人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇一

1.資助雙方

1.1受資助組織： (正式名稱,，以下稱甲方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

1.2資助組織： 基金會(正式名稱，以下稱乙方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

2.此協(xié)議對于雙方都有約束力,，不能轉(zhuǎn)讓第三方,。

3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 基金會(資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權(quán)利和義務(wù),。

項目名稱：

實施時間：

項目簡單描述：

4.雙方義務(wù)

4.1甲方

a.甲方必須按照項目計劃書的內(nèi)容實施項目,，對于項目可能產(chǎn)生的不良影響和后果負(fù)有全部責(zé)任,。遇到不能按照項目計劃書實施的情況,，須提前一周通知乙方。

b.在收到撥付的款項后，須向乙方提交項目負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù),。

c.甲方有義務(wù)定期向乙方提交項目報告和財務(wù)報告，財務(wù)報告要求按照附件的表格清晰填寫,。各期報告提交具體時間如下：

中期報告,，含中期項目報告,，財務(wù)報告以及相對應(yīng)票據(jù)： 年 月 日之前;

最終報告,，含整個項目總結(jié)報告，整個項目財務(wù)總結(jié)，中期報告以后發(fā)生費用的單據(jù)列表和相關(guān)票據(jù)： 年 月 日之前;

項目報告的內(nèi)容要求真實可靠,，完整反映項目進行情況,。資助的完全撥付建立在項目報告和財務(wù)的真實性基礎(chǔ)上。需要調(diào)整項目報告提交時間的,，須在項目報告提交時間到期前一周通知乙方,。

d.資助的款項只能用于申請的項目，乙方有權(quán)利根據(jù)提交的財務(wù)報告和票據(jù)調(diào)整實際資助的額度,。

e.在任何和項目相關(guān)的出版物以及宣傳中,，必須指明乙方對該項目提供了資助。

f.甲方給予乙方對于其資助的項目監(jiān)督和評估的權(quán)利,，同時必須配合乙方的代表對于項目的監(jiān)督;給予乙方公開所資助項目相關(guān)信息的權(quán)利,。

4.2乙方

提供協(xié)議所述項目的資助。資助分兩批撥付：

a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內(nèi)撥付,。

b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時間)撥付,。

5.爭議和調(diào)解

所有和項目資助相關(guān)的爭端，由 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決,。

所有爭議雙方協(xié)商解決,。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權(quán)利,。

協(xié)商不成的,，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴。

6.生效

此協(xié)議壹式貳份,，雙方各執(zhí)壹份,，具有同等法律效力。自雙方簽字后生效,。

7.附件

附件也是此協(xié)議的組成部分,。

(以下無正文，為合同簽署頁)

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

簽訂地點：簽訂地點：

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇二

一,、當(dāng)前機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的現(xiàn)狀

養(yǎng)老保險，也稱老年保險,，指社會勞動者因年老喪失勞動能力后,，國家和社會依照法律規(guī)定為保障其基本生活而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革,，是建立多層次社會保障體系的一項重要內(nèi)容，是干部人事制度改革的重要組成部分,，也是保障離退休人員生活,、維護社會安定的一項重要措施,。

自從1981年國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確規(guī)定了國家機關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革由人事部負(fù)責(zé)以來,，國家人事部多次召開會議,，研究建立健全與市場經(jīng)濟體制相配套的機關(guān)、事業(yè)單位社會保險制度的有關(guān)問題,，并著重抓了養(yǎng)老保險制度改革的試點工作,。截止1995年底，全國已有20多個省,、100多個地(市),、600多個縣(區(qū))進行了不同形式的養(yǎng)老保險改革試點，特別是有20多個地(市),、近100個縣(區(qū))進行了一步到位的全員改革試點,，初步建立起國家、單位,、個人共同負(fù)擔(dān)的基金籌集機制,，改革了長期以來計劃經(jīng)濟體制下機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老依賴國家吃“皇糧”的局面,，實現(xiàn)了養(yǎng)老機制的轉(zhuǎn)換,。

然而，開展機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作幾年來,，雖然取得了可喜的進展，但是目前仍還僅僅處于起步階段,，大多數(shù)地方的試點只是把合同工和自收自支事業(yè)單位員工的養(yǎng)老保險工作開展起來，卻并沒有把廣大公務(wù)員,、差額撥款和全額撥款事業(yè)單位的干部,、固定工的養(yǎng)老保險工作啟動起來。相比之下,，我國企業(yè)自1984年開展職工養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌以來,，逐漸建立起基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄養(yǎng)老保險相結(jié)合的多元養(yǎng)老保險制度,。經(jīng)過10多年的探索實踐，企業(yè)養(yǎng)老保險制度已經(jīng)自成體系,，順利運轉(zhuǎn)并發(fā)揮較好的保障作用。由此可見,，機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的進程遠遠滯后于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的進程,。

根據(jù)國家統(tǒng)計局在今年9月召開黨的xx大期間對1000名群眾就其十四大以來生活水平的變化所進行的調(diào)查結(jié)果顯示，人民群眾對黨的十四大以來居民飲食水平大幅度提高,、通訊設(shè)施水平明顯提高,、以及著裝水平,、交通設(shè)施水平和工資收入,、住房改善的滿意程度均在50%,，但卻對養(yǎng)老保險改善和提高的滿意度最低,，有62.4%的被訪者認(rèn)為5年養(yǎng)老保險沒有變化,。為此,，當(dāng)前必須加快深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,。

二,、深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的必要性。

1,、建立統(tǒng)一的多層次的社會保障體系的必然要求

根據(jù)國家人事部《人事工作1996—____________年規(guī)劃綱要》，到____________年,，我國將建立起多層次的機關(guān),、事業(yè)單位工作人員社會保險制度，形成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和人事制度改革的需要,、與其他人員保險制度相協(xié)調(diào)的社會保險體系,，使機關(guān),、事業(yè)單位工作人員在養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育及住房等方面得到更加可靠的保障,。在由人事部門負(fù)責(zé)的機關(guān),、事業(yè)單位3200多萬工作人員養(yǎng)老、失業(yè),、工傷三個保險項目之中,，養(yǎng)老保險因為是解決每個工作人員離退休后生活保障的，它涉及人數(shù)最多,，基金籌集和支付量最大,，支付保險金的時間也最長，因此,，養(yǎng)老保險制度改革是社會保險制度改革的重點,，抓住養(yǎng)老保險就抓住了主要矛盾，就會促使整個機關(guān),、事業(yè)單位社會保險機制逐步建立和完善起來,，因此，深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是統(tǒng)一的、多層次的社會保

障體系的必然要求,。

2,、我國進入人口老齡化社會現(xiàn)實的必然要求

按聯(lián)合國的標(biāo)準(zhǔn)，60歲以上的人口占10%或65歲以上的人口占7%,，即進入人口老齡化社會。人口老齡化意味著越來越多的老年人由生產(chǎn)者變?yōu)橄M者,，相應(yīng)地國民收入中用于離退休人員的社會保險福利費用迅速增加,，特別是退休養(yǎng)老金費用支出占去了大部分,。預(yù)計到____________年我國60歲及其以上的老年人口將達到1.5億,，占總?cè)丝诘?1%左右,，而65歲及其以上老年人口占總?cè)丝诘谋戎貏t將突破7%,，兩個比率都說明，我國在本世紀(jì)末進入人口老齡化社會,。當(dāng)前面臨的一個突出問題是我國人口老齡化進程與經(jīng)濟發(fā)展不同步,，西方國家的人口老齡化都是在經(jīng)濟發(fā)達的情況下出現(xiàn)的，承受能力比較強,，比如日本在1970年進入老齡化社會時,，人均國民收入達到1689美元，而我國到____________年,，預(yù)計退休人員將達到4330萬人，退休金將超過1000億元,，其中機關(guān),、事業(yè)單位占1/3，而此時我國人均收入預(yù)計才800美元左右,。人口多底子薄的矛盾,，將會非常突出并持續(xù)幾十年。這么多的老年人,，這么大的開支,，如果不提早預(yù)籌養(yǎng)老保險基金，將來“四二一”家庭的獨生子女負(fù)擔(dān)不起,，國家也負(fù)擔(dān)不起,，退休人員的生活水平將會下降，國家稅收有相當(dāng)大的比例要用于支付養(yǎng)老費用,，將嚴(yán)重制約經(jīng)濟發(fā)展,，影響第二步、第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),。因此,，深化機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革必須盡早進行,，它是關(guān)系到實現(xiàn)國民經(jīng)濟宏偉目標(biāo)的一項戰(zhàn)略性措施,，是我國進入人口老齡化社會現(xiàn)實的必然要求。

