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組長檢討書反省自己篇一

尊敬的公司領導并***總：

鑒于9月3日早班期間，我班員工***睡崗的違紀行為,，作為帶班班長我懷著愧疚的心情作如下深刻檢討：

1,、***同志雖有身體不適，但上班期間睡崗已違反了公司《員工崗位管理制度》,，構成違紀行為,。作為班長，我個人工作細節(jié)不到位,，沒有做到充分及時地對班組檢查,，導致睡崗情況的發(fā)生，負有不可推卸的責任,。

2,、此睡崗情況的發(fā)生，給其他同事帶來了惡劣的影響,。雖未造成安全事故,，但由于工作的失職給公司帶來了安全隱患，如果發(fā)生事故,，后果將不堪設想,。我深刻認識到自己工作責任心還不夠，沒有把工作做到深入細致,。

3,、我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,。作為起著橋梁、紐帶的班組長,，在做好本職工作的同時不僅是班組的“率先垂范”,，更要端正工作態(tài)頭，嚴肅班組工作作風,，對很多事情還得深入管控,，保持工作細節(jié)的落實，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關懷,。

現(xiàn)狀，杜絕類似事情的發(fā)生,，在全班人員聆聽***經(jīng)理垂訓后,，我們也在班組進行了認真仔細的反省，認識到睡崗影響的惡劣性,。同時本人決心在今后的工作中深刻吸取教訓,，把本次睡崗事件給班組所帶來的負面影響轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膭恿ΓJ真做到以下幾點：

1,、統(tǒng)一思想認識,，堅持“安全第一”思想不動搖，把嚴肅工作紀律放在首位,，盡職盡責,，勤勉工作,。

2、充分發(fā)揮班前會的作用,，加強同事之間的溝通,，樹立安全意識，嚴守安全操作規(guī)程,。

3,、加強跟班、帶班質(zhì)量,，加大自查自糾力度,，做到班后認真

總結

4、認真學習《員工管理手冊》,，提高安全防范意識,，做到預防為主，真正把這次睡崗事件的警鐘落實到思想深處,，把安全文化理念真正的樹立起來,，從行為動態(tài)上做到規(guī)范達標，嚴格要求自己和班組成員,。

同時,，也請領導相信我，今后在工作中除嚴肅自己,，將自己的工作做好做精,，做一個認真負責，勤奮的帶班人員外,，與班組成員多溝通協(xié)作,，嚴抓，嚴管,，嚴考核,，決不姑息任何一個人并承諾會積極努力帶好自己的團隊，認真領會領導的精神,，保安全,，保質(zhì)量，保生產(chǎn),，爭創(chuàng)學習型班組,，打造一支附有激情活力、團結向上的隊伍并保證絕不會再有類似事情發(fā)生。

檢討人： 2014年9月5日篇二：組長失職檢討書

組長失職檢討書

1,、組長失職檢討書

對不起,，我親愛的組員們。作為組長,，我有的時候是失職的,，尤其是這一次，研究性學習的第二階段,。在寒假里，在那二十天里,，我僅僅因為聯(lián)系不到一兩個人就放棄了寒假里進行活動的計劃,，浪費了寶貴的時間。剛開學,，我又因為自己攬來的雜七雜八的事,，將研究性學習的事置之腦后。前兩天,，為了準備和7班的聯(lián)合班會,，我中午午自習也沒有去教室，結果沒有聽到研究性學習通訊員的通知,，也沒有聽到我們組第一階段的評分,。在得知周末就要評比的時候，我心底深深的懊惱把我徹底包圍,。我覺得自己真的太失職了,！

你們會怪我嗎？本來該和伙伴們出去游玩的周六,，我卻把你們叫到教室里進行頭腦風暴,。你們會怨我嗎？在沒想到好的想法之前,，你們隨便聊了幾句,，我就責怪你們沒有責任心。其實你們是很有責任心的,，不然怎么愿意出來進行活動呢,？ 你們會恨我嗎？每次一參加完活動,，就讓你們馬不停蹄地寫日志,。沒在網(wǎng)上看到，就打電話催,。也不管是什么時間,，你們在哪里。那時的我顯得那么不近人情,，不明事理,，讓人討厭,。

你們不會怪我的吧，如果我的計劃能夠更加周密,，讓你們能夠在有空的時候自愿地聚集起來活動,。

你們不會怨我的吧，如果我多為你們想一想,，明白新意不能強逼出來,，需要信息的交流。

你們不會恨我的吧,，如果我更加明確地布置任務,，將工作更加細化，讓每個人都能做自己拿手的一方面,。

2,、班組長失職檢討書 尊敬的公司領導并***總：

鑒于9月3日早班期間，我班員工***睡崗的違紀行為,，作為帶班班長我懷著愧疚的心情作如下深刻檢討：

1,、***同志雖有身體不適，但上班期間睡崗已違反了公司《員工崗位管理制度》,，構成違紀行為,。作為班長，我個人工作細節(jié)不到位,，沒有做到充分及時地對班組檢查,，導致睡崗情況的發(fā)生，負有不可推卸的責任,。

2,、此睡崗情況的發(fā)生，給其他同事帶來了惡劣的影響,。雖未造成安全事故,，但由于工作的失職給公司帶來了安全隱患，如果發(fā)生事故,，后果將不堪設想,。我深刻認識到自己工作責任心還不夠，沒有把工作做到深入細致,。

3,、我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,。作為起著橋梁、紐帶的班組長，在做好本職工作的同時不僅是班組的“率先垂范”,，更要端正工作態(tài)頭,，嚴肅班組工作作風，對很多事情還得深入管控,，保持工作細節(jié)的落實,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷,。

恕,，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見,。希望自己的失職,，給其他班組長敲響警鐘。

2,、充分發(fā)揮班前會的作用，加強同事之間的溝通,，樹立安全意識,，嚴守安全操作規(guī)程。?

