范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

展覽會上的領導講話稿題目篇一

為進一步促進返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè),，帶動更多失業(yè)人員就業(yè),，協(xié)助推進我市“三化同步”和“五個”建設，我區(qū)積極按照上級部門的要求,，積極開展為農民工“一條龍”服務工作,。根據會議安排，現就我區(qū)返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況簡要匯報如下,，不當之處,，敬請批評指正。

一,、基本情況

我區(qū)總人口61.7萬人,，農業(yè)人口13.03萬，城鎮(zhèn)人口48.7萬人,。20xx年截至8月底,，累計開展創(chuàng)業(yè)培訓12期,，23個班，培訓學員690人,，實現創(chuàng)業(yè)300余人,。

二、主要做法

(一)加強培訓,、促進創(chuàng)業(yè)與就業(yè)

1,、開展農村勞動力轉移培訓、提高農民工素質,。為促進農村富余勞動力轉移,，我區(qū)積極開展以尊重農民意愿及農民直接受益為前提的各項技能培訓，引導富余農民工轉移到非農產業(yè)就業(yè),。確保農民工家庭過上幸福安康的生活,。

2、結合農村實際,、開展針對性培訓,。20xx年我區(qū)開展“創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市”以來，我區(qū)根據失業(yè)人員及農民工創(chuàng)業(yè)項目大類,，有針對性的開展農民技能培訓,讓他們掌握一技之長,，在區(qū)域經濟中發(fā)揮重要作用，搞活農村經濟,，加快推進新農村建設的新步伐,，緩解農村社會不穩(wěn)定因素。

(二),、一站式服務,、縮短創(chuàng)業(yè)時間

1、開設窗口,、提供各項服務,。我區(qū)為促進農民創(chuàng)業(yè)，開設13個窗口,，涉及辦理失業(yè)證,、創(chuàng)業(yè)培訓、農民工就業(yè)小額擔保貸款,、創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市等窗口為農民提供咨詢和服務,，為確保農民創(chuàng)業(yè)的成功率，區(qū)創(chuàng)建辦正積極籌建創(chuàng)業(yè)專家指導團,，免費為創(chuàng)業(yè)者提供開業(yè)指導,、咨詢等相關工作。

2、加快小貸步伐,、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。為加快小額擔保貸款步伐，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，推動全區(qū)經濟持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展,，我區(qū)積極配備小額擔保貸款工作人員，及時對貸款人員及擔保人員的情

況進行調查,，既提高貸款速度又降低我擔保機構的風險,，同時提高銀行放款的安全系數。

(三),、加強政策宣傳,、降低創(chuàng)業(yè)風險

我區(qū)積極宣傳創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市各項優(yōu)惠政策，對符合條件創(chuàng)業(yè)人員進行創(chuàng)業(yè)補助,，提高農民的創(chuàng)業(yè)激情,，降低農民創(chuàng)業(yè)前期的風險，增強農民創(chuàng)業(yè)信心,，政策的支持確保創(chuàng)業(yè)一家成功一家,，從而帶動更多失業(yè)人員就業(yè)。

三,、存在問題和今后打算

(1)我區(qū)現有農村富余勞動力基數大,、素質低，培訓門檻高,、轉移就業(yè)困難,。

(2)培訓經費不足 ，撥付資金無計劃,。撥付的資金沒有及時到位，造成工作上進展緩慢,。

四,、下步工作措施

1.強化組織，加強領導,。堅決貫徹落實上級部門關于農民工工作相關文件,，健全農民工工作組織機構，進一步落實農村勞動力轉移培訓工作責任制,，健全和完善培訓機制,，細化考核目標任務，加強對培訓工作的指導,，進一步做好培訓轉移的服務工作,。

2.加強培訓，加大宣傳。通過新聞媒體,，廣泛宣傳報道農民工培訓中涌現的先進典型,，樹立政府職能部門的良好外部形象，形成廣泛開展農村勞動力轉移培訓的良好氛圍,，建立健全培訓機構,，以優(yōu)惠的政策鼓勵和引導各培訓機構實現資源重組、優(yōu)化,，實行多層次,、全方位的培訓。

展覽會上的領導講話稿題目篇二

尊敬的老師,、親愛的同學們：

曾經有一位老師,，當她看見學生隨手將垃圾丟在地上時，總是要追上那人,，溫和地提醒他：“嗨,，你掉了一樣東西?！庇袑W生反應遲鈍,，居然對她感激地笑笑說：沒有啊，老師,。這位老師便指著地上的東西給他看,，那學生于是臉紅紅地拾起垃圾，跑掉了,。

“你掉了一樣東西”,，到底掉了一樣什么東西呢?同學們也許會說，不就是掉了樣垃圾嗎?不,，如果你隨意地扔棄手中的垃圾,，你就丟掉了可貴的公德心，失去了提高自己修養(yǎng),，讓自己成為品行高尚的人的機會,，你的心中也便沒有對大自然、對土地的熱愛,。

也有一位女士,，她穿著一條不太方便的長裙，在月臺上追一張被風吹飛的紙片,，熱心的人們看她追得那么辛苦,，以為那張紙一定很重要，紛紛跑過去幫她追,。終于有人捉住了,，把紙交給那位女士，只見她把那重要的“紙片”放進了垃圾筒里。

同學們,，這位女士那么執(zhí)著地要把一張已經飄飛的紙片放進垃圾筒里,，是為什么呢?因為她是一個有公德心的人，是一個行為高尚的人,，她不會因為任何情況而放松對自己的要求,。

