隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

企業(yè)勞動(dòng)合同篇一

編號(hào)：

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動(dòng)局制用人單位 （以下簡(jiǎn)稱甲方）與 （以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為 期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期 年 月 日,，其中試用期 日,。本合同 終止。

第二條乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量 ,，達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為 工作制,。

第五條甲為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品,；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直到解除本合同。

第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則,，實(shí)行同工同酬,，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制,，工資支付時(shí)間 ,，工資支付按 執(zhí)行；其中試用期工資為 元,。

第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按 執(zhí)行,。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的,，甲方可以解除本合同,。

第十二條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止,、解除勞動(dòng)合同條件的,，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方,。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同,。

第十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào)）,，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定,，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的,，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào)）執(zhí)行。

第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū),、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十九條 本合同附件包括： ,。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章） 乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

鑒證員（簽章）

鑒證日期： 年 月 日

企業(yè)勞動(dòng)合同篇二

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即,，深圳華為公司用錢鼓勵(lì)近萬名員工辭職競(jìng)崗、沃爾瑪突擊裁員,，近期一些企業(yè)的“異動(dòng)”在社會(huì)上掀起風(fēng)浪,，人們猜測(cè)此舉是為規(guī)避新法。盡管兩家企業(yè)均對(duì)外否認(rèn)這一動(dòng)機(jī),，但其可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果將是誘使其他企業(yè)“跟風(fēng)”,，成為具有傳染性的事件。然而對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是否真會(huì)損害企業(yè)的正當(dāng)利益因而讓企業(yè)望而生畏，勞動(dòng)法專家王向前表示,，這是企業(yè)對(duì)新法的誤讀,，也是企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。

20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第14條,，關(guān)于推行“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定,，被外界普遍認(rèn)作是此次企業(yè)“異動(dòng)”的主要導(dǎo)火索。

按照第14條的規(guī)定,，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。外界認(rèn)為，一些企業(yè)準(zhǔn)備或正在裁掉工作接近十年的老員工,，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負(fù)擔(dān)”,。

不能讓短簽現(xiàn)象無限泛濫。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前,，作為參與《勞動(dòng)合同法》起草論證工作的主要專家之一,，在立法過程中最先向起草機(jī)關(guān)提出了推行“無固定期限勞動(dòng)合同”的建議。

王向前說,，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同包含三種形式:固定期限的勞動(dòng)合同,、無固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

最初,，《勞動(dòng)合同法》的初稿關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定對(duì)于《勞動(dòng)法》未進(jìn)行任何修改,，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定,。

然而實(shí)踐證明,，所謂的自由約定實(shí)際上就是用人單位說了算，結(jié)果造成這些年勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象極其嚴(yán)重,。目前,，很多用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同長(zhǎng)的也就是3年，更為普遍的是一年一簽,，甚至半年,、三個(gè)月的都有?！叭绻^續(xù)允許自由約定,，實(shí)際上是法律的一種放任，會(huì)使得這種短期化現(xiàn)象無限泛濫,?！?/p>

他想用誰就用誰,。

用人單位偏好簽訂短期勞動(dòng)合同,，說好聽點(diǎn)是為了保持用工的靈活性，說通俗點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，單位若要解除合同,，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),；如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),，用人單位要解除勞動(dòng)合同則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王向前指出,，用人單位簽訂短期合同的目的,，就是要以終止代替勞動(dòng)合同的解除，而且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利,。

如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時(shí)可以剝奪勞動(dòng)者的飯碗,，在這種威脅下,，勞動(dòng)者實(shí)際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力，更沒有談判的籌碼,。所謂的協(xié)商,，必然僅成為紙上的權(quán)利，實(shí)際還是用人單位說了算,。

王向前表示:“如果連飯碗都不能保障,，勞動(dòng)者是不敢去主張其他權(quán)利的。這個(gè)問題如果不解決,，勞動(dòng)者將永遠(yuǎn)匍匐在資本的腳下抬不起頭來,。”

解除員工合同代價(jià)很高,。

據(jù)王向前所知,，世界上大部分國(guó)家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，哪怕是對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生,。

