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試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇一

甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止,。

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.甲方的義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊,、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。

乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

法定代表人簽字： 簽字：

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇二

乙方:。

甲方:,。

甲方聘用乙方為公司員工,，試用期為個(gè)月，即從x年x月x日至x年x月x日,。經(jīng)平等協(xié)商,，雙方在試用期內(nèi)就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方應(yīng)遵守以下協(xié)議,。

一.乙方的職位為:,。

試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的能力調(diào)整乙方的崗位,。

二.在試用期內(nèi),，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，按照甲方的工作安排認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

三.乙方試用期工資為人民幣/月,，甲方按月支付,。

四.試用期內(nèi)，乙方的考勤由甲方根據(jù)實(shí)際考勤情況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五.乙方的月工資由甲方在乙方工作之日的次月5日內(nèi)支付,。乙方工作不滿一個(gè)月的，月工資折算為實(shí)際工作日。如果工資支付日期與周日或節(jié)假日重合,，甲方應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況延期支付,。

六.試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同,，必須提前三個(gè)工作日通過,。如甲方已知，雙方協(xié)商解決,，否則甲方有權(quán)根據(jù)公司管理制度做出相應(yīng)處理,。

七.乙方報(bào)到后工作不滿一個(gè)月主動(dòng)辭職或被甲方辭退，甲方將扣除招聘和培訓(xùn)費(fèi)用,，然后按人民幣/月的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬,。

八.試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不稱職或發(fā)現(xiàn)乙方申請材料有欺詐行為且不符合錄用條件的,，可隨時(shí)終止試用期,，并予以辭退。工資根據(jù)乙方實(shí)際出勤情況和公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算,。

九.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方治理規(guī)章制度的,；或故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止審理并予以辭退,。乙方應(yīng)在其過錯(cuò)范圍內(nèi)對甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

十.試用期內(nèi),，乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；或因乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方索賠..

十一.試用期滿或試用期未滿,，經(jīng)考核合格的，當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,?？己瞬缓细竦模緦⒏鶕?jù)實(shí)際情況解聘或延長試用期,，但最長試用期不得超過六個(gè)月,。延長期內(nèi)仍不合格的，公司應(yīng)當(dāng)予以解聘,。

十二.乙方聲明,，在簽署本合同時(shí)，乙方已了解甲方的制度,，并愿意遵守所有事項(xiàng)。

十三.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,。

十四.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商,。

甲方:,。

日期:

乙方:。

日期

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇三

試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解,、雙方選擇而約定的考察期限,，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定,，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同,。同時(shí),，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起,，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

實(shí)踐中,，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定,，試用期內(nèi)不交社保,，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交,。其實(shí),，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果,。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活,、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn),。所謂強(qiáng)制性,，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定,，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商,。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背,，約定也是違法的,，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。所以,，勞動(dòng)關(guān)系建立后,，用人單位就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),。

由于試用期的特殊性質(zhì)，導(dǎo)致很多人都不是很了解在試用期間自己的權(quán)利義務(wù),。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，試用期間用人單位要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而并非試用期合同,。同時(shí),，法律也規(guī)定了試用期間用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行社保問題，而不能有當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商,。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇四

第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；________年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。另外,，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期,，一是國家公務(wù)員的試用期,，按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實(shí)行________年試用期,，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn),。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格,。二是事業(yè)單位聘用合同試用期,。期限一般不超過三個(gè)月，特殊情況可以延長,，但最長不超過六個(gè)月,；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,，可延長至十二個(gè)月,，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

二,、試用期和見習(xí)期,、學(xué)徒期的區(qū)別關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［199］5號）的規(guī)定,，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù),、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行,。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期,。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年,。見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念,，而是人事制度下的做法,。勞動(dòng)部辦公廳對《勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［199］5號）中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期________年的見習(xí)期制度,，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革,，企業(yè)用工制度的變化,，實(shí)踐中見習(xí)期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺(tái),。

三,、新、舊法關(guān)于試用期規(guī)定的細(xì)微變化,。

（一）試用期期限的變化,。勞動(dòng)合同法對于試用期的期限較以往的規(guī)定更加具體：

1、勞動(dòng)合同期限在________年以下的試用期限：舊法：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,，試用期不得超過____日,；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上________年以下的，試行期不得超過____日,；新法：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個(gè)月,。

2、勞動(dòng)合同期限在________年以上的試用期限：舊法：勞動(dòng)合同期限在________年以上兩年以下的,，試用期不得超過____日,。可得出結(jié)論,，________年以上的,，試用期最長可達(dá)六個(gè)月。新法：勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；________年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。

