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第一篇: 政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題

嚴明政治紀律和政治規(guī)矩是一個涉及黨的建設各方面的系統工程,，全省各級黨組織和廣大黨員要確立從我做起、從現在做起的態(tài)度,，切實從以下八個方面狠下功夫,。

一要把好理想信念的“總開關”。作為中共黨員,，共產主義是我們應該秉持的理想信仰,。當前，在一些黨員領導干部中出現的嚴重違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為，其根本原因就在于理想信念這個“總開關”出了問題,。共產主義信仰與宗教信仰雖然有著本質上的區(qū)別,，但是共產黨員與宗教徒在堅定信仰的途徑和形式上卻有共同之處，我們要像宗教徒對待宗教信仰一樣虔誠,、真信,、篤信，真正把共產主義作為我們畢生的追求,，把政治紀律和政治規(guī)矩作為“清規(guī)戒律”,，打牢理想信念之基，補足精神之“鈣”,。

二要堅持黨性至上,。要站在講政治,、顧大局,、守紀律的高度，切實增強黨員意識和黨性意識,。一方面要以黨和國家的事業(yè)為重,，在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致，堅決落實中央和省委的決策部署,，確保政令暢通,、令行禁止。另一方面要謹言慎行,，始終把黨性擺在第一位,，不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去,，不該干的事情堅決不干,，不隨波逐流，不信口開河,，自覺遵守黨規(guī)黨紀和道德準則,，把自己的命運和黨的命運連在一起，不辜負黨組織的培養(yǎng)和重托,。

三要切實履行遵守政治紀律和政治規(guī)矩的義務,。黨員是有著特殊政治職責的公民，黨組織不是私人俱樂部,，不是來去自由的“自留地”,，加入中國共產黨就是加入了一個有著鐵的紀律的政黨組織。對黨員干部來說,，政治紀律和政治規(guī)矩是紀律底線,，遵守政治紀律和政治規(guī)矩是最基本的義務。當前，就是要認真學習領會習近平總書記關于政治紀律和政治規(guī)矩的重要論述,，不斷提升政治紀律和政治規(guī)矩意識,，緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，堅決貫徹執(zhí)行中央的決策部署,，維護中央的權威,，真正把嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩作為每名黨員的自覺行動,。

四要對黨忠誠,。忠誠是黨員領導干部的政治操守和政治生命?！饵h章》明確指出,，每個黨員要“對黨忠誠老實，言行一致”,。這是黨員不可推卸的義務,，也是對每個黨員提出的嚴格考驗。*,、徐才厚,、令計劃、蘇榮等黨的高級領導干部,，搞非組織政治活動,，搞團團伙伙、拉幫結派,，搞自行其是,、陽奉陰違，實際上就是對黨不忠,。因此,，我們必須要把對黨忠誠放在重要位置，始終與黨同心同德,，特別是在涉及重大原則立場,、觀點等問題上與黨中央保持同頻共振，保持清醒的頭腦,，站穩(wěn)政治立場,，做到政治上堅定、思想上同心,、行動上同向,。

五要及時糾正違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為。對違反政治紀律政治規(guī)矩的人和事,，要早發(fā)現,、早指出,、早提醒、早糾正,，對造成危害的要敢于斗爭,，敢于嚴肅追責問責。特別是在民主生活會中,，要敢于堅持原則,、敢于動真碰硬，堅決不搞一團和氣,、相互吹捧,，不搞“好人主義”，不以假和諧掩蓋不講原則,、不講批評,、不講斗爭的事實。對發(fā)現的問題要嚴正指出,、堅決斗爭,。要切實按照中央的要求，嚴格對照檢查在遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題,，該指出的要早指出,，該提醒的要早提醒，真正做到抓早,、抓小、抓苗頭,，防止小錯釀成大錯,，小利益鏈條變成大利益輸送，小圈子發(fā)展成大政治聯盟,，給黨和國家的事業(yè)造成不可挽回的損失,。

六要做嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的清醒人、明白人,、局中人,。當前，最核心,、最根本的原則就是要在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致,。要正確處理好領導干部個人上下級之間的關系?！都t巖》的主要作者羅廣斌從渣滓洞中帶出一份重要的黨史文件,，并整理成《關于重慶組織破壞經過和獄中情況的

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七是各級黨委要肩負起嚴明政治紀律和政治規(guī)矩的主體責任,。一個地方一個部門一個單位,，政治紀律政治規(guī)矩的嚴明程度，取決于黨委領導班子,，取決于主要負責人,。領導班子、主要領導干部是牛鼻子,，是政治生態(tài)的源頭,。各級黨委和黨委書記要從加強黨的領導、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度提高認識,，切實履行主體責任,，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。首先,，主要負責人要帶頭嚴守政治紀律政治規(guī)矩,。唐太宗李世民曾說，“君者,，器也;臣者,，水也。”水裝在器皿中,，器方水則方,，器圓水則圓。領導干部帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,，一個地方,、一個單位才有良好的政治生態(tài)。其次,，要肩負主體責任,，管好隊伍、帶好班子,。肩負主體責任,，必須要敢抓敢管,，敢匡正。再次,，要樹立嚴明政治紀律和政治規(guī)矩的用人導向,。用干部、帶隊伍是執(zhí)政的基礎性工程,。選人用人上,，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩是首要標準、底線要求,，要真正在用人上體現出講政治紀律政治規(guī)矩的剛性要求,。

八要強化嚴明政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督責任。各級紀委擔負監(jiān)督執(zhí)紀之責,，維護政治紀律和政治規(guī)矩也是應盡之責,、分內之責。查辦腐敗案件是紀委的重要責任,，但不是全部責任,，紀委是黨內的紀律檢查機關，監(jiān)督執(zhí)紀的范圍包括對政治紀律,、組織紀律,、財經紀律、工作紀律等各項紀律的監(jiān)督執(zhí)行,。其中,，政治紀律是首要的紀律、核心的紀律,。習近平總書記在十八屆中央紀委第五次全會上對全黨提出了“五個必須”和“五個決不允許”的要求,，這是新一屆黨中央在總結黨的歷史經驗和黨的十八大以來管黨治黨實踐經驗基礎上，為全黨立的政治紀律和政治規(guī)矩,，是管根本、管全局,、管方向的總要求,。各級紀委要按照“五個必須”和“五個決不允許”的要求，把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩落到實處,。

遵規(guī)守紀是共產黨員的基本政治義務,。在新的偉大時代，我們要嚴明政治紀律,、嚴守政治規(guī)矩,，并將其落實到行動中，更加緊密地團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍,，進一步強化黨性觀念,，維護中央權威,，為“四個全面”戰(zhàn)略布局的湖北實施作出新的貢獻!

第二篇: 政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題

一、黨員干部在遵守政治紀律,、政治規(guī)矩方面存在的突出問題

當前,，黨員干部在遵守政治紀律、政治規(guī)矩方面主流是好的,，能夠嚴格遵守黨紀黨規(guī),，踐行為民務實清廉宗旨，但我們也要清醒地看到少數黨員干部經受不住外部環(huán)境,、經濟利益和一些不良因素的誘惑和考驗,，出現了違反政治紀律、政治規(guī)矩的現象,，有些甚至隨波逐流,，問題還十分嚴重。這些問題歸納起來,，主要表現為“七個任性”：

1.在思想言論上任性,，隨意亂評妄議，犯“小毛病”,。我們黨雖然有8700萬黨員,，但只有一個“一致”，就是與黨中央保持高度一致,，這是根本的政治立場,。少數黨員干部對黨的路線、方針,、政策和上級黨組織的重大決策部署,，不是積極支持和擁護，而是亂評妄議,，口無遮掩,，在大是大非問題上政治立場不堅定，搞自由主義,。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話,，對一些貶損黨的領導和國家形象的言論抵制不力，不敢亮劍,，隨波逐流,，喪失原則，當“政治逃兵”,。更有甚者,，“不信馬列信鬼神”，迷信風水先生和所謂的“大師”,，理想信念動搖,，精神信仰出了問題,，已喪失了一名合格黨員的起碼要求。比如,，原鐵道部部長-與風水大師-打的火熱,，在辦公室里布置了“靠山石”，希望“保一輩子不倒”,，但-最終還是中箭落馬;四川省委原副書記-將家里老人墳墓遷往成都都江堰,，聘請風水先生做道場等花費上千萬元，祈求仕途平安,，步步高升,，最終還是被繩之以法，等等,。許多黨員干部的一些言行,，雖然似乎只是個人言行上的一些“小毛病”，也沒有釀成嚴重后果,，但社會影響很壞,，實質上在與黨中央保持高度一致方面、在黨性原則方面出了“大問題”,。

