心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認(rèn)識自己,，借鑒他人的經(jīng)驗,，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻,。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇一

近年來,，社會發(fā)展變革萬千,，充斥著各種機遇和挑戰(zhàn)。作為年輕一代,，我們正處在一個發(fā)展迅速的時代里,，我們需要敢于承擔(dān)起責(zé)任和挑戰(zhàn)，勇敢面對各種問題和困難,。下面,，我將從勇于擔(dān)當(dāng)、學(xué)習(xí)擔(dān)當(dāng),、責(zé)任擔(dān)當(dāng),、團隊擔(dān)當(dāng)和社會擔(dān)當(dāng)五個方面，談一下我對“敢于擔(dān)當(dāng)”的年心得體會,。

首先,，勇于擔(dān)當(dāng)是我對年輕一代的一種深刻認(rèn)識。隨著生活水平的提升,，社會發(fā)展的需求越來越高,，我們正處在一個競爭激烈的社會環(huán)境中。面對各種挑戰(zhàn)和機遇,，我們不能退縮,，更不能逃避。只有勇于承擔(dān)起責(zé)任和挑戰(zhàn),，我們才能在競爭中脫穎而出,，實現(xiàn)自己的人生價值。

其次,，學(xué)習(xí)擔(dān)當(dāng)是我對年輕一代的一種殷切期望。作為年輕一代,，我們應(yīng)該及時了解社會發(fā)展的動態(tài),，知道自己所處的位置和責(zé)任。我們要積極學(xué)習(xí)各種知識和技能,，不斷提升自己的綜合素質(zhì),，增強解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。只有不斷學(xué)習(xí),，我們才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要,，成為時代的弄潮兒。

責(zé)任擔(dān)當(dāng)是我對年輕一代的一種責(zé)任感,。每個人都應(yīng)該有擔(dān)當(dāng),，并能夠承擔(dān)起自己的責(zé)任,。無論在工作中還是生活中，我們要對自己的選擇負(fù)責(zé),，對自己的行為負(fù)責(zé),。只有對自己負(fù)責(zé)，我們才能對他人負(fù)責(zé),；只有對他人負(fù)責(zé),，我們才能對社會負(fù)責(zé)。

團隊擔(dān)當(dāng)是我對年輕一代的一種期望,。在一個團隊中,，每個人都有自己的責(zé)任和任務(wù)。我們要懂得團隊合作,，積極與他人溝通和協(xié)作,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，互相補充和支持,。只有充分發(fā)揮團隊的力量,，我們才能更好地完成工作和實現(xiàn)目標(biāo)。

最后,，社會擔(dān)當(dāng)是我對年輕一代的一種希望,。作為年輕一代，我們要積極參與社會事務(wù),，關(guān)心社會問題,，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。無論是參與公益活動,，還是倡導(dǎo)環(huán)保行動,，我們都應(yīng)該為社會做出積極的貢獻，為社會的進步和發(fā)展負(fù)責(zé),。

總之,，敢于擔(dān)當(dāng)是年輕一代應(yīng)有的品質(zhì)和精神。我們要勇于承擔(dān)起責(zé)任和挑戰(zhàn),，學(xué)習(xí)不斷提升自己,，擔(dān)當(dāng)起自己應(yīng)有的責(zé)任，發(fā)揮團隊的力量,，為社會貢獻自己的力量,。只有敢于擔(dān)當(dāng)，我們才能在這個競爭激烈的社會中立足,，為自己的人生贏得更多的機會和發(fā)展空間,。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇二

擔(dān)當(dāng)，在詞典里的意思是：接受并負(fù)起責(zé)任,。記得有人這樣說過,，勇于承擔(dān)責(zé)任的更具領(lǐng)袖魅力,。列寧小時候就有過這樣的一次經(jīng)歷。

列寧小時候去姑媽家,，和表姐表弟玩耍,，一不小心打碎了花瓶，姑媽問是誰干的,，大家都搖搖頭,。回到家中,，列寧每天都心不在焉,。一天晚上，他在屋里哭泣,，媽媽進來了,，問列寧怎么了，列寧把事情跟媽媽說了,，媽媽聽完,，和藹的說：“那現(xiàn)在，你覺得應(yīng)該怎么做?”列寧不吭聲,，媽媽知道,，列寧是覺得羞愧，不敢向姑媽承認(rèn)錯誤,。媽媽又對列寧說：“如果你想做一個沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，那你盡可以不負(fù)責(zé)任?！绷袑幝犃?。決定給姑媽寫一封信，姑媽看到信后,，夸列寧是一位誠實有擔(dān)當(dāng)?shù)暮⒆?

這件事就可以告訴我們一個道理,，犯了錯誤，就要勇于擔(dān)當(dāng),。因為,，但當(dāng)時一種責(zé)任!

今天，我們學(xué)習(xí)了一篇課文,，課題是《但當(dāng)，是一種責(zé)任》,。

課文主要寫了作者的兒子刮壞了張老師的車,，他并不敢擔(dān)當(dāng)，但在作者的緊逼之下,，他不進去給張老師去道歉而且學(xué)會了擔(dān)當(dāng),。

擔(dān)當(dāng),，是一種態(tài)度，也是一種行動,。擔(dān)當(dāng),，可以為自己，為他人,，為國家,，為民族……。

相反,，不敢承擔(dān)重任,，既誤人，又害己,，生活總有些人玩忽職守,，最終身敗名裂。

擔(dān)當(dāng)重任如此重要,，那么我們?nèi)绾尾拍茏龅侥?我認(rèn)為：我們需要用知識武裝自己,，需要有十足的信心和勇氣，需要有著肩擔(dān)道義的氣魄,，需要有著舍我其誰的大公大勇之心!

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇三

在職場中,，面對各種挑戰(zhàn)和困難，我們往往希望有人能夠擔(dān)當(dāng)起責(zé)任,，帶領(lǐng)團隊一起走向成功,。然而，在現(xiàn)實中,，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藚s并不多見,。于是，我開始思考,，為什么有些人敢于擔(dān)當(dāng),，而有些人卻總是逃避責(zé)任呢？通過自己的親身體會,，我認(rèn)為,，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)鍵是培養(yǎng)自信心、勇于面對壓力,、主動承擔(dān)責(zé)任,、獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和善于團隊合作。

首先,，培養(yǎng)自信心是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤?。自信心是我們在面對困境時，堅定自己能夠解決問題的信念。當(dāng)我們擁有自信心時,，我們會更加堅定地嘗試新的事物,，勇于承擔(dān)更大的責(zé)任。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐,，我們可以提高自己的自信心,。比如，我曾經(jīng)參加了一個重要的項目,，剛開始時我感到非常焦慮和緊張,。但我不懼怕困難，相信自己有能力完成任務(wù),，最終承擔(dān)起了項目的責(zé)任,。正是因為有了自信心的支持，我才能夠敢于擔(dān)當(dāng),，取得了項目的成功,。

其次，勇于面對壓力也是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)鍵,。在職場中,，壓力是無法避免的。面對各種挑戰(zhàn)和困難,，我們需要有勇氣去面對,，而不是逃避。逃避無法解決問題,，只會讓問題變得更加復(fù)雜,。對于一個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藖碚f，他們會主動面對壓力,，并尋找解決問題的辦法,。我曾經(jīng)在一個緊急的項目中遇到了很大的困難，項目進展非常緩慢,，面臨著巨大的壓力,。但我沒有退縮，我勇于面對這種困境,，與團隊成員一起努力解決問題,，最終順利完成了項目。勇于面對壓力,，是我能夠敢于擔(dān)當(dāng)?shù)脑蛑弧?/p>

再次,，主動承擔(dān)責(zé)任是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾憩F(xiàn)形式。責(zé)任感是一個人對于自己所從事的工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn),。敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬粫褑栴}推給別人,，而是主動承擔(dān)起責(zé)任,。比如，我曾經(jīng)在一個團隊中擔(dān)任項目經(jīng)理的職務(wù),，遇到了一個重要的決策問題。團隊中的其他成員都對這個問題抱有戒心,，不愿意承擔(dān)責(zé)任,。在這種情況下，我主動站了出來,，并用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗給出了一個合理的解決方案,。正是因為我敢于承擔(dān)責(zé)任，最終解決了這個問題,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,。

此外，獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可也是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)鍵因素之一,。在企業(yè)中,，領(lǐng)導(dǎo)對于一個人的認(rèn)可是非常重要的。只有獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，才能夠獲得更多的機會和挑戰(zhàn),，敢于擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任。為了獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，我始終堅持積極主動地完成工作,，努力提高自己的專業(yè)能力。通過與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和交流,，我不斷了解領(lǐng)導(dǎo)的需求和期望,，并在工作中有針對性地展現(xiàn)自己的才華和能力。因此,，我逐漸獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，有機會承擔(dān)更多的責(zé)任。

