學習中的快樂,，產生于對學習內容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內容不同而已,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。
最新企業(yè)戰(zhàn)略心得體會 企業(yè)戰(zhàn)略管理心得體會篇一
聽了董權老師的課程，對戰(zhàn)略有了一個思維邏輯,，對戰(zhàn)略從分析,，到決策，到執(zhí)行有了一個整體認識,，明白了戰(zhàn)略的重要性,，也知道了戰(zhàn)略的設定方法和管理辦法，應該說,，收獲很大,，提高很多，針對董老師的課程,，我也有以下幾點感想與同學們分享,。
一 要站在企業(yè)管理的整體看戰(zhàn)略，樹立思維結構和層次;
二 戰(zhàn)略的分析是基于歷史,，基于現(xiàn)實和對未來的感性預測;
三 戰(zhàn)略的起點就是營銷價值鏈的掌控;
四 戰(zhàn)略目標是一個不斷修正的過程,，要與年度計劃緊密相連，要順勢而為;
五 戰(zhàn)略需要組織體系來保障實施;
六 戰(zhàn)略最終是要貫徹到每一個人的骨髓里,，最終體現(xiàn)的是文化,。
下面我來具體談談,。
一 要站在企業(yè)管理的整體看戰(zhàn)略，樹立思維結構和層次;
每個人都知道,，戰(zhàn)略就是企業(yè)的經營方向,，是未來的使命、愿景和目標,，這個道理我們都清楚，我相信每一個企業(yè)都有這種戰(zhàn)略意識和認知,，老板經常掛在嘴邊的是我們要重視戰(zhàn)略,，員工經常談到的是戰(zhàn)略需要，但是,，我們會經常陷入到以下幾個誤區(qū)：
1,、 將戰(zhàn)術當成戰(zhàn)略，將具體的工作重點當成戰(zhàn)略認知;
2,、 戰(zhàn)略制定了以后只是掛在墻上,，年度的工作和日常的工作與戰(zhàn)略脫節(jié);
3、 戰(zhàn)略經常研討,，不斷改變,，忽左忽右，每次的差異都很大,，讓人無所適從;
4,、 將戰(zhàn)略設定為一個空的，大的理想,，制定成為了全面出擊戰(zhàn)略,，無法執(zhí)行。
針對這些現(xiàn)象,，其實關鍵的一點,，就是我們沒有樹立企業(yè)管理的思維機構和層次，我們對于戰(zhàn)略的分解管理認識不清,，因此,，一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略性企業(yè)他是具備管理的全局觀的：
1、 戰(zhàn)略是一個企業(yè)在一個階段的經營,、管理和發(fā)展方向,，他包含了愿景、使命,，包含建立共同的價值觀的前提下去實現(xiàn)每一個階段性目標;
2,、 戰(zhàn)略的每一個階段性目標是通過年度經營計劃，即戰(zhàn)術策略來實現(xiàn)的,，每一個年度目標我們只有設立相應的經營策略,、方法,，通過管理實施來保障戰(zhàn)略目標成功;
3、 而戰(zhàn)略下的戰(zhàn)術策略又是通過每一個季度,、月度的工作重點項目,、要求，即每一個戰(zhàn)斗來完成的;
4,、 戰(zhàn)斗實現(xiàn)戰(zhàn)術,，戰(zhàn)術保障了戰(zhàn)略，月度有重點戰(zhàn)斗,，年度有明確戰(zhàn)術方法,，三年或者五年有戰(zhàn)略目標，企業(yè)的整體管理就張弛有度,，經營有序,，企業(yè)的未來也就有所保障了;
5、 戰(zhàn)略是系統(tǒng)思考,，他需要企業(yè)最高層次的思考和決策,，戰(zhàn)術是策略思考，他需要的企業(yè)各個板塊或者中心進行工作分析和確定,，戰(zhàn)斗是執(zhí)行力度,，他需要基層管理者按標準，按要求,，按質量,，按時間完成各項工作任務，這才是企業(yè)管理的思維結構和層次,。
二 戰(zhàn)略的分析是基于歷史,，基于現(xiàn)實和對未來的感性預測;
我們經常看到有的企業(yè)在做戰(zhàn)略研討的時候,，有的管理者總是津津樂道于其他公司的案例,，總是對某些企業(yè)的成功贊嘆不已，甚至認為他們的發(fā)展路徑就是我們應該樹立的戰(zhàn)略,，的確,，我們往往迷戀于他人的光環(huán)，總是被一些所謂的偉大戰(zhàn)略而誤導,，我個人認為,，任何一個企業(yè)的成功都是不可復制的，因為時空背景不同,，因為每一個企業(yè)的管理能力和資源不同,，一個人不可能在不同的時間踏入河流的同一片水中，我們做戰(zhàn)略分析,，了解別人的時候,，更重要的是學習他的戰(zhàn)術,，分析他成功的經驗要點和失敗的原因，了解他人的目的是給自己啟發(fā)而借鑒,，是不可能生搬硬套的,，因此，我強調,，戰(zhàn)略分析要基于歷史和現(xiàn)實展開：
1,、 要了解外部的各種信息，如市場環(huán)境,，行業(yè)趨勢,，競爭狀態(tài)，在這些外部情況分析的同時,，我們要充分了解國家的大政方針，了解行業(yè)協(xié)會的要求規(guī)定,，了解國家經濟情況及走勢,，了解競爭對手經營情況，對于外部信息的分析,，一方面,，我們要收集資料和訪談調研，或者通過網絡了解信息,，另一方面,，最好我們能夠索取一些數據資料，了解最清晰和精準的外部情況;
2,、 要做好內部的詳細分析,，針對內部我們首先要做的是前期經營總結回顧，針對我們自己前期的經營情況做一個營銷盤點和財務盤點,，只有做好總結和回顧,，才能夠更清楚的認識自己的發(fā)展能力，資源能力和優(yōu)勢短板,，自己的經營總結必須盡量以數據和事實說話,，少一些籠統(tǒng)概括的分析，多一點理性的研究;
