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企業(yè)社會(huì)責(zé)任承諾書篇一

xxxx有限公司：

本公司作為貴公司的供方,，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括： l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng),，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商,。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件,，確保員工的安全和健康。

4)推動(dòng)勞資合作,，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為,。

6)尊重員工的基本人權(quán),，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假,。

8)提供合理的工資福利,，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查,。并積極配合,，真實(shí)完整提供所需審核之信息;

(三)及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);

供方簽名：

日期：

企業(yè)社會(huì)責(zé)任承諾書篇二

尊敬的各供應(yīng)商：

為了全面實(shí)施bsci-(thebusinesssocialcomplianceinitiative)【倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織】，我公司現(xiàn)已推行bsci管理體系,，為配合我公司bsci管理體系的順利執(zhí)行,，敬請(qǐng)各供應(yīng)商同時(shí)遵守bsci管理體系的各項(xiàng)要求，并簽訂以下承諾書,。

供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任承諾書

供應(yīng)商名稱：責(zé)任人：地址：聯(lián)系電話：我謹(jǐn)代表本公司全體同仁向貴司承諾:

作為社會(huì)中的責(zé)任團(tuán)體,，本公司會(huì)藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)bsci的各項(xiàng)要求,，并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點(diǎn)：

1,、遵守法律：本公司遵守所有現(xiàn)行適用的國家法律和法規(guī)、國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等行為準(zhǔn)則,。

2,、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：公司尊重員工個(gè)人權(quán)益。員工有組織工會(huì),、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利,。工會(huì)與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員,。

3,、禁止歧視：本公司不因性別、年齡,、宗教信仰,、血統(tǒng)、社會(huì)地位,、社會(huì)背景,、殘疾、種族和民族本源,、國籍,、在工人組織中的成員身份、黨派,、性取向或任何其他個(gè)人特征而采取歧視,。

4、福利待遇：本公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求,，并按勞動(dòng)法的要求支付加班工資,，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出,，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。

5,、工作時(shí)間：本公司遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求,，合理安排生產(chǎn)和員工休息，加班出于員工自愿,，且每周的加班時(shí)間不超過12小時(shí),，保證員工連續(xù)工作6天后能休息一天,。

6,、工作場所安全：本公司致力于建立和健全有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、健康安全等相關(guān)的規(guī)章和程序,，并嚴(yán)格加以執(zhí)行,，確保員工的健康和安全。

7,、禁止雇用童工：本公司嚴(yán)格遵守國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法律的規(guī)定,，所聘用的員工必須年滿16周歲以上，禁止雇用童工(年滿16周歲以下),，對(duì)于所聘用的未成年工嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求予以保護(hù),。

8、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)與懲罰性措施：本公司嚴(yán)格按照相關(guān)要求,，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)或使用囚工,。同時(shí)嚴(yán)禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱,。在獎(jiǎng)懲上,，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔,。

9,、環(huán)境和安全問題：本公司嚴(yán)格遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)，按相關(guān)要求處理工廠所產(chǎn)生的廢棄物,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境,。

10、管理系統(tǒng)：本公司制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施,，一個(gè)管理體系來確保bsci行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行,。在管理中，采取正確的措施,，定期回顧行為準(zhǔn)則,，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善,。加強(qiáng)員工對(duì)違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注,。

總經(jīng)理：

公司印章：

時(shí)間：

企業(yè)社會(huì)責(zé)任承諾書篇三

本公司嚴(yán)格依bsci社會(huì)責(zé)任要求,，及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求，向所有雇員承諾：

1,、 適用法律

所有適用國家的法律法規(guī),、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,，公司均嚴(yán)格遵守,。

2、 結(jié)社自由與集體談判

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利,。

3、 歧視

在涉及聘用,、薪酬,、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷,、解職或退休等事項(xiàng)上,，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí),、國語,、宗教、身體殘疾病,、性別,、性取向、工會(huì)會(huì)員,、政治歸屬或年齡等歧視,。

4、 工資報(bào)酬

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要,，以及提供一些可隨意支配的收入,，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5,、 工作時(shí)間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間,，所有加班工作必須是自愿,。

6、 工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作,、生活場所,，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

7,、 不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者,。

8,、 禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)或懲戒性措施

公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證,。公司不得從事或支持體罰,、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9,、 環(huán)境安全

公司遵守國家或當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的影響,。

10,、 管理體系

公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況,，向全體雇員進(jìn)行公布,，從而更好的達(dá)到及超越bsci規(guī)定的要求,。

公章

日期：

企業(yè)社會(huì)責(zé)任承諾書篇四

xxxxxxx有限公司：

本公司為貴廠的 二次加工 供應(yīng)商,，現(xiàn)向貴廠就承諾本公司所銷售給貴廠的產(chǎn)品供應(yīng)商均履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

