總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

電力行業(yè)培訓總結篇一

根據(jù)電網(wǎng)公司的統(tǒng)籌安排,，公司根據(jù)生產情況抽派***一級站，二級站部分人員參加由**供電局調度中心舉辦的“電網(wǎng)調度受令資格培訓班”的學習,。參加這次培訓的有來自全州各發(fā)電廠,，變電站和各企業(yè)電廠的同行們。在5天的培訓中既學習了調度管理理論又開闊了視野,，由地調中心的主管技術的調度,、專工給我們講解了電網(wǎng)的形成和架構、變電和線路,，以及電網(wǎng)的概況,、安全規(guī)程,、電網(wǎng)調度規(guī)程、調度術語,、調度操作指令票,、電網(wǎng)倒閘操作、事故處理等專業(yè)知識,。雖然只是短短五天培訓學習,，卻讓公司同仁對所從事工作的重要性，危險性有了更深的認識,。對于我們從事電力運行的員工來說,，設備的安全運行意味著一切。

電力調度集生產,，通信,，應急指揮于一體，其重要性好比人體的大腦指揮中心,，只有明確自己的崗位職責,，工作任務，做到分工明確,，責任清晰,。樹立高度的崗位意識，專業(yè),，耐心,、細致，為公司與電網(wǎng)調度溝通建立良好渠道,，才能確保電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行,。作為發(fā)電企業(yè)生產一線的值班員，必須深知業(yè)務技術的重要性,。只有扎實過硬的業(yè)務技術,，才能在企業(yè)、部門中立足,。社會生產不斷發(fā)展進步,，需要人們掌握更新更好的技術，只有這樣才能滿足社會生產發(fā)展的需要,。才能確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行和電力持續(xù)可靠供應,！

通過這次培訓學習公司同仁進步很大，確保設備安全穩(wěn)定運行和電力持續(xù)可靠供應更是大家的`驕傲,，公司同仁對自己工作的重要性,，危險性和專業(yè)知識都有了更進一步的認識。這次培訓無論是從理論上的提高還是從管理經(jīng)驗上的積累都讓大家受益匪淺,！

本次受令資格培訓班授課內容主要涵蓋**電網(wǎng)基本情況介紹,，電網(wǎng)運行操作及調度術語,，電網(wǎng)事故處理規(guī)定和流程及典型事故處理預案。重點講解《**電網(wǎng)調度管理規(guī)程》,、《設備檢修調度管理標準》,、《**電網(wǎng)繼電保護、安全穩(wěn)定裝置,、低頻低壓減負荷裝置及備用電源自投裝置操作調度管理細則》。培訓過程中,，學員與授課老師之間還針對工作中遇到的問題進行了溝通,、交流，就工作匯報,、業(yè)務溝通及協(xié)調配合進行了進一步深入溝通,。

通過培訓，參培公司同仁全面了解調度系統(tǒng)的相關規(guī)程,、制度及業(yè)務聯(lián)系,、信息匯報等，熟悉和掌握了調度運行的相關操作及應急處置的相關要求,，為確保公司設備的安全,、優(yōu)質、可靠,、穩(wěn)定運行奠定了基礎,。

電力行業(yè)培訓總結篇二

解下了解了我局今年的生產工作目標：不發(fā)生重傷及以上人身事故；不發(fā)生重大及以上設備,、電網(wǎng)事故,；不發(fā)生多電源220千伏及以上變電站母線全停事故；不發(fā)生220千伏及以上變電站全停事故,；不發(fā)生惡性誤操作事故,；不發(fā)生110千伏及以上電壓等級的污閃停電事故，220千伏及以上倒桿斷線事故,；不發(fā)生一般及以上火災事故,；不發(fā)生負同等責任及以上交通事故；一般事故率和障礙率不超電力公司下達的指標次數(shù),；不發(fā)生經(jīng)公司及以上認定的其它有較大影響的不安全事件,；滿足百日安全個數(shù)。

在這短短的一上午時間里,，培訓了作為一名呼供員工必須掌握的基礎知識,，如安全生產監(jiān)督體系、電力生產安全事故的應急處理,、電力生產安全事故應急處理指揮部職責,、事故處理有何規(guī)定以及20xx年電力公司系統(tǒng)安全生產工作總體思路：深入開展“一項活動”,，積極推進“兩個轉型”，著力做好“三個深化”,，重點落實“四全管理”,，全面實現(xiàn)“五個提升”，確保完成公司生產,、基建,、農電、多經(jīng),、交通,、消防等各項安全工作目標，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行,。

8月9號下午,，給我們授課的是曹宇程老師，他給我們主講的是觸電急救培訓,。曹宇程讓每位學員對模擬人進行搶救演練,。演練順利結束后，各參演人員就本次事故演練中學到的知識與經(jīng)驗進行了交流,，總結如果真的發(fā)生此類事故時該如何應對,，以及需要改進和提高之處。

在本次演練中,，每位員工學到了觸電急救事故處理的正確措施：發(fā)現(xiàn)有人觸電,，首先斷電并使其脫離帶電體，然后進行搶救,，同時打電話求助及報告有關領導,，保護事故現(xiàn)場；急救時胸外按壓及口對口人工呼吸方法要正確有效,。事故發(fā)生后要及時查找事故原因制定整改措施并落實,，防止此類事故再次發(fā)生。

