在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

參加招聘會心得體會800字篇一

拿著自己單薄的簡歷,，看著人潮涌動的人群,，我的心里很是茫然，這次的招聘會并沒有與我所學專業(yè)有直接關聯(lián)的企業(yè)單位來招人,，于是我只能選擇一些教育機構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來應聘,，但由于我自己的準備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口,，應聘過程并不是特別順利,。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題,。在應聘了兩個單位后,，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，于是我選擇了一家比較好的單位,，在旁邊聽了一個多小時,，可謂受益匪淺。

第一,，我還需要更加認真的去多學點知識,。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性,，但是當我看到要求時,，感覺里自己好遠。

就英語而言,，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力,，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習,。另外,，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點,，因此我們還需要學習好多,。

第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識,，可是他們都是理論上的,，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。

而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作,，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子,。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因,，沒有機會要學會創(chuàng)造機會,，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性,、自覺性,。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價,。在呈四方形的現(xiàn)場,，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。

在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的,，但是相比其他就明顯多幾分冷清,。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時,，往往不能達到共識,。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”,。而對于企業(yè)而言,，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才,。

因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷,，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的,，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè),，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

第四,，人生的發(fā)展方向不止一個,，原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。

進入大學,，選擇專業(yè),。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)認識,，導致大學幾年學習吃力而沒有熱情。而選擇就業(yè)又是我們的一個轉(zhuǎn)折點,，面對選擇,，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試,，機會不是只有一次,。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作,。

第五，學生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件,。以前很多適合不明白,，作為學生干部到底學到了什么。甚至還有個抱怨,，抱怨為什么別的同學可以休息,，而我們要忙碌;為什么別的同學可以那么瀟灑，而我們這么壓抑,。也許以前早已懂得學生干部的真正價值,，但這次的感受卻更為深刻。策劃,、組織,、管理、思維,、口才——這都是擔任學生干部而收獲的果實,。因為擁有而充滿自信。

從目前就業(yè)形勢來看,，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半,，雖就業(yè)壓力依然比較大，但出現(xiàn)回暖趨勢,。

對日益激烈的就業(yè)市場,，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件,，然后在網(wǎng)上海投,，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣,，四處的周旋仍然毫無結(jié)果,，投出的簡歷也如泥牛入海……其實,，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程,，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出,。針對這一點,，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中,，漸漸了解自身的表現(xiàn),，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上,。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學生的素質(zhì)要求,。

大學生步入社會后,，首先應具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應能力和創(chuàng)造能力。適應能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理,、生活,、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識,、了解和熟悉外部環(huán)境,，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對危機,，理性面對,，積極準備，提高學習積極性;心理承受能力;獨立生活能力;人際交往能力;應變能力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力;動手操作能力及組織管理能力,。

對我來說,，現(xiàn)在是奮斗的時期，因為我年輕,，開頭肯定會吃苦,，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的,，或者沉痛的人生階段,。經(jīng)歷風雨，方見彩虹,，只有經(jīng)歷了沉重,，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切,，是需要資本的,，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累,，年輕正是支付一切代價的成本,。

總之，多一分見識,，就多一分經(jīng)驗,。通過參加招聘會，能夠及時了解用人企業(yè)對大學生有怎樣的要求與期待,、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等,，以便做到有的放矢地學習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼,。

參加招聘會心得體會800字篇二

針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢, 企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點,，意識到要找準自己的定位，提高學習能力,，養(yǎng)成善于思考的習慣,，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗,，了解當前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢,、相關信息動態(tài)，隨機應變,，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎,。學校于20xx年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大,，招聘單位只有30幾家,，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊,。作為一名大二的學生,，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn),，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài),，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時,，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受,。

第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試,，而且也沒有刻意準備,，所以一開始我有點緊張，導致自己口齒不伶俐,，說話有點結(jié)巴,，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓,，以后參加面試一定要放松,，而放松的前提是要做好最充分的準備。

第二,，我還需要更加認真的去多學點知識,。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性,，但是當我看到要求時,，感覺里自己好遠。就英語而言,，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力,，尤其是跟外貿(mào)相關的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的,，就這一點就需要更加努力的去練習,。另外,，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點,，因此我們還需要學習更多,。

第三，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識,，可是他們都是理論上的,，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作,，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底,，我們大學生應該多考慮一下自身原因,，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間,，缺乏的更是一種主動性,、自覺性。

第四,，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價,。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象,。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的,，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中,，我看到最直觀的一個問題就是關于工資,，雙方不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己,，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”,。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,，合理定位自己的高素質(zhì)人才,。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位,，

在就業(yè)中必定要吃虧的,，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的,。

第五,，在應聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應聘者的簡歷都很空白,，即使有一些經(jīng)歷,，但被面試者一問，很多東西都不知道,，我覺得這是一個很令人尷尬的局面,，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動,，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容,，即使沒有太多,，我們也不應該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn),，面試者就會覺得我們的人格有問題,，所以做人一定要誠信。

