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國企新員工入職自我介紹篇一

一,、嚴(yán)以律己，樹立良好形象,。嚴(yán)格遵守辦公室的各項規(guī)章制度,，時時處處以工作為先，大局為重,，遇有緊急任務(wù),，加班加點(diǎn)，毫無怨言,。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令,，會想方設(shè)法去完成,。聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配,，對于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作,，不論大小,，都高度重視,，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成,，從不計較個人得失,、打折扣、講條件,。經(jīng)常自省自勵,，開展批評與自我批評，嚴(yán)格約束自己的一言一行,、一舉一動,，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

二,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。虛心的向同事學(xué)習(xí),，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得,，逐步的完善自我。在工作中,，時時處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣,，不會的就學(xué)，不懂的就問,，取人之長,，補(bǔ)己之短，始終保持了謙虛謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度,，綜合能力顯著提高,。

三、積極工作,，完成各項任務(wù)。九月份有個中秋節(jié),，對于我們服務(wù)行業(yè)來講,，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前,，必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng),。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排,，認(rèn)真做好各類文件、通知,、打印,、校對以及傳達(dá)工作；全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，常請示,、勤匯報，努力做好參謀助手,，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用,。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,，了解員工思想動態(tài),，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。

四,、人事管理方面,。相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方,。這個月出現(xiàn)了一個嚴(yán)重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作,，即“與員工談話”，可是還沒落實好,，有些部門做了,，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視,，員工思想我們都沒了解好,，我們談何留人。這幾個月基本上是新進(jìn)與離職的人員不相上下,，本月是離職人數(shù)大于新進(jìn),。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作,，這是我工作失職的表現(xiàn),。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強(qiáng)，在以后的工作中我要加強(qiáng)這方面的能力,。

五,、加強(qiáng)注重細(xì)節(jié)工作態(tài)度，加強(qiáng)語言功底,，消除緊張心理,。文員工作，細(xì)心極其的關(guān)鍵,。比如下一份文,，我也會琢磨,，可是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運(yùn)籌帷幄的處事能力,，急了就亂了,。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關(guān)，經(jīng)歷多了,，自然也會有所提高的,。

六、個人方面的事情,。這個月我的激情感覺不是很高漲,。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了,，和同事們相處感覺也挺好的,，覺得跟他們比以前都更熟了?？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性,，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點(diǎn)假了,。我找過原因,，可能真的是因為從學(xué)校出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥,。我總有自己還是個孩子的感覺,，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累,，也不懂得怎么樣才能做好,，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情,。

工作中雖然取得了一定成績,，但仍然存在著一些問題和不足，今后,，我要一如既往地向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí),，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服不足,，與時俱進(jìn),，積極進(jìn)取，力爭使自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階,，以適應(yīng)現(xiàn)代社會飛速發(fā)展的需要,，從而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。

國企新員工入職自我介紹篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年x月x日成為公司的試用員工,，職位：機(jī)構(gòu)工程師,，至今一個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,。 在實習(xí)期間，根據(jù)公司安排,，先后完成以下任務(wù)：

1,、協(xié)助整理組裝間、展廳物料布局,；

2,、折紙盒機(jī)堆垛模組ct改善設(shè)計、發(fā)包,、組裝,；

主板檢測機(jī)構(gòu)方案報告；

4,、自動放磁鐵機(jī)構(gòu)方案報告,；

暫存機(jī)輔助組裝；

絲印檢測機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)計,、發(fā)包,；

工作中，我一直嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),，不斷提高充實自己，希望能夠出色的完成本職工作,，為公司做出更大的貢獻(xiàn),。初入公司，還有很多的不足和缺點(diǎn),，但前事不忘,，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

自入職以來,，我學(xué)了很多,，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長,。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機(jī)會,。我會以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起實現(xiàn)美好的未來,！

申請人：xxx

20xx年x月x日

國企新員工入職自我介紹篇三

參加培訓(xùn)是對的選擇，保證自己的參加培訓(xùn)時的心態(tài),，保證自己是以學(xué)東西的態(tài)度參加的,，而不是敷衍搪塞領(lǐng)導(dǎo)的借口。我現(xiàn)在還不從得知培訓(xùn)之后的考核難度有多大,，但是我此刻是立志要做秀的那個,，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)對我有印象，我之前是沒有過類似的工作經(jīng)歷的,，所以我要付出比別人更大的努力,。

我們售后部門服務(wù)就是客戶，一定要把客戶看的很重要,，我們的職責(zé)就是保證售后客戶對我們產(chǎn)品的滿意度,。

（1）隨時保證能與客戶進(jìn)行溝通，不管客戶是以什么樣的態(tài)度來跟我們聊,，都要保證自己的態(tài)度良好,，不給客戶任何反感的感覺，要非常有耐心的跟跟客戶溝通,。

