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組織部組織科職責(zé)篇一
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3,、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級(jí),、升職、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分,、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
4,、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
5,、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn),。
6,、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，負(fù)責(zé)公司考勤和績(jī)效考核,，工資核算、薪酬福利等;
7,、各項(xiàng)規(guī)章制度審批和各類通告,、文件的撰寫(xiě)、發(fā)布和通知;各類人事信息報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的定期上報(bào),。
8、策劃組織員工的各類活動(dòng),，比如運(yùn)動(dòng)會(huì),、旅游,，年會(huì)等;營(yíng)造良好的公司企業(yè)文化;
9、員工溝通渠道建設(shè),、員工關(guān)系,、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)定期與員工的訪談,，發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題,，并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。
組織部組織科職責(zé)篇二
1,、 負(fù)責(zé)人員招聘;
2,、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽,、調(diào)動(dòng),、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;
3,、 及時(shí)更新通訊錄,，確保信息準(zhǔn)確及時(shí);
4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;
5,、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢,、人事通知、辦理員工落戶,、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)
6,、 協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
7、負(fù)責(zé)行政用品采購(gòu),，裝修事宜
8,、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)