通過參加這次招聘會,，我已經(jīng)做好開頭吃苦,，碰釘子的準備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的,，或者沉痛的人生階段,。經(jīng)歷過風雨，方能見彩虹,，只有經(jīng)歷了沉重,，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切,，是需要資本的,，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累,，而年輕正是支付一切代價的最好成本,。

參加招聘會心得體會800字篇三

記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等,。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別,，自己的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關注了,。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多,，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應聘了,。

一,、校園招聘會招聘崗位薪資待遇

這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設計,，室內(nèi)裝修設計,，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金,。感覺這些很有意思但是離自己比較遠,。還有一大類就是教師招聘，以自己的專業(yè)而言,，我是漢語言文學專業(yè)的,，肯定比較關注語文，但是相比較所有的科目,，語文教師招聘的比較少,。這類崗位工資基本不到3000 。再有自己比較關注的就是軟件設計管理這方面的,，這方面的招聘崗位也有一些,，但是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金,，感覺比其他好一些,。還有一些客服，銷售,，前臺等等,，前期基本工資也就20xx左右。

總體感覺,，工資待遇似乎沒什么變化,，而且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進行培訓,，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難,。

二、現(xiàn)在大學生的就業(yè)情況

經(jīng)過了去年嚴峻的就業(yè)形勢,，大家對20xx年大學生就業(yè)形勢,，格外關注。去年全國大學畢業(yè)生達727萬,，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”,。然而20xx年，大學畢業(yè)生有749萬人,，大學高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高,，堪稱“史上更難就業(yè)季”。

今年,，中國將有749萬名研究生,、大學生,。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達840萬,。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉,，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學畢業(yè)生,。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示,，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模達到38萬人,，平均每家招聘683位大學應屆畢業(yè)生,，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學畢業(yè)生人數(shù)達到749萬,，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年,。加上20xx年尚未就業(yè)的大學生，今年20xx年大學生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn),。

三、感受

距離上次寫校園招聘會的感受差不多有5個月的時間了,，五個月后再次參加招聘會,，才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的校園招聘就那么多的人,，如果走出去還不知道會有多少人和你爭搶一個職位,。如果自己就是在學校里默默無聞的學完4年，參加這種招聘會,，自己能找到工作的幾率有多大,。一個剛畢業(yè)的，可以說沒有任何硬技術(shù),，任何工作經(jīng)驗,，你憑什么獲得一個好些的職位。現(xiàn)在想想,，每年就業(yè)都說困難是為什么?感覺主要原因還是自己沒有什么拿得出手的能力,，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄,，有能力有本事走到哪里都是可以給別人帶去利益的人,，誰不愿意應聘這樣的人呢。所以還是那句話,，在自己還沒有踏進社會還有時間的時候,，要多多修煉，讓自己變強大,，讓自己以后有能力應對想要應聘的工作,，成為可以選工作的人,，而不是被工作選的人。

參加招聘會心得體會800字篇四

今年暑假,，我參加了一次人才招聘會,。收獲了很多，明白了很多,。與其說是參加一次人才招聘會,，其實只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場,，我是十分的興奮的還非常的好奇,。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人,，用人山人海來形容一點也不為過,。終于進入大廳，到處都是攤位,，不過還好,，所有的人都排隊，雖然擁擠,，但秩序竟然很好,。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出,，30秒內(nèi),，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù),。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位,。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則,，同時我也想積累一些關于招聘會的經(jīng)驗,，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解,。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應聘人員的幾個特點： 1,、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外,，更主要還存在學用脫節(jié),。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人,，卻有40,50個人去競爭,。

2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū),，不想再郊區(qū),。

3,、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應聘者要求很高,，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊,，工資要達到多少多少啊什么的,。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他,，能不能勝任,。對公司要求太高，對自己要求太低,。 5,、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了：第一,，崗位需求遠遠小于應聘的人員,。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在,，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決,，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位,，引發(fā)其他嚴重問題,。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下,。根本原因是教學內(nèi)容的“全盤西化”,，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后,，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜,，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。并且很多大學生,，在大學里面學了很多,，但是并不能行動，口才大于實踐能力,。

第三個原因,，對工作要求高，對自己要求低,。

參加招聘會的不僅僅是當?shù)赜萌藛挝?，還有許多來自北京,、天津、上海,、江蘇,、浙江、廣東的公司,。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張,，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本,，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應求,。

學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方,，越會聚集更多的學生,。越是人少的地方，光顧的學生越少,。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹,，關注用人單位的偶然性比較強。 137個用人單位同時展現(xiàn)在學生面前,，學生挑花了眼,。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么,。

被動等人介紹學生到公司不適合公司發(fā)展的需要,。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協(xié)議,，是將來引進新職員的主要方式,。