3,、 前面兩點講的是基于歷史和現(xiàn)實對當前狀態(tài)進行分析,，而分析的目標是要進行戰(zhàn)略決策的，如何進行戰(zhàn)略決策就是足球賽場上的臨門一腳,，我們在針對歷史狀態(tài)進行分析以后,，究竟應該采取發(fā)展、穩(wěn)定,，還是一體化戰(zhàn)略,，究竟在低成本,、差異化、聚焦中去選擇那一種競爭戰(zhàn)略,，這個方向的確定就是基于我們的分析來做決策了,，而這個決策還有非常關鍵的一點，就是我們需要對未來做好感性的預測,，趨勢成就優(yōu)勢,，優(yōu)勢成就強勢，一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略家,，他就是具備前瞻性的思維,，具備對未來趨勢把握的高度戰(zhàn)略眼光，因此,，看到冰山后面的東西就是我們做戰(zhàn)略時最關鍵的一個工作,。
三 戰(zhàn)略的起點就是營銷價值鏈的掌控;
整體戰(zhàn)略講的是企業(yè)發(fā)展方向是發(fā)展，還是穩(wěn)定還是一體化的內容,，而經營戰(zhàn)略或者競爭戰(zhàn)略的核心其實還是針對營銷價值鏈的掌控的,，企業(yè)經營的目標是價值最大化，而價值最大化的體現(xiàn)的基本就是營銷價值鏈的有效,，上次崔凱老師講過營銷價值鏈的微笑曲線,，因此，如何把握研發(fā)和營銷這個兩端的戰(zhàn)略方向,，也是我們應該核心思考的內容：
1,、 品牌戰(zhàn)略就是營銷價值鏈的關鍵點，如何在企業(yè)整體戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略思路基礎上去做好品牌,、品類的規(guī)劃是品牌戰(zhàn)略的一個重要部分,，而品牌規(guī)劃則圍繞著品牌定位、品類開發(fā),、品牌推廣、品牌傳播展開;
2,、 戰(zhàn)略工作中營銷價值鏈的另一個部分就是圍繞著品牌規(guī)劃所做的渠道規(guī)劃，如何度品做渠非常關鍵,，也是非常重要的一個匹配關系,，我們需要怎么去做好相應的渠道維護,、發(fā)展和拓展的目標和進度規(guī)劃充分體現(xiàn)了營銷戰(zhàn)略的完整;
3,、 針對品牌和渠道戰(zhàn)略,，生產,、供應,、人力資源所做的配套規(guī)劃就是圍繞著營銷價值鏈所做的戰(zhàn)略補充。
四 戰(zhàn)略目標是一個不斷修正的過程,，要與年度計劃緊密相連，要順勢而為;
戰(zhàn)略的內容包含戰(zhàn)略宗旨和戰(zhàn)略目標，原則上,，戰(zhàn)略宗旨一旦確定下來,，使命,、愿景和價值觀是不會輕易改變的,，而戰(zhàn)略目標體現(xiàn)在具體的年度規(guī)劃上,，則是應該一年一修正的,，或者一年做一次滾動修正,。
1、 每年都應該做好上年度的戰(zhàn)略總結,，總結得失與差距,，通過戰(zhàn)略總結去確定下一年度的戰(zhàn)略目標;
2、 每年的市場形勢、行業(yè)狀況和市場變化各不相同,，我們必須結合當前最新的趨勢,，順應時代和發(fā)展的潮流,，去完善，甚至是修改自己的戰(zhàn)略規(guī)劃,，戰(zhàn)略在于順勢,、造勢和借勢;
3、 戰(zhàn)略的修正要結合企業(yè)的實際情況和資源能力，不能為了趕潮流而犯投機的錯誤;
4,、 修正后的年度戰(zhàn)略目標應該作為年度經營目標的基礎,，年度經營計劃是圍繞著年度戰(zhàn)略要求展開的,。
五 戰(zhàn)略需要組織體系來保障實施;
很多企業(yè)制定了戰(zhàn)略以后，戰(zhàn)略就成了掛在墻上的東西，將戰(zhàn)略束之高閣或者戰(zhàn)略基本無法實施實現(xiàn)，戰(zhàn)略的目標也是各自為政,，戰(zhàn)略成為形式主義,，戰(zhàn)略最終也就成了一個象征性的工作,，而不是為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用,，因此，戰(zhàn)略是需要有組織體系來保障的：
1,、 企業(yè)應該建立戰(zhàn)略發(fā)展部,，并設立專職的高管來研究、制定,、分解,、執(zhí)行、跟蹤,、總結,、修正戰(zhàn)略;
2、 戰(zhàn)略制定以后應該做好全體員工的宣講,，并將戰(zhàn)略各項規(guī)劃目標分解到各個部門,，明確各個部門戰(zhàn)略工作的責任;
3、 針對既定戰(zhàn)略應該完善企業(yè)的組織架構,，并明確崗位職責和對應流程;
4,、 戰(zhàn)略目標應該成為績效考核的主要內容,，每一個部門完成戰(zhàn)略目標的情況應該作為部門人員薪酬激勵的主要依據;
5,、 戰(zhàn)略發(fā)展部門應該定期做出戰(zhàn)略總結回顧，與相關部門管理人員不斷完善戰(zhàn)略執(zhí)行進度;
六 戰(zhàn)略最終是要貫徹到每一個人的骨髓里，最終體現(xiàn)的是文化。
戰(zhàn)略宗旨是要明確企業(yè)的使命,、愿景和價值觀，只有擁有共同的文化,，才能夠擁有共同的戰(zhàn)略目標,，并為之而努力奮斗：
1、 企業(yè)使命,、愿景是必須和每一個員工覺得可以實現(xiàn),，也愿意實現(xiàn)的,，是要成為共同的理想，更關鍵的是實現(xiàn)了這個理想可以實現(xiàn)每一個員工的成功,，因此,，真正的使命和愿景是企業(yè)全體共同的未來;
2、 企業(yè)的價值觀和每一個人的人生觀是息息相關的,，因此,，要將企業(yè)的價值觀和人生觀融為一體，一方面在于人才的選擇觀察是否擁有共同的價值觀,，另一方面就是企業(yè)需要在日常工作中,，生活中，從上至下都有共同的價值觀行為,，言行一致,，行勝于言;
3、 要形成全員戰(zhàn)略的文化和認知,，大家除了學習戰(zhàn)略,，企業(yè)員工最重要的是要將戰(zhàn)略目標計劃分解為個人的責任，上下同欲,，步調一致;