（2）解決產(chǎn)品問題,，車輛因為內(nèi)部隱藏原因或者是客戶操作不當(dāng)造成的問題，我們都要負(fù)責(zé)找到問題的緣由,，這就需要兩頭溝通,，首先是要安撫好客戶的情緒，再聯(lián)系與他對接的銷售人員,，了解情況,，總結(jié)原因，解決問題,。

（3）客戶滿意度調(diào)查,，這是對產(chǎn)品的非常重要的一項決定性因素，可以讓我們?nèi)鐚嵉牧私饪蛻羰窃趺纯创徺I的那款產(chǎn)品。并且清楚的知道相關(guān)產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn),。

購車的手續(xù)繁多,，稍微一項沒跟客戶解釋清楚，就會遭受到客戶的質(zhì)疑,，要求換銷售服務(wù)人員并對起進(jìn)行投訴的現(xiàn)象很常見,，但是解決起來也并不難,，一般來說,，經(jīng)常都是由于一些小誤會。

這一份新工作將是我今年一個挑戰(zhàn),，我十分有信心能干好這份工作,，因為我對自己與客戶交流的能力還是十分自信的。

工作重點(diǎn)：進(jìn)一步整合業(yè)務(wù)流程,，建立健全內(nèi)部控制制度,。為此我部將樹立以人為本的理念，增強(qiáng)員工的創(chuàng)新意識,，結(jié)合企業(yè)與員工雙方面的需要,，實現(xiàn)以下目標(biāo)：

1、根植尊重人,、理解人,、培養(yǎng)人的思想理念，增強(qiáng)對員工職業(yè)生涯發(fā)展和崗位成長的指導(dǎo)作用,，提高員工自發(fā)學(xué)習(xí)的主觀能動性,。

2、加強(qiáng)有針對性的指導(dǎo)和員工培訓(xùn),，提高員工實際工作的能力和效率,，促進(jìn)個人業(yè)績的提升，從而為公司整體績效的實現(xiàn)和提高搭建高效率的信息服務(wù)平臺,。

3,、分層次，抓重點(diǎn),。針對不同的年齡階段,、崗位分工、技術(shù)特長等特點(diǎn),，圍繞經(jīng)營管理,、技術(shù)和技能作三個方面，形成能力全面的,、綜合素質(zhì)高的企業(yè)團(tuán)隊,。

4、深入推進(jìn)各層級的崗位職責(zé)和績效考評制度，重點(diǎn)著眼于創(chuàng)新,、協(xié)作的團(tuán)隊精神的創(chuàng)立,，形成部門文化理念，為應(yīng)對各類突發(fā)事件提供人力資源保障,。

在公司有勢者強(qiáng),，有德者昌的文化氛圍下，提出為有勢者搭建舞臺,，為有德者創(chuàng)造未來的思想,，為每一個員工提供展示自己的機(jī)會。根據(jù)各個崗位及年齡段的特點(diǎn),，采取不同的方式提升管理層和員工對工作的滿意度,，提高員工的溝通能力、表達(dá)能力,，帶動工作能力的提高,，促進(jìn)員工職業(yè)技能、職業(yè)知識,、職業(yè)態(tài)度的全面提升,。

提高基層管理人員經(jīng)營管理水平和能力，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展對機(jī)構(gòu)功能調(diào)整的要求,。

1,、建立周會的溝通形式。把每周的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果以討論的形式進(jìn)行分析,、整理,，從數(shù)字的角度對公司一周的運(yùn)營進(jìn)行總結(jié)，提出具有可_作性的調(diào)整建議,。

2,、鼓勵自主學(xué)習(xí)。在自主選擇,、妥善處理學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的基礎(chǔ)上,，支持管理人員參加社會學(xué)習(xí)，激發(fā)和調(diào)動利用業(yè)余時間參加各類培訓(xùn)的熱情和積極性,。

3,、進(jìn)一步推行績效考評制度，加強(qiáng)各項財務(wù)制度的執(zhí)行力度,，在理解的基礎(chǔ)上深化認(rèn)識,，提高對各環(huán)節(jié)的控制力、執(zhí)行力,。

技術(shù)人才是重要的支持保障力量,，進(jìn)一步提高該類人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水準(zhǔn)，增強(qiáng)風(fēng)險防范能力、培養(yǎng)內(nèi)部管理水平,，加強(qiáng)綜合素質(zhì)的培養(yǎng),。

1、深化細(xì)致的完善崗位職責(zé),，落實到每一個崗位和個人,，普及內(nèi)部管理策略，提高內(nèi)部管理水平,，提升其_素養(yǎng),。

2、鼓勵自主學(xué)習(xí),。在自主選擇,、妥善處理學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的基礎(chǔ)上，支持管理人員參加社會學(xué)習(xí),，激發(fā)和調(diào)動利用業(yè)余時間參加各類培訓(xùn)的熱情和積極性。