2.在執(zhí)行政策上任性,，隨意變通走樣，打“小算盤”,。一些地方和單位在落實政策,、執(zhí)行決策時，往往以考慮地方實際,、鑒于特殊情況,、有利地方發(fā)展等為理由，不聽號令,，陽奉陰違,，“心里裝著小九九”，搞本位主義,，導致政令不暢,，政策變形。有的“守著規(guī)矩不干事,，拋開規(guī)矩就亂來”，對黨的紀律和規(guī)矩缺乏敬畏之心,，我行我素,，天馬行空，毫無顧忌,。比如,，十堰市原人社局局長孫某不講政治規(guī)矩,，違規(guī)使用超標辦公室，檢查“風聲”一過,，又擅自搬回原超標辦公室,，組織上要求整改，其仍然我行我素,，市委對此頂風違紀行為果斷給予免職處理和黨紀處分,，并在全市公開通報曝光，有效強化了震懾,、不敢,、知止的氛圍。

3.在選人用人上任性,，隨意親親疏疏,，建“小圈子”。少數黨員領導干部為了謀取權力穩(wěn)固,，搞“四大金剛”,、“左膀右臂”，自以為是高超的領導藝術,，實質上是不遵循黨內政治生活原則的表現,，把黨內關系由正常淳樸的同志關系異化為幫派關系或封建人身依附關系。有的拉攏一部分人,，打壓一部分人,，把圈子內的人視為“自己人”，在提拔任用,、經濟待遇等方面給予特殊政策,，多方關照。有的沒有五湖四海意識,，只有幫派作風,，對下屬不能一視同仁、平等對待,，唯我獨尊,，喜歡阿諛奉承，導致“劣幣驅逐良幣”,，冷了大多數作風正派干部的心,。黨中央鐵腕反腐，以雷霆之勢打掉了“山西幫”,、“四川派”,、“石油幫”、“秘書幫”等黨內政治幫派,堅決反對“山頭主義”和利益集團，讓廣大黨員干部看到了黨的前途和國家的希望,。

4.在交朋結友上任性,，隨意稱兄道弟，搞“小動作”,。少數黨員領導干部缺乏戒備之心,，熱衷于參加所謂的“同學會、老鄉(xiāng)會,、戰(zhàn)友會”等活動,，隔三差五就相約一起，吃吃喝喝,，稱兄道弟,，變成“鐵桿朋友”。有的看似漫無目的,，其實醉翁之意不在酒,，在于相互利用，一些領導被“溫水煮青蛙”,，身處“險境”卻毫不知曉,，最終被拉攏腐蝕，走向違紀違法道路,。有的不與組織交心交肺,，卻與老板勾肩搭背，搞團團伙伙,，“黑白兩道”,，建“私人俱樂部”，私下結盟,，互通款曲,。湖南衡陽特大破壞選舉案，就是官商沆瀣勾結,，導致政治生態(tài)惡化的明證,。少數地方干部拉山頭、搞宗派,，背離組織搞“小動作”,，結黨營私，極其排外,，導致外來干部難以順利開展工作,，一些地方甚至存在“強龍壓不過地頭蛇”現象。北戴河供水總公司原總經理-利用手中掌握的權力和資源瘋狂斂財,，隨意向北戴河的一些“中直部門”要錢要物,，膽大妄為,，“不給錢就不給你通水，給錢少了就給你斷水,。”不拜碼頭、不“入鄉(xiāng)隨俗”注定就要碰壁,，“地頭蛇”的丑惡行徑昭然若揭,。在其家中竟搜出1.2億元現金，37公斤黃金,，其在北京和秦皇島等地有房屋68套,，貪腐之巨，令人震驚,。

5.在

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6.在說情干預上任性，隨意干涉基層,，造“小影響”,。有的干部受不良風氣的影響，追求進步不在工作上努力,，卻一門心思找靠山,、架“天線”。一些領導干部對跑官要官的行為抵制不夠,，甚至對下級組織選拔任用干部隨意干涉插手,、打招呼，直接要求關照某某某,、不能用某某某,。紀委在審查處理干部時，一些單位領導總會出面說情,，認為“培養(yǎng)一個干部不容易”,，要求“手下留情”，熱衷于當好人,，破壞了黨紀的剛性約束性,，“零容忍”對待違法違紀行為的態(tài)度不夠堅決。

7.在傳播信息上任性,，隨意傳謠信謠,，傳“小段子”。有的干部熱衷于利用網絡,、手機短信,、微信等編段子、發(fā)段子,、講段子,，對一些“葷段子”、灰段子,、黃段子津津樂道,，媚俗有余，正能量傳遞不足,。有的干部熱衷于打探消息,，不管是否與自己有關,，不該問的偏要問，不該知道的特想知道,。特別是出現關鍵領導崗位空缺之時,，組織還沒有開始研究干部，一些“地下組織部長”就傳開了人事布局,。還有些干部看到別人提拔的快,，心里就不平衡，不去關心別人做了什么工作,，而是熱衷于打聽別人有什么背景。

二,、黨員干部不講政治紀律,、政治規(guī)矩的主要危害

人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則敗,，黨不以規(guī)矩則亂,。如果沒有鐵的紀律和規(guī)矩作保障，黨員干部就會喪失純潔性和先進性;如果每個黨員都我行我素,、各行其是,，黨組織就不可能有統一的意志和行動，就會成為一盤散沙,，喪失戰(zhàn)斗力和凝聚力,。因此，必須清醒認識,，并高度重視不講政治紀律,、政治規(guī)矩造成的極大危害。

1.極易形成黨內生活“政治霧霾”,。黨內生活既有民主又有集中,、既有自由又有紀律，黨組織才會充滿戰(zhàn)斗力,、凝聚力和向心力,。一些地方和單位不守政治紀律、政治規(guī)矩,，開展黨內政治生活不經常,、不認真、不嚴肅,，缺乏政治性,、原則性和戰(zhàn)斗性，搞自由主義,、形式主義和好人主義,，往往存在“上級對下級,，哄著護著;下級對上級，捧著抬著;同級對同級,，包著讓著”等不良現象,，形成了黨內生活的“政治霧霾”，導致正常,、健康,、積極的黨內生活平庸化、低級化,。黨內生活的“政治霧霾”不清除,，不僅各級黨組織聽不到批評和建議、看不到缺點和不足,，而且直接破壞黨員干部隊伍的免疫系統,，嚴重影響黨風政風，甚至污染社會風氣,。

2.極易導致一些黨組織淪為“私人俱樂部”,。共產黨是全心全意為人民服務的黨，除了工人階級和最廣大人民群眾的利益,，沒有自己特殊的利益,。黨是肩負神圣使命的政治組織，黨員是有著特殊政治職責的公民,。申請加入中國共產黨,，面對黨旗宣過誓，就成了有組織的人,，就要在政治上講忠誠,、組織上講服從、行動上講紀律,。共產黨是執(zhí)政黨,，如果黨的政治紀律、政治規(guī)矩松弛,，甚至成了擺設,，那么執(zhí)政黨其他各方面的紀律就會失去政治基礎，就會形成嚴重的“破窗效應”,，使黨的章程,、原則、制度,、部署喪失嚴肅性和權威性,，黨就會淪為各取所需的“政治超市”、隨心所欲的“私人俱樂部”,。

3.極易引發(fā)黨群干群關系“失血效應”,。我們黨90多年的歷史,，就是一部黨與人民群眾生死與共的奮斗史，是一部黨與人民群眾休戚相關的發(fā)展史,。始終保持黨同人民群眾的血肉聯系,，這是一個先進政黨對人民作出的鄭重承諾，更是每一位黨員干部必須遵守的政治紀律,、政治規(guī)矩,。少數黨員干部群眾觀念不強，不能把群眾利益放在首位去思考問題,、解決問題,，特別是一些基層黨組織的“一把手”，對待群眾匪氣十足,、霸氣沖天,，對待上級領導報喜不報憂，遇到矛盾和問題總想“藏著掖著”,，甚至強勢“打壓”，自以為有魄力,、能擔當,，最后將一些小矛盾演變成大矛盾，甚至引發(fā)出群體性事件,，造成難以挽回的損失,。長此以往，必然造成黨群,、干群關系呈現雙重疏離狀態(tài),，黨組織因“政治貧血”而渙散無力，黨就可能像磁鐵消了磁一樣,，喪失凝聚力和吸引力,，嚴重削弱人民群眾對我們黨執(zhí)政的信心，嚴重危害黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎,。

