心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式,，是對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。通過(guò)記錄心得體會(huì),，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃自己的未來(lái),，為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn),。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作總結(jié)與心得體會(huì)篇一

1、強(qiáng)化業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)管,，職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的核心任務(wù),，將定期、有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn)。

2,、充分認(rèn)識(shí)到人才是事務(wù)所發(fā)展的生命線,，不斷的為事務(wù)所增添新鮮的血液，注重對(duì)后備人才的培養(yǎng),。

二,、加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力,。

古語(yǔ)說(shuō)得好：“上下同欲者,，勝?！蔽覀儗⒗^續(xù)完善內(nèi)部制度,，讓每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重，創(chuàng)造感情方面的激勵(lì),。使得所里上下一條心,，緊緊團(tuán)結(jié)。創(chuàng)造健康發(fā)展的良好環(huán)境,。

三,、持續(xù)堅(jiān)持以誠(chéng)為本。

在__,，“誠(chéng)信”并不僅僅是兩個(gè)字,，“獨(dú)立、客觀,、公證”也并是僅僅是一個(gè)口號(hào),。今后，我們將繼續(xù),、持續(xù)的堅(jiān)持以誠(chéng)為本的集團(tuán)精神,。

同時(shí)，我們認(rèn)識(shí)到,，事務(wù)所的發(fā)展還有很多困難，但是我們有信心,。經(jīng)濟(jì)總量是在不斷增加的,，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的潛力是巨大的，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深入推進(jìn),，包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所在內(nèi)的中介機(jī)構(gòu)的工作空間,，是能夠不斷拓展的。在新的一年里,，會(huì)師所將繼往開(kāi)來(lái),，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。繼續(xù)堅(jiān)持“先做小而精，形成自己的品牌,，再做大做強(qiáng)”的發(fā)展路線,。

最后，在新的一年里,，我們相信,，在全體同仁的共同努力下，我們一定會(huì)沿著一個(gè)良性的軌道健康發(fā)展,，一定會(huì)走向繁榮,。

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作總結(jié)與心得體會(huì)篇二

審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，為此,，在強(qiáng)化業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)管的同時(shí),，我所把職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的核心任務(wù)。

充分認(rèn)識(shí)到人才是事務(wù)所發(fā)展的生命線,，我所自成立以來(lái)就本著長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光,，面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才，平等競(jìng)爭(zhēng),，擇優(yōu)錄用,，德才兼?zhèn)洌p向選擇,，不斷的為事務(wù)所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊(duì)伍的同時(shí),，也注重對(duì)后備人才的培養(yǎng),。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為知識(shí)密集型的行業(yè)，終生培訓(xùn)是行業(yè)的顯著特點(diǎn),，后續(xù)培訓(xùn)教育貫穿了每一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整個(gè)職業(yè)生涯,。對(duì)事務(wù)所日常、系統(tǒng)的培訓(xùn)從一般助理人員,、項(xiàng)目經(jīng)理到經(jīng)理,，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要，甚至可以說(shuō),，員工的執(zhí)業(yè)過(guò)程就是最基本的培訓(xùn)課堂,。因此我所特別注重對(duì)員工的培訓(xùn)，定期,、有計(jì)劃的對(duì)新老員工進(jìn)行培訓(xùn),。為了杜絕培訓(xùn)工作只是講講課、做個(gè)報(bào)告,，或者變成一種可有可無(wú)的形式,，為了防止事務(wù)所員工覺(jué)得培訓(xùn)是在浪費(fèi)資源,、浪費(fèi)時(shí)間與精力。所長(zhǎng)在百忙之中抽時(shí)間出來(lái)親自給員工做思想動(dòng)員,，把培訓(xùn)工作當(dāng)作一件重要事情來(lái)抓,，讓全所上下從思想上把對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)提升到一個(gè)高度。同時(shí)挑選業(yè)務(wù)尖子來(lái)講課,，各個(gè)所長(zhǎng)在旁邊補(bǔ)充指導(dǎo),，大家有問(wèn)題隨時(shí)交流，整個(gè)課堂完全是開(kāi)放式,，成為全所互相學(xué)習(xí),、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。不管是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，還是一般的助理人員,，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學(xué)習(xí)。xx所自成立以來(lái)已組織全所員工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)了3次,，在事務(wù)所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專(zhuān)業(yè)技術(shù)公告2部,。

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作總結(jié)與心得體會(huì)篇三

我所自**月開(kāi)業(yè)以來(lái)，本著客觀,、獨(dú)立的立場(chǎng)和實(shí)事求是的原則,，始終堅(jiān)持“誠(chéng)信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念,，秉承以質(zhì)量求信譽(yù),、以信譽(yù)求發(fā)展的服務(wù)宗旨，以維護(hù)社會(huì)公眾利益為根本,。在嚴(yán)格遵守注冊(cè)會(huì)計(jì)師基本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,，廣開(kāi)客源、大力開(kāi)拓各種業(yè)務(wù),，提高效益,，自開(kāi)業(yè)近兩個(gè)月來(lái)已做了11項(xiàng)審計(jì)，40項(xiàng)驗(yàn)資,，9項(xiàng)資產(chǎn)評(píng)估,。在做業(yè)務(wù)的過(guò)程中，我們的員工以?xún)?yōu)質(zhì),、高效的服務(wù)取得客戶(hù)的滿(mǎn)意并贏得了客戶(hù)的尊重,，和客戶(hù)保持了健康的合作關(guān)系，為我所贏得了良好的口碑,，同時(shí)也贏得了一定的客源。

二,、建立一套科學(xué)的管理體系

一流的的事務(wù)所必須有一流的價(jià)值創(chuàng)造,，一流的價(jià)值創(chuàng)造來(lái)源于一流的服務(wù)質(zhì)量,，一流的服務(wù)質(zhì)量取決于一流的員工隊(duì)伍，一流的員工隊(duì)伍有賴(lài)于一流的管理團(tuán)隊(duì),，一流的管理要依靠完善,、有效的制度保障。為了確保我所日常事務(wù)的正常運(yùn)行,，我們制定了一整套科學(xué),、行之有效的管理體系：

1、全員聘用合同制,。我所面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才,，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用,，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長(zhǎng)實(shí)行聘用合同制,。

2,、以主任會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)制為主線的崗位責(zé)任制。事務(wù)所以業(yè)務(wù)管理為主線,，形成對(duì)人員及

其他

副主任會(huì)計(jì)師,、部室主任,、項(xiàng)目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員,、一般職員等都要明確責(zé)任和義務(wù),，實(shí)行責(zé)、權(quán),、險(xiǎn)為一體的崗位責(zé)任制,。年終綜合考核，勝任者留用,，不勝任者調(diào)整或解聘,。

3、工資與效益掛鉤?，F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資加效益工資,，基本工資根據(jù)我市的最低

生活

學(xué)習(xí)

成績(jī)

4,、綜合福利保險(xiǎn)制,。凡在**事務(wù)所工作且簽訂合同的員工，事務(wù)所給予養(yǎng)老,、醫(yī)療,、意外等保險(xiǎn)。解除了職工后顧之憂,，穩(wěn)定了思想,，增強(qiáng)了天源的凝聚力和感召力。營(yíng)造出了一種人員能進(jìn)能出,，職務(wù)能高能低,，工資能多能少，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤的獎(jiǎng)勤罰懶,，優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)激勵(lì)氛圍,，不搞論資排輩，不為人情關(guān)系所困撓,，一切以社會(huì)效益為目的,，以素質(zhì)能力一把尺子量長(zhǎng)短，以工作業(yè)績(jī)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)論高低,，能者上,，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)，健康發(fā)展的良好環(huán)境,。

三,、吸引人才，重視對(duì)新老員工的培訓(xùn) 審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和

專(zhuān)業(yè)