（二）有關(guān)試用期適用的變化,。

1,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的試用期限：舊法：沒有具體規(guī)定，可以約定試用期,。新法：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，不得約定試用期。

2,、不能重復(fù)約定試用期的適用舊法：試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者,，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次，合同范本《勞動(dòng)合同試用期規(guī)定》,。新法：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,，即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者勞動(dòng)者離職后重新入職,，都不得再約定試用期,。

第十九條。

第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。根據(jù)該規(guī)定,，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中,，雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同,，試用期當(dāng)然不可能存在，所謂皮之不附,，毛將焉存勞動(dòng)合同法施行后,，用人單位如果還在入職登記表或員工手冊中載明試用期，而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn),。

首先，在入職登記表或員工手冊中載明的試用期無效,，視為無試用期,，

其次，不簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿________年的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。超過________年仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

五,、用人單位只簽訂單獨(dú)的試用期合同的問題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。勞動(dòng)合同法為了制止用人單位濫用試用期損害勞動(dòng)者的權(quán)益,，規(guī)定勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。本案中公司與小x簽訂的是一個(gè)單獨(dú)的試用期合同，按照法律規(guī)定,，該試用期是不成立的,，視為公司與小x簽訂的勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月。

六,、試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)法,。

第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下,，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患??；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病,；

（四）失業(yè),；

（五）生育。實(shí)際上,，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴,，造成勞動(dòng)者損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七,、試用期工資如何確定《勞動(dòng)合同法》,。

首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線,，

其次,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，即如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，則二者取其高,。

八、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制勞動(dòng)合同法,。

第二十一條規(guī)定：在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法,。

第三十九條和。

第四十條,。

第一項(xiàng),、

第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?？梢?，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

5,、因本法。

第二十六條,。

第一款,。

第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第三十九條和。

第四十條,。

第一項(xiàng),、

第四十條。

第一項(xiàng),、

第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，需提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。另外需注意,，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同,。另外根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1995〕1號）的有關(guān)規(guī)定,，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

九,、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定,，不得隨意為之,。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：

1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,，但從舉證角度出發(fā),，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收,。

2,、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

3,、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

十、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》,。

第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的`期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

1,、用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限,。

2、同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期,。

第十九條,。

第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期,，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。

4,、用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的勞動(dòng)合同法,。

第十九條。

一,、勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題,。

1、勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定,。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的觀念在勞動(dòng)法實(shí)施十余年來已經(jīng)深入民心,，《勞動(dòng)合同法》對此作出了新的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照新法的規(guī)定履行提前通知義務(wù),，如果觀念還不更新，在試用期內(nèi)不提前通知就解除勞動(dòng)合同,，將面臨承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同帶來的法律風(fēng)險(xiǎn),。

2、用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)力,，該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無條件的,，同時(shí)，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任只限于兩種情況,，即違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定,。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，違反了法律的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇五

甲方：

乙方：（身份證號：）,。

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

試用期為個(gè)月,，自年月日至年月日止,。

二、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在工作崗位,。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利,。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù),。

為乙方提供必要的工作條件,；

負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),；

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利,。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利,；

試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同；

2.乙方的義務(wù),。

遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù),；

維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。

六,、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)：

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同,；

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同,；

七、乙方的其他權(quán)利,、義務(wù)：

具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

八,、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

九,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）,。

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：

簽約地點(diǎn)：

勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定,。

1.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,，可以約定試用期。也就是說,，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月,。

2.勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月,。

3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

一般來說,，試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資,，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放,。而且，在試用期內(nèi),，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等,。因此，在試用期內(nèi),，盡職工作,，爭取早日跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念,。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生,，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限,，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi),，用人單位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單位簽訂獨(dú)立的“試用期合同”是違法的;畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，不需要承擔(dān)違約責(zé)任;續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),，重復(fù)約定試用期是違法的。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇六

試用期勞動(dòng)合同范本可分為試用期勞動(dòng)合同單獨(dú)范本和試用期勞動(dòng)合同和長期合同一體的范本,，請選擇改正或參考使用,。

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_年,，至_年_月_日止,。

2.無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,，其他終止條件為：______________.

3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

其完成的標(biāo)志事件是______________.新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同,，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份,。均具有同等效力。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________.

