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畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇一

本實(shí)習(xí)報(bào)告是我在xx公司實(shí)習(xí)了幾個(gè)月所得,。全文根據(jù)我在實(shí)習(xí)過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)發(fā)展經(jīng)營，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1企業(yè)簡介與實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

1.1企業(yè)簡介,。

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里，是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù),、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上,，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的“”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機(jī),、消毒柜,，燃?xì)庠罹撸w櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個(gè)家族式管理向企業(yè)式管理過渡。

1.2實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

為了更好的適應(yīng)社會(huì),，步入喜愛的工作崗位，我需要從社會(huì)企業(yè)中獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力，達(dá)到學(xué)以致用,。因此,，我走進(jìn)了x有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位。如辦公室接聽電話,、傳真,，負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生，負(fù)責(zé)接待客戶,，開業(yè)務(wù)員銷售單,，并送達(dá)售后服務(wù)部安排運(yùn)貨，負(fù)責(zé)招聘,、考勤記錄,、結(jié)算工資、庫存記錄,、核算,，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息,。

通過這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，漸漸讓我了解到，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題,。對此結(jié)合我個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法,。

2公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題,。

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失，規(guī)劃不清晰,。

2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo),。

公司沒有一個(gè)清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，只有一個(gè)粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實(shí)施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個(gè)可行的目標(biāo);也沒有制定一個(gè)完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求，如對素質(zhì)、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個(gè)問題，反而認(rèn)為辭職的員工是因?yàn)橛X得自身能力不足,，不能勝任而主動(dòng)放棄這些職位。在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標(biāo)不明確,，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰。

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補(bǔ)充計(jì)劃、薪酬與激勵(lì)計(jì)劃,、崗位晉升計(jì)劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認(rèn)為人力資源規(guī)劃就是招聘、試用和考核,，絲毫未制定廣泛,、明確的計(jì)劃和目標(biāo)，導(dǎo)致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動(dòng)辭職的尷尬情況,。其次,，招聘一些文員、出納,、業(yè)務(wù)員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn),、專業(yè)性強(qiáng)的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手，而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗,，沒有對新員工做一個(gè)具體規(guī)劃安排,。如此，新員工就會(huì)有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo),，由此失去積極性，導(dǎo)致最終離職,。此外,，在具體制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃時(shí)容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠(yuǎn)角度來規(guī)劃人力資源工作。

2.2薪酬水平不具競爭力,，不公平,。

2.2.1缺乏客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2.2.2公司決策層對薪酬的認(rèn)識不夠全面,。

薪酬是勞動(dòng)力價(jià)值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來看，是對員工的付出給予一個(gè)認(rèn)可尺度,，同時(shí)還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價(jià)值的多少,，薪酬低于員工的期望，員工就會(huì)覺得沒有動(dòng)力,，就會(huì)導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運(yùn)營成本,，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價(jià)值。所以,，只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3薪酬水平未能做到公平、公正,。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于一般公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，平均大約低300元/月,。例如，公司以前的一個(gè)員工,，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標(biāo)準(zhǔn),。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗,，但是因?yàn)楫a(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動(dòng)影響其他銷售員的積極性;另一個(gè)員工福利問題，如《勞動(dòng)法》規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”,，沒有設(shè)置這一基本標(biāo)準(zhǔn),，造成員工的基本勞動(dòng)權(quán)利無法保障，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個(gè)因素,。

2.3績效考核不到位,。

績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一。問題體現(xiàn)在：

2.3.1考核的指標(biāo)制定內(nèi)容復(fù)雜,、不合理,。

對績效考核的定位模糊，缺乏清醒認(rèn)識,，而達(dá)不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負(fù)擔(dān)，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點(diǎn)和下午4點(diǎn)半以短信的方式向公司匯報(bào)一天的計(jì)劃及實(shí)際作為,，每周六來公司報(bào)到，開會(huì)和匯報(bào)情況,。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個(gè)銷售員對其厭煩,，認(rèn)為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機(jī)話費(fèi)不能報(bào)銷，從而失去信心，最終離職,。

2.3.2績效考評模式單一,，考核周期設(shè)置不合理。

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實(shí)的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理,，沒有一個(gè)固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時(shí)間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實(shí)行,。

2.3.3考核的結(jié)果不能得到有效反饋。

考核一般是兩種作用：一是鼓勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn),，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進(jìn)。此時(shí)最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實(shí)際考核出來的結(jié)果只是員工未能達(dá)到公司想要的結(jié)果，而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思,，沒有去改進(jìn),，更沒有重新制定一個(gè)可行性目標(biāo)，使得下次還會(huì)發(fā)生類似錯(cuò)誤,，形成惡性循環(huán),。

3意見與建議。

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略,。

針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰，本人結(jié)合實(shí)踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略,。

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì)、技能等要求的方向性不夠嚴(yán)格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標(biāo)準(zhǔn),，供應(yīng)聘者詳細(xì)參考。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計(jì)劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略，要充分結(jié)合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上,。

除招聘,、試用和考核外，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進(jìn)計(jì)劃,、工作流程執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進(jìn)行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時(shí)，也切實(shí)感受到紅葉對每個(gè)員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系,。

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現(xiàn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)手段單一：只有物質(zhì)上的激勵(lì)手段,，且物質(zhì)上的激勵(lì)手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題，主要可采取以下補(bǔ)充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，增加薪酬回報(bào),。

如實(shí)行基本薪酬、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個(gè)方面薪酬制,，還可以另外實(shí)行一些大公司常用的方法，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績效工資制相結(jié)合等,。

3.2.2加強(qiáng)管理部門對薪酬的認(rèn)識。

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報(bào)的收益是有一個(gè)相對的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時(shí)也要使這個(gè)比例盡可能協(xié)調(diào)，保證不損害公司利益的情況下實(shí)行,。

3.2.3推進(jìn)薪酬制度改革,。

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較,，隨時(shí)推進(jìn)薪酬制度改革,，逐步拉近與社會(huì)平均薪酬水平的差距，進(jìn)而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理,。

制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰制度，包括對員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià),，并給予量化處理，考核結(jié)果是員工晉升,、接受獎(jiǎng)懲,、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等,，這也是激勵(lì)員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠度的一個(gè)有效手段,，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進(jìn)人力資源管理工作。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結(jié)合本人實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，對策如下：

3.3.1考核指標(biāo)應(yīng)盡可能做到合情合理。

考核指標(biāo)不要過于約束員工的日常行為,，應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標(biāo)中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員,，可以對其放寬條件,，如一星期或半個(gè)月制定一份詳細(xì)計(jì)劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時(shí)間準(zhǔn)備;另外,，對于反饋的結(jié)果，要尊重客觀事實(shí),，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒。同時(shí)，也必須對考核指標(biāo)的合理性展開全方位反思,，有些確實(shí)拘泥于形式,、可有可無的考核指標(biāo)，要堅(jiān)決摒棄;而對有些不夠完善的指標(biāo),，要予以補(bǔ)充,。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化。

考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案,，并且要建立公正的獎(jiǎng)罰制度，以靈活的績效考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),，制定出如工作績效考評,、人際關(guān)系績效考評、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評,，以達(dá)公司上下互相監(jiān)督、互相促進(jìn)的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段,。

完善的反饋手段，不僅包括溝通,，還應(yīng)包括心理暗示,、書面報(bào)告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示，可加強(qiáng)對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外，對于書面報(bào)告這類已有的反饋手段,，要進(jìn)行改善,，對員工的書面報(bào)告，盡可能隨時(shí)改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高。

4總結(jié),。

經(jīng)歷了實(shí)習(xí)的這一過程后,，我獲益良多,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的，如實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),、知識,、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運(yùn)營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會(huì)對人才的需求,，所學(xué)的知識終身受益，并且在實(shí)踐中不斷地驗(yàn)證,、改進(jìn),，不斷學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備正式步入社會(huì),，爭取在社會(huì)上立足于不敗之地,。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇二

本實(shí)習(xí)報(bào)告是我在xx公司實(shí)習(xí)了幾個(gè)月所得。全文根據(jù)我在xx實(shí)習(xí)過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難，并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1企業(yè)簡介與實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。

1.1企業(yè)簡介。

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù)、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè)，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上，公司成立于2006年,，主要生產(chǎn)由白云代言的“xxx”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源,，油煙機(jī)、消毒柜,，燃?xì)庠罹?，整體櫥柜、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個(gè)家族式管理向企業(yè)式管理過渡。

1.2實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。

為了更好的適應(yīng)社會(huì),，步入喜愛的工作崗位，我需要從社會(huì)企業(yè)中獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達(dá)到學(xué)以致用。因此,，我走進(jìn)了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜,，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話、傳真,，負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生,，負(fù)責(zé)接待客戶，開業(yè)務(wù)員銷售單,，并送達(dá)售后服務(wù)部安排運(yùn)貨,，負(fù)責(zé)。

招聘,。

考勤記錄結(jié)算工資庫存記錄核算,，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息,。

通過這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，漸漸讓我了解到，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題,。對此結(jié)合我個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法,。

2公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題,。

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失，規(guī)劃不清晰,。

2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo),。

公司沒有一個(gè)清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，只有一個(gè)粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實(shí)施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個(gè)可行的目標(biāo);也沒有制定一個(gè)完善的招聘人才的規(guī)劃，對于招聘的人才的要求,，如對素質(zhì),、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個(gè)問題，反而認(rèn)為辭職的員工是因?yàn)橛X得自身能力不足,，不能勝任而主動(dòng)放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標(biāo)不明確，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰。

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補(bǔ)充計(jì)劃、薪酬與激勵(lì)計(jì)劃,、崗位晉升計(jì)劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認(rèn)為人力資源規(guī)劃就是招聘、試用和考核,，絲毫未制定廣泛,、明確的計(jì)劃和目標(biāo)，導(dǎo)致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動(dòng)辭職的尷尬情況,。其次，xx招聘一些文員,、出納,、業(yè)務(wù)員，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn),、專業(yè)性強(qiáng)的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手，而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗,，沒有對新員工做一個(gè)具體規(guī)劃安排,。如此，新員工就會(huì)有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo)，由此失去積極性,，導(dǎo)致最終離職。此外,，xx在具體制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃時(shí)容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠(yuǎn)角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2薪酬水平不具競爭力,，不公平,。

2.2.1缺乏客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn),。

薪酬問題一直是人力資源管理中一個(gè)普遍重視的問題,，它不僅關(guān)系到公司員工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與否，還關(guān)系到公司整體的運(yùn)作,。xx從員工的崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績等方面,，來為員工制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),。而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不具競爭力,，框架又很模糊，表現(xiàn)在未能制定出一套具體獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn),。正因?yàn)樾匠瓯旧碛稚?，?jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)模糊，當(dāng)員工做出一些成績后,，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)行為,，對員工來說，會(huì)造成員工的工作積極性不高,，由此工作效率就會(huì)大大降低,，各方面能力就不會(huì)有所突破。

2.2.2公司決策層對薪酬的認(rèn)識不夠全面,。

薪酬是勞動(dòng)力價(jià)值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來看，是對員工的付出給予一個(gè)認(rèn)可尺度,，同時(shí)還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價(jià)值的多少,，薪酬低于員工的期望，員工就會(huì)覺得沒有動(dòng)力,，就會(huì)導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運(yùn)營成本，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價(jià)值,。所以，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3薪酬水平未能做到公平,、公正。

xx的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于一般公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，平均大約低300元/月,。例如，公司以前的一個(gè)員工,，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標(biāo)準(zhǔn),。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗,，但是因?yàn)楫a(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動(dòng)影響其他銷售員的積極性;另一個(gè)員工福利問題，如《勞動(dòng)法》規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”,，xx沒有設(shè)置這一基本標(biāo)準(zhǔn),，造成員工的基本勞動(dòng)權(quán)利無法保障，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個(gè)因素,。

2.3績效考核不到位,。

績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一。問題體現(xiàn)在：

2.3.1考核的指標(biāo)制定內(nèi)容復(fù)雜,、不合理,。

xx對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認(rèn)識，而達(dá)不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負(fù)擔(dān),，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差,，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點(diǎn)和下午4點(diǎn)半以短信的方式向公司匯報(bào)一天的計(jì)劃及實(shí)際作為,，每周六來公司報(bào)到,，開會(huì)和匯報(bào)情況。如未能做到，將以曠工論處,。造成其中兩個(gè)銷售員對其厭煩，認(rèn)為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機(jī)話費(fèi)不能報(bào)銷,，從而失去信心，最終離職,。

2.3.2績效考評模式單一,，考核周期設(shè)置不合理。

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實(shí)的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理,，沒有一個(gè)固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時(shí)間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖，未能真正有效實(shí)行,。

2.3.3考核的結(jié)果不能得到有效反饋,。

考核一般是兩種作用：一是鼓勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進(jìn),。此時(shí)最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實(shí)際考核出來的結(jié)果只是員工未能達(dá)到公司想要的結(jié)果,，而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思，沒有去改進(jìn),，更沒有重新制定一個(gè)可行性目標(biāo),，使得下次還會(huì)發(fā)生類似錯(cuò)誤，形成惡性循環(huán),。

3意見與建議,。

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略。

針對xx人力資源管理存在的根本問題，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結(jié)合實(shí)踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略。

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴(yán)格的情況，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標(biāo)準(zhǔn),，供應(yīng)聘者詳細(xì)參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計(jì)劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結(jié)合人才市場、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上。

除招聘,、試用和考核外,，還應(yīng)該包括薪酬體制改革、人才引進(jìn)計(jì)劃,、工作流程執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面,，對員工的專業(yè)性、忠誠度等進(jìn)行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時(shí),，也切實(shí)感受到紅葉對每個(gè)員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系,。

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現(xiàn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)手段單一：只有物質(zhì)上的激勵(lì)手段，且物質(zhì)上的激勵(lì)手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補(bǔ)充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，增加薪酬回報(bào),。

如實(shí)行基本薪酬,、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個(gè)方面薪酬制,，還可以另外實(shí)行一些大公司常用的方法,，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績效工資制相結(jié)合等。

3.2.2加強(qiáng)管理部門對薪酬的認(rèn)識,。

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報(bào)的收益是有一個(gè)相對的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下，滿足員工的要求,，同時(shí)也要使這個(gè)比例盡可能協(xié)調(diào)，保證不損害公司利益的情況下實(shí)行,。

3.2.3推進(jìn)薪酬制度改革,。

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較,，隨時(shí)推進(jìn)薪酬制度改革,，逐步拉近與社會(huì)平均薪酬水平的差距，進(jìn)而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理,。

制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰制度，包括對員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià),，并給予量化處理，考核結(jié)果是員工晉升,、接受獎(jiǎng)懲,、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等,，這也是激勵(lì)員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個(gè)有效手段，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進(jìn)人力資源管理工作,。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀，結(jié)合本人實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，對策如下：

3.3.1考核指標(biāo)應(yīng)盡可能做到合情合理,。

考核指標(biāo)不要過于約束員工的日常行為，應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標(biāo)中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員，可以對其放寬條件,，如一星期或半個(gè)月制定一份詳細(xì)計(jì)劃,，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時(shí)間準(zhǔn)備;另外，對于反饋的結(jié)果,，要尊重客觀事實(shí),，不要一味拘泥于形式，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時(shí),，也必須對考核指標(biāo)的合理性展開全方位反思，有些確實(shí)拘泥于形式,、可有可無的考核指標(biāo),，要堅(jiān)決摒棄;而對有些不夠完善的指標(biāo)，要予以補(bǔ)充,。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化,。

考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案,，并且要建立公正的獎(jiǎng)罰制度,，以靈活的績效考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，制定出如工作績效考評,、人際關(guān)系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評，也可以采取同級之間的互評,，以達(dá)公司上下互相監(jiān)督,、互相促進(jìn)的目的。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段,。

完善的反饋手段,，不僅包括溝通，還應(yīng)包括心理暗示,、書面報(bào)告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強(qiáng)對員工心理變化的觀察力度，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,，對于書面報(bào)告這類已有的反饋手段，要進(jìn)行改善,，對員工的書面報(bào)告,，盡可能隨時(shí)改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4總結(jié),。

經(jīng)歷了實(shí)習(xí)的這一過程后，我獲益良多,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的,，如實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、知識,、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運(yùn)營狀態(tài)與發(fā)展不足之處，了解了企業(yè)與社會(huì)對人才的需求,，所學(xué)的知識終身受益,，并且在實(shí)踐中不斷地驗(yàn)證、改進(jìn),，不斷學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備正式步入社會(huì),，爭取在社會(huì)上立足于不敗之地,。

范文。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇三

今年我開啟了我的的實(shí)習(xí)生涯,，也是我第一次踏入社會(huì)大學(xué)這所永不能畢業(yè)的校園,。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)學(xué)生務(wù)必?fù)碛械囊欢谓?jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì),，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

由于我所在實(shí)習(xí)的單位是一家私企,，所以我剛開始的工作并不忙,，沒有感覺到很累。只是每一天都要守在前臺(tái)和電話機(jī)身旁,。第一天就因?yàn)樽艘惶煅岜惩吹?。但是過了幾天就稍有點(diǎn)習(xí)慣了，每一天向我同一個(gè)辦公室的領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)一些辦公知識,。剛步入工作崗位,，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒有派上什么用場,，但我覺得就應(yīng)多學(xué)點(diǎn),，有幾個(gè)技能,，在以后找工作也能夠給我自己多幾個(gè)選取。我此刻上班近八個(gè)月了,，在這短短七個(gè)多月中,，我以前有幾次想過做完一個(gè)月不干了。也許我是剛開始工作,，有時(shí)受不了領(lǐng)導(dǎo)給的“氣”,，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了,。但靜下心來仔細(xì)想想,，再換個(gè)工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么,。剛開始就就應(yīng)踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，此刻有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會(huì)干不好的。我此刻的工作,，自己感覺相比其他人來說待遇挺不錯(cuò)的了,，有時(shí)自己感覺也很幸福的，也不是和其他人比,，工作也不是很難,，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎樣說話,、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗(yàn)少，我此刻這方面還有欠缺,。此刻才明白,，在校園做一名學(xué)生，是多么的好阿,！早晚要工作,，早晚要步入社會(huì)，早晚要應(yīng)對這些避免不了的事,。所以,，此刻我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好,，花同樣的時(shí)間,，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫忙,。在那里我主要負(fù)責(zé)的工作是以下的資料：

1,、周日至周一,，早上清潔前臺(tái)衛(wèi)生。

2,、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽及來電咨詢工作,，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏,，不延誤,。

3、負(fù)責(zé)來訪人員的接待,，基本咨詢和引見,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范。

4,、晚上4點(diǎn)到五點(diǎn)半之前做好當(dāng)天的銷售報(bào)表,。

5、做好分內(nèi)事的前提下,，認(rèn)真協(xié)助其他人員交待的工作,。

在文員這個(gè)職位上，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多,，大多是些瑣碎重復(fù)的工作,，因而在工作中遇到的挫折主要發(fā)生在：

1、與客戶溝通不好

2,、上司給的某分工作感到吃力，難以勝任

3,、與上客戶發(fā)生爭執(zhí)

4,、對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩

5、情感方面

針對這幾點(diǎn)我有以下的分析方法：應(yīng)對挫折,，不妨從調(diào)整心態(tài)來紓解壓力,。古曰“天將降人于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,，行佛亂其所為增益其所不能,。”遇事應(yīng)進(jìn)行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標(biāo),、環(huán)境,、條件等方面,，找出受挫折的原因，采取有效的補(bǔ)救措施,，樹立一個(gè)辯證的挫折觀,，經(jīng)常持續(xù)自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功,。學(xué)會(huì)自我寬慰，能容忍挫折,，要心懷坦蕩,，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng),。善于化壓力為動(dòng)力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的簡單,，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來。

歲月如梭,，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，支持下，在同事的幫忙下,，透過自身的不斷努力,，我很快適應(yīng)了環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位,，回首翹望,，有優(yōu)點(diǎn)可繼承發(fā)揚(yáng)，還有不足需學(xué)習(xí)改善,。我一向認(rèn)為在中專里學(xué)的不是知識,，而是一種叫做自學(xué)的潛力?！扒Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話的真正含義,。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外,，課本上學(xué)的理論知識}用到的很少很少。我擔(dān)任的是文員一職,，平時(shí)在工作只是接接電話,，處理一些日常的文件，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識。但是在實(shí)習(xí)的過程中,，透過,，，我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí),，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務(wù),，拓展了所學(xué)的.專業(yè)知識，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識,。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系透過,，這次的實(shí)習(xí)，為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，從個(gè)人發(fā)展方面說,，對我影響最大的就應(yīng)是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面,。

在實(shí)習(xí)的這段生活中讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,，具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓，但透過實(shí)習(xí),，加深了我對文秘基本知識的理解,。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),，更要把實(shí)踐和理論相結(jié)合。在工作中要更加努力,，取長補(bǔ)短,，虛心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加的得心應(yīng)手,，表現(xiàn)更加出色,！不管是在什么地方任職都會(huì)努力！

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇四

這次深圳之旅,，發(fā)現(xiàn)自己見識了很多,，也學(xué)到了很多，感觸很深。無論是生活還是工作都覺得自己收獲不少,?？偨Y(jié)如下：

作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，剛開始總是要經(jīng)歷一次實(shí)習(xí)工作,，以下帶給一篇關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)個(gè)人工作總結(jié),，期望能夠給您幫忙！

今年3月份,，我正式走進(jìn)實(shí)習(xí)單位開始了自己人生中的第一份實(shí)習(xí)工作,。由于我是應(yīng)屆畢業(yè)生，本身對具體實(shí)習(xí)科目和工作都知之很少,，由老師傅們帶我學(xué)習(xí),，以師傅帶徒弟的方式，指導(dǎo)我的日常實(shí)習(xí),。在老師傅們的熱心指導(dǎo)下，我依次對公司的基本工程,、工程結(jié)構(gòu),、信息化實(shí)施進(jìn)行了了解，并用心參與相關(guān)工作,，注意把書本上學(xué)到的土木理論知識對照實(shí)際工作,，用理論知識加深對實(shí)際工作的認(rèn)識，用實(shí)踐驗(yàn)證大學(xué)所學(xué)確實(shí)有用,。以雙重身份完成了學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù),。跟公司同事1樣上下班，協(xié)助同事完成部門工作,；又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí),，努力汲取實(shí)踐知識。我心里明白我要以良好的工作態(tài)度以及較強(qiáng)的工作潛力和勤奮好學(xué)來適應(yīng)公司的工作,，完成公司的任務(wù),。簡短的實(shí)習(xí)生活，既緊張,，又新奇,，收獲也很多。透過實(shí)習(xí),，使我對公司概況和工程細(xì)節(jié)有了深層次的感性與理性的認(rèn)識,。

在公司我主要的工作任務(wù)是現(xiàn)場勘察，計(jì)算工程量,，制作工程施工計(jì)劃,，現(xiàn)場調(diào)研等都是公司的重要活動(dòng)，決定了公司工程的區(qū)域性分配狀況，以及每個(gè)分公司能夠完成工程等狀況,。由于缺乏經(jīng)驗(yàn),，我在期間做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的時(shí)間走了很多彎路，給同事的工作帶來了很多麻煩,，但是我們經(jīng)理沒批評我,，而是讓我繼續(xù)認(rèn)真的把事情做好，我很受鼓舞,，同時(shí)也很努力的去把事情做好,。

