在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

巡察報告意見建議標題篇一

現(xiàn)將巡察情況反饋如下

1.總體評價,。xx年以來，國土局黨委認真貫徹落實十八大以來黨的路線方針政策,，不斷增強“四個意識”,，管黨治黨政治責任得到強化;緊緊圍繞“凝聚精氣神，建設新xx”總要求,，堅持“保護資源,、節(jié)約集約、維護權(quán)益,、改革創(chuàng)新”工作定位不動搖,，為全市經(jīng)濟社會健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供了有力的資源保障。從總體上看,，國土資源局黨委班子分工明確,、工作較務實,，實行集體討論,、民主決策，“一把手”管方向,、管大局,，“班長”帶頭作用較好，政治生態(tài)建設穩(wěn)中有進,，持續(xù)向好,。

2.存在不足,。在經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展的新要求下，國土局黨委存在土地節(jié)約集約利用水平不高,、資源保護和執(zhí)法監(jiān)管力度不強,、貫徹落實上級決策部署不夠堅決、全面從嚴治黨不夠有力等問題,。

1.保障地方經(jīng)濟長遠發(fā)展能力有待提升,。土地節(jié)約集約利用水平有待提高。全市節(jié)地水平和產(chǎn)出效益不高,，單位gdp建設用地占用等8項指標綜合排名處于全省中游水平,，蘇錫常地區(qū)墊底。提高低效土地利用效率成效不顯著,，2015-2017年工業(yè)用地畝均稅收雖逐年上升,，但不能滿足當前土地資源高效利用和高質(zhì)量發(fā)展要求。土地閑置時間長,、宗地多等問題突出,，閑置時間最長的項目達十余年。土地出讓管理不夠規(guī)范,。土地出讓金清收不及時,，仍然存在未按合同約定收全土地出讓金的現(xiàn)象，出讓土地實際利用與出讓條件不符現(xiàn)象時候發(fā)生,，管理監(jiān)督不夠到位,。耕地資源保護力度仍需加大，土地開發(fā)整理項目重開發(fā)輕管理,，新增耕地后期管護不到位,，有的地貌再次發(fā)生改變。

2.貫徹落實省市重大決策部署不夠有力,。省委巡視反饋意見整改不徹底,。對反饋的“批而未供”和“閑置土地”問題，整改的情況與上級要求還有較大差距,。生態(tài)治理不夠有力,。關(guān)閉露天采石礦山不到位，有的企業(yè)在采礦許可證到期后仍非法開采,。督導廢棄礦山地質(zhì)環(huán)境恢復和綜合整治工作有待加強,，恢復治理進度緩慢且生態(tài)修復質(zhì)量偏低。執(zhí)法監(jiān)管不嚴,，執(zhí)法打擊力度不夠,，制止礦山違法行為不明顯，個別企業(yè)在越層開采被處置后一年又死灰復燃,。

3.黨的領(lǐng)導核心作用不明顯,。議事決策程序不規(guī)范,，局長辦公會代替黨委會進行決策，部分“三重一大”事項未通過黨委會討論,，研究記錄過于簡單,。全局協(xié)調(diào)能力有待提高，班子成員主動下基層調(diào)研少,，部門科室間團結(jié)協(xié)作,、相互溝通、資源信息共享等方面做的還不夠,。為民服務意識還需增強,，不動產(chǎn)登記交易中心兩證合一的歷史信息數(shù)據(jù)整合不夠到位，稅務征收系統(tǒng)不夠健全,，便民服務渠道不夠通暢,。對辦證中出現(xiàn)的用途面積不一致、建筑物跨宗地,、超用地面積等問題辦法不多,，過于強調(diào)客觀原因?；鶎訃了v的優(yōu)勢發(fā)揮不明顯,，對群眾反映強烈的設施農(nóng)用地擅自改變用途、臨時設施用地后期恢復監(jiān)管,、農(nóng)村宅基地管理不嚴等問題發(fā)現(xiàn)不及時,、處置不到位。