這是公司涉及面最廣的人群,，在指導(dǎo)和培訓(xùn)上應(yīng)著重于適應(yīng)性和技能提高兩個方面,。

1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)班,，組織員工學(xué)習(xí)各類基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識,、進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以提高這類人員的從業(yè)能力,。

2,、鼓勵員工利用業(yè)余時間參加資格考試和攻讀學(xué)歷學(xué)位，多渠道培養(yǎng)各類高素質(zhì)的人才,。

3,、輪崗鍛煉。選拔2——5名有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胚M(jìn)行輪崗,，建立定期和不定期輪崗制度,，及時全面掌握輪崗人員的工作和學(xué)習(xí)情況，并作為日后任用的依據(jù),，便于各序列的人才快速成長,。

4、推行職位準(zhǔn)入培訓(xùn)及定期考核制度,。在部門內(nèi)形成員工主動接受培訓(xùn)的壓力和動力,，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)人崗匹配,。

5,、對于新員工以職業(yè)道德教育、規(guī)章制度學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)為基礎(chǔ),，增強(qiáng)新人團(tuán)隊意識,、溝通的機(jī)會，嚴(yán)格管理,，為提升部門綜合素質(zhì)打下基礎(chǔ),。

1、完善崗位職責(zé),，細(xì)化到每一個個人,，重點(diǎn)關(guān)注職業(yè)道德和技能兩個方面。

2,、完善各項財務(wù)制度,，細(xì)化到每一個崗位，為業(yè)績效考核的建立依據(jù),。

3,、完善各個崗位績效考評制度，滿足公司整體管理規(guī)劃的要求,。

隨著社會的不斷發(fā)展,，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學(xué)科,，在稅務(wù),、計算機(jī)應(yīng)用、公司法,、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及,，企業(yè)的財務(wù)管理對財會人員的素質(zhì)提出了越來越高的要求，在新的一年時在,，我將進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)的力度,，提高自己財務(wù)業(yè)務(wù)水平，特別要結(jié)合企業(yè)行業(yè)發(fā)展及自己的崗位工作需求,，加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),，使自己的財務(wù)業(yè)務(wù)能力不斷提高，以適應(yīng)工作的需求,，特別要積極參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn),，還要參加一些重要的會計培訓(xùn)部門組織的專家培訓(xùn)，使自己的財務(wù)業(yè)務(wù)水平更上一個新的臺階,。

在自己的工作崗位上,，對各項財務(wù)資金的管理都要嚴(yán)格把關(guān)，不能有半點(diǎn)疏忽和大意,，銀行劃款復(fù)核（資金劃轉(zhuǎn),、新股申購,、債券買賣、基金申購,、回購,、定期及通知存款資金劃轉(zhuǎn)）前臺交易系統(tǒng)復(fù)核（資金增減、債券兌息兌付,、定期存款確認(rèn),、定期存款到期確認(rèn)）中央國債系統(tǒng)復(fù)核（債券買賣、債券回購,、收款付款確認(rèn),、dvp交易資金劃轉(zhuǎn)），要加強(qiáng)一些賬目,、帳務(wù)處理的研究和分析,，確保財務(wù)管理的規(guī)范和高效。

重大經(jīng)營項目事關(guān)企業(yè)今后的發(fā)展,，資金安全性與項目投資的可行性以及企業(yè)發(fā)展的后續(xù)性息息相關(guān),，特別是xx年兩個債權(quán)項目的投資核算、付息等工作,，要保證時間性和規(guī)范性,。我將大力加強(qiáng)與托管銀行的溝通和協(xié)調(diào),，不斷探索和總結(jié)合作和業(yè)務(wù)聯(lián)系的新方法和途徑,，保證各方合作程序和業(yè)務(wù)往來的順暢,。在華發(fā)項目上，除要做一些資金管理的基礎(chǔ)工作以外,，還在xxxx年召開受益人大會以后，時行資金建帳,，并做好系統(tǒng)的操作工作,，保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

我們雖然在__年對會計檔案管理工作進(jìn)行了規(guī)范嚴(yán)格的整理,，在七月份,，我將在__年的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家一級檔案管理的要求進(jìn)一步完善和規(guī)范,，要保證目錄,、各項帳本的存放等都高度的一致性，特別是一些重要帳戶和原始憑證等業(yè)務(wù)帳本都要嚴(yán)格備案登記存查,。

通過溝通和交流,，才能達(dá)到業(yè)務(wù)的統(tǒng)一性和規(guī)范性，實現(xiàn)合作緊密,，工作有序,，防止發(fā)生推諉扯皮等現(xiàn)象,。造成工作的延遲和業(yè)務(wù)的疏漏。