實(shí)習(xí)生活，感觸是很深的,，提高的方面很多,，但對我來說最主要的是工作潛力的進(jìn)步。畢業(yè)實(shí)習(xí)主要的目的就是提高我們應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)工作的潛力,，如何學(xué)以至用,，給我們1次將自己在大學(xué)期間所學(xué)習(xí)的各種書面以及實(shí)際的知識，實(shí)際操作,、演練的機(jī)會(huì),。自走進(jìn)實(shí)習(xí)單位開始我本著用心肯干，虛心好學(xué),、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，用心主動(dòng)的參與施工現(xiàn)場調(diào)查、質(zhì)量跟蹤,、工程量計(jì)算,、以及對企業(yè)的各種工程的了解，對企業(yè)分公司的熟悉,，讓自己以最快的速度融入公司,，發(fā)揮自己特長。同時(shí)認(rèn)真完成實(shí)習(xí)日記,、撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告,，成績良好。實(shí)習(xí)單位的反饋狀況證明,，在實(shí)習(xí)期間反映出我具有較強(qiáng)的適應(yīng)潛力,，具備了1定的組織潛力和溝通潛力，能很好的完成企業(yè)在實(shí)習(xí)期間給我布置的工作任務(wù),。

實(shí)習(xí)收獲,，主要有4個(gè)方面：

1,、透過直接參與企業(yè)的運(yùn)作過程，學(xué)到了實(shí)踐知識，同時(shí)進(jìn)1步加深了對理論知識的理解,，使理論與實(shí)踐知識都有所提高,，圓滿地完成了本科教學(xué)的實(shí)踐任務(wù)。

2,、提高了實(shí)際工作潛力,，為就業(yè)和將來的工作取得了1些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3,、學(xué)生在實(shí)習(xí)單位受到認(rèn)可并促成就業(yè),。并為畢業(yè)后的正式工作進(jìn)行了良好的準(zhǔn)備。

透過實(shí)習(xí),，我對我國房地產(chǎn)行業(yè)品牌的發(fā)展有了大致的了解,，也準(zhǔn)備在實(shí)習(xí)結(jié)束后，借回校的機(jī)會(huì),，抓緊時(shí)間,，學(xué)習(xí)更多相關(guān)的理論知識，提高自己的專業(yè)水平,，為正式工作準(zhǔn)好準(zhǔn)備思想上的轉(zhuǎn)變,，我本次實(shí)習(xí)還有的收獲是透過自己的觀察和與同事的交談思想有一個(gè)很大的進(jìn)步，人生的價(jià)值觀,。我一向以為現(xiàn)實(shí)生活中人都是為了金錢在活,，為金錢在工作，幾乎沒有人在為除金錢之外的事情在努力,，而這些金錢的拿來干嘛呢要買房子,，要買車子，要享受生活……記得在和公司領(lǐng)導(dǎo)的依次交談中他說過這樣1句話：“一個(gè)優(yōu)秀的男人,，所追求的就是房子這么簡單他所追求的是能呼風(fēng)喚雨,！”的確，一個(gè)優(yōu)秀的男人所追求的就是表面上的東西嗎“錢多少無所謂,，關(guān)鍵在于一個(gè)人的檔次問題,！”檔次什么是檔次，就是你素養(yǎng),，你所懂得的,，你所成就的……很多，這些才是真正的實(shí)力,，這些才是一個(gè)優(yōu)秀的男人的所要追求的,，作為優(yōu)秀的男人更多就應(yīng)追求深層次的東西，一個(gè)人要有他自己的內(nèi)涵,！從一開始赤裸裸的來,，到此刻即將沉甸甸的回去,，惟有短短的兩個(gè)月時(shí)間，就讓我如此受益匪淺,，如此感慨萬分,！

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇五

提高畢業(yè)生實(shí)踐能力、增強(qiáng)他們的就業(yè)競爭優(yōu)勢,是推動(dòng)獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的有效途徑,。本文是本站小編為大家整理的畢業(yè)綜合實(shí)踐的報(bào)告范文,，僅供參考。

隨著社會(huì)的快速發(fā)展,，當(dāng)代社會(huì)對即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來越高,，對于即將畢業(yè)的我們而言，為了能更好的適應(yīng)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會(huì),，同時(shí)能夠?yàn)樽约翰饺肷鐣?huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，作為即將畢業(yè)的一名學(xué)生,，應(yīng)該親身體驗(yàn),，進(jìn)行一次頂崗實(shí)習(xí)，找出自己的不足和差距所在,，讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),，在實(shí)習(xí)中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn),。頂崗實(shí)習(xí)不僅我們大學(xué)期間的最后一門課程而且也是專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分,，是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)向校外的延伸，是專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中綜合性最強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),，它對于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,、熟練的專業(yè)技能、較強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展能力等具有重要的意義。此次實(shí)習(xí)，我是河北大渤海管件有限公司的總經(jīng)理助理,，此次實(shí)習(xí)讓我學(xué)到了許多知識，體會(huì)到很多,，相信此次經(jīng)歷對我而言是一筆寶貴的財(cái)富。

20xx年10月到20xx年5月一個(gè)短暫的實(shí)習(xí)期,，我在河崗位實(shí)習(xí),。這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活,。*公司是一家民營企業(yè),。公司有自己的,。

規(guī)章制度。

每天服從公司安排在做人做事方面嚴(yán)格要求自己已經(jīng)成為我剛進(jìn)入公司的首要任務(wù),。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班我的工作范圍是直接面對總經(jīng)理因此不像銷售人員和行政部門有團(tuán)隊(duì)的合作畢竟總經(jīng)理主力不需要人手很多目前總經(jīng)辦除了我以外還有一位女同事比我早到這家公司很多年業(yè)務(wù)方面和公司的各個(gè)細(xì)節(jié)都十分了解我作為一個(gè)新人剛剛工作就被安排在總經(jīng)辦從事總經(jīng)理助理這個(gè)職務(wù)起初自己也著實(shí)沒有想到。

剛來這里的第一個(gè)月很是不習(xí)慣,，每天庸庸碌碌的過著,，重復(fù)著上班、下班,，感覺自己什么時(shí)候才能融入到著這個(gè)大家庭,。就是同事、領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)個(gè)微笑,、一句句簡單的問候,，給了我這個(gè)剛邁入社會(huì)的學(xué)生信心和動(dòng)力，在他們的幫助和督促下我很快融入了社會(huì),，適應(yīng)了企業(yè),，找到了自己的位置，并將領(lǐng)導(dǎo)指定的工作順利完成,，通過自己的工作我了解了該企業(yè)的發(fā)展歷史,、歷程，更學(xué)會(huì)了與同事,、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處,，做好自己的本職工作。

務(wù),。工作不是一個(gè)人的事,，在單位要發(fā)集為中心，不能靠個(gè)人單干,。對侍各類事物的看法不再以點(diǎn)蓋全,。性格也變得更成成熟，不再那么固執(zhí),。對自己的末來不再迷茫,，面對困難不再退縮。在實(shí)習(xí)過程另一重在收獲在于對自己的認(rèn)識上,。知道要學(xué)會(huì)怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作;要學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通;要學(xué)會(huì)虛心,，因?yàn)橹挥刑撔恼埥滩拍苷嬲龑W(xué)到東西。

在工作和與人交往中,，慢慢發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn),，并且不斷的。

自我總結(jié),。

自我改變闊大了知識面也豐富了社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷為我即將踏入社會(huì)奠定了很好的基礎(chǔ),。

在這段實(shí)習(xí)期間,我完成了從學(xué)生到工作人員的身份轉(zhuǎn)化,從學(xué)校到社會(huì)的環(huán)境轉(zhuǎn)化,從理論到實(shí)踐的本質(zhì)轉(zhuǎn)化,我在忙碌工作中充實(shí)著，在機(jī)械行業(yè)中進(jìn)步著.角色的轉(zhuǎn)變,職責(zé)的轉(zhuǎn)化,環(huán)境的轉(zhuǎn)移,我在逐步的成熟和成長,并且取得了同事們的一致認(rèn)可,無論是在工作上還是在生活中,我都已經(jīng)融入了這個(gè)大家庭,。

上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹(jǐn)慎小心,，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià),，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,。

“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催?！睆膶W(xué)校到社會(huì)的大環(huán)鏡也完全換了角色,，老師成老板，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。做不出成績時(shí),，會(huì)有來自各方面的壓力,。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。實(shí)習(xí)時(shí)間雖然過得很快,，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人,，做事,，做學(xué)問。

在做人方面：

誠信,，對于一個(gè)人,，一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)國家來說都是其立于不敗之地的重要條件，這一點(diǎn)我有著深刻的體會(huì)。在實(shí)習(xí)過程中,，我遇見了很多這樣的事情,，這讓我更加深刻地體會(huì)到誠信在人們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾饔茫粋€(gè)人只有誠信做人,，才能在自己有困難的時(shí)候得到別人的幫助,，從而順利地完成自己想要做的事情;一個(gè)企業(yè)只有誠信經(jīng)營，才能使自己的經(jīng)營活動(dòng)更加順利的展開,，即使企業(yè)遇到了一時(shí)的困難,，其他企業(yè)也會(huì)因?yàn)槠湟酝恼\信經(jīng)營，而給予力所能及的幫助,，幫助企業(yè)度過難關(guān),，在激烈的市場競爭中做大、做強(qiáng);一個(gè)國家也只有具備了誠信的民族品質(zhì),，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家,，為其國家的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的周邊環(huán)境，讓我們整個(gè)國家在一個(gè)更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內(nèi)涵和歷史底蘊(yùn),。在學(xué)校的時(shí)候我很少去認(rèn)真嚴(yán)肅的對待這個(gè)問題,，自己沒有一個(gè)很好的原則，因此在以后的生活中做人要以誠信為本,，因?yàn)樗呀?jīng)成為我現(xiàn)在乃至以后所堅(jiān)守的原則了,。

另外具備強(qiáng)烈的責(zé)任感也是非常重要的，熱愛實(shí)習(xí)崗位,，積極承擔(dān),。

崗位職責(zé)。

才能不斷提升實(shí)習(xí)效率,?！皭蹗彶拍芫礃I(yè)”熱愛實(shí)習(xí)崗位才能完成好實(shí)習(xí)任務(wù)。在實(shí)習(xí)過程中我努力培養(yǎng)自己對實(shí)習(xí)崗位的熱情珍惜在崗上的每一分鐘努力學(xué)習(xí)崗位上的相關(guān)知識積極承擔(dān)崗位上的責(zé)任義務(wù)努力做到能夠獨(dú)立頂崗能夠獨(dú)立完成崗位上的相關(guān)操作對崗位技能知識做到“懂會(huì)做”,。一份勞作一份收獲有付出才有收獲我堅(jiān)信自己的努力一定會(huì)有回報(bào)而我將會(huì)仍然繼續(xù)努力,。

在做事方面：

在人生的道路上，必須要有一個(gè)強(qiáng)烈的目標(biāo),，朝著自己的目標(biāo)不停的奮斗,，鼓起勇氣用堅(jiān)定的信念做航線，才能戰(zhàn)勝急流險(xiǎn)灘,，到達(dá)成功的彼岸,。當(dāng)然一個(gè)很好的心態(tài)也是決定成功的關(guān)鍵，消極的人用消極的心態(tài)去做事,，積極的人用積極的心態(tài)去做事,，反而成功的機(jī)率會(huì)更大。

在以后的生活當(dāng)中無論是做人做事,，我們都應(yīng)該做到德才兼?zhèn)?，人生之舟，必須用高尚的品德做舵,，用豐富的知識做帆,，用堅(jiān)定的信念做航線，才能戰(zhàn)勝急流險(xiǎn)灘,，到達(dá)成功的彼岸,。

在做學(xué)問方面：

在實(shí)習(xí)過程中，實(shí)踐與理論相結(jié)合就是一門大的學(xué)問,，需要我們自己去親身體會(huì)。在學(xué)校的時(shí)候我們總是一味的去學(xué)習(xí)理論知識,，很少將其運(yùn)用到實(shí)踐中去,，因此過多的缺乏實(shí)踐，導(dǎo)致我們實(shí)踐能力不強(qiáng),，很難真正的融入到社會(huì)當(dāng)中,。通過一個(gè)月的實(shí)習(xí)，我明確認(rèn)識到實(shí)踐的重要性,。實(shí)踐中蘊(yùn)涵著無窮無盡的知識,，這些知識需要我們在實(shí)踐中去發(fā)現(xiàn)、去總結(jié),。在實(shí)習(xí)單位中有許多同事,，他們沒有受過正規(guī)的大學(xué)教育,，但是他們?nèi)匀蛔鞒隽肆己玫臉I(yè)績,，在公司占據(jù)了一席之地，為公司和個(gè)人都帶來了良好的效益,。這一切證明了實(shí)踐出真知,，實(shí)踐是認(rèn)識發(fā)展的動(dòng)力和源泉。其實(shí)“在大學(xué)里學(xué)的不是知識,，而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義,。我必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方,，自己先想方設(shè)法解決，實(shí)在不行可以虛心請教他人,，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì)所淘汰,。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”通過一個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí),，我學(xué)到了許多在校園內(nèi)無法學(xué)到的知識,，更加堅(jiān)定了我今后的職業(yè)規(guī)劃和理想。這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵(lì)我在以后的人生路上勇于實(shí)踐,，開拓創(chuàng)新,，為人生的下一次輝煌奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，成為我受益終生的寶貴財(cái)富,。在兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)過程中,，我對整個(gè)銷售行業(yè)的運(yùn)作模式和日常操作程序都有了一定的了解。在此過程中,，我不僅在我的專業(yè)知識領(lǐng)域有了新的突破和進(jìn)展,，同時(shí)，也在我的人生經(jīng)歷中增添了非常重要的一節(jié),，這將是我一生中珍貴的財(cái)富,。

畢業(yè)實(shí)習(xí)，是學(xué)生從學(xué)校步入社會(huì)的過渡階段,，是讓學(xué)生在真正出社會(huì)之前,，對社會(huì)的提前適應(yīng)階段。三年的大學(xué)生活雖然不能說是完全的與社會(huì)脫節(jié),，畢竟還是離現(xiàn)實(shí)有一段距離,。通過畢業(yè)實(shí)習(xí)，讓我切實(shí)的體會(huì)到了工作的艱難與不易,。它教會(huì)了我運(yùn)用所學(xué)知識去解決現(xiàn)實(shí)問題,，更教會(huì)了我怎么去與人溝通交流，怎么樣做一個(gè)合格的總經(jīng)理助理,。這次實(shí)習(xí)不僅使我更加了解了這一行業(yè),，從中學(xué)到的知識也將使我在從事其他行業(yè)工作中也非常受用。

通過這次實(shí)習(xí),，我深切的了解到,，獨(dú)立和好學(xué)是一個(gè)實(shí)習(xí)生首先應(yīng)該具備的。只有培養(yǎng)自身的獨(dú)立能力,，不過分的依賴,，自己主動(dòng)的去發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，這樣我們才能真正的提高自己處理問題的能力，才能在工作上得到進(jìn)步,。另外,，在工作上，有問題,，有不懂應(yīng)該大膽請教,，而不是不懂裝懂?！叭诵?，必有我?guī)煛保以搶W(xué)該問的不僅僅限于我的同事,，前輩,，各種形形色色的人，每個(gè)領(lǐng)域,，都有我要學(xué)該懂的東西,。通過學(xué)習(xí)，才能獨(dú)立工作,，積累經(jīng)驗(yàn),，最后得到的才是最適合自己的東西。另外如何與人和睦相處,，良好的進(jìn)行溝通,，是一名實(shí)習(xí)生必須要學(xué)會(huì)的。努力把自己培養(yǎng)成為一個(gè)德才兼?zhèn)?，更好的去適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的人而努力!以上是我的,。

工作總結(jié)。

這是一段充滿挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)歷這是一段充滿幸福和快樂的旅程這是一段充滿挫折與反思的人生這是一件我們一生用心珍藏的禮物這是一個(gè)不老的故事是我們這一個(gè)大家庭用情感書寫的傳奇這一切必將是我生命中不朽的記憶必將給我們以后的人生打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財(cái)富,。

本

實(shí)習(xí)報(bào)告,。

是我在xx公司實(shí)習(xí)了幾個(gè)月所得。全文根據(jù)我在實(shí)習(xí)過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難，并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1企業(yè)簡介與實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。

1.1企業(yè)簡介。

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù)、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè)，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上,，公司成立于20xx年，主要生產(chǎn)由白云代言的“”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器，空氣源,，油煙機(jī),、消毒柜，燃?xì)庠罹?，整體櫥柜,、衣柜等。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個(gè)家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。

為了更好的適應(yīng)社會(huì),，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會(huì)企業(yè)中獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和閱歷，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達(dá)到學(xué)以致用。因此,，我走進(jìn)了x有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜,，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話,、傳真,，負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生,，負(fù)責(zé)接待客戶，開業(yè)務(wù)員銷售單,，并送達(dá)售后服務(wù)部安排運(yùn)貨,，負(fù)責(zé)招聘,、考勤記錄、結(jié)算工資,、庫存記錄,、核算，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息,。

通過這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題。對此結(jié)合我個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法,。

2公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題。

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰,。

2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)。

公司沒有一個(gè)清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo),，只有一個(gè)粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實(shí)施起來沒有具體的方向，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個(gè)可行的目標(biāo);也沒有制定一個(gè)完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求，如對素質(zhì),、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個(gè)問題，反而認(rèn)為辭職的員工是因?yàn)橛X得自身能力不足,，不能勝任而主動(dòng)放棄這些職位,。在人力資源管理上大多是走一步、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標(biāo)不明確，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰。

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補(bǔ)充計(jì)劃、薪酬與激勵(lì)計(jì)劃,、崗位晉升計(jì)劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認(rèn)為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核，絲毫未制定廣泛,、明確的計(jì)劃和目標(biāo),，導(dǎo)致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動(dòng)辭職的尷尬情況,。其次,，招聘一些文員、出納,、業(yè)務(wù)員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)性強(qiáng)的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗，沒有對新員工做一個(gè)具體規(guī)劃安排,。如此,，新員工就會(huì)有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo),，由此失去積極性,，導(dǎo)致最終離職。此外,，在具體制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃時(shí)容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠(yuǎn)角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2薪酬水平不具競爭力，不公平,。

2.2.1缺乏客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn),。

2.2.2公司決策層對薪酬的認(rèn)識不夠全面。

薪酬是勞動(dòng)力價(jià)值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個(gè)認(rèn)可尺度，同時(shí)還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價(jià)值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會(huì)覺得沒有動(dòng)力，就會(huì)導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運(yùn)營成本，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價(jià)值,。所以,，只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題。

2.2.3薪酬水平未能做到公平,、公正,。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于一般公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個(gè)員工，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較，低于其他同行業(yè)公司的標(biāo)準(zhǔn),。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗，但是因?yàn)楫a(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能，最終只能離職,，這一舉動(dòng)影響其他銷售員的積極性;另一個(gè)員工福利問題,，如《勞動(dòng)法》規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”，沒有設(shè)置這一基本標(biāo)準(zhǔn),，造成員工的基本勞動(dòng)權(quán)利無法保障,，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個(gè)因素。

2.3績效考核不到位,。

績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1考核的指標(biāo)制定內(nèi)容復(fù)雜、不合理,。

對績效考核的定位模糊，缺乏清醒認(rèn)識,，而達(dá)不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負(fù)擔(dān)，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點(diǎn)和下午4點(diǎn)半以短信的方式向公司匯報(bào)一天的計(jì)劃及實(shí)際作為,，每周六來公司報(bào)到，開會(huì)和匯報(bào)情況,。如未能做到,，將以曠工論處,。造成其中兩個(gè)銷售員對其厭煩，認(rèn)為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機(jī)話費(fèi)不能報(bào)銷，從而失去信心,，最終離職,。

2.3.2績效考評模式單一，考核周期設(shè)置不合理,。

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實(shí)的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇，打擊員工的積極性,?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理，沒有一個(gè)固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時(shí)間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實(shí)行,。

2.3.3考核的結(jié)果不能得到有效反饋。

考核一般是兩種作用：一是鼓勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn),，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進(jìn)。此時(shí)最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實(shí)際考核出來的結(jié)果只是員工未能達(dá)到公司想要的結(jié)果，而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思,，沒有去改進(jìn),，更沒有重新制定一個(gè)可行性目標(biāo)，使得下次還會(huì)發(fā)生類似錯(cuò)誤，形成惡性循環(huán),。

3意見與建議,。

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略,。

針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結(jié)合實(shí)踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略,。

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴(yán)格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)聘者詳細(xì)參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層，作出以短期計(jì)劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結(jié)合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上,。

除招聘、試用和考核外,，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進(jìn)計(jì)劃、工作流程執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面,，對員工的專業(yè)性、忠誠度等進(jìn)行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時(shí),，也切實(shí)感受到紅葉對每個(gè)員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系,。

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現(xiàn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)手段單一：只有物質(zhì)上的激勵(lì)手段,，且物質(zhì)上的激勵(lì)手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補(bǔ)充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，增加薪酬回報(bào)。

如實(shí)行基本薪酬,、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個(gè)方面薪酬制，還可以另外實(shí)行一些大公司常用的方法,，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績效工資制相結(jié)合等。

3.2.2加強(qiáng)管理部門對薪酬的認(rèn)識,。

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報(bào)的收益是有一個(gè)相對的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下，滿足員工的要求,，同時(shí)也要使這個(gè)比例盡可能協(xié)調(diào),，保證不損害公司利益的情況下實(shí)行。

3.2.3推進(jìn)薪酬制度改革,。

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較，隨時(shí)推進(jìn)薪酬制度改革,，逐步拉近與社會(huì)平均薪酬水平的差距,，進(jìn)而使員工的不平衡心理得到緩解。

3.3完善績效管理,。

制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰制度,，包括對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià),，并給予量化處理,，考核結(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲,、發(fā)放工資,、接受培訓(xùn)等，這也是激勵(lì)員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠度的一個(gè)有效手段,，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進(jìn)人力資源管理工作。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結(jié)合本人實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，對策如下：

3.3.1考核指標(biāo)應(yīng)盡可能做到合情合理。

考核指標(biāo)不要過于約束員工的日常行為,，應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標(biāo)中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員,，可以對其放寬條件,，如一星期或半個(gè)月制定一份詳細(xì)計(jì)劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時(shí)間準(zhǔn)備;另外,，對于反饋的結(jié)果，要尊重客觀事實(shí),，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒。同時(shí),，也必須對考核指標(biāo)的合理性展開全方位反思,，有些確實(shí)拘泥于形式、可有可無的考核指標(biāo),，要堅(jiān)決摒棄;而對有些不夠完善的指標(biāo),，要予以補(bǔ)充。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化,。

考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案，并且要建立公正的獎(jiǎng)罰制度,，以靈活的績效考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),，制定出如工作績效考評、人際關(guān)系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評，以達(dá)公司上下互相監(jiān)督,、互相促進(jìn)的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段,。

完善的反饋手段，不僅包括溝通,，還應(yīng)包括心理暗示、書面報(bào)告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強(qiáng)對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,，對于書面報(bào)告這類已有的反饋手段,，要進(jìn)行改善，對員工的書面報(bào)告,，盡可能隨時(shí)改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4總結(jié),。

經(jīng)歷了實(shí)習(xí)的這一過程后,，我獲益良多,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的,，如實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),、知識,、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運(yùn)營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會(huì)對人才的需求，所學(xué)的知識終身受益,，并且在實(shí)踐中不斷地驗(yàn)證,、改進(jìn)，不斷學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備正式步入社會(huì),，爭取在社會(huì)上立足于不敗之地。

