當工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇一

2月2日,，我有幸成為北京超圖一員，應(yīng)聘為公司的java軟件工程師,。入任職以來,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，自己感覺無論學(xué)習(xí)、技術(shù),、生活等方面都有很大的提升,。 xx年里我主要完成的工作有三方面：

1、荊門石油石化巡檢系統(tǒng)的調(diào)研和開發(fā),。該項目是我工作以來第一次涉及到調(diào)研,，對我來說算是一個不小的挑戰(zhàn)。在調(diào)研過程中,，讓我學(xué)會了如何通過和客戶的溝通來了解客戶的需求,。由于自己的工作經(jīng)驗不足，在調(diào)研工作中體現(xiàn)出一些問題,。不能很直接的在和客戶溝通中非常準確的了解客戶的更多需求,，有很多需要和客戶交流溝通多次才能明白客戶的最終需求，也沒有把自己作為最終用戶并站在用戶的角度上來考慮問題,，這些都是我在以后的工作中需要提高和改進的地方,。在巡檢系統(tǒng)的開發(fā)工作中，讓我進一步鞏固和加強了自己的開發(fā)能力,。

2,、電信12530增值業(yè)務(wù)的開發(fā)與維護。從5月以來我就開始接手公司的主要業(yè)務(wù)之一,，12530電信增值業(yè)務(wù),。由于前面負責這個項目的同事突然離職，導(dǎo)致這個項目的交接工再做得不夠好,，對我順利接手這個項目造成很大的困難,。而剛一接手這個項目，馬上就需要新上一個投票活動,，并要對一些主要代碼進行修改,，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄,。最后在金總的指導(dǎo)和鼓勵下,，順利的完成這次活動。在完成這次投票活動后,，為了避免下一個接手這個項目同事與我遇到同樣困難,，我將這個項目的相關(guān)技術(shù)文檔補充完全，保證別人能夠順利的進行該項目工作,。通過這個項目,，讓我加強了自己在高強高壓下工作的能力，也讓我找到更多自信。

3,、襄樊,、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心的開發(fā)與實施。在這兩個項目中,，除了承擔開發(fā)工作以外,，也逐漸涉及到項目管理的職責，讓我在個人能力上有所提高,。為了這兩個項目能夠順利完成,，除了完成自己的工作外，還主動關(guān)心其他同事的工作完成情況,。讓我在項目管理和項目進度的把控能力有很大的提高,。將襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心順利實施,，為我公司拿下湖北省其他市的家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心奠定基礎(chǔ),。在工作之外，我也注重個人能力的提高,。工作之余,，主動學(xué)習(xí)一些新技術(shù)，與同事溝通配合,，搭建一個ssh的開發(fā)框架,。也學(xué)習(xí)spring security知識，這些新知識的積累,，對我以后的工作有很大幫助,。 xxxx年工作展望：

1、將學(xué)習(xí)的springsecurity整合到我們自己搭建的ssh框架,，進一步完善框架,。 2、利用搭建的ssh框架,，開發(fā)一套oa系統(tǒng)平臺,。

3、做好襄樊,、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心的維護工作,。

4、希望公司能夠大量拿下湖北省其他市的家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心,，繼續(xù)開發(fā)和實施湖北省其他市的家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心,。

5、繼續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù),，努力提高自己的個人能力,。為以后能夠更好,，更順利的工作奠定基礎(chǔ)。

6,、希望通過自己的進步和努力，能為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,，體現(xiàn)出自己的價值,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇二

從八月份入職至今,已一年過去了，回顧自己這段時間在xx公司所走過的路,，所經(jīng)歷的事情,，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜,，卻多了一份鎮(zhèn)定,，多了一份從容。

回想入職初,，在xx月份,，從開始第一周熟悉工作環(huán)境，第二周便參與煤礦安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的相關(guān)文檔設(shè)計工作,，期間在項目組各位同事的指導(dǎo),、安排下，進行了系統(tǒng)的軟件開發(fā)委托合同書及系統(tǒng)功能模塊設(shè)計說明文檔的編寫,，也借此過程學(xué)習(xí)煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù),。

在xx月份，便正式參與了管理軟件功能模塊的設(shè)計工作,，在張工的指導(dǎo),、講解下初次嘗試完成了管理軟件的維護子系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計；在九月中旬跟隨公司施工人員在xx一號礦進行業(yè)務(wù)調(diào)研,，從而在我們自己的管理系統(tǒng)中,，取其長、補其短,，也借此機會了解實際的煤礦生產(chǎn)情況,，加深對煤礦產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)流程的理解；在九月底便根據(jù)張工的指導(dǎo)開始工程技術(shù)文檔子系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計,。

xx月份,，在張工張工的指導(dǎo)下，進行了物資管理子系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計,，并就設(shè)計的正確性,、合理性分別同張工張工及何工進行討論；到十月中旬管理軟件的各子系統(tǒng)功能模塊基本全部設(shè)計完成,；十月底,，根據(jù)各子系統(tǒng)模塊設(shè)計搜集系統(tǒng)數(shù)據(jù),，建立初步的數(shù)據(jù)字典及概念模型，為后期數(shù)據(jù)庫設(shè)計做準備,。

xx月份的工作以整理系統(tǒng)業(yè)務(wù)關(guān)系與業(yè)務(wù)流為主,，但由于業(yè)務(wù)關(guān)系圖的表現(xiàn)形式不夠合理，不足以清晰,、明了得表現(xiàn)出各層次關(guān)系,，導(dǎo)致工作多走了幾個環(huán)節(jié)，好在張工張工及時發(fā)現(xiàn)問題,，并多次向我指導(dǎo),、講解，最終決定以列表結(jié)合流程圖形式搜集,、匯總系統(tǒng)所有子模塊的業(yè)務(wù)動作,、涉及人員及聯(lián)系模塊，為后面工作的展開提供依據(jù),。

xx圍繞兩個工作展開,，

另一項工作是針對已完成的關(guān)系列表、系統(tǒng)功能模塊設(shè)計的業(yè)務(wù)合理性,、正確性和張工張工逐條討論,，并將設(shè)計中出現(xiàn)的問題逐條記錄在問題跟蹤文檔中。月底的工作便是根據(jù)問題跟蹤文檔對模塊設(shè)計進行修改,、完善,。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，通過項目組所有成員的不懈努力,，在xx月份系統(tǒng)所有功能模塊設(shè)計完成,，在xx月份系統(tǒng)所有業(yè)務(wù)流程整理完成，在xx月份,，對各功能模塊設(shè)計及業(yè)務(wù)流的初次審查,、整改工作已經(jīng)完成，現(xiàn)在已開始進行項目組內(nèi)對各功能模塊設(shè)計及業(yè)務(wù)流的審查工作,。

1,、做事前準備、計劃是很有必要的,。

這一點在入職第一周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及近期搭建各模塊業(yè)務(wù)關(guān)系工作中就體會特別深,，正是磨刀不誤砍柴工，做好準備,、計劃對之后的工作能起到事半功倍的效果,。

2、工作要腳踏實地,、一步一步,，切不可太過心急,。

整個軟件的設(shè)計從最開始的業(yè)務(wù)調(diào)查、模塊框架設(shè)計,、業(yè)務(wù)流程設(shè)計到具體軟件開發(fā)設(shè)計,，每個環(huán)節(jié)都是建立在前一個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，每個環(huán)節(jié)上的失誤都會影響到之后所有環(huán)節(jié),。

3,、學(xué)會從整體看問題。

這一點在入職初期的業(yè)務(wù)流程學(xué)習(xí)中就感受很深,，從整體看問題，從主業(yè)務(wù)流程入手,，理解更容易,，學(xué)習(xí)得也更快，在整個工作過程中大的方向也不會錯,。

4,、要學(xué)會適當?shù)乃季S轉(zhuǎn)變。

之前的軟件開發(fā)工作主要是編碼工作,，所考慮的問題也只局限于技術(shù)方面,，但在系統(tǒng)業(yè)務(wù)及功能模塊設(shè)計工作中，一定要考慮到整個煤礦產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)流程和客戶群的操作習(xí)慣,。

