無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

辦公室文員周記篇一

在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的.眼神和言語,。

很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活。我們應該從小事做起,，一步一個腳印,，逐步積累起經驗?！霸诖髮W里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我負責的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。

就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用,。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手,。

由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學?？梢运瘧杏X,，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多,。

每日重復單調繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味,。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領導。

辦公室文員周記篇二

在管理制度,、模式和組織結構要適應組織的良好發(fā)展一個企業(yè)或組織的各項活動能夠正常而有序地運行,，來源于其自身各種規(guī)章制度、自身企業(yè)文化和組織成員的積極工作,。當企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相對較小時,，它可以采用直線型的組織結構形式。所謂企業(yè)組織結構是指企業(yè)組織內部各個有機構成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式,，以求有效,、合理地把組織成員組織起來，為實現(xiàn)共同目標而協(xié)同努力,。隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴大和增強,，成長為一家中大型的企業(yè)時，組織就需要把組織結構形式調整為直線職能型。直線職能型是目前企業(yè)中應用最廣泛的一種組織結構形式,。企業(yè)總經理通過各職能業(yè)務部門對各下屬單位進行領導,，各職能業(yè)務部門輔助總經理對各屬單位的工作進行領導和專業(yè)性指導。在新港集團的現(xiàn)有組織結構形式采用的便是直線職能型,，公司設立董事會,，其下設立總經理辦公室?？偨浝碡撠煿芾碇笇湎赂鱾€部門,，例如生產部、銷售部,、科技研發(fā)部,、人力資源部的日常管理事務。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經理負責,。矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織結構的另外兩種基本形式,，它們的采用要根據(jù)組織的自身情形作出選擇。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產品或按項目劃分的小組(項目組)結合成矩陣型的一種組織結構形式,。這種組織結構形式多用于項目管理,。事業(yè)部制是一種最新的組織形式，也是一種集權,、分權結合較好的組織形式,。這種組織結構形式適用于大型的跨國集團。

企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力需培養(yǎng)和深化,。

新港集團的企業(yè)文化開展多種多樣,，并通過這些形式不斷深化企業(yè)文化，提升企業(yè)的形象,。公司在堅持以人為本,，發(fā)展創(chuàng)新指導思想的前提下，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨,、舒適,、和諧的工作環(huán)境，使員工感到有家的溫暖,，找到組織歸屬感,，并把新港作為自己的第二個家，從而為新港更加積極工作,，帶來公司的更加強大,。首先，公司定期開展的內部職工體育比賽,，不僅放松了心情,，緩解了工作壓力，而且還使員工內部關系更加融洽和睦,，從而為組織帶來更大的績效,。其次，公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程,、新實施的公司規(guī)章條例張貼公布,，使職工能夠看到公司的發(fā)展和變化。再次,，公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定,，保證做到獎罰分明，是非分明,，使職工能夠各盡其責,，兢兢業(yè)業(yè)。對職工的獎懲的通知,、通報,，及時下發(fā)通知到職工，使其他職工引以為鑒,，學習榜樣,，自覺糾正不良行為，端正工作態(tài)度,。對個別員工的批評,，本著充分尊重人的前提，向其做細心開導指正,，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關愛,。另外，公司每周召開一次的管理者會議,，也對企業(yè)運行過程中出現(xiàn)的問題進行討論和總結,，各抒己見，暢所欲言,，并形成解決意見,，充分發(fā)揚民主，使各個部門能夠做到良好的溝通與協(xié)調,，從而更有利于企業(yè)各項決策開展與執(zhí)行,。各個車間所進行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內出現(xiàn)的生產問題，員工在公開的場合提出自己的看法和見解,，使員工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和認可,，更加對組織充滿信心，更加安心投入地為組織工作,。最后,，公司在廠地內的一些醒目位置都設有宣傳標語，例如領跑行業(yè)，永不停步,，職工餐廳內的標語之一我靠新港生存,，新港靠我發(fā)展。這些公司標語使員工看后心中都有一種自豪感和成就感,，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性,，自覺為公司創(chuàng)造更大的利益。

日常工作和生活中出現(xiàn)的問題及其處理解決方法,。

一個企業(yè)或組織的生產和管理不可能完美無缺,，毫無問題出現(xiàn)。企業(yè)或組織它們都是在不斷地改進和探索中逐步成長起來的,，針對日常工作和生活中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件,，作出有效地處理和解決。而對突發(fā)事件的解決和處理,，可以建立預警機制,，做好事先預防和防范，保證組織各項活動正常有序的進行,。在新港集團的日常工作和生活中,，同樣會有一些問題和特殊情形出現(xiàn)。因此,，公司的管理人員就有必要采取積極有利的措施,，將出現(xiàn)的問題解決和處理好。同時,，要對成功解決問題的經驗和方法進行歸類總結,，以避免日后再次發(fā)生相類似的問題，或者為再次出現(xiàn)的類似問題提供處理依據(jù)和解決機制,。新港集團日常工作和生活中所出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問題及其解決和處理方法,，也可以說是個人的建議，有以下幾點分析：

