范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司員工辭職申請書簡潔版篇一

您好!

從我個(gè)人角度而言,，是不會(huì)無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障,，這里有和睦相處的好同事好伙伴,，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助,，每天都有快樂,，這是多好呀,，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關(guān)系。但從工作角度來說,，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去,，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結(jié)如下幾點(diǎn),。

第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退,，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答,，每天聽行業(yè)專家的會(huì)議報(bào)告進(jìn)行文字整理,，雜亂無章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時(shí)的主要內(nèi)容,，只有偶而對(duì)軟件的改動(dòng)會(huì)讓我有積極性,。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀,，那就要用快樂的心態(tài)去面對(duì),，我試過，努力過,，但無用,，因?yàn)橐阅壳盃顟B(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時(shí)間段內(nèi)不會(huì)改變,，我的熱情不會(huì)維持那么久,，遲早會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭惡，我不會(huì)等到那一天的到來,，對(duì)公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工,。

第二：做為一名腦力勞動(dòng)者,、一名軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重,，包括對(duì)人本身和所創(chuàng)造成果的尊重,。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設(shè)部的幾個(gè)司是千絲萬縷的關(guān)系,，所以公司會(huì)對(duì)某些領(lǐng)導(dǎo)人物唯唯諾諾,，于是在某些事情上，會(huì)對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)說公司有的是人,，意思就是有要求都能滿足,，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎,，事無巨細(xì),，都要?jiǎng)佑霉镜馁Y源,，從管理層到下面的員工，都要隨時(shí)為那某些領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),。想想都覺得有意思,，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的;從個(gè)人角度而言,，我是覺得有點(diǎn)管的太多的意味了,，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧,。

再說福利薪資方面,，從非典時(shí)期可以看出，公司對(duì)大家的保護(hù)和關(guān)心程度是無微不至的,，可以說是要什么有什么,。再遠(yuǎn)點(diǎn)，員工提出要換窗簾,，公司也能很快滿足,。為了給大家一個(gè)更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒有可挑剔的地方了,。

因?yàn)槭强棵吭碌男剿?，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點(diǎn),，其一,，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看,，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化,，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個(gè)月也就取得七折到八折的薪水,，在最辛苦最累的項(xiàng)目緊張時(shí)期也就五十來分,，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整,，這樣一來,，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前,，這是什么邏輯?我無資格評(píng)價(jià)打分制度的合理性,、科學(xué)性，但從個(gè)人來講,，即然和公司談好每月的薪水,，就會(huì)努力工作對(duì)得起公司的回報(bào)，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水,。如果有人做不好,，大家是會(huì)看得到的,，到時(shí)再采取措施是合理的、可理解的,。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說過,，這會(huì)有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在,，我坦言的說,，我已不會(huì)拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求,，只要付出相應(yīng)于公司給予回報(bào)的勞動(dòng)就夠了,，因?yàn)樽鹬睾椭匾暿窍嗷サ摹?/p>

其二，是關(guān)于公司的調(diào)薪制度,，我初來公司時(shí)試用期是三千,，試用期限三個(gè)月，實(shí)際執(zhí)行三個(gè)半月,，公司給予的解釋是冠冕堂皇,，暫不提。轉(zhuǎn)正后是三千九,，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七,，但記得開始時(shí)某領(lǐng)導(dǎo)許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧,。到現(xiàn)在,，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度,，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無暇顧及,，做為一個(gè)新成立的公司，在成立初期,，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意,，因?yàn)闀?huì)有個(gè)適應(yīng)期，但一年后現(xiàn)在,，有些制度的執(zhí)行應(yīng)該很成熟了,，不應(yīng)該光顧著開展業(yè)務(wù)而忘記制度的執(zhí)行,，有些事情還需要員工主動(dòng)提出來,，有責(zé)任心的話是完全可以避免的。

說到這兒,，我提一下上一家公司的情況,，初去時(shí)，試用期才兩千五,，試用期三個(gè)月,，而且是整三個(gè)月,，所以在轉(zhuǎn)正那個(gè)月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水,，轉(zhuǎn)正后是四千二,，一年調(diào)一次薪，但因客戶方原因,，所有項(xiàng)目全部終止,，公司也就沒了。公司是臺(tái)灣企業(yè),，企業(yè)文化鮮明獨(dú)特,，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說是臺(tái)灣人,，但對(duì)員工很善于感情投資,，大家工作得很愉快，在公司關(guān)閉后,，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐,，只要那時(shí)他在北京。其實(shí)我們不是要公司領(lǐng)導(dǎo)請客吃飯,，而是公司領(lǐng)導(dǎo)重視我們,，在公司關(guān)閉前可以認(rèn)為公司是用小恩小惠來收買人心，但在公司關(guān)閉以后,，應(yīng)該看得出來,，是大家懷念那份在一起工作時(shí)的快樂感情。

第三,、公司目前的業(yè)務(wù)方向不對(duì)我們透明,，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流,，公司管理層其實(shí)早就意識(shí)到溝通的重要性,，也許重視業(yè)務(wù)的開展，而忽略了交流,。讓我覺得,，每天盡是些瑣碎的。

最后祝公司事業(yè)興旺發(fā)達(dá)!