3,、班組長工作失職的檢討書

尊敬的領導同志：

崗情況發(fā)生,，也沒有在被檢查抓到之后向您如實匯報。我可以說是犯了一個最低級,，最原則性的錯誤,。連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求,，把班組進展情況著實地向（高陽）領導匯報,。給班組造成了很大的負面影響，也導致了一些不必要的事情,，同時也愧疚高陽對我的信任和關照,。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因,，我反思了一下,。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格,，做事半心半意,，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是不合格的,，這樣的作風持續(xù)下去,。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施： 1,，針對我的責任感不強,，工作作風懶散，不實際,。我深刻認識到作為一名班組的負責人,，我對很多事情應該親自抓，親自管,，不論處理的好壞,，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度,，認真工作之外,，我也要抽出空閑時間提高自己的學習水平，同時保持工作的細節(jié),。2,，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責,，勤奮的帶班人員,。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里,，要將自己的工作做好做精,。

我保證如果在帶班的情況下，絕對不會再有類似事情發(fā)生,。

公司員工違紀檢討書

發(fā)布時間:2010-5-18 關鍵字： 員工 違紀 檢討 領導的領導：

為我的罪過,特向您檢討,。

首先，愧對領導對我們多次的教導,，以為停電便沒有什么事安排,；其次，我沒有自制力,，遲到后將錯就錯,，在錯誤的道路上越走越遠；當然,，這些客觀原因都不能成為我上班時間曠課的充分理由,。主要原因是長期積累的個人無安排和散漫性質(zhì)。

未能參加公司重要工作會議,，不僅對不起,？？對我的循循善誘,，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作,，我們卻讓生活干擾了工作,。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率,。

魯迅先生說過,，我們只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源,，認清問題的本質(zhì),，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步,。

在寫此檢討之時,，我深感自己的無知，后悔之極,。懷著沉重復雜的心情寫這篇檢討,，但還是寫得不好，只怪自己才疏學淺,，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化,，敬請領導諒解。

黨員缺席會議檢討書

敬愛的黨組織,，尊敬的老師：

今天,，我在這里誠懇的承認錯誤，希望得到黨組織和老師的諒解,。

而我的行為沒有好好的履行黨員義務，給我們的組織抹黑,，我為自己的后進表示深深的懺悔,。在此，我不想找客觀理由來搪塞我的錯誤,，主要原因還是在于重視不夠,，錯過了這么難得的學習機會。我已經(jīng)意識到問題的嚴重性,，并下定決心改正錯誤,，不斷進取，在黨組織和老師的幫助下提高,、完善自我,，緊跟黨的步伐，多做對社會有益的事,，認真領會“科學發(fā)展觀”的精神實質(zhì),。

以后，我會在學習上和思想上嚴格要求自己,，好好學習專業(yè)知識,，并提高黨性認識,。懇請黨組織和老師給我一次機會，我愿意接受黨組織和老師的考驗與監(jiān)督,。

漏寫工作日記檢討書

尊敬的各位領導,；

首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應該的工作失誤再此我做出深刻檢討,！

當天由于我工作的馬虎大意,，忘記了本應該在學習的時候就應該完成的信息反饋！事后經(jīng)領導檢查后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯但為時已晚,！

經(jīng)過領導的批評后我發(fā)現(xiàn),，造成沒完成作業(yè)的主要原因，主要是我責任心不強,。通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結果,。自己身為組長，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求,！增強自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的隨意性,。然而自己卻不能好好的約束自己,，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的工作態(tài)度中，仍就存在得過且過,，混日子的應付想法?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常不好的想法,，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，我感覺到自己的不足，所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。我謹向各位領導做出深刻檢討,，并保證： 1,，在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度,。認真克服工作懶散、粗心大意的缺點,，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好,，以后認真學習公司的管理規(guī)定制度,，做一名合格的員工。2,，以后工作中認真履行的崗位職責,，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領導交辦的工作任務,，要積極表現(xiàn),，多和同事、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻 3,，由于個人工作疏忽，帶來了麻煩,，影響了公司或部門的形象,，以后要積極改正亡羊補牢，狠抓落實,。4，對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省,，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好,。我已經(jīng)意識到我的錯誤了,，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上,。請領導繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步,！希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我,，幫助我克服我的缺點，改正我的錯誤,。我在此進行了十分深刻的反思和檢討,。也真心地希望我能夠得到改正的機會。我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生,。

還有再此我向全體部門人員道歉,，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,，大家每一天面對緊張忙碌的工作,，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我！

檢討人：

年月日

工作疏忽檢討書范文

李總：

在,？,？工作中，由于個人疏忽,，我沒能全面的對,？？進行準確無誤,，認真核實,、查對后給您再次匯報確認。犯了一個最低級,、最原則性的錯誤,，把基本的？,？都沒能按您的要求做好,，給公司的？,？造成了不良影響和一定的損失,，同時也愧對李總對我的信任。通過此事我也在自我反思一定要把犯錯誤的根本原因找出來,，若是找不到根本原因所在,，敷衍了事，也許將來還會犯更多更嚴重的錯誤,。反思后,，歸結原因如下：

1、責任心不強,，工作作風不深入,，不踏實,。作為一名材料部負責人，不論有多少事去處理,，都應該有一個清晰的頭緒和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。同時，更是要增強自身的學習和業(yè)務水平,，牢記工作上細節(jié)性,。一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注,，做事也要專注,。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿,，無法清楚地掌握細節(jié),。

2、做事情一定要嚴格要求自己,，做到認真負責,，勤學多問能真正領會領導安排工作的意圖，不能偏差千里,，對領導安排的各項工作有始有終,。做好自己的本職工作，能從工作中,、業(yè)務中學更多的智慧,，自己要不斷提高業(yè)務及其他綜合水平。

因此,，我請求李總對我處罰,，無論怎樣從嚴從重處罰我,，我都不會有任何意見,。同時,，我請求再給我機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的反省,，在今后的工作中,，我會更加努力。

檢討人：,？,？

工作接待失誤檢討書

尊敬的,？總,，？副總以及,？,？有限責任公司全體同事：

下了如此低級和愚蠢的錯誤,。也許在一開始心氣過高的我還抱著不服氣的心態(tài)對這次的投訴信嗤之以鼻，但是現(xiàn)在我漸漸明白,，由于自己此次對工作的不重視,，忽略了工作中所應該具備的基本素質(zhì)。在整個行程期間,，大部分時間由自己主觀意識形態(tài)所決定,，完全沒有以一名？,？人員的素質(zhì)嚴格要求自己由此引發(fā)的一系列問題所造成了客人投訴的后果是非常嚴重的,。

關于？,？一事,，完全是由于我個人原因造成的重大事故，盡管后來我采取的一系列力所能及的措施彌補,，但是過失在先,，在此我對我自己的工作在近一個月內(nèi)的連續(xù)發(fā)生的失誤做深刻的檢討和反省。