第一,，公司中個別管理人員為了一己私利,，中飽私囊，而損害大多數(shù)成員的利益和公司利益,。對此,，公司所形成的每周召開一次管理者例會的慣例，可以對各位管理者強化清正廉潔的管理理念,，并將對違規(guī)違紀的人員的處理決定予以公開,，起到警鐘長鳴，防微杜漸的作用,。同時,，公司的審計部門要做好監(jiān)督審查工作,，加大辦事力度，提高自身素質,，對于查出的有損公司利益的人員絕不姑息,，絕不縱容，公司董事會要對其嚴厲懲治,，情節(jié)惡劣的并對公司利益造成重大損失的,，要將其移送司法機關處置,。

第二,，對于生產車間在生產過程中發(fā)生的意外事故造成人員傷害的問題。公司要依據(jù)生產安全條例對受害員工及其家屬做好妥善處理,，并定期開展對員工的安全生產培訓工作,，力爭將安全生產意外事故的發(fā)生率降低到最低點，切實做到有效保障和維護員工的生命安全和人身健康,。在職工生活中所發(fā)生的因用電,、用火等不正確操作所造成的安全問題，公司一方面要加強對住宿職工的安全教育,，使職工清楚的認識到不當用電源盒火種的危害性,，增強自我安全意識;另一方面，公司要健全和完善相關處罰制度,，對于造成安全事故的直接當事人要給予嚴肅處理,，給其他職工以安全警示作用。

第三,，對于公司財產浪費問題,。公司首先要認真開展公司全體員工的節(jié)約資源，有我做起的工作,。最后一位離開辦公室的員工要隨手將工作著的電腦,、空調、飲水機和電燈關死以后,，在離開,。日常中，看到沒有擰緊正在流水的水龍頭,，要過去隨手擰緊,。在宿舍中，各宿舍舍長要強調宿舍成員不應浪費水電,，晚上休息要按時熄燈,。公司的高層要親自作出表率，給下屬樹立節(jié)約資源的榜樣真正形成節(jié)約資源的良好個人習慣和企業(yè)環(huán)境,。

辦公室文員周記篇三

第一天踏進xx的大門,，心里有很多的忐忑不安,，不知道迎接我的將是一種什么樣的生活。一起進公司的還有9個人,，我們將在一起進行統(tǒng)一培訓,。

公司實行選拔制度，通過了培訓這一關,，才有機會留下來,，社會的競爭是殘酷的，我們一起培訓的有剛畢業(yè)的大學生,，也有工作過的,，甚至還有四十多歲的國企下崗職工。第一個禮拜,，我們上午在總部接受有關房地產的基礎知識,，下午出去在各個地方跑商圈，熟悉樓盤,，了解市場價格,。因為是第一次接觸這個行業(yè)，所以可以說是幾乎陌生,，特別是下午的跑商圈,，從一條路走到另一條路，把小區(qū)的樓盤都記錄下來,，還要了解它的建造年代,，市場價格，綠化面積等等,，下午回去再接受主管的考察,。第一個禮拜我們就是這樣的安排。

培訓之后就下門店實習了,，剛下門店的時候,，我們前幾天都在跑附近的商圈。了解門店周圍的環(huán)境與社區(qū),，因為門店沒有師傅,，所以很多時候我們遇到的問題都要自己去解決。剛到門店的時候覺得很不適應,，而且非常懷念以前在總部大家一起的日子,，我們總是互相打電話問候，互相給彼此鼓勵,。因為每個門店都不一樣,，所以遇到的問題也不盡相同，因為是新人,，剛去的時候幾乎沒什么業(yè)務,，我們每天用半天時間跑商圈,，然后用半天時間對客戶進行回訪。同時也慢慢和店里的老員工熟悉起來,。

在畫了一個禮拜的商圈之后,，我們去單店實習了一天，在那里,，店長給我們詳細的講了一些在工作中會遇到的實際存在問題,。并且讓我們再次熟悉了一下周邊的樓盤。接下來的幾天里,，我們回總部繼續(xù)培訓,，進行模擬演練并且進行最后的考核，在期間我們還接受了好幾次的筆試,，同時在培訓的過程中,，我們也培養(yǎng)出了深刻的友誼，我們10個人雖然都來自不同的地方,，但是卻很團結的在一起為彼此打氣加油?？己说慕Y果出來了,，我很幸運的被留了下來，并且分配到了門店,。

