文化是一個(gè)國(guó)家的軟實(shí)力，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化,?？偨Y(jié)自己的管理經(jīng)驗(yàn)和方法可以幫助我們更好地管理團(tuán)隊(duì)和資源,，提升領(lǐng)導(dǎo)力,。感謝小編為我們精心搜集整理的這些總結(jié)范文，讓我們一起來欣賞吧。

文員求職信寫作技巧篇一

不用贅言,，大家都知道，寫求職信的最后目的在獲得職位,，不過,，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人，英文求職信的寫作技巧范例,。一封求職信無論如何文辭并茂,，令人心動(dòng)，公司人事主管非見到這個(gè)人的外表是不會(huì)給予工作機(jī)會(huì)的,。因此,，求職信的目的在于獲得面談的機(jī)會(huì)。

公司的老板大多認(rèn)為,，注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事,。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來。你別看輕了短短的一封信,，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好,、鑒別力、教育程度以及人格特性,。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方,。因此,，寫信人非格外留意不可。

1． 紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良,，白色的'信紙,。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。

2． 書寫：求職者常需用親手寫信,，字體要寫得清潔可辯,，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。如果可能的話,，使用打字機(jī)把信打出來,。這樣看起來比較具有商業(yè)氣息。

4． 語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)和拼寫：正確無誤的語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)和拼寫使讀信人感到舒暢，錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫則十分明顯,，一望即知,，予人壞印象。尤其要注意的是,，絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了,。

5． 信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時(shí)宜,，信紙的折疊要適當(dāng),，大小適合信封。

6． 附件：求職信函通常不須附加推薦信,，除非招聘廣告有此要求,。遇到這種情形，只須附上復(fù)印件即可,。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封,，強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法，除非對(duì)方有此要求,。

求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些,？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定?；旧?，可以包括下列幾項(xiàng)：

1． 寫這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫的。若此,，信中便須提到何月何日的報(bào)紙,，有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所（如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽來的，有時(shí)是寫信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì),，毛遂自薦而寫的信,，不論是哪一種，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的,，面試口語(yǔ)《英文求職信的寫作技巧范例》。

2． 個(gè)人資料：寫信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月,，教育背景,，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能,；如無實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，略述在學(xué)類似經(jīng)驗(yàn)亦可。

3． 備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名,、地址列入信中,，推薦人二至三名即可。

4． 結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來的雇主允以面談的機(jī)會(huì),，因此,，信中要表明可以面談的時(shí)間。使用的句子要有特性,、避免軟弱,、老生常談的濫調(diào)。

文員求職信寫作技巧篇二

求職信通常由標(biāo)題,、稱謂,、開頭、正文,、結(jié)尾,、署名、日期,、附件等部分構(gòu)成,。以下是求職信正文寫作技巧，歡迎閱讀,。

標(biāo)題是求職信的眉目,，居中寫明“求職信”。

寫給用人單位的人事部門或直接寫給單位負(fù)責(zé)人,，注意稱謂要做到禮貌,、得體。對(duì)用人單位明確的可直接寫明單位名稱,，如“尊敬的××公司人事部”,、“尊敬的××公司王經(jīng)理”。在用人單位不確定的情況下，稱謂可寫“尊敬的公司人事部領(lǐng)導(dǎo)”,、“尊敬的總經(jīng)理先生”等,。

先寫問候語(yǔ)“您好”，表示禮貌,、尊敬,。再寫求職人的自我簡(jiǎn)介或用人信息的獲得渠道。如“我叫“秘書工作”,，是××大學(xué)工商管理系××專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”,。又如“近從省人才市場(chǎng)獲悉貴公司擬招聘××專業(yè)人才×名，這給我提供施展自身智慧和才能的機(jī)遇”,。開頭語(yǔ)表述應(yīng)簡(jiǎn)潔明確,、干脆利落，不宜過多過長(zhǎng),。

首先詳細(xì)介紹自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì),，即學(xué)習(xí)的主要專業(yè)課程，參加的專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)及在院各類專業(yè)競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)情況等,，要充分展示自身在專業(yè)方面的突出成績(jī),，使自身在眾多應(yīng)聘者中出類拔萃。

其次介紹自身的工作能力及愛好特長(zhǎng),，包括自身在院期間擔(dān)任學(xué)生會(huì),、班級(jí)的主要干部職務(wù)，在各類活動(dòng)中的組織能力,、人際交往能力,、口才表達(dá)能力等等。個(gè)人的興趣,、愛好及特長(zhǎng)也是競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),。

再次，如果用人單位明確,，可以談?wù)剬?duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí),、了解，表達(dá)迫切要求工作的愿望及錄用后的打算,。如“貴廠是聞名遐邇的中外合資企業(yè),，總經(jīng)理知人善用，重視人才,，我非常愿意并渴望到貴廠工作,，并愿為貴廠的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自身的知識(shí)與才華”。這部分撰寫時(shí),，要力求簡(jiǎn)明,，注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自身的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處。

求職信的內(nèi)容應(yīng)包括那些,？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定,。基本上,，可以包括下列幾項(xiàng)：

１,、寫這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫的。若此,，信中便須提到何月何日的報(bào)紙,，有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所（如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽來的，有時(shí)是寫信人不知某機(jī)構(gòu),、公司有工作機(jī)會(huì)，毛遂自薦而寫的信,，不論是哪一種,，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的`。

2,、個(gè)人資料：寫信人應(yīng)述明自身的年齡或出生年月,，教育背景，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目,、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能,；如無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，略述在學(xué)類似經(jīng)驗(yàn)亦可,。

3,、備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中,，推薦人二至三名即可,。

4、結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來的雇主允以面談的機(jī)會(huì),，因此,，信中要表明可以面談的時(shí)間。使用的句子要有特性,、避免軟弱,、老生常談的濫調(diào)。

（五）結(jié)尾再次表達(dá)求職的愿望,，希望獲得機(jī)遇,，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的作用。如“希望給予面試的機(jī)會(huì)”,、“熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等,。也可寫禮貌用語(yǔ)“此致”“敬禮”。