其他允許簽訂固定期限勞動(dòng)合同的國(guó)家,，也有相應(yīng)的制度來保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國(guó),，用人單位要解除合同必須具有正當(dāng)?shù)睦碛?，否則須承擔(dān)高額的賠償。而且美國(guó)勞動(dòng)者和用人單位打官司,，如果勞動(dòng)者勝訴,，其律師費(fèi)是要由用人單位來賠償?shù)模环粗?，勞?dòng)者不需要替用人單位承擔(dān)律師費(fèi),。所以,，美國(guó)用人單位在解除一個(gè)員工的勞動(dòng)合同時(shí)是非常慎重的。

王向前表示,，對(duì)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定,，他的主張是，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，除非有法律上的特殊原因,，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動(dòng)合同。這樣設(shè)計(jì)的目的是為了保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定,。全國(guó)人大最終采納了這一意見,，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權(quán)衡,，并最終得出了一個(gè)折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的,，需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

王向前表示,，此結(jié)果反映了國(guó)家在立法上的平衡原則,。立法機(jī)關(guān)根據(jù)中國(guó)的國(guó)情，很好地平衡了勞資雙方的利益,，盡管沒有達(dá)到西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)程度,。

“用人單位應(yīng)當(dāng)明白，新《勞動(dòng)合同法》和之前相比雖然加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度,，但仍然遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國(guó)家的保護(hù)水平,，所以用人單位要知足！”

無固定期合同不是鐵飯碗,。

有一種反對(duì)意見認(rèn)為,，“無固定期限勞動(dòng)合同”又回到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”。王向前表示,，“無固定期限勞動(dòng)合同”不是不允許用人單位解除勞動(dòng)合同,，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權(quán),。

王向前表示,，新法要求用人單位在裁員的時(shí)候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同,，就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件,，而且要在招錄時(shí)跟員工講明，并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過考核和認(rèn)定,。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂,，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強(qiáng)的隨意性,。

各國(guó)都向勞動(dòng)者傾斜,。

《勞動(dòng)合同法》的宗旨是側(cè)重保護(hù)或者傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益,。王向前認(rèn)為，“現(xiàn)在很多用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度,，很大一部分的心理根源是他們認(rèn)為新法對(duì)他們太嚴(yán)苛。其實(shí)這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn),?！?/p>

針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)，《勞動(dòng)合同法》必須傾斜保護(hù),。全世界各個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法都遵從這一原則,。

但傾斜保護(hù)不等于無原則的向勞動(dòng)者傾斜，而是傾斜有度,，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止,。

王向前表示，法律規(guī)范的設(shè)計(jì)目標(biāo)是努力實(shí)現(xiàn)雙方的利益平衡,，并維持這種平衡,。表面上《勞動(dòng)合同法》的一些條文是傾斜的，但事實(shí)上是做到了勞資雙方的利益平衡,。

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系本身是不平衡的，勞動(dòng)者在用人單位的管理之下,，處于弱勢(shì)地位,，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進(jìn)行矯正,。這也體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的另一個(gè)原則——平衡原則,。事實(shí)上，立法機(jī)關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力,，在立法時(shí)做了相當(dāng)程度的讓步,。

“從另一個(gè)角度講，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者的許多義務(wù),，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國(guó)的勞動(dòng)者提前2周就可以請(qǐng)辭,，這再次表明我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是弱于西方的,?！?/p>

實(shí)現(xiàn)合作與雙贏,。

更長(zhǎng)遠(yuǎn)地看，傾斜保護(hù)對(duì)用人單位實(shí)際上也是有利的,，可以實(shí)現(xiàn)雙贏。

“如果簡(jiǎn)單地認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者有利,，就是對(duì)用人單位不利,，是一種非常膚淺的理解。勞資關(guān)系雖然有一定的對(duì)立性,，但是對(duì)立也是以合作為基礎(chǔ)的,。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言,，然后才涉及切蛋糕的問題,。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人，而不是靠錢,，人力資源應(yīng)該是第一位的,。如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者做到公平對(duì)待，勞動(dòng)者就有積極性和較高的忠誠(chéng)度,，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益,。”

應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí),。

王向前認(rèn)為,，一些用人單位認(rèn)為新法對(duì)他們不公的想法以及對(duì)法律的規(guī)避態(tài)度，實(shí)際上正體現(xiàn)了他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí)太弱,。

“勞動(dòng)者把最好的年華獻(xiàn)給了企業(yè),，不能因?yàn)樗麄兝狭耍刹粍?dòng)了,，就一腳把他們踹開,。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力,?！?/p>

