，或者網(wǎng)絡download,?；蛘卟惶鄄话W的湊點字數(shù)。真正能說出心聲的,，真心想法的又有幾何? 怕?得“圓滑”?亦或麻木,，說了又有什么用? 不管如何，我發(fā)下牢騷,。起初我們初出草寇，領導問我們的目標方向,，我迷茫,。這待遇我都不知道去留，我如何回答我有什么規(guī)劃,。稀里糊涂年復一年,，金融危機不能搪塞為借口，日本是危機了,，咱們可是實在的多干事了,。倘若混下去，似乎怎么也不匹配咱這性格,。生計是現(xiàn)實的,，咱們卻也是成長的。冠以行家,，骨干,，咱貴不敢當?？蛇@待遇多個一兩百,，便干兩個職位的事情，咱是不是也廉價之至了!是否有時管的太寬了，太“多管閑事”了,，有的事情本好心,，或者稍熱情過問一下，最后很“莫名其妙”的這事變成您負責了,。換個說法曾經(jīng)的跳躍條件是至少有個質(zhì)的飛躍,，可現(xiàn)在被無奈的，多個五百,，一千的你立即可以走人了,。因為這多的夠讓您在公司奮斗xxx年多還未必到這水平。

請鄙視下自己的目光短淺,，可生活,，是現(xiàn)實的。讀過一篇文章xxx一些大公司吸引人留的住人,，因為他們灌以高薪水,，員工在那里工作有優(yōu)越感，歸屬感,，他愿意自發(fā)的貢獻自己的余熱而無后顧之憂,。想想我們這樣的軟件公司，什么最值錢?資產(chǎn)!資產(chǎn)不少,，漂亮的辦公室,，漂亮性能優(yōu)越的電腦。最最值錢的呢?不是這些!最最之重,，最最值錢的資產(chǎn),，我知道是人，是員工,。井底之蛙鄙人之愚見,，我們還得換位思考公司要發(fā)展，要看前景,，要看未來,。牢騷之余，其實公司也都是有先知先覺的,，高層也總在琢磨的公司的發(fā)展,，我相信我們每天都在進步。最后套用xx年網(wǎng)絡的一句流行語：人生就像茶幾,，上面擺滿了杯具! 依然祝愿,、希冀公司的明天會更好!

程序員的工作總結和計劃篇十四

把時鐘撥回到xxx年的夏天，大學畢業(yè),。那時非常迷茫,，不知道能做什么,，想做什么，對工作有一種期待和憧憬,，只是覺得計算機,、網(wǎng)絡有關的職位都可以投遞簡歷。

xxxx年5月12日,，南下廣州,，開始找工作?；蛟S,，因為運氣好、加上筆試不錯,、人也比較老實,，第一份工作敲定了，任職于一家教育培訓機構公司網(wǎng)絡部,，主要工作內(nèi)容為web網(wǎng)站開發(fā),，算是自己的入行職位。

經(jīng)過大概半年的努力,，自己表現(xiàn)出來的專業(yè)能力,、勤奮、以及奉獻精神,，得到了部門經(jīng)理的認可,。自己在人才招聘方面、組員工作安排方面也能參與發(fā)表一些意見和想法,。同時,，經(jīng)過半年左右的工作學習，對該職位所需要的專業(yè)知識和技術能力都基本掌握,，自己也能比較快的解決遇到的問題。工作內(nèi)容變的比較多,、雜,，開發(fā)web網(wǎng)站、公司內(nèi)部管理系統(tǒng),、電腦網(wǎng)絡維護,、網(wǎng)站客服、等等,，除了自學,，無法接觸到更專業(yè)方面的東西。

xxxx年上旬,，自己萌生去意,，主要原因是公司不是專業(yè)的公司，無法在技術上再提升，薪水也較低（1500）,，最終在xxxx年5月離職,，第一份工作結束，工作時間一年多幾天,。

總結第一份工作,，自己的收獲是從學生到工作的角色轉變，入行了,，了解到工作是什么樣子了,，技術能力上也有一些成長。

因為對第一份工作懷著特別深的感情,，自己沒有在職先去投簡歷應聘,，堅持用心上班到最后一天。離職后,，開始考慮找下一份工作問題,。當時自己想到三個職位，按優(yōu)先級排為：軟件測試,、web網(wǎng)站開發(fā),、flash開發(fā)。其中軟件測試是覺得測試是該職位未來比較靠經(jīng)驗,、比較熱門的職業(yè),，而flash開發(fā)則是因為在上一份工作中獨自完成了的一個小。投了不少簡歷和參與不少面試,，軟件測試和web開發(fā)職位求職并不順利,。最終，6月底面試一個flash開發(fā)職位成功,。

xxxx年,，我們都知道，這是網(wǎng)頁游戲開始爆發(fā)式成長的一年,，各類網(wǎng)頁游戲公司如雨后春筍搬的創(chuàng)立,，游戲產(chǎn)品遍地開花。市場上對flash開發(fā)人員需求急劇增大,，給flash開發(fā)者們帶來了無限的機會,。正是在這個浪潮下，自己走上了游戲開發(fā)之路,，這也是之前自己未曾料想到的,。

回到剛才所說面試成功了一個flash開發(fā)職位，當時是一家香港公司外設廣州的開發(fā)部門,，要求使用as3負責小游戲的開發(fā),，因為之前沒有使用過as3,，所以做這份工作對自己來說壓力非常巨大。正是這份意外的flash開發(fā)工作,，讓自己成為了flash開發(fā)程序員,。這份工作只做了兩個月，主要原因是團隊散漫,，自己與同事們沒有太多交流,，做的不快樂。正好有了另外一家大型網(wǎng)絡公司的機會,，薪水相對第一份工作也已翻番,，于是閃電離職。