（六）署名、日期署上求職者的姓名,、日期,。

（七）附件

這也是求職信的重要組成部分，它是求職信以外的其它材料,。如：學(xué)歷證書,、成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書,、技能證書,、論文等復(fù)印件。如材料多,，依次標(biāo)上序號(hào),。這些材料是個(gè)人專業(yè)優(yōu)勢(shì)和能力特長(zhǎng)的驗(yàn)證，對(duì)用人單位來說是反映個(gè)人才能,、知識(shí)的重要證據(jù),。

（一）真實(shí)客觀（二）突出重點(diǎn)（三）篇幅簡(jiǎn)短（四）文面整潔范文：

文員求職信寫作技巧篇三

求職 信該有多長(zhǎng)?1000字以內(nèi)足矣。長(zhǎng)篇大論,、洋洋灑灑,、一瀉千里的 求職 信固然不錯(cuò)，但可惜繁忙的人事經(jīng)理不會(huì)花時(shí)間在你的 求職信 上,。一封短,、平、快的 求職信 反而更容易抓住人事負(fù)責(zé)人的眼球,。

有人因此而提出 求職信 的“四段論”,，認(rèn)為求職信只需寫四段，還具體到“每段五行”：第一段寫求職信息來源及應(yīng)聘崗位,，第二段寫個(gè)人資歷,，第三段寫發(fā)展?jié)摿Γ┝颂岢?面試 希望,。其實(shí),，不管是“幾段論”，也無論是打印還是手寫,，我們都不主張求職信的篇幅超過一張a4紙,，因?yàn)樾枰?yè)的求職信有可能會(huì)讓對(duì)方失去閱讀的興趣。一張a4紙打天下,，足夠了,。

如果你的書法不是非常難看，那么可以嘗試手寫求職信,。手寫求職信更能顯示求職的誠(chéng)意,，同時(shí)也在向?qū)Ψ奖砻鳎何也⒉皇悄欠N漫天撒網(wǎng)的人,。手寫求職信的時(shí)候需要注意幾個(gè)問題，其一要注意信紙和信封的選擇,，要選擇比較莊重,、嚴(yán)肅的信紙和信封，不要用那種帶卡通圖案或者設(shè)計(jì)花哨的,。其二注意字的大小,、字體以及行距，不要太小,、太潦草,，也不要寫得密密麻麻一大片，眼花繚亂,。其三要注意信紙和信封的潔凈,，不要這里灑一點(diǎn)墨、那里沾一點(diǎn)水,，如果寫錯(cuò)了就盡可能重寫而不要涂改,。

小張平常比較喜歡書法，寫得一手好字,。在參加 招聘 會(huì)之前,，他看到同學(xué)們都打印求職信,，覺得大家做出來的都千篇一律,，沒什么特點(diǎn)。他靈機(jī)一動(dòng),，決定手寫幾份求職信,。在 招聘 會(huì)上，當(dāng)小張向某單位遞上自己的求職信的時(shí)候,，用人單位一下子就被吸引住了：因?yàn)閯e人的都是打印或復(fù)印的,，唯有小張的是手寫的，而且寫得非常工整,、漂亮,。

在簡(jiǎn)短的交流之后， 招聘 人員當(dāng)場(chǎng)就決定讓小張直接參加由該單位總經(jīng)理親自主持的復(fù)試,。而與小張條件相當(dāng),、書法也不錯(cuò)但沒有手寫求職信的小劉，由于其求職信并不顯眼,，最終沒得到 面試 的機(jī)會(huì),。

這一條千萬千萬不能忘記，否則一番努力將是完全白費(fèi),。如果用人單位覺得你不錯(cuò)而決定給你一個(gè) 面試 的機(jī)會(huì),，卻遍尋不著聯(lián)系方式,，這將是多么令人遺憾的事情!因此，請(qǐng)?jiān)谇舐毿诺娘@眼位置留下完整的聯(lián)系方式,，包括手機(jī)號(hào)碼,、家庭和宿舍電話號(hào)碼、e-mail地址,、住址及郵政編碼等等,。這些信息應(yīng)當(dāng)是最新的和全面的，其中尤以手機(jī)號(hào)碼和e-mail地址最重要,。聯(lián)絡(luò)方式最好按常用程度進(jìn)行書寫,，常用的寫在前，不太常用的寫在后,。

在制作求職信的過程中,，有許多的細(xì)節(jié)需要我們注意，這些細(xì)節(jié)包括許多方面,，有關(guān)于稱呼的,，關(guān)于語(yǔ)氣的，關(guān)于內(nèi)容的,，關(guān)于格式的,，等等。如果不注意避免犯這些小錯(cuò)誤,，難免會(huì)在求職過程中引起許多的遺憾和不快,。求職信的常見問題主要有：

(1)文字性問題

錯(cuò)別字。求職信中的錯(cuò)字,、別字和病句一定要努力消滅干凈,。文字性錯(cuò)誤在打印的求職信中尤為常見。求職信是展示語(yǔ)言文字水平的絕好機(jī)會(huì),，而且許多單位對(duì)這方面的要求相當(dāng)高,，因此，在寫完求職信的時(shí)候,，一定仔細(xì)檢查幾遍,，最好能請(qǐng)同學(xué)或老師提提意見，以確保萬無一失,。

濫用縮寫,。前面說過日期不要縮寫，其實(shí)在求職信中,，除非是眾所周知的,、常用的縮寫外，盡量不要縮寫,。如“北京航天航空大學(xué)”不要寫成“北航”,，“中山大學(xué)”不要寫成“中大”,。在許多情況下，你認(rèn)為對(duì)方應(yīng)當(dāng)知道的縮寫對(duì)方未必就知道,，即使對(duì)方知道,，充斥著諸如“北航”、“中大”等縮寫的求職信也顯得不嚴(yán)肅和沒禮貌,。