4.極易造成政治生態(tài)“荒蕪失調”,。政治生態(tài)是一個地方政治生活現狀以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映，是黨風,、政風,、社會風氣的綜合體現。良好的政治生態(tài),，需要所有黨員干部共同遵守政治紀律,、政治規(guī)矩來涵養(yǎng)和呵護。從世界**的教訓看,，蘇聯解體,、東歐劇變的重要原因之一就是黨內不講政治紀律,、政治規(guī)矩的結果。覆車之轍,，殷鑒不遠,。從現實情況看，不守政治紀律,，不講政治規(guī)矩,，必然嚴重影響政令暢通，黨的方針,、政策就會扭曲變形,，甚至演變?yōu)樯贁等撕屠婕瘓F謀取私利的工具。破壞了紀律和規(guī)矩,，必然導致歪風滋長,、邪氣上升，制度,、規(guī)則就會變?yōu)橄鹌つ啵?ldquo;明規(guī)則”形同虛設,，“潛規(guī)則”卻越用越靈，官場積弊就會向政治生活利益化,、政治組織山頭化,、政治作風官僚化、政治生態(tài)劣質化的趨勢發(fā)展,，政治生態(tài)“荒蕪失調”就在所難免,，最終直接動搖黨的執(zhí)政根基和威脅到執(zhí)政安全,。

第三篇: 政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題

　　一,、存在的主要問題：

1,、政治思想意識不夠強,。表現在：對黨的思想路線,、方針政策的理解,、貫徹,、執(zhí)行不夠堅定,，不能做到與時俱進,，及時的提高自己的思想政治覺悟,。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題,、分析問題,、解決問題的能力有待提高。

2,、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固,。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥,，態(tài)度不夠和藹,，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心,，沒有合理調整自己的情緒,。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己,，高高掛起”的思想,。

3、工作作風不夠扎實,。表現在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度,，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑,，不要花費太多的精力就可以把事情做好,。有時由于私心作怪，存在“多做多錯,，少做少錯,，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外,，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題,。

4,、存在好人主義、形式主義思想,。表現在：處理問題時的原則性有待加強,，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面,，能不提的就不提,，能不管的就不管，好人主義,。有時有只求形式,，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹,，工作時只求是否做了,，不求做得好壞。

5,、工作紀律的自我約束方面有待加強,。表現在：有時有遲到早退的問題,，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務,，特別是父親患病治療期間,，因為照顧父親部分影響了工作。

二,、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識,。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視,，學習目的不夠明確,，學習時缺乏思考，流于形式,，理論與實踐相脫節(jié),，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié),。

二是為人民服務的意識不足,。對“一切為了群眾，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠,，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,，在個人利益與集體利益相沖突時,，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法,，這是工作中缺乏耐心的根本原因,。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,，經常處于旁觀者的位置解答咨詢,，處理工作。

三是業(yè)務水平有待提高,。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足,，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,，有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在,。另一方面，缺乏敬業(yè)精神,，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度,，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入,，思考不深刻,，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實,。不能從講政治的高度認識問題,，處理問題。

　　三,、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念,、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟,。首先,，要加強政治理論學習，不斷用馬克思,、恩格斯,、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀,、人生觀,，不斷加強共產主義道德修養(yǎng)；其次,，站在講政治,、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊,。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去,，以高度的責任感,、事業(yè)心，勤勤懇懇,、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造,，提高綜合素質,。首先，加強業(yè)務學習,，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,，務實基礎,，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平,。其次,，注重法律實務，將法律理論與實務相結合,，提高案件處理的規(guī)范性,、科學性。最后,，虛心好學,，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教,。以高度工作責任感和踏實工作作風,，嚴格、公正,、文明地執(zhí)法,，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感,、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,，提高工作效率,。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動,，不做“老好人”,。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統和作風,，努力開拓工作新局面,。

四是要嚴格要求自己，以身作則,，做遵守工作紀律的標兵,。要求別人做到的，自己首先要做到,，要形成嚴謹求實的工作作風,，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序,，嚴謹,、規(guī)范、科學地做好各項工作,。五是要始終保持清醒的頭腦,，緊跟時代脈搏,，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風,，堅持全心全意為人民服務的宗旨,，堅持實事求是的路線、方針,、政策,，做一名合格的機關工作者。

第四篇: 政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題

4.理論學習不夠深入,。部分黨員領導干部,，在學習上存在實用主義現象，業(yè)務技能學習多,，政治理論學習少,。在政治理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點,，不要求學的就少學一點,，沒有要求就不會主動的去學習，對政治理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統,。學習缺乏鉆研精神,，學習針對性不強，重點精讀少,，缺乏“擠”勁和“鉆”勁,，對政治理論的實質精神理解不夠深刻；學用結合不緊,，在理論聯系實際,、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時比較注重工作業(yè)務,，對一些新知識,、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究,，使得自身知識結構不夠全面,，理解運用不夠充分。

5.工作思想不夠解放,。部分黨員領導干部,，對推動某項工作發(fā)展的舉措研究比較少，視野不夠開闊,，思想較為保守，前瞻性,、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考還不夠深入，缺乏深度研究和大膽探索，主動調研的意識不強,，沒有做到經常性,，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般性情況,、蹲點調研少,。比較注重重點工作，對一般性工作存在要求不嚴格,，只是完成了標準底線,，沒有在質量和標準上提出更高的要求。

6.創(chuàng)業(yè)干事的勁頭不足,。部分黨員領導干部躺在功勞簿上,，洋洋自得，存在安于現狀,、居安而不思危的思想,，缺乏爭創(chuàng)一流、勇于奮進的勇氣和信心,。部分黨員領導干部,，安排工作時部署多、檢查落實少,。遇到困難和矛盾,，有為難情緒、依賴思想,，或是過得去就行和怕麻煩的思想,，而不是盡量爭取多做一些，做好一些,，缺乏勇挑重擔,、敢于盡責、鍥而不舍的工作精神,。

7.績效考核的力度不夠,。在日常管理活動中，部分領導干部存在當老好人的心理,，不能時刻按照原則辦事,，在原則與感情發(fā)生沖突時，有時講人情,、顧面子,，怕與人產生矛盾，過于注重別人對自己的評價,，對他人的意見,、建議即使有一些不同的看法,，也不愿意當面提出來，不能以公正,、客觀的視角對待問題,，團結各方面同志意識和能力不強，缺少大局意識和整體觀念,，看待問題視角不夠高,。

8.民主集中制堅持不到位。部分領導班子成員參與民主決策的意識不強,，有時存在“事不關己,，高高掛起”的現象，只對自己分管的工作或感興趣的事項予以關注,，對自己沒有分管的工作或不感興趣的,，往往都以不了解情況、不屬于分管范圍為由,，很少提出不同意見和有益建議,。

9.紀律和規(guī)矩意識不強。個別黨員干部紀律和規(guī)矩意識不強,，對于本單位規(guī)定制度未能做到嚴格執(zhí)行,，比如有些黨員領導干部，沒有嚴格落實請銷假,、個人重大事項報告等制度,，還自以為是、各行其是,，總認為自己是領導,，誰也管不了，該報告不報告,，該請示不請示,。有的黨員領導干部，則無視政治紀律,，熱衷拉團伙,、打親家，搞“圈子文化”,、“親家文化”,，造成單位烏煙瘴氣，影響了黨的形象,。

10.政策執(zhí)行不到位,。部分黨員領導干部，習慣于“破違規(guī)定論而不違規(guī)”,，對于上級管理部門所做決定和安排,，研究不夠,，理解不深，存在應付差事,、得過且過的思想。因而對個別重大決策部署理解不深不透,，直接造成貫徹執(zhí)行不全面,、不深入，在具體落實上存在作選擇,、搞變通,、打“擦邊球”、踩著政策邊線走的現象,。

11.激情減退不愿擔當,。隨著從嚴管黨治黨的不斷深入，權力空間小了,，監(jiān)督問責嚴了,，脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展,、項目建設,，工作壓力越來越大，崗位風險越來越高,。部分黨員領導干部畏難厭戰(zhàn),，不愿吃苦，干事既缺乏激情,，又缺乏韌勁,。有的同志怕“捅婁子”，怕丟選票,，奉行“好人主義”,，搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲學,，遇到問題不敢大膽批評和管理,。在歷史遺留問題處理上，有的瞻前顧后,，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板,。能力不足不能擔當。有的用市場手段破解發(fā)展難題能力不足,，奉行有多少錢辦多少事,，習慣于等項目、等政策,、等投資,，延誤發(fā)展機遇,。

12.組織觀念不強。部分領導班子成員借口忙于日常事務,，以普通黨員身份參加支部組織生活較少,，參加也只是出場，作指示,，耐心聽取支部黨員批評建議不夠,。有的領導同志對組織程序不重視，未按規(guī)定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項,。專題民生活會“辣味”不夠,，分析問題避重就輕，就事論事,，自我批評蜻蜓點水,，不痛不癢，批評別人“和風細雨”,，未及實質,。僅僅是辦辦講堂、學學文件,、看看專題片,，聯系實際不夠，針對性不強,，思想交流不深,。談心談話不充分，主要領導和班子成員之間談心談話較多,，班子成員之間,，班子成員和分管聯系單位負責人開展經常性的談心談話不夠，班子成員帶頭接受黨員,、干部約談很少,。有的談話注重了工作交流，對思想,、作風,、紀律等方面苗頭性、傾向性問題提醒不夠,。

