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組織部組織科職責篇一
2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施;
3,、負責辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職,、加薪、獎勵及紀律處分,、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
4,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
5,、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓,。
6、制定績效評價政策,，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核,，工資核算、薪酬福利等;
7,、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫,、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報,。
8、策劃組織員工的各類活動,，比如運動會、旅游,，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;
9,、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系,、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談,，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負責人提出相應(yīng)的管理建議,。
組織部組織科職責篇二
1,、 負責人員招聘;
2、辦理入離職手續(xù),、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動,、社保,、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;
3,、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;
4,、 負責員工節(jié)日福利等工作;
5、 負責企業(yè)年檢,、人事通知,、辦理員工落戶,、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)
6、 協(xié)助處理勞動關(guān)系問題
7,、負責行政用品采購，裝修事宜
8,、 部門領(lǐng)導安排的人事部其他事項