5,、與同事的交流要及時要充分，尤其是項目組內(nèi)成員,。

及時充分的交流能快速解決疑惑,、能使整個工作銜接更緊密、能使問題考慮更周全,。充分的交流能保證工作的質(zhì)量,，及時的交流能提高工作的效率。

6,、在系統(tǒng)設(shè)計過程中要學(xué)會從客戶角度考慮問題,。

軟件良好的客戶體驗是衡量軟件質(zhì)量的重要標準，因此在軟件設(shè)計過程中一定要考慮使用軟件的客戶范圍,、客戶的操作習(xí)慣和軟件的易操作性,。

7、處理問題一定要以公司利益為重,，堅持立場,、把握好原則。

公司項目部成員對xx1號礦項目的成功實施便證明這一點,；另外在集控平臺開發(fā)過程中,，何工也是基于這一點,，多次對系統(tǒng)功能設(shè)計提出更高要求，以使系統(tǒng)功能更加完善,、可操作性更強,。

8、要學(xué)會思考問題,、分析問題,、處理問題，學(xué)會分解問題,，把一個大的問題分解成若干個小問題,，再將各小問題放到整體考慮其合理性。

在整理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程和搭建模塊間業(yè)務(wù)關(guān)系工作中,，就因為表現(xiàn)形式不夠清晰,、合理，做了不少重復(fù)工作,。最終還是在張工的指導(dǎo)下,，以“總—分—總”的形式解釋業(yè)務(wù)關(guān)系，完成了業(yè)務(wù)詳細說明書,。

9,、不要局限于固定模式，要學(xué)會創(chuàng)新,。

1,、已掌握整個煤礦管理的業(yè)務(wù)處理及流程。

2,、掌握了軟件開發(fā)前期的整個軟件設(shè)計流程,。

3、學(xué)會如何進行軟件業(yè)務(wù)及功能模塊的詳細設(shè)計,。

4,、學(xué)會如何發(fā)現(xiàn)問題、思考問題,、解決問題,。

在管理方面，接觸不多,，主要集中在項目組對集控平臺開發(fā)的監(jiān)管過程,，總結(jié)為以下幾點，

1,、時刻掌握項目進度情況,，進度一旦出現(xiàn)狀況要及時作出反應(yīng)

2、處理問題一定要以公司利益為重,，堅持立場,、把握好原則,。

1、公司員工交流不夠多,，尤其是不同部門間的工作交流,，而這種交流能使各部門的工作銜接更緊密，工作效率更高,。

2,、技術(shù)人員接觸其他相關(guān)技術(shù)的機會不多，不過這一點公司正在改善,，plc講座也即將進行,。

3、在準備項目經(jīng)理考試期間,，如果公司能統(tǒng)一每周提供幾個小時供大家學(xué)習(xí),、討論、交流,，效果可能會更好些。

4,、午飯時間太緊,，員工中午休息時間太緊，一定程度上影響下午的工作效率,。

以上都是個人角度的一些看法,，考慮不合理之處還望領(lǐng)導(dǎo)及各位同事批評指正。

xx年已經(jīng)過去,，嶄新的xx年來臨了,，在新的一年里，工作上,，生活上,，我們都站在了新的一個工作起點，要開始新的一輪工作,，我也在此感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助,，我將在新的一年里繼續(xù)努力，不斷提高自己的業(yè)務(wù)及專業(yè)水平,，虛心向大家學(xué)習(xí),，為xx公司為長風(fēng)的發(fā)展盡自己的力量。

先自我簡介一下,，本人從事asp,。net開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生,，xx年11月開始上班,，之前做asp,，xx年2月后開始做asp。net,，由于公司轉(zhuǎn)型,，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp。net開發(fā),，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及xx年工作計劃,，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù),、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正,。

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由vb,、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務(wù)需要,，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp。net,，開始對asp,。net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構(gòu),，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——?。髞碚衼韼讉€北大青鳥的過來終于意識到asp,。net的強大之處,，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp。net,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭,，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn),、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系,，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開,，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎,？應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻,、領(lǐng)導(dǎo)下屬,、同事、朋友之間的關(guān)系,。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實質(zhì)上難于準確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式,，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié)；設(shè)計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗,，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來,，當然要應(yīng)用于實際工作中,，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式,。

具體到asp,。net的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要，易用性,、穩(wěn)定性,、成本才是應(yīng)當首先放到重要位置來去談的。

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯,，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班，一直做到早上6點,，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：

領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度—定分工—定進度”,，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率,，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥）,，最后多次開會，逐個談話,，闡明道理,，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃,，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法,，完不成加班——我陪著加班,，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員,，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制、編碼規(guī)范,、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn),，主要是photoshop、css,、js,、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平,，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多,，因為這個時候個人要求去思考的會，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán),。

待遇低、條件艱苦,、工作時間長,、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想,，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多,，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益最大化,，不求質(zhì)量，但求速度,，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展,，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班,、代碼質(zhì)量低下、維護成本大,、穩(wěn)定性差,、用戶體驗差……,。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的,，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè),，他能做好自己的工作嗎,？），最主要是解決問題,。

我在面試員工時反復(fù)提到的三點是,；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力,，由前向后排序，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司,，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要，但不是最主要的,，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化,，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好,。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的,，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心,，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心,，我會主動找他談話,，我認識：你管理的是一個實實在在的人,，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結(jié),，找到原因,，多加開導(dǎo)，用心去關(guān)心每個成員,。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算,。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人,，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“,。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，情緒化,、失落感,、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通,，可塑性也較強,，適當?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇三

先自我簡介一下,，開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生,，xx年11月開始上班,，之前做asp，,，由于公司轉(zhuǎn)型,，開發(fā)，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會議上也寫了,，但僅限于對于工作總結(jié)及xx年工作計劃，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù)、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正。

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識,，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，,，不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——?。?，的強大之處，,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭,，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系,，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn)、分級別訪問,、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開,，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應(yīng)該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻,、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事,、朋友之間的關(guān)系,。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式,，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié)；設(shè)計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗,，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來,，當然要應(yīng)用于實際工作中,，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式,。

的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要，易用性,、穩(wěn)定性,、成本才是應(yīng)當首先放到重要位置來去談的,。

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情,，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班,，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足。后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度—定分工—定進度”,，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時間增多,，大大影響了工作效率，最后決心禁止,，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會,，逐個談話,，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn),。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃,，由于開始技術(shù)都不是很成熟,，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法,，完不成加班——我陪著加班,，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員,，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制、編碼規(guī)范,、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電,，然后展開各種培訓(xùn),，主要是photoshop、css,、js,、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平,，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多,，因為這個時候個人要求去思考的會，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán),。

待遇低、條件艱苦,、工作時間長,、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多,，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟,，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化,，不求質(zhì)量,，但求速度，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展,，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班,、代碼質(zhì)量低下,、維護成本大、穩(wěn)定性差,、用戶體驗差……,。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的,，程序員作為技術(shù)人員最重要的`是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè),，他能做好自己的工作嗎,？），最主要是解決問題,。

我在面試員工時反復(fù)提到的三點是,；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力,，由前向后排序，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司,，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān),，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的,，他們往往自我意識過于強烈,，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可,、工作感覺不充實不開心,，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人,，他不是一臺任你擺布的機器,，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因,，多加開導(dǎo)，用心去關(guān)心每個成員,。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算,。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人,，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“,。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，情緒化,、失落感,、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通,，可塑性也較強,，適當?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍,。

回顧20xx過去工作中的點點滴滴,，心中無限歡喜，忙碌且充實,、并快樂著,。在這一年的工作中既有成長同時也存在著許多的不足和缺點，這都值得去總結(jié),、反思,、改正和提高。現(xiàn)在我將本年工作做一個簡單的介紹，借以促進,、提高,。