同學們，在我們的校園里,，常常見得到辛勤勞動的值日生,，每天幾小掃，每周一大掃,，這么辛苦為的是什么?為的是有一個潔凈的校園,，一個溫馨優(yōu)美的學習和生活環(huán)境?？稍谖覀兊男@里,，也能常常見得到與之不和諧的現象，邊走邊吃零食,，隨手亂扔廢棄物,。不知你是否知道，隨之吃掉的是你個人的形象,，丟掉的是你的公德心,。一個人的道德素養(yǎng)，擁有一顆公德心,，是一個人立身之本,。

其實，你也能很容易再擁有它,，管好自己的口,、管好自己的手，做到不隨便吃零食,，不隨意扔掉任何垃圾,，而是到垃圾筒前輕輕地，準確地把垃圾扔進垃圾筒里,。我們更要發(fā)揚“彎腰精神”，見到垃圾,，走上前去主動撿起,。舉手投足間，你的公德心就又回到你的心里,，你也因此會為自己行為而感到自豪 ——因為你是一個行為高尚的人,。

同學們，學校是我家，愛護靠大家,。為了創(chuàng)建一個優(yōu)美清凈,、和諧溫馨的校園環(huán)境，我們應從我做起,，從現在做起,，從身邊的小事做起，從點滴做起,，告別不文明行為,，向陋習宣戰(zhàn)!愿我們每個人都記住，當你隨手亂扔垃圾時,，“你就掉了一樣可貴的東西”,。

我的講話完了，謝謝!

展覽會上的領導講話稿題目篇三

各位領導,，同志們：

根據衡銀監(jiān)發(fā)[]23號《關于對轄內農村信用合作聯(lián)社高級管理人員200x年度行為進行評價的通知》精神,，現將本人200x年度思想道德修養(yǎng)、經營管理能力以及工作履職等方面的情況匯報如下,，請予評議,。

一、基本情況

我叫==,，男,，現年50歲，中～員,，大專文化,，經濟師，1972年8月參加工作,，1974年調入信用社工作,，歷任信用社會計、信貸員,、主任,、農行分理處主任、信用聯(lián)社副主任,。1998年3月被中國人民銀行總行授予“全國支農先進個人”,，同年3月至xx年7月任城郊信用聯(lián)社副主任。xx年8月至今任==信用聯(lián)社副主任,、黨委委員,主管人事教育,、稽核審計工作。

二,、履職情況

去年,，根據黨委安排,，我分管人事教育和稽核審計工作。一年來,，我?guī)ьI相關科室的同志盡職盡責,，任勞任怨，務實進取,，使分管工作取得了好的成效,。去年，我縣聯(lián)社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列第二位;稽核審計工作在全市信用社稽核網管工作考核中排列第三位,，稽核審計科被評為縣聯(lián)社先進科室,。回顧一年來的工作,，我著重抓了以下幾個方面,。

(一)以人為本，扎實抓好人事教育工作,。

1,、突出管理重心，加強班子建設,。一是引入競爭機制,，推行競聘上崗。去年我們在對業(yè)務發(fā)展停滯不前的廖田信用社和條件較好的咸塘,、洲市信用社主任在全縣范圍內競聘,。競聘上崗的信用社主任嚴格履行競聘演講的諾言，處處時時嚴格要求自己,，工作積極主動,，措施得力有效。如廖田信用社主任何朝輝個人攬儲日平余額達160萬元,，信用社工作也煥然一新,，各項業(yè)務指標達到了預期目標。二是順應發(fā)展要求,，實現機關改革,。為解決聯(lián)社機關競爭機制不強，激勵機制不活的問題,，4月底我組織了機關改革,，整個改革嚴謹有序，從正式啟動到勝利結束僅用10天時間就完成了宣傳發(fā)動,、思想教育,、接受辭職、應聘報名,、資格審查,、競聘考試、演講答辯,、民主測評,、綜合考核、公示,、聘用科室負責人,、一般員工申請擇崗、擇優(yōu)組閣,、簽訂聘用合同等10多個程序,。通過改革，真正選出了政治素質好,、業(yè)務能力強,、年富力強的中層班子;同時，全縣廣大信合員工在思想上受到了一次洗禮,，真正轉變了觀念,，增強了改革的心理承受能力，機關干部體會到了競爭的無情和“殘酷”,。改革后機關辦事效率明顯提高,，推行了“首問制”，機關干部作風明顯轉變,，下基層社幫助的工作多了,，相互推諉、扯皮的現象不存在了,。三是借鑒競聘機制,，建立后備干部庫。為防止領導干部斷層,，加強后備干部隊伍建設,，我們結合咸塘、洲市信用社主任競聘在全縣信用社公開選拔10名信用社主任級后備干部,，列入后備干部人才庫,，并對其進行重點培養(yǎng)。入庫的后備干部工作積極主動,，能力不斷增強,，素質明顯提高,有的已能獨檔一面。如三塘信用社后備干部費偉,，通過一年的入庫培養(yǎng),，信用社員工普遍反映入庫后個人綜合素質、經營管理能力大大有提高,，工作任務完成在信用社排名第一,。