3,、促進機關(guān),、事業(yè)單位自身發(fā)展和勤政廉政建設(shè)的必然要求

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員,，特別是國家公務(wù)員,，承擔(dān)著國家行政管理的重要任務(wù)，要求高,、紀(jì)律嚴(yán),。為了吸引和留住優(yōu)秀人才長期穩(wěn)定地服務(wù)于機關(guān),、事業(yè)單位，促進工作人員勤奮工作,、忠于職守,、廉潔奉公，有必要為每個人逐步建立一個養(yǎng)老保險帳戶,，把保險機制與個人利益緊密聯(lián)系起來,。縱觀世上大多數(shù)國家,，一般都對國家公務(wù)員的退休制度有專門的規(guī)定,，待遇要比企業(yè)優(yōu)厚。隨著年齡的增長,，保險金積累的增加,，任職年限的延長，多數(shù)工作人員都會變得越來越嚴(yán)謹(jǐn),，自我保障意識更加強烈,，不去冒因不廉潔而被減少或取消保險金的風(fēng)險。另外,，隨著《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布實行和事業(yè)單位職員制度試點工作的開展,，國家行政機關(guān)開始了機構(gòu)編制改革，實行精簡機構(gòu),，分流人員,，事業(yè)單位的人事管理也引入了競爭機制，積極推行聘用制,，這些人事制度改革的目的旨在提高人員素質(zhì),，提高辦事效率，促進機關(guān),、事業(yè)單位進一步挖掘潛力,，增強發(fā)展后勁。要保證這些改革的順利進行,，就需要解決養(yǎng)老,、失業(yè)等社會保險問題，特別是公務(wù)員與事業(yè)單位辭職,、辭退制度的正常實行更不能因為養(yǎng)老保險制度改革的滯后,，與企業(yè)等部門的改革不配套而流于形式，以致無法實際進行,。因此,，深化機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是促進機關(guān)、事業(yè)單位自身發(fā)展和勤政廉政建設(shè)的必然要求,。

4,、打破用工界限促進人員合理流動的必然要求

社會主義市場經(jīng)濟引入了競爭機制，而市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,。國家公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員是重要的人力和智力資源群體,，要建立健全人才市場體系，實現(xiàn)人才的合理流動,，為各類人才創(chuàng)造自主擇業(yè)、各展其才的條件和環(huán)境,，就需要解決養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷等社會保險問題,。為加速人才市場培育,，我國實行了政企分開、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等多項重大改革,、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的過程中，需要使大量人員在行業(yè),、地區(qū)間流動和轉(zhuǎn)移,，進出靈活的用工制度已在民營企事業(yè)、三資企業(yè)中顯示了活力,，而在機關(guān),、事業(yè)單位中，國家對養(yǎng)老待遇的大包大攬造成了社會各種利益主體的保障待遇不公正,，使得社會的部分人員不能正常流動,，影響了統(tǒng)一勞動力市場的形成和發(fā)育。一個最典型的例子就是企業(yè)單位與機關(guān),、事業(yè)單位之間在人員流動過程中因為養(yǎng)老基金的繳納移交存在脫節(jié)而使前,、后者之間人員不能自由流動。實行機關(guān),、事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度,，就能改變個人與單位在養(yǎng)老保障上的依附關(guān)系，為人員流動解決后顧之憂,，從而實現(xiàn)行

業(yè),、地區(qū)間人員的合理流動與轉(zhuǎn)移。因此,，深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是打破用工界限促進人員合理流動的必然要求。

三、深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革必須著重解決的幾個認(rèn)識問題

1,、幫助參保人員分析、解決思想上存在的幾種模糊的認(rèn)識

長期以來,，機關(guān),、事業(yè)單位干部、職工的退休費是由財政支付的,，因而有些同志認(rèn)為養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌搞不搞無所謂,，尤其是機關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位，無非是把錢從這個口袋掏到另一個口袋,，搞與不搞一個樣,，何必要人事部門多此一舉;還有些同志認(rèn)為不搞養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌，個人不掏錢,，退休費可以照拿,，搞了統(tǒng)籌，個人反倒要出錢,，主觀上不愿支付個人應(yīng)承擔(dān)的繳費部分;另有一些同志則認(rèn)為現(xiàn)在市場上各類保險公司開辦的保險業(yè)務(wù)那么多,，想為自己辦保險可以隨時隨意選擇險種，何必一定要搞強制性養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌,。之所以存在上述幾種思想模糊的認(rèn)識,，是因為這些同志不理解國家開展機關(guān)、事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的意義和作用,，不明白職工個人繳納養(yǎng)老保險費制度,，是我國法律規(guī)定的公民的權(quán)利與義務(wù)，說明這些人還缺乏牢固的社會保險權(quán)利意識和自我保障意識,。他們不懂得養(yǎng)老保險是強制性保險,，不同于社會上商業(yè)保險參加與否可以由個人自由選擇，它是國家通過立法,，把參加保險的人員范圍,、基金的籌集辦法、項目內(nèi)容的設(shè)定,、待遇標(biāo)準(zhǔn)的制定都統(tǒng)一明確規(guī)定下來,，任何參加人員都必要按規(guī)定執(zhí)行。為此,，必須努力做好宣傳工作,，從思想上幫助機關(guān)、事業(yè)單位人員克服模糊認(rèn)識,，提高他們的改革心理承受能力,，使這項改革得到大家的理解和支持，從而變成職工群眾的自覺行動。

2,、注意克服部分效益好的參保單位存在著的“吃虧”思想

機關(guān),、事業(yè)單位退休制度從國家統(tǒng)包走向社會保險，可以說是一個歷史性的變革,。不同的單位對實施社會養(yǎng)老保險的認(rèn)識也不一樣。對一些效益較差,、離退休人員多,、在職職工年齡結(jié)構(gòu)偏高的單位,，他們擁護、支持社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險,。因為一旦參加保險，離退休職工的保障費用,，就由社會支付，單位就拋開了這個沉重的包袱,，他們從社會保險中獲得了實實在在的益處，何樂而不為呢,。而對那些效益較好,，退休人員少，職工年齡結(jié)構(gòu)較輕的行業(yè)和單位,，則存在著吃虧的思想，認(rèn)為自己付出的費用多得到的回報少,，不愿意參加社會養(yǎng)老保險,。對后一類單位我們必須使他們認(rèn)清社會共濟與自我保障的關(guān)系,，使他們明白市場經(jīng)濟千變?nèi)f化,，效益好不是永遠不變的,，好與差是相對的,，而職工的保障卻是無條件應(yīng)予落實的,，從而讓這些單位自覺調(diào)整眼前與長遠、局部與整體的利益關(guān)系,，主動,、積極地參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。

3,、注意解決地方政府的思想顧慮，消除“養(yǎng)老保險賺錢論”的誤解

一方面,，由于機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革涉及到人們的切身利益問題，因而它是件大事,，又因為它涉及到各個方面的利益調(diào)整問題,，同時又是件難事。因而,，有些地方政府認(rèn)為抓這項改革工期大,、投資大、風(fēng)險大,、見效慢,，收不到立竿見影的工作效果，不如順?biāo)浦?，等全省,、全國工作鋪開之后，再來實踐也不遲,。還有的地方政府認(rèn)為，目前財力主要用于經(jīng)濟建設(shè)，沒有必要從有限的財力中,，抽出大量資金用來搞養(yǎng)老保險,，擔(dān)心養(yǎng)老保險改革會影響經(jīng)濟建設(shè),，還是慢慢來,。另一方面,，在養(yǎng)老保險基金的繳納,、營運方面,，有些地方政府存在怕麻煩、怕增加財政負(fù)擔(dān)的顧慮,，因此就把養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌工作推給具體的養(yǎng)老保險基金管理機構(gòu)去辦理,，希望它們能以收抵支,、自我營運不給政府增加財政負(fù)擔(dān),。在這種情況下，基金管理機構(gòu)為了使工作正常運轉(zhuǎn),，不致因入不敷出而癱瘓,，就采取了企業(yè)化經(jīng)營的手段，它們經(jīng)過仔細(xì)測算,，對效益好,、繳納基金量大的單位積極要求參加養(yǎng)老保險，而對效益差,、給付基金量大的單位卻拒之門外,，甚至于對歷次增加的基本工資,、津貼補貼都要視其是否能收支相抵,、略有節(jié)余而決定是否將其納入繳費基金的基數(shù),。這樣無形中就使人們產(chǎn)生了“養(yǎng)老保險賺錢論”的誤解，不利于吸引全社會關(guān)心、支持養(yǎng)老保險基金管理機構(gòu)開展各項業(yè)務(wù)。目前,，在全國總體改革方案

