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展覽會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿題目篇一

為進一步促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè),，帶動更多失業(yè)人員就業(yè)，協(xié)助推進我市“三化同步”和“五個”建設(shè),，我區(qū)積極按照上級部門的要求,，積極開展為農(nóng)民工“一條龍”服務(wù)工作。根據(jù)會議安排,，現(xiàn)就我區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況簡要匯報如下,，不當之處，敬請批評指正,。

一,、基本情況

我區(qū)總?cè)丝?1.7萬人，農(nóng)業(yè)人口13.03萬,，城鎮(zhèn)人口48.7萬人,。20xx年截至8月底，累計開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)12期,，23個班,，培訓(xùn)學(xué)員690人，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)300余人,。

二,、主要做法

(一)加強培訓(xùn)、促進創(chuàng)業(yè)與就業(yè)

1,、開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),、提高農(nóng)民工素質(zhì),。為促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，我區(qū)積極開展以尊重農(nóng)民意愿及農(nóng)民直接受益為前提的各項技能培訓(xùn),，引導(dǎo)富余農(nóng)民工轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè),。確保農(nóng)民工家庭過上幸福安康的生活。

2,、結(jié)合農(nóng)村實際,、開展針對性培訓(xùn)。20xx年我區(qū)開展“創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市”以來,，我區(qū)根據(jù)失業(yè)人員及農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項目大類,，有針對性的開展農(nóng)民技能培訓(xùn),讓他們掌握一技之長，在區(qū)域經(jīng)濟中發(fā)揮重要作用,，搞活農(nóng)村經(jīng)濟,，加快推進新農(nóng)村建設(shè)的新步伐，緩解農(nóng)村社會不穩(wěn)定因素,。

(二),、一站式服務(wù)、縮短創(chuàng)業(yè)時間

1,、開設(shè)窗口,、提供各項服務(wù)。我區(qū)為促進農(nóng)民創(chuàng)業(yè),，開設(shè)13個窗口,，涉及辦理失業(yè)證、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、農(nóng)民工就業(yè)小額擔(dān)保貸款,、創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市等窗口為農(nóng)民提供咨詢和服務(wù)，為確保農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的成功率,，區(qū)創(chuàng)建辦正積極籌建創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)團,，免費為創(chuàng)業(yè)者提供開業(yè)指導(dǎo)、咨詢等相關(guān)工作,。

2,、加快小貸步伐、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。為加快小額擔(dān)保貸款步伐,，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推動全區(qū)經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展,，我區(qū)積極配備小額擔(dān)保貸款工作人員,，及時對貸款人員及擔(dān)保人員的情

況進行調(diào)查，既提高貸款速度又降低我擔(dān)保機構(gòu)的風(fēng)險,，同時提高銀行放款的安全系數(shù),。

(三),、加強政策宣傳、降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險

我區(qū)積極宣傳創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市各項優(yōu)惠政策,，對符合條件創(chuàng)業(yè)人員進行創(chuàng)業(yè)補助,，提高農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)激情，降低農(nóng)民創(chuàng)業(yè)前期的風(fēng)險,，增強農(nóng)民創(chuàng)業(yè)信心,，政策的支持確保創(chuàng)業(yè)一家成功一家，從而帶動更多失業(yè)人員就業(yè),。

三,、存在問題和今后打算

(1)我區(qū)現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動力基數(shù)大、素質(zhì)低,，培訓(xùn)門檻高,、轉(zhuǎn)移就業(yè)困難,。

(2)培訓(xùn)經(jīng)費不足 ,，撥付資金無計劃。撥付的資金沒有及時到位,，造成工作上進展緩慢,。

四、下步工作措施

1.強化組織,，加強領(lǐng)導(dǎo),。堅決貫徹落實上級部門關(guān)于農(nóng)民工工作相關(guān)文件，健全農(nóng)民工工作組織機構(gòu),，進一步落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作責(zé)任制,，健全和完善培訓(xùn)機制，細化考核目標任務(wù),，加強對培訓(xùn)工作的指導(dǎo),，進一步做好培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的服務(wù)工作。

2.加強培訓(xùn),，加大宣傳,。通過新聞媒體，廣泛宣傳報道農(nóng)民工培訓(xùn)中涌現(xiàn)的先進典型,，樹立政府職能部門的良好外部形象,，形成廣泛開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的良好氛圍，建立健全培訓(xùn)機構(gòu),，以優(yōu)惠的政策鼓勵和引導(dǎo)各培訓(xùn)機構(gòu)實現(xiàn)資源重組,、優(yōu)化，實行多層次,、全方位的培訓(xùn),。

