學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內容不同而已。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認識自己,，借鑒他人的經驗，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻,。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

小企業(yè)培訓的心得體會篇一

光陰似箭,，歲月如梭，為期十天的教師企業(yè)意識培訓結束了?；仨趚x的精華時刻,，帶給我的不僅僅是這些文字上的點滴記錄，我想,，每一次聆聽，都是一個收獲的季節(jié),，每一次感悟,，都是一種精神的提升、每一句哲言,，都蘊含一段艱辛的旅程,，這就是影響力。

清晰的記得,，最享受的就是破冰活動,、專家講座、企業(yè)調研以及到人才市場招聘人才,，這樣的過程時而讓我茅塞頓開,、時而讓我拍案驚呼、時而讓我感慨萬千,、時而讓我驚喜震驚,，“受益匪淺”這四個字是我每天都會發(fā)出的感慨，總會在腦海里翻騰好幾遍,。

人的進步也許懸于一念之間,，只在剎那一刻擦出的火花。從表面上看,，這樣的培訓仿佛并不能從根本上解決什么問題,，而且很辛苦。每天培訓的時間很長,，內容很多很雜,，從早晨九點開始到下午五點才結束?？墒墙o我們培訓的老師大多有豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經驗并有一定的理論高度,。雖然埋怨過、抱怨過,，但靜心思考就會因精神上的快樂而沖淡得毫無蹤影了,。“問渠那得清如許,，為有源頭活水來,。”只有外界逼人的春風，清澈的流泉,，飛速的火車,，才能帶給人本質上的革命，才能帶出脫胎換骨的變化,。

不走尋常路的培訓

本次培訓與我以往參加過的培訓還是有所不同的,。它具備了很多的優(yōu)點。

第一,，培訓內容實用性很強,。比如番茄鐘時間管理、創(chuàng)建思維導圖,、企業(yè)調研,、現場招聘、ppt的制作,、服務領導的十大實戰(zhàn)技巧等一系列學習活動能梳理我們的教學思路,，促使我們整合各方面的有力資源，更好的理解企業(yè)文化和校企結合的意義,，為我們今后能將企業(yè)意識運用到具體的教學和教育工作中打下了扎實的實踐基礎,。

第二，培訓形式新穎有趣,，著力于培養(yǎng)學員們的企業(yè),、合作意識。能激發(fā)大家的創(chuàng)新思維,，迅速樹立團隊合作意識,，增強團隊的凝聚力，為后續(xù)培訓打下基礎,。

第三,，課堂屬于開放式，氣氛輕松,。各組員可以自由的發(fā)表自己的意見,。打破了傳統培訓的教學規(guī)律。

觸動人心,，意義非凡

同時對我來說這次培訓,，也有深遠的意義。

第一,，它讓我“撞”入了一種求學的氛圍,。職高教師不學習，不到兩年就是職高生,；職高教師不學習,，上課只會兩句話：不要鬧,，不要睡覺。一想到不學習就要落后,，不進步就得淘汰,，心里萬分恐慌，要在職高教育這塊土地上尋到自己的一畝三分地,，學習是唯一的路,！在培訓班上，各位學員思維活躍,，團結互助,，開放而又嚴肅，競爭而又寬容,，形成了良好的學習氛圍,。我改變了以往心理上的惰性,，不斷搜集企業(yè)信息,，學習企業(yè)文化，增長招聘知識,。

第二,，這樣的培訓也給我?guī)砹艘环N機遇。要知道,，不是每一朵花都能迎風怒放,，不是每一塊金子都有機會閃光。我是幸運的,，這次培訓活動,，不但使我發(fā)掘出了自己的一點價值和長處，也給了我一個鍛煉自己的平臺,，并使我結識了很多同行,，為我今后在教學上的拼搏打下了基礎。我發(fā)現,，這次培訓后,，我“臉皮更厚”了，不會在任何場合因害怕表現不好而局促,，我會因有機會展現自己而高興,。從這個意義上說，我在班上應該屬于小有收獲的一類吧,。

第三,，這樣的培訓當然更讓我發(fā)現了自己的許多不足，培訓班上的老師和學員都是“x”光視線,，在他們的解剖下,，每一個坦然的人都能認識到自己的不足,，都能找到今后努力的方向。

用心體驗,，滿載而歸

下面我就談談這次培訓的收獲：

第一天的破冰活動,，這種拓展類型的，我是第一次參加,，但是這一次讓我刻骨銘心,。因為，它的體驗就是一個證據,，讓我知道只要團結一心,，勇往直前，我所畏懼的不可能永遠不會被打破,。

當我們知道活動的內容和規(guī)則的時候,，大家完全不相信自己可以在不犯規(guī)的情況下跨過去，就一致認為規(guī)則太苛刻,、嚴格,，任務太艱巨，得出的結論是任務不可能完成,。教練聽后,，給我們下達了死命令，不管怎么樣今天必須完成這個任務,。于是三五個人就開始嘗試著突破,，可是無一成功，在不斷的自我鼓勵中,，絞盡腦汁,，最后大家商定齊心協力，有人甘為背墊,，有人用雙手舉托著準備過電網的人,，在不斷掙扎中、努力中,，終于突破了“0”的記錄,。后來無比詫異的是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的通過了電網。盡管我曾是那么堅定的不相信自己可以成功,，但我居然做到了,，這并不是我的功勞，而是我們團隊的力量,，我把自己交給他們,，是他們讓我原來堅定以為的不可能只是一種不切實際的想象變成了可能。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生,。團隊沒有默契,，就不能發(fā)揮團隊績效,；沒有交流溝通，就不可能達成共識,。惟有大家從自身做起,，秉持對話的精神，匯集經驗與知識,，才能凝聚團隊共識,。團隊有共識，才能激發(fā)大家的力量,，讓不可能變?yōu)榭赡堋?/p>

xx年7月8日上午,，聽了自湖南農業(yè)大學的夏金星教授關于后進生的教育專題報告。我腦海里不停的浮現那樣一句話：“人遲早都會出問題,，差學生出問題出得早,，多數都是小問題;好學生出問題出得晚，一出就是大問題,。很多優(yōu)秀的人59歲犯腐敗了,，腐敗的也是優(yōu)秀的?！闭媸恰奥牼幌?，勝讀十年書”,。我相信再壞的孩子只要我們因材施教,，給他們愛、信任,、信心,、自尊與幫助，而且要給時間,。我們遲早會滋潤出一批批破土而出的幼苗,。

第一，以誠心贏得他們的信任

差生的自尊心很強,。由于長期受到歧視,，遭冷落，他們一般都很心虛,，對外界極敏感,，對他人心存戒備，但在內心深處仍渴望得到老師和同學的理解,、諒解和信任,。因此，一旦他們犯錯,，教師應做到心平氣和,，以誠相見,，以誠相待，切忌動輒當從批評,，挖苦,，甚至揭老底，變相體罰,；否則必定會刺傷他們的自尊心,，增加轉化的難度，甚至造成嚴重的教育失誤,。教師的誠心還應表現在對學生自我教育能力的發(fā)掘和肯定上,。

第二，降低對他們的要求

尤其是針對他們在學習成績上的要求,。通過對學生的談話,，我了解到，其實每個學生都是希望自己進步的,，都是希望自己能夠完成老師交代的任務,。發(fā)現有點滴進步，要及時扶持,，當眾表揚,，使他們有榮譽感，自尊感,，從而相信自己今后定能成功,。無形中這種“尊嚴”能約束他們，鞭策他們前進,。這樣就使他們就會相信自己,，點燃進取之火，樹立自尊心,。