沒有出臺的情況下,，一些地區(qū)之所以能打開工作局面,，有的地區(qū)工作還取得了重大進展,，一個重要的原因就是不等不靠，勇于進取，創(chuàng)造性地開展工作,。因此,，對于那些存在著“等、靠”思想的地方政府來說,，首先就要克服思想上的顧慮,，把養(yǎng)老保險工作開展起來。只要立足改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的大局,，認(rèn)識高、看得遠,，堅定改革信心,，就一定能把養(yǎng)老保險制度改革工作深入進行下去,。而對于“養(yǎng)老保險賺錢論”的誤解，地方政府不應(yīng)該推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,。機關(guān),、事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度改革的難點是財政出錢的這一塊，養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌工作進展如何,，在很大程度上取決于財政的支持,，不能因為地方財政存在困難，就把工作推給下屬辦事機構(gòu),，不管不問,，任其自生自滅，這實際上是違反了國家,、單位和個人共同合理負(fù)擔(dān)的原則,，有悖于養(yǎng)老保險的權(quán)威性、強制性和共濟性的特點,，必須盡早糾正這種偏差,。

四、深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革必須堅持的原則

深化機關(guān),、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革的目標(biāo)是要逐步形成社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的運行機制，具有機關(guān),、事業(yè)單位特點的待遇給付機制,，基本保險待遇與工資物價適當(dāng)掛鉤的調(diào)節(jié)機制;保險基金管理與退休人員管理相統(tǒng)一的社會化管理服務(wù)體系。為確保改革目標(biāo)的順利實現(xiàn),，我們必須堅持以下幾項原則,。

1,、權(quán)利,、義務(wù)與強制相結(jié)合的原則

我國長期實行國家統(tǒng)包的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休制度,，人們的依賴性強,，風(fēng)險意識比較淡薄。開展機關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度改革,，必須強調(diào)權(quán)利,、義務(wù)與強制性相合，這是相輔相成的,。享受社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險待遇,，是機關(guān)、事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的權(quán)利,，這在《憲法》,、《勞動法》和《國家公務(wù)員暫行條例》中都有明確規(guī)定,。如《勞動法》第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保障事業(yè)，建立社會保險制度,，設(shè)立社會保險基金,，使勞動者在年老、患病,、工傷,、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償,?！眹液蜕鐣仨毐ＷC維護公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,。同時,，工作人員個人也要樹立自我保障意識,，積極參與社會保險,，盡繳納養(yǎng)老保險基金個人支付部分的義務(wù),。要做到兩者和諧統(tǒng)一，就必須建立起相應(yīng)的法規(guī),、規(guī)章制度,，執(zhí)行又帶有一定的強制性,，以保證單位和個人都參加保險，履行應(yīng)盡的義務(wù),，享受應(yīng)有的權(quán)利,。

2,、國家,、單位和個人共同合理負(fù)擔(dān)的原則

我國過去沒有把社會保險放在重要位置,，國家包攬了機關(guān),、事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷等保險費用,，特別是養(yǎng)老保險費用，沒有形成基金積累,，不符合我國人口眾多,、經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱的國情。因此,，黨和政府提出了國家,、單位和個人共同合理負(fù)擔(dān)的原則，實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度,。從根本上說,，養(yǎng)老保險體制改革的核心實際上是經(jīng)濟保障，一個地區(qū)社會養(yǎng)老保障的水平和程度取決于該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平,，同時受到該區(qū)人口發(fā)展?fàn)顩r的制約,。因此，養(yǎng)老保險水平應(yīng)從國情國力和地區(qū)實際情況出發(fā),，使之與國家財政狀況,、本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平及個人經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng),。要按照機關(guān)、事業(yè)單位的不同性質(zhì),，根據(jù)經(jīng)費來源渠道,，合理確定國家、單位和個人各自承擔(dān)的責(zé)任和繳納費用的適當(dāng)比例,，同時,，努力拓寬資金渠道，實行部分積累的辦法,，逐步建立起社會養(yǎng)老保險的基金儲備,。

3、行政管理和基金運營要分開的原則

社會保障是一項非盈利性的社會事業(yè),，不能只管錢,、不管人和事，它應(yīng)該包括錢,、人,、事管理在內(nèi)的一整套社會化管理服務(wù)體系。目前,，我國養(yǎng)老保險事業(yè)正著手基金的統(tǒng)籌與給付機制的建立,，如果將立法、收繳,、發(fā)放,、處罰都?xì)w于一家，容易出漏洞,，因此要強調(diào)政事分開,，互相配合、互相監(jiān)督,。制定政策是行政職能,，必須由政府主管部門負(fù)責(zé)，在中央設(shè)置社會保障管理機構(gòu),，負(fù)責(zé)社會保障,、養(yǎng)老保險的統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)和管理,，以避免多頭管理下的項目交叉,、標(biāo)準(zhǔn)不一、相互摩擦等弊端,，基金管理應(yīng)當(dāng)盡量利用民間

組織和機構(gòu)力量,，使它們按有關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)社會保險金的籌集、給付,、管理和運營工作,。在具體實施中,，應(yīng)按照不同性質(zhì)嚴(yán)格區(qū)分不同管理部門的權(quán)責(zé)界限，使養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌在征,、管,、用三個環(huán)節(jié)上，各司其職,，征繳有度,，管理有方,，使用有效,，實現(xiàn)三者之間的相互監(jiān)督、相互制約,，防止資金浪費或挪用,，保證基金的保值增值。

總之,，深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是一項勢在必行的工作，越早抓效果越好,。我們要堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，勇于創(chuàng)新,，講求實效,，不斷把這項改革推向前進。

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇三

甲方名稱：

乙方姓名：?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同,，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵循本勞動合同所列條款,。

一,、合同類型和期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以固定期限的形式確定本合同期限：自20xx年6月16日起至20xx年6月16日止,，其中試用期自20xx年6月16日起至20xx年9月16日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事電子驗票崗位(工種)工作,，配合本單位員工搞好電子驗票工作,。工作地點縣安監(jiān)局所屬電子驗票中心,、花江電子驗票站、永寧電子驗票站,、沙營電子驗票站,、

三,、勞動報酬

第三條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月,。

第四條 乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月,。

第五條 甲方應(yīng)以現(xiàn)金形式按月足額支付乙方工資,，不得克扣或無故拖欠。

第六條 甲方支付乙方工資,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

四、甲方權(quán)利及義務(wù)

第七條 甲方下轄五個電子驗票站實行輪休制,。具體規(guī)定由各電子驗票站自行確定,。

第八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

第九條 在聘用期間,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定全額為乙方繳納社會保險費(即養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險),。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十條 在聘用期間,，如因乙方原因不能勝任本職的,、或違反甲方依法制定的有關(guān)制度，甲方有權(quán)解除合同,。

五,、乙方權(quán)利及義務(wù)

第十一條 乙方必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和甲方依

第十二條 根據(jù)崗位職責(zé),，按時保質(zhì)完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。

第十三條 積極參加甲方組織的各項業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。

第十四條 乙方請假的相關(guān)事項須執(zhí)行局的統(tǒng)一規(guī)定,。

六,、勞動合同的變更,、終止,、解除

第十五條 勞動合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效;勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，勞動合同即自行終止,。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同;甲方單位被撤銷或甲方臨聘人員指標(biāo)被縣人民政府取消,，勞動合同自行終止;經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

第十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條 有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方,。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行勞動合同的。

第十八條 有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除勞動合同。

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同,。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