展覽會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿題目篇二

尊敬的老師,、親愛的同學(xué)們：

曾經(jīng)有一位老師，當她看見學(xué)生隨手將垃圾丟在地上時,，總是要追上那人,，溫和地提醒他：“嗨，你掉了一樣?xùn)|西,?！庇袑W(xué)生反應(yīng)遲鈍，居然對她感激地笑笑說：沒有啊,，老師,。這位老師便指著地上的東西給他看，那學(xué)生于是臉紅紅地拾起垃圾,，跑掉了,。

“你掉了一樣?xùn)|西”，到底掉了一樣什么東西呢?同學(xué)們也許會說,，不就是掉了樣垃圾嗎?不,，如果你隨意地扔棄手中的垃圾，你就丟掉了可貴的公德心,，失去了提高自己修養(yǎng),，讓自己成為品行高尚的人的機會，你的心中也便沒有對大自然,、對土地的熱愛,。

也有一位女士，她穿著一條不太方便的長裙,，在月臺上追一張被風(fēng)吹飛的紙片,，熱心的人們看她追得那么辛苦，以為那張紙一定很重要,，紛紛跑過去幫她追,。終于有人捉住了，把紙交給那位女士,，只見她把那重要的“紙片”放進了垃圾筒里,。

同學(xué)們，這位女士那么執(zhí)著地要把一張已經(jīng)飄飛的紙片放進垃圾筒里,，是為什么呢?因為她是一個有公德心的人,，是一個行為高尚的人，她不會因為任何情況而放松對自己的要求,。

同學(xué)們,，在我們的校園里，常常見得到辛勤勞動的值日生，每天幾小掃,，每周一大掃,，這么辛苦為的是什么?為的是有一個潔凈的校園，一個溫馨優(yōu)美的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,?？稍谖覀兊男@里，也能常常見得到與之不和諧的現(xiàn)象,，邊走邊吃零食,，隨手亂扔廢棄物。不知你是否知道,，隨之吃掉的是你個人的形象,，丟掉的是你的公德心。一個人的道德素養(yǎng),，擁有一顆公德心,，是一個人立身之本。

其實,，你也能很容易再擁有它,，管好自己的口、管好自己的手,，做到不隨便吃零食,，不隨意扔掉任何垃圾,，而是到垃圾筒前輕輕地,，準確地把垃圾扔進垃圾筒里。我們更要發(fā)揚“彎腰精神”,，見到垃圾,，走上前去主動撿起。舉手投足間,，你的公德心就又回到你的心里,，你也因此會為自己行為而感到自豪 ——因為你是一個行為高尚的人。

同學(xué)們,，學(xué)校是我家,，愛護靠大家。為了創(chuàng)建一個優(yōu)美清凈,、和諧溫馨的校園環(huán)境,，我們應(yīng)從我做起，從現(xiàn)在做起,，從身邊的小事做起,，從點滴做起，告別不文明行為，向陋習(xí)宣戰(zhàn)!愿我們每個人都記住,，當你隨手亂扔垃圾時,，“你就掉了一樣可貴的東西”。

我的講話完了,，謝謝!

展覽會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿題目篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),，同志們：

根據(jù)衡銀監(jiān)發(fā)[]23號《關(guān)于對轄內(nèi)農(nóng)村信用合作聯(lián)社高級管理人員200x年度行為進行評價的通知》精神，現(xiàn)將本人200x年度思想道德修養(yǎng),、經(jīng)營管理能力以及工作履職等方面的情況匯報如下,，請予評議。

一,、基本情況

我叫==,，男，現(xiàn)年50歲,，中～員,，大專文化，經(jīng)濟師,，1972年8月參加工作,，1974年調(diào)入信用社工作，歷任信用社會計,、信貸員,、主任、農(nóng)行分理處主任,、信用聯(lián)社副主任,。1998年3月被中國人民銀行總行授予“全國支農(nóng)先進個人”，同年3月至xx年7月任城郊信用聯(lián)社副主任,。xx年8月至今任==信用聯(lián)社副主任,、黨委委員,主管人事教育、稽核審計工作,。