今年的工作主要圍繞著xxx和xxx兩個客戶系統(tǒng)展開，期間也穿插了一些其他系統(tǒng)中某些功能的編寫和改進,，這其中有以前從未有過的功能創(chuàng)新也有和客戶協(xié)調(diào)的反反復(fù)復(fù)功能改進,，總體來說還是按時完成了要求的工作任務(wù)。

項目的順利進行離不開團隊的默契配合和共同的努力,，每個項目開始之前,，每個人都需要認真的了解項目的需求和開發(fā)中需要使用到的關(guān)鍵技術(shù)，對于不清楚的不了解的問題要及時提出,，而對于那些在開發(fā)中會影響到所有人的決策,，要及時的通知大家以盡量減少拖延所帶來的不必要的重復(fù)程序開發(fā)和改動。團隊如同一個整體,，成員如同四肢和軀干,，只有互相配合默契才能走得快走得穩(wěn)走得遠。團結(jié)很重要團隊是否能配合默契的先決條件是團隊的所有成員是否能精誠合作,，大家只有心往一處想勁往一處使才能做到事半功倍,。

每個項目在開始開發(fā)之前都需要主要負責人員做詳盡的企業(yè)背景及開發(fā)內(nèi)容的介紹，以幫助開發(fā)人員建立起對項目的整體宏觀認識,，從而減少在開發(fā)中因為理解錯誤而導(dǎo)致的開發(fā)錯誤,。在開發(fā)過程中成員之間要積極的溝通和了解系統(tǒng)的開發(fā)進度，對于項目中的公共開發(fā)資源一經(jīng)改動要及時的通知項目組其他成員,，同步開發(fā)資源,。

良好的工作氛圍可以有效的激發(fā)團隊成員的工作積極性，從而達到事半功倍的效果,。

參加工作7年給我最大的感觸就是一定要學(xué)會安靜認真的聆聽,，無論是開會時還是在討論時，認真聽取每個人對待問題的看法,，因為每個人思考問題的方向和出發(fā)點不同對于問題的理解不同可能有些情況是自己從來沒想過的,。因此認真的聆聽既能尊重他人也能使自己從中受益，這樣兩全其美何樂不為呢,。

對于難度較大的工作要做到冷靜坦然積極的面對,，不要在還沒開始的時候就給自己施加精神心理壓力。不要輸在起點,，因為如果連自己都認為自己做不到那么也就沒有以后了,，等待自己的是必然的失敗，所以保持積極樂觀的心態(tài)很重要,。

找方向,，抓重點,，合理分配時間，謙虛,、勤學(xué),、總結(jié)、提高,，爭取在有限的時間內(nèi)用領(lǐng)導(dǎo)認可的方式完成每一項工作,，更好的與同事溝通、協(xié)調(diào),，為客戶帶來更好的產(chǎn)品和服務(wù),。最后也要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的信任與幫助,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇四

通過的工作,，自己在pb方面又懂得了一些知識，并且可以修改簡單的錯誤,，也可看明白一些簡單的腳本結(jié)構(gòu),，這對于我的測試工作是很有幫助的。從反饋的情況看,，s6的結(jié)賬庫存更正功能還存問題,，還需要加強測試。再有從售后服務(wù)的情況看,，售后人員在財務(wù)方面的技術(shù)還需要加強,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇五

1、自身定位：在過去一年,，是我進公司的第一年,，也是我工作的第一年,，剛開始在我對工作競爭和自身都不甚了解的情況下,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我感覺自己已經(jīng)慢慢對人與人的競爭和自身定位有了深刻的了解,，因為有了自我目標,，才能感受到自己的壓力有多大！我的目標也不只是完成目前所要做的工作而已,，要向其它方面拓展學(xué)習(xí),。

2、定下心來,，踏踏實實：我學(xué)的是計算機專業(yè),，我的工作也是計算機方面的，以前有什么優(yōu)勢,，但是踏入工作崗位后才發(fā)現(xiàn),，自己學(xué)的只是一個基礎(chǔ),，只是有些方面或許比別人走的快一步，所以一切都要靠自己,。自己要定得心下來學(xué)習(xí),，成功需要耐得住寂寞，不求最快,，但求,。

3、團隊合作：以前在學(xué)?；蛟S你可以靠一個取得好成績,，在工作上你必須要有一個團隊，在一個部門之中,，團隊合作精神顯得尤為重要,。以前我做有些事都是一意孤行，但現(xiàn)在已經(jīng)對自己改變了,，多聽聽他人意見,，會犯更少錯誤，會更長見識,，所以要學(xué)會與同事之間的合作,，做事才更有效。

4,、工作情況：在公司一年,，對mes大型系統(tǒng)有了個大概了解，對我們所要學(xué)習(xí)的mes已經(jīng)可以說差不多都掌握,，條碼打印機的維修和設(shè)置掌握,，a4打印機大多數(shù)情況可以維護，pda,、條碼槍已掌握,，電腦的系統(tǒng)重裝和維護已掌握，其它基本設(shè)置可以維護,，對新出來的程序掌握和了解也比較快,。

5、課外學(xué)習(xí)：sql該學(xué)的已經(jīng)掌握,，c#學(xué)習(xí),，簡單的程序可以編寫，但有時還要依靠于網(wǎng)絡(luò)和朋友,，需要進一步加強,。但主要還是以網(wǎng)絡(luò)為主。

1,、溝通問題：自己的溝通能力只能算一般,，因為對于某些事的闡釋還是不怎么好,，語言表達能力有點差，希望通過平時的交流和溝通來加強,。

2,、心態(tài)問題：自己對于做某些事過于著急，一心想急切完成,，確反而誤時,，這個問題一開始就一直出現(xiàn)，現(xiàn)在雖然已經(jīng)基本克服,，但也要列入缺點方面,，希望以后時刻注意！

3,、學(xué)習(xí)問題：對于課外學(xué)習(xí)這方面,，我在編程時感覺困難的時候有時候就不愿去做，現(xiàn)在雖然已經(jīng)慢慢改進上網(wǎng)搜資料和問問朋友,，但有時候還是克服不了自己,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇六

一個軟件開發(fā)項目，有多個層次,，勞動人員協(xié)調(diào)分工的不同,，在開發(fā)項目的每一部分和發(fā)展階段之間有很多的聯(lián)系和銜接問題。今天本站小編給大家找來了軟件開發(fā),。

希望能夠幫助到大家,。

哲學(xué)就是用簡單的說話來體現(xiàn)出隱含深層意義的道理，讓人們?nèi)ニ伎己腕w會,。哲學(xué)本身就是用來完善自己的精神修養(yǎng)和幫助他人完善思想的,。

哲學(xué)的特征在于追問本質(zhì)，不斷反思,。內(nèi)容上,，哲學(xué)的反思對象無所不包;深度上，哲學(xué)的反思是無窮無盡的?，F(xiàn)實中,，我們可以借用哲學(xué)的思維方式,，但是不能照搬哲學(xué)的思維方式,。也即是說我們能夠直接關(guān)注的現(xiàn)實是具體而有限的，思維的不可封閉性使得我們在解決具體問題時不能進行無窮追問,。

把哲學(xué)低估于現(xiàn)代科學(xué)是不負責任的,，哲學(xué)隱藏在現(xiàn)實生活中的每一部分，它為我們提供了一種生活的方式,，如果將哲學(xué)簡單的與現(xiàn)代科學(xué)相提并論,，則成為了一種狹隘的唯科學(xué)主義,。

“又是一年畢業(yè)時”，看到一批批學(xué)子離開人生的象牙塔,，走上各自的工作崗位;想想自己也曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā),、躊躇滿志，不覺感嘆萬千……本文是自己工作6年的經(jīng)歷沉淀或者經(jīng)驗提煉,，希望對所有的軟件工程師們有所幫助,，早日實現(xiàn)自己的人生目標。本文主要是關(guān)于軟件開發(fā)人員如何提高自己的軟件專業(yè)技術(shù)方面的具體建議,，前面幾點旨在確定大的方向,，算是廢話吧。

謹以此文獻給那個自己為你奉獻3年青春與激情的開發(fā)團隊,。還有團隊成員：ppl,、yt、yk,、tyf,、lgl、chl,、cdy,、cb、dpd,。

1,、分享第一條經(jīng)驗：“學(xué)歷代表過去、能力代表現(xiàn)在,、學(xué)習(xí)力代表未來,。”其實這是一個來自國外教育領(lǐng)域的一個研究結(jié)果,。相信工作過幾年,、十幾年的朋友對這個道理有些體會吧。但我相信這一點也很重要：“重要的道理明白太晚將抱憾終生!”所以放在每一條,，讓剛剛畢業(yè)的朋友們早點看到哈!