最后,，善于團隊合作也是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾焚|(zhì),。在一個團隊中，每個人都要承擔(dān)自己的責(zé)任,，同時也需要與其他成員緊密合作,。只有團隊齊心協(xié)力，才能夠取得更好的成績,。作為一個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，他們會積極與團隊成員進行溝通和協(xié)調(diào)，共同解決問題,。在我過去的工作經(jīng)驗中,，我發(fā)現(xiàn)團隊合作的重要性,。通過和團隊成員密切配合，我能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，取得更好的成績,。

總結(jié)起來，敢于擔(dān)當(dāng)需要培養(yǎng)自信心,、勇于面對壓力,、主動承擔(dān)責(zé)任、獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和善于團隊合作,。只有擁有這些品質(zhì),，我們才能夠在職場中敢于挑戰(zhàn)自己，迎接更大的責(zé)任,。同時,，通過敢于擔(dān)當(dāng)，我們也能夠不斷提升個人能力和自我價值,，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。所以，讓我們敢于擔(dān)當(dāng),，共同努力,，迎接職場的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更加美好的未來,。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇四

擔(dān)當(dāng)與克難是生活中不可或缺的一部分,，無論是個人還是組織都面臨各種各樣的困難與挑戰(zhàn)。敢于擔(dān)當(dāng)與克難,，是一個人能否在逆境中持續(xù)向前的關(guān)鍵所在,。本文將從個人的角度出發(fā)，探討敢于擔(dān)當(dāng)克難的心得體會,。

首先,，敢于擔(dān)當(dāng)克難需要積極的心態(tài)。在面臨困難與挑戰(zhàn)時,，我們不能畏縮不前,，更不能因為一時的失敗而氣餒。相反,，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài),，相信自己能夠克服困難，并一步步走向成功,。只有堅持下去,，才能發(fā)現(xiàn)困難中隱藏的機遇與成長的可能。

其次,，敢于擔(dān)當(dāng)克難需要勇氣與決心,。困難與挑戰(zhàn)往往伴隨著風(fēng)險與不確定性,，它們會讓人感到恐懼與不安。然而,，我們只有勇敢面對困難,，敢于沖破自己的舒適區(qū)，才能找到新的出路與機遇,。擔(dān)當(dāng)與克難需要我們下定決心,，付出努力和犧牲，才能最終獲得勝利,。

第三，敢于擔(dān)當(dāng)克難需要智慧與創(chuàng)新,。面對困難時,，我們不能一味地重復(fù)以往的方法與思維，需要用智慧去尋找新的解決方案,。創(chuàng)新意味著敢于打破常規(guī),，嘗試新的方法與思路。只有不斷地學(xué)習(xí)與探索,，才能不斷提升自己的能力,，并克服各種困難。

第四,，敢于擔(dān)當(dāng)克難需要團結(jié)與合作,。困難與挑戰(zhàn)時常常需要我們與他人進行合作與協(xié)作。沒有一個人可以獨立解決所有問題,，只有團結(jié)一致,，共同努力，才能戰(zhàn)勝困難,。擔(dān)當(dāng)與克難需要我們遵循團隊規(guī)則,，互相支持，共同為達(dá)成目標(biāo)而努力,。

最后,，敢于擔(dān)當(dāng)克難需要堅定的信念與執(zhí)著。信念是支撐我們走向成功的動力,，只有堅信自己的目標(biāo)與價值,，才能在困難面前持續(xù)奮斗。同時,，擔(dān)當(dāng)與克難也需要我們保持執(zhí)著,，不輕言放棄，即使面臨挫折與失敗也要堅持下去,。只有不斷地追求自己的理想與目標(biāo),，才能最終取得成功,。

總之，敢于擔(dān)當(dāng)克難是一個人在逆境中邁向成功的關(guān)鍵所在,。在積極的心態(tài),、勇氣與決心、智慧與創(chuàng)新,、團結(jié)與合作,、信念與執(zhí)著的支持下，我們能夠在困難與挑戰(zhàn)中實現(xiàn)自己的人生價值,。只要我們愿意擔(dān)當(dāng)與克難,，就能在逆境中獲得成長與發(fā)展。讓我們敢于擔(dān)當(dāng),，迎接挑戰(zhàn),，創(chuàng)造屬于自己的輝煌！

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇五

一個人兩手空空,，全身輕松卻不一定走得很快,。一個人肩負(fù)重任，充滿緊張也并不一定會落在別人后面,。一個人學(xué)會擔(dān)當(dāng),，學(xué)會承擔(dān)，才能促進自己更健康地成長,。

越王勾踐便是一個很好的例子,。春秋末年，越國被吳國打敗,。勾踐立志報仇,，他睡在柴草上，吃飯,，睡覺前總嘗一嘗苦膽,。策勵自己不忘國恥。經(jīng)過長期準(zhǔn)備,，終于打敗了吳國,。有人說，勾踐的成功是經(jīng)過長期努力的結(jié)果,。但我覺得,，更大的原因是因為他有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任心,。不然,，他也可以就此甘心于做吳王的階下囚，永遠(yuǎn)不得翻身,。但勾踐的身后還有越國的子民,，勾踐的身上有他們寄予的希望與責(zé)任,。所以，勾踐擁有了擔(dān)當(dāng)?shù)那閼?，并且他成功了?/p>

古人尚且會擔(dān)當(dāng),，那么我們?yōu)槭裁淳筒恍辛四?在學(xué)習(xí)與生活中，我們或多或少肯定有相應(yīng)的責(zé)任,。我們不能推卸,，要勇于承擔(dān)，在學(xué)會擔(dān)當(dāng)?shù)倪^程中,，我們亦學(xué)會了成長,。

但是，學(xué)會擔(dān)當(dāng)并不是意味著要把所有的責(zé)任都往自己身上攬,，把所有的事情都自己扛,。明成祖朱元璋是一個傳奇的皇帝，他有自己的雄心大略,，也明白自己的擔(dān)當(dāng)。但是,，他的做法卻過頭了,。廢除了宰相，將六部直接受皇帝統(tǒng)率,，這在無形中加大了自身壓力,，超過了負(fù)荷，并且,，這一做法也帶來了一系列的弊端,，甚至影響了日后中國的進步與發(fā)展。所以,，分析自身優(yōu)劣,，整合資源，學(xué)會擔(dān)當(dāng),，首先要明白自己的能力范圍以及它的正當(dāng)性,。

學(xué)會擔(dān)當(dāng)，就要適當(dāng)?shù)赝约荷砩显黾訅毫εc責(zé)任,。壓力并不一定就是阻力,，它或許能推動你前進，責(zé)任也并不一定是包袱,，它或許能成為你成長的基石,。

學(xué)會擔(dān)當(dāng)，就是在成長的道路上又向前邁進了一大步,，就是在人生的山峰上又攀越了一座高峰,。

擔(dān)當(dāng),，并不是強制地認(rèn)為我們要承擔(dān)一切，要包攬一切,，而是應(yīng)該認(rèn)真地完成我們相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù),。不能把擔(dān)當(dāng)認(rèn)為是一種苦力活，它是成長過程中必須的,。

學(xué)會擔(dān)當(dāng),，那是鞭策你向前，把壓力化為動力,，把責(zé)任化為基石,，充滿樂觀地向前進。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇六

第一段：引言（150字）,。

“敢于擔(dān)當(dāng)干事”的重要性一直被人們所強調(diào),，越來越多的人在職業(yè)生涯中也開始意識到擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾浴１疚木蛷淖陨眢w會出發(fā),，結(jié)合實際情況闡述敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾院腕w驗,，尤其是在工作和職場中的體現(xiàn)。

在我的職業(yè)生涯中,，我通過實踐體驗了敢于擔(dān)當(dāng)干事所需要的積極心態(tài)和技能,。首先，自認(rèn)為能力比較強的我很愿意主動承擔(dān)工作,，而且在工作中往往嘗試挑戰(zhàn)一些新的領(lǐng)域,，在接受對自己的挑戰(zhàn)中逐漸成長，為自己積累了更加豐富的經(jīng)驗和技能,。其次,，在組織或團隊中，我也會愿意承擔(dān)一些關(guān)鍵性任務(wù),，也更愿意提出建設(shè)性的意見和建議,。有一次，我們工作組在緊急情況下沒有主管,，同事們被嚇壞了,，而我便迅速行動起來，組織大家完成了緊急任務(wù),，并提供周全的解決方案,。事后，大家對我十分感激,，并稱我是這個組織的“領(lǐng)袖”,。