開始正式接手業(yè)務了,，因為是新人，所以在實際執(zhí)行過程中有很多的缺陷與不足,，剛下店的時候沒有什么壓力,，過了一個禮拜后，壓力就逐漸大起來,，我們所有的新人都想第一個開單,。剛開始的時候，門店里還有好幾套著火的管家房,，我們在口碑,，二手房天地，住在杭州等知名的網站上掛房源,，正好是租賃旺盛期,，所以我們每天都有很大的看房量，有時候一套房子一下午就要看四次,，我們每天在各個房子處奔波,。幾乎都沒有什么時間可以停下來休息。雖然看房的人很多,，可是卻沒有可以成交的,。

xx年年2月至4月兩個月期間,，我在*******公司辦公室文員崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活,。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價,，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。

“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催,。”從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板，同學變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識,，關于做人，做事,，做學問,。

辦公室文員周記篇四

鞏固文秘專業(yè)的主業(yè)知識,，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經驗,，掌握操作技能,，將所學知識用于實際工作。

20xx年11月1日至11月20日,。

xxx公司辦公室,。

按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃,。注重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的鞏固和提高,，以期達到根據(jù)理論知識，指導日常的工作實踐的目的,。收到了較好的效果,。主要實習情況報告如下：

不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責范圍。而作為一個企業(yè)的廠長辦公室,，是一個綜合性的部門,，由廠長直接領導，工作范圍大,，任務也比較繁雜,。在實習階段，我主要的側重點是文秘工作,。

秘書工作是辦公室的主體工作，領導要做到決策科學化,，離不開秘書人員的協(xié)助,。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務工作，使得領導能集中精力考慮大問題,。另外,，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢,，輔助領導決策,，提供合理的建議。秘書工作頭緒多,，任務重,，但必須抓好以下幾個方面：

第一，主動做好領導之間,、部門之間的協(xié)調工作,，幫助領導有計劃、有步驟,、有重點的抓好各項工作,，做到忙而不亂,。并從過去偏重辦文辦事，轉變到既辦文辦事,，又出謀劃策,。

第二、開展調查研究,，了解基層群眾的學習,、思想、工作,、生活情況,，及時向領導反映，并提出合理的建議,。對一些急需解決的問題,，應及時與有關部門協(xié)商解決。

第三,、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議,、制度、辦法,、規(guī)定的執(zhí)行,，驗證決策是否科學合理，是否符合實際,。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領導反映,，防止并糾正偏差。

第四,、組織起草本單位的工作計劃,、報告、總結,、規(guī)劃,、決議和規(guī)章制度，對需上報,、下發(fā)的文稿進行政策,、文字上的把關。

第五,、對上級機關的來文和下設部門的報告,，要及時轉給有關領導，根據(jù)領導的批示,，具體落實承辦單位和負責人,，并負責催辦，如期上報辦理結果。

文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外,，還應有自己特殊的知識修養(yǎng),、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng),、作風修養(yǎng),。因此，文秘人員要自覺,、全面地加強這四個方面的修養(yǎng),，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)洌群细裼址Q職的工作人員,。并注重掌握以下原則,。

1、要有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù),。秘書人員辦文辦事,，絕大部分都是針對現(xiàn)實狀況的，或是為了解決某個問題,，或是指導某項工作,。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據(jù),，堅持實事求是的原則,。實事求是是我黨的思想路線和傳統(tǒng)作風，是秘書部門一切工作的準則,，也是秘書人員必須具備的品質,。如果有些領導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應有勇氣提出意見,，請領導重新考慮,，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好,。

2、要有準確性,。準確,，是對工作質量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達領導意圖,，正確地辦文辦事，言行有分寸,，文字能達意,。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多,，簡要地說,，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn),，情況要實,，主意要慎。而要做到這些,，必須態(tài)度認真,，作風過細，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,。比如說辦理公文，就要保證文件的質量,，用詞要準確,，材料要真實，抄寫要認真,，校對要仔細,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。

3、要雷厲風行,。這是對工作效率的要求,。任何目標的實現(xiàn)，都離不開兩個因素,，一是準確,，二是時限。其中任何一個失誤,，都會使事情辦不成或辦不好,。時限就是盡可能縮短周期，減少中間環(huán)節(jié),。秘書人員辦文辦事必須具有很強的時效意識,，要迅速行動，不可拖拖拉拉,，要制定科學的工作制度,，理順關系，分工明確,，充分發(fā)揮工作人員的重要性和創(chuàng)造性,。要簡化辦事程序，減少不必要的行文和禮節(jié)，消除“文山會?！钡默F(xiàn)象,，提高工作效率。要利用電腦等現(xiàn)代技術改變工作手段,，實行辦公自動化,，例如用電腦傳遞信息、檢索資料,、編輯文稿等,。

4、嚴守紀律,，保守機密,。文秘管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件,。在各種文件中,，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員經常接近領導,，看一些重要文件,，參加一些重要會議，所以,，秘書人員在公共場合活動時要注意內外有別,，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數(shù),。我國已經制定了《保密法》,，秘書人員要認真學習，模范執(zhí)行,，切實做好保密工作,。