13.“兩個責任”落實不到位,。推進黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭“不溫不火”，滿足于開會布置,、發(fā)文傳達,，班子成員親自督查督辦較少，個別工作有“停在路上、懸在空中”的現象,。個別單位執(zhí)行中央,、省、市巡視或督查反饋整改不堅決,，對有的問題就事論事,，舉一反三不夠；對有的問題整改緩慢,，甚至邊改邊犯,。監(jiān)督執(zhí)紀不嚴格。雖然制定了若干規(guī)章制度,，健全了懲防體系，但具體工作多停留在簽訂責任書,、承諾書,、觀看警示片、參觀廉政教育基地,、開展談心談話等常規(guī)舉措上,，對干部監(jiān)管力度不夠，沒有運行好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,，對一些影響黨員干部形象的人和事,，沒有及時進行批評教育，很多時候都是講得硬,，執(zhí)行軟,。

14、從嚴自律學習不夠,。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規(guī)黨紀的文章,，但學習還不夠系統和全面，黨章意識還有待加強,，對政治紀律和政治規(guī)矩還沒有真正做到“內化于心,，外化于行”。

15.對政治紀律認識不夠深,。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了,，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制,，存在麻痹思想,。

16.個人修養(yǎng)需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來,，沒有及時溝通,，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好,。

17.有關規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格,。一些時候由于工作緊急,，沒有嚴格執(zhí)行落實請示報告制度；平時工作中,，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告,。

18、工作中深入基層調查研究不夠,，沒有掌握第一手資料,，了解面上情況多，發(fā)現深層次問題少,。

19.在聯系群眾方面,，與群眾見面，針對性,、目的性的多,，真正與群眾溝通思想的少；對于群眾的呼聲和訴求,，特別難以解決的人和事,，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠,，沒能站在群眾的利益上想問題,，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神,，但領導帶頭,、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮；對“四風”隱身變形,、花樣翻新等問題,，抵觸不夠，批評不夠,，反擊不夠,，特別是在公務接待方面，有時礙于情面,，有被動陪餐和超標準接待現象,。

20、責任擔當不夠,。在推進工作中,，有時存在不求有功、但求無過,、回避矛盾的現象,。如，對一些信訪案件舊賬，由于缺乏擔當意識,，以已經有領導協調過不愿過多參與其中,，只是把功夫下在勸返、“滅火”上,，主動擔當意愿不足,。

21.工作標準還有待提高。很多情況下,，任務要求時間緊,、工作量大，有時感覺疲于應付,，放松了對工作標準的要求,，滿足于不出錯、過得去,；有時感覺這些年的努力也取得了一些成績,，滋生了安于現狀思想，積極向上,、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退,。

22.拼搏進取精神減退,。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，有時習慣于憑經驗考慮問題,，習慣于用老辦法解決新問題,，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少,；有時習慣于“等”,，等工作部署，等紅頭文件,，等外力推動,，緊迫感、壓力感和憂患意識不強,，超前意識不夠強,。

23、組織生活方面,。能夠主動參加黨的組織生活,，按規(guī)定自覺交納黨費，及時報告?zhèn)€人有關事項,，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進,。一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準備不夠充分，標準不高,，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現象存在,。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上,，有時缺乏當面批評的勇氣,，顧面子、講人情,。如,，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評,，缺少了批評的力度,，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象，黨內政治生活的政治性,、原則性,、戰(zhàn)斗性還有待提升。三是黨費繳納還不夠規(guī)范,，雖然足額繳納,，但有時因工作任務較重而貽誤了繳納時間，有補繳,、代繳現象,，還有時嫌麻煩，一次交幾個月的黨費,。

24.落實全面從嚴治黨責任方面,。通過近期對十八屆六中全會精神的一系列學習，對全面從嚴治黨有了更為全面的認識,，但在具體工作上與全面從嚴治黨的政治要求仍有一定偏差,。一是對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任,，主體責任是分內責任,、全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻,；存在等靠和應付思想,，認為從嚴治黨是黨委和紀委的事，沒有面向基層做執(zhí)行和推動工作,。二是落實責任方法單一,。多是開會、講課,、表態(tài),、泛泛提要求,；對待上級文件，上行下效,、照搬照抄,，存在以“文件落實責任”現象，浮在面上,，缺乏有針對性和實效的落實措施,。三是“一崗雙責”落實不到位。雖然有“一崗雙責”制度,，但往往是“憑印象,、靠嘴說、看材料”,，缺乏針對性和有效性的落實舉措,；對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠,，責任意識層層傳遞力度不夠,，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。

25.艱苦奮斗的思想有所淡化,，享受思想有所抬頭,。隨著年齡的增加，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時有顯現,。自己放松了自己,，降低了標準，有時把自己混同于一個普通黨員,，沒有很好的起到模范帶頭作用,。

26.對政治紀律內涵認識不清,、了解不全,、把握不準的問題。比如,，對政治紀律的特殊要求理解偏頗,，把行動上不出格等同于政治上合格，認為“過去沒有做違反政治紀律的事,、說過違反政治紀律的話,，今后也不會有”的模糊認識。對一些政治敏感性,、堅定性很強的問題,，尤其是意識形態(tài)領域的復雜斗爭，缺乏必要的警惕性和鑒別力,，認識不到問題的性質,，看不到潛在的風險,。

27.執(zhí)行上有不到位的地方。存在著與單位,、或個人關系不大,，結合不太緊密、或者執(zhí)行中有困難的,，就采取開個會,，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣,搞變通的表現,。

28.貫徹民主集中制原則不強,。存在隨意性和簡單化現象，尤其是在工作的決策上,，事先沒有征求同志們的意見建議,，有臨時動議現象，發(fā)揚民主不夠充分,。帶頭落實組織生活制度不經常,。特別是在“三會一課”等黨內生活制度的落實上，存在有缺席參加的情況,。三是在執(zhí)行黨組決策部署上,，結合實際貫徹落實的還很不到位、很不見底的問題,。

29.認識上存在偏差,。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態(tài),、融入新常態(tài),、把握新常態(tài)的能力不強，特別是在黨建工作上,，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來,、強起來。意識上存在淡薄,。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察機關的事,，自己用不著過問、用不著操心,、用不著扛責的問題,。責任上存在模糊。落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位,，對業(yè)務工作強調抓好落實的多,，重視質量效率多，對黨風廉政建設特別強調少,、要求少,、過問少,。

30.理論學習不夠自覺。時常滿足于已有的理論知識和水平,，對新時期黨的創(chuàng)新理論的學習也是停留在表面上,，學習的主觀能動性不足，存在以干代學,、被動學習現象,。比如：有次市委理論中心室組織學習時，自己卻在看XX人大領導要來我市視察XX鎮(zhèn)的通知,，心里琢磨著如何匯報的事情,，不能專注學習，這樣看似沒有耽誤工作,，實則是丟掉了一次寶貴的集體學習機會,。久而久之就會存在理論素養(yǎng)下滑的危險。再如：在今年全省黨員干部在線學習的時候,，要求副縣級以上領導網上在線學習時長不少于50課時,，而自己由于平時忙于事務性工作，只是粗略的學習了幾課時后,，便把剩余任務交給了辦公室的人代為學習?，F在想起來，的確是耽誤了一次學習的大好機會,，直接影響到自身的思想整治素質和履職能力的提升,。今后一定努力改正，讓理論學習貫穿終生,。

31.惰性思想有所抬頭,。在工作繁重艱難、特別是自己身體健康出現問題時產生過這么累為了什么的惰性思想,。比如：總覺得自己到知天命之年了,，已成長為副縣級領導干部，有了一定的社會地位,，家庭和睦溫馨,，主觀上產生了“歇歇腳”和安于現狀的想法,，在工作態(tài)度上,，有時會產生吃這么苦能夠換來什么，值不值得的困惑,。再如：在生病住院期間,，很多人都對我說，為工作累壞了身體不值得,，那時候思想上真的是產生了動搖,，覺得常年“5+2”“白+黑”的干工作,，放棄了陪伴家人的時間，而周邊有的人沒有象自己這樣辛苦,，也是當官發(fā)財不耽誤,，自己這么干不值得。現在回頭想,，對照焦裕祿,、孔繁森、沈浩,、楊善洲等共產黨員為事業(yè)奮斗終身的先進事跡,，自己覺得十分汗顏和無比的羞愧。