2,、突出改革主題，全面推行績效掛鉤,。

一是改革勞動用工制度,，引入競聘機制。第一,，為加強經濟民警隊伍建設,，我們在全縣信用社公開競聘選拔四位經濟民警，并實行合同制,，超45歲或發(fā)生其它不適應經濟民警工作的回原單位工作?，F經濟民警隊隊伍整齊，工作盡職,，保駕有方,。第二，對城郊的咸塘信用社內勤崗位推行競聘上崗,。競聘實行業(yè)務知識考試,、員工民主測評和任務完成考核綜合記分的辦法擇優(yōu)聘用。對競聘上崗人員簽訂任務完成責任狀,，對分流人員安排到邊遠缺編的信用社,。通過競聘上崗，咸塘信用社各項業(yè)務快速發(fā)展,，信用社收息率排全縣第一位,。二是全面推行績效掛鉤。為激活機制充分發(fā)揮干部職工的主觀能動性,，我們強力推出了200x年度績效掛鉤辦法,，從200x年元月份起取消固定工資，聯(lián)社對信用社考核實行增效增資,，減效減資,，以效定資，按季考核計分,，年末考核兌現,。信用社員工的工資分基本保障工資、績效工資和職務目標津貼三部分,，基本保障工資與出勤和服從安排掛鉤,，績效工資與任務完成情況掛鉤，職務目標津貼與管轄工作目標實現掛鉤由聯(lián)社考核計分,。這樣,，我縣農村信用社操作幾十年的“工資表”真正被進了歷史“博物館”。三是全面規(guī)范臨時用工,。由于業(yè)務發(fā)展等多方面原因,，多年來信用社聘用了臨時工,，按照上級局辦的要求對臨時工要進行清退，而我縣人員嚴重短缺,，面對這一難點,，我們不回避現實，而是積極處置,。一方面對年齡較大和工作能力較差的進行勸退。另一方面對業(yè)務素質高的年輕臨時工而進行規(guī)范,。簽訂一年期合同由信用社正式員工進行連帶責任擔保,，并相對提高其待遇，并進行年度考核,。同時,，制訂了《炊事員聘用辦法》。對超齡和有傳染病的炊事員進行清退?，F臨時工隊伍思想穩(wěn)定,，工作積極肯干，能嚴格履行合同的義務,。

3,、突出人才主體，提高員工整體素質

一是優(yōu)化配置人力資源,。年初根據信用社的業(yè)務現狀和人員結構,，按照“三定”要求，及時調整人員,、調劑崗位,，共調動人員46人，重點是補充邊遠山區(qū)信用社,、分社缺編人員,，初步解決了城鎮(zhèn)社人員多、邊遠網點人員小的現象,。同時,，我們對全縣信用社的機構、人員,、業(yè)務現狀及變動情況進行全面的摸底預測,。按照機構精簡高效，人員配置合理,、業(yè)務發(fā)展超前的思路,，草擬了“三定”方案，準備在適當的時候對全縣信用社的機構,、人員進行大整合,、優(yōu)配置,。二是加大員工培訓力度。我們克服各方面的困難開展以會代訓等多種形式對信用社重要崗位人員進行培訓,。第一,，每月的報表日組織信用社會計學習會計基礎知識，財務基本制度及相關文件,。第二,，組織兩期電腦操作人員培訓班，對電腦的操作及通存通兌有關規(guī)章制度進行了強化訓練,。第三,，深入信用社對員工進行業(yè)務知識和崗位操作現場輔導學習達85人次。第四,，鼓勵員工的自學成才,。推薦了9位同志參加大專以上的函授學習，8位青年到各級黨校培訓,。三是廣泛開展思想教育,。去年，我和人事科同志深入全縣27個信用社(部),，找員工談話談心50人次,，幫助員工端正了一些思想認識，解決了一些對聯(lián)社,、信用社領導的疑慮和意見,。如向陽信用社黃獅分社主任董振科，由于分社交通閉塞,，條件艱苦且工作了近20xx年,，上半年思想波動，工作被動,，一心想調動,，對信用社和聯(lián)社領導態(tài)度很沖動。我多次找他談心,，使他感到領導的關懷

和對信用社的情結,，下半年工作積極主動，分社和他人本人超額完成了信用社分配的各項任務,。同時,，我們對信貸違規(guī)的信用社主任進行約見、誡勉談話,，促使他們加強信貸管理,，提高信用社經營效益。四是積極舉辦各類活動。十月份我們成功舉辦了“法律,、法規(guī),、法紀”知識搶答賽，通過搶答賽既活躍了員工的業(yè)務文化生活,，又提高了員工的法律法規(guī)意識,，還增長了員工的法律法規(guī)知識。同時,，利用節(jié)假日開展爭創(chuàng)先進黨支部,、優(yōu)秀黨務工作者、模范共產黨員活動,，使黨員樹立了正確人生觀,、發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，增強了凝聚力,。

(二)突出控案，切實做好稽核監(jiān)管工作,。

1,、加大稽核監(jiān)管落實力度。一是建立健全稽核員,、信用社主任,、機關蹲點干部“三位一體”稽核捆綁責任制，確定稽核審計“三包”,、“三到位”,，即包風險、包責任,、包賠償,，做到網點全面稽核到位、查出問題整改落實到位,、違章違規(guī)處罰到位,。二是明確了縣、社兩級稽核員稽核任務,，制訂了嚴格的考核辦法,，逐人簽訂了稽核審計工作責任狀，調動了稽核員抓好稽核審計工作的積極性,。使我縣稽核工作出現了“三個轉變”,，①稽核員的思想觀念有了轉變，改變了過去那種對稽核工作持通常觀念,，由“走走看”,、“查查帳”轉變到了“澄清問題”不上來。②稽核時間有了保障，改變了過去那種講起來重要,，做起來次要,，任務壓頭被擠掉的作法，縣聯(lián)社稽核員可以集中精力,、集中時間,、集中力量抓好稽核工作，信用社把稽核網點任務也落實到人到崗,，并納入了工資考核,，使稽核工作做得更加扎實了。③提高了稽核工作質量,，改變了過去那種稽核時填上幾張表,，查出問題在表上睡大覺轉變到了稽核查處問題不處理不走，未落實責任不走,，限期未改正不放過,，做到稽核一個社解決一個社的問題，不留尾巴,。去年對31個信用社(部)網點進行了全面稽核,，共查處22個信用社違規(guī)超權貸款156筆，金額632.93萬元,，并限其責任人在限期內收回貸款本息,，并現場督促收回150萬元，超標計發(fā)職工獎勵醫(yī)藥費和春節(jié)費用等8個社,，金額35471.8元,，現已全部收回沖賬。幫助查正會計帳務總分不符8人營業(yè)網點,，共20個科目,。糾正會計出納違章操作6社次，切實規(guī)范了會計制度,，健全了會計管理工作,。這一系列的稽核工作，為全縣信用社業(yè)務的快速發(fā)展保駕護航,，有力地推動了全縣信用社各項業(yè)務健康發(fā)展,，實現了近二年全縣無新的經濟案件發(fā)生。