國企新員工入職自我介紹篇四

很喜歡博爾赫斯說過的一句話：“我心里一直都在暗暗設(shè)想：天堂應(yīng)該是圖書館的樣子,，我昏昏然緩緩的將空幽勘察,，憑借著那遲疑無定的手杖?！睓C(jī)緣巧合,，或許是命里注定，我們來到了兒科這個溫馨的家庭,，我們也由一開始的不確定,、遲疑變成了篤定，我現(xiàn)在在想,，如果有天堂,，那里應(yīng)該是孩子純真的面容和朗朗的笑聲！兒科,，顧名思義,，是一個聚集了各位小公主與小王子的科室。面對這些小公主與小王子,，我們是既開心又帶有一點(diǎn)憂心,。開心的是我們面對的是一個個天真可愛的小天使，每次看著他們可愛的笑臉,，摸著他們?nèi)彳浀男∈?，再聽著他們奶聲奶氣的喊著阿姨，即使有再多的不開心都能被他們治愈,。憂心的是,，我們面對的是一些無法表達(dá)或不能完全表達(dá)自己病情和需要的患兒。常言說“寧打十個大人針,，不愿打一個小孩針”,，就此言可以感受到兒科護(hù)士工作的難度。

來到兒科后,，科室領(lǐng)導(dǎo)老師給我們進(jìn)行了培訓(xùn),，講解兒科注意事項及要求。領(lǐng)導(dǎo)老師們熱情的帶我們?nèi)ナ煜げ》?，為我們講解一些兒科常見病,，讓我們對兒科有了更深的了解。

進(jìn)入兒科這半個月來讓我對兒科的看法有了徹底的改觀,。有一次給一個小朋友扎針,，小朋友很勇敢，很聽話,。扎上針之后,，他還說了聲：“阿姨,，你們真棒！”這讓我們心里有了不一樣的感覺,，內(nèi)心最溫柔的一塊不由自主的涌了出www．來,，此時我們內(nèi)心只有一個念頭，就是希望通過學(xué)習(xí)也能像老師們一樣擁有較好的穿刺技術(shù),，有條不紊的工作,，遇事不慌張，積極配合醫(yī)生工作,，可以幫孩子們減輕些痛苦,。

溝通是一門藝術(shù)，它是架起人與人之間信任的橋梁,。良好的服務(wù)態(tài)度和溝通能力交流起來更容易,。根據(jù)不同病人的需求采取多元化溝通技巧，在交流中流露出高度的責(zé)任心,、同情心,、耐心及信任感，語氣應(yīng)溫柔,，雖然孩子可能不理解,，但是可以讓家屬感受到溫暖，使得家屬和孩子能夠積極配合治療,，提高治療和護(hù)理效果,。可能我們還在溝通方面有所欠缺,，我們也會查找不足,，及時改進(jìn)。對患兒做治療時,，例如靜脈穿刺時，一針沒有成功,，要多說對不起,，家屬發(fā)脾氣，我們也要換位思考,，多從患兒父母的角度來看待,，以免發(fā)生不必要的誤解和過激的行為。在兒科還有非常重要的,，自然是扎針技術(shù),，要有過硬的扎針技術(shù)。但是也不能太過分于扎針,。要善于總結(jié)穿刺失敗的原因,，不能過于心急，需要慢慢來,，畢竟一口吃不了一個大胖子,。

我們還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，總結(jié)幾點(diǎn)如下：

（1）提高護(hù)理技術(shù),，爭取做到“一針見血”,，減輕患兒痛苦。

（2）觀察病情及時,，報告醫(yī)生及時,，全力配合搶救工作。

（3）培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，工作中不慌不忙,，井然有序。

（4）認(rèn)真學(xué)習(xí)?？浦R,，為專科工作提供理念依據(jù),。

（5）學(xué)會思考,，擁有責(zé)任心。在工作中嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項工作流程,，各項規(guī)章制度，努力做好自己的本職工作,，為患者負(fù)責(zé),。

（6）提高法律意識，隨著醫(yī)學(xué)社會的高速發(fā)展,，現(xiàn)代人越來越重視自我保護(hù),，我們在護(hù)理工作中每時每刻都直接或間接接觸法律。為了避免醫(yī)療糾紛,，我們首先要懂法知法,，才能運(yùn)用法律意識自我保護(hù)。記得在一次周會上,，主任為我們講解有關(guān)醫(yī)囑的注意事項時說道“醫(yī)囑一定要嚴(yán)格執(zhí)行,，有不懂的要及時問，否則我們就要一起去坐牢了”,。雖然只是一句玩笑話,，但足以看出事情的嚴(yán)格性及重要性。因此我們工作中需要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，慎獨(dú)自律,，時刻不忘護(hù)理工作的嚴(yán)肅性,。

“齊心協(xié)力，快樂工作,，”是我們兒科的宗旨,，也是是于俊霞于護(hù)士長第一次給我們開會就特別指出的。細(xì)細(xì)想來一個科室就相當(dāng)于一個團(tuán)隊,，一個大家庭,，互幫互助，其樂融融,，齊心協(xié)力更有助于我們的兒科發(fā)展更上一層樓,。

