在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

煤礦實踐報告篇一

近年來,，煤礦事故頻發(fā),，引起了人們對煤礦安全的普遍關(guān)注。為了提高煤礦的安全生產(chǎn)水平,，各級煤礦檢修工作人員積極投入到實踐中,，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善檢修工作,。本文將就作者在煤礦檢修實踐中所得到的心得體會進行總結(jié),。

首先，煤礦檢修實踐中的第一個體會是安全意識的重要性,。在煤礦檢修工作中,，安全是第一位的。只有樹立起安全意識,，才能不斷加強對安全規(guī)章制度的遵守,，保證自身的安全，確保煤礦的安全生產(chǎn),。在實踐中,，我親身經(jīng)歷了一次事故。當時,，由于沒有及時發(fā)現(xiàn)設備的隱患,，導致了一次火災事故的發(fā)生。我深刻體會到只有時刻保持高度警惕,，提高自身的安全意識,，才能夠預防類似的事故發(fā)生,。

其次，煤礦檢修實踐中的第二個體會是技能的重要性,。作為煤礦檢修工作人員,，我們需要有扎實的技術(shù)功底。只有掌握了熟練的技能,，才能更好地完成檢修工作,，確保設備的正常運轉(zhuǎn)。我在實踐中,，通過不斷學習和實踐,，提高了自己的檢修技能。特別是在一次大修中,，我遇到了一臺故障復雜的設備,。通過自己的不懈努力，最后成功修復了該設備,，受到了上級的表揚,。這次實踐讓我深刻體會到，只有不斷提高自己的技能水平,，才能在煤礦檢修工作中更好地發(fā)揮作用,。

第三，煤礦檢修實踐中的第三個體會是團隊合作的重要性,。煤礦檢修工作的復雜性決定了一個人的力量是有限的,。只有充分發(fā)揮團隊的力量，才能更好地完成檢修工作,，并提高工作效率,。在實踐中，我經(jīng)歷了一次大型演練活動,。通過與團隊成員的緊密配合,，我們成功地解決了多個設備故障，確保了煤礦的正常生產(chǎn),。這次實踐讓我深刻體會到,，只有團結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,，才能取得更好的效果,。

第四，煤礦檢修實踐中的第四個體會是責任心的重要性,。作為煤礦檢修工作人員,，我們肩負著極其重要的任務，需要時刻保持對工作的責任心。只有全身心地投入到工作中,，才能夠更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題,，確保煤礦的安全生產(chǎn)。我在實踐中,，遇到了一次緊急情況,。在這個關(guān)鍵時刻，我及時采取措施,，穩(wěn)定了場面，避免了進一步事故的發(fā)生,。這次實踐讓我深刻體會到,，只有保持對工作的高度責任心，才能夠在緊急情況下做出正確的決策,，并保證人員的安全,。

最后，煤礦檢修實踐中的第五個體會是學習的重要性,。煤礦檢修工作是一個技術(shù)含量較高的工作,，需要我們不斷學習和更新知識。只有不斷地學習新的檢修技術(shù),，才能提高自己的工作能力,，更好地適應新的情況。我在實踐中,，積極參加各類培訓和學習活動,，不斷充實自己的專業(yè)知識。通過學習,，我不僅提高了自己的技術(shù)水平,，還了解了最新的檢修方法和設備。這次實踐讓我深刻體會到,，只有持續(xù)不斷地學習,，才能不斷提高自己的能力，更好地勝任煤礦檢修工作,。

總結(jié)起來,，通過煤礦檢修實踐，我深刻體會到安全意識,、技能,、團隊合作、責任心和學習的重要性,。這些體會不僅適用于煤礦檢修工作,，也適用于其他行業(yè)和崗位。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持這些理念,，不斷提高自己的工作能力,，為煤礦的安全生產(chǎn)貢獻自己的力量。

煤礦實踐報告篇二

207月15日,，中國礦業(yè)大學成人教育學院邢臺隊“走進邢煤,，追求真知”實踐團奔赴邢臺市邢煤礦區(qū)進行實踐。本次活動以“千里之行始于足下”體驗生活,，實踐真知為主題,，旨在通過大學生暑期實踐活動，引導學生崇尚科學,、追求真知,，激發(fā)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成長成才的熱情,，并在此基礎(chǔ)上完善自我,、提升自我，同時,，塑造自身性格,，使大家的綜合素質(zhì)得到提高。

在7月15日上午9點鐘,，中國礦業(yè)大學成教學院“走進邢煤,，追求真知”實踐團全體成員集合完畢后一同前往邢煤礦。在工作人員的帶領(lǐng)下,，實踐團成員們將事先精心制作好的橫幅“中國礦業(yè)大學暑期社會實踐”懸掛于礦區(qū)門口,。隨后工作人員帶領(lǐng)實踐團的成員們依次參觀了燈房、副井車房,、主井車房,、調(diào)度室，洗煤廠等地方,。實踐團各成員對于這次的參觀態(tài)度誠懇,、認真，并且更加深刻的體會到要將理論實踐到生活中去,。在此過程中與員工的親密接觸,，更是實地抓拍，認真抓拍每個瞬間,，記錄每個真實的瞬間,。同時，本次實踐活動鍛煉了實踐團成員自身認識社會,，感悟社會的能力,，使實踐團成員們積累了一定的.社會經(jīng)驗,，為將來更好的走進社會，適應社會,，融入社會打下了堅實的基礎(chǔ),。經(jīng)過一天的深入體驗，留在實踐團成員心中的全都是煤礦工人艱辛工作的背影和臉頰兩旁淌下的晶瑩的汗珠,。煤礦工人是我們的領(lǐng)導人,，也是我們的一家人，我們的心應和煤礦工人真正的連在一起,，相互交融,，相互融合。

作者：彭曉霞,、劉媛,。

煤礦實踐報告篇三

摘要：社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展促進了煤炭行業(yè)的進步，同時也對煤礦機電設備的質(zhì)量及性能提出了更高的要求?，F(xiàn)階段，中國煤礦采掘機電設備存在故障頻繁及性能低下的問題,，給煤礦產(chǎn)業(yè)的安全帶來了巨大隱患,，必須引起相關(guān)部門重視。通過分析煤礦機電設備安全管理中存在的問題及機電設備產(chǎn)生故障的原因,，提出了解決這一現(xiàn)狀的措施,，具有參考價值。

