在日常生活中，我們常常會(huì)遇到一些與學(xué)習(xí)和工作生活相關(guān)的問(wèn)題和挑戰(zhàn),。人生就像一面鏡子,，我們能夠看到的只是自己的投射，與他人友好相處很重要,。下面是一些總結(jié)范文的搜集，以供大家研究和參考。

管理人員的感謝信篇一

物業(yè)車(chē)輛管理人員的考核制度車(chē)輛管理人員考核制度為激勵(lì)車(chē)輛管理人員積極做好本職工作,，按時(shí),、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù),，特制定本考核制度,。

1.考核對(duì)象:部門(mén)全體在職車(chē)輛管理人員。

2.考核內(nèi)容:考核內(nèi)容詳見(jiàn)車(chē)輛管理人員考核表,。

3.等級(jí)評(píng)定:根據(jù)考核得分評(píng)定為優(yōu),、良、及格,、不及格四個(gè)等級(jí),。

4.考核程序:。

(1)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工的考核工作,，并將考核情況報(bào)部門(mén)經(jīng)理備案,。

(2)考核工作須定期、按時(shí)進(jìn)行,，原則上每月考核1次,。

(3)每年12月由本部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)全體在職員工進(jìn)行年終考核，考核標(biāo)準(zhǔn)同日?？己藰?biāo)準(zhǔn),。

(4)對(duì)于車(chē)輛管理主任的考核由保安部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

車(chē)輛管理人員考核內(nèi)容根據(jù)物業(yè)安全服務(wù)管理人員考核制度和車(chē)輛管理人員考核制度的有關(guān)規(guī)定,，特制定車(chē)輛管理人員考核內(nèi)容如下:1.按著裝規(guī)定上崗,，佩戴工牌，精神飽滿(mǎn),，舉止文明,，手勢(shì)規(guī)范。

2.服從領(lǐng)導(dǎo),，按照要求指揮疏導(dǎo)車(chē)輛,，使車(chē)道或車(chē)輛出入口不發(fā)生堵塞現(xiàn)象。

3.按照規(guī)定收,、發(fā)卡,，按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，登記時(shí)迅速,、準(zhǔn)確,。

4.熟悉車(chē)主相貌特征、車(chē)牌號(hào),、車(chē)輛外形,、顏色等,。

5.入口出現(xiàn)故障車(chē)輛不能進(jìn)入時(shí)，要立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，并立即采取措施疏通車(chē)輛,，保證車(chē)道的通暢。

6.發(fā)現(xiàn)嫌疑車(chē)輛要立即采取措施,，防止車(chē)輛從出入口逃離,。

7.經(jīng)常檢查監(jiān)管車(chē)場(chǎng)內(nèi)的交通設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)處理,，防止破壞或丟失。

8.認(rèn)真填寫(xiě)“車(chē)輛出入登記表”,。

管理人員的感謝信篇二

1,、白天學(xué)生上課期間，宿舍要有一名值班人員在值班室值班,，職責(zé)是：接聽(tīng)電話(huà),、接待家長(zhǎng)來(lái)訪,，防止閑雜人進(jìn)入宿舍等,。

2、上午學(xué)生放學(xué)進(jìn)入宿舍,，要求管理人員提前全部上班管理學(xué)生,。學(xué)生午休后進(jìn)入教學(xué)區(qū)（除值班人員外）其余管理人員休息。

3,、下午學(xué)生放學(xué)后進(jìn)入宿舍，要求管理人員全部上班,。首先組織學(xué)生簽到，對(duì)未到宿舍的學(xué)生查明原因,，及時(shí)與班主任取得聯(lián)系,，以防學(xué)生外出,。

4、晚上學(xué)生上晚自習(xí)后,，宿舍管理人員要全員上班,，鎖好大門(mén)，隨時(shí)處理學(xué)生出現(xiàn)的問(wèn)題,，并在生活區(qū)院子進(jìn)行巡查,，以防閑雜人進(jìn)入院內(nèi),，保證生活區(qū)財(cái)產(chǎn)安全。

5,、晚9：40熄燈后,，管理人員要在宿舍內(nèi)外巡視，確保學(xué)生全部就寢后,，公寓樓留一名管理員值班巡查,，舊樓兩名管理員分前半夜、后半夜進(jìn)行值班巡查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,，確保學(xué)生安全,。

6,、宿舍值班人員對(duì)廁所的用水每天分三次開(kāi)啟閥門(mén)沖洗廁所，每次不得超過(guò)30分鐘,。分早、中,、晚,，其余時(shí)間關(guān)掉閥門(mén)。檢查發(fā)現(xiàn)閥門(mén)未關(guān),，一次處罰當(dāng)班人員50元罰款,。

7、生活區(qū)院內(nèi)燈及樓道燈由每天值班人員負(fù)責(zé)開(kāi),、關(guān),，宿舍燈由管理人員統(tǒng)一開(kāi)、關(guān),。晚上宿舍熄燈后,。要保證樓梯、樓道及廁所燈亮,，確保學(xué)生夜間上廁所安全,。

8,、雙休日要求宿舍有兩名管理人員值班。從周五上午學(xué)生放學(xué)后至周日下午學(xué)生到校前,，主要負(fù)責(zé)雙休日路遠(yuǎn)留校學(xué)生及初三補(bǔ)課學(xué)生的管理,。

9、以上各條要求宿舍管理人員遵照?qǐng)?zhí)行,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行檢查,，如發(fā)現(xiàn)值班脫崗、巡查不到位,、水電管理未按制度要求辦等情況,，發(fā)現(xiàn)一次處罰值班人員或宿舍管理人員30—50元罰款。

管理人員的感謝信篇三

（一）按照公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求組織對(duì)公司廠房,、辦公用房,、輔助用房的安全性鑒定，建立燒結(jié)廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用房安全檔案,，對(duì)危房采取有效的預(yù)防加固和監(jiān)控措施,。

（二）為確保燒結(jié)廠產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用房的安全使用，定期制定房屋維護(hù)修繕計(jì)劃,，并組織落實(shí),。

（三）經(jīng)常對(duì)燒結(jié)廠內(nèi)房產(chǎn)進(jìn)行安全性檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（包括屋檐腐朽脫落,、墻體脫落,、墻體松動(dòng)、漏雨,、下水不暢等）及時(shí)落實(shí)修繕。

（四）雨季來(lái)臨之前及時(shí)組織對(duì)下水道進(jìn)行疏通,，以防引起水災(zāi),。

（五）冬季來(lái)臨之前做好防寒、防凍,、防雪災(zāi)工作,。制定門(mén)窗修繕計(jì)劃和危房加固計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施,。

（六）經(jīng)常檢查燒結(jié)廠路面狀況,，發(fā)現(xiàn)坑溝及時(shí)安排修繕。

（七）關(guān)注氣象變化,，風(fēng)暴,、寒流來(lái)臨之前通知各部門(mén)關(guān)好門(mén)窗，做好預(yù)防風(fēng)暴寒流災(zāi)害準(zhǔn)備,；大雪之后及時(shí)組織掃雪,、清理危房積雪,。

（八）嚴(yán)格執(zhí)行“相關(guān)方管理制度”。在接待外來(lái)維修人員時(shí),，告知燒結(jié)廠安全,、保衛(wèi)、保密制度,，并要求嚴(yán)格執(zhí)行,；在簽訂外包合同、承租合同時(shí)同時(shí)簽訂安全協(xié)議,；在接待短期施工隊(duì)伍簽訂施工合同時(shí)同時(shí)簽訂安全協(xié)議,，同時(shí)要求施工隊(duì)伍填寫(xiě)“施工隊(duì)伍安全信息表”，并口頭或書(shū)面通知公司安全管理人員,。

（九）在進(jìn)行樹(shù)木移栽時(shí)或修剪時(shí),，應(yīng)充分考慮操作過(guò)程的安全問(wèn)題，制定有效的安全方案報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批（必要時(shí)報(bào)生產(chǎn)安全部審查）后實(shí)施,，嚴(yán)禁違章指揮,、違章作業(yè)，確保樹(shù)木移栽或修剪工作的安全,。

管理人員的感謝信篇四

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策,、法令、指示并督促檢查執(zhí)行情況,。

2,、負(fù)責(zé)本企業(yè)的安全生產(chǎn)，經(jīng)常性的組織安全大檢查和安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng),。

3,、負(fù)責(zé)制定、修改各級(jí)安全生產(chǎn)管理制度,，監(jiān)督嚴(yán)守安全操作規(guī)程,。

4、負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行安全知識(shí)教育,，對(duì)新進(jìn)廠職工的“三級(jí)”教育,，特殊工種的培訓(xùn)和安全知識(shí)考核。

5,、進(jìn)行安全解剖,，對(duì)隱患要制定防范措施，對(duì)緊急發(fā)生安全的情況,，有權(quán)停止有關(guān)人員工作和生產(chǎn),，并立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

6,、組織編寫(xiě)安全計(jì)劃措施,，不斷改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

7,、督促有關(guān)部門(mén)合理發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和合理使用勞動(dòng)用品,，并及時(shí)做好防暑、防寒工作,。

8、加強(qiáng)對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)的安全管理,，督促有關(guān)部門(mén)做到車(chē)定人,，人定崗、嚴(yán)禁無(wú)證駕駛,。

9,、嚴(yán)格執(zhí)行“人盯人、人盯車(chē)”的安全管理職責(zé),。

10,、負(fù)責(zé)工傷事故及重大未遂事故的調(diào)查,、分析、處理,、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作,，認(rèn)真執(zhí)行“三不放過(guò)”的原則，協(xié)同有關(guān)部門(mén)提出防范措施,，并督促其按期實(shí)行,。

管理人員的感謝信篇五

一、為了全面落實(shí)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,各級(jí)管理人員應(yīng)實(shí)行帶班制度,。

二,、帶班值班堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”、“誰(shuí)值班,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,堅(jiān)守崗位,認(rèn)真負(fù)責(zé),。

三,、組織安排生產(chǎn)、安全工作,做到安全與生產(chǎn)“三同時(shí)”,。

四,、堅(jiān)持深入工作現(xiàn)場(chǎng),準(zhǔn)確掌握安全生產(chǎn)情況。

五,、及時(shí)糾正,、處理各類(lèi)矛盾和安全隱患。

六,、發(fā)生安全事故,應(yīng)迅速查看現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)準(zhǔn)確地向上級(jí)報(bào)告,。同時(shí)主持事故調(diào)查,確定事故責(zé)任,制定防范措施。

七,、交接班時(shí),應(yīng)向接班人員交接清楚值班期間的安全生產(chǎn)情況,確保工作順利進(jìn)展,。

管理人員的感謝信篇六

第一條為加強(qiáng)xxx股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員持有,、買(mǎi)賣(mài)本公司股份的管理工作,，根據(jù)《公司法》、《證券法》,、《上市公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持本公司股份及其變動(dòng)管理規(guī)則》，以及《深圳證券交易所上市公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持本公司股份及其變動(dòng)管理業(yè)務(wù)指引》等相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本管理制度。

第二條本管理制度適用于公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員及本管理制度第十九條規(guī)定的自然人,、法人或其他組織所持本公司股份及其變動(dòng)的管理,。

第三條公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持本公司股份,，是指登記在其名下的本公司股份,。公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員委托他人代行買(mǎi)賣(mài)股份,，視作本人所為，也應(yīng)遵守本管理制度并履行相關(guān)詢(xún)問(wèn)和報(bào)告義務(wù),。