充分認(rèn)識(shí)到人才是事務(wù)所發(fā)展的生命線,，我所自成立以來(lái)就本著長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才,，平等競(jìng)爭(zhēng),，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇,，不斷的為事務(wù)所增添新鮮的血液,，在壯大我所注師隊(duì)伍的同時(shí)，也注重對(duì)后備人才的培養(yǎng),。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為知識(shí)密集型的行業(yè)，終生培訓(xùn)是行業(yè)的顯著特點(diǎn),，后續(xù)培訓(xùn)教育貫穿了每一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整個(gè)職業(yè)生涯,。對(duì)事務(wù)所日常、系統(tǒng)的培訓(xùn)從一般助理人員,、項(xiàng)目經(jīng)理到經(jīng)理,，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要，甚至可以說(shuō),，員工的執(zhí)業(yè)過(guò)程就是最基本的培訓(xùn)課堂,。因此我所特別注重對(duì)員工的培訓(xùn)，定期,、有計(jì)劃的對(duì)新老員工進(jìn)行培訓(xùn),。為了杜絕培訓(xùn)工作只是講講課、做個(gè)報(bào)告,，或者變成一種可有可無(wú)的形式,，為了防止事務(wù)所員工覺(jué)得培訓(xùn)是在浪費(fèi)資源、浪費(fèi)時(shí)間與精力,。所長(zhǎng)在百忙之中抽時(shí)間出來(lái)親自給員工做思想動(dòng)員,，把培訓(xùn)工作當(dāng)作一件重要事情來(lái)抓，讓全所上下從思想上把對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)提升到一個(gè)高度,。同時(shí)挑選業(yè)務(wù)尖子來(lái)講課,，各個(gè)所長(zhǎng)在旁邊補(bǔ)充指導(dǎo)，大家有問(wèn)題隨時(shí)交流,，整個(gè)課堂完全是開(kāi)放式,，成為全所互相學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái),。不管是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學(xué)習(xí),。**所自成立以來(lái)已組織全所員工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)了3次,，在事務(wù)所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專(zhuān)業(yè)技術(shù)公告2部。

四,、 建設(shè)“

愛(ài)

1,、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗號(hào)，**是這樣說(shuō)的也是這樣做的,。在這里每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重,，即感情方面的激勵(lì),。這使**所的每一個(gè)員工，不管他是股東與否,，也不管他是注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，還是一般助理人員，都能感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的尊重與關(guān)懷,，歸屬感油然而生,。在生活活方面，所領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常組織一些集體活動(dòng),，使員工們感覺(jué)到自己是集體中的一員而并非一臺(tái)單一的工作機(jī)器,，讓員工感動(dòng)不已，銘記在心,。有困難大家一起幫助,，有高興事大家一起慶祝。古語(yǔ)說(shuō)得好：上下同欲者,，勝,。各方向努力，

心靈

五,、展望明天

1、以誠(chéng)為本,?？梢哉f(shuō)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的生命線。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信是對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信，是對(duì)公眾的誠(chéng)信,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的信用是一種社會(huì)信用,，而不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)信用。注冊(cè)會(huì)計(jì)師只有遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則,，堅(jiān)持誠(chéng)信,，憑借其豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以獨(dú)立,、客觀,、公正的身份發(fā)表意見(jiàn)，出具的報(bào)告才具有公信力,，才能真正實(shí)現(xiàn)不做假。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要自覺(jué)的在執(zhí)業(yè)過(guò)程中樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí),，提高自身的職業(yè)道德,，建立起行業(yè)自律機(jī)制。

在**,，“誠(chéng)信”并不僅僅是兩個(gè)字,，“獨(dú)立、客觀,、公證”也并是僅僅是一個(gè)口號(hào),，她已經(jīng)滲透進(jìn)了**人的血液里。昨天,、今天,、明天，“誠(chéng)信”都將是**嚴(yán)格遵守的座右銘,。

2,、現(xiàn)階段，事務(wù)所的發(fā)展還有很多困難,，比較集中的反映在人才流失,、業(yè)務(wù)流失、資質(zhì)分割等問(wèn)題,，但是我們要有信心,。我們要看到，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)總量是在不斷增加的,，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的潛力是巨大的,，事實(shí)上，我們的業(yè)務(wù)量在不斷增長(zhǎng),，而且增長(zhǎng)幅度較大,；我們還要看到，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深入推進(jìn)，包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所在內(nèi)的中介機(jī)構(gòu)的工作空間,，是能夠不斷拓展的,。在新的一年里，我所將繼往開(kāi)來(lái),，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,，拓展市場(chǎng)份額，同時(shí)要努力將天源做大做強(qiáng),，形成自己的品牌,。只要公司發(fā)展了，穩(wěn)定了,，就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才,。 在新的一年里，我們相信,，在社會(huì)各界的大力支持及全所員工的共同努力下,，我們一定會(huì)沿著一個(gè)良性的軌道健康發(fā)展，事業(yè)一定會(huì)走向繁榮,。

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作總結(jié)與心得體會(huì)篇四

7月26日,，在xxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所為期兩周的實(shí)習(xí)于這天告一段落，在這段時(shí)間里,，我主要進(jìn)行了如下資料的實(shí)踐工作.

由于7,、8月份是報(bào)表審計(jì)工作的淡季，年報(bào)審計(jì)工作一般已經(jīng)結(jié)束,，半年報(bào)的審計(jì)業(yè)務(wù)較少,，因此在實(shí)習(xí)期間未曾實(shí)際經(jīng)歷報(bào)表的審計(jì)工作.但透過(guò)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師們的交談及對(duì)審計(jì)工作底稿的翻閱，我對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程有了一個(gè)更具體更深刻的認(rèn)識(shí).

實(shí)際操作中,，審計(jì)業(yè)務(wù)的程序如下：

(一)準(zhǔn)備階段.

1,、安排審計(jì)任務(wù)、選派審計(jì)人員,、組成項(xiàng)目審計(jì)小組,、確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人.

2、審計(jì)前,，提前和被審計(jì)單位溝通交流,，提出審計(jì)時(shí)須準(zhǔn)備的資料.

出外勤的前一天，會(huì)打電話和單位聯(lián)系,，先詢(xún)問(wèn)一下單位的會(huì)計(jì)記賬狀況,，讓他們準(zhǔn)備好第二天需要的資料，準(zhǔn)備好審計(jì)的場(chǎng)所.

3,、由被審計(jì)單位事先帶給有關(guān)資料;,。

審計(jì)資料一般包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)證、驗(yàn)資報(bào)告,、上年度審計(jì)報(bào)告,、企業(yè)所得稅申報(bào)表草稿，企業(yè)總賬,，明賬,，資產(chǎn)負(fù)債表，原始憑證上,，記賬憑證等.這些都要取得原件,，要將復(fù)印件或原件在后續(xù)程序中歸檔.

4、制定審計(jì)工作方案,，并由負(fù)責(zé)人分配任務(wù).

(二)實(shí)施階段,。

1.召開(kāi)審計(jì)準(zhǔn)備會(huì)議，明確審計(jì)意圖;,。

審計(jì)當(dāng)天,，在審計(jì)之前負(fù)責(zé)某公司的審計(jì)小組成員會(huì)開(kāi)個(gè)會(huì)，使各成員都明白審計(jì)目的,，和審計(jì)中需要注意的問(wèn)題。

2.與被審計(jì)單位管理層,，財(cái)務(wù)人員及其它相關(guān)人員溝通,，了解企業(yè)總體環(huán)境及內(nèi)部控制狀況.