4,、 戰(zhàn)略文化打造的核心在于老板個人對戰(zhàn)略認知的深度和執(zhí)行的強度，只有老板具備對于戰(zhàn)略的嚴謹和嚴肅的態(tài)度,，戰(zhàn)略才能夠深入企業(yè)每一個人的骨髓,，最終實現(xiàn)戰(zhàn)略共贏,。
其實,，關于戰(zhàn)略方向，戰(zhàn)略宗旨和戰(zhàn)略目標,，他涉及到很多具體的細節(jié),，但是我個人認為戰(zhàn)略研究需要仔細，但是戰(zhàn)略決策應該立足于簡單明了,，只有簡單專注,，我們才能夠真正實現(xiàn)戰(zhàn)略的融入落地，至于戰(zhàn)術策略的問題,，則是仁者見仁智者見智,，需要我們結合每一個企業(yè)每一個階段的實際來研究確定。
戰(zhàn)略,，是企業(yè)為了活著,，也是為了活得更好，戰(zhàn)略的關鍵要點是選擇放棄什么,，有時候不是為了選擇做什么,，而是為了選擇哪些不做,，我記得量化管理中王磊老師講過一個寶潔公司的ogsm的戰(zhàn)略目標制定方法，我們如何從目的,，到具體的目標,，策略和衡量標準來建立戰(zhàn)略規(guī)劃表，通過戰(zhàn)略規(guī)劃表的表述將讓我們的戰(zhàn)略更加的清晰明確,，也是我們戰(zhàn)略管理的重要工具和方法,。
戰(zhàn)略，是企業(yè)管理的起點,，也是一個實踐的過程,，我相信通過這次學習同學們能夠樹立戰(zhàn)略意識，建立更好的戰(zhàn)略管理,。我在北京出差,，匆匆寫下此心得與大家共勉。
最新企業(yè)戰(zhàn)略心得體會 企業(yè)戰(zhàn)略管理心得體會篇二
文化,，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的。企業(yè)培訓心得文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認識到,，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)培訓心得建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉化人,。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司,、美國微軟公司,、日本培訓心得公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)培訓方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，培育企業(yè)心得精神,，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益,。
下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會,。
一、 淺談對培訓企業(yè)理念的理解,。
作為公司的員工,，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記 “誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,，發(fā)展是我們的第一企業(yè)培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標,。
誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠,，就是忠誠,、老實;信，就是守信用,、重信譽,。大家網尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。
創(chuàng)新,，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進,、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理辦公室主任培訓班,、技術水平和經營業(yè)績，去拼搏,，去干部;視質量為企業(yè)的生命,，積極參與企業(yè)培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司,。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信,、業(yè)績,、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠信,，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為,，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,，內部的溝通和協(xié)調就越容易培訓大家網，對于增強企業(yè)內部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響,。
公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經營理念,，提倡“靠前服務,，超前服務，超值服務”的服務理念,，其意義是何等重要,。身為東方公司一名社區(qū)領導干部，在日常管理中宣貫企業(yè)培訓心得大家網企業(yè)理念,，積極開展操作技能培訓,、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓,、完善各項管理制度,、建立質量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,，具有精神飽滿的工作面貌投入工作,。將企業(yè)文化理念滲透到經營工作、管理工作和服務工作中;貫穿于工作要求,、工作標準,、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南,，是我義不容辭的工作職責,，一切以用戶為重，為用戶所想,，為社區(qū)居民提供最滿意的服務,。