敢于擔(dān)當(dāng)干事，意味著擁有一種積極樂觀的態(tài)度和信心，相信自己所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)可以完成得很好,。同時,，敢于擔(dān)當(dāng)也意味著完善的個人計劃和組織能力。這種能力不僅可以提高個人的執(zhí)行力,，同時也能加強團隊增加意志力,，讓大家更堅定地向目標(biāo)前進。敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜诉€具備良好的溝通能力和執(zhí)行力,，以及在解決問題時少有的恐懼感和優(yōu)秀的風(fēng)險管理思維,。這些優(yōu)點容易被組織看到和賞識，沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬拍芰μ嵘臋C會,。

盡管敢于擔(dān)當(dāng)干事具有明顯的優(yōu)點,，但在許多情況下，壓力和機會都會對這種優(yōu)秀的素質(zhì)造成質(zhì)疑,。例如,，在一些困難環(huán)境下，人們可能會感到邏輯復(fù)雜或擔(dān)心面對涉及高風(fēng)險的工作而缺乏足夠的信心,，或因其他原因而不敢擔(dān)心,。相比過去，當(dāng)今社會變化多端且變幻無常,，這對于個人的素質(zhì)和心理素質(zhì)都提出了更多的挑戰(zhàn),。

第五段：結(jié)論（300字）。

總之,，在職業(yè)生涯中，擔(dān)當(dāng)干事的重要性越來越受到關(guān)注,，敢于擔(dān)當(dāng)是一個成功的必要條件,。這種擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度和能力需要對組織和個人的成長有一定的貢獻。通過實踐中不斷提高自己的心理素質(zhì),，逐漸適應(yīng)團隊環(huán)境和工作壓力,，創(chuàng)造良好的體驗，可能會更加有效的加強自己在職業(yè)生涯中的競爭力和績效,。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇七

自從公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,，通過理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我深刻地體會到：作為一名公司員工,、黨員，管理者必須具備敢想,、敢做,、敢當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)，堅持群眾路線和公司利益至上,，在管理中勇于擔(dān)當(dāng),，敢于負(fù)責(zé),，不怕得罪人,，才能說自己“敢于擔(dān)當(dāng)”,。下面我談點自己的學(xué)習(xí)體會：

一、作為一名管理者,，應(yīng)當(dāng)具備敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕舅刭|(zhì),。

作為公司的一名管理者,、黨員來說，具備了敢于擔(dān)當(dāng)就具備了：一種高尚的政治品格,，必備的履職能力,，過硬的工作作風(fēng)，良好的精神狀態(tài),。不是一句承諾,、一聲口號，而是在管理服務(wù)中,，遇到急難險重的工作時,，發(fā)揮公司“主心骨”的作用，在困境中找出路,、在困難中找辦法,，確保各項工作扎扎實實向前推進。

因此,，作為公司的一名管理者,、黨員，在管理與服務(wù)中需要培育下屬員工有激情,、有韌勁,，有能力、有水平,、有辦法的工作技能,，才能體現(xiàn)出自我正確的原則立場和真本事、真本領(lǐng),。對定下的事雷厲風(fēng)行,，看準(zhǔn)的事一抓到底、抓出成效,。在管理中無私無畏,，清白作人、干凈干事,，才有資格和底氣要求其他下屬員工做好,。

二、作為員工，敢于擔(dān)當(dāng)就是要全心全意為做好服務(wù),。

作為公司的一名管理者,、黨員來說，公司員工利益無小事,，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為公司著想,，把公司的利益、員工的冷暖安危掛在心上,，放在首位,，從員工最關(guān)心、最迫切,、最需要解決的問題入手,，真心實意地做好公司管理服務(wù)工作。

一是要善于培育員工敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng),；

二是要引導(dǎo)員工加強政策法規(guī),、理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

三是汲取其他公司先進的管理服務(wù)經(jīng)驗,；

四是創(chuàng)做公司管理與服務(wù)工作的行家里手,。

因此，作為一名黨員,、管理者,，在每天的管理與服務(wù)中，面向的都是自己的上司和下屬,，工作有多有少,，任務(wù)有輕有重，如何對待工作,，對待任務(wù),，做好服務(wù)，說到底是我們的態(tài)度問題,，是我們的作風(fēng)問題。是一種責(zé)任,、一種精神,，一種能力，是一名公司員工,、管理都,、黨員必須具備的基本素質(zhì)。

三,、作為員工,，敢于擔(dān)當(dāng)就是要在難題面前敢闖敢試。

作為公司的一名管理者、黨員來說,，每天的工作時間都要面對自己的上司和下屬,，由于我們的上司和員工有來自不同的地方、行業(yè),、崗位,，加上部分上層管理者或下屬員工存在上推下卸，怕得罪人,，遇到問題繞著走等因素,。導(dǎo)致我們在管理活動中，可能會與自己的上司,、員工在管理與服務(wù)的觀念上存在一些差異,，出現(xiàn)一些問題、矛盾和糾紛在所難免,。

因此,，作為一名黨員、管理者要善于培育自己的下屬員工在難題面前敢闖敢試,，克服一線員工低人一等的思想,，從思想上認(rèn)識到尊重自己的職業(yè)就是尊重自己的人格，正確對待他人的投訴,、批評和建議,，有則改之，無則加勉,。對于原則性問題,，必須嚴(yán)格把關(guān)，絲毫不能讓步,。對于非原則性問題,，不宜過多地糾纏，牽扯不必要的精力,，強迫他人承認(rèn)錯誤或不對,。

四、作為員工,，敢于擔(dān)當(dāng)就是要在矛盾面前敢抓敢管,。

作為公司的一名管理者、黨員來說,，在工作中要做大,、做強、做優(yōu),，就必須通過聽取建議,、輔導(dǎo)培訓(xùn),、檢查督導(dǎo)等方式來提供管理與服務(wù)。錘煉員工在矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬,，敢于承擔(dān)難事、棘手的事,、得罪人的事,，善于處理各種復(fù)雜的矛盾。該不該得罪人,，會不會得罪人,，怕不怕得罪人，關(guān)鍵要看是為了誰,。為了公司,、員工利益，需要得罪人,，就該得罪,，就不怕得罪。反之,，為了個人,，為了私利，去得罪人,，就不應(yīng)該,，不足取。

因此,，作為一名黨員,、管理者對員工的違法行為要依法依規(guī)處理，決不手軟,。一是要善于培育員工樹立擔(dān)當(dāng)意識和擔(dān)當(dāng)作風(fēng),，樹立想干事、能干事,、干成事的信念,。二是要敢于為好人說好話，為壞人說壞話,；面對大是大非敢于亮劍,，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，堅持原則,。

五,、敢于擔(dān)當(dāng)就是要在工作直面問題上拿出破解辦法,。

當(dāng)前,，公司在發(fā)展過程中,，想做好，并不難,，難的是服務(wù)滿意,。關(guān)鍵是如何督導(dǎo)員工在工作有責(zé)任心，言行一致和實事求是的工作作風(fēng),，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)時效的運作能力和運行誠信,。關(guān)鍵是否敢承認(rèn)公司在管理中存在的問題，敢于“亮家丑”,，及時拿出破解辦法,，及時向員工公開問題的解決情況。

因此,，公司應(yīng)隨著員工對管理與服務(wù)的深入認(rèn)識,，排除各種阻力，敢為人先地有個全面的自我提升,，認(rèn)真審視公司發(fā)展的方向和發(fā)展的能力,，才能在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路,，在激烈的市場競爭中贏得主動權(quán),。

六、敢于擔(dān)當(dāng)就是要為公司員工創(chuàng)造優(yōu)良的生活環(huán)境,。

作為公司的一名管理者,、黨員來說，要全面,、歷史,、辯證地看待、評價每一位員工,，須為自己的團隊鍛造一支敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工隊伍,，為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的生活環(huán)境。

因此,，作為一名管理者在日常工作中：

一是要公正,、全面、辯證,、發(fā)展地做到“領(lǐng)導(dǎo)評價”與“群眾評議”,，“一時評價”與“長期評價”相結(jié)合的原則來評價敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。

二是及時為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工撐腰打氣,、壯膽助行,，為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽，在工作,、生活上關(guān)心愛護他們,，讓他們在工作中有位置,、有舞臺。

三是讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工有空間施展,，即便在工作中有一些失誤,，只要是“為公”而不“謀私”，都要旗幟鮮明地給予公正評價,，讓不得罪人,、不思進取、無所作為人淘汰出局,。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇八

作為一個年輕的工作人員,，我一直在思考如何更好地?fù)?dān)當(dāng)起我的工作責(zé)任。在這個瞬息萬變的社會中,，我們每個人都有責(zé)任去為我們的團隊和公司做出自己最大的貢獻,。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會,，探討如何敢于擔(dān)當(dāng)干事,。