發(fā)自內(nèi)心說,，在這里我要感謝各位領導對我的悉心的栽培和教誨,。此次投訴是一次非常大的遺憾，但是痛定思痛,，仔細回想工作中的每一個細節(jié)和過程,，如果沒有這一次的遺憾也許在明天或者不遠的將來就會因為我的忽略和不在意或者是自滿的情緒導致我終身的遺憾。我懷著十分愧疚和忐忑不安的心情寫下這封信,，一則是對于我此次的工作重大失誤做出最深刻的檢討,；其二，此次對我的工作態(tài)度和職業(yè)生涯是一次全新的重啟,，今天就是我新的開始,，認真對待每一個團隊和每一件事情認真履行公司和賦予的工作任務；第三,，我熱愛這個集體,，熱愛這個大家庭，我沉痛地懺悔由于自己的工作失誤給各位同事帶來的負面情緒和公司帶來損失,，我想借這個機會向各位同事表示深切的歉意,，希望各位同事從本人的失誤中吸取教訓，不犯同樣的錯誤,。

正是如此,，此次帶給我的是難以忘懷的記憶，我希望這能夠成為我的警鐘時時在我耳邊敲響，不要重蹈覆轍,。

再次我誠心誠意向公司以及各位領導表達我的心聲：

第一,，這次是我個人職業(yè)生涯的恥辱，我必將時刻銘記于心,，我真心誠意接受領導和同事對我的批評,，感謝各位對我的批評和幫助，我將以此促使自己更加努力去完成每一次任務每一項工作,。

第二,，對于此次失誤，我真心誠意愿意以我個人的名義在全公司全體同事面前做深刻檢討和反省,，警示自己也警示別人,。

第三，我真心誠意接受公司給予的任何形式的處罰,。

此致

敬禮

單位職工工作失職檢討書反省部分

通過這次事件,，我要重新反思自己的閱讀和研究，一個人,，工作態(tài)度,，感悟到： 1，一個人的生命是最重要的是能在生活中做的事情,。每個人都應該重點,，工作重點應。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情,，不能清楚地把握細節(jié),。一個人學習，做一點點事情位,。這絕對不是經(jīng)典的書籍,，但在人，在做事情的位位,?！皩W習對像帆船目前，落后的,，”讀那么多書,，如果不掌握，不與生活,，這是很難有喜悅,，就是古人說“時，學習和享受自己的學習,?！? 2,，學習最重要的領域是實現(xiàn)。如果這項研究是不可能實現(xiàn)的,，它只是“心理科學問道：”喜歡吃的東西，而不是消化的,，當然身體,，無助，甚至是有害的,。有一些事情沒有運行,，這 是一個學習的機會，有一件事雙方,，而不是發(fā)展的好處,，那么我們自然發(fā)展惡化。所以,，當遇到不明白的事,，我不能太麻煩，咨詢虛心人很多,，以便更好地完成工作,。

總之，我采取行動,，為單位帶來不良影響,，使這種行為，我的心情非常沉重和羞愧,?！澳腥瞬环稿e誤了，”我將努力發(fā)展成為一個理性的人,，一個原因人先安心學習,，從過去的錯誤和智慧，而不是簡單懊悔,?！袄蠋熀苋菀讖碾y求的學習，”我衷心感謝的教導希望在未來發(fā)展進程的領導,，學習你的身體更“智慧”,，讓你的

教學

尊敬的各位領導；

首先由于我的工作不認真的原因,，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應該的工作失誤在此我做出深刻檢討,！

檢討書

2015年4月25日，我班組在制作36-40碼頭的垃圾箱過程中出現(xiàn)很多質(zhì)量問題，這些質(zhì)量問題會給公司照成嚴重的不良影響,，在公司領導的正確引導下,，我深刻檢討，作為班組長沒有把好質(zhì)量關,，近段時間班組的產(chǎn)品質(zhì)量總出現(xiàn)問題讓我深感不安,，也在一直反思為什么質(zhì)量會出現(xiàn)這么多的問題，不管是什么原因,，我的工作還是有問題的,，通過近段時間的反思發(fā)現(xiàn)自己對質(zhì)量的認識還不夠深。沒有關注產(chǎn)品的細節(jié)管理,。

第一點：在分配工作中,，對各個工序的質(zhì)量控制不到位，未明確員工對各個工序的質(zhì)量要求,。導致在劃線,、切割過程中誤差較大。焊接過程中,，焊縫不美觀,，存在焊接缺陷。

第二點：在拼裝過程中,，綜合考慮不周全,，根據(jù)自己的經(jīng)驗進行生產(chǎn)，這在生產(chǎn)上很容易出現(xiàn)質(zhì)量故,。經(jīng)過這一次事件我會嚴格要求班組杜絕此類事件的發(fā)生,。

控制措施如下：

1.加大班組質(zhì)量考核力度，完善質(zhì)量考核細則,，糾正員工心態(tài),。2.早班會落實產(chǎn)品質(zhì)量要求，加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查,。3.定期開展總結分析會,，找出不足，制定對策,。4.加強班組員工技能培訓,，提高員工綜合素質(zhì)。

更高,，更穩(wěn)定的發(fā)展方向,。使產(chǎn)品質(zhì)量有一個更高、更穩(wěn)定的目標要求,。在此感謝領導對我的信任與幫助,，請公司領導看我以后的工作行動吧!檢討人：

2015年5月5日篇五：工作失誤檢討書大全

工作失誤檢討書大全

關于工作失誤檢討書大全 工作失職檢討書寫作方法

一,、簡述所犯錯誤，并定性之,。

這是對自己開的第一炮,，一定要猛烈、響亮,，不能不痛不癢,。但切記，炮一定要往空中放,，不可往實處打。聊天室里泡美眉是吧?那要這樣檢討——我單身時代養(yǎng)成的積習未改,，不是一個好男人,，千萬不能說——我只不過想換換口味。

二,、描述犯錯過程,。

三、

這是最見功力的部分,，是決定一份檢討成敗的關鍵。要徹底把自己打翻,、砸爛,、磨碎、煮熟,，要揭開傷疤,，觸及靈魂，讓杜鵑泣血,，令巖石掉淚,。這錯誤早期形成，長期發(fā)展,，千里之堤毀于蟻穴,，萬里長城倒于自摸，百轉(zhuǎn)千回不該這樣走,，千錯萬錯不能這樣錯!當然千萬不要批判,、控訴周圍的環(huán)境——多么強大，多么沉重,，多么兇險,，多么骯臟!我本出淤泥而不染，奈何淤泥高過頭;我本純潔又無辜,，奈何大家都有辜,。除非你想暗示自己沒錯,。