4.意識形態(tài)工作落實不到位,。局黨委對意識形態(tài)工作重視不夠,。在市委下發(fā)xx市黨委黨組意識形態(tài)工作責任制實施細則文件后，黨委會沒有專題研究,、分析,、通報過意識形態(tài)領(lǐng)域相關(guān)工作。意識形態(tài)陣地建設有待加強,，宣傳形式單一,，活動內(nèi)容少，未能把意識形態(tài)工作和國土工作有機融合,，有些黨員干部對意識形態(tài)的概念模糊,，對各種錯誤思潮和言論采取回避和躲避態(tài)度，對輿論專注,、眾說紛紜的熱點事件敏感跟蹤不夠,，主動處置不力,。

5.黨建工作推進不夠有力,?！白ズ命h建就是最大政績”的理念樹得不夠牢固，xx至2017年黨委會專題討論部署黨建工作僅1次,，沒有做到與業(yè)務工作同安排同部署,。理論中心組學習重形式輕實效，學習制度不健全,，沒有制定詳細的學習計劃且學習記錄不規(guī)范,，學習內(nèi)容雷同。主題教育活動效果不明顯,。部分黨員干部對“三嚴三實”“兩學一做”等概念不清,，個人對照檢查材料查擺問題不深刻。黨員發(fā)展不規(guī)范,。

6.黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅,。局黨委落實關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則不到位，民主生活會質(zhì)量不高,，自我批評不深刻,，相互批評不充分、不夠辣,，“紅臉出汗”效果不明顯,。執(zhí)行雙重組織生活會制度不到位，局領(lǐng)導干部以黨員身份參加支部活動次數(shù)少,。談心談話制度落實不到位,，主要領(lǐng)導與班子成員，班子成員與分管人員之間工作以外的交流較少,?！叭龝徽n”制度落實不到位。會議記錄與臺賬有臨時補習補記情況,，黨課材料網(wǎng)上照搬照抄,。

7.執(zhí)行組織人事紀律有差距。選人用人程序不規(guī)范,，選拔中層干部時征求意見不充分,、不廣泛，考察人員時只聽取分管領(lǐng)導和部門負責人的評價,，缺少征求服務對象和基層同志的意見,，缺少民主推薦。干部年齡結(jié)構(gòu)不平衡,。機關(guān)事業(yè)干部年齡大多在45歲以上和30歲以下,，一定程度上存在著骨干斷層的現(xiàn)象。后備干部儲備不足,，梯隊建設不完善,。人員使用管理不規(guī)范,，存在混崗現(xiàn)象，參公,、事業(yè),、企業(yè)、合同工人員考核,、薪酬,、獎勵等方面執(zhí)行制度不嚴。

8.主體責任履行不到位,。局黨委對全面從嚴治黨主體責任重視不夠,，黨委書記履行“第一責任人”意識不夠牢固，專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作不夠經(jīng)常,。班子成員履行“一崗雙責”意識不夠強,，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設重視不夠，對分管科室廉政風險掌握不細,、不準,，風險防控意識不強。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”不到位,，抓早抓小,、動真碰硬、敢于亮劍還有差距,。違紀違規(guī)問題時有發(fā)生,，對已處理的違紀違規(guī)問題公開通報不及時，運用身邊典型案件警示教育效果不明顯,。

9.執(zhí)行八項規(guī)定精神不夠嚴格,。公務接待不規(guī)范。部分公務接待無對方單位公函,、無接待事前審批單,，有大額接待費支出的情況。公車管理不規(guī)范,。核定的公車與采購中心登記的車輛不符,，并且xx年以來報廢注銷的車輛未及時申報調(diào)整，廣宇公司名下車輛油料加注頻繁,。

10.財務管理不規(guī)范,。存在虛列支出現(xiàn)象。下屬參公事業(yè)單位預算結(jié)余年底轉(zhuǎn)入自收自支單位用于開支,，致使預算資金使用失去監(jiān)管,。固定資產(chǎn)管理不到位。局本級及其下屬事業(yè)單位，沒有根據(jù)資產(chǎn)清查專項審計報告進行調(diào)賬,，仍存在實物與財務賬賬不符的情況,。發(fā)票報銷不規(guī)范，部分票據(jù)報銷明細不詳,、手續(xù)不全、附件不符,。

11.招投標管理不規(guī)范,。委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的項目存在招標公告項目經(jīng)理資質(zhì)要求不明確,、招標保證金過高、招標文件沒有合同騎縫章、評標委員會人數(shù)組成不合理等問題,。

