范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

開班儀式上的講話精神篇一

大家下午好!

今天,，我們在這里舉辦全市“三創(chuàng)”工作業(yè)務培訓班，開展“三創(chuàng)”工作考核指標,、業(yè)務知識及簡報信息編寫報送培訓,，目的是為了提高“三創(chuàng)”隊伍的整體素質，精準掌握“三創(chuàng)”各項考核指標,，掌握“三創(chuàng)”簡報信息編寫報送相關知識,，確保全市“三創(chuàng)”工作的有序開展，為全市如期實現“三創(chuàng)”工作目標夯實基礎,，我就今天的培訓講幾點意見：

此次培訓的目的是為了提升在座各位同志們工作能力和業(yè)務水平,，更好的推進工作?！叭齽?chuàng)”工作考核指標多,，內容細,，涉及面廣，既有共性指標,，又有個性指標,，既有硬件設施建設，也有軟件文檔資料收集整理;簡報信息的編寫具有反映情況,、交流經驗,、傳播信息的作用，是一種工作方法也是推進“三創(chuàng)”工作的一個重要抓手,?！叭齽?chuàng)”工作時間緊,、任務重，而“三創(chuàng)”工作人員來自各單位,、部門,、行業(yè),，對“三創(chuàng)”工作可以說都是新手,，只有通過培訓才能精準掌握“三創(chuàng)”工作考核指標各項要求,，掌握簡報信息編寫報送,，才能及時反應工作動態(tài),，因此,，希望參加培訓的各位同志能認真學習，珍惜這次學習機會,，嚴守紀律,，認真聽課，不缺席,、不遲到早退,，以參加這次培訓為契機，盡快精準掌握“三創(chuàng)”各項考核指標,，努力提高綜合素質,，成為“三創(chuàng)”工作的行家里手和全能選手，為“三創(chuàng)”工作的有力推進奠定堅實的基礎,。

謝謝大家!

培訓班開班儀式領導講話稿最新

學員們：

今天第四期全市基層干部科學發(fā)展和社會管理培訓班開班了,。首先我代表市委黨校校委，向本期學員們表示歡迎! 我校為辦好本次培訓班,，專門召開了校委和各個相關處室的協調會,，進行了充分準備，教務處在課程設置方面費了不少心思,、做了大量工作;培訓管理處在學員報到,、管理方面也將做更多日常工作;行政處會為大家在飲食、住宿等方面做好保障,。希望大家積極主動參加培訓,，圓滿完成各項培訓任務,，做到學有所獲。本期培訓班從11月14日到19日,，時間雖短,，希望大家能在我校學習好、生活好,。下面,，我就搞好本期培訓，提三點要求,。

首先,，大家要珍惜本次學習機會,，端正學習態(tài)度,，坐下身來，靜下心來,，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上,，刻苦學習，認真思考,，真正做到學有所思,、思有所得、得有所獲,，為干好今后的工作奠定良好的基礎,。

其次要爭當嚴守紀律的模范。本次培訓,，不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓,，也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練。培訓期間,，大家一定要強化紀律觀念,，自覺服從培訓安排，嚴格遵守培訓紀律,。

三是要爭當學以致用的模范,。大家要堅持學有所用、學以致用,，充分發(fā)揚理論聯系實際的良好學風,，緊密聯系基層實際和自身思想、工作實際,，搞好學習的消化吸收,，努力把自己所學知識轉化為服務基層、服務群眾的本領,，使學習培訓真正取得實實在在的效果,。

最后,，祝各位學員學習愉快，工作進步!