第三,，多給他們關懷

他們的問題不僅僅指學習上的問題，更多的可能是行為上問題,。所以作為教師遇事多冷靜,，生活上多關心，勞動中多給快樂,，課堂上多給機會,。讓他們感受到老師是重視他們，愛他們的,，在關懷中將自己不好的行為習慣慢慢的改掉,。

隨著社會進步和新科技革命的到來，職業(yè)教育的培養(yǎng)目標和職業(yè)導向決定了職業(yè)學校必需和企業(yè)合作,，校企合作是職業(yè)教育改革的重要方向,，也是大力發(fā)展職業(yè)教育的必然要求,。

xx年7月8日下午，到國虹科技的調研,，是我第一次走進企業(yè),，去了解一個企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展與需求,。通過調研,，打破了我對校企結合的瓶頸，了解企業(yè)用人的需求,，有針對性,、目的性的開展我們的教育教學是刻不容緩的。因此我也明確的知道自己教學教育的目標,。

第一,，明確企業(yè)需要什么樣的職高生？

從調研中了解到,，在企業(yè)中一線員工占整個員工比例的60%以上,，大多數是農民工和職高生。農民工和職高生相比,，前者相較而言比較吃苦耐勞,，但缺乏專業(yè)技能；后者雖知一些專業(yè)技能,，但缺乏吃苦耐勞精神,。對于企業(yè)而言，在專業(yè)技能和素養(yǎng)方面,，它更側重于素養(yǎng),。企業(yè)對于新招員工都會進行工作前的培訓,，技能是可以訓練出來的,，但是一個人的素養(yǎng)，是無法短時間內訓練,，它只能依托自身行為習慣的養(yǎng)成,。

有句話叫缺啥補啥。所以,，企業(yè)所缺的是同時具備技能和素養(yǎng)的人才,。那么我覺得我們職業(yè)學校就可以在這方面狠抓。職高生就是要既有優(yōu)良的品質和思想素養(yǎng),，又要有過硬的專業(yè)技術,，這樣的.職高生才是企業(yè)真正所需的。

第二,，提升自我,，刻不容緩

了解校企結合的意義以及企業(yè)用人的需求之后,，我明確的知道我現有的知識是無法滿足學生的，要給學生一碗水,，教師必須具有一桶水,。

提升自我，那就顯得刻不容緩了,。通過學習先進的企業(yè)意識,，加強專業(yè)知識，提高自我素養(yǎng),。將企業(yè)中的理念與文化在教育教學中傳授給我的學生,，讓他們能夠有針對性的學習與訓練，爭取踏出校門能很好的適應企業(yè),，甚至能成為企業(yè)的人才,。

目標確定，勤能補拙

通過這十天的短暫培訓以及心靈的激勵,，我覺得我得做一個思想的小人,，行動的巨人,，將行動具體化,、明確化的落實到每一處,。

我未來五年的計劃就是成為一名區(qū)優(yōu)秀的德育課教師。

首先,，了解學生,，了解市場。

用-2年的時間,，學習《心理學》,、人格分析和市場分析相關的書籍，了解學生喜歡什么樣的老師,，學生的需求是什么，有針對性的進行教育,。同時,，也要利用假期多去參加培訓和走訪企業(yè)，了解企業(yè)的發(fā)展情況，需要什么的人才,。只有真正了解學生和市場的需求,，才能有效的反饋到我的教育教學當中。

其次,，加強自身學習,，課程上打造精品課。

通過這次培訓,，我懂得了如何使用番茄鐘時間管理和思維導圖,，我會將它運用到我以后的學習、生活,、工作中,。用番茄鐘時間管理來合理、高效的安排自己的學習,，包括理論知識學習和其他能力的加強,，特別語言表達能力，因為這方面是我相對比較弱的一面,。我在課程打造上,，我會用思維導圖來量化每一節(jié)課，小到每一個細節(jié),，逐個突破,。最后，多參加一些賽課,，以此不斷的提升自我,。

每年學校和教委都會組織不同層次的賽課。通過積極準備賽課,，我可以不斷的勉勵自己學習相關知識和理論,，同時可以向其他的優(yōu)秀教師學習別人的優(yōu)勢，做到揚長避短,。

吾將上下而求索

就在這培訓期間,，我感受到了培訓帶給自己的變化。如果沒有這次學習,，我可能還停留在每天上班偷偷菜,，下班看看韓劇的日子，生活很貧乏的狀態(tài),。沒有一成不變的輝煌，任何一個人要趕上時代的步伐,，都要永無止境地學習,，永不停息地實踐！

其實培訓只是一個手段,，培訓只是一個開端,，對于培訓給予的清泉,，我要讓它細水長流。成功和失敗只能代表過去,，學習才能代表未來,。

今天的生活，是你三年前的選擇,；今天的選擇,，是你三年后的生活！感謝學校給了我一個在xx學習的機會,，同時也感謝xx的老師們給了我一個難忘的學習經歷,。我相信在xx培訓的十天，會是我生活狀態(tài)的一個轉變,！

小企業(yè)培訓的心得體會篇二

隨著科技的發(fā)展和全球化的進程,，現代企業(yè)面臨著激烈的競爭環(huán)境。在這樣的背景下,，培訓成為企業(yè)中不可或缺的一環(huán),。作為一家國際知名的家電企業(yè)，海爾一直致力于為員工提供全方位的培訓機會,。我有幸參加了海爾企業(yè)的培訓課程,，通過這次培訓，我深刻認識到培訓對個人和企業(yè)的重要性,，也收獲了很多寶貴的經驗和心得,。

首先，培訓課程開設了各種實用的技能培訓,，使我加強了專業(yè)技能的掌握,。作為一個銷售人員，掌握銷售技巧是非常重要的,。在海爾的培訓課程中,，我學習了如何與客戶建立良好的關系、如何進行有效的銷售談判以及如何解決客戶問題等實用技能,。通過實踐和模擬演練,，我逐漸掌握了這些技能，并在實際工作中得到了應用,。這不僅提高了我的銷售業(yè)績,，也增強了我在團隊中的地位和影響力。

其次,，培訓課程也加強了我與同事之間的團隊溝通與協作能力,。在培訓中，我與來自不同地區(qū)、不同部門的同事一起學習和討論問題,。通過小組合作和團隊項目,，我學會了傾聽和尊重別人的意見，學會了與他人進行有效的溝通和協商,。這種團隊協作的經驗不僅提高了我的工作效率,，也增強了我在團隊合作中的能力。團隊合作讓我體會到了團結的力量,，讓我更加明白只有與他人合作,，才能實現更大的目標。

此外,，培訓課程也啟發(fā)了我對海爾企業(yè)文化的理解和認同,。海爾一直以來都致力于構建開放、包容和創(chuàng)新的企業(yè)文化,，通過培訓課程,，我更加深入地了解了海爾的核心價值觀和企業(yè)使命。海爾強調員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造力,，培養(yǎng)員工具備適應變化的能力,。通過培訓課程，我認識到海爾為員工提供了一個積極,、向上的工作環(huán)境,，鼓勵員工勇于創(chuàng)新和追求卓越。這種企業(yè)文化的理念正是推動海爾不斷發(fā)展壯大的關鍵所在,。