一提高政治站位，堅持“兩個維護”,，著力加強黨的全面領(lǐng)導。要深入貫徹落實xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，牢固樹立“四個意識”,，筑牢“兩個堅決維護”的政治忠誠。要嚴格對照省委巡視反饋意見,，加快整改落實，切實加大對閑置和低效用地的處置力度,，盤活存量、做優(yōu)增量,、提高質(zhì)量,，全力發(fā)揮服務經(jīng)濟發(fā)展的保障作用,。要加強土地出讓監(jiān)督管理，加大土地出讓金清收力度,，完善審批前后管理，確保不再發(fā)生新的拖欠。要強化項目新增耕地后期管護,，加大監(jiān)督指導力度,，確保耕地資源得到切實有效保護。要徹底關(guān)閉露天礦山,，切實推進廢棄礦山地質(zhì)環(huán)境恢復和綜合整治,，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，有效制止各類非法行為多發(fā)頻發(fā),，進一步助力生態(tài)文明建設,。要健全完善議事決策制度，認真執(zhí)行“三重一大”議事決策程序,，堅持實行民主集中制,。要進一步增強班子成員責任擔當意識，加強部門科室間溝通與協(xié)作,，提高工作質(zhì)量和效率,。要把意識形態(tài)工作納入黨建工作和年度目標考核體系，加強陣地建設,，不斷鞏固壯大主流思想輿論,。

巡察報告意見建議標題篇二

收到省公司黨委巡察組(以下簡稱“巡察組”)整改意見后，我公司黨委高度重視,，組成了以黨委書記xx同志,、總經(jīng)理xx同志為組長的巡察整改工作領(lǐng)導小組，組織開展巡察整改落實工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下,。

(一)強化責任擔當，精心組織巡察整改

巡察組反饋的巡察意見實事求是,、客觀全面,，針對性和指導性強,。巡察意見反饋后，我們立即成立了巡察整改工作領(lǐng)導小組及辦公室,，并成立了6個整改工作組,，堅持領(lǐng)導帶頭向嚴處抓、強化措施向深處改,、責任追究向?qū)嵦幝?、制度“籠子”向緊處扎，堅持以巡察整改的新成效壓實“三基”,，抓規(guī)范,、促提升。巡察整改以來,，我們組織召開黨委會及黨委(擴大)會5次,，深入學習貫徹省公司黨委關(guān)于巡察工作的部署和要求，細致研究部署和調(diào)度督導巡察整改工作,。1月4日,，省公司黨委書記xx同志就巡察工作專題約談了我們兩位主要負責人。xx董事長對我們的專題約談,，給予公司很大的鼓舞與鞭策,。1月5日上午,，我們第一時間召開公司黨委專題會議,，學習貫徹xx董事長指示精神，審議公司巡察整改工作方案,。1月12日,，我們組織召開了巡察反饋問題整改部署黨委(擴大)會，擴大到所有單位黨政主要負責人,，再次傳達學習xxx董事長指示精神,，要求深入貫徹公司黨委巡察整改部署和要求，對照問題清單,，舉一反三,、自查自糾。

(二)突出問題導向,，從嚴執(zhí)行巡察意見

貫徹巡察組反饋意見,，嚴格巡察整改工作，我們堅決做到不回避,、不護短,、不手軟，強調(diào)要求公司上下端正“基層有問題,、根子在管理層”的認識,，樹立“業(yè)務問題是表面,、思想作風是根本”的意識，逐條形成整改任務清單,，建立并實施整改銷號制度,，強化跟蹤督辦，確保件件有落實,，事事有回應,。從嚴強化各級黨組織“黨要管黨”責任，規(guī)范了黨委工作運行機制,，落實黨建工作責任制,，抓實“三會一課”等基本制度，著力解決黨建工作“落紙”不“落地”現(xiàn)象,。強化明責,、履責、盡責的壓力傳導,，堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面,，強化全員紀律意識與行為自覺，著力解決廉潔從業(yè)要求“入耳”不“入心”的問題,。我們注重將“四種形態(tài)”的第一,、二種形態(tài)充分運用和壓實在基層，推動黨員廉潔從業(yè)意識真正入腦,、入心,。