透過(guò)在公司審計(jì)，發(fā)現(xiàn)公司中存在的問(wèn)題,，小組成員討論公司的內(nèi)部控制問(wèn)題,，進(jìn)而在容易出現(xiàn)問(wèn)題的地方給予更多的關(guān)注。

4.查閱有關(guān)文件及會(huì)計(jì)資料,，審查會(huì)計(jì)憑證,、帳簿,、報(bào)表及其所反映的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況,，被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)配合審計(jì)機(jī)關(guān)的工作,，并帶給必要的工作條件,。

對(duì)應(yīng)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表上發(fā)生的各科目,，逐項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)。對(duì)有問(wèn)題的科目,，可查閱公司明細(xì)賬,，原始憑證，并要求公司帶給有關(guān)證明文件等,。

5.按規(guī)定做好審計(jì)記錄,，編寫(xiě)審計(jì)工作底稿，對(duì)需進(jìn)一步核查的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)調(diào)查,、取證,。

對(duì)于需要獲得完整，適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)以得出審計(jì)結(jié)論的科目,，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)盤(pán)點(diǎn),，向相關(guān)業(yè)務(wù)單位及銀行，國(guó)家機(jī)關(guān)函證,，根據(jù)實(shí)質(zhì)性程序的狀況對(duì)相關(guān)認(rèn)定進(jìn)行評(píng)估.審計(jì)底稿要按照所得稅審計(jì)底稿要求的格式和資料來(lái)編寫(xiě),，保證審計(jì)底稿的完整，清晰,。證據(jù)務(wù)必充分,。

(三)審計(jì)報(bào)告階段。

1,、分析,、整理、復(fù)核審計(jì)工作底稿;,。

由于事務(wù)所的審計(jì)客戶(hù)所里的客戶(hù)一般都是賬比較簡(jiǎn)單的,，所以一天都能夠?qū)復(fù)辍,；氐剿镌俜治?、整理工作底稿?/p>

2、撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告初稿,，并提交討論審核后定稿;,。

透過(guò)審計(jì)底稿,，寫(xiě)審計(jì)報(bào)告初稿。并且經(jīng)過(guò)三級(jí)復(fù)核,。

3,、審計(jì)報(bào)告初稿送被審計(jì)單位征求意見(jiàn)，被審計(jì)單位有異議的即時(shí)告訴審計(jì)單位;,。

所里初稿定了時(shí),，要就初稿資料征求被審單位意見(jiàn)，如果被審單位有意見(jiàn)時(shí),，雙方即時(shí)協(xié)調(diào),。

4、審計(jì)小組對(duì)被審計(jì)單位回到的意見(jiàn)應(yīng)進(jìn)一步復(fù)核查清,，經(jīng)討論后并修改審計(jì)報(bào)告;,。

審計(jì)小組綜合被審單位意見(jiàn)，對(duì)審計(jì)底稿進(jìn)行再一次審查,。

5.按照客觀公正,、實(shí)事求是的'原則出具審計(jì)報(bào)告，同時(shí)報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批,，并送達(dá)被審計(jì)單位,，由被審計(jì)單位簽收.

6、對(duì)審計(jì)結(jié)果的落實(shí)狀況進(jìn)行回訪,、后續(xù)審計(jì),。

7、在審計(jì)項(xiàng)目終結(jié)后,，歸納整理好有關(guān)項(xiàng)目的檔案資料，移交檔案室統(tǒng)一歸檔管理,。

審計(jì)結(jié)束,，則所有資料歸檔案室統(tǒng)一管理。

7月24日,，跟隨所里的高會(huì)計(jì)前往北侖為一制造企業(yè)進(jìn)行驗(yàn)資工作.

上午,，我跟高會(huì)計(jì)來(lái)到北侖xx會(huì)計(jì)公司，該公司系被驗(yàn)資單位的代理記賬機(jī)構(gòu),，被審計(jì)單位系一中型外商投資企業(yè),，主要從事機(jī)械制造業(yè)務(wù)，其財(cái)務(wù)報(bào)表都在xx會(huì)計(jì)公司,。

我們來(lái)到會(huì)計(jì)公司后,，首先調(diào)出了被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)資料，包括賬簿,、報(bào)表,、憑證,。根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表，首先登記到文檔中(文檔的空白版本如有需要能夠帶給),，然后跟據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表中所涉涉及的項(xiàng)目調(diào)出會(huì)計(jì)公司電算化財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的明細(xì)賬登記余額,，作為電算化系統(tǒng)的對(duì)賬，看是否與資產(chǎn)表中的余額相符,。再檢查書(shū)面的會(huì)計(jì)憑證,，以及原始憑證，并作檢查記錄,，復(fù)印所需存檔材料(應(yīng)收賬款的原始及記賬憑證等,，工商注冊(cè)，外匯使用證等),，根據(jù)賬簿填寫(xiě)銀行及企業(yè)函證,，由于銀行較近，故下午由我們直接送去,。隨后,，被審計(jì)單位的管理人員來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，我們進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)與溝通,，由該單位領(lǐng)導(dǎo)在部分所需文件上加蓋公章.

下午一向在跑銀行,，拿對(duì)賬單和函證，去了農(nóng)業(yè)銀行和商業(yè)銀行.客戶(hù)很客氣,，一向用車(chē)載我們,，不然真是，熱的不行,，這次的外勤工作讓我感受到做會(huì)計(jì)師真的很辛苦.最后去了外匯管理局,，由于客戶(hù)單位是外商投資企業(yè)，因此還需要向外匯管理局進(jìn)行相關(guān)函證.提交了所需資料后,，工作人員確認(rèn)無(wú)誤蓋完章,，這才了事.回到事務(wù)所后，我協(xié)助高會(huì)計(jì)加班趕驗(yàn)資報(bào)告,，這樣就算結(jié)束了.因?yàn)轵?yàn)次,，雖然企業(yè)算是中等，但賬戶(hù)還算是不多,，初始設(shè)立,，對(duì)余額的關(guān)注多一些.

另外，拿到了一份驗(yàn)資的空表,，算是對(duì)這天一天的外勤的一個(gè)總結(jié),，看到了整個(gè)報(bào)告就應(yīng)出具的大部份資料.

雖然沒(méi)有實(shí)際接觸年報(bào)審計(jì)工作，但在文檔整理時(shí),，也翻閱了許多工作底稿,，對(duì)底稿的構(gòu)成,，審計(jì)等業(yè)務(wù)程序的控制，實(shí)施所有審計(jì)程序的過(guò)程中所需資料的資料等有了具體了解,，另外,，觀察了分析程序的步驟，對(duì)于橫向縱向數(shù)據(jù)分析有了必須了解.

透過(guò)這次在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí),，使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西,，很多課本上沒(méi)有而工作以后又務(wù)必具備的東西。

明白事務(wù)所工作的主要職責(zé)范圍,，機(jī)構(gòu)構(gòu)成,，學(xué)到了一些必備的辦公室事物處理，了解了最近的會(huì)計(jì)政策法規(guī),，并逐漸熟悉了審計(jì)業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟,。

體會(huì)到作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所外部審計(jì)職責(zé)的重要性，無(wú)論從社會(huì)發(fā)展還是企業(yè)生存,，完善的財(cái)務(wù)制度《》是至關(guān)重要的,，而作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所，肩負(fù)著外部審計(jì)這一重任,。而作為事務(wù)所人員務(wù)必具備良好的個(gè)人品質(zhì),，同時(shí)應(yīng)具備較好的業(yè)務(wù)潛力和身體素質(zhì)，這樣才能很好的適應(yīng)并勝任這一重要的工作,。

同時(shí),，作為事務(wù)所的實(shí)習(xí)人員，在審計(jì)過(guò)程中看到了很多的賬本賬冊(cè),，也體會(huì)到了作為企業(yè)或者單位會(huì)計(jì)人員的工作,。會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證，明細(xì)賬,，日記賬，三欄式賬,，多欄式賬,，總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)。這為其一,。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性,，這為其二,。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏賬，錯(cuò)賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假。每一個(gè)程序,，步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,，為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,。對(duì)于登賬:首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,，取得原始憑證，將其登記記賬憑證,。然后,，根據(jù)記賬憑證，登記其明細(xì)賬,。期末,，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬,。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,，根據(jù)總賬合計(jì)，填制資產(chǎn)負(fù)債表,，利潤(rùn)表,，損益表等等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程,。

另外,，財(cái)務(wù)，審計(jì)本身就是比較煩瑣的工作,，應(yīng)對(duì)那么多的枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字時(shí)常會(huì)心生煩悶,，厭倦，以致于錯(cuò)漏百出,，而愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)。務(wù)必調(diào)整好心態(tài),，只要你用心地做,，反而會(huì)左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè)趣,，越做越起勁。

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作總結(jié)與心得體會(huì)篇五

為了更好的完成學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)計(jì)劃,，也為了鍛煉自己和提高自己的實(shí)踐操作能力,，而且作為大學(xué)里的第一次實(shí)踐機(jī)會(huì),，也是理論與實(shí)際相結(jié)合相比較的機(jī)會(huì),，所以這次實(shí)習(xí)對(duì)我來(lái)說(shuō)是非常重要的,。在這里首先要感謝xxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所給了我這樣一次機(jī)會(huì),，提供了一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期讓我參與實(shí)習(xí)，使我在實(shí)習(xí)中獲益良多,。