堆砌辭藻,。即使你滿腹經(jīng)綸，也不要幻想用華麗的辭藻就能打動(dòng)招聘者,。許多大學(xué)畢業(yè)生寫求職信都喜歡用一些華麗的語(yǔ)言,，認(rèn)為這樣就能使自己的求職信脫穎而出，其實(shí)不然,。華麗的語(yǔ)言大多是華而不實(shí)的,，是屬于大話、空話,、套話,，并沒實(shí)際的作用。事實(shí)上,，有的求職信沒有任何豪言壯語(yǔ),，也沒有使用多么華麗的詞匯，但使人讀來覺得親切,、自然,、實(shí)實(shí)在在。

過于煽情?，F(xiàn)在有些大學(xué)生在 找工作 的時(shí)候喜歡打“感情牌”,，希望自己制作的求職信能出奇制勝而往往采取比較極端的手法,，例如把自己在成長(zhǎng)過程中走過的一些彎路夸張地描寫為自己的“血淚史”或“真情告白”,，這是不足取的`。什么“自幼父母離異”,、“弟弟輟學(xué)在家”,，一些求職者把這些經(jīng)歷當(dāng)成了求職的資本，企圖能博得用人單位的同情,。其實(shí),，用人單位看了反而會(huì)覺得虛偽和有失誠(chéng)信。

(2)態(tài)度問題

求職信中杜絕以下表現(xiàn)：

盲目自大,。自以為老子天下第一,，在求職信中咄咄逼人。例如：“我是××大學(xué)的畢業(yè)生,，我相信貴單位會(huì)考慮我,，否則將是你們的損失,。”

不夠自信,。求職信里不可有悲觀,、自卑的語(yǔ)氣，誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)缺乏自信的職員呢?但在許多求職信中,，我們見到有人這樣寫道：“我深深知道我的資歷不及他人,，但是我能努力做好?！薄半m然我現(xiàn)在沒有什么經(jīng)驗(yàn),，但是我會(huì)盡量以學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)?！薄半m然我不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,，但是我會(huì)努力工作?！彪m然都有“但是”,，其實(shí)在氣勢(shì)上早已輸給了他人。

自吹自擂,。例如：“我能適應(yīng)各種工作,。”“我相信我能改變你單位的虧損狀態(tài),?！边@種劣質(zhì)“牛皮”，明眼人一眼就能看穿,。

仗勢(shì)欺人,。可能是有意,，也可能是無意,，一些人在求職信里這樣寫道：“×××總經(jīng)理讓我給你寫信，以求法務(wù)助理一職,?！薄ⅰ拔矣筚F公司計(jì)算機(jī)專員之職,，經(jīng)×××副總介紹,，希望你給予幫助?！边@種求職信是非常讓人反感的,。

威脅對(duì)方。例如：“我已經(jīng)收到了幾個(gè)公司的面試通知,，請(qǐng)貴公司盡快給我答復(fù),?！薄澳壳耙呀?jīng)有兩家公司等我簽約，請(qǐng)你單位盡快決定,?！闭?qǐng)一定要相信，少了你,，地球每天一樣照轉(zhuǎn)不誤,，用人單位也不會(huì)因沒有你就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。

(3)薪水問題

如果不是對(duì)方在招聘廣告里要求必須要寫明目標(biāo)薪水,，不要在求職信里提及薪水方面的要求,。與對(duì)方尚未謀面，第一次聯(lián)系就提出金錢方面的要求,，恐怕不會(huì)被接受,。

(4)“復(fù)制+粘貼”問題

如今許多招聘網(wǎng)站都有求職信的范本，而且有的網(wǎng)站還根據(jù)各種專業(yè)的特點(diǎn)提供了針對(duì)該專業(yè)的求職信樣板,，這為畢業(yè)生們制作求職信提供了極大的方便,。求職者只需把這些模板拷貝下來略加修改(甚至根本不需修改)便能使用，可謂方便快捷,。

但是也要知道,，在享受這種方便的時(shí)候，別人也一樣在做著同樣的“復(fù)制+粘貼”的簡(jiǎn)單工作,。在人事經(jīng)理面前,，內(nèi)容雷同、格式一樣的求職信是沒有出路的,。因此,，請(qǐng)不要貪圖方便，還是踏踏實(shí)實(shí)地寫屬于自己的求職信吧,。一分耕耘一分收獲,，是顛撲不破的真理。

(5)制作效果問題

一般應(yīng)選用紙質(zhì)較好的a4紙,，求職信所用的紙張通常要與個(gè)人 簡(jiǎn)歷 所用的相一致,。

除非專業(yè)所需,，例如設(shè)計(jì)專業(yè),，否則不要把求職信設(shè)計(jì)得過于花哨。

求職信不是手寫就要打印,。絕對(duì)不要用復(fù)印或通過其他方式復(fù)制出來的求職信,。

文員求職信寫作技巧篇四

求職信寫作技巧（實(shí)用）

一封好的求職信能夠展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，增加獲得面試的機(jī)會(huì),。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的

求職信

求職信集介紹,，自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表,，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。

求職信通常一頁(yè)長(zhǎng),，有開頭，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的,，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處,，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段,，但你不必死守規(guī)則,，可靈活運(yùn)用。 動(dòng)筆之前須考慮的5件問題：

1,、未來的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能,、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。

2,、你的目標(biāo)是什么?你寫求職信的目的是什么,，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況,。

3,、 你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信,，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話,，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來考慮。

4,、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤? 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就,，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5,、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)? 你對(duì)他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù),、任務(wù)、企業(yè)文化,、目標(biāo),、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。 當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問題考慮成熟之后,，就可以按鍵盤寫求職信了,。

寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的.專業(yè)水平,，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法,。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求,，了解他們的需要,，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,，使他們從你的身上看到希望,，并做出對(duì)你有利的決定。

寫作原則 根據(jù)求職的目的來布局謀篇,，把重要的內(nèi)容放在篇首,，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接,，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容,。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平,，意思表達(dá)要直接,、簡(jiǎn)潔，書寫要清晰,、簡(jiǎn)單明了,，內(nèi)容、語(yǔ)氣,、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,，充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人,。

