每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

職工入職綜合培訓(xùn)的個人心得篇一

在培訓(xùn)的前幾天，我們進行了企業(yè)文化講座培訓(xùn)和團隊建設(shè)培訓(xùn),。在企業(yè)文化講座上,，工會主席某女士給我們詳細的介紹了__集團的成功經(jīng)驗、企業(yè)文化及戰(zhàn)略布局,，之后還介紹了我們__和__的聯(lián)系,，__自身的過去和企業(yè)文化。胡女士講到,，__的文化就是責(zé)任,、溝通、包容;而__的文化就是團結(jié),、進取,、嚴(yán)謹、活潑,，這兩者之間是緊密聯(lián)系的,。

在這個講座中，我理解到了一個企業(yè)的成功離不開它自身的企業(yè)文化,，而這個企業(yè)文化必須是一種正確的文化,，它灌輸于我們的日常工作中,，使我們這個企業(yè)能保持一種強大的執(zhí)行力，推動著企業(yè)不斷成長前進,。在團隊建設(shè)期間,，我們進行了商務(wù)禮儀培訓(xùn)，從大學(xué)生到職業(yè)人的職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)和戶外拓展培訓(xùn),。在這些培訓(xùn)中,，我們學(xué)到了很多基本的商務(wù)禮儀知識，了解了如何跟人更好的交往溝通;學(xué)到了如何從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,，作為一個職業(yè)人應(yīng)該具備的基本意識;學(xué)到了團隊的重要性,，一個人的成功離不開團隊的成功，團隊的成功也離不開每個人的付出等等,。這些針對性的培訓(xùn),，都極大地提高了我們的職業(yè)化意識和團隊意識，對我們以后的工作學(xué)習(xí)都大有幫助,。

在之后的半個月的培訓(xùn)中,，我們主要進行的是專業(yè)性的培訓(xùn)，其中分為了工藝類,，研發(fā)類,、管理類和制圖軟件學(xué)習(xí)四個階段。猶記得在專業(yè)論壇啟動會上,，公司的幾位領(lǐng)導(dǎo)給我們的一番寄語和對我們的期望,。其中講到我們要注意角色的轉(zhuǎn)變，不斷的學(xué)習(xí)和實踐,，這幾點就是我們成功的基礎(chǔ),，這些對我們這批初入職場的新人都是有很大的幫助的。在之后的工藝類課程培訓(xùn)中,，我們了解到了汽車車身制造的四大基本工藝沖壓,、焊裝、涂裝,、總裝的基本內(nèi)容,，工藝中需要用到的基本設(shè)備，及工藝過程中可能產(chǎn)生的問題,。在培訓(xùn)過程中,，這些優(yōu)秀而富有經(jīng)驗的工藝工程師們教導(dǎo)了我們許多書本上沒有的知識，使我認識到很多問題只有在實踐中才能發(fā)現(xiàn),，很多設(shè)計中沒發(fā)現(xiàn)的問題可能在制造過程中出現(xiàn),，實踐對于設(shè)計的重要性，實踐能出真知,。

這些都教育著我們在以后的工作學(xué)習(xí)中更要腳踏實地的工作,，切不可眼高手低,，要注意經(jīng)驗的積累，才能更好的勝任工作,。在之后的研發(fā)類課程培訓(xùn)中,，各位老師給我們講到了整車的開發(fā)流程，汽車的造型流程,，車身的開發(fā)及其工藝,，底盤系統(tǒng)，電器系統(tǒng),，發(fā)動機的知識及整車的開發(fā)試驗驗證體系等等知識,。這使我對整車的設(shè)計有了一個全局的把握，對整車的局部設(shè)計也有了一個全新的認識;使我認識到在汽車的設(shè)計過程中,，各個設(shè)計部分都是緊密聯(lián)系的,，個體的設(shè)計需要考慮整體的需求，制造的可行性;同時也使我認識到汽車的設(shè)計過程離不開一個團隊的緊密協(xié)作,，要設(shè)計好一個車型必須依靠團隊的力量,。在之后的管理類課程培訓(xùn)中，老師們給我們講了公司的各項管理規(guī)定及流程,，汽車市場營銷的基本知識,，這都使我對公司有了一個更深刻的了解，對公司的管理規(guī)定有了更多的認識,，對公司的前景有了更多的信心。在最后的設(shè)計制圖軟件學(xué)習(xí)階段,，三位老師給了我們不倦的講解,，使我意識到學(xué)習(xí)catia軟件是一個漫長的過程，精通catia軟件需要不斷的練習(xí),，而把設(shè)計制造的理念貫穿于軟件的操作中更是需要不斷的學(xué)習(xí)訓(xùn)練,。