應(yīng)該說(shuō),，在這次實(shí)習(xí)中我的收獲是全方位的，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度和整個(gè)綜合素質(zhì)上都有不少提升,。我在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中實(shí)習(xí)所做的工作,，所參與的活動(dòng)都是簡(jiǎn)單而紛繁的,，但就是在這些看似簡(jiǎn)單枯燥的工作中我收獲不菲,。實(shí)習(xí)中的大部分真正工作的時(shí)間都是在進(jìn)行像核對(duì)數(shù)字，排版格式,，憑證抽查等等也許并不需要太多專(zhuān)業(yè)知識(shí)就可以進(jìn)行的工作,，不要說(shuō)是一個(gè)大學(xué)生，任意一個(gè)能讀能寫(xiě)的人都可以進(jìn)行這樣的工作,。但是這段時(shí)間的經(jīng)歷,，卻讓我親身經(jīng)歷了注會(huì)的生活，不僅了解了審計(jì)業(yè)務(wù),，收悉了審計(jì)流程,，更看到了公司會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的許多內(nèi)容，理論上實(shí)踐上都有了較大的飛躍,。

在這次短短兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)過(guò)程中,，我先后在工程審計(jì)，房建審計(jì)和財(cái)務(wù)審計(jì)三個(gè)部門(mén)實(shí)習(xí),。單位按排我先后到張家港,，蘇州，徐州出差,。參加了張家港河道拓寬工程審計(jì),，蘇州工業(yè)園區(qū)工程審計(jì)招投標(biāo)會(huì)議,，徐州電廠工程審計(jì),。雖然前兩個(gè)部門(mén)的審計(jì)工作不是我的專(zhuān)業(yè),，但是拓寬了我的眼界，增長(zhǎng)了我的見(jiàn)識(shí),，加強(qiáng)了人際交往的能力,，為以后的工作生活提供了保障。

初到事務(wù)所時(shí),，面對(duì)這么個(gè)陌生的環(huán)境，感覺(jué)挺緊張的，于是處處留心,。但事務(wù)所同事的熱情和友好,，讓我感受到一片溫暖，因?yàn)橄四且粚由?，我開(kāi)始把事務(wù)所當(dāng)成了我生活的一部分,，喜歡上班了。最初的時(shí)候我都在做一些比較復(fù)雜的工作（對(duì)我來(lái)說(shuō)）,，經(jīng)常有不會(huì)做的地方,，常常要問(wèn)別人才能繼續(xù)進(jìn)行下去，開(kāi)始的時(shí)候,，真的怕煩到別人,，后來(lái)問(wèn)多了才知道，這也是一種比較有效的工作方式,，總比自己一個(gè)人研究來(lái)的快多了,。

在以上兩個(gè)部門(mén)實(shí)習(xí)后，單位領(lǐng)導(dǎo)又安排我到了財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén),。由于這是我的專(zhuān)業(yè)所以我一直都很期待,。先后和帶隊(duì)的何老師等另外幾人一起，參與了中國(guó)藥科大學(xué)制藥廠,，江蘇交通廣播網(wǎng),，南京宣武湖公園等單位的外勤工作和審計(jì)底稿的整理工作，獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。在實(shí)習(xí)過(guò)程中,，我將平時(shí)在課堂上掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際情況相結(jié)合，進(jìn)而加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì),、審計(jì)的理解,，更好的熟悉整個(gè)審計(jì)的流程和相關(guān)的業(yè)務(wù)。

每次參加審計(jì)的外勤工作對(duì)我而言都是一次很好的鍛煉和提高的機(jī)會(huì),，因此我很認(rèn)真對(duì)待分配到的各項(xiàng)任務(wù),，按照?qǐng)?zhí)業(yè)規(guī)范的要求實(shí)施審計(jì)程序。在此期間，項(xiàng)目部的老師們給了我很好的指導(dǎo)作用,，使我認(rèn)識(shí)到在堅(jiān)持獨(dú)立,、客觀、公正原則的同時(shí),，加強(qiáng)和對(duì)方客戶(hù)單位的交流是相當(dāng)重要的,。據(jù)以判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)是否符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)高低等,，使自己在審計(jì)過(guò)程中做到心中有底,，同時(shí)也與客戶(hù)單位建立了良好的合作關(guān)系，便于我們的審計(jì)工作能更有效地開(kāi)展,。

剛進(jìn)事務(wù)所的第一天,，我就在所里翻閱了歷年的審計(jì)工作底稿，熟悉相關(guān)的審計(jì)業(yè)務(wù)流程,，明確年報(bào)審計(jì)的目的,，大致的了解了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作性質(zhì)。緊接著第二天就和我們業(yè)務(wù)部帶隊(duì)的何老師,，助理等人去了藥科大學(xué)制藥廠,。何老師交給我的第一個(gè)科目就是貨幣資金，有了第一天翻閱歷年工作底稿打底,，做起來(lái)也不會(huì)摸不到頭腦,。但是第一次還是對(duì)現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表的各個(gè)項(xiàng)目之間的邏輯關(guān)系很模糊。不過(guò)隨著后面幾次的實(shí)踐,，也做的越來(lái)越熟練了,。盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金不僅要點(diǎn)清楚現(xiàn)金的具體金額，而且要檢查保險(xiǎn)箱內(nèi)是否放了不該放的東西,，類(lèi)似白條,，金條，及其他私人物品等,，然后用盤(pán)點(diǎn)日盤(pán)點(diǎn)出的現(xiàn)金余額倒軋出審計(jì)基準(zhǔn)日的現(xiàn)金余額,，再與審計(jì)基準(zhǔn)日現(xiàn)金的賬面余額相核對(duì)，確定現(xiàn)金賬實(shí)是否相符,。而銀行存款的情況則要復(fù)雜一些,，而且也是涉及貨幣資金安全的最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。首先一家有一定規(guī)模的企業(yè)一定會(huì)在不同的銀行開(kāi)立不同的幾個(gè)賬戶(hù),，而每個(gè)賬戶(hù)都有余額,，有些做進(jìn)出口生意的還會(huì)開(kāi)立外幣銀行賬戶(hù)。先核對(duì)審計(jì)基準(zhǔn)日的銀行存款日記賬余額和相應(yīng)賬戶(hù)的對(duì)賬單的余額是否相符,，如果不符,，不符的話要看未達(dá)帳,，檢查每一筆未達(dá)帳的內(nèi)容和形成的原因，未達(dá)帳是否及時(shí)清理,，有沒(méi)有長(zhǎng)期掛賬的未達(dá)帳等,。還需要對(duì)每家開(kāi)戶(hù)銀行寄銀行詢(xún)證函以證實(shí)銀行存款金額的正確性。而比較特殊的是有些企業(yè)上年有余額,，而本年則銷(xiāo)戶(hù)了，在需要出具相應(yīng)的銀行銷(xiāo)戶(hù)證明的復(fù)印件（外勤最主要是就是搜集審計(jì)證據(jù),，這也算其中之一）,。而對(duì)于有些活期存款和保證金用戶(hù)的則需要在其他貨幣資金中列示了，一般的企業(yè)在這方面的業(yè)務(wù)都不太會(huì)很大,，因此查清楚還是比較容易的,。對(duì)貨幣資金的憑證檢測(cè)也是很重要的一塊，盡管看起來(lái)很簡(jiǎn)單抄些附件中發(fā)票,，銀行轉(zhuǎn)帳支票,。但是真正想找出問(wèn)題，通過(guò)測(cè)試是最容易發(fā)現(xiàn)的,。簡(jiǎn)單的工作越不能馬虎,，這也是審計(jì)的特點(diǎn)之一。