王向前表示，用人單位和勞動(dòng)者相比,，在法律上,，勞動(dòng)者絕對(duì)是第一位的。因?yàn)?，?guó)家之所以允許你成立公司,，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是因?yàn)槟憧梢詾樽匀蝗颂峁┓?wù),，包括提供就業(yè)崗位,、稅收以及產(chǎn)品等,。如果企業(yè)不對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)，國(guó)家根本不會(huì)讓其存在,?！坝萌藛挝徊荒芸傁胫约簰赍X，而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任,，起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會(huì)利益,。”

企業(yè)勞動(dòng)合同篇三

甲方：乙方：

合同書,。

編號(hào)：__。

甲方：

乙方：

雙方就辦公區(qū)保潔事宜,，經(jīng)協(xié)商本著平等互利的原則,，達(dá)成協(xié)議，簽訂如下合同：

一,、乙方工作項(xiàng)目,。

__樓大廳、電梯轎箱,、電梯門及__樓電梯轎箱,、電梯門衛(wèi)生保潔;。

二,、履行合同的時(shí)間,。

本合同有效期從____年__月__日至____年__月__日止。

三,、結(jié)算方式及期限,。

1、___保潔年物業(yè)費(fèi)為：___元/年,，(大寫人民幣_(tái)_______);該費(fèi)用為保潔人員工資及法定節(jié)假日6天加班費(fèi),。

2、支付方式：甲方每?jī)蓚€(gè)月支付乙方一次物業(yè)費(fèi),。

四,、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與方法：

1、驗(yàn)收方法：由甲乙雙方負(fù)責(zé)定期或不定期驗(yàn)收,。經(jīng)驗(yàn)收合格并通過各級(jí)組織的衛(wèi)生檢查的視為達(dá)標(biāo),，甲方支付乙方上述約定的物業(yè)費(fèi)用，否則甲方可按標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)物業(yè)費(fèi)用,。

5,、乙方從業(yè)人員應(yīng)遵紀(jì)守法，并無前科人員上崗,。

五、雙方責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。

1、甲方：

(1)保證乙方作業(yè)所需水電供應(yīng)及提供現(xiàn)有垃圾車;,。

(2)甲方有權(quán)對(duì)乙方不合格人員提出更換要求;。

(3)尊重乙方人員,，愛護(hù)乙方勞動(dòng)成果,，教育員工保持公共衛(wèi)生。

2,、乙方：

(1)自覺接受甲方的管理,，按照合同認(rèn)真組織實(shí)施衛(wèi)生保潔綠化工作。

(2)對(duì)甲方提出的整改要求應(yīng)認(rèn)真實(shí)施;,。

(3)乙方負(fù)責(zé)員工的思想教育和安全教育;,。

(4)愛護(hù)樓內(nèi)設(shè)施，節(jié)約用水,、用電,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知甲方;。

(5)乙方人員的人身安全,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、統(tǒng)籌由乙方負(fù)責(zé)。

六,、合同的變更,、補(bǔ)充和終止。

1,、除不可抗力條件下,，甲、乙雙方應(yīng)履行合同;,。

2,、合同期滿后，如不續(xù)簽,，須在期滿前兩個(gè)月書面通知對(duì)方,。

七、本合同服務(wù)項(xiàng)目乙方不得轉(zhuǎn)包第三者,，否則后果自負(fù),。

八、以上條款如有未盡事宜,，雙方協(xié)商制定有關(guān)條款及工作細(xì)則,，共同執(zhí)行。

九、本合同一式肆份,，甲,、乙雙方各持兩份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章),。

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

年月日年月日,。

企業(yè)勞動(dòng)合同篇四

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和甲方依法制定的，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),，雙方共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，確定本合同為無固定期限勞動(dòng)合同,，自_________年_______月______日起,。

第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系,。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，共___個(gè)月,，試用期月工資為人民幣_(tái)_______元,。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延,。

第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第四條乙方同意在甲方_____部門擔(dān)任_____職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的要求執(zhí)行。

第五條乙方的工作地點(diǎn)在

第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得在其他單位兼職,。

第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè),、特長(zhǎng),、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。

第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同,。

第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

第十條甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假,、喪假、產(chǎn)假等,。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益,。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意,，否則甲方不承擔(dān)支付加班報(bào)酬的義務(wù)。