開班儀式上的講話精神篇二

同志們：

今天,，全市年輕干部素質提升訓練班正式開班了,。市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部和市委黨校對這期班高度重視,，在課程設置,、師資力量、學員挑選各個方面,，精心組織,、認真準備，并特意為大家開“小灶”,、備“精糧”,，目的就是要發(fā)現、培養(yǎng),、儲備一批優(yōu)秀年輕干部,。大家作為各地各部門推選的優(yōu)秀年輕干部、女干部,、黨外干部,，要珍惜機會，提神醒腦,，加油充電,。

毛主席說：“世界是你們的，也是我們的,，但歸根結底是你們的,。你們青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽,，希望寄托在你們身上,。”主席這句話至今聽來還是這樣親切,。大家作為年輕干部,，充滿活力、充滿希望,，要珍惜黃金時期,，把握大好時光，讓青春在崗位上閃光,。這里,，我就年輕干部成長問題講“三個關系”，和大家談心交流。

理想是引領人生的燈塔,。大家基本都是“85后”,，正處于“激情燃燒的歲月”，胸懷抱負,，理想高遠,。但是，壯志凌云并不等于心想事成,，因為豐滿的理想與骨干的現實往往有差異,，不切實際的理想就是空想。理想的“著陸”,，還需要有現實作為基礎,。

1、信仰引領理想,。高尚的信仰是催人奮進的動力,。年輕干部是黨的事業(yè)的繼承者和接班人，要把忠誠于黨作為人生的信仰,，烙入靈魂,、融入血液。對黨忠誠,，就要立場堅定。政治上的堅定,，源于理論上的清醒,。當前，要按照市委統(tǒng)一部署,，積極參加“學黨章黨規(guī),、學系列講話，做合格黨員”的“兩學一做”學習教育,，始終在政治上行動上與中央保持高度一致,。對黨忠誠，就要頭腦清醒,。始終堅持“四個自信”,，對黨情、國情,、民情要有清醒認識,，增強政治定力，以鐵一般的信仰,、鐵一般的信念,、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當,，把準方向,、辨清是非,、經受考驗。對黨忠誠,，就要態(tài)度鮮明,。無論是黨員干部，還是非黨員干部,，都是黨的干部,，都要說黨話，始終堅定地跟黨走;都要擁護黨的領導,，始終堅定不移地為黨工作,。

2、學習支撐理想,。學習是進步的階梯,，是成長的搖籃。作為年輕干部,，必須加強內功修煉,，自覺苦練個人本領。要堅持學習,。大家都是青年才俊,，都是高學歷者。學歷只能證明過去,、學習才能成就未來,。習近平總書記的講話，都能旁征博引,、融古通今,、深入淺出，這是堅持學習,、長期積累的結果,。我建議大家每年讀一讀理論文章，每月學一些政策法規(guī),，每天學一點業(yè)務知識,，量變到質變必定會有驚喜收獲。要樹立“沒有終點,，只有起點”“只有學得精彩,、才能干得出彩”的理念，以時不我待的精神投入學習,、豐富知識,、增長見識。要深入思考?！皩W而不思則罔,，思而不學則殆”。為什么說天賦相近,、學歷相同,、經歷相似的干部，提高和進步卻有很大差異,。大家可以看一看,，我們身邊，總認為能力基本相當,、學歷不分上下的人,，五年八年十年就拉開了差距，這是問什么?我認為主要原因不是腦子笨,，而是腦子懶,。提高快的人，每做完一項工作,，都要回顧琢磨,，總結思考，找出成功的原因或失誤的教訓;提升慢的人,，做完就丟一邊,，不動腦、不總結,，只知其然不知其所以然,。這就是產生差別的原因。大家不管是搞學習,，還是做工作，都要養(yǎng)成經?？偨Y,、反復思考的習慣，正所謂“日思一小時,，受益一輩子”,。要不斷實踐。實踐出真知,，實踐長能力?，F在年輕干部文化水平高、理論知識豐富,，但實踐經驗不足,，在處理矛盾問題、突發(fā)事件時，心是虛的,，腿是軟的,，表現出來的是一種茫然和無策;遇到難事、急事,、麻煩的事,，有時不知所措。劉云山同志講過,，“干部有幾次熱鍋上螞蟻的經歷,，可能正好是一個成熟的過程”，說的正是這個道理,。年輕干部要想成長快,、走得遠，就要補好實踐這一課,，主動到一線去,，到基層去，到矛盾多的地方去,，接受實踐鍛煉,，積累工作經驗。