引言,。

中國是煤炭生產(chǎn)大國,，隨著改革開放的實踐與發(fā)展，中國煤炭事業(yè)的進程向前邁了一大步,。在煤礦機電設備管理中,，機電設備貫穿了礦井的各個環(huán)節(jié)，是礦井生產(chǎn)環(huán)節(jié)的重要組成部分,。然而在生產(chǎn)技術(shù)水平不斷得到提升的同時,，中國煤礦安全事故發(fā)生率也不斷上升。據(jù)有關(guān)調(diào)查報告數(shù)據(jù)分析,，中國機電事故率在各類事故中排名第四位,，安全隱患極大。

1.1機電設備陳舊老化管理資金不足,。

現(xiàn)階段,，中國大部分煤礦企業(yè)歷史悠久，都有長達10a的歷程,，因此機電設備不可避免地出現(xiàn)了使用年限長,、設備受損嚴重、破舊等問題，這些陳舊設備若不及時更換則會造成機電設備無法正常運行,，后果不堪設想,。再者，煤炭企業(yè)不重視機電設備的投入,，預算資金不足,，機電設備得不到及時的補給與更新也是一個重要原因。目前,，中國煤礦設備自動化程度進步速度很快,，但仍舊無法跟上當前高新技術(shù)產(chǎn)品發(fā)展的步伐。再者,，受地質(zhì)條件,、管理水平及技術(shù)素養(yǎng)的影響，設備的選型與型號很難實現(xiàn)匹配,，磨合期期間出現(xiàn)故障的可能性極大,。

1.2專業(yè)機電設備技術(shù)人才缺失。

機電設備技術(shù)型人才在煤礦企業(yè)運行中占據(jù)著十分重要的地位,，但即便如此,，大部分企業(yè)仍舊沒有對機電設備的管理引起足夠重視。煤礦機電設備安全管理是一項艱辛且危險的工作,，通常其工作環(huán)境比較差亂,，再加上缺少能激發(fā)人才積極性的激勵性制度，造成中國煤礦安全設備管理隊伍長期處于良莠不齊的狀態(tài)?，F(xiàn)階段,，中國煤礦安全設備管理人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，在崗人員缺乏專業(yè)理論知識及操作經(jīng)驗,，這種專業(yè)性人才大量流失的局面使得中國煤礦企業(yè)失去了必要的智力支持,，造成了生產(chǎn)效率低下、技術(shù)水平滯后的不良后果,，發(fā)展前景甚不樂觀,。

1.3機電設備管理制度不完善。

機電設備管理體系不完善的一個重要原因就是煤礦單位對機電設施的管理不夠重視,。中國機電設備管理工作處于起步比較晚的階段,，采用的管理模式仍然是傳統(tǒng)的粗放型模式，負責機電設備安全管理的部門既需要管理煤礦生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),，又需要對煤礦的生產(chǎn)安全進行監(jiān)管,，部門之間分工不明確，導致部門容易忽略煤礦機電設備的管理工作,，只在乎生產(chǎn)目標任務的完成情況,。另外,，中國大多數(shù)礦井對煤礦的質(zhì)量標準要求不嚴格，沒有建立健全相應的安全管理體系及專業(yè)化的管理組織,，機電設備的管理工作存在諸多漏洞,，機電設備安全管理工作任重道遠。

2.1提高技術(shù)人員責任心執(zhí)行崗位責任制,。

提高設備安全管理人員對安全設備管理的重視程度及責任心是確保設備正常運行的首要因素,。要求員工必須依照質(zhì)量標準嚴格遵守設備操作規(guī)程，定期對設備周圍的粉塵及垃圾進行清理,，保持設備的清潔度,，并對設備運行情況進行定期檢查及觀察，必要時可用小本子進行記錄,。在發(fā)生設備有異常情況時,，應及時將設備關(guān)閉，并呼叫維修人員趕赴現(xiàn)場進行檢查維修,，做到第一時間內(nèi)排除安全隱患[1],。應嚴格執(zhí)行崗位責任制、量化管理措施,，并將責任制與員工的經(jīng)濟效益掛鉤,，每個月對設備安全管理人員的工作進行抽查及驗收，對工作到位且出色的員工進行現(xiàn)金獎勵,，工作不合格的員工給予處罰。另外,，機電管理職能部門要對設備安全管理工作進行定期監(jiān)督與檢查,，實行動態(tài)管理，在發(fā)生重大安全事故時,，要對相關(guān)人員追究責任,，對因不按照設備操作流程造成設備損壞的追究操作者的責任。

2.2加強機電設備的更新與改造,。

加強技術(shù)設備的更新與改造是煤礦企業(yè)實現(xiàn)擴大再生產(chǎn)的必要手段,。煤礦企業(yè)的發(fā)展必須緊跟時代發(fā)展步伐，適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求,，要不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，加強生產(chǎn)裝備水平及工藝水平的更新與改造，進而達成提高產(chǎn)業(yè)質(zhì)量及經(jīng)濟效益的目的,。在煤礦企業(yè)安全設備管理中,，必須充分調(diào)動技術(shù)性人才及科研人員的工作積極性，采用新材料,、新工藝,，不斷加強技術(shù)的更新與改造,，提高科學技術(shù)的成功率，保證企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力,?？赏ㄟ^成立技術(shù)科研小組，對安全設備管理中碰到的難題進行攻關(guān),，不斷實現(xiàn)技術(shù)的更新與改造,，推進機電設備管理發(fā)展進程。

2.3完善設備檢修責任制,。

做好煤礦機電設備安全管理工作,，必須將核心落實到設計、設備購置,、檢修等各個環(huán)節(jié),。a)要堅持標準化設計，保證設計環(huán)節(jié)的系統(tǒng)性與規(guī)范性,；b)要對設備配件購置的質(zhì)量進行嚴格把關(guān),，學會辨別質(zhì)量的優(yōu)劣。設備到貨后應對其進行質(zhì)量驗收,，必要時還應進行拆機檢查,，待性能檢測過關(guān)后方可投入使用；c)要堅持做好基礎(chǔ)質(zhì)量的把關(guān)工作,，堅持分期性驗收[2],；d)在每次停產(chǎn)檢修前，要制定細致的停產(chǎn)檢修計劃,，對各個項目的措施及規(guī)程進行編寫,，經(jīng)主管領(lǐng)導審核通過后，組織部門進行項目跟班,，并安排領(lǐng)導及機電副總對重點項目進行現(xiàn)場跟班,，安排跟班人員在檢修結(jié)束后監(jiān)督設備的試運轉(zhuǎn)工作。要完善設備檢修責任制,，保證全部設備的檢修質(zhì)量,，從而將機電事故率降到最小化。