32.依法行政的自覺性不夠強,。在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳,、貫徹落實力度還需進一步加強，平時管理中對同志們提工作要求多,，提政治紀律要求少,。在實際工作中，有時考慮執(zhí)行難度,、地區(qū)利益等因素,，對上級安排工作不能一板一眼的執(zhí)行。比如：XX市出臺了支持房地產業(yè)加快發(fā)展優(yōu)惠政策,，但在具體執(zhí)行時,，自己考慮到如果執(zhí)行上級政策，當地本就緊張的財政又會減收一部分資金,，所以就在執(zhí)行上打了折扣,，搞了變通。再如：對個別重大項目,，因為項目關系經濟發(fā)展,，關乎地方經濟利益，所以在辦理手續(xù),、行政事業(yè)性收費方面收取,、項目建設方面給予的政策過寬，打了“擦邊球”,。

33.自律意識有所退化,。對反腐倡廉的緊迫性、危害性,、長期性,、復雜性認識不足，對新形勢下出現和滋生的“四風”問題,，沒有態(tài)度堅決的反對抵制,，對厲行節(jié)約,、反對浪費方面標準不高，要求不嚴,。比如：自己有時放松了自我要求,，在工作、生活中一些細節(jié)環(huán)節(jié)上做得還不夠好,，工作中批評和自我批評還不夠,，主觀認識上有偏差，有時安于現狀,，艱苦奮斗的精神有所減弱,。再如：作為分管機關事務、財政支出的分管領導,，忽略了對餐桌上,、辦公用品、公務用車等浪費現象的監(jiān)管,，有時也會礙于情面參加過一些宴請活動,，對一些鋪張浪費現象糾正得也不徹底。反思自己做過的不嚴謹的事情,，與焦裕祿同志高尚的道德情操相比,，自己的精神世界還有不少污垢。

34.調查研究做得不夠好,，有時為了完成任務而調研,，缺乏主動性。有時搞調查研究,，做得不夠深入,，沒有完全掌握真實情況。比如：工作中存在著不同程度的盆景式調研,、參觀式調研,、安排式調研等情況，更多地表現在到基層只看典型,，不看全局,；走馬觀花，蜻蜓點水,；讓看什么看什么,，讓聽什么聽什么，對真實的情況掌握打了折扣,。此外,，在工作中打基礎,、管長遠的工作做得不夠,，為了快出形象,、出好形象，干了很多面子活,，有時還脫離了實際,。再如：在今年XX市城鎮(zhèn)“綠葉杯”競賽活動迎檢工作時，自己認為只要抓好面上的工作就行,，動用了大量人力物力在安排的路線和受檢點上做功課,。雖然最后取得了XX市第二的好成績，但在我市今年深化全域環(huán)境綜合整治所取得的成績面前,，自己內心還是感到很慚愧,，現在想來不應該做表面功夫，應該一步一個腳印,，踏實推動我市城鄉(xiāng)環(huán)境面貌和人居環(huán)境明顯改觀,，讓好事辦好、實事干實,。

35.缺少碰硬精神,，擔當意識有所降低。隨著年齡的增長,，工作環(huán)境的變化,，大局意識和責任意識有所弱化。比如：有時想現在對權利約束這么強,，凡事都要按規(guī)則,、按制度辦，還是堅持原則保險,，因此在工作中靈活性就打了折扣,。對待工作的態(tài)度和積極性，工作熱情和激情比以前都有所減退,，對工作中的深層次矛盾不愿觸及,。再如：在歷史遺留問題和現實重大困難面前，也有了一些畏難情緒,。有時主動作為,、勇于擔當的責任心不強，只滿足于干好分內的工作,存在安安穩(wěn)穩(wěn)保位子,、平平淡淡過日子的想法,，比較喜歡干經驗豐富，干起來順手的工作,。與焦裕祿同志“知難而進”的擔當精神相比,，自己差距很大，這是我缺乏啃“硬骨頭”的勇氣，不敢碰硬,，不敢擔當的具體表現,。

第五篇: 政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題

政治組織嚴密、政治紀律嚴明,，是革命戰(zhàn)爭年代黨的優(yōu)良傳統和政治基因,，也是黨在長期執(zhí)政條件下抗御風險、興黨強黨的巨大優(yōu)勢和根本保證,。習近平總書記反復強調,，政治紀律是黨最重要、最根本,、最關鍵的紀律,。政治紀律是“紀律之王、紀律之本”,，是打頭,、管總的紀律，是紀律中的紀律,、規(guī)矩中的規(guī)矩,。不管違反哪方面的紀律，最后都會侵蝕黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政基礎,，說到底都是破壞黨的政治紀律,。遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。因此,，堅持全面從嚴治黨,、依規(guī)治黨，就要把遵守政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位,，抓住這個綱就能把嚴肅其他紀律帶起來,。

新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱“《條例》”）第六章“對違反政治紀律行為的處分”，主要對反對黨的領導和反對黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領、基本經驗,、基本要求的違紀行為作出處分規(guī)定,，將黨的十八大以來黨中央提出嚴明政治紀律和政治規(guī)矩的要求和實踐成果轉化為紀律條文。該章依次對“言行危害黨的領導,，破壞黨的團結統一,，損害中央權威、妨礙黨和國家方針政策實施,，對抗組織審查,，組織和參加迷信活動，叛逃及在涉外活動中損害黨和國家尊嚴利益，違反政治規(guī)矩”等違反政治紀律行為作出了明確的處分規(guī)定,，比原《條例》增加了拉幫結派,、對抗組織審查、搞無原則一團和氣等條款?，F將違反政治紀律與政治規(guī)矩的七種主要表現舉例說明如下,，希望廣大黨員干部引以為戒,。

　　一,、言辭論調與黨中央不一致，行為活動危害黨的領導

新《條例》的第45條至48條規(guī)范了黨員的政治言論和政治表達,，包括不得有反對黨的基本理論,、基本路線、基本綱領,、基本經驗,、基本要求或者重大方針政策等言行，特別是反對或違背四項基本原則,、改革開放決策的言論,。比如，有的黨員干部在一些重大問題上信口開河,、妄加評論,，散布一些與黨中央不一致的論調，把聽來的小道消息當做“新聞”傳播,，對社會輿論產生了錯誤導向,；有的黨員干部在工作中“愛國愛黨”，而網絡發(fā)帖卻隨意制造,、傳播政治謠言,，丑化黨和國家形象，人格分裂,，做“兩面人”,。

案例1：河北省委原書記周本順口頭上擁護黨中央關于不能簡單以GDP增長論英雄的重要指示，實際上要求省委組織部在干部考核辦法中過分突出了對GDP的考核,；口頭上貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,，實際上認為“八項規(guī)定太嚴太細了”、“酒該喝還是要喝”,，而且在個人住房,、公務接待、宣傳報道,、出國考察等方面也違反中央八項規(guī)定精神,；口頭上強調堅定不移反腐敗，實際上認為反腐敗“確實對經濟發(fā)展有些影響”，希望“反腐敗高壓態(tài)勢早點結束”,。另外,，他對周永康嚴重違反政治紀律和組織紀律的行為知情不報，在事關黨的團結統一的大是大非面前,，失去了黨員領導干部應有的政治立場,、政治原則、政治覺悟,。

案例2：廣西壯族自治區(qū)南寧市委原書記余遠輝公開發(fā)表與全面從嚴治黨要求相悖的言論,，竟然說出“有些黨員干部違紀違法被審查，兩天啥都招了,，沒有點骨氣和意志”等驚人言論,。另據媒體報道，他在任職自治區(qū)區(qū)委辦公廳主任,、區(qū)委秘書長后,，大量任用來自老家桂林恭城的人，區(qū)委辦公廳原來只有秘書一處和秘書二處,，他到任后再添設秘書三處,，大量任用親信，據不完全統計,，至少調來10多位與恭城有關的人履職,，等等，觸碰到了政治紀律的底線,。

案例3：廣東省湛江市嶺南師范學院基礎教育學院英語系原副主任梁新生于2012年至2014年間,，在網絡昵稱為“dearmr43”的新浪微博上發(fā)表多篇言論過激的博文，有損黨和國家形象,，造成不良社會影響,。2015年7月，因違反政治紀律和政治規(guī)矩,，梁新生受到行政撤職處分,。

另外，有的黨員領導干部在反腐敗這個大是大非問題上未與中央保持一致,，對中央和市委查處的一些大案要案,，在背后說“查人家干什么，做了那么多工作,，就這一點小事就要抓住不放”,，顯得忿忿不平的。雖然這只是不負責任地傳播消息,、發(fā)表議論,，也不是在正式場合說的,，但其腐蝕性、渙散性也是非常嚴重的,。