一，我還需要更加認真的去多學點知識,。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時,，感覺離自己好遠,。我自己的專業(yè)計算機而言，許多公司都要求是計算機及相關專業(yè),，這說明了這個專業(yè)門檻不高,，所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學好專業(yè)課程，同時加強溝通和語言表達能力,。另外,，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點,，因此我們還需要學習好多,。

第二,，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的,，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手,。而計算機這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經(jīng)過相關課程的學習,，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好,，這就是為什么前面有些公司招人說計算機及相關專業(yè)，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作,，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底,，我們大學生應該多考慮一下自身原因,，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間,，缺乏的更是一種主動能動性,、自覺性。

第三,，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價,。在現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象,。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的,，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中,，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時,，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己,，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” ,。而對于企業(yè)而言,，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才,。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷,，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的,，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè),，這也許不是任何一個大學生希望看到的.

我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現(xiàn)場，有人說大二是不上不下的尷尬時段,，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段,。我們應從學好基本功做起,，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發(fā),。在殘酷社會競爭里,，基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數(shù)的女ceo中,，普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年,，豐富的經(jīng)驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲,，有高低起伏,，有抑揚頓挫，沒有不經(jīng)歷屈辱與奮斗便可獲得的成功,。我們看到一個蘋果改變世界的同時,，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經(jīng)歷風雨,，方見彩虹,，只有經(jīng)歷了沉重，才能獲得輕松,。我們要做的是給自己一個不滅的夢想,，繼而勇敢地在闖蕩中積累。 積累,、自知,、自信，堅持到最后的人,，會幽默輕松地笑談人生,。

參加招聘會心得體會800字篇五

作為工管系應屆畢業(yè)生的我，也投身于此,，想為自己找一份稱心如意的工作,，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現(xiàn)場,。

各公司,、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求,。鑒于自己的專業(yè),，興趣愛好，我選擇了一家公司,，鄭重地遞上簡歷,，咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向,，內(nèi)在潛力,，而該公司的應聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間,，以便了解更多方面的信息,。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著,，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生,。看著他們談吐自若,，信心充分的樣子,，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。

這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,，因為一次成功的面試,、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素,。步入21世紀的門檻,，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn),。時下,，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升,，就業(yè)形勢十分嚴峻,，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么,，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會,，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題,。而我認為,，平時我們就要積累以下幾個方面的知識,，提高自身發(fā)展能力,，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識;二.掌握就業(yè)相關知識、信息;三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力,，表達能力;四.對人才要求的洞察力,、敏銳力;五.面試技巧,、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,。

當然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容,，我們還要做到奮斗上進,，努力提高、發(fā)展自己,，如此才能在社會中立足,，找到一份自己滿意的工作,，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場招聘會,，雖然感覺不是很好,，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來,，的確不是很容易,，不管你實在有多大能耐。

1,、招聘會其實不是很公平的,，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情,，問你很多問題,，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方,，我有幾次都比較后才去,，論到我時，他們應該是招得差不多了,，,，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊,，叫你等通知,，那就沒戲了。

2,、會前要明確自身條件,，不要眼高手低，更不能自卑,。事先打印出簡歷,，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明,，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系,。

3、保證良好的精神面貌,。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃,、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作,。

4,、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍,，對到場單位情況做個初步了解,，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點,，安排好主次,，再去交談。

5,、重視舉止形象,。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)?包裝"自己,。面談時,，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議,，是最好不過

6,、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)別了,，你要觀察哪個才是主考,，哪個是輔助的，一般技術(shù)類的,，男的都是主考,，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候,，收簡歷的,，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做,，虧啊,。我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了,，而我同學在旁邊問了很多專業(yè)問題,，越問越投入，結(jié)果可想而知,，他得到面視通知,，而我石沉大海

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂,，最好溫習下以前的書,，因為很多都忘了，所以,，經(jīng)常簡單的問題一問三不知,，這樣你out啦,。

8、善咨詢,、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況,，包括單位的上級主管部門,、所有制性質(zhì)、法人,、招聘的內(nèi)容和目的,、用工形式、工作時間,、月薪支付等等,，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻,，了解其真實情況,。 第一范文網(wǎng),原創(chuàng)范文樂

9、多小心,、防受騙,。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生,，其手法往往并不高明,，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識,。

10,、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同,，具有法律效力,，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況,。

經(jīng)歷兩場招聘會,，最后得出一下三點心得：

心得一：不是最早去就最后去

理由：招聘會通常早上9點進行到下午3點。如果你上午9點準時到,，那么抱歉,， 可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊,。如果你下午三點前不就久到,，呵呵，恭喜你!你會和比你早到1到2小時的人一起進場,。

心得二：先去你興趣不大的設點,。

理由：剛進招聘會場,，尤其是在外面冷著，餓著,，累著1-2 個小時的朋友,，難免會緊張。此時你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài),，所以還是去你興趣不大的設點,，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了,，再去你最中意的單位社點,。