辦公室文員周記篇五

經過幾天正式實習工作，我已經完全適應這樣的作息和工作方式了,。以前在學校的時候,，有時候偷懶或者身體不適，就會請假或者逃課,，老師也會很理解很包容我們這群他眼里的“沒長大的孩子”,。但是現(xiàn)在開始上班，公司里沒有人再會把我們當成孩子,，也不會像老師那樣寵溺和包容我們。不管是誰,，遲到都是會受到領導的批評,，都會扣工資。雖然我沒有養(yǎng)家的壓力，但是也舍不得工資被扣掉,，也不想給其他同事留下壞的印象,，不想讓他們覺得我是個沒用的大學生，所以每天早上都不敢偷懶,，準時起床去上班,，有時候為了不遲到，不吃早飯都是常態(tài),。

為了給大家留下好的印象,，我都要提早去辦公室，把辦公室清掃一下,，再給大家打上熱水,。雖然都是一些微不足道的小事情，但是也算是給這個辦公室做出的一些貢獻,。

經過幾天的忙碌,，終于完成了實習以來的第一個工作任務，而且是比規(guī)定的時間提前了一天,。為了確保這個工作任務完成的更加完美,，我對數(shù)據(jù)進行了不下十遍的檢查，確保不出現(xiàn)一個錯誤,。今天早上,，因為緊張又因為興奮，很早的就跑去上班,，將做好之后的數(shù)據(jù)放在師父的桌子上,，等待師父的檢查。在等待師父到來的這段時間里,，時間好像變得特別慢,，每一分鐘都好像在跟我作對，就是過不去的感覺,。后來師父終于來到了辦公室,，我假裝鎮(zhèn)定的跟師父說，數(shù)據(jù)已經做好了,，放在你桌子上了,。師父只是微微的點了點頭，說,，知道了,。這多少有點讓我失望和擔心，師父完全沒有說什么時候會去檢查,，也沒有布置給我下一個工作任務,。之后我又再次陷入了無所事事的工作狀態(tài),。

最近上班的場所一直都是在倉庫，每天早上到公司之后,，就直奔倉庫,。在倉庫雖然沒有在辦公室那么舒適和輕松，但是畢竟現(xiàn)在是有目標要去達成,，所以比在前一段時間在辦公室時更加的充實,，時間也會覺得過得更加快。距離師父給我布置起任務的那天,，已經過去好幾天了,，我也從一開始的一個貨品都不認識，到現(xiàn)在的,，百分之七八十的貨品都能辨認出來,。在這期間，倉庫的工作人員都對我很好,，在知道的我的工作任務后,，都積極主動的幫助我，告訴我他們總結出來的區(qū)別,，讓我突然覺得每個貨品都變得很好辨認,，因為他們的幫助，讓我完全加快了我的工作進程,。在這里竟然還結實了一個很談得來的好朋友,，她是個從農村過來打工的小姑娘，總是很害羞,，但是我看到她,，總是想到“堅韌”兩個字。

倉庫的同事們知道我已經把貨品認識的差不多了,，所以說是要用中午午休的時間給我搞個測試,。中午吃完飯，他們讓我去外面等著,，他們要給我準備試題,，好了就會叫我進來了，還有人開玩笑的說,，你一個大學生最不怕應該就是考試了吧,！其實我心里還是很緊張的，雖然我很努力,，但是畢竟這么短的時間,，這么龐大的數(shù)量，想要完全辨認出來也是很有難度的,。他們讓我在15分鐘內寫出他們選出的100種產品的名稱,。交卷后的10分鐘后,，那個害羞小姑娘告訴我，我可以回辦公室上班去了,，不需要再來倉庫了。我突然眼淚止不住的流下來了,，我成功的完成了我的第二個工作任務,，而且這群可愛的同事都對我這么好，我好舍不得你們,。我以后一定會經?；貋砜茨銈兊摹?/p>

今天跟著師父去一家業(yè)務單位進行回訪,。這家企業(yè)是xx非常有名的制造空調的公司,。師父說，讓我看看一流的大企業(yè)的工作制度以及員工素質,。進門時,，警衛(wèi)問了我們的入訪原因，便打電話進行確認,，直到確認后才讓我們用身份證換了他們給的入訪證,，才讓我們入內。我不禁感慨,，這樣嚴謹?shù)臋z查制度,，當然不會混入一些擾亂公司運營的人員。之后,，便是去幾個固定部門,，進行每半年一次的業(yè)務回訪工作。大部分部門都沒有提出提出什么實質性的意見和建議,。師父跟我說,，不要覺得這種回訪是一種例行公事和浪費時間的感覺，在這個工程中每個公司都會感受到你對他們的重視和誠意,，才會繼續(xù)愉快的合作下去,，才會共同盈利，達到雙贏的局面,。