2.4做好安全設備的監(jiān)督與管理工作,。

煤礦機電設備的好壞對煤礦企業(yè)的發(fā)展有著決定性作用,。因此，要做好機電設備從運行到報廢的全過程監(jiān)督與管理,，對設備選型,、維修保養(yǎng)、更新改造等環(huán)節(jié)進行綜合性分析,。逐步建立并完善安全設備檢修與保養(yǎng)檔案機制,，對保養(yǎng)及維修項目進行細化,，將責任制落實到細節(jié)處。完善大宗材料及設備的管理辦法,，建立健全設備運行檔案及設備萬噸材料,，通過這些數(shù)據(jù)與材料對設備進行科學性選型，同時還可對設備的保養(yǎng)及檢修工作,、設備的使用情況等有一個詳細細致的了解,，對后續(xù)提高安全設備的管理工作提供了科學依據(jù)。

2.5提高機電隊伍的整體素質(zhì),。

先進的技術(shù)裝備需要有安全設備管理技術(shù)性人才的操作才能發(fā)揮其應用的功效,。因此，要想實現(xiàn)煤礦機電設備安全管理工作的有序進行,，首先應建立一支具備高素質(zhì),、高技術(shù)水平的機電技術(shù)隊伍[3]。煤礦企業(yè)應樹立先進的思維觀念及創(chuàng)新意識,，加強市場經(jīng)濟知識的學習與理解,，學會站在新的角度，用創(chuàng)新性的眼光觀察問題,，敢于沖破傳統(tǒng)模式的桎梏,，取長補短，揚長避短,，在繼承中求得創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中實現(xiàn)發(fā)展。只有轉(zhuǎn)變這種傳統(tǒng)的經(jīng)營觀念,，真正樹立順應時代發(fā)展潮流的新型管理理念,，并從中摸索出一套科學有效的管理方法，才能實現(xiàn)機電設備安全管理的效益最大化,。

3結(jié)語。

煤礦開采在中國國民經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)組成中占據(jù)著重要地位,。煤礦企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，機電設備安全管理則是重中之重。加強機電設備安全管理與維護是實現(xiàn)煤礦企業(yè)現(xiàn)代化管理目標的重要途徑,。因此,，煤礦企業(yè)應意識到安全設備管理工作的意義，從源頭上加強控制,，強化過程監(jiān)測與管理,，扎扎實實做好機電管理與維護工作，將事故安全隱患降到最小化,，保證機電系統(tǒng)的安全性與可靠性,，樹立新型的經(jīng)營理念,，從而實現(xiàn)中國煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

［1］馬著濤,，孫濤.能源產(chǎn)業(yè)中煤礦機電設備的維修保養(yǎng)技術(shù)探究［j］.硅谷,，20xx(8)：99.

［2］牛建宏.探究煤礦機電技術(shù)管理在煤礦安全生產(chǎn)中的應用［j］.科技與創(chuàng)新，20xx(12)：57.

［3］李繼梅.煤礦機電設備技術(shù)管理存在的問題及解決對策研究［j］.科技創(chuàng)新導報,，20xx(19)：13.

煤礦實踐報告篇四

207月17日上午九點,，實踐團的各成員在邢臺煤礦集合，這次的目的主要是為了參觀邢臺煤礦洗煤廠,，在這次的實踐團中女生學的專業(yè)就是礦物加工,，這三股在未來即將要工作的場所，對于這次參觀,，實踐團都懷抱著積極認真的態(tài)度學習,，想要在此過程中可以學到更多有用的知識。

在實踐團準備進入選煤廠之前,，技術(shù)員曹師傅前來給我們大概的講解了一下選煤廠的歷史,、作用及安全須知。邢臺礦選煤廠于1973年12月投產(chǎn),，原設計原煤處理能力0.6mt/a,，后經(jīng)改造能力提高至1.2mt/a。選煤方法為：混煤跳汰+浮選+尾煤濃縮壓濾聯(lián)合工藝,。992年選煤廠進行了壓濾系統(tǒng)改造,；選煤廠進行了產(chǎn)品儲運系統(tǒng)改造；選煤廠補建了重介分選系統(tǒng),；選煤廠補建了加壓過濾系統(tǒng),。目前邢臺礦選煤廠選煤方法為：不脫泥無壓三產(chǎn)品重介旋流器分選/煤泥重介旋流器分選/浮選+加壓過濾回收/一次濃縮+篩網(wǎng)沉降過濾離心機回收/二次濃縮+壓濾機回收工藝。經(jīng)過多次改造現(xiàn)有系統(tǒng)的生產(chǎn)能力為1.95mt/a,。主要功能是對原煤進行加工,，增加利潤，主動提質(zhì)增效以及被動的迎合市場需求,。此外,，技術(shù)員曹師傅對實踐團這次參觀的安全作出了明確的要求，在進入選煤廠前必須佩戴安全帽,，以防止高空墜物,，在參觀期間不能隨意的跨越設備，在參觀過程中走路的同時禁止觀看設備,，在觀看設備的同時禁止走路,，避免在此過程中受到意外傷害。隨后小組在洗煤廠技術(shù)員曹師傅的陪護下,，來到礦區(qū)洗煤廠工作面,，隊員們不畏烈日,，自覺的排成兩列，井然有序的參觀了洗煤廠的'各個洗選工藝流程,，設備的操作,，并聽取了煤質(zhì)的采質(zhì)化流程、煤質(zhì)分析過程的講解,。期間還了解了工作面的安全生產(chǎn)和資源的綠色節(jié)能,，隊員們聽得很認真，了解了煤是如何分揀選洗出來的,，并對不懂得問題紛紛提問,。

在這次實踐中，我感受到了礦工們的艱辛勞動,，也深刻了解到自己還有許多不足之處,，在許多方面還不能做到全面，細致,，以至于在實踐中出現(xiàn)了很多錯誤,。經(jīng)過這次實踐，我將認真做好總結(jié),，以后不再出現(xiàn)這些問題,。希望以后還有這樣的機會，讓我做的更好,，更全面的鍛煉,。

煤礦實踐報告篇五

七月初，中國礦業(yè)大學成人教育學院暑期社會實踐全面啟動,。實踐團邢臺小分隊走進邢臺礦區(qū)小學開展關(guān)愛留守兒童實踐活動,。

實踐前期隊員們做了充分的準備，對留守兒童的問題作了詳細的了解,。不少留守兒童能得到物質(zhì)生活的滿足,，卻無法緩解內(nèi)在的精神饑渴，對父母的強烈思念,，長期缺少父母的精神關(guān)愛,，孩子在品格方面，人格方面和心理方面容易出現(xiàn)亞健康和心理障礙,，針對這些情況,，實踐團探索有效的關(guān)愛模服務模式,，組織建立了“留守兒童之家”,、“愛心媽媽”等活動，以游戲的方式為留守兒童進行心理和學習方面的輔導,，盡可能讓孩子們體會到更多的關(guān)懷與被愛的溫暖,。