2,、一定要確定自己的發(fā)展方向，并為此目的制定可行的計劃,。不要說什么,，“我剛畢業(yè)，還不知道將來可能做什么?”,，“跟著感覺走,，先做做看”。因為,，這樣的觀點會通過你的潛意識去暗示你的行為無所事事,、碌碌無為,。一直做技術(shù)，將來成為專家級人物?向管理方向走,，成為職業(yè)經(jīng)理人?先熟悉行業(yè)和領(lǐng)域,，將來自立門戶?還是先在行業(yè)里面混混，過幾年轉(zhuǎn)行做點別的?這很重要,，它將決定你近幾年,、十年內(nèi)“做什么事情才是在做正確的事情!”。

3,、軟件開發(fā)團隊中,，技術(shù)不是萬能的，但沒有技術(shù)是萬萬不能的!在技術(shù)型團隊中,，技術(shù)與人品同等重要,，當然長相也比較重要哈，尤其在mm比較多的團隊中,。在軟件項目團隊中,，技術(shù)水平是受人重視和尊重的重要砝碼。無論你是做管理,、系統(tǒng)分析,、設(shè)計、編碼,，還是產(chǎn)品管理,、測試、文檔,、實施,、維護，多少你都要有技術(shù)基礎(chǔ),。

算我孤陋寡聞,，我還真沒有親眼看到過一個外行帶領(lǐng)一個軟件開發(fā)團隊成功地完成過軟件開發(fā)項目，哪怕就一個,，也沒有看到,。倒是曾經(jīng)看到過一個“高學(xué)歷的牛人”(非技術(shù)型)帶一堆人做完過一個項目，項目交付的第二天,，項目組成員扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂,、各奔東西。那個項目的“成功度”大家可想而知了,。

4,、詳細制定自己軟件開發(fā)專業(yè)知識,。

學(xué)習(xí)計劃,。

并注意及時修正和調(diào)整(軟件開發(fā)技術(shù)變化實在太快),。請牢記：“如果一個軟件開發(fā)人員在1、2年內(nèi)都沒有更新過自己的知識那么其實他已經(jīng)不再屬于這個行業(yè)了,?！辈灰嬖V自己沒有時間。來自時間管理領(lǐng)域的著名的“三八原則”告誡我們：另外的那8小時如何使用將決定你的人生成敗!本人自畢業(yè)以來平均每天實際學(xué)習(xí)時間超過2小時,。

5,、書籍是人類進步的階梯，對軟件開發(fā)人員尤其如此,。書籍是學(xué)習(xí)知識的最有效途徑,，不要過多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厭其煩地教你,。對于花錢買書,，我個人經(jīng)驗是：千萬別買國內(nèi)那幫人出的書!我買的那些家伙出的書，!00%全部后悔了,，無一本例外,。更氣憤的是，這些書在二手市場的地攤上都很難賣掉,?！皳碛袝⒉槐硎緭碛兄R;擁有知識并不表示擁有技能;擁有技能并不表示擁有文化;擁有文化并不表示擁有智慧?！敝挥袑咀兂傻淖约褐腔?，才算是真正擁有了它。

6,、不要僅局限于對某項技術(shù)的表面使用上,，哪怕你只是偶爾用一、二次,?！皩θ魏问挛锊痪烤屠铩笔侨魏涡袠I(yè)的工程師所不應(yīng)該具備的素質(zhì)。開發(fā)windows應(yīng)用程序,，看看windows程序的設(shè)計,、加載、執(zhí)行原理,，分析一下pe文件格式,，試試用sdk開發(fā)從頭開發(fā)一個windows應(yīng)用程序;用vc++、delphi,、java,、.net開發(fā)應(yīng)用程序，花時間去研究一下mfc、vcl,、j2ee,、.net它們框架設(shè)計或者源碼;除了會用j2ee、jboss,、spring,、hibernate等等優(yōu)秀的開源產(chǎn)品或者框架，抽空看看大師們是如何抽象,、分析,、設(shè)計和實現(xiàn)那些類似問題的通用解決方案的。試著這樣做做,，你以后的工作將會少遇到一些讓你不明就里,、一頭霧水的問題，因為,，很多東西你“知其然且知其所以然”!

用傳統(tǒng)的桌面開發(fā)工具(目前主要有vc++,、delphi)進行系統(tǒng)體統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計時，為什么不可以參考來自java社區(qū)的ioc,、aop設(shè)計思想,，甚至借鑒像spring、hibernate,、jboss等等優(yōu)秀的開源框架?在進行類似于實時通信,、數(shù)據(jù)采集等功能的設(shè)計、實現(xiàn)時,，為什么不可以引用來自實時系統(tǒng),、嵌入式系統(tǒng)的優(yōu)秀的體系框架與模式?為什么一切都必須以個人、團隊在當然開發(fā)語言上的傳統(tǒng)或者經(jīng)驗來解決問題“他山之石,、可以攻玉”,。

8、養(yǎng)成總結(jié)與反思的習(xí)慣,，并有意識地提煉日常工作成果,，形成自己的個人源碼庫、解決某類問題的通用系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu),、甚至進化為框架,。眾所周知，對軟件開發(fā)人員而言,，有,、無經(jīng)驗的一個顯著區(qū)別是：無經(jīng)驗者完成任何任務(wù)時都從頭開始，而有經(jīng)驗者往往通過重組自己的可復(fù)用模塊,、類庫來解決問題(其實這個結(jié)論不應(yīng)該被局限在軟件開發(fā)領(lǐng)域,、可以延伸到很多方面),。這并不是說，所有可復(fù)用的東西都必須自己實現(xiàn),，別人成熟的通過測試的成果也可以收集,、整理、集成到自己的知識庫中,。但是,，最好還是自己實現(xiàn),，這樣沒有知識產(chǎn)權(quán),、版權(quán)等問題，關(guān)鍵是自己實現(xiàn)后能真正掌握這個知識點,，擁有這個技能,。

9、理論與實踐并重,，內(nèi)外雙修,。工程師的內(nèi)涵是：以工程師的眼光觀察、分析事物和世界,。一個合格的軟件工程師,，是真正理解了軟件產(chǎn)品的本質(zhì)及軟件產(chǎn)品研發(fā)的思想精髓的人(個人觀點、歡迎探討),。掌握軟件開發(fā)語言,、應(yīng)用語言工具解決工作中的具體問題、完成目標任務(wù)是軟件工程師的主要工作,，但從軟件工程師這個角度來看,，這只是外在的東西，并非重要的,、本質(zhì)的工作,。

學(xué)習(xí)、掌握軟件產(chǎn)品開發(fā)理論知識,、軟件開發(fā)方法論,，并在實踐中理解、應(yīng)用軟件產(chǎn)品的分析,、設(shè)計,、實現(xiàn)思想來解決具體的軟件產(chǎn)品研發(fā)問題，才是真正的軟件工程師的工作,。站在成熟理論與可靠方法論的高度思考,、分析、解決問題,，并在具體實踐中驗證和修正這些思想與方式,，最終形成自己的理論體系和實用方法論。

10、心態(tài)有多開放,，視野就有多開闊,。不要抱著自己的技術(shù)和成果，等到它們都已經(jīng)過時變成垃圾了,，才拿出來丟人現(xiàn)眼,。請及時發(fā)布自己的研究成果：開發(fā)的產(chǎn)品、有創(chuàng)意的設(shè)計或代碼,，公布出來讓大家交流或者使用,，你的成果才有進化和升華的機會。