在__公司這短短的一個月培訓(xùn)中，各個方面我已經(jīng)學(xué)習(xí)到了很多,，對于公司也有了一定的了解,。相信公司在我們所有嘉川人的努力下，一定會越來越強大,，一定會有一個光明的前景,。就如培訓(xùn)口號所言，讓我們所有人在這里緣起__,，放飛夢想吧!

職工入職綜合培訓(xùn)的個人心得篇二

__年2月14日,，經(jīng)過重重的選拔，我終于通過了__公司的初選,，成功成為了__公司的試用員工,，結(jié)束學(xué)校學(xué)業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點,，能夠進入__公司企劃部，對我來說是一個天賜的機遇,，也是一次令人激動的挑戰(zhàn),。

為了讓我們更快地融入公司、開展工作,，公司領(lǐng)導(dǎo)張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等,。這次培訓(xùn)讓我獲益良多，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待,。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司簡介、企業(yè)文化、公司大事記,、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務(wù)的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

首先是公司張總做出集體講話。

開始培訓(xùn)的第一課是介紹單位的歷史沿革,，張總帶我們了解了從建設(shè)公司之初到如今的壯大發(fā)展,，說起這些，張總?cè)缭俅蔚搅四莻€蓬勃朝氣的年代,，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚,。

同時,，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情、創(chuàng)新,、責(zé)任,、和諧。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解,，包括各個詞語的來源和內(nèi)涵：“激情”是每個__成員工作的前提精神,，有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一，時代在變化,，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變,，所以__又從原來的基礎(chǔ)之上提高了對員工的要求，那就是創(chuàng)新,，有了創(chuàng)新,，企業(yè)就有了新的血液，才會獲得不斷前進的動力源泉;當(dāng)然,，企業(yè)做大了,，__的道路不會是一路平坦,，有的員工松懈了,，在公司大好的前景下開始減弱動力，針對這一情況,，__管理層又提出了“責(zé)任”這一企業(yè)精神,，__對每一位員工要求恪守職責(zé)，懷著高度的主人翁責(zé)任感不松懈,，以公司的事情為己任,，不斷完善自我，促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展,，員工克己奉公,，不斷創(chuàng)新,，__也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌，此時,，__已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位,，但是，__人依然沒有放松,，企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神,，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念，堅持以人為本,，關(guān)注員工發(fā)展,，締造企業(yè)氛圍，調(diào)動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性,，不斷謀求發(fā)展,。

然后，公司人事部韓主管帶領(lǐng)新員工進行員工手冊的學(xué)習(xí),。

韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿,。然后韓主管帶我們一起學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標(biāo)：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情,、創(chuàng)新,、責(zé)任、和諧;經(jīng)營理念：誠信為本,，合作雙贏;管理理念：每天進步一點點;服務(wù)理念：客戶的滿意是我們最大的追求,。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記，讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程,，充分的了解了__的企業(yè)發(fā)展史,。

公司制度及規(guī)定的學(xué)習(xí)是枯燥的，韓主管告訴我們不需要太拘謹,，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出,，她將一個制度的培訓(xùn)完美的改造成了一個關(guān)于企業(yè)規(guī)章的討論，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關(guān)的規(guī)章制度,。

