欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 2023年公司辭職信咋寫(4篇)

2023年公司辭職信咋寫(4篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-12 18:37:51
2023年公司辭職信咋寫(4篇)
時間:2022-12-12 18:37:51     小編:zdfb

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司辭職信咋寫篇一

您好,!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20xx年7月1日進入股份有限公司人事部門,,至今已過半載,,正是在這里我開始踏上了社會,,完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里,,公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會,,學(xué)到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝,!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行,。經(jīng)過慎重的思考,,我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標,,那剩下的光陰只會虛度一生,,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,,相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解,。由于個人原因,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務(wù)和工作,。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,,對此我深表抱歉。我會交接好一切手續(xù),,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,,公司正值用人之際,,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后推進的合理性,,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,,我鄭重向公司提出辭職,,望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌,,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里,!

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

辭職信模板 | 辭職信格式 | 辭職信怎么寫 | 英文辭職信

公司辭職信咋寫篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好,!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請,。

來到公司也已經(jīng)快兩年了,在這近兩年里,,得到了公司各位同事的多方幫助,,我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過歡笑,也有過淚水,,更有過收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,,在這里我能開心的工作,,開心的學(xué)習(xí)?;蛟S這真是對的,,由此我開始了思索,認真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,,同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,,公司正值用人之際,,公司新的項目的啟動,所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,,我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,,來填補因我離職而造成的空缺,,同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作,。

能為公司效力的日子不多了,,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,,盡力讓項目做到平衡過渡,。離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,,很舍不得,,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升,!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利,!

此致

敬禮,!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

公司辭職信咋寫篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告,。因為事情來得太突然,,倉促得讓我措手不及。

首先,,是感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的照顧,。特別要感謝x經(jīng)理、x主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧,、支持和批評指正,,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時改正錯誤,,變得更努力,、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ),。

再次,,是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告,,是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,,也是我辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的一番賞識與提拔。我的突然離職,,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩,,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,,我致以深深的歉意,。

站在平時的崗位邊,看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境,,回想自己在這一個多月時間里......要說自己對這個崗位有多深的感情,那是虛談,。但是,,再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方,那些烈日下汗水,,那些疲累中的堅持,,都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍,也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決,。人往高走,,水往底流。經(jīng)再三考慮,,還是決定提筆寫此報告,,呈請部門領(lǐng)導(dǎo)批準,。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事,也再次對xx致歉,。

xx是我人生從業(yè)的第一家公司,,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準,,深表感謝,。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

公司辭職信咋寫篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好,!

我是20xx年xx月到xxx,。至今已有一年又xx個月了。我是抱著為一個xx企業(yè)盡心盡力的意愿,,買了一張單程機票,,到了xx。雖然過去我在中國工作過,,也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,,但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務(wù)。到xx的這個決定,,有我的理想主義的色彩,。這一年多來,我的經(jīng)歷豐富了很多,,對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間,,我將離開xx。五月份時,,這個信息將公開于眾,。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是,在這幾個月的工作中,,您們?nèi)匀槐3謱ξ业男湃?,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此,,我由衷地感謝,!

人力資源是支撐xx未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,,不管我是否在xx,,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,,xx人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實,。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:

今后兩年左右,,人力資源職能應(yīng)該建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括xx的各個產(chǎn)業(yè),各個企業(yè),,各個地區(qū),,各個國家。只要是xx的企業(yè),,就應(yīng)該納入xx職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準,xx才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),,今后在薪酬福利的設(shè)計上,在員工職業(yè)發(fā)展上,,在后備隊伍培育上,,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg,,vanguard,等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝x總的支持,整個集團現(xiàn)在開始意識到,,共建團隊愿景和年度計劃,,對上下一致協(xié)調(diào),推動工作,,業(yè)績管理等,都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,,能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,,預(yù)測能力,,團隊管理/激勵能力,業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,,才有可能行使有效。幾個表格,,幾個程序,,是無法代替有效管理的能力。

此外,,xx的人力資源職能,,無論集團層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時,,可靠,,有效的人力資源信息,供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,,人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,,在20xx年-20xx年,,xx需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),,加上有效的信息管理,,可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,,員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,,企業(yè)和團隊有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,,集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低。一個更平等,,更透明,,更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,會加深對人的信任和授權(quán),,增強信息的及時溝通,。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

全文閱讀已結(jié)束,,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復(fù)制
付費獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復(fù)制
付費后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯(lián)系客服