第四條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在買(mǎi)賣(mài)本公司股份及其衍生品種前，應(yīng)知悉《公司法》,、《證券法》等法律,、法規(guī)。必須通過(guò)董事會(huì)經(jīng)行交易,，不得進(jìn)行違法違規(guī)的交易,。

第五條公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在買(mǎi)賣(mài)本公司股份前,，應(yīng)當(dāng)將其買(mǎi)賣(mài)計(jì)劃以書(shū)面方式通知董事會(huì)秘書(shū),，董事會(huì)秘書(shū)應(yīng)當(dāng)核查公司信息披露及重大事項(xiàng)等進(jìn)展情況，如該買(mǎi)賣(mài)行為可能存在不當(dāng)情形,，董事會(huì)秘書(shū)應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知擬進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)的董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員，并提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),。

第六條因公司公開(kāi)或非公開(kāi)發(fā)行股份,、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情形，對(duì)董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其所持本公司股份做出附加轉(zhuǎn)讓價(jià)格,、附加業(yè)績(jī)考核條件、設(shè)定限售期等限制性條件的,，公司應(yīng)當(dāng)在辦理股份變更登記或行權(quán)等手續(xù)時(shí),，向深圳證券交易所(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“深交所”)和中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)結(jié)算深圳分公司”)申請(qǐng)將相關(guān)人員所持股份登記為有限售條件的股份。

第七條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在下列時(shí)間內(nèi)委托公司向深交所和中國(guó)結(jié)算深圳分公司申報(bào)其個(gè)人身份信息(包括但不限于姓名,、擔(dān)任職務(wù)、身份證件號(hào)碼,、證券賬戶(hù)、離任職時(shí)間等)：

(二)公司新任高級(jí)管理人員在董事會(huì)通過(guò)其任職事項(xiàng)后2個(gè)交易日內(nèi);。

(四)公司現(xiàn)任董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在離任后2個(gè)交易日內(nèi);,。

(五)深交所要求的其他時(shí)間。

第八條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)保證其向深交所和中國(guó)結(jié)算深圳分公司申報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí),、準(zhǔn)確、及時(shí),、完整,，同意深交所及時(shí)公布其持有、買(mǎi)賣(mài)本公司股份的情況,，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任,。

第九條公司應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)結(jié)算深圳分公司的要求，對(duì)董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員股份管理相關(guān)信息進(jìn)行確認(rèn),，并及時(shí)反饋確認(rèn)結(jié)果。

第十條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在任職期間,，每年通過(guò)集中競(jìng)價(jià)、大宗交易,、協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式轉(zhuǎn)讓的股份數(shù)量不得超過(guò)其所持本公司股份總數(shù)的25%,，因司法強(qiáng)制執(zhí)行、繼承,、遺贈(zèng),、依法分割財(cái)產(chǎn)等導(dǎo)致股份變動(dòng)的除外。

第十一條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員以上年末(最后一個(gè)交易日收盤(pán)后)其所持有本公司股份為基數(shù),，計(jì)算其中可轉(zhuǎn)讓股份的數(shù)量。

第十二條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi),、可轉(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股、行權(quán),、協(xié)議受讓等各種年內(nèi)新增股份,，新增無(wú)限售條件股份當(dāng)年可轉(zhuǎn)讓25%，新增有限售條件的股份計(jì)入次年可轉(zhuǎn)讓股份的計(jì)算基數(shù),。因公司進(jìn)行權(quán)益分派導(dǎo)致董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持本公司股份增加的，可同比例增加當(dāng)年可轉(zhuǎn)讓數(shù)量,。

第十三條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員當(dāng)年可轉(zhuǎn)讓但未轉(zhuǎn)讓的本公司股票，計(jì)入當(dāng)年末其所持有本公司股份的總數(shù)，該總數(shù)作為次年可轉(zhuǎn)讓股份的計(jì)算基數(shù),。

第十四條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持本公司有限售條件股份滿(mǎn)足解除限售條件后，可委托公司向深交所和中國(guó)結(jié)算深圳分公司申請(qǐng)解除限售,。

第十五條在股份鎖定期間,，董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持本公司股份依法享有收益權(quán),、表決權(quán),、優(yōu)先配售權(quán)等相關(guān)權(quán)益。

第十六條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持公司股份在下列情形下不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)?/p>

(一)公司股份上市交易之日起一年內(nèi);,。

(四)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員承諾一定期限內(nèi)不轉(zhuǎn)讓并在該期限內(nèi)的;,。

(五)法律,、法規(guī)、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)證監(jiān)會(huì)”)和深圳證券交易所規(guī)定的其他情形,。

因上市公司進(jìn)行權(quán)益分派等導(dǎo)致其董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員直接持有本公司股份發(fā)生變化的，仍遵守上述規(guī)定,。

第十七條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員不得將其持有的本公司股份在買(mǎi)入后6個(gè)月內(nèi)賣(mài)出，或者在賣(mài)出后6個(gè)月內(nèi)又買(mǎi)入,。對(duì)于多次買(mǎi)入的,，以最后一次買(mǎi)入的時(shí)間作為6個(gè)月賣(mài)出禁止期的起算點(diǎn);對(duì)于多次賣(mài)出的，以最后一次賣(mài)出的時(shí)間作為6個(gè)月買(mǎi)入禁止期的起算點(diǎn),。

公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員違反本條第一款規(guī)定，其所得收益歸公司所有,，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)收回,。

第十八條公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在下列期間不得買(mǎi)賣(mài)本公司股份：

(二)公司業(yè)績(jī)預(yù)告,、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前10日內(nèi);,。

(四)深交所規(guī)定的其他期間。

第十九條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)確保下列自然人,、法人或其他組織不發(fā)生因獲知內(nèi)幕信息而買(mǎi)賣(mài)本公司股份的行為：

(一)公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員的配偶,、父母,、子女、兄弟姐妹;,。

(二)公司董事,、監(jiān)事、高級(jí)管理人員控制的法人或其他組織;,。

(三)公司的證券事務(wù)代表及其配偶、父母,、子女,、兄弟姐妹;。

(四)中國(guó)證監(jiān)會(huì),、深交所或公司根據(jù)實(shí)質(zhì)重于形式的原則認(rèn)定的其他與公司或公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員有特殊關(guān)系，可能獲知內(nèi)幕信息的自然人,、法人或其他組織,。

上述自然人、法人或其他組織買(mǎi)賣(mài)本公司股份的,，參照本管理制度第二十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)在買(mǎi)賣(mài)本公司股份及其衍生品種的事實(shí)發(fā)生之日起2個(gè)交易日內(nèi)書(shū)面通知董事會(huì)秘書(shū),，由公司董事會(huì)向深交所申報(bào),，并在深交所指定網(wǎng)站進(jìn)行公告。公告內(nèi)容包括：

(一)上年末所持本公司股份數(shù)量;,。

(二)上年末至本次變動(dòng)前每次股份變動(dòng)的日期,、數(shù)量、價(jià)格;

(三)本次變動(dòng)前持股數(shù)量;,。

(四)本次股份變動(dòng)的日期,、數(shù)量、價(jià)格;

(五)變動(dòng)后的持股數(shù)量;,。

(六)深交所要求披露的其他事項(xiàng),。

第二十一條公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員出現(xiàn)本管理制度第十六條,、第十七條的情形,，公司董事會(huì)應(yīng)及時(shí)披露以下內(nèi)容：

(一)相關(guān)人員違規(guī)買(mǎi)賣(mài)股份的情況;。

(二)公司采取的補(bǔ)救措施;,。

(三)收益的計(jì)算方法和董事會(huì)收回收益的具體情況;,。

(四)深交所要求披露的其他事項(xiàng)。

第二十二條公司董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員持有本公司股份及其變動(dòng)比例達(dá)到《上市公司收購(gòu)管理辦法》規(guī)定的,，還應(yīng)當(dāng)按照《上市公司收購(gòu)管理辦法》等相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定履行報(bào)告和披露等義務(wù),。

第二十三條本管理制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

第二十四條本制度未盡事宜按中國(guó)證券監(jiān)督管理部門(mén)和深圳證券交易所有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十五條本管理制度自董事會(huì)審議通過(guò)之日起施行,。

管理人員的感謝信篇七

為了保證本公司安全管理機(jī)構(gòu)得到合理設(shè)置,，安全管理人員得到合理配備，特制定本制度,。

本制度適用于本公司安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和安全管理人員配備和任命,。

1、公司總經(jīng)理:負(fù)責(zé)設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu),，任命安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和安全管理人員,；

2、管理部：根據(jù)安全工作需要配備兼職安全管理人員,。

1,、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組：

1.3總經(jīng)理為公司安全第一責(zé)任人；

1.6安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員：由各部門(mén)經(jīng)理,、主管,、職工代表組成。

1.7公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)作安全辦公室,，也是安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu),，地點(diǎn)設(shè)在管理部。

2,、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)圖：

3,、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員任命：安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員由總經(jīng)理任命并簽發(fā)文件。

1,、組長(zhǎng)主要職責(zé)：

1.1貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),；

1.2組織制定安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施；

1.3組織編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練,；

1.4保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用,；

1.5組織召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議；

1.6開(kāi)展安全教育培訓(xùn),；

1.7組織實(shí)施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改,；

1.8負(fù)責(zé)各級(jí)安全責(zé)任制落實(shí)情況的檢查和考核；

1.9組織建立安全生產(chǎn)管理檔案,；

1.10及時(shí),、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。

2.兼職安全員（兼職）主要職責(zé):,。

2.1負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄,；

2.2對(duì)作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處,；

2.3對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改；

2.4負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)各種資料的收集和管理,；

2.5對(duì)作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處,；

2.6負(fù)責(zé)各級(jí)安全責(zé)任制的簽訂和組織安全教育培訓(xùn)；

2.7負(fù)責(zé)安全會(huì)議的記錄,，并追蹤執(zhí)行情況,；

2.8組織建立安全生產(chǎn)管理檔案和管理；

2.9對(duì)于不能解決的安全隱患或問(wèn)題,，應(yīng)立即向上級(jí)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告,；

2.10對(duì)于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，立即向組長(zhǎng)報(bào)告,。

3.成員主要職責(zé):。

3.1負(fù)責(zé)所屬部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄,；

3.2現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督本部門(mén)有危險(xiǎn)性工作的作業(yè),；

3.3對(duì)本部門(mén)作業(yè)人員的違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處；

3.4對(duì)本部門(mén)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改,；

3.5對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全隱患,，應(yīng)向?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員報(bào)告，并協(xié)調(diào)整改,；

3.6對(duì)于本部門(mén)不能解決的安全隱患或問(wèn)題,，應(yīng)立即向安全辦公室報(bào)告；

3.7按照程序報(bào)告生產(chǎn)安全事故情況,。

3.8組織建立本部門(mén)安全管理檔案資料,。

4、形成的文件和記錄,。

5,、附記：無(wú)。

管理人員的感謝信篇八

大家好,！

20xx年即將過(guò)去,，回顧這一年的工作歷程，人力資源室在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持下,，立足于公司人力資源現(xiàn)狀,，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，全力夯實(shí)公司人力資源基礎(chǔ),，努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，求真務(wù)實(shí)，不斷提高工作效率,，踏踏實(shí)實(shí)做好人力資源服務(wù)及管理工作,。下面我將分三個(gè)方面向大家匯報(bào)：

人力資源管理是履行人事管理職能的重要崗位,，我深感責(zé)任重大，始終抱著認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度,，處處以大局為重,，工作吃苦耐勞，經(jīng)常加班加點(diǎn),。處事堅(jiān)持原則,，公道正派，能?chē)?yán)格遵守人事紀(jì)律,。