第一段，認(rèn)識到自己的重要性,。

在團隊中,，每個人都有自己的角色和職責(zé)。不論你的職位和級別如何,，你都應(yīng)該認(rèn)識到自己的重要性,。每個人都有自己的專業(yè)領(lǐng)域，只有你才真正了解自己的能力和優(yōu)勢,。因此,，我們都應(yīng)該認(rèn)真思考自己在團隊中的作用，并找到自己最適合的工作方式,。只有找到自己的位置,，才能更好的發(fā)揮自己的才能。

第二段,，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,。

在工作中，能力真正得到體現(xiàn)的時候是在承擔(dān)責(zé)任和挑戰(zhàn)的時候,。在某些情況下,，我們可能需要承擔(dān)一些不足為奇的責(zé)任。這時候,，我們必須勇于接受挑戰(zhàn),，克服困難和壓力，做出自己最好的表現(xiàn),。對于自己能力范圍內(nèi)的任務(wù),，要盡可能去完成,，做到盡善盡美，不要因為任務(wù)的難度給自己扣上一頂‘難以完成的帽子’,，這樣會讓自己有所顧慮和焦慮，從而難以充分展現(xiàn)自己的許多潛力,。

第三段,，學(xué)會寬容和謙遜。

在工作中,，團隊協(xié)作是非常重要的,，敢于擔(dān)當(dāng)之前，要保持一顆寬容和謙遜的心,。工作中難免會出現(xiàn)失誤或出錯的情況,，這時候要保持冷靜，及時反思自己的不足,，謙虛認(rèn)錯,，向其他人尋求幫助。寬容和謙遜的態(tài)度不僅能讓我們更好的融入團隊,，也能讓我們贏得同事和上司的尊重,。在和其他人交流的時候，也要尊重別人的意見,，并認(rèn)真聽取他人的建議,，這樣才能更好地完成自己的任務(wù)。

第四段,，不斷發(fā)展自我,。

如果想要在工作中擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任并取得更大的進步，就必須不斷發(fā)展自我,。擁有一定的自我認(rèn)識和職業(yè)規(guī)劃是非常必要的,。找到自己在工作中的差距，不斷學(xué)習(xí)和實踐,，提高自己的技能水平和知識儲備,。參加培訓(xùn)和交流活動，結(jié)交業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才,。通過這種方式,，不僅能夠更好地?fù)?dān)當(dāng)職責(zé)，也能更好地為企業(yè)創(chuàng)造價值,。

第五段,，堅持初心。

最后一個關(guān)鍵點是堅持初心,。在工作中,，我們要不斷地提醒自己,，為什么選擇這個職業(yè)，追求的是什么,。這樣能夠讓我們的工作更加有方向性,，更加有意義。我們的初心是要為企業(yè)創(chuàng)造價值,，努力實現(xiàn)個人的價值并為社會做出貢獻,。堅定地走下去，不斷挑戰(zhàn)自我,，追求更高的目標(biāo),。

總之，敢于擔(dān)當(dāng)干事是一項非常重要的能力,。我們應(yīng)該始終堅定自己的信念,，保持自身優(yōu)秀，提升個人職業(yè)技能,，為公司創(chuàng)造更多的價值,。只有這樣，我們才能成為一位真正的干事,，為企業(yè),、為社會做出深遠(yuǎn)的影響。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇九

敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任,、一種精神,，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì),。在全國組織工作會議上,，習(xí)近平明確指出，敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn),。目前,，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期,，加速經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級,，加速民生社會事業(yè)改善，是擺在各級黨委,、政府面前的迫切問題,，尤其是海倫做為欠發(fā)達(dá)的農(nóng)業(yè)縣市，經(jīng)濟總量小,，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,；財政收入少，可支配財力有限；惠民工程歷史欠帳多,，民生事業(yè)急需改善,，等等，面對困難和挑戰(zhàn),，我們急需一大批敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，肩?fù)起加速海倫經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。

領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)需要有激情,、有韌勁,，但更需要有能力、有水平,、有辦法。

一是黨性原則要強,。要有堅定的理想信念,，習(xí)近平指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’,，理想信念不堅定,，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’,，正確的世界觀,、人生觀、價值觀是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤?。要有正確原則立場,，黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，在大是大非問題上,，只要從群眾的角度看問題,，想辦法，就會旗幟鮮明,，立場堅定,，也就擁有了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ)。要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求,，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神,，就會形成“敢抓敢管,、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣,。

二是能力水平要高,。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活,?！备矣趽?dān)當(dāng)必須要有真本事、真本領(lǐng),，沒有真刀真槍的能力和智慧,，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違、事倍功半,。要對中央,、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準(zhǔn)確把握上級的政策取向,、準(zhǔn)備把握市情發(fā)展,，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革,，升級發(fā)展的任務(wù),，要密切結(jié)合實際，落實落靠,，不斷提升服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平,。要學(xué)會按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事,、棘手之事,，站穩(wěn)群眾立場，找準(zhǔn)切入點和突破口,，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破,，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音,，對立面的反對聲音,，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器,，要具備較強的抗壓能力,。

三是工作作風(fēng)要硬。勇于擔(dān)當(dāng),，離不開優(yōu)良的作風(fēng),。我們都必須對自身的作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求，凡是要求別人做的,，自己先要帶頭做好,，凡是要求下面做到的，自己首先要當(dāng)表率,。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置,，所有工作都要精心設(shè)想、縝密謀劃，定下的事雷厲風(fēng)行,，看準(zhǔn)的事一抓到底,、抓出成效。要經(jīng)常深入基層,，不妄想空談,，不做表面文章，把計劃,、目標(biāo),、任務(wù)從會議上、嘴巴上,、文件上落實到具體,、實際的行動中，變成有形的,、有數(shù)的,、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律,，不折不扣地落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定,，筑牢拒腐防變的思想防線,，無私才能無畏,，清白作人、干凈干事,，就會形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y格和底氣,。

敢于擔(dān)當(dāng)，不是一句承諾,、一聲口號,，而是在遇到急難險重的工作，發(fā)生重大事件時,，充分發(fā)揮“主心骨”作用,，親自上陣，帶頭沖鋒,，帶領(lǐng)廣大人民群眾在困境中找出路,、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進,。

要在加快發(fā)展上敢于擔(dān)當(dāng),。當(dāng)前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求,，需要我們具有敢于超越,、敢挑重?fù)?dān)、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展,，在困境中找出路,，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面,。要敢于解放思想,。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力,，要冒許多風(fēng)險,。如果一切按部就班，凡事因循守舊,，就會痛失發(fā)展良機,。所以要義無反顧地?fù)?dān)起加快發(fā)展的重責(zé)，在解放思想上勇于突破,，開啟跨越發(fā)展的新思路,。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇,，重在“搶”,，不搶，機遇往往會擦肩而過,。以奮發(fā)有為的作風(fēng)搶抓機遇,，必須出手要早、下手要快,，要敢為人先,，敢想敢干。海倫作為農(nóng)業(yè)大縣,，中央一號文件,，啟動?xùn)|北大豆價格補貼試點，增加對商品糧生產(chǎn)大省和糧油豬生產(chǎn)大縣的獎勵補貼,，允許土地經(jīng)營權(quán)向經(jīng)營機構(gòu)抵押融資等等,。省委強力實施“五大規(guī)劃”發(fā)展戰(zhàn)略，我市進入了“兩大平原”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合配套改革試驗試點縣行列,，在11項試點內(nèi)容中,，擁有5項試點任務(wù)，掌握了先行先試的主動權(quán),。我們要抓住這些機遇,，在全面深化改革，升級發(fā)展中搶得先機,。要敢于克難攻堅,。領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作的魄力,、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上，當(dāng)前,，項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難,，推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難,，等等,，我們要攻克一道道難關(guān)，我們的能力和水平就提升一個層次,。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇十

“公路人敢于擔(dān)當(dāng)”是道路運輸行業(yè)的一句口號,，它代表著一種無畏的團隊精神和責(zé)任感。從最普通的路政工人到行業(yè)領(lǐng)袖,，每個人都在繁重的工作中保持著堅定的信念和勇氣,。在這個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)里，我們不僅要面對天災(zāi)人禍,，還要面對技術(shù)和管理上的不斷改進,。在這一過程中，我們能夠感悟到生命的寶貴和自我價值的體現(xiàn),。