公司員工辭職申請書簡潔版篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

這一年馬上就要結(jié)束了,，我們即將迎來一個(gè)充滿了期待的新年,，在此之際，我先祝公司在新的一年里能越來越紅火,，取得更好的業(yè)績,。我在今天給領(lǐng)導(dǎo)您寫這么一封信，不僅僅只是來祝福公司的,，同時(shí)這也是我的告別信,，因?yàn)槲以谶@個(gè)月結(jié)束之后,，我就會(huì)正式離開公司，看到這里,，領(lǐng)導(dǎo)您可能會(huì)覺得訝異,，畢竟馬上就要過年了，找工作難不說,，年終獎(jiǎng)還沒發(fā)呢,，這么著急離開為的是什么?接下來就讓我來給領(lǐng)導(dǎo)您解釋一下。

我來到咱們公司當(dāng)技術(shù)員已經(jīng)有幾年的時(shí)間了,，在公司里我也算的上一名_員工了,，工作這么幾年以來，也算是為公司做出了一點(diǎn)成績,，所以在公司里混得還算是不錯(cuò),。我的工作主要是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)一些公司所需要的產(chǎn)品，所以我每天得使用電腦工作,，有時(shí)候我一坐就是一整天,，期間很少會(huì)進(jìn)行走動(dòng)，一般也就上廁所,，喝水,，工作交接的時(shí)候會(huì)離開自己的位置，其余時(shí)間我都是聚精會(huì)神的頂著電腦屏幕設(shè)計(jì)產(chǎn)品,。這幾年的工作下來,，讓我的視力越來越差了,，原本我的視力還挺不錯(cuò)的,，但是現(xiàn)在卻戴上了眼睛,，同時(shí)我的頭發(fā)也白了不少,，之前還是滿頭黑發(fā)，現(xiàn)在卻摻雜了不少白發(fā),，而且仔細(xì)一看還能發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)有點(diǎn)脫發(fā)了,。雖然我的身體狀態(tài)變差了不少,，但我的薪資待遇也水漲船高了,。

在最近,，我總是感覺到自己的脖子不舒服，讓我忍不住的想去扭幾下,，扭得多了我都養(yǎng)成習(xí)慣了,，沒事就動(dòng)幾下，原本我還是不在意的,，可時(shí)間一長后,，我感覺自己的精神狀態(tài)都受到了影響,，于是我抽空便去醫(yī)院檢查了一下子,，發(fā)現(xiàn)身體果然出現(xiàn)了問題,，還好檢查的比較早，還能及時(shí)的改正回來,。出了這么一件事后,，我的工作積極性都降低了不少，在和家人朋友聊天時(shí),，我提到了這個(gè)問題,，大家紛紛勸我回家調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間，畢竟身體才是第一位,，賺錢的機(jī)會(huì)以后有的是,。我仔細(xì)想了想，大家說的也是實(shí)話,，要是身體垮了,，那就算能掙再多的錢都沒有意義了，所以趁著過年的這個(gè)時(shí)機(jī),，我決定辭去現(xiàn)在的工作,，好好地在家里休養(yǎng)一段時(shí)間，順便也促進(jìn)一下和家人的關(guān)系,，在平日里我和家里人雖然有聯(lián)系,，可還是太少了。

希望領(lǐng)導(dǎo)您在看完我的簡述后能理解我的心情,，請您早日批復(fù)我的請求,，我會(huì)盡快盡好的把交接手續(xù)處理完畢的。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年_月_日

公司員工辭職申請書簡潔版篇三

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公司員工辭職申請書簡潔版篇四

__公司董事會(huì)：

各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會(huì)主席,，在__公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職,。辭去__公司總經(jīng)理助理職務(wù),。

在辭去職務(wù)前我將我在__公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦隆Ｖ饕?塊問題：財(cái)務(wù)改良,、人力資源管理改善,、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴(kuò)張問題,。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的.改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工,。不是為某一個(gè)人打工,。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來了也會(huì)和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在企業(yè)家一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè),。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任,。而我們__公司缺少的就是上面的東西、制度,、企業(yè)文化員工的理解,、尊重和信任。