(三)注重長效機制，保障公司健康發(fā)展

堅持黨委會定期審議,、調(diào)度巡察整改情況的工作機制,，嚴格按照上級標準和要求抓規(guī)范、促提升,，更加注重基層、基礎(chǔ)和基本功,。在加快創(chuàng)新實踐的同時,，我們持之以恒強化基礎(chǔ)管理，注重從系統(tǒng)性,、基礎(chǔ)性和長遠性角度出發(fā),，以標準化建設規(guī)范企業(yè)運營，以制度化管理約束個人行為,，著力消除xx地區(qū)“講義氣,、重人情、輕規(guī)則”的地域文化對公司健康發(fā)展帶來的負面影響,，切實解決公司黨員干部隊伍中存在的紀律意識不嚴,、工作作風不實等問題,。以巡察整改為契機，進一步正確把握謀劃發(fā)展與處理歷史遺留問題之間的關(guān)系,，直面制約企業(yè)發(fā)展的重點,、熱點、難點問題,，切實加以解決,，不斷推動公司發(fā)展邁向深層次。深入推進依法依規(guī)治企,，認真查找改進管理粗放環(huán)節(jié),，規(guī)范執(zhí)行各項規(guī)定，確保上級制度,、工作要求在公司落地不走樣,、不變通。嚴肅各級管理人員崗位擔責意識,，杜絕以下放權(quán)力之名逃避責任,，消除“權(quán)力真空”。堅持標本兼治,，不斷完善風險內(nèi)控體系,，著力形成靠制度解決問題和推動工作的長效機制，切實把落實巡察整改要求作為改進作風,、推動工作,、加快發(fā)展的實際行動，為省公司實施四大戰(zhàn)略重點,，貢獻xx公司的智慧和力量,。

(一)嚴肅執(zhí)紀問責,，堅決挺紀在前

根據(jù)省公司黨委巡察期間問題線索核查情況,，經(jīng)公司紀委組織紀律審查，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)定,，共計給予 人黨紀處分,、 人政紀處分、 人組織處理(其中：提醒談話 人,、通報批評 人,、誡勉談話 人、調(diào)整崗位 人,，責令退出違紀所得 人),，責令 個基層黨組織作出書面檢查。公司紀委全委會討論分析處理意見,，公司黨委會專題聽取公司紀委匯報并審議決定處理意見,，確保違紀問題和人員處理依據(jù)充分,、處理格次恰當，確保管理問題問責到位,。處理及問責程序全部執(zhí)行到位,。相關(guān)單位和部門對照典型問題，及時進行通報分析,。公司黨委將進一步加大典型案例的通報警示力度,，放大警示教育作用，促進警鐘長鳴,。

(二)聚焦典型問題,，持續(xù)攻堅克難

針對農(nóng)電管理偏弱的問題，公司黨委敏銳把握員工信賴組織,、依靠組織的特質(zhì),，印發(fā)《關(guān)于全面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所組織力建設的實施意見》，圍繞“黨員強,，爭先給力”“組織強,，保障有力”“黨建強，富有活力”想實招,、出實效,，強化農(nóng)村供電所組織保障，努力實現(xiàn)農(nóng)村供電所黨員合格,、支部達標,、黨建登高。部署開展集體企業(yè)規(guī)范管理提升年活動,，成立集體產(chǎn)業(yè)綜合管控中心,，實施人財物等關(guān)鍵要素全面預警監(jiān)控，增強集體產(chǎn)業(yè)集中管控能力,。深化集體企業(yè)承載力分析,，精益預算管控，合理控制承攬業(yè)務總量,。開展農(nóng)電標準化建設督導評價,，推動農(nóng)電達標更加深入。試點開展“兩會兩公開”活動,，規(guī)范供電所重大事項決策過程,，提高農(nóng)電員工對切身利益相關(guān)事項的參與度和知情權(quán)，提升管理考核透明度,。

2月份,，公司黨委印發(fā)了《堅持黨建領(lǐng)航強化組織力建設全面推進公司黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》，從七個方面對全面推進公司黨建工作高質(zhì)量發(fā)展進行了部署，突出夯實基層基礎(chǔ),，著力提升基層黨組織組織力,，全面加強基層組織建設，并針對基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分問題,，形成專項措施,，嚴格規(guī)范黨內(nèi)組織生活，切實加強基層黨組織書記隊伍建設,，持續(xù)提升黨員隊伍素質(zhì),，精心培育黨建特色品牌。