第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定,、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第六章勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣_(tái)_______元,。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整,、加班費(fèi),、福利待遇以及請(qǐng)事,、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受,。

第十八條甲方于每月___日支付乙方上月工資,。

第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,。

第二十條甲方根據(jù)國(guó)家和成都市的有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買以下_____社會(huì)保險(xiǎn),，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳，乙方不得有異議,。

a,、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

b、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

c,、失業(yè)保險(xiǎn)

d,、工商保險(xiǎn)

e、生育保險(xiǎn)

f,、大病險(xiǎn)

第二十一條乙方患病,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷,，均按國(guó)家和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條其他福利，甲方根據(jù)公司的具體情況,，為乙方購(gòu)買住房公積金,。

第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十三條甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,，甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對(duì)乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十四條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

第八章勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同,，辭退乙方,，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1,、如無特別約定的,，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。

2,、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

3,、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,，包括但不限于：證明、身份證明,、戶籍證明,、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過,、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分,、或者有賭博,、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等,。

4,、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、或規(guī)章制度,。

5,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成__________元(含)以上重大損害的,。

6,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

7,、乙方被依法追究刑事責(zé)任,、勞動(dòng)教養(yǎng),、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

8,、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

9、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

10,、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的,。

11、未經(jīng)甲方同意,，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的,。

12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十條有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十一條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。

第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第三十三條本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

企業(yè)勞動(dòng)合同篇五

身份證號(hào)：

一,。甲乙雙方要根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書,。

二,。職責(zé)范圍：前臺(tái)桌面、會(huì)議室,、經(jīng)理室,、綜合辦公區(qū)、會(huì)計(jì)室及陳列的辦公設(shè)施,。

三,。工作職責(zé)：

1、服從工作安排,，完成在指定時(shí)間內(nèi)的一切工作任務(wù),。

2、保證責(zé)任范圍內(nèi)的清潔,、干凈,、無塵土。

3,、如遇特殊情況不能到崗需提前請(qǐng)假通知甲方,，誤時(shí)時(shí)間扣除當(dāng)日工資或則日補(bǔ)班,。

4、在做經(jīng)理室工作時(shí),，不得擅自動(dòng)用經(jīng)理的物品,、不得翻閱。

5,、損壞的.物品,，按原價(jià)賠償，從工資內(nèi)扣除,。

四,、工作時(shí)間：每日工作_____個(gè)小時(shí)，雙休,。工作時(shí)間為：

五,、薪資：每日____日發(fā)薪。國(guó)家規(guī)定最低每小時(shí)_元,。本公司支付每小時(shí)_元,。

六、保險(xiǎn)福利待遇：乙方自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),，乙方在為甲方工作期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等均由乙方自己承擔(dān),。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方提供乙方勞動(dòng)所用工具和勞動(dòng)保護(hù)工具,，乙方為甲方提供勞動(dòng),。在工作期間盡職盡責(zé)。

八,、解除協(xié)議：甲乙雙方需解除本協(xié)議,，提前兩天通知對(duì)方。本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，分別簽字、蓋章后生效,。

甲方蓋章：__________,。

乙方（簽字）__________。

________年____月____日________年____月____日,。

企業(yè)勞動(dòng)合同篇六

甲方（用人單位）：

性質(zhì)：

地址：

電話：

乙方（員工）姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

電話：

住址：

郵編身份證號(hào)：

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》和甲方的.勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動(dòng)合同,，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。

本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止,，共____年,。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）,。

第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定）,，按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排,，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整,。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理,。

第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康,。

第五條工作時(shí)間和休息休假。

甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息,、休假,，但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，遇公休日上班工作,，屬于正常上班,，不發(fā)加班工資，公司視情在停水,、停電,、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休，以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利,。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬,。

甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)），按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué),、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù),，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資,，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬,。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第七條安全生產(chǎn),。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn),，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理,，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。

第八條社會(huì)保險(xiǎn),。甲方按照國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),、政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi),。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條績(jī)效考核,。甲方根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī)，以及對(duì)乙方的考核情況,，決定乙方職務(wù)和工資的升降,。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書（協(xié)議書）,、保密協(xié)議,，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度,，自覺維護(hù)甲方利益,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理,，解除其勞動(dòng)合同。

甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方（甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外）,，本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽,。

合同期間,，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)視后果和責(zé)任大小,，由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（調(diào)解小組）申請(qǐng)調(diào)解,，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴,。

第十三條本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的,，則按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定處理。

第十四條甲,、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____,。

第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方蓋章：乙方簽字：

代表人簽字：

____年____月____日____年____月____日,。

企業(yè)勞動(dòng)合同篇七

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致、合法,、公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（1）固定期限,，從_____________個(gè)月開始計(jì)算,。

（2）試用期從_____________個(gè)月開始。

（3）乙方應(yīng)在下班前值班,。

注：《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整。解除約定的勞動(dòng)合同終止,，其中規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形而終止,。換句話說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以不約定勞動(dòng)合同的終止條件,；即使同意,，協(xié)議也是無效的。

規(guī)定到達(dá)時(shí)間的理由是：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的成立日期為用工日期（一般以到達(dá)日期為準(zhǔn)）,，勞動(dòng)者在簽訂合同后從未到達(dá)崗位，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本較高,，應(yīng)約定到達(dá)時(shí)間,，以至于后來約定的合同自動(dòng)失效。

（1）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作,，根據(jù)甲方工作需要，甲乙雙方可協(xié)商變更工作地點(diǎn),。

（2）乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工程量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必要條款,。“勞動(dòng)者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或者“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款不會(huì)寫入合同,。理由如下：工作調(diào)整是一種變更合同的行為,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行,。因此,，該協(xié)議涉嫌剝奪勞動(dòng)者協(xié)商和變更合同的權(quán)利，免除用人單位法律責(zé)任和排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效,。

（1）乙方實(shí)行以下工時(shí)制度,。

1、實(shí)行固定工作時(shí)間,，每日平均工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，每周平均工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。

2,。工作時(shí)間不固定的,，工作時(shí)間、休息休假由雙方協(xié)商安排,。

（2）甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方享受同等時(shí)間的休假或支付加班工資。

（注：加班的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在合同中明確規(guī)定,。）,。

（3）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的假期和單位規(guī)定的休假制度。

注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必要條款,。

（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定,，為乙方提供必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系,；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

（3）甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)職業(yè)病防治管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款,。

（1）乙方試用期基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元,，績(jī)效工資根據(jù)乙方的績(jī)效考核確定,。

（2）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方執(zhí)行以下工資形式：

1,、小時(shí)工資,。乙方工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為人民幣/月,，績(jī)效工資根據(jù)乙方的績(jī)效考核進(jìn)行核定。甲方工資制度發(fā)生變化或者乙方崗位發(fā)生變化的,，按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

2、計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件單價(jià)按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。

3,、其他形式的工資,。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

（3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月的第一天,。乙方提供正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

注：合同應(yīng)注明勞動(dòng)者基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn),，績(jī)效工資由績(jī)效考核確定?！凹追街付▎挝弧苯鉀Q勞動(dòng)合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業(yè)”的情況,?！?5號(hào)”比正常工資發(fā)放時(shí)間晚5天，以避免在合理期限內(nèi)出現(xiàn)工資發(fā)放延遲的情況。

（4）在合同期內(nèi),，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予乙方加薪的機(jī)會(huì),。（注：漲工資在合同中要寫明。）,。

（1）甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分由乙方繳納,。

（2）乙方患工傷（死亡）和職業(yè)病的,，有權(quán)依法獲得醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，依法享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期,。

（4）乙方的福利待遇按照國(guó)家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

（1）有下列情形之一的,，甲乙雙方可以變更本合同：

1,、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的前提下,，雙方達(dá)成共識(shí),；

2、訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商同意的,；

3、因不可抗力致使勞動(dòng)合同不能完全履行的,；

4,、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的,；

5,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的,；

注：人力資源部應(yīng)保留招聘信息,，以保留雇傭條件的證據(jù)。

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

5、甲方以欺詐,、脅迫或者乘人之危,，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條修訂。員工有欺詐行為的,，勞動(dòng)合同也可以按照第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定解除,。

（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前30天書面通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的,；

（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1,、甲方未能按時(shí),、按量向乙方提供合理的報(bào)酬；

2,、甲方未按時(shí),、足額向乙方提供保險(xiǎn)福利的；

3,、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì),；

4、甲方不能為乙方提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì),；

注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條起草,，未作修改。

（1）甲方支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用的,，雙方應(yīng)另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,。因乙方原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行,。