為了使自己更好的走向社會(huì)我參見了這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),。通過親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),，在實(shí)踐中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn),。想通過社會(huì)實(shí)踐,，找出自己的不足和差距所在,。

首先，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司天津營業(yè)部能給我這個(gè)機(jī)會(huì)在這里實(shí)習(xí),，我先介紹一下貴公司的情況吧,。

北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijingcapitalfuturesco.,ltd)成立于1996年1月，是由中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn),、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊,，從事商品期貨經(jīng)紀(jì)、金融期貨經(jīng)紀(jì)的大型專業(yè)期貨公司,，注冊資金1.5億元人民幣,。

首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運(yùn)作的優(yōu)良傳統(tǒng),，擁有健全的風(fēng)險(xiǎn)控制體系，專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)先的研發(fā)成果,，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團(tuán)隊(duì)、雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力為基礎(chǔ),，為客戶提供長期的,、細(xì)致的、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的,、完善的,、多元化的服務(wù)，全力打造國際一流的期貨公司,。

首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力,，業(yè)績不斷增長。研發(fā)團(tuán)隊(duì)傾力打造的數(shù)據(jù)資訊,、套期保值,、套利交易、程序化交易4個(gè)專業(yè)服務(wù)平臺(tái)已全新出爐;業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)以獨(dú)特的交易理念,、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今,，受到各大金融機(jī)構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注，榮獲了眾多獎(jiǎng)項(xiàng),。市場認(rèn)可了首創(chuàng),，首創(chuàng)贏得了客戶,。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)資格、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格,，是上海期貨交易所,、大連商品交易所、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會(huì)員單位,，是中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員、北京期貨商會(huì)理事單位,，是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司，在中國建設(shè)銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),。

我所在的實(shí)習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一，成立于20xx年7月28日,，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù),。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū)，擁有500多平米的營業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家,，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長,，是一個(gè)市場形象好,、運(yùn)作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部。

這次的實(shí)習(xí)中,，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨,，進(jìn)行模擬交易操作，在股指期貨正式推出之前,，能夠通過模擬的形式認(rèn)識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風(fēng)險(xiǎn),。從這次的操作中，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

1.對于期貨投資,，要知道一個(gè)與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來,，可以預(yù)先買入;而期貨交易必須順勢而為。

2.操作時(shí),，須對大勢作一個(gè)初步的判斷,，以確定主要的建倉方向。大勢向上時(shí)先建多倉后平倉,，向下則建空倉,。

3.股指期貨交易由于是雙向的,，所以不要買入后一味放著，應(yīng)按照指數(shù)的波動(dòng)進(jìn)行短線操作,，但不能一次性滿倉,，除非指數(shù)瞬間波動(dòng)大幅偏離振蕩區(qū)域。

4.一旦建倉方向錯(cuò)誤,，應(yīng)及時(shí)平倉,，并反向開倉或等待更好的時(shí)機(jī)。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,，尤其是行情看漲時(shí),，不留空單，反之依然,。6.如果是逐步開倉,，應(yīng)管理好資金，當(dāng)趨勢要出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)出手,。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{(diào)所決定,。但不管怎么波動(dòng)，一天中總有最高點(diǎn)和最低點(diǎn),，只要把握住這兩個(gè)點(diǎn),，基本上在如此劇烈波動(dòng)的前提下也不會(huì)爆倉。雖然可能做錯(cuò)方向,，但堅(jiān)定持有就會(huì)有機(jī)會(huì)平倉,。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點(diǎn)介入，這可能需要一些經(jīng)驗(yàn)了,。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶?shí)習(xí)過程中,，我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開始的一段時(shí)間里,，對一些工作感到無從下手,，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過,。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯(cuò),，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義,。這也許是我一個(gè)人的感覺。

不過有一點(diǎn)是明確的,，就是我們的會(huì)計(jì)教育和實(shí)踐的確是有一段距離的,。會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)需要理論的指導(dǎo),，但是會(huì)計(jì)的發(fā)展是在實(shí)踐中來完成的,。所以，我們學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐結(jié)合起來,。做到從感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識,。采用理論與實(shí)際相結(jié)合的辦學(xué)模式，具體說就是要處理好“三個(gè)關(guān)系”：即課堂教育與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系,，以課堂為主題，通過實(shí)踐將理論深化;暑期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系,，以暑期實(shí)踐為主要時(shí)間段;社會(huì)實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展。

“千里之行,，始于足下”,，這近一個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用,，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實(shí)習(xí)，我通過親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),，在實(shí)踐中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用,，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn)，找出自己的不足和差距所在,。這個(gè)社會(huì)實(shí)踐我的心得體會(huì)我總結(jié)了四點(diǎn)：一,，實(shí)務(wù)工作與書本中的最大不同點(diǎn)是，實(shí)務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計(jì)算得到,，書中基本上的都以條件的形式給出,。實(shí)物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度,。二，以前依照書本,，未能接觸到現(xiàn)實(shí)的實(shí)務(wù),，通過這次學(xué)習(xí)使我對會(huì)計(jì)的感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識。為我為將來步入社會(huì)打下良好的基礎(chǔ),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作,，理論水平和實(shí)際工作能力均得到了鍛煉和提高。三,，我覺得學(xué)習(xí)工作以后,，不僅學(xué)歷重要，個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和實(shí)際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時(shí)間久了都是會(huì)做的,，在實(shí)際工作中動(dòng)手能力更重要，因此,，我認(rèn)為我們在大學(xué)里所學(xué)的知識,，與更多的實(shí)踐結(jié)合在一起，用實(shí)踐來檢驗(yàn)真理,，使一個(gè)本科生具備較強(qiáng)的處理基本實(shí)務(wù)的能力,，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實(shí)習(xí)的真正目的,。四,，實(shí)際工作中必須處理好，公司內(nèi)部的關(guān)系,，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系,，這樣在遇到難題時(shí)，同事往往主動(dòng)詳細(xì)的提供幫助,，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系,，與業(yè)務(wù)人員及時(shí)溝通，以保證進(jìn)行有的放矢,，及時(shí)得到需要的信息,，處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系，往往能提高公司效率,。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇六

節(jié)能減排是當(dāng)前我國十分關(guān)注的問題,，畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告范文。隨著社會(huì)的發(fā)展和人們生活水平的提高,，用電量逐年增加,，在能源消耗和環(huán)境污染上的問題已引起人們的重視。在保證用電質(zhì)量的前提下如何節(jié)約用電、減少污染,、實(shí)現(xiàn)綠色用電已成為電子行業(yè)的發(fā)展主題,。電子型定時(shí)器。即一體化電子定時(shí)器,，已越來越多地用于家庭,、商場、賓館等各種室內(nèi)用電場合,。

二,、

通過社會(huì)實(shí)踐來達(dá)到鍛煉自己的意志品質(zhì),，同時(shí)積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)為自己即將步入社會(huì)做好鋪墊,。鞏固專業(yè)知識,，提高實(shí)際操作能力，豐富實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)掌握操作技能,，將所學(xué)知識用于實(shí)際工作,。同時(shí)也是為了減輕父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)。

三、

從今年3月中旬開始,，我在xxxxx有限公司進(jìn)行畢業(yè)實(shí)踐,。所從事崗位是電子機(jī)械維修員,。實(shí)踐期間,，我在領(lǐng)導(dǎo),、同事們的熱心關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下，我學(xué)著掌握各類電子機(jī)械的各個(gè)部分電路的分析和工作原理,，并嘗試學(xué)習(xí)故障的排除方法和維修的思路,。通過實(shí)習(xí)，對電子機(jī)械產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理有了一定的了解,，同時(shí)使我獲得了對電子機(jī)械產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)知識和裝配技能,，培養(yǎng)了我理論聯(lián)系實(shí)際的能力，提高了我分析問題和解決問題的能力，增強(qiáng)了獨(dú)立工作的能力。

四、

實(shí)習(xí)期間，除了淺層次地學(xué)習(xí)了專業(yè)技能外，我還感受和體會(huì)到了很多技能之外的東西,。首先是工作人員的敬業(yè)和那種生機(jī)蓬勃的工作氛圍。走進(jìn)這樣的一個(gè)集體中，你的心會(huì)不由自主地年輕起來,，你的腳步會(huì)不由自主地跟著大家快起來,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的脫離了我們學(xué)校以前的那種懶散,、自由的作風(fēng),，而你的工作態(tài)度更會(huì)變得努力,、認(rèn)真，再認(rèn)真一些，再努力一點(diǎn)，社會(huì)實(shí)踐報(bào)告《畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告范文》,。也許,，這就是一個(gè)集體的凝聚力,，這就是一個(gè)企業(yè)寫在書面之外的“特殊文化”！

人往往是很執(zhí)著的，尤其是在人際交往和待人處事方面。師傅告訴我,，對待朋友，切不可斤斤計(jì)較,，不可強(qiáng)求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心,。如果你只問耕耘不問收獲,，那么你一定會(huì)交得到很多朋友。不論做是事情,，都必須有主動(dòng)性和積極性,，對成功要有信心，要學(xué)會(huì)和周圍的人溝通思想,、關(guān)心別人,、支持別人。

通過近兩個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)生活,，讓我明白電子機(jī)械維修不是一個(gè)簡單的事情,。這是一個(gè)非常艱難而又需要耐心的任務(wù)，它的目的和意義是十分重大的,。通過對定時(shí)器的維修,，了解了一般電子產(chǎn)品的生產(chǎn)維修過程，初步學(xué)習(xí)維修電子產(chǎn)品的方法,，培養(yǎng)維修動(dòng)手能力及一絲不茍的科學(xué)作風(fēng),。在維修中不僅要檢查焊接的地方是否虛焊，各個(gè)二極管,、三極管是否有極性焊錯(cuò),、位置裝錯(cuò)以及是否有電路板線條斷線或短路，焊接時(shí)有無焊接造成的短路現(xiàn)象，電源的引出線的正負(fù)極是否正確,。還要通電檢測——在通電狀態(tài)下,，仔細(xì)調(diào)節(jié)查看問題出在哪里，再進(jìn)行維修,。不過在整個(gè)過程中一定要有耐心,。作為一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生，我很清楚的知道,，眼高手低是我們的通病,。所以，在自己動(dòng)手能力還很弱的情況下,，我更樂意從最基本的東西學(xué)起,、做起，比如元器件的認(rèn)識與焊接等,。在師傅對我盡心盡力地指導(dǎo)和幫助下,，盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處，一點(diǎn)一滴的溫暖讓我很感激她,。

在想來,，學(xué)期末的實(shí)習(xí)生活，我收獲還是蠻大的',。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無法體會(huì)的,，這也算是我的一份財(cái)富吧。現(xiàn)今,，在人才市場上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”,，而在每個(gè)用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗(yàn),。所以,，大學(xué)生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗(yàn)的積累對將來找工作也同樣重要,。事情很簡單,，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個(gè)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀,，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力,，我必須努力改變自己,，學(xué)習(xí)更多的知識。在實(shí)習(xí)中,，我體會(huì)到了工作的辛苦,，鍛煉了自己的意志品質(zhì),，同時(shí)積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)大學(xué)生所擁有的“無形資產(chǎn)”,，真正到了關(guān)鍵時(shí)刻,，它們的作用就會(huì)顯現(xiàn)出來大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識，還需要參加社會(huì)實(shí)踐,。在這次實(shí)習(xí)中,，我懂得了理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要性，獲益良多,，這對我今后的生活和學(xué)習(xí)都有很大程度上的啟發(fā),。這次的實(shí)習(xí)是一個(gè)開始，也是一個(gè)起點(diǎn),，我相信這個(gè)起點(diǎn)將會(huì)促使我逐步走向社會(huì),，慢慢走向成熟。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇七

20xx年x月,，我在xx公司工程設(shè)計(jì)部文員崗位上實(shí)習(xí),。工程設(shè)計(jì)部的主要工作是對全區(qū)進(jìn)行水利設(shè)施的鋪設(shè)。我在公司里的工作是繪圖和整理材料,。一個(gè)月里,，我學(xué)習(xí)了cad制圖，參與了一次工程設(shè)計(jì),，出過一次差,。學(xué)會(huì)了不少東西，更懂得了與人合作,。

xx公司位于xx鎮(zhèn),，所屬行業(yè)為電力,、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè),、自來水的生產(chǎn)和供應(yīng)。公司負(fù)責(zé)全區(qū)xx萬人口的供水,，還負(fù)責(zé)水暖維修和安裝等等,。“為用戶著想,，給用戶提供滿意的服務(wù)”是公司的宗旨,，也貫穿著工作的始末。

1,、做些簡單的cad制圖工作,，幫助處理項(xiàng)目的基礎(chǔ)部分。

2,、整理材料,，打印,、復(fù)印資料等。

20xx年x月,，我在xx公司工程設(shè)計(jì)部文員崗位上實(shí)習(xí),。工程設(shè)計(jì)部的工作是對全區(qū)進(jìn)行水利設(shè)施的鋪設(shè)。在那里一個(gè)月,，雖然是臨時(shí)的,，但我十分珍惜這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，畢竟這是我有生以來的第一份工作,。剛開始還怕自己沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，對cad軟件也不太會(huì)用而擔(dān)心，但真正的工作以后才發(fā)現(xiàn)工作的內(nèi)容沒有想象的那樣難,，只要你肯努力,，沒有什么辦不了的事情。

開始的時(shí)候,，一天天的做繪圖工作,，大抵是一些簡單的線條什么的。cad設(shè)計(jì)圖雖然畫起來很枯燥,，而且描圖還要看一筆畫一筆,，挺麻煩的，但是練習(xí)總是有必要的,，而且總是能學(xué)到不少東西,。

然后是針對性的練習(xí)手繪，先從線描練習(xí)開始,，畫畫水管,，電機(jī)什么的。馬克筆練習(xí)也同步開始,，準(zhǔn)備了些簡單的場景圖,。從網(wǎng)上找了套高級autocad工程師繪圖技巧，懂的不多,，慢慢仔細(xì)琢磨了琢磨,。到以后我在繪圖的過程中學(xué)會(huì)了使用幾個(gè)小技巧，確實(shí)可以達(dá)到事半功倍的效果,。經(jīng)過幾天的基礎(chǔ)訓(xùn)練,，我參與了他們的策劃，剛開始有點(diǎn)緊張,，后來就慢慢熟悉了策劃和后期制作的整個(gè)過程,。慢慢的我對這個(gè)行業(yè)認(rèn)識就更加深了一步。

“在大學(xué)里學(xué)的不是知識,，而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義,。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識用到的很少,。我除了參與cad制圖,，還擔(dān)任文員一職，偶爾打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識,。而同公司的業(yè)務(wù)開拓人員就大不一樣了。在一個(gè)項(xiàng)目中,，他們經(jīng)常被要求在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)用一種新的方式進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì),，他們只能在自己以前的基礎(chǔ)上努力自學(xué)盡快掌握知識。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,，知識更新太快,，靠原有的一點(diǎn)知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨,，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決,，實(shí)在不行可以虛心請教他人,，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì)所淘汰。

我從剛參加工作時(shí)的激動(dòng)和盲目到以后能夠主動(dòng)合理的安排自己的各項(xiàng)工作進(jìn)程了,。感覺自己成長了很多,，更重要的是學(xué)會(huì)了很多新的知識和一些處世的道理,。走到了工作崗位，走向了紛雜的社會(huì),，好比是從一所大學(xué)邁進(jìn)了另外一所更大的大學(xué),。人生就是這個(gè)樣子,，一個(gè)人的一生好比是一個(gè)求學(xué)的過程，從一個(gè)學(xué)校走向另外一個(gè)學(xué)校,，我們只有努力的學(xué)習(xí),、虛心求教,，到最后才能獲得一份合格的畢業(yè)證書,，去微笑的面對自己的生活。我面前的路還是很漫長的,，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好,！

1、掙錢不容易,。

由于對cad圖都是進(jìn)行一些細(xì)節(jié)的處理,，必須要很認(rèn)真,，一不留神就容易出錯(cuò)，而且要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把分配給你的任務(wù)完成,，不影響別人的工作進(jìn)度,，你的工作效率要高，由于要長時(shí)間的敲擊鍵盤和點(diǎn)擊鼠標(biāo),，有時(shí)候感覺手都麻木了,。工作都是一些重復(fù)性，機(jī)械性的,，坐在椅子上時(shí)間長了總感覺累得很,。每天早上要很早要七點(diǎn)多鐘都要起床，如果你想多睡一會(huì)是不可能的,。

2,、在工作生活中，人際關(guān)系很重要,。

在大學(xué)里大家都是四年的同學(xué),，彼此都很熟悉，關(guān)系也都很好,。但你一旦從事工作后,，要與同事相處與許多陌生的人打交道，如果處理不好,，將不利于你工作的開展,。在我們工作組里由于人大都早早地踏入了社會(huì)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)豐富,，有的人都已成家了,，有時(shí)候想的可能和我們剛踏入社會(huì)的人不太一樣有代溝，大家在聊天時(shí)可能會(huì)缺少共同的話題,。在工作中,，要盡量地融入到別人的圈子里去，要不然你就會(huì)邊緣化了,。還有就是有什么集體活動(dòng)大家最好是一起參加,，加強(qiáng)互相的了解。平時(shí)有什么事情,，你可以搶著做,，給別人留下一個(gè)好印象，不要為了一點(diǎn)小事面斤斤計(jì)較,，讓別人覺得你這個(gè)人很小氣,。在工作中有什么問題，別人也樂于給你解答，給你幫助,。

3,、在職業(yè)生涯中要不斷的學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn),。

時(shí)代是向前發(fā)展的,，各方面的技術(shù)也是在日新月異的，如果你不想被淘汰,，就要不斷的學(xué)習(xí),，給自己充電。在我剛剛開始工作的時(shí)候,，對工作的很多方面都不懂,，經(jīng)過別人的教授，我很快地掌握了工作的基本方法,。但有在時(shí)相關(guān)細(xì)節(jié)處理時(shí),，別人的方法和自己的不太一樣，別人經(jīng)過幾個(gè)簡單的步驟就可以完成了,，而自己采用的方法卻又復(fù)雜又繁瑣,，效率很低。有時(shí)候要自己摸索一些規(guī)律一些簡單的方法,。以前在學(xué)校里學(xué)到的一些知識可能也不太適合工作的需要,，我們就要虛心的向別人學(xué)習(xí)，以別人的長處來彌補(bǔ)自己的不足,，不要老是抱著舊的知識,，而不愿學(xué)習(xí)新的知識新的方法，如果這樣你就會(huì)社會(huì)競爭所淘汰,。以后不管你從事什么工作,，你所學(xué)的知識越多越廣泛對你的幫助就會(huì)越大，如我自學(xué)的ps技術(shù),，很多同事都不懂,，他們照的很多相片都不好太好看，因?yàn)槲叶甲屛規(guī)退麄冞M(jìn)行處理一下,，這也就無形中自己增添了自信,。

4、自己要努力,。

在工作中,，不要總想著偷懶，少干點(diǎn),。在工作中,，每個(gè)分配的任務(wù)其實(shí)都是差不多的,。如果你總是做事拖拖拉拉的,，你的進(jìn)度就會(huì)很慢,，有時(shí)少做一點(diǎn)可能沒有什么，但反映你這個(gè)人做事的態(tài)度不端正,，一個(gè)人在別人眼中工作態(tài)度是很重要的,。如果你不積極，別人雖然嘴上不說,，但在心里肯定會(huì)有意見的,。但如果你任務(wù)完成的又快又好，別人肯定高興,。在工作中不要經(jīng)常請假,，遲到早退，對工作要負(fù)責(zé),，一個(gè)做事認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工才是受雇主歡迎的員工,。

社會(huì)是個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都在這個(gè)舞臺(tái)上扮演著自己的角色,，如何扮演好自己的角色實(shí)在是一門學(xué)問,。通過一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作著實(shí)讓我學(xué)到了很多，鞏固了專業(yè)知識,，提高了實(shí)際運(yùn)用能力,，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也增加了，也有為人處事和道理,。自己身上發(fā)現(xiàn)了有明顯的長處,，同時(shí)也存在著很多不足，以后要努力的彌補(bǔ)這些不足,。實(shí)習(xí)也讓自己慢慢地成熟起來,，自己告訴自己已不在是一個(gè)學(xué)生了，要適應(yīng)社會(huì),。這次實(shí)習(xí)有效的把書本上的相關(guān)理論知識應(yīng)用到工作實(shí)踐中,，用理論加深對實(shí)踐的認(rèn)識，給了自己一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì),，為畢業(yè)后踏入社會(huì)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇八

大學(xué)兩年即將結(jié)束。為了讓我們更多地了解產(chǎn)品和設(shè)備,，提高對數(shù)控制造技術(shù)的理解,，加深對數(shù)控在工業(yè)各個(gè)領(lǐng)域應(yīng)用的感性認(rèn)識，開闊視野了解相關(guān)設(shè)備和技術(shù)數(shù)據(jù),，熟悉典型零件的加工工藝,，學(xué)院專門安排我們擁有更多類型的數(shù)控機(jī)床。生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)的工廠進(jìn)行了生產(chǎn)操作實(shí)踐，為今后的工作奠定了基礎(chǔ),，并在最近幾個(gè)月開始了我們的實(shí)踐,。經(jīng)過一個(gè)多月的生產(chǎn)實(shí)踐，我們來到太原第一機(jī)床廠實(shí)習(xí),。

太原第一機(jī)床廠創(chuàng)建于1952年,，是國家重點(diǎn)生產(chǎn)金屬切削機(jī)床的企業(yè)，也是山西省數(shù)控產(chǎn)業(yè)化基地,。企業(yè)位于太原市南內(nèi)環(huán)街16號,，占地面積13.28萬平方米。臨街,，位于市中心區(qū)域,，地理位置優(yōu)越，交通便利,。企業(yè)注冊員工1293人,，其中專業(yè)技術(shù)人員320人?？傎Y產(chǎn)2.23億元,，總負(fù)債1.78億元。企業(yè)擁有立式加工中心,、臥式加工中心,、高精度導(dǎo)軌磨床、大型數(shù)控龍門鏜銑床,、三坐標(biāo)測量儀,、雙頻激光干涉儀等468套高精度加工檢測設(shè)備。,，并具有完善的工藝保證體系和準(zhǔn)確的測量測試手段,。