(三)堅持政治站位,，確保徹查徹改

針對巡察組反饋意見和巡察組發(fā)現(xiàn)問題,，公司黨委組織相關(guān)部門和單位梳理形成“六大類”、123項需要徹查徹改的問題,，形成了問題,、任務、責任“三個清單”;對照問題表現(xiàn)形式,，梳理形成了125項內(nèi)容的《巡察反饋問題排查整改情況表》,，編發(fā)各單位(部門)對照問題清單，舉一反三,、自查自糾,。公司黨委嚴格巡察反饋問題整改銷號制度，已編發(fā)《巡察整改周報》14期,，制發(fā)《監(jiān)察建議書》10份,。截至2018年3月30日，巡察反饋意見涉及的 項需整改事項,，已有 項達到銷項標準,， 項問題因相關(guān)政策因素影響，計劃在2018年底整改完畢,。對照巡察反饋意見,，組織公司各單位(部門)自查自糾問題 條，已整改 條,， 條尚在整改中,。針對巡察整改及自查自糾，修訂規(guī)章制度或提出規(guī)范管理的通知要求 個,。

(一)持續(xù)提高政治站位，堅持黨建領(lǐng)航,，切實加強黨的建設

堅持黨建領(lǐng)航是xx振興最重要的政治保障,。堅決貫徹新時代黨的建設總要求，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,。嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩,，始終把加強黨的政治建設擺在首要位置,，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精神內(nèi)涵，更加自覺地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。全面從嚴加強黨的建設,。堅持以發(fā)展企業(yè)為首要使命,，以凝聚人心為根本要務，持續(xù)提升黨建專業(yè)管理和價值創(chuàng)造“兩種能力”,。把握員工信賴組織,、依靠組織的特質(zhì)，將破解難題作為抓黨建的有效載體,，以黨建領(lǐng)航發(fā)展,。堅持“管業(yè)務必須管廉政”，壓實專業(yè)部門源頭治理責任,。堅持從身邊事,、身邊人抓起，規(guī)范業(yè)務運作模式和員工行為方式,，營造風清氣正的政治生態(tài),。

(二)嚴格落實“兩個責任”，從嚴逐級傳導,，切實做到“干事,、干凈”

以深化紀委對同級黨委(黨委委員)監(jiān)督為切入點，加強對黨章和黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，加強對同級班子成員特別是“一把手”以及下一級黨組織,、黨員領(lǐng)導干部履行職責、廉潔自律等情況的監(jiān)督檢查,。深化運用落實“兩個責任”清單工作手冊,，“活頁夾”式推進紀實管理。嚴格約談報告制度,，完善操作流程和具體內(nèi)容,，突出問題導向，聚焦廉潔風險,，體現(xiàn)個性差異,，紅臉出汗，解決問題,。加強對各單位和全體領(lǐng)導干部日常黨風廉政建設工作落實情況的常態(tài)化檢查抽查,，杜絕“日常管理松、考評補臺賬”的錯誤行為。堅持過程檢查與結(jié)果考核并重,，強化考核導向作用和閉環(huán)管理,。用好問責利器，較真叫板,，加強責任追究典型問題通報,，以強有力的問責倒逼責任落實。

(三)堅決執(zhí)行省公司決策部署,，深化依法治企,，切實提升規(guī)范管理水平

嚴格落實問題整改一把手負責制，深化“問題排查,、管理登高”專項行動,，繼續(xù)推進問題清單梳理全覆蓋決議事項整改。強化法治企業(yè)建設第一責任人職責,，加強通用制度宣貫執(zhí)行,，深化合同管理分析成果應用，推進風險內(nèi)控510專項行動根植年活動,，增強風險防范能力,。實施招標采購領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督，強化供應商不良行為信息共享和聯(lián)動處理,。完善集體企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),，實體化運作平臺企業(yè)，規(guī)范集體企業(yè)管理,。開展集體企業(yè)規(guī)范管理提升年活動,，成立集體產(chǎn)業(yè)綜合管控中心，實施人財物等關(guān)鍵要素全面預警監(jiān)控,，增強集體產(chǎn)業(yè)集中管控能力,。加強農(nóng)電管理。開展農(nóng)電標準化建設督導評價,，推動農(nóng)電達標更加深入,。推廣“連鎖店”管理模式，編制發(fā)布供電所營銷工作流程指導書,、臺賬記錄及示范樣例,，縮小供電所之間的管理差距。深化管控平臺和臺區(qū)經(jīng)理手持終端應用,，壓實各專業(yè)對供電所的專業(yè)服務指導與監(jiān)督管控,，提高農(nóng)電規(guī)范化、信息化水平,。按要求推進臺區(qū)經(jīng)理上門服務和農(nóng)村低壓業(yè)務線上辦理,。