通過此次演練,，使我們深刻體會到單位對搞好安全生產所下的決心,，安全生產關系到公司的發(fā)展前景、生產成本,、工作環(huán)境,、員工的身心健康，安全生產已不再是口頭上要求,，或停留在書面的教育上,，已經(jīng)落實到實際操作中；通過各種演練,，使我們每位員工都有處置突發(fā)事故的應急能力,。同樣,，我們每位員工都應自覺遵守單位的各種安全生產操作規(guī)程和制度，經(jīng)過各種安全教育與演練之后,，做到“不傷害自己,、不傷害他人、不被他人傷害”做到“安全生產,，人人有責”,。

8月11號上午，給我們授課的是侯卯生老師,，他給我們主講的是電力生產,、調度知識、呼供電網(wǎng)及網(wǎng)架狀況,。隨著呼市經(jīng)濟的發(fā)展和社會用電量的不斷提高,，呼市電網(wǎng)結線也日趨復雜與龐大,。作為一名調度員,，就必須時刻集中精力，了解和掌握電網(wǎng)的最新情況,，分析電網(wǎng)運行情況,，分析系統(tǒng)負荷、潮流,、電壓,、無功，分析其可能存在的問題,、隱患,。只有對電網(wǎng)運行高度掌握的情況下，才能發(fā)現(xiàn)其可能存在的問題,、隱患,，并早作打算，未雨綢繆,，有備無患,；才能在突發(fā)事故中快速、安全,、高效地處理事故,、故障，才能減少客戶停電時間,，沒有扎實過硬的業(yè)務本領,，一切都是空談。

這次培訓也使我感到一種深深地危機感,，進一步,、更深入地學習科學文化知識的迫切感時時沖撞著自己,。電力技術飛速發(fā)展，信息科技日新月異,，企業(yè)發(fā)展和崗位素質要求從業(yè)者要有一種十分強烈的自覺學習要求,，要不斷學習，不斷進步才能不被崗位淘汰,。翻老黃歷,，吃老本的日子早已一去不返?！澳嫠兄?，不進則退”。只爭朝夕,，發(fā)奮學習,，才是在激烈的競爭中求得生存的根本之道。

8月12日上午,，郝勝計老師給我們講了電力法規(guī)及防范竊電,、防止職務犯罪等。通過學習,，我深刻認識到國家頒發(fā)的電力法規(guī)及安全條例,，一是約束員工在生產中的不安全行為，避免人身傷害事故的發(fā)生,，二是對員工生命的深切關愛,。人的生命是那么寶貴，又是那么脆弱,，每個人的生命只有一次,，在工作中，我們應該時時刻刻強化安全意識,，珍惜生命,，安全生產。

8月12日下午,，大家集體觀看了電力安全警示片,。觀后感悟很深。我們每一個員工自踏入企業(yè)的大門,，就開始接受安全教育,。“安全重要的不是某個隊員自己如何能做得更好,。而是團隊應該如何組織,、協(xié)調及配合。只有這樣才能完成個人無法完成的任務。

回顧拓展訓練的全過程,，歷歷在目,，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心協(xié)力,，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我,，熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力,。如果沒有團隊精神,，所有的訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是,、我行我素,、自私自利、違法亂紀,，勢必一盤散沙,，工作就是難出成就，相反,，當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心,，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,，就能完成別人認為無法完成的任務,，就能順利地到達勝利的彼岸,。訓練的全程中,，所有的隊員都發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己,，注重了細節(jié),，一絲不茍、自動自發(fā),、拒絕借口,，才順利地完成了任務。

通過拓展訓練使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性,，同時也學會了如何突破自己心理的極限,，可以說是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的,，通過對拓展訓練項目的精心設計和拓展培訓師的職業(yè)能力最終真正能夠實現(xiàn)個人某些心理障礙的跨越,，于此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿ΑＷC明了自己,，超越了自己,。

通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的戰(zhàn)略團隊,，大家都各司其職,、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點,，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣,，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識,，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式,。沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡,。

8月11號下午在實地參觀了95598客戶服務中心,，了解了客服中心的服務過程。電力客戶服務中心通過全國電力系統(tǒng)統(tǒng)一的供電特服電話號碼,，依托各類業(yè)務技術支持系統(tǒng),，通過電話、傳真,、短消息等方式為各類客戶提供電力業(yè)務咨詢,、查詢、電力業(yè)務受理,、電力故障報修,、投訴和建議等服務。在95598人工服務熱線中,，通過呼叫中心人工應答,，受理用戶的各類新裝、增容,、用戶業(yè)務變更,、電力故障報修等用電業(yè)務申請。了解到呼供客服是全內蒙最忙的熱線,。每個月有一到兩萬的業(yè)務服務量,，約占全自治區(qū)的一半。電能信息與監(jiān)控系統(tǒng)中了解到呼供的終端有7772個,。在校表班時了解到校表班管理的表數(shù)有65萬塊,，每年要校6萬塊。當新的計量中心建成時可以機器代替人工,。并能達到每年10萬塊,。對呼供的營銷部門有了一定的了解。

轉眼間,，培訓已接近尾聲,。在這短短幾天的培訓中，我的知識體系得到了更新，精神更加飽滿,，團隊意識得到了提高,，陶冶了情操，使我受益匪淺,。合抱之木,，生于毫末；九層之臺,，起于累土,；千里之行，始于足下,。通過這次培訓,，讓我感到自己要靜下心來，踏踏實實的學習,。認認真真的工作,，一步一個腳印。就像金局長所說從現(xiàn)在做起,，從小事做起,。從點滴做起。吸收身邊優(yōu)秀同志的長處,，彌補自己的短處,。更好的為呼供服務。