二、對于企業(yè)文化建設方面的措施,。
在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期,，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領導,，開拓創(chuàng)新,、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面,。
(一)要提高認識,，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設是企業(yè)培訓心得全部工作的重要組織部分,，認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究,，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內容,，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設方向,，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地,，不斷推進企業(yè)文化建設。
(二)要加強領導,、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作,。要積極構建黨委統(tǒng)一領導,，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設領導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員,，明確工作責任,。在機構改革中，企業(yè)文化建設只能加強,，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制,、新方法,，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。
(三)要精心組織,、整體策劃,，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。我作為一名社區(qū)干部,，在企業(yè)文化建設中承擔著組織者、培育者,、倡導者,、示范者的角色,。因此，要重視通過脫產培訓和在崗學習,、觀摩交流等方式,，提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處,。
最新企業(yè)戰(zhàn)略心得體會 企業(yè)戰(zhàn)略管理心得體會篇三
企業(yè)戰(zhàn)略管理概述,。從該章可以看出。企業(yè)戰(zhàn)略管理概述分為四個方面,，
1,、企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征 2、企業(yè)戰(zhàn)略管理的含義,、特征,、層次與作用 3、企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程(戰(zhàn)略分析,、戰(zhàn)略選擇及評價,、戰(zhàn)略實施及控制)4、企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展演進(產生的背景,、發(fā)展的階段,、理論流派) 心得體會：本章可以使閱讀者能夠劃分企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次以及管理的過程及分析。
項目2：外部環(huán)境分析,。從該章可以看出,。外部環(huán)境分析分為三個方面，
1,、宏觀環(huán)境分析(根據政治法律,、經濟、自然,、人口,、社會文化及科學技術這六方面環(huán)境分析)2、行業(yè)環(huán)境分析(潛在競爭力量,、同行業(yè)現(xiàn)有競爭力量,、買方竟爭力量、供貨者竟爭力量,、替代品竟爭力量這五項,。同時也被稱作波特五力)
3、競爭對手分析(競爭對手分析的含義、競爭對手分析的內容和步驟,、競爭對手的類型,、確認競爭對手的目標、市場競爭對手的優(yōu)劣分析以及競爭對手的市場反應行為)
心得體會：本章閱讀學習到,，分析企業(yè)所處的外部戰(zhàn)略環(huán)境以及對企業(yè)所面臨的競爭者和競爭行業(yè)分析,。
項目3：內部環(huán)境分析。從該章可以看出,。內部環(huán)境分析分為三個方面,，
1、企業(yè)經營資源分析(內涵及特征,、分類,、獲取)。2,、企業(yè)能力分析(基礎能力,、核心能力以及動態(tài)能力)。3,、企業(yè)內部環(huán)境分析技術(價值鏈分析法以及swot分析法)
心得體會：本章閱讀學習到,，運用價值鏈分析法以及swot分析法對企業(yè)內部環(huán)境進行分析。
項目4：企業(yè)使命,、愿景與戰(zhàn)略目標,，從該章可以看出三個方面，
1,、企業(yè)使命的內涵及確定,。2、企業(yè)愿景的內涵及確定,。3,、企業(yè)戰(zhàn)略目標(企業(yè)戰(zhàn)略目標與制定企業(yè)戰(zhàn)略目標的原則和程序)。
心得體會：本章閱讀學習到,，如何制定企業(yè)使命,、企業(yè)愿景和戰(zhàn)略目標制定的要求和方法。分析具體企業(yè)的使命,、企業(yè)愿景和企業(yè)戰(zhàn)略目標,。