審計(jì)就是審會(huì)計(jì)的,，這一點(diǎn)在這次審計(jì)中體現(xiàn)得淋漓盡致,。審計(jì)是看會(huì)計(jì)的做法是否正確和合理，會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)核算流程是否正確,。通常情況下,，審計(jì)人員會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)處理提出疑問(wèn)，處理錯(cuò)誤的話就要調(diào)整和修改,，這也是很麻煩的事,，更是丟面子的事，審計(jì)必須和會(huì)計(jì)人員關(guān)系處理好,，讓會(huì)計(jì)人員既要修改又要心服口服,，審計(jì)人員必須熟悉會(huì)計(jì)，更要做會(huì)計(jì)的老師,。當(dāng)然審計(jì)的課本理論和實(shí)際還是有差距的,，實(shí)際的要松一些，畢竟不是每個(gè)人都是注會(huì),。其次,，從何老師等前輩的身上我學(xué)到審計(jì)態(tài)度也很重要。認(rèn)真,、細(xì)致,、客觀是審計(jì)人員的基本素質(zhì)。只有認(rèn)真、細(xì)致,、客觀才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、思考問(wèn)題、揭露問(wèn)題,。遵守職業(yè)道德,，對(duì)于公司的隱私不要問(wèn)得太多，比若說(shuō)借款,，關(guān)聯(lián)方等,。除此之外，我們需要經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的系統(tǒng)的審計(jì)流程訓(xùn)練才能對(duì)審計(jì)有所感悟,。簡(jiǎn)單的是,，資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目的分工合作（資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益）,、帳賬核對(duì),、帳實(shí)核對(duì)、賬證核對(duì),；復(fù)雜的是企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制導(dǎo)向的審計(jì),、抽樣審計(jì)等，具體審計(jì)的策略和重點(diǎn),。需要帶著問(wèn)題去學(xué)習(xí),，去問(wèn)老師。關(guān)注每一個(gè)審計(jì)的細(xì)節(jié),，并問(wèn)為什么這么做,，為什么有的項(xiàng)目簡(jiǎn)單審，有的項(xiàng)目復(fù)雜審,，為什么有的項(xiàng)目那樣審,，而有的項(xiàng)目這樣審。即時(shí)求教,，機(jī)會(huì)難得,。熱心幫助老師解決簡(jiǎn)單問(wèn)題，協(xié)助老師做好審計(jì)工作,。對(duì)審計(jì)的整個(gè)流程有所掌握,，審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)實(shí)施,、實(shí)際報(bào)告以及過(guò)程需要的種種資料（執(zhí)照,、章程、合同,、會(huì)議記錄,、三張表,、審計(jì)工作底稿、驗(yàn)資報(bào)告等復(fù)印件）,，也要知其用途,。

彈指一揮間，為期兩個(gè)多月的社會(huì)實(shí)踐已經(jīng)過(guò)去,。在這短短的日子里,，不僅重復(fù)單調(diào)的生活讓我親身體驗(yàn)到了工作的辛苦，與同事相處的過(guò)程也讓我懂得了協(xié)作的意義,。但這段經(jīng)歷交給我的卻是“逆水行舟,，不進(jìn)則退”的道理。事務(wù)所里的生活是緊張忙碌的,，短短兩個(gè)月的實(shí)習(xí)每天都是從早上上班到晚上，加班是常有的事,，每天在路上就要花3個(gè)小時(shí),。雖然事務(wù)所里的同事看上去都比實(shí)際年齡大得多，但這個(gè)群體卻保持著這個(gè)行業(yè)旺盛的精力和敏銳的洞察力,，確實(shí)無(wú)愧于精英的稱(chēng)號(hào),。這次實(shí)習(xí)帶給我的東西很多，使我發(fā)現(xiàn)了學(xué)習(xí)中的不足,，明確了今后的目標(biāo),，清楚了到達(dá)目標(biāo)的路應(yīng)該怎么走。我分明地感到,，我在吸收著養(yǎng)分,，我在一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)。

實(shí)習(xí)期間,，我每天行走在飛速發(fā)展的城市中,，穿行于行色匆匆的人群里，看著校園里無(wú)憂無(wú)慮的學(xué)弟學(xué)妹們,，我感受到工作的壓力,，生活的艱辛，自身的空虛,！幸好我還有一年的在校時(shí)間,，我應(yīng)該盡快武裝自己，充實(shí)自己,，讓自己有底氣走向社會(huì),，面對(duì)未來(lái)，有能力闖出屬于自己的天地,！

最后,，感謝xxx會(huì)計(jì)師事務(wù)所給了我這難得的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，感謝事務(wù)所里各位前輩給予我們的悉心指導(dǎo)與幫助！

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作總結(jié)與心得體會(huì)篇六

一流的的事務(wù)所必須有一流的價(jià)值創(chuàng)造,，一流的價(jià)值創(chuàng)造來(lái)源于一流的服務(wù)質(zhì)量,，一流的服務(wù)質(zhì)量取決于一流的員工隊(duì)伍，一流的員工隊(duì)伍有賴(lài)于一流的管理團(tuán)隊(duì),，一流的管理要依靠完善,、有效的制度保障。為了確保我所日常事務(wù)的正常運(yùn)行,，我們制定了一整套科學(xué),、行之有效的管理體系：

1、全員聘用合同制,。我所面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才,，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用,，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長(zhǎng)實(shí)行聘用合同制,。

2,、以主任會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)制為主線的崗位責(zé)任制。事務(wù)所以業(yè)務(wù)管理為主線,，形成對(duì)人員及其他方面的管理體系,，實(shí)施主任會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)制。副主任會(huì)計(jì)師,、部室主任,、項(xiàng)目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員,、一般職員等都要明確責(zé)任和義務(wù),，實(shí)行責(zé)、權(quán),、險(xiǎn)為一體的崗位責(zé)任制,。年終綜合考核，勝任者留用,，不勝任者調(diào)整或解聘,。

3、工資與效益掛鉤?，F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資加效益工資,，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合技術(shù)資質(zhì)，工作年限,，職務(wù)等因素分為幾個(gè)檔次,，具體標(biāo)準(zhǔn)隨崗位確定,。效益工資是根據(jù)個(gè)人的能力及業(yè)務(wù)量按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提取，這樣一來(lái)個(gè)人的能力和業(yè)績(jī)以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤,，從而在很大程度上促進(jìn)了員工的工作熱情,，同時(shí)形成了員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，這樣在所里形成工作—學(xué)習(xí)—工作這樣一個(gè)良性的循環(huán)局面,，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)上又提高了經(jīng)濟(jì)效益,。我所開(kāi)業(yè)以來(lái)取得的成績(jī)則是一個(gè)證明。

4,、綜合福利保險(xiǎn)制,。凡在xx事務(wù)所工作且簽訂合同的員工，事務(wù)所給予養(yǎng)老,、醫(yī)療,、意外等保險(xiǎn)。解除了職工后顧之憂,，穩(wěn)定了思想,，增強(qiáng)了天源的凝聚力和感召力。營(yíng)造出了一種人員能進(jìn)能出,，職務(wù)能高能低,，工資能多能少,，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤的獎(jiǎng)勤罰懶,，優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)激勵(lì)氛圍，不搞論資排輩,，不為人情關(guān)系所困撓,，一切以社會(huì)效益為目的，以素質(zhì)能力一把尺子量長(zhǎng)短,，以工作業(yè)績(jī)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)論高低,，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng),，健康發(fā)展的良好環(huán)境,。

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作總結(jié)與心得體會(huì)篇七

我們xx會(huì)計(jì)事務(wù)開(kāi)業(yè)不到一年，已取得了可喜的成績(jī),。在市xx部門(mén)的大力支持下,，我們各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展得很順利，公司營(yíng)業(yè)額穩(wěn)步上升,，現(xiàn)就20xx年一年來(lái)的工作總結(jié)如下：

我所自xx月開(kāi)業(yè)以來(lái),，本著客觀、獨(dú)立的立場(chǎng)和實(shí)事求是的原則,，始終堅(jiān)持“誠(chéng)信為本,，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念,，秉承以質(zhì)量求信譽(yù)、以信譽(yù)求發(fā)展的服務(wù)宗旨,，以維護(hù)社會(huì)公眾利益為根本,。在嚴(yán)格遵守注冊(cè)會(huì)計(jì)師基本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，廣開(kāi)客源,、大力開(kāi)拓各種業(yè)務(wù),，提高效益，自開(kāi)業(yè)近兩個(gè)月來(lái)已做了11項(xiàng)審計(jì),，40項(xiàng)驗(yàn)資,，9項(xiàng)資產(chǎn)評(píng)估。在做業(yè)務(wù)的過(guò)程中,，我們的員工以?xún)?yōu)質(zhì),、高效的服務(wù)取得客戶(hù)的滿(mǎn)意并贏得了客戶(hù)的尊重，和客戶(hù)保持了健康的合作關(guān)系,，為我所贏得了良好的口碑,，同時(shí)也贏得了一定的客源。