xxxx年9月2日,，新加入第三家公司,，感覺非常大、非常專業(yè),，是個集團公司,，創(chuàng)始人和管理層都是知名的業(yè)內(nèi)人士，公司當時有3百多人,，部門設立,、規(guī)章制度感覺非常完善，剛入職有培訓,，福利,、工作環(huán)境都不錯，這份工作在當時自己看來,，是非常不錯的,。進入公司后跟著總監(jiān)進行開發(fā)，兩人獨立負責一個新網(wǎng)頁游戲（后面基本就我一個人負責了）,。項目開發(fā)采用flex,，自己買了本書邊學變開發(fā)，工作壓力不是特別大,?？偙O(jiān)對自己的學習能力、開發(fā)進度,、溝通能力、積極主動性都還是非常認可的,。這個項目開發(fā)了大約5個月,，時間來到xxxx年1月份，公司經(jīng)營狀況和管理層發(fā)生了大變化,。公司大量裁員,、項目凍結,，自己由于積極的和總監(jiān)其其他相關負責人溝通，正是因為這種主動的態(tài)度,，自己在項目組被砍掉的情況下轉入另一個,、也是公司唯一一個正在開發(fā)、準備運營的項目中,，而之前項目組其他同事全部裁掉了,。裁員后的公司開始變的很動蕩、人心浮躁,、工作壓力驟升,，團隊成員一個個離開，最終自己在6月初也離職,，這份工作只做了9個月,，但給自己帶來了非常重要的積累，關于技術,、項目管理,、產(chǎn)品運營、開發(fā)流程,、團隊合作等都有了初步的認識和理解,，專業(yè)方面對開發(fā)所需的基礎編程知識已基本掌握，游戲模塊開發(fā)方面已沒有太大的問題了,。

因為參與過大型游戲的經(jīng)歷,、以及游戲市場對該職位人員的巨大需求，相對來說找下一份工作就比較好找了,。當時自己的想法是離開廣州,，年輕就要拼搏，而拼搏就要到最有機會的地方去,，游戲開發(fā),，在當時（到現(xiàn)在也是）北京和上海（乃至深圳）是機會最多、最好的地方,，于是專門往北,、上、深三大城市的公司投遞簡歷,，包括新浪,、搜狐、巨人,、騰訊等大公司,。雖然，當時自己做過游戲開發(fā),，但經(jīng)驗尚淺,，要找大公司還是難度很大的,，最終北、上,、深的求職無果,，后來到了一家位于廣州相鄰的城市—佛山的一家公司。

xxxx年6月,，入職新公司,。（因為我依舊在公司就職，就不透露公司名了,，直接用“公司”二字表示,，下文中涉及到開發(fā)的項目也會分別用代號表示）

網(wǎng)頁游戲經(jīng)過xxxx年的發(fā)展，市場上出現(xiàn)了一批掙大錢的游戲,，如熱血三國,。大量投資者和公司開始投入網(wǎng)頁游戲的研發(fā)當中，市面上也出現(xiàn)了各種不同類型的網(wǎng)頁游戲,，策略戰(zhàn)爭類,、兒童社區(qū)類甚至rpg類游戲等都有成功之作。在這個大環(huán)境下,，佛山公司成立了,，公司老板美術出生，做個人站/專業(yè)網(wǎng)站近十年,，之前一直在上海做公司,，因為有了佛山合作的機會，獨身來到佛山,，組建了新公司（后面上海公司就注銷了）,，上海公司之前主要積累在于flash動畫平臺資源，在游戲開發(fā)方面也沒什么經(jīng)驗,。佛山公司準備組建大概15人的研發(fā)團隊,，開發(fā)5—8人，美術5—8人,，老板任項目經(jīng)理兼策劃及美術總監(jiān),，研發(fā)項目為q版兒童類社區(qū)游戲（下面稱為a項目），預計研發(fā)時間為半年至一年,。

入職這家公司有兩個值得提的原因,，一是自己想離開廣州這座喧囂的城市，想到安靜的地方閉關修煉學習,；而這個公司在當時從環(huán)境各方面來說都符合我的想法,；二是有一個細節(jié)，就是去面試，和面試官（老板）談完準備離開的時候,，他主動給了來回車費，這個是我不曾想到的,。這個細節(jié)讓我覺得公司老板是一個愿意分享的人,、公司也是可以信賴的。雖然說換這個工作換了城市,、要搬家,，但當時來說，自己沒有想到會在這里一呆就是4年,，并且廣州離佛山也很近,，自己并不需要下多大的決心去選擇這個公司和這份工作。

我是在公司成立一周后開始上班的,，是公司的第一批員工,，算是公司的“創(chuàng)業(yè)元老”。當然,，那時候沒有什么創(chuàng)業(yè)的概念,，只是當做一份工作，只是現(xiàn)在回過頭去看,，四年做的事情,，遇到的問題、和所付出的心血我覺得與自己創(chuàng)業(yè)并沒有太大區(qū)別,。

我入職后一個月左右研發(fā)團隊基本完善,，工作陸續(xù)展開，一開始團隊做一些簡單的功能模塊和基礎功能點,，我主要負責模塊開發(fā),，時間沒過多久，出現(xiàn)了一個偶然的機會,，把自己推上了準組長的位置,，擔負起了主程和組長的職責，也讓自己有了從另一個角度去看待問題,、處理問題的機會,，關注團隊開發(fā)效率、關注整體,。

a項目在逐步往前推進,，不過現(xiàn)在想起來，似乎沒有特別明確的開發(fā)計劃和產(chǎn)品方向,，因為整個團隊都沒有太多做游戲的經(jīng)驗,，于是就照著市面上的同類型的成熟產(chǎn)品來做，依葫蘆畫瓢,，覺得不好的地方加入我們的想法,。以q版兒童社區(qū)游戲為主題,，展開功能，一路開發(fā),、一路摸索,、一路修改。期間,，調(diào)出了幾個同事進行花園,、牧場游戲以及一些休閑小游戲的開發(fā)，想把它們整合進游戲中去,。同時,，公司又接了騰訊的一個休閑游戲外包項目，由我負責客戶端開發(fā),，大概持續(xù)了2個多月,。

自己負責騰訊外包那個項目在那時是從工作以來感到壓力最大的時候，時間緊,、任務重,，最主要的是遇到問題得全靠自己解決，沒人能幫自己,。在那段時間,，開創(chuàng)了晚上睡公司的歷史記錄。最終項目雖然有些bug和拖延,，還是比較順利上線了,，對方也給了比較高的評價，也為后來和騰訊的一系列合作打下了基礎,。經(jīng)過這個項目,，自己在技術、做事方法,、抗壓能力方面都有了提高,。