　　二,、搞非組織政治活動，團團伙伙,、結黨營私,、拉幫結派、培植私人勢力,，破壞黨的團結統一

新《條例》的第49條至52條列舉了四種非組織政治活動：第一種是組織,、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的,；第二種是組織,、參加會道門或者邪教組織的,；第三種是在黨內組織秘密集團或者組織其他分裂黨的活動的,；第四種是在黨內搞團團伙伙、結黨營私,、拉幫結派,、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的,。其中,，第四種行為系修訂新增。比如,，有的黨員干部熱衷于搞拉拉扯扯,、吃吃喝喝，看似漫無目的,，實則結交情誼,，將來好相互提攜、互通款曲,；有的任人唯親,、排斥異己，培植小圈子,、搞獨立王國,，只要是他工作過的地方，都利用手中的權力“正正規(guī)規(guī)”地搞團團伙伙,，全要搞成他自己的私人領地,，到處插手人事安排，關照自己小圈子里的人,；有的甚至在政治上有野心,，把自己凌駕于組織之上,，不按組織原則和程序辦事，不聽中央指示,，不把中央當干部,，通過搞山頭主義、宗派主義進行政治結盟,，在黨內培植私人勢力,，甚至搞“私人俱樂部”，嚴重破壞黨的團結統一,。

案例1：周永康無論是在中石油,、四川省還是在中央政法委任職，都要在那里大搞親親疏疏,、拉幫結派,，精心打造“圈子文化”，即使離開多年了,，還依然要對原任職的地區(qū)和部門指手畫腳,，打造不可告人、烏煙瘴氣的利益共同體,。比如秘書幫,、石油幫、四川幫等等,，都是被“圈子文化”浸染的腐敗圈,。而且他依靠這些圈子，豢養(yǎng)私人勢力,、培育嫡系部隊,，野心大得嚇人，不斷踐踏法治,、大搞非組織政治活動,，挑戰(zhàn)中央權威、破壞黨的團結統一,，一步步走向黨和人民的對立面,，最終落得了個身敗名裂的可恥下場。

案例2：天津市政協原副主席,、市公安局原局長武長順,，他把市公安局當成了自己的“獨立王國”，目無黨紀國法,、目無組織,、目無群眾，對于一切有礙于他的人,，哪怕是一級黨組織,，他都敢肆意挑戰(zhàn),，竟公開叫囂“縣委書記算個球”！有一次他叫一個下屬去打球,，那個下屬說要參加組織生活會,，他眼睛一瞪說：“我就是組織！”簡直是挑戰(zhàn)黨的領導,，無視政治規(guī)矩,，踐踏政治底線。他還選用公安系統內自認為靠得住的人,，替他經營,、打點企業(yè)。他打擊人有一套,，“團結”人也有一套,，經常用小恩小惠籠絡干警，拉進圈子為他服務,。他先后兩次大范圍提拔干部,，竟然不上報市委組織部和市委政法委。他的一個親信表示,，“進了這個圈子,，不想貪也得貪,，要不就得被踢出圈外受排擠,。”另外，為了個人野心,，他還找人為自己抬轎子,、吹喇叭，讓人制作,、錄制個人先進事跡材料,，到市直機關各部門，甚至街道辦事處和企業(yè)進行宣傳,。為了追求官階上升,，他讓手下人組織公安局干部寫聯名推薦信，呼吁提拔他,，目無政治紀律,、政治規(guī)矩到了何等地步。

　　三,、損害中央權威,、妨礙黨和國家方針政策實施，不與黨中央保持一致

同黨中央保持一致不是一個空洞口號,，其基本要求是：在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上,，全黨必須在思想上,、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,，決不允許有令不行,、有禁不止，甚至自以為是,、另搞一套,。新《條例》第53條劍指“拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策以及決策部署”，是嚴重的失職行為,；“故意作出與黨和國家的方針政策以及決策部署相違背的決定”,、“擅自對應當由中央決定的重大政策問題作出決定和對外發(fā)表主張”，是嚴重的濫權行為,。上述三種行為,，最后一種屬于此次修訂新增，它們所指的都是明顯沒有與中央保持一致,，嚴重損害中央權威,。

一是陽奉陰違、口是心非,。比如,，少數領導干部是典型的“兩面派”、“兩面人”,，對黨紀黨規(guī)說一套做一套,、陽奉陰違，嘴上說“堅決貫徹,，認真執(zhí)行”,，私下里卻消極應付、不予落實,。有的黨員干部參與組織討論時,，當面不說、背后亂說,，會上不說,、會后亂說。

案例1：山東省委原常委,、濟南市委原書記王敏一面大講紀律和規(guī)矩,、一面仍不收斂不收手，一面大談廉潔,、一面大肆斂財,。他常常把“守紀律、講規(guī)矩”掛在嘴上,，將許多紀律和規(guī)矩寫在文章里,、講在會議上,，比如他說“一個班子，尤其是黨委書記過不了廉潔關,，就沒有擔當的資格,。”“一個干部，能成長到局級,，不容易,，大家都不愿意他犯錯誤、挨處分,，但一旦犯了錯誤,，誰都管不了，有紀律在那兒放著,！”但他內心深處,，卻視黨紀如無物，就在黨的十八大以來嚴懲腐敗的高壓態(tài)勢下,，依然不收斂不收手,、頂風違紀。2014年6月,，他借在中央黨校學習之機,，潛入一家北京的會所吃喝玩樂；在他收受的錢物中,，僅在黨的十八大以后收的購物卡就多達173張,，收受商人、官員200余萬元,。面對記者,，他述說了自己貪腐墮落的心路歷程，“臺上一套,、臺下一套，說一套,、做一套,；人前是人、人后是鬼……”他張口“廉潔”,、閉口“清正”,，迷惑了不少干部和群眾。在他被調查后,，很多干部覺得“不可思議”,、“怎么可能”，對他的“落馬”感到非常吃驚,。

案例2：天津市某區(qū)人大常委會原副主任賈某,，一邊在參加黨的群眾路線教育實踐活動上慷慨陳詞,、“拍胸”表態(tài)，一邊“頂風違紀”籌劃女兒婚宴,，明知方方面面的“好朋友”正“瞪大眼睛,、豎起耳朵”等待機會表達心意，仍然大擺筵席,，甚至設置“投票箱”,，收受單位領導、下屬和民營企業(yè)老板禮金十多萬元,。

案例3：天津市某區(qū)政協原主席崔某,，平時刻意塑造公眾形象，內心卻從未把廉潔從政當回事,。自稱岳母去世時毫不聲張,、拒絕收禮，實際上卻收取年節(jié)禮達780萬元之巨,；作廉政報告時慷慨陳詞,，家中贓款卻塞滿整整三個保險箱，還將其中一箱現金藏于夾壁墻中,；經常以口碑不錯自詡,，背后卻擅權縱欲、毫無顧忌,，人前人后判若兩人,。

二是有令不行、有禁不止,。比如,，有的黨員干部對黨中央大政方針有抵觸情緒，對上級決策部署搞軟抵制,，耍“小聰明”,、撥“小算盤”、打“擦邊球”,，對自己有利的就貫徹落實,，不利的就搞搪塞變通，甚至不傳達,、不貫徹,、不執(zhí)行。

案例1：天津市人大常委會原委員,、濱海新區(qū)人大常委會原主任張家星,，明明知道國家禁止違規(guī)建設高爾夫球場，時任區(qū)長的他，卻為了給商界“哥們兒”謀取利益,，硬是讓分管副區(qū)長,、區(qū)建委主任、區(qū)規(guī)劃土地局局長等一路綠燈,，以建設公益性“體育休閑生態(tài)園”為名,，將120萬平方米國有土地50年的使用權無償提供給某開發(fā)商，并撥付3600萬元財政資金用于該園建設,，實際卻建成了由該開發(fā)商經營的高爾夫球場,，給國家造成2.46億元的經濟損失。

案例2：天津市濱海新區(qū)臨港經濟區(qū)管委會原黨組成員,、副巡視員,、辦公室主任石力，把中央糾正“四風”的堅強決心當做“耳旁風”,，對中央三令五申置若罔聞,。2013年12月，他因違反中央八項規(guī)定精神公款吃喝受到黨內嚴重警告處分,，并被點名道姓公開通報曝光,。對此，他不僅不思悔改,，依然故我,，而且變本加厲，迷醉于“四風”之中,。自受到處分后的第85天開始,，前后共違規(guī)參加吃喝宴請38次。最后一次是2015年3月29日,，離組織對其立案并采取“兩規(guī)”審查僅距16天,。除頻繁參加吃喝宴請外，他還多次參加民營企業(yè)老板安排的打高爾夫球等高消費娛樂健身活動,，并收受高爾夫球具,，甚至濫用職權、收受賄賂,。2015年4月14日,，石力因涉嫌嚴重違紀違法問題再次接受組織調查，成為了一個反面典型,。