四、分析錯誤的影響,，假設繼續(xù)犯的后果,。

錯誤嚴重，辜負期望,，影響很壞,，教訓深刻，若不是領導及時指出,、老師及時發(fā)現(xiàn),、父母及時提醒、女友及時察覺,、有關部門及時介入,，后果簡直不堪設想!不堪設想這個詞用得好啊!不但省下了許多筆墨，而且推脫了不少責任,。所謂不堪設想,，說白了就是誰都沒工夫去想。

工作失職檢討書范文

【范文一】

古人常說,，行有不得,，反求諸己，但一開始,，我并未能及時地進行自我反剩古人又說,，君子務本、本立而道生,，因此,，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來,，若是找不到根本原因所在,，敷衍了事，于事無補,，將來還會犯更多更嚴重的錯誤,。悔悟后,，歸結原因如下：

1,、責任心不強，工作作風不深入,，不踏實,。 作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由,，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度,、嚴格執(zhí)法辦案的程序,，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤,、程序無誤;對同事提出的疑問,，更應認真核實、查對,。同時,，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性,。有一句法的格言說到魔鬼出于細節(jié),。

2、事發(fā)后,，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理。一開始,，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因,。為什么不能心平氣和呢,，因為是齷齪的面子在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷,，心理上建立了一種本科生是不允許犯錯誤的的觀念,，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了,。因此,，一開始，還不能接受領導的棒喝法門,，把問題東推西推,，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副此事與己無干的樣子,，對事情展開一番與己無干的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉,，心中甚是羞愧。

通過這件事,，我重新反思了自己讀書學習,、做人、做事的態(tài)度,，感悟到：

滴中,。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人,、做事的點滴中,。學如逆水行舟,，不進則退，讀了那么多的書,，假如不融會貫通,，不與生活結合，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學而時習之,，不亦樂乎。

尊敬的領導同志： 您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽,，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查,。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報,。我可以說是犯了一個最低級,，最原則性的錯誤。我有罪啊,，連這么基礎的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求，把項目的進展情況著實地向了領導匯報,。給公司造成了很大的負面影響,，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照,。

但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下,。我犯錯的根本原因在于,，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意,，敷衍了事,。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續(xù)下去,。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤,。針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施： 1,，針對我的責任感不強,，工作作風懶散，不實際,。我深刻認識到作為一名材料部的負責人,，我對很多事情應該親自過問,，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度,，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平,，同時保持工作的細節(jié),。2，我今后做事情必須嚴格要求自己,，做一個認真負責,，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖,，不能將領導的意思偏之千里,，要將自己的工作做好做精。通過此次深刻的檢討,，請陳總信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

【范文三】

尊敬的各位領導;首先由于我的工作不認真的原因,，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應該的工作失誤沒寫工作日記再此我做出深刻檢討!當天由于游客較多，恰巧領導不在時候,，由于我們工作的馬虎大意,，忘記了本應該在當值的時候就應該寫的值班日記!事后經(jīng)領導檢查后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯但為時已晚!事 發(fā)后,，還不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!經(jīng)過領導的批評和教育后我發(fā)現(xiàn),，造成沒寫工作日記的主要原因,，主要是我責任心不強。通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果,。自己身為組長,，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!增強自身的職業(yè)態(tài)度,，避免在工作上的隨意性,。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的工作態(tài)度中，仍就存在得過且過,，混日子的應付想法?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常不好的想法,，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，我感覺到自己的不足，所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。我謹向各位領導做出深刻檢討,，并保證： 1，在這件事中,，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度。認真克服工作懶散,、粗心大意的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好,，以后認真學習公司的管理規(guī)定制度，做一名合格的員工,。2,，以后工作中認真履行的崗位職責，增強事業(yè)心和責任感,，認真做好職責范圍內(nèi)和領導交辦的工作任務,，要積極表現(xiàn)，多和同事,、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻 3，由于個人工作疏忽，帶來了麻煩,，影響了公司或部門的形象,，以后要積極改正亡羊補牢，狠抓落實,。4,，對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省,，改正錯誤,，把今后的事情加倍努力干好。我已經(jīng)意識到我的錯誤了,，而且認識到了此次錯誤嚴重性,。我知道我那天確實是太馬虎大意了。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上,。請領導繼續(xù)監(jiān)督,、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我,，幫助我克服我的缺點,，改正我的錯誤。我在此進行了十分深刻的反思和檢討,。也真心地希望我能夠得到改正的機會,。我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生。

還有再此我向全體部門人員道歉,，真的對不住大家,，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作,，還要和我共同分擔我的錯誤,，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我!本人主動針對近段時間工作中出現(xiàn)的失職行為向公司做出書面檢查,、并鄭重保證,。如果說事件的偶然不足以使一個無知的年輕人認識到自己問題的所在,，那么、我與業(yè)主產(chǎn)生矛盾以至于爭吵該等失職行為兩次的發(fā)生足以讓我認真檢查自己,、揣摩問題根源,、并書面向公司表達改正的意愿。

今日下午,，前來售樓部簽約室簽約的認購業(yè)主很多,，火爆的外表下蘊含著緊張的氣氛，因我個人的原因以及本暴躁的性格，在與一位焦急等待簽約的業(yè)主解釋其提出的諸多問題時將溝通升級為爭吵,，拋開業(yè)主是否存在過錯不論,，我處于工作的崗位任性與客戶做肆無忌憚的言語抨擊是極其自私、片面,、不負責任,、有悖于自己工作原則的，我在沖動的促使下并沒有分清工作與逛街的本質(zhì),，如在大馬路上我可以撕爛他的嘴,，但是我在工作、服務性的工作,，因此我該從大局出發(fā),，以照顧業(yè)主情緒為重。黃麗華主管主動介入?yún)f(xié)調(diào)與溝通,，阻止了因我的過失對公司造成進一步損失的可能,。

尊敬的***：

月 日，在 會議上,，正當 在臺上講話時,，我不僅沒有認真聆聽和領會領導講話精神，卻在下面偷偷看報紙,，并被領導發(fā)現(xiàn),。幾天來，我認真反思,，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我謹向各位領導做出深刻檢討,，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下： 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結果。經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近年來,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對單位的一切也比較熟悉了,，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心。

同時,，在這件事中,，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。眾所周知,，開會和領導講話是布置和安排指導工作的最佳途徑，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道,。就是在這樣重要的場合下,，我卻看起了報紙，這充分說明,，我從思想上沒有把會議和領導講話重視起來,，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折,。所以，在此,，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好,，并且把工作做好呢,。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，為所欲為的不良風氣,，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此，我不請求領導對我寬恕,，無論領導怎樣從嚴從重處分我,，我都不會有任何意見。同時,，我請求領導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我,。