要調(diào)整方向，改為回合制rpg游戲（因為調(diào)整特別大,，這里就把調(diào)整后的游戲稱為b項目吧）,。這個決定在當時來看是無奈的、但是是符合市場需求的調(diào)整,。整個團隊就按照新目標來開展工作了,。

xxxx年初，公司又有一個機會和某個事業(yè)單位合作,，把a項目改造成一個和世博會相關的,、適合青少年玩的項目（暫成為a+項目），公司又把大部分精力和人力轉入到這個項目的研發(fā)中去了，我負責了這個項目的對外,、對內(nèi)溝通的職責,。4月底，a+項目上線,，但經(jīng)歷了極其悲催的事情——在在線人數(shù)很少的情況下出現(xiàn)了服務器宕機,，這件事在未來幾年在團隊中都留下了“陰影”。a+項目需要我寫很多技術說明性的文檔和ppt演示文檔,，那時似乎自己花在寫代碼上的時間不是很多，每天的事情很雜,，寫文檔,、溝通策劃、溝通工作安排等等,，這個經(jīng)歷也一定程度上鍛煉了自己的文檔能力和處理問題的能力,。

a+項目是一個合作性的非營利性、階段性的項目,，到6月份后基本就不需要怎么管了,，公司全部精力重新回到b項目。b項目做的并不太順利,，xxxx年的6月份距離09年初創(chuàng)公司時已經(jīng)過去1年,，公司啟動資金已經(jīng)用完，老板只能靠借錢發(fā)工資了,，各方面壓力開始增大,，加班也比較頻繁了。9月份,，b項目基本可以測試體驗,，10月份實現(xiàn)技術封測（不太記得是10月份還是11月份了）。那一年國慶,，假期自己也沒有回老家,，和老板及技術總監(jiān)一起呆在公司弄著游戲的事。產(chǎn)品一直在調(diào)整,、修改,，修bug，與此同時,，公司也在尋求新一輪的融資,，和很多機構、個人,、公司有接觸談判,，當然，這主要是老板做的事，只是作為同事,，能感受到這種環(huán)境和壓力,。

時間很快，又來到了xxxx年春節(jié),，又一個轉折點快發(fā)生了,。

xxxx年初，之前那個a+項目合作方提出新的需求,，希望和我們合作繼續(xù)開發(fā)一款關于宣揚低碳意識的游戲,，（暫定為c游戲），于是我們繼續(xù)分出幾個同事對這個項目進行開發(fā),，我依舊擔任項目對內(nèi)外溝通的負責人,。在這里值得說一下，合作方是一個政府較小的事業(yè)單位,，和公司及老板有很多年合作的歷史,。這類游戲項目主題受限制、沒有太多開發(fā)經(jīng)費和盈利要求,，我們也只是作為外包的態(tài)度去看待,。

xxxx年春節(jié)放假前，團隊拼全力在b游戲的完善上,，希望發(fā)布一個比較穩(wěn)定,、完善的版本。而此時,，市場上已經(jīng)發(fā)生悄然變化,，回合制戰(zhàn)斗類產(chǎn)品已經(jīng)多的讓人眼花繚亂，其中還不乏高品質(zhì),、大推廣的游戲,，甚至還出現(xiàn)了不少arpg。這樣的環(huán)境給我們帶來了嚴峻的考驗,，一是我們覺得的我們自己的產(chǎn)品似乎沒有特別突出的賣點,、二是我們在用戶、渠道推廣方面沒有太多的資源和經(jīng)驗,，更重要的是：老板層面尋求的游戲聯(lián)合運營和融資方面一直沒有有效的進展,，公司賬戶一直是負數(shù)狀態(tài)。春節(jié)放假期間,，老板做了一個艱難的決定：決定假期后只少數(shù)幾個員工按計劃上班（我是其中一個）,，大部分員工延長假期，待公司確定上班時間后再通知,。而上班的幾個同事先重點研究,、分析b項目的情況,，針對項目存在的問題，有的放矢,，確定未來半年這個項目的計劃,。

老板），大家都對這個項目充滿期待,，當然,，也有擔憂、迷茫和疑問,。（和t公司的合作,，后面回過頭看來，其實主要還是以我們公司為主,，對方只是在初期發(fā)表一些意見和看法,，他們所承諾的幫助最終由于各種原因也沒有達到預定的目標）

d項目確定后，我們就把b項目徹底放棄了,！從09年創(chuàng)立公司打算的a項目，再到把a改造成b項目,，時間已經(jīng)過去近2年,！而如今，因為各種原因,，要把b項目放棄,，這是何等的無奈和遺憾。過去近兩年的努力基本白費,，大家心里都有些不甘,。時至今日，每每說起這個項目,，心里多少都還會惋惜,。

我們對d項目做了了詳細的開發(fā)計劃，采用快速迭代開發(fā),、小步快跑的方式,。開發(fā)時間準備1個半月，然后上線,。當時,，在facebook上有一款同類的游戲，我們以它為原型,，進行修改調(diào)整符合我們本土的風格和玩法（后來,，我們又做了很大的玩法上的創(chuàng)新和完善）。我們加班加點的趕工,，晚上也在公司,，假期也基本都在公司,，遇到事情處理事情、遇到問題解決問題,，最終通過團隊的努力,，6月份完成了上線內(nèi)測，8月份登錄空間,、9月初開始收費,，游戲各方面的數(shù)據(jù)都表現(xiàn)不錯。

那時,，團隊也迎來了一次較大調(diào)整,，陸續(xù)有同事離開，一方面工作壓力巨大,，另一方面公司財務長期得不到改善,，用“苦”和“累”這些詞語已經(jīng)很難表達完自己的感受了。很多人對公司的未來,、項目的未來,、自己的未來充滿了疑惑、迷茫,，對是否堅持產(chǎn)生了動搖,。值得一說的是，在那次團隊變化過后,，之后的兩年里,，團隊就基本沒有大變化了，所以我們現(xiàn)在的核心團隊都是一起打拼了4年的同事,，人數(shù)少,、效率高，溝通簡單,、直接,、高效。

d項目上線后,，有了收入,，相對就平穩(wěn)了。公司主要工作就是收集玩家需求,，開發(fā)新功能上線,。差不多一年多的時間（大概持續(xù)到xxxx年的12月份），我們一直在通過各種方式增加用戶,、增加留存,，提高付費滲透率。xxxx年4月到xxxx年12月期間,，我們還上線了c項目,，以及為t公司的其他部門開發(fā)了外包項目及其他合作的小項目,。因為時間不是很長，也不是公司主要方向,，在這里就不詳細介紹了,。