案例3：天津市某區(qū)原區(qū)委候補委員，某局黨組書記,、局長岳某,，明知該局沒有公務用車配備指標，卻明目張膽安排下屬企業(yè)出資，違規(guī)購置超標準進口汽車并注冊在個人名下,，由該局作為公務車使用,。在全市清車工作中弄虛作假、欺騙組織,，隱瞞了違規(guī)購置,、占用下屬企業(yè)公務用車的情況，堂而皇之經其簽字同意,，向組織上報了《關于零違規(guī)借用,、調用、換用,、占用公務用車的報告》,。

　　四、對黨不忠誠,、不老實

黨章規(guī)定,，對黨忠誠老實是黨員必須履行的義務，“對黨忠誠”是入黨誓詞的重要內容,。黨員的信仰與行為,，在國內與國外以及在順境與逆境中的表現，都可以反映出其是否對黨忠誠,。新《條例》第57條至59條具體規(guī)定了以下對黨不忠的行為：組織或參加迷信活動,；在國（境）外、外國駐華使（領）館申請政治避難,，或者違紀后逃往國（境）外,、外國駐華使（領）館；對抗組織審查,，等等,。其中，組織或參加迷信活動和對抗組織審查行為系新增,。

一是信仰缺失,，“鬼”迷心竅。比如,，極少數黨員干部理想信念動搖,，政治信仰缺失，不信馬列信鬼神,。遇到問題不是堅持黨性,、堅持原則，不是相信黨,、相信組織,，而是燒香拜佛、求卜問仙，在干部群眾中造成很壞影響,。

案例1：天津市某文化發(fā)展中心原主任李某長期燒香拜佛,，在其辦公室供奉藏傳佛教唐卡佛像，佛像前設有香案,、香爐,、供果、跪墊等用品,，其辦公室內還存放有大量拜佛用香和其手抄佛經,。

案例2：天津某投資控股有限公司原黨委書記、總經理吳某被采取“兩規(guī)”措施后,，紀律審查人員對他進行思想教育,，希望喚醒他的黨性意識，他竟然說：“我?guī)资昵吧眢w入了黨,，但思想始終沒入黨,，少跟我談什么黨性。”“我長期在企業(yè)工作,，我就是一個企業(yè)主,，沒感覺自己是黨員、是黨委書記,。”他在家里,、辦公室供奉佛像，長期燒香拜佛,，而且經常到全國各大寺廟捐獻,，請所謂的大師給自己算命。

案例3：四川省委原副書記李春城精神空虛,、信念動搖,，功利熏心到了迷信怪力亂神的地步，先后送給“江湖術士”700余萬元,，讓其幫助尋找風水寶地作為祖墳地,、做法事以保平安。而且在長達3年的時間里,，他對這個“江湖術士”要錢要物都是有求必應,，既沒核實過基本情況，也沒算過到底用了多少錢,，直到接受審查時都不知道這個人的名字,，一直以先生相稱！

二是出賣國格人格,，危害國家經濟安全和利益,。比如,，極少數黨員干部面對金錢誘惑,，迷失政治方向,，參加境外情報組織或向境外敵特組織出賣情報；在國（境）外,、外國駐華使（領）館申請政治避難,，或者違紀違法后逃往國（境）外、外國駐華使（領）館,；在國（境）外公開發(fā)表反對黨和政府的言論,，或故意為上述行為提供方便條件。

案例1：重慶市原副市長王立軍擅自進入美國駐成都總領事館,，滯留1天后離開,，嚴重違反了政治紀律。

案例2：解放軍總參謀部情報部原副部長姬勝德長期與社會上,、香港和外國的組織相互勾結,，出賣軍事情報，叛黨叛國,，最終被判處無期徒刑,。

三是對抗組織審查。比如,，有的在得知組織對其有關問題線索進行調查后,，采取編造謊言或向組織提供虛假情況、訂立攻守同盟和串供,、轉移藏匿贓款贓物,、銷毀或偽造證據材料、阻止他人揭發(fā)檢舉或提供證據材料等方式對抗組織審查,，甚至有人專門研究紀委的審查方法,，模擬紀委問話，企圖蒙混過關,。

案例1：天津市濱海新區(qū)臨港經濟區(qū)管委會原黨組成員,、副巡視員、辦公室主任石力,，第一次因“四風”問題被查處后,，表態(tài)要痛改前非，但私下卻恣意妄為,。利用分管紀檢監(jiān)察工作之便,，找懷疑對象談話，同步竊錄偷拍,，搞所謂的“取證”,；盜用“臨港經濟區(qū)管委會監(jiān)察室”的名義,，向上級紀委舉報懷疑對象；利用手中掌握的信訪舉報件,，脅迫懷疑對象做違規(guī)之事,；第二次案發(fā)后，與有關行賄人訂立攻守同盟,，編造假情況,，提供假證，要求辦公室工作人員更換計算機硬盤,、修改登錄時間和內容,，偽造管委會收受禮品登記表等材料，誤導調查工作,，對抗組織審查,。

案例2：2013年8月，四川省蓬安縣委原書記袁菱在網絡上被人實名舉報,，雖然舉報內容不屬實,，但她卻成了驚弓之鳥，利用手中權力與老板訂立攻守同盟,，企圖對抗組織審查,。她把老板一個個叫過來“模擬談話”，自以為“準備充分”,、“一切盡在掌控中”,。不料，事到臨頭,，老板們卻棄她如敝屣,。2013年9月,，她因涉嫌嚴重違紀違法被組織調查,，隨后被免職,、開除黨籍。2015年7月10日,，她因受賄罪,、濫用職權罪和行賄罪被四川省樂山市中級人民法院一審判處無期徒刑，剝奪政治權利終身,。

案例3：深圳市水務局原局長張綺文與重要涉案人員,、包工頭蔡某訂立攻守同盟，蔡某表示“打死也不會出賣兄弟”,，張綺文還是擔心自己違紀違法的行為暴露,。他從辦公室保險柜中將大量銀行卡、存折,、對外借款借條,、投資協議,、相關銀行憑證、股票賬戶信息等財產證據材料取出,，用文件袋密封好,，專程移送至廣東河源紫金老家，安置在老家的金屬箱內,，并交代弟弟張綺龍妥善保管,。當調查人員從辦公室把他帶走時，他將自己的常用手機交給調查人員后,，又偷偷將自己口袋中的另一部手機丟到走廊的花盆之中，其中有一條發(fā)出的信息：“我怕我頂不住,，要做好走的準備,。”張綺文后來交代，該手機專門用來“搞關系”,、“找門路”,，他當時已經考慮用假身份證出逃了。

　　五,、在全面從嚴管黨治黨方面不作為,，搞無原則一團和氣

新《條例》第61條將“黨員領導干部對違反政治紀律和政治規(guī)矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團和氣”納入紀律處分范圍,，有利于更好地維護政治紀律的嚴肅性和權威性,。比如，有的領導干部奉行“好人主義”,，缺乏擔當精神,，怕丟選票、怕得罪人,，搞無原則一團和氣,，奉行“多栽花、少栽刺”的處世哲學,，不敢或不愿按組織原則,、組織程序、組織制度辦事,；有的對他人的違紀違規(guī)問題,，態(tài)度不鮮明、消極觀望,，以“睜一只眼,、閉一只眼”的態(tài)度對待是非問題，以哥們義氣代替組織原則,，以出賣黨性交換個人利益,；有的發(fā)現身邊人出了問題,，不是嚴加管教、動輒則咎,，而是藏著,、掖著，護著,、捂著,，心安理得“保護干部”，甚至還有搞假處分的,。

案例1：天津市某集團公司原黨委書記,、董事長劉某某拒不落實管黨治黨要求，曾在班子會上公開炫耀說,，他主政公司十幾年,，提拔了一批又一批干部，就是沒有處理過一個干部,，曾經有過一個處級干部被處置,，還是上級紀委辦的。他不以為恥,、反以為榮,，拿來做拉攏干部、收買人心的資本,。由于他既不嚴格要求自己,，又不嚴格監(jiān)督管理所屬黨員干部，不認真履行主體責任,，嚴重違紀違法,、貪腐濫權，導致其所轄企業(yè)及其系統發(fā)生了大量違紀違法問題,。

案例2：湖北省地稅局原黨組書記,、局長許建國是個學者型官員，他在對地稅系統黨員干部的監(jiān)督管理上,，睜一只眼,、閉一只眼，對有問題的領導干部放任不管,，有了問題不嚴肅處理,，搞無原則一團和氣，班子組織渙散,、紀律松弛,，影響極壞。他的失職導致湖北省地稅系統的黨風廉政建設頻亮紅燈，所屬地稅局有的因違規(guī)發(fā)放節(jié)日補助被通報,，有的因興建豪華辦公樓被曝光,，甚至還有一位地稅局的干部在陪領導喝酒后猝死；全省地稅系統領導班子成員辦公用房面積超標問題十分突出,，超標率竟然超過60%,！中央和湖北省委三令五申要求清理整改辦公用房面積超標問題，盡管他也曾做出一些表面反應,，會也開了,、話也講了，也做了一些批評教育和誡勉談話,，但就是板子高高舉起,，每每輕輕放下。2015年6月26日,，許建國因落實主體責任不力,、執(zhí)行中央全面從嚴治黨精神不到位，被免去職務,。

