在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

營業(yè)員雇傭勞動合同篇一

__公司 性別:

委托代表人: 學(xué)歷

年齡:

甲方地址: 居民身份證號碼:

__市 郵政編碼:

家庭住址:

根據(jù)《中華共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同期限為____年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止,。

二、 工 作 內(nèi) 容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_____部擔(dān)任___________工作,。

三、 勞動保護和勞動條件

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制,。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時,。

第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點,。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能,、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動報酬

第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分:基本工資,、職務(wù)工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務(wù)工資_______元),。

第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳,。

第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應(yīng)納稅部分由乙方自行負擔(dān),。

五,、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和__市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它,。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時代扣代繳,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和__市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和__市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假,。

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十七條 訂訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同,。

第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資,、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責(zé)任,。

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

3、構(gòu)成瀆職,、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

1,、乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十二條 乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條,、第二十四條終止、解除本合同,。

4,、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

5,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市,、區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同,。

第二十四條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、安排在經(jīng)勞動部門認(rèn)定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的,。

第二十六條 本合同期滿,勞動合同即終止,。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動合同。

八,、經(jīng)濟補償與賠償

第二十七條 下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金:

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第二十八條下列情形之一,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負擔(dān),。

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

2,、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的,。

第二十九條 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:

1、乙方患病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2,、 2,、 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;

3、 3,、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。

以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發(fā),。

第三十條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失,。

第三十三條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)人員,應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費,。其標(biāo)準(zhǔn)為:

一般員工:培訓(xùn)費÷合同期限/月×未完合同時間/月

業(yè)務(wù)骨干:指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術(shù)人員

服務(wù)不滿一年(含一年)的:賠償全部培訓(xùn)費;

服務(wù)不滿二年(含二年)的:賠償80%培訓(xùn)費;

服務(wù)不滿三年(含三年)的:賠償60%培訓(xùn)費(以每年遞減20%類推),。

第三十四條 乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟補償金,。

九、勞動爭議處理

第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向__市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,。

十,、其他第三十六條 甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。

第三十七條 乙方應(yīng)按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方制定管理機構(gòu),非__戶口及未轉(zhuǎn)檔案者,不執(zhí)行本合同第十三條,。

第三十八條 本合同未盡事宜或今后國家,、__市有關(guān)規(guī)定相的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方:

法人代表:

蓋章:

乙方:

簽字

營業(yè)員雇傭勞動合同篇二

甲方：____貿(mào)易有限公司

乙方：________________

為了便于甲方投資經(jīng)營的_______格子店能夠順利運營,，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，本著自愿,，平等的原則，達成合同條款如下,，以資共同遵守：

一,、合同期限合同有效期自 年月日至 年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行,。因公司工作需要,，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同,。

二,、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的__格子店內(nèi)從事營業(yè)員工作,。甲方可以根據(jù)工作需要,，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見,，則本合同自然解除,，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

三,、勞動保護

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。2,、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理,。

四,、工作時間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的,，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休,。

五、勞動報酬

1,、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元,。

六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權(quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責(zé)在其檔案所在地繳納,，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān),。

七,、勞動紀(jì)律

1、員工必須遵守國家的法律法規(guī),。

2,、員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序,。

3,、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,。

4,、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜,，盤點少貨的,。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的,，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方,。

八、規(guī)章制度《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九,、合同解除

1,、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重損害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的,。

2員工因病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的,。

3公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散,。、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的,。

2、符合下列情況之一的,，公司不得解除本合同：

1員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的,。

2女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

甲方： 乙方 ：

甲方地址：聯(lián)系電話：乙方地址：聯(lián)系電話：

合同簽署地：

合同簽署時間：年___月____日訂

營業(yè)員雇傭勞動合同篇三

甲方(聘用方)：

法定代表人： 電話：

地址：

乙方(受聘方):

身份證號碼： 電話：

家庭住址：

為確立雙方的勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》,、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律,、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察,、平等協(xié)商,，一致同意簽訂本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款：

第一條 合同期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分,，視為本條款的變更,。

(二)無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止,。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止,。

其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月,。 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的 _________(工作地點)從事_________(崗位、工種)工作,。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方須服從甲方的管理和安排;乙方應(yīng)按甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成甲方指派的任務(wù);甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責(zé)和薪酬待遇,。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理,。