d項目的開發(fā)過程非常艱苦，最明顯缺的就是開發(fā)人員,，這么大的一個游戲項目,，包我就只有2個客戶端開發(fā)人員、一個半服務端開發(fā)人員（為什么算半個是因為前期有2個,，后期只有1個了）,，沒有專職測試，老板任項目經(jīng)理兼美術總監(jiān)兼策劃兼商務,。所有人都是在高壓力,、同時又是疲憊的狀態(tài)下工作。自己更是不僅要寫程序,，關注團隊,，很多時候還需要兼任客服、以及一些過往項目的對外溝通,。自己不知有多少個日夜,，凌晨、甚至通宵還在寫代碼,、修bug，新功能剛剛開發(fā)完就要趕著上線,，然后無窮的bug和錯誤,、甚至低級的錯誤。很多問題是由于時間匆忙,、工作流程,、人手有限等各方面的原因導致的。自己那時也承受著巨大的壓力和遭受了很多委屈,。

值得欣喜的是d項目可以算作一個成功的項目,。項目維持在20—50萬左右的日活躍，每個月有幾十萬的流水（有幾個月快接近百萬）,，在如此激烈的競爭環(huán)境中起得這樣的成績也算是對我們辛苦付出的一個匯報,，值得我們這種小團隊值得高興的事情了。因此在xxxx年春節(jié),，公司首次派發(fā)獎品：每人一臺ipad,，這也是自己工作以來首次獲得的大價值獎品/獎金。但從公司層面來說,，從xxxx年6月到xxxx年12月,，三年半時間,，依舊還在貧困線上徘徊，依舊還有很長的路要走,，依舊任重而道遠,。

xxxx年11月份后，d項目活躍人數(shù)開始緩慢下降,，收入基本穩(wěn)定但呈下降趨勢,。做了一些調(diào)整和活動但效果不明顯，我們開始把人力資源轉向新項目的開發(fā)了,。關于新項目,，本文不做詳細介紹（留著下一個6年的回憶錄里寫），開發(fā)了大半年,，時不時被暫停轉去做其他事情,，項目進展基本順利，預計今年6月份內(nèi)測,。

程序員的工作總結和計劃篇十五

轉眼這一年又將過去,，盡管受到金融危機的影響，但我們部門,，我們小組卻是相當辛苦的一年,，就感覺從年頭馬不停蹄地忙到了年尾。

業(yè)務開發(fā),，技術能力以下總結下這一年中工作的情況,。談談經(jīng)驗感想，說說得失,。

年初辦公室來xxx了門禁系統(tǒng),，我也折騰了幾個來回。主要是新的門禁系統(tǒng)跟我們舊的打卡系統(tǒng)的共存問題,。我建議門禁系統(tǒng)僅僅使用它的門禁功能,，不使用他附帶的考勤功能，以免產(chǎn)生系統(tǒng)移植等額外開發(fā)開銷問題,。幸虧我記錄了老的考勤系統(tǒng)的引腳接線,，門禁系統(tǒng)的xxx者沒有接好老的考勤系統(tǒng)的接線，導致老的考勤系統(tǒng)無法使用,。幾經(jīng)聯(lián)系往復終于讓兩個系統(tǒng)能夠共存,，順利正常的使用。

隨后日方提供了web會議系統(tǒng),，為軟件園開tv會議提供了方便,，不用來回奔襲了。web會議需要的硬件的采購任務交給了我,。經(jīng)過精挑細選選購了價廉物美的設備,。在web會議的調(diào)試上也費了周折,，起初的幾次應該是由于設置原因導致跟日方的聯(lián)絡中回音過大，影響會議效果,。在不懈努力之下,，終于現(xiàn)在勉勉強強還算過的去，效果還行,。

期間有幸給學生們講過一次數(shù)據(jù)庫的xxx課程,。把常用到的sqlserver數(shù)據(jù)庫的xxx，以及oracle的xxx作了演示和簡單講解,。在講授的過程自己也有些許領悟,。

心里最大的一塊石頭要算xx軟件站了。這個任務可以算是上一年的計劃,，一直都沒有得以實施,，在xx老師的敦促下決定一定要把這個弄出來。一方面現(xiàn)在服務器的資料越來越多,，資料都比較分散,。新人裝機沒有一個指導很難找到要裝的東西在哪里。老人裝軟件等也很難找,，非常有必要有這么一個導航,，至少是個方便的列表告訴大家急需的軟件在哪里。經(jīng)過一段時間的奮斗,，這個終于“猶抱琵琶半遮面”,。雖然比不上什么花哨功能強勁的大站點,，至少對于這個我也傾吾所學,，運用flash,，dreamweaver，ps等技巧灌注心血弄起來了,。應該給大家?guī)Я诵┰S方便，在之后的一些系統(tǒng)更新,，xx的軟件更新我都及時發(fā)布在了這個內(nèi)部使用的上,。期間也感謝xx老師常帶來一些有用實用的軟件資料。

今年的新人培訓我依然是培訓的擔當者,，感受頗多,，有自己的感受，也有對新人的想法,?？傮w說來是很累的，一方面我擔當一塊的培訓由早年的一周延長到兩周,，時間內(nèi)容都增加了,。并且放棄了很多休息時間來關心下新人,。自我覺得應該是講的比以往都詳細。于是感慨來了,，新人是公司的后備力量,，我們培訓的責任更加重大。新人很注重第一感覺,，倘若教的不對,，錯了，很容易這錯誤的信息便先入為主,。我最大的'感覺是,，有的知識點講過了，解釋過了,，舉例子了,，演示了，好了,，問了都說懂了,。立即過一會兒再來問xxx上又說不會了。汗,。我覺得兩方面都要總結,，新人自身要總結牢記，熟記技術點精髓自身要非常努力,。另一方面我們培訓者,，可能也要注意方式，方法,，講解技巧,。有的東西我們是有經(jīng)驗的，用起來寫起來都曾經(jīng)有過感官的體驗,，但是新人不一樣,，新人沒有經(jīng)歷過這些，一味的填鴨,，他們忘的很快,。他們需要時間積累，我們在他們?nèi)腴T的時候還要多點關心,，多多指導,，糾正他們的錯誤。我體驗到了,，給新人一定要多講幾遍,，講一遍是絕對不行的！且最好講授之間要自己總結些典型的例子，讓新人看一看,。