第二段：責(zé)任和擔(dān)當(dāng),。

道路運輸事故往往是最為難以承受的，那些觸目驚心的圖片和新聞,，令人難以忘懷,。在這樣的一個出行環(huán)境中，我們每一個公路人都要承擔(dān)起自己的責(zé)任,。維護路況,、作業(yè)規(guī)范,、安全教育,、車輛管理等方方面面都需要嚴(yán)格要求自己。在緊急情況下,，敢于肩負(fù)起責(zé)任,，主動挺身而出，是一種最基本的擔(dān)當(dāng),。

第三段：團隊和信念,。

公路人除了個人責(zé)任外，更需要的是團隊協(xié)作和信念,。每個人都在默默地發(fā)揮著自己的作用,，為團隊的目標(biāo)而奮斗。他們沒有驚天動地的業(yè)績,，但是在日復(fù)一日的工作中,，他們扮演著不可或缺的角色,。團隊的協(xié)作和信念，不僅讓他們摒棄了個人主義,，更讓公路行業(yè)成為了一個富有生命力的行業(yè),。

第四段：努力和樂觀。

在公路行業(yè)中,，毫無疑問,，我們充滿了意志力和創(chuàng)造力。無論是面對那些“不可修復(fù)”的道路問題,，還是那些讓人絕望的交通事故,，我們都在不斷地努力著。我們相信,，即便是小小的夢想也可以實現(xiàn),，即使是巨難的問題也能找到解決方案。這種充滿希望和樂觀的心態(tài),，讓我們不斷地前行著,。

第五段：結(jié)語。

“公路人敢于擔(dān)當(dāng)”,，這句口號不僅是一個助推公路行業(yè)發(fā)展的契機,，更是一種內(nèi)在的信念和責(zé)任。每一個公路人都是團隊中的一份子,，他們在自己的領(lǐng)域里不斷成長著,。在不斷擁抱變化的同時，我們更需要承擔(dān)起更多的責(zé)任,，以堅定的信念,，共同推動著公路行業(yè)的向前發(fā)展。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇十一

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剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出,，領(lǐng)導(dǎo)干部是改革發(fā)展事業(yè)的帶頭人。在我省新一輪振興發(fā)展的關(guān)鍵時期,，各級領(lǐng)導(dǎo)班子一定要吃得住硬,，頂?shù)闷饋恚选皳?dān)當(dāng)”二突出出來,，像總書記要求的那樣,，敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng),、體現(xiàn)擔(dān)當(dāng),。

當(dāng)前，我省發(fā)展正處于滾石上山,、爬坡過坎的關(guān)鍵階段,，“百舸爭流奮楫者先,，千帆競發(fā)勇者勝”。在這場事關(guān)改革發(fā)展的戰(zhàn)役中,，領(lǐng)導(dǎo)干部的決心和勇氣,，是克敵制勝的關(guān)鍵性因素。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來講,，敢于擔(dān)當(dāng)首先要有政治擔(dān)當(dāng),，面對復(fù)雜局面、重大原則問題,，必須立場堅定,、旗幟鮮明，敢于直面,、敢于斗爭;要有責(zé)任意識,，在其位、謀其政,、不推脫,、不回避，以“功成不必在我”的態(tài)度,，多做打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的事;敢于擔(dān)當(dāng)還要有更好的精神狀態(tài)，越是壓力大,、任務(wù)重,，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態(tài)，惟其如此,，才能保證各項事業(yè)能夠善始善終,、善做善成。

“責(zé)重山岳,，能者方可當(dāng)之,。”做到善于擔(dān)當(dāng),，急躁蠻干不行,，束手無策也不行,，最重要的是要有解決問題的能力,、水平和方法。做到善于擔(dān)當(dāng),，就是要吃透上級精神,，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發(fā)展戰(zhàn)略,，不斷提高擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，善于把握和遵循?guī)律,，在工作中始終站穩(wěn)群眾立場，學(xué)會用群眾的思維方式思考,，用群眾接受的方式為群眾辦實事,、解難事。

成效是檢驗工作的標(biāo)桿,，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”,，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄,。體現(xiàn)擔(dān)當(dāng),，要咬定目標(biāo)任務(wù)，對照“任務(wù)書”和“時間表”,，集中精力抓好重點工作,、重大項目的落實;要看發(fā)展的質(zhì)量和效益，把穩(wěn)增長任務(wù)的完成情況,、結(jié)構(gòu)調(diào)整情況,、創(chuàng)新發(fā)展情況、生態(tài)保護情況和人民群眾生活水平提高情況當(dāng)作衡量政績的標(biāo)準(zhǔn);要看人民群眾的評價,，要建立起群眾能參與,、指標(biāo)能量化、辦法可操作的評價考核體系,，對成績突出,、貢獻較大的干部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查,，從嚴(yán)問責(zé),，真正將擔(dān)當(dāng)精神體現(xiàn)在工作的方方面面，向黨和群眾交出一份令人滿意的答卷,。

藍(lán)圖已經(jīng)繪就,，任務(wù)清晰明確。在這樣的關(guān)鍵時期,，各級領(lǐng)導(dǎo)班子一定要強調(diào)擔(dān)當(dāng)意識,，敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng),、體現(xiàn)擔(dān)當(dāng),，為我省新一輪振興發(fā)展提供可靠的組織保障。

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敢于擔(dān)當(dāng),，是提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)之一。面對大是大非敢于亮劍,，面對矛盾敢于迎難而上,，面對危機敢于挺身而出,，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭,，這“五個面對”,，詮釋了“敢于擔(dān)當(dāng)”的真正內(nèi)涵。

有多大擔(dān)當(dāng),，就有多大作為,。個人價值的實現(xiàn)，往往取決于個人對家庭,、對單位和對社會的貢獻,。擔(dān)與不擔(dān)，兩種截然不同的人生態(tài)度,。就群眾來說,，為人之父母、子女或兄弟姊妹,，擔(dān)當(dāng)與否,，主要看是否有仁愛之心，是否能竭力維護家庭的和睦與幸福,。對于黨員干部而言,，或為“關(guān)鍵少數(shù)”，或是“普遍多數(shù)”,，崗位不同,，權(quán)責(zé)義務(wù)也大小不盡相同，擔(dān)當(dāng)與否,，主要看是否有敬畏之心,，是否能秉公用權(quán)、愛崗敬業(yè),、為民擔(dān)責(zé),。

黨的干部是人民的公仆，全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨不能丟,。破壞民族團結(jié),、踐踏和平統(tǒng)一，不是擔(dān)當(dāng);搞“兩面派”,、做“兩面人”,，不是擔(dān)當(dāng);權(quán)欲熏心、濫用職權(quán),，不是擔(dān)當(dāng);“為官不為”,、“為官不易”，不是擔(dān)當(dāng);不聞不問群眾呼聲,、群眾疾苦,，不是擔(dān)當(dāng)。面對繁重而艱巨的改革發(fā)展任務(wù),，闖出一條跨越式發(fā)展路子,，我們需要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚罕姾魡靖矣趽?dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>

敢于擔(dān)當(dāng),，就是踐行入黨誓言,、踐行“三嚴(yán)三實”，堅定理想信念,，對黨絕對忠誠,，始終做到心中有黨、心中有民,、心中有責(zé),、心中有戒。敢于擔(dān)當(dāng),，就是講規(guī)矩,、守紀(jì)律，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律,、政治規(guī)矩,、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律,，自覺抵制歪風(fēng)邪氣,、腐化墮落，自覺維護黨的形象和威信,。敢于擔(dān)當(dāng),，就是銘記責(zé)任、履行使命,，平時默默無聞,、埋頭苦干，關(guān)鍵時刻勇挑重?fù)?dān),，急難險重任務(wù)沖在最前頭,。

惟其艱難，更顯勇毅,。作為黨的干部,，眼睛要看向群眾，身子要撲近群眾,，始終把人民群眾根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,，身體力行踐行群眾路線。要緊跟時代砥礪前行，擔(dān)起協(xié)調(diào)推進“四個全面”的使命,，團結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾堅定不移跟黨走,，推動黨的各項路線方針在神州大地落地生根。要切實擔(dān)負(fù)起推動農(nóng)村改革發(fā)展的重任,，扎實做好扶貧開發(fā)工作,，真心實意幫助廣大人民群眾“富口袋”又“富腦袋”，最終實現(xiàn)小康路上“一個不掉隊”,、“一個不能少”,。

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全面從嚴(yán)治黨是我國全面深化改革新的歷史時期對黨的建設(shè)提出的新要求,，是落實“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要內(nèi)容,。黨的政策能否落實，干部起著決定性作用,。落實從嚴(yán)治黨的要求,，關(guān)鍵是干部要敢于擔(dān)當(dāng)?！吨泄埠幽鲜∥P(guān)于推進全面從嚴(yán)治黨的若干意見》在落實全面從嚴(yán)治黨干部敢于擔(dān)當(dāng)方面提出了具體的要求,，具有鮮明的現(xiàn)實針對性和指導(dǎo)性。