(四)嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,，常態(tài)監(jiān)督檢查,，切實鞏固正風肅紀成果

深化中央八項規(guī)定精神的再宣傳,、再落實，教育引導黨員干部自覺培育高尚道德情操,，使各項規(guī)定要求內(nèi)化于心,、外化于行，形成軟性灌輸和硬性警示的濃厚氛圍,。嚴格貫徹《落實中央八項規(guī)定實施細則的實施辦法》,，對頂風違紀者點名道姓通報曝光。繼續(xù)緊盯重要節(jié)點,，寸步不讓,、擊碎幻想，管出習慣,、抓出成效,，進一步深化“四風問題”專項治理工作，緊盯公款吃喝,、公車私用,、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等老問題，關(guān)注新變化新形式,，抓看得見,、抓得住的具體問題，抓突出矛盾,、抓典型問題,。落實“零報告”制度，堅持查糾報告由黨委書記,、紀委書記“雙簽”,，遏制“節(jié)日腐敗”。

(五)不斷強化權(quán)力監(jiān)督制約,，深化標本兼治,，切實加強風險防控

深入推進協(xié)同監(jiān)督。貫徹落實協(xié)同監(jiān)督工作規(guī)則,，圍繞“兩個責任”落實和廉潔風險防控,，以問題為導向，遵循分層級實施,、專業(yè)化推進和項目制管理三個原則,，推進黨委專題研究、領(lǐng)導班子成員專門部署,、職能部門專業(yè)監(jiān)督的協(xié)同監(jiān)督新機制有效落地,。發(fā)揮紀律審查,、巡察、審計,、財務,、人事、法律等監(jiān)督力量的專業(yè)優(yōu)勢,，強化黨風廉政問題線索移交和管理問題移送雙向溝通,。全面推行供電所所務會“清單式”管理模式，開展“雙線三層 兩會一公開”活動,，促進農(nóng)電協(xié)同監(jiān)督機制建設,。緊盯精準扶貧等領(lǐng)域的腐敗問題，深入開展專項治理整頓,。開展小動力業(yè)擴工程,、配農(nóng)網(wǎng)項目政策處理專項督查，及時消除隱患,，規(guī)范項目管理,。貫徹落實《關(guān)于構(gòu)建“不能腐”體制機制的實施意見》。強化“510”專項行動成果根植,，強化廉潔風險防控“析,、講、評”成果運用,，推進專項行動轉(zhuǎn)型升級,。主動對接，找準定位,，構(gòu)建與市縣區(qū)監(jiān)察委員會深度合作機制,，深化紀企、警企,、法企合作,。組織開展領(lǐng)導干部和重點崗位人員防止利益沖突專項排查，重申廉潔自律要求,，抓好重點崗位人員輪崗交流,、業(yè)務外包廉政監(jiān)督等制度落實情況的監(jiān)督檢查。

巡察報告意見建議標題篇三

開展巡察工作是落實全面從嚴治黨要求,，加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要舉措,，是了解情況、研究問題,、解決矛盾,、消除隱患、穩(wěn)定隊伍,、加強領(lǐng)導班子建設的有效途徑,，是推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內(nèi)容,。有利于及時、全面,、客觀地了解被巡察黨組織領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的總體情況,，有利于提高監(jiān)督的針對性和有效性，有利于促進黨的路線,、方針,、政策,、決議以及重要工作部署的落實,。

（一）巡察認識不夠到位。巡察工作中,，雖然巡察組和被巡察單位之間能協(xié)調(diào)配合,，認真對待巡察工作中發(fā)現(xiàn)的問題。但由于巡察機制體制等原因,，巡察組及被巡察單位個別人員思想認識不到位,，至使巡察工作難以向更深層次推進。一方面,，個別巡察人員存在為難情緒,，礙于情面，放不開手腳,，參與的積極性,、主動性不高，不敢做到真巡察,、硬巡察,，存在蜻蜓點水的現(xiàn)象。另一方面,，被巡察單位個別領(lǐng)導把巡察工作誤認為是對其日常工作的例行檢查,，對巡察組的工作存有戒備心理，只把工作成績展現(xiàn)給巡察組,，有意避開工作中的不足之處,，甚至行動遲緩，落實不力,，造成巡察效力難以很好發(fā)揮,。