11,、盡量參加開源項目的開發(fā),、或者與朋友共同研制一些自己的產(chǎn)品，千萬不要因為沒有錢賺而不做,。網(wǎng)絡(luò)早已不再只是“虛擬世界”,，網(wǎng)上有很多的開源項目、合作開發(fā)項目,、外包項目,，這都是涉獵工作以外的知識的絕好機會，并且能夠結(jié)識更廣的人緣,。不要因為工作是做erp,，就不去學(xué)習(xí)和了解嵌入式、實時,、通信,、網(wǎng)絡(luò)等方面的技術(shù)，反過來也是一樣,。如果當他別人拿著,。

合同。

找你合作,，你卻這也不會,，那也不熟時，你將后悔莫及,。

12,、書到用時方恨少，不要將自己的知識面僅僅局限于技術(shù)方面,。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主西蒙教授的研究結(jié)果表明：“對于一個有一定基礎(chǔ)的人來說,，他只要真正肯下功夫，在6個月內(nèi)就可以掌握任何一門學(xué)問,?！苯逃睦韺W(xué)界為感謝西蒙教授的研究成果,，故命名為西蒙學(xué)習(xí)法?？梢?，掌握一門陌生的學(xué)問遠遠沒有想想的那么高難、深奧,。多方吸取,、廣泛涉獵。極力夯實自己的影響圈,、盡量擴大自己的關(guān)注圈,。財務(wù)、經(jīng)濟,、稅務(wù),、管理等等知識,，有空花時間看看,，韜光養(yǎng)晦、未雨綢繆,。

13,、本文的總結(jié)與反思：

a：不要去做技術(shù)上的高手，除非你的目標如此,。雖然本文是關(guān)于提高軟件開發(fā)知識的建議,，做技術(shù)的高手是我一向都不贊同的。你可以提高自己的專業(yè)知識,，但能勝任工作即止,。

b：提高軟件知識和技術(shù)只是問題的表面，本質(zhì)是要提高自己認識問題,、分析問題,、解決問題的思想高度。軟件專業(yè)知識的很多方法和原理,，可以很容易地延伸,、應(yīng)用到生活的其它方面。

c：在能勝任工作的基礎(chǔ)上,，立即去涉獵其它領(lǐng)域的專業(yè)知識,，豐富自己的知識體系、提高自己的綜合素質(zhì),，尤其是那些目標不在技術(shù)方面的朋友,。

二、一定要確定自己的發(fā)展方向,，并為此目的制定可行的計劃,。不要說什么,，“我剛畢業(yè)，還不知道將來可能做什么?”,，“跟著感覺走,，先做做看”。因為,，這樣的觀點會通過你的潛意識去暗示你的行為無所事事,、碌碌無為。一直做技術(shù),，將來成為專家級人物?向管理方向走,，成為職業(yè)經(jīng)理人?先熟悉行業(yè)和領(lǐng)域，將來自立門戶?還是先在行業(yè)里面混混,，過幾年轉(zhuǎn)行做點別的?這很重要,，它將決定你近幾年、十年內(nèi)“做什么事情才是在做正確的事情!”,。

三,、軟件開發(fā)團隊中，技術(shù)不是萬能的,，但沒有技術(shù)是萬萬不能的!在技術(shù)型團隊中,，技術(shù)與人品同等重要，當然長相也比較重要哈,，尤其在mm比較多的團隊中,。在軟件項目團隊中，技術(shù)水平是受人重視和尊重的重要砝碼,。無論你是做管理,、系統(tǒng)分析、設(shè)計,、編碼,，還是產(chǎn)品管理、測試,、文檔,、實施、維護,，多少你都要有技術(shù)基礎(chǔ),。

算我孤陋寡聞，我還真沒有親眼看到過一個外行帶領(lǐng)一個軟件開發(fā)團隊成功地完成過軟件開發(fā)項目,，哪怕就一個,，也沒有看到。倒是曾經(jīng)看到過一個“高學(xué)歷的牛人”(非技術(shù)型)帶一堆人做完過一個項目,，項目交付的第二天,，項目組成員扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂,、各奔東西。那個項目的“成功度”大家可想而知了,。

四,、詳細制定自己軟件開發(fā)專業(yè)知識學(xué)習(xí)計劃，并注意及時修正和調(diào)整(軟件開發(fā)技術(shù)變化實在太快),。請牢記：“如果一個軟件開發(fā)人員在1,、2年內(nèi)都沒有更新過自己的知識，那么,，其實他已經(jīng)不再屬于這個行業(yè)了,。”不要告訴自己沒有時間,。來自時間管理領(lǐng)域的著名的“三八原則”告誡我們：另外的那8小時如何使用將決定你的人生成敗!本人自畢業(yè)以來,，平均每天實際學(xué)習(xí)時間超過2小時。

五,、書籍是人類進步的階梯,，對軟件開發(fā)人員尤其如此。書籍是學(xué)習(xí)知識的最有效途徑,，不要過多地指望在工作中能遇到“世外高人”,，并不厭其煩地教你,。對于花錢買書,，我個人經(jīng)驗是：千萬別買國內(nèi)那幫人出的書!我買的那些家伙出的書，!00%全部后悔了,，無一本例外,。更氣憤的是，這些書在二手市場的地攤上都很難賣掉,。

“擁有書籍并不表示擁有知識;擁有知識并不表示擁有技能;擁有技能并不表示擁有文化;擁有文化并不表示擁有智慧,。”只有將書本變成的自己智慧,，才算是真正擁有了它,。

六、不要僅局限于對某項技術(shù)的表面使用上,，哪怕你只是偶爾用一,、二次?！皩θ魏问挛锊痪烤屠铩笔侨魏涡袠I(yè)的工程師所不應(yīng)該具備的素質(zhì),。開發(fā)windows應(yīng)用程序，看看windows程序的設(shè)計,、加載,、執(zhí)行原理,，分析一下pe文件格式，試試用sdk開發(fā)從頭開發(fā)一個windows應(yīng)用程序;用vc++,、delphi,、java、開發(fā)應(yīng)用程序,，花時間去研究一下mfc,、vcl、j2ee,、.它們框架設(shè)計或者源碼,。

除了會用j2ee、jboss,、spring,、hibernate等等優(yōu)秀的開源產(chǎn)品或者框架，抽空看看大師們是如何抽象,、分析,、設(shè)計和實現(xiàn)那些類似問題的通用解決方案的。試著這樣做做,，你以后的工作將會少遇到一些讓你不明就里,、一頭霧水的問題，因為,，很多東西你“知其然且知其所以然”!

xx年是我進入公司的第一年,，也是我的工作能力得到提高和快速發(fā)展的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事以及其它部門的支持配合下,，最后在經(jīng)過自己的努力,，完成了自己所要完成的各項工作任務(wù)，在新的一年來臨之跡,，我要對過去一年的工作進行一個全面的總結(jié),，以便在今年的工作中能夠有更明確的目標，盡量克服自己現(xiàn)在所存在的不足,，希望能更一步為自己所在的部門增光,，做出自己的貢獻。下面是我對去年工作匯總,。

一,、總結(jié)：

1.自身定位：在過去一年，是我進公司的第一年,，也是我工作的第一年,，剛開始在我對工作競爭和自身都不甚了解的情況下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下,，我感覺自己已經(jīng)慢慢對人與人的競爭和自身定位有了深刻的了解,，因為有了自我目標,，才能感受到自己的壓力有多大!我的目標也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展學(xué)習(xí),。

2.定下心來,，踏踏實實：我學(xué)的是計算機專業(yè)，我的工作也是計算機方面的,，以前有什么優(yōu)勢,，但是踏入工作崗位后才發(fā)現(xiàn)，自己學(xué)的只是一個基礎(chǔ),，只是有些方面或許比別人走的快一步,，所以一切都要靠自己.自己要定得心下來學(xué)習(xí).成功需要耐得住寂寞，不求最快,，但求最好.