人力資源工作的政策性,、原則性很強(qiáng)，一年來(lái),，我堅(jiān)持一邊工作,，一邊學(xué)習(xí)，努力掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),。通過(guò)學(xué)習(xí)和一年人力資源工作的實(shí)踐,，我感覺(jué)到收獲很大，自己得到了鍛煉,，業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高,。

（一）人員招聘方面：

我公司現(xiàn)有職工平均年齡較大、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例較低,，為了吸收培養(yǎng)更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)整體素質(zhì),，抓住新疆大力發(fā)展基礎(chǔ)建設(shè)的機(jī)遇,，我們采取了人才交流市場(chǎng)、大中專(zhuān)院校雙選會(huì),、網(wǎng)絡(luò),、以及項(xiàng)目經(jīng)理部推薦等多種形式進(jìn)行了招聘，招聘面試人員兩百余人次,，最終聘用50人,，其中路橋及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)44人。通過(guò)招聘,，公司工程技術(shù)類(lèi)人員的比例由20xx年的45,。%提高到51%，其中第一學(xué)歷為工程技術(shù)類(lèi)的比例由20xx年23,。9%提高到了33,。2%，而公司職工平均年齡由20xx年的40,。3歲降低到目前的37,。9歲,。

（二）人員的調(diào)配方面。

為了有效利用公司現(xiàn)有人力資源,，積極與各主管部門(mén)和項(xiàng)目經(jīng)理溝通,，以?xún)?yōu)先調(diào)用本單位職工為主，外聘為輔的原則,，盡量減少職工的待崗率,。雖然今年機(jī)械操作人員工作任務(wù)不多，但基本保持了零待崗,，一定程度上減輕了職工負(fù)擔(dān),。

（三）薪酬福利方面：

薪酬福利制度是公司一項(xiàng)重要的制度，關(guān)系到員工的切身利益和公司目標(biāo)任務(wù)的完成,，我深感薪酬福利管理工作的復(fù)雜性和重要性,，在20xx年與集團(tuán)公司薪酬接軌后，今年又再一次對(duì)薪酬進(jìn)行了調(diào)整,，在薪酬測(cè)算中我傾注了大量的時(shí)間和精力,，反復(fù)測(cè)算、分析和研究,，順利及時(shí)地完成了薪酬制度的調(diào)整。通過(guò)今年再一次的薪酬調(diào)整,，有效的調(diào)動(dòng)了職工上一線工作的積極性,。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工方面：

每年年初的社會(huì)保險(xiǎn)年審和基數(shù)的申報(bào)工作,，以及勞動(dòng)用工年檢的工作量都極大,，為了順利通過(guò)年審,，在財(cái)務(wù)部的配合下，按照國(guó)家規(guī)定于20xx年3月順利通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)年審及基數(shù)申報(bào)工作,，并于次月通過(guò)勞動(dòng)用工年檢,。為年度社會(huì)保險(xiǎn)的交納及工傷、生育,、醫(yī)療保險(xiǎn)的理賠工作打好了基礎(chǔ),。

出自 m.sevw.cn

（五）職稱(chēng)申報(bào)方面：

對(duì)達(dá)到職稱(chēng)晉升標(biāo)準(zhǔn)的職工進(jìn)行督促和指導(dǎo)，加班加點(diǎn)為職稱(chēng)晉升的職工準(zhǔn)備及修改相關(guān)資料,，努力幫助職稱(chēng)晉升的同志順利過(guò)關(guān),，為其個(gè)人提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì),、也為企業(yè)提升資質(zhì)做好準(zhǔn)備工作。

工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn),，人力資源管理的相關(guān)知識(shí)掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高,。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作作風(fēng),，工作上必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，要經(jīng)常與上級(jí)部門(mén)多請(qǐng)教,、與機(jī)關(guān)各部門(mén)及項(xiàng)目部多溝通，多了解,，要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理的理論，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,，要強(qiáng)化一切為市場(chǎng),、為基層,、為員工服務(wù)的理念。

新的一年,，我公司人力資源管理工作，將面臨新形勢(shì),、新任務(wù),，工作的要求會(huì)更高，我會(huì)加倍地努力工作,，加強(qiáng)人力資源自身的建設(shè),，有計(jì)劃、有步驟的做好人員招聘工作,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化員工培訓(xùn),，合理調(diào)配職工,，提高績(jī)效管理水平,，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),，加強(qiáng)用工管理。我有信心,，把人力資源工作做得更好,。

述職人：

日期：

管理人員的感謝信篇九

第一條為了加強(qiáng)工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康的監(jiān)督管理,，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位職業(yè)危害防治的主體責(zé)任，預(yù)防,、控制和消除職業(yè)危害，保障從業(yè)人員生命安全和健康,，根據(jù)《職業(yè)病防治法》,、《安全生產(chǎn)法》等法律,、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責(zé)調(diào)整的規(guī)定，制定本規(guī)定,。

第二條除煤礦企業(yè)以外的工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位）作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害防治和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)其實(shí)施監(jiān)督管理工作,，適用本規(guī)定,。

第三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害防治工作,，為從業(yè)人員提供符合法律、法規(guī),、規(guī)章和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件,，采取有效措施,，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康。

第四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是職業(yè)危害防治的責(zé)任主體,。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害防治工作全面負(fù)責(zé),。

第五條國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局負(fù)責(zé)全國(guó)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作。

縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作,。

第六條為作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治提供技術(shù)服務(wù)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī),、規(guī)章和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供技術(shù)服務(wù)。

第七條任何單位和個(gè)人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)舉報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)危害事故,。

第八條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu),，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)健康管理人員,，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作。

第九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的職業(yè)健康知識(shí)和管理能力,，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)組織的職業(yè)健康培訓(xùn),。

第十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)健康知識(shí),，督促?gòu)臉I(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。

第十一條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立,、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程：

（一）職業(yè)危害防治責(zé)任制度,；

（二）職業(yè)危害告知制度；

（三）職業(yè)危害申報(bào)制度,；

（四）職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度,；

（五）職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度；

（九）崗位職業(yè)健康操作規(guī)程,；

（十）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度,。

第十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

（一）生產(chǎn)布局合理,，有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)；

（二）作業(yè)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開(kāi),，作業(yè)場(chǎng)所不得住人,；

（三）有與職業(yè)危害防治工作相適應(yīng)的有效防護(hù)設(shè)施,；

（四）職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),；

（五）法律,、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的其他規(guī)定,。

第十三條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí),、如實(shí)將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)申報(bào),，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的監(jiān)督檢查。

第十四條新建,、改建,、擴(kuò)建的工程建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱(chēng)建設(shè)項(xiàng)目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的,，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,，在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)評(píng)價(jià)。職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)報(bào)送建設(shè)項(xiàng)目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)備案,。

第十五條產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)在初步設(shè)計(jì)階段編制職業(yè)危害防治專(zhuān)篇,。職業(yè)危害防治專(zhuān)篇應(yīng)當(dāng)報(bào)送建設(shè)項(xiàng)目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)備案。

第十六條建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三同時(shí)”）。職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算,。

第十七條建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前,，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)。建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時(shí),，其職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施依法經(jīng)驗(yàn)收合格,，取得職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件后，方可投入生產(chǎn)和使用,。

職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告,、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件應(yīng)當(dāng)報(bào)送建設(shè)項(xiàng)目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)備案。

第十八條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄,，公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果,。

對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位,，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類(lèi),、后果,、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。

第十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護(hù)用品,，并督促、教育,、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴,、使用，不得發(fā)放錢(qián)物替代發(fā)放職業(yè)危害防護(hù)用品,。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)危害防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù),、保養(yǎng)，確保防護(hù)用品有效,。不得使用不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護(hù)用品。

第二十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù),、檢修和保養(yǎng),，定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài),。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施,。

第二十一條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測(cè)，保證監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài),。監(jiān)測(cè)的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向從業(yè)人員公布,。

第二十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測(cè),，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià),。定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入本單位的職業(yè)危害防治檔案,，向從業(yè)人員公布,，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告。

第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在日常的職業(yè)危害監(jiān)測(cè)或者定期檢測(cè),、評(píng)價(jià)過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)立即采取措施進(jìn)行整改和治理,，確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。

第二十四條向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備的,，應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書(shū),，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能,、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害,、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng),、職業(yè)危害防護(hù)措施等內(nèi)容。

第二十五條向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的化學(xué)品等材料的,，應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書(shū),。說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)品特性、主要成份,、存在的有害因素,、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項(xiàng),、職業(yè)危害防護(hù)和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容,。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。貯存場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置危險(xiǎn)物品標(biāo)識(shí),。

第二十六條任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得使用國(guó)家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或者材料,。

第二十七條任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)危害防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)危害防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè),。

第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)危害和保護(hù)從業(yè)人員健康的新技術(shù),、新工藝、新材料,、新設(shè)備,，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù)、工藝,、材料,、設(shè)備。

第二十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)采用的技術(shù),、工藝,、材料、設(shè)備,，應(yīng)當(dāng)知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)危害,，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù),、工藝,、材料、設(shè)備故意隱瞞其危害而采用的,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)其所造成的職業(yè)危害后果承擔(dān)責(zé)任,。

第三十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知從業(yè)人員，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙,。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn),，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

從業(yè)人員在履行勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)危害的作業(yè)的,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向從業(yè)人員履行如實(shí)告知的義務(wù),，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反本條第一款,、第二款規(guī)定的,，從業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或者終止與從業(yè)人員所訂立的勞動(dòng)合同,。

第三十一條對(duì)接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員,。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位承擔(dān)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè),；不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事其所禁忌的作業(yè),；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置,；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。

第三十二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

從業(yè)人員離開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位時(shí),，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供,，并在所提供的復(fù)印件上簽章,。

第三十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè)。

第三十四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生職業(yè)危害事故,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告,，并采取有效措施，減少或者消除職業(yè)危害因素,，防止事故擴(kuò)大,。對(duì)遭受職業(yè)危害的從業(yè)人員,，及時(shí)組織救治，并承擔(dān)所需費(fèi)用,。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其從業(yè)人員不得遲報(bào),、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)職業(yè)危害事故,。

第三十五條作業(yè)場(chǎng)所使用有毒物品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)申請(qǐng)辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。

第三十六條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí),，應(yīng)當(dāng)予以配合,，不得拒絕、阻撓,。

第三十七條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的.法律,、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員配備情況；

（二）職業(yè)危害防治制度和規(guī)程的建立,、落實(shí)及公布情況,；

（三）主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員,、從業(yè)人員的職業(yè)健康教育培訓(xùn)情況,；

（四）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素申報(bào)情況；

（五）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè),、檢測(cè)及結(jié)果公布情況,；

（七）職業(yè)危害因素及危害后果告知情況；

（八）職業(yè)危害事故報(bào)告情況,；

（九）依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況,。

第三十八條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)危害的監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識(shí)的培訓(xùn),，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

第三十九條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”的備案管理制度，加強(qiáng)職業(yè)危害相關(guān)資料的檔案管理,。

第四十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)從事職業(yè)危害防治工作的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行登記備案管理制度,。依法取得相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)登記備案,。

從事作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害檢測(cè),、評(píng)價(jià)等工作的中介技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地開(kāi)展檢測(cè),、評(píng)價(jià)工作,，并對(duì)其檢測(cè)、評(píng)價(jià)的結(jié)果負(fù)責(zé),。