（2）在乙方簽訂勞動(dòng)合同前，甲方有權(quán)了解與乙方勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息,，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷,、簡(jiǎn)歷,、資格或就業(yè)證明，以及之前的勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并書面承諾其真實(shí)性,。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動(dòng)合同,，將被視為乙方的欺詐行為，導(dǎo)致對(duì)甲方的嚴(yán)重誤解,，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)確認(rèn)本合同自始無效,，給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔(dān)。

（3）如乙方未能按本合同第一條規(guī)定的到達(dá)日期到達(dá)崗位,，本合同在到達(dá)日期到期后自動(dòng)失效,，但經(jīng)甲方批準(zhǔn)的除外。給甲方造成的損失由乙方全部承擔(dān),。

（4）本合同附件與本合同具有同等效力,。但是，如果本合同條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致,，以附件內(nèi)容為準(zhǔn),。

（5）在本合同履行過程中，甲方變更名稱,、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行,；如甲方合并或分立,，本合同繼續(xù)有效，并由繼任單位繼續(xù)履行,。

（6）在合同期內(nèi),，因乙方的職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方,，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)開發(fā),。

（7）在雙方簽訂本合同后，在合同期內(nèi),，乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類似或競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù),。

（8）乙方應(yīng)對(duì)合同期內(nèi)獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密保密,，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露,。乙方違反保密義務(wù)，視為嚴(yán)重違約,。

甲方：

乙方：

日期：

企業(yè)勞動(dòng)合同篇八

住址及郵政編碼：_________

身份證號(hào)碼：_________甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，招（聘）用_________（簡(jiǎn)稱乙方）為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動(dòng)合同,，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),，并共同遵守履行。

本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限（即長(zhǎng)期合同,，但可按本合同第九條變更,、解除和終止）

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止,。

3.合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止,。其完成的標(biāo)志事件是_________.

新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期,。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份,。均具有同等效力,。

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度,。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí),。

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇,。

（一）乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行,；

3.甲方在合同期內(nèi),，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資,。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的,，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，甲方按國(guó)家,、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi),。

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限,。

（二）甲方按國(guó)家、省,、市有關(guān)規(guī)定,，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，完全喪失勞動(dòng)能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動(dòng)能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,，按國(guó)家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金,、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

（六）在合同期內(nèi),，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省,、市有關(guān)規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金,，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況,。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

（一）甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工,、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的,，勞動(dòng)合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2.乙方死亡,；

3.甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),，宣告破產(chǎn),；

4.勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的,。

（四）有下列情況之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由

不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的,；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的,；

4.乙方的行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退,、除名、開除的,；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上,，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國(guó)家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

（五）有下列情況之一的,，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1.試用期內(nèi),，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的,；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,；

6.用方不履行勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策,、侵害乙方其他合法權(quán)益的,。

（六）有下列情況之一,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的,；

4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的,；

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國(guó)家,、省,、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一,，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

3.擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的,。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除,。

（九）除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退,、除名、開除等情況外,，甲乙雙方終止,、解除、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對(duì)方,，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便,。

（十一）甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋、宿舍,，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

（十二）若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償,。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù),；在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇,。

（十四）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理,。

（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退,、除名、開除者外）時(shí),，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),，最高不超過十二個(gè)月,。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

（一）一方違反合同,，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,，予以適當(dāng)賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款,。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同,，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失,。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同

第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同,，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償,。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外,。

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效,，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

1._________.

2._________.

3._________.

甲方（蓋章）_________法定代表人（簽字）_________

乙方（簽章）_________委托代理人（簽字）

______年____月____日______年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

企業(yè)勞動(dòng)合同篇九

性別：

出生年月日：

住址：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

第一條本合同期限類型為___有___期限合同,。

本合同生效日期：_______年______月_____日,，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1．遵守國(guó)家憲法,、法律,、法規(guī)；

2．遵守甲方的規(guī)章制度,；

3．維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,。

4．忠于職守，勤奮工作,；

5．履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn),。

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。

第八條在法定工作時(shí)間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的`工作任務(wù),，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資。

第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,。

第十條甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；

第十一條依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議,。

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2.正常上班時(shí)間自由散漫,、無視工廠職工要求的；