一流的的事務(wù)所必須有一流的價(jià)值創(chuàng)造,，一流的價(jià)值創(chuàng)造來(lái)源于一流的服務(wù)質(zhì)量,，一流的服務(wù)質(zhì)量取決于一流的員工隊(duì)伍，一流的員工隊(duì)伍有賴(lài)于一流的管理團(tuán)隊(duì),，一流的管理要依靠完善,、有效的制度保障。為了確保我所日常事務(wù)的正常運(yùn)行,，我們制定了一整套科學(xué),、行之有效的管理體系：

1、全員聘用合同制,。我所面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才,，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用,，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長(zhǎng)實(shí)行聘用合同制,。2,、以主任會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)制為主線的崗位責(zé)任制。事務(wù)所以業(yè)務(wù)管理為主線,，形成對(duì)人員及其他方面的管理體系,，實(shí)施主任會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)制。副主任會(huì)計(jì)師,、部室主任,、項(xiàng)目經(jīng)理,、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責(zé)任和義務(wù),，實(shí)行責(zé),、權(quán)、險(xiǎn)為一體的崗位責(zé)任制,。年終綜合考核,，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘,。

3,、工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資加效益工資,，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合技術(shù)資質(zhì),，工作年限，職務(wù)等因素分為幾個(gè)檔次,，具體標(biāo)準(zhǔn)隨崗位確定,。效益工資是根據(jù)個(gè)人的能力及業(yè)務(wù)量按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提取，這樣一來(lái)個(gè)人的能力和業(yè)績(jī)以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤,，從而在很大程度上促進(jìn)了員工的工作熱情,，同時(shí)形成了員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，這樣在所里形成工作—學(xué)思想,，增強(qiáng)了天源的凝聚力和感召力,。營(yíng)造出了一種人員能進(jìn)能出，職務(wù)能高能低,，工資能多能少,，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤的獎(jiǎng)勤罰懶,，優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)激勵(lì)氛圍,，不搞論資排輩，不為人情關(guān)系所困撓,，一切以社會(huì)效益為目的,，以素質(zhì)能力一把尺子量長(zhǎng)短，以工作業(yè)績(jī)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)論高低,，能者上,，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)，健康發(fā)展的良好環(huán)境,。

審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,，為此，在強(qiáng)化業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)管的同時(shí),，我所把職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的核心任務(wù),。

充分認(rèn)識(shí)到人才是事務(wù)所發(fā)展的生命線,，我所自成立以來(lái)就本著長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才,，平等競(jìng)爭(zhēng),，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇,，不斷的為事務(wù)所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊(duì)伍的同時(shí),，也注重對(duì)后備人才的培養(yǎng),。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為知識(shí)密集型的行業(yè)，終生培訓(xùn)是行業(yè)的顯著特點(diǎn),，后續(xù)培訓(xùn)教育貫穿了每一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整個(gè)職業(yè)生涯,。對(duì)事務(wù)所日常、系統(tǒng)的培訓(xùn)從一般助理人員,、項(xiàng)目經(jīng)理到經(jīng)理,，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要，甚至可以說(shuō),，員工的執(zhí)業(yè)過(guò)程就是最基本的培訓(xùn)課堂,。因此我所特別注重對(duì)員工的培訓(xùn)，定期,、有計(jì)劃的對(duì)新老員工進(jìn)行培訓(xùn),。為了杜絕培訓(xùn)工作只是講講課、做個(gè)報(bào)告,，或者變成一種可有可無(wú)的形式,，為了防止事務(wù)所員工覺(jué)得培訓(xùn)是在浪費(fèi)資源、浪費(fèi)時(shí)間與精力,。所長(zhǎng)忙之中抽時(shí)間出來(lái)親自給員工做思想動(dòng)員,，把培訓(xùn)工作當(dāng)作一件重要事情來(lái)抓，讓全所上下從思想上把對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)提升到一個(gè)高度,。同時(shí)挑選業(yè)務(wù)尖子來(lái)講課,，各個(gè)所長(zhǎng)在旁邊補(bǔ)充指導(dǎo)，大家有問(wèn)題隨時(shí)交流,，整個(gè)課堂完全是開(kāi)放式,，成為全所互相學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái),。不管是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學(xué)習(xí)。xx所自成立以來(lái)已組織全所員工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)了3次,，在事務(wù)所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專(zhuān)業(yè)技術(shù)公告2部,。

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作總結(jié)與心得體會(huì)篇八

1、以誠(chéng)為本,?？梢哉f(shuō)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的生命線。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信是對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信,，是對(duì)公眾的誠(chéng)信,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的信用是一種社會(huì)信用，而不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)信用,。注冊(cè)會(huì)計(jì)師只有遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則,，堅(jiān)持誠(chéng)信，憑借其豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，以獨(dú)立,、客觀、公正的身份發(fā)表意見(jiàn),，出具的報(bào)告才具有公信力,，才能真正實(shí)現(xiàn)不做假賬。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要自覺(jué)的在執(zhí)業(yè)過(guò)程中樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí),，提高自身的職業(yè)道德,，建立起行業(yè)自律機(jī)制。

在xx,，“誠(chéng)信”并不僅僅是兩個(gè)字,，“獨(dú)立、客觀,、公證”也并是僅僅是一個(gè)口號(hào),，她已經(jīng)滲透進(jìn)了xx人的血液里。昨天,、今天,、明天，“誠(chéng)信”都將是xx嚴(yán)格遵守的座右銘,。

2,、現(xiàn)階段,，事務(wù)所的發(fā)展還有很多困難,，比較集中的反映在人才流失、業(yè)務(wù)流失,、資質(zhì)分割等問(wèn)題,，但是我們要有信心。我們要看到，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)總量是在不斷增加的,，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的潛力是巨大的,，事實(shí)上，我們的業(yè)務(wù)量在不斷增長(zhǎng),，而且增長(zhǎng)幅度較大;我們還要看到,，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深入推進(jìn)，包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所在內(nèi)的中介機(jī)構(gòu)的工作空間,，是能夠不斷拓展的,。在新的一年里，我所將繼往開(kāi)來(lái),，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,，拓展市場(chǎng)份額，同時(shí)要努力將天源做大做強(qiáng),，形成自己的品牌,。只要公司發(fā)展了，穩(wěn)定了,，就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才,。

在新的一年里，我們相信,，在社會(huì)各界的大力支持及全所員工的共同努力下,，我們一定會(huì)沿著一個(gè)良性的軌道健康發(fā)展，事業(yè)一定會(huì)走向繁榮,。

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作總結(jié)與心得體會(huì)篇九

這一年來(lái),，我能夠熱衷本職工作，嚴(yán)格要求自己,，擺正工作位置,，時(shí)刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”,、“律己”的態(tài)度,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助支持下，勤奮學(xué)習(xí),，努力提高自我,，勤奮工作，履行好崗位職責(zé),，得到了領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的肯定?，F(xiàn)將一年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作情況作如下簡(jiǎn)要個(gè)人工作總結(jié)：

一,、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì),。作為不是審計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，對(duì)審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和工作程序接觸不多,。因而只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，積累充實(shí)自己，才能更好的進(jìn)入角色,，做好工作,。

一是加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國(guó)家制定的各項(xiàng)路線,、方針,、政策，保持政治上的清醒和堅(jiān)定,。堅(jiān)定為人民服務(wù)的念,。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，虛心向前輩學(xué)習(xí),，一年來(lái),，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對(duì)工銀行個(gè)人總結(jié)程審計(jì)有了更深層的認(rèn)識(shí),。