最后由衷的感謝科室護(hù)士長及老師們耐心帶教，讓我們不斷完善自己,。我們也更加深刻的體會到“三分治七分養(yǎng)”的含義,，更加明白護(hù)理工作的重要性。護(hù)理是科學(xué)與藝術(shù)的結(jié)合,，不僅要求我們掌握三基（基礎(chǔ)理論,、基礎(chǔ)知識、基本技能）,，還要有良好的溝通能力,，每一天都要把五心（熱心、愛心,、耐心,、細(xì)心、責(zé)任心）帶在身上,，擁有嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,，嚴(yán)格要求，嚴(yán)密組織,。我們深知,，以我們現(xiàn)在的能力，離一名合格的護(hù)士還有非常大的距離,，但我們不會放棄,，會加倍的努力彌補(bǔ)不足，不斷完善自己,，以一顆真誠的心面對每一天。

兒科是一個容易產(chǎn)生醫(yī)患矛盾的地方：目前多數(shù)兒童是獨(dú)生子女,，一人生病全家總動員,，兒童打針要求技術(shù)高，一針不中家長就跟你急,；發(fā)熱兒童入院2天不退熱家長就跟你吵,；不愿意做相關(guān)檢查卻要你給他一個解釋,，我孩子到底是什么病,？將心比心,，我把每一個孩子都當(dāng)做自己的親人，為他們提供最好的護(hù)理,?？捎袝r候還是有很多家屬不配合和理解，越干越感覺,，責(zé)任巨大,。在兒科學(xué)習(xí)的這段時間里，我感覺自己也漸漸的成熟了,，以前的粗心大意現(xiàn)在也改進(jìn)了不少,。個人修養(yǎng)和素質(zhì)也不斷的提高了。在這里耐心和細(xì)心都得到了加強(qiáng),，也看到了家長對孩子的那份愛,，在家長急躁的時候，不理解我們的時候,，我們還是會耐心的給他們講解,，有句老話叫“可憐天下父母心”，看著那些可愛的寶寶,，看著他們在我們的護(hù)理下一天天好起來,，心里也很敬佩自己。

最后再次真摯的感謝兒科的各位老師們,，謝謝你們,！因為有你們，才有我們的未來,！

不知不覺間,，我來到xxx醫(yī)院的xx科室已經(jīng)有x月的時間了。作為一名新人護(hù)士,，我剛剛才從xxx衛(wèi)校畢業(yè)不久,，在工作方面，出了在學(xué)校中學(xué)習(xí)的一些基本知識,，以及自身鍛煉的一些技巧,，其他方面，可謂是的新人中的新人,！

回顧這幾個月的工作以來,，我也因為自身對工作以及社會情況的不了解導(dǎo)致過很多的麻煩和問題！也給前輩和護(hù)士長帶來了一些額外的事情。但幸運(yùn)的是,，我遇上了一個非常有耐心,，又非常溫柔的集體。在工作的這段時間里,，大家不僅一直在工作中幫助我,，同時，也在工作方面教會了我很多的東西,。以下是我對入職這段時間的新的體會：

回想自己剛來到xxx醫(yī)院的那天,，在xxx護(hù)士長的帶領(lǐng)下，我來到了xxx科室,。在這里,，我一邊跟著護(hù)士長，一邊認(rèn)識到自己的工作以及醫(yī)院的各種設(shè)施和位置,。在這段時間里,，我不僅跟著護(hù)士長慢慢的認(rèn)識了醫(yī)院的結(jié)構(gòu)和很多重要的地方。還認(rèn)識了自己今后的工作崗位和一些前輩們,。

并且,，在這份參觀學(xué)習(xí)中，我跟在護(hù)士長身邊,，看著她一邊熟練的完成著手上的工作,，一邊還不忘多次確認(rèn)。這樣敬業(yè)仔細(xì)的精神,，讓我這個初出茅廬的新人實在是感到自愧不如,。

但我也在這段時間里深深地收到了“感染”，并模仿著護(hù)士長的工作方式,，讓自己在工作中嚴(yán)格,，仔細(xì)，不放過一絲一毫的問題,。這也為我后來的工作提升奠定了急促,。

在工作方面，我主要跟著護(hù)士長學(xué)習(xí)基本的護(hù)理工作,。并且,，還會在空余的時間里，自己努力的練習(xí)扎針手法,。在開始的時候,，很多患者看我是個新人，都不太信任我,。而在一次次的拒絕中,，我也不自覺的給自己心中烙上了一個“新人”的印記,，在工作中也都開始不自信起來。

但護(hù)士長和前輩們都發(fā)現(xiàn)了我這個問題,，并開始的在工作中積極的鼓勵我，并想病人們夸贊和推薦我,，這也讓我在工作中漸漸重新找回了自信,。并在工作方面越發(fā)的順手！