作為呼供人,，我們正值青春年華,，我們要認真學習“人民電業(yè)為人民”的精神。電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè),，電力企業(yè)是不畏艱苦,、團結協(xié)作,、無私奉獻,、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城,，讓我們在平凡的崗位上努力踐行,，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。

電力行業(yè)培訓總結篇三

*月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓,。培訓的主要內容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育,、公司政治思想建設和企業(yè)文化建設、公司新業(yè)務招攬,、工程承包項目管理,、工程合同管理、公司經(jīng)營及安全生產教育、公司財務管理工作簡介,、公司人力資源管理工作簡介,、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介,。

此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理---陸總,、黨委書紀---王書紀、副總經(jīng)理---王總及各部門負責人,。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛,，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

我了解了公司的質量體系、項目管理,、國外資產的管理,、物資采購等方面的知識；通過對安全生產教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識,、保護自己和他人安全和健康的重大意義,，同時對公司的安全生產管理有了初步了了解；通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發(fā)展,、中水電財務制度等方面有了一定的了解,。

朝陽【wlsh0908】整理

電力行業(yè)培訓總結篇四

現(xiàn)有女職工55名，占公司職工總數(shù)的25%,，中專學歷23人,，占女職工的42%，大專以上學歷19人,，占女職工的35%,，窗口服務女職工占女職工的60%以上，是電力生產經(jīng)營的主力軍,。是一支較高素質的女職工隊伍,。她們在公司的改革和發(fā)展中充分發(fā)揮了女性的自身優(yōu)勢和主觀能動性，勤奮工作,、愛崗敬業(yè),。在培訓、學習,、經(jīng)營,、管理、后勤的工作中,，展示了女職工“半邊天”的作用,，自身價值得到了充分的體現(xiàn),。

1、加強崗位培訓,，堅持持證上崗,。女工委在上級工會業(yè)務部門的指導下，并結合電力行業(yè)特點,，先后對變電運行人員,、調度所人員、窗口營業(yè)人員,、設備檢修人員,、報帳人員等工種不同進行了分期分批的專業(yè)培訓和技能培訓，合格率達到98%,，持證上崗率達100%,。同時為了適應業(yè)務發(fā)展需要，專題組織一線職工培訓,，主要從變電運行,、調度業(yè)務、報帳規(guī)范等培訓工作,。通過職業(yè)培訓,，使女職工的業(yè)務素質有了明顯的提高。

2,、嚴格考核,、提高服務水平。在抓好業(yè)務培訓的同時,，針對職工業(yè)務需要和崗位特點,，對女職工進行強化培訓，并對培訓結果進行考核,，《安規(guī)》,、《運規(guī)》實行一月一考核，業(yè)務技能實行一季一考核,，在考核中實行能上能下,。在培訓和組織考核中，待崗處理1名不合格人員,，對2名連續(xù)兩次考核不及格進行了清退,。此外，為強化安全管理,，增強職工防范意識，確保安全輸送電力,，對公司一線女職工組織進行安全知識的培訓和考試,，在考試中,，并辭退了2名不合格人員。

3,、突出培訓重點,，抓好骨干隊伍建設。近年來公司有8名女職工,，走上了企業(yè)中層管理崗位,，10名女職工擔任一線崗位班組長，在企業(yè)中擔負起發(fā)展的重任,，成為企業(yè)安全,、管理、經(jīng)營,、服務工作的中堅力量,。為此，我們始終堅持了“抓龍頭,、帶隊伍,、提素質”的工作思路，注重抓好女職工素質的提高,。一是積極組織各類管理,、技術、服務人員分期分批參加上級組織的各類培訓,；二是每年組織3對女職工進行專題《女性保健理論》,、《社會心理學理論在公共管理中的應用》、《如何指導幫助女職工簽訂勞動合同》等內容的培訓,；三是每年組織女職工廣泛開展新時期女工工作專題論文征集活動,；四是鼓勵女職工“崗位成才”，增強女職工競爭能力,。

公司結合女職工自身的特點和工作需要,，每年均組織進行崗位練兵技術比武活動，提出“干什么,、練什么,、通什么”和“精一門、會兩門,、學三門”的要求,，在公司營造出了“人人爭當業(yè)務技術尖子、個個爭當經(jīng)營能手”的良好氛圍,。每年進行兩次女職工《安全工作規(guī)程》,、《電力實際操作理論》練兵競賽活動，來自生產一線的30名女職工參加了競賽活動角逐,。女職工們面隊激烈競爭,，爭先恐后,，在技術競賽場上盡顯巾幗風采，最后評選出優(yōu)秀選手進行了重獎,。通過勤學苦練,，她們在日常的工作中，做到熟背業(yè)務知識,，熟練操作業(yè)務,，實行每月一小考，每季度一大考,，對用戶提出的用電問題,，均能迅速給予準確答復，為公司女職工樹立了業(yè)務學習榜樣,，進一步激勵了女職工立足崗位,，苦練本領，鉆研業(yè)務,、力爭上游的信心,。

4、將女職工培訓工程,、素質工程活動與女職工“巾幗立功”競賽活動結合起來,，評比、選樹,、表彰一大批女職工先進集體和先進個人,，涌現(xiàn)出一批有代表性的“業(yè)務尖子”女能手，選樹“巾幗文明示范崗”女性職工,，使廣大女職工學有榜樣,，奮斗有目標。