事發(fā)于xxx市局財務科在財務清查工作中，發(fā)現(xiàn)一份被涂改了罰沒款數(shù)額的《行政處罰決定書》,。經(jīng)核實,，我是該處罰決定書對應案件(xxx非法經(jīng)營案)的承辦人之一，同時也就是該份處罰決定書的涂改者,。

上有出入,，便提醒我進行核對,。我本人在未經(jīng)認真核實的情況下，就簡單盲目地認為數(shù)額上有出入是因為校對失誤引起的,，加之法律意識淡薄,，便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的3000元數(shù)額為標準，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣,，導致了該份行政處罰決定書出現(xiàn)嚴重瑕疵,，造成極其不良的后果。

古人常說,，行有不得,，反求諸己，但一開始,，我并未能及時地進行自我反省,。古人又說，君子務本,、本立而道生,，因此，在自我反省的過程中,，一定要把犯錯誤的根本原因找出來,，若是找不到根本原因所在，敷衍了事,，于事無補,，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝?，歸結原因如下：

1、責任心不強,，工作作風不深入,，不踏實。 作為一名執(zhí)法人員,，不論有多少理由,，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序,，全面準確地掌握案件情況,，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問,，更應認真核實,、查對。同時,，更是要增強自身的法律意識,，切忌工作上的隨意性,。有一句法的格言說到魔鬼出于細節(jié)。

2,、事發(fā)后,，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。一開始，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因,。為什么不能心平氣和呢，因為是齷齪的面子在作怪：覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學歷,，心理上建立了一種本科生是不允許犯錯誤的的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了,。因此，一開始,，還不能接受領導的棒喝法門,，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上,，還強裝出一副此事與己無干的樣子,，對事情展開一番與己無干的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧,。

通過這件事,，我重新反思了自己讀書學習、做人,、做事的態(tài)度,，感悟到：

1、一個人一生最重要的是做事做人的能力,。做人要專注,，做事也要專注。做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿,，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人,、做事的點點滴滴中,。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人,、做事的點滴中,。學如逆水行舟,，不進則退，讀了那么多的書,，假如不融會貫通,，不與生活結合，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學而時習之,，不亦樂乎。

2,、學習最重要的境界是體悟,。如果學習中不能體悟，那只是記問之學,，就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處,。最近,，聽到一個講座，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所,，有一天，母親叫他處理點家事,，他做完以后,，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：兒子,，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨,。那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡,，然后接著母親說了一句話：我都念到研究所了,，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧，待人,、處世,、接物的智慧?只是給了他傲慢，給了他不受教,。這點小事沒辦好,，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會,，反而對母親的指責和批評很不能接受,。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座,，再想想自己,，也甚是慚愧!總之，我的行為給單位帶來了不好的影響,，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧。人非圣賢,，孰能無過,，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧,，不再單純地懊悔,。

組長檢討書反省自己篇二

尊敬的領導：

您好,！

按照值班安排，由我進行當日值班,，負責全站各項日常管理工作,。值班期間，公司總行來站里檢查指導工作,，由于我的責任心不強,，未能及時接待好各位領導，發(fā)生了重大的管理紕漏,，對此事件我負全部責,。

事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性,，閉門思過,，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正,，思想松懈,，對全站的工作沒有做到高度重視，導致管理渙散,，日常工作麻痹大意,，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求。

二是工作責任心不強,，未能較好履行的要求,，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作,，沒有達到一個基層管理干部應有的素質(zhì)要求,。

三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠,，對放松警惕,，未能全面履行監(jiān)督職能,，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求,。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位,，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握,，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

組長檢討書反省自己篇三

尊敬的各位領導：

首先由于我的工作不認真的原因,，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應該的工作失誤再此我做出深刻檢討,！

當天由于我工作的馬虎大意，忘記了本應該在學習的時候就應該完成的信息反饋,！事后經(jīng)領導檢查后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯但為時已晚,！

經(jīng)過領導的批評后我發(fā)現(xiàn)，造成沒完成作業(yè)的主要原因,，主要是我責任心不強,。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結果。自己身為組長,，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求！增強自身的職業(yè)態(tài)度,，避免在工作上的隨意性,。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付想法。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，我感覺到自己的`不足，所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。我謹向各位領導做出深刻檢討,，并保證：

1、在這件事中,，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度。認真克服工作懶散,、粗心大意的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好,，以后認真學習公司的管理規(guī)定制度，做一名合格的員工,。

3、由于個人工作疏忽,，帶來了麻煩,，影響了公司或部門的形象，以后要積極改正亡羊補牢,，狠抓落實,。

4、對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省,，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好,。我已經(jīng)意識到我的錯誤了,，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上,。請領導繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步,！希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服我的缺點，改正我的錯誤,。我在此進行了十分深刻的反思和檢討,。也真心地希望我能夠得到改正的機會。我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生,。

還有再此我向全體部門人員道歉,，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,，大家每一天面對緊張忙碌的工作,，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我！

此致

敬禮!

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

組長檢討書反省自己篇四

尊敬的領導：

我六個班長,，年應征入伍,，下士行列。因為我的疏忽造成管理和教用錯誤的方式,，今天中午午飯后我士兵由于使用手機被發(fā)現(xiàn)教師,。事情發(fā)生后，我認真的問題進行了分析和反思自己,，事情的.發(fā)生主要在于我的責任,。在這個時候做出以下檢查。

一,、移動電話總是部隊防止泄漏掌握管理一個重要的工作,，班長管理工作失職檢討書工作從總部少校的領導一直嚴格不放。特別是團隊去年通過手機發(fā)布管理規(guī)定后,，各級領導是手機的問題當作首要任務管理的隊伍,。中隊在流行手機，也做了很多努力,，并且它讓中隊消耗大量的努力趕上失去工作,。作為班長，在中隊開始工作中發(fā)揮了重要作用,，要想將隊伍什么工作,，班長應該不允許滿足高標準完成它，工作安排,，并落實檢查是關鍵,，但我在領導嚴格的手機工作安排后沒有好的實現(xiàn)，只需要將武士階級領導會議精神的語言溝通一次,，認為即使完成這項任務,，或者說是給自己管理手機使工作,，并導致工作的結果，它不再是多么重要的借口,。