2,、加強基建工程項目稽核審計,，確保工程質量和資金使用?；椖繌膩砭褪敲舾械脑掝},，很容易產生～的源泉,，去年我會同聯(lián)社項目小組同志，對聯(lián)社和信用社兩級的新建,、改建,、擴建、零星工程及維修項目進行嚴格的稽核審計和監(jiān)督,，堅持嚴把“四關”：項目承建關,、工程造價關、材料等級關,、工程質量關,，較好地遏制了施工單位高價匡算和工程質量、材料等級存在的問題,，現場解決工程質量問題40余起,，材料等級把關10多余項，核減工程造價353750元,。確保了新建,、改建、維修項目質量和工程造價合理性,。如硫市信用社辦公樓,，因基建老板責任心不強，思想意識不好,，在項目施工中,，多次偷工減料,，致使局部地方多處存在質量問題,，我會同項目小組同志現場多次督查,，及時處理多起質量問題,，確保了工程質量,。又如,，洪山信用社古城分社1994年基建項目因基建老板欠信用社貸款10多萬元,，一直拖了10多年沒有結帳,。面對這一尷尬局面,，200x年12月我多次找原主管基建的同志多次了解情況，抓住未結帳根源,，會同原班人馬對該項目進行了妥協(xié)處理,，既進行了項目結帳，又歸還了貸款,。

(三)圍繞中心,，切實抓好分片蹲點工作。

農村信用社是特殊的金融企業(yè),，作為企業(yè),，必須以發(fā)展為要務，以效益為核心，一切工作要緊緊圍繞要務和核心來抓,。200x年人事部門根據聯(lián)社黨委分工,，負責茅市、柞市,、雞籠,、泉湖、洲市等5個信用社的蹲點工作,。這5個信用社經營包袱較重,，經營狀況前幾年一直在全縣信用社處于落后地位，員工的人心煥散,，各項工作很被動,。我和人教科同志無怨無悔，一頭扎進信用社,，與他們座談交心,，商討振興良策，充分得到了信用社員工的理解和支持,，他們的工作積極性空前高漲,。俗話說：人心齊，泰山移,。通過全體員工的共同努力,，這5個信用社200x年全面完成了聯(lián)社分配的各項任務。雞籠,、柞市信用社逐步入了先進行列,。我本人負責的泉湖信用社，過去同樣是一個經營狀況較差的信用社,，200x年度我到泉湖信用社后,，與信用社員工打成一片，與他們同吃,、同住,、同“三收”，通過自己的深入艱苦作風感化了他們;從而調動了全體員工的積極性,，信用社的經營狀況得到了很大的改觀,，一舉躍為全縣信用社的前列，信用社主任本人也被評為出席市信合系統(tǒng)先進工作者,。如員工周崇華,，去年從松江信用社調到泉湖后，由于夫妻分居,，開始工作很被動,。通過我多次交心,，周深受感動，說領導能和我們同吃,、同住,，我沒有理由不好好工作。因此,，下半年周晴天一身灰,，雨天一身泥，憑著一股闖勁全面完成了信用社分配的各項任務,。

三,、作風建設

一是加強學習，政治思想上水平,。一年來,，我認真學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“”重要思想,，堅持四項基本原則，正確貫徹執(zhí)行國家的經濟,、金融方針政策,，在實踐中身體力行“”重要思想。通過學習,，自己的政治素質和政策理論水平得到升華,。去年，我撰寫了《==信用聯(lián)社機關改革實施方案》,、《廖田信用社主任競聘實施方案》,、《==縣農村信用社后備干部建設暫行辦法》等制度辦法以及關于農村信用社人教、稽核工作的調研文章,，使聯(lián)社機關改革廖田信用社主任競聘等各項人數、稽核工作得以順利的開展,。

二是轉變作風,，深入基層作表率。去年我繼續(xù)發(fā)揚近幾年在==信用聯(lián)社形成的深入基層辦實事的工作作風,，為基層信用社作出了很好的表率,。去年共下基層100多天，有時雙休日和晚上還加班加點,。特別是去年四季度,，全縣信用社改革整體推進，為確保達到央行專項票據申請和兌付條件,，我沒有休過一個雙休日,，與信用社干部同吃同住同增資擴股和抓降不良貸款,。

三是廉潔自律，率先垂范帶隊伍,。在工作和生活中,，我嚴格要求自己，遵守各項規(guī)章制度,，要求別人不做的,，自己堅持不做，要求別人做到的,，自己先做到,。雖然我家距離縣聯(lián)社有幾公里路遠，但我每天均提前半個小時到崗,，從未因路遠等原因遲到早退,，從未讓單位小車接送上下班

。我廉潔自律,，不貪不沾,，全年退回紅包禮金xx余元。我工作敢抓敢管,，敢同違章,、違紀、違法等犯罪行為和壞人壞事作斗爭,。去年處理違規(guī),、違紀、違法行為10余起,，打擊了歪風邪風,，弘揚了正氣，促進了信用社的改革和業(yè)務的發(fā)展,。