二,、創(chuàng)新思維，不斷改善工作方式,。本人主要負(fù)責(zé)審計(jì)資料管理和檔案保管,。自從我接手工作后，充分利用計(jì)算機(jī)維護(hù)檔案管理,，使檔案的保管,、查詢(xún)都方便快捷。同時(shí)還擬稿了《審計(jì)檔案管理規(guī)范》,、《審計(jì)臺(tái)賬管理操作程序》等流程文件,，進(jìn)一步規(guī)范了審計(jì)檔案管理和建立了審計(jì)臺(tái)賬，為后續(xù)審計(jì)提供了充分的依據(jù),。

三,、拓寬工作領(lǐng)域，積極參加流程銀行建設(shè),。今年初,，很榮幸被部門(mén)選派參加聯(lián)社的流程銀行改革籌備小組。在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，能迅速調(diào)整傳統(tǒng)銀行的工作模式,，按時(shí)按量完成了部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、流程化文件編寫(xiě)以及精細(xì)化工作手冊(cè)編寫(xiě),。通過(guò)上述一系列做法,，稽核工作得到了有效的開(kāi)展,，取得了良好的監(jiān)督效果,，杜塞漏洞,，患未然。

在今后的內(nèi)審工作中要不斷改進(jìn)工作方法,，提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量,，爭(zhēng)取更好成績(jī)。對(duì)于目前的審計(jì)工作,，我覺(jué)得我們?nèi)匀煌Ａ粼诨榈碾A段,，還未真正做到內(nèi)審的需要，隨著我們銀行的不斷發(fā)展,，我想由稽查向內(nèi)審的轉(zhuǎn)變這是歷史發(fā)展得必然,，同時(shí)我們面臨的挑戰(zhàn)也會(huì)愈來(lái)愈巨大，對(duì)我們自身素質(zhì)的要求也會(huì)越來(lái)越高,。信貸審計(jì)系統(tǒng),、員工違規(guī)積分系統(tǒng)的陸續(xù)上線，現(xiàn)在又即將推出一個(gè)全新的審計(jì)系統(tǒng),，工作方式在不斷的改變,，所學(xué)習(xí)的知識(shí)不只停留在制度上，對(duì)于新系統(tǒng)的運(yùn)用,，新工作方法的實(shí)應(yīng)等等,，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)都是一次全新的挑戰(zhàn)，不斷的學(xué)習(xí),，才能適應(yīng),。

p

會(huì)計(jì)事務(wù)所工作總結(jié)與心得體會(huì)篇十

20xx年xx月xx日，結(jié)束上市公司10年財(cái)務(wù)年報(bào)審計(jì)之后,，感慨萬(wàn)千,！隨即開(kāi)始醞釀著一篇有關(guān)自己從業(yè)兩年來(lái)的總結(jié)。隨著不斷的分析和理解后發(fā)現(xiàn),，有些總結(jié)不僅和自己從事的項(xiàng)目有關(guān),，而且折射了整個(gè)審計(jì)行業(yè)的諸多現(xiàn)象。于是,，帶著總結(jié)和反省的精神,、抱著大膽改革的思路，從行業(yè)發(fā)展,、事務(wù)所質(zhì)量控制導(dǎo)向,、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序應(yīng)用等多個(gè)知識(shí)面出發(fā)。結(jié)合理論和實(shí)際工作,，發(fā)現(xiàn)其中的不合理之處及獲取的經(jīng)驗(yàn)成于此文,。特別是其中對(duì)國(guó)內(nèi)所發(fā)展的建議,、薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)，筆者認(rèn)為都是有一定的借鑒意義,。

從業(yè)不久,，有些幼稚的體會(huì)和憧憬，自然渲染于黑白之間,，之中多少的可笑之處和拙見(jiàn)不周還忘見(jiàn)諒,。

“事務(wù)所的做大做強(qiáng)”最快捷的方式莫過(guò)于合并。但是,，同樣的方法,，不同的事務(wù)所卻做出了不同的效果，此文主要針對(duì)具備證券資格的國(guó)內(nèi)事務(wù)所,。

1,、從國(guó)家安全機(jī)密和資本市場(chǎng)擴(kuò)容看國(guó)內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展前景

首先，從國(guó)家安全機(jī)密看事務(wù)所發(fā)展,。在這里,，筆者不論事務(wù)所整體行業(yè)成長(zhǎng)，而只談?dòng)嘘P(guān)國(guó)內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展,，所以自然對(duì)立面肯定是國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所,。要談本土所的做大做強(qiáng)，必然是要向國(guó)際四大所挑戰(zhàn)的,，若非然則無(wú)所謂該話題,。從中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，07—09年全國(guó)百?gòu)?qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)中四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所占有率分別為53.00%,、54.78%,、52.81%。暫且粗略的假設(shè)收入與數(shù)量成一定比例關(guān)系,，這意味著,，國(guó)內(nèi)有近一半的上市公司由國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)。

從另一宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析,，10年a股市場(chǎng)近1600家上市公司占我國(guó)10年gdp37.67%,，結(jié)合兩者信息和國(guó)際四大所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的底稿符合要求，意味著我國(guó)近18.84%的gdp信息流向是透明狀態(tài),。目前風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)理念貫徹的是了解企業(yè)的全方位立體化信息,，其中包括企業(yè)內(nèi)部控制、供應(yīng)商和客戶(hù)環(huán)境,、技術(shù)和研究開(kāi)發(fā)能力,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)、核心競(jìng)爭(zhēng)力等等,，這些信息也象征著企業(yè)的過(guò)去,、現(xiàn)在和未來(lái),。

簡(jiǎn)言之，我國(guó)目前大量成熟的機(jī)械制造業(yè),、民生行業(yè),、金融房地產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),、鋼鐵業(yè),、甚至軍工業(yè)的財(cái)務(wù)和企業(yè)環(huán)境信息基本屬于信息無(wú)監(jiān)管化,。從20xx年7月爆發(fā)的力拓間諜來(lái)看,，我們暫且不考慮其中的政治和集團(tuán)利益因素，而只需考慮這項(xiàng)間諜的操作流程不難發(fā)現(xiàn)其中的商業(yè)機(jī)密為何物,。筆者不知道大部分審計(jì)人員的數(shù)據(jù)分析能力和職業(yè)操守素質(zhì)如何,，但相關(guān)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果就是國(guó)家機(jī)密。

所以,，從國(guó)家機(jī)密安全考慮出發(fā),，筆者認(rèn)為國(guó)內(nèi)事務(wù)所的做大做強(qiáng)是趨勢(shì)和必然?？墒沁@也并非拔苗助長(zhǎng)似的成長(zhǎng),，而是要讓本土事務(wù)所本身科學(xué)、合理,、健康的發(fā)展,，提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。俗話說(shuō),，有多大鍋下多少米,，我國(guó)國(guó)內(nèi)事務(wù)所目前的這口“鍋”尺寸確實(shí)不大，無(wú)法扛大梁,，眼下國(guó)內(nèi)事務(wù)所的行業(yè)發(fā)展已是配合我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可缺失的分支力量,。

其次，從資本市場(chǎng)擴(kuò)容來(lái)看,。20xx年9月,，據(jù)商務(wù)部人士聲稱(chēng)在20xx年適當(dāng)時(shí)候支持符合條件的境外公司通過(guò)發(fā)行股票或存托憑證形式，在中國(guó)證券交易所上市,，即a股市場(chǎng)計(jì)劃即將推出國(guó)際板,。這給國(guó)內(nèi)事務(wù)所開(kāi)展國(guó)際業(yè)務(wù)又注入了新的概念和活力。然而,，為此而產(chǎn)生的事務(wù)所人才儲(chǔ)備,、風(fēng)險(xiǎn)控制、業(yè)務(wù)技能等等問(wèn)題也即將擺在國(guó)內(nèi)所的面前,。面對(duì)這些誘人的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，國(guó)內(nèi)所如果戰(zhàn)略性實(shí)質(zhì)合并和發(fā)展及儲(chǔ)備人才,，決定了未來(lái)本土所的未來(lái)生存空間。

2,、筆者對(duì)制約國(guó)內(nèi)事務(wù)所做大做強(qiáng)因素的考慮和應(yīng)對(duì)