企業(yè)主要產(chǎn)品有高、中,、低檔數(shù)控車床,、臥式車床、龍門框架機(jī)床三大系列,，61個(gè)品種,，182個(gè)規(guī)格，其中：數(shù)控車床16個(gè)品種,，43個(gè)規(guī)格,，跟蹤國內(nèi)先進(jìn)水平，市場潛力大,；臥式車床有14個(gè)品種64個(gè)規(guī)格,，性價(jià)比高,，客戶滿意度好；龍門框架機(jī)床有31個(gè)品種,，75個(gè)規(guī)格,，呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的趨勢。特別是新產(chǎn)品數(shù)控龍門鏜銑床不僅市場前景廣闊,，而且具有知識產(chǎn)權(quán)和核心競爭優(yōu)勢,。with&other太乙基&rdquo注冊商標(biāo)產(chǎn)品暢銷全國各地,，并出口到世界十多個(gè)國家和地區(qū),。企業(yè)技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品開發(fā)周期短,，見效快,。企業(yè)技術(shù)中心以其強(qiáng)大的科技開發(fā)能力和現(xiàn)代化的設(shè)計(jì)手段被評為省級技術(shù)中心；該企業(yè)以誠實(shí)的經(jīng)營和快捷周到的服務(wù)而聞名,。在全國大部分省,、市、自治區(qū)設(shè)立了銷售網(wǎng)點(diǎn),，形成了長期的網(wǎng)絡(luò)體系,。企業(yè)注重產(chǎn)品質(zhì)量，在xx通過iso9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證,。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們在完成本專業(yè)的基礎(chǔ)課和專業(yè)課后,，綜合運(yùn)用知識的重要實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。它是機(jī)電專業(yè)的必修實(shí)踐課程,，在實(shí)踐教學(xué)體系中占有重要地位,。通過畢業(yè)實(shí)踐，可以在實(shí)踐中驗(yàn)證,、鞏固和深化自己的專業(yè)理論知識,，通過知識的應(yīng)用，加深對相關(guān)課程理論和方法的理解和掌握,。加強(qiáng)對企業(yè)及其管理業(yè)務(wù)的了解,，將所學(xué)知識與實(shí)踐相結(jié)合，運(yùn)用所學(xué)專業(yè)理論知識對實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行初步分析,，善于觀察,、分析和比較，找出其合理性和不足之處,。靈活運(yùn)用專業(yè)知識,，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和提煉問題，提出解決問題的思路和方法,，提高分析問題和解決問題的能力,。

在這短短的幾個(gè)星期里,，每個(gè)人每天都要學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技術(shù)，在短短的實(shí)習(xí)時(shí)間里,，我們完成了從對每個(gè)具體操作一無所知到制作成品的過程,。在老師們耐心細(xì)致的指導(dǎo)下，我們順利完成了他們的實(shí)習(xí)內(nèi)容,，基本達(dá)到了老師們期望的實(shí)習(xí)要求,，順利完成了實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間通過學(xué)習(xí)車工,、鉗工的操作,，自己制作工件。雖然最近幾周的實(shí)習(xí)對我們來說是一個(gè)很大的考驗(yàn),，但是當(dāng)我們有生以來第一次看到車間里制作的工件時(shí),，我們不禁感到一種巨大的成就感。

到了工廠,，工人師傅給我們上了安全課,，告訴我們能做什么不能做什么，服從工廠和老師的管理,，注意安全,，不亂跑。他給我們講了一些生活事件,，加強(qiáng)了我們對安全的認(rèn)識,，給我們講了一些工廠的優(yōu)秀成果，給我們介紹了工廠的一些不同的地方,。

接下來的幾天實(shí)習(xí)老師帶領(lǐng)我們?nèi)ジ鱾€(gè)分廠熟悉了車工,、鍛工、磨床,、銑床等機(jī)械設(shè)備的結(jié)構(gòu),、工作原理、基本操作,、基本功能,，然后讓我們在以后的實(shí)習(xí)中做實(shí)際操作。通過老師的講解,，熟悉常用車刀的組成,、安裝和磨削，了解車刀的主要角度和作用,，切削材料和常用刀具材料的性能和要求,，車刀常用工件的裝夾方法、特點(diǎn)和應(yīng)用,，常用量具的種類和方法,，了解車外圓,、車端面、車內(nèi)孔,、鉆孔,、車螺紋、車槽,、車斷口,、車錐面、車成型面的車刀方法和方法,。

例如,，使用磨床機(jī)床時(shí)，頭部不應(yīng)離砂輪太近,，以免碎屑飛進(jìn)眼睛,。研磨鑄鐵時(shí)佩戴防護(hù)眼鏡,。不要用手觸摸或測量被切割的工件,。不要用手直接取出芯片。使用刷子或特殊工具將其移除,。嚴(yán)禁用手制動(dòng)旋轉(zhuǎn)的砂輪和工件,。開機(jī)前，檢查砂輪是否正常,，有無裂紋,，工件是否安裝牢固，手柄位置是否正確,。啟動(dòng)銑床前,，檢查銑床的傳動(dòng)部件和潤滑系統(tǒng)是否正常，操作手柄是否正確,，工件,、夾具和工具是否夾緊牢固等。,，檢查周圍是否有障礙物,，才能正常使用。當(dāng)改變速度,、更換銑刀,、裝卸工件、改變進(jìn)給或測量工件時(shí),，它們必須停止,。更換銑刀時(shí)，要仔細(xì)檢查刀具是否夾緊牢固,，注意不要被銑刀的刀刃劃傷,。銑削時(shí),，需要選擇合適的刀具旋轉(zhuǎn)方向和工件進(jìn)給方向，切削速度,、切削深度和進(jìn)給速度應(yīng)選擇合適,。鐵屑要用鐵鉤或鐵刷清理，鐵屑不能用手拉,，也不能用嘴吹,。加工后的毛刺應(yīng)夾在虎鉗上，用銼刀銼平,。切割毛刺時(shí)要小心,。銑削齒輪時(shí)，必須等銑刀完全離開工件后,，才能轉(zhuǎn)動(dòng)分度頭手柄,。

車工對人工操作能力要求高。通過老師的講解,，我們了解了車刀的種類,，常用的刀具材料，刀具材料的基本性質(zhì),，車刀的組成和主要幾何角度,，以及車床的功能和結(jié)構(gòu)。老師最后演示了車床的操作方法,，加工了一個(gè)木模,，然后讓我們開始自己的獨(dú)立練習(xí)。雖然操作技術(shù)不是很熟練,，但是經(jīng)過幾天的轉(zhuǎn)練,，我們終于獨(dú)立完成了練習(xí)。車床運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),，不能用手觸摸工件表面,。嚴(yán)禁用棉紗擦拭旋轉(zhuǎn)工件，不能用手停止旋轉(zhuǎn)卡盤,。用頂尖夾緊工件時(shí),，頂尖與中心孔應(yīng)完全一致，不得使用破損或歪斜的頂尖,。使用前,，應(yīng)將頂部和中心孔擦拭干凈，后尾座頂部應(yīng)支撐牢固,。用砂布拋光工件表面時(shí),，應(yīng)將工具移至安全位置，不允許衣服和手接觸工件表面,。加工內(nèi)孔時(shí),，不要用手指支撐砂布,，而是用木棒，速度不要太快,。禁止將工具,、夾具或工件直接放在床身和主軸齒輪箱上。工作時(shí),，必須集中精力使頭,、手、身體和衣服遠(yuǎn)離旋轉(zhuǎn)部件,，如工件,、滑輪、皮帶和齒輪,。

通過車工實(shí)習(xí),，我們熟悉了車工基礎(chǔ)知識和車工技術(shù)，掌握了一定的基本操作技能,，能夠初步正確地使用和操作車床,，也增強(qiáng)了我們的實(shí)踐能力，以及分析和解決問題的能力,。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇九

由于上班的地方坐車不是很方便,，半個(gè)小時(shí)才有一般公交車,，每一天要步行40分鐘到供銷社,，加上自己是實(shí)習(xí)生，所以每一天還要早早的到辦公室打掃衛(wèi)生,，所以每一天七點(diǎn)鐘就要起床,，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末,，都得去上班,。務(wù)必克制自我，不能隨心所欲地不想上班就不來,，時(shí)常會(huì)想念在學(xué)校能夠睡睡懶覺,，實(shí)在不想上課的時(shí)候能夠逃課的日子，簡單自由許多,。

可是因?yàn)槭堑谝淮螌?shí)習(xí),，一起工作的同事們對我都很照顧，總是在旁邊指點(diǎn)我,，教我各種工作的方法,，讓我很快進(jìn)入了工作的狀態(tài)。我的工作并不忙,，沒有感覺到很累,，只是每一天都要守在電話和傳真機(jī)旁,。就經(jīng)常因?yàn)樽艘惶煅岜惩吹摹Ｃ咳罩貜?fù)單調(diào)繁瑣的工作,，時(shí)光久了容易厭倦,。每一天就是坐著接電話發(fā)發(fā)傳真什么的，顯得枯燥乏味,?？墒枪ぷ骱唵我膊荒荞R虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認(rèn)真完成,。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇十

糧油經(jīng)營行位于,，負(fù)責(zé)人為,。原為糧站，設(shè)置部門為：批發(fā)部,、銷售部,、零售部、業(yè)務(wù)部,、財(cái)務(wù)部,，總經(jīng)理辦公室。從事糧油及制品,，原為國營單位,，隸屬于。現(xiàn)在改制成股份制,。

（二）實(shí)習(xí)崗位的簡介,。

xx縣糧油經(jīng)營行的財(cái)務(wù)部門有十一個(gè)人，其中有一位是財(cái)務(wù)處長,，另一位是會(huì)計(jì)主管,，其余的均為普通會(huì)計(jì)職員。財(cái)務(wù)處的崗位設(shè)置主要有費(fèi)用會(huì)計(jì),、往來會(huì)計(jì),、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納,、成本分析員,、成本會(huì)計(jì)、資產(chǎn)會(huì)計(jì)（產(chǎn)成品會(huì)計(jì),、原輔料會(huì)計(jì),、備件會(huì)計(jì)、固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)），其中,，有些崗位是由同一個(gè)人或不同人擔(dān)任的,。這次實(shí)習(xí)，糧油經(jīng)營行招錄了三個(gè)實(shí)習(xí)生,，其余兩個(gè)實(shí)習(xí)生分別學(xué)習(xí)產(chǎn)成品會(huì)計(jì)和備件會(huì)計(jì)崗位,，而我實(shí)習(xí)原輔料會(huì)計(jì)崗位。

我的實(shí)習(xí)工作從裝訂憑證開始,，裝訂結(jié)束,，在師傅的帶領(lǐng)下便開始了業(yè)務(wù)處理的工作了。第一個(gè)月的所有業(yè)務(wù)對我來說都是新的,，所以學(xué)起來比較吃力,，還好有師傅手把手的教我。

業(yè)務(wù)處理業(yè)務(wù)處理主要有日常業(yè)務(wù)處理和期末業(yè)務(wù)處理,。日常業(yè)務(wù)主要有采購入庫,，沖回暫估入庫，銷售原輔料,，生成憑證,，導(dǎo)出導(dǎo)入庫，審批合同,，采購費(fèi)用報(bào)銷,，盤點(diǎn)庫存，整理臺(tái)賬等,。期末業(yè)務(wù)處理主要有估價(jià)入賬,，各部門費(fèi)用分配，盤點(diǎn)庫存,，對賬,，結(jié)賬，編制報(bào)表等,。師傅說,，她叫我做什么我就要做什么,，別問為什么，別問干的是什么,，時(shí)間長了,，我自然而然地就懂了,。師傅教我之前，我覺得師傅說的很對,，可真正接觸業(yè)務(wù)時(shí)才發(fā)現(xiàn),，不知道為什么，不知道自己干的是什么，我很難記住業(yè)務(wù)要點(diǎn),，很容易把幾個(gè)業(yè)務(wù)弄混,。

審發(fā)票。我的崗位接觸到的票據(jù)主要有采購原輔料的增值稅專用發(fā)票,，相關(guān)運(yùn)費(fèi)發(fā)票,，裝卸費(fèi)勞務(wù)發(fā)票。其中前兩種稅款是可以抵扣的,，后一種稅款是不能抵扣的,，所以，前兩種票據(jù)分為發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián),，后一種票據(jù)只有發(fā)票聯(lián),。供應(yīng)處給我上交票據(jù)時(shí)票據(jù)上的供貨單位、貨物,、數(shù)量,、金額與和票據(jù)用曲別針別好的入庫單上的數(shù)據(jù)都是對應(yīng)好的，我收到這些上交的票據(jù)和入庫單還要一一核對,。重要審核的地方有點(diǎn)：供貨單位用的是否為發(fā)票專用章,，章跡是否清晰，本廠的名稱是否正確,，票據(jù)號是否正確,，票據(jù)貨物名稱數(shù)量與入庫單是否一致。審核好這些要點(diǎn)后,，審核工作并沒結(jié)束,，還要審核單價(jià)，即將票據(jù)上的單價(jià)與合同單價(jià)核對,，保證單價(jià)一致,。審核運(yùn)費(fèi)或是勞務(wù)費(fèi)的發(fā)票也是采用同樣的方法。審核無誤后將抵扣聯(lián)拿出,，整理好后給稅務(wù)會(huì)計(jì),。

生成憑證。生成外購入庫憑證,，將審核好的發(fā)票聯(lián)和入庫單作為附件生產(chǎn)憑證,。具體操作都是在財(cái)務(wù)軟件的各個(gè)模塊完成的，按照下推生成外購發(fā)票專用,，入庫核算,，生成外購入庫憑證，修改摘要的順序生成憑證,，最后將憑證打印粘貼好,。沖回暫估的憑證只是在入庫核算后和在生成外購入庫憑證前先設(shè)置生成重回暫估憑證，其它步驟和普通生成憑證一樣。生成銷售憑證的思路與前述一致,，只是在不同的財(cái)務(wù)模塊進(jìn)行處理,，細(xì)節(jié)有些不同。

審合同,。我以為會(huì)計(jì)只管生成憑證或是編制報(bào)表等這類工作,，沒想到會(huì)計(jì)還要審核合同。糧油行會(huì)下發(fā)權(quán)限表,，不同等級的金額是需要不同的部門批準(zhǔn)的,，少任何部門的負(fù)責(zé)人簽字，或是合同內(nèi)容不符合規(guī)定,，會(huì)計(jì)都是不給簽字的,。

盤點(diǎn)庫存,。該廠每月要對原輔料進(jìn)行三次盤點(diǎn)。月中進(jìn)行兩次抽點(diǎn),，月底最后一天盤點(diǎn)一次。月中兩次抽點(diǎn)的原輔料是隨意挑選的種類,，由原輔料會(huì)計(jì)自己決定,，但月末最后一次盤點(diǎn)必須將四種原輔料全部進(jìn)行盤點(diǎn),。每次盤點(diǎn)結(jié)束要制作盤點(diǎn)表，盤點(diǎn)無誤后，將盤點(diǎn)表存檔,。

估價(jià)入賬,。本月估價(jià)入賬的原輔料入庫單沒份都有兩張,，一張紅色的,，一張黃色的，黃色的作為估價(jià)入賬憑證的附件,，紅色的作為下月來發(fā)票時(shí)生成憑證的附件,。糧油行規(guī)定本月暫估入賬的貨物下個(gè)月供應(yīng)商必須提供發(fā)票,。

對賬、結(jié)賬,、編制報(bào)表,。這些業(yè)務(wù)主要是由財(cái)務(wù)軟件自動(dòng)完成的，只有一些部分是由會(huì)計(jì)完成的,。

這次實(shí)習(xí)對我的幫助很大,，我深刻地體會(huì)到理論必須與實(shí)踐相結(jié)合的重要性,。雖然在學(xué)校我學(xué)習(xí)了大量的會(huì)計(jì)理論知識,，但在剛開始實(shí)習(xí)的時(shí)候,，根本不知道如何應(yīng)用這些理論知識，也感覺不到我們在應(yīng)用理論知識,。只是在實(shí)習(xí)了一個(gè)多月的時(shí)候才一點(diǎn)一點(diǎn)理解我到底在做什么,，哪些實(shí)際操作是與課本上的理論知識相聯(lián)系的,。我終于理解到為什么企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)喜歡招聘有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)了,。

會(huì)計(jì)必須具備專業(yè)理論知識和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理能力,，但其他方面也是會(huì)計(jì)人員不能忽視的，即辦公自動(dòng)化,。例如，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的許多數(shù)據(jù)都是要通過excel處理才得到的,，許多會(huì)計(jì)資料都是需要打印機(jī),、復(fù)印機(jī),、掃描儀等處理才得到的，不懂這些方面,，會(huì)計(jì)工作也同樣難以進(jìn)行。

作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì),，不僅要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)及其他相關(guān)知識，還要有良好的心理素質(zhì),。會(huì)計(jì)是一個(gè)非常累的工作,，每天都要在電腦前工作很長時(shí)間，而且還要計(jì)算大量的數(shù)據(jù),，我經(jīng)?？吹狡渌块T的行政工作人員說笑,，而財(cái)務(wù)部門的行政人員很少有時(shí)間說話，而且都很嚴(yán)肅,，這需要會(huì)計(jì)人員必須具備積極向上的心態(tài)和承受壓力的心里素質(zhì),。

通過幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，我得到了非常寶貴的工作經(jīng)驗(yàn),。首先,，我要感謝xx縣糧油經(jīng)營行提供給我實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，感謝糧油行的師傅對我的教導(dǎo),，再次，我要感謝指導(dǎo)老師對我在實(shí)習(xí)前和實(shí)習(xí)期間對我的幫助,。我會(huì)繼續(xù)努力，不斷提升自身素質(zhì),，做一名合格的會(huì)計(jì),。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇十一

在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告包含標(biāo)題、正文,、結(jié)尾等,。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫才合適呢,？下面是小編收集整理的大學(xué)生畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告,，歡迎閱讀與收藏,。

隨著社會(huì)的快速發(fā)展,，當(dāng)代社會(huì)對即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來越高，對于即將畢業(yè)的我們而言,，為了能更好的適應(yīng)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會(huì),，同時(shí)能夠?yàn)樽约翰饺肷鐣?huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，作為即將畢業(yè)的一名學(xué)生,，應(yīng)該親身體驗(yàn)，進(jìn)行一次頂崗實(shí)習(xí),，找出自己的不足和差距所在，讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),，在實(shí)習(xí)中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn),。頂崗實(shí)習(xí)不僅我們大學(xué)期間的最后一門課程而且也是專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分,，是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)向校外的延伸,，是專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中綜合性最強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),，它對于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,、熟練的專業(yè)技能、較強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展能力等具有重要的意義,。此次實(shí)習(xí),，我是河北大渤海管件有限公司的總經(jīng)理助理，此次實(shí)習(xí)讓我學(xué)到了許多知識,，體會(huì)到很多,，相信此次經(jīng)歷對我而言是一筆寶貴的財(cái)富,。

20xx年10月到20xx年5月一個(gè)短暫的實(shí)習(xí)期，我在河xxx崗位實(shí)習(xí),。這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活,。xxx公司是一家民營企業(yè),。公司有自己的規(guī)章制度,，每天服從公司安排,，在做人做事方面嚴(yán)格要求自己已經(jīng)成為我剛進(jìn)入公司的首要任務(wù),。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，我的工作范圍是直接面對總經(jīng)理，因此不像銷售人員和行政部門有團(tuán)隊(duì)的合作,，畢竟總經(jīng)理主力不需要人手很多,，目前總經(jīng)辦除了我以外還有一位女同事,，比我早到這家公司很多年,，業(yè)務(wù)方面和公司的各個(gè)細(xì)節(jié)都十分了解,，我作為一個(gè)新人,，剛剛工作就被安排在總經(jīng)辦從事總經(jīng)理助理這個(gè)職務(wù)起初自己也著實(shí)沒有想到,。

剛來這里的第一個(gè)月很是不習(xí)慣，每天庸庸碌碌的過著,，重復(fù)著上班、下班,，感覺自己什么時(shí)候才能融入到著這個(gè)大家庭,。就是同事、領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)個(gè)微笑,、一句句簡單的問候,，給了我這個(gè)剛邁入社會(huì)的學(xué)生信心和動(dòng)力，在他們的幫助和督促下我很快融入了社會(huì),，適應(yīng)了企業(yè)，找到了自己的位置,，并將領(lǐng)導(dǎo)指定的工作順利完成,，通過自己的工作我了解了該企業(yè)的發(fā)展歷史、歷程,，更學(xué)會(huì)了與同事,、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處,，做好自己的本職工作,。

實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的真理,，在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)中，首先我鞏固了在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識,，闊大了知識面，為我即將踏入社會(huì)奠定了很好的基礎(chǔ),。其次自身各方面的素養(yǎng)有所提高,，如學(xué)會(huì)了如何與別融洽相處,，與別人一起努力共同完成任務(wù),。工作不是一個(gè)人的事，在單位要發(fā)集為中心,，不能靠個(gè)人單干,。對侍各類事物的看法不再以點(diǎn)蓋全,。性格也變得更成成熟,，不再那么固執(zhí),。對自己的末來不再迷茫,，面對困難不再退縮,。在實(shí)習(xí)過程另一重在收獲在于對自己的認(rèn)識上,。知道要學(xué)會(huì)怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作;要學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通;要學(xué)會(huì)虛心,，因?yàn)橹挥刑撔恼埥滩拍苷嬲龑W(xué)到東西,。

在工作和與人交往中,，慢慢發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn),，并且不斷的自我總結(jié)，自我改變,，闊大了知識面,，也豐富了社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,，為我即將踏入社會(huì)奠定了很好的基礎(chǔ),。

在這段實(shí)習(xí)期間,我完成了從學(xué)生到工作人員的身份轉(zhuǎn)化,從學(xué)校到社會(huì)的環(huán)境轉(zhuǎn)化,從理論到實(shí)踐的本質(zhì)轉(zhuǎn)化,我在忙碌工作中充實(shí)著，在機(jī)械行業(yè)中進(jìn)步著.角色的轉(zhuǎn)變,職責(zé)的轉(zhuǎn)化,環(huán)境的轉(zhuǎn)移,我在逐步的成熟和成長,并且取得了同事們的一致認(rèn)可,無論是在工作上還是在生活中,我都已經(jīng)融入了這個(gè)大家庭,。

上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹(jǐn)慎小心,，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià),，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,。

“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催,?！?從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)鏡也完全換了角色,，老師成老板，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。做不出成績時(shí),，會(huì)有來自各方面的壓力。而在學(xué)校,，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。實(shí)習(xí)時(shí)間雖然過得很快，但是我從中學(xué)到了很多知識,，關(guān)于做人,，做事，做學(xué)問,。

在做人方面：

誠信,，對于一個(gè)人,，一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)國家來說都是其立于不敗之地的重要條件，這一點(diǎn)我有著深刻的體會(huì),。在實(shí)習(xí)過程中,，我遇見了很多這樣的事情，這讓我更加深刻地體會(huì)到誠信在人們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾饔?，一個(gè)人只有誠信做人,，才能在自己有困難的時(shí)候得到別人的幫助，從而順利地完成自己想要做的事情; 一個(gè)企業(yè)只有誠信經(jīng)營,，才能使自己的經(jīng)營活動(dòng)更加順利的展開,，即使企業(yè)遇到了一時(shí)的困難，其他企業(yè)也會(huì)因?yàn)槠湟酝恼\信經(jīng)營,，而給予力所能及的幫助,，幫助企業(yè)度過難關(guān)，在激烈的市場競爭中做大,、做強(qiáng);一個(gè)國家也只有具備了誠信的民族品質(zhì),，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家，為其國家的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的周邊環(huán)境,，讓我們整個(gè)國家在一個(gè)更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內(nèi)涵和歷史底蘊(yùn),。在學(xué)校的時(shí)候我很少去認(rèn)真嚴(yán)肅的對待這個(gè)問題，自己沒有一個(gè)很好的原則,，因此在以后的生活中做人要以誠信為本,，因?yàn)樗呀?jīng)成為我現(xiàn)在乃至以后所堅(jiān)守的原則了。