第二十條 乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。

七,、違約責(zé)任及爭議的處理

第二十一條 甲、乙雙方任何一方因違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第二十二條 聘用合同如發(fā)生爭議，自雙方發(fā)生糾紛之日起,，可依法向有關(guān)部門提出調(diào)解申請,。

八、其他

第二十三條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。 甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所列條款。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇四

甲方：____________

乙方：____________

為了加強_______________的安全管理工作,，給住戶營造和諧安全居住環(huán)境,，我局決定，聘請專人負(fù)責(zé)門衛(wèi)工作,，為維護甲,、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商,，特簽定以下聘用合同,。

一、甲方職責(zé)

1,、為乙方提供良好的工作環(huán)境,，配足配齊工作用具。

2,、按時發(fā)放工資,，不得拖欠。

3,、為乙方提供必要的勞動保護設(shè)施設(shè)備,。

二、乙方職責(zé)

1,、因安全工作需要,，門衛(wèi)必須全天24小時到崗值班,，并遵紀(jì)守法，禮貌待人,熱情服務(wù),堅持原則,恪盡職守,大膽工作,不擅自離崗。

2,、負(fù)責(zé)公寓大門及大院鐵門的按時開關(guān)門,。晚上12點鐘鎖門后嚴(yán)格控制外來人員和車輛入內(nèi),，嚴(yán)禁外來車輛在院內(nèi)停放。

3,、負(fù)責(zé)公寓的安全保衛(wèi)工作,。防止無關(guān)人員和車輛進入院內(nèi);對陌生人員要進行詢問和登記,，發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告,。嚴(yán)防閑雜人員進入大院推銷業(yè)務(wù),、亂竄或作案。負(fù)責(zé)檢查物品外出情況，并進行登記,，大件物品外出,，必須詢問核實后方能放行。

4,、加強防范檢查,，要以防火,、防盜,、防破壞為主要內(nèi)容,，隨時巡查各部位防火、防盜及防漏(水,、電)情況。巡查中發(fā)現(xiàn)公

物損壞時，要及時聯(lián)系有關(guān)人員檢修,。發(fā)現(xiàn)火險迅速報警,，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救。

5,、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子,，在保證自身人身安全的前提下想方設(shè)法擒獲或報警;如遇治安或刑事案件,，要保護好現(xiàn)場,，并立即報警和向局辦公室報告。

6,、負(fù)責(zé)公寓公共區(qū)域衛(wèi)生,。每日堅持打掃公寓各樓層走廊、梯道,、院壩及公寓周邊陰溝衛(wèi)生,，負(fù)責(zé)清運各樓層垃圾，定期維護院內(nèi)綠化設(shè)施,，始終保持衛(wèi)生整潔干凈,。

7、負(fù)責(zé)收取各住戶水,、電,、衛(wèi)生等相關(guān)費用。

8,、協(xié)助完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),，如遇重大活動或臨時性活動,，須聽從局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排和調(diào)遣,。

三,、乙方待遇

1、門衛(wèi)實行聘任制,，合同每年簽訂一次,。

2、門衛(wèi)為臨時工,工資實行包干,每月工資__________元,，按月發(fā)放,，伙食自理，不享受醫(yī)療,、勞動保險及其它任何福利待遇,。

3、門衛(wèi)生病藥費自理,，因病,、因事不能到崗必須向局領(lǐng)導(dǎo)請假,，并自行安排臨時替代人員。因個人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負(fù)責(zé),。

4,、門衛(wèi)對我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同,，可在前一周內(nèi)提出辭呈申請,。如門衛(wèi)工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤,，我局有權(quán)及時終止合同,。

5、合同期滿后,，視門衛(wèi)職業(yè)道德,、工作能力、工作態(tài)度等情

況綜合考核,，決定是否繼續(xù)聘用,，否則解除合同。

四,、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字即具法律效力,。合同有效期限：___________年__________日至_____年_____月_____日,。

甲方簽字(蓋章)：____________

乙方簽字(蓋章)：____________

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇五

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止,。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為 天。

二,、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制,。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識,，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的,，不得上崗作業(yè),。

第九條 甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施,。

甲方應(yīng)告知乙方以下勞動安全,、防止職業(yè)危害的事項：

第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并監(jiān)督,、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴,、使用。

第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行健康檢查。

第十二條 乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，防范措施及事故應(yīng)急措施,，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為,，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告,。甲方不得因此而降低乙方的工資,、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識,，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

第十四條 乙方在作業(yè)過程中,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理,，正確佩戴和使用勞動防護用品,。

五、勞動報酬

第十五條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月,。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%),。

第十六條 乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成： ,、 、 ,、 ;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元月,、 元月,、 元月、 元月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，計件單價約定為 。

(三)其他工資形式,。具體約定在本合同第 條中明確,。

第十七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間,，應(yīng)支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資xx年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。

六,、社會保險和福利待遇

第二十二條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。

第二十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十五條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十七條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第二十九條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第三十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第三十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

第三十三條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的,。

第三十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同,。

第三十五條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條終止,、解除本合同：

,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2,、患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5,、義務(wù)服兵役期間的;

6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

7,、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的,。

第三十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第三十八條 本合同到期,，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十九條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第四十條 訂立無固定期限勞動合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

九,、經(jīng)濟補償與賠償

第四十一條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第四十二條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十三條 甲方解除乙方勞動合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

第四十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。

第四十五條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同,、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的,，給乙方造成損害,，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

、造成乙方工資收入損失的,，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的,，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品,。

3、造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4,、乙方為女職工或未成年工,，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

,、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3,、本合同約定的其他賠償費用。

十,、違反勞動合同的責(zé)任

第四十七條 當(dāng)事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元,。

第四十八條 其他違約責(zé)任

十一,、雙方約定的其他事項

第四十九條

十二、勞動爭議處理

第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十三,、其 他

第五十一條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

(一)

(二)

(三)

第五十二條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

(特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：(蓋章)

法定代表人：

簽約日期：

乙方：(簽名)

簽約日期：

鑒證機關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(簽章

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇六

填表日期：___________年_________________月_________________日

姓名_________________部門_________________職務(wù)_________________

請假類別：病假

請假時間：___________年________________月________________日________________時________________分至________________年________________月________________日________________時________________分，共計________________天________________時________________分

請假事由：________________________

請假人簽字：_____________________

副總經(jīng)理批準(zhǔn)：_____________________

人力資源部審核：_____________________

部門負(fù)責(zé)人簽字：_____________________

________________年________________月________________日

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇七

甲方(聘用單位)名稱：__________________________

法定代表: __________________________

單位地址：__________________________

乙方(受聘人員)姓名：____________________________

身份證號碼：____________________________

個人住址：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

根據(jù)《mm事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,，甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同,。

一,、聘用合同期限

本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。其中,，試用期從____年___月___日起至____年___月___日,。

二、聘用崗位及其職責(zé)要求

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,，聘用乙方在mm畜牧局基層崗位工作，在聘用期內(nèi),，甲方也可以根據(jù)工作需要,，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位,。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排,，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù),。

三,、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護發(fā)規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必需的工作條件,，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和工作中的安全健康,。

(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,。

四、工作報酬

(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)乙方的工作崗位及完成任務(wù)的情況,，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

(二)乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)

五,、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等社會保險,，并按期足額繳納有關(guān)社會保險費,。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

(二)乙方在休息,、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,，因公(工)或者因病死亡的喪葬費,、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、工作紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度,，對乙方實行管理和獎懲,。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法指定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理,，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的,，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同,。

(二)有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

1,、甲,、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。

2,、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的,。

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的。

4,、法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

八,、聘用合同的終止

有下列情形之一的,，本合同即行終止。

1,、本合同期滿,，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的,。

2,、乙方到達法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定),。

3,、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

4,、乙方死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的,。

5、甲方被撤消的,。

九,、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前,，甲,、乙雙方任何一放提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.