3.團隊合作：以前在學(xué)?；蛟S你可以靠一個取得好成績，在工作上你必須要有一個團隊,，在一個部門之中,，團隊合作精神顯得尤為重要.以前我做有些事都是一意孤行，但現(xiàn)在已經(jīng)對自己改變了,，多聽聽他人意見,，會犯更少錯誤，會更長見識,，所以要學(xué)會與同事之間的合作,，做事才更有效。

4.工作情況：在公司一年,，對mes大型系統(tǒng)有了個大概了解,，對我們所要學(xué)習(xí)的mes已經(jīng)可以說差不多都掌握，條碼打印機的維修和設(shè)置掌握,，a4打印機大多數(shù)情況可以維護，pda,、條碼槍已掌握,，電腦的系統(tǒng)重裝和維護已掌握，其它基本設(shè)置可以維護,，對新出來的程序掌握和了解也比較快,。

5.課外學(xué)習(xí)：sql該學(xué)的已經(jīng)掌握，c#學(xué)習(xí),，簡單的程序可以編寫,，但有時還要依靠于網(wǎng)絡(luò)和朋友，需要進一步加強,。但主要還是以網(wǎng)絡(luò)為主,。

二,、自身缺點。

1.溝通問題：自己的溝通能力只能算一般,，因為對于某些事的闡釋還是不怎么好,，語言表達能力有點差，希望通過平時的交流和溝通來加強,。

2.心態(tài)問題：自己對于做某些事過于著急,，一心想急切完成，確反而誤時,，這個問題一開始就一直出現(xiàn),，現(xiàn)在雖然已經(jīng)基本克服，但也要列入缺點方面,，希望以后時刻注意!

3.學(xué)習(xí)問題：對于課外學(xué)習(xí)這方面,，我在編程時感覺困難的時候有時候就不愿去做，現(xiàn)在雖然已經(jīng)慢慢改進上網(wǎng)搜資料和問問朋友,，但有時候還是克服不了自己,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇七

看一些復(fù)雜算法及理論推導(dǎo)還是很吃力，準備提高自己數(shù)學(xué)能力,。算法的效率很重要,，大學(xué)學(xué)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法不深，準備看看運籌學(xué)訓(xùn)練一下算法思維,。英文閱讀水平也要加強,。計算機能力加強多看幾本書學(xué)習(xí)前人經(jīng)驗。自己對公司的建議或期待,。公司發(fā)展越來越大,，產(chǎn)品覆蓋面越來越廣，產(chǎn)品技術(shù)含量也越來越高,。這當然與李總發(fā)展公司的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略眼光分不開的,。兩年來autopfa流體分析一直消耗公司有限的發(fā)展資源。期待流體分析有自己的客戶支持流體分析發(fā)展,，我堅信只要計算功能能算對,，能夠不斷改進滿足客戶工程設(shè)計要求，流體分析作為一個單獨的軟件也是能盈利的,，同時將autopfa集成到autopdms提高公司軟件整體競爭力為公司發(fā)展做出,。

今天早上內(nèi)蒙古客戶試用autopfa流體分析軟件，他們的需求很簡單從一個水庫抽水,。揚程較高需要計算,。《水務(wù)設(shè)計手冊》提到循環(huán)水和補給水系統(tǒng)需要瞬變流計算這個應(yīng)該是給水系統(tǒng)。從aft文檔可以知道工程師在設(shè)計系統(tǒng)是當他感覺的存在安全隱患才會去計算瞬變流,。以內(nèi)蒙古客戶需求為例：水泵停泵,，系統(tǒng)最大壓力出現(xiàn)在泵出口，最小壓力出現(xiàn)在泵入口,，如果低于大氣壓力或壓力太高是不允許的,。這樣可能需要增加一個空氣罐，并通過計算確定空氣罐適當?shù)某叽绾臀恢?。確定空氣罐尺寸和位置要經(jīng)過很多次刪除和嘗試,。典型的假設(shè)是空氣罐應(yīng)該盡量靠近瞬態(tài)源。我們要不斷改變空氣罐到泵的距離和初始氣體體積通過計算結(jié)果得到符合要求的設(shè)計,。說了這么多主要是期待公司考慮滿足不使用autopdms客戶需求（比如以上例子工程師需要先通過計算才能得出設(shè)計）：autopfa作為單獨軟件輸入功能要完善,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇八

2、將aftimpulse文件格式映射到內(nèi)存模型使autopfa兼容aftimpulse文件格式,。

3,、仿照aftimpulse完成autopfa圖形和表格輸入界面及計算結(jié)果表格和圖表輸出界面。

4,、通過使用單位模塊將autopfa模型轉(zhuǎn)化到無單位的計算模型,。

5、完成流體分析穩(wěn)態(tài)算法,。

6,、完成流體分析瞬態(tài)算法。

1,、與autopdms接口,。

2、算法計算功能還需要增加,明渠,，可壓縮流體,，沖擊力等等。

3,、計算結(jié)果輸出還需要完善,。

4、模型數(shù)據(jù)輸入功能還不太完善,。

能夠在最困難的時候堅持,，autopfa萬里長征總算踏出第一步,。李總能給我機會寫算法,，對我來說確實是一個很有壓力和挑戰(zhàn)的任務(wù),，數(shù)學(xué)方面確實還比較欠缺，好在大學(xué)還聽了點計算方法的課,，學(xué)起來還不難。寫算法這段時間確實花了很多精力，也學(xué)到了很多,，突然覺得大學(xué)的課程太有用了,。自己感覺做得較差不滿意的方面。為什么不滿意,？仿真是計算機熱門,，未來很多設(shè)計可能將會進入仿真時代。要做好仿真計算機語言只是一門工具,。必須具備扎實的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和數(shù)學(xué)建模能力,。特征線方法理論還是算比較容易的。要想做好流體分析軟件,，數(shù)學(xué),，流體知識，和計算機技能都要同步提高,。溝通能力和計算機水平都要加油努力提高,，才能把軟件做好。你是否按照去年的年終計劃做了,，為什么做到或沒做到,？基本按照去年計劃完成autopfa第一個版本。自己來年的計劃,。

看一些復(fù)雜算法及理論推導(dǎo)還是很吃力,，準備提高自己數(shù)學(xué)能力。算法的效率很重要,，大學(xué)學(xué)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法不深,，準備看看運籌學(xué)訓(xùn)練一下算法思維。英文閱讀水平也要加強,。計算機能力加強多看幾本書學(xué)習(xí)前人經(jīng)驗,。自己對公司的建議或期待。公司發(fā)展越來越大,，產(chǎn)品覆蓋面越來越廣,，產(chǎn)品技術(shù)含量也越來越高。這當然與李總發(fā)展公司的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略眼光分不開的,。兩年來autopfa流體分析一直消耗公司有限的發(fā)展資源,。期待流體分析有自己的客戶支持流體分析發(fā)展，我堅信只要計算功能能算對,，能夠不斷改進滿足客戶工程設(shè)計要求,，流體分析作為一個單獨的軟件也是能盈利的，同時將autopfa集成到autopdms提高公司軟件整體競爭力為公司發(fā)展做出,。

今天早上內(nèi)蒙古客戶試用autopfa流體分析軟件,，他們的需求很簡單從一個水庫抽水,。揚程較高需要計算?！端畡?wù)設(shè)計手冊》提到循環(huán)水和補給水系統(tǒng)需要瞬變流計算這個應(yīng)該是給水系統(tǒng),。從aft文檔可以知道工程師在設(shè)計系統(tǒng)是當他感覺的'存在安全隱患才會去計算瞬變流。以內(nèi)蒙古客戶需求為例：水泵停泵,，系統(tǒng)最大壓力出現(xiàn)在泵出口,，最小壓力出現(xiàn)在泵入口，如果低于大氣壓力或壓力太高是不允許的,。這樣可能需要增加一個空氣罐,，并通過計算確定空氣罐適當?shù)某叽绾臀恢谩４_定空氣罐尺寸和位置要經(jīng)過很多次刪除和嘗試,。典型的假設(shè)是空氣罐應(yīng)該盡量靠近瞬態(tài)源,。我們要不斷改變空氣罐到泵的距離和初始氣體體積通過計算結(jié)果得到符合要求的設(shè)計。說了這么多主要是期待公司考慮滿足不使用autopdms客戶需求（比如以上例子工程師需要先通過計算才能得出設(shè)計）：autopfa作為單獨軟件輸入功能要完善,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇九