電力行業(yè)培訓總結篇五

轉眼間,，兩個月的培訓已經(jīng)過去了一半,，在這一個月的培訓學習中，我學習到了在學校無法學習到的寶貴的經(jīng)驗與技能,。雖然在其中也遇到不少困難,，但是經(jīng)過自己的努力和領導同事的幫助，困難已經(jīng)被我成功的解決,。生活總是存在著挑戰(zhàn),，只有不斷戰(zhàn)勝它，克服它才會使自己逐漸成長和壯大,。

第四周的培訓和學習非常的緊張但充實,。在本周的培訓學習中，我們主要學習了低壓三相四線裝置的裝表接電和錯誤接線的數(shù)據(jù)測量與分析，并且在練習與考核中鞏固了相關技能與操作,。

在周一與周二的時候,，我們進行了低壓三相四線模擬裝置（帶互感器）上的裝表接電學習及練習,。在學習伊始,，我認真學習了教材上的方法步驟并牢記于心，有一種認為裝表接電很容易的錯誤心態(tài),。但是在實際的練習過程中,，我卻發(fā)現(xiàn)理論上的專業(yè)知識同生產實際有很大的不同和差距，讓我沉下心來認真的去學習,。在實際過程中我們遇到的'很多問題,，比如如何判斷電壓互感器有無開路的情況、有沒有同相或反接,，怎樣快速準確的判斷電能表上uu的實際接線位置等等,，都要求我們能夠立即做出處理方案，而不是按照理論操作即可,。這要求我們不僅能夠認真掌握理論知識,，也要在實際的操作練習中，舉一反三,，不斷提高自己的專業(yè)技能和增加經(jīng)驗,。

周三的時候，我們又學習并練習了三相三線電能表錯誤接線的數(shù)據(jù)測量及分析,。在完成裝表接電后,，很多時候我們會發(fā)現(xiàn)發(fā)生了錯誤接線的狀況，這個時候,，我們就需要對錯誤接線的電能表進行測量和分析,，繪制錯誤接線相量圖、判定錯接線的結論并且更正接線,。除了繪制錯接線的相量圖外,，我們還需要繪制錯接線的電路圖并且計算更正系數(shù)和退補電量。每一步的操作都對我們的理論基礎和實操技能提出了非常高的要求,，讓我們必須非常認真的學習和練習,。周四早晨的時候，我們考核周三所學的三相三線錯誤接線數(shù)據(jù)測量及分析,。在短短40分鐘內,，我精神高度集中，唯恐出現(xiàn)差錯,，萬幸在經(jīng)過周三認真的學習練習后,，我成功的通過了考核。

周四下午,，我們又練習了低壓三相四線裝表接電,。有了周一周二的基礎,，周四的練習我更加的得心應手和熟能生巧，按照教材的十一個步驟指引,，每一步都認真分析和謹慎對待,。但是我知道這還遠遠不夠，俗話說“臺上一分鐘,，臺下十年功”,，如果我們想要在實際工作中盡善盡美，在日常的練習中我們至少要付出千百倍的努力,。周五早晨,，我們進行了低壓三相四線裝表接電的考核，在考核的50分鐘中,，雖然我仍然有些緊張,，但已經(jīng)能夠熟練掌握裝表接電的技能，為本周的學習畫上了一個圓滿的句號,。

第四周的學習比起前面三周,，更加的緊湊和緊張，對我們的技能,、知識和經(jīng)驗學習提出了更高的要求,。但是正是因為這樣嚴謹?shù)膶W習與練習，我們才能掌握扎實的技能與經(jīng)驗,，為未來的工作奠定堅實的基礎,。

電力行業(yè)培訓總結篇六

一、提高認識,，認清職工培訓的重要性和必要性

所謂職工培訓,，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓,，促使職工在知識,、技術、技能,、道德等方面有所提高或改進,。保證職工能夠按照預期的標準式水平完成其承擔的工作任務的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質的一個重要途徑,。

在電力體制改革的今天,，使企業(yè)在市場競爭中，求得生存和發(fā)展,，關健是人才的競爭,。電力企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產品,、質量,、服務的競爭，而且也是企業(yè)整體素質的競爭,。特別是綜合思想,、技術、技能,、作風等人員素質的競爭,。因此培養(yǎng)一支高素質的職工隊伍,。不僅是企業(yè)生產經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求,，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟競爭，永遠立于不敗之地的基本保證,。

二,、領導重視、機構健全,、制度完善,、加速了職工教育培訓的進程

百年大計，教育為本,。職工教育培訓工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本,。先進的技術，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質的職工來掌握,，使用和管理,。·而職工隊伍素質的提高關鍵取決于企業(yè)各級領導的重視,。近年來,，隨著電力體制改革和市場經(jīng)濟的發(fā)展，我支公司領導更新觀念,，提高認識,，高度重視職工的培訓工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標,?！叭吮M其才，物盡其用”賽馬不相馬,，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根,、發(fā)芽。為了使培訓工作實現(xiàn)制度化,、規(guī)范化,，更好地適應電力企業(yè)市場經(jīng)濟的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓工作,。

積極制定有效的年度教育培訓計劃和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓規(guī)劃及各種教育培訓的規(guī)章制度,，并制定了相應的實施措施，建立健全了職工培訓的各類臺帳,。成立了有支公司領導和各．級培訓專責人參加的三級培訓網(wǎng),，負責培訓、考核的管理工作,。逐步使支公司的培訓工作日趨制度化,、現(xiàn)代化和日常化,。職工的培訓學習也發(fā)生了根本的變化,。從以前的“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，提高了教育培訓的理念,，為創(chuàng)建學習型企業(yè)打下良好的基礎,。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證。