第四十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)行為的，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)通報(bào),。

第四十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí),，應(yīng)當(dāng)出示有效的執(zhí)法證件。

行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，秉公執(zhí)法,，嚴(yán)格遵守執(zhí)法規(guī)范；對(duì)涉及被檢查單位的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密的,，應(yīng)當(dāng)為其保密。

第四十三條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí),，有權(quán)采取下列措施：

（一）進(jìn)入被檢查單位及作業(yè)場(chǎng)所,，進(jìn)行職業(yè)危害檢測(cè)，了解有關(guān)情況,，調(diào)查取證,；

（二）查閱、復(fù)制被檢查單位有關(guān)職業(yè)危害防治的文件,、資料,，采集有關(guān)樣品；

（三）對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合職業(yè)危害防治的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施,、設(shè)備、器材予以查封或者扣押,，并應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依法作出處理決定,。

第四十四條發(fā)生職業(yè)危害事故的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)告事故和組織事故的調(diào)查處理,。

第四十五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列情形之一的,，給予警告，責(zé)令限期改正,；逾期未改正的,，處2萬(wàn)元以下的罰款：

（二）未按照規(guī)定建立職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的；

（三）未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度和操作規(guī)程的,；

（四）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人,、職業(yè)健康管理人員未按照規(guī)定接受職業(yè)健康培訓(xùn)的；

（五）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定組織從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)的；

（六）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè),、檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果未按照規(guī)定存檔,、報(bào)告和公布的。

第四十六條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列情形之一的,，責(zé)令限期改正,，給予警告，可以并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款：

（一）未按照規(guī)定及時(shí),、如實(shí)申報(bào)職業(yè)危害因素的,；

（三）訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知從業(yè)人員職業(yè)危害真實(shí)情況的,；

（四）未按照規(guī)定組織從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查,、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員的。

第四十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列情形之一的,，給予警告,，責(zé)令限期改正；逾期未改正的,，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè),，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：

（一）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）未按照規(guī)定對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè),、評(píng)價(jià)的,；

（五）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素經(jīng)治理仍然達(dá)不到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,；

（六）發(fā)生職業(yè)危害事故,，未采取有效措施，或者未按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告的,；

（八）拒絕安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)的,。

第四十八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正,，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè),，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：

（一）隱瞞技術(shù),、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)危害而采用的,；

（二）使用國(guó)家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或者材料的,；

（四）擅自拆除,、停止使用職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的；

（五）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員,、有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員,、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)或者禁忌作業(yè)的,。

第四十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反有關(guān)職業(yè)危害防治法律,、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，已經(jīng)對(duì)從業(yè)人員生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè),，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉,，并處10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款。

第五十條建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告,、職業(yè)危害防治專(zhuān)篇,、職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件未按照本規(guī)定要求備案的，給予警告,、并處3萬(wàn)元以下的罰款,。

第五十一條向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或者材料，未按照規(guī)定提供中文說(shuō)明書(shū)或者設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明的,，責(zé)令限期改正，給予警告,，并處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款,。

第五十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)危害事故的，依照有關(guān)規(guī)定給予處理,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第五十三條本規(guī)定所規(guī)定的對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康違法行為的處罰,，由縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)決定,。法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定對(duì)行政處罰決定機(jī)關(guān)另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,。

第五十四條本規(guī)定下列用語(yǔ)的含義：

作業(yè)場(chǎng)所，是指從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的所有地點(diǎn),，包括建設(shè)單位施工場(chǎng)所,。

職業(yè)危害，是指從業(yè)人員在從事職業(yè)活動(dòng)中,，由于接觸粉塵,、毒物等有害因素而對(duì)身體健康所造成的各種損害,。

職業(yè)禁忌，是指從業(yè)人員從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時(shí),，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害損傷和罹患職業(yè)病,，或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài),。

第五十五條本規(guī)定未規(guī)定的職業(yè)危害防治的其他有關(guān)事項(xiàng),，依照《職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第五十六條本規(guī)定自20xx年9月1日起施行,。

管理人員的感謝信篇十

(1)酒店管理人員是指酒店管理員(主管)及其以上管理人員。分為店級(jí)管理人員,、部門(mén)級(jí)管理人員和管理級(jí)管理(主管)人員,。

a、店級(jí)管理人員是指總經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理,、副總經(jīng)理(執(zhí)行經(jīng)理)和總經(jīng)理助理;。

b,、部門(mén)級(jí)管理人員是指部門(mén)經(jīng)理(主任),、部門(mén)副經(jīng)理(副主任)、部門(mén)經(jīng)理(主任)助理,。

c,、管理員級(jí)管理人員是指管理員、大堂副理及同級(jí)管理人員,。

(3)酒店人力資源部是管理部門(mén)級(jí)管理人員和管理員級(jí)管理人員的職能部門(mén),。

(2)部門(mén)級(jí)管理人員由總經(jīng)理提名,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議集體討論決定,由總經(jīng)理任免,并報(bào)上級(jí)管理部門(mén)備案。

(3)管理員級(jí)管理人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)集體討論決定,由部門(mén)負(fù)責(zé)人任免,人力資源部備案,。

(1)店級(jí)管理人員的考核工作,按上級(jí)管理部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(2)部門(mén)級(jí)管理人員的考核工作,由總經(jīng)理負(fù)責(zé),人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

(3)考核分為任免考核,、日?？己撕湍甓裙ぷ骺己恕,？己斯ぷ饔扇肆Y源部根據(jù)不同情況,采取不同方式組織實(shí)施,。各有關(guān)部門(mén)應(yīng)積極協(xié)助?？己私Y(jié)束,實(shí)事求是地寫(xiě)出考核材料,作為管理人員晉升,、留任、免職和獎(jiǎng)懲的依據(jù),。

(1)管理人員調(diào)整工作按照'統(tǒng)籌兼顧,調(diào)劑余缺,知人善任,用其所長(zhǎng)'的原則,按管理人員任免程序組織實(shí)施,。

(2)管理人員因晉升,、調(diào)離、辭職,、退休,、死亡的,職位空缺時(shí),由總經(jīng)理在酒店內(nèi)選聘,或從人才市場(chǎng)招聘;調(diào)整或招聘手續(xù)由人力資源部辦理。

(2)外派人員完成外派任務(wù),酒店人力資源部按照不低于外派前的職務(wù)或崗位進(jìn)行安排,部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上職務(wù)的外派人員,按任免程序由總經(jīng)理聘任,。

(3)外派人員在外派期間,若有嚴(yán)重違紀(jì)行為的,酒店視情況將其調(diào)回并按規(guī)定進(jìn)行處理,。

(1)按照'德才兼?zhèn)?的原則,逐步建立、健全后備管理人員選拔機(jī)制,加強(qiáng)后備管理人員隊(duì)伍建設(shè),。

(2)酒店領(lǐng)導(dǎo)班子,應(yīng)積極將優(yōu)秀部門(mén)正職管理人員,作為店級(jí)后備人員的儲(chǔ)備,。

(3)對(duì)年紀(jì)輕、高學(xué)歷,、有知識(shí),、懂外語(yǔ)的優(yōu)秀管理員級(jí)管理人員要積極培養(yǎng),人力資源部在考核的基礎(chǔ)上,積極向酒店總經(jīng)理推薦,作為后備部門(mén)級(jí)管理人員的儲(chǔ)備。

(4)通過(guò)'實(shí)際工作鍛煉','參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)'等多種途徑和方法培養(yǎng)后備管理人員,擴(kuò)大后備管理人員隊(duì)伍,。

(1)建立管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)制度,鼓勵(lì)管理人員中的先進(jìn)人物發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)政治榮譽(yù)感和工作責(zé)任心,提高辦事效率和工作質(zhì)量,。

(2)對(duì)管理人員違紀(jì)的處罰按照酒店《員工手冊(cè)》辦理,并按管理人員的管理權(quán)限具體組織實(shí)施。

管理人員的感謝信篇十一

1,、辦公室負(fù)責(zé)本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理工作,。制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃并依法組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間,、離崗時(shí)和應(yīng)急性職業(yè)健康檢查,建立勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存,。辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作開(kāi)展并對(duì)相關(guān)部門(mén)和人員實(shí)施獎(jiǎng)罰。

2,、必須嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》(中華人民共和國(guó)國(guó)衛(wèi)生部第23號(hào)令)的規(guī)定的周期和范圍,對(duì)作業(yè)場(chǎng)所有害作業(yè)職工進(jìn)行健康體檢,。

(1)要與依法取得省衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的從事職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽定健康檢查委托協(xié)議,由委托單位定期對(duì)職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行健康檢查。

(2)必須對(duì)可能接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者(包括民工)進(jìn)行上崗前體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存,。

(3)根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類(lèi)對(duì)在崗職工進(jìn)行不定期健康體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存,。

(4)工人因各種原因脫離原有害作業(yè)時(shí)必須進(jìn)行離崗時(shí)健康體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存,。

(5)不得以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康檢查,。

3、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥者,要根據(jù)不同的情況及時(shí)處理,。

(1)對(duì)上崗前健康檢查發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥患者時(shí),不得因任何原因,安排其從事所禁忌的勞動(dòng),。

(2)在崗期間定期健康體檢發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥患者時(shí),要及時(shí)調(diào)離原工作崗位。

(3)要對(duì)與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,每年至少進(jìn)行一次健康檢查,。

4,、健康檢查結(jié)果表要實(shí)施告知和保密制度。

(1)健康檢查結(jié)果要及時(shí),如實(shí)地告知被檢查者本人,。

(2)健康檢查結(jié)果要實(shí)施保密制度,不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員,。

5,、健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用應(yīng)列入職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中,納入單位或項(xiàng)目成本中,實(shí)施專(zhuān)款專(zhuān)用。

(1)健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用由辦公室每年制定費(fèi)用計(jì)劃,。報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后,列入本單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中,實(shí)施專(zhuān)款專(zhuān)用,。不得擅自挪用。

(2)不得無(wú)故拖延,、克扣,、拒付有害作業(yè)人員(包括民工)進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病損害診療的相關(guān)費(fèi)用。

6,、職工健康監(jiān)護(hù)檔案必須指定科室和專(zhuān)人妥善保管,。

(1)健康監(jiān)護(hù)檔案為永久性保存的資料,要妥善保管,防止丟失。

(2)職工健康監(jiān)護(hù)檔案不得隨意外傳,。

(3)職工本人有借閱,、復(fù)印其本人健康檔案的權(quán)利,單位領(lǐng)導(dǎo)和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復(fù)印其本人檔案,。

7,、不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、未成年工,、孕婦,、哺乳期女職工從事對(duì)接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

管理人員的感謝信篇十二

按照項(xiàng)目部安全管理目標(biāo)書(shū),，為實(shí)現(xiàn)安全管理責(zé)任目標(biāo),，將安全責(zé)任分解到各施工管理人員，各施工班組,，使項(xiàng)目部各施工管理人員,、各班組共同為安全責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力，各司其職,，各負(fù)其責(zé),，特對(duì)項(xiàng)目部管理人員實(shí)行定期考核。

二,、考核人：項(xiàng)目經(jīng)理。

三,、考核期：每月,。

四、考核形式：采用考核表評(píng)分形式,。

五,、考核評(píng)價(jià)：考核分值滿(mǎn)分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良,，考核得分值在70分及其以上為合格,，考核得分值在70分及其以上為不合格,。