求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng),，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛,，切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。不宜是履歷的翻版,，應(yīng)與履歷表分開，自成一體,。

寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ),，恰如其分地介紹自己,。要突出重點(diǎn),，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好,。文字要順暢,，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核,，用人單位可以通過信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力,，可以說求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的,。第二部分說明你如何滿足公司的要求,，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式,。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì),，以此表明你明白該公司的需要,。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān),。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人,， 使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對(duì),，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤,，要自存副本檔案。

文員求職信寫作技巧篇五

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,，必須附有函件，即求職信,。

求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫目標(biāo)一樣,，都是要惹起聘請(qǐng)人員的留神，爭(zhēng)取面試火候,，但兩者有所不同,。

而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來寫的；簡(jiǎn)歷次要敘述求職者的客觀情況而求職信次要表述求職者的客觀希望,。絕對(duì)于簡(jiǎn)從來說求職信更要集合地突出個(gè)人的特色與求職動(dòng)向從而打動(dòng)聘請(qǐng)人員的心是對(duì)簡(jiǎn)歷的扼要概述和補(bǔ)充,。

求職信文字必定要扼要，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字,，它個(gè)別由多少部分組成：

1)你所請(qǐng)求的職位和聘請(qǐng)消息出處,；

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚趣味，并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長(zhǎng)無關(guān)；

4)表白如能得償所愿,，自傲必能勝任此項(xiàng)工作,；

5)揭示收信人留神你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并懇求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),，如及早答復(fù),、予以安頓面試等。

求職信的第一句話是最首要的,，也是最難寫的,。其實(shí)有許多可取的寫法，你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請(qǐng)消息,，也可能敘述本人最不利的條件,，不過最不妥帖的辦法是參照廣告的`方式作自我介紹。第一句話(不包含稱呼)的作用有二：一是吸收對(duì)方瀏覽你的函件,；二是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方自但是然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到忽然,。

1)概述式。用一句話概括你存在的最首要的求職資格和工作才能,。

2)提名式,。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識(shí)和恭敬的人(記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜,，也可能稱教師或女士),。

3)發(fā)問式。針對(duì)用人單位的須要和目標(biāo),，提出一個(gè)設(shè)問,，而后表白你熱誠(chéng)期望本人可姆枷悝他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

4)表?yè)P(yáng)式,。表?yè)P(yáng)用人單位近期博得的明顯成績(jī)或產(chǎn)生的分明變動(dòng),，而后表白巴望為其效勞,。但記住語(yǔ)氣不要過度激情,。

5)應(yīng)征式。闡明你經(jīng)過什么道路看到用人單位的聘請(qǐng)廣告,，并必定本人的條件根本滿意廣告提出的請(qǐng)求,。

6)創(chuàng)始式。用一個(gè)離奇的,、能表示你在某些方面才華的句子結(jié)尾,，但請(qǐng)求的職位必須是那種須要豐富想像力的類型，如廣告文案,、立體構(gòu)想,、裝潢構(gòu)想等,。

2)求職信的第一句話該當(dāng)單刀直入,，讓對(duì)方盡快曉得它的方式,。

3)段落要短,，句子不宜很長(zhǎng),，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。

4)段落可能加小標(biāo)題,，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次明晰,。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣,，也要力求避免無心中挫傷別人的威嚴(yán),。

6)盡量避免用業(yè)余術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故,、處所方言,，否則在消息傳遞上可能會(huì)呈現(xiàn)周折，乃至惹起曲解,。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,，不要利用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡,，以示對(duì)人的崇敬,。

8)最初別淡忘簽上你的名字。威武函件中本人的親筆簽名,，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。

聘請(qǐng)人員最看重聘請(qǐng)者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作,。聘請(qǐng)人員不工夫很認(rèn)真地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定聘請(qǐng)者可能做哪些工作,，而是首先理解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中物色答案,。

文員求職信寫作技巧篇六

求職信開頭技巧寫作、在求職時(shí)你知道怎樣寫求職信嗎,，這時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者推薦這份

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

?? 您好！

?? 幾年大學(xué)生涯里,，我學(xué)習(xí)的專業(yè)課程有xxx,xxx,xxx,學(xué)習(xí)的.專業(yè)和貴公司/單位所缺的位置非常吻合,所以我冒昧自我推薦!

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文員求職信寫作技巧篇七

一般分為標(biāo)題,、稱呼、正文,、附件和落款五部分,。

1,、標(biāo)題 標(biāo)題是求職自薦信標(biāo)志和稱謂，要求醒目,、簡(jiǎn)潔,、莊雅。要用較大字體在用紙上方標(biāo)注"自薦信"三個(gè)字,，顯得大方,、美觀。

2,、稱呼 這是對(duì)主送單位或收件人的呼語(yǔ),。如用人單位明確，可直接寫上單位名稱,，前尊敬的"加以修飾,，后以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或統(tǒng)稱"領(lǐng)導(dǎo)"落筆，如單位不明確,，則用統(tǒng)稱"尊敬的貴單位（公司或?qū)W校）領(lǐng)導(dǎo)"領(lǐng)起,，最好不要直接冠以最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這樣容易引起第一讀者的反感,，反而難達(dá)目的,。

3、正文 正文是自薦信的核心,，開語(yǔ)應(yīng)表示向?qū)Ψ降膯柡蛑乱?。主體部分一般包括簡(jiǎn)介、自薦目的,、條件展示,、愿望決心和結(jié)語(yǔ)五項(xiàng)內(nèi)容。

簡(jiǎn)介是自我概要的說明,，包括自薦人姓名,、性別、民族,、年齡,、籍貫、政治面貌,、文化程度,、校系專業(yè)、家庭住址,、任職情況等要素,，要針對(duì)自自薦目的作簡(jiǎn)單說明，無須冗長(zhǎng)繁瑣,。