四是擺正位子,，愛崗敬業(yè)當配角。一個單位的副職,，他既是領導班子中不可缺少的具有一定權力的領導者,，又是在正職行使職能時起輔助作用的“配角”。作為==信用聯(lián)社的一名副主任,，找準自己的角色定位,，不喧賓奪主，不嘩眾取寵,，充分發(fā)揮配角的作用,。在實際工作中，按照分工協(xié)作的原則,，把自己該管的工作管好,，處處維護正職的領導地位,，做到身居副職不越位，抓權不越權,，敢為不妄為,，大事講原則，小事講風格,，遇事多商量,、多通氣，充分發(fā)揮民主作風,，維護黨委集體形象和威信,，充分發(fā)揮班子人員應有作用。

在過去一年里我雖然做了一定的工作,，但還存在一些不足之處,，與上級的要求相差甚遠，我決心在今后的工作中勤奮學習,、開拓創(chuàng)新,、努力工作，為==信合事業(yè)做出應有貢獻,。

展覽會上的領導講話稿題目篇四

同志們：

剛才,，縣人民政府副縣長、縣公安局x局長對前段時間的內部單位安全保衛(wèi)工作做了全面回顧和總結,，對進一步做好我縣的內部安全保衛(wèi)工作進行了全面的安排部署了,，縣委政法委副書記對部分內部單位安全保衛(wèi)工作存在問題分單位進行了逐一通報，兩領導的講話內容我都贊同,，會后希望大家結合部門和轄區(qū)工作實際,，認真抓好落實，切實整改不足,。借此機會,，我再作三個方面的工作強調。

一,、強化思想認識,，增強一把手負總責的責任意識 去年，我縣全面開展的建設平安和諧x活動,，這項活動在全縣各級各部門的共同努力下，收到了良好效果,，各層次的內部安全工作措施得到了較好落實,，內部單位治安防控能力有了很大提高，全縣三分之二的單位被縣委,、縣政府授予了平安單位的稱號,。但從今年半年來內部單位發(fā)案情況看,，當前我縣內部單位安全保衛(wèi)工作仍還存在不問題，如內保人員老年化,、親屬化,、單位領導重視不夠、投入不足,、案件多發(fā)等問題在少數單位仍未得到改變,。副縣長在剛才的講話中所例舉出的當前我縣內部單位安全保衛(wèi)工作存在的問題，是我縣客觀存在的,，有的單位怕年終社會治安綜合治理工作考核過不了關,，影響到其它各項榮譽的評選，發(fā)了案后不報案,，這種情況在不少單位還普遍存在,。這些問題的出現，主要還是我們個別領導對社會治安綜合治理認識不夠,，認為穩(wěn)定,、治安是政法機關的事情，與己無關,，只注重工作業(yè)績,，不注重內部治安防范管理。甚至有單位將自身作用未發(fā)揮,，單位內部發(fā)案,，歸結為政法機關防控體系建設不落實，防控措施不扎實上來,，歸結到我們的公安干警作風不深入上來,。

同志們，不妨捫心自問,，我們對內部安全保衛(wèi)工作,，對社會治安綜合治理工作，認真考慮過沒有?仔細研究過沒有?高度重視過沒有?我們自己的責任履行到位沒有?我想現在大家都應該重新認真學習和研究一下《社會治安綜合治理條例》和《內部單位安全保衛(wèi)工作條例》,，對照兩個條例,，理清我們應該做些什么，怎么做等問題,。切實履行好領導責任,，擔負起“興一塊事業(yè)，保一塊穩(wěn)定”的政治責任,。

二,、加強領導，強化責任落實

按照社會治安綜合治理“誰主管,、誰負責”的原則,，單位的主要領導要對本單位的內部治安保衛(wèi)工作負總責,，高度重視本單位內部的治安保衛(wèi)工作。當前,，我縣已進入了大建設,、大開放、大發(fā)展的機遇期,，我們如何塑造xx縣對外開放的良好形象,，需要我們每個單位，社會各界參與,，發(fā)動群眾積極配合才能實現,。因此，單位穩(wěn)定與否,，也是實現xx縣整個大環(huán)境穩(wěn)定的重要內容之一,。各單位一把手要站在維護我縣整個社會大局穩(wěn)定的高度，強化內部安全保衛(wèi)工作責任制的落實,。一是要明確責任,。各單位要對各種規(guī)章制度進行修改和完善，使其切實符合本單位實際,。要狠抓安全保衛(wèi)工作責任制的落實,，按照公安機關的規(guī)定，層層落實內部安全保衛(wèi)責任制度,，使內部安全保衛(wèi)工作做到層層有責任,，層層有人抓、有人負責;二是要定期排查本單位,、本行業(yè),、本地區(qū)的熱點難點矛盾，維護穩(wěn)定,。各級各部門要切實加強情報信息工作,，及時準確地掌握不安全因素的動態(tài)，定期開展工作,，努力把矛盾糾紛化解在本單位,，化解在萌芽狀態(tài)，落實控制措施,。三是嚴格執(zhí)行責任問責和責任追究制度,。今天會上通報的這些情況，請相關部門認真抓好整改落實,，力爭用一個月的時間使內部單位安全保衛(wèi)工作有一個較大改變,。會后，縣公安局治安管理部門要加強指導，督促整改,。今后，凡是對內保工作不重視,、發(fā)生不穩(wěn)定因素或問題的單位,，由公安局定期向全縣通報，并按內保工作條例的規(guī)定給予經濟制裁,。加大責任查究力度,，對造成重大刑事、治安事件,，重大責任事故和群體性事件的部門,、單位，按照有關法律,、法規(guī),，嚴肅追究有關負責人的責任，并實行一票否決權,。對主要領導按干管權限交有關部門處理,。