近年來,，昔陽供電支公司結合職工的實際情況,，和創(chuàng)一流建設，開展了一系列的職工教育培訓工作,。公司按照“實際,、實用、實效”和“缺什么,，補什么,、需什么、學什么”的原則,，有計劃地進行基礎理論知識,，安全教育知識、營銷知識,、專業(yè)技術,、技能培訓，現(xiàn)代企業(yè)管理知識,、法律知識等多層次,、多形式的培訓活動。一支“紀律嚴明,、拉的出,、打的響”的高素質職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃生機,。對于職工的教育培訓工作,，必須從企業(yè)的實際情況入手,，認真分析制定相應的培訓內容，因人施教,，廣開學路,。

1、堅持“以人為本”,，加強職工安全思想教育

每次事故的發(fā)生,，大多數(shù)是因為人員因素所造成，責任心不強,、技術知識掌握不夠,、安全意識薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因,。近年來,，昔陽供電支公司加強了全體職工的安全思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關法律法規(guī)的培訓,，領導都要親自授課,，其意義就是要通過自身的參與和學習，強化安全意識,，從而使每位職工正真認識到安全的重要性和必要性，在實際工作中牢固樹立“安全第一,，預防為主”的安全理念,，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會安全”。職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華,。在企業(yè)范圍內營造出人人遵章守紀,、愛崗敬業(yè)、關注安全,、關愛生命的輿論氛圍,，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業(yè)的安全管理打下堅實的基礎,。

2,、強化營銷隊伍的職工培訓，提升用電管理水平

為了進一步提高營銷職工的整體素質,，支公司領導把給職工“充電”作為突破口來抓,。一方面，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術叢書,，并組織有理論和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓,。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求,，從《電力法》及配套的法律,、《職工服務守則》,、“民心工程”、承諾服務細則,、用電業(yè)務知識,、電費電價政策等方面進行培訓，培訓工作做到有計劃,、有措施,、有考核，注重實效,。不走過場,，不搞形式，考試成績張榜公布,，嚴格考核,。近年來，共有26人參加了專業(yè)技術管理補考,。通過對營銷人員培訓工作的全面實施,，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術知識水平、執(zhí)法水平,，增強了職工的服務意識和服務理念,，促進了支公司各項工作的全面升級，推動了支公司管理水平和各方面工作的順利進行,。

3,、開展職工專業(yè)技術的全員培訓工作

支公司近年來，在新一屆領導上任以來,，十分重視企業(yè)職工的全員培訓工作,，每年都要拿出資金投入到全員培訓，并責任到人,、嚴格考核,。20xx年6月中旬，進行了全支公司人員參加的專業(yè)技術培訓,。在培訓工作期間,，職工不畏酷暑，積極參加培訓,，并于10月20,、21日進行了嚴格的考試，取得了預期的效果,。20xx年為了進一步提高全支公司的專業(yè)技術,，支公司又購買了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓》教材，進行了全支公司人員參加的培訓,。幾年來,，支公司領導始終認為作為一名電力企業(yè)的職工,，掌握的知識不能單一，要培養(yǎng)一技多能的復合型人才,，這樣才能適應電力市場的發(fā)展,。

4、舉辦形式多樣的培訓學習

支公司近年來結合企業(yè)的發(fā)展,，組織了形式多樣的培訓學習,。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡的規(guī)劃和建設，拉開了全面進入網(wǎng)絡和無紙化辦公自動化的mis系統(tǒng)的帷幕,。支公司積極組織有關人員進行了計算機的培訓和學習,，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進一步的提高。20xx年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會,，兩名曾擔任過領導職務,，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課,。為了進一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平,，支公司于20xx年11月進行了“a模式管理”的知識講座，拓寬了人們的視野,，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎,。為了預防職務犯罪，支公司領導聘請縣檢察院有關人員進行了預防職務犯罪的知識講座,，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預防職務犯罪聯(lián)絡處”,，從而加強了支公司職．工的法律意識，凈化了支公司每一位職工的心靈,。另外，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報,，使職工有了自己宣傳學習的陣地,。20xx年6月支公司還成立了電視臺，有了每周一次的“昔電新聞”,。通過媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內實現(xiàn)了形式多樣,，全方位的職工學習教育，創(chuàng)造了昔電史上職工學習的新篇章,。

總之,。近年來，昔陽支公司在領導的高度重視下,，培訓工作取得了豐碩的成果,，為企業(yè)各項工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎。20xx年4月支公司接受了省級一流供電企業(yè)的驗收,，l0月又接受了省文明單位的驗收,，我們堅信祁電的未來在全體職工不懈努力下一定會更加美好,。

電力行業(yè)培訓總結篇七

20xx年11月1日，我和我們公司的3名新員工加入到了云南電網(wǎng)公司20xx年縣級供電公司新入企員工脫產集中培訓的隊伍中,，時間一晃而過,，轉眼間14天的培訓已接近尾聲，當我揮手告別那些由陌生漸漸變?yōu)槭煜さ拿婵讜r,，千萬思緒涌上心頭,，這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶,。

正當我們這些剛參加工作的新員工對工作充滿著好奇,、對社會充滿著茫然、對生活充滿著迷茫的時候,，公司給了我們展現(xiàn)自我的舞臺,，這次的培訓就像一場及時雨，使我們這些新員工更好地生根發(fā)芽,。新員工開班典禮會上領導們鏗鏘有力的講話讓我們感受到領導對我們新員工的重視,，這次的培訓就是公司領導關心、重視,、培養(yǎng)我們新員工的具體體現(xiàn),。在短暫的半個月的生活中，經(jīng)歷了很多,，也思考了很多,。回想這十四天的培訓旅途還是那么的多姿多彩,。