這段時間,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過不懈努力,，各方面均取得一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

剛到公司不久，我便開始負責,。net方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護,，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉,，而且與之前的公司相比,，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境,，和同事相處的比較融洽,，領(lǐng)導(dǎo)對我也比較關(guān)心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣,，我很快喜歡上了這里,。

我到公司不久，第一個項目是xxx公司網(wǎng)站,，做這個項目的時候我遇到了幾個問題,，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的`能力,。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題,，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題,。

之后,，我將b2b廣告招商平臺進行了改版,，開發(fā)了xxx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作,。

接下來,，我又做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢,，因為我以前沒有做過這方面的項目,，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡(luò)。功夫不負有心人,，終于我找到一個聊天室的小例子,，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂,，從對ajax技術(shù)一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā),，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美，功能不是很強大,，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶,，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美,。

經(jīng)過xx的工作,，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多,，但是感覺我的技術(shù)還有待提高,，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術(shù)和各種不足,，努力使自己成為一名稱職的職員,。

1、學(xué)無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識,，并用于指導(dǎo)實踐,。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)知識,，通過多看,、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項技能,。

3,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極、熱情,、細致地的對待每一項工作,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇十

我一直在跟進xx銀行w-xxnd1s2.0項目的測試工作，至此為止已近6個月時間,，從公司內(nèi)部系統(tǒng)測試,、驗收測試，再到uat測試,，以及投產(chǎn)前的系統(tǒng)壓力測試等等,。從開始到項目即將結(jié)束，一步步走過來,。本次項目中,，我作為測試環(huán)節(jié)的主力人員之一，僅對此項目中測試工作進行總結(jié),。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇十一

從八月份入職至今,，已一年過去了，回顧自己這段時間在xx公司所走過的路,，所經(jīng)歷的事情,，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜,，卻多了一份鎮(zhèn)定,，多了一份從容。

回想入職初,，在x月份,，從開始第一周熟悉工作環(huán)境，第二周便參與煤礦安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的相關(guān)文檔設(shè)計工作,，期間在項目組各位同事的指導(dǎo),、安排下，進行了系統(tǒng)的軟件開發(fā)委托合同書及系統(tǒng)功能模塊設(shè)計說明文檔的編寫,，也借此過程學(xué)習(xí)煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù),。

在x月份，便正式參與了管理軟件功能模塊的設(shè)計工作,，在xx的指導(dǎo),、講解下初次嘗試完成了管理軟件的維護子系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計,；在九月中旬跟隨公司施工人員在xx一號礦進行業(yè)務(wù)調(diào)研，從而在我們自己的管理系統(tǒng)中,，取其長,、補其短，也借此機會了解實際的煤礦生產(chǎn)情況,，加深對煤礦產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)流程的理解,；在九月底便根據(jù)張工的指導(dǎo)開始工程技術(shù)文檔子系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計。

x月份,，在xx的指導(dǎo)下，進行了物資管理子系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計,，并就設(shè)計的正確性,、合理性分別同xx及xx進行討論；到十月中旬管理軟件的各子系統(tǒng)功能模塊基本全部設(shè)計完成,；十月底,，根據(jù)各子系統(tǒng)模塊設(shè)計搜集系統(tǒng)數(shù)據(jù)，建立初步的數(shù)據(jù)字典及概念模型,，為后期數(shù)據(jù)庫設(shè)計做準備,。

x月份的工作以整理系統(tǒng)業(yè)務(wù)關(guān)系與業(yè)務(wù)流為主，但由于業(yè)務(wù)關(guān)系圖的表現(xiàn)形式不夠合理,，不足以清晰,、明了得表現(xiàn)出各層次關(guān)系，導(dǎo)致工作多走了幾個環(huán)節(jié),，好在張工張工及時發(fā)現(xiàn)問題,，并多次向我指導(dǎo)、講解,，最終決定以列表結(jié)合流程圖形式搜集,、匯總系統(tǒng)所有子模塊的業(yè)務(wù)動作、涉及人員及聯(lián)系模塊,，為后面工作的展開提供依據(jù),。

xx圍繞兩個工作展開，一是系統(tǒng)業(yè)務(wù)描述文檔的設(shè)計編寫,，因為該文檔是日后編程人員了解煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù),、系統(tǒng)功能及數(shù)據(jù)庫設(shè)計的主要依據(jù)，xx也多次強調(diào),，文檔的設(shè)計務(wù)必從讀者角度考慮問題,，因此最終設(shè)計由簡單到復(fù)雜，由整體到具體,，各層次盡量做到銜接緊密,，易于理解,；另一項工作是針對已完成的關(guān)系列表、系統(tǒng)功能模塊設(shè)計的業(yè)務(wù)合理性,、正確性和xx逐條討論,，并將設(shè)計中出現(xiàn)的問題逐條記錄在問題跟蹤文檔中。月底的工作便是根據(jù)問題跟蹤文檔對模塊設(shè)計進行修改,、完善,。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，通過項目組所有成員的不懈努力,，在xx月份系統(tǒng)所有功能模塊設(shè)計完成,，在xx月份系統(tǒng)所有業(yè)務(wù)流程整理完成，在xx月份,，對各功能模塊設(shè)計及業(yè)務(wù)流的初次審查,、整改工作已經(jīng)完成，現(xiàn)在已開始進行項目組內(nèi)對各功能模塊設(shè)計及業(yè)務(wù)流的審查工作,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇十二

xx年已過去,，在過去的一年中，我擔任公司開發(fā)部的一名軟件工程師,，主要從事著java項目的開發(fā)工作,，這一年來我低調(diào)努力工作著，不求閃亮顯眼和光芒四射,，只為平靜和淡定;這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

1,、會計人員信用查詢系統(tǒng)。

2,、代理記賬機構(gòu)信用查詢系統(tǒng),。

3、會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng),。

以上三個子系統(tǒng)上線后,，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的代理記賬機構(gòu)信息,，以及方便了各單位對會計人員的報備,。

1、房屋租賃合同管理系統(tǒng),。

2,、短信收發(fā)管理系統(tǒng)。

3,、會員管理系統(tǒng),。

4、基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊。

系統(tǒng)應(yīng)用后,，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上,，一定程度上提高了管理效率,并且及時有效提供了相應(yīng)預(yù)警信息;短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息;會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息;人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等。

本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復(fù)雜的轉(zhuǎn)賬工作,。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇十三

不要說什么,，“我剛畢業(yè)，還不知道將來可能做什么?”,，“跟著感覺走,，先做做看”。因為,，這樣的觀點會通過你的潛意識去暗示你的行為無所事事,、碌碌無為。一直做技術(shù),，將來成為專家級人物?向管理方向走,，成為職業(yè)經(jīng)理人?先熟悉行業(yè)和領(lǐng)域，將來自立門戶?還是先在行業(yè)里面混混,，過幾年轉(zhuǎn)行做點別的?這很重要，它將決定你近幾年,、十年內(nèi)“做什么事情才是在做正確的事情!”,。

在技術(shù)型團隊中，技術(shù)與人品同等重要,，當然長相也比較重要哈,，尤其在mm比較多的.團隊中。在軟件項目團隊中,，技術(shù)水平是受人重視和尊重的重要砝碼,。無論你是做管理、系統(tǒng)分析,、設(shè)計,、編碼，還是產(chǎn)品管理,、測試,、文檔、實施,、維護,，多少你都要有技術(shù)基礎(chǔ)。