今天一位同事沒有來上班,，后來才知道這位阿姨是不小心吃了花生，而她恰好又是先天的對花生過敏的人,，所以住進了醫(yī)院,。這幾天都不能來上班了。大家在感慨這位阿姨的不幸時,，師父對我說,，下午沒什么事,，你代表我們辦公室去醫(yī)院看望一下她，買點水果,，回來錢都給你報銷,。所以下午我就帶著大家的期望去了醫(yī)院，看到這位同事的時候,，沒想到并沒有家人在陪她,，我說我代表全部辦公室同事來看你，大家讓你安心養(yǎng)病,，工作上大家都幫你分擔了不用擔心,。沒想到聽到這幾句話之后，她就有點兒感動的熱淚盈眶,。她說她知道年底大家都忙,，她能理解，就連她自己的丈夫和兒子都忙得沒空來陪她,，沒想到同事們還叫你來看望我,。我聽了之后也很感觸，就決定留下陪她聊天,。一直到傍晚她的丈夫來了,，我才離開。

那位住院的同事竟然辭職了,，雖然不知道原因,，但是師父說，我以后就正式的代替她的工作了,。這幾天作為她工作上的臨時代替者,，做的挺吃力的。不停的給業(yè)務單位和倉庫打電話,，在確認業(yè)務單位下達的訂單后,，就要交給另一位同事做記錄，再打電話給倉庫,，告訴他們業(yè)務單位要貨的品種和數(shù)量,，好讓他們跟車間下達生產計劃。本來看似簡單的一項工作,，做起來才知道其中的難處,。業(yè)務單位常常下達訂單后，又要求更改產品或者數(shù)量,；倉庫又經常在確認之后才打電話來說準備不齊那么多的貨,，有時候說是車間的生產設備壞了，有時候說是有的貨品還沒烘干,。遇到這樣的問題時,，我總是覺得一個頭兩個大,，而我作為兩個部門之間橋梁，又不得不去中間溝通,，做好他們之間的交接,。

今天辦公室來了個陌生的人，正當我在辦公室里打印東西的時候,，一個中年男人走了進來,，我看到了就很熱情的招呼他，并為他又是倒水,，又是請座。本以為是來談業(yè)務的,，不想他問我你們部長在嗎,。我說部長出去了，有什么事可以告訴我,，我可以代你轉告我們部長,。當我回答后，他沒說什么就起身說等我們部長回來再說,。當時就覺的很蹊蹺,，事后才知道是過來想找我們部長拿回扣。這對我來說簡直是無法接受的事,，但部長還是給了,，說現(xiàn)在生意難做，同行競爭厲害,，這也是領導默許的,，不給他們這些業(yè)務員一點回扣，他就找理由說貨品質量不行,，不能用,，故意跟你刁難，使交易不能達成,。為了生意有時候也不得不犧牲點利潤,，我想這就是社會黑暗的一面吧，然而我卻無可奈何,。

本來晚上是約著幾個好朋友出來吃飯的,，作為這個聚會的發(fā)起人的我竟然失約了。下午本來也沒什么事情,，沒想到在快下班的時候,，倉庫的同事卻突然打電話給我，告訴我倉庫剛才失火了,，還好被發(fā)現(xiàn)的早,，火勢沒有蔓延開來,，火已經撲滅了，但是被燒掉的產品恰好就是明天早上要送的貨,，已經打電話跟車間確認過了,，這些貨就算現(xiàn)在加班生產，也要到大后天才能生產完成,。我當時就懵了,，現(xiàn)在已經快到下班時間了，那邊的單位都不一定有人在了,，我怎么跟他們解釋,。果不其然，打電話過去,，已經沒有人接電話了,。這次完全是我們公司的失誤，但是如果不提前告訴他們,，必然也會造成他們工作的不便,。打了好幾個小時的電話，終于打通了一個工作人員的私人號碼,，向他解釋了這件事情,。他說最遲星期一必須送來。

今天我親自跟著送貨司機去業(yè)務單位送貨,，為了彌補我們公司造成的不便,，我們6點就從公司出發(fā)，務必要在那家業(yè)務單位八點上班之前將產品送到,。

其實昨天所有的產品多已經準備好了,，只不過這家業(yè)務單位周末是不上班的，所以只能今天早上送去,。第一次起的這么早,，4點多就要起床，以前我在學校的時候,，4點多的時候還經常沒睡,。終于在7點半的時候到達，我和司機二人把所有的貨品都從車上運下來,，忙完的時候剛好,，他們的工作人員來上班了。我向他們當面解釋了原因,，而且還贈送了百分之一的產品,。他們的工作人員告訴我，還好這兩天是周末，不用上班,，所以實際就耽誤了一天,。加上原來剩下的貨品，才沒導致生產斷線的后果,。他們說他們能理解我們的失誤,，這件事可以就這么算了。