最后,，培訓課程也給我?guī)砹怂伎己统砷L的機會。在培訓中,，我接觸到了許多新的管理理念和業(yè)務模式,。這讓我反思自己的工作方式和現有的管理思維，并不斷尋求改進和創(chuàng)新的思路,。培訓也給我?guī)砹烁鼜V闊的視野和思維方式,，讓我明白了學習的重要性和持續(xù)成長的必要性。在未來的工作中,，我將不斷學習和適應變化,，不斷提升自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

綜上所述,，參加海爾企業(yè)的培訓課程給我?guī)砹嗽S多寶貴的經驗和心得。通過實用的技能培訓,，我提高了專業(yè)水平,；通過團隊溝通與協作,，我增強了團隊合作能力,；通過了解企業(yè)文化,，我對海爾的核心價值觀有了更深刻的認識；通過思考和成長,，我明白了持續(xù)學習和成長對個人和企業(yè)的重要性,。這次培訓是我職業(yè)發(fā)展中重要的里程碑，我將會把所學所得運用到實際工作中,，為自己和企業(yè)的不斷發(fā)展做出更大的貢獻,。

小企業(yè)培訓的心得體會篇三

第一段：引言（Wordcount:200）。

廣電企業(yè)培訓是提升員工能力和素質的一種重要方式,。我有幸參加了某廣電企業(yè)的培訓班,，深有體會地認識到培訓對于我個人和企業(yè)的價值。在這次培訓中,，我學到了很多新知識和技能,，并且在與其他同事交流中獲得了啟發(fā)和思考。我將在本文中分享我的培訓心得體會,，希望能給其他廣電企業(yè)員工帶來幫助,。

第二段：培訓內容（Wordcount:250）。

在培訓課程中,，我們學習了廣電行業(yè)的新技術,、新趨勢和管理知識。其中,，技術方面的培訓幫助我了解了廣電數字化轉型的現狀和發(fā)展方向,，學習了相關的技術操作和維護知識。此外,，管理方面的培訓也給我提供了很多啟示,，幫助我更好地理解和應對廣電行業(yè)的管理挑戰(zhàn)。培訓還設置了一些案例分析和團隊合作的活動,，讓我們通過實際操作來應用所學知識,，提高了我們的綜合能力?？偟膩碚f,，培訓內容廣泛而豐富，既有理論知識,，也有實踐操作,，使我受益匪淺。

第三段：交流與啟發(fā)（Wordcount:250）,。

在培訓的過程中,，我們不僅與培訓師進行了互動交流,，也與其他同事進行了深入地交流。與其他同事的交流給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和思考,，讓我對廣電行業(yè)的發(fā)展趨勢和問題有了更深入的理解,。我們分享了自己在業(yè)務上的經驗和心得，互相幫助,、取長補短,。在解決問題的過程中，我們從不同角度出發(fā),，傾聽并接受不同的意見,，這不僅促進了團隊的凝聚力，也提高了我們的工作效率,。通過與其他同事的交流,，我意識到培訓不僅僅是傾注知識，更是一個啟發(fā)思考和共同進步的平臺,。

第四段：實踐與應用（Wordcount:250）,。

培訓不僅僅是為了學習知識，更為了將所學知識運用于實踐,。通過一些案例分析和實踐訓練,，我們得以將培訓所學應用到實際工作中。在實踐中,，我們發(fā)現理論和實際有時存在差距,，但通過不斷調整和改進，我們能夠更好地解決工作中的問題,。培訓還強調了團隊合作的重要性,，教會我們如何與他人合作、分工合作和有效溝通,，這對于廣電企業(yè)具有重要意義,。通過實際應用所學知識，我們可以更好地提升自己的能力,，并為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻,。

第五段：總結（Wordcount:250）。

參加廣電企業(yè)的培訓班是一次難得的機會,，也是一次寶貴的經歷,。通過這次培訓，我學到了廣電行業(yè)的新知識和新技能,，與其他同事共同進步,，提高了自己的綜合素質。培訓不僅加強了我對廣電行業(yè)的了解,，也讓我更好地適應了行業(yè)的變化和挑戰(zhàn),。我會將所學所思轉化為實際行動,，努力把培訓的成果運用到工作中，為廣電企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,。同時,，我也希望廣電企業(yè)能繼續(xù)舉辦更多的培訓活動，為更多員工提供學習和成長的機會,。

總之,，廣電企業(yè)的培訓不僅為員工提供了學習和提升能力的機會,，也幫助企業(yè)不斷發(fā)展和應對行業(yè)的挑戰(zhàn),。通過培訓，我們不僅能夠提高自己的專業(yè)素養(yǎng),，還能不斷開闊自己的思維和視野,。我相信，只要我們能不斷學習,、不斷實踐,，我們一定能夠取得更大的成就，并為廣電企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

小企業(yè)培訓的心得體會篇四

此人為《寧波雜志》雜志總策劃,，新青年傳媒總經理。此公司是一家專業(yè)性vi,、品牌策劃設計性的公司,，自創(chuàng)立以來，為上百家企業(yè)提供了專業(yè)服務,，幫助并見證了眾多的客戶從小到大,，從弱到強的品牌蛻變升華歷程。

在講堂中,，有幾句的職場建議,，讓人影響深刻。第一句的大概意思是每天努力向上前進,，人生之路將會越走越容易,，越來越輕松;如果每天都活的很懶散，活的很舒服很愜意,，看似過得很好,，但日子一天比一天過得不如意。這讓我想起了溫水里的青蛙這個小故事,。溫水升溫中,，青蛙沒有了危機感，沉溺在舒適溫暖的環(huán)境,，皮膚的反應能力減弱了,。等待發(fā)現之時,，早已兩腿發(fā)軟，跳不起來了,，最后因此失去了寶貴的生命,。

在當今這個時代，我們是幸福的,。沉溺在幸福里的我們,，漸漸失去了方向。其實,，在好的環(huán)境里,，我們可以過得很充實，這種環(huán)境也是可以成為滋養(yǎng)我們不斷前進的養(yǎng)料,。就如春日的陽光下的嫩芽,，在雨露中快速健康長大，發(fā)芽,，然后成為頂天立地的大樹,。但過分的享樂，會助長我們的懶惰,，讓我們變得貪圖享樂,、行尸走肉、萎靡不振,，長期這樣的我們就會成為枯葉,，未開花結果，就已早逝人間,，失去活著的真諦與意義,。因此，我們要懂得物極必反的道理,。我們的目光不能太短淺,，我們的心不能過于享樂安逸。我們應該站在高處向夢想的藍天遠望奔跑,。

只有我們只有努力前行,，才能爬到更高的山峰，看到更遠的藍天,。只有這樣,，我們才不會被無價值埋沒了。所以,，我們要堅守“學到老,，活到老?！边@個道理,。

第二句的大概意思是人生之路,，需要盡孝。其實我們都是孝順的孩子,，但講師讓我們自己想想怎樣才是孝順的真諦?其實,，孝順父母，很重要的一點就是,，讓我們自己變得優(yōu)秀,，生活變得更好，讓父母放心,。努力做到最好,，讓父母感到有面子感到因我們而驕傲幸福。

人生路漫漫其修遠兮,，我們都在奮斗中,，尋找著自己的夢。在我們前行的背后,，是我們的家人給了我們黑暗中前行的勇氣。為了家人的安心,，我們都會努力長大,，長成一棵參天大樹。為曾經為我們遮雨的家人送去一方晴空萬里,。