項目5：企業(yè)總體戰(zhàn)略。從該章可以看出五個方面,，
1,、企業(yè)總體戰(zhàn)略概述(定義、內容,、類型,、規(guī)劃的步驟),。2、穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略(特點,、優(yōu)缺點,、類型以及使用條件),。3,、增長型戰(zhàn)略(特點、優(yōu)缺點,、類型以及使用條件),。4、緊縮型戰(zhàn)略(特點,、優(yōu)缺點,、類型以及使用條件)。5,、企業(yè)發(fā)展的實施方式(并購,、聯(lián)合開發(fā)與戰(zhàn)略聯(lián)盟、內部發(fā)展),。
心得體會：本章閱讀學習到,，理解公司不同層次戰(zhàn)略的區(qū)別，應用不同類型的公司戰(zhàn)略分析問題,，以及具體到案例公司用不同戰(zhàn)略類型進行具體分析和選擇,。 項目6：企業(yè)戰(zhàn)略方案的評價及選擇。從該章可以看出四個方面,，
1,、用波士頓矩陣進行戰(zhàn)略評價及選擇2、用ge矩陣分析法進行戰(zhàn)略評價即選擇,。
3,、用生命周期矩陣分析法進行戰(zhàn)略評價及選擇4、戰(zhàn)略選的影響因素(公司過去戰(zhàn)略的影響,、企業(yè)對外界的依賴程度,、決策者對待風險的態(tài)度、時間因素,、公司文化,、企業(yè)內部的權力因素、競爭這反映),。
心得體會：本章閱讀學習到使用不同方法分析進行選擇及評價企業(yè)戰(zhàn)略方案,。 項目7：戰(zhàn)略實施。從該章可以看出五個方面,，
1,、企業(yè)戰(zhàn)略實施的內容及模式,。2、組織結構選擇對企業(yè)戰(zhàn)略實施的影響(組織結構的關系,、組織結構的基本類型以及企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的有效結合),。3、戰(zhàn)略實施中的資源配置,。4,、企業(yè)文化與戰(zhàn)略實施配置(戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關系、匹配),。5,、企業(yè)家對戰(zhàn)略實施的影響(企業(yè)家與管理者在戰(zhàn)略上的差異以及企業(yè)家與戰(zhàn)略的匹配)。
心得體會：本章閱讀學習到對戰(zhàn)略實施的內容進行分析,，實施的過程進行評價,、分析并提出改進措施。
項目8：戰(zhàn)略控制,。從該章可以看出三個方面,，
1、戰(zhàn)略控制的概念,、層次及類型,、原則和作用。2,、戰(zhàn)略控制系統(tǒng)(步驟,、應考慮的因素及業(yè)績評價指標、業(yè)績衡量以及戰(zhàn)略調整過變革)。3、戰(zhàn)略控制的方法(預算與預算控制,、杜邦分析法,、平衡計分卡法、審計控制)。
心得體會：本章閱讀學習能夠用戰(zhàn)略控制系統(tǒng)進行戰(zhàn)略控制以及能夠用戰(zhàn)略控制的方法進行戰(zhàn)略執(zhí)行情況的控制。
總結：在進行企業(yè)戰(zhàn)略管理時，我們首先要對企業(yè)進行進行內外部詳細的分析,，然后從企業(yè)使命、愿景與戰(zhàn)略目標這三個方面制定具體的企業(yè)總體戰(zhàn)略,，并對企業(yè)戰(zhàn)略方案進行評價及選擇,，最后再落以實施并控制及時發(fā)現(xiàn)問題及時更改。
最新企業(yè)戰(zhàn)略心得體會 企業(yè)戰(zhàn)略管理心得體會篇四
光陰似箭,、歲月如梭,，轉眼之間一年過去了，新的一年已經開始,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，本人在酒店和辦公室的正確領導下，在各兄弟處室和同志們的大力支持和積極配合下,，我與本科室人員團結奮進,，開拓創(chuàng)新，為酒店的財務工作提供了優(yōu)質的服務,，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本人一年來的工作情況進行簡要工作總結。
一,、加強政治業(yè)務學習,，努力提高自身素質
我深知作為財務工作人員,，肩負的任務繁重,，責任重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任,，更好的履行好職責,，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置,。自己無論是在政治思想上,，還是業(yè)務水平方面，都有了較大提高,。工作中,，能夠認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)約,、勤儉辦社;處處率先垂范,，廉潔勤政，務實開拓,。
二,、愛崗敬業(yè)、堅持原則,，樹立良好的職業(yè)道德
在工作中,，自己按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破,，開放要有新局面,，各項工作要有新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則,、秉公辦事,、顧全大局，遵紀守法,，遵守財經紀律,。認真履行會計崗位職責,，一絲不茍，忠于職守,，盡職盡責的工作，工作上踏實肯干,，服從組織安排,，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務技能,，盡管平時工作繁忙,，不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務,，主動利用會計的優(yōu)勢和特長,，給領導當好參謀。