三、全力以赴,，做好三季度的維穩(wěn)工作

一是強化責任,、健全制度。針對近期排查出的各類矛盾糾紛和重大不穩(wěn)定因素及上訪苗頭,，要強化領導包案責任,，明確牽頭責任領導、責任單位和人員,，嚴明責任查究和倒查機制,，嚴格執(zhí)行“零”報告和要情報告制度。二是強化措施,、加大力度,。圍繞重點“人、事,、物,、地”開展大排查，對縣信訪聯(lián)席會和縣委政法委,、縣委政府信訪局已交辦的各項工作,，和縣大接訪中安排跟相關單位的任務，要采取切實有效措施,，按照交辦要求,，分別明確責任領導實行包案負責制，做好化解與監(jiān)控、穩(wěn)控工作,。三是多措并舉,，形成合力。實現“平安”的總目標,，是我們面臨的一項前所未有的重大挑戰(zhàn)和光榮使命,，也是我們的頭等大事和首要任務。要按照覆蓋廣,、觸角深,、反應快的總體要求，緊緊圍繞“不穩(wěn)定,、不安定,、不安全”因素，著力構建公秘結合,、上下聯(lián)動,、相互支撐、彼此作用的具有多層次,、寬領域特點的情報信息網絡,。有針對性的開展排查、防范,、疏導工作,。要對重要崗位、重點人員嚴格管理,、嚴格審查,。及時發(fā)現和準確定位各類隱患，制定應對措施,，最大限度地減少不穩(wěn)定因素,。

同志們：做好內部單位保衛(wèi)工作，不僅可以有效加強社會治安群防群治工作,，維護社會穩(wěn)定,，而且可以緩解當前公安機關警力不足的壓力。因此,，我們一定要從全局的,、長遠的高度來認識加強內部治安保衛(wèi)工作的重大意義，切實抓好我縣內部單位治安保衛(wèi)工作,。我相信,，通過我們大家的共同努力，只要我們解放思想,，與時俱進,，抓住機遇,，積極探索，迎難而上,，在縣委,、縣政府的正確領導和縣公安局等相關職能部門的指導支持下，我縣的內部單位治安保衛(wèi)工作一定會取得更大的成績,，更上一個新階段,，再創(chuàng)新輝煌。

展覽會上的領導講話稿題目篇五

同志們：

今天,，我們在這里召開會議，主要任務是認真學習貫徹會議精神,，全面動員部署我市開展工作。剛才,，某某同志,，以及某某同志的講話，講得很好,，非常深刻,，希望大家深刻領會、認真落實,，全力推動工作深入開展,，努力開創(chuàng)工作新局面。

下面,，圍繞工作,，我再講幾點意見：

一、提高認識,，充分領會工作的重要性

當前,，工作在我市已經開創(chuàng)了很好的局面，獲得了不小的成績,。同時,，也要清醒的看到，工作在方面還有進一步提升的空間,，工作還需要從深度和廣度上進一步推進,。各級領導要站在全局和戰(zhàn)略高度，充分認識開展工作的重要意義,，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委的部署要求上來,，進一步增強責任感和使命感，努力形成上下“各負其責,、齊抓共管”的良好局面,，更加自覺主動地做好工作,。

二、加強落實,，確保各項工作任務落到實處

要加強領導,，明確責任，認真對照相關要求,，把目標任務分解到部門,、具體到項目、落實到崗位,、量化到個人,，真正做到以責任促落實，以責任促成效,，形成一級抓一級,、層層抓落實的工作局面。目前,，有個別同志,、個別部門，存在一些很不好的現象,，即熱衷于搞形式主義,，以會議落實會議，用文件傳達文件,。當然,，適當的會議、文件是必要的,，但光講空話,、打官腔，是遠遠不夠的,，只有扎扎實實推動工作的深入開展,，抓出實效，抓出成績,，才能確保圓滿完成今年的目標任務,。

三、完善制度,，建立健全工作的長效機制

要以制度化建設為抓手,，建立完善工作的長效工作機制和活動運行機制，以科學管用的制度保障工作常態(tài)化發(fā)展,。要注重集思廣益,，科學周密地制定工作的相關制度，要做到相互銜接,、系統(tǒng)配套,，形成有機整體,，增強制度的系統(tǒng)性；既重視研究制定實體性制度,，又注重研究制定程序性制度,，增強制度的可操作性。要堅持抓落實原則,，處理好建立和執(zhí)行的關系,。再好的制度規(guī)定，不執(zhí)行,，只能是“說在嘴上,、寫在紙上、貼在墻上”的東西,。要把制度的執(zhí)行作為長效機制建設的重要內容,，在建立制度的同時，同步制定切實可行的實施辦法,，保證制度的落實，并長期發(fā)揮作用,。

四,、加強宣傳，營造關系支持工作的濃厚氛圍

要緊緊圍繞目標,，進一步深化鞏固工作的大好局面,，要整合各方力量，對工作進行全過程,、全方位,、多層次的深入宣傳，重點宣傳工作的重要意義和工作目標,，市委關于工作的總體部署和重要舉措,，全市工作的新成績和新亮點，不斷提高廣大市民對工作的知曉率,、滿意率和支持率,，努力營造濃厚氛圍，為工作提供強大的思想保證和輿論支持,。

同志們,，工作事關全市工作大局，是我們責無旁貸的重要使命,。希望大家按照既定的目標和確定的措施,，一件件抓細化、一項項抓落實,，努力為開創(chuàng)工作的新局面做出應有貢獻,。

謝謝各位,。

展覽會上的領導講話稿題目篇六

同志們：

今天，市委,、市政府在這里召開全市機關作風與效能建設工作會議,，會議的主要任務是，全面總結我市在機關作風與效能建設方面所取得的成績,，深入分析存在的突出問題,，動員全市各機關部門以更深刻的認識、更扎實的舉措,，進一步轉變機關作風,、增強服務效能，加快建設廉潔,、勤政,、務實、高效的服務型政府,，為宜興“”的發(fā)展提供更加堅強有力的保障,。