孩子們臉上燦爛的.笑容讓我們感到深深的欣慰,，但畢竟我們的力量還很單薄，希望有更多的人乃至整個社會參與進來向他們播撒愛心與責任,，讓可愛的孩子們擁有一個完整美好的童年,。

煤礦實踐報告篇六

邢東礦積極探索現(xiàn)代企業(yè)的管理模式，礦井機構(gòu)精簡,，一人多崗,、一專多能，高產(chǎn)高效建設成效斐然,。他們研究實施了一次采全高,、大斷面掘進等先進工藝。大力推廣應用現(xiàn)代化的先進設備,，主要部位如主,、副井絞車房、壓風機,、扇風機和副井口等都采用了國內(nèi)一流的先進設備,。井上、下重點部位和區(qū)域全部實現(xiàn)了電視檢測監(jiān)控,，采,、掘、儲,、裝,、運系統(tǒng)全部實現(xiàn)了自動化控制，礦井采掘機械化程度達到100%,，綜合采掘設備在全國屬領(lǐng)先水平,。

在這次實踐行動過程中隊員們不僅深刻的感受到團隊的`力量，更是在實踐中學習到了很多書本上所沒有的寶貴經(jīng)驗,。在實踐過程中也受到了礦區(qū)人民的歡迎以及積極回應,，這更加離不開隊員們對實踐的熱情和積極，在邢東礦中,，隊員們不僅領(lǐng)略了邢東礦不同于其他礦的獨有的對工作嚴謹?shù)膽B(tài)度更是見識了邢東礦的特色,，不管是優(yōu)美的花園，還是干凈的工作條件,，貼美滿幸福照片的墻壁,，還是先進的安全設施，都令隊員們大開眼界,。為此次的東龐之行,，畫上了圓滿的句號。

作者：郝偉偉劉媛。

煤礦實踐報告篇七

黨的群眾路線教育實踐活動學習心得體會通過近日以來公司組織的黨的群眾路線教育實踐活動學習,。支部例會,、黨員大會等一系列重要會議及論述,特別是公司領(lǐng)導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神，以及近期以來的專題討論,，學習答題等活動,，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證,，對以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ),，黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下三點。

一,、進一步增強政治素質(zhì),。就是我們的領(lǐng)導干部應有履行職責所需要的實踐思想，努力用群眾立場分析問題和解決問題,，堅持講學習,、講政治、講正氣,，有較強的政治敏銳性和政治辨別力,，能經(jīng)得起風浪的考驗;能把黨的方針、政策同調(diào)度管理的工作實際相結(jié)合,，敢講實話,、會辦實事、講求實效,。這里面要強化三種意識:一是創(chuàng)新意識,。要摒棄因循守舊，按部就班的思想,，在工作中能正確分析當前工作的新特點,、新要求，從而創(chuàng)新工作思路,、工作方法,，不斷拓展工作新途徑。二是責任意識,，這種責任意識既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心,，又要有對黨、對人,、對事負責,，敢于承認錯誤，敢于承擔責任的勇氣,。三是大局意識,，就是干部職工之間加強協(xié)作配合力度,，牢固樹立“上下一盤棋”的觀念，切實做到“分工不分家”,。同時，要樹立黨員干部服務群眾,、為職工群眾辦實事的中心,，一切圍繞“中心”干，一切圍繞“中心”轉(zhuǎn)的觀念,。

二,、進一步增強道德素質(zhì)?！坝械掠胁攀钦?，有德無才是次品，無德無才是廢品,，無德有才是危險品”,。這句順口溜足以說明道德素質(zhì)的重要性。增強道德素質(zhì)具體說就是培養(yǎng)領(lǐng)導干部的四種精神:一是培養(yǎng)干部對黨和企業(yè)的忠誠,，為了職工群眾利益勇于奉獻的精神;二是培養(yǎng)干部對事業(yè)的精誠,，對從事的工作有著執(zhí)著的追求，干一行,、愛一行,、專一行的敬業(yè)精神;三是培養(yǎng)干部不為權(quán)勢所嚇，不為人情所累的高風亮節(jié),，敢于同一切違規(guī)亂紀,、危害職工群眾利益行為作斗爭的“包公”精神;四是培養(yǎng)干部疾惡如仇的品質(zhì)，對職工群眾檢舉揭發(fā)的問題,，敢于認真,、及時地查處，決不拖著不辦,，捂著不查,，有打包不平的“濟公”精神;同時還要培養(yǎng)廣大干部嚴以律己、為人表率,，不信口雌黃的道德修養(yǎng),，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做,，做勤政,、廉潔的表率，用干部特有的人格力量,，感化人,、教育人,、激勵人。

愛崗敬業(yè),，樹立良好的個人形象,。

總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習,，讓我看到了自身的不足,，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題,，真抓實干,，努力提高自身的綜合素質(zhì)，做好本職工作,，爭取在自己的調(diào)度崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績,，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。

***

2015年9月1日

黨的群眾路線教育實踐活動學習體會 **工區(qū) ***

1．基層管理者始終保持務實高效的工作作風,，是密切聯(lián)系職工群眾的保障

務實高效的工作作風,，一是要切實強化管理者與職工群眾的責任意識。強烈的責任意識是一個人的價值體現(xiàn),，是完成好一切工作的前提,。干任何事情，都需要責任意識,，需要敬業(yè)精神,，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的態(tài)度完成所承擔的任務,。二是要胸有大局,，研究,、規(guī)劃本工區(qū)工作,，要全面考慮到全礦的工作目標、戰(zhàn)略大局,。三是要始終心系職工群眾,，想為職工群眾所想,，急為職工群眾所急。作為基層管理干部,，傾聽職工群眾意見,、解決職工群眾疾苦，責無旁貸,。

2．基層管理者的決策要從職工群眾中來,，再到職工群眾中去 作為一線基層管理人員，帶頭“在一線領(lǐng)導工作,、在一線發(fā)現(xiàn)問題,、在一線檢查落實,、在一線樹立形象”，以有力的示范引領(lǐng),，把職工群眾動員起來,、團結(jié)起來、凝聚起來,，凝心聚力推動各項工作得到落實和完成,。

工作中一定是要多聽取下面的意見并根據(jù)工作任務的實際情況來切實改進。抓好工作任務落實的質(zhì)量,，采用科學的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作風,。努力做到五點：一是對安排工作注重運籌謀劃,；二是工作中注重科學部署；三是注重突出工作重點,；四是注重工作的跟蹤落實,；五是工作的積極創(chuàng)新推廣。