第三句的意思大概就是,，一個人的價值取決于他在社會上生存過程中的能力，這不是光靠嘴能說出來的,。的確,，一個人的能力需要看行動。在講師的ppt上,，有一些很有深意的話,。他反應了求職的過程。第一步是“初九,，潛龍勿用,。”在這個階段我們需要靜下心沉下心,，一步一個腳印的做事,，低調的生活，潛入深水中,，浸泡自我,，做好每件小事，在時間中鍛煉自己的能力,。只有潛入的夠深,，才能能好的做出一番有意義的事情來,。用低調的心態(tài)，面對自己的生活,。用一種海納百川的心態(tài)去做好每一件事,。在以后的工作中，認真做好每件事,，在“量”的積累中,，等待機遇，從而等到“質變”的一天,。

在量的積累中,，我們將會逐漸浮出水面。此時就到了第二階段“九二,，見龍在天,，利見大人?！痹诖藭r,，我們將會遇到我們人生中的貴人。在得到認可時,，我們將會達到下階段“九三,，君子終日乾坤，夕惕若,，厲無咎,。”終日奮斗的我們就如清華大學的校訓一般：“自強不息,，厚德載物,。”我們需要每日勤勞工作,，等待更好的發(fā)展,。接下來，我們就一一進過“九四,，或躍在淵,。”“九五,，飛龍在天,，利見大人?！薄熬盼?，亢龍有悔。”達到最好的頂峰時,，我們就將隱退,。這就是成功人的一生之路。

作為當今的我們,，不應該太過于浮躁,。如果我們的能力不足以撐起我們的野心，就應該潛心修煉,。在天時地利人和的條件都具備的情況下,，在勇敢的爬上生涯的頂峰。讓失敗的風險降到最小,，成功的幾率才會越大,。

小企業(yè)培訓的心得體會篇五

有幸參加xx公司主辦的第1期綜合管理培訓班。本次培訓,，從各位講師課程內容上的創(chuàng)新理論知識及與現場管理人員經驗交流,，到深入現場學習參觀，都讓我在此次培訓中受益匪淺,。在心靈上,、創(chuàng)新思維上、現場管理境界等方面,，都進一步得到提升與感悟,，在今后工作中，學有所用,，更好地激勵自己、提升自己,。

本次培訓主要有以下幾點心得：一是管理創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題,，是企業(yè)發(fā)展的基石。創(chuàng)新,，是現代化企業(yè)的原動力及推動力,，是增強核心的競爭力，具備跨越式發(fā)展及改變,，才能持續(xù)成長與生存,。其中決定性的因素必須包含三點：組織結構、文化,、人力資源等因素;二是企業(yè)管理執(zhí)行力,。什么是執(zhí)行力?從每一件事做起，從自我做起,，說到做到,，持有積極的態(tài)度與表現，才能贏在執(zhí)行。導致執(zhí)行力差的原因：能力問題,、管理問題,、員工的盲目性。如何提高執(zhí)行力,，轉變管理思想,，溝通和理解是關鍵前提：做到激勵到位、力度到位,、方法可行,、考核有效、制定一個可執(zhí)行的方法需要決策,、支持,、反饋三個環(huán)節(jié)。三是培育企業(yè)文化,，提升管理境界,。文化管理是企業(yè)管理的上乘境界，領悟文化管理的“道”與“術”是培育企業(yè)文化的先決條件,，“道”是方向,，“術”是策略。企業(yè)管理發(fā)展的各個層次包含：傳統管理,、科學管理,、戰(zhàn)略管理、文化管理,、創(chuàng)新管理等階段,。四是領導力的建設探討。有一個能干大事的團隊是管理者的管理魅力,，一定要具備“退,、讓、舍,、給,、望、聞,、問,、切”的管理特質。的情緒控制,、逆境中的領導價值,、敢于承擔責任、不斷做出決策,，才能更加提升的能力和理念,。五是新形勢下的反腐倡廉和廉潔從業(yè)。黨要管黨，從嚴治黨,，反腐倡廉必須落實黨委主體責任,，落實“八項規(guī)定”精神為抓手，做到“零容忍”,，作風建設永遠走在路上,。堅持“轉職能，轉方式,、轉作風”,、權力就是責任、責任就要擔當,。六是深入禾豐現場學習6s管理?，F場整潔的衛(wèi)生、設備的干凈,，都值得借鑒和學習,，一方面映襯出管理者的引導作用，也反映出員工的盡心盡責,，思想覺悟高,，不存在得過且過的消極心理，員工成本節(jié)約意識強,，員工在創(chuàng)新小改小革上有大膽的敢于行為,。

為期4.5天的學習時間，聆聽了各位領導的經驗與分享,，作為一名生產車間的管理人員,，我深感自己以后需要進步的地方還有很多，主要需從以下幾點著手：

3,、在節(jié)約理念上,，激勵員工要敢動、敢想,，用獎勵的方式鼓勵走在最前端的員工，帶動大家從小改小革創(chuàng)新中,，找到自己在本崗位的所在價值,。

小企業(yè)培訓的心得體會篇六

第一段：引言（概述企業(yè)培訓的重要性）。

企業(yè)培訓是企業(yè)發(fā)展的基石之一,，不僅能提升員工的專業(yè)知識和技能,，還能促進個人成長和團隊合作，從而推動企業(yè)的長期發(fā)展,。在參與企業(yè)培訓的過程中,，我深刻體會到了學習的重要性和培訓帶來的益處，下面將分享我的學心得體會。

第二段：學習動力（明確學習目標和動力來源）,。

每一次參與企業(yè)培訓,，我都會給自己設定明確的學習目標。作為一名員工,，我希望通過不斷學習和提升自己的技能,，為公司做出更大的貢獻。此外,，我也會從培訓中汲取靈感和動力,，看到不同行業(yè)、不同領域的成功案例,，激發(fā)自己的潛能和創(chuàng)造力,。

第三段：知識更新（學到新的知識和技能）。

在企業(yè)培訓中,，我學到了大量的專業(yè)知識和實用技能,。這些知識和技能不僅可以幫助我在工作中更加高效地完成任務，還可以提升我的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力,。例如,，在市場營銷的培訓中，我學習到了市場調研的方法和技巧,，了解了產品推廣的策略和手段,。這些知識讓我能夠更好地了解客戶需求，制定有效的銷售計劃,，幫助公司提升市場份額,。

第四段：個人成長（體會到培訓對個人成長的影響）。

除了專業(yè)知識和技能的培養(yǎng),，企業(yè)培訓還對我的個人成長產生了深遠的影響,。在一些領導力培訓中，我學會了更好地領導團隊,，合理分配資源,，處理問題和決策。通過學習如何與同事合作,，解決問題并實現團隊目標,，我不僅在工作中取得更好的成績，還提高了自己的人際關系和溝通能力,。這些對于我個人職業(yè)發(fā)展和適應工作環(huán)境非常重要,。

第五段：總結（總結企業(yè)培訓的價值和重要性）。

總的來說,，企業(yè)培訓對于個人和企業(yè)的發(fā)展都具有重要的意義,。通過參與培訓,，我獲得了新的知識和技能，提升了自己的競爭力和職業(yè)素養(yǎng),。同時,，培訓還培養(yǎng)了我與他人合作的能力，促進了個人成長,。作為企業(yè)的一員,，我將不斷學習并將學到的知識和技能應用到實際工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