合理合法處理好一切財會業(yè)務,，對辦公室所有需要報銷的單據進行認真審核,，為領導審批把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷,，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報,，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證,，會計憑證手續(xù)齊全,、裝訂整潔符合要求，科目設置準確,、帳目清楚,，會計報表準確、及時,、完整,，定期向領導匯報財會業(yè)務執(zhí)行情況，并能協(xié)調好會計中心與各酒店之間的關系,，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務,。
三、合理安排收支預算,，嚴格預算管理
酒店預算是酒店完成各項工作任務,，實現(xiàn)計劃的重要保證，也是酒店財務工作的基本依據,。因此,，認真做好酒店的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作,，根據酒店的發(fā)展實際,，既要總結分析上年度預算執(zhí)行情況,，找出影響本期預算的各種因素,，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響,，還要廣泛征求各部門意見，并多次向領導匯報,，在現(xiàn)有條件下,，在國家政策允許范圍內，挖掘潛力,，多渠道積極籌措資金,，本著“以收定支,，量入為出,，保證重點,，兼顧一般”的原則，使預算更加切合實際,，利于操作，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用,。充分發(fā)揮了資金的使用效益,，確保了酒店各項工作的順利完成。
四,、重視日常財務收支管理
收支管理是一個酒店財務管理工作的重中之重,，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾,，發(fā)展事業(yè)的需要,，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理,，我們建立健全了各項財務制度,，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循,，實現(xiàn)管理的規(guī)范化,、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理,，對一些創(chuàng)收積極進行催收,，使得酒店能夠集中財力辦事業(yè),。
通過財務科認真落實執(zhí)行，收效非常明顯,，在經費相當吃緊的形勢下,，既保證了酒店一系列正常業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求,，極大地提高了資金的使用效益,，達到了增收節(jié)支的目的。
最新企業(yè)戰(zhàn)略心得體會 企業(yè)戰(zhàn)略管理心得體會篇五
一,、本季度度工作總結
我是今年x月份到公司工作的,，四月份開始組建市場部，在沒有負責市場部工作以前,，我是沒有重卡銷售經驗的,，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏重卡行業(yè)銷售經驗和行業(yè)知識,。為了迅速融入到這個行業(yè)中來,，到公司之后，一切從零開始,，一邊學習產品知識,，一邊摸索市場，遇到銷售和產品方面的難點和問題,，我經常北京總公司幾位領導和其他有經驗的同事,，一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略，取得了良好的效果,。
通過不斷的學習產品知識,，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經驗，現(xiàn)在我逐漸可以清晰,、流利的應對客戶所提到的各種問題,，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通,，因此逐漸取得了客戶的信任,。所以經過大半年的努力，也取得了幾個成功客戶案例,，一些優(yōu)質客戶也逐漸積累到了一定程度,，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時,，自己的能力,，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭，現(xiàn)在可以拿出一個比較完整的方案應付一些突發(fā)事件,。對于一個項目可以全程的操作下來,。
存在的缺點：
對于卡車市場了解的還不夠深入，對產品的技術問題掌握的過度薄弱,，不能十分清晰的向客戶解釋,，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與客戶的溝通過程中,，過分的依賴和相信客戶,，以至于引起一連串的不良反應。
二.部門工作總結
在將近一年的時間中,，經過市場部全體員工共同的努力,，良好的售后服務加上優(yōu)良的產品品質獲得了客戶的一致好評，也取得了寶貴的銷售經驗和一些成功的客戶案例,。這是我認為我們做的比較好的方面,，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。下面是公司20_年總的銷售情況：