3．基層管理者實事求是的工作作風是執(zhí)行好群眾路線的基礎(chǔ) 作為基層管理者,，一定要端正思想認識,，有敢于較真的精神，努力在基層提倡“發(fā)現(xiàn)問題是水平,，揭露問題是黨性,，指出問題是責任，解決問題是政績,，掩蓋問題是瀆職”的風氣,，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁,、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁,。要敢于正視問題，對制約安全生產(chǎn)的突出矛盾和問題,，積極主動地去研究去解決,，不等靠推諉、望而卻步,；要勇于糾正問題,，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬,，既敢于跟自己較真,，又敢于跟別人較真，不當“老好人”,，不怕得罪人,，及時糾正和解決安全生產(chǎn)問題,。

4．堅持群眾路線是我們做好基層工作的法寶

我們做的是基層管理工作，我們是一個直接面對職工群眾的窗口,。如果我們希望在本職工作上做出些成績,，就要切實把上下游的同事當成家人與他們相濡以沫、榮辱與共,，把職工群眾當成親人與他們風雨同舟,、同舟共濟。只要我們在工作中處處充滿熱心,、愛心,、耐心、將心比心,，設身處地多為他們著想,，盡心盡力幫助他們排憂解難；只要我們心里裝著他們,，凡事想著他們,，與他們打成一片，許多矛盾和問題就不會產(chǎn)生,。我們的工作和事業(yè)就會朝著健康,、順利的方向發(fā)展。

強化服務意識,。多做得人心,、暖人心、穩(wěn)人心的實事,，努力解決基層最關(guān)心,、最迫切需要解決的問題；堅持把職工群眾是否滿意作為衡量工作的第一尺度,，以良好形象影響和帶動基層工作,。

總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習,，讓我總結(jié)了自身的不足,，找出今后工作努力的方向，我決心在以后的工作中轉(zhuǎn)變工作作風勇于改正問題,，扎身到職工群眾中真抓實干,，努力提高自身的綜合素質(zhì)，做好本職工作,，爭取在基層管理崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績,，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。

通過近日以來公司組織的會議學習,、視頻,、觀看記錄影視片等黨的群眾路線教育實踐活動學習,。等一系列重要會議及論述,特別是公司領(lǐng)導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神，以及近期以來的專題討論,，學習答題等活動,，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證,，對以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ),，黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下幾點。

任的勇氣,。三是大局意識,，就是干部職工之間加強協(xié)作配合力度，牢固樹立“上下一盤棋”的觀念,，切實做到“求真務實”,。同時，要樹立黨員干部服務群眾,、為職工群眾辦實事的中心,，一切圍繞“中心”干,，一切圍繞“中心”轉(zhuǎn)的觀念,。 作為基層管理者，一定要端正思想認識,，有敢于較真的精神,，努力在基層提倡“發(fā)現(xiàn)問題是水平，揭露問題是黨性,，指出問題是責任,，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣,，切實做到有一股主動解決問題的闖勁,、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁,。要敢于正視問題,，對制約安全生產(chǎn)的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決,，不等靠推諉,、望而卻步；要勇于糾正問題,，以對工作高度負責的主人翁責任感,，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真,，又敢于跟別人較真,，不當“老好人”,，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產(chǎn)問題,。

盡責,、廉潔的表率，用干部特有的人格力量,，感化人,、教育人、激勵人,。

言行,，在和職工群眾交往、溝通時,，一定要做到熱情禮貌,、耐心細致、態(tài)度溫和,，耐心解答他們提出的問題,，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變工作風,，滿腔熱情地為職工服務,，貼近群眾，腳踏實地做好自己的本職工作,。4,、從我做起、從小事做起,，樹立良好的個人形象,。作為安全管理人員，要擺正自己的位置,，說話做事要三思而后行,，對自己的思想作風、學風,、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進,，以良好的工作作風和開拓進取,、與時俱進的精神風貌投入到現(xiàn)實工作與生活中。從現(xiàn)在做起,，從小事做起,，不以善小而不為,不以惡小而為之,注意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命,，愛崗敬業(yè),，樹立良好的個人形象，作為一線安全基層管理人員,，一定要端正思想認識,，有敢于較真的精神，努力在“發(fā)現(xiàn)問題是水平,，揭露問題是黨性,，指出問題是責任，解決問題是政績,，掩蓋問題是瀆職”的風氣,，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁,、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁,。要敢于正視問題，對制約安全生產(chǎn)的突出矛盾和問題,，積極主動地去研究去解決,，不等不靠不推諉、不望而卻步,；要勇于糾正問題,，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬,，既敢于跟自己較真,，又敢于跟別人較真,，不當“老好人”,，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產(chǎn)問題,。帶頭“在一線領(lǐng)導工作,、在一線發(fā)現(xiàn)問題、在一線檢查問題,、落實問題,、在一線樹立形象”，以有力的示范引領(lǐng),，把職工群眾動員起來,、團結(jié)起來、凝聚起來,，凝心聚力推動安全工作落實到位,。。

總之,，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習,，讓我看到了自身的不足,，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題,，真抓實干,，努力提高自身的綜合素質(zhì)，做好本職工作,，爭取在自己的安全工作崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績,，為季布煤業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

季布煤業(yè) 2015年5月15日

通過近日來集團公司組織的黨的群眾路線教育實踐活動學習,，特別是公司領(lǐng)導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神,，通過近期以來的專題討論，學習,、答題等活動,，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證,，對以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ),。黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下三點。

一,、進一步增強了政治素質(zhì),。就是我們的領(lǐng)導干部應有履行職責所需要的實踐思想，努力用群眾立場分析問題和解決問題,，堅持講學習,、講政治、講正氣,，有較強的政治敏銳性和政治辨別力,，能經(jīng)得起風浪的考驗;能把黨的方針、政策同調(diào)度管理的工作實際相結(jié)合,，敢講實話,、會辦實事、講求實效,。這里面要強化三種意識:一是創(chuàng)新意識,。要摒棄因循守舊，按部就班的思想,，在工作中能正確分析當前工作的新特點,、新要求，從而創(chuàng)新工作思路,、工作方法,，不斷拓展工作新途徑。二是責任意識，這種責任意識既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心,，又要有對黨,、對人、對事負責,，敢于承認錯誤,，敢于承擔責任的勇氣。三是大局意識,，就是干部職工之間加強協(xié)作配合力度,，牢固樹立“上下一盤棋”觀念，切實做到“分工不分家”,。同時,，要樹立黨員干部服務群眾、職工群眾辦實事的中心,，一切圍繞“中心”干,，一切圍繞“中心”轉(zhuǎn)的觀念。