第三條 工作時間和休息休假

(一)甲方安排乙方每日工作時間為 小時，每周工作時間為 天,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的,，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

(二)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

3,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四條 勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 ________元/月,。(此工資已含基本工資、崗位工資,、績效工資等)

(二)乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：

1,、計時工資,。轉(zhuǎn)正后工資為_________元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

2、計件工資,。勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準(zhǔn)為_________元/件,。

3、其他工資形式,。具體約定如下：

(三)甲方在代扣代繳乙方依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅,、社會保險費和其他費后，不遲于下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當(dāng)月勞動報酬,，如遇法定節(jié)假日,，發(fā)薪日則相應(yīng)順延。

第五條 社會保險和福利待遇

(一)凡被我公司招聘的員工,，憑本人有效合法證件,，公司為其辦理工傷保險;通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規(guī)定的比例為其繳納養(yǎng)老保險金,。

(二)乙方的公休假、年休假,、探親假,、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金發(fā)放等,，均按國家有關(guān)法律、法規(guī),、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

第六條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為合同附件向乙方提前公示，簽訂本合同,，視為乙方已閱讀甲方的公示,，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和指揮，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

(三)乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理,、行政處分,、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。

第七條 勞動合同的解除,、終止、續(xù)訂

(一)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,。

2,、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

3,、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

4,、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律,、員工手冊或規(guī)章制度。

5,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的,。

6,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

7,、乙方是駕駛員的,，因其自身原因，其營運服務(wù)的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,，甲方可以隨時解除合同。

8,、乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同,。

9、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

10、被依法追究刑事責(zé)任,、勞動教養(yǎng),、公安機關(guān)收容教育的。

11,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1,、甲方不按照本合同規(guī)定未及時足額向乙方支付勞動報酬;

2,、甲方違反國家有關(guān)法律,、法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益的;

3,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(三)乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

2,、乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

3、甲方因兼并,、分立,、合資、轉(zhuǎn)(改)制,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術(shù)革新,、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn),、工作崗位消失,，致使合同無法履行的。

4,、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,。

5,、依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

(四)經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,，提出解除合同的任何一方，必須提前三十日書面通知對方,，經(jīng)對方同意后方可辦理解除合同手續(xù),，否則以違約論處,。

(五)有下列情形之一的,，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù),，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同,，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系,。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

(七)簽訂無固定期限勞動合同的,，出現(xiàn)法定終止條件,，本合同終止。

第八條 違約責(zé)任

(一)甲乙雙方任何一方違反本合同的約定,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。具體賠償金額根據(jù)違約方的責(zé)任大小和給守約方造成的經(jīng)濟損失情況而定,。

(二)乙方違反勞動法律,、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失,，違約金,，及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。情節(jié)嚴(yán)重的,，追究法律責(zé)任,。

(三)乙方在合同期內(nèi),，若未按本合同規(guī)定向甲方書面提出解除合同而自行離開甲方公司,，甲方有權(quán)向乙方要求承擔(dān)賠償,，賠償金額包括直接扣除余留的全部工資和因空缺崗位而暫無人替代的損失,。

第九條 保密協(xié)議

(一)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料,、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息,，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的,、價格,、營業(yè)額、營銷,、員工薪酬,，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密,。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利,，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失,。

第十條 兼職條款

(一)本合同期內(nèi),，乙方 在 所有 / 僅限于業(yè)務(wù)相同或類似或有競爭沖突的 機構(gòu)兼職;如可以，不得擠占本合同約定工作時間,，影響本合同約定工作任務(wù)。同時乙方必須向甲方提供兼職單位相關(guān)信息情況,。違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。

第十一條 競業(yè)條款

(一)解除或者終止勞動合同后,，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù),，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競爭,。

(二)在保密合同期內(nèi),，甲方每月支付給乙方_________元作為經(jīng)濟補償,。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外,，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍,。 第十二條 勞動爭議的處理

(一)甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

(二)甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間,，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù),，雙方須妥善處理勞動工作的交接,，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,，乙方不得有故意損害企業(yè)行為,。

第十三條 其他事項

(一)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無權(quán)進行商業(yè)處理。

(二) ,。

第十四條 附則

(一)勞動合同一式___份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

(二)甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議,、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等,。

合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準(zhǔn)。

(三)本合同自雙方簽署之日起生效,。