十,、聘用合同的解除

(一)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

(二)乙方在聘期內(nèi)辭職,、自動離職或者被辭退,、開除,、勞動及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,。

2,、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)雷擊礦工超過20個工作日的,。

3,、未經(jīng)甲方同意,，擅自出國(境)的,，或者出國(境)后未經(jīng)同意逾期不歸的。

4,、連續(xù)兩年年度考核不合格的,。

5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6,、嚴(yán)重失職,，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方,。

1,、患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其他適當(dāng)工作的。

2,、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

4,、甲方由于體制改革,、機構(gòu)改革、頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的,。

3,、患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的,。

5,、自接收之日起，甲方接收品用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部,、復(fù)員,、退伍軍人在2年內(nèi)的,。

6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或結(jié)案的,。

7,、法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形,。

(六)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方,，有下列情形之一的,，乙方可以隨時告知甲方解除本合同。

1,、在試用期內(nèi)的,。

2、聘用單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的,。

3、聘用單位未按照有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定履行聘用合同的,。

4、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的,。

5,、考入教育機構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等學(xué)歷教育的,。

6、依法服兵役的,。

(七)乙方有下列情形之一的,，不得提出解除本合同：

1,、擔(dān)任國家級,、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目,、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負(fù)責(zé)人和項目組成人員,，工作任務(wù)尚未完成的。

2,、被縣級以上組織,、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的,。

3,、從事國家安全、機密工作,，或者離開國家安全,、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

4,、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的,。

5、法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。

十一,、違反和終止,、解除聘用合同的責(zé)任

(一)甲、乙雙方任何一方違反聘用合同的約定,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的,，按實際經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(二)屬下列情形之一終止,、解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟補償：

1,、聘用單位被撤銷,，聘用人員不愿服從新的工作安排的。

2,、由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的,。

3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2,、3項規(guī)定解除本合同的,。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和原聘用單位的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術(shù),、商業(yè)秘密,，損害國家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理,。

十二,、附則

本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章和政策相抵觸的,，以及本 合同未盡事宜，均按照法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲,、乙雙方協(xié)商約定,。

本合同一式2份，甲,、乙雙方各執(zhí)1份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇八

市、區(qū)各部委辦局,、事業(yè)單位,、各縣人事局、在寧部屬事業(yè)單位,、駐寧部隊所屬事業(yè)單位：

為貫徹執(zhí)行寧政發(fā)[1994]184號文《關(guān)于印發(fā)〈南京市機關(guān)事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度改革意見〉的通知》,，特制定本實施細(xì)則，請遵照

執(zhí)行,。

一,、實施范圍及對象

(一)凡本市市,、區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和在寧的部屬事業(yè)單位(國務(wù)院另有規(guī)定的除外),，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位的全體工作人員均實行養(yǎng)老保險,。

(二)全體工作人員包括國家干部、聘用制干部,、固定工人,、勞動合同制工人和計劃內(nèi)臨時工。

(三)本著統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施的原則,，1994年列入首批統(tǒng)籌的范圍和對象為：

1.本市市、區(qū)國家機關(guān),、社會團體,、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬事業(yè)單位,，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位中的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工),、聘用制干部。

2.本市市,、區(qū)所屬自收自支事業(yè)單位(包括集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬自收自支事業(yè)單位以及駐寧部隊所屬自收自支事業(yè)單位的全體職工,。

(四)其他單位和人員逐步展開。

二,、養(yǎng)老保險基金的來源及籌集標(biāo)準(zhǔn)

(一)養(yǎng)老保險基金由國家,、集體、個人三者共同承擔(dān),，按照“以支定收,、略有節(jié)余,、留有部分積累”的原則統(tǒng)一籌集。

(二)養(yǎng)老保險基金的來源按下列渠道列支：國家機關(guān)及全額撥款的事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支;差額撥款的事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)按照差額比例,，分別在財政和自有資金中解決;自收自支事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)在創(chuàng)收收入中列支,，稅前提取。

(三)養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一籌集標(biāo)準(zhǔn),，由單位和個人共同負(fù)擔(dān),。自收自支事業(yè)單位依據(jù)全部在職工作人員工資總額和離退休人員費用兩項之和的23繳納;聘用制干部和勞動合同制工人由單位按其工資總額的23繳納;在職職工個人按照本人工資額的1繳納。

(四)職工工資總額的組成項目,，以蘇政發(fā)[1994]3號文及省、市工資管理部門出臺的各種工改答復(fù)口徑為準(zhǔn),。具體組成項目如下：

國家機關(guān)：干部實行的職務(wù)工資,、級別工資、基礎(chǔ)工資,、工齡工資;技術(shù)工人實行的崗位工資,、技術(shù)等級(職務(wù))工資、獎金;普通工人實行的崗位工資和獎金,。機關(guān)工人獎金占工資構(gòu)成的30,。

事業(yè)單位：職員實行的職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼,，專業(yè)技術(shù)人員實行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼;技術(shù)工人實行的技術(shù)等級工資和崗位津貼;普通工人實行的等級工資和津貼。上述津貼部分在自收自支事業(yè)單位中占工資構(gòu)成的50,。

工資總額還包括機關(guān)事業(yè)單位實行的職務(wù)崗位津貼;工改后保留的綜合補貼和各種保留外掛工資,。

實行“工效掛鉤”和工資總額包干的事業(yè)單位,，其工資總額應(yīng)以市,、區(qū)人事局工資計劃部門核定的工資總額為準(zhǔn)。

各單位繳納的基本養(yǎng)老保險費,，由開戶銀行按時代為扣繳,，職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，由各單位在發(fā)放工資時代為扣繳,，并按季向南京市機關(guān)事業(yè)單位社會保險處(以下簡稱市機關(guān)事業(yè)社保處)繳納,。

(五)原未參加養(yǎng)老保險的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工)、非在職聘用制干部，其基本養(yǎng)老保險費應(yīng)從參加工作之日起補交至1993年12月底,，補交部分由單位按1993年12月本人工資額的15一次性繳納,，個人部分免交。

(六)合同制工人和非在職聘用制干部投保年限必須滿15年以上,，對到達法定退休年齡投保繳費不足15年的,，只能按其在職期間繳費每滿一年一次性發(fā)給相當(dāng)于本人指數(shù)化月平均繳費工資3個月的生活補助費。執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工,，到達法定退休年齡投保繳費不足15年的,，也按上述規(guī)定發(fā)給生活補助費。

(七)原在勞動部門參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位合同制工人,，自本實施細(xì)則執(zhí)行之日起一律劃轉(zhuǎn)到市機關(guān)事業(yè)社保處投保,，其繳納的養(yǎng)老保險費由市勞動局根據(jù)寧政發(fā)[1994]184號文件規(guī)定劃轉(zhuǎn)到市機關(guān)事業(yè)社保處管理。

三,、養(yǎng)老保險基金的收繳和撥付

(一)養(yǎng)老保險基金實行按季收繳,，全額結(jié)算,，差額撥付,。各單位在每季度的首月10號前填報本單位上季度的養(yǎng)老保險基金結(jié)算表，市機關(guān)事業(yè)社保處在10日內(nèi)審定結(jié)束,，開出委托收款憑證,，委托各單位所在開戶銀行代為扣繳或劃撥，扣繳部分存入市機關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金專戶,。

(二)各單位應(yīng)按時繳納基本養(yǎng)老保險費,，對逾期不繳的按日加收應(yīng)繳納數(shù)額的5‰。滯納金,。對虛報冒領(lǐng)者,，處以3倍于冒領(lǐng)金額的罰款。滯納金和罰金委托各單位開戶銀行收繳,，并入基本養(yǎng)老保險基金,。

(三)各單位可根據(jù)自身的經(jīng)

濟實力，從自有資金中提取一部分為本單位職工建立補充養(yǎng)老保險,。亦鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險,。補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險的本金和利息記入職工的《養(yǎng)老保險手冊》,，所有權(quán)歸個人,，離退休(職)時由本人或法定受益人選擇一次或分次領(lǐng)取。補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)保險基金及利息,，不得進行社會調(diào)劑,。

(四)離退休(職)人員基本養(yǎng)

老金的支付項目和計發(fā)比例，根據(jù)國家、省,、市歷年來有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。具體如下：

1.參加1993年工資套改的離退休(職)人員(含按蘇人四[1994]18號文模擬套改的離休干部)基本養(yǎng)老金支付項目以蘇政發(fā)[1994]3號文及省、市工改答復(fù)口徑為準(zhǔn),。

2.未參加1985年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括離退休(職)前的標(biāo)準(zhǔn)(等級)工資,、工齡津貼、職務(wù)崗位津貼,、國發(fā)(1989)82號文增資,、蘇人八[1994]25號文增發(fā)的退休補助費、副食價格補貼和生活補貼,、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津,、補貼。