通過參與企業(yè)培訓,，我不僅增長了見識，還發(fā)現了自己的不足之處,。因此,，我將繼續(xù)積極參與各種培訓活動，提升自己的能力和素質,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。同時，我也希望更多的員工能夠認識到學習的重要性,，積極參與企業(yè)培訓,，與企業(yè)共同成長。

小企業(yè)培訓的心得體會篇七

在和一些企業(yè)領導者聊天的時候,，他們常常會主動談及自己想要的生活,，其中一個不會回避的字眼就是“成功”。當記者追問,，對于他們而言成功意味著什么時,，回答卻是多種多樣的，包括各種生活方式,、價值觀和信念,。但通過深入的交流可以發(fā)現，成功并沒有明確的界定,，它不僅不能量化,，而且都帶有自己對人生的不同理解。

成功的定義

一位電訊公司的ceo說：“能結交優(yōu)秀的朋友說明我生活的成功,。這需要你善待別人,，如果你不快樂，就很難建立真正的友誼,。”那些把結交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標準的人傾向于認為,，沒有友誼,，他們就不能達到最終的人生目標和夢想,。

一位女性企業(yè)家說，能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功,。對他們而言,，追求滿意的職業(yè)是最大的滿足，并且堅信“做你喜歡的事,，成功就會來,。”

一位運動服裝品牌的ceo說：“小時候家里很窮,，父母整天為缺錢發(fā)愁,，我7歲的時候就曾發(fā)誓，絕不要那樣的生活,?！焙芏喑錾碡毢娜艘载敻欢喙呀缍ㄊ欠癯晒Γ斔麄兺瓿闪素敻坏姆e累后,，卻往往感到空虛,，或者直接在賺錢的的路上因耗盡精力而病倒。

有一位it工程師對記者說,，成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏,，每天親手給她做晚餐。自己賺的錢可以讓女兒過得開心,、滿足,，就是對自己最高的要求。

壓力是成功最大的敵人

提及成功,，總是避不開“壓力”,。因為追求成功總和承受壓力相隨。如何克服壓力,，如何盡可能讓自己輕松一些,，成為企業(yè)家們對成功的定義。

據統計,，從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看,，越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大;醫(yī)藥、化纖,、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大,，而塑料,、電氣機械,、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對較小,。記者采訪了安徽一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長張勇,，他對記者抱怨說，焦慮已經成了他的家常便飯,。“中國醫(yī)藥(14.530,0.46,3.27%)企業(yè)雖然發(fā)展迅速，增長速度快于發(fā)達國家市場,，但并不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經整體融入世界市場經濟體系,，也不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經與跨國醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固的核心競爭能力和競爭優(yōu)勢。相反,，由于藥品品種繁多,、仿制品盛行、競爭加劇,、人力成本增加,、能源短缺等因素，中國的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境,?！睆堄聦τ浾哒f,。由于這些困境，他無時無刻不感受到強烈的經營壓力。他曾經給自己設限，要求自己到45歲就“金盆洗手”，而眼看著自己即將跨入不惑之年，高息銀行貸款、公司經營模式不佳、缺少主力員工等眾多壓力,，讓他感覺很難在45歲之前完成“華麗轉身”,。

對此,，著名的職場心理學家漆紅對記者談了他的看法：在獲得成功的滿足感的同時，還要學會享受生命的過程,，而不僅僅是結果和目標。

小企業(yè)培訓的心得體會篇八

企業(yè)培訓是每個員工在職業(yè)生涯中都要經歷的重要階段,。這不僅僅是為了符合公司內部的需求,，更是為了提高個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。在參與了一次企業(yè)培訓后,，我深刻地認識到了培訓對個人的重要性,，并總結出了一些心得體會。

首先,，企業(yè)培訓給我?guī)砹藦V闊的視野,。通過參與培訓，我了解到了新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢,。在培訓過程中,，我們共同探討了市場變化以及競爭對手的策略。這使我認識到了自己在職業(yè)生涯中需要不斷學習和進步的重要性,。只有不斷學習新的知識和技能,，才能與時俱進，適應市場的變化,。

其次,，企業(yè)培訓提高了我與他人合作的能力,。在培訓中，我們常常需要與其他員工進行團隊合作,。通過共同完成任務和解決問題,，我學會了與他人有效溝通和協調的技巧。團隊合作不僅能夠提高工作效率,，還能夠促進員工之間的交流與合作,，增加彼此的理解和信任。這為我今后的工作和生活中與他人的合作打下了堅實的基礎,。

再次,，企業(yè)培訓讓我意識到了個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性。在培訓中,，我們會接觸到各種職業(yè)發(fā)展的案例和經驗分享,。這讓我深思個人的職業(yè)目標和規(guī)劃。通過制定明確的目標和計劃,，我可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑,，并不斷努力追求進步。同時,，培訓也開拓了我的眼界，讓我了解到了更多不同崗位和領域的職業(yè)選擇,，為我未來的職業(yè)發(fā)展提供了更多的可能性,。

此外，企業(yè)培訓還為我提供了與高級職員交流的機會,。在培訓中,，我們有機會與公司的高層管理人員進行面對面的交流，并聽取他們的經驗和建議,。這種交流不僅僅是一種學習的機會,，更是一個了解公司的機會。通過與高級職員交流,，我更加明確了自己在公司中的定位和角色,，并得到了他們對個人發(fā)展的指導和支持。

最后,，企業(yè)培訓給我?guī)砹俗孕藕蛣恿?。通過參與培訓，我發(fā)現自己的潛力和能力,，這讓我更加自信地面對工作和生活中的挑戰(zhàn),。在培訓中，我也看到了其他員工的努力和進步,，這激勵著我要不斷超越自己,，追求更高的目標。培訓不僅僅是為了提高能力，更是為了激發(fā)員工的潛力和激情,，使他們在工作中能夠充分發(fā)揮自己的價值,。

總之，企業(yè)培訓對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展來說是非常重要的,。通過參與培訓,，我拓寬了自己的視野，提高了與他人合作的能力,，明確了個人的職業(yè)規(guī)劃,，獲得了與高級職員交流的機會，同時也增加了自信和動力,。這些心得體會將伴隨著我今后的職業(yè)生涯,，我會不斷學習與進步，為公司的發(fā)展做出貢獻,。

小企業(yè)培訓的心得體會篇九

某些事情讓我們心里有了一些心得后,，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以不斷更新自己的想法,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的企業(yè)培訓心得體會,，希望對大家有所幫助,。

眾所周知，一個沒有免疫系統,、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的,，而內部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統。因此,，欲使農村信用社不斷成長壯大,，就必須在大力拓展各項業(yè)務的同時，更加有效地推進其自身免疫系統——內控制度建設,，以保證農村信用社的穩(wěn)健發(fā)展,。農村信用社盡快建立起規(guī)范、科學而運轉良好的內控制度不僅是日益加強的金融監(jiān)管的外在要求,，同時也是實現預定發(fā)展戰(zhàn)略目標和防范金融風險的內在需要,。運行良好的內部控制可以發(fā)揮如下作用：一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行；二是確保將各種風險控制在可承受的范圍內,；三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的全面實現,；四是有利于查錯防弊，堵塞漏洞,，消除隱患,，保證業(yè)務穩(wěn)健運行,。

我區(qū)聯社開展案件專項治理活動，其目的是進一步落實各項內控制度,，提高全體員工團結務實,、審慎經營、愛崗敬業(yè),、遵章守紀的自覺性,，查擺、堵塞工作中的漏洞,，遏制各類案件的發(fā)生,，全面提高工作質量和服務水平。轉變工作作風,，大興求真務實之風,，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為我轄農村信用社的發(fā)展提供有力的保障?，F就案件專項治理情況談談自己的體會：