條件展示是求職自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容,，主要應(yīng)寫清自己的才能和特長(zhǎng),。要針對(duì)所求工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)去寫，充分展示求職的條件,，從基本條件和特殊條件兩個(gè)方面解決憑什么求的問題,。基本條件應(yīng)寫清政治表現(xiàn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)兩方面內(nèi)容,。

愿望決心部分要表示加盟對(duì)方組織的熱切愿望,，展望單位的美好前景，期望得到認(rèn)可和接納,，自然懇切,，不卑不亢。

結(jié)語(yǔ)一般在正文之后按書信格式寫上祝語(yǔ)或"此致,，敬禮""恭候佳音"之類語(yǔ)名,。

4,、附件求職自薦信附件主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷,，證書及文章復(fù)制件、需要附錄說明的材料,，也可作為附件一一列出,。

5、落款 落款處要寫上"自薦人 的字樣,，并標(biāo)注規(guī)范體公元紀(jì)年和月日,。隨文處要說明回函的聯(lián)系方式、郵政編碼,、地址,、信箱號(hào)、電話號(hào)碼及呼機(jī)號(hào)等,。署名處如打印復(fù)制件則要留下空白,，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意,。

鋼鐵人才網(wǎng)建議,，求職者要根據(jù)自己的情況作個(gè)性化的修改，千篇一律,、沒有任何針對(duì)性的求職信,，招聘人員看的太多了。此時(shí),，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的"生命線",。另外，個(gè)性化也很重要,。有的求職信沒有任何豪言壯語(yǔ),，也沒有使用任何華麗的 詞匯 ,，卻使人讀來覺得親切、自然,、實(shí)實(shí)在在,。最后，在求職信正式發(fā)送之前,，給身邊的人看一下,。 這也是求職信撰寫中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生,，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息,。

文員求職信寫作技巧篇八

1. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫,。

3. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱尊敬的招聘主管,。(不要使用尊敬的先生。招聘主管或許是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6. 確保在附信上簽署日期。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容。如果可能的話,，量化這些成就,。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開這扇窗(例如，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫,、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物,。

20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21. 小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25. 確保簽署上你的姓名,。

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文員求職信寫作技巧篇九

1．在個(gè)人求職自薦信中你必須要以一兩句話來表達(dá)你為何會(huì)對(duì)你所應(yīng)征的工作感興趣,。

2．告訴收信人你是從何處獲悉對(duì)方有職位空缺，這實(shí)際上是協(xié)助對(duì)方從事他的招聘統(tǒng)計(jì)工作,，例如是報(bào)紙廣告,，或電臺(tái),、政府勞工處等等。

3．告訴對(duì)方與你有關(guān)的教育,、工作經(jīng)驗(yàn),，甚至是與此有關(guān)的個(gè)人興趣、嗜好等,。如果你只是剛離校門,，也不妨告訴對(duì)方你曾做過何種暑期工作，雖然并不一定有關(guān)連,，但起碼向?qū)Ψ奖硎灸憔哂泄ぷ饕庠浮?/p>

4．提供你的若干個(gè)人自薦材料,，例如年齡、婚姻情況,、興趣,、種族、你所參與的團(tuán)體活動(dòng)等,。

5．提供兩三個(gè)擔(dān)保人的姓名及其電話號(hào)碼,。他們能夠?qū)δ愕臑槿思肮ぷ髦R(shí)有所了解，他們最好是你的前房主或以前的老師,。

6．表示你很想獲得

面試

7．措詞項(xiàng)直接，不要轉(zhuǎn)彎抹角,。要給對(duì)方一個(gè)印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質(zhì),，而非你自己的`個(gè)人興趣。你也須表示禮貌,，但不要太過份,，更不要表示謙卑。

8．不要為你的技能,、經(jīng)驗(yàn)過份夸張而使人產(chǎn)生自吹自擂的感覺,，也不要過份謙躬、必須有碗講碗,、有碟講碟,。也不要自稱品學(xué)兼優(yōu)、勤奮好學(xué)、工作態(tài)度認(rèn)真等等,，這些應(yīng)該是擔(dān)保人說的話,，不是你自己說的話。

出處 m.sevw.cn

9. 隨信可附求職簡(jiǎn)歷,。當(dāng)然,，到最后你要檢查你的求職信，反復(fù)閱讀,，看清楚沒有問題才寄出你這封信,。

文員求職信寫作技巧篇十

要寫一封好的求職信必須注意以下幾點(diǎn)：

簡(jiǎn)明扼要有條理

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)

髦

要有自信

先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的

招聘

字跡整法,，文字通順

古人云：“字如其人，文如其人,?！比绻愕奈恼铝骼钟謱懙闷?，這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺,。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說,。”而實(shí)際求職過程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn),，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,，讓人一目了然，賞心悅目,。

富有個(gè)性,，不落俗套。

書寫一封求職信,，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫法，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意，并挑起興趣,。一封求職信,，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意,，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄,。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，入才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說,，這是人才的賣方市場(chǎng)；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高，勢(shì)必?zé)o人問津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的`位置,，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率,。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

寫求職信就是推銷自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá),，可以說：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來講，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來說,，過分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

少用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫,，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外，多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用。此外,，在求職信中需要用“我覺得”,、”我看”、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺,。

求職信突出重點(diǎn)

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容,，主要包括專業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,，即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí)，切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),。許多人,，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,，重視學(xué)習(xí)成績(jī),，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn)，很容易導(dǎo)致求職失敗,。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺,。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,，所以應(yīng)一般地寫知識(shí)和學(xué)歷，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

以情動(dòng)人,，以誠(chéng)感人

寫求職信也要有感情色彩，語(yǔ)言有情,，會(huì)更有助于交流思想,，傳遞信息，感動(dòng)對(duì)方,。那么寫求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢,？關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向；如果求職單位在貧困地區(qū),，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心,；如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,，或者得到對(duì)方的贊許。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手,，給你以熱情的幫助,。