3.參加1985年工資套改但未參加1993年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括：離退休(職)前的基本職務(wù)工資,、工齡津貼,、職務(wù)崗位津貼,、國發(fā)[1989]82號文增資、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津,、補貼,。

上述離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為國發(fā)[1978]104號文、國發(fā)[1982]62號文,、蘇人四[1986]26號文,、蘇人八[1994]25號文，蘇政發(fā)[1994]3號文及有關(guān)政府文件所確定的計發(fā)離退休(職)費的比例,。

離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金仍由各單位代為發(fā)放,。

四、養(yǎng)老保險基金的管理

(一)單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入市機關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金專戶,，實行專項儲存,，?？顚Ｓ谩,；攫B(yǎng)老保險基金屬于全體參加投保的在職職工和離退休(職)人員所有,，任何單位和個人不得擅自動用或挪作他用。對存入銀行專戶的養(yǎng)老保險基金,，按人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息,，所得利息并入養(yǎng)老保險基金。積累基金的一部分可以購買國家債券等，結(jié)余部分實行財政專戶存儲,，確保其保值增值,。

(二)參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為職工建立《職工養(yǎng)老保險手冊》，按期填寫繳費情況并代為保管,?！堵毠ゐB(yǎng)老保險手冊》作為離退休(職)時計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，流動時隨同轉(zhuǎn)移,。

(三)市機關(guān)事業(yè)社保處具體負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險基金的籌集,、撥付、管理等工作,，可按規(guī)定從養(yǎng)老保險基金中提取3管理服務(wù)費,，主要用于必要的行政和業(yè)務(wù)開支，不計征稅費,。

(四)市機關(guān)事業(yè)社保處的財務(wù)管理,，接受市財政、稅務(wù),、審計部門的監(jiān)督,。

五、其他

(一)自本細(xì)則實施之日起,，各單位到市,、區(qū)人事局計劃部門審批工資基金時，必須先審查基本養(yǎng)老保險費的結(jié)算憑證,，否則不予批準(zhǔn)工資基金計劃。

(二)職工實行養(yǎng)老保險后,，原單位與離退休(職)人員的隸屬關(guān)系不變,，其政治、生活,、醫(yī)療和未列入養(yǎng)老保險的各項補貼等待遇不變,，仍由原單位負(fù)責(zé)。

(三)為確保離退休(職)人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放,，可根據(jù)社會物價,、工資增長和離退休費用的變化情況適時對基本養(yǎng)老保險基金籌集比例、支付標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)調(diào)整,。

(四)單位成建制改組,、合并、解體時,，應(yīng)依法清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費,，在發(fā)生債務(wù)時，不得用養(yǎng)老保險費做抵押或償還債務(wù)，其離退休(職)人員應(yīng)隨同在職職工由單位主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一合理劃轉(zhuǎn),，并報市機關(guān)事業(yè)社保處,，同時辦理有關(guān)手續(xù)。新建單位自發(fā)工資之日起,，必須按寧政發(fā)[1994]184號文規(guī)定,，為本單位人員辦理養(yǎng)老保險。

(五)市機關(guān)事業(yè)社保處有權(quán)核查參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)帳目,、報表,、工資總額及基本養(yǎng)老金的發(fā)放情況，被核查單位應(yīng)予配合,，據(jù)實提供有關(guān)資料,。

(六)參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位，有權(quán)向市機關(guān)事業(yè)社保處查詢本單位職工繳納養(yǎng)老保險費的記載情況,，職工和離退休(職)人員有權(quán)向市機關(guān)事業(yè)社保處和所在單位查詢本人各項養(yǎng)老保險費繳納和領(lǐng)取情況,，市機關(guān)事業(yè)社保處或單位應(yīng)予提供方便。

(七)縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作由縣人事局負(fù)責(zé),，接受市機關(guān)事業(yè)社保處業(yè)務(wù)指導(dǎo),。

(八)享受基本養(yǎng)老金待遇的對象必須是男年滿六十周歲、女干部年滿五十五周歲,、女工人年滿五十周歲的離退休(職)人員,。

(九)本細(xì)則實施后，對須領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休(職)人員,，在辦理離退休(職)手續(xù)時,，須將有關(guān)審批資料報市機關(guān)事業(yè)社保處，經(jīng)審核認(rèn)可后,，方能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。

(十)本細(xì)則實施過程中如遇國家、省人事部門另有統(tǒng)一規(guī)定的,，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

(十一)本實施細(xì)則從1994年1月1日起實行。

(十二)本實施細(xì)則由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋,。

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇九

甲方：_________________(以下稱甲方)

乙方：_________________(以下稱乙方)

甲方是以軟件開發(fā),、電子信息技術(shù)為主營的國有企業(yè)，在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽。而乙方是一家在__________業(yè)內(nèi)優(yōu)勢明顯的事業(yè)單位。雙方建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，強強聯(lián)合更有利于搶占_____________市場，達到共盈之目的。

經(jīng)過甲,、乙雙方友好協(xié)商,，秉著共同發(fā)展、誠信合作的宗旨，達成如下協(xié)議：_________________

一、合作宗旨

1,、雙方在合作中建立的互信是商業(yè)合作戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的基礎(chǔ),，提高市場份額與共同發(fā)展是雙方合作的目標(biāo)和根本利益,。

2、本合作協(xié)議的基本原則是自愿,、雙贏、互惠互利、相互促進,、共同發(fā)展,。

3、充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢,，優(yōu)勢互補,，提高競爭力，共同進行市場開拓。

4、本協(xié)議為框架協(xié)議,，應(yīng)是雙方今后長期合作的指導(dǎo)性文件,，也是雙方簽訂相關(guān)合同的基礎(chǔ),。

二,、戰(zhàn)略合作方式

1、甲方為乙方提供測繪及其相應(yīng)資質(zhì),，雙軟資質(zhì),，保密資質(zhì)，質(zhì)量認(rèn)證資質(zhì),、系統(tǒng)集成資質(zhì)等,。

2、乙方為甲方提供軟件和維護,。

三,、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、雙方應(yīng)積極回應(yīng)對方的詢價和招標(biāo)邀請，共同參與投標(biāo)活動,。

2,、項目中標(biāo)后，成本核算,、費用分割等具體事宜,，由雙方代表共同參與確定。

3,、雙方對分割后各自承擔(dān)的工作負(fù)責(zé),，包括安全、質(zhì)量等,，細(xì)節(jié)條款以雙方簽訂的項目合同為準(zhǔn),。

4、乙方為甲方提供的確權(quán)類軟件及其衍生產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)和著作權(quán)歸乙方所有,。

四,、保密

1、雙方應(yīng)對其通過招投標(biāo)和其他渠道得知的有關(guān)對方商業(yè)秘密嚴(yán)格保密,，未經(jīng)對方事先書面同意,，不得向第三方披露。

2,、除本協(xié)議規(guī)定工作所需外,，未經(jīng)對方事先同意，不得擅自使用,、復(fù)制對方的技術(shù)資料,、商業(yè)信息及其他資料。

五,、本協(xié)議有效期年,，自20__年月日起至年月日止。合同到期后,，經(jīng)雙方同意,，簽訂延續(xù)合作協(xié)議。

六,、本協(xié)議執(zhí)行過程中的未盡事宜,，雙方應(yīng)本著實事求是友好協(xié)商的態(tài)度加以解決。雙方協(xié)商一致的,，簽訂補充協(xié)議,。補充協(xié)議與主協(xié)議具有同等效力。

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七,、因協(xié)議執(zhí)行過程中雙方發(fā)生糾紛,，可由雙方協(xié)商解決或由雙方主管部門調(diào)解,，若達不成一致，雙方可向所在地的人民法院起訴,。

八,、附則

1、本協(xié)議由雙方代表簽字,，加蓋雙方公章后生效,。

2、本協(xié)議一式肆份,，甲方貳份,，乙方貳份。

甲方單位名稱(蓋章)乙方單位名稱(蓋章)

法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________

簽字：_________________簽字：_________________

日期：_________________

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇十

建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的目的是:適應(yīng)人才流動;減輕財政的負(fù)擔(dān);增強公務(wù)員的風(fēng)險意識;反腐倡廉;保證退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金,。這具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，對推動我國經(jīng)濟體制和政治體制改革必將產(chǎn)生極大的作用,。