1,、對內控制度的認識不到位。有的把內部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定,、裝訂,、匯總，認為做了整章建制方面的工作,，就等于建立了內控機制,；有的在把握內控與管理、內控與風險,、內控與發(fā)展的關系等問題上，認識有偏差,，把加強內控與發(fā)展和效益對立起來,，在業(yè)務拓展和風險防范的抉擇中，側重于抓規(guī)模,、抓效益,，不切實際地求得資產規(guī)模的擴張，造成違規(guī)違章現象發(fā)生,，以致資產質量低下,。

2、對基層社的管理力度還有漏洞,。對基層社的管理,，往往是任務指標布置的較多，對完成任務的過程和手段檢查不夠,。

3,、稽核,、監(jiān)察監(jiān)督機制不建全，是直接影響內控制度的有效落實,?；恕⒈O(jiān)察部門不能起到查錯防漏,、糾正違規(guī),、強化管理、控制風險的作用,。內部稽核,、監(jiān)察體制不順，本身沒有處理問題權,，有的.問題得不到真實反映,，使一些問題被積壓下來，沒有相應的制約措施,。

4,、現行的內控制度不健全，不適應業(yè)務發(fā)展的需要,。在現實管理和經營的有效性目標方面,，其沿用的各項考核規(guī)章制度還是過去的考核辦法，雖然每年在數量上考核指標有所變動,，但考核的內容和方法明顯陳舊,，導致部分社從自身利益出發(fā)，置各種制約于不顧,，違章操作,。有的機構搶拉客戶，亂用核算科目,、篡改賬表,、以貸收息等問題，都說明了內控制度與業(yè)務發(fā)展不同步的問題,。有的領域,、有的崗位內控環(huán)節(jié)至今還處于真空。

5,、風險控制系統不健全,，對內部控制的評價與監(jiān)督不夠。風險控制是金融機構內部控制中的一個難點,，目前我區(qū)農村信用社以整體風險控制為目標的資產負債比例管理尚處于軟約束階段,，以局部風險控制為內涵的貸款分責管理還執(zhí)行不嚴格，缺乏具體風險評估及控制為核心的信貸風險管理體系.管理制度也極不完善,。貸款發(fā)放還沒有實行風險度管理,，對計算機系統的風險控制能力差,，而且對信用社內部控制的考核還缺乏具體的標準和辦法。

所謂有效的內部控制包含有四層含義,，即：其一,，它是無時不控的貫穿于業(yè)務操作的始終；其二,，它是無處不控的——與業(yè)務的速度和空間同步,，甚至有所超前，以體現內控優(yōu)先的思想,，其三,，它是無人不控的——上到管理者，下至每位員工,，只有嚴格執(zhí)行內部控制才是至高無尚的,；其四，它是無事不控的——小業(yè)務要控,，大事情更要控,，一切經營管理活動無不在其控制之下進行，沒有例外與“個案”處理,。

農村信用社要建立怎樣的內部控制呢,？首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人,，人是生產力中最活的因素,，內部控制不能例外。良好的內部控制既是經營管理者設計構造的產物,，也是其遵循維護的結果,。如果說設計構造不易，那么有顏色遵循維護則更難,。因為,，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之,。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日,，才是內部控制運行完全到位之時,。

增強自律意識，從基本面來看,，就是要增強全員的自律意識,。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經驗”操作,。其次,，要樹立制度面前人人平等的信念,，不再是惟命是從。再者,，要樹立內部控制人人有責,，從我做起的思想，不再是事不關己,，高高掛起,。

增強自律意識，從重點對象看,，就是要增強兩級經營管理班子的自律意識,，真正做到經營與管理兩手抓，業(yè)務發(fā)展與內控建設兩手抓,，效益與守規(guī)兩手抓,，做自律的表率。

小企業(yè)培訓的心得體會篇十

在施工企業(yè)中,，培訓是提高員工技能和知識水平的重要手段,。我作為一名施工企業(yè)的員工，最近參加了公司組織的一次培訓課程,。通過這次培訓,，我深刻體會到了培訓的重要性，并且獲得了一些寶貴的心得體會,。

首先,，在這次培訓中，我意識到了自己的不足之處,。在施工工作中,，我很少關注到施工過程中的細節(jié)問題，常常只關注結果,。而在培訓中,，導師重點強調了細節(jié)的重要性。細節(jié)問題往往直接影響工程的質量和進度,，因此,，只有在關注細節(jié)的基礎上，才能做好施工工作,。這讓我深刻認識到,，我在工作中需要更加注重細節(jié)，并且在實踐中不斷加以改進,。

其次,，培訓中強調了團隊協作的重要性。施工企業(yè)是一個協作性很強的行業(yè),，需要各個崗位之間的密切配合才能完成好工作,。在培訓中,，我通過與其他同事的合作，深刻感受到了團隊協作的力量,。只有團結一心,，彼此信任并互相幫助，我們才能夠共同克服困難,，完成好施工任務,。因此，培訓中強調的團隊協作意識對我而言是非常寶貴的,。

另外,，培訓還使我拓寬了視野。施工行業(yè)是一個不斷變化的行業(yè),，新技術和新材料的出現不斷推動著行業(yè)的發(fā)展,。通過培訓，我了解到了最新的施工技術和市場趨勢,，這讓我對行業(yè)的發(fā)展有了更加清晰的認識,。在日后的工作中，我可以更好地應對工作中的挑戰(zhàn),，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

此外，培訓還讓我認識到不斷學習的重要性,。施工行業(yè)的發(fā)展需要不斷學習和提升自己的能力,，只有保持學習的狀態(tài)，才能順應行業(yè)的發(fā)展趨勢,。通過這次培訓,，我深刻體會到了持續(xù)學習的重要性，只有不斷學習新知識才能跟上行業(yè)的步伐,。

通過這次培訓,，我收獲了很多，并且對自己在工作中的不足有了更加深刻的認識。我相信，在今后的工作中,，我會更注重細節(jié)，積極與同事合作,，及時學習新知識，并且不斷提升自己,，以提高自己的專業(yè)水平和工作能力,。

總之,，施工企業(yè)培訓給我留下了深刻的印象,。通過這次培訓,，我意識到細節(jié)的重要性，體驗了團隊協作的力量,，拓寬了自己的視野,，并且加強了自己的學習意識。我相信,，這些心得體會將對我今后的工作有非常積極的影響,。我將努力將培訓中學到的知識和經驗應用于實踐中，提高自己的工作能力,，為公司的發(fā)展做出貢獻,。

小企業(yè)培訓的心得體會篇十一

近年來，隨著經濟的快速發(fā)展,，西安的企業(yè)也面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力,。為了提高員工素質和企業(yè)競爭力，很多企業(yè)選擇進行培訓,。在西安參加企業(yè)培訓的過程中,，我獲得了許多寶貴的心得體會。在這篇文章中,，我將分享我在西安企業(yè)培訓中學到的重要經驗和教訓,。