從上面的銷售業(yè)績上看,，我們的工作做的是不好的,，可以說是銷售做的十分的失敗客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題,，主要表現(xiàn)在銷售工作最基本的客戶訪問量太少。市場部是今年x月中旬開始工作的,，在開始工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有_個,，加上沒有記錄的概括為_個，八個月_天的時間,，總體計算三個銷售人員一天拜訪的客戶量_個。從上面的數字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好,。
溝通不夠深入,。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶,，了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應,。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受的什么程度。
工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃,。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理,，工作時間沒有合理的分配,，工作局面混亂等各種不良的后果。
新業(yè)務的開拓不夠，業(yè)務增長小,，個別業(yè)務員的工作責任心和工作計劃性不強,，業(yè)務能力還有待提高
三.市場分析
現(xiàn)在卡車市場品牌很多，但主要也就是那幾家公司,，進口車和國產車的分歧很大?，F(xiàn)在我們公司的產品從產品質量，功能上屬于上等的產品,。在價格上是賣得偏高的價位,，在本年銷售產品過程中，牽涉問題最多的就是產品的價格,。有幾個因為價格而丟單的客戶,，面對小型的客戶，價格不是太別重要的問題,，但面對采購數量比較多時,，客戶對產品的價位時非常敏感的。在明年的銷售工作中我認為產品的價格做一下適當的浮動,，這樣可以促進銷售人員去銷售,。所以我們把主要的市場放在地區(qū)市上，那里的市場競爭相對的來說要比_小一點,。外界因素減少了,，加上我們的銷售人員的靈活性，我相信我們做的比原來更好,。
市場是良好的,，形勢是嚴峻的?？梢杂眠@一句話來概括,，在技術發(fā)展飛快地今天，明年是大有作為的一年,，假如在明年一年內沒有把市場做好,，沒有抓住這個機遇，我們很可能失去這個機會,，永遠沒有機會在做這個市場,。
以上是我的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解,。
最新企業(yè)戰(zhàn)略心得體會 企業(yè)戰(zhàn)略管理心得體會篇六
近日,，我校開展了“凝心聚力謀發(fā)展”大討論活動。通過認真學習,，我深刻認識到要樹立“人人謀實事,、人人干實事兒、人人講實際、人人講奉獻”的工作狀態(tài),，以下是我的學習心得體會,，希望與全員共勉：
第一、愛崗敬業(yè),，加強師德修養(yǎng),。
學校是培養(yǎng)人才的基地，學生只有具備完善的人格,，勇于面對壓力,，才能成為適應社會需求的合格人才。這就要求教師不僅要有扎實的專業(yè)知識,，還應具備良好的道德修養(yǎng),。由于教師所從事的職業(yè)特殊，是教育人,、塑造人的事業(yè),，因此教師的世界觀、人生觀和價值觀,，甚至一言一行,，都會通過這樣或那樣的方式，對學生的各個方面產生影響,。因此,，我們時刻注意自身道德情操的修養(yǎng)，通過言傳身教,，在傳授知識的同時滲透做人的道理,，幫助學生完善人格。
第二,、凝心聚力,、團隊進步。
做事多以團隊,、大局出發(fā),，與同事們在日常業(yè)務中，多多分享工作方法和聽取同事們的意見和建議,。與同事們從內心里擰成一條繩，共同進步,。把理論學習放到實際工作中,。
第三、認真用心,、端正態(tài)度,。
透徹學習分享本次大討論活動，不把學習和大討論當成走過場的形式主義。用心領會領導下達與傳達的每次活動或者會議的精神,，尋找學習的實質內容,。“所有的一切都是學習”,，學習才能提高,。把學習內容必須與實際工作結合起來。多多自我分析,，查找不足,，才能實現(xiàn)學習目的，完成任務,?！靶Ч葘懶牡皿w會更重要!”要用實際工作任務完成情況，來自我檢驗,。
隨著時代的發(fā)展,，如何做一名優(yōu)秀的教師，這是值得我用一生去思考的問題,。優(yōu)秀的教師不是終身的,。過去是“不進則退”，現(xiàn)在是“慢進則退”,，不進將會很快被淘汰,，昨天的合格教師，今天不一定合格,。只有與時俱進,，努力提高自己的業(yè)務水平，不斷的學習,、探索,，才能成為一名合格的教師。
以上是我對本次學習的膚淺認識,。以后,，我將一如繼往保持學習態(tài)度，不斷總結,，自我加壓,，團結同事。在做好本職崗位工作的同時,，講方法,、提效率，與同事們凝心聚力提高工作效率,。
最新企業(yè)戰(zhàn)略心得體會 企業(yè)戰(zhàn)略管理心得體會篇七
在正式培訓前,，在公司執(zhí)行總經理周軍的帶領下公司全員溫習了公司的發(fā)展簡史及核心企業(yè)文化,。通過再一次的學習，我們加強了對宏源公司現(xiàn)有文化和發(fā)展戰(zhàn)略的理解,，深刻體會到企業(yè)的核心價值觀,、戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略實施舉措等對于一個發(fā)展中的企業(yè)所起到的巨大作用,。該文化可以給全體員工以導向,、約束、凝聚,、激勵的作用,。而發(fā)展成高效專業(yè)的企業(yè)已然成為公司上下的統(tǒng)一目標和共同任務，是每一個宏源人義不容辭的責任和使命,。 緊接著就是本次培訓的重頭戲——由國內知名企業(yè)管理培訓講師趙琛老師對全體員工進行的關于“6s”的專業(yè)化企業(yè)管理培訓,。通過導師圖文并茂的授課，我們首次了解到什么是企業(yè)的“6s管理”,。所謂“6s”,，最早起源于日本，主要是針對生產現(xiàn)場,，材料,、設備、人員等生產要素開展相應的整理,、整頓,、清掃、清潔,、修養(yǎng)等活動,，為其它管理活動奠定良好的基礎。而公司之所以花費如此寶貴的時間和精力并且找專業(yè)老師講授這方面的知識,，主要的目的包含如下幾個方面：