現(xiàn)狀問題癥結(jié)

蓬溪縣自年實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以來,，取得了不少的經(jīng)驗，較好地實現(xiàn)了由原來的退休制度向養(yǎng)老保險制度的過渡,，率先在全市實現(xiàn)了征收由財政代扣代繳和支付的社會化發(fā)放,。全縣在職職工10082人，退休3737人,，退休人員占在職37%,。全縣年應(yīng)征3444萬，其中：單位3071萬,，個人373萬,。年應(yīng)支3757萬。歷年基金積累1200余萬,。經(jīng)過這幾年的實踐,，筆者認(rèn)為，我們現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度仍然存在不少問題,，這些問題有的是在計劃體制下的退休制度向社會主義市場經(jīng)濟體制下的養(yǎng)老保險制度過渡時改革不徹底而遺留下來的,，有的是新建立的養(yǎng)老保險制度還有待完善。筆者認(rèn)為存在以下幾個亟待解決的主要問題：

一,、繳費和待遇的脫節(jié)

無論哪一種養(yǎng)老保險制度,，它的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)是對等的，而當(dāng)權(quán)利和義務(wù)不對等時,，勢必會影響參保人對參與這個保險制度的積極性,，而使這個保險制度不能長期地、良性地運作下去,。我縣目前的機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度就存在著這個問題,，按照新的養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，目前的養(yǎng)老保險模式為財政、單位和個人賬戶相結(jié)合的部分積累型,，由財政,、單位和個人共同繳費，繳費的比例為投保工資的27.5%,，單位和財政負(fù)擔(dān)23,。5%,，個人負(fù)擔(dān)4%,。其中,，4%進入個人賬戶,。而當(dāng)計算退休待遇時,，則仍然沿用計劃體制下的按工齡來計算退休待遇的辦法,，只是發(fā)放的途徑由原來財政全額支付,，改為由社會保險基金支付,，退休待遇水平保持不變,。待遇的享受和繳費之間并沒有直接的關(guān)系,，從我們近10年的實際工作來看，由于待遇和繳費的關(guān)系脫節(jié),，造成以下幾個消極現(xiàn)象,，一是部分參保人對繳費的多少漠不關(guān)心，甚至希望繳費工資繳得越少越好,，個人可以少出錢,，就是因為繳費并不影響待遇水平。這也反映了我們的這個新的養(yǎng)老保險制度并沒有引起參保人的足夠重視,，甚至有的人想鉆政策的空子來逃避繳費或少繳費,，最后吃虧的是國家。二是由于退休金缺口仍然由財政負(fù)擔(dān),，而且經(jīng)初步測算,，這部分的退休金所占的比例在今后會越來越大，財政的負(fù)擔(dān)也會日益加重,。三是不利于機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動,。當(dāng)機關(guān)事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動時，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險條例來計發(fā),，這樣他們的退休待遇會大大降低,，對于那些已經(jīng)在機關(guān)事業(yè)單位工作很長時間的人來說是不合理的，因為他們已經(jīng)為政府工作了十幾年,、二十年,，而當(dāng)他們流動到企業(yè)后這些功勞就全沒有了。所以,，很多年紀(jì)較大的工作人員不愿意流動到非機關(guān)事業(yè)單位,，給我們的機構(gòu)改革和公務(wù)員隊伍年輕化建設(shè)造成了一定的阻力。反過來，企業(yè)的人員向機關(guān)事業(yè)單位流動時,，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L時間，哪怕是一年他們也可以享受機關(guān)事業(yè)單位所有的退休待遇,。因為我們目前的退休待遇的計算方法里并沒有反映員工的工作經(jīng)歷。所以造成了機關(guān)事業(yè)單位老的人員不想走，而企業(yè)的人員在臨近退休時又拼命想進機關(guān)事業(yè)單位,，給某些有特權(quán)的人員有一定的空子可鉆,。

二,、繳費基數(shù)沒有反映工作人員真正的工資水平

按照四川省文件規(guī)定,，從____________年1月1日起,，各試點單位職工繳費工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補貼。按此理解其基數(shù)應(yīng)為工資總額,。而目前機關(guān)事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù),，而實際上,，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員的實際工資(工資總額)遠不止這個數(shù),。這樣,，造成了保險費沒有做到應(yīng)收盡收，椐粗略統(tǒng)計每年至少有30-40%漏繳,。一是影響了保險基金的積累,，降低了保險機構(gòu)抵御風(fēng)險的能力。二是直接影響退休后的待遇,。對某些參照公務(wù)員待遇的事業(yè)單位的工作人員來說,，一方面他們享受不到和原計算辦法的差額部分，因為按有關(guān)的文件規(guī)定，差額部分的享受由原單位研究解決,，有的單位由于各種原因沒有發(fā)這部分的待遇。另一方面，由于投保工資沒有真實地反映他們的工資水平,，按新的辦法計算出來的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人員退休后的實際生活水準(zhǔn),。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動的人員。當(dāng)繳費工資偏低時,，就會影響個人賬戶的金額,，在機關(guān)事業(yè)單位個人賬戶積累額的多少對退休待遇的高低沒有影響,，但是企業(yè)就不同了,，它直接影響今后的退休待遇。這種情況下,，這類人就會感覺到不合理了,。

三、個人賬戶的增值問題

個人賬戶積累金額的增值標(biāo)準(zhǔn)是個人賬戶退休金的替代率要達到一個什么水平的依據(jù),。同企業(yè)一樣,，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也建立了個人賬戶，建立個人賬戶的目的有兩個：一是體現(xiàn)激勵機制,，個人賬戶積累額越多,，以后享受的退休待遇就越高，鼓勵參保人員多投保;二是解決我國逐漸嚴(yán)重的老齡化問題,，隨著老年人口的日益增多,，支付退休金的負(fù)擔(dān)越來越沉重，為減少退休高峰來臨時的負(fù)擔(dān),，建立個人賬戶是個較好的解決方案,。但要實現(xiàn)這兩個目標(biāo)的關(guān)鍵是個人賬戶的增值問題，如果個人賬戶不能做到保值增值,，就失去了建立個人賬戶的意義,，會打擊職工參保的積極性。按照川辦發(fā)[____________年]10號"在國家改革機關(guān)事業(yè)單位退休費計算辦法前,，職工退休時,，除按現(xiàn)行辦法計發(fā)養(yǎng)老金外，再根據(jù)本人賬戶儲存額除以120,，按月發(fā)給養(yǎng)老金",。從上面的規(guī)定來看，沒有個人賬戶基數(shù)組成項目,，沒有個人賬戶的增值規(guī)定,，沒有一個量化的目

標(biāo)值，也沒有規(guī)定這部分錢的支付渠道,，故沒執(zhí)行也不好執(zhí)行,。從整個經(jīng)濟環(huán)境來考慮，建立個人賬戶相當(dāng)于退休金的預(yù)提,，如果個人賬戶不能做到很好的增值,，跟不上工資增長的幅度，最后的負(fù)擔(dān)還將轉(zhuǎn)化到財政頭上,，就失去了改革的意義了。因此，應(yīng)認(rèn)真對待個人賬戶的增值問題,，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的具體情況,，制定個人賬戶的增長率。

四,、收不抵支問題

年初按"雙基數(shù)"測算,，年應(yīng)征額3444萬，年應(yīng)支3737萬,，差293萬,，其中個人賬戶的個人部分4%再記入373萬，地方財政要補666萬,。雖然財政是掛帳沒有出錢,，但從分析來看，是收不抵支,，入不敷出,。存在問題的主要原因是"一小一少一大"，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少,，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會保險;退休人數(shù)在增大,，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達到高峰，退休金也相應(yīng)增大,。這樣,，使本來積累不多的基金更是告急，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險帶來的風(fēng)險?