剛才，市紀委許書記通報了前期“千人評議機關”活動結果,，并作了點評,。從這次評議結果來看，群眾對機關的滿意率達92.01%,，較20xx年提高1.38個百分點,，充分說明我市機關作風和效能建設的力度一年比一年大，成效一年比一年好,，廣大群眾對機關工作的認可度和滿意度也一年比一年高,。但同時，通過評議活動梳理出的問題就達 個,，集中反映出當前機關作風與效能方面還有許多不盡人意,、亟待改進的現象。各級各部門要不怕丑,、不護短,、不怕痛，積極主動地從主觀上剖析根源,、查找癥結,、尋求差距，真正在“四破四立”上下足功夫,，集中精力把各類意見吸收好,、整改好、落實好：

一,、要堅決破除自滿意識,，牢固確立進取意識

這次評議活動充分暴露出有些機關部門的自滿意識,，突出表現在：一是有“傲氣”，自恃在條線,、行業(yè)中都是先進,，評議排名靠后無關緊要、無足輕重;二是有“暮氣”,，對評議工作有應付心態(tài),，對排名下降或靠后，感覺無所謂,，只求不墊底,，進取心不強;三是有“怨氣”，認為評議方式不科學,，不具有廣泛性和代表性,，評議結果不客觀、不公正,，自我感覺很好,，覺得自已部門工作做得并不差，甚至比排名靠前的部門還要好,。這些自滿意識,，漠視了存在問題、淡化了進取意識,，不僅對部門工作極為不利，更對發(fā)展全局極為不利,。當前,，區(qū)域競爭咄咄逼人，不進則退,、小進也是退,。宜興要實現爭先進位、跨越趕超,，迫切需要全市上下的奮發(fā)努力,。作為宜興發(fā)展事業(yè)的重要力量，市各機關部門要牢固樹立對發(fā)展負責,、對歷史負責的進取意識,，自我加壓、負重拼搏,、奮發(fā)有為,，以干大事的膽識、創(chuàng)大業(yè)的境界來推動工作,。一是要追求更好業(yè)績,。要緊扣職責要求,，激發(fā)部門最大的潛能、最強的干勁,，在完成經濟指標,、推進重點工作上比作為、比貢獻,，以極致的工作要求體現部門的擔當,，以完美的工作業(yè)績支撐全市的大局。二是要追求更高地位,。要以法院,、檢察院等全國先進為榜樣，確立更高的參照體系,、更高的目標定位,，找準特色、發(fā)揮優(yōu)勢,，著力在條線上站排頭,、扛紅旗，在行業(yè)內樹品牌,、創(chuàng)經驗,，以各部門工作的競相突破實現全市發(fā)展的整體跨越。三是要追求更優(yōu)形象,。要切實強化永不滿足,、永不懈怠的精神狀態(tài)，通過評議主動找問題,、找不足,、找差距，力爭在今后的評議中實現排名位次的明顯提升,，真正以部門更加優(yōu)良的形象來贏得社會的認可,、贏得群眾的口碑。

二,、要堅決破除“衙門”意識,，牢固確立服務意識 從這次評議的情況看，在我市機關部門中還存在著 “衙門”習氣,，突出表現在三個方面：一是習慣于擺官架子,。一些部門總以自己是管理者、監(jiān)督者自居,，不愿意做實實在在的一線工作;部分機關同志自以為是公務員,，覺得高人一等，看不起群眾，總喜歡擺出一副領導的架勢,，耍官腔,、講官話。二是習慣于擺老資格,。一些同志由于長期在同一部門,、同一崗位工作，自認為懷才不遇,、不受重用,，就倚老賣老、安于現狀,、工作疲沓,，為民服務意識淡薄，讓群眾感覺“門難進,、臉難看,、話難聽、事難辦”,。三是習慣于坐辦公室,。有些同志不愿深入基層和農村去調查研究，圖清閑,、怕麻煩,，即使下基層，也只是蜻蜓點水,、做做樣子,，看看問問的多，解決問題的少,，浮光掠影的多,，深入實質的少。這些“衙門”作風,，嚴重影響了干群關系,，損害了部門形象,，歸根結底是由于我們的干部缺乏公仆意識,、服務意識、奉獻意識,。市各機關部門都要以提升服務為第一責任,，立足發(fā)展全局、積極主動奉獻,，真正急基層所急,、想企業(yè)所想、辦群眾所需,，營造速度最快,、效率最高,、成本最低的一流服務環(huán)境。要主動為企業(yè)服務,。繼續(xù)鞏固和擴大“企業(yè)服務年”活動成效,，在事關企業(yè)發(fā)展的重大事項上，努力做到“立即辦”,、“主動辦”,、“上門辦”，更好地把“親商,、安商,、富商”的理念落實在行動中、體現在實效上,。要主動為群眾辦事,。牢固確立“執(zhí)政為民”的公仆意識，切實把方便群眾辦事作為政務服務的重要內容,，強化首問負責制,，做到禮貌待人、熱情大方,，堅決杜絕“中梗阻”現象,。要主動為基層著想。經常深入調研,，掌握基層的第一手資料;經常換位思考,，多傾聽基層的呼聲、多考慮基層的困難,，積極為基層減壓分憂,。