今天是我在這里工作的最后一天,，也是入冬以來最冷的一天,，但是我還是想把工作做得有始有終，所以還是冒著寒風很早的去了辦公室,，做著我每天早上都會做著的“瑣事”,。

經過三個月的相處，大家都已經很熟悉了,，完全突破了我剛來時感覺的那種巨大的年齡代溝阻礙,，辦公室的同事用心的指導我，毫無保留的告訴我他們的經驗,，不讓我走彎路。這段時間的成長,，我最應該感謝我的師父,，他雖然表面對我很嚴厲，但是卻是一直非常用心的教我,，讓我在最短的時間里學到最多的東西,。一直覺得自己是個很幸運的人，總是遇到好人,，幫助我成長,。這次實習，有苦,，有辣,，有酸，有甜,，讓我的生活變得充實,，也認識到很多重要的新朋友。完成了最后的交接工作,，我就能很安心的離開xx有限公司了,。

轉眼頂崗實習已經接近尾聲，而我在這里的實習旅程也已經結束了,。雖然很舍不得,，但是生活是向前的。我相信我的未來是美好的?！皩嵺`是檢驗真理的標準”,，通過這次實習，我深覺自己有許多不足之處,，真誠所至,，金石為開。在今后的生活中,，我會朝著自己的目標,，不斷努力學習，彌補不足,，為自己的理想而奮斗,。

辦公室文員周記篇六

1.實習時間：

20xx年2月2220xx年3月22。

2.實習單位：

3.實習目的：

鞏固管理專業(yè)的知識,，提高實際操作技能,，豐富實際工作和社會經驗，掌握操作技能,，注意把書本上學到的管理專業(yè)的相關理論知識應用到工作實踐中,。用理論加深對實踐的感性認識，用實踐來驗證理論知識的準確性,，積極探求日常管理工作的本質與規(guī)律,。

4.實習單位概況。

二.實習內容,。

1.實習崗位：

前臺接待,。

2.實習工作職責。

(4)負責收發(fā)管理報紙,、信函,、傳真，及時送交領導或按要求傳送給客戶;,。

(5)安全工作,。下班前檢查復印機關機，關閉所有電源,，負責關好門窗;,。

(6)接受行政經理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作,。

三.實習思考,。

與此同時，在實習中,，我也發(fā)現(xiàn)朗藝公司在經營,、管理上存在的一些問題,。

(1)市場觀念和經營體制與公司快速發(fā)展的要求不相適應,，市場開拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求存在差距。

主要表現(xiàn)在經營體制不完善,，經營隊伍,、經營人員的責、權,、利還有待于進一步提高,。

(2)成本意識不強，成本控制水平不高,。

個別項目存在管理粗放,、施工大手大腳的現(xiàn)象，向管理要效益,，向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有牢固樹立起來,，此外，對資源的節(jié)約意識不強,，造成經常性的資源浪費,，如辦公用品的消耗過驚人，使公司的成本控制與一流的企業(yè)還存在較大的差距,，因而影響市場競爭力,。

(3)依法治企、依法維權和自我保護意識不強,。

公司某些領導的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經濟的要求,，不能夠充分運用法律手段來維護企業(yè)利益，尤其是在債權,、債務等問題的處理上不盡如人意，使企業(yè)蒙受了巨大的損失,。

(4)辦事效率不高,，磨洋工現(xiàn)象嚴重。

公司員工的效率意識不強,，做事經常出現(xiàn)拖拉現(xiàn)象,，不能做到今日事今日畢，很多在今天就能及時處理的事情一直往下拖延,，久而久之,，事情越拖越多，辦事干勁越拖越小,，最后導致整體辦事效率低下,，影響公司的正常營運，也給顧客留下不好的印象,，影響公司的形象,。

對于朗藝公司在經營管理中存在的問題，我提出了一些建議。

(1)進一步強化生產是經營繼續(xù)的觀念,。

(2)進一步完善公司的管理制度,。

通過對資金管理、勞務層管理,、物資管理,，加強項目基礎管理，加大監(jiān)控,、檢查,、整改力度，建立公司綜合考評體制,，加大對質量,、安全、文明工地的檢查力度,，抓好落實整改,，促進工程管理水平的提高。

(3)樹立零缺陷,、低成本向精細化管理要效益的觀念,。

效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，只有實施零缺陷,、低成本戰(zhàn)略,，才能適應市場的.激烈競爭，獲得更大的贏利空間,，加快企業(yè)的發(fā)展,。因此，企業(yè)上下必須以效益為中心,，努力降低成本,，提高效益。同時要強化員工的節(jié)約意識,，開源也要節(jié)流,，做好公司的資源配置工作，強化資源使用的制度化管理,，物盡其用,，盡可能減小不必要的資源浪費，提高管理效益,。