案例3：湖南省政協原副主席童名謙，嚴重失職瀆職,，對在衡陽市人大選舉湖南省人大代表前后暴露出的賄選問題,，沒有及時采取有效措施嚴肅查處，導致發(fā)生嚴重的以賄賂手段破壞選舉的違紀違法案件,。他自我剖析道,，我任了3個市州10年的市州委書記，2次進入了省級干部公示考察對象,，在一個時期考慮個人升遷多了,，考慮多栽花、少栽刺多了,，考慮聯系個人感情多了,，想大事少了，想要事少了,，想黨和人民利益的事少了,。他剖析道，黨員領導干部在是以黨和人民利益為重,、還是以個人利益為重這個根本問題上,，是不能犯顛覆性錯誤的；在是積極作為,、還是不正確作為這個重大問題上,，是不能犯顛覆性錯誤的；在是敢于擔當,、還是回避矛盾這個重大問題上,，是不能犯顛覆性錯誤的,。

六、違反黨和國家民族政策及宗教政策的行為

具體包括：挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的行為,；組織,、利用宗教活動反對黨的路線、方針,、政策和決議,，破壞民族團結的行為；組織,、利用宗族勢力對抗黨和政府,，妨礙黨和國家的方針政策以及決策部署的實施，或者破壞黨的基層組織建設的行為,。民族問題,、宗教問題歷來是政治問題，關系到國家的統一和安全,。新《條例》第54條至56條基本上繼承了原《條例》的規(guī)定,，體現了黨對民族政策和宗教政策的延續(xù)性。

案例1：新疆日報社原黨委書記,、總編輯,、副社長趙新尉嚴重違反政治紀律和政治規(guī)矩，妄議中央和自治區(qū)黨委的重大工作方針,、決策和決定,，公開發(fā)表反對中央和自治區(qū)黨委關于新疆工作重大部署要求的言論；故意作出與中央和自治區(qū)黨委重大新聞工作部署相違背的決定,；在反對民族分裂主義,、暴力恐怖主義、宗教極端主義等重大原則問題上,，言行不能與中央和自治區(qū)黨委保持一致,。

案例2：喀什地區(qū)民宗委干部阿不都克熱木·阿不力米提2013年3月9日利用微博，傳播帶有煽動性攻擊政府的圖片,、發(fā)表錯誤言論,，被境內外“三股勢力”利用，造成嚴重后果,，影響極其惡劣,。2013年8月23日，喀什地區(qū)行署機關黨委給予其留黨察看兩年處分,。

七,、在涉外活動中造成惡劣政治影響，損害黨和國家尊嚴、利益的言行

隨著我國經濟社會的迅猛發(fā)展,，黨際交往,、涉外活動越來越多，加強有關涉外活動的紀律要求,，勢在必行,。原《條例》僅針對“行為”，新《條例》第60條將之修改為“言行”,，更加全面,。比如，有的黨員干部在對外交往中,，丑化黨和國家形象,，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人,，或者歪曲黨史,、軍史；有的出國（境）期間,，去了不該去的地方,、做了不該做的事，比如賭博,、嫖娼,、去紅燈區(qū)、醉酒鬧事等,；還有的借出國（境）機會擅自脫離組織，故意逗留不歸,，對黨和國家形象造成了不良影響,。

案例1：江西省人大常委會原副主任陳安眾1997年至2007年間，先后8次專程或利用出國,、出境招商轉道去澳門賭博,，2005年在阿根廷、2007年在澳洲,，也專門去賭場賭博,，每次輸一二十萬元，輸光了就走人,。不僅如此,，他還收受巨額賄賂、收受禮金,，光在賭場收受老板們行賄的賭資就有100多萬元,，而且道德敗壞、腐化墮落，最終被開除黨籍,、開除公職,，并因受賄罪等被判處12年有期徒刑。

案例2：浙江省溫州市委原常委,、鹿城區(qū)委原書記楊湘洪于2008年9月19日,，率鹿城區(qū)經貿代表團赴法國、瑞士,、奧地利進行經貿考察交流活動,。9月26日，他稱其腰椎舊病復發(fā),，沒有參加原定在奧地利首都維也納的公務活動,；9月27日，又稱已經約好醫(yī)生看病,，沒有出席在我駐法大使館舉行的會見和宴請,；9月29日，代表團結束經貿考察交流活動按

計劃

案例3：廣東省國資委原主任劉富才,，未向組織報告擅自出國，以身體有病為由長達1年多不歸,，在省紀委宣布對其立案調查后,，拒不配合組織調查。擁有43年黨齡,、已退休3年多的他,，面對省紀委下達的“最后通牒”，自稱“反反復復地在腦海中過濾,，真找不到有什么嚴重違紀的事情”,，并一再以身體不佳、不能坐長途飛機為由,，拒絕歸國配合案件調查,。后經查，他還存在長期占用下屬企業(yè)車輛歸個人使用,、在本單位和下屬企業(yè)報銷應由個人及親屬支付的費用等嚴重違紀問題,，最終受到了開除黨籍、取消其退休待遇,、收繳違紀所得等處分,。

第六篇: 政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題

(一)遵守黨的政治紀律方面存在的問題

1、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委省政府,、州委州政府,、縣委縣政府十項規(guī)定精神，改進工作作風方面的情況和問題：一是思想落后于不斷發(fā)展的客觀實際,，平時想問題,，做工作習慣于老方式、老辦法,，缺乏主動性和創(chuàng)造性，有等靠依賴思想;二是有些干部不夠虛心,，對同志提出的意見不高興,，認為是“找揸”，不實事求是地對人對事,。三是在日常的公務接待上,，有時出現公務接待標準把握不好的情況，特別是在中央八項規(guī)定,、省委政府,、州委政府十項規(guī)定出臺以前,，有時出現陪同人員超員的現象。

2.,、貫徹落實中央,、省委、州委,、縣委方針政策和重大決策部署,，特別是落實科學發(fā)展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題：學校領導班子堅決貫徹執(zhí)行“中央八項規(guī)定及省委省政府,、州委州政府,、縣委縣政府十項規(guī)定精神”，具有鮮明的政治立場,，高度的政治敏銳性,。堅決擁護國家維穩(wěn)方針，反對民族分裂,，在師生中加強民族團結教育,，為實現國家的長治久安夯實基礎。但也存在以下問題：有時認為學校的主要任務是抓好教育教學工作,，中央,、省委、州委,、縣委的方針政策離學校太遠,，只在教師會上作宣傳，沒有很好的貫徹執(zhí)行;其次,，由于社會,、家長對學生升學的強新市場營銷法則助推企業(yè)成長電子商務營銷食品餐飲營銷建筑房產營銷消費品營銷2、烈要求,，學校只注重教學成績的提高,，忽略了學生的全面發(fā)展;再次是部分教師盲目追求升學率，而忽略了差生控制,，至使部分學生厭學,、棄學，給學校的可持續(xù)發(fā)展帶來一定的負作用,。

3,、執(zhí)行民主集中制方面存在的問題：對民主集中制原則的重要性認識不足，在具體工作中,，班子成員有看問題不全面就不充分發(fā)表意見的現象,，發(fā)揚民主不充分。本期共召開16次會議,，在討論學校發(fā)展的重大問題時,，成員因在會前沒有充分準備,、認真思考，討論時不激勵,，只是聽取主要領導的安排布置,。

4、執(zhí)行干部人事紀律和干部管理監(jiān)督方面存在的問題：對干部的監(jiān)督管理不嚴,。在工作中,，只注重對干部工作完成情況的監(jiān)督，忽視了對干部全方位的監(jiān)督和管理,，特別是對干部工作態(tài)度,、思想意識形態(tài)方面的監(jiān)督和管理。

5,、落實黨建責任和履行一崗雙責要求,，嚴格執(zhí)行黨的組織紀律、自覺參加黨的組織生活會,，以普通黨員身份接受黨組織監(jiān)督等方面存在的問題：學校要求班子成員都要履行一崗雙責,，既要教好書育好人，又要做好相應的管理工作,。由于學校黨支部不健全,，對黨建工作不重視，干部管理制度不夠完善,，干部管理機制還不完善,。在具體工作中，存在安排落實黨建工作少,，抓業(yè)務工作多的現象,。

6、堅持廉潔自律,，執(zhí)行黨風

廉政

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在執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題

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