二,、履職情況

去年,，根據(jù)黨委安排,，我分管人事教育和稽核審計工作,。一年來，我?guī)ьI(lǐng)相關(guān)科室的同志盡職盡責(zé),，任勞任怨,，務(wù)實進取，使分管工作取得了好的成效,。去年,，我縣聯(lián)社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列第二位;稽核審計工作在全市信用社稽核網(wǎng)管工作考核中排列第三位,，稽核審計科被評為縣聯(lián)社先進科室?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我著重抓了以下幾個方面。

(一)以人為本,，扎實抓好人事教育工作,。

1、突出管理重心,，加強班子建設(shè),。一是引入競爭機制，推行競聘上崗,。去年我們在對業(yè)務(wù)發(fā)展停滯不前的廖田信用社和條件較好的咸塘,、洲市信用社主任在全縣范圍內(nèi)競聘。競聘上崗的信用社主任嚴格履行競聘演講的諾言,，處處時時嚴格要求自己,，工作積極主動，措施得力有效,。如廖田信用社主任何朝輝個人攬儲日平余額達160萬元,，信用社工作也煥然一新，各項業(yè)務(wù)指標達到了預(yù)期目標,。二是順應(yīng)發(fā)展要求,，實現(xiàn)機關(guān)改革。為解決聯(lián)社機關(guān)競爭機制不強,，激勵機制不活的問題,，4月底我組織了機關(guān)改革，整個改革嚴謹有序,，從正式啟動到勝利結(jié)束僅用10天時間就完成了宣傳發(fā)動,、思想教育、接受辭職,、應(yīng)聘報名、資格審查,、競聘考試,、演講答辯、民主測評,、綜合考核,、公示、聘用科室負責(zé)人,、一般員工申請擇崗,、擇優(yōu)組閣、簽訂聘用合同等10多個程序。通過改革,，真正選出了政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強、年富力強的中層班子;同時,，全縣廣大信合員工在思想上受到了一次洗禮,，真正轉(zhuǎn)變了觀念，增強了改革的心理承受能力,，機關(guān)干部體會到了競爭的無情和“殘酷”,。改革后機關(guān)辦事效率明顯提高，推行了“首問制”,，機關(guān)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,，下基層社幫助的工作多了，相互推諉,、扯皮的現(xiàn)象不存在了,。三是借鑒競聘機制，建立后備干部庫,。為防止領(lǐng)導(dǎo)干部斷層,，加強后備干部隊伍建設(shè)，我們結(jié)合咸塘,、洲市信用社主任競聘在全縣信用社公開選拔10名信用社主任級后備干部,，列入后備干部人才庫，并對其進行重點培養(yǎng),。入庫的后備干部工作積極主動,，能力不斷增強，素質(zhì)明顯提高,有的已能獨檔一面,。如三塘信用社后備干部費偉,，通過一年的入庫培養(yǎng)，信用社員工普遍反映入庫后個人綜合素質(zhì),、經(jīng)營管理能力大大有提高,，工作任務(wù)完成在信用社排名第一。

2,、突出改革主題,，全面推行績效掛鉤。

一是改革勞動用工制度,，引入競聘機制,。第一，為加強經(jīng)濟民警隊伍建設(shè),，我們在全縣信用社公開競聘選拔四位經(jīng)濟民警,，并實行合同制,，超45歲或發(fā)生其它不適應(yīng)經(jīng)濟民警工作的回原單位工作。現(xiàn)經(jīng)濟民警隊隊伍整齊,，工作盡職,，保駕有方。第二,，對城郊的咸塘信用社內(nèi)勤崗位推行競聘上崗,。競聘實行業(yè)務(wù)知識考試、員工民主測評和任務(wù)完成考核綜合記分的辦法擇優(yōu)聘用,。對競聘上崗人員簽訂任務(wù)完成責(zé)任狀,，對分流人員安排到邊遠缺編的信用社。通過競聘上崗,，咸塘信用社各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展,，信用社收息率排全縣第一位。二是全面推行績效掛鉤,。為激活機制充分發(fā)揮干部職工的主觀能動性,，我們強力推出了200x年度績效掛鉤辦法，從200x年元月份起取消固定工資,，聯(lián)社對信用社考核實行增效增資,，減效減資，以效定資,，按季考核計分,，年末考核兌現(xiàn)。信用社員工的工資分基本保障工資,、績效工資和職務(wù)目標津貼三部分,，基本保障工資與出勤和服從安排掛鉤，績效工資與任務(wù)完成情況掛鉤,，職務(wù)目標津貼與管轄工作目標實現(xiàn)掛鉤由聯(lián)社考核計分,。這樣，我縣農(nóng)村信用社操作幾十年的“工資表”真正被進了歷史“博物館”,。三是全面規(guī)范臨時用工,。由于業(yè)務(wù)發(fā)展等多方面原因，多年來信用社聘用了臨時工,，按照上級局辦的要求對臨時工要進行清退,，而我縣人員嚴重短缺，面對這一難點,，我們不回避現(xiàn)實，而是積極處置,。一方面對年齡較大和工作能力較差的進行勸退,。另一方面對業(yè)務(wù)素質(zhì)高的年輕臨時工而進行規(guī)范,。簽訂一年期合同由信用社正式員工進行連帶責(zé)任擔(dān)保，并相對提高其待遇,，并進行年度考核,。同時，制訂了《炊事員聘用辦法》,。對超齡和有傳染病的炊事員進行清退?，F(xiàn)臨時工隊伍思想穩(wěn)定，工作積極肯干,，能嚴格履行合同的義務(wù),。