干部敢于擔(dān)當(dāng)是落實全面從嚴(yán)治黨的內(nèi)在要求,。全面從嚴(yán)治黨,，必須全面從嚴(yán)治吏?！吨泄埠幽鲜∥P(guān)于推進全面從嚴(yán)治黨的若干意見》在干部選拔與任用,、加強干部隊伍建設(shè)方面，在規(guī)范干部行使權(quán)力方面,，在加強與群眾的關(guān)系,、貫徹落實黨的群眾路線方面，在反腐敗方面都作出了新規(guī)定,，對干部提出了新要求,，干部是否敢于嚴(yán)格執(zhí)行這些制度和規(guī)定，是全面從嚴(yán)治黨能否實現(xiàn)的關(guān)鍵,。干部是否敢于嚴(yán)格履行新規(guī)定,、適應(yīng)新要求，時刻用黨的法律法規(guī)約束自己,，是否敢于把自己主動擺進從嚴(yán)治黨的要求中,，成為人民群眾觀察我們黨、感受我們黨,、提升對黨的公信力的重要指標(biāo),。

干部敢于擔(dān)當(dāng)是推進全面深化改革的必然要求,。始于1978年的改革開放至今已有37個年頭，在經(jīng)濟,、社會,、文化等各方面都取得了舉世矚目的成就。實踐證明,，不斷推進改革開放向縱深邁進,，徹底革除阻礙中國社會發(fā)展的體制機制障礙,，是中國發(fā)展的基本經(jīng)驗,。如今改革開放站在了新的歷史起點上，向新的歷史階段邁進,，全面深化改革成為推動我國社會發(fā)展的新要求,。改革過程中遇到的困難和阻力都是前所未有的，這就要求干部在推動全面深化改革的過程中,，結(jié)合實際,、敢于擔(dān)當(dāng)、主動工作,，既要有重點突破,，更要注重改革的系統(tǒng)性、整體性,、全局性;既要維護好人民群眾的根本利益,，又要敢于觸動一些群體的既得利益;既要利用以前改革的經(jīng)驗，又要破解前進中遇到的各種新問題和新挑戰(zhàn),。干部只有敢于擔(dān)當(dāng)起在全面深化改革中的歷史重任和工作責(zé)任,，我們黨全面深化改革的總體布局才能落到實處，才能實現(xiàn)全面深化改革的總目標(biāo),。

干部敢于擔(dān)當(dāng)是體現(xiàn)干部自身素質(zhì)的重要內(nèi)容,。干部有擔(dān)當(dāng)是作為一名干部必須具備的基本素質(zhì)，體現(xiàn)著干部是否把黨的原則,、黨的事業(yè),、人民的利益放在第一位的責(zé)任感，也體現(xiàn)著干部的胸懷,、勇氣和格調(diào),，有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)。我們的干部只有勇于擔(dān)當(dāng),、敢于擔(dān)當(dāng),，才能承擔(dān)起推進改革的歷史重任，肩負(fù)起長期執(zhí)政的使命,。干部面對歷史任務(wù),，應(yīng)該無私無畏，不明哲保身，為了黨和人民的事業(yè),，應(yīng)該敢想,、敢做、敢當(dāng),。就像說的那樣,，面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上,、面對危機敢于挺身而出,、面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部，才是一個在改革的洪流中敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹俊?/p>

當(dāng)前在全面深化改革的過程中,，盡管對干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊蟾悠惹?，但是我們也看到，一些干部為官不為,、不敢?dān)當(dāng),、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象也日益凸顯，與我們?nèi)婕訌婞h的建設(shè),、全面從嚴(yán)治黨的要求顯得格格不入,，值得我們注意。

為官不為首先表現(xiàn)在一些干部身居其位,、不謀其政,。遇到重大、疑難或棘手的事情回避逃脫,，不敢觸碰矛盾,、不敢回應(yīng)群眾訴求，扯皮推諉,、敷衍塞責(zé),，致使該做的事情沒有做、該推行的改革舉措遲遲沒有進展,、該上馬的項目和工程一拖再拖,，致使小問題拖成大問題、小矛盾拖成大矛盾,，嚴(yán)重影響了我們黨全面深化改革的實施,。

為官不為還表現(xiàn)在只要不出事、寧愿不做事,，滿足于得過且過,。在工作中奉行好人主義，你好我好他好,，不敢開展批評,，也不愿批評,，事不關(guān)己高高掛起，遇到責(zé)任能推就推,，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)丟了官帽,、怕得罪同事工作難搞、怕得罪下級丟了選票,，就是不怕黨和國家的事業(yè)沒人干,、不怕人民的利益受損失。

還有一種為官不為的表現(xiàn)就是干部自身秉持逢迎圓滑的處世哲學(xué),。工作拈輕怕重,、崗位挑肥揀瘦，善于跑關(guān)系,、拉選票,、“逢人只說三分話,，未可全拋一片心”，場面上慷慨激昂,、背后私利滿腸,，為私利敢闖敢干、為公利畏首畏尾,。這種人往往在官場能夠左右逢源,，付出的比別人少，得到的比別人多,。

造成干部為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑蚝芏?，主要原因有三個：一是干部自身缺乏黨性原則，心里總有自己的小九九,?！靶牡谉o私天地寬”，無私才能無畏,，無畏才能擔(dān)當(dāng),、才敢擔(dān)當(dāng)。一些干部之所以不敢擔(dān)當(dāng),，就是考慮個人利益太多,，考慮黨和人民的利益太少，考慮國家的利益太少,。二是干部管理體制造成干部能上不能下,、能進不能出的問題長期得不到解決，干部的激勵和保障措施長期不到位,，一些權(quán)力職責(zé)不清,、邊界模糊，造成了體制機制上的相互扯皮推諉,。三是干部自身能力不足,，面對全面深化改革的新要求不知所措，面對全面從嚴(yán)治黨的新要求不能適應(yīng),，面對工作中出現(xiàn)的新問題,、新矛盾沒有新思路、新辦法,，總怕出問題,。工作中不敢試、不敢闖,，缺少銳意進取的精神,，總怕被問責(zé)。

落實全面從嚴(yán)治黨,，防止干部為官不為,、不敢擔(dān)當(dāng)，必須有全面和系統(tǒng)的思維,，從多個方面進行體制機制的創(chuàng)新,。結(jié)合《中共河南省委關(guān)于推進全面從嚴(yán)治黨的若干意見》的內(nèi)容，我認(rèn)為推動干部敢于擔(dān)當(dāng),，在探索完善干部激勵約束機制方面應(yīng)做到以下幾點：

一是建立鼓勵干部努力進取的激勵機制,。在干部的選拔使用方面，對在艱苦地區(qū)帶領(lǐng)群眾脫貧致富,、推進改革闖關(guān)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,、服務(wù)群眾和促進和諧等方面敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出,、清正廉潔的干部,，及時發(fā)現(xiàn)，優(yōu)先使用,。要建立一套行之有效的符合全面深化改革要求的干部績效考核機制,，把為官不為納入干部的績效考核，從體制機制上避免老實人吃虧的情況,，暢通為官敢為者上,、不為者下的渠道,。

二是建立干部行使權(quán)力的約束機制。把干部行使權(quán)力的行為置于有效的監(jiān)督制約之中,，要做好權(quán)力清單,，理順每種權(quán)力的邊界，把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里,，尤其要加強對重大決策,、重大人事任免和重大項目安排和大額使用的監(jiān)管。同時要探索對為官不為者的教育和懲戒機制,，加大治庸治懶治散力度,，通過自查自糾、警示談話,、通報曝光,、組織處理等方法分類施治，提高治理成效,。要加強群眾,、社會和媒體在監(jiān)督干部為官不為中的作用，提供并疏通新的監(jiān)督平臺和監(jiān)督渠道,。

三是建立干部敢闖敢干的保障機制,。探索建立在推進改革中允許失誤、寬容失敗的容錯免責(zé)機制,，把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來，鼓勵干部大膽實踐,、敢闖敢干,、銳意革新，消除干部工作中怕觸碰紅線的思想,，只要符合中央精神,、符合法律規(guī)定，就可以大膽試,、大膽闖,。還要探索干部薪酬待遇的改革，加大對貧困地區(qū)干部的補貼,，使干部的收入與其付出的勞動相符合,，與其承擔(dān)的責(zé)任相匹配。

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“三嚴(yán)三實”是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部修身律己,、從政為官的新標(biāo)尺、新要求,。踐行“三嚴(yán)三實”,，貴在“敢于擔(dān)當(dāng)”,。為此，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺增強擔(dān)當(dāng)意識,、提升擔(dān)當(dāng)本領(lǐng),，爭做擔(dān)當(dāng)表率。