六、考核獎(jiǎng)罰：根據(jù)項(xiàng)目部制定的獎(jiǎng)罰制度適時(shí)給予獎(jiǎng)罰兌現(xiàn),。

管理人員的感謝信篇十三

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)安全管理人員配備,，全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

2.1本制度適用于本公司各部門(mén)。

2.2本辦法所稱(chēng)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員是指從事安全生產(chǎn)管理工作的專(zhuān)職（兼職）人員,。

3.1安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員的.配備應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)要求配備。

4.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

4.1.1貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),；

4.1.2組織制定安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施,；

4.1.3編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練；

4.1.4保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用,；

4.1.6定期組織召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì),；

4.1.7開(kāi)展安全教育培訓(xùn)；

4.1.8組織實(shí)施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改,；

4.1.9建立安全生產(chǎn)管理檔案；

4.1.10及時(shí),、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故,。

4.2專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員主要職責(zé)。

4.2.1負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄,；

4.2.2現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督危險(xiǎn)性較大安全專(zhuān)項(xiàng)方案的實(shí)施情況,；

4.2.3對(duì)作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處；

4.2.4對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改,；

4.2.5對(duì)于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患,，應(yīng)向安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告,；

4.2.6對(duì)于不能解決的安全隱患或問(wèn)題,，應(yīng)立即向上級(jí)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告；

4.2.7按照程序報(bào)告生產(chǎn)安全事故情況,。

4.3安全生產(chǎn)管理人員主要職責(zé),。

4.3.1負(fù)責(zé)所屬部門(mén)安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄,；

4.3.2現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督本部門(mén)危險(xiǎn)性較大安全專(zhuān)項(xiàng)方案的實(shí)施情況；

4.3.3對(duì)本部門(mén)作業(yè)人員的違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處,；

4.3.4對(duì)本部門(mén)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改,；

4.3.5對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并協(xié)調(diào)整改,；

4.3.6對(duì)于本部門(mén)不能解決的安全隱患或問(wèn)題,，應(yīng)立即向安全科報(bào)告,；

4.3.7按照程序報(bào)告生產(chǎn)安全事故情況。

4.3.8組織建立本部門(mén)安全管理檔案資料,。

4.3.9安全員每月定期向單位安全科書(shū)面報(bào)告所在部門(mén)安全生產(chǎn)實(shí)際情況的簡(jiǎn)要總結(jié),。

管理人員的感謝信篇十四

1、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,，管理處將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1）對(duì)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理,、提高效益方面有重大貢獻(xiàn)的；

2）在完成工作,、任務(wù)及服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的,；

4）節(jié)約資金和能源的；

5）防止或挽救事故有功,，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的,；

6）檢舉、揭發(fā)損害管理處及住宅區(qū)利益或違規(guī)行為,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出的'；

7）一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公，舍已為人或做好人好事事跡突出的,；

8）見(jiàn)義勇為,，舍已為人或做好人好事事跡突出的；

9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)方式：

1）口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)；

2）記功,；

3）晉升工資或晉級(jí),；

4）通令嘉獎(jiǎng)；

5）授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,。

3、獎(jiǎng)勵(lì)程序：

凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,，由所在部門(mén)直接向上級(jí)將事跡書(shū)面報(bào)告和《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)書(shū)》呈報(bào)管理處主任辦公室,，經(jīng)公司經(jīng)理簽署后執(zhí)行。

過(guò)失種類(lèi)：管理人員過(guò)失分甲,、乙,、丙三類(lèi)，觸犯其中任何一條都要給以相應(yīng)的處罰,。

管理人員的感謝信篇十五

通過(guò)參加股份公司安環(huán)管理部組織的《化學(xué)品管理基礎(chǔ)》,、《化學(xué)品安全倉(cāng)儲(chǔ)管理》內(nèi)容的培訓(xùn)，讓遼陽(yáng)公司相干人員對(duì)化學(xué)品安全管理有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),。此次培訓(xùn)采取線上培訓(xùn)的方式,，聘請(qǐng)專(zhuān)家為我們簡(jiǎn)短意賅的介紹了關(guān)于化學(xué)品管理的最新的法律法規(guī)，同時(shí)對(duì)法律法規(guī)中重點(diǎn)的內(nèi)容進(jìn)行了講授,。

《化學(xué)品管理基礎(chǔ)》培訓(xùn)中,，沈老師對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品、易制毒化學(xué)品,、易制爆危險(xiǎn)化學(xué)品,、劇毒化學(xué)品和監(jiān)控化學(xué)品五類(lèi)化學(xué)品相干法律法規(guī)進(jìn)行了介紹，并對(duì)重點(diǎn)的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的講授,，對(duì)每種化學(xué)品在管理中的合規(guī)要點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的解讀,。《化學(xué)品安全倉(cāng)儲(chǔ)管理》培訓(xùn)中,，從危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)儲(chǔ)的相干法律法規(guī),、《危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存通則（征求意見(jiàn)稿）》、?；泛弦?guī)供應(yīng)商的挑選及?；穫}(cāng)儲(chǔ)日常管理要點(diǎn)四個(gè)方面講授了危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)儲(chǔ)的管理。同時(shí)對(duì)《危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存通則（征求意見(jiàn)稿）》修改前后的內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照講授,，通過(guò)內(nèi)容的修訂,，可以看出國(guó)家對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的管控力度的逐漸加強(qiáng)。最后,，講授了?；穫}(cāng)儲(chǔ)管理重點(diǎn)和常見(jiàn)隱患，對(duì)照公司日常的?；穫}(cāng)儲(chǔ)管理,，很容易找到差距和不足，對(duì)危化品倉(cāng)庫(kù)安全管理提出了更高的要求,，對(duì)進(jìn)一步提升公司危化品倉(cāng)儲(chǔ)管理水平十分成心義,。

通過(guò)學(xué)習(xí)發(fā)覺(jué),，公司在化學(xué)品安全管理和倉(cāng)儲(chǔ)管理方面還存在一定的不足，有待進(jìn)一步提高,。法律法規(guī)的辨識(shí)是目前存在的主要薄弱環(huán)節(jié),，通過(guò)培訓(xùn)，對(duì)最新的`法律法規(guī)及相干標(biāo)準(zhǔn)要求有了更充分的了解,，對(duì)于糾正由于相干的法律法規(guī)掌控不全面,，造成公司化學(xué)品管理工作中存在的問(wèn)題意義重大。同時(shí),，日常缺少對(duì)?；穫}(cāng)庫(kù)保管員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，包括危險(xiǎn)化學(xué)品種類(lèi),、化學(xué)性質(zhì),、儲(chǔ)備條件及如何合規(guī)儲(chǔ)備等內(nèi)容。還需完善?；穾?kù)房的相干制度,、各類(lèi)安全標(biāo)識(shí)等方面工作，進(jìn)一步規(guī)范化學(xué)品儲(chǔ)存管理,。

針對(duì)為期兩天的培訓(xùn),，結(jié)合公司實(shí)際情形，意識(shí)到了差距,，也看到了不足,，也明確了今后努力的方向。下一步將組織成立危險(xiǎn)化學(xué)品專(zhuān)項(xiàng)檢查小組,，定期組織?；穫}(cāng)儲(chǔ)及使用進(jìn)程的專(zhuān)項(xiàng)檢查，查找管理上的不足與差距,，并針對(duì)問(wèn)題明確責(zé)任人,，制定落實(shí)整改計(jì)劃，努力將公司的?；饭芾硭教嵘粋€(gè)臺(tái)階,。

安環(huán)部會(huì)將此次培訓(xùn)的內(nèi)容分享給全部員工，并要求相干部門(mén)進(jìn)一步組織學(xué)習(xí),，增進(jìn)公司全員安全法律意識(shí)的連續(xù)提升,，保證員工具有必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，全面提高員工的綜合素養(yǎng)，堅(jiān)決杜絕?；飞a(chǎn)安全事故的產(chǎn)生,。

管理人員的感謝信篇十六

為加強(qiáng)科室管理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況的掌握,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,有效制止違章違紀(jì)行為,提高現(xiàn)場(chǎng)安全管理水平,根據(jù)山西華潤(rùn)煤業(yè)有限公司有關(guān)要求,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本規(guī)定。

科室正職管理人員每月下井次數(shù)不少于14次,帶班下井不少于10次,其他管理人員帶班下井次數(shù)不少于18次,。

1,、掌握井下現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)狀況,針對(duì)井下現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、薄弱環(huán)節(jié)的巡回檢查力度,現(xiàn)場(chǎng)指揮安全生產(chǎn),。

2,、檢查規(guī)程、安全技術(shù)措施的現(xiàn)場(chǎng)落實(shí),及時(shí)制止違章違紀(jì)行為,積極組織解決井下現(xiàn)場(chǎng)存在的擋手問(wèn)題,。

3,、帶班下井過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時(shí),要立即停產(chǎn)撤人,及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)告和治理。

4,、井下發(fā)生事故后,帶班管理人員要盯在現(xiàn)場(chǎng),協(xié)助礦有關(guān)部門(mén)對(duì)事故的救援和處理,。

1、各單位每旬要制定管理人員帶班下井計(jì)劃,礦調(diào)度根據(jù)計(jì)劃嚴(yán)格落實(shí)管理人員帶班情況,。

2,、帶班管理人員要模范地執(zhí)行帶班下井考核的有關(guān)規(guī)定,不得以開(kāi)會(huì)、公出等為借口回避帶班下井,。

3,、帶班管理人員下井,必須在下井后、工作中,、出井前在工作現(xiàn)場(chǎng)向礦調(diào)度室進(jìn)行三匯報(bào),匯報(bào)內(nèi)容包括:姓名,、入井時(shí)間、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,、隱患及處理意見(jiàn)等有關(guān)情況.

4,、建立健全科室管理人員帶班上崗臺(tái)帳,逐班記錄;安監(jiān)部門(mén)組織相關(guān)人員進(jìn)行不定期抽查,將抽查結(jié)果通報(bào)并進(jìn)行考核。

1,、帶班下井將作為考核干部業(yè)績(jī)的重要內(nèi)容,作為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰,、評(píng)優(yōu)、晉級(jí),、提拔的依據(jù)之一,對(duì)認(rèn)真履行職責(zé),、防止事故的有功人員要給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)弄虛作假的,按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2,、帶班上崗管理人員因公暫不能帶班下井,本人當(dāng)月超額或獎(jiǎng)金按50%支付,但必須經(jīng)分管礦長(zhǎng)和生產(chǎn)礦長(zhǎng)批示,。

3、帶班上崗管理人員必須按規(guī)定的帶班天數(shù)上崗(夜班帶班天數(shù)不少于3天),缺一次,扣罰500元,。

4,、帶班上崗的管理人員,必須與員工同下同上,未經(jīng)生產(chǎn)調(diào)度和礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得提前出井,未經(jīng)批準(zhǔn)提前出井的,當(dāng)月發(fā)現(xiàn)一次,扣罰300元;再次發(fā)現(xiàn),扣罰500元;發(fā)現(xiàn)三次以上給予行政處分,。

管理人員的感謝信篇十七

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰50元/次,造成重傷及以上事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理,。

2,、對(duì)分管范圍內(nèi)由于中層干部違章指揮造成的安全事故負(fù)連帶責(zé)任。一般事故罰50元/次,重傷事故罰100元/次,重大事故由礦研究處理,。并參與分管范圍內(nèi)的事故追查,提出初步處理意見(jiàn),。

3、在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的屬自身分管范圍內(nèi)的各類(lèi)不安全隱患不及時(shí)組織,、安排落實(shí)處理的,如果造成一般安全事故罰100元/次,重傷事故罰200元/次,造成重大事故由礦研究處理,。