首先,，是目前國(guó)內(nèi)事務(wù)所做大做強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力存在問(wèn)題。我國(guó)國(guó)內(nèi)事務(wù)所目前發(fā)展依靠的社會(huì)資源,。在其力所能及的范圍內(nèi),，社會(huì)資源豐富決定了業(yè)務(wù)的廣泛程度。然而,，所謂中石油,、中石化、建設(shè)銀行,、工商銀行,、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)移動(dòng)等他們力所不能及的范圍,，這時(shí)就顯出了他們核心競(jìng)爭(zhēng)力的匱乏,。這也是嚴(yán)重制約著有健康核心競(jìng)爭(zhēng)力的事務(wù)所的發(fā)展。有人把這種問(wèn)題歸根為制度導(dǎo)致的腐敗問(wèn)題,、也有人歸根為中國(guó)人的.傳統(tǒng)作風(fēng)習(xí)慣和急功近利問(wèn)題,、更有人歸根為行業(yè)本身收費(fèi)性質(zhì)問(wèn)題。其實(shí),，這一系列的問(wèn)題,，也不是在這里三兩句能夠說(shuō)的清楚的。故而暫且把這種問(wèn)題歸結(jié)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)問(wèn)題,。

即國(guó)內(nèi)事務(wù)所缺乏經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)問(wèn)題,，所謂些個(gè)合伙人毫無(wú)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)而言，他們認(rèn)為任何問(wèn)題都能夠解決,。而實(shí)在一些風(fēng)險(xiǎn)解決不了的時(shí)候,，他們就說(shuō)沒(méi)那個(gè)業(yè)務(wù)能力，實(shí)則沒(méi)那個(gè)社會(huì)資源,。也正因如此而導(dǎo)致的行業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng),，多少對(duì)審計(jì)行業(yè)有著雄心壯志的義士不得不暗淡的退出這個(gè)舞臺(tái)。

1,、業(yè)務(wù)控制理念對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的影響

強(qiáng)化業(yè)務(wù)質(zhì)量是未來(lái)事務(wù)所發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，而質(zhì)量控制是業(yè)務(wù)質(zhì)量的核心動(dòng)力。目前國(guó)內(nèi)所在這方面落后于四大是有相當(dāng)?shù)木嚯x,。筆者了解到很大部分國(guó)內(nèi)所在質(zhì)量控制的留于形式,、新審計(jì)準(zhǔn)則要求下的執(zhí)行情況、薪酬機(jī)制導(dǎo)致的人才流失等情況是相對(duì)于國(guó)際四大而言是嚴(yán)重的（盡管目前四大在某些方面也開(kāi)始出現(xiàn)不足）。

業(yè)務(wù)質(zhì)量的強(qiáng)化,，從某一角度上說(shuō)就是將審計(jì)細(xì)節(jié)化,。但是，任何事務(wù)的細(xì)節(jié)化,，最終會(huì)招來(lái)大部分員工的反感和厭惡情緒,。所以對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)就顯的格外的重要,，而領(lǐng)導(dǎo)的推動(dòng)必然要考慮成本收益的基礎(chǔ),，利益上的得此失彼最后將落在領(lǐng)導(dǎo)的決心上,。為此，筆者從業(yè)務(wù)控制質(zhì)量的理念出發(fā)，進(jìn)行了相對(duì)分析。

業(yè)務(wù)質(zhì)量理念分為業(yè)務(wù)控制理念和人才競(jìng)爭(zhēng)理念。業(yè)務(wù)控制理念和人才競(jìng)爭(zhēng)理念的是一個(gè)事務(wù)的兩面，前者是向外,，后者是向內(nèi),。

所謂業(yè)務(wù)控制理念即嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)的文化、有效的業(yè)務(wù)流程、強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)機(jī)制等,。一個(gè)好的業(yè)務(wù)流程決定了業(yè)務(wù)質(zhì)量的層次,，積極貫徹新審計(jì)準(zhǔn)則的業(yè)務(wù)要求已是必然的趨勢(shì),。而對(duì)新的審計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和執(zhí)行及后續(xù)強(qiáng)化和討論,，必然會(huì)影響部分老員工的反感和部分領(lǐng)導(dǎo)的利益分配,。審計(jì)本身從實(shí)質(zhì)上來(lái)講既是一個(gè)帶著思想而進(jìn)行程序化的過(guò)程,。暫且剝離思想的參與,，單是程序化的過(guò)程缺陷就有可能導(dǎo)致致命的法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。而新審計(jì)準(zhǔn)則的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)充分調(diào)動(dòng)了整個(gè)項(xiàng)目組在整個(gè)審計(jì)始末進(jìn)行著思考,。對(duì)于控制風(fēng)險(xiǎn)和規(guī)避法律責(zé)任都有著積極的作用,，對(duì)于新一代審計(jì)人員和會(huì)計(jì)師事務(wù)所充滿(mǎn)著機(jī)遇和挑戰(zhàn),。無(wú)論是國(guó)內(nèi)所和國(guó)際所,，我想,，在中國(guó),，大家在同一起跑線,。所以,，在業(yè)務(wù)控制理念的落后,，必將是毀滅性的結(jié)束！

2,、人才競(jìng)爭(zhēng)理念——薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)

在人才競(jìng)爭(zhēng)理念方面,，事務(wù)所必須營(yíng)造完善有效的競(jìng)爭(zhēng)體制，這一點(diǎn)對(duì)于事務(wù)所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄著人才儲(chǔ)備,。事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)非來(lái)自業(yè)務(wù)層和領(lǐng)導(dǎo)層,。領(lǐng)導(dǎo)層，我們決定不了,。但是,，這兩者絕對(duì)是相互作用和制約著。事務(wù)所建立的競(jìng)爭(zhēng)理念必須剝離個(gè)人情感,，以客觀實(shí)質(zhì)為基礎(chǔ),。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要集中在事務(wù)所和簽字會(huì)計(jì)師，而業(yè)務(wù)執(zhí)行人員的風(fēng)險(xiǎn)在一定程度上可以忽略不計(jì),。所以在業(yè)務(wù)執(zhí)行階段,，我們不光要執(zhí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，還有一個(gè)值得重視的是“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)”,?！靶匠陮?dǎo)向?qū)徲?jì)”在國(guó)內(nèi)尚無(wú)定義，純屬我個(gè)人概括,，如有不妥,，還忘見(jiàn)涼。

“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)”主要存在于國(guó)內(nèi)一些依據(jù)收費(fèi)而進(jìn)行業(yè)務(wù)提成的事務(wù)所,，但是這些事務(wù)所又不是真真意義上的“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)”,，他們只是完成審計(jì)工作后，根據(jù)收入的比例或者個(gè)人的情感而進(jìn)行的薪酬分配,。這樣的結(jié)果,，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)將是非常重大的。

以筆者從也幾年的經(jīng)歷為例進(jìn)行說(shuō)明,。在不少初進(jìn)事務(wù)所初中級(jí)員工和一些有經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員。在業(yè)務(wù)執(zhí)行階段,，即使發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)報(bào),，他們也進(jìn)行隱瞞,，進(jìn)而進(jìn)行合理化的修飾和掩蓋。原因很簡(jiǎn)單,，在最短的時(shí)間做最多的項(xiàng)目,，那最多的提成，而忽略了大量的可能隱藏的風(fēng)險(xiǎn),。這大大增加了事務(wù)所執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，這種風(fēng)險(xiǎn)不是控制不了的，而是被刻意的隱瞞,。出現(xiàn)這種情況的原因很簡(jiǎn)單,，人才競(jìng)爭(zhēng)理念的落后！

而“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)”卻能大大的克服這種風(fēng)險(xiǎn),。在這,，我只談“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)”框架結(jié)構(gòu)，具體的細(xì)化單憑我個(gè)人無(wú)法完善,?！靶匠陮?dǎo)向?qū)徲?jì)”必須建立完善的評(píng)審制度，即做為考核的一項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo),。為之而適應(yīng)的是必須建立一個(gè)“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)系數(shù)表”,。

這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)表構(gòu)成與發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)報(bào)大小、科目底稿的難易程度,、底稿的完成標(biāo)準(zhǔn)程度,、集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度等等指定一個(gè)系數(shù)表。最后根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)表的權(quán)重乘數(shù)參與薪酬的分配,，同時(shí)這些工作都是要在計(jì)劃審計(jì)工作階段完成,。