這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，感觸頗深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)對員工的深切指導(dǎo)與溫馨關(guān)懷,，能夠在__這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值也能夠得到最大程度的實現(xiàn)!在將來,，我會揚長避短，為適應(yīng)公司發(fā)展的需求不斷完善自己，相信自己,，爭取為公司增加效益,。

感覺不到自己是新“人”我在__年初就知道深圳有一家名叫研_,，從事特種計算機研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的公司,，想不到的是,，沒過多久又知道研_的管理是非經(jīng)典管理，更想不到的是自己能在__奧運年走進研_公司,。當(dāng)接到研_人力資源部的錄用電話時,，我的心情無比激動

從報到起，一切都是新感覺,。入職工作了十多天,，收到了《__年第6期新員工入職系統(tǒng)培訓(xùn)》郵件?？戳苏n程內(nèi)容,，第一感覺，公司制定的新員工入職培訓(xùn)如此的全面,。在五天的培訓(xùn)中,，讓我感觸最深的是團隊組建和企業(yè)文化。

職工入職綜合培訓(xùn)的個人心得篇三

20____年7月17日,，基礎(chǔ)設(shè)施公司20____屆新員工來到培訓(xùn)基地進行一天的“融入團隊贏在執(zhí)行”主題素質(zhì)拓展活動,。

新員工們共分為12支隊伍，參與四個拓展項目,，分別是決戰(zhàn)沙場,，市場風(fēng)雨，鼓動人心，畢業(yè)墻。

在每一個的拓展活動中,，都讓我體會到，團隊和個人的關(guān)系,，團隊的重要性，團隊的力量,，讓我明白了團隊的勝利才是真正的勝利,。

在決戰(zhàn)沙場中,，團隊項目不是靠個人的能力,、體力、智力來完成的,，在活動中,，每個人都要扮演好自己的角色,，聽從指揮安排，將自己的作用發(fā)揮至最大,，團隊中每個人也應(yīng)相互團結(jié),，相互配合，才能共同完成團隊的目標(biāo),。

在鼓動人心中,，鼓是__，繩子是個人,，球是業(yè)績,，告訴我們團隊?wèi)?yīng)該明確目標(biāo)，步調(diào)一致,，不畏挫折,，精誠合作，無論是在活動還是往后的工作中,，只有大家有了共同的目標(biāo)和信念,，才能有足夠的凝聚力，成為一個優(yōu)秀的團隊,。市場風(fēng)雨,，教會了我們要加強團隊內(nèi)部的溝通與協(xié)作能力，鍛煉了我們面對機遇和挑戰(zhàn)的反應(yīng)和應(yīng)對方式,。

無論是決戰(zhàn)沙場還是鼓動人心,，在拓展的過程中，更值得關(guān)注的是團隊的協(xié)調(diào)配合,，而不是個人的優(yōu)秀,，在今后的工作中，我們必須要貫徹團隊合作的精神,。

讓我感受最深的是最后一個畢業(yè)墻,，成功離不開每一個人的付出，沒有總指揮的領(lǐng)導(dǎo),，沒有甘愿做人梯的同事,，沒有大家的堅持，就不會順利完成,。這次的拓展有淚也有笑,，一是感動身在團隊的幸福，二是感恩同事毫無怨言的付出,。

一個優(yōu)秀的團隊離不開每個人的付出,，也離不開同事之間的溝通理解，協(xié)作配合。團隊的凝聚力在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著著重要作用,，這次素質(zhì)拓展強化了團隊合作意識,，加強了溝通和交流，更增強了我們對自己工作的責(zé)任感和使命感,。昨日漫漫征途,，你我獨自走過，今日我們相聚__,，共贏挑戰(zhàn),，今日我們?nèi)谌隷_，榮辱與共!

如果你愿意,，請輕拍我的雙肩,，我將與你一起，戰(zhàn)斗至最后,。如果你愿意,，請再拍我雙肩，我將與你一起創(chuàng)造更大的輝煌,。