4,、在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的不屬自身分管范圍內(nèi)的各類(lèi)不安全隱患不及時(shí)向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)并督促落實(shí)處理而造成重傷事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理,。

5、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患不盯在現(xiàn)場(chǎng)立即組織處理或當(dāng)班未處理完不在現(xiàn)場(chǎng)向下一班帶班領(lǐng)導(dǎo)交待清楚就離開(kāi)的,罰100元/次,造成事故的由礦研究處理,。

6,、擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn)、輕安全,、違章指揮的,罰款50元/次,造成事故的罰200元/次,造成重傷以上事故的由礦研究處理,。

7、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)和施工單位所反映的不安全隱患,必須認(rèn)真對(duì)待,給予明確答復(fù),采取相應(yīng)措施組織落實(shí)處理,否則按本條第二款的規(guī)定進(jìn)行處罰,。

8,、對(duì)自己在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象及人員不制止,不處理的,罰款50元/次,造成事故的由礦研究處理。

9,、不得為業(yè)務(wù)部門(mén)追究的安全事故責(zé)任者說(shuō)情,、打招呼,違者報(bào)礦處理。

10,、必須參加礦組織的安全大檢查和安全辦公會(huì)議,并對(duì)本身分管范圍內(nèi)的安全工作作出詳細(xì)的安排,、部署,無(wú)故不參加者,罰款50元/次。

1,、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰30元/次,造成重傷事故罰100元/次,造成重大事故由礦研究處理,。

2、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)不安全隱患必須向施工單位現(xiàn)場(chǎng)跟班人員交待清楚,限期整改好,到期進(jìn)行驗(yàn)收;同時(shí)向礦分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并通知施工單位,。否則,罰款30元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理,。

3、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患,必須盯在現(xiàn)場(chǎng),督促施工單位立即進(jìn)行處理,并及時(shí)匯報(bào)礦調(diào)度,。否則,罰50元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理,。

4、業(yè)務(wù)部門(mén)主管,因自己或下屬工作人員管理不到位,工作落實(shí)不到位或失誤的,罰30元/次,對(duì)造成一般事故的罰50元/次,造成重傷事故的,罰100元/次,造成重大事故的`由礦研究處理,。

5,、在井下發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,要立即給予制止,提出處罰意見(jiàn)交安檢站執(zhí)行,并向違章者所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),。否則,罰款30元/次,造成事故的,由安全經(jīng)理組織追查處理。

6,、業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn),輕安全,違章指揮的,罰50元/次;造成一般事故罰100元/次,造成重傷以上人身事故的降一級(jí)工資,。

7、業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員檢查工作不認(rèn)真細(xì)致,走馬觀花,導(dǎo)致事故隱患不能得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除的,罰30元/次;造成事故的,罰100元/次,造成重大事故的降一級(jí)工資,。

8,、業(yè)務(wù)部門(mén)追查事故時(shí)徇私舞弊,弄虛作假,欺上瞞下的,罰款100元/次。

9,、業(yè)務(wù)部門(mén)不派人參加礦組織的安全大檢查的,罰部門(mén)主管50元/次;指派的人員不聽(tīng)安排或無(wú)故不參加的,罰責(zé)任者50元/次,。

10、每項(xiàng)工程開(kāi)工前,由施工單位提出申請(qǐng),礦工程部組織有關(guān)部門(mén)按措施要求對(duì)該項(xiàng)工程的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行驗(yàn)收,符合規(guī)定的由工程部簽發(fā)開(kāi)工合格證方可開(kāi)工,。工程部不組織,罰100元/次;有關(guān)部門(mén)不派人參加的罰100元/人次;不符合開(kāi)工條件而強(qiáng)行開(kāi)工的罰同意開(kāi)工者200元;造成事故的每次降一檔工資,。

11、政工部不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定組織培訓(xùn)或有關(guān)部門(mén)不參加的,對(duì)責(zé)任單位和主管罰100元,。

1,、嚴(yán)于職守,堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)原則,如失職,不堅(jiān)持原則,發(fā)現(xiàn)一次罰50元;由自身原因當(dāng)月出現(xiàn)三次及以上者,降一級(jí)工資。

2,、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)所查出的不安全隱患,必須按要求安排落實(shí)處理,。不落實(shí)處理的罰50元/次,造成一般事故的罰100元/次,造成重傷以上事故的降一級(jí)工資。

3,、深入井下及時(shí)查找自身所轄范圍內(nèi)存在的不安全隱患,。如對(duì)自己轄區(qū)內(nèi)存在的不安全問(wèn)題視而不見(jiàn),每出現(xiàn)一次罰款50元,造成事故的降一級(jí)工資。

4,、違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè),、冒險(xiǎn)蠻干不加制止,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5,、必須堅(jiān)持一工程一措施,。措施的編制在安全上要有針對(duì)性,并做到字跡清晰、圖文并茂;每份措施必須傳達(dá)到所有施工人員并履行簽字手續(xù),。沒(méi)措施嚴(yán)禁安排開(kāi)工,。對(duì)未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)簽字的職工,嚴(yán)禁安排參與施工。否則,對(duì)責(zé)任者罰50元/次,“規(guī)程,、措施”簽字依據(jù),及時(shí)送一份到安檢站,否則,每份罰20元,并限期送達(dá),。

6、對(duì)本單位的“三違”人員不得縱容,、包庇,更不得干擾業(yè)務(wù)科室對(duì)“三違”人員的查處,必須積極協(xié)助業(yè)務(wù)科室對(duì)“三違”人員的追查,否則,罰責(zé)任者200元/次,并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

7、主管負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織安全大檢查,對(duì)查出的問(wèn)題必須按要求及時(shí)組織整改,當(dāng)班處理不完的,現(xiàn)場(chǎng)移交下一班處理,并把處理情況及時(shí)反饋到有關(guān)業(yè)務(wù)科室和礦分管領(lǐng)導(dǎo),否則,罰責(zé)任者50元/次,。

8,、安排無(wú)證人員擔(dān)任特殊崗位工作的罰50元/次,。

9、負(fù)責(zé)人,、書(shū)記對(duì)調(diào)入本區(qū)(隊(duì))實(shí)習(xí)期未滿(mǎn)的工人必須簽訂師徒合同,。不訂的,罰負(fù)責(zé)人、書(shū)記各50元/人次;造成事故的,降一級(jí)工資,。

管理人員的感謝信篇十八

1,、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰50元/次,造成重傷及以上事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦 研究處理。

2,、對(duì)分管范圍內(nèi)由于中層干部違章指揮造成的安全事故負(fù)連帶責(zé)任,。一般事故罰50元/次,重傷事故罰100元/次,重大事故由礦 研究處理。并參與分管范圍內(nèi)的事故追查,提出初步處理意見(jiàn),。

3,、在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的屬自身分管范圍內(nèi)的各類(lèi)不安全隱患不及時(shí)組織、安排落實(shí)處理的,如果造成一般安全事故罰100元/次,重傷事故罰200元/次,造成重大事故由礦 研究處理,。

4,、在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的不屬自身分管范圍內(nèi)的各類(lèi)不安全隱患不及時(shí)向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)并督促落實(shí)處理而造成重傷事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦 研究處理,。

5,、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患不盯在現(xiàn)場(chǎng)立即組織處理或當(dāng)班未處理完不在現(xiàn)場(chǎng)向下一班帶班領(lǐng)導(dǎo)交待清楚就離開(kāi)的,罰100元/次,造成事故的由礦 研究處理。

6,、擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn),、輕安全、違章指揮的,罰款50元/次,造成事故的罰200元/次,造成重傷以上事故的由礦 研究處理,。

7,、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)和施工單位所反映的不安全隱患,必須認(rèn)真對(duì)待,給予明確答復(fù),采取相應(yīng)措施組織落實(shí)處理,否則按本條第二款的規(guī)定進(jìn)行處罰。

8,、對(duì)自己在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象及人員不制止,不處理的,罰款50元/次,造成事故的由礦 研究處理,。

9、不得為業(yè)務(wù)部門(mén)追究的安全事故責(zé)任者說(shuō)情,、打招呼,違者報(bào)礦 處理,。

10、必須參加礦組織的安全大檢查和安全辦公會(huì)議,并對(duì)本身分管范圍內(nèi)的安全工作作出詳細(xì)的安排,、部署,無(wú)故不參加者,罰款50元/次,。

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰30元/次,造成重傷事故罰100元/次,造成重大事故由礦研究處理,。

2,、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)不安全隱患必須向施工單位現(xiàn)場(chǎng)跟班人員交待清楚,限期整改好,到期進(jìn)行驗(yàn)收;同時(shí)向礦分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并通知施工單位。否則,罰款30元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理,。

3,、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患,必須盯在現(xiàn)場(chǎng),督促施工單位立即進(jìn)行處理,并及時(shí)匯報(bào)礦調(diào)度,。否則,罰50元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。

4,、業(yè)務(wù)部門(mén)主管,因自己或下屬工作人員管理不到位,工作落實(shí)不到位或失誤的,罰30元/次,對(duì)造成一般事故的罰50元/次,造成重傷事故的,罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理,。

5、在井下發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,要立即給予制止,提出處罰意見(jiàn)交安檢站執(zhí)行,并向違章者所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),。否則,罰款30元/次,造成事故的,由安全經(jīng)理組織追查處理,。

6、業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn),輕安全,違章指揮的.,罰50元/次;造成一般事故罰100元/次,造成重傷以上人身事故的降一級(jí)工資,。

7,、業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員檢查工作不認(rèn)真細(xì)致,走馬觀花,導(dǎo)致事故隱患不能得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除的,罰30元/次;造成事故的,罰100元/次,造成重大事故的降一級(jí)工資。

8,、業(yè)務(wù)部門(mén)追查事故時(shí)徇私舞弊,弄虛作假,欺上瞞下的,罰款100元/次,。

9、業(yè)務(wù)部門(mén)不派人參加礦組織的安全大檢查的,罰部門(mén)主管50元/次;指派的人員不聽(tīng)安排或無(wú)故不參加的,罰責(zé)任者50元/次,。

10,、每項(xiàng)工程開(kāi)工前,由施工單位提出申請(qǐng),礦工程部組織有關(guān)部門(mén)按措施要求對(duì)該項(xiàng)工程的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行驗(yàn)收,符合規(guī)定的由工程部簽發(fā)開(kāi)工合格證方可開(kāi)工。工程部不組織,罰100元/次;有關(guān)部門(mén)不派人參加的罰100元/人次;不符合開(kāi)工條件而強(qiáng)行開(kāi)工的罰同意開(kāi)工者200元;造成事故的每次降一檔工資,。

11,、政工部不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定組織培訓(xùn)或有關(guān)部門(mén)不參加的,對(duì)責(zé)任單位和主管罰100元。

1,、嚴(yán)于職守,堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)原則,如失職,不堅(jiān)持原則,發(fā)現(xiàn)一次罰50元;由自身原因當(dāng)月出現(xiàn)三次及以上者,降一級(jí)工資,。

2、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)所查出的不安全隱患,必須按要求安排落實(shí)處理,。不落實(shí)處理的罰50元/次,造成一般事故的罰100元/次,造成重傷以上事故的降一級(jí)工資,。

3、深入井下及時(shí)查找自身所轄范圍內(nèi)存在的不安全隱患,。如對(duì)自己轄區(qū)內(nèi)存在的不安全問(wèn)題視而不見(jiàn),每出現(xiàn)一次罰款50元,造成事故的降一級(jí)工資,。