另外具備強(qiáng)烈的責(zé)任感也是非常重要的,，熱愛實(shí)習(xí)崗位,，積極承擔(dān)崗位職責(zé)，才能不斷提升實(shí)習(xí)效率,?！皭蹗彶拍芫礃I(yè)”，熱愛實(shí)習(xí)崗位才能完成好實(shí)習(xí)任務(wù),。在實(shí)習(xí)過程中,，我努力培養(yǎng)自己對實(shí)習(xí)崗位的熱情，珍惜在崗上的每一分鐘,，努力學(xué)習(xí)崗位上的相關(guān)知識,，積極承擔(dān)崗位上的責(zé)任義務(wù)，努力做到能夠獨(dú)立頂崗,，能夠獨(dú)立完成崗位上的相關(guān)操作,，對崗位技能知識做到“懂,，會(huì)，做”,。 一份勞作,，一份收獲，有付出才有收獲,，我堅(jiān)信自己的努力一定會(huì)有回報(bào),，而我將會(huì)仍然繼續(xù)努力。

在做事方面：

在人生的道路上,，必須要有一個(gè)強(qiáng)烈的目標(biāo),，朝著自己的目標(biāo)不停的奮斗，鼓起勇氣用堅(jiān)定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險(xiǎn)灘,，到達(dá)成功的彼岸。當(dāng)然一個(gè)很好的心態(tài)也是決定成功的關(guān)鍵,，消極的人用消極的心態(tài)去做事,，積極的人用積極的心態(tài)去做事，反而成功的機(jī)率會(huì)更大,。

在以后的生活當(dāng)中無論是做人做事,，我們都應(yīng)該做到德才兼?zhèn)洌松?，必須用高尚的品德做舵,，用豐富的知識做帆，用堅(jiān)定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險(xiǎn)灘,，到達(dá)成功的彼岸。

在做學(xué)問方面：

在實(shí)習(xí)過程中,，實(shí)踐與理論相結(jié)合就是一門大的學(xué)問,，需要我們自己去親身體會(huì)。在學(xué)校的時(shí)候我們總是一味的去學(xué)習(xí)理論知識,，很少將其運(yùn)用到實(shí)踐中去,，因此過多的缺乏實(shí)踐，導(dǎo)致我們實(shí)踐能力不強(qiáng),，很難真正的融入到社會(huì)當(dāng)中,。通過一個(gè)月的實(shí)習(xí)，我明確認(rèn)識到實(shí)踐的重要性,。實(shí)踐中蘊(yùn)涵著無窮無盡的知識,，這些知識需要我們在實(shí)踐中去發(fā)現(xiàn)、去總結(jié),。在實(shí)習(xí)單位中有許多同事,，他們沒有受過正規(guī)的大學(xué)教育,，但是他們?nèi)匀蛔鞒隽肆己玫臉I(yè)績，在公司占據(jù)了一席之地,，為公司和個(gè)人都帶來了良好的效益,。這一切證明了實(shí)踐出真知，實(shí)踐是認(rèn)識發(fā)展的動(dòng)力和源泉,。其實(shí)“在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義,。我必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方,，自己先想方設(shè)法解決，實(shí)在不行可以虛心請教他人,，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì)所淘汰,。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”通過一個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí),，我學(xué)到了許多在校園內(nèi)無法學(xué)到的知識,，更加堅(jiān)定了我今后的職業(yè)規(guī)劃和理想。這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵(lì)我在以后的人生路上勇于實(shí)踐,，開拓創(chuàng)新,，為人生的下一次輝煌奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，成為我受益終生的.寶貴財(cái)富,。在兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)過程中,，我對整個(gè)銷售行業(yè)的運(yùn)作模式和日常操作程序都有了一定的了解。在此過程中,，我不僅在我的專業(yè)知識領(lǐng)域有了新的突破和進(jìn)展,，同時(shí)，也在我的人生經(jīng)歷中增添了非常重要的一節(jié),，這將是我一生中珍貴的財(cái)富,。

畢業(yè)實(shí)習(xí)，是學(xué)生從學(xué)校步入社會(huì)的過渡階段,，是讓學(xué)生在真正出社會(huì)之前,，對社會(huì)的提前適應(yīng)階段。三年的大學(xué)生活雖然不能說是完全的與社會(huì)脫節(jié),，畢竟還是離現(xiàn)實(shí)有一段距離,。通過畢業(yè)實(shí)習(xí)，讓我切實(shí)的體會(huì)到了工作的艱難與不易,。它教會(huì)了我運(yùn)用所學(xué)知識去解決現(xiàn)實(shí)問題,，更教會(huì)了我怎么去與人溝通交流,，怎么樣做一個(gè)合格的總經(jīng)理助理。這次實(shí)習(xí)不僅使我更加了解了這一行業(yè),，從中學(xué)到的知識也將使我在從事其他行業(yè)工作中也非常受用,。

通過這次實(shí)習(xí)，我深切的了解到,，獨(dú)立和好學(xué)是一個(gè)實(shí)習(xí)生首先應(yīng)該具備的,。只有培養(yǎng)自身的獨(dú)立能力，不過分的依賴,，自己主動(dòng)的去發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，這樣我們才能真正的提高自己處理問題的能力，才能在工作上得到進(jìn)步,。另外,，在工作上，有問題,，有不懂應(yīng)該大膽請教,，而不是不懂裝懂?！叭诵?，必有我?guī)煛保以搶W(xué)該問的不僅僅限于我的同事,，前輩,，各種形形色色的人，每個(gè)領(lǐng)域,，都有我要學(xué)該懂的東西,。通過學(xué)習(xí)，才能獨(dú)立工作,，積累經(jīng)驗(yàn),，最后得到的才是最適合自己的東西。另外如何與人和睦相處,，良好的進(jìn)行溝通,，是一名實(shí)習(xí)生必須要學(xué)會(huì)的。努力把自己培養(yǎng)成為一個(gè)德才兼?zhèn)?，更好的去適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的人而努力! 以上是我的工作總結(jié),，這是一段充滿挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)歷，這是一段充滿幸福和快樂的旅程,，這是一段充滿挫折與反思的人生,，這是一件我們一生用心珍藏的禮物，這是一個(gè)不老的故事,，是我們這一個(gè)大家庭用情感書寫的傳奇,，這一切必將是我生命中不朽的記憶，必將給我們以后的人生打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財(cái)富,。

本實(shí)習(xí)報(bào)告是我在xx公司實(shí)習(xí)了幾個(gè)月所得,。全文根據(jù)我在xx實(shí)習(xí)過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1 企業(yè)簡介與實(shí)習(xí)經(jīng)歷

1.1企業(yè)簡介

xx有限公司位于長江三角洲，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù),、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機(jī),、消毒柜,，燃?xì)庠罹撸w櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個(gè)家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2 實(shí)習(xí)經(jīng)歷

為了更好的適應(yīng)社會(huì)，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會(huì)企業(yè)中獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達(dá)到學(xué)以致用。因此,，我走進(jìn)了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜,，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話、傳真,，負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生,，負(fù)責(zé)接待客戶，開業(yè)務(wù)員銷售單,，并送達(dá)售后服務(wù)部安排運(yùn)貨,，負(fù)責(zé)招聘、考勤記錄,、結(jié)算工資,、庫存記錄、核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息。

通過這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷，總離不開人力資源管理的問題,。對此結(jié)合我個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法。

2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)

公司沒有一個(gè)清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo),，只有一個(gè)粗略的框架，使人力資源規(guī)劃實(shí)施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個(gè)可行的目標(biāo);也沒有制定一個(gè)完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求，如對素質(zhì),、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個(gè)問題，反而認(rèn)為辭職的員工是因?yàn)橛X得自身能力不足，不能勝任而主動(dòng)放棄這些職位。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰、目標(biāo)不明確,，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補(bǔ)充計(jì)劃、薪酬與激勵(lì)計(jì)劃,、崗位晉升計(jì)劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認(rèn)為人力資源規(guī)劃就是招聘、試用和考核,，絲毫未制定廣泛,、明確的計(jì)劃和目標(biāo)，導(dǎo)致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動(dòng)辭職的尷尬情況,。其次，xx招聘一些文員,、出納,、業(yè)務(wù)員，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn),、專業(yè)性強(qiáng)的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗,，沒有對新員工做一個(gè)具體規(guī)劃安排。如此,，新員工就會(huì)有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo)，由此失去積極性,，導(dǎo)致最終離職,。此外，xx在具體制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃時(shí)容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠(yuǎn)角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2 薪酬水平不具競爭力,，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

2.2.2公司決策層對薪酬的認(rèn)識不夠全面

薪酬是勞動(dòng)力價(jià)值的一種有效反應(yīng)，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個(gè)認(rèn)可尺度,，同時(shí)還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價(jià)值的多少，薪酬低于員工的期望，員工就會(huì)覺得沒有動(dòng)力,，就會(huì)導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運(yùn)營成本,，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價(jià)值。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平、公正

xx的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于一般公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，平均大約低300元/月,。例如，公司以前的一個(gè)員工,，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標(biāo)準(zhǔn),。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗,，但是因?yàn)楫a(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動(dòng)影響其他銷售員的積極性;另一個(gè)員工福利問題，如《勞動(dòng)法》規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”,，xx沒有設(shè)置這一基本標(biāo)準(zhǔn),，造成員工的基本勞動(dòng)權(quán)利無法保障，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個(gè)因素,。

2.3 績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1 考核的指標(biāo)制定內(nèi)容復(fù)雜、不合理

xx對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認(rèn)識,，而達(dá)不到良好效果。因此加大了員工心理上的負(fù)擔(dān),，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如，銷售員在外出差,，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點(diǎn)和下午4點(diǎn)半以短信的方式向公司匯報(bào)一天的計(jì)劃及實(shí)際作為，每周六來公司報(bào)到，開會(huì)和匯報(bào)情況,。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個(gè)銷售員對其厭煩,，認(rèn)為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機(jī)話費(fèi)不能報(bào)銷，從而失去信心,，最終離職,。

2.3.2 績效考評模式單一，考核周期設(shè)置不合理

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實(shí)的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理,，沒有一個(gè)固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時(shí)間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖，未能真正有效實(shí)行,。

2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn),，二是員工意識到自己的不足，加以思考改進(jìn),。此時(shí)最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實(shí)際考核出來的結(jié)果只是員工未能達(dá)到公司想要的結(jié)果,，而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思，沒有去改進(jìn),，更沒有重新制定一個(gè)可行性目標(biāo),，使得下次還會(huì)發(fā)生類似錯(cuò)誤，形成惡性循環(huán),。

3 意見與建議

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰，本人結(jié)合實(shí)踐經(jīng)歷，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴(yán)格的情況，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標(biāo)準(zhǔn),，供應(yīng)聘者詳細(xì)參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計(jì)劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結(jié)合人才市場、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘、試用和考核外,，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進(jìn)計(jì)劃、工作流程執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面,，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進(jìn)行具體規(guī)劃，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時(shí),，也切實(shí)感受到紅葉對每個(gè)員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現(xiàn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)手段單一：只有物質(zhì)上的激勵(lì)手段,，且物質(zhì)上的激勵(lì)手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題，主要可采取以下補(bǔ)充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，增加薪酬回報(bào)

如實(shí)行基本薪酬,、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個(gè)方面薪酬制,，還可以另外實(shí)行一些大公司常用的方法,，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬、與績效工資制相結(jié)合等,。

3.2.2 加強(qiáng)管理部門對薪酬的認(rèn)識

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報(bào)的收益是有一個(gè)相對的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下,，滿足員工的要求，同時(shí)也要使這個(gè)比例盡可能協(xié)調(diào),，保證不損害公司利益的情況下實(shí)行,。

3.2.3 推進(jìn)薪酬制度改革

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較,，隨時(shí)推進(jìn)薪酬制度改革,，逐步拉近與社會(huì)平均薪酬水平的差距，進(jìn)而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理

制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰制度,，包括對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià),，并給予量化處理,，考核結(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲,、發(fā)放工資,、接受培訓(xùn)等，這也是激勵(lì)員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個(gè)有效手段,，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，改進(jìn)人力資源管理工作,。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結(jié)合本人實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對策如下：

3.3.1考核指標(biāo)應(yīng)盡可能做到合情合理

考核指標(biāo)不要過于約束員工的日常行為,，應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標(biāo)中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員,，可以對其放寬條件,，如一星期或半個(gè)月制定一份詳細(xì)計(jì)劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時(shí)間準(zhǔn)備;另外,，對于反饋的結(jié)果，要尊重客觀事實(shí),，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒。同時(shí),，也必須對考核指標(biāo)的合理性展開全方位反思，有些確實(shí)拘泥于形式,、可有可無的考核指標(biāo),，要堅(jiān)決摒棄;而對有些不夠完善的指標(biāo),，要予以補(bǔ)充。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化

考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案,，并且要建立公正的獎(jiǎng)罰制度，以靈活的績效考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),，制定出如工作績效考評,、人際關(guān)系績效考評、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評,，以達(dá)公司上下互相監(jiān)督、互相促進(jìn)的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段,，不僅包括溝通，還應(yīng)包括心理暗示,、書面報(bào)告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示，可加強(qiáng)對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,，對于書面報(bào)告這類已有的反饋手段，要進(jìn)行改善,，對員工的書面報(bào)告,，盡可能隨時(shí)改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4 總結(jié)

經(jīng)歷了實(shí)習(xí)的這一過程后，我獲益良多,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的,，如實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),、知識,、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運(yùn)營狀態(tài)與發(fā)展不足之處，了解了企業(yè)與社會(huì)對人才的需求,，所學(xué)的知識終身受益,，并且在實(shí)踐中不斷地驗(yàn)證、改進(jìn),，不斷學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備正式步入社會(huì)，爭取在社會(huì)上立足于不敗之地,。

為了使自己更好的走向社會(huì)我參見了這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),。通過親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì)，在實(shí)踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用,，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn)。想通過社會(huì)實(shí)踐,，找出自己的不足和差距所在,。

首先，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司天津營業(yè)部能給我這個(gè)機(jī)會(huì)在這里實(shí)習(xí),，我先介紹一下貴公司的情況吧,。

北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月，是由中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn),、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊,，從事商品期貨經(jīng)紀(jì)、金融期貨經(jīng)紀(jì)的大型專業(yè)期貨公司,，注冊資金1.5億元人民幣,。

首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運(yùn)作的優(yōu)良傳統(tǒng),，擁有健全的風(fēng)險(xiǎn)控制體系，專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)先的研發(fā)成果,，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團(tuán)隊(duì)、雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力為基礎(chǔ),，為客戶提供長期的,、細(xì)致的、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的、完善的,、多元化的服務(wù),，全力打造國際一流的期貨公司。

首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力,，業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團(tuán)隊(duì)傾力打造的數(shù)據(jù)資訊、套期保值,、套利交易,、程序化交易4個(gè)專業(yè)服務(wù)平臺(tái)已全新出爐;業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)以獨(dú)特的交易理念、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金,、棉花、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具。公司成立至今,，受到各大金融機(jī)構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注,，榮獲了眾多獎(jiǎng)項(xiàng)。市場認(rèn)可了首創(chuàng),，首創(chuàng)贏得了客戶,。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)資格、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格,，是上海期貨交易所,、大連商品交易所、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會(huì)員單位,，是中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員、北京期貨商會(huì)理事單位,，是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司,，在中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行,、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)。

我所在的實(shí)習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一,，成立于20xx年7月28日，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù),。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū),，擁有500多平米的營業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長,，是一個(gè)市場形象好、運(yùn)作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部,。

這次的實(shí)習(xí)中,，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨，進(jìn)行模擬交易操作,，在股指期貨正式推出之前,，能夠通過模擬的形式認(rèn)識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風(fēng)險(xiǎn)。從這次的操作中,，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

1.對于期貨投資,，要知道一個(gè)與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來，可以預(yù)先買入;而期貨交易必須順勢而為,。

2.操作時(shí),，須對大勢作一個(gè)初步的判斷，以確定主要的建倉方向,。大勢向上時(shí)先建多倉后平倉,，向下則建空倉。

3.股指期貨交易由于是雙向的,，所以不要買入后一味放著,，應(yīng)按照指數(shù)的波動(dòng)進(jìn)行短線操作，但不能一次性滿倉,，除非指數(shù)瞬間波動(dòng)大幅偏離振蕩區(qū)域。

4.一旦建倉方向錯(cuò)誤,，應(yīng)及時(shí)平倉,，并反向開倉或等待更好的時(shí)機(jī)。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,，尤其是行情看漲時(shí)，不留空單,，反之依然,。6.如果是逐步開倉，應(yīng)管理好資金,，當(dāng)趨勢要出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)出手,。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快,。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{(diào)所決定,。但不管怎么波動(dòng)，一天中總有最高點(diǎn)和最低點(diǎn),，只要把握住這兩個(gè)點(diǎn)，基本上在如此劇烈波動(dòng)的前提下也不會(huì)爆倉,。雖然可能做錯(cuò)方向,，但堅(jiān)定持有就會(huì)有機(jī)會(huì)平倉。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點(diǎn)介入,，這可能需要一些經(jīng)驗(yàn)了,。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！痹诙虝旱膶?shí)習(xí)過程中，我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識的匱乏,，剛開始的一段時(shí)間里,，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過,。在學(xué)校總以為自己學(xué)的不錯(cuò),，一旦接觸到實(shí)際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義,。這也許是我一個(gè)人的感覺,。

不過有一點(diǎn)是明確的，就是我們的會(huì)計(jì)教育和實(shí)踐的確是有一段距離的,。會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,，會(huì)計(jì)需要理論的指導(dǎo)，但是會(huì)計(jì)的發(fā)展是在實(shí)踐中來完成的,。所以,，我們學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐結(jié)合起來,。做到從感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識。采用理論與實(shí)際相結(jié)合的辦學(xué)模式,，具體說就是要處理好“三個(gè)關(guān)系”：即課堂教育與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系,，以課堂為主題，通過實(shí)踐將理論深化;暑期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系,，以暑期實(shí)踐為主要時(shí)間段;社會(huì)實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展。

“千里之行,，始于足下”,，這近一個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用,，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實(shí)習(xí)，我通過親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),，在實(shí)踐中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用,，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn)，找出自己的不足和差距所在,。 這個(gè)社會(huì)實(shí)踐我的心得體會(huì)我總結(jié)了四點(diǎn)：一,，實(shí)務(wù)工作與書本中的最大不同點(diǎn)是，實(shí)務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計(jì)算得到,，書中基本上的都以條件的形式給出,。實(shí)物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度。二,，以前依照書本，未能接觸到現(xiàn)實(shí)的實(shí)務(wù),，通過這次學(xué)習(xí)使我對會(huì)計(jì)的感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識,。為我為將來步入社會(huì)打下良好的基礎(chǔ)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作,，理論水平和實(shí)際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三，我覺得學(xué)習(xí)工作以后,，不僅學(xué)歷重要,，個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和實(shí)際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時(shí)間久了都是會(huì)做的，在實(shí)際工作中動(dòng)手能力更重要,，因此,，我認(rèn)為我們在大學(xué)里所學(xué)的知識，與更多的實(shí)踐結(jié)合在一起,，用實(shí)踐來檢驗(yàn)真理,，使一個(gè)本科生具備較強(qiáng)的處理基本實(shí)務(wù)的能力，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們實(shí)習(xí)的真正目的,。四，實(shí)際工作中必須處理好,，公司內(nèi)部的關(guān)系,，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系，這樣在遇到難題時(shí),，同事往往主動(dòng)詳細(xì)的提供幫助,，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系，與業(yè)務(wù)人員及時(shí)溝通,，以保證進(jìn)行有的放矢,，及時(shí)得到需要的信息，處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系,，往往能提高公司效率,。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇十二

畢業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)校根據(jù)專業(yè)教學(xué)的要求，對學(xué)生已學(xué)部分理論知識進(jìn)行綜合運(yùn)用的培訓(xùn),，其目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì),，加強(qiáng)學(xué)生對社會(huì)的了解，培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)識,、觀察社會(huì)以及分析,、解決問題的能力，提高學(xué)生的專業(yè)技能,，使之很快地融入到實(shí)際工作中去,。

成都環(huán)球中心天堂洲際大飯店坐落于亞洲最大單體建筑新世紀(jì)環(huán)球中心內(nèi)。酒店擁有990間豪華客房及套房,，每間客房皆有獨(dú)特的觀景陽臺(tái),，將天堂島海洋樂園攬入懷中，沿海岸風(fēng)情小鎮(zhèn),、棧橋碼頭,、無邊界湯池及150米室內(nèi)led屏等，壯麗的海天景象一覽無余。迷人的地中海風(fēng)情建筑與別具一格的海洋主題渾然一體,，更有世界一流美食,，為您打造非凡的城市海洋度假體驗(yàn)。鳳軒中餐廳精選上乘新鮮食材,，提供地道粵菜及經(jīng)典川式美饌,。極富創(chuàng)意的餐廳主廚以其嫻熟的烹飪技藝為客人奉上頂級的味覺盛宴。私密優(yōu)雅的包間融合了高品位的歐式裝潢藝術(shù),，讓客人享受到超凡的用餐體驗(yàn),。

1、拉椅讓座：當(dāng)客人進(jìn)入餐廳后,，要主動(dòng)為客人拉椅讓座,。不用為全部的客人都拉椅讓座，但一定要為女士或者是被邀請的貴賓服務(wù),。有小孩子的,，要主動(dòng)詢問是否需要嬰兒椅。

2,、派送毛巾：將已折好的香巾放入毛巾籃,，服務(wù)于客人的左手邊。并說：“對不起打擾一下,。請用毛巾”,。如知道客人姓名，要說：“劉總,，請用香巾,！”

3、呈遞菜單并點(diǎn)菜及酒水：詢問客人是否可以點(diǎn)菜,，并將菜單交于主人,。向客人主動(dòng)推薦特色菜或者是當(dāng)天的廚師精選。推銷各種酒水及向女士兒童推薦軟飲,。詢問是否可以起菜：對于集團(tuán)內(nèi)部宴請或者是?？停赡軙?huì)早已通過電話預(yù)訂的形式提前制訂了宴會(huì)菜單,，所以可以直接向主人詢問是否可以通知廚房開始做菜,，如有vip，同時(shí)要問主人是否要求分餐,；如要求,，有果盤的話，要通知廚房按人數(shù)準(zhǔn)備“個(gè)吃”,。同樣要向主人推薦各種酒水及飲品。

4,、服務(wù)酒水：如客人有特殊要求的話,，按照客人的意思分先后順序斟倒,。如客人沒有要求，則按照先女士兒童,、主賓,、后主人的順序順時(shí)針斟倒。倒酒時(shí)酒瓶要有余底,，不要全部連底倒完,。

5、上菜服務(wù)（分餐）：上菜時(shí),，要在客人比較稀疏的地方上菜,，或者選擇不重要客人的位置；上湯時(shí),，將湯上到桌上后,，要向主人詢問是否需要分湯；對于分餐的客人,，每次要將菜品上桌后報(bào)菜名,，給客人做一個(gè)展示，按人數(shù)將其用骨碟分餐,。給每人上菜時(shí)再次報(bào)菜名,，并請客人慢用。所有菜品全部出完后,，要向客人說明：“您的菜已經(jīng)全部上齊了,，請慢用！”

6,、餐間服務(wù)（更換煙缸,、骨碟、倒酒）：煙缸里每兩個(gè)煙頭就更換一次,；及時(shí)續(xù)倒茶水,；客人吃完帶骨或皮殼較多的食物后就更換一次骨碟；上果盤之前更換一次,；客人舉杯喝酒時(shí),，要馬上手持酒瓶準(zhǔn)備續(xù)斟；有vip客人且人數(shù)較多的時(shí)候,，包間至少要有兩個(gè)服務(wù)員在,；如果所點(diǎn)的酒水已喝完或馬上喝完，要馬上問主人是否要再加,。