另外年尾也曾去xx院作過兩天review的支持吧,，感覺自己也要與時俱進啊。

今年我依然是部門這里的服務器總負責,。自從服務器越來越多,，測試用的，數(shù)據(jù)的,，功能的等等服務器越來越多,。對服務器的統(tǒng)籌管理尤為重要。服務器一出問題,，好了大家手頭的工作全部都會中斷,。重中之重啊,！服務器多,，管理維護也帶來壓力，所以在討論研究之后,，各組的服務器由各小組出人維護負責,，我總負責及擔當本組的服務器維護更新備份任務。一年來相安無事,。

對于日方要求更新的軟件環(huán)境等,，我都第一時間常常加班加點先自己試點是否成功，成功了則制作教程,，發(fā)布在軟件站上,，之后全員公告。最有印象的是大夏天超熱的一個周6,，日我一人在辦公室由于沒有空調(diào),，汗流雨下，索性赤膊上陣,。

今年對網(wǎng)絡加強了管理,，特別對外網(wǎng)的訪問進行了一系列的措施。我覺得效果還是有的,，杜絕了員工上班時間上無關緊要,，提高了工作效率。我對上網(wǎng)權限的管理進行了實施,。對誰要開通網(wǎng)絡,，進行文檔化地登記,，定時開閉,，做好記錄。

以上說到服務器越來越多，但是總的來說服務器多歸多,，也都有相應的用處,。有ap服務器，db數(shù)據(jù)服務器,，文件服務器,，打印服務器等等，還有各個小組用的服務器,?；径甲龅綄C專用，盡量讓一些功能空閑的服務器多做一些功能服務,。年中我還對部門內(nèi)使用的服務器進行整理歸類,，做了文檔描述當前服務器負載功能情況，便于申請新的服務器,，也是留一份記錄便于日后管理,。

由于加強了網(wǎng)絡管理，上網(wǎng)的權限受到到限制,，則有必要開辟公共上網(wǎng)區(qū)域,。起初設置了xxx臺，我xxx部署了公共上網(wǎng),，且尋找了一些管理軟件,。日后公共上網(wǎng)機還是較少，又將一臺空閑的機器進行了維護作為公共上網(wǎng)機,。由于這些機器都是比較老的機器,，非常容易死機，我得不時地xxx他們,，有的要拆拆弄弄的,，有的則要換電源，換風扇換內(nèi)存等等,。感覺兼職了一份機器維護的職責,。貌似這一年除了品牌機的電腦，部門的電腦維修沒有給外人來修理的機會,。品牌機的故障我也事先把一道關,，預先診斷一下。

公司給員工升級換代舊的開發(fā)機器,，多出的一臺新的機器,，我建議做ap服務器，因為ap服務器使用的人多,，負荷量大,，最好不再使用老的舊的總是死機的服務器。所以我也常常加班加點對更換了新的機器做ap服務器，還有軟件的xxx環(huán)境的配置,，數(shù)據(jù)的移植等等很多瑣碎的事情暫且不表,。來年希望找個時間把db1的數(shù)據(jù)服務器也換成新的機器。現(xiàn)在已經(jīng)常常死機了,。

在給與組里年頭忙到年尾,，常常加班加點放棄休假日。不知這是公司崢嶸好的征兆亦或又是對自己的另一種摧殘,。身體累,，心累。在給與組里常常要對應一些困難的問題,，有的時候很無奈,，也僅僅有無奈來形容感情感受。一切的一切,，唯獨只有不斷地提高自己來正面工作,，直面每天的生活。學習業(yè)務,，學習日語,，學習技術。學會做人,，學會處事,，學會溝通。常常感慨我這一年最大的收獲是什么,?！皥A滑”并不一定是一個貶義詞，它是一種藝術,，它是一種處事技巧,，它是有的時候解決問題的唯一手段。在有一些分歧,，有一些爭論的時候,，愚蠢的方法是方頭方腦的去跟別人碰個頭破血流，然后懷恨在心,，終日郁郁寡歡似乎人家都跟你過不去似的,。合理的，我領會到了,，應該先放下自己的立場,，站在別人的立場，靜靜地聽他把他的想法觀點完整的表達完畢,。然后分析其合理性,，提出自己的觀點商討到底誰的更好一點,。有的時候也許對方的觀念是錯的，很不合理的,，在不能改變事實情況的時候，學會承受,，接受,。

團隊合作，交流協(xié)調(diào)團隊離不開互助合作,，又過了一年大家又長了一歲,。更加的成熟，愈發(fā)的睿智,。對人更多了一份寬容,，對事更多了一份忍耐。希望熱烈激烈討論的場景繼續(xù)下去,，哪怕整個面紅脖子粗,，不管結果如何，那是大家都彼此投入了用心了,。有的時候常想,，到底什么樣是合格呢？什么樣是xxx,？姑且不論xxx,，說說合格，或者講坦蕩,。常覺得事情真真正正用心了,，對待了，在力所能及的范圍內(nèi)發(fā)揮了自己最大的能量,，bug永遠測不完,，程序永遠沒有xxx。至少自己對得起自己的責任心,，不存在僥幸逃避心態(tài)做好這件事情,，品質(zhì)之外道義上未嘗不是可以了。一個人再強大,，他也不是超人放在一個團隊里,，他頂多是個大水滴。一個人再弱小他也不應該被團隊拋棄,，哪怕它僅是個分子,，他也是團隊里不可或缺的一份力量，它必有它的發(fā)光灼熱之處,。

工作態(tài)度這一份簡單的報告怎可包括我一年的酸甜苦辣,。心情,，勞動，多年的汗水,，凝聚在泛黃的筆記本上,。它是歷史的見證，它是對我自己的肯定與鞭策,。我決定換上新的筆記本,，翻開新的篇章。一如既往…日語能力請再允許我給自己找一下借口,。太忙了,，沒有時間看日語?？臻e喘息的時間,，我要放松下，我不會捧起該死的日語書,！年初的時候我其實很失落因為組里大多數(shù)的都過了日語考級,，盡管它不能代表什么，但是又拿什么來區(qū)別呢,？如同文憑,。該死的日語啊，罵罵咧咧中我還得悄悄拾起啊…不過隨后我還是重拾了信心,，因為我有我的價值,，直面一切，努力彌補薄弱,，其他的讓別人說去吧,。