安全是電力行業(yè)永久不變的話題,，所以培訓就以安全警示教育開始，任何時間任何地點對任何人來說,，安全永遠是最重要的,。當那慘不忍睹的畫面再一次出現(xiàn)在我的眼前時，我的心還是久久不能平靜,，一個活生生的生命瞬間化為烏有,，就這樣的一個個一瞬間不知帶走了多少家庭的幸福、帶走了多少親人的淚水,、帶走了多少員工的夢想,、帶走了多少企業(yè)的期望，同時也留給我們太多太多的反思,。如果我們每個員工都能時刻將“安全第一,，預防為主，綜合治理”的安全方針牢記于心,，時刻與“違章,、麻痹,、不負責任”三大敵人作斗爭，那么“一切事故都可以預防”的安全理念就會得以實現(xiàn),。

南方電網(wǎng)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略貫穿于整個培訓的過程中,，讓我們真正領會了南方電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和企業(yè)核心價值觀，了解云南電網(wǎng)公司的歷史,、現(xiàn)狀和愿景,，樹立企業(yè)的自豪感，激發(fā)積極工作,。整個培訓都是以互動形式進行的,，在聽完一段培訓后，老師都會抽出時間讓我們進行互動,，在互動的過程中讓我更加體會到團隊合作的重要性,。其實這也鍛煉自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通,，有一個好的表達能力,，在今天后的工作中就能事半功倍。在這里我體會到了鍛煉的`美好,，幾天的培訓忙綠而充實,，在這幾天的日子里我明白了團結，學會了堅強,，懂得了感恩,。“萬家燈火,，南網(wǎng)情深”的企業(yè)核心價值觀為我們的前程指明了方向,，“自強不息，永爭第一”的企業(yè)精神會激勵著我不斷前行,，我相信,，在南方電網(wǎng)公司這個大家庭里，我的人生將會變得燦爛輝煌,。

最后，衷心的感謝公司領導給我們新員工這次培訓的機會,，也真誠的感謝這幾天給我們授課的所有老師和教官,，回到公司以后我將以飽滿的xx和熱情迎接以后的工作，努力工作,，將這次培訓所學內容很好的運用到工作當中,，做好自己的本職工作，為公司作出應有的貢獻,。

電力行業(yè)培訓總結篇八

從2月28日到7月22日,，我們參加了國網(wǎng)技術學院進行的新員工入崗培訓,。這次培訓將祖國各地的新學員聚在一起，帶來了不同的文化,，而文化的差異不會擋住交流的熱情,，更不會阻礙友誼的建立。我相信,，一個團結大家庭的建立正是這次培訓的目的之所在,。

一、培訓的內容

首先是軍訓在短短的幾天里,，我們共同用心去感受這令人肅然起敬的“綠色軍營”,，然后交織成一張心網(wǎng)。軍訓的過程中即使是寒風凜冽,、雪花飄飄,，我們都不能有任何的小動作，服從命令是軍人的天職,，訓練中我們必須做到令必行,、禁必止，嚴格按照口令要求執(zhí)行各種隊列會操命令,，電力行業(yè)是一個高危行業(yè),，高壓高空操作中必須嚴格按照安全規(guī)程和操作票、工作票的要求一步一個動作,，一個口令一個動作,，任何一個小動作都可能造成電網(wǎng)或人身傷亡的重大事故。一個人在軍訓中所感悟的一切,，將在他一生的思想中閃爍出異樣的灼目的光彩,。電力公司作為一個國有大型企業(yè)，國有企業(yè)的通病就是效率低下,，而效率的提高,，必須以提高員工的執(zhí)行力為基礎，而執(zhí)行力就是服從命令聽從指揮,，這又需要我們能夠克服困難,，敢于承擔并完成難以完成的任務，這就需要我們在以后的工作中也能夠繼續(xù)堅持這種服從指揮,、吃苦耐勞的軍事化作風,。

然后是技能培訓，這次技能培訓總體分為兩個部分：第一部分是公共課程的學習,，通過專家講授,，多媒體學習等教學方式生動而全面地給我們展示了國家電網(wǎng)的企業(yè)文化、團隊建設。

1)通過深入學習國網(wǎng)公司企業(yè)文化,，對國網(wǎng)公司的'核心價值觀,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念,、奮斗方向,、戰(zhàn)略目標及實施舉措、發(fā)展要求,、工作思路,、電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解，特別是通過學習員工守則,、供電服務“十項承諾”,、“三公”調度、以及員工服務“十個不準”,，讓大家對供電企業(yè)員工的行為規(guī)范有了清楚的認識,。通過對安全文化、服務文化,、管理文化,、廉潔文化、責任文化等國網(wǎng)公司企業(yè)子文化的學習,，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識,。

在學習國網(wǎng)公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對國網(wǎng)公司的結構和經(jīng)營發(fā)展狀況有了比較清晰的認識,，全面學習了國網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標以及國網(wǎng)公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃,，特別是深入學習了“一特四大”國家電網(wǎng)建設的總體目標。

2)進一步強化安全生產知識,、緊急救護和電網(wǎng)反措知識,，通過學習安規(guī)、安全工器具使用以及緊急救護知識使大家對保護人身和設備安全有了更深的理解,。通過電網(wǎng)反措知識的學習,，對電網(wǎng)各種事故產生的原因以及預防和處理方法有了初步的認識，這將有助于指導我們將來進行安全生產工作,。