1,、開餐前準(zhǔn)備工作中存在的問題。在開餐前餐廳和廚房之前需要溝通的信息有很多。首先,，餐廳必須了解當(dāng)日廚房所能提供的各類菜品情況?，F(xiàn)在很多餐廳都意識到這一點(diǎn)的重要性，卻沒有嚴(yán)格地落實(shí)到日常的工作中,。直接導(dǎo)致的后果就是服務(wù)人員在為客人點(diǎn)菜的過程中就會(huì)出現(xiàn)問題,，客人點(diǎn)這這沒有，點(diǎn)那那也沒有,，就會(huì)產(chǎn)生一種煩躁的情緒,，對后面的服務(wù)就會(huì)有影響。其次,，廚房得及時(shí)與服務(wù)員溝通每天的廚師特別急需推出的菜肴,。服務(wù)員在推薦菜肴的過程中沒有去注意廚房急需推出的菜肴，因?yàn)椴似返牟豢蓛?chǔ)藏性,，那些菜長時(shí)間沒有銷售出去就浪費(fèi)了餐廳食品的成本,。另外，還有一些經(jīng)常發(fā)生的狀況就是接待團(tuán)隊(duì)客人之前沒有對客人類型,、口味要求,、人數(shù)、特別要求做好溝通導(dǎo)致后面的服務(wù)過程中出現(xiàn)問題,。

2,、就餐過程中存在的問題。在餐飲營業(yè)的高峰期,，最主要的矛盾是出菜速度的問題,，來自于各臺(tái)的催菜信息往往使廚房忙中添亂。就目前的管理制度中也很少對催菜有個(gè)比較規(guī)范的方式,。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇十三

回到家的第二天,，我便與同學(xué)去找兼職，一方面,，為了減輕家里供我上大學(xué)的負(fù)擔(dān),，能夠賺取自己所需生活費(fèi)；另外一方面,，是為了鍛煉我自己,，俗話說，吃得苦中苦,，方為人上人,。的確，通過這次寒假實(shí)踐,，我明白人是需要社會(huì)來調(diào)教的,。

然而,，遺憾的是，沒有找到與自己專業(yè)有關(guān)的社會(huì)實(shí)踐,，而是做了西餐廳服務(wù)員,。這份工作像一份檢驗(yàn)卷，在考我的站力,，從上班到下班一直站著，持續(xù)9個(gè)小時(shí),，每天回到家,，幾乎都不能走路，連腳也是腫的,，那時(shí),，我為之哭過，感嘆著賺錢的辛苦,，也想過放棄,，特別是和我一起去的同學(xué)已經(jīng)放棄，然而,，腦海里閃過媽媽那時(shí)對我說‘看到你同學(xué)沒堅(jiān)持下去，而你還在工作，我的心就疼,，你要好好堅(jiān)持’,，我堅(jiān)持了…下來；在考我的耐力,，對時(shí)間的耐力,，每當(dāng)閑下來的時(shí)候，我的腳掌就好像在跟我說我已經(jīng)堅(jiān)持不下去了,，那時(shí),，唯一的期盼就是時(shí)間能夠飛逝；對顧客的耐力,，每天面對著不同的顧客,，不同的要求，而我要做的是微笑面對,，不容許我的任何脾氣,。

付出就會(huì)有收獲，這是我堅(jiān)信的,。通過在西餐廳當(dāng)服務(wù)員的實(shí)踐活動(dòng),，我深知賺錢不易。每天早上半個(gè)小時(shí)的自行車到上班地方,，從8點(diǎn)半到5點(diǎn)半,，從一樓到3樓的來回跑動(dòng),，中午也只有20分鐘的吃飯兼休息時(shí)間，真的很累,！然而,，通過自己辛苦勞動(dòng)獲得了回報(bào)，那時(shí),，心里別提多高興,，真的很值得。

經(jīng)歷使人成長,。西餐廳服務(wù)員上班期間,，手機(jī)上交，不準(zhǔn)與其他服務(wù)員閑聊,，不準(zhǔn)講家鄉(xiāng)話,，必須保持站立姿勢除非打掃衛(wèi)生，必須時(shí)刻以顧客為先,，微笑面對,。剛開始時(shí)，我總認(rèn)為規(guī)定不合理,，開在我家鄉(xiāng)卻不準(zhǔn)我使用家鄉(xiāng)話,，閑的時(shí)候也不讓我坐下，后來,，也慢慢明白,，習(xí)慣，服從,。來西餐廳的不只是本地人,，使用普通話是為人讓客人覺得平等，保持站立是為了西餐廳的形象,。

此外,，我所在餐廳有三大原則：上司永遠(yuǎn)是對的，團(tuán)結(jié)永遠(yuǎn)是對的,，顧客永遠(yuǎn)是對的,；四大宗旨：顧客至上，服務(wù)至上,，品質(zhì)至上,，紀(jì)律至上；溝通百分百,。對于“上司永遠(yuǎn)是對的”,，我現(xiàn)在還是不同意。在西餐廳工作期間發(fā)生了一件事,，那時(shí)候過年,，生意很是紅火,，初三那天，臨近下班,，部長突然告訴我要加班,。然而，那天我早就已經(jīng)答應(yīng)外婆要去她家聚會(huì),，我對部長說不行,，我已經(jīng)很久沒去過外婆家，上學(xué)期間沒得去,，一回來就直接去打工,，這是一年一次的過年聚會(huì)，可是,，部長說他連家都沒回。一氣之下,，我對著他大吼,，我又沒準(zhǔn)你不回家，雖然知道很無理,，可還是說出口了,。在聽到這句話后，部長沒有說話,，只是靜靜地吃著飯,。旁邊的領(lǐng)班開口對我說，美虹,，你要知道,，你現(xiàn)在是在工作，凡是要以工作為先,，我們也是沒有辦法,，生意這么忙，幾乎每個(gè)人都要加班,，你又憑什么能夠例外,。那剎那，我好像頓時(shí)明白：人,，不能由著自己的性子來,，要以大局為重。倘若部長提前跟我溝通,，不會(huì)有這樣這爭吵發(fā)生,，上司，不一定永遠(yuǎn)誰對的,！

在工作期間,，其中一位員工讓我印象很深,，她總是默默的做著她的事，在我做的不好的時(shí)候,，總是很耐別人的經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)也跑不到你的身上,，但在別人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我相信能做的更好,。

越是接近社會(huì)就越知道父母的辛苦,，自己在外面受的酸甜苦辣，他們肯定也經(jīng)歷過,。通過這次兼職,，我更加知道父母的艱辛，更加學(xué)會(huì)感恩父母的辛勤勞作,，感恩所有勞動(dòng)付出的人,。

實(shí)踐結(jié)束后，我拿到了西餐廳的實(shí)踐證明,，我踏實(shí),，肯干，認(rèn)真的工作受到了老板的好評,，部長還問我暑假還去不去,，同時(shí)還得到相應(yīng)的報(bào)酬，部長還問我暑假還去不,，拿著自己第一次辛苦賺來的錢,，心里別提多高興，更重要的是,，我收獲了比金錢更重要的東西,，實(shí)踐讓我各方面的能力有了提升。這里的工作環(huán)境不同于在學(xué)校里的環(huán)境,，所接觸的人和事也不同,，我從中學(xué)到了許多課堂上學(xué)不到的東西，自身各方面的能力都有所提高,。通過這次社會(huì)實(shí)踐,，我明白了：作為一名新世紀(jì)的大學(xué)生要學(xué)會(huì)將學(xué)校的理論知識與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐中成長,，鍛煉,。社會(huì)實(shí)踐給我上了生動(dòng)的一課，我從本次實(shí)踐中感受頗深,，在今后的學(xué)校生活中要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的作風(fēng),，并努力學(xué)好自己的專業(yè)課，將社會(huì)實(shí)踐中學(xué)到的新東西融入到學(xué)校生活中使自己的大學(xué)生活更豐富,。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇十四

社會(huì)實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)專業(yè)教學(xué)的要求,，對學(xué)生已學(xué)部分理論知識進(jìn)行綜合運(yùn)用的培訓(xùn),，其目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，加強(qiáng)學(xué)生對社會(huì)的了解,，培訓(xùn)和訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)識,、觀察社會(huì)以及分析解決問題的能力，提高學(xué)生的專業(yè)技能,，使之很快的融入到工作當(dāng)中去,。

從來公司已經(jīng)一個(gè)多月了，這是我第一次實(shí)習(xí)做會(huì)計(jì),，也算是我的正式工作了,，由于我在大學(xué)學(xué)的是無機(jī)非金屬專業(yè)，不是會(huì)計(jì),，所以以前實(shí)習(xí)的是有關(guān)我們專業(yè)的工作,，我對會(huì)計(jì)這一職位比較喜歡，所以畢業(yè)后選擇了會(huì)計(jì)工作,。因?yàn)槲以诖髮W(xué)主修的課不是會(huì)計(jì),，而且剛畢業(yè)也沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以找工作很困難,，剛畢業(yè)時(shí)先找了個(gè)統(tǒng)計(jì)工作，做了一段時(shí)間就沒做了,，今年過完年,，自己在合肥找了兩三天工作，好不容易找了這份工作,，來自不易,，所以我很重視這份工作，工作很認(rèn)真,，也很虛心向老會(huì)計(jì)學(xué)習(xí),。我們都知道作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，直接關(guān)系到公司的財(cái)務(wù),，工作就一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。在這方面我對自己要求很嚴(yán)格,，每做一筆賬都會(huì)很仔細(xì),，很認(rèn)真，力求少出差錯(cuò),。另外,，上班的第一天，經(jīng)理就和我講了單位的規(guī)章制度,，我一直認(rèn)真遵守,。

實(shí)習(xí)中我了解到,，安徽省安東物流有限公司，創(chuàng)建于1996年,，是經(jīng)安徽省工商局,、安徽省運(yùn)政管理批準(zhǔn)注冊成立的有限責(zé)任公司。經(jīng)過十年的發(fā)展壯大,，已在廣州,、順德、中山等地注冊分公司,，現(xiàn)已經(jīng)成為一家集汽車運(yùn)輸,、倉儲(chǔ)、配送,、貨代于一體的綜合性專業(yè)物流公司,。安東物流長年致力與廣東至安徽等地區(qū)的整車零擔(dān)往返業(yè)務(wù)，擁有自己的運(yùn)輸車隊(duì),，提供上門接送貨,，24小時(shí)門對門的物流服務(wù)。安東物流已成為廣東至安徽的一條黃金物流通道,。

我們是安東物流安慶服務(wù)點(diǎn),，工作點(diǎn)不是很大，職工總共有18人,，其中出納一個(gè)出納,，而教導(dǎo)我的是合肥辦事處的丁會(huì)計(jì)，剛到安慶服務(wù)部,，丁會(huì)計(jì)叫我先看她們以往所做的會(huì)計(jì)憑證,，還教我記賬。雖說記賬看上去象小學(xué)生都會(huì)做的事,，可重復(fù)如此大的'工作,，如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的，因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便使用筆涂了,，或是用橡皮擦涂了就算了,。每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。例如寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，再蓋上責(zé)任人的章,，才能作廢。對于數(shù)字書寫也有嚴(yán)格要求,，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫，不能東倒西歪。并且記賬時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總賬名稱,，不能亂寫,，如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎，這并不是做作業(yè)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣而已,，這是關(guān)系到一個(gè)單位的賬務(wù),，是每一個(gè)單位以后制定計(jì)劃的依據(jù)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)包括下列各項(xiàng)：

（1）原始憑證的簽核,；

（2）記賬憑證的編制,；

（3）會(huì)計(jì)薄記的登記；

（4）會(huì)計(jì)報(bào)告的編制,、分析與解釋,；

（5）會(huì)計(jì)用于企業(yè)管理各種事項(xiàng)的辦理；

（6）內(nèi)部的審核,；

（7）會(huì)計(jì)檔案的整理保管,；

（8）其他依照法令及習(xí)慣應(yīng)行辦理的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)包括預(yù)算,、決算,、成本、出納及其他各種會(huì)計(jì)事項(xiàng),。報(bào)告的編制也是一項(xiàng)非常重要的事務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的目的是向信息的使用者提供有用的信息,。會(huì)計(jì)信息要準(zhǔn)確、全面,、及時(shí),，然而當(dāng)前的財(cái)務(wù)報(bào)告有很多的局限性。在電子商務(wù)時(shí)代,，基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái)的支持，報(bào)表的生成將呈現(xiàn)自動(dòng)化,、網(wǎng)絡(luò)化和非定時(shí)性,，沖破了時(shí)空的限制。電子信息的迅猛發(fā)展,，人類正快速進(jìn)入信息社會(huì),。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)正以人們始料不及的速度迅速發(fā)展，在短短的幾年時(shí)間里,，作為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)重要組成部分的電子商務(wù)已經(jīng)走入人們的視野并對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了深刻的影響,，物流公司基本上結(jié)合信息時(shí)代的要求實(shí)現(xiàn)管理的信息化、自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò)化。

由于我在學(xué)校不是學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè),，只是了解書本上的一些知識,，對于實(shí)際操作能力很差，以前我以為自己的會(huì)計(jì)理論知識扎實(shí),，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照葫蘆畫瓢沒錯(cuò),，那么,，當(dāng)一名出色的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)任媛應(yīng)該沒問題?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性,。離開操作和實(shí)踐,，其他一切都為零！會(huì)計(jì)就是計(jì)量和記錄,，實(shí)際上就是做帳,。下面是我通過這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作中領(lǐng)悟的很多書本上不能學(xué)到的會(huì)計(jì)的特點(diǎn)和積累，以及題外的很多道理,。

首先,，就是會(huì)計(jì)的連通性,、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)原始憑證,，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬,、日記賬,、三欄式賬、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來的賬戶,。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依據(jù)，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的,。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏帳錯(cuò)賬的更正，都不可以隨意添加,，不容弄虛作假,。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ),。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性。

其次,，登記的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,，取得原始憑證，將其登記記賬憑證,。然后,，根據(jù)記賬憑證，登記其明細(xì)賬,。期末,，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬,。結(jié)賬其成本后,，根據(jù)總賬合計(jì)，填制資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表,、損益表等等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本程序,。負(fù)責(zé)記賬的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對昨天的哦賬務(wù)進(jìn)行核對,，如打印前準(zhǔn)備，科目結(jié)單,，日總賬表,，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記賬憑證進(jìn)行平衡檢查等，一一對應(yīng),。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù),，主要有支票，電匯等,。在中午之前,，有票據(jù)交換提入，根據(jù)單據(jù)編制轉(zhuǎn)賬,，接待憑證等,，檢查是否有退票。下午,，將其他工作人員上門收款提入的支票進(jìn)行審核,，通過信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入,。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后，進(jìn)行本日終結(jié)處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,，對賬，檢查今日的賬務(wù)的借貸是否平衡。最后有專門的會(huì)計(jì)人員裝訂起來，再次審查，然后裝訂憑證交予上級。

我們公司有自己設(shè)計(jì)的公司軟件，物流巴巴軟件，我們公司的業(yè)務(wù)全部可以在平臺(tái)上看到，不光會(huì)計(jì)和出納可以用，其它業(yè)務(wù)員也可以用,，可以查今天到哪些車子,，哪些貨,，可以在平臺(tái)上記賬,，銷帳，和做賬,，軟件里的數(shù)據(jù)可以直接導(dǎo)出,，也方便了每個(gè)月做報(bào)表,。我平常出了給公司做帳以外,，也幫公司里接電話,，幫客戶查貨，可以鍛煉我的口才，和講話的親和力,，對我也是一種能力提升。

1,、通過實(shí)習(xí),，我感受到自己所學(xué)的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在財(cái)務(wù)科實(shí)習(xí)的時(shí)候,，是劉阿姨帶著我做報(bào)表算賬的,，讓我知道自己所掌握的知識是如此的少，所懂得的知識往往都是一知半解,。在市場管理部所做的一些工作,，雖然說跟我所學(xué)的專業(yè)不對口，但是在里面我還是學(xué)到了很多,，如何正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系,，應(yīng)該說是大有學(xué)問，大有文章可做,。

2,、深刻的明白“花錢易，賺錢難”的道理。那些經(jīng)營者,，每天起早摸黑,，疲備不堪，再加上每個(gè)攤位的攤位費(fèi)這么高,，還要看生意好壞,，讓我體驗(yàn)到，賺錢是多么的不容易,，不僅經(jīng)營者如此,，連我們的市場協(xié)管員，每天也是很早上班,，很晚才回家,，而且只能照顧下崗失業(yè)職工，收入也很低,。

3、現(xiàn)在就業(yè)很難,，就比方說：攤位競標(biāo),，有一次參加競標(biāo)的經(jīng)營戶有120家，而實(shí)際攤位只能夠提供80個(gè),；在市場局工作的幾個(gè)大學(xué)生,，每個(gè)月也就幾百塊錢的收入，只能夠勉強(qiáng)解決自己的吃飯問題,，可見現(xiàn)在的就業(yè)實(shí)在是太難,、太難了。

4,、中專即將畢業(yè),，面對以后的道路，我該何去何從,？通過這次的實(shí)習(xí),，面對面的接觸社會(huì)，使我清醒得認(rèn)識到,，只有加倍的學(xué)習(xí),，不斷提高自身的文化知識，養(yǎng)成良好的行為規(guī)范,，掌握更多的知識,，才能在社會(huì)上有立足之地，才能成為社會(huì)有用人才,。

現(xiàn)如今,，會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的技術(shù)專業(yè)，不能照搬書本，只有真正的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)—實(shí)習(xí),，將是我們踏入會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作前不可缺少的鍛煉,，作為當(dāng)代研究生，惟有把理論聯(lián)系實(shí)際才是當(dāng)今社會(huì)真正需要的優(yōu)秀人才,。作為一個(gè)即將走上社會(huì)的研究生,。實(shí)習(xí)是必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì),，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。而會(huì)計(jì)是指對具體事物進(jìn)行計(jì)算、記錄,、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)資料,，通過加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財(cái)務(wù)信息。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇十五

（三）實(shí)習(xí)目標(biāo)：通過在規(guī)范企業(yè)中的學(xué)習(xí)與工作,，鍛煉自己的適應(yīng)能力與工作能力,，學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的企業(yè)文化。

（四）實(shí)習(xí)內(nèi)容：學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，了解納米涂料的生產(chǎn)工藝與流程,，掌握涂料的調(diào)色對比，豐富工作經(jīng)驗(yàn),。

二,、實(shí)習(xí)總結(jié)與心得。

通過一個(gè)月左右的實(shí)習(xí)鍛煉,，不論是在經(jīng)驗(yàn)上還是在能力上都有了很大的提高,。我了解到大豫實(shí)業(yè)是一家非常有實(shí)力的企業(yè)，洛陽大豫實(shí)業(yè)有限公司位于洛陽市著名風(fēng)景名勝－關(guān)林廟東路8號,，始建于19xx年,，為清華學(xué)子趙青山先生一手創(chuàng)辦，至今已有xx年的歷史,。公司占地4.3萬平方米,，總資產(chǎn)4500多萬元，現(xiàn)有職工158名,，其中各類專業(yè)技術(shù)人員53名,，高級工程師8名，工程師15名,，為科技型民營企業(yè),。下屬有涂料生產(chǎn)廠,、化工涂料研究所、防水工程公司等實(shí)體,，具備科研,、生產(chǎn)、銷售,、施工成套服務(wù),，是集防水涂料、裝飾涂料,、工程施工為一體的緊密型集團(tuán)公司,。

公司科研實(shí)力雄厚，生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn),，檢測手段齊全,，管理制度規(guī)范，是河南省建設(shè)廳和中國石化總公司定點(diǎn)建筑材料生產(chǎn)企業(yè),，具有國家二級防水施工資質(zhì),，也是目前國內(nèi)最大的防水涂料生產(chǎn)企業(yè)之一。特別是在20xx年上海的世博會(huì)上,，大禹牌納米漆成為唯一入選的國產(chǎn)涂料,，為中國館和卡塔爾館提供了所有的裝修涂料。

實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，也鍛煉了我的學(xué)習(xí)能力和工作能力,。當(dāng)然,，在實(shí)習(xí)過程中我也遇到過很多的困難與疑惑,，好在通過師傅們的幫助和我個(gè)人的不斷努力，基本解決了所有的`問題,，圓滿的完成了畢業(yè)實(shí)習(xí)的既定目標(biāo),。

以下是我個(gè)人在實(shí)習(xí)期間的基本總結(jié)：

首先，我認(rèn)為在工作中要有良好的學(xué)習(xí)能力,，當(dāng)然良好的學(xué)習(xí)能力一方面是在大學(xué)生活中已有的能力,，比如接受能力，自學(xué)能力,，獨(dú)立思考的能力等,；另一方面也是要在實(shí)習(xí)企業(yè)中進(jìn)一步的進(jìn)行鍛煉，在師傅們的幫助下進(jìn)行提高,。最后要形成自己獨(dú)有的一套學(xué)習(xí)知識的系統(tǒng)方法,，遇到問題自己能通過相關(guān)途徑自行的解決并形成自己的經(jīng)驗(yàn)。

因?yàn)樵诠ぷ髦锌赡軙?huì)遇到這樣那樣的不同的問題,，而并不是每一種情況都能把握的非常合適,。在這個(gè)時(shí)候要想把工作做好就必須有良好的學(xué)習(xí)能力，通過不斷的學(xué)習(xí)從而掌握相應(yīng)技術(shù)，再加上同事的幫助,，來解決工作中遇到的每一個(gè)問題,。這樣的學(xué)習(xí)能力，一方面來自向師傅們的請教與學(xué)習(xí),，因?yàn)樗麄冇兄S富的工作經(jīng)驗(yàn)和解決問題的經(jīng)歷,，可以為我提供非常實(shí)際而有效的解決方案。另一方面就是自我學(xué)習(xí)與體會(huì)的能力,，在沒有另人幫助的情況下自己也能通過努力,，尋找相關(guān)途徑來解決問題。

其次,，良好的人際關(guān)系是我順利的完成實(shí)習(xí)任務(wù)的重要保障,。

我認(rèn)為，我們在工作之中不僅僅是同技術(shù),、同設(shè)備打交道,，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀,，當(dāng)然,，這同樣也是我們平時(shí)需要注意的問題。我在這方面的能力得益于在往年的暑期社會(huì)實(shí)踐的鍛煉和在外地的打工實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn),，這些經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)使我有一個(gè)比較和諧的人際關(guān)系,，為順利的完成畢業(yè)實(shí)習(xí)創(chuàng)造了良好的人際氛圍。

另外,，在工作之中我自己也有很多不足的地方,。例如：缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，缺乏對相關(guān)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)（比如涂料的色卡比對等）掌握等,。所以,，我常常提醒自己一方面一定不要怕苦怕累，在掌握扎實(shí)的理論知識的同時(shí)加強(qiáng)實(shí)踐,，做到理論聯(lián)系實(shí)際,。另一方面要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù)更好的完成實(shí)習(xí)目標(biāo),。