上面所說的就是健全公司制度這是我們__公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的__公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力,。是我公司應(yīng)該要面臨的問題,。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化,。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,，而他找來之前首先公司董事會(huì)要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,，人力資源管理改善,、財(cái)務(wù)改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題,，__公司總的員工也不多,，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),，但是20多人的人員分3塊且3個(gè)車間4個(gè)主任連帶倉庫有5個(gè)主任那就是管理資源浪費(fèi),，我認(rèn)為一個(gè)就可以。且工資制度要明確,，同工同酬,。而現(xiàn)有我們__公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話,。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現(xiàn)在我要說的是財(cái)務(wù)制度的改良問題,，這其中就問題多多,，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題,，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度,。倉庫的呆滯料過多,。有的東西沒有賬目，為什么沒有,。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會(huì)多實(shí)際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題,。因?yàn)槌隽诉@些問題首先的責(zé)任在誰，那就是企業(yè)主管理人,。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂,，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,，而我們的公司不可能是零庫存,，那怎么樣來實(shí)現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價(jià)值分享,。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,，學(xué)會(huì)價(jià)值分享，而不是獨(dú)吞利潤,。我可以說一個(gè)不會(huì)分享價(jià)值要獨(dú)吞利潤的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個(gè)成功的企業(yè),。而我們公司的倉庫價(jià)值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會(huì)這么高,。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的,。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。所以說要學(xué)會(huì)價(jià)值分享,，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對(duì)市場風(fēng)險(xiǎn),。

在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工,，我要的就是半成品的殼子,。而這個(gè)鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間,。

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費(fèi)。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險(xiǎn)嫁接主,。而我公司更加靈活的面對(duì)市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn),。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。

有了上面的開端,，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個(gè)問題,。我們的風(fēng)險(xiǎn)也可以嫁接給我的供應(yīng)商。我要的就是半成品的板子,，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題,，這也可以解決。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led,，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠,。我們主要來面對(duì)的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來,。中間的費(fèi)用大約35萬,。而我們也不存在風(fēng)險(xiǎn)。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,，那倉庫建帳也可以更加方便管理,，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了,。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報(bào)表,，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計(jì)算生產(chǎn)成本。

如果有了上面的2塊計(jì)算成本很方便,。這就是我說的財(cái)務(wù)改良問題,。

最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題。現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn),，銷售人員的缺乏,，公司還局限于__，怎么樣來以__為基點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)張,。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊(duì),。如果沒有了__這個(gè)基點(diǎn)那公司是不是要有問題了呢?

各位董事以上是我進(jìn)2個(gè)月來看到和想到的問題。因?yàn)樾愿袼刮也贿m合在現(xiàn)有形式下的__公司工作,。我也很難來改變公司所以我辭職,。這將是我在__公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興,。

申請人：___

__年__月__日

公司員工辭職申請書簡潔版篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

隨著工作年紀(jì)的增長,，缺少了朝氣，也沒有了以往的銳氣,，因?yàn)闀r(shí)間洗去了過去的勇氣吧,，年級(jí)也到了是時(shí)候離開了,，畢竟做房地產(chǎn)如果沒有充沛的精力是做不好的。

我進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)有二十多年了,，我從公司底層爬起,，一點(diǎn)點(diǎn)成長起來，我打算辭職也是有一段時(shí)間了,，畢竟沒有以往的精力,，也沒有了過去的實(shí)力，只能慢慢的作一些輔助工作,，我手下管理的人很多,，但是每天需要操勞的更多，經(jīng)不起加班,，但是如果不加班就不可能取得好業(yè)績,，并且我現(xiàn)在也有五十多歲了,，已經(jīng)不再年輕,。

工作需要新人的加入，同樣工作也需要有能力的人,，我現(xiàn)在能偶做的就是偶爾給公司培養(yǎng)一些人才,，現(xiàn)在這些人也已經(jīng)成長起來，有了不同的風(fēng)貌,，能夠獨(dú)擋一面了,，這時(shí)候也是我離開的時(shí)候，在我們房地產(chǎn)工作我有過輝煌的歲月,，也有過失落的悲傷,，現(xiàn)在往事都以成灰，已經(jīng)不再如果過去一般,，新的一輪成長已經(jīng)變強(qiáng),，新的一代已經(jīng)引領(lǐng)時(shí)代，服務(wù)與公司是我的榮幸,，現(xiàn)在也到了我功成身退時(shí),，退休了。

以前總是爭強(qiáng)好勝,，要爭著做的那個(gè),，業(yè)績最出色的那個(gè)，現(xiàn)在年紀(jì)大了新的經(jīng)理反而有更出色的能力,，也更加杰出,，我只是成為了其中的一個(gè)普通的人，雖然也想與年輕人爭一爭,，可惜年紀(jì)大了,，手下的員工也都是不錯(cuò)的人,，但是我這個(gè)做經(jīng)理的卻不能很好的帶領(lǐng)他們走上一條好路，所實(shí)話有些沮喪,，人不得不服老,，年紀(jì)到了，已經(jīng)不能成為過去的人了,，只能成為臺(tái)下默默觀看的觀眾,，過去在臺(tái)上有多輝煌，現(xiàn)在在臺(tái)下就有多落寞,。