新的一年工作展望新的一年繼續(xù)努力，繼續(xù)提升自己的實力,。日語技術都要雙重進步,。務必與時俱進。自己不升級不換代,，就要被歷史的年輪淘汰,。

對公司的意見和建議我覺得這個欄目應該改名，直接叫“發(fā)牢騷”,，或者叫百姓xxx,。估摸著大家的年次報告書是否千篇一律的高調(diào)，或者網(wǎng)絡download,?；蛘卟惶鄄话W的湊點字數(shù)。真正能說出心聲的,，真心想法的又有幾何,？怕,？得“圓滑”？亦或麻木,，說了又有什么用,？不管如何，我發(fā)下牢騷,。起初我們初出草寇,，領導問我們的目標方向，我迷茫,。這待遇我都不知道去留，我如何回答我有什么規(guī)劃,。稀里糊涂年復一年,，金融危機不能搪塞為借口，日本是危機了,，咱們可是實在的多干事了,。倘若混下去，似乎怎么也不匹配咱這性格,。生計是現(xiàn)實的,，咱們卻也是成長的。冠以行家,，骨干,，咱貴不敢當?？蛇@待遇多個一兩百,，便干兩個職位的事情，咱是不是也廉價之至了,！是否有時管的太寬了,，太“多管閑事”了，有的事情本好心,，或者稍熱情過問一下,，最后很“莫名其妙”的這事變成您負責了。換個說法曾經(jīng)的跳躍條件是至少有個質(zhì)的飛躍,，可現(xiàn)在被無奈的,，多個五百，一千的你立即可以走人了,。因為這多的夠讓您在公司奮斗xxx年多還未必到這水平,。

請鄙視下自己的目光短淺，可生活,，是現(xiàn)實的,。讀過一篇xxxxx一些大公司吸引人留的住人,，因為他們灌以高薪水，員工在那里工作有優(yōu)越感,，歸屬感,，他愿意自發(fā)的貢獻自己的余熱而無后顧之憂。想想我們這樣的軟件公司,，什么最值錢,？資產(chǎn)！資產(chǎn)不少,，漂亮的辦公室,，漂亮性能優(yōu)越的電腦。最最值錢的呢,？不是這些,！最最之重，最最值錢的資產(chǎn),，我知道是人,，是員工。井底之蛙鄙人之愚見,，我們還得換位思考公司要發(fā)展,，要看前景，要看未來,。牢騷之余,，其實公司也都是有先知先覺的，高層也總在琢磨的公司的發(fā)展,，我相信我們每天都在進步,。最后套用xx年網(wǎng)絡的一句流行語：人生就像茶幾，上面擺滿了杯具,！依然祝愿,、希冀公司的明天會更好！

程序員的工作總結和計劃篇十六

時間一晃而過,，轉眼間到單位已經(jīng)半年多了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關心,，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣,。在對單位各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為單位的一份子而自豪,。 在這半年多的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報,。

在5月中旬我來到了xxxx單位信息科技有限單位參加招聘，經(jīng)過幾輪面試和筆試,，終于能夠有幸加入了xxxx單位這個大家庭,，在我進入單位時我拿到的第一份資料就是單位介紹和新員工入職說明，當時只是覺得單位很正規(guī),，很強大,。在和部門領導以及項目經(jīng)理交流后，感覺單位很親切,，很溫馨,。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知,。通過三個月的親身體會,，對智能交通和單位有了一定了解,。單位的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致,，本人對單位的理念非常認同。單位發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩,。單位以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是xxxx單位能發(fā)展壯大的重要原因,。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是xxxx單位的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在單位在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌,。

我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是(1)參與單位軟件項目的開發(fā)與測試;(2)負責安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作,。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力,、較強的邏輯處理能力,、靈活的應變問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項目開發(fā)的過程中,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧。

雖然加入單位這個大家庭已經(jīng)半年有余,，對開發(fā)技術掌握的還不是很深,，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃,。隨著對單位和工作的進一步熟悉,，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看,、多問、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為項目的開發(fā)以及單位的發(fā)展貢獻自己的力量,。

1、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷,，不拖泥帶水;

2、工作要注重實效,、注重結果,，一切工作圍繞著目標的完成;

3、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;

4,、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作;

5、精細化工作方式的思考和實踐,。

6,、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經(jīng)驗,。其實作為一個新員工,，所有的地方都是需要學習的，多聽,、多看,、多想、多做,、多溝通,，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤,。在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到,，把自己所有的精力都投入進去,，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜,，項目多而人手少,，但多付出一些,，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是單位所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事,，誠信待人,。

程序員的工作總結和計劃篇十七

本人自20__年2月份參加工作至今，六個月的實習時間已經(jīng)結束,。在這段時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自己的不懈努力,，在各方面都取得了進步,。

實踐讓我的技能不斷增長，工作能力不斷加強,。剛開始工作的時候,，發(fā)現(xiàn)自己以前在學校學習的知識很死，知識面很窄，以前做的練習項目的實用性也不是很好,。在開始的幾周公司給我們實習員工培訓了____平臺的使用,，通過這次培訓使我認識到____平臺的優(yōu)勢，可以大大提高軟件開發(fā)效率,。隨后我就加入到_____稅源控管系統(tǒng)項目的開發(fā)中,，成為開發(fā)小組中的一員。在項目開發(fā)過程中一邊是同事們的悉心指導,，一邊是自己反復琢磨與理解,，幾個月下來大大提高了自己業(yè)務和技術兩方面的技能，已經(jīng)能夠比較熟練的掌握基本的工作方法和一些技巧,，而且能夠獨立完成一些模塊的開發(fā),。通過實踐，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉,。工作中也遇到了很多的以前沒有遇到過的新技術,，面對技術難題我總是直接面對，沒有逃避,，也因此自學了好多新的技術,，大大提高了自己的自學能力，也加深了對自己工作要負責的信念,。在項目開發(fā)過程中也遇到了一些自己確實無法解決的困難,，在經(jīng)理和同事的幫助下也順利的解決了，在此表示感謝,。在開發(fā)團隊中,，加強了自己的團結精神和集體感，對工作認真負責,，對團隊認真負責,。通過這個項目不僅學習到了很多技術也了解了整個項目的大體流程，從需求分析,、數(shù)據(jù)庫設計,、詳細設計、代碼編寫,、測試,、項目維護等方面，使自己不僅從一個代碼編寫人員的角度還從一個整體的角度來看整個項目開發(fā),，加深了軟件開發(fā)概念的理解,。