3,、奮斗實現理想,。年輕干部要志存高遠，樹立遠大理想,，又要腳踏實地,，刻苦奮斗。年輕干部朝著理想的目標前進,，必須找準自身定位,，讓理想與現實對接，不能好高騖遠,，“這山望著那山高”,。我們鼓勵年輕干部胸懷大志，但如果一心只想干大事,，不善做小事,，就會眼高手低、脫離實際?，F在有些年輕干部存在一種認識誤區(qū),，總認為自己是做大事的人、做大官的料,，對小事不屑一顧,。同志們,，“天下難事，必做于易;天下大事,，必做于細”,。年輕干部想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起,，必須從小事做起,，從細微之處入手，用實干托起夢想,。

激情是鼓滿船帆的風，沒有風,，帆船就不能航行,。許多年輕干部工作之初都有一股初生牛犢不怕虎的精神，但隨著時間的推移,，工作狀態(tài)慢慢就出現了差別,，甚至養(yǎng)成了一種惰性，當初的熱情三年五載就消失了,。有的憑心情工作,，做事三分鐘熱度，工作跟著感覺走,，心情成為工作的晴雨表;有的遇到出名掛號的事情就往前沖,，碰到棘手難纏的問題就往后退,，名利成為工作的溫度計;有的看人情,，接受任務看來頭，開展工作看交情,，人情成為工作的分水嶺,。這些現象，或多或少在各地各單位都客觀存在,。所以,，年輕干部只有對工作真情投入,、堅守初心、永葆激情,，才能久久為功,、水滴石穿。

1,、正確處理“順”與“逆”,。“人生逆境,十之八九,?！币罱K評價一個人,不能看他在順境時如何意氣風發(fā),而要看他在逆境中能否乘風破浪;不要看他在得到表揚時的表現，而要看他在受到挫折時的反應,。年輕干部在受到挫折后,，極易心浮氣躁、心灰意冷,，這是一種面對挫折的消極反應,，于事無補、于己無益,，是不可取的,。這時候，我們就要坦然面對事實,，找準挫折之源,，做到“吃一塹，長一智”,。要知道,，苦難是人生之師，不幸是最好的大學,。年輕干部經歷一些挫折磨礪,，有助于豐富閱歷，積累經驗,，從而逐步走向成熟,。只有既能在順境中不驕不矜，又能在逆境中不屈不撓的人,，才是真正的強者,，才能成為永遠的“千里馬”。

2,、正確看待“上”與“下”,。這里所說的“上”，是指“只琢磨人,，不琢磨事”,，專走“上層路線”的現象;“下”是說年輕干部要堅持向下扎根，打牢基礎,，增強本領,。一方面,，能力要從基層培養(yǎng)?！霸紫啾仄鹩谥菘?，猛將必發(fā)于卒伍”。能力從基層培養(yǎng),，人才從一線選拔,，是年輕干部成長的客觀規(guī)律。我們提倡年輕干部到基層“墩苗”,、到一線打磨,、到西部“吃苦”，比如,，我們每年從市直單位安排年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職,，選派年輕干部到信訪維穩(wěn)一線、行政服務中心參與工作,，選派干部到新疆青海掛職鍛煉,，增加干部“苦經歷”，目的就是要大家在成長的黃金期,、機遇期,，砥礪品質、積累經驗,、磨練意志,，為將來行穩(wěn)致遠練好基本功。另一方面,，感情要在基層培育,。年輕干部要多和群眾打交道，培養(yǎng)“群眾感情”?，F在網民有這樣的話：“別怪群眾太無聊,，是干部太官僚;別怪群眾不通情，是干部沒感情;別怪群眾老堵門,，是干部不進門,。”這一定程度上反映了一些干部的工作作風,、精神面貌問題,。為什么現在交通便利了，我們與群眾的距離反而遠了?通信發(fā)達了,，我們與群眾的溝通反而困難了?干部的文化水平提高了,，做群眾工作的能力反而下降了?感情問題至關重要。只有距離近了,，才能家長里短;只有交流多了,，才能知根知底。年輕干部就是要深入基層,、深入農戶,、深入車間、深入田間,，培養(yǎng)群眾感情,，多辦利民之事，多辦為民好事,，無愧宗旨誓言,。