這次畢業(yè)實(shí)習(xí)，雖然和我所學(xué)的專業(yè)知識有著一定的距離,，但這并不妨礙我實(shí)習(xí)的效果,，不同的環(huán)境更能鍛煉一個(gè)人的適應(yīng)能力和再學(xué)習(xí)的能力。這次實(shí)習(xí),，一方面鍛煉了我的學(xué)習(xí)能力,，提高了我處理實(shí)際問題的能力,。另一方面為我順利進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)做好了準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì)接軌做好準(zhǔn)備,。畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們從學(xué)校走向社會(huì)的一個(gè)過渡,，它為我們順利的走出校園，走向社會(huì)為國家,、為人民更好服務(wù)做好了準(zhǔn)備,。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇十六

今天是星期四，下午第一,，第二節(jié)就是我們?nèi)f眾期待的綜合實(shí)踐活動(dòng)報(bào)告會(huì)了,。為了這次報(bào)告會(huì)，我們?nèi)?4位同學(xué)都為此做好了充分,，萬無一失的準(zhǔn)備,，就等著這次報(bào)告會(huì)了！

我先說一下俞超杰與林睿所表演的《詩歌相聲》吧,。開場白還是一如既然的用怪調(diào)的語氣互相打招呼,，隨后他們倆就以詩歌對句的方式互相調(diào)侃對方，其中有一些句子愣是直接扭轉(zhuǎn)了詩句本身的意思,，把我們臺(tái)下這些觀眾都逗得一個(gè)個(gè)哈哈大笑,。有些甚至還笑得直不起腰來。

接下來就是翁凱文獨(dú)自一人朗誦的《木蘭辭》了,。這個(gè)表演項(xiàng)目令我印象深刻的原因不是因?yàn)樗旁姳车挠卸鄡?yōu)美,，多流利。而是因?yàn)樗谷话堰@首《木蘭辭》一字不落地把它背下來了,，其中沒有一次都沒有卡住,。要知道，這首詞全文共有326個(gè)字??！在他背完的一剎那,，臺(tái)下響起了一陣?yán)坐Q般的掌聲,。

表演完后，接下來就是搶答環(huán)節(jié)了,。規(guī)則是這樣的：考大家對古詩的了解與認(rèn)識性,。答對+10分，答錯(cuò)不扣分,，四組自由搶答,。

但不幸的是，雖然我們率先獲得了10分,，但由于我們在前期比分落差太大,，最終我們還是失敗了,，僅僅只拿到了70分。但是我認(rèn)為分?jǐn)?shù)不重要,，雖然這次沒打到第一名,，但是至少豐富了我們對古詩的了解與認(rèn)識性，還是很好的,。

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畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇十七

這是我第一次經(jīng)歷社會(huì)實(shí)踐,。對于一個(gè)大學(xué)生生而言,，敢于接受挑戰(zhàn)是一種基本的素質(zhì)。雖天氣嚴(yán)寒,，寒風(fēng)呼嘯,，我毅然踏上了社會(huì)實(shí)踐的道路。想通過,，親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),，在實(shí)踐中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，想通過社會(huì)實(shí)踐，找出自己的不足和差距所在,。

在現(xiàn)今社會(huì),，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題,。招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”,，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少呢？為了拓展自身的知識面,，擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面,，增加個(gè)人在社會(huì)競爭中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高自己的能力,，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì),，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題,，我來到了xxx,，開始了我這個(gè)假期的社會(huì)實(shí)踐。實(shí)踐,，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識,，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地,。只學(xué)不實(shí)踐,，那么所學(xué)的就等于零,。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面,，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ),。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西,。因?yàn)榄h(huán)境的不同,，接觸的人與事不同,，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了,。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐,。

在中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,，又加入了世貿(mào)組織后，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化,，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn),，在擁有了越來越多的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也有了的挑戰(zhàn),，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了,，中國的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對于人才的要求就會(huì)越來越高,，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識,，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識,，不斷地從各方面武裝自已,，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已,。

在實(shí)踐的這段時(shí)間內(nèi),，我們穿街走戶接觸各種各樣的人和事，這些都是在學(xué)校里無法感受到的,，在學(xué)校里也許有老師分配說今天做些什么,，明天做些什么，但在這里,，不會(huì)有人會(huì)告訴你這些,，你必須要知道做什么,，要自己地去做,，而且要盡自已的努力做到最好。在學(xué)校,，只有學(xué)習(xí)的氛圍,，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所,，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。無論是學(xué)習(xí)還是工作,，都存在著競爭,，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人,，以提高自已的能力,！記得老師曾經(jīng)說過大學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，但我總覺得校園里總少不了那份純真,，那份真誠,，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份,。接觸那些剛剛畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐,，他們總是隊(duì)我說要好好珍惜在學(xué)校的時(shí)間。在這次實(shí)踐中,，我感受很深的一點(diǎn)是,，在學(xué)校，理論的學(xué)習(xí)很多,，而且是多方面的,，幾乎是面面俱到；而在實(shí)際工作中,，可能會(huì)遇到書本上沒學(xué)到的,，又可能是書本上的知識一點(diǎn)都用不上的情況。

回想這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，我學(xué)到了很多,，從我接觸的每個(gè)人身上學(xué)到了很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，自己的能力也得到了提高,，而這些在學(xué)校里是學(xué)不到的,。

在社會(huì)上要善于與別人溝通是需要長期的練習(xí)。以前沒有工作的機(jī)會(huì),，使我與別人對話時(shí)不會(huì)應(yīng)變,，會(huì)使談話時(shí)有冷場，這是很尷尬的,。人在社會(huì)中都會(huì)融入社會(huì)這個(gè)團(tuán)體中,，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽,，事半功倍,。別人給你的意見，你要聽取,、耐心,、虛心地接受,。

在工作上還要有自信。自信不是麻木的自夸,，而是對自己的能力做出肯定,。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏，學(xué)歷不足等種種原因會(huì)使自己缺乏自信,。其實(shí)有誰一生下來句什么都會(huì)的,，只要有自信，就能克服心理障礙,，那一切就變得容易解決了,。

知識的積累也是非常重要的。知識猶如人的血液,。人缺少了血液,，身體就會(huì)衰弱，人缺少了知識,，頭腦就要枯竭,。這次接觸的釀造業(yè),，對我來說很陌生,，要想把工作做好,，就必須了解這方面的知識，對其各方面都有深入的了解,，才能更好地應(yīng)用于工作中,。

這次親身體驗(yàn)讓我有了深刻感觸，這不僅是一次實(shí)踐,，還是一次人生經(jīng)歷,，是一生寶貴的財(cái)富。在今后我要參加的社會(huì)實(shí)踐,，磨練自己的同時(shí)讓自己認(rèn)識的,，使自己未踏入社會(huì)就已體會(huì)社會(huì)方面。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇十八

大學(xué)的生活不知不覺的結(jié)束了,，畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)期間的最后一門課程,。我為了自己能夠更多了解產(chǎn)品、設(shè)備,，提高對數(shù)控制造技術(shù)的認(rèn)識,，加深數(shù)控在工業(yè)各領(lǐng)域應(yīng)用的感性認(rèn)識，開闊視野了解相關(guān)設(shè)備及技術(shù)資料,，熟悉典型零件的加工工藝,，我特地到擁有較多類型的數(shù)控機(jī)床設(shè)備，生產(chǎn)技術(shù)較先進(jìn)的工廠進(jìn)行生產(chǎn)操作實(shí)習(xí)。希望為以后的工作打下基礎(chǔ),。為期一個(gè)月的生產(chǎn)實(shí)習(xí),，我來到玉環(huán)縣萬達(dá)銅業(yè)限公司,，在這里進(jìn)行我的畢業(yè)實(shí)習(xí),。

來到工廠，首先指導(dǎo)老師跟我說了一些注意安全的話,，告訴我什么可以弄什么不可以弄,，一定要服從廠里還有老師的管理，并且要自己注意安全,，不要到處亂跑等,，還給我說了一些活生生的事件，加強(qiáng)我對安全的認(rèn)識,，還給我們介紹了一些分廠的各種不同的地方,。

接下來指導(dǎo)老師帶領(lǐng)我去熟悉一下車工、鍛工,、磨工,，銑工等機(jī)械設(shè)備的構(gòu)造、工作原理,、基本操作和基本功能,，等以后實(shí)習(xí)的時(shí)候再讓我實(shí)際操作。通過老師的講解,，我基本上熟悉了普通車刀的組成,、安裝與刃磨，了解了車刀的主要角度及作用,，刀具切削部分材料的性能和要求以及常用刀具材料,，車削時(shí)常用的工件裝夾方法、特點(diǎn)和應(yīng)用,，常用量具的種類和方法,，了解了車外圓、車端面,、車內(nèi)孔,、鉆孔、車螺紋以及車槽,、車斷,、車圓錐面、車成形面的車削方法和測量方法,，了解了常用銑床,、刨床、磨床的加工方法和測量方法。

比如在使用磨床機(jī)床工作時(shí),，頭不能太靠近砂輪,，以防止切屑飛入眼睛，磨鑄鐵時(shí)要戴上防護(hù)眼鏡,，不要用手摸或測量正在切削的工件,，不要用手直接清除切屑，應(yīng)用刷子或?qū)Ｓ霉ぞ咔宄?，?yán)禁用手去剎住轉(zhuǎn)動(dòng)著的砂輪及工件,，開機(jī)前必須檢查砂輪是否正常，有無裂痕,，檢查工件是否安裝牢固,，各手柄位置是否正確。開動(dòng)銑床機(jī)床前,，要檢查銑床傳動(dòng)部件和潤滑系統(tǒng)是否正常,，各操作手柄是否正確，工件,、夾具及刀具是否已夾持牢固等,，檢查周圍有無障礙物，才可正常使用,，變速,、更換銑刀、裝卸工件,、變更進(jìn)給量或測量工件時(shí),，都必須停車。更換銑刀時(shí),，要仔細(xì)檢查刀具是否夾持牢固,，同時(shí)注意不要被銑刀刃口割傷。銑削時(shí),，要選擇合適的刀具旋轉(zhuǎn)方向和工件進(jìn)給方向,，切削速度、切削深度,、進(jìn)給量選擇要適當(dāng),，要用鐵勾或毛刷清理鐵屑,，不能用手拉或用嘴吹鐵屑,，工作加工后的毛刺應(yīng)夾持在虎鉗上用銼刀銼削，小心毛刺割手,。銑齒輪時(shí),，必須等銑刀完全離開工件后,，方可轉(zhuǎn)動(dòng)分度頭手柄。

車工要求較高的手工操作能力,。通過老師的講解,，我了解了車刀的種類，常用的刀具材料,，刀具材料的基本性能,，車刀的組成和主要幾何角度，車床的功能和構(gòu)造,，老師最后給我們示范了車床的操作方法,，并示范加工了一個(gè)木模,，然后就讓我們開始自己獨(dú)立實(shí)習(xí)，雖然操作技術(shù)不怎么熟練,，經(jīng)過幾天的車工實(shí)習(xí),，最后還是各自獨(dú)立的完成了實(shí)習(xí)。車床運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),，不能用手去摸工件表面，嚴(yán)禁用棉紗擦抹轉(zhuǎn)動(dòng)的工件,，更不能用手去剎住轉(zhuǎn)動(dòng)的卡盤,。當(dāng)用頂尖裝夾工件時(shí),，頂尖與中心孔應(yīng)完全一致，不能用破損或歪斜的頂尖,，使用前應(yīng)將頂尖和中心孔擦凈,，后尾座頂尖要頂牢,，用砂布打磨工件表面時(shí),，應(yīng)把刀具移動(dòng)到安全位置，不要讓衣服和手接觸工件表面,。加工內(nèi)孔時(shí),，不可用手指支持砂布，應(yīng)用木棍代替,，同時(shí)速度不宜太快,。禁止把工具,、夾具或工件放直接在車床床身上和主軸變速箱上。工作時(shí),，必須集中精力,，注意頭、手,、身體和衣服不能靠近正在旋轉(zhuǎn)的機(jī)件,，如工件、帶輪,、皮帶,、齒輪等。

通過實(shí)習(xí),，我熟悉了有關(guān)車工及車工工藝方面的基本知識,，掌握了一定的基本操作技能，已經(jīng)會(huì)初步正確使用和操作車床,，而且還增強(qiáng)我們的實(shí)踐動(dòng)手能力,，以及分析問題和解決問題的能力。數(shù)控車床的操作,，就是通過編程來控制車床進(jìn)行加工,。數(shù)控機(jī)床是綜合應(yīng)用計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制,、自動(dòng)檢測及精密機(jī)械等高新技術(shù)的產(chǎn)物,，是技術(shù)密集度及自動(dòng)化程度很高的典型機(jī)電一體化加工設(shè)備，它與普通機(jī)床相比,，其優(yōu)越性是顯而易見的,，不僅零件加工精度高，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,，且自動(dòng)化程度極高,，可減輕工人的體力勞動(dòng)強(qiáng)度，大大提高了生產(chǎn)效率,。只要輸入正確的程序,，車床就會(huì)執(zhí)行相應(yīng)的操作，通過數(shù)控車床的操作及編程,，深深地感受到了數(shù)字化控制的方便,、準(zhǔn)確、快捷,。通過數(shù)控實(shí)習(xí),，我們了解了數(shù)控機(jī)床及數(shù)控加工概念，掌握了數(shù)控機(jī)床程序編制內(nèi)容,，數(shù)控實(shí)習(xí)使我們具備了一定的數(shù)控加工基礎(chǔ)知識,，我們基本上可以能閱讀并且編制簡單數(shù)控操作加工程序,，初步掌握了數(shù)控機(jī)床的操作與維護(hù)。車工,、鍛工,、磨工，銑工實(shí)習(xí)是切削加工技術(shù)的必要途徑之一,，可以培養(yǎng)我們的觀察能力,、動(dòng)手能力，開拓我們的視野,，使我們平時(shí)學(xué)習(xí)的理論知識和操作實(shí)踐得到有效的結(jié)合,。

在觀察的時(shí)候，我們在不懂的地方向工人師父請教,，明白了很多書本上沒有的東西,。在聽了工人師傅的講解后，明白了一般零件的加工過程如下：

齒輪零件加工工藝：

在這短短的幾個(gè)星期內(nèi),，我在老師們耐心細(xì)致地指導(dǎo)下,，很順利的完成各自的實(shí)習(xí)內(nèi)容,，并且基本上都達(dá)到了老師預(yù)期的實(shí)習(xí)要求,，圓滿地完成了實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間,，通過學(xué)習(xí)車工,、鉗工的操作，我們做出了自己的工件,，雖然這幾個(gè)星期的實(shí)習(xí)是對我們的一個(gè)很大的考驗(yàn),，但是看到自己平生第一次在車間中做出的工件，我們都喜不自禁,，感到很有成就感,。

畢業(yè)實(shí)踐綜合報(bào)告題目篇十九

大學(xué)生出納畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告實(shí)習(xí)能幫助大學(xué)生樹立市場意識，端正就業(yè)態(tài)度,。大學(xué)生通過實(shí)習(xí)才能認(rèn)知社會(huì)中的優(yōu)勝劣汰,，培養(yǎng)競爭意識，才能在實(shí)習(xí)中了解用人單位的需求和要求,。下面就讓小編帶你去看看大學(xué)生出納畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告范文5篇,，希望能幫助到大家!出納畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告1120____年__月份我有幸成為公司的一員，主要是在財(cái)務(wù)部擔(dān)任出納工作,，在財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)種類繁多的地方,，我的職責(zé)是現(xiàn)金收支，現(xiàn)金日記賬的登記和賬務(wù)核對,，手寫支票,，工資及獎(jiǎng)金的核對和發(fā)放,。回顧這幾個(gè)月來的工作,，我虛心學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識,，積極配合同事之間的工作，努力適應(yīng)新的工作崗位,，以最快的速度和的狀態(tài)進(jìn)入自己的工作狀態(tài),，我的缺點(diǎn)也是不可掩飾的，我的工作,。

總結(jié),。

請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見,。

首先,，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導(dǎo)和幫助下使我學(xué)到了很多工作中的知識,，使我最快的熟悉了這份新的工作,。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作,，來體現(xiàn)人生價(jià)值,。同時(shí)為了提高工作效率，平時(shí)自學(xué)電腦知識和erp的出納知識及操作,，利用erp使工作更加準(zhǔn)確和快速,。

其次作為公司出納，我在收付,、反映,、監(jiān)督四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，過去的幾個(gè)月里在不斷改善工作方式方法的同時(shí),，順利完成如下工作：

一,、日常工作1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,，定期向出納核對現(xiàn)金與賬目,，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時(shí)匯報(bào),，及時(shí)處理,。

2、及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入,，開出收據(jù),，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行。

3,、根據(jù)出納提供的依據(jù),，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系,，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。

4,、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù),，嚴(yán)格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付)，對不符手續(xù)的憑證不付款,。

二,、其他工作1、迎接公司上市財(cái)務(wù)審計(jì),，準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料為迎接審計(jì)部門對我公司賬務(wù)情況的檢查工作,，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計(jì),，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱,。在工作中，我忠于職守,，盡力而為,，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵(lì)。

2,、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作,。

三、

回顧檢查自身存在的問題1,、學(xué)習(xí)不夠,。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的出納軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ),、專業(yè)知識、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作,。

2,、對針對以上問題，今后的努力方向是：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高工作效率,。對業(yè)務(wù)的熟悉，必須通過相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事增強(qiáng)分析問題,、解決問題的能力，努力學(xué)習(xí),，爭取在明年取得出納從業(yè)資格證書,。

綜上所述，在過去的一年中,，付出過努力,，也得到過回報(bào),。人到中年，用嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待工作,，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度,，是我們的優(yōu)勢。我堅(jiān)持要求自己做到謹(jǐn)慎的對待工作,，并在工作中掌握財(cái)務(wù)人員應(yīng)該掌握的原則,。

作為財(cái)務(wù)人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情,。只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進(jìn)行,。在即將到來的20____年，我會(huì)揚(yáng)長避短,，更好的完成本職工作,。

出納畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告22一個(gè)月的崗位實(shí)踐，我對公司出納崗位有了一定的了解,，熟悉了公司的經(jīng)營模式,、經(jīng)營現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展目標(biāo)，并實(shí)際參與了部分出納工作的實(shí)際處理,，真正的體會(huì)了實(shí)務(wù)中的出納工作,。在實(shí)踐中檢驗(yàn)了三年的學(xué)習(xí)成果，鍛煉了應(yīng)用出納理論知識解決實(shí)際問題的能力,，并且發(fā)現(xiàn)了所在公司的部分組織和內(nèi)部控制的缺陷,，分析了其產(chǎn)生的原因和應(yīng)采取的解決措施。

四天中我了解公司的經(jīng)營規(guī)模,、組織機(jī)構(gòu),，企業(yè)文化，經(jīng)營宗旨,，發(fā)展目標(biāo)等基本信息,，培訓(xùn)期間，不同類型跟不同文化程度的人一起相處,，會(huì)感覺有些人是機(jī)靈圓滑的,、有些人是實(shí)實(shí)在在的、有些人熱情開朗;但在這種形形色色的大染缸里,，我們有一個(gè)共同的一點(diǎn)就是培訓(xùn)過后我們這個(gè)公司的一份子,，都要共同維護(hù)我們公司的利益。第二階段：分配到部門,，見過部門領(lǐng)導(dǎo)之后,，領(lǐng)導(dǎo)安排人員向我介紹我們部門的職能，負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，與各部門之間的關(guān)系,，以及部門內(nèi)的組織關(guān)系,，領(lǐng)著我見各科室的領(lǐng)導(dǎo)和同仁的同時(shí)向我介紹個(gè)科室的基本情況，各自承擔(dān)的業(yè)務(wù),。第三階段：進(jìn)入科室,，走上自己的崗位。與我的直接領(lǐng)導(dǎo)見過面之后,，領(lǐng)導(dǎo)向我介紹了每一位本科室同仁,，并講述了一下我的崗位職責(zé)。從此之后,，我便真正開始了這一崗位的實(shí)踐,。

按照計(jì)劃表的進(jìn)度，我首先主要了解了公司資產(chǎn),、負(fù)債及所有者權(quán)益的設(shè)置情況,，并實(shí)際參與了出納的賬務(wù)處理過程和銷售環(huán)節(jié),，對資產(chǎn)負(fù)債的處理和銷售收入的處理情況有了深刻的認(rèn)識和體會(huì),。我在出納崗位的實(shí)踐，包括學(xué)習(xí)現(xiàn)金的使用范圍,、現(xiàn)金的限額,、現(xiàn)金收支的規(guī)定,，學(xué)習(xí)現(xiàn)金和銀行存款的賬務(wù)處理、現(xiàn)金的清查,、銀行存款的核對等工作,。在出納崗位實(shí)踐過程中,，我了解到公司庫存現(xiàn)金的限額是____0元,，出納工作要做到日清月結(jié)，出納人員應(yīng)及時(shí)將超出限額的庫存現(xiàn)金送存銀行,，以保證限額制度,。企業(yè)不能坐支現(xiàn)金，當(dāng)天的現(xiàn)金收入不得留存下期使用,，一定要在當(dāng)天送存銀行，在送存銀行時(shí)一定要同時(shí)有倆人,，以防發(fā)生出納人員徇私舞弊的事情發(fā)生,。出納人員收到收付款單據(jù)時(shí)首先要審核手續(xù)是否齊全，收款或付款后在原始單據(jù)上蓋現(xiàn)金收訖章或現(xiàn)金付訖章,，留下記賬聯(lián)做原始憑證,，然后由記賬人員編制現(xiàn)金收款憑證，登記現(xiàn)金日記賬,。我公司的銀行存款和現(xiàn)金都是由一名出納負(fù)責(zé)的,，在月末核對銀行對賬單和編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表時(shí)就不能由出納負(fù)責(zé)了，應(yīng)該由其他財(cái)務(wù)人員編制,。這一程序和我們在學(xué)校學(xué)的理論一樣,，既分清了責(zé)任，又保證了內(nèi)部控制的有效性,。

按此筆業(yè)務(wù)錄入簡明而清楚的摘要,，然后按出納分錄選出納科目,，并在相應(yīng)的出納科目的借方和貸方錄入金額，最后在檢查各個(gè)要素準(zhǔn)確無誤后,，按下保存并打印出記帳憑證和相應(yīng)的原始憑證釘在一起,。剛開始我制作的速度比較慢，而且在領(lǐng)導(dǎo)審核憑證時(shí)能發(fā)現(xiàn)一些錯(cuò)誤的憑證,。但是通過幾天的聯(lián)系后在速度和準(zhǔn)確度上都提高了不少。通過一周多的編制記帳憑證工作,，對于各個(gè)出納科目有了更加深刻而全面的了解,，并且對于我把書本知識和實(shí)踐的結(jié)合起到了很大的作用。

編了編制記帳憑證,，領(lǐng)導(dǎo)很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫方式以及用途,，而且教我記帳，打印所需要的帳簿以及查詢憑證等財(cái)務(wù)的一些常用的操作,。有了這些基本認(rèn)識并熟練了財(cái)務(wù)的操作以后學(xué)習(xí)起來就會(huì)更加得心應(yīng)手了,。從制單到記帳的整個(gè)過程基本上了解了個(gè)大概后，就要認(rèn)真結(jié)合書本的知識總結(jié)一下手工做帳到底是怎么一回事,。

除了做好領(lǐng)導(dǎo)所安排的各項(xiàng)工作后,，我也會(huì)和出納學(xué)學(xué)知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的,。其實(shí)跑銀行只是出納的其中一項(xiàng)重要的工作,。在和出納聊天的時(shí)候得知原來跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項(xiàng)業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神,。想想寒冷的冬天或者是酷暑,，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,，那就不是件容易的事了,。而且，出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣,，還要保管現(xiàn)金,，支票和收據(jù)等等，所以需要非常細(xì)心,，對于比較粗心的我來說,，這也是非常有必要學(xué)習(xí)的。