二,，在類的管理，對思想的麻木不仁嚴重,，導致這類問題,，監(jiān)控聲稱是隊伍的母親，所謂的“母親”不僅是一個關心照顧自己的士兵,，更重要的是教育自己的士兵,。教育他要做一名好士兵，做一個紀律,，遵守法規(guī)條例的力量好士兵,。在此級別，他做的很不到位,，很糟糕,。每當我們說“被寵壞的不是愛了，很長一段時間會變壞”,，他們自己的士兵在他的錯誤是見過他,，不要說不說話，允許它肆虐育種,，看到它,，當沒有看到，接下來是一個暗燈光下閃閃發(fā)亮,，或只是說他幾句,，沒有及時掌握管理工作，這讓士兵監(jiān)管系統(tǒng),，迫使管理層覺得它的雄偉和嚴重，并最終導致問題的發(fā)生,。

三,、思想麻痹松弛，責任心不強,。經(jīng)常旋轉(zhuǎn)開始后班長管理工作失職檢討書,，公司員工減少，責任包價值降低,，管理的士兵們開始放松,，遇到的問題也不要說不說話，不再用于被嚴格的捕捉管,。從你自己開始大打折扣上級安排工作,，在此期間,，持有一個讓放松讓戰(zhàn)士放松心境去工作，問這樣一種心態(tài)如何不發(fā)生,？想想他這次回來是無知的,，并沒有經(jīng)營理念，沒有工作的想法,，自己有一個小的他自己的生活,，仿佛從中隊軌跡眩暈不要邊際，責任心大大下降,。要想自己是真的活少校,，我把領導的信任扔在一邊，把他們自以為是反對高高懸掛,，導致不可避免的問題的發(fā)生,。如果我將盲目地繼續(xù)這樣，問題將是他班上接二連三的發(fā)生,。

我決定回到公司管理,，因為上級安排工作嚴格的細管，同時,，在政治教育加強自我的責任感,，類的人事管理和思想進一步深化加強，鞋好染色盡好責任,。也希望領導和監(jiān)督的同志,。

以上是我的支票，缺乏希望領導和他的同志們批評指正,。

檢討人：

日期：

組長檢討書反省自己篇五

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯,，正因自己對工作的不負職責工作態(tài)度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,，我下定決心,，不再犯類似錯誤。其時,，領導反復教導言猶在耳,，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼,，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心,。自己并沒有好好的去思考我此刻的職責,，造成了工作的失誤,。

透過這件事，我深刻感到事情的嚴重性,，也是長期以來對自己放松了要求,，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些時刻的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而發(fā)奮完成各項工作,。但近些時刻，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，尤其是領導對我的關懷和幫忙使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的`要求,，這次發(fā)生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心,。

如今,，大錯既成，我深深懊悔不已,，深刻檢討,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

時間：20xx年x月x日

組長檢討書反省自己篇六

您好,！

我知道我近期在工作當中的變現(xiàn)的確可以用非常糟糕來形容了,，特別是我這次還存在著很嚴重的失職行為，我作為學校的年紀組長,，沒有以學校的正常運轉(zhuǎn)發(fā)展為工作思想,，的確是非常的讓您心寒，我也是意識到自己的工作態(tài)度是有問題的,，作為一個在教育行業(yè)在我們學校也是有話語權的一個人,，我對我的這次工作失職向您表達我的歉意，對不起,。

最近學校很多那種染頭發(fā)、打耳釘,、戴首飾,、化妝的同學，為此我本應該把工作重心放到這個上面組織各班的班主任進行商討解決方案,，仔細的分析學生的.思想,，然后進行嚴打,，但是我這邊遲遲沒有反應，各位班主任都是在自己進行管理學生,，效果甚微,，這本來是一件非常嚴肅的事情，現(xiàn)在學生的情況是會極大程度的影響他們學習的心態(tài)的,。我老實跟您說吧,，我就是不想惹這個麻煩，一個年級的學生這么多,，這勢必是一個非常大的工作量,，我還是覺得各位班主任是應該能把事情壓下去的，能夠把學生們勸回來的,，但是事與愿違,，那些高年級的同學反而越發(fā)猖狂，最后您也是注意到我這個年紀組長居然一點反應都沒有,，這才找到我,，對我進行批評。

我經(jīng)過這件事也是想明白了很多的事情,，您放心我不會讓自己這么的消沉下去,，我要對得起學校的信任，做好自己這個組長的本職工作,，我對于學校目前的整治以及有了一個大致的方向了,，您放心，您就給我一周的時間,，我保證這種現(xiàn)象絕對不復存在,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

組長檢討書反省自己篇七

尊敬的領導：

我六個班長,，年應征入伍,，下士行列。因為我的疏忽造成管理和教用錯誤的方式,，今天中午午飯后我士兵由于使用手機被發(fā)現(xiàn)教師,。

事情發(fā)生后，我認真的問題進行了分析和反思自己,，事情的發(fā)生主要在于我的責任,。在這個時候做出以下檢查。

一,、移動電話總是部隊防止泄漏掌握管理一個重要的工作,，班長管理工作失職檢討書工作從總部少校的領導一直嚴格不放。特別是團隊去年通過手機發(fā)布管理規(guī)定后,，各級領導是手機的問題當作首要任務管理的隊伍,。中隊在流行手機,，也做了很多努力，并且它讓中隊消耗大量的努力趕上失去工作,。作為班長,，在中隊開始工作中發(fā)揮了重要作用，要想將隊伍什么工作,，班長應該不允許滿足高標準完成它,，工作安排，并落實檢查是關鍵,，但我在領導嚴格的手機工作安排后沒有好的實現(xiàn),，只需要將武士階級領導會議精神的語言溝通一次，認為即使完成這項任務,，或者說是給自己管理手機使工作,，并導致工作的.結果，它不再是多么重要的借口,。

二,，在類的管理，對思想的麻木不仁嚴重,，導致這類問題,，監(jiān)控聲稱是隊伍的母親，所謂的“母親”不僅是一個關心照顧自己的士兵,，更重要的是教育自己的士兵,。教育他要做一名好士兵，做一個紀律,，遵守法規(guī)條例的力量好士兵,。在此級別，他做的很不到位,，很糟糕,。每當我們說“被寵壞的不是愛了，很長一段時間會變壞”,，他們自己的士兵在他的錯誤是見過他,，不要說不說話，允許它肆虐育種,，看到它,，當沒有看到，接下來是一個暗燈光下閃閃發(fā)亮,，或只是說他幾句,，沒有及時掌握管理工作，這讓士兵監(jiān)管系統(tǒng)，迫使管理層覺得它的雄偉和嚴重,，并最終導致問題的發(fā)生。