(4)推進依法治企,，提高法律意識，提高安全意識,，強化安全普法教育,，從而維護企業(yè)的合法權益,。

深入開展法制宣傳教育，定期對職工,，特別是中層領導干部進行法律培訓,，增強領導干部依法經營、按章辦事的能力,，完善管理體制,，明確責任分工，加強業(yè)務培訓,，提高公司法律事務的整體管理水平,。

(5)加大績效考核力度，提高員工辦事效率,。

無規(guī)矩不成方圓,，只有加強公司的績效考核的力度，讓員工在辦事時有章可循有法可依,，才能真正實現(xiàn)對員工的量化考評,，提高辦事效率，盡量杜絕磨洋工現(xiàn)象的發(fā)生,。因此,，在績效管理上，對員工和企業(yè)高層都應進行管理獎罰,，盡快應用量化管理措施,，特別是對企業(yè)各級人員的年度績效、完成目標所制定措施的實效,、工作中有無失效及執(zhí)行制度功效,，分若干個檔次進行獎懲評議。

四.實習總結,。

在實習過程中,，除了牢記老師給我們的建議外，我個人覺得掌握以下幾點也是非常重要的,。

(1)待人要真誠。

你可以偽裝你的面孔你的心,，但絕不可以忽略真誠的力量,。第一天去公司實習，心里不可避免的有些疑惑：不知道同事怎么樣,，應該去怎么做啊,，要去干些什么等等！踏進公司的辦公室,，只見幾個陌生的臉孔用莫名而疑惑的眼神看著我,。我微笑著和他們打招呼,，尷尬的局面立刻得到了緩解，大家都很友善的微笑歡迎我的到來,。從那天起,，我養(yǎng)成習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲早,，那是我心底真誠的問候,。我總覺得，經常有些細微的東西容易被我們忽略,，比如輕輕的一聲問候,，但它卻表達了對老師同事對朋友的尊重關心，也讓他人感覺到被尊重,。

(2)要善于溝通,。

要想在短暫的實習時間內，盡可能多的學東西,，這就需要跟領導和同事有很好的溝通,，加深彼此的了解，剛到公司,，領導并不了解你的工作學習能力,，不清楚你會做哪些工作，不清楚你想了解什么樣的知識,，所以跟領導同事建立起很好的溝通是很必要的,。同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可獲缺的鑰匙。

(3)要有激情與耐心,。

激情與耐心,，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西,，卻能碰撞出最美麗的火花,。在不斷變化的社會里，需要你有激情去發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造,，而你的耐心就要用到不斷的學習新知識,，提高自己的專業(yè)水平當中去。老師曾經對我們說過,，無論在哪個實習崗位都要細心負責,，具有基本的專業(yè)素養(yǎng)，因為它是做好工作的前提,。

(4)學會主動出擊,。

當你可以選擇的時候，把主動權握在自己手中,。在公司的時候,，我會主動的打掃衛(wèi)生,，主動地幫同事做些力所能及的事情，并會積極地尋找合適的時間,，向同事請教問題,，跟同事像朋友那樣交流，談生活學習以及未來的工作,，通過這些我就和同事走的更近,，在實習當中，同事就會更愿意更多的指導我,，使我獲得更大的收獲,。

(5)講究條理。

如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂,，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣,。做什么事情都要有條理，這是從小爸爸給我的忠告,。其它的工作也一樣,，講究條理能讓你事半功倍。

我是學管理的,，在書本上學過很多套經典管理理論,，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過,，也許等到真正管理一個公司時,，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。在實習期間，我拓寬了視野,，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗,，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備,。作為我在踏出社會之前的為數(shù)不多的幾次實踐中，這次的實踐的確給予了我很多,。今后,，我將繼續(xù)保持認真負責的工作態(tài)度，高尚的思想覺悟,，進一步完善和充實自己,，爭取在以后的學習中更好的提高自己,，在以后的實踐中更好的運用所學知識,，做一名合格的大學生,，將來做一個對社會有用的人。

辦公室文員周記篇七

是我實習的初始階段,，也是我學習得最多的階段,。在銷售部各位經理和前臺小韋姐的幫助下，我學會了傳真機,，打印機,，復印機，碎紙機等各種辦公器材的使用,；還學會了如何整理公司的回訪單,、保修單，將它們分門別類的放入檔案夾中,；還有就是在銷售部經理小曾的教導下學會了最基本的詢價,，將有意與公司建立關系的客戶資料輸入公司網絡備案，并按照客戶,、代理商傳真過來的電梯要求輸入電腦,，進行詢價，制作詢價單,，提交詢價員,。通過制作詢價單，使我對影響電梯價格的電梯型號,、轎廂材料,、門廳規(guī)格、提升高度等有了初步的了解,，從中受益匪淺,。在這個星期中，我還負責公司職員的午餐訂餐工作,，整理辦公桌,，將打印過的紙進行分類回收利用，公司電話的接轉,，事情繁瑣而有意義,，讓我感覺過了很有意義的一個星期。