3、突出人才主體,，提高員工整體素質(zhì)

一是優(yōu)化配置人力資源,。年初根據(jù)信用社的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和人員結(jié)構(gòu)，按照“三定”要求,，及時調(diào)整人員,、調(diào)劑崗位，共調(diào)動人員46人,，重點是補充邊遠山區(qū)信用社,、分社缺編人員，初步解決了城鎮(zhèn)社人員多,、邊遠網(wǎng)點人員小的現(xiàn)象,。同時，我們對全縣信用社的機構(gòu),、人員,、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及變動情況進行全面的摸底預(yù)測。按照機構(gòu)精簡高效,，人員配置合理,、業(yè)務(wù)發(fā)展超前的思路，草擬了“三定”方案,，準備在適當?shù)臅r候?qū)θh信用社的機構(gòu),、人員進行大整合、優(yōu)配置,。二是加大員工培訓(xùn)力度,。我們克服各方面的困難開展以會代訓(xùn)等多種形式對信用社重要崗位人員進行培訓(xùn)。第一,，每月的報表日組織信用社會計學(xué)習(xí)會計基礎(chǔ)知識,，財務(wù)基本制度及相關(guān)文件。第二,，組織兩期電腦操作人員培訓(xùn)班,，對電腦的操作及通存通兌有關(guān)規(guī)章制度進行了強化訓(xùn)練,。第三，深入信用社對員工進行業(yè)務(wù)知識和崗位操作現(xiàn)場輔導(dǎo)學(xué)習(xí)達85人次,。第四,，鼓勵員工的自學(xué)成才。推薦了9位同志參加大專以上的函授學(xué)習(xí),，8位青年到各級黨校培訓(xùn),。三是廣泛開展思想教育。去年,，我和人事科同志深入全縣27個信用社(部),，找員工談話談心50人次，幫助員工端正了一些思想認識,，解決了一些對聯(lián)社,、信用社領(lǐng)導(dǎo)的疑慮和意見。如向陽信用社黃獅分社主任董振科,，由于分社交通閉塞,，條件艱苦且工作了近20xx年，上半年思想波動,，工作被動,，一心想調(diào)動，對信用社和聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很沖動,。我多次找他談心,，使他感到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷

和對信用社的情結(jié)，下半年工作積極主動,，分社和他人本人超額完成了信用社分配的各項任務(wù),。同時，我們對信貸違規(guī)的信用社主任進行約見,、誡勉談話,，促使他們加強信貸管理，提高信用社經(jīng)營效益,。四是積極舉辦各類活動,。十月份我們成功舉辦了“法律、法規(guī),、法紀”知識搶答賽,，通過搶答賽既活躍了員工的業(yè)務(wù)文化生活，又提高了員工的法律法規(guī)意識,，還增長了員工的法律法規(guī)知識,。同時，利用節(jié)假日開展爭創(chuàng)先進黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者,、模范共產(chǎn)黨員活動,，使黨員樹立了正確人生觀,、發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用,，增強了凝聚力。