（二）巡察談話不夠深入。個別談話是巡察發(fā)現(xiàn)問題的主要方式之一,，但是由于有的巡察組談話的方法技巧單一,，談話的針對性不強，導致巡察單位部分職工出現(xiàn)：有的原則性不強,，怕得罪人,，不愿講真話,；有的對巡察組缺乏信任，擔心打擊報復,，不敢講真話,；有的認為巡察組解決不了問題，缺乏信心,，不便講真話,；有的職工本身就存在違紀違法問題，擔心意外,，不肯講真話,。這些現(xiàn)象直接影響了巡察工作發(fā)現(xiàn)問題的效果。

（三）巡察人員素質(zhì)不齊,。巡察工作由于時間緊,、任務重，專業(yè)性強,，紀律嚴明,，對巡查人員的素質(zhì)要求特別高。巡察組人員來自不同的單位,，部分人員專業(yè)水平不高,，未接觸過巡察相關(guān)工作，缺乏業(yè)務知識的掌握,，政治素質(zhì)也未受過檢驗,。未經(jīng)過系統(tǒng)性、規(guī)范性培訓,，因此,，有的巡察人員在了解問題、發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題及照章辦事,、謙虛謹慎等方面還存在一定差距，影響了巡察工作效率,。

（四）巡察方法創(chuàng)新不足,。巡察是一種自上而下的監(jiān)督方式，現(xiàn)行的巡察方法主要是聽取匯報,、述職述廉,、列席會議、開座談會,、個別談話,、查閱檔案、受理舉報,、實地調(diào)研,、交換意見等,，這些方法在發(fā)揮作用的同時，也存在著局限性和不適用性,，不能滿足于發(fā)現(xiàn)問題的需要,。巡察組是按方案進行巡察的，被巡察單位事先會按照巡察要求準備了基礎(chǔ)性工作,，致使巡察組獲得的一手資料有些失真,，影響了巡察效果。另外,，巡察內(nèi)容全而不精,。集中巡察工作幾乎涵蓋了黨的建設、廉政建設等方面內(nèi)容,，導致針對性不強,，使巡察早發(fā)現(xiàn)、早提醒,、早反映、早制止的職能作用不突出,。

（五）巡察氛圍不夠濃厚,。巡察工作是一項政治性、業(yè)務性,、紀律性很強的工作,，除了巡察公告、巡察動員,、巡察交流等動態(tài)工作進行媒體宣傳外,，其他都未在一定的范圍內(nèi)進行公開。除了巡察辦,、巡察組,、巡察對象等小范圍知曉巡察工作外，社會知曉率不高,，人人參與巡察監(jiān)督的氛圍不夠濃厚,，導致巡察工作中問題線索渠道少，問題發(fā)現(xiàn)不全,、不深,，影響著巡察工作質(zhì)量。

（六）巡察機制不夠明確,。一方面,，工作機制不暢，當前巡察工作實行“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,、巡察辦組織協(xié)調(diào),、有關(guān)部門共同參與”的領(lǐng)導體制和工作機制,。但相關(guān)監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合機制尚未健全，在協(xié)調(diào)配合還有不力現(xiàn)象,，制藥著巡察工作的開展,。另一方面，巡察辦人員編制尚未明確,，體制尚未順暢,，工作人員均為臨時抽調(diào)，在組織,、協(xié)調(diào),、督查、服務,、保障等工作中還有不便之處,。