3.任意曠工,、經(jīng)常遲到或提早下班者；

4.在工廠內(nèi)打架斗毆,、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理者或被依法追究刑事責(zé)任的,；

5．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

6．嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的,；

7．泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

8．以欺詐手段訂立本合同的；

9．不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

第十五條若甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，應(yīng)提前二十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除合同,。

第十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1．在試用期內(nèi)的,；

2．甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4．甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

第十八條本合同期限屆滿,，勞動(dòng)關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前____二十_____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第十九條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的,；

2．拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

3．支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：______乙方（簽字）______,。

_________年____月____日_________年____月____日。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印,。

企業(yè)勞動(dòng)合同篇十

甲方(用人單位)：

____________________聯(lián)系電話____________________),。

一、工作任務(wù),。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,，聘用乙方在崗位從事工作，擔(dān)任職務(wù),。

三,、工作時(shí)間。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制,。

四,、工資待遇。

(一)工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構(gòu)成,。

底薪：元/月;,。

提成：按簽約工程總造價(jià)%計(jì)提。

(二)工資發(fā)放方式：

110日發(fā)放;,。

2,、試用期滿后，經(jīng)考評(píng)合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理,，本公司負(fù)責(zé)該人員五險(xiǎn)一金,。

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行,。

五、業(yè)務(wù)考評(píng),。

1,、試用期考核：試用期期限3個(gè)月，試用期內(nèi)簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價(jià),。

2,、充分完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù);。

3,、試用期內(nèi)甲乙雙方均有權(quán)選擇解除本合同;,。

4、考核業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理,，公司有權(quán)與其解除聘用合同;,。

5、考核業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理,，有權(quán)選擇離開本公司或者轉(zhuǎn)為本公司兼職人員(兼職只有提成)。

六,、違約責(zé)任,。

七,、合同爭(zhēng)議處理。

八,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九,、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十,、本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,，雙方各1份,，員工本人檔案存入1份。

十一,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

十二、下列材料為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明;,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________,。

企業(yè)勞動(dòng)合同篇十一

施工地址,。

工商注冊(cè)機(jī)關(guān)。

乙方居民身份證號(hào),。

出生日期________年____月____日

家庭住址,。

xx編碼。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)。

(),。

本合同于________年____月____日生效,，于________年____月日終止。其中試用期至________年____月____日止,。

(),。

2、以完成一定工作為期限的合同,。

本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間,。

()。

本合同于________年____月____日生效,，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。其中試用期至________年____月____日止,。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間,。

第二條甲方招用乙方在(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任崗位(工種)工作,。乙方的崗位(工種)上崗證號(hào)碼為.

第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時(shí)間制度。

(),。

1,、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)),。

(),。

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超16,。

7.4小時(shí)),。

()。

3,、執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊,、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

6)。

第七條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

四、工資保險(xiǎn)待遇。

第八條雙方約定的工資不得低于政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn),。

1,、計(jì)時(shí)工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿后月(日)工資為元,。

2、按工程量計(jì)付工資,。

(1)按工程量單價(jià)計(jì)取工資;,。

(2)按工程量總量總價(jià)計(jì)取工資。雙方約定的工程量單價(jià)不得低于省建設(shè)工程定額人工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。實(shí)行按工程量計(jì)付工資的,，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。甲方應(yīng)在每月____日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn),。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：

第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同;。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(二)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;,。

(三)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;,。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前____日(3天以上30天以內(nèi))以書面形式通知甲方,，不得擅自離職。

六,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,。

第十三條乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,，____日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)促裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。

第十七條本合同未盡事宜或國(guó)家、____省規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自雙方簽字蓋xx日起生效,。

________年____月____日________年____月____日。

企業(yè)勞動(dòng)合同篇十二

甲方用人單位：

乙方勞動(dòng)者：

簽訂日期：_____年____月____日

注意事項(xiàng)：

一,、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同,，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致,。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力,，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù),。

五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán),、黑鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確,，不得涂改。確需涂改的,，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn),。

六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章,，法定代表人主要負(fù)責(zé)人或委托代理人簽字或蓋章,；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽,。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,，交勞動(dòng)者的不得由用人單位代為保管。