“三嚴(yán)三實”集中體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人忠誠,、干凈,、擔(dān)當(dāng)?shù)膬r值追求，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴(yán)三實”,，就是要強化擔(dān)當(dāng)意識,、發(fā)揚擔(dān)當(dāng)精神、增強擔(dān)當(dāng)自覺,。

中國共產(chǎn)黨是具有強烈擔(dān)當(dāng)精神的馬克思主義政黨,。每當(dāng)國家命運進入緊要關(guān)頭，每當(dāng)人民處在危難時刻,，中國共產(chǎn)黨總是挺身而出,，勇敢擔(dān)當(dāng)，肩負(fù)起國家和民族的重任,，給人民以勇氣和希望,。在改革開放的今天，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著發(fā)展一方,、穩(wěn)定一方,、造福一方的重任，必須強化理論武裝,，堅定理想信念,，保持政治定力，增強道路自信,、理論自信,、制度自信、文化自信,，以高度的政治自覺,，擔(dān)當(dāng)起時代賦予的責(zé)任和使命。

思想是行動的先導(dǎo),，心中有方向,，行動才有力量。當(dāng)前,，一些黨員干部只想當(dāng)官不想干事,、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力，其中一個重要原因,，是思想“總開關(guān)”出了問題,。思想航向如果搞偏了，人生信念如果搞歪了,，怕丟選票,，怕丟官帽，怕得罪人,，怕捅婁子,，那就不可能有任何的擔(dān)當(dāng)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須自覺向中央基準(zhǔn)看齊,，校準(zhǔn)思想航向，把世界觀,、人生觀,、價值觀搞對頭，把“三嚴(yán)三實”要求落到實處,，以高度的思想自覺,，擔(dān)當(dāng)起時代賦予的責(zé)任和使命。

為政之要,，首在擔(dān)當(dāng),，貴在執(zhí)行，重在落實,。擔(dān)當(dāng)就是要想干事,、能干事、干成事,。有了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，才能有強大的?zhí)行力，才能把美好的藍(lán)圖變成現(xiàn)實,。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要像焦裕祿、楊善洲等先進模范人物那樣,，把使命擔(dān)在肩上,，把責(zé)任牢記心中，知責(zé)明責(zé),，履責(zé)盡責(zé),，自覺擔(dān)起加快發(fā)展之責(zé)，擔(dān)起改善民生之責(zé),，擔(dān)起維護穩(wěn)定之責(zé),，擔(dān)起從嚴(yán)治黨之責(zé)，以“抓鐵有痕,、踏石留印”的勁頭,，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上,，以高度的行動自覺，擔(dān)當(dāng)起時代賦予的責(zé)任和使命,。

諄諄告誡各級干部：干部就要有擔(dān)當(dāng),，有多大擔(dān)當(dāng)，才能干多大事業(yè);盡多大責(zé)任,，才會有多大成就,。敢于擔(dān)當(dāng)說起來容易，做起來并不容易,，因為它不但需要勇氣,，還需要實實在在的本領(lǐng)。

擔(dān)當(dāng)是一種使命和勇氣,，也是一種智慧,。想要做到敢于擔(dān)當(dāng)，必須具有實事求是,、無私無畏的政治勇氣,，具有逢山開路、遇河架橋的決心魄力,，具有明知山有虎,、偏向虎山行的過人膽識;還需要具有一切從實際出發(fā)、從百姓愿望出發(fā)的胸襟,，不唯上不唯書只唯實,，剔除私心雜念，真正為一個地方的穩(wěn)定發(fā)展擔(dān)當(dāng),，為一方百姓的幸福安寧擔(dān)當(dāng),。

打鐵先要自身硬。沒有真本事,，難有真擔(dān)當(dāng),。要做到真擔(dān)當(dāng)，必須下大氣力向書本學(xué)習(xí),、向群眾學(xué)習(xí),、向先進學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，在總結(jié)實踐經(jīng)驗中升華規(guī)律性認(rèn)識,，在集中群眾智慧中完善思路辦法，以提高科學(xué)決策的能力,、調(diào)查研究的能力,、解決問題的能力、抓好落實的能力。

擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的永恒使命,，實干是共產(chǎn)黨人的樸素宣言,。最好的擔(dān)當(dāng)就是實干。所謂實干,，就是在其位,、謀其事、盡其責(zé),、操其心,，應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干;應(yīng)該負(fù)的責(zé),，冒著風(fēng)險也要擔(dān);就是發(fā)揚“馬上就辦”精神,，立說立行，立聞立辦,，不等不靠,，不推不拖，事不過夜,，案無積卷,，以最短的時間、最佳的方案解決問題,。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須把擔(dān)當(dāng)?shù)木駱淦饋?，爭做敢于?dān)當(dāng)?shù)谋砺省?/p>

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴(yán)三實”，就是要始終牢記自己的共產(chǎn)黨員身份,，時刻講黨性,、講規(guī)矩、講操守,，在黨愛黨,，在黨言黨，在黨憂黨,，在黨護黨,，面對各種錯誤觀點，敢于正面回?fù)?面對各種歪風(fēng)邪氣和違法違紀(jì)違規(guī)行為,，敢于較真碰硬,，在大是大非面前爭做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺省?/p>

順境逆境看胸懷，大事難事看擔(dān)當(dāng),。當(dāng)前，各類社會矛盾和問題層出不窮,、相互交織,、錯綜復(fù)雜。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴(yán)三實”，就是要敢于直面問題和矛盾,，并善于運用馬克思主義的立場,、觀點、方法認(rèn)識問題,、分析問題,、解決問題，在矛盾問題面前爭做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺省?/p>

事不避難,，義不逃責(zé),。突發(fā)危難和重大事件，往往是檢驗黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否擔(dān)當(dāng)?shù)溺R子,。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴(yán)三實”,，就是要在突發(fā)事件及危難面前敢于擔(dān)當(dāng)，敢于科學(xué)決策,，在突發(fā)事件和危難面前爭做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。淳化?·15”特大交通事故之所以能夠及時、果斷,、有效地處置,，就是源于各級領(lǐng)導(dǎo)干部做到了在突發(fā)事件面前臨危不懼、挺身而出,、頑強拼搏,、忘我工作。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有做到了敢于擔(dān)當(dāng),，在日常工作中直面問題,，在關(guān)鍵時刻沖得上、拿得下,，才能不辱使命,，贏得百姓的尊敬。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇十二

公路人,，是街頭巷尾的風(fēng)景,。我們常?？梢钥吹剿麄冊诖笱┨旎蛘呖崾钕聢允匾痪€,，用自己的汗水和辛勞保障著行車安全,。作為公路工作者,，他們敢于擔(dān)當(dāng),，不懼困難,，始終保持著一顆勇于承擔(dān)責(zé)任的心,。在我的工作生涯中，我親身體會到了公路人敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，讓我在職場上積累了豐富的人生經(jīng)驗,，今天我想借此機會，與大家分享一下我的心得體會。

二,、實現(xiàn)使命擔(dān)當(dāng),。

在公路人的工作中，最重要的就是使命擔(dān)當(dāng)。一旦出現(xiàn)交通事故或者其他緊急情況,，公路工作者必須第一時間到達(dá)現(xiàn)場，采取有效措施保障行車安全,。作為公路人,，我們要時刻牢記自己的使命，把工作安排好,，克服各種困難,，為道路的順暢暢通發(fā)揮最大的作用,。這種使命感的擔(dān)當(dāng)精神不僅是我們公路人的共同特征,，也是每個人不斷提高自己時所必須具備的一種精神。

三、勇于迎接挑戰(zhàn),。

在公路行業(yè)中，因為各種各樣原因,，例如壓力,，工程進度等，很難避免遇到一些困難和障礙,。這時,，我們需要用平常心去看待問題，以積極的態(tài)度去迎接挑戰(zhàn),。在遇到困難時,，不要輕易放棄，要面對困難,，想辦法克服問題,，只要你持久靠得住，精神短暫靠不住,，就能夠克服困難,，雖然班級目標(biāo)非常困難，但我相信憑借著內(nèi)心的勇氣和唯上劍的信念,，我們一定能夠克服困難,，完成任務(wù)。

四,、永不止步生命安全至上,。

公路行業(yè)是一個危險系數(shù)較高的工作行業(yè)。因為公路施工,，常常需要在道路上開挖深坑,，使用各種大型機械設(shè)備，還要在車流較大的時候進行施工作業(yè)，在這種情況下,，我們必須始終保持警覺,，保持專注，對工作中的每一個細(xì)節(jié)都必須高度關(guān)注,，確保我們的生命安全,。永不止步的精神不僅僅是對工作的尊重，更是對生命的尊重,。