二,、進一步增強道德素質(zhì),。“有德有才是正品,，有德無才是次品,，無德無才是廢品，無德有才是危險品”,。這句順口溜足以說明道德素質(zhì)的重要性,。增強道德素質(zhì)具體說就是培養(yǎng)領(lǐng)導干部的四種精神:一是培養(yǎng)干部對黨和企業(yè)的忠誠，為了職工群眾利益勇于奉獻的精神;二是培養(yǎng)干部對事業(yè)的精誠,，對從事的工作有著執(zhí)著的追求,，干一行、愛一行,、專一行的敬業(yè)精神;三是培養(yǎng)干部不為權(quán)勢所嚇,，不為人情所累的高風亮節(jié),，敢于同一切違規(guī)亂紀,、危害職工群眾利益行為作斗爭的“包公”精神;四是培養(yǎng)干部疾惡如仇的品質(zhì)，對職工群眾檢舉揭發(fā)的問題,，敢于認真,、及時地查處，決不拖著不辦,，捂著不查,，有打包不平的“濟公”精神;同時還要培養(yǎng)廣大干部嚴以律己、為人表率，不信口雌黃的道德修養(yǎng),，做到要求別人做到的首先自己做到,，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤政,、廉潔的表率,，用干部特有的人格力量，感化人,、教育人,、激勵人。

愛崗敬業(yè),，樹立良好的個人形象,。

總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習,，讓我看到了自身的不足,，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題,，真抓實干,，努力提高自身的綜合素質(zhì)，做好本職工作,，爭取在自己的調(diào)度崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績,，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。

黨的群眾路線教育實踐活動學習體會

**工區(qū) ***

1．基層管理者始終保持務實高效的工作作風,，是密切聯(lián)系職工群眾的保障

務實高效的工作作風,，一是要切實強化管理者與職工群眾的責任意識。強烈的責任意識是一個人的價值體現(xiàn),，是完成好一切工作的前提,。干任何事情，都需要責任意識,，需要敬業(yè)精神,，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的態(tài)度完成所承擔的任務,。二是要胸有大局,，研究、規(guī)劃本工區(qū)工作,，要全面考慮到全礦的工作目標,、戰(zhàn)略大局。三是要始終心系職工群眾,，想為職工群眾所想,，急為職工群眾所急,。作為基層管理干部，傾聽職工群眾意見,、解決職工群眾疾苦,，責無旁貸。

2．基層管理者的決策要從職工群眾中來,，再到職工群眾中去 作為一線基層管理人員,，帶頭“在一線領(lǐng)導工作、在一線發(fā)現(xiàn)問題,、在一線檢查落實,、在一線樹立形象”，以有力的示范引領(lǐng),，把職工群眾動員起來,、團結(jié)起來、凝聚起來,，凝心聚力推動各項工作得到落實和完成,。

工作中一定是要多聽取下面的意見并根據(jù)工作任務的實際情況來切實改進。抓好工作任務落實的質(zhì)量,，采用科學的方式做到事半功倍的效果,，克服浮夸作風。努力做到五點：一是對安排工作注重運籌謀劃,；二是工作中注重科學部署,；三是注重突出工作重點；四是注重工作的跟蹤落實,；五是工作的積極創(chuàng)新推廣,。

3．基層管理者實事求是的工作作風是執(zhí)行好群眾路線的基礎(chǔ)

作為基層管理者，一定要端正思想認識,，有敢于較真的精神,，努力在基層提倡“發(fā)現(xiàn)問題是水平，揭露問題是黨性,，指出問題是責任,，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣,，切實做到有一股主動解決問題的闖勁,、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁,。要敢于正視問題,，對制約安全生產(chǎn)的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決,，不等靠推諉,、望而卻步；要勇于糾正問題,，以對工作高度負責的主人翁責任感,，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真,，又敢于跟別人較真,，不當“老好人”，不怕得罪人,，及時糾正和解決安全生產(chǎn)問題,。

4．堅持群眾路線是我們做好基層工作的法寶

我們做的是基層管理工作，我們是一個直接面對職工群眾的窗口,。如果我們希望在本職工作上做出些成績,，就要切實把上下游的同事當成家人與他們相濡以沫、榮辱與共,，把職工群眾當成親人與他們風雨同舟,、同舟共濟。只要我們在工作中處處充滿熱心,、愛心,、耐心、將心比心,，設身處地多為他們著想,，盡心盡力幫助他們排憂解難；只要我們心里裝著他們,，凡事想著他們,，與他們打成一片，許多矛盾和問題就不會產(chǎn)生,。我們的工作和事業(yè)就會朝著健康,、順利的方向發(fā)展。

最關(guān)心,、最迫切需要解決的問題,；堅持把職工群眾是否滿意作為衡量工作的第一尺度，以良好形象影響和帶動基層工作,。

總之,，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我總結(jié)了自身的不足,，找出今后工作努力的方向,，我決心在以后的工作中轉(zhuǎn)變工作作風勇于改正問題，扎身到職工群眾中真抓實干,，努力提高自身的綜合素質(zhì),，做好本職工作,，爭取在基層管理崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

自公司黨委安排“深入開展黨的群眾路線教育實踐活動”以來,，我對公司黨委下發(fā)的《論群眾路線——重要論述摘編》及《厲行節(jié)約 反對浪費——重要論述摘編》兩本書進行了深入的學習。通過這段時間的學習,，讓我受益良多,，每當掩卷沉思，總讓認識到自身的很多不足之處,。

“群眾路線”是黨在長期革命斗爭和經(jīng)濟社會建設中的經(jīng)驗總結(jié),，是黨的根本路線，這是由我們黨的全心全意為人民服務的宗旨所決定的,。作為新時期的黨員干部,，應該把黨的群眾路線的精神實質(zhì)，深深扎根于人民群眾之中,，努力踐行“立黨為公,、執(zhí)政為民”的理念，做到思想上尊重群眾,、政治上代表群眾,、感情上貼近群眾、工作上為了群眾,，一切從群眾利益出發(fā),，多為群眾辦實事、辦好事,，才能得到群眾的擁護和支持,，才能在建設和發(fā)展中取得新勝利。

堅持群眾觀點是黨的優(yōu)良作風和政治優(yōu)勢,，也是黨的工作路線,，更是黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的具體體現(xiàn)。92年的實踐啟示我們黨,，必須始終緊緊依靠人民群眾,，誠心誠意為人民謀利益，才能從人民群眾中汲取前進的不竭力量,。