甲方用人單位：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

法定代表人主要負(fù)責(zé)人或委托代理人：

注冊(cè)地：

經(jīng)營(yíng)地：

聯(lián)系電話：

乙方勞動(dòng)者：

居民身份證號(hào)碼：

或其他有效證件名稱證件號(hào)：

戶籍地址：

經(jīng)常居住地通訊地址：

聯(lián)系電話：

企業(yè)勞動(dòng)合同篇十三

甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止,。

第二條工作項(xiàng)目,。

甲方聘請(qǐng)乙方從事淘寶運(yùn)營(yíng)部或客服部工作。

第三條工作時(shí)間：每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲,。

1.乙方在工作期間,，工作業(yè)績(jī)要求。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律要求,。

1,、上班時(shí)間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無關(guān)的,、不得大聲喧嘩,、玩游戲、接聽私人電話不得超過3分鐘等,。發(fā)現(xiàn)者每次處罰5分,，每分1元。

2,、乙方不得向他人泄露公司所有相關(guān)資料,，如果發(fā)現(xiàn)有相關(guān)情況者，直接開除,，情節(jié)嚴(yán)重者直接報(bào)送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任,，不得帶無關(guān)人員進(jìn)入本公司辦公場(chǎng)所。

發(fā)生下列情況之一者,，允許變更勞動(dòng)合同：

1.甲乙雙方協(xié)商同意,，并不因此而損害雙方的利益;。

2.由于甲方嚴(yán)重虧損或關(guān)閉確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定,，或由于國(guó)家政策限制;,。

3.于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止外因，致使原合同無法履行;。

解除勞動(dòng)合同,，除因乙方違反公司規(guī)章制度規(guī)定或乙方不履行合同給甲方造成損失,，被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外,，甲方應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)發(fā)所有應(yīng)得工資,。解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù),。

第七條違約責(zé)任,。

(一)甲方無故辭退乙方，應(yīng)償付給乙方違約金1000元;,。

(二)乙方擅自解除合同,，應(yīng)償付給甲方違約金1000元;。

第八條本合同期滿后,，甲乙雙方一致同意,，可以續(xù)訂合同。

第九條其他事項(xiàng)乙方合同期滿后若要離開公司應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng),，工作期間每月15號(hào)總結(jié)發(fā)放上月工資,。

本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,，合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定,。

本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________,。

_________年____月____日_________年____月____日。

企業(yè)勞動(dòng)合同篇十四

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

性別：

年齡：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，招聘(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方員工,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同,，以共同遵守,。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方任工種(崗位),，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時(shí)鑒定變更合同,。

第二條合同期限,。

合同期為年，自年月日至年月日(其中試用期為個(gè)月,，自年月日至年月日),。試用期滿，合格的定崗使用,，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,，或予以辭退。

第三條工資待遇,。

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受,。今后,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留,。

第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇,。

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù),，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi),、書報(bào)費(fèi)等各種津貼,，并享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、公休假、婚喪假,、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù),、女工特殊保護(hù)等法規(guī),，采取勞動(dòng)保護(hù)措施,，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康,。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、工作的需要,，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品,。

3.甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間,，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資,，每月加班不得超過36小時(shí)。

4.員工患病或非因工負(fù)傷,，給予個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期,。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān),。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要,，安排乙方從事力所能及的工作,。

5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病,，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,，工資待遇,，按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié),，傷愈后由甲方安排力所能及的工作,。

6.員工因工死亡，按國(guó)營(yíng)企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法,。

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程,、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范,，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行,。

2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn),，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下,，可給予相應(yīng)的處分或處理,。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案,。

第六條甲,、乙方解除合同條件,。

1.符合下列情況之一,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;,。

(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;。

(4)企業(yè)宣告解散,、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除,。

3.下列情況之一的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的;,。

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列情況之一的,，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(3)甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的;。

(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的,。

第七條甲,、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.除本合同第六條第1項(xiàng)(1),、(3)和第2項(xiàng)人員外,，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2),、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)(1),、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3.對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(2)規(guī)定辭退的,，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4.對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金,。

5.對(duì)于按照本合同第六條第4項(xiàng)(4)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,，甲方一般應(yīng)予以同意,，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù),。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。

第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,。

任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同,，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償,。其中,，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同,，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九條爭(zhēng)議的解決,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項(xiàng),。

甲方：(簽章)乙方：(簽章),。

合同簽訂日期：