五,、小結(jié)。

公路人敢于擔(dān)當(dāng),，這不僅僅是一種工作精神,，更是一種人生態(tài)度。在現(xiàn)今這個“擔(dān)當(dāng)”不被看重的時代,，我們更應(yīng)該有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，用行動和實際效果來證明自己的價值。通過以上的心得體會,，我從公路人敢于擔(dān)當(dāng)中學(xué)到了很多，尤其是擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任,，時刻關(guān)注生命安全等方面,。公路人敢于擔(dān)當(dāng)這種精神讓我備受感染，使我更加勇氣十足的去面對生活和工作上的所遇所見,，讓我不斷提升自己，不斷挑戰(zhàn)自己,，持續(xù)推動自己成為更好的自己,。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇十三

在___項目順利開展之際，8月5日,，總經(jīng)理在全體員工大會上做了題為《凝聚智慧卓越共享協(xié)作創(chuàng)新責(zé)任擔(dān)當(dāng)》的主題報告,，從《十條管理建議》到《新十條管理要求》，管理思路清晰呈現(xiàn),，為箱廠今后的工作指明了前行的方向,。

李總在兩次的管理要求中都提到了贏在執(zhí)行，敢于擔(dān)當(dāng),。我個人覺得對待工作的過程中敢于擔(dān)當(dāng)是整個過程的開始,，而執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力,，完成任務(wù)的程度,，若沒有執(zhí)行力整個工作的開展只能是虎頭蛇尾。百度百科中對執(zhí)行力的概念是這樣理解的“對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力，而擔(dān)當(dāng)是接受并對其負(fù)起責(zé)任,?！?/p>

對于我們來說，責(zé)任心不是空洞的,、抽象的,，而是具體的、實在的,，要體現(xiàn)在具體的工作當(dāng)中,。再好的思路要靠操作來保障，再好的決策要靠執(zhí)行來落實,，操作力行不行.執(zhí)行力強不強,，既是作風(fēng)和能力的重要反映,，也是有沒有責(zé)任心,、敢不敢擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾獦?biāo)志,。

公司給了我們表演的舞臺,，我們要明白公司需要我們做什么,、我們能做什么,、后續(xù)要做什么,?！边@就要求我們通過自身的崗位角色定位,，來領(lǐng)悟工作本身的性質(zhì),，做到在工作態(tài)度上要嚴(yán)謹(jǐn)有序。

相對于工作能力而言,，工作態(tài)度更體現(xiàn)了一個人的基本素質(zhì),。有能力無態(tài)度，再簡單的事情,，都可以弄得很復(fù)雜,，失去事情得到及時、妥善解決的先機,。態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)端正,，折射出我們在工作中認(rèn)真的心智與素質(zhì)。毛澤東主席曾經(jīng)說過：“我們最怕在事情上較真;人一旦較真,，萬事將迎刃而解,。”對待事情的較真,，是做好一切工作的首要條件,。從這個方面來說，這就擔(dān)當(dāng),、執(zhí)行的要求,。對待工作我們就是要在雞毛蒜皮的小事上都要保持較真的心態(tài)。

其實在工作中，能力好壞只是一方面,，另一方面的關(guān)鍵因素就是責(zé)任心,。有良好的責(zé)任心，我們的工作,，就會取得良好的結(jié)果,。因此，在很多時候,，責(zé)任往往勝于能力,。敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人，才會在工作中全力以赴,。

曾經(jīng)有一個11歲的美國男孩踢足球時,，不小心打碎了鄰居家的玻璃。鄰居向他索賠13美元,。那是在1920年,，當(dāng)時13美元可是筆不小的數(shù)目，足可以買125只生蛋的母雞,。男孩沒有辦法,，只好去向父親承認(rèn)錯誤，請求父親的幫助,。然而,，父親卻說斬釘截鐵地說，男孩必須對自己的過失負(fù)責(zé),。

“我哪有那么多錢賠人家?”男孩非常為難。

“我可以借給你,?！备赣H拿出13美元，“但一年之后你必須還我,?！?/p>

于是，男孩開始了艱苦的打工生活,。經(jīng)過半年的努力,，終于掙夠了13美元這一“天文數(shù)字”，還給了父親,。這個男孩就是日后的美國總統(tǒng)里根,。他在回憶這件事時說：“通過自己的努力來承擔(dān)過失，使我懂得了什么是擔(dān)當(dāng)什么是責(zé)任,?！?/p>

執(zhí)行力也是一種協(xié)作精神。一件事情的完成，還需要團隊成員的分工協(xié)作,。人們常說：“沒有完美的個人,，只有完美的團隊”，就是這個道理,。再完美的個人,，也需要在工作中，善于和其他成員進行有效的分工合作,，善于協(xié)調(diào)管理,，善于溝通交流，善于激勵鞭策,，才能使工作效能,，發(fā)揮到化。

人事工作亦是如此,，必須在“管好事務(wù),，搞好服務(wù)”上下功夫，在提高執(zhí)行力上下功夫,。做好“五心”：責(zé)任心,、細(xì)致心、奉獻心,、自律心,、積極進取心，只有這樣,，才能適應(yīng)新形勢下人事工作發(fā)展的需要,，把人事工作做的更好、更完善,。

擔(dān)當(dāng)源于執(zhí)行,，執(zhí)行源于責(zé)任，責(zé)任源于認(rèn)知,。增強責(zé)任心,，強化強有效的執(zhí)行力，勇于擔(dān)當(dāng),，雷厲風(fēng)行,，務(wù)實高效，取得成果,。

凝聚__的智慧,，打造卓越的寰宇，我們每個人都義不容辭,，我們有所為必有擔(dān)當(dāng),，不懼困難砥礪前行,。相信在__文化的引領(lǐng)下，我們必將迎來一個嶄新的明天,。

敢于擔(dān)當(dāng)心得體會篇十四

女民警是新時代的典型代表,，她們無所畏懼，勇往直前,，贏得了廣泛的贊譽,。她們肩負(fù)著捍衛(wèi)社會治安、維護公共安全的責(zé)任,，不惜身體力行,，直面困難挑戰(zhàn)，始終站在保護人民的第一線,，擔(dān)當(dāng)著自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,。

第二段：生動的案例。

記得有一次,，女民警小李在執(zhí)勤時巡邏過程中發(fā)現(xiàn)一名長相可疑的男子,，她隨即上前查看并檢查身份證件?？墒?，那個人卻反應(yīng)異常激烈，試圖逃跑,。小李一路追逐,，在追了十幾分鐘后，男子被小李成功抓獲,，結(jié)果查到了他持有假冒證件,。正是因有了小李的英勇無畏，才讓這個罪犯無可逃避,，罪證明確,。

第三段：探究原因。

女民警勇敢無畏并不是她們自然而然具備的品質(zhì),，而是她們錘煉多年的結(jié)果。在警察學(xué)校的訓(xùn)練中,，女民警列隊軍訓(xùn),、對抗訓(xùn)練等一系列訓(xùn)練，都從某種意義上考驗了她們堅韌不拔的毅力和堅定不移的意志,。

此外,，女民警需要具備的還有責(zé)任心和使命感。在工作過程中,，她們必須深刻認(rèn)識到自己為人民服務(wù)的使命,，對確保公共安全和社會和諧盡職盡責(zé),，為人民群眾謀求幸福，體現(xiàn)了警察作為國家公仆始終保持著高度責(zé)任感的重要意義,。

第四段：展望前景,。

“英雄不問出處，勇者無需夸耀,?！迸窬巧鐣挠⑿郏菬o私奉獻的典型代表,。她們的身影在公共安全維護中起到了至關(guān)重要的作用,。由于人們的生活方式變得日益多樣化，社會安全事件也愈加復(fù)雜,。因此,，需要女民警更加努力地?fù)?dān)當(dāng)起民族復(fù)興、人民幸福的責(zé)任,，更加深入地拓展自己的職業(yè)領(lǐng)域,，為實現(xiàn)中國夢和公共安全作出新的貢獻。

第五段：總結(jié),。

女民警的擔(dān)當(dāng)心得體會是我們可以學(xué)習(xí)和理解的,，女民警們?yōu)榱寺殬I(yè)理念和安全感拿出了自己認(rèn)為最好的服務(wù)。她們需要積極努力地保持敬畏感和使命感,，在努力的同時敢于接受挑戰(zhàn)和挑戰(zhàn)自己,，不斷提高自己的技能和能力，提高自己的擔(dān)當(dāng)程度,，積極適應(yīng)新時代要求,，不斷為實現(xiàn)新時代中國夢努力。