第二段：培訓的重要性。

在西安企業(yè)培訓中,，我深刻體會到培訓的重要性,。通過培訓，員工可以不斷提升自己的專業(yè)知識和技能,，適應不斷變化的市場環(huán)境,。培訓也可以幫助員工發(fā)現和拓展個人潛力，提高自身的綜合素質,。更重要的是,，通過培訓可以增進企業(yè)內部的溝通和團隊協作，促進員工的認同感和歸屬感,。因此,，企業(yè)培訓不僅關乎個人發(fā)展，也直接影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

第三段：培訓的關鍵要素,。

在西安企業(yè)培訓中，我認識到培訓的效果與多個要素密切相關,。首先是培訓內容的科學性和實用性,。培訓內容應緊密結合企業(yè)實際需求，具備鮮明的針對性，并能提供實用的工作技能和知識,。其次是培訓師的素質和能力,。優(yōu)秀的培訓師應具備豐富的實踐經驗和深厚的專業(yè)知識，能夠靈活運用各種培訓方法和工具,，以及激發(fā)員工的學習熱情和積極性,。此外，培訓的持續(xù)性和輔助措施也不可忽視,。培訓應該是一個長期的過程,，需要進行后續(xù)的跟進和鞏固，同時提供培訓資料和資源供員工隨時參考,。

第四段：積極參與與分享,。

西安企業(yè)培訓中，我意識到自己積極參與和主動分享是提高培訓效果的重要因素,。在培訓課程中,，我努力保持專注和積極參與討論，與其他培訓對象交流和學習,。通過與他們的互動,，我不僅加深了對知識的理解，也拓展了思維和視野,。此外,，我還積極分享自己的觀點和心得，與他人分享學習成果,。這樣的參與和分享不僅加深了自己的理解,，也幫助他人更好地理解和應用培訓內容。

第五段：總結與反思,。

通過西安企業(yè)培訓,，我不僅學到了很多知識和技能，也對自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展有了更清晰的認識,。我意識到,，培訓只是一個起點，真正重要的是將所學應用于實踐中,，并不斷學習和提升,。我也更加明白了培訓的價值和意義，它幫助員工解決了很多問題,，提高了工作效率和質量,，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展打下了堅實基礎。因此,，我會繼續(xù)保持學習的狀態(tài),，不斷提升自己的能力和素質,，在實踐中為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

在西安企業(yè)培訓中,，我不僅學到了實用的知識和技能,，也感受到了培訓的重要性和意義。通過積極參與和分享,，我不僅加深了對知識的理解，也與他人建立了良好的合作關系,?？傊靼财髽I(yè)培訓是我職業(yè)生涯中寶貴的經驗和財富,，我將以此為動力,，在未來的工作中繼續(xù)努力學習和成長。

小企業(yè)培訓的心得體會篇十二

公司要求全員進行領導力培訓的事情,，感到很驚訝,。參加了上周末8月11日——12日進行的個人領導力培訓后，疑惑迎刃而解,，因為這不光是組織,、團隊、領導的事,，也是關系到每個人的大事,，是一次心靈的洗禮。

以往參加的培訓也就1天時間,，這次竟然花了兩天的時間,，培訓中有互動、有游戲,、有錄像,、有講解，更主要的是在培訓的過程中已經沒有老師與學生之分,，大家都是參與者,，都是學生，是以一種平等的心態(tài)去探討工作,、生活,、人生哲理。培訓的形式充分調動了大家的積極性,，更重要的是培訓的內容促使我們靜下心去思考一些問題,。

回顧起兩天的學習內容，針對自己的實際情況,，我總結如下幾點體會：

首先,，提升個人領導力的6個原則是一個由個人到團隊,，由內而外的修煉過程。這個過程可以從組織領導力的四個層面來理解,，只有建立了自己的可信度,，才能有基礎建立相互信任，而相互信任的人際關系的建立可以實現更好的自主管理,，協調的組織又能保證人的實際需求,。從內到外，由外而內,，個人影響到組織,，而組織又反作用于個人。

第二,，冰上理論辨證地闡明了做人品格與做人技巧的關系,，點出了做人的關鍵是品格，而技巧是取得外部成功的輔助手段,。

第三,，在3個提升個人層面的原則（主動積極、以終為始,、要事第一）中,，對我個人最為觸動的是以終為始，目標不明確或者目標錯了,，那么再好的主動性,、再好的時間規(guī)劃也是白搭，這是個人行動的根本,。平時生活,、工作中所一直忽視的問題在這次培訓活動中得到了一次思考的機會。自己的人生愿景卻恰恰取決于此,。

第四,，人是社會中的人，那么人際層面的領導力將會影響到我們周圍的人,，也是建立公眾成功的基礎,。其中雙贏思維對我的影響最大，其實這個原則說來簡單,，但是實施起來卻不是那么容易,。目前我從事的是市場工作，對于情感帳戶的分析非常認同,，只有用心地,、持續(xù)去“存款”，才能大幅度的加強相互間的關系,，進而提升與客戶的關系,，獲得客戶的信任,，進而最終獲得客戶的訂單。另外,，幫助客戶贏,，這也是使得我們贏的基礎，我們要更深層次地去研究這個問題,。

雙贏,、知彼解己、協作增效這些看似容易的大道理,，卻是日常工作中最容易犯的毛病,，這次培訓中活動也為我們加深了這種體驗。

本次培訓中相關的錄像,、名言也多次喚起了我的心靈，確實可以稱之為一次“心靈之旅”,。非常認可培訓老師所說的,，只有自己去教了，才能更好地學,。也希望在平時能把這種體驗和培訓所感帶給他人,。只有這樣才能獲得更大的收獲，更大的感悟,，指導自己將來的生活,、工作和學習。

小企業(yè)培訓的心得體會篇十三

隨著企業(yè)競爭的日益激烈,，不斷提升員工技能和整體素質已經成為企業(yè)發(fā)展的重要策略之一,。為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，我所在的公司定期組織各類培訓活動,。通過參與這些培訓,，我獲得了很多寶貴的心得體會，從中我深刻地認識到了持續(xù)學習和個人成長對于企業(yè)和個人的重要性,。

在培訓的過程中,，我發(fā)現好的學習方式和態(tài)度是成功的關鍵。首先,，要保持積極的學習態(tài)度,。有時候，培訓內容可能與個人現在的工作并不直接相關,，但學習是一個漸進的過程,，我們總會在不經意間獲得某種啟發(fā)。其次,，要善于借鑒他人的經驗和智慧,。有時候,，我們可能覺得自己已經掌握了一門技能或知識，但實際上,，他人的觀點和方法往往能夠給我們帶來新的思考和啟示,。最后，要將學到的知識運用到實際中去,。只有通過實踐,，我們才能夠真正掌握并應用所學的東西。

在一次品質管理的培訓中,，我學到了“PDCA循環(huán)”的理念,，即計劃（plan）、執(zhí)行（do）,、檢查（check）和改進（act）,。這一理念的核心是持續(xù)改進，我認識到只有不斷對工作進行評估和改進,，才能夠不斷提高自己和團隊的工作效率和質量,。于是回到單位，我便著手實施了這一理念,。首先,，我與團隊一起制定了詳細的工作計劃和目標，確保每個成員都明確自己的任務和責任,。其次,，在執(zhí)行過程中，我鼓勵團隊成員互相配合,，共同解決問題,。接著，在完成一項任務后,，我會及時地對工作結果進行評估和檢查,，發(fā)現問題并及時進行改進。通過這一循環(huán),，我們實現了一次又一次的提升和進步,。