不斷學習使我對工作有了更進一步的認識和了解。不懂就學,、就問,，是一切進步取得的前提和基礎,。因為有大學專業(yè)課的底子和參加過專門的java培訓使我在工作過程中遇到的技術知識能更快的理解和掌握。工作中時常遇到新的問題,，就需要查閱相關資料,，請教同事和經(jīng)理，一個問題一個問題的解決,，一個困難一個困難的克服,，不僅將原有知識溫習鞏固，產(chǎn)生新的理解,，而且學到很多新知識,，有了許多新的認識。但某些認識都還是膚淺的,，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解,。

現(xiàn)場開發(fā)與維護使我不僅從一個開發(fā)人員的角度而且從客戶的角度去思考問題。在項目的開發(fā)后期,，也就是項目即將上線的階段我與其他幾位同事被派往現(xiàn)場去開發(fā)與維護項目,。以前的開發(fā)都是根據(jù)需求分析來進行，功能要求一般在分析里面都寫的很清楚,，但是在現(xiàn)場開發(fā)直接面對客戶,，客戶提出的需求一開始只是一個大體的功能描述，如何將這個只是語言描述的功能轉化為技術實現(xiàn)需要很強的抽象能力和對業(yè)務的深入理解,，這個過程大大鍛煉了自己的綜合能力,。在第一時間接觸客戶的需求，從客戶的角度思考問題,，只有更了解客戶需求才能更合理的設計軟件的結構,，功能。了解客戶,，了解需求,，轉化到技術層面。這個過程做到到的經(jīng)驗很難得,。

良好的心態(tài)轉換,。從學校到社會,，從學生到職員,，自己做到了自然的轉換過程，希望自己以后對工作更加認真負責,。在今后的工作中,，我將發(fā)揮優(yōu)勢克服不足，朝著以下幾個方向努力：1,、學無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種新技術知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種理論知識,，并用于指導實踐,，以更好的適應行業(yè)發(fā)展的需要。2,、熟練的掌握各種業(yè)務技能才能更好的投入工作,，我將通過多看、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。3、業(yè)精于勤而荒于嬉,，實踐是不斷取做到進步的基礎,。我要通過實踐不斷的總結經(jīng)驗，提高自己解決實際問題的能力,，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極,、熱情的對待每一件工作,。

總之，短短的半年實習期,，是我人生角色轉換，不斷成長的一個重要階段，也是我對編程由陌生進而熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的重要階段。

程序員的工作總結和計劃篇十八

在過去的一年中，我擔任公司開發(fā)部的一名軟件工程師，主要從事著java項目的開發(fā)工作,，這一年來我低調(diào)努力工作著,，不求閃亮顯眼和光芒四射，只為平靜和淡定,；這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

1、會計人員信用查詢系統(tǒng),。

2,、代理記賬機構信用查詢系統(tǒng),。

3、會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng),。

以上三個子系統(tǒng)上線后,，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的代理記賬機構信息,，以及方便了各單位對會計人員的報備,。

1、房屋租賃合同管理系統(tǒng),。

2,、短信收發(fā)管理系統(tǒng)。

3,、會員管理系統(tǒng),。

4、基礎信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊,。

系統(tǒng)應用后,，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上，一定程度上提高了管理效率,，并且及時有效提供了相應預警信息,；短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息；會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息,；人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等,。

本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復雜的轉賬工作,。工作總結

本項目采用了新技術,，使界面更加大方美觀,，很大程度上改善人機交互平臺的效果,。

總結不足：駐豪享來總部做項目時,，由于團隊內(nèi)部某些原因，加之外面的其他因素,，一定程度上影響了工作效率,、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質(zhì)量；這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的地方,。

通過總結一年來的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足,，個別工作做得還不夠完善,。在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足,，以便在日后的工作中加以克服,。自我不斷的學習吸收新技術，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，并且及時的把新技術應用在實際的項目中,，進一步提高項目的技術含量,。

馬上到年末了，自己也對今年做了一下總結,，自己有哪些優(yōu)點,，有哪些還需要加強。每當我想到今年比較滿意的地方,，對比之前,，就會有這樣一個思考：如果以前的我要是知道這些該多。在這里給大家分享一下經(jīng)驗,，讓新人少走一些彎路,。

做事要積極主動，態(tài)度決定一切

說這些,，可能有人會覺得,，這些都明白，都是大道理,，只是怎么樣執(zhí)行的問題,，下面我舉一個真實的例子。

我曾經(jīng)帶過的兩位新人,，a君上班,，交代給他負責的東西，是永遠沒有結果的,，我交代給a做一個數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分,，a君告訴我他不會jsp的技術，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo,，并告知不能光學,，要有成果展示，可以通過這個數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學習jsp技術,，但是最后的結果是他下班就走,，走之前沒有跟我匯報任何進度，我最后只能換人做這個東西,。這里我并不是推薦職場新人要加班,，但是做事的態(tài)度要認真負責，新人可以對技術不懂,，但是要有負責的態(tài)度,，起碼應該匯報一下今天的進度。

再來對比一下另一位b君,，也是同樣接到這個任務,，首先b君懂jsp,，但是他不懂jstl，我給了他時間學習,，結果b君在很短的時間內(nèi),，學了jstl并將總結發(fā)給了我，我相信這么短的時間內(nèi),，他畢竟掌握的有限,，但是學習了，又有總結,，這種態(tài)度令我非常滿意,。在第二天，b君就把數(shù)據(jù)展示做出來了,，而且確實是我想要的樣子,！不得不說，同樣的事,，同一水平線,，不同人做的時候，態(tài)度和積極性就決定著一切,，所以一個人只要工作態(tài)度好,，我相信這個人的工作絕對不會差。

提問的技巧

作為一個新人來說,，不懂就要問！這里我要說兩點：

1,、 如果是單純技術上的問題,，如果可以google到的，我認為就可以自己消化掉,！問的問題一定要先google,，然后帶著自己的想法，去問一些有經(jīng)驗的人,，收獲會更大?。ㄍ扑]閱讀：《如何使用搜索技巧來成為一名高效的程序員》）