在這份工作中,，我有收獲,，也有認(rèn)識，我對護(hù)士這一職業(yè)的看法改變了,，但也認(rèn)識的更加透徹了,。同時，我也明白自己作為一名新人任有許多的不足,，為此,，我會積極的加強(qiáng)自我管理，并讓自己今早成為獨(dú)當(dāng)一面的護(hù)士,！

國企新員工入職自我介紹篇五

參加了為期30天的廣西大學(xué)生志愿服務(wù)萬村遠(yuǎn)程教育暑期行動,。活動期間,，我作為河池市市級骨干,，在共青團(tuán)河池市委員會城鄉(xiāng)部工作。我主要負(fù)責(zé)傳達(dá)自治區(qū)項目辦的工作安排及要求,、聯(lián)系河池市各縣負(fù)責(zé)人,、統(tǒng)計河池市各縣志愿者人數(shù)及工作開展?fàn)顩r等。

這次大學(xué)生志愿服務(wù)萬村遠(yuǎn)程教育20xx年暑期行動,，是我提前進(jìn)入社會的實踐機(jī)會,，因此，在工作中,，我始終持續(xù)謙虛,、踏實、真誠的品德,，不斷學(xué)習(xí),、行動、思考,，力求盡善盡美的完成每項工作任務(wù),，在工作中收獲快樂，收獲友誼,，收獲經(jīng)驗,。

為了更好更快的融入環(huán)境，進(jìn)入狀態(tài)，我對此次活動的文件,、志愿者工作職能等狀況進(jìn)行了較系統(tǒng)的了解,，并且經(jīng)常向項目辦的領(lǐng)導(dǎo)請教，同時多和各個志愿者們進(jìn)行溝通,，這樣,，讓我的工作變得比較順利。

在日常工作中,，我主要接觸了信息傳遞和聯(lián)系兩方面工作,。下方，我就總結(jié)一下我在這兩個方面上的經(jīng)驗,。

信息傳遞中,，我要及時將自治區(qū)文件傳達(dá)至河池市各縣負(fù)責(zé)人，保證文件傳閱的實效性,，與自治區(qū)項目辦負(fù)責(zé)人持續(xù)密切的聯(lián)系,，用心配合工作，確保工作順利的完成,；同時,，我還要及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計志愿者人數(shù),、工作開展?fàn)顩r統(tǒng)計,，以確保信息下達(dá)的實效性、真實性,，同時還要負(fù)責(zé)歸檔,、保管以及查閱。當(dāng)各縣市負(fù)責(zé)人遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫忙的時候,，我都會第一時光解答和解決,，以一顆真誠的心去為大家服務(wù)，我始終堅信幫忙別人,，快樂自我,。我還接觸到、,、通知等各類公文,，學(xué)習(xí)了機(jī)關(guān)公文的用語規(guī)范、寫作格式,，語言特點(diǎn),、公文的傳送渠道和方式，整理歸檔工作,，也學(xué)會了對信息的保密,。

在電話聯(lián)系中,，我的經(jīng)驗是要做到及時、完整,、清晰,、得體的傳遞信息，要做好突發(fā)狀況處理,，務(wù)必事前對信息進(jìn)行篩選,，把所要表達(dá)的意思想清楚，交流中,，盡心做到注重細(xì)節(jié)，禮貌待人,；對于對方提出的問題和需要注意的事項,，我及時做好請示匯報，力求獨(dú)立自主的解決問題,，保證各項工作環(huán)環(huán)相扣,。此外，我學(xué)會了使用復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)等辦公自動工具,；熟悉郵件、傳真,、信息等等,。

工作期間，我曾與自治區(qū)項目辦,、河池市各縣負(fù)責(zé)人溝通交流,，對于提高我的語言表達(dá)、應(yīng)變潛力,、與人交流的技巧都有很大的幫忙,。

辦會，是我收獲最大的一塊工作,。我曾參與河池市大學(xué)生志愿服務(wù)萬村遠(yuǎn)程教育20xx年暑期志愿者活動啟動儀式暨骨干培訓(xùn)會,、河池市青年創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貼息貸款協(xié)調(diào)會等。關(guān)于會議籌備,，我主要學(xué)習(xí)了會議的準(zhǔn)備階段,、舉辦階段、總結(jié)工作等一系列環(huán)節(jié)中應(yīng)注意的問題,。我著重從領(lǐng)導(dǎo)人的說話方式,，思維特點(diǎn)等角度，感受領(lǐng)導(dǎo)人的魅力,、魄力,，不斷思考如何提高自身潛力,。

當(dāng)然，在工作期間我也存在必須的問題和不足,。一是工作有急躁情緒,，有時工作急于求成，反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量,；二是處理一些工作關(guān)系時還不能得心應(yīng)手,，工作顯得措手不及，無從著手,。在今后的工作中,，我還要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)交流與溝通,，為工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)打下堅實基礎(chǔ),，努力實踐。