寫求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí)，還要以“誠(chéng)”感人,，以誠(chéng)取信,。只有誠(chéng)于中才能形于外?！罢\(chéng)”指“誠(chéng)懇”,、“誠(chéng)實(shí)”、“誠(chéng)意”,、“誠(chéng)信”,。就是態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí),，言出肺腑,，內(nèi)容實(shí)事求是,，言而可信，優(yōu)點(diǎn)要突出,，缺點(diǎn)不隱瞞,，恭敬而不拍馬，自信而不自大,。只有“誠(chéng)”才能取信于人,，令人喜歡。人們常說“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”,，就是這個(gè)道理,。

要不斷地修正

建議你先打一個(gè)草稿，把所有的想法列出先后次序,，并巧妙地將它們串連起來,。切忌把第一份草稿寄出去。無論日期怎么緊迫,，都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”．經(jīng)過一番改正,、推敲之后，才能郵寄,。

沒有草稿是完美的,，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫，好比體操選手,，不經(jīng)一番鍛煉,，就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī)。

先建立聯(lián)系,，莫提薪水,，爭(zhēng)取面試

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。此時(shí)談錢為時(shí)尚早,，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后,，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求給你回音，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機(jī)會(huì),。

文員求職信寫作技巧篇十一

求職信是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱，范文之求職信:求職信范文寫作,。()成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意與將來的同事合作,，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。那么,，如何寫求職信才會(huì)突出自己呢,？求職信怎么寫才不會(huì)錦上添花呢？要寫好一封令人滿意的求職信,，我們要特別注意以下幾點(diǎn)，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視,。

1.求職信要突出重點(diǎn),。

專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途?！鼻舐毿诺淖饔檬乔舐氄咄其N過去的經(jīng)驗(yàn),、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求,，簡(jiǎn)單一句就是：“要讓雇主知道,，為何要考慮你的申請(qǐng)”。而履歷表則是根據(jù)事實(shí),，將求職者所有的專長(zhǎng)完整地羅列其中,。如果把所有個(gè)人專長(zhǎng)全部都寫在求職信上，并無針對(duì)不同職位的不同要求,，只會(huì)令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn),，不太有說服力。

2.不宜有文字上的錯(cuò)訛,，資料文法不容錯(cuò)漏,。

求職信中切忌有錯(cuò)字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。資料文法不容錯(cuò)漏，并要隨信附上所需的照片,、學(xué)歷證明等,，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì),。

3.資料要簡(jiǎn)潔貼題,。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來寫,。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙，使人反感,。因此,，寫求職信要開門見山，簡(jiǎn)明扼要,，切忌套話連篇,，浮詞滿紙。求職信不在于長(zhǎng),，而在于精,，精在內(nèi)容集中、明確,，語(yǔ)言凝練明快,，篇幅短小精悍上。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告,，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞,，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象,，因此寫得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。

4.如有必要須手寫求職信，字跡一定要工整,。

古人云：“字如其人,，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說?！倍鴮?shí)際求職過程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然,、賞心悅目。

5.要有自信,。

要先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息,，都要說明自己的立場(chǎng),，以便能讓收信者印象深刻。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢(shì)不足,，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來對(duì)待,。

6.富有個(gè)性,，不落俗套。

書寫一封求職信,，正如精心策劃一則廣告,，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意，并挑起興趣,。一封求職信,，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。

7.確定求職目標(biāo),，實(shí)事求是,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的`供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說,，這是人才的賣方市場(chǎng)；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而會(huì)去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高,，勢(shì)必會(huì)無人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率,。

8.自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

寫求職信就是推銷自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧,。比如，你信中表達(dá)的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽起來就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃,，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來講，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來說,，過分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,，但要視具體情況而定。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

9.少用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句,。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè),，但在求職信上最好不要用簡(jiǎn)稱,，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)的簡(jiǎn)稱,，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外，多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用。此外,，在求職信中需要用“我覺得”,、“我看”、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重，否則會(huì)讓用人單位對(duì)你留下自高自大,、思想不成熟的印象,。

10.信皮稱呼用尊稱。

信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚,、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼,、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外,，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌詞語(yǔ),。首先要注意收信人的稱呼。信皮是寫給郵遞員看的,，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜,、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”,、“廠長(zhǎng)”,、“人事資源部長(zhǎng)”、“人事經(jīng)理”或“先生”,、“同志”,、“女士”等,。其次，要講究“啟封辭”,、“緘封辭”的選擇,。“啟封辭”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌詞語(yǔ),，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度,。一般對(duì)高齡長(zhǎng)輩常用“安啟”、“福啟”,，對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”,、“賜啟”；對(duì)平輩,，可依照受信人的身份,、性別，分別用“力啟”(對(duì)軍人),、“文啟”(對(duì)教師),、“芳啟”(對(duì)女士)?！熬}”字的用法也有講究,，給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對(duì)平輩用“緘”,。明信片,、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”,。求職者須注意,，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時(shí),。

清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位：求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來?yè)?dān)任此職位,，吸引他（她）翻閱你的簡(jiǎn)歷等自薦材料。

切忌：求職信寫的過長(zhǎng),，有的放矢地說明對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁(yè)紙足夠,。

文員求職信寫作技巧篇十二

人們常說,，做營(yíng)銷的人都有一套做營(yíng)銷的技巧，同樣的道理,，寫求職信也有寫求職信的技巧,，首先要了解求職信的重要性，并且知道學(xué)生求職信誤區(qū),，下面是中國(guó)人才網(wǎng)為大家提供的求職信四種寫作技巧,。

技巧一,、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的,。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感,。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位,，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌?！?/p>

技巧二,、重點(diǎn)：

對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示。

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要,。沒有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些,。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展,。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就,。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你,?！?/p>