4、違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè),、冒險(xiǎn)蠻干不加制止,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,。

5、必須堅(jiān)持一工程一措施,。措施的編制在安全上要有針對(duì)性,并做到字跡清晰,、圖文并茂;每份措施必須傳達(dá)到所有施工人員并履行簽字手續(xù)。沒(méi)措施嚴(yán)禁安排開(kāi)工,。對(duì)未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)簽字的職工,嚴(yán)禁安排參與施工,。否則,對(duì)責(zé)任者罰50元/次,“規(guī)程、措施”簽字依據(jù),及時(shí)送一份到安檢站,否則,每份罰20元,并限期送達(dá),。

6,、對(duì)本單位的“三違”人員不得縱容,、包庇,更不得干擾業(yè)務(wù)科室對(duì)“三違”人員的查處,必須積極協(xié)助業(yè)務(wù)科室對(duì)“三違”人員的追查,否則,罰責(zé)任者200元/次,并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7,、主管負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織安全大檢查,對(duì)查出的問(wèn)題必須按要求及時(shí)組織整改,當(dāng)班處理不完的,現(xiàn)場(chǎng)移交下一班處理,并把處理情況及時(shí)反饋到有關(guān)業(yè)務(wù)科室和礦分管領(lǐng)導(dǎo),否則,罰責(zé)任者50元/次,。

8、安排無(wú)證人員擔(dān)任特殊崗位工作的罰50元/次,。

9,、負(fù)責(zé)人、書(shū)記對(duì)調(diào)入本區(qū)(隊(duì))實(shí)習(xí)期未滿(mǎn)的工人必須簽訂師徒合同,。不訂的,罰負(fù)責(zé)人,、書(shū)記各50元/人次;造成事故的,降一級(jí)工資。

管理人員的感謝信篇十九

在金融危機(jī)情況下,，最近公司對(duì)管理人員進(jìn)行了關(guān)于“執(zhí)行力”的系統(tǒng)企業(yè)員工培訓(xùn),，培訓(xùn)里面的很多新思想、新理念給人一種耳目一新的感覺(jué),。

我認(rèn)為公司舉辦類(lèi)似的員工管理培訓(xùn),，最主要的意義在于能改造人的思想，使組織中的每個(gè)人都能夠通過(guò)學(xué)習(xí)得到提升,，并且提高整個(gè)公司的管理水平,。舉個(gè)比較遠(yuǎn)的例子吧：摩洛哥和加利福尼亞是地球上緯度極其相似的兩個(gè)地方，都在各大陸的西海岸,，氣候相似,，自然資源也可能相似,，但是這兩個(gè)地方目前的發(fā)展程度完全不一樣,。這倒不是因?yàn)槿嗣癫煌怯捎诰用耦^腦中思想不同,，這就是我要強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn),。

同樣對(duì)于管理的重要性，早在英國(guó)工業(yè)革命時(shí)期一位著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家就曾說(shuō)過(guò)：“我們只知道有形的浪費(fèi),，而不知道由于管理不善造成的浪費(fèi)更為巨大,！”

這次培訓(xùn)提出了許多可操作性的新理念，例如“結(jié)果先行,，自我退后”,、“任務(wù)不等于結(jié)果，企業(yè)是靠結(jié)果生存的”等,，這一切實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力建設(shè),。企業(yè)發(fā)展短期靠執(zhí)行力，但長(zhǎng)期則需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),。實(shí)際上根據(jù)波特關(guān)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的描述,，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要是差異化,、成本領(lǐng)先、聚焦（focus）,。聚焦其實(shí)是在一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上進(jìn)行的差異化,。所以在大的戰(zhàn)略目標(biāo)制定了以后，最主要的任務(wù)是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè),，強(qiáng)調(diào)“結(jié)果導(dǎo)向”,、“贏在執(zhí)行”，最終形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

對(duì)于管理培訓(xùn),，我們應(yīng)該有自己的主見(jiàn)，與企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái),。海爾的張瑞敏針對(duì)管理書(shū)籍太多,、太濫的情況時(shí)說(shuō)：“管理書(shū)籍看得太多了，就會(huì)像吃減肥藥一樣,，沒(méi)有效果了,。我只相信一點(diǎn)：顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的?！?/p>

需要注意的是,，隨著時(shí)代的改變，管理的某些內(nèi)涵也隨之改變,。管理大師彼得?德魯克認(rèn)為：工業(yè)時(shí)代得特點(diǎn)是控制,，而信息時(shí)代是釋放。釋放意味著幫助別人找到自己,，以便他們做自己想做和擅長(zhǎng)做的事,。二十一世紀(jì)的管理將更加人性化、柔性化,。

“企”無(wú)“人”則“止”,。管理最終是圍繞著人展開(kāi)的，首先應(yīng)該要知人善任,；其次是當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大了,，一定要讓員工有歸屬感。這一點(diǎn)特別重要,，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)真正的財(cái)富其實(shí)就是它的員工,。

心得二：企業(yè)管理人員培訓(xùn)體會(huì)

培訓(xùn)，它可以提高我們的職業(yè)技能,，能從有經(jīng)驗(yàn)者身上學(xué)到自己目前沒(méi)有的東西,，從而來(lái)提升自己的能力和水平。以下是由查字典范文大全為大家整理的一篇“企業(yè)管理人員培訓(xùn)體會(huì)范文”材料，希望對(duì)你有所幫助,。

為期整整兩天的封閉式學(xué)習(xí),，讓我的頭腦經(jīng)歷了生平第一次洗禮，讓我重新認(rèn)清了自己,，明白了接下來(lái)的路應(yīng)該怎樣去走,，以什么樣的心態(tài)面對(duì)每天的工作、生活,、朋友,、家人以及周?chē)龅降娜魏稳恕⑹?、物,、和環(huán)境(場(chǎng)合)。

第一天：

學(xué)習(xí)到了人生成功的必要條件――存地失人,，人地皆失;存人失地,，人地皆存。經(jīng)營(yíng)一伙人的根本就是經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的兩個(gè)力(動(dòng)力與合力),。從沒(méi)有動(dòng)力到動(dòng)力十足,，從沒(méi)有合力到團(tuán)結(jié)一致，唯獨(dú)可以做的就是影響人――三借互生影響法(借人,、借事和借場(chǎng)),。因?yàn)槿瞬豢梢员豢桃獾馗淖儯膊粫?huì)因?yàn)橹?、懂得,、理解、想要而改變,，而是刺激,、感?dòng)、觸動(dòng),、心動(dòng)而改變,。人只愿意做自己相信的事情(革命到了非革命的地步才革命)。所以,，永遠(yuǎn)不要想去改變一個(gè)人，只有改變自己,，只要自己真變,，身邊的人就一定會(huì)變。

如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)或一個(gè)企業(yè),，要想有更進(jìn)一步的發(fā)展,，想要有所突破，就得需要有新思想、新?tīng)顟B(tài),、新動(dòng)力和新感覺(jué),。這一系列新東西的誕生就要依靠互生(兩個(gè)以上的東西在一起交流、碰撞,、互動(dòng)產(chǎn)生新的東西)的力量,，異類(lèi)互生更有效，重視開(kāi)放理論,，對(duì)抗麻木和封閉,。學(xué)習(xí)和觀察比自己做得好的團(tuán)隊(duì)、企業(yè),，了解整個(gè)圈子,，整個(gè)行業(yè)。交出多少,，就能得到多少,，心中裝著多少人，就能成就多大的事業(yè),。

第二天：

作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,，要抓重要事情，而不是整天忙于緊急而非重要的事情(天天做緊急的事情,，緊急的事情越來(lái)越多,，天天做重要的事情，緊急的事情越來(lái)越少),。關(guān)注整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài),，整合外部?jī)?yōu)勢(shì)資源，勾勒出公司的發(fā)展目標(biāo),、方向和策略,。心中裝著夢(mèng)，裝著員工,，成就員工,。

一個(gè)員工在一個(gè)公司無(wú)非關(guān)注的就是五個(gè)方面(有錢(qián)賺、有官當(dāng),、有事業(yè)干,、有樂(lè)子、有成長(zhǎng)),，這是作為一個(gè)企業(yè)老板所需關(guān)注和解決的問(wèn)題,。要明白眼前的人才是最重要的人，眼前的事才是最重要的事,，當(dāng)下才是最重要的時(shí)候,，人痛苦的根源在于痛恨過(guò)去，擔(dān)心未來(lái)，無(wú)法心安和心定的人,，永遠(yuǎn)成就不了多大的事業(yè),。

作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)如何解決問(wèn)題：所有的問(wèn)題來(lái)自于看不清真-相。要想看清就得有開(kāi)闊的境界,，而看問(wèn)題的高度,、廣度、深度,、角度就是境界(境界決定方向,，方向決定策略)，什么樣的境界就會(huì)有什么樣的思維模式,，什么樣的思維模式(五種思維模式：點(diǎn)式思維,、面式思維、立體思維,、四維思維,、空性思維)就會(huì)判斷出怎樣的方向，拿出什么樣的策略,，最后決定團(tuán)隊(duì)或企業(yè)有什么樣的發(fā)展,。

境界來(lái)自于行天下、觀世界,、多經(jīng)歷,、多體驗(yàn)(欲窮千里目，更上一層樓),。

嘴上說(shuō)的,、腦袋想的、心里感覺(jué)到的都必須積極向上,，具有正能量,，因?yàn)檎Z(yǔ)言=咒語(yǔ)。做一個(gè)有魂的人：隨時(shí)隨地關(guān)注周?chē)娜?、事,、物、環(huán)境(場(chǎng)合),，看有什么需要我為他們做的,。一句話(huà)，一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作,，就能看出一個(gè)人是否有魂,，是否能成事(尤其是飯桌文化)，能成多大的事,。

最后，學(xué)習(xí)了培養(yǎng)出獨(dú)當(dāng)一面的經(jīng)理人/干部的九字方針：走出去(開(kāi)闊視野)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)(聆聽(tīng)分享),、給空間(授予權(quán)力,，承當(dāng)責(zé)任);了解了世界上最常見(jiàn)的三種人(領(lǐng)袖、常人和“死人”),。

因此,，想要改變就得立即行動(dòng)，否則就會(huì)形成“兩岸猿聲啼不住,，輕舟已過(guò)萬(wàn)重山”的局面,。

總之，這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅是對(duì)工作,，更重要的是對(duì)以后的生活產(chǎn)生了重要的影響,，很多的東西和感想不是可以用文字來(lái)表達(dá)的，也無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái),，唯有在以后的學(xué)習(xí),、工作和生活中加以運(yùn)用。學(xué)會(huì)培養(yǎng)新習(xí)慣,、新思維,，創(chuàng)造新環(huán)境，做一個(gè)有魂的人,，并長(zhǎng)久堅(jiān)持下去,。

心得三：管理人員培訓(xùn)心得體會(huì)

10月26日至30日，公司在海南省瓊海舉辦首期情景管理和頂尖溝通技巧培訓(xùn)班,。五天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，我深有感觸，主要有以下幾點(diǎn)：