除了繼續(xù)上個星期學到的工作外,，電梯的報價也成為我新的實習工作,，將詢價員發(fā)回的價格提升5%傳真給客戶、代理商,。因為涉及價錢的關系每次我都再三檢查,，并請銷售經理幫我檢查完才安心的傳真出去。這個星期還開始學習打公司的文件和信函,，讓我意識到自己的打字速度有待提高,，今后要多練習盲打,。閑下來的時候還會跑到瑯東站寄快件，將檔案盒的手寫標簽替換成打印版,，用洗甲水將粘在玻璃上的透明膠印跡清除,，這些都是從公司同事那里學來的，在三菱實習的每一天都很快樂,。

正好遇上公司有幾個投標項目,，我也有幸能加入標書制作的工作中。校對標書,，打印標書——每次都有好幾十頁,，查找資質文件，打孔,，裝訂,，然后拿給領導簽字蓋章，最后封標,，一做起來就是1個多小時,，有時忘記了吃飯，下班時間過了也還在繼續(xù),，當我和大家制作完一份標書的時候真的很有成就感,。這工作雖然復雜，卻讓我學到的很多東西,，也鍛煉了我的耐心和毅力,。在制作標書的過程中，我感覺能和大家一起專注的做一件事真的很好,。我想無論今后我將從事什么職業(yè),，我會記著這種感覺，將它帶到我今后的工作中去,。

辦公室文員周記篇八

這一周實習中,，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心,，但也讓我學會了很多,，懂得協(xié)調溝通的重要性。經理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱,，并設置幾個新的郵箱,，由于一開始經理設置每個郵箱的默認空間x兆，總容量x兆,，結果只能設置7個郵箱,，然而經理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間,，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除,，就可以重設，就沒繼續(xù)往下接著看,。結果，域郵箱下的用戶一旦刪除,，就無法回復,，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎,。雖然同事都有備份資料,，沒有釀成大禍。但還是很郁悶,。

又一周過去了,，明天又是星期一了。煩惱呀,，一周已經過去了,，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網上發(fā)布招聘信息,，篩選簡歷通知求職者來面試,，是件很簡單的事，結果沒有我想象中的容易,。發(fā)布一個新的招聘職位,，要對該職位有一定地了解，職位描述,、工作職責要準確,、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的,。篩選簡歷也是個頭痛的過程,，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經驗豐富的能獨當一面的求職者,，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,，公司給予內部培訓，一開始我都無法判斷,。在通知合適的人來面試時,，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線,，清楚經理的日程時間表,，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學習到很多,。

招聘還在繼續(xù),，不過已經有1個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后,，帶他到公司宿舍樓,，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半,，起碼我熟悉了招聘的流程,，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧,。我也感謝我們的人力資源課老師,，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經有過埋怨,，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務,，很感謝曾經做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識,，在理論知識的指導下,，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯,。

這一周比較清閑,，公司給我報了iso內審員培訓課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤栒n,，做筆記,，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園,。在學校里,，我從未接觸過iso質量管理體系，也不知道這個體系的內涵,。通過講師的講解,，我對iso體系有了初步了解。質量管理體系,，即在質量方面指揮和控制組織的管理體系,，包括制定質量方針、目標以及質量策劃,、質量控制,、質量保證和質量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質量管理的方針目標,，有效地開展各項質量管理活動,，必須建立相應的質量管理體系,。

通過上一周的培訓，我對iso質量管理體系才有了深刻的了解,。這一周我開始利用上周培訓學到的,，根據(jù)公司實際情況，編寫程序文件,。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務流程,，做出程序文件。程序文件初稿寫好后,，要拿給各部門主管審閱,，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔,。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作,，要到各個部門去了解他們的工作流程,，做好記錄。確定程序文件內容時,，還需要各方面的溝通交流,。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了,。

這周沒什么特別的,，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題,，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解決,，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心,。遇到難題時要有毅力和自信心,，相信自己能夠解決問題，并虛心請教,，多聽聽別人的意見,，然后進行加工思考，找出解決之道,。在實習中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的,，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的,。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外,，無法完成，我如實地向經理反映了我的問題,，得到經理的諒解,。

時光飛逝,，不知不覺，實習即將結束,。在實習中,，雖然每天的工作時有重復，但也總會有新的事情需要處理,，需要挑戰(zhàn),。這一周經理讓我負責我們網站域名的備案資料，同時配合鄧老師處理專利申請相關事宜,，做好鄧老師與我們公司技術人員的溝通交流,。在實習中，經常要與各種各樣的人溝通交流,、打交道,，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高,。我希望在我實習期結束時,，專利申請事宜可以處理好，給我的實習期畫下圓滿的結局,。