首先,，我們必須尊重群眾。像我們的職工來自很多地方,，有的不遠千里到此打工,，舍棄老婆孩子在家為的是什么？更何況還是從事煤礦這種高危行業(yè),，還不是為了混口飯吃,，為了能夠保證妻女衣食無憂,。說實話，我們煤礦的職工都特別可愛,，他們干著最臟,、最累,、最危險,、也是時間最長的工作，卻從未苛求過什么,，只要你能保證定時給他們發(fā)放工資,、不亂克扣，他們會認真完成你安排的所有工作,，哪怕加班延點,。

書也不示弱，一個大大的敢字開了頭,，敢,！敢！敢,！敢上九天攬月,，敢下五洋捉鱉，敢叫日月?lián)Q新天,，敢把地球翻三遍,，是英雄，是軟蛋,，掌子面上比比看,，打聯(lián)勤，獻休班,，寧可少活二十年,，國家的任務也要提前完！

這就是我們煤礦工人,！一群最可愛的人,，也是最值得我們尊敬的人！ 其次,，我們必須關(guān)心群眾,。我們的生產(chǎn)環(huán)境相較其它工作，確實沒得比,，就像人們說的,，我們早班看不到太陽，夜班看不到月亮,，回風巷煤塵彌漫,、機道內(nèi)電氣轟鳴,、頭上的碎石不時落下，瑟瑟的微風吹不散井下的悶熱潮濕……還有塵肺病,、耳聾癥,、皮膚過敏等等職業(yè)病困擾著我們許多職工。而且很多職工離家在外,，每逢佳節(jié)為了那“三倍工資”而緊守崗位,，回到宿舍只能對影獨酌。

有時候我想,，身為黨員干部的我們,，應該反省一下自己，因為很多時候,，我們考慮的只是如何把工作進一步做好,，而忽略了對職工群眾的關(guān)心和愛護。職工的勞動保護我們必須定期給予發(fā)放,，職工該享受的高溫補貼,、佳節(jié)福利等我們就該讓他們都享受到，職工的安全培訓,，我們就該做嚴,、做細……但僅做到這些，我們只能保證職工身體得到保護,，我們還需對職工的思想動態(tài),、心理變化做到深入的體恤。有時候領(lǐng)導的一番談心,，就能抹掉職工心中的結(jié),，領(lǐng)導的一句夸獎比一陣苛責更能激起職工的干勁。

最后,，我們來自群眾,，就必須回到群眾當中。我們的黨員干部也是一步步從職工群眾走過來的,，他們只不過比職工群眾接受黨的教育更多一點,。而有的黨員已經(jīng)忘記了全心全意為人民服務的宗旨，少數(shù)黨員甚至一切以自我為中心,，對個人名利斤斤計較,，甚至跌入腐敗的'泥坑，這樣只會讓人逐步的被鎖進鐵欄之中,，空余悔恨,。

群眾才是我們的根，就像樹木與大地，哪怕你長得再擎天,，也離不開大地的哺育,。無論任何時候，我們都不能脫離群眾,，我們只有深入群眾,，傾聽民聲民意，才能查找我們自身的不足,，落實我們管理上的漏洞,，排查我們安全生產(chǎn)的事故隱患，才能確保我們工作的穩(wěn)步推進,，促進我們區(qū)隊的和諧發(fā)展,。

群眾路線,，是我們黨永遠要走的路,，更是我們一生要走的路。

通過近日以來公司組織的黨的群眾路線教育實踐活動學習,。支部例會,、黨員大會等一系列重要會議及論述,特別是公司領(lǐng)導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神，以及近期以來的專題討論,，學習答題等活動,，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證,，對以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ),，黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下三點。

一,、進一步增強政治素質(zhì),。就是我們的領(lǐng)導干部應有履行職責所需要的實踐思想，努力用群眾立場分析問題和解決問題,，堅持講學習,、講政治、講正氣,，有較強的政治敏銳性和政治辨別力,，能經(jīng)得起風浪的考驗;能把黨的方針、政策同調(diào)度管理的工作實際相結(jié)合,，敢講實話,、會辦實事、講求實效,。這里面要強化三種意識:一是創(chuàng)新意識,。要摒棄因循守舊，按部就班的思想，在工作中能正確分析當前工作的新特點,、新要求,，從而創(chuàng)新工作思路、工作方法,，不斷拓展工作新途徑,。二是責任意識，這種責任意識既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心,，又要有對黨,、對人、對事負責,，敢于承認錯誤,，敢于承擔責任的勇氣。三是大局意識,，就是干部職工之間加強協(xié)作配合力度,，牢固樹立“上下一盤棋”的觀念，切實做到“分工不分家”,。同時,，要樹立黨員干部服務群眾、為職工群眾辦實事的中心,，一切圍繞“中心”干,，一切圍繞“中心”轉(zhuǎn)的觀念。

二,、進一步增強道德素質(zhì),。“有德有才是正品,，有德無才是次品,，無德無才是廢品，無德有才是危險品”,。這句順口溜足以說明道德素質(zhì)的重要性,。增強道德素質(zhì)具體說就是培養(yǎng)領(lǐng)導干部的四種精神:一是培養(yǎng)干部對黨和企業(yè)的忠誠，為了職工群眾利益勇于奉獻的精神;二是培養(yǎng)干部對事業(yè)的精誠,，對從事的工作有著執(zhí)著的追求,，干一行、愛一行,、專一行的敬業(yè)精神;三是培養(yǎng)干部不為權(quán)勢所嚇,，不為人情所累的高風亮節(jié)，敢于同一切違規(guī)亂紀,、危害職工群眾利益行為作斗爭的“包公”精神;四是培養(yǎng)干部疾惡如仇的品質(zhì),，對職工群眾檢舉揭發(fā)的問題，敢于認真、及時地查處,，決不拖著不辦,，捂著不查，有打包不平的“濟公”精神;同時還要培養(yǎng)廣大干部嚴以律己,、為人表率,，不信口雌黃的道德修養(yǎng)，做到要求別人做到的首先自己做到,，要求別人不能做的自己堅決不做,，做勤政、廉潔的表率,，用干部特有的人格力量,，感化人、教育人,、激勵人,。

愛崗敬業(yè)，樹立良好的個人形象,。

總之,，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我看到了自身的不足,，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題,，真抓實干,，努力提高自身的綜合素質(zhì)，做好本職工作,，爭取在自己的調(diào)度崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績,，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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2015年9月1日