三,、思想麻痹松弛,，責任心不強。經(jīng)常旋轉(zhuǎn)開始后班長管理工作失職檢討書,，公司員工減少,，責任包價值降低，管理的士兵們開始放松,，遇到的問題也不要說不說話,，不再用于被嚴格的捕捉管。從你自己開始大打折扣上級安排工作,，在此期間,，持有一個讓放松讓戰(zhàn)士放松心境去工作，問這樣一種心態(tài)如何不發(fā)生,？想想他這次回來是無知的,，并沒有經(jīng)營理念，沒有工作的想法,，自己有一個小的他自己的生活,，仿佛從中隊軌跡眩暈不要邊際，責任心大大下降,。要想自己是真的活少校,，我把領導的信任扔在一邊，把他們自以為是反對高高懸掛,，導致不可避免的問題的發(fā)生,。如果我將盲目地繼續(xù)這樣,，問題將是他班上接二連三的發(fā)生,。

我決定回到公司管理，因為上級安排工作嚴格的細管,，同時,，在政治教育加強自我的責任感,，類的人事管理和思想進一步深化加強，鞋好染色盡好責任,。也希望領導和監(jiān)督的同志,。

以上是我的支票，缺乏希望領導和他的同志們批評指正,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

組長檢討書反省自己篇八

尊敬的中隊領導親愛的戰(zhàn)友們：

我是六班班長，20xx年x月入伍，下士警銜,。由于我的疏忽管理和教導無方,，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導員發(fā)現(xiàn)。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我,，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我,。

一、是部隊防泄密抓管理的一項重要工作,，這項工作從總部領導到中隊領導也一直是嚴抓不放,。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重,。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度,，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。

二,、對于班里的管理工作麻木不仁,，老好人思想嚴重，導致這種問題的發(fā)生,，班長號稱是軍中之母,，這所謂的“母”不僅僅是關心照顧自己的戰(zhàn)士，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士,。教育他做一個好兵,，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士。

三,、思想麻痹松懈,，責任心不強。勤訓輪換開始以后,，中隊人員減少,，執(zhí)勤包值降低，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈,，遇到問題也是不說不講,，不再向以往那樣嚴格的去抓去管。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣,，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作,，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題？回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的`,，沒有管理頭緒,，沒有工作思路，自己過著屬于自己的小生活,，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉(zhuǎn)向吥著邊際,，責任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧對中隊領導，我把領導的信任丟在一邊,，把自己的自以為是不以為然高高掛起,，才導致了這必然的問題的發(fā)生。

我決定從新回到中隊管理中去,，對于上級布置的工作嚴抓細管,，同時在政治教育中加強自我的責任心，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強,，履好漬盡好責。

此致

敬禮

檢討人：

20xx年xx月xx日

組長檢討書反省自己篇九

尊敬的公司領導和xxx總：

鑒于9月3日早班期間,，我班員工xxx睡崗的違紀行為,，作為帶班班長我懷著愧疚的心情作如下深刻檢討：

1、xx雖有身體不適,，但上班期間睡崗已違反了公司《員工崗位管理制度》,，構成違紀行為。作為班長,，我個人工作細節(jié)不到位,，沒有做到充分及時地對班組檢查，導致睡崗情況的發(fā)生,，負有不可推卸的責任,。

2、此睡崗情況的發(fā)生,，給其他同事帶來了惡劣的影響,。雖未造成安全事故，但由于工作的失職給公司帶來了安全隱患,，如果發(fā)生事故,，后果將不堪設想。我深刻認識到自己工作責任心還不夠,，沒有把工作做到深入細致,。

3、我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭。作為起著橋梁,、紐帶的班組長,，在做好本職工作的同時不僅是班組的“率先垂范”，更要端正工作態(tài)頭,，嚴肅班組工作作風,，對很多事情還得深入管控，保持工作細節(jié)的落實，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關懷,。

4、要誠心的謝謝領導,，如果不是xxx經(jīng)理的及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折,。所以，在此,，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。今后在及時了解班組員工的身體狀態(tài)的同時,，要主動關心,，熱情幫助，努力營造溫馨和諧的團隊氛圍,，做到全班人員帶有飽滿的情趣投入車間作業(yè),，合理分配工作。堅持“安全生產(chǎn),，預防為主”,，嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和員工手冊辦事。

現(xiàn)狀,，杜絕類似事情的發(fā)生,，在全班人員聆聽xxx經(jīng)理垂訓后，我們也在班組進行了認真仔細的反省,，認識到睡崗影響的惡劣性,。同時本人決心在今后的工作中深刻吸取教訓，把本次睡崗事件給班組所帶來的負面影響轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膭恿?，認真做到以下幾點：

1,、統(tǒng)一思想認識,，堅持“安全第一”思想不動搖，把嚴肅工作紀律放在首位,，盡職盡責,，勤勉工作。

2,、充分發(fā)揮班前會的作用,，加強同事之間的溝通，樹立安全意識,，嚴守安全操作規(guī)程,。

3、加強跟班,、帶班質(zhì)量,，加大自查自糾力度，做到班后認真總結,，分析當班工作中存在的不足和差距，加以改進和完善,。

4,、認真學習《員工管理手冊》，提高安全防范意識,，做到預防為主,，真正把這次睡崗事件的警鐘落實到思想深處，把安全文化理念真正的樹立起來,，從行為動態(tài)上做到規(guī)范達標,，嚴格要求自己和班組成員。

同時,，也請領導相信我,，今后在工作中除嚴肅自己，將自己的工作做好做精,，做一個認真負責,，勤奮的帶班人員外，與班組成員多溝通協(xié)作,，嚴抓,，嚴管，嚴考核,，決不姑息任何一個人并承諾會積極努力帶好自己的團隊,，認真領會領導的精神，保安全,，保質(zhì)量,，保生產(chǎn),，爭創(chuàng)學習型班組，打造一支附有激情活力,、團結向上的隊伍并保證絕不會再有類似事情發(fā)生,。

檢討人：

20xx年9月5日

組長檢討書反省自己篇十

作為組長，我有的時候是失職的,，尤其是這一次,，研究性學習的第二階段。在寒假里,，在那二十天里,，我僅僅因為聯(lián)系不到一兩個人就放棄了寒假里進行活動的計劃，浪費了寶貴的時間,。剛開學,，我又因為自己攬來的雜七雜八的.事，將研究性學習的事置之腦后,。前兩天,，為了準備和7班的聯(lián)合班會，我中午午自習也沒有去教室,，結果沒有聽到研究性學習通訊員的通知,，也沒有聽到我們組第一階段的評分。在得知周末就要評比的時候,，我心底深深的懊惱把我徹底包圍,。我覺得自己真的太失職了!