一,、本次培訓(xùn)的內(nèi)容選擇比較貼近企業(yè)管理的需要,。三公司的業(yè)務(wù)規(guī)模越來(lái)越大，部門(mén)分管的范圍,、接觸的人也會(huì)更多,，更復(fù)雜，面對(duì)突發(fā)事情的機(jī)會(huì)也會(huì)更大一些,，本次情境管理的課程就給我們這方面的理論學(xué)習(xí),，老師也列舉了很多工作生活中的例子來(lái)進(jìn)行說(shuō)明。同樣的,，還有頂尖溝通巧也一樣,，與我們的管理工作息息相關(guān)，管理的最重要工作就是管人,，而人是取活躍的因素,，而管理人,，任何一步都蘊(yùn)含著溝通，都需要溝通,，溝通的方式方法,，直接影響著溝通的效果。

二,、利用本次培訓(xùn)的時(shí)間,，也結(jié)合本次培訓(xùn)的內(nèi)容，對(duì)以前工作生活中的事情進(jìn)行了一下梳理,。確實(shí)以前的情境管理與溝通方面存在不少的問(wèn)題,，若能加以改進(jìn)，不僅工作上會(huì)提高效率,，同時(shí)也會(huì)更有利于團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié),、更具凝聚力。

三,、在今后的工作生活中,，本人將會(huì)所學(xué)到的內(nèi)容適時(shí)適當(dāng)?shù)丶右赃\(yùn)用。由于本次培訓(xùn)的時(shí)間只有四天,，兩大塊內(nèi)容,，一兩天要學(xué)習(xí)一生受用的東西難度比較高，這兩天只是學(xué)到了一些皮毛,，更深的東西還有待我去研究,，去研究如何與工作生活結(jié)合起來(lái)。因此還得利用點(diǎn)時(shí)間對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容加以消化與再學(xué)習(xí),。也因此,，只能是適時(shí)的運(yùn)用，適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用,。完全照搬很大可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)作用,。

四、08年公司在陽(yáng)江舉行了管理培訓(xùn),，今年是在海南,。有一個(gè)現(xiàn)狀就是公司內(nèi)部的中層管理人員，還是交流比較少,，除了培訓(xùn)課的互動(dòng)外,，其他還是物以類(lèi)聚（指課后時(shí)間），平時(shí)工作中在一起的'還是在一起,，沒(méi)有更多的交流,。建議：在培訓(xùn)期間，除了課堂上的培訓(xùn)外,，課后應(yīng)該結(jié)合培訓(xùn)地的條件組織一些集體活動(dòng),，比如有游泳池的,，可以組織游泳比賽。讓大家有集體活動(dòng)感,。再有如果時(shí)間充分的話(huà),，還可中間休息一天,，集體去培訓(xùn)地的景點(diǎn)看一看,，提供更多的機(jī)會(huì)給大家交流。

五,、從培訓(xùn)過(guò)程中,，老師也多次講到了，市面上現(xiàn)有有不少企業(yè)管理方面的書(shū)籍,，建議借培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，每次能給同志們發(fā)一本書(shū)，可以學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),，書(shū)可以與培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合起來(lái),，也可以由培訓(xùn)老師推薦產(chǎn)生。

心得四：公司管理人員培訓(xùn)心得體會(huì)

按照公司的統(tǒng)一安排,，我參加了公司舉辦的中層干部培訓(xùn)班,。一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在老師的講授和輔導(dǎo)下,，學(xué)習(xí)了近期集團(tuán)公司及公司“三反”方面的文件,，學(xué)習(xí)了質(zhì)量管理、安全管理,、生產(chǎn)管理等方面的知識(shí),，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn),、拖延工期的危害知道了近期工作的重點(diǎn),，開(kāi)闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ),，通過(guò)培訓(xùn)使我受益匪淺,，感觸頗深。

一,、通過(guò)培訓(xùn),，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)

培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段,。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化社會(huì),，其知識(shí)更新,、知識(shí)折舊日益加快。一個(gè)國(guó)家,，一個(gè)民族,，一個(gè)個(gè)人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn),，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步,。開(kāi)班儀式上,，李部長(zhǎng)著重闡述了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的和意義。通過(guò)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)討論,，使我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性,。認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn),，要接受新思維,、新舉措。要通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，不斷創(chuàng)新思維,，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要,。管理出質(zhì)量，管理出效益,，管理是企業(yè)永恒的主題,。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,，也是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要,。只有通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法,，取他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短,，只有這樣，才能不負(fù)組織重望,，完成組織交給的工作任務(wù),。

二、通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，使我清楚地體會(huì)到要不斷加強(qiáng)素質(zhì),、能力的培養(yǎng)和鍛煉

一是要不斷強(qiáng)化大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要樹(shù)立公司利益第一位,局部服從整體,，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識(shí),，敢于負(fù)責(zé),，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,。

二是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法。要學(xué)會(huì)溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、職工,、用戶(hù)進(jìn)行溝通，要學(xué)會(huì)尊重別人,，放下架子,，不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，副職要當(dāng)好正職的參謀助手,，要圍繞正職的思路，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作,。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化,，通過(guò)反思,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題。

三是要敢于吃虧,、吃苦,、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神,，是社會(huì)的主流風(fēng)氣,。就是要為人處世要心胸開(kāi)闊，寬以待人,。要多體諒他人,，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤,，或冒犯了自己,，也不要斤斤計(jì)較,，以免因小失大，傷害相互之間的感情,。要樹(shù)立奉獻(xiàn)精神,，樹(shù)立“吃苦、吃虧,、吃氣”的思想,。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己,。

四是要寬宏大量,，學(xué)會(huì)包容。包容是一門(mén)藝術(shù),，是一種境界,，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛(ài)的心,，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過(guò)錯(cuò),，是為了讓別人更好地改過(guò)，與人相處要學(xué)會(huì)容納,、包涵,、寬容及忍讓?zhuān)龅叫睦硐嗳荨?/p>

五是要注重文明禮儀，增強(qiáng)綜合素質(zhì),。文明禮儀是生活和工作的根基,，是體現(xiàn)一個(gè)國(guó)家和民族文明程度、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要標(biāo)志,，沒(méi)有了文明,，就沒(méi)有了基本的道德防線。我們每一個(gè)人都應(yīng)該具備文明素質(zhì),，做一個(gè)堂堂正正的人,，做一個(gè)懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿,，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財(cái)富。只有當(dāng)每一個(gè)人都具備了文明素質(zhì),，我們這個(gè)國(guó)家的整體素質(zhì)才能提高,。我們要從自我做起，從每一件小事做起,，做文明事,，說(shuō)文明話(huà)，讓文明禮儀成為社會(huì)發(fā)展的主流,，讓我們的公司成為文明公司,。

課程改革為教育的發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇，也向我們教師提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。作為一名年輕教師,，深深感受到進(jìn)修學(xué)校組織“校本培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記中的問(wèn)題分析”、“培訓(xùn)平臺(tái)管理的新變化”,、“整體規(guī)劃,，引領(lǐng)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展”等專(zhuān)題的校本管理培訓(xùn)，給我們創(chuàng)造了在新課程教學(xué)中探討校本培訓(xùn),、交流心得體會(huì)的機(jī)會(huì)是多么難得，更重要的是,，讓我們有了向更多優(yōu)秀老師學(xué)習(xí)契機(jī),。為期2天來(lái)的校本管-理-員培訓(xùn)，經(jīng)歷了多個(gè)專(zhuān)家老師的專(zhuān)題培訓(xùn),，感受頗多,。

以下是這次校本培訓(xùn)的幾點(diǎn)思考：

1、這次培訓(xùn)給我留下深刻印象的是,，余杭市教師進(jìn)修學(xué)校書(shū)記朱躍躍《校本培訓(xùn),，漸行漸思中的余杭模式》，朱老師指出：校本培訓(xùn)要符合學(xué)校和教師的實(shí)際情況才能發(fā)揮出它的作用,。我思考：我校的教師隊(duì)伍特征,，老中青適當(dāng)，大部分中青年教師正朝氣蓬勃地渴求著自身專(zhuān)業(yè)的發(fā)展,，這種實(shí)際情況要求培訓(xùn)既要有理論層次,，又要有實(shí)際操作性，因此我校的培訓(xùn)目的是提高老年教師的思想理論水平和中青年教師的能力,，培訓(xùn)形式上主要采取老幫青,、青幫老，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增強(qiáng)培,。訓(xùn)的實(shí)效性和針對(duì)性,。

2、在聆聽(tīng)了店口教辦朱利清老師的：“名師工作室”運(yùn)作模式介紹厚,，我覺(jué)得：在培訓(xùn)中采取靈活多樣的方式,，如，小組合作學(xué)習(xí),，在課堂教師分成學(xué)習(xí)小組,，圍坐在一起，圍繞主題進(jìn)行討論,。由學(xué)校出示討論題,，各小組展開(kāi)討論。在充分討論的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行全體交流,。既有生化組大組進(jìn)行的集體討論，也有備課組進(jìn)行的關(guān)于日常教學(xué)的探討,；既有公開(kāi)課的互聽(tīng),，又有課后得互評(píng)。每一種活動(dòng)形式中,，都得到了相應(yīng)得學(xué)習(xí)探討,。

3、在聽(tīng)了杭州上城區(qū)教育學(xué)院培訓(xùn)部主任特級(jí)教師王鶯老師《聚焦教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵事件,，提升教師教育實(shí)踐力》后,，我覺(jué)得,，我要多反思自己的課堂教學(xué),。主要是以聽(tīng)課為主,，聽(tīng)課教師與上課教師一同研究?jī)?nèi)容,，分析尋找本節(jié)課的成功與得失,。反思自己的教學(xué)行為與先進(jìn)的教學(xué)理念的差距,，有效的解決了課堂教學(xué)中存在的問(wèn)題,，教師普遍歡迎,。還要反思教師自己撰寫(xiě)的教學(xué)案例,、實(shí)踐后要進(jìn)行反思教師既是研究者,，又是被研究者，教師研究自己的教學(xué)觀念和教學(xué)實(shí)踐,，反思自己的教學(xué)觀念,，教學(xué)行為及教學(xué)效果，從而不斷更新觀念,，改善教育行為,，提升教學(xué)水平,，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

4,、最后,，我覺(jué)得：新課程提倡學(xué)生間的合作，更提倡教師間的合作,。每一位教師對(duì)教學(xué)的體驗(yàn),、感受各不相同，交流,、討論使教師在短時(shí)間內(nèi)獲得更多的信息,，通過(guò)交流，大家取長(zhǎng)補(bǔ)短,，減少了走彎路,，達(dá)到了資源共享。例如,，校本培訓(xùn)下我們備課組的常規(guī)活動(dòng),，課前，有集體備課,、試講,，確保了課的質(zhì)量。課后,，本人說(shuō)課,，備課組成員你一言，我一語(yǔ),，各抒己見(jiàn),，討論找出本節(jié)課的優(yōu)點(diǎn)與不足，使每一位教師都明確了一節(jié)好課的標(biāo)準(zhǔn),，指導(dǎo)今后的教學(xué)。

“以校為本”,，是新世紀(jì)學(xué)校教育改革與發(fā)展的全新理念,。教育教學(xué)與專(zhuān)業(yè)研究相結(jié)合是提高教學(xué)理論水平和業(yè)務(wù)能力的必由之路，以校為本的校本研訓(xùn)既是學(xué)生發(fā)展的要求又是教師發(fā)展的要求,。進(jìn)修學(xué)校給我們借校本培訓(xùn),，給我們創(chuàng)造了學(xué)習(xí)和探討的機(jī)會(huì)，作為年輕老師,，在渴求自身專(zhuān)業(yè)快速發(fā)展的途徑上,，我們需要這樣充實(shí)豐富的學(xué)習(xí)和工作內(nèi)容，在自己的教學(xué)生涯上奠定厚實(shí)的積累,。