現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇一

這個(gè)問(wèn)題過(guò)于寬泛，最好明確何種情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

現(xiàn)舉出常見(jiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。適用該條的情形一般是勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；然后向用人單位主張,。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇二

3、開(kāi)庭審理,。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人,；

5,、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。

總之用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的,、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金,。員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的,，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償。員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng),。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇三

《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。當(dāng)然這并不是全部,，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的,。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

換言之,，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，用人單位不同意續(xù)訂,，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6,、以下兩種情況下,，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定,，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)該得到這類勞動(dòng)補(bǔ)償金,。相關(guān)的勞動(dòng)用人單位，在和相關(guān)的勞動(dòng)者協(xié)商好,，提前一個(gè)月進(jìn)行相關(guān)的勞動(dòng)合同的解除時(shí),，勞動(dòng)者可以得到相關(guān)一個(gè)月的工資，作為勞動(dòng)合同的解除時(shí)的補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇四

2022年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有以下新規(guī)定：

1,、由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；

3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,，強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,，可以申請(qǐng)仲裁。

除此之外,，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇五

3,、如果單位使用了威脅欺詐等手法,，強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的，可以申請(qǐng)仲裁,。

除此之外,，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

一,、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則如下：

4、基本保護(hù),。對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù),，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

二,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：

3,、開(kāi)庭審理,。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期,、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人,；

5、仲裁裁決,。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

總之用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的,、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的,，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償,。員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng),。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇六

補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)于符合勞動(dòng)合同法歸檔的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的,，用人單位需要依法支付,，否則勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑要求支付甚至進(jìn)行賠償，若您還有什么法律疑問(wèn),，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇七

1,、休假的新規(guī)定如下：

（1）勞動(dòng)者連續(xù)工作一年可以帶薪年休假,；

（2）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

（3）已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

（4）已滿20年的,，年休假15天,；

（5）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

（6）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2,、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。

第五條

職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

二,、年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

2,、應(yīng)休未休年休假的工資支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分,，不支付年休假工資,。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇八

1、休假的新規(guī)定如下：

(1)勞動(dòng)者連續(xù)工作一年可以帶薪年休假,；

(2)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；

(3)已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；

(4)已滿20年的，年休假15天,；

(5)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(6)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),。

第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。

第五條

職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,，當(dāng)年度年休假天數(shù),，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),。

二、年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

2,、應(yīng)休未休年休假的工資支付,，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資,。用人單位在與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資,，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資,。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇九

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假為10天；已滿20年的,，年休假為15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期,。

但有下列情形之一的,，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn),、工作具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,，可以集中安排,，也可以分段安排,，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定如何自我保護(hù),？

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假為10天；已滿20年的,，年休假為15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期,。

但有下列情形之一的,，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

總結(jié)帶薪年假的天數(shù)，具體如下：1,、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，帶薪年假是5天；2,、已滿10年不滿20年的,，帶薪年假是10天；3,、已滿20年的,，帶薪年假是15天；4,、國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。單位不安排職工休年休假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由相關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）,。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇十

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并且根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn),、福利等權(quán)利和待遇,。