（一）提升巡察工作認識。巡察工作的目的是及早發(fā)現(xiàn)和解決問題,，做到防微杜漸,。十八屆中紀委第七次全會明確指出，要堅持從嚴治黨,，深化政治巡視,實現(xiàn)黨中央一屆任期巡視工作全覆蓋,深入開展“回頭看”,創(chuàng)新方式方法,巡視和巡察有機銜接,利劍作用充分彰顯,。要總結(jié)提煉黨的十八大以來巡視工作經(jīng)驗,把巡視創(chuàng)新實踐固化為制度成果。因此,，要多種方式加強宣傳和教育,，使巡察干部充分把握巡察工作的方向、大局和原則,。在履行巡察工作職能時,，以中央、省,、市出臺的巡視（察）工作規(guī)章制度為指南,，嚴格落實好《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》提出的堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則,。被巡察對象要真正從思想上形成共鳴,，認識到巡視工作的重要性，全力配合巡察組工作,，不怕暴露問題,，敢于自我揭短，將領(lǐng)導干部特別是一把手的從政行為置于黨組織和廣大干部群眾的有效監(jiān)督之下,，強化事前,、事中監(jiān)督，實現(xiàn)關(guān)口前移，正確行使手中權(quán)力,。

（二）增強巡察談話效果,。巡察談話的效果如何，取決于能否取得被談話人的信任,，能否與被談話人進行有效的溝通,。因此、巡察組要善于溝通,，做到平等待人,，增強被談話人對巡察組的信任感。要有的放失,，看好對象,、摸清情況，針對不同的談話對象設計不同的談話方式,。要尊重他人,，曉之以理，沉著應對,、善于引導,、抓住重點，注意把道理談清談透,，增強談話效果,，善于發(fā)現(xiàn)問題。

（三）加強巡察隊伍建設,。巡察工作是一項政治性、政策性很強的工作,，選好,、配好人員至關(guān)重要。要打造一支紀律嚴明,、敢于擔當,、善于發(fā)現(xiàn)問題的巡察干部隊伍，就是要加強對巡察工作的組織領(lǐng)導,，優(yōu)化巡察隊伍結(jié)構(gòu),。根據(jù)被巡察單位的單位的性質(zhì)、業(yè)務類型,、專業(yè)特點,、廉政風險大小等情況科學安排、合理搭配巡察人員,。選派好黨性強,、經(jīng)驗足，善于分析研判問題的同志擔任巡察工作組長，把人事,、監(jiān)察,、審計、財務,、執(zhí)法等部門中政治意識強,，思想覺悟高，專業(yè)素質(zhì)精的同志選配到巡察組,。同時,，結(jié)合巡察工作重點，有計劃,、有針對性地組織巡察組人員接受學習培訓,，提升巡察隊伍的政策理論水平、業(yè)務能力和發(fā)現(xiàn)問題線索的能力,。

（四）改進巡察工作方法,。巡察的方式方法直接關(guān)系到巡察工作成效，巡察工作就是要做到突出重點,，注重細節(jié),、拓寬思路。就是要以“四個著力”為巡察重點,，深入了解,，認真研判，發(fā)現(xiàn)問題,，注重具體問題具體分析,，注重巡察工作的細節(jié)設計。如：巡察公告的發(fā)布范圍,、問卷調(diào)查的問題設計,、談話的針對性和技巧等。在開展巡察工作時,，信息收集渠道要寬,、注重巡察過程的每一個環(huán)節(jié)，扎實抓好每一個步驟,，才能使巡察工作無堅不摧,。要著力聚焦問題，寫好巡察報告,，推動問題有效解決,。要運用好巡察工作成果，對巡察發(fā)現(xiàn)的問題線索進行分析研判,、依規(guī)處置,、督促整改，從而增強巡察工作的效果和震懾力。要推動巡察公開,，強化監(jiān)督,，形成對巡察整改工作的任務落實。不斷改進巡察方法,，采取市級主導,，各縣、市（區(qū)）相互交流巡察的方式,，有助于地域回避,，克服巡察心理影響，增強巡察效果,，促進問題整改,，提升巡察質(zhì)量。

（六）加強巡察工作宣傳,。要注重巡察工作的輿論宣傳,，加大宣傳、教育和公示力度,。每輪巡察開始前及時張貼巡察公告,，公布各巡察組聯(lián)系電話、電子郵箱和舉報信箱,，并利用公眾平臺廣而告之,，擴大群眾知曉率，最大限度拓寬和暢通線索來源渠道,，搭建與黨員,、干部、群眾交流溝通平臺,。充分利用電視臺,、政府門戶網(wǎng)、紀檢監(jiān)察網(wǎng),、云南通黨政客戶端等新聞媒體，全面,、準確,、及時發(fā)布巡察工作動態(tài)，接受人民群眾的監(jiān)督,，營造人人關(guān)注巡察,、人人參與巡察的良好氛圍。