時(shí)代在前進(jìn),，也在發(fā)展，公司同樣相對(duì)于以前已經(jīng)擴(kuò)張了幾被,，成為了省里面數(shù)一數(shù)二的大企業(yè),，而我已經(jīng)變得白發(fā)蒼蒼，我的孩子都已經(jīng)獨(dú)擋一面,，有了自己的事業(yè),，對(duì)于我這個(gè)年紀(jì)繼續(xù)工作反而非常排斥，多次要我離開,，我總想這不及不及,，可是在不離開就六十了，頭發(fā)以白,，不在年強(qiáng),，不在有過去的朝氣，已經(jīng)改變了,，不在如同過去一樣,。

我現(xiàn)在期待的就是希望我們公司能夠繼續(xù)發(fā)展，我陪著公司成長了二十多年,，留下的感情,，讓我舍不得，但總要老人給新人讓路,，總要讓公司發(fā)展起來才行,，不能總停在這里，這也是我要離開的愿意之一吧,，只愿我們公司能夠繼續(xù)創(chuàng)造輝煌,，成就更高。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月__日

公司員工辭職申請書簡潔版篇六

尊敬的_董事長：

您好

從__年10底到如今,在一起相處了快_年多時(shí)間,?；厥淄簦職v歷在目,。萬般滋味齊上心頭,。不知不覺間眼眶中蘊(yùn)含著幾滴晶瑩,。心中更多的是不舍。4年多來,，我也學(xué)到了很多知識(shí),，公司的經(jīng)營狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。從數(shù)百萬到去年3億的業(yè)績騰飛,，非常感激公司給予了我親歷的機(jī)會(huì),在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)!在這樣的態(tài)勢下,我選擇辭職,我確實(shí)有點(diǎn)舍不得,也想了好久

選擇辭職,，不是因?yàn)楣净蛘呃习迥鷮?duì)我不好，也不是老板您給我的待遇不好,，這點(diǎn)您也應(yīng)該知道,，自從來公司正式入職后,我從來都沒有提過關(guān)于待遇問題的。我選擇辭職,，主要原因是：雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及管理知識(shí)已經(jīng)基本掌握,，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí),。而在一個(gè)環(huán)境里,，工作時(shí)間長了，人沒有了上進(jìn)的欲望,，而且有些倦怠的感覺,。其實(shí)從__年初的時(shí)候,，這樣的感覺就很明顯,。而我最不愿意地就是自己在這樣的狀態(tài)里生活與工作。

自從我離開學(xué)校踏入社會(huì)的那一刻起,我就有個(gè)夢想,要么擁有自己的事業(yè),要么努力做個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,雖然目前我距離這兩個(gè)都很遙遠(yuǎn),但是我自己的夢想,我不能輕易放棄.要讓自己成為獨(dú)擋一面的能手,我必須放棄眼前的安逸,去新的環(huán)境磨礪自己,努力改變自己,突破自己,讓自己真正的能夠前進(jìn)與成長,。

而目前,，我們公司的管理體系與氛圍，我覺得都與我自己的夢想不太一致,，在這里,，我可以取得還算不錯(cuò)的收入，但這個(gè)不是我理想的全部,。您也是個(gè)做事業(yè)的人,。我想，您能理解我的這個(gè)想法,。

我將把手上的工作交接給現(xiàn)有主管副總,。

我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開崗位之前,，是我的工作,，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事,。另外,，希望老板不要挽留我,，其實(shí)，離開公司,，我也是很舍不得,但是既已決定,，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難,再說,心已經(jīng)不能定下了,事情也不可能做的很好，我在這里繼續(xù)呆著,，也不會(huì)有什么突破,，而且這些工作交給主管副總，您也應(yīng)該能放心他們能把事情處理好,，對(duì)公司也不會(huì)有什么損失,。我選擇在淡季辭職，公司也能有更充裕的時(shí)間合理安排市場的各項(xiàng)工作,。俗話說：鐵打的營盤流水的兵,。一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)并不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)崗位人員的變動(dòng)而影響公司正常經(jīng)營。其實(shí),，人生就像一輛不知道何處是終點(diǎn)的火車,。一路上走走停停，中途有人上有人下,。感謝上天讓我們一起走過的這段旅程,。這段奮斗的日子將會(huì)成為我人生中最值得懷念的一段美好時(shí)光。

謝謝!最后,，希望公司的業(yè)績一如既往,，再創(chuàng)輝煌!祝您及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!