(二)突出控案,，切實做好稽核監(jiān)管工作,。

1、加大稽核監(jiān)管落實力度,。一是建立健全稽核員,、信用社主任、機關(guān)蹲點干部“三位一體”稽核捆綁責(zé)任制,，確定稽核審計“三包”,、“三到位”，即包風(fēng)險,、包責(zé)任,、包賠償，做到網(wǎng)點全面稽核到位,、查出問題整改落實到位,、違章違規(guī)處罰到位。二是明確了縣,、社兩級稽核員稽核任務(wù),，制訂了嚴格的考核辦法，逐人簽訂了稽核審計工作責(zé)任狀,，調(diào)動了稽核員抓好稽核審計工作的積極性,。使我縣稽核工作出現(xiàn)了“三個轉(zhuǎn)變”，①稽核員的思想觀念有了轉(zhuǎn)變,，改變了過去那種對稽核工作持通常觀念,，由“走走看”、“查查帳”轉(zhuǎn)變到了“澄清問題”不上來,。②稽核時間有了保障,，改變了過去那種講起來重要，做起來次要,，任務(wù)壓頭被擠掉的作法,，縣聯(lián)社稽核員可以集中精力、集中時間,、集中力量抓好稽核工作,，信用社把稽核網(wǎng)點任務(wù)也落實到人到崗，并納入了工資考核,，使稽核工作做得更加扎實了,。③提高了稽核工作質(zhì)量,，改變了過去那種稽核時填上幾張表，查出問題在表上睡大覺轉(zhuǎn)變到了稽核查處問題不處理不走,，未落實責(zé)任不走,，限期未改正不放過，做到稽核一個社解決一個社的問題,，不留尾巴,。去年對31個信用社(部)網(wǎng)點進行了全面稽核，共查處22個信用社違規(guī)超權(quán)貸款156筆,，金額632.93萬元,，并限其責(zé)任人在限期內(nèi)收回貸款本息，并現(xiàn)場督促收回150萬元,，超標計發(fā)職工獎勵醫(yī)藥費和春節(jié)費用等8個社,，金額35471.8元，現(xiàn)已全部收回沖賬,。幫助查正會計帳務(wù)總分不符8人營業(yè)網(wǎng)點,，共20個科目。糾正會計出納違章操作6社次,，切實規(guī)范了會計制度,，健全了會計管理工作。這一系列的稽核工作,，為全縣信用社業(yè)務(wù)的快速發(fā)展保駕護航,，有力地推動了全縣信用社各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展，實現(xiàn)了近二年全縣無新的經(jīng)濟案件發(fā)生,。

2,、加強基建工程項目稽核審計，確保工程質(zhì)量和資金使用,?；椖繌膩砭褪敲舾械脑掝}，很容易產(chǎn)生～的源泉,，去年我會同聯(lián)社項目小組同志,，對聯(lián)社和信用社兩級的新建、改建,、擴建,、零星工程及維修項目進行嚴格的稽核審計和監(jiān)督，堅持嚴把“四關(guān)”：項目承建關(guān),、工程造價關(guān),、材料等級關(guān)、工程質(zhì)量關(guān)，較好地遏制了施工單位高價匡算和工程質(zhì)量,、材料等級存在的問題,，現(xiàn)場解決工程質(zhì)量問題40余起，材料等級把關(guān)10多余項,，核減工程造價353750元,。確保了新建、改建,、維修項目質(zhì)量和工程造價合理性,。如硫市信用社辦公樓，因基建老板責(zé)任心不強,，思想意識不好，在項目施工中,，多次偷工減料,，致使局部地方多處存在質(zhì)量問題，我會同項目小組同志現(xiàn)場多次督查,，及時處理多起質(zhì)量問題,，確保了工程質(zhì)量。又如,，洪山信用社古城分社1994年基建項目因基建老板欠信用社貸款10多萬元,，一直拖了10多年沒有結(jié)帳。面對這一尷尬局面,，200x年12月我多次找原主管基建的同志多次了解情況,，抓住未結(jié)帳根源，會同原班人馬對該項目進行了妥協(xié)處理,，既進行了項目結(jié)帳,，又歸還了貸款。