3、正確面對“得”與“失”,。人生就是一個不斷得到,、不斷失去的過程。如果不能正確對待,，就容易滋生不正確的心態(tài),，從這個意義上講，年輕干部要會干,，還要會想,，看得開，想得通,，搞好“心靈環(huán)?！薄Ｒ灰撵o,?！暗疵髦荆瑢庫o致遠”,，年輕干部要始終保持一種平和心態(tài),，學會自我調節(jié)，正確對待個人進步,，得之不歡,，失之不悲，得之淡然,，失之坦然,。二要簡單?！按蟮乐梁啞?，越是真理，越是簡單,。簡單是一種為人風骨,、一種處事境界?，F在有些人就是活得太累、太復雜,，原因是想的太多,、想的太復雜，要想想,，我們都是比上不足,、比下有余，都有一份穩(wěn)定的工作,、穩(wěn)定的收入,。他錢比你多，可是他風險比你大;他地位比你高,，但是壓力比你大,。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分為二地看,。做到簡單,，就需要悟透、看清,，化重負為輕松,，在輕松中釋懷。三要舍得,?！吧岬谩敝溃侵腥A民族幾千年文化與智慧的結晶,，是一種難得的人生境界,。作為年輕干部，我們就要舍得身外之物,，不為名利所累,、不為物欲所惑?！叭淌яR,、焉知非福”,，當你真正懂得“舍得”時,，你就會真正知道“蓄勢待發(fā)”、“韜光養(yǎng)晦”,、“臥薪嘗膽”的深刻內涵,，就會以清醒的心智坦然走過人生的激情歲月。

年輕干部風華正茂、思維敏捷,、可塑性強,，是領導和群眾眼中的“潛力股”。潛力就像挖井,，掘井九仞,，必得其水。但事實上,，并不是每一位有潛力的人都能成為有能力的人。原因在于,，有的人自我感覺良好,，以己之長量人之短，不比能力比學歷,，一葉障目,、孤芳自賞，越比越懈怠;有的人貪圖安逸,，以生活舒適為追求,，不比貢獻比享受，敷衍塞責,、得過且過,，越比越消沉;有的人心浮氣躁，以職務變化為牽引,，不比實績比升遷,，盲目攀比、急功近利,，越比越泄氣,。所以，潛力不會自動生成能力,。青年干部只有“不待揚鞭自奮蹄”,，自加壓力，才能充分釋放潛力,，不斷提高能力,。

1、學會做人,。做事先做人,，做官先要做人。傳統(tǒng)儒家文化的精髓是什么?就是“修身,、齊家,、治國、平天下”，其中,，“修身”居第一位,。作為年輕干部，做人要學會“三要三不要”：要昂揚不要輕狂,。年輕干部年少氣盛,、爭強好勝，是敢拼敢闖,、奮發(fā)向上的一種體現,。精神昂揚但不能輕狂，特別是在工作上取得一點成績時,，千萬不要飄飄然,、千萬不要忘乎所以、更加不要得意忘形,，一定要戒驕戒躁,，虛下心來、潛下心來,、靜下心來,，一分為二地看待自己，認真查找存在的差距,，清醒地認識自身不足,。要清新不要世故。當前,，年輕干部中有一種苗頭傾向,，就是喜歡跟著講套話、講大話,、講空話,，見人、見勢,、見利說話,，這不應該是年輕干部的特點。年輕干部就應該單純一點,，清新一點,，保持“清水出芙蓉”的本色，專心專意把事做好,，把時間和精力花在如何干好工作上,，而不是一門心思去琢磨“人情世故”、研究“人際關系”,。要親和不要青澀,。煤炭只有燃燒自己，才能釋放能量。年輕干部要克服涉世未深的青澀,，大膽自信,，敢說敢做，勇于推銷自己,，主動展示自己,，用行動證明自己，真正把自己的潛質彰顯出來,。