舉個例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼,，那時候很怕上司知道自己不會這,，不會那！所以拼命的掩蓋自己不會的東西,，自己查資料,，下班了問同學，上論壇發(fā)問,。但是由于邏輯和現(xiàn)實需求不一樣,，所以結果并不理想,！如果那個時候，我把自己不理解的地方和上司談,，也許會很快的就能完成這個任務,，而不是返工。

2,、如何提問,？問誰？

很多新人不知道如何提問,，也不知道問誰,。我的建議是，先把你要問的問題梳理好,，最好可以有電子版或者打印版的整理,，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的問題,，要讓回答的人感興趣,，這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸,，讓你學到更多的知識,。對于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見仁,，智者見智了,！看個人發(fā)揮了！

對于問誰,，我覺得你不了解其他同事的時候,，要先問你的上司，當你了解了你的同事每個人擅長的領域之后,，就應該把自己的問題歸類,，然后問最擅長的人。這樣會事半功倍,！

任務分解

不知道大家做事都是怎樣一個邏輯,，當年的我做事就是一團糟。當我拿到一個日志分析的任務的時候,，就想著做,，埋頭苦干，但是自己越做,，腦子越渾,，完全找不到頭緒。后來,，上司找到我,，給我做出了任務分解,，我按照任務分解來做，清晰了很多,。直到現(xiàn)在,，我還保持著做任務分解的習慣。

其實做任務分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情,，任務分解包括一個事情,，你需要分幾個步驟去做，每個步驟要做到什么樣子,，什么程度,，多長時間做完。幾個步驟為一個里程碑,。如果具體做的時候發(fā)現(xiàn)一個步驟的事情做起來超過了一個星期,，我覺得這屬于任務分解的不夠細，需要將這個任務再次分解,，讓你的工作更透明,，更有效率?？梢允褂靡恍┤蝿辗纸夤ぷ?，將自己的工作路線和步驟明確，要善用工具,。

主動匯報 + 主動溝通

曾經(jīng)的我就是埋頭苦干,，但是從不匯報進度，其實這樣是不好的,。后來我的領導找到我,，問我的進度，才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧,，理解有差距。索性只能重新來過,。

新人一定要注意這個事情,，有情況，有成果,，有可展示的東西就一定要及時的主動匯報這個事情的進度,，做成果展示，在對事情有不理解的時候也需要主動的溝通,，使之和所有參與人員的意見一致再去做,，保證你做的事情的正確性和有效性。

記住一句話：當領導找到你問進度的時候,，你是被動的,！

上面幾點,，看似簡單，做起來很難,！到現(xiàn)在任務分解和提問很多職場新人是不具備的,，需要慢慢磨練，但是我們相信,，只要有良好的態(tài)度,，良好的習慣，工作一定會慢慢越來越好,！相信自己的明年會越來越好,！

程序員的工作總結和計劃篇十九

工作四年了，保持著每年寫一份總結的習慣,。

我很希望總結有一個醒目的名字,，比如從xx到xx，或者薪水從yyyy到y(tǒng)yyyy這樣,?？上裁炊紱]有，我的職位依然是軟件開發(fā),，薪水依然是那么多?，F(xiàn)在經(jīng)濟蕭條，估計也沒什么希望漲錢了,。

對于懷有遠大抱負的同學,，這份總結應該是份反面教材。

記得去年寫總結的時候心情很差,，抱怨了很多當時的工作以及領導花生,，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了,。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做,，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的,。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂,。

投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境（每天很大壓力,，完全是自我打磨的階段）,。

我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經(jīng)理娃娃和技術主管t同意我周末面試,。一共4個小時,，那絕對是一個互相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我,，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花,。

真是幸運,，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候,，找到了一份我要的工作,。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了,。

這里不得不說一句我們的團隊,，一個老中青結合富有戰(zhàn)斗力的集體，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活,。每個人都特別,，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協(xié)調(diào),，開發(fā)速度和效率都高,。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度,。這些對我的都有著潛移默化的影響,。領導“娃娃”也非常合適我目前階段對于領導的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的話,，現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司,。“娃娃”信任我,，從剛進入公司就如此,。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改,。后來我也喜歡把新想法跟他說,，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾。

這一年下來我在純技術上的提高并不多,，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術,。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面，如果說前兩年我還需要領導把需求說得很明白,，還會為馬后炮而耿耿于懷,。那么今年應該算是個分水嶺。現(xiàn)在的我不需要領導花很久時間來講需求,，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術和業(yè)務之間的距離越來越近,，而且還可以想到客戶將來會需要什么（我曾經(jīng)的領導應該很欣慰，他培養(yǎng)的人終于達到他說的big picture了）,。

也許這也是我一年來少來csdn的緣故吧,，不會有什么特別沒有頭緒的問題需要上來發(fā)問,。可以把所掌握的技術靈活的運用到實踐中去,。

其實把需求抽象建模還是很麻煩的,，很多時候在最初階段客戶自己都不知道自己要的是什么樣的方案 。對于需求很明確的客戶實在太少了,。這個不斷修改的階段耗時耗力,，關鍵是還不一定能爭取下來拿到單。我們單位有個很好的傳統(tǒng),，當爭取到新的客戶后,。售前和銷售都會對我們開發(fā)人員作一次演講，分析客戶特點（一般客戶都比較有名沒啥說的）以及我們的解決方案中哪些部分是最打動客戶的,，也就是利潤點,。每一次這樣的會議都會伴隨著很久的討論余波，開發(fā)者在討論的時候又會產(chǎn)生新的想法,，我是100%享受這樣的流程,。

實在要說技術點上面，第一個接手的工程是提速,，大量數(shù)據(jù)快速插入數(shù)據(jù)庫（我找到的,。net的bulkcopy，vb6的string class+union all）

開始大面積接觸sql server 20xx,，寫很多存儲過程,。net寫一些winform的東西，不是特別高深,。但是很好的對于結構的鍛vb6跟不同版本的cad及其衍生物結合（這個一直在做,，不過越做越高深）

最后就是我每年都會寫的細節(jié)與規(guī)范，現(xiàn)在身邊立著幾個榜樣,，我需要時時刻刻鞭策自己,。