“訂本式帳簿”,，現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳,，使用“訂本式帳簿”格式一般采用三欄式。公司根據(jù)本單位的具體情況,、行業(yè)特征,、和業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)置了相應(yīng)的出納科目,。

實(shí)踐期間，我還去了公司的倉庫保管部門,，了解的公司產(chǎn)品的入庫和出庫情況,，出庫必須要有經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過的手續(xù)，入庫材料必須是經(jīng)檢驗(yàn)合格產(chǎn)品,，分清各部門間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。我還了解到了公司對庫存商品的特殊管理辦法，目的是規(guī)范企業(yè)物資收發(fā)存的管理,，程度的降低企業(yè)的損失,。在工作期間，我還對公司的貿(mào)易成本核算進(jìn)行了調(diào)查和了解,。我?guī)状芜M(jìn)入公司的配貨倉庫,，對企業(yè)的生產(chǎn)過程進(jìn)行了進(jìn)一步的了解，熟知了公司的產(chǎn)品經(jīng)銷流程,。然后通過翻閱以前的銷售成本計(jì)算單,、成本費(fèi)用分配單以及通過向出納的請教。通過對產(chǎn)品銷售流程的了解,，對銷售成本的計(jì)算問題有了更加深刻的理解,。

一個(gè)月時(shí)間里我跟隨出納、出納認(rèn)真學(xué)習(xí),，詳細(xì)詢問自己不懂的地方,。而且還多次跟隨出納和出納到銀行和其他地方取款、辦理其他事情,。體會(huì)到了實(shí)際的實(shí)際財(cái)務(wù)工作的艱辛和哲學(xué),。并利用工作以外的時(shí)間總結(jié)了出納的理論與實(shí)際工作的不同處，但也發(fā)現(xiàn)自己的理論知識方面存在的漏洞和欠缺,，有好多地方都很模糊,，不知具體該如何做，還需要翻看課本,，真正體會(huì)到了書到用時(shí)方恨少的感覺,，出納是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)科，一名優(yōu)秀的出納人員需要不斷的學(xué)習(xí)充電,，認(rèn)真學(xué)習(xí)最新的法律法規(guī)和賬務(wù)處理方法,。

出納畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告33為期半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了，我在這半年的實(shí)習(xí)中學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，受益非淺,。此刻我就對本次實(shí)習(xí)做一個(gè)小結(jié)。

為過渡的新的行業(yè)出納制度和財(cái)務(wù)制度,，因?yàn)檫@些大學(xué)法規(guī)我國出納制度改革進(jìn)程中的一重大舉措,。

此次實(shí)習(xí),，主要崗位是一些帳務(wù)的核查，因此主要實(shí)習(xí)科目應(yīng)收應(yīng)付帳款的核算,，也涉及一些其他對外投資科目,。在實(shí)習(xí)中，我參加了該企業(yè)月末的財(cái)務(wù)核算,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了正當(dāng)而標(biāo)準(zhǔn)的出納程序,，真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中，從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活,，細(xì)致的了解了財(cái)務(wù)出納的全過程及出納核算的各環(huán)節(jié),，認(rèn)真觀摩一些出納的整個(gè)審計(jì)、核算過程,，并掌握了一些出納事務(wù)的適用及適用范圍。跟隨財(cái)務(wù)人員,，核實(shí)出納事實(shí),。真正了解和熟悉了我國的公訴程序及法庭的作用和職能，同時(shí)還配合公司財(cái)務(wù)人員做好帳本的調(diào)查筆錄和日記帳事跡做好帳簿的裝訂歸檔工作,。經(jīng)過1個(gè)半月的實(shí)習(xí),，我從客觀上對自己在學(xué)校里所學(xué)的知識有了感性的認(rèn)識，使自己更加充分大學(xué)解了理論與實(shí)際的關(guān)系,。我這次實(shí)習(xí)所涉及的資料,，主要是出納業(yè)務(wù)(對公業(yè)務(wù))，其他一般了解的有購貨業(yè)務(wù),、票據(jù)業(yè)務(wù),、貸款業(yè)務(wù)。出納業(yè)務(wù)對公業(yè)務(wù)的出納部門的核算(主要指票據(jù)業(yè)務(wù))主要分為三個(gè)步驟,，記帳,、復(fù)核與出納。那里所講的票據(jù)業(yè)務(wù)主要是指支票,，包括轉(zhuǎn)帳支票與現(xiàn)金支票兩種,。對于辦理現(xiàn)金支票業(yè)務(wù)，首先是要審核,，看出票人的印鑒是否與銀行預(yù)留印鑒相符,，方式就是透過大學(xué)驗(yàn)印，或者是手工核對;再看大小寫金額是否一致,，出票金額,、出票日期、收款人要素等有無涂改,，支票是否已經(jīng)超過提示付款期限,，支票是否透支,，如果有背書，則背書人簽章是否相符,，值得注意的是大寫金額到元為整,，到分則不能在記整。對于現(xiàn)金支票,，出納記帳員審核無誤后記帳,，然后傳遞給出納復(fù)核員，出納復(fù)核員確認(rèn)為無誤后,，就傳遞給出納,，由出納人員加蓋現(xiàn)金付訖章，收款人就可出納處領(lǐng)取現(xiàn)金(出納與收款人口頭對帳后),。

透過這次實(shí)習(xí),，我對出納工作有了以下更深的了解：

一、關(guān)于出納報(bào)告：

濟(jì)時(shí)代對信息的要求,，(1)現(xiàn)行出納報(bào)告的形式單一,，透過表格數(shù)字化反映，文字說明的資料較少;(2)現(xiàn)行出納報(bào)告的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)是以歷史價(jià)值為主,，而對現(xiàn)行價(jià)值和未來價(jià)值反映不足;(3)現(xiàn)行出納報(bào)告的資料是以歷史成本和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為基礎(chǔ),，反映歷史的和此刻的信息，而缺乏具有預(yù)測性,、前瞻性及不確定性的信息,，另外，報(bào)告所強(qiáng)調(diào)的是整體資料,，而對某些專項(xiàng)資料披露不夠充分;(4)現(xiàn)行出納報(bào)告的結(jié)果是以內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)影響為主,，未能充分揭示外部環(huán)境因素對企業(yè)的影響程度;(5)現(xiàn)行出納報(bào)告報(bào)送的時(shí)間是以出納分期假設(shè)為前提，定期報(bào)告,，時(shí)效性較差,。

二、出納實(shí)務(wù)工作的改革思考：

出納管理作為國民經(jīng)濟(jì)管理中的一個(gè)重要組成部分,，其在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用將越來越大,。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨、管理方式的變化,，出納工作的重點(diǎn)應(yīng)日益從信息加工演化為對知識,、信息的分析、決定和運(yùn)用上來,，出納實(shí)務(wù)工作方面的改革勢在必行,。

1、不斷擴(kuò)大出納職業(yè)范圍。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，出納工作的基點(diǎn)已經(jīng)不是僅僅滿足于過去的信息(計(jì)算機(jī)能輕而易舉地在極短時(shí)間內(nèi)完成此項(xiàng)任務(wù)),，而是將信息控制、未來預(yù)測作為工作的重點(diǎn),。出納工作除傳統(tǒng)的企業(yè)出納核算外,，財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營計(jì)劃制訂,、財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì),、投資決策等應(yīng)成為重要的職業(yè)范圍。因此出納實(shí)務(wù)工作者應(yīng)不斷拓寬視眼,，延伸和轉(zhuǎn)變出納工作的功能,，充分發(fā)揮出納在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)有的作用。

2,、不斷更新出納知識體系,。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)將出現(xiàn)較大的變革;按工作成果取酬的彈性工作制將成為普遍的工時(shí)制度;企業(yè)越來越重視人力資源和人力投資,，員工也期望將自己的智慧財(cái)產(chǎn)投資于企業(yè);企業(yè)的更多精力將放在新產(chǎn)品的研究上,。另外，經(jīng)濟(jì)各部門之間的聯(lián)系更為緊密,，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“觸角”也延伸向經(jīng)濟(jì)部門以外的其他領(lǐng)域，如政治,、文化,、環(huán)境等等，近年來出現(xiàn)的綠色出納,、行為出納等就是這種趨勢的端倪,。因此出納實(shí)務(wù)工作者應(yīng)適應(yīng)社會(huì)變革，不斷增長和更新知識,。

3,、不斷普及與深入信息技術(shù)的應(yīng)用。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，財(cái)務(wù)信息的收集,、分析和處理，資本的籌集,、調(diào)度和投入,，產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、加工和制造等關(guān)鍵性的過程,，都務(wù)必依靠健全的信息技術(shù)才能順利進(jìn)行,，隨著經(jīng)濟(jì)信息化的出現(xiàn)，使得國際互聯(lián)網(wǎng)(internet)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)(intranet)成為出納人員的常用工具,，手工處理方式已經(jīng)到了非變革不可的時(shí)候,。信息技術(shù)在出納中應(yīng)用的不斷普及與深入，及其本身技術(shù),、知識更新的不斷加快,，必將進(jìn)一步加大對出納職業(yè)發(fā)展和出納人員知識結(jié)構(gòu)的要求。

三,、出納教育的改革思考：

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代將以“知識型,、智慧型”人才為主體，而人才的培養(yǎng)源自于教育,，教育是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵,，它能不斷地進(jìn)行高素質(zhì)人才的生產(chǎn)和再生產(chǎn)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步培養(yǎng)源源不斷的后備力量,。就出納而言,，出納教育的改革勢在必行。出納教育工作應(yīng)不斷轉(zhuǎn)變教育觀念,，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,。

1、21世紀(jì)的出納教育是素質(zhì)教育,。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，出納教育培養(yǎng)的是高素質(zhì)的“通才”，教師不僅僅僅是傳授專業(yè)知識,，更重要的是給學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)有利的學(xué)習(xí),、生活氛圍，本著能構(gòu)建完善的知識結(jié)構(gòu)和潛力結(jié)構(gòu),，拓寬知識背景和潛力基礎(chǔ)的原則,，讓學(xué)生學(xué)會(huì)“做人、做事,、做學(xué)問”,。

2、學(xué)校教育再也不是一次性為學(xué)生準(zhǔn)備一切的教育,，學(xué)習(xí)的社會(huì)化,、社會(huì)化學(xué)習(xí)是教育更普遍的形式，終身教育是出納教育的主要目標(biāo),，一個(gè)人只要有一,、二個(gè)月不學(xué)習(xí)，就會(huì)落后,，出納人員將不斷回歸教育,，“活到老、學(xué)到老”正是為此需要做了很恰當(dāng)?shù)脑忈尅?/p>

實(shí)習(xí)時(shí)間：20____年7月26到8月10日光陰似箭，日月如梭,。轉(zhuǎn)眼間,，我的大學(xué)生活已將近兩年了，會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識也學(xué)習(xí)了不少,，可是仍然缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。所以，我決定在暑假找一個(gè)單位實(shí)習(xí),，以彌補(bǔ)自己在會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)中的不足之處,，并且希望通過這次實(shí)習(xí)工作盡快熟悉自己在大學(xué)里所學(xué)的專業(yè)知識，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中,，盡快使自己成長起來,，成為一個(gè)對社會(huì)需要的會(huì)計(jì)人員。除此之外,，在實(shí)習(xí)期間希望能夠鍛煉自己的社交能力,、與人相處之道。

實(shí)習(xí)是每一個(gè)學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì),，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識,，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合在一起,，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,。

放假不久，我找到了一家實(shí)習(xí)單位,，從7月26日到8月10日,，雖然是短短的十五天，可我卻收獲了意想不到的驚喜,。我初步了解了財(cái)務(wù)的使用和會(huì)計(jì)處理的流程,，并做一些簡單的會(huì)計(jì)憑證。

我實(shí)習(xí)的地方是一個(gè)私營企業(yè),，財(cái)務(wù)部較為精簡,，只有一個(gè)總賬會(huì)計(jì)，一個(gè)出納，兩個(gè)會(huì)計(jì)員,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)流程,，真正從課本走到現(xiàn)實(shí)中。實(shí)踐期間我努力將自己在學(xué)校里所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,，在實(shí)踐期間我遵守了工作紀(jì)律，不遲到,，不早退,。剛到財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)室，我就先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證,，由于以前在學(xué)校學(xué)過會(huì)計(jì)憑證,、借貸等知識，所以我對會(huì)計(jì)憑證不是太陌生,。

一開始,，我先跟著前輩王師傅審核原始憑證，根據(jù)原始憑證所必需的要素認(rèn)認(rèn)真真審核了原始憑證,，我對一些銀行帳單,、匯票、發(fā)票聯(lián)等有了一次真正的接觸,，不同于在課本上或者老師課件上的認(rèn)識,。

謹(jǐn)?shù)墓ぷ饕欢ㄒJ(rèn)真對待，雖然是實(shí)習(xí)也要爭取少犯錯(cuò),。我很慚愧,，暗暗下定決心，以后一定要認(rèn)真去對待,。

制好憑證就進(jìn)入記賬程序,。雖說記賬看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì)做的事，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的,。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,，每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。例如寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，再蓋上責(zé)任人的章,，才能作廢。而寫錯(cuò)摘要欄,，則可以用藍(lán)筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,，平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行,，一定要靠左寫起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。對于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格要求，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫,，不能東倒西歪的。并且記賬時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總賬名稱,，不能亂寫,，否則總賬借貸就不能結(jié)平了。

然后,，會(huì)計(jì)員前輩張師傅在登記賬簿,，我跟在她身邊學(xué)習(xí)。她看我是實(shí)習(xí)生,，年齡又小,，于是就格外的照顧我。工作時(shí),，她很有耐心,，每登好一筆賬就提醒我一下注意點(diǎn)，我很感激,，所以學(xué)習(xí)的時(shí)候看的也格外仔細(xì),。很多平常不能注意到的問題都看出來了，我想這就是理論和實(shí)際完美結(jié)合所得到的收獲,。

張師傅看我領(lǐng)悟的很快,，提出讓我試試，我因?yàn)橛星耙淮蔚某鲥e(cuò),，變得有點(diǎn)怯場,，不敢嘗試了。張師傅一邊鼓勵(lì)我,，一邊在旁邊監(jiān)督我,，看著她和善的笑容，令初出茅廬的我頓時(shí)有了信心,，于是我便不拒絕了,。我一改往常的出心大意，變得仔細(xì)起來,，不敢有丁點(diǎn)馬虎，這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣分而已,，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù),，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。我放下雜念,，全身心的投入到其中,，很幸運(yùn)的是這次我沒有出錯(cuò),，我高興得手舞足蹈。這下我明白了有時(shí)候還是需要點(diǎn)勇于嘗試的勁頭的,，信心很重要,。

所有的賬記好了，接下來就結(jié)賬,，每一賬頁要結(jié)一次,，每個(gè)月也要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個(gè)意思,，結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了,，我?guī)椭鴱垘煾到Y(jié)賬，時(shí)不時(shí)就被數(shù)字搞得頭昏腦脹,，出錯(cuò)頻率也加大,。而張師傅卻做得得心應(yīng)手，我想這就是耐心和細(xì)心還有熟練的關(guān)系吧,。

除了學(xué)習(xí)怎么記賬登賬,，其余時(shí)間有空的話我也會(huì)和出納學(xué)學(xué)知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的,。其實(shí)跑銀行只是出納的其中一項(xiàng)重要的工作,。除了熟知每項(xiàng)業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。所以跑銀行也不是一件輕松的事,。不管是嚴(yán)冬還是酷暑,，不能舒服的呆在辦公室，必須要每隔一天就跑一次銀行,。除了跑銀行出納還負(fù)責(zé)日常的現(xiàn)金庫,，日常現(xiàn)金的保管與開支,，以及開支票和操作稅控機(jī),。稅控機(jī)就是打印出發(fā)票聯(lián)，金額和稅額分開兩欄,，是要一起整理在原始憑證里的,。于是我便在閑余時(shí)間與出納聊聊稅控機(jī)的使用，學(xué)會(huì)了基本的操作,。

雖然現(xiàn)在我的能力還不足以單獨(dú)編制報(bào)表,，但是在總賬會(huì)計(jì)編制報(bào)表的過程中我盡可能的多看多問，漸漸對編制報(bào)表有了很深刻的認(rèn)識,，我相信這些是學(xué)習(xí)課本知識所不能得到的,。

僅僅十五天短暫而又充實(shí)的實(shí)踐，我認(rèn)為對我走向社會(huì)起到了一個(gè)非常重要作用,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。我深深地感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識的匱乏,。剛開始的一段時(shí)間里，對一些工作感到心有余而力不足,，苦累交加,，這讓我感到非常的難過。一旦接觸到實(shí)際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。經(jīng)過這次的歷練使我深刻的明白了：理論與實(shí)踐必須結(jié)合起來才能發(fā)揮最大作用,。當(dāng)然理論與實(shí)踐不能有失偏頗,，不能一味地注重實(shí)踐，從而忽視理論,。課本上學(xué)的知識都是最基本的知識,，不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變,。如今有不少學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)都覺得課堂上學(xué)的知識用不上,，出現(xiàn)挫折感，可我覺得,，要是沒有書本知識作鋪墊,，又哪應(yīng)付瞬息萬變的社會(huì)呢?由此觀之，理論和實(shí)踐是何其重要,，不可忽視,。

是不無道理。領(lǐng)導(dǎo)和同事們的經(jīng)驗(yàn),好的習(xí)慣和他們的知識也會(huì)是我們?nèi)松械囊淮髮氋F的財(cái)富.這次實(shí)踐更讓我肯定了做事先做人的道理,要明白做人的道理,，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題,。對于自己這樣一個(gè)即將步入社會(huì)的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西很多,，他們就是最好的老師,，正所謂“三人行，必有我?guī)煛闭沁@個(gè)道理,，我們可以向他們學(xué)習(xí)很多知識,、道理。

這一次的實(shí)踐雖然時(shí)間短暫,，雖然接觸到的工作很淺,，但是依然讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗(yàn)，這些都是書本上無法得來的,。通過這次實(shí)踐,，我對會(huì)計(jì)工作有了更深層次的了解。會(huì)計(jì)工作就如同一門藝術(shù)一樣,，要潛心修煉,，提高自身，才能得到更多的肯定和承認(rèn),。僅僅有著專業(yè)知識是無法勝任會(huì)計(jì)工作的,，還必須有著綜合素質(zhì)的修養(yǎng)，才是一名合格的會(huì)計(jì)人員,。只有認(rèn)識到自身的不足,，與會(huì)計(jì)工作的重要性，才能人自己更加了解自己的位置,，肩負(fù)的責(zé)任與工作的真實(shí)意義,。只有堅(jiān)持不懈，精益求精,，才能成為一名優(yōu)秀的專業(yè)會(huì)計(jì)人員,。同時(shí)，我也需要不斷地學(xué)習(xí),，不斷地提升,，考取更多與會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)的證書，才能保證自己將來在會(huì)計(jì)職業(yè)道路上走得越來遠(yuǎn),。

出納畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告55一,、實(shí)踐目的會(huì)計(jì)是實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，應(yīng)該培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的實(shí)際操作能力,。在經(jīng)過兩年半的專業(yè)學(xué)習(xí)掌握大量理論知識的前提下,將理論聯(lián)系于實(shí)踐,，加深對工作流程和工作內(nèi)容的了解，提高運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技能的水平,，達(dá)到學(xué)以致用的目的,，爭取做到既鍛煉了自己的實(shí)際操作水平，又培養(yǎng)了分析解決實(shí)際問題的能力,，認(rèn)識自身的優(yōu)勢和不足,。同時(shí)了解社會(huì)，接觸實(shí)際,，學(xué)會(huì)為人處事和溝通,，為成功走上工作崗位做好準(zhǔn)備。因此,，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,，我懷著一種美好的憧憬，于____年2月開始了相關(guān)的專業(yè)實(shí)踐,。

二,、實(shí)踐單位及崗位簡介。

我的實(shí)踐單位是______有限公司,，成立于____年11月,，是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合性私營企業(yè),，旗下有清華家電城、歡樂買超市,、紫羅蘭家紡等分支,。

公司財(cái)務(wù)部設(shè)有一個(gè)會(huì)計(jì)(薛姨)，一個(gè)會(huì)計(jì)助理(梅姐)和一個(gè)出納,。我的實(shí)踐崗位是出納,，負(fù)責(zé)歡樂買超市，日常實(shí)務(wù)操作主要涉及日?，F(xiàn)金的收付管理,、前臺(tái)收銀柜的零錢兌換、工資的支付,、往來業(yè)務(wù)的核算,，包括以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生為基礎(chǔ)填制憑證,登記賬簿，填寫銀行電匯單,記錄銀行對賬單,，編制出納報(bào)告等,。實(shí)踐單位以半手工、半電算化方式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的,，采用的是科脈__啟謀商業(yè)管理軟件和速達(dá)財(cái)務(wù)軟件,。

三、實(shí)踐內(nèi)容及過程第一次真正意義上的實(shí)踐,，心情既興奮又緊張：興奮的是我終于走出校園真正接觸并處理真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù);緊張的則是初入崗位,，自己會(huì)做不好。

上班的第一天,，在會(huì)計(jì)的監(jiān)督下,，前任出納和我做了交接工作。我將移交事項(xiàng)(主要就是庫存現(xiàn)金、銀行存款、出納憑證,、日記賬,、收款收據(jù),、印章)逐筆登記在移交清冊上，然后逐項(xiàng)點(diǎn)清，最后三方簽字蓋章。隨后,，前任出納又將保險(xiǎn)柜的鑰匙及工作臺(tái)、室的鑰匙交給我,，并教我使用保險(xiǎn)柜,。在基本掌握之后，我立即更改保險(xiǎn)柜密碼。之后,，梅姐教我使用單位的財(cái)務(wù)軟件,。首先修改了口令，然后才正式開始學(xué)習(xí),。雖然不是我在校期間學(xué)習(xí)的用友,、金蝶軟件，但處理起來大同小異,，當(dāng)初基本功學(xué)的很扎實(shí)，所以沒多長時(shí)間就上手了,。

錄,，如進(jìn)場費(fèi)、攤位費(fèi)等的歸屬;“營業(yè)外支出”賬戶在不同時(shí)期明細(xì)的使用等,。

經(jīng)過近一星期的觀察,，我終于“修成正果”，開始自己著手處理工作,。一天工作的開始就是發(fā)放備用金,，根據(jù)總額按不同面值和幣值的比例發(fā)放到收銀員手里，并由收銀員在領(lǐng)用單上簽字,。而一天工作的結(jié)束就是晚上營業(yè)結(jié)束后收錢,。超市有一個(gè)進(jìn)銷存的軟件，和收銀機(jī)的系統(tǒng)連在一起,。先打印出當(dāng)天的收銀匯總表,，收銀員來交錢，首先清點(diǎn)數(shù)目,，檢查有無假幣,，然后開“______歡樂買收據(jù)”，出納和收銀員簽字,。交款完畢,，和收銀員收銀匯總表進(jìn)行核對，檢查金額是否相符,，短款由收銀員負(fù)責(zé)賠償,。根據(jù)收據(jù)和匯總表做日銷售損益表，填制記賬憑證,，登記賬簿,。一天的工作就此結(jié)束。