日常工作是繁瑣的,，卻體現(xiàn)著一名行政工作者的三顆心―細(xì)心,、耐心、職責(zé)心,。除了三顆心,，更需要良好的執(zhí)行潛力、領(lǐng)悟潛力,、組織協(xié)調(diào)潛力,、應(yīng)變潛力，使工作有的放矢,，重點(diǎn)突出,，保證效率。

一個月的志愿者工作真的令我受益匪淺,，在進(jìn)行主角轉(zhuǎn)換的同時,，我努力實踐。在實踐中,，我體驗生活,，磨練意志，修煉品行,，積累經(jīng)驗,。一個月，說長不長,，說短也不短,。因為，有時候一個月,，足以讓一個人迅速地成長,。這一個月,，我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，增長了才干,，積累了許多寶貴的工作經(jīng)驗,。

暑期結(jié)束后返校，我的主角又將轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻髮W(xué)生,。這些經(jīng)歷讓我多了一份成熟,，多了一份自信。我的生活重心將轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí),。新的學(xué)期,，新的追求，新的夢想,。制定好目標(biāo),，我將一如既往的前進(jìn)，前進(jìn),。

國企新員工入職自我介紹篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事：

大家好！

今天在這里代表優(yōu)秀的員工發(fā)言真的很激動人心,。很多年沒這么興奮了,，興奮中有一些喜悅和壓力。甚至在這兩天的評選結(jié)果最終公布之前,，就有人嘲諷說沒有叫我名字,，而是直接叫我“先進(jìn)”，讓我覺得20xx年這個新年伊始壓力很大,。當(dāng)然,，壓力就是動力，有動力就有更大的提升空間,，成長更快,。

雖然今年只評選出了六名優(yōu)秀員工，但我們不能簡單地說這六個人比其他人好,，或者說他們做得更多,。可能只是他們在專注于做一件正確的事情的時候被領(lǐng)導(dǎo)看到了,，加深了良好的印象,。但是，這樣的時候多了,，自然就優(yōu)秀了,。或者只是一種被廣泛肯定的態(tài)度和處事方式,。

所以那些低調(diào),、努力,、以公司為主人的同事需要我們在這里看著他們。比如高科技工作者從早上開始努力工作,，不知疲倦地工作到下班,，有時因為工作累；我們潘老師以車間為辦公場所,，每天在生產(chǎn)第一線督導(dǎo)戰(zhàn)斗,，遇到重點(diǎn)、難點(diǎn)問題親自指揮戰(zhàn)斗,；我們的強(qiáng)哥每天都很忙,，把車當(dāng)床，做三餐泡面,，不管大事小事,，什么事都自己做；我們工作也忙,，保質(zhì)保量,，嚴(yán)格控制公司質(zhì)量；還有我們車間主任張仕福,、技術(shù)部唐紅,、各班班長等。都致力于自己的工作,。當(dāng)然,，如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)沒有被列入優(yōu)秀員工評選，來年是否應(yīng)該再加一次優(yōu)秀干部評選,？領(lǐng)導(dǎo)之間也有競爭,，所以會有更好的良性循環(huán)。

時間過得飛快,，一眨眼的功夫,。在公司三年，對自己的成長和公司的發(fā)展有自己的理解,。為了不影響同事吃飯時間,，我將這些理解留到明年的演講。

總之,，用一句話概括就是：在新的一年里,，我們公司要緊密團(tuán)結(jié)在周總、曾總的周圍,，高舉拼搏創(chuàng)新的精神,，努力為公司的發(fā)展譜寫新的篇章。

最后,，祝同事們平安度過一個快樂祥和的春節(jié),。

國企新員工入職自我介紹篇七

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)我們還沒細(xì)細(xì)回味這一路的喜悅與艱辛?xí)r,，我們已經(jīng)進(jìn)入了下一個征程,。

七月江城聚夢天，氣勢恢弘迎新人,，結(jié)束在北京為期一周的培訓(xùn)之后,，我被分配到給我無數(shù)關(guān)懷，讓我倍感親切,，培養(yǎng)我不斷成長的地方—秦皇島項目部,。當(dāng)?shù)弥约罕环峙涞角鼗蕧u項目，我曾經(jīng)實習(xí)過生活過的地方,，激動之情難為言表,。

7月15日晚，項目部親自派人來北戴河車站接我們新員工,，安排住宿并精心準(zhǔn)備了晚宴,，讓大家剛到項目部就感受到的大家庭的溫馨，消除新員工的些許擔(dān)憂,。