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí),，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(三)甲方因生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點(diǎn),，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí),。

(四)有下列情形之一的,，甲方延長工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務(wù)的;

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四,、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假，探親,、婚喪,、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。

2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_____元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的,，按不低于國家(含省,、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

(2)休息日加班,，支付200%的'加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資,。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算,，屬加班時(shí)間部分,，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi),。

(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、計(jì)劃生育假,、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

六,、保險(xiǎn)福利待遇

(一)在合同期內(nèi),，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況,。

(二)甲方按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定,，給予女工五期(經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。

(六)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn),、醫(yī)療等待遇不變,。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，包括有關(guān)女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品,，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

八,、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同;

乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。

如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。

停工醫(yī)療期計(jì)算,，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿,，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省,、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi);

經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的;甲方以暴-力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重違反國家法律,、法規(guī),，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，均可追究甲方違約責(zé)任,。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任,。

(八)有下列情形之一,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。

(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退,、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同,，必須提前一個(gè)月書面通知對方,。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù),，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方,。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便,。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償,。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

用人單位(甲方)：____________

地址及郵政編碼：____________

____年____月____日

職工(乙方)：____________

身份證號碼：____________

住址及郵政編碼：____________

____年____月____日

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期勞動(dòng)合同范本,。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇七

勞動(dòng)合同可以約定試用期,。勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期不得超過15天;6個(gè)月以上不滿1年的，不得超過1個(gè)月;1年以上不滿2年的,，不得超過3個(gè)月;2年以上的,，可以約定超過3個(gè)月的試用期，但最長不得超過6個(gè)月,。已在本單位工作6個(gè)月以上的勞動(dòng)者,，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期,。

試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期,，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一方面可以維護(hù)用人單位的利益,，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,，可以維護(hù)新招收職工的利益,，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定,。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

勞動(dòng)合同法針對濫用試用期,、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定,。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,，可以約定試用期,。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月,。

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況,，一律將試用期約定為六個(gè)月,，勞動(dòng)合同法的具體措施。

需要說明的是,，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照,。實(shí)踐中,，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任,，裝卸工,、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,，三天就行,。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年,，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去,。對用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn),。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限,。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上,。

(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

在試用期問題上,，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致,，試用期條款才能成立,。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議,。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,，更不得以強(qiáng)迫命令,、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利,。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式,，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對等,。

也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,，還是三年,、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期,，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天,、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期,，,。

(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

(五)有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應(yīng)期,、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期,，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待,。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等,，實(shí)踐中比較混亂,。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,，也不管有沒有必要約定試用期,，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,，用足法律規(guī)定的上限,。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,，一般長,，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,，換一個(gè)崗位約定一次試用期,。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇八

在勞動(dòng)合同中,，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,，設(shè)定的目標(biāo)是考驗(yàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方的適格性,。

本文通過對我國現(xiàn)行勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及對相關(guān)法律解釋的解讀，分析了勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題,，并對試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)問題提出了相應(yīng)的完善對策,。

勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系;試用期;勞動(dòng)者權(quán)益。

(一)我國勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀,。

其一,、試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國對試用期工資規(guī)定雖有比較詳細(xì)的規(guī)定但并不具體,，存在許多不足之處,?！盎蛘摺倍终f明工資標(biāo)準(zhǔn)既可以適用前者也可以適用后者，而后者的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位決定的,，如果適用后者勢必會(huì)侵害勞動(dòng)者的權(quán)益,。

其二、試用期的合同解除權(quán),。當(dāng)勞動(dòng)者一方有過錯(cuò)的情形下,，用人單位才能行使解除權(quán)，而出現(xiàn)除此之外的情況下不得行使,。其中包括不符合錄用條件,、違反公司規(guī)章、失職造成損害等情形,，且用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ秸f明理由,。

(二)我國勞動(dòng)合同試用期存在的問題。

1.試用期的期限約定不合理《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對六個(gè)月的最長期限都沒有予以改變,，與很多國家相比較,，六個(gè)月的期間仍然過長。因此,，在實(shí)踐中,，為了可以少付工資，減少成本等情況,，有的用人單位對員工一律選擇約定六個(gè)月試用期,，但是，事實(shí)上并非所有的工作都需要六個(gè)月的考察期,，千篇一律的考察期讓用人單位擁有侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的合法理由,。

2.試用期內(nèi)工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產(chǎn)生誤解，人們經(jīng)常把試用期的勞動(dòng)者誤認(rèn)為是非正式工,。既然是非正式工,，那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的,。而用人單位恰恰借用了人們的誤解,，認(rèn)為對試用期的勞動(dòng)者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的，而此時(shí)勞動(dòng)者也很難意識到自己的權(quán)利受到侵害,，更別提用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利了,。

(一)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度不夠完善。

1.對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對勞動(dòng)者不利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,，其中,，“或者”二字說明既可以適用前者也可以適用后者。這種形勢下,，當(dāng)用人單位適用工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位約定的工資的80%時(shí),，用人單位處于絕對的優(yōu)勢地位,，用人單位通常可以通過降低工資的手段來侵犯勞動(dòng)者的依法取得工資權(quán),，這顯然對勞動(dòng)者是不利的,。