三、要堅決破除教條意識,，牢固確立創(chuàng)新意識

近年來,，隨著依法行政工作的深入推進，行政審批,、行政執(zhí)法的規(guī)范性要求越來越嚴,。但在各級依法依規(guī)辦事的同時，我們的一些同志也走入了一種誤區(qū),。他們對于發(fā)展中出現的新情況,、新問題，不想新方法,、不謀新舉措,，照搬套路、照抄辦法、照轉文件,，教條地執(zhí)行有關政策條條框框,，上級怎么說，他就怎么做;政策怎么定,，他就怎么辦,。這樣的做法從表面上看，制度是完善了,，可辦事的環(huán)節(jié)卻增多了;依法依規(guī)的政策是落實了,，但辦事的效率卻降低了;政策的剛性是強化了，但靈活性卻被大大弱化了,，人為地把“依法依規(guī)”與“工作效率”對立起來,，基層和企業(yè)對這方面的意見比較多、反響比較大,。我們應該看到,，面對稍縱即逝的發(fā)展機遇，面對日趨激烈的發(fā)展競爭,，無論是企業(yè),，還是基層，在發(fā)展上都等不起,、慢不得,。特別是在事關宜興未來發(fā)展的重大項目建設上，一旦耽誤時間進度,，影響制約的不僅是單個企業(yè),、單個項目，更是整個產業(yè)的培育和宜興城市的發(fā)展,。因此,，我們相關部門一定要有重任在肩的責任感和時不我待的緊迫感，在工作中堅持既“依法依規(guī)”,、又“注重效率”,，多研究一些創(chuàng)新性的工作機制，多落實一些高效率的工作舉措,。比如在重特大項目審批上,，可以通過“一事一議”、并聯(lián)審批,、聯(lián)合會辦,、限時辦結,、“綠色通道”等制度,，最大限度地減少環(huán)節(jié)、壓縮時限、提高效率,，確保項目高質量快速推進,。比如在執(zhí)法管理上，可以充分依托現有的數字化平臺,，利用一些信息化手段,，推行網上辦事等方式，提高辦事效率,，為群眾提供更加便捷高效的社會服務,。比如在衣食住行等民生民計問題上，還是要更加體現政府的人文關懷,，執(zhí)行政策法規(guī)時,，要多一些溝通、多一些幫扶,、多一些關心,，真正做到在民生工作上不留缺口、不留埋怨,。

四,、要堅決破除無為意識，牢固確立責任意識

當前,，我們有些部門還不同程度地存在著消極無為的思想,，主要表現在：一是目標上滿足于過得去。制定工作目標偏于保守,，落實上級要求多打折扣,，完成指標任務討價還價。二是工作上習慣于守攤子,。為了不出事,，寧可不干事。遇到矛盾和問題,，說不行多,、說怎樣行少，擺困難多,、想辦法少,，不敢直面應對、動真碰硬,，而是畏首畏尾,、等待觀望。一涉及到多個環(huán)節(jié)和領域的工作,，就回避自身職責,，相互推諉扯皮,，明哲保身，不敢擔當,。三是過多地考慮個人得失,。工作中“不求有功，但求無過”,，怕?lián)L險,、怕?lián)熑巍⑴碌米锶?、怕影響個人升遷,，對工作能推則推、能躲則躲,、能拖則拖,。有的甚至設門檻、謀私利,，搞權錢交易,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事,。雖然這些問題只是發(fā)生在少數機關干部身上,，但如果任其滋生漫延，必將嚴重影響全市改革攻堅,、轉型發(fā)展的大局,。為此，全市各機關部門都要旗臶鮮明地反對“推拖拉”,，杜絕“溫吞水”,，敢于向慢作為、不作為亮劍,，敢于向低效率,、低效能開刀，進一步強化責任意識,，做到政策落實好,、項目推進好、矛盾處理好,、任務完成好,。特別是各級領導干部要帶頭承擔責任，勇挑發(fā)展重擔,，切實做到在其位,、謀其政、盡其責,。

20xx年,，是“”發(fā)展的開局之年,，也是建設全國科學發(fā)展示范城市的起步之年。做好今年的政府工作,，責任尤為重大。市各機關部門都必須以提升作風與效能為重要內容,，切實加強自身建設,，推動各項工作再上新水平。一是要不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的能力素質,。要深入推進學習型機關建設,，切實加強對機關干部的教育培訓，全面學習現代金融,、國際經濟,、新興產業(yè)、社會發(fā)展,、公共管理等方面的知識,，加快知識更新，優(yōu)化知識結構,，豐富知識儲備,，不斷提高機關干部的綜合素質和工作本領。二是要大力構建嚴謹高效的管理體制,。要建立健全機關崗位責任體系,，科學優(yōu)化工作運行流程，盡可能減少職責交叉,，不留責任死角,。要樹立“憑實績用人、無功便是過”的理念,，讓不想干事,、不干實事、干不成事的人沒有市場,、沒有位臵;讓想干事,、能干事、會干事的人脫穎而出,、得到重用,。三是要更加強化勤勉務實的優(yōu)良作風。要進一步強化機關干部的服務意識,、敬業(yè)精神,、實干作風，切實做到干事業(yè)肯用心思,、做工作肯花精力,、抓落實肯下功夫,，扎扎實實把崗位職責履行好，把優(yōu)化服務體現好,。四是要切實維護清正廉潔的政府形象,。要加強對廣大機關干部的廉政教育，牢固樹立正確的權力觀和利益觀,，做到不為私心所擾,、不為名利所累、不為物欲所惑,。要嚴格落實廉政制度,，對重點崗位、重點人員繼續(xù)執(zhí)行輪崗交流,、述職述廉等制度,，強化監(jiān)督問責，防止權力失控,，努力從制度層面預防腐敗,。

同志們，加強全市機關作風與效能建設,，是發(fā)展所需,、群眾所盼，必須常抓不懈,、緊抓不放,。全市各機關部門都要自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的部署要求上來,，從現在做起,、從點滴做起，切實轉變機關作風,，大力提升機關效能,，為發(fā)展竭盡全力、為群眾竭誠服務,，為建設更加富裕和諧秀美的新宜興,、全國科學發(fā)展的示范城市，作出新的更大的貢獻!