目前,，機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還處在試點階段，這些問題是客觀的,，也是可以解決的,。其主要癥結(jié)是：法規(guī)、政策不統(tǒng)一,。造成"公說公有理,，婆說婆有理";二是管理體制經(jīng)常變化，沒有專門研究機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的機構(gòu),。如何加快機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的建設(shè)，使之科學(xué),、合理,，下面談一些想法。

解決問題的幾點建議

一,、建立權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的退休待遇計發(fā)辦法,。

權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險模式最基本的要求,，目前我縣機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度的待遇計發(fā)辦法和繳費之間沒有必然的聯(lián)系，繳費的多少并不決定待遇的高低,，使參保的退休人員對養(yǎng)老保險的意見很大,，"參保和不參保一個樣，繳費和不繳費一個樣,。"解決的辦法：一是將目前的由財政局發(fā)的補差部分和福利性津補貼納入退休待遇的計發(fā)辦法里;二是退休待遇的計發(fā)辦法要反映參保人員在機關(guān)事業(yè)和在企業(yè)的工作經(jīng)歷,，確定一個系數(shù);三是要反映個人賬戶的積累，標(biāo)準(zhǔn)和時期指標(biāo)要細(xì)化,。這樣有利于提高參保人員的積極性,，是一個不用宣傳的"活廣告"，同時退休待遇也更加公平合理,。

二、加強養(yǎng)老保險預(yù)算和基金的精算工作

"以支定收,，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險的基本原則,。是對未來做出承諾的計劃。在社會保障領(lǐng)域,，精算工作就是預(yù)測未來,，精算就是對社會保障計劃費用及其可能的變化做出長期預(yù)測，從而提供信息,，使該計劃無論是現(xiàn)在還是將來,，都建立在合理的財力基礎(chǔ)之上。主要起著危險因素評價和風(fēng)險管理的作用,。因此,，精算在社會保障領(lǐng)域是必須的設(shè)置組合，是必不可少的基礎(chǔ)工作,。精算在社會保險領(lǐng)域的應(yīng)用過程需要在調(diào)查研究和核對有關(guān)參保,、死亡、退休人數(shù),、工資增長率等基礎(chǔ)資料上進行,。具體的社會保險精算是一個非常復(fù)雜而精細(xì)的試算過程。在現(xiàn)行保險模式原則的基礎(chǔ)上,，試算出每年共濟部分社會保險收費率以及個人賬戶的記賬利率,，對未來的退休待遇進行評估，對總體風(fēng)險,、收支平衡能力進行綜合評價,。必須加快建立社會保障基金精算的進程，做好中長期預(yù)測,，建立風(fēng)險預(yù)警機制,，為政府制定政策和決策提供參考依據(jù),。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險基金本來具有風(fēng)險，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來,，個人賬戶的積累額的增值沒有,，職工工資增長卻非常快,，而且單位和個人的繳費基數(shù)未反映工作人員的實際工資水平，沒有做到"應(yīng)收盡收",，要維持高的退休替代率有相當(dāng)?shù)睦щy,。我縣還沒有建立起完備的預(yù)算管理制度和風(fēng)險預(yù)警制度，沒有精算的業(yè)務(wù)骨干,。今后,，要深化蓬溪縣的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，首先要對征繳,、支付基數(shù)進行細(xì)化精算,，再適當(dāng)提高征繳比例。其次,，是對提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金,，從政策上加以控制。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法,，由單一的審批改為與經(jīng)辦機構(gòu)共同審批和核定,，以解決"別人請客我買單"的問題。這些都離不開社會保障基金的精算制度,，使養(yǎng)老基金能在一個良性軌道上運行,。

三、盡快納入省級統(tǒng)籌

實行更感高層次的統(tǒng)籌,，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險的有效辦法,。當(dāng)養(yǎng)老保險基金預(yù)警時，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)給一定的轉(zhuǎn)移支付,，以解燃眉之急,，體現(xiàn)社會共濟和社會互濟，真正體現(xiàn)社會主義條件下養(yǎng)老保險的優(yōu)越性,，確保社會穩(wěn)定,，為機關(guān)事業(yè)單位保險注入活力。達到改革的目的,。

年月日

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇十一

甲方：_________________單位

乙方：_________________單位員工

根據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲方因為工作關(guān)系向乙方提供電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行違法犯罪活動,。據(jù)此雙方簽訂本協(xié)議：

一,、乙方承諾不利用甲方提供的電腦制作,、復(fù)制、發(fā)布,、轉(zhuǎn)摘,、傳播含有下列內(nèi)容的信息：

⑴反對憲法基本原則的;

⑵危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán),，破壞國家統(tǒng)一的;

⑶損害國家榮譽和利益的;

⑷煽動民族仇恨,、民族歧視，破壞民族團結(jié)的;⑸破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信活動的;⑹散布謠言,，擾亂社會秩序,，破壞社會穩(wěn)定的;⑺散布淫穢,、色情,、賭博,、暴力,、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的;

⑻侮辱或者誹謗他人,，侵害他人權(quán)益的;

⑼含有法律法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的;

二、乙方不得利用甲方網(wǎng)絡(luò)侵犯國家的,、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益,。

三,、乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)送垃圾郵件、攻擊其他網(wǎng)絡(luò)和計算機系統(tǒng),，傳播計算機病毒,，以及其他危害互聯(lián)網(wǎng)信息安全的行為。

四,、乙方不得通過甲方網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)利用單位qq群及電子郵箱傳播不負(fù)責(zé)任,、造謠滋事、煽動偏激情緒,、制造恐慌氣氛,、擾亂正常工作秩序等各種有害信息。

五,、乙方使用電子函件進行網(wǎng)上信息交流,，應(yīng)當(dāng)遵守單位保密規(guī)定，不得利用電子函件向與單位業(yè)務(wù)無關(guān)的第三人傳遞,、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送單位商業(yè)機密信息,。

六、乙方應(yīng)當(dāng)時刻提高保密意識,，不得與單位業(yè)務(wù)無關(guān)的任何人在聊天室,、電子公告系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布,、談?wù)摵蛡鞑挝粰C密信息,。

七、乙方違反上述規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)扣罰乙方當(dāng)月工資的10—20%,，構(gòu)成犯罪的送交司法機關(guān),。

甲方：_________________乙方：_________________

代表簽名：_________________簽名：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日____ 年 _____ 月 _____ 日

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書的要求篇十二

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方：______(已登記注冊的協(xié)會，會址：______)與乙方：______(地址：______),，______(地址：______)簽訂如下總集體合同：

第一條 適用范圍

本集體合同：

1,、空間范圍上：適用于______.

2、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè),，包括總部不在______州的公司的分支機構(gòu),。

3、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人,。

第二條 雇傭和試用期

1,、雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限,。

2,、雇用的試用期不能超過3個月,。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底,。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周,。

3,、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費,。

4,、在雇傭雇員后,，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條 勞動時間及休息

1,、不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為______小時,，______年______月______日起為______小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用,。

2、下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,，如企業(yè)無企業(yè)委員會,，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a、已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日),。這種情況下______小時周工作時間,，______年______月______日后______小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達到。

b,、在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下,，由于周工作時間降到______小時，______年______月______日起降到______小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起,，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時,，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為______小時的連續(xù)休息時間,。______年______月______日起將勞動時間縮減為______小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間,。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于______小時的連續(xù)休息時間,。

3,、工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機,、門衛(wèi),、勤雜工,，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到______小時,，但每天工作時間不得超過______小時,。

4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間,。

5,、法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

第四條 工資級別,、報酬計算,、報酬支付

1、有關(guān)薪金,、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定,。

2、根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別,。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別,。

3,、如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作,，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬,，數(shù)額為兩工資級別之差。

4,、曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時,，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5,、在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬,。

6、沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定,。

7、計算職業(yè)工齡時,，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的,，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi),。

8、職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡,。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,，但最長不得超過15個月,。

9、根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時,，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬,。

10、雇員收入改變時,，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別,、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。

第五條 失效條款

1,、所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出,。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定,。

2,、上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,，則上句不適用,。

第六條 解雇

1、任何解雇須有書面形式,。

2、如無其他規(guī)定,，職員的解雇期限為6周并至季度末,。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年,，解雇期限為1個月至月底,，滿10年為2個月至月底,，滿20年為3個月至季度底,。

3,、解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間,。這種情況下不能扣除報酬,。

4,、勞動關(guān)系結(jié)束時,，雇員可申請取得一份工作證明,。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績,。

5,、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明,。

第七條 解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷,。

第八條 最后條款

1,、此集體合同______年______月______日生效。

2,、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效,。

3,、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,，則以后的解雇期限為3個月并至季度底,。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。

4,、現(xiàn)有的對雇員有利的,、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響,。

5,、每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同,。

6,、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽章)：__________________

日期：______年______月______日