（1）減少員工作業(yè)出錯機會,，提升產品服務品質；
（2）提高了工作效率,；
（3）資源得以合理配置和使用,，減少浪費；
（4）提高公司整體形象,，創(chuàng)造整潔的辦公生產環(huán)境,，提升企業(yè)形象；
（5）通道暢通無阻,，各種標識清楚顯眼,，人身安全有保障；
（6）為其它管理活動的順利開展打下基礎,。
課程中,，趙琛老師還通過ppt展示結合公司現(xiàn)狀對“6s管理”做了針對性的講解。其中包含了公司管理上存在的問題,，以及在面對這些問題時,，我們應該如何運用“6s”這個管理工具去理清思路、達到解決問題的最終目的,。當老師把問題和解決方法通過生動形象的案例演繹出來時,，在場的所有員工都有一種醍醐灌頂的感覺，有人感悟到通過此次 “6s管理”的學習對自己平時工作的盲區(qū)有了很大指引,，甚至迫不及待地想即刻將這門新的管理方法運用的工作實踐中去,。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,！為期2天的學習已經結束,，在這里我們不僅僅學習到了知識，還認識了許多分布在各地的同事,，開闊了眼界,，對工作有了更美好的憧憬，大家都希望用我們培訓所學的知識理智的面對未來工作中可能遇見的問題,，更高效優(yōu)質地解決這些問題,，掃清前進路上的一切障礙，從而更好的回報對我們有著殷切希望的公司,，實現(xiàn)我們實業(yè)報國的共同理想,。
最新企業(yè)戰(zhàn)略心得體會 企業(yè)戰(zhàn)略管理心得體會篇八
通過參加總經理的二天培訓課程，我對中層管理的作用與使命深有體會,，現(xiàn)結合培訓內容談談自己的感想,。作為酒店一位中層管理者的我對自己的工作有了一定的認識和了解，逐漸的意識到中層管理干部是酒店的核心力量,，是酒店管理架構中承上啟下的關鍵,，肩負著傳達貫徹酒店領導各種決策與帶領員工完成各項工作的重要使命?？墒侨绾胃玫刈龊霉ぷ?，不辱使命呢?我感到做好以下的五對五講是至關重要的。
一,、對企業(yè)講忠誠
就是把內心對酒店真摯的愛化作愿意把自己的一切貢獻給酒店未來與發(fā)展的力量,。作為中層管理干部，自己的一言一行都要從維護企業(yè)的形象與大局出發(fā),，時刻樹立“企業(yè)光榮我光榮,，企業(yè)衰敗我可恥，我為企業(yè)爭光榮”的意識;就是要把企業(yè)當作自己名副其實的家,，真正成為家庭中負責任的一員,，而不是旁觀者,。想家庭之所想，急家庭之所急,，就是要全力以赴做好本職工作,。做好本職工作的前提是領導員工的基礎。榜樣的力量是無窮的,，喊破嗓子不如干出樣子,。所以中層管理干部必須嚴于律已，率先垂范,。凡事想在前,，做在先。吃苦在前,，享受在后,。
二、對領導講負責
首先要認真貫徹企業(yè)領導班子的管理意圖,。踏實工作,，一步一個腳窩。不能上有政策,，下有對策,，我行我素;主動當好領導工作上的左膀右臂，起到參謀助手作用,。要多提建議,，少發(fā)牢騷;多當助手，少袖手旁觀;工作要到位,，而不是越位;齊心協(xié)力唱大戲,，眾人劃槳開大船，就是要創(chuàng)造性地完成各項工作任務,。要把酒店的方針政策與部門的實際結合起來,，開創(chuàng)出自己部門特色的工作思路與辦法。不能教條主義,、本本主義,，更不能我行我素。要善于在貫徹中總結經驗與教訓,，在落實中尋求創(chuàng)新與發(fā)展,。
三、對員工講尊重
就是正確認識與處理好管理干部與員工之間的關系,。管理干部首先自己是努力工作者,，是體能與智慧的出色者，是各方面的模范,，是員工智慧的開發(fā)者,，應成為員工的導師;其次,，管理干部是帶領員工完成任務的帶頭人。能否帶出一支好的隊伍是衡量管理干部能力與水平的主要標志之一;多征求員工意見,，不壓制員工思想,。要把員工鍛造成團結進取、務實創(chuàng)新,、招之即來、來之能戰(zhàn),、戰(zhàn)之能勝的堅強隊伍;善于調動起員工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，靠團結凝聚人心,，積蓄力量。一個團結的集體,，就是一個打不垮,、撕不爛、摧不毀的鋼鐵長城,。管理干部要善于團結每一位員工,，實現(xiàn)員工間心往一處想，話往一處說,，勁往一處使,，事往一處辦。所以要利為員工謀,，情為員工系,，權為員工用。
四,、對協(xié)調講原則
就是凡事必須首先堅持原則,。原則是規(guī)范，是制度,。不講原則,，就會管理混亂。違背原則,，就是出賣企業(yè)利益,。在堅持原則的前提下，在方式方法上靈活運用,，實現(xiàn)目標是最終目的,。由于我們的服務對象是有思想、有意識的人,，每個人的思想,、行為都是千差萬別的,，所以要因人而異，要有針對性地開展協(xié)調工作,。
五,、對工作講求真務實
就是要全面落實各項管理措施。措施是銀,，落實是金,。無論多么好的措施，如果得不到全面地貫徹,，也不能稱其為好,。關鍵是認認真真、扎扎實實,。管理中每一個環(huán)節(jié)都要落到實處,。不要放過細枝末節(jié)。千里之堤,，潰于蟻穴,。對細節(jié)萬萬不能馬虎大意。四與五酒店的真正差別就是細節(jié),，現(xiàn)在有的酒店把管理理念定為“細節(jié),、細節(jié)、還是細節(jié)”,，足見細節(jié)管理的重要性,。
做好了這五對五講，才能當好領導的左膀右臂,，才能當好員工的知心人,，成為一個合格的御泉灣中層管理干部。