(三)圍繞中心,，切實抓好分片蹲點工作,。

農(nóng)村信用社是特殊的金融企業(yè)，作為企業(yè),，必須以發(fā)展為要務(wù),，以效益為核心，一切工作要緊緊圍繞要務(wù)和核心來抓,。200x年人事部門根據(jù)聯(lián)社黨委分工,，負責(zé)茅市、柞市,、雞籠,、泉湖、洲市等5個信用社的蹲點工作。這5個信用社經(jīng)營包袱較重,，經(jīng)營狀況前幾年一直在全縣信用社處于落后地位,，員工的人心煥散，各項工作很被動,。我和人教科同志無怨無悔,，一頭扎進信用社，與他們座談交心,，商討振興良策,，充分得到了信用社員工的理解和支持，他們的工作積極性空前高漲,。俗話說：人心齊,，泰山移。通過全體員工的共同努力,，這5個信用社200x年全面完成了聯(lián)社分配的各項任務(wù),。雞籠、柞市信用社逐步入了先進行列,。我本人負責(zé)的泉湖信用社,，過去同樣是一個經(jīng)營狀況較差的信用社，200x年度我到泉湖信用社后,，與信用社員工打成一片,，與他們同吃、同住,、同“三收”,，通過自己的深入艱苦作風(fēng)感化了他們;從而調(diào)動了全體員工的積極性，信用社的經(jīng)營狀況得到了很大的改觀,，一舉躍為全縣信用社的前列,，信用社主任本人也被評為出席市信合系統(tǒng)先進工作者。如員工周崇華,，去年從松江信用社調(diào)到泉湖后,，由于夫妻分居，開始工作很被動,。通過我多次交心,，周深受感動，說領(lǐng)導(dǎo)能和我們同吃,、同住,，我沒有理由不好好工作。因此,，下半年周晴天一身灰,，雨天一身泥,，憑著一股闖勁全面完成了信用社分配的各項任務(wù)。

三,、作風(fēng)建設(shè)

一是加強學(xué)習(xí),，政治思想上水平。一年來,，我認真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“”重要思想,，堅持四項基本原則,，正確貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟、金融方針政策,，在實踐中身體力行“”重要思想,。通過學(xué)習(xí)，自己的政治素質(zhì)和政策理論水平得到升華,。去年,，我撰寫了《==信用聯(lián)社機關(guān)改革實施方案》、《廖田信用社主任競聘實施方案》,、《==縣農(nóng)村信用社后備干部建設(shè)暫行辦法》等制度辦法以及關(guān)于農(nóng)村信用社人教、稽核工作的調(diào)研文章,，使聯(lián)社機關(guān)改革廖田信用社主任競聘等各項人數(shù),、稽核工作得以順利的開展。

二是轉(zhuǎn)變作風(fēng),，深入基層作表率,。去年我繼續(xù)發(fā)揚近幾年在==信用聯(lián)社形成的深入基層辦實事的工作作風(fēng)，為基層信用社作出了很好的表率,。去年共下基層100多天,，有時雙休日和晚上還加班加點。特別是去年四季度,，全縣信用社改革整體推進,，為確保達到央行專項票據(jù)申請和兌付條件，我沒有休過一個雙休日,，與信用社干部同吃同住同增資擴股和抓降不良貸款,。

三是廉潔自律，率先垂范帶隊伍,。在工作和生活中,，我嚴格要求自己，遵守各項規(guī)章制度,，要求別人不做的,，自己堅持不做,，要求別人做到的，自己先做到,。雖然我家距離縣聯(lián)社有幾公里路遠,，但我每天均提前半個小時到崗，從未因路遠等原因遲到早退,，從未讓單位小車接送上下班

,。我廉潔自律，不貪不沾,，全年退回紅包禮金xx余元,。我工作敢抓敢管，敢同違章,、違紀,、違法等犯罪行為和壞人壞事作斗爭。去年處理違規(guī),、違紀,、違法行為10余起，打擊了歪風(fēng)邪風(fēng),，弘揚了正氣,，促進了信用社的改革和業(yè)務(wù)的發(fā)展。

四是擺正位子,，愛崗敬業(yè)當配角,。一個單位的副職，他既是領(lǐng)導(dǎo)班子中不可缺少的具有一定權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)者,，又是在正職行使職能時起輔助作用的“配角”,。作為==信用聯(lián)社的一名副主任，找準自己的角色定位,，不喧賓奪主,，不嘩眾取寵，充分發(fā)揮配角的作用,。在實際工作中,，按照分工協(xié)作的原則，把自己該管的工作管好,，處處維護正職的領(lǐng)導(dǎo)地位,，做到身居副職不越位，抓權(quán)不越權(quán),，敢為不妄為,，大事講原則，小事講風(fēng)格,，遇事多商量,、多通氣,，充分發(fā)揮民主作風(fēng)，維護黨委集體形象和威信,，充分發(fā)揮班子人員應(yīng)有作用,。