算我孤陋寡聞,，我還真沒有親眼看到過一個外行帶領(lǐng)一個軟件開發(fā)團隊成功地完成過軟件開發(fā)項目,，哪怕就一個，也沒有看到,。倒是曾經(jīng)看到過一個“高學(xué)歷的牛人”(非技術(shù)型)帶一堆人做完過一個項目,，項目交付的第二天,，項目組成員扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂、各奔東西,。那個項目的“成功度”大家可想而知了,。

請牢記：“如果一個軟件開發(fā)人員在1、2年內(nèi)都沒有更新過自己的知識,，那么,，其實他已經(jīng)不再屬于這個行業(yè)了?！辈灰嬖V自己沒有時間,。來自時間管理領(lǐng)域的著名的“三八原則”告誡我們：另外的那8小時如何使用將決定你的人生成敗!本人自畢業(yè)以來，平均每天實際學(xué)習(xí)時間超過2小時,。

書籍是學(xué)習(xí)知識的最有效途徑,，不要過多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厭其煩地教你,。對于花錢買書,，我個人經(jīng)驗是：千萬別買國內(nèi)那幫人出的書!我買的那些家伙出的書，!00%全部后悔了,，無一本例外,。更氣憤的是，這些書在二手市場的地攤上都很難賣掉,?！皳碛袝⒉槐硎緭碛兄R;擁有知識并不表示擁有技能;擁有技能并不表示擁有文化;擁有文化并不表示擁有智慧?！敝挥袑咀兂傻淖约褐腔?，才算是真正擁有了它。

開發(fā)windows應(yīng)用程序,，看看windows程序的設(shè)計,、加載、執(zhí)行原理,，分析一下pe文件格式,，試試用sdk開發(fā)從頭開發(fā)一個windows應(yīng)用程序;用vc++、delphi,、java,、開發(fā)應(yīng)用程序，花時間去研究一下mfc,、vcl,、j2ee、.它們框架設(shè)計或者源碼。

除了會用j2ee,、jboss,、spring、hibernate等等優(yōu)秀的開源產(chǎn)品或者框架,，抽空看看大師們是如何抽象,、分析、設(shè)計和實現(xiàn)那些類似問題的通用解決方案的,。試著這樣做做,，你以后的工作將會少遇到一些讓你不明就里、一頭霧水的問題,，因為,，很多東西你“知其然且知其所以然”!

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇十四

xx年是我進入公司的第一年，也是我的工作能力得到提高和快速發(fā)展的一年,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事以及其它部門的支持配合下,，最后在經(jīng)過自己的努力，完成了自己所要完成的各項工作任務(wù),，在新的一年來臨之跡,，我要對過去一年的工作進行一個全面的總結(jié)，以便在今年的工作中能夠有更明確的目標,，盡量克服自己現(xiàn)在所存在的不足,，希望能更一步為自己所在的部門增光，做出自己的貢獻,。下面是我對去年工作匯總。

1,、自身定位：在過去一年,，是我進公司的第一年，也是我工作的第一年,，剛開始在我對工作競爭和自身都不甚了解的情況下,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我感覺自己已經(jīng)慢慢對人與人的競爭和自身定位有了深刻的了解,，因為有了自我目標,，才能感受到自己的壓力有多大！我的目標也不只是完成目前所要做的工作而已,，要向其它方面拓展學(xué)習(xí),。

3、團隊合作：以前在學(xué)?；蛟S你可以靠一個取得好成績,，在工作上你必須要有一個團隊，在一個部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要,、以前我做有些事都是一意孤行,，但現(xiàn)在已經(jīng)對自己改變了，多聽聽他人意見,，會犯更少錯誤,，會更長見識，所以要學(xué)會與同事之間的合作,，做事才更有效,。

4、工作情況：在公司一年,，對mes大型系統(tǒng)有了個大概了解,，對我們所要學(xué)習(xí)的mes已經(jīng)可以說差不多都掌握，條碼打印機的維修和設(shè)置掌握,，a4打印機大多數(shù)情況可以維護,，pda、條碼槍已掌握,，電腦的系統(tǒng)重裝和維護已掌握,，其它基本設(shè)置可以維護，對新出來的程序掌握和了解也比較快,。

5,、課外學(xué)習(xí)：該學(xué)的已經(jīng)掌握，學(xué)習(xí),，簡單的程序可以編寫,，但有時還要依靠于網(wǎng)絡(luò)和朋友，需要進一步加強,。但主要還是以網(wǎng)絡(luò)為主,。

1、溝通問題：自己的溝通能力只能算一般,，因為對于某些事的闡釋還是不怎么好,，語言表達能力有點差，希望通過平時的交流和溝通來加強,。

2,、心態(tài)問題：自己對于做某些事過于著急，一心想急切完成,，確反而誤時,，這個問題一開始就一直出現(xiàn)，現(xiàn)在雖然已經(jīng)基本克服,，但也要列入缺點方面,，希望以后時刻注意,！

3、學(xué)習(xí)問題：對于課外學(xué)習(xí)c#這方面,，我在編程時感覺困難的時候有時候就不愿去做,，現(xiàn)在雖然已經(jīng)慢慢改進上網(wǎng)搜資料和問問朋友，但有時候還是克服不了自己,。

先自我簡介一下,，本人從事asp。net開發(fā)進一年,，09屆畢業(yè)生,，xx年11月開始上班，之前做asp,，xx年2月后開始做asp,。net，由于公司轉(zhuǎn)型,，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp,。net開發(fā)，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會議上也寫了,，但僅限于對于工作總結(jié)及xx年工作計劃，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù)、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正。

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識,，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務(wù)需要,，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp。net,，開始對asp,。net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構(gòu),，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——?。?，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp。net的強大之處,，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp,。net，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的,，待會兒會講到。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭,，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn),、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系,，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開,，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎,？應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻,、領(lǐng)導(dǎo)下屬,、同事、朋友之間的關(guān)系,。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式,，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié),；設(shè)計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗,，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應(yīng)用于來,，當然要應(yīng)用于實際工作中，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。

具體到asp,。net的實現(xiàn)模型中,，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要,，易用性、穩(wěn)定性,、成本才是應(yīng)當首先放到重要位置來去談的。

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情,，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班,，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足。后來隨著時間的.推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度—定分工—定進度”,，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率,，最后決心禁止,，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會,，逐個談話,，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn),。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟,，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班,，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的,。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制,、編碼規(guī)范、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn),，主要是photoshop,、css、js,、sql等方面,，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多,，因為這個時候個人要求去思考的會,，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán),。

待遇低,、條件艱苦、工作時間長,、工作壓力大是團隊中最大的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多,，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟,，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量,，但求速度,，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班,、代碼質(zhì)量低下,、維護成本大、穩(wěn)定性差,、用戶體驗差……,。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的,，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè),，他能做好自己的工作嗎,？），最主要是解決問題,。

我在面試員工時反復(fù)提到的三點是,；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力,，由前向后排序，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司,，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要，但不是最主要的,，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的,，他們往往自我意識過于強烈,，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可,、工作感覺不充實不開心,，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人,，他不是一臺任你擺布的機器,，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因,，多加開導(dǎo),，用心去關(guān)心每個成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算,。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征,，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“,。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中,，情緒化、失落感,、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn),。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強,，適當?shù)囊龑?dǎo),、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

軟件開發(fā)年終工作總結(jié)篇十五

1,、會計人員信用查詢系統(tǒng),。

2、代理記賬機構(gòu)信用查詢系統(tǒng),。

3,、會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng)。

以上三個子系統(tǒng)上線后,，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息,、方便了查詢合法的代理記賬機構(gòu)信息，以及方便了各單位對會計人員的報備,。

1,、房屋租賃合同管理系統(tǒng)。

2、短信收發(fā)管理系統(tǒng),。

3,、會員管理系統(tǒng)。

4,、基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的'部分功能模塊,。

系統(tǒng)應(yīng)用后，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上,，一定程度上提高了管理效率,并且及時有效提供了相應(yīng)預(yù)警信息,；短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息；會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息,；人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等。

本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復(fù)雜的轉(zhuǎn)賬工作,。