黨的群眾路線教育實踐活動學習體會 **工區(qū) ***

1．基層管理者始終保持務實高效的工作作風,，是密切聯(lián)系職工群眾的保障

務實高效的工作作風,，一是要切實強化管理者與職工群眾的責任意識。強烈的責任意識是一個人的價值體現(xiàn),，是完成好一切工作的前提,。干任何事情，都需要責任意識,，需要敬業(yè)精神,，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的態(tài)度完成所承擔的任務,。二是要胸有大局,，研究、規(guī)劃本工區(qū)工作，要全面考慮到全礦的工作目標,、戰(zhàn)略大局,。三是要始終心系職工群眾，想為職工群眾所想,，急為職工群眾所急,。作為基層管理干部，傾聽職工群眾意見,、解決職工群眾疾苦,，責無旁貸。

2．基層管理者的決策要從職工群眾中來,，再到職工群眾中去 作為一線基層管理人員,，帶頭“在一線領(lǐng)導工作、在一線發(fā)現(xiàn)問題,、在一線檢查落實,、在一線樹立形象”，以有力的示范引領(lǐng),，把職工群眾動員起來,、團結(jié)起來、凝聚起來,，凝心聚力推動各項工作得到落實和完成,。

工作中一定是要多聽取下面的意見并根據(jù)工作任務的實際情況來切實改進。抓好工作任務落實的質(zhì)量,，采用科學的方式做到事半功倍的效果,，克服浮夸作風。努力做到五點：一是對安排工作注重運籌謀劃,；二是工作中注重科學部署,；三是注重突出工作重點；四是注重工作的跟蹤落實,；五是工作的積極創(chuàng)新推廣,。

3．基層管理者實事求是的工作作風是執(zhí)行好群眾路線的基礎(chǔ) 作為基層管理者，一定要端正思想認識,，有敢于較真的精神,，努力在基層提倡“發(fā)現(xiàn)問題是水平，揭露問題是黨性,，指出問題是責任,，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣,，切實做到有一股主動解決問題的闖勁,、不解決問題不撒手的韌勁,、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題,，對制約安全生產(chǎn)的突出矛盾和問題,，積極主動地去研究去解決，不等靠推諉,、望而卻步,；要勇于糾正問題，以對工作高度負責的主人翁責任感,，敢于較真碰硬,，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真,，不當“老好人”,，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產(chǎn)問題,。

4．堅持群眾路線是我們做好基層工作的法寶

我們做的是基層管理工作,，我們是一個直接面對職工群眾的窗口。如果我們希望在本職工作上做出些成績,，就要切實把上下游的同事當成家人與他們相濡以沫,、榮辱與共，把職工群眾當成親人與他們風雨同舟,、同舟共濟,。只要我們在工作中處處充滿熱心、愛心,、耐心,、將心比心，設身處地多為他們著想,，盡心盡力幫助他們排憂解難；只要我們心里裝著他們,，凡事想著他們,，與他們打成一片，許多矛盾和問題就不會產(chǎn)生,。我們的工作和事業(yè)就會朝著健康,、順利的方向發(fā)展。

強化服務意識,。多做得人心,、暖人心、穩(wěn)人心的實事,，努力解決基層最關(guān)心,、最迫切需要解決的問題,；堅持把職工群眾是否滿意作為衡量工作的第一尺度，以良好形象影響和帶動基層工作,。

總之,，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我總結(jié)了自身的不足,，找出今后工作努力的方向,，我決心在以后的工作中轉(zhuǎn)變工作作風勇于改正問題，扎身到職工群眾中真抓實干,，努力提高自身的綜合素質(zhì),，做好本職工作，爭取在基層管理崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績,，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

煤礦實踐報告篇八

7月19日，中國礦業(yè)大學成人教育學院暑期社會實踐團邯鄲分隊,，來到了冀中能源云駕嶺煤礦參觀學習,。

上午8時，實踐團邯鄲分隊乘車來到冀中能源云駕嶺煤礦,，通過前期的溝通和安排,，以云駕嶺煤礦組織部連部長為首的礦領(lǐng)導熱情接待了團隊，并表示熱烈的歡迎,。隨后連部長帶領(lǐng)隊員來到會議室,，經(jīng)過小分隊掛好條幅后，云駕嶺煤礦組織部連部長,、工會曹主席等生產(chǎn)單位的先進工人代表,，參加“心系十八大，共筑中國礦工夢”座談會,。

座談會上,，連部長通過向隊員講述如何將十八大精神真正貫徹落實到煤礦生產(chǎn)線和煤礦社區(qū)的實例，意在告訴隊員如何把所學理論知識與實際相結(jié)合,。隨后闡述了自己對中國礦工夢的認識,，并表示礦工們的夢想應融入到煤礦發(fā)展當中去。最后連部長向礦大成教暑期社會實踐成員提出幾點要求：一,、在今后的人生的發(fā)展中要掌握處事的道理和講話的技巧,；二、想要為煤礦效力,，必須要做好吃苦耐勞的準備,，牢記“吃得苦中苦，方位人上人”的.道理,；三,、在今后的學習工作中,，應時刻學習先進知識，不斷補充自己的不足,，做到與時代同步,。

此次開展座談會，不僅讓成教學子感受到礦區(qū)建設與時俱進的氣息,，同時也深刻體會到不斷學習吃苦耐勞的重要性,，為今后發(fā)展自我，更好的融入到冀中能源煤礦中奠定了基礎(chǔ),。

煤礦實踐報告篇九

邢東礦積極探索現(xiàn)代企業(yè)的管理模式,，礦井機構(gòu)精簡，一人多崗,、一專多能,，高產(chǎn)高效建設成效斐然。他們研究實施了一次采全高,、大斷面掘進等先進工藝,。大力推廣應用現(xiàn)代化的先進設備，主要部位如主,、副井絞車房,、壓風機、扇風機和副井口等都采用了國內(nèi)一流的先進設備,。井上,、下重點部位和區(qū)域全部實現(xiàn)了電視檢測監(jiān)控，采,、掘,、儲、裝,、運系統(tǒng)全部實現(xiàn)了自動化控制,，礦井采掘機械化程度達到100%，綜合采掘設備在全國屬領(lǐng)先水平,。

在這次實踐行動過程中隊員們不僅深刻的感受到團隊的力量,，更是在實踐中學習到了很多書本上所沒有的寶貴經(jīng)驗。在實踐過程中也受到了礦區(qū)人民的歡迎以及積極回應,，這更加離不開隊員們對實踐的熱情和積極，在邢東礦中,，隊員們不僅領(lǐng)略了邢東礦不同于其他礦的獨有的`對工作嚴謹?shù)膽B(tài)度更是見識了邢東礦的特色,，不管是優(yōu)美的花園，還是干凈的工作條件,，貼美滿幸福照片的墻壁,，還是先進的安全設施,，都令隊員們大開眼界。為此次的東龐之行,，畫上了圓滿的句號,。