你們會怪我嗎?本來該和伙伴們出去游玩的周六，我卻把你們叫到教室里進行頭腦風暴,。

你們會怨我嗎?在沒想到好的想法之前,，你們隨便聊了幾句，我就責怪你們沒有責任心,。其實你們是很有責任心的,，不然怎么愿意出來進行活動呢?你們會恨我嗎?每次一參加完活動，就讓你們馬不停蹄地寫日志,。沒在網(wǎng)上看到,，就打電話催。也不管是什么時間,，你們在哪里,。那時的我顯得那么不近人情，不明事理,，讓人討厭,。

你們不會怪我的吧，如果我的計劃能夠更加周密,，讓你們能夠在有空的時候自愿地聚集起來活動,。

你們不會怨我的吧,，如果我多為你們想一想，明白新意不能強逼出來,，需要信息的交流,。

你們不會恨我的吧，如果我更加明確地布置任務,，將工作更加細化,，讓每個人都能做自己拿手的一方面。不,，不是如果,，上面的那些不會是如果，而是我以后即將付諸的行動,。請每一個組員監(jiān)督我,，批評我，我才能做個更好的組長,，我們這個組才能更加優(yōu)秀,。

此致

敬禮

檢討人：

20xx年xx月xx日

組長檢討書反省自己篇十一

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,。職場xx為大家整理的單位小組長檢討書文章,，提供參考，歡迎閱讀瀏覽,。

檢討書一

尊敬的領導同志:

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中,，因我個人的疏忽,，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本,，也沒有在檢查之后向您如實匯報,。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤,。我有罪啊,，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求,，把項目的進展情況著實地向了領導匯報,。給公司造成了很大的負面影響,，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照,。

但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下,。我犯錯的根本原因在于,，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意,，敷衍了事,。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續(xù)下去,。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤,。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施:

1,，針對我的責任感不強,，工作作風懶散，不實際,。我深刻認識到作為一名材料部的負責人,，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞,，都應該給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度，認真工作之外,，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平,，同時保持工作的細節(jié)。

2,，我今后做事情必須嚴格要求自己,，做一個認真負責，勤奮的工作人員,。我要時時認真的了解組織領導的意圖,，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精,。

通過此次深刻的檢討,，請陳總信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人:xxx

檢討書二

酒店領導:

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤:

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責,，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

檢討書三

尊敬的各位領導以及各位同事:

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意,。

在經(jīng)過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題:

(1)思想認識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

(3)管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績效管理指導與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)樹立正確的領導管理心態(tài),。

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

(2)加強隊伍建設,，營造良好的團隊氛圍,。

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀,。

(3)完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋,，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通，達成績效管理的預期目標,。

(4)加強細節(jié)化管理,，從點滴做起。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理,，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

組長檢討書反省自己篇十二

尊敬的公司領導xxx總：

鑒于9月3日早班期間，我班員工xxx睡崗的違紀行為,，作為帶班班長我懷著愧疚的心情作如下深刻檢討：

1,、xxx雖有身體不適，但上班期間睡崗已違反了公司《員工崗位管理制度》，構成違紀行為,。作為班長,，我個人工作細節(jié)不到位，沒有做到充分及時地對班組檢查,，導致睡崗情況的發(fā)生,，負有不可推卸的責任。

2,、此睡崗情況的發(fā)生,，給其他同事帶來了惡劣的影響。雖未造成安全事故,，但由于工作的失職給公司帶來了安全隱患,，如果發(fā)生事故，后果將不堪設想,。我深刻認識到自己工作責任心還不夠,，沒有把工作做到深入細致。

3,、我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭,。作為起著橋梁,、紐帶的班組長，在做好本職工作的同時不僅是班組的“率先垂范”,，更要端正工作態(tài)頭,，嚴肅班組工作作風，對很多事情還得深入管控,，保持工作細節(jié)的落實,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷,。

4,、要誠心的謝謝領導，如果不是xxx經(jīng)理的及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折,。所以,，在此，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。今后在及時了解班組員工的身體狀態(tài)的同時，要主動關心,，熱情幫助,，努力營造溫馨和諧的團隊氛圍，做到全班人員帶有飽滿的情趣投入車間作業(yè),，合理分配工作,。堅持“安全生產(chǎn)，預防為主”,，嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和員工手冊辦事,。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我,，我都不會有任何意見,。希望自己的失職，給其他班組長敲響警鐘,。為及時改變此現(xiàn)狀,，杜絕類似事情的發(fā)生，在全班人員聆聽xxx經(jīng)理垂訓后,，我們也在班組進行了認真仔細的反省,，認識到睡崗影響的惡劣性。同時本人決心在今后的工作中深刻吸取教訓,，把本次睡崗事件給班組所帶來的負面影響轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膭恿?，認真做到以下幾點：

1、統(tǒng)一思想認識,，堅持“安全第一”思想不動搖,，把嚴肅工作紀律放在首位，盡職盡責,，勤勉工作,。

2,、充分發(fā)揮班前會的作用，加強同事之間的溝通,，樹立安全意識,，嚴守安全操作規(guī)程。

3,、加強跟班,、帶班質(zhì)量，加大自查自糾力度,，做到班后認真總結,，分析當班工作中存在的不足和差距，加以改進和完善,。

4,、認真學習《員工管理手冊》，提高安全防范意識,，做到預防為主,，真正把這次睡崗事件的警鐘落實到思想深處，把安全文化理念真正的樹立起來,，從行為動態(tài)上做到規(guī)范達標,，嚴格要求自己和班組成員。

同時,，也請領導相信我,，今后在工作中除嚴肅自己，將自己的工作做好做精,，做一個認真負責,，勤奮的帶班人員外，與班組成員多溝通協(xié)作,，嚴抓,，嚴管，嚴考核,，決不姑息任何一個人并承諾會積極努力帶好自己的團隊,，認真領會領導的精神，保安全,，保質(zhì)量,，保生產(chǎn)，爭創(chuàng)學習型班組,，打造一支附有激情活力,、團結向上的隊伍并保證絕不會再有類似事情發(fā)生。

此致

敬禮

檢討人：

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