在過去一年里我雖然做了一定的工作，但還存在一些不足之處,，與上級的要求相差甚遠,，我決心在今后的工作中勤奮學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新,、努力工作,，為==信合事業(yè)做出應(yīng)有貢獻。

展覽會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿題目篇四

同志們：

剛才,，縣人民政府副縣長,、縣公安局x局長對前段時間的內(nèi)部單位安全保衛(wèi)工作做了全面回顧和總結(jié)，對進一步做好我縣的內(nèi)部安全保衛(wèi)工作進行了全面的安排部署了,，縣委政法委副書記對部分內(nèi)部單位安全保衛(wèi)工作存在問題分單位進行了逐一通報,，兩領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容我都贊同，會后希望大家結(jié)合部門和轄區(qū)工作實際,，認真抓好落實,，切實整改不足。借此機會,，我再作三個方面的工作強調(diào),。

一、強化思想認識,，增強一把手負總責(zé)的責(zé)任意識 去年，我縣全面開展的建設(shè)平安和諧x活動,，這項活動在全縣各級各部門的共同努力下,，收到了良好效果，各層次的內(nèi)部安全工作措施得到了較好落實,，內(nèi)部單位治安防控能力有了很大提高,，全縣三分之二的單位被縣委、縣政府授予了平安單位的稱號,。但從今年半年來內(nèi)部單位發(fā)案情況看,，當前我縣內(nèi)部單位安全保衛(wèi)工作仍還存在不問題，如內(nèi)保人員老年化,、親屬化,、單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、投入不足,、案件多發(fā)等問題在少數(shù)單位仍未得到改變,。副縣長在剛才的講話中所例舉出的當前我縣內(nèi)部單位安全保衛(wèi)工作存在的問題,，是我縣客觀存在的，有的單位怕年終社會治安綜合治理工作考核過不了關(guān),，影響到其它各項榮譽的評選,，發(fā)了案后不報案，這種情況在不少單位還普遍存在,。這些問題的出現(xiàn),，主要還是我們個別領(lǐng)導(dǎo)對社會治安綜合治理認識不夠，認為穩(wěn)定,、治安是政法機關(guān)的事情,，與己無關(guān)，只注重工作業(yè)績,，不注重內(nèi)部治安防范管理,。甚至有單位將自身作用未發(fā)揮，單位內(nèi)部發(fā)案,，歸結(jié)為政法機關(guān)防控體系建設(shè)不落實,，防控措施不扎實上來，歸結(jié)到我們的公安干警作風(fēng)不深入上來,。

同志們,，不妨捫心自問，我們對內(nèi)部安全保衛(wèi)工作,，對社會治安綜合治理工作,，認真考慮過沒有?仔細研究過沒有?高度重視過沒有?我們自己的責(zé)任履行到位沒有?我想現(xiàn)在大家都應(yīng)該重新認真學(xué)習(xí)和研究一下《社會治安綜合治理條例》和《內(nèi)部單位安全保衛(wèi)工作條例》，對照兩個條例,，理清我們應(yīng)該做些什么,，怎么做等問題。切實履行好領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，擔(dān)負起“興一塊事業(yè),，保一塊穩(wěn)定”的政治責(zé)任。

二,、加強領(lǐng)導(dǎo),，強化責(zé)任落實

按照社會治安綜合治理“誰主管、誰負責(zé)”的原則,，單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要對本單位的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作負總責(zé),，高度重視本單位內(nèi)部的治安保衛(wèi)工作。當前,，我縣已進入了大建設(shè),、大開放、大發(fā)展的機遇期,，我們?nèi)绾嗡茉靫x縣對外開放的良好形象,，需要我們每個單位,，社會各界參與，發(fā)動群眾積極配合才能實現(xiàn),。因此,，單位穩(wěn)定與否，也是實現(xiàn)xx縣整個大環(huán)境穩(wěn)定的重要內(nèi)容之一,。各單位一把手要站在維護我縣整個社會大局穩(wěn)定的高度,，強化內(nèi)部安全保衛(wèi)工作責(zé)任制的落實。一是要明確責(zé)任,。各單位要對各種規(guī)章制度進行修改和完善,，使其切實符合本單位實際。要狠抓安全保衛(wèi)工作責(zé)任制的落實,，按照公安機關(guān)的規(guī)定,，層層落實內(nèi)部安全保衛(wèi)責(zé)任制度，使內(nèi)部安全保衛(wèi)工作做到層層有責(zé)任,，層層有人