技巧三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫清楚,。

在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式,。

技巧四,、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

相關(guān)的熱門求職信范文推薦：

酒店經(jīng)理秘書求職信,。

文員求職信寫作技巧篇十三

求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”,，也是對(duì)個(gè)人能力及素養(yǎng)的考驗(yàn)，需要積極的應(yīng)對(duì)才能心想事成,。為此,，求職者紛紛采用各種各樣的求職策略進(jìn)行自我“推銷”。其中,，求職信不失為一種有效的“推銷”策略,。求職信能將求職者人性化、形象化,、立體化,，讓求職者作為一個(gè)鮮活的人從文字背后走出來,，與招聘者溝通交流。其肩負(fù)著推介簡(jiǎn)歷,、自塑形象,、交流感情等主動(dòng)溝通的交際功能。在職場(chǎng)成熟的西方,，求職信被廣大求職者所看重,。在我國(guó)，雖然有的招聘單位不規(guī)定遞交求職信,，但成熟的求職者都會(huì)在求職時(shí),，主動(dòng)附以一封規(guī)范的求職信，以提高求職的成功率,。

為了有效地發(fā)揮求職信的作用,，求職信作者不妨注意以下技巧：

一，塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng),，眾多求職者早就摩拳擦掌,，都想在千軍萬馬的'求職“狂潮”中脫穎而出。一般來說,，不同的招聘單位具有不同的招聘條件,，不弄清對(duì)方的要求而盲目地寫信求職，是永遠(yuǎn)也不可能成功的,。

一個(gè)成功的求職者需要對(duì)招聘者,、招聘工種、招聘條件進(jìn)行系統(tǒng)的分析,，并在求職信上有所暗示或反映,。千萬不能寫“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如明明是應(yīng)聘公司的“公關(guān)”崗位,，你卻大寫特寫“本人秀氣,、好靜、愛好數(shù)學(xué)”等與崗位無關(guān)的信息,，這樣是肯定不會(huì)被錄取的,。曾有一位叫曹袁軍的求職者，在寫作求職信前對(duì)應(yīng)聘單位做了周詳?shù)牧私夂脱芯?，憑借一封求職信在1200多名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,，其經(jīng)驗(yàn)頗值得求職者借鑒。

曹袁軍在求職信中這樣介紹自己：

做文秘,，我有文章見報(bào);做駕駛已有20萬公里行程：做經(jīng)營(yíng)，我已

摒

初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情,，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，失之于幼稚，招進(jìn)公司須幾年的培養(yǎng)打造,，而許多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人又往往因?yàn)椤敖?jīng)歷過坎坷,，嘗過酸甜苦辣”而磨蝕掉創(chuàng)業(yè)的激情與熱情。相較之下,，象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富,，工作能力全面又不失創(chuàng)業(yè)的激情與熱情的人，一個(gè)屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)的人,，當(dāng)然是求職大軍中的難求之才,。曹袁軍的求職信在字里行間樹立起一個(gè)與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象，相信會(huì)給任何一位讀過該求職信的招聘者都留下深刻的印象,，從而為自己贏得面試機(jī)會(huì),。

目前，求職大軍如過江之鯽,，同一個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)者很多,，符合條件者也不在少數(shù)。只有塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象,，才可能在求職大軍中勝出,。

二 進(jìn)行恰當(dāng)?shù)母星榻涣鳎擅畲騽?dòng)對(duì)方

文字是具有情感,、生命特征的物質(zhì),，求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁，言中有情,，與招聘者達(dá)到心靈上的溝通交流,。“1招聘者看過一堆毫無特色的求職資料而倍感疲乏時(shí),，你的求職信因進(jìn)行了恰當(dāng)?shù)母星榻涣鲃t會(huì)讓對(duì)方心中一動(dòng),。也許就在這“一動(dòng)”間，為你贏得了面試的機(jī)會(huì),。求職信雖屬書面交際,，但與面對(duì)面的口頭交際一樣，在推介自己時(shí)恰當(dāng)使用情感手段,，巧妙打動(dòng)對(duì)方也是行之有效的方法,。

文員求職信寫作技巧篇十四

求職信是一種常用的應(yīng)用文體。那么該怎樣寫求職信才好呢?下面小編來為你介紹一下求職信寫作的六大技巧,，希望對(duì)你有所幫助!

很多求職者心里都不知道到底什么是求職信,，其實(shí)求職信就是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。

求職信與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與普通的信函又有所不同,，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函,。求職信所給的對(duì)象很難明確，也許是人事部一般職員,，也許是經(jīng)理,，如果你對(duì)老板比較了解的話可以直接給老板。

當(dāng)然,，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人,，求職信最好寫上"求職信人事部負(fù)責(zé)人收"較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥,，如果該信落到一般職員手中的話,，可能使得這些人不高興。

稱呼：稱呼要恰當(dāng)對(duì)于不甚明確的單位,，可寫成“人事處負(fù)責(zé)同志”,、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志”,、“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等;對(duì)于明確了用人單位負(fù)責(zé)人的,，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱,，如“尊敬的林教授”,、“尊敬的蔣處長(zhǎng)”,、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。稱呼寫在第一行,，頂格書寫,，之后用冒號(hào)，另起一行,，寫上,。

問候語(yǔ)。

“您好”,。

引言：引言包括姓名,、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱,、何時(shí)畢業(yè)等基本情況,。引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完材料，并自然進(jìn)入主體部分,，開頭要引人注目,，說明應(yīng)聘緣由和目的。

主體：主體部分是求職信的重點(diǎn),，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己,，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與招聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際,。許多,。

簡(jiǎn)歷。

中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù),。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你”,。

結(jié)尾：信的結(jié)尾要留下你的電話,、手機(jī)、email等聯(lián)系方式,，并表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話,，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語(yǔ)氣要肯定,、熱情,、誠(chéng)懇、有禮貌,，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來,，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)并給予面試機(jī)會(huì)。通常結(jié)束語(yǔ)后面應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話,，如“此致”,、“敬禮”、“祝您身體健康,、工作順利,、事業(yè)發(fā)展”等等。

落款：包括署名和日期,。署名應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方,。日期(x年x月x日)應(yīng)寫在名字下面。若有附件,，可在信的左下角注明,。例如“附1：求職簡(jiǎn)歷”、“附2：成績(jī)表”等等,。