2.缺乏“不符合錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)我國法律對用人單位享有單方解除權(quán)的規(guī)定過于寬泛，缺乏“不符合錄用條件”的具體標(biāo)準(zhǔn),，而勞動(dòng)者與用人單位通常處于不平等地位,，在標(biāo)準(zhǔn)沒有明確的情況下，這時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)一般都是由作為強(qiáng)勢主體的一方?jīng)Q定的,，單位完全可以用任何借口說明勞動(dòng)者是不符合錄用條件的,，這樣一來，對于勞動(dòng)者而言是不公平的,。

(二)勞動(dòng)者自身的原因,。

1.勞動(dòng)者法律水平不高，對法律不了解許多法律例如《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》不僅具有專門性,，而且會(huì)隨著時(shí)代、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動(dòng),，具有時(shí)效性和地域性,。基于法律條文的這些特點(diǎn),，勞動(dòng)者并不能很好掌握法律相關(guān)知識,，更不用說以此作為維權(quán)武器來保護(hù)自己的權(quán)利了。

2.勞動(dòng)者用法律手段進(jìn)行維權(quán)的意識不強(qiáng)在勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位享有資本要素,，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)要素，兩者的法律地位是不平等的,。并且,，勞動(dòng)者處于從屬與用人單位的地位，大多是小老百姓,，性格樸實(shí)善良,，在試用期內(nèi)遇到勞動(dòng)者爭議問題時(shí)，他們大多數(shù)會(huì)采取和平手段,，抱著不想把事情搞大,、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和討論，而不是采取法律手段等公力救濟(jì)手段來維護(hù)自己的權(quán)益,。

(一)完善勞動(dòng)法律法規(guī)。

1.明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)法條中對工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，用詞不夠精確,，會(huì)讓人產(chǎn)生誤解,。筆者認(rèn)為可以將法條中的“或者”改為“和”，再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定,，工資標(biāo)準(zhǔn)只有同時(shí)滿足這三個(gè)條件,，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)才是合法的，這樣一來,，用人單位一方就不能隨意確定工資多少,，而必須依據(jù)法律規(guī)定來確定，保障了勞動(dòng)者合理的報(bào)酬權(quán),。

2.完善試用期勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律適用的問題,，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面做，第一,、事先對“錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)予以公布,，并將“錄用條件”改為“工作崗位條件”，與勞動(dòng)者達(dá)成書面協(xié)議,，使得勞動(dòng)者能有法所循,。第二、用人單位要以書面形式向?qū)Ψ秸f明解除理由,。第三,、時(shí)限性。用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)向?qū)Ψ教岢鼋獬?，試用期過后提出的無效,。

(二)規(guī)范用人單位的行為。

1.用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系考核體系勞動(dòng)關(guān)系考核體系是在用人單位內(nèi)部形成的,，根據(jù)單位自身的具體情況,，確定考核勞動(dòng)者工作的標(biāo)準(zhǔn)，從而規(guī)范用人單位行為,，防止其隨意侵權(quán)的制度,。它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及違反規(guī)定的后果與救濟(jì)途徑。勞動(dòng)者應(yīng)事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議,，且協(xié)議中的各項(xiàng)約定都具有法律效力,。

2.企業(yè)應(yīng)提高自身對法律法規(guī)的了解勞動(dòng)法律法規(guī)具有專門性、時(shí)效性和地域性,，不僅要求勞動(dòng)者對其有了解,，也需要企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求對其有進(jìn)一步的了解。企業(yè)為了防止違法侵權(quán)行為發(fā)生,，同樣離不開對法律的準(zhǔn)確把握,，這樣才能更好避免自己因?yàn)椴欢ǘ`法。

[1]曹真.試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)淺析[j].現(xiàn)代商業(yè)，20xx(3).

[2]丁海防.論“試用期”條款的理解和適用[j].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),，20xx(4).

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇九

一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止,，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起,，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止,。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二,、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________,。

(四)_____________________________________________________________________,。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制,。具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________,，下午___________,。

每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。

d.甲方安排乙方的`________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________,。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對乙方提供保護(hù),。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期勞動(dòng)合同模板。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇十

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一,、合同期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方招用乙方在_________________（項(xiàng)目名稱）工程中,，從事____________________________崗位（工種）工作,。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。每周休息日為__________。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休,、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元,，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

（二）日工資____元,，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日,。

（三）計(jì)件工資,。計(jì)件單價(jià)約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj146—20xx）,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七,、解除和終止

第七條 本勞動(dòng)合同的`解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八,、勞動(dòng)爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方（公 章） _________

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人_________

（簽字或蓋章）_________

簽訂日期：____年__月__日