統(tǒng)學習真正讓我們在今后的工作中做到了“心中有數(shù)”,，從理論到實操，包括登桿訓練,、觸電人員急救,、裝表接線，每一項課程都細致而科學,，讓我們真正學到了工作的方法，個人綜合素質也得到了一定的提高,。

通過這幾個月的課程培訓,，我們的理論知識水平,、業(yè)務技能得到了很大的提高，把書本上的文字搬到了實際操作中,，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識,，提升了我們的實際工作能力。

通過軍訓,、素質拓展訓練以及日常的課程學習,，我們不僅對國家電網(wǎng)的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會，我想更重要的是,，在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼,，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺,。本次培訓班的學員來自五湖四海,，出自各直屬單位。從河北,、湖南到福建,，從新疆、山西到黑龍江,，我們全體學員從陌生到熟悉,，從來自不同單位到形成一個集體。大家一起軍訓,，一起拓展訓練,，一起學習，一起組織活動??我們已經(jīng)成為一個有45個兄弟姐妹,、非常溫馨,、非常和諧的大家庭。通過這次培訓,，大家加深了了解,，交流了感情，增進了友誼,。我想,，這對新進國家電網(wǎng)公司的新員工在總公司的領導下更好地參與全公司范圍的業(yè)務合作奠定了良好的基礎。

二,、培訓的意義：

通過老師的講授和學校領導的指導使我明白：

1,、此次培訓是適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要

國內經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，公司經(jīng)營發(fā)展受到重大影響,，各種困難和不確定因素進一步增多,公司發(fā)展面對前所未有的考驗,。同時，國有企業(yè)改革發(fā)展進入了新的階段，改革力度不斷加大,，發(fā)展任務十分繁重,，進行此次培訓是企業(yè)改革發(fā)展的需要，是適應電網(wǎng)的改革發(fā)展形勢的需要,，是提高員工工作水平的需要,。

2、本次培訓是公司人才培養(yǎng)的需要

隨著社會的發(fā)展和科技的進步,，新的技術,、新的產品和新的管理理念不斷涌現(xiàn)，人才是企業(yè)興盛之本,、發(fā)展之本,，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭，這就要求企業(yè)必須有一支具備高素質的人才隊伍,。參加本屆培訓的員工,，你們既是公司改革發(fā)展的排頭兵，更是今后推動公司各項工作向前進步的重要力量,，公司黨組特別注重對新員工的教育,、管理和培養(yǎng)，其主要目的就是想通過這些形式,，不斷提高系統(tǒng)人才隊伍的整體素質,，盡早建設一支高素質的人才隊伍，最終實現(xiàn)建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略,。國家電網(wǎng)公司不斷發(fā)展壯大,，要實現(xiàn)“兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司關鍵是靠企業(yè)人才的培養(yǎng),，你們是國家電網(wǎng)公司發(fā)展再上新臺階的希望所在,。當前，公司面臨加快發(fā)展,、做大做強的良好機遇,，如何把握機遇，克服困難,，迎接挑戰(zhàn),，促進發(fā)展，成就卓越,，歸根結底,，就是靠人才?！皣圆帕?，政以才治,，業(yè)以才興”，只有堅定不移地實施人才興企戰(zhàn)略,，不斷培養(yǎng)大批合格的卓越電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)的建設者,，不斷造就大批具有豐富創(chuàng)新能力的高素質人才，不斷提高全體員工的思想道德素質和業(yè)務素質,，公司才能在激烈的變革中把握機遇，贏得主動,，搶占先機,，脫穎而出。

3,、本次培訓是公司發(fā)展目標的需要

學習,，才能更好地適應不斷發(fā)展的社會形勢，創(chuàng)建學習企業(yè)就是在加強個人單元學習的基礎上而進行的,，這是時代,、社會、企業(yè)賦予大家的一種責任,，更是一種使命,，只有在大家的帶動下，不斷加強全員學習,，促進企業(yè)整體素質和經(jīng)濟效益的提高,，才能真正實現(xiàn)創(chuàng)建學習型企業(yè)的宏偉目標 。

三,、對培訓的認識

始于早春的2月末,，結束于激情的7月底，在這五個月培訓的日子里,，我學習著,，感悟著，懷著感恩的心努力掌握每一個知識點,，就像是生活,、工作道路上的一個驛站，給我補充能量,，增強信心,。這次培訓讓我認識到，對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開始,，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗,。曾經(jīng)的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ餍枰募寄埽伎紗栴}的方式在具體的工作崗位中變得并不適用,，我必須要做出一系列調整,，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己,，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正,。踏踏實實地做好每一件小事,，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置,，明確自己的方向,，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。我也會不斷提升自身水平,，踏踏實實的工作,，為公司的明天做出自己最大的貢獻。

電力行業(yè)培訓總結篇九

為了提高公司員工安全文化水平及安全意識,，公司在基地為我們進行了安全教育培訓,。參加這次培訓讓我感觸頗深，我們都知道電力行業(yè)是一個高危行業(yè),，工作中安全比什么都重要,，在現(xiàn)實工作中，因為不注意安全,、忽略安全,、安全意識薄弱等發(fā)生的慘劇數(shù)不勝數(shù)，一次次血的教訓告訴我們安全比什么都重要,。