寫求職信必須避免以下四種失誤以提高求職命中率,，這四個(gè)失誤我們稱之為“雷區(qū)”：

1、主觀意愿,，推理不當(dāng),。

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī),，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性,。

2、語(yǔ)氣過于主觀。

對(duì)于招聘單位來講,，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,，因而求職者在信中盡量要避免用我認(rèn)為，我覺得,，我看,，我想等字眼。

3,、措詞不當(dāng),，造成反感。

4,、不夠自信,，過于謙虛。

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng),，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng),，也沒有必要那么坦率。

2,、

自我介紹,。

3、你的相關(guān)實(shí)力,。

4,、你所受過的培訓(xùn)。

5,、你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,。

大忌1、版面安排不合理,。

有些求職者求職信版面安排不合理,，沒有根據(jù)求職信內(nèi)容構(gòu)成要素來寫，導(dǎo)致很多企業(yè)人事經(jīng)理看了大皺眉頭,，企業(yè)當(dāng)然不會(huì)錄取你了,。一份優(yōu)秀的求職信版面是吸引人的、各個(gè)板塊合理恰當(dāng),，所以我們?cè)趯懬舐毿艜r(shí)要注意一下求職信的版面安排問題,。

大忌2、求職信內(nèi)容里沒有摘要部分,。

摘要部分是求職者最好的工具,。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn),。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述,，老練的開頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來說是重要的,。接下來，羅列一下你匹配的技能,、經(jīng)驗(yàn)和教育情況,，這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。

1,、稱呼要準(zhǔn)確,。

求職信往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉,，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等,，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”,、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職,，帶有“私”事公辦的意味,，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親見,，以免給人以“套近乎”或者阿諛,、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的,。

2,、問候要真誠(chéng)。

無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的,，信的開頭應(yīng)有問候語(yǔ),。向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭豢缮俚亩Y儀,。問候語(yǔ)可長(zhǎng)可短,，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠(chéng),，而不是“應(yīng)景文章”,。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深,，以簡(jiǎn)捷,、自然為宜。

3,、祝頌要熱誠(chéng),。

箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期,，為表示禮貌,，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”,、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”,。名字之下,，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng),，在署名后應(yīng)加“叩上”,、“敬親”?！斑捣A”,、“拜上”、“敬啟”,、“肅上”等;對(duì)平輩在署名后加“敬白”,、“謹(jǐn)啟”、“敬上”,、“拜啟”等,。

文員求職信寫作技巧篇十五

寫文章，開頭第一句是最難的,，好像音樂里的定調(diào)一樣,，往往要費(fèi)好長(zhǎng)時(shí)間才能找到它。一篇好文章,，注定要有個(gè)好的開頭,。別開生面、新穎別致的'開頭,，才有震撼力,、吸引力，讓人產(chǎn)生一種欲讀之而后快之感,。所謂鳳頭,，亦是這個(gè)道理。

文員求職信寫作技巧篇十六

求職信是有寫作技巧的,，以下是一篇關(guān)于

求職信

英文求職信的寫作技巧

1,、求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件,，即求職信,。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫目的一樣,，都是要引起招聘人員的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),，但兩者有所不同,。

求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來寫的，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來寫的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,，而求職信主要表述求職者的主觀愿望,。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來說，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,，從而打動(dòng)招聘人員的心,，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。

2,、求職信的.結(jié)構(gòu)

求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：

1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來源;

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān);

4)表示如能得償所愿,，自信必能勝任此項(xiàng)工作;

5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),，如及早答復(fù)、予以安排面試等,。

3,、求職信的第一句話

求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的,。其實(shí)有許多可取的寫法,，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件,，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹,。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來,，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2)提名式,。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上,，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”),。

3)提問式,。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問,，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力,。但記住語(yǔ)氣不要過度熱情,。

5)應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求,。

6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的,、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭,，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案,、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等。

4,、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)

1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司,，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過,，即使沒有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印,。

2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容,。

3)段落要短,，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭,。

4)段落可以加小標(biāo)題,，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明,，層次清晰,。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣,，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán),。

6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故,、地方方言,，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì),。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,，不要使用涂改液或橡皮擦,，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重,。

8)最后別忘記簽上你的名字,。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。

5,、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分?

招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案,。

文員求職信寫作技巧篇十七

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

??? 2.定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫,。

??? 3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的

招聘

??? 4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

??? 5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

??? 6.確保在附信上簽署日期,。

??? 7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

??? 8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

??? 11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

??? 12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的`行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

???? 13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

??? 14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

??? 15.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

??? 16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

??? 17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

??? 18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

??? 19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物,。

??? 20.不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

??? 21.小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

??? 22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

??? 23.如果你通過傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

??? 24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

??? 25.確保簽署上你的姓名,。

文員求職信寫作技巧篇十八

招術(shù)之一,、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的,。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感,。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位,，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌?！?/p>

怎么寫求職信的四大招術(shù)之二,、重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示。

不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”,，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你,。”

怎么寫求職信的四大招術(shù)之三,、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫清楚,。

在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式,。

怎么寫求職信的四大招術(shù)之四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。

通過寫信求職是一常見方式,，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1,、不夠自信,，過于謙虛。

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng),，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng),，也沒有必要時(shí)那么坦率,。

2,、主觀意愿，推理不當(dāng),。

許多求職者為了取悅于招聘單位,，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

3,、語(yǔ)氣過于主觀,。

對(duì)于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,，“我覺得”，“我看”,，“我想”等字眼,。

4、措辭不當(dāng),，造成反感,。

文員求職信寫作技巧篇十九

求職信寫作技巧（經(jīng)典）

導(dǎo)語(yǔ)：寫求職信有什么技巧?，歡迎閱讀下面小編為您推薦的文章!

1. 使用專用的紙張,，上端寫有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3. 如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的.話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物,。

20. 不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名,。