2,、善于做事。有這樣一段非常有哲理的話,，“世界上最遠的距離既不是太平洋的寬度,，也不是宇宙的深度，而是一個人從頭到腳的距離,。”為什么這么說?因為我們有很多人,，腦袋想了,，卻不去行動，差的就是這一步;說得漂亮,，卻不能落實,，隔的就是這一層。現在干部隊伍中,，有一種浮躁的風氣,，有的人總感覺自己還不錯，卻很難靜下心來做好一件事,。要安下心來干事,。做事是本職、本分,、本責,。一個崗位，可能位置很小,，但舞臺很大;一個干部,，可能權力很小，但責任很大,。大家要靜下心來把事做好,，在做事中成長、成才,、成功,。這個成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素質的提高,。從這個意義上講,，個人埋頭干事，是成長的唯一正確途徑;大家勤奮工作,，是履職盡責的基本要求,。要專心致志干事。要專注崗位,，常思職責之所在,，安排工作有思路、推動工作有方法,、落實工作有效果,。要專心業(yè)務，大興“好學尚能”之風,，干一行愛一行,，干一行專一行，努力成為行家里手,。要發(fā)揮專長,，把所知、所學,、所長與實際結合起來,，用到事業(yè)發(fā)展最需要、最緊迫的地方,。要迷戀至深干事,。評價一個人的執(zhí)著，我們喜歡用“苕”,、“憨”這兩個字,，對待事業(yè)，就要有一種“苕”勁,、一種“憨”勁,，一門心思、一個心眼,，對認準的事,，就要持之以恒、一抓到底,。要務本務實,，善于找實踐、找規(guī)律,，使每一件事都經得起拷問。要高標準對待每項工作,，既能夠“釘釘子”推動落實,，也善于“拔釘子”解決問題,。

3,、懂得感恩。感恩是一種回報,，回報是一種能力,。陳云同志說過，個人進步一靠組織，二靠群眾。要感恩組織,。組織對干部特別是年輕干部歷來是關心的,、愛護的,，我們干事創(chuàng)業(yè),、實現人生價值的舞臺是組織給的，年輕干部要克服孤傲心理，對于取得的成績,，切忌片面夸大個人的作用;對待自己的能力和水平,，切忌駐足流連,、孤芳自賞;對待自己的政治進步,，不要自以為是,、非我莫屬，多想想組織的關心、領導的關懷,，積極工作，回報組織,。要感恩群眾,。干部是人民的公仆，權力是人民的公器,。我們的職位是群眾給的,，權力也是為群眾服務的。年輕干部無論身處哪個崗位,，都離不開群眾的支持,。離開了群眾支持,，我們的工作將成為無源之水,、無本之木;離開了群眾認可,，取得的成績也只是鏡中花,、水中月,。年輕干部要對群眾有感恩之心、行感恩之事、報感恩之情，不能居高臨下,、不要盛氣凌人,、絕不官味十足。

同志們,，“若登高必自卑,，若遠行必自邇,。”說的是登高要從低處開始,，遠行要從近處起步,。希望大家把握青春時光，腳踏實地,、勇往直前,，不斷攀登人生新高峰!