18日下午,，項目組織了“迎新生”新老員工座談會。會議由張龍書記主持,，會議上，宋經(jīng)理為我們新員工精心準(zhǔn)備了講話：

第一,，宋經(jīng)理代表項目部全體成員對新員工的到來表示熱烈的歡迎,。企業(yè)的飛速發(fā)展，員工的不斷壯大,，使我們看到了企業(yè)的蓬勃?dú)鈩?，自己的美好未來?/p>

第二，介紹公司情況,，秦皇島區(qū)域項目情況,。其中詳細(xì)介紹了秦皇島在施的三個項目：哈動力試驗樓、哈電常規(guī)島,、廣順金夢海灣的施工情況,，使我們新員工對項目有整體的了解，給新員工引路,，有利于接下來工作的開展,。

第三，角色的轉(zhuǎn)變,。宋經(jīng)理強(qiáng)調(diào)從學(xué)生到員工轉(zhuǎn)變的重要性,，在兩個不同角色中處理問題的方式方法,，學(xué)習(xí)的技巧，都存在明顯的差異,，他期望新員工們樹立目標(biāo),，端正態(tài)度，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣,，快速投入工作之中,。

第四，自身的學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)才是硬道理,，宋經(jīng)理特別強(qiáng)調(diào)工作中的學(xué)習(xí)并不是單方面的，是多元化的,，不單單可以通過傳統(tǒng)從書本中學(xué)習(xí),，還可以在親身經(jīng)歷的工作實踐中去學(xué)習(xí)，理論與實踐相結(jié)合,，用理論指導(dǎo)實踐,，在實踐中尋找理論依據(jù)；也可以從前輩的經(jīng)驗,、現(xiàn)場環(huán)境,、甲方、監(jiān)理,、工人等方式下學(xué)習(xí)書本中所不曾涉及的內(nèi)容,。期望大家不僅僅要學(xué)習(xí)，還要主動學(xué)習(xí),，積極分擔(dān)工作任務(wù),，做一個“自主、自立,、自強(qiáng)”的“八零”后新員工,。

第五，增強(qiáng)團(tuán)隊意識,。作為一個團(tuán)隊,，要融入到大家庭之中，甘于奉獻(xiàn),、勇于承擔(dān),、不計較個人得失?！皠艃和粔K使,，事兒往一起想”。“市場是建立在企業(yè)信譽(yù)之上的”,，鼓勵大家在保證出發(fā)點(diǎn)和原則的前提之下大膽的干，大膽的做,，不束縛思想,，不斷自我超越。

第六,，盡快適應(yīng)新環(huán)境,。宋經(jīng)理表示對于新員工工作生活中的要求困難要及時提出來，盡項目所能,，滿足大家生活工作中的要求,，使大家盡早的適應(yīng)新環(huán)境，投入到工作之中,。

國企新員工入職自我介紹篇八

入職已經(jīng)一個月了,，對于我來說，與其說是年度工作總結(jié),，還不如說是月度工作心得,。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于華麗的語言來書寫,，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮,，不切實際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達(dá),，我這一個半月以來的所感,、所想。

剛來到公司,，對于一切都是那么未知,，看見一個個陌生的面孔，心里真的有點(diǎn)忐忑,，不知道大家都是什么性情，容不容易相處,，但是這種感覺,，很快就消失了，大家相仿的年紀(jì),，熱情開朗的性格,，和諧工作的氛圍，很快就感染了我,，讓我愉快的投入了工作之中,。

換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別,，我認(rèn)為作為一個好的員工,，最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去,。

我的新工作,，對于我來說真的是"新"，所做的內(nèi)容,，也幾乎是從前不曾接觸的東西,，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二,。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè),，對于里面的運(yùn)作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉,，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo),，我才一點(diǎn)點(diǎn)的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣,，亂飛亂撞,，必然會走很多彎路。

既然不懂的東西太多,，就要比其他人還要專心,、努力，俗話說好記性不如爛筆頭,，我把每一步需要做的工作,，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏,。日常的工作,，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進(jìn)行下去,。

雖然工作才剛剛開始,，但是我要做的卻有很多，公司在發(fā)展中,，這就需要我們?nèi)w員工共同努力,，來豐富和完善公司的運(yùn)營模式和管理機(jī)制。

首先,，我需要做的就是建立起公司的人員檔案,，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度,，合理規(guī)避用人風(fēng)險,，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進(jìn)行完善,。

其次，隨著工作的深入,，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長,，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息,，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費(fèi)神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃,，匯總各個部門所急需和待需的人才,，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息,，進(jìn)行招聘工作,。

再次，利用現(xiàn)有的資源,，請各部門負(fù)責(zé)人配合,，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工,，把工作逐項分解,，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干,，但誰都不精的狀況,，讓工作形成模塊，每個人負(fù)責(zé)自己的模塊,，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂,，過程遺漏，沒人負(fù)責(zé)的局面,。

以上就是我這一個半月以來的一點(diǎn)感想和領(lǐng)悟,，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作,，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn),。