除了積極學習和持續(xù)改進外，培訓也讓我意識到了與他人合作和溝通的重要性,。在一個人多的團隊中,，每個人的工作和貢獻都是不可或缺的。每個人都有自己的優(yōu)點和擅長的領域,，通過與他人合作和分享經驗,，我們可以共同取得更好的成績。在一個領導力培訓中,，我在小組合作中領悟到了團隊的力量,。作為一個團隊的一員,，我不僅要關注自己的目標，還要關注團隊的整體目標,，并與團隊成員進行良好的溝通和協調,。只有團結合作，才能夠發(fā)揮出團隊的最大潛力,，推動團隊朝著共同的目標前進,。

通過參加企業(yè)培訓，我不僅提升了自己的能力,，也增加了對企業(yè)發(fā)展的認識和理解,。我明白了持續(xù)學習和個人成長對于企業(yè)的重要性，也明白了不斷改進和與他人合作的重要性,。作為一個員工,，我將不斷努力學習和成長，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。同時,，我也會積極主動地與他人分享我的心得體會，希望能夠激勵和幫助他人在自己的工作中獲得更好的成績和發(fā)展,。

小企業(yè)培訓的心得體會篇十四

1月3,、4日,，我參加了由我國著名的安全專家,、中國地質大學羅云教授進行的安全知識專題培訓。安全培訓內容豐富,，系統介紹了國家安全生產法,，先進的安全管理理念，并列舉了大量國內外安全案例,，作為一名安全員受到很大教育,，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟,。

通過羅云教授的安全知識培訓,，對于安全生產有了更深的理解:為了加強安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故,，保障人民群眾生命和財產安全,，促進經濟發(fā)展，應遵守安全生產法,。安全生產管理,，始終堅持安全第一、預防為主的方針,。在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律,、法規(guī),，加強安全生產管理，建立,、健全安全生產責任制度,，完善安全生產條件，確保安全生產,。獲得安全生產保障的權利,，并應當依法履行安全生產方面的義務。靈活應用安全管理的五種手段;督促,，檢查,落實本單位的安全生產工作,，及時消除生產安全事故隱患;組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案;及時、如實報告生產安全事故,。

對從業(yè)人員的要求:進行安全生產教育和培訓,，嚴格執(zhí)行四級安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識,，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員,，不得上崗作業(yè),。在采用新工藝、新技術,、新材料或者使用新設備,，必須了解、掌握其安全技術特性,，采取有效的安全防護措施,，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。

對本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓,，取得特種作業(yè)操作資格證書,，方可上崗作業(yè)。對于新建,、改建,、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程同時設計,、同時施工,、同時投入生產和使用。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施以及事故應急措施,。

閘犠魑安全員應當根據本車間生產特點，對安全生產現場進行經常性檢查，每天的工作應在現場,，對檢查中發(fā)現的安全隱患,，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人,。檢查及處理情況應當記錄在案,。通過安全培訓教育，運用心理學,，使員工提高安全技能,，安全意識，消除僥幸心理,，杜絕違章行為,。

新的安全管理理念:羅云教授介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念;系統化安全;本質化安全;安全系統理論;控制論原理;信息論原理;行為科學原理;激勵理論;事故系統要素;影響人的安全行為的因素;人的安全素質分析;事故心理學;事故損失分析;現代安全管理技術;安全管理的科學手段;安全評價等方面的內容,。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺,，我作為安全員更要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和方法,，在實際工作中進行靈活運用,。堅持以人為本，強化管理,，盡可能地提高本質化安全,，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為,，杜絕各種習慣性違章行為,，消除安全隱患，盡自己最大的努力為員工提供一個良好文明,，安全的生產環(huán)境,。做好單位安全生產的安全保障工作,。

聽到的,，看到的，一則則小如芝麻的疏忽造成一個個難以收拾的后果----生命的教訓;人們往往容易疏忽了看似日復一日的正常,，隱患在越是熟巧的環(huán)境中喧賓奪主,。

今天，有幸參加了兩天的企業(yè)安全生產的培訓,，在恒全技術事務所黃重芳老師簡潔明確的講解下,，在一件件血淚斑跡重重的案例分析中，心開始清晰,，心開始變的很沉重,，平常在我們眼里的小事事發(fā)后會事如此的撕壞一個個家，搗毀一家家企業(yè)。

車間----安全措施:有輪必有罩,，有軸必有套;有洞必有蓋,，有臺必有欄。

試想有輪有軸有洞有臺,，人體的一部分卷或進去,，鉤或進去，那是什么場面,，不敢試想,，不敢猜想!生產場地防止進入其他人員，-家屬的小孩之其一,。

生產使用的機器設備得應有專門的從業(yè)人員,，配備正規(guī)的使用工具和防護工具。企業(yè)的安全生產的工作縱向貫通著各種法律法規(guī);橫向直接影響著企業(yè)的經濟利益!

企業(yè)的安全生產的工作不但要貫徹落實,，還應抓好安全生產隱患的管理,。作為企管的安全生產的人員，我們應該隨時隨地發(fā)現生產中的隱患,，并解決,。

沒有參加培訓，我們多么天真地認為,，多大的事,，因為我們不懂法;經過培訓，我們多少有點懂法,，法是無情,，血是教訓。加強管理,，是勢必,，安全生產，強建企業(yè)文化素質!

為期不多的安全培訓即將結束,，作為公司的一員,，我受到很大教育，感受很深,。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟,。

要強化安全生產的管理工作，一要牢固樹立“安全第一,、預防為主”的思想,，這是安全生產的工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結,，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行,，而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展,、保穩(wěn)定的高度,，深刻認識抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定,，抓安全就是保護生產力的道理,，并正確處理好安全與生產、安全與經營,、安全與效益的關系,，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規(guī),，加強安全生產管理,，建立、健全安全生產制度,，完善安全生產條件,，確保安全生產;二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生,。安全生產預防工作一定要經?；獔猿诸A防為主的工作方針,，做好安全事故的隱患排查工作,，積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現事故隱患,，要認真落實安全生產檢查工作,，安全檢查是落實責任、規(guī)范管理行為,、發(fā)現事故隱患,、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化,、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改,，積極有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強宣傳培訓教育,，嚴格執(zhí)行三級安全教育,，保證員工具備必要的安全生產知識,，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員,，不得上崗作業(yè),。培訓教育是提高職工安全素質，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎,，從安全生產方針,、安全法律法規(guī)、安全管理制度,、安全操作規(guī)程,、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質,，有效的減少,，甚至杜絕事故的發(fā)生。

其次,，我們還要做好消防安全工作,，一是要加大對消防安全工作的管理力度，定期組織消防安全檢查,，查處并整改消防安全隱患,，切實把消防安全工作與生產經營管理工作相結合，確保各項工作能順利進行;二是宣傳教育要到位,，通過開展消防安全知識培訓和消防演練,，提高員工的消防安全意識，提高職工在火災事故發(fā)生時的施救和自救能力;三是制度措施要到位,，要根據有關消防的法律法規(guī),，結合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴格抓落實,，保障消防安全的各項工作能正常有序開展,。四是消防器材配備要到位，配備足夠數量的消防器材并定期對消防設備進行檢查和保養(yǎng),，對到期的器材及時換藥,，以備發(fā)生事故時能及時啟動，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障,。

安全是企業(yè)的永恒課題,，“安全為了生產、生產必須安全”,，安全生產事關企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全,，工作任重而道遠，我們只有把各項工作長抓不懈,，消除隱患以防為主,，才能保持安全生產良好局面的長期穩(wěn)定。