開班儀式上的講話精神篇三

新同事們：

大家好！

七月的長沙,，麓山青翠,，湘江波瀾，又是一年盛景年光,。此時的你們,，少年風華，意氣正茂,，恰如“后浪”,，奔涌而來。在這個最好的時代,，在你們最好的年紀,，選擇了職場的首個起跑線——中建五局三公司，從此走上了經世報國的寬廣舞臺,，也開啟了個人乘風破浪,、逐夢前行的全新征程。

前一秒,，校長畢業(yè)致辭的囑托還縈繞腦海,，好友同窗的臨別贈言仍回蕩心頭；下一刻,，你就將釋放激情,，放飛夢想，躍躍欲試地想在人生的考卷上書寫自己的新答案,，在中國建筑的懷抱里,，你將傳承紅色基因，積蓄藍色力量,，投身綠色發(fā)展,。首先，我代表公司領導班子熱忱歡迎你們,，同時作為公司的老員工,、你們的新隊友，在這個“紅日初升，其道大光”的時刻,，我想與大家交流一下個人的感想,，希望對你們有所裨益。

各位新同事,，你們所處的,，是一個日新月異的時代。二十一世紀即將走完五分之一,，大國角逐風起云涌,，“種花家”展現了對抗“白頭鷹”的強大能量，全新的多極格局悄然形成,；國家實力蒸蒸日上,，“北斗”發(fā)射上天，巨艦成功入海,，今年更是要決勝全面建成小康社會,、打贏脫貧攻堅最后一戰(zhàn)；生活的方式天翻地覆,，人工智能代替了手工操作,，直播帶貨影響著購物的選擇；民族精神愈發(fā)昂揚,，面對洶涌而來的疫情,，中華兒女萬眾一心，憑借火雷二山,、方艙醫(yī)院,，憑借萬眾一心、守望相助,，也憑借小小的口罩,，守護了大大的中國。在這樣瞬息萬變的時代里,，初出茅廬的你,，除了感受到身處大國盛世的幸運和自豪，又是否還有時代潮涌下的焦慮和迷茫呢,？

各位新同事,，你們所選的，是一個守正創(chuàng)新的企業(yè),。中建集團站在“新基建”,、“粵港澳大灣區(qū)”、“一帶一路”的全新風口,，朝著“一創(chuàng)五強”的新愿景全速前進,，現在已經位列世界500強第21位,，營業(yè)收入達到了1.42萬億元，致力于拓展幸?？臻g，建設美麗中國,。我們所屬的中建五局,，經歷了55年的風風雨雨，進入新世紀以來,，高歌猛進,、慷慨激昂，繪制了“85度發(fā)展曲線”,，已經從單一的施工承包商,，轉型升級成為集投資商、建造商,、運營商“三商一體”的大型企業(yè)集團,，年經營規(guī)模超3000億元，實現了湖南建企第一,、中建各局前三,，市場美譽響徹海內外。

我們所在的中建五局三公司,，是集團號碼公司排頭標兵,、五局高速發(fā)展的“定海神針”。我們用革新“建證”初心,，走出四川渡口的大山,，走到了星城之畔的大江，開始了灣區(qū)和海外的“星辰大?！比抡鞒?；成立近半個世紀來，打造了“四縱一橫一片”的宏大版圖,，構建了九大細分產品,，在行業(yè)內外形成了獨具匠心的管理文化。我們全力奔跑,，在大江南北塑造了一個又一個的建筑精品,，也堅定地履行著社會責任，在今年年初的新冠疫情中,，星夜馳援雷神山,、火神山，以全線最快的速度完成了醫(yī)院機電安裝工作,，彰顯了大國央企的拳拳赤子之情,。2019年，公司以營業(yè)收入超350億的優(yōu)秀成績再度躋身“中國500強”（對應472位），綜合實力穩(wěn)居湖南省非集團類建筑企業(yè)第一,，奠定了“中建一流號碼公司,、市場一流建筑品牌”的地位，“千億強企”的目標將在今年全面實現,，“萬人團隊”的架構也因你們的到來而得以完整,。在這樣氣象萬千的企業(yè)里，初入職場的你,，除了豪情萬丈,，是否有一些本領恐慌？