我們應該知道安全既是電力生產本身的需要,，更是從事生產職工的生存需要，每年公司都會有安規(guī)考試,，雖然面對考試我們還是有些不樂意,，但是每次考試都讓我學到了許多新的安全知識，也鞏固了以前所學的知識,。人的認識水平,，接收能力，工作姿態(tài),，經(jīng)驗積累等等各盡不同,，會造成每個人對安全意識、安全技能的掌握程度也就不同,，我們不能改變那些已經(jīng)不能改變的先天條件,，就只有從現(xiàn)在抓起，培訓,、學習,，時刻敲著警鐘。每一個從事電力生產的人,，都應明白學習安全技能,，既是企業(yè)的需要,，更是自我的需要。

在看視頻的時候我記住了一句話“為了自己的安全,，為了家人的幸福,，我們要時刻謹記安全的重要”，電力行業(yè)涉及到各行各業(yè)千家萬戶,，它不僅關系到我們個人的安全,，也關系到他人的安全。我們不僅要為自己和家人的幸福負責,，更要為別人的生命和安全負責,。

在電力工作中，學會觸電急救也是必不可少的技能,，很多因為觸電造成生命垂危的人都能被這一技能挽救，我們不能保證沒有事故的發(fā)生,，那我們就盡量在事故發(fā)生的'第一時間去挽回和拯救,，至少當我們生命垂危的時刻還能有一絲希望。所以為了生命的可貴,。我們應該認真學會觸電急救這一技能,。

雖然我們有學習過電力方面的技能和知識，但是我們從書本上學到的遠遠不夠,。在工作中,，不斷學習電力方面的技能知識那是必不可少的，此次的培訓中除了安全以外還有專業(yè)知識和技能的培訓,，包括我們經(jīng)常接觸的10kv電力變配電外,，還有變壓器、電壓互感器,、電流互感器,、隔離開關、熔斷器等各種電力設備的作用以及外線巡視等各方面都進行了培訓,，讓我們長了不少知識,。

技能的提高也是安全工作的保障，公司注重安全教育的培訓也是“以人為本”的表現(xiàn),，我們?yōu)榇烁械叫牢亢桶残?。我們要知道，安全不僅僅針對從事電力行業(yè)的人群,，在日常生活中安全時刻與我們掛鉤,，小到一個煙頭都影響著我們的安全，所以我們在生活,、學習,、工作中都要重視安全,，樹立“居安思危”的憂患意識真正做到“人人事事保安全”,。

以上就是我在此次培訓的總結,。

電力行業(yè)培訓總結篇十

20xx年，在xx電網(wǎng)公司人事部的指導下,，xx省電力職工教育培訓中心對各單位新提拔的b級管理人員培訓需求進行了充分調研,，針對調研結果，于5月,、6月共舉辦四期b級管理人員培訓班,，培訓學員120人。

培訓仍以20xx年由深圳遠界咨詢公司開發(fā)的課件,、培訓模式為基準,，針對xx電網(wǎng)特色和今年參培學員的需求與特色，調整內容,、增補案例,，打造交流為主、感悟為主,、體驗為主的培訓模式,，收到很好的培訓效果。

省公司人事部副主任余遐強,、培訓中心副主任羅青中堅持參加開班典禮,，明確培訓重點，強調培訓紀律,。開班典禮后,，針對培訓工作重點和人事工作重點，余主任還進行人才評價體系建設的授課,，讓管理者意識到建立結構合理,、技術精湛、素質優(yōu)良的技能人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要,，并通過小組交流,，讓管理者思考如何創(chuàng)新機制，完善培養(yǎng),、評價,、使用和激勵相結合的工作機制，為提高公司的核心競爭力提供強有力的'人力資源支撐,。

在5月份舉辦了兩期b級管理人員培訓班后,，感覺到今年參培學員的需求和學習興趣在發(fā)生改變，于是在6月8日,，根據(jù)實際設計了針對b級管理人員培訓的培訓需求調研表,，對學員近3年參加的培訓內容,、培訓形式、培訓效果等進行調查,，并深入了解學員喜歡的培訓方式,、改進培訓方式。根據(jù)調研結果,，調整培訓重點,，提升學員參與熱情和參與意識，在參與中體驗,，在參與中總結,。

增加培訓前測試和培訓后測試兩個環(huán)節(jié)，培訓前測試,，讓學員了解自身知識結構的不足,，提升學習欲望；培訓后測試,，增加壓力,，提升主動學習意愿，并檢驗培訓效果,。培訓過程中，根據(jù)學員興趣適當安排學員總結培訓效果,，促進思考,，更加強交流。

風雨無阻的早操,，鍛煉學員體魄,，歷練學員意志，更增進了學員友誼,；課間輕松一刻的刻意安排：工間操,、眼保健操、小品,、腦筋急轉彎,，活躍氣氛、釋放自我,，更為老師與學員營造了良好的溝通氛圍,；辯論賽的開幕，團隊演練的評比,，感受競爭氛圍,，體驗競爭魅力，讓競爭成為一種習慣,，讓輸贏成為一種風情,，學員們更在競爭中學會思考,，在競爭中增強友情。

20xx年的b級管理人員培訓已將落下帷幕,，學員的認可帶給我們喜悅,，學員的意見更帶給我們思考。案例的陳舊,，學員自身素質的提高,，管理理念的不斷更新，電網(wǎng)企業(yè)的迅猛發(fā)展,，這一切都對培訓中心和授課教師提出了更高的要求,，有壓力就有動力，有動力就會有創(chuàng)新與發(fā)展,。