分包商。

2)尊重工人自由,，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康,。

4)推動(dòng)勞資合作,，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境,，禁止任何形式的歧視行為,。

6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為,。

7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。

8)提供合理的工資福利,，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二)接受社會(huì)責(zé)任的`現(xiàn)場審核檢查。并積極配合,，真實(shí)完整提供所需審核之

信息;

(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);

供方簽名/蓋章：

日期：

企業(yè)社會(huì)責(zé)任承諾書篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為,，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,，提高辦事效率，恩施州城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局向社會(huì)公開承諾：

堅(jiān)持“陽光規(guī)劃”,，建立和完善聽證制度,、公眾參與和監(jiān)督制度,。規(guī)范城鄉(xiāng)規(guī)劃公開公示行為，實(shí)行規(guī)劃編制和行政許可審批事項(xiàng)批前,、批后公示,，提高規(guī)劃工作透明度。

優(yōu)化行政許可和審批流程,，縮短審批時(shí)限,，提高審批質(zhì)量。實(shí)行“首問責(zé)任制”和“首辦責(zé)任制”,，推行“一周辦結(jié)制”,，執(zhí)行“一次告知”制度，促進(jìn)規(guī)劃管理工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化,、精細(xì)化。

實(shí)行文明辦事,，禮貌服務(wù),，對(duì)來我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心,、誠懇,、認(rèn)真、主動(dòng),。嚴(yán)禁工作不實(shí),、落實(shí)不力、作風(fēng)漂浮等問題發(fā)生,，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和責(zé)任感,，及時(shí)回應(yīng)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題,。

加大《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《湖北省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》,、《恩施自治州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》等規(guī)劃法規(guī)宣傳力度,，普及城鄉(xiāng)規(guī)劃知識(shí)，增強(qiáng)全社會(huì)規(guī)劃法制觀念,，讓社會(huì)各界理解,、支持和積極參與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。

嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”,、省委“六條意見”和州委實(shí)施細(xì)則,。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷強(qiáng)化廉潔自律意識(shí),，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控,，堅(jiān)決杜絕損害群眾利益的`不正之風(fēng)。

以上承諾,，敬請(qǐng)監(jiān)督,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任承諾書篇六

社會(huì)責(zé)任承諾書

x有限公司：

本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,，包括： l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng),，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。

2)尊重工人自由,，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康,。

4)推動(dòng)勞資合作,，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境,，禁止任何形式的歧視行為,。

6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為,。

7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。

8)提供合理的工資福利,，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查,。并積極配合,，真實(shí)完整提供所需審核之信息;

(三)及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);

供方簽名：

日期：

企業(yè)社會(huì)責(zé)任承諾書篇七

如：

1.禁止使用童工，保護(hù)未成年工,。

2.禁止使用或支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng),，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。

3.尊重工人自由和基本人權(quán),，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),，

4.禁止任何形式的歧視行為，

5.禁止任何形式的侮辱人格的行為,。

6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件,，確保員工的安全和健康。

7.推動(dòng)勞資合作,，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),。

8.合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假,。

9.提供合理的工資福利,，獎(jiǎng)勵(lì)員工的貢獻(xiàn),。

全日通公司社會(huì)責(zé)任方針

以人為本，關(guān)注健康,；回報(bào)社會(huì),，承擔(dān)責(zé)任；

供應(yīng)商確認(rèn)蓋章：深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

敬請(qǐng)簽收回傳,！

企業(yè)社會(huì)責(zé)任承諾書篇八

x有限公司：

我司作為貴公司的供方,，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：

一、法律要求,，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家,、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),。

二,、工作環(huán)境，我司為員工提供健康,、安全的工作環(huán)境,。包括：

1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求,，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施,、安全的設(shè)備和廠房。

2,、如果我司為員工提供住房設(shè)施,，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康,。

三,、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：

1,、禁止任何形式的侮辱人格,、歧視的行為。

2,、尊重員工自由,，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí),，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商,。

3、禁止使用童工,。用工年齡遵照國家,、地區(qū)適用的法律法規(guī)。

4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),，員工可根據(jù)自己的選擇合法,、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

5,、禁止威脅或懲罰工人,，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資,。

6,、依照國家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間,、工資報(bào)酬,、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假,，合理提供工資福利,。

四、環(huán)境保護(hù),，依照國家,、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對(duì)環(huán)境造成的影響,，積極提高生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境污染的控制,，以不斷改善環(huán)境績效。

五,、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場審核,，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息,。

六,、及時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。

供方名稱(蓋公章)：

代表簽署：

日 期：