各位新同事,，你們所面對的,，是一個煥然一新的角色。高考仿佛還在昨天,，象牙塔的倒影漸行漸遠,，你把夢想裝進行囊，探索詩和遠方,。校園的劇情已經殺青,，職場的續(xù)集逐步開啟，你的新角色是建設者,，伴隨你的不僅是雙手構建廣廈千間,、大道如虹，更是腳下沉淀的泥土和心中的真情,；你的新角色也是逐夢人,，逐夢的道路上會有人與你“組隊”，但更需要你個人不斷“打怪升級”,；你的新角色也會是丈夫妻子,、師長父母，企業(yè)會給你不錯的收入,，更需要你肩負起家庭和社會的責任,。在這個并無劇本的故事中，首次“出道”的你,，除了感到興奮,，是否還有一絲緊張？

各位新同事,，依我看,，何須迷惘，更不必緊張,。在日新月異的時代中,，你選擇了這樣一個不斷求新的企業(yè),，就已經選對了起跑線，只需要守住自己的夢想初心,，就能繪制好追求人生精彩的主角劇本,。

在這樣的時代里，要想萬里奔襲,，唯有光速成長,。要學會做時間的朋友，不負光陰,，方能高歌猛進。我們的生命和熱情,，要用在有價值的事情上,，多向師父討教，多上現場學習,，“青春虛度無所成,，白首銜悲亦何及”，把握機遇,，不馳于空想,，不鶩于虛聲，才能使自己的思想觀念,、思維視野,、認知水平跟上時代發(fā)展。

在這樣的企業(yè)中,，想要中流擊水,，唯有潮頭奮楫。公司以“守正創(chuàng)新的企業(yè)戰(zhàn)略,、正派誠信的文化傳承,、正道致遠的干部隊伍”為統(tǒng)領，堅持的是“敬畏規(guī)則,、尊重貢獻,、崇尚簡單、追求精彩”的十六字管理理念,，發(fā)揚的是“三自”工作精神（自覺的工作習慣,、自信的工作風格、自豪的工作激情）,，倡導的是“三好三重三講”（三好”：好工作業(yè)績,、好崗位履歷、好教育背景,；“三重”：重品德修養(yǎng),、重能力培養(yǎng),、重潛力素養(yǎng)；“三講”：講政治大局,、講擔當風險,、講激情作為）的選人用人導向。面向“百年老店

基業(yè)長青”的宏偉目標,，我們堅持“不長本事的錢少賺,，沒有未來的產品少做”，誓將“中建五局三公司”打造成為市場認可,、客戶信賴,、社會滿意、員工自豪的“金字招牌”?，F在的你,，也許稍顯稚嫩，但總有一天也要接過三公司發(fā)展的接力棒,，而到時候的你是否完全具備接力奔跑的能力,？

在這樣的角色上，想要大放異彩,，唯有堅定初心,。世界紛紛擾擾，跨界直播的挺多,，轉型電商的不少,，但更多人始終初心不改，你看到30+的“姐姐”們尚能乘風破浪,，憑借的是對舞臺夢想的堅持,；連續(xù)十三屆全國人大代表申紀蘭一生默默奉獻，終換來我們的永世銘記,，畢竟人生的成就不能以金錢定義,，更不能用權力衡量。因此將來的你們不論身在何方,，不論順境逆境,，守住心中的方寸天地，便能“寧移白首之心,，不墜青云之志”,，用自己的標準定義美滿的人生。

看吧,，后浪,，只要你夢在前方，總會到星辰大海,，要相信路在腳下,，便足以扶搖直上,！

最后，祝你們永遠朝氣蓬勃,，意氣風發(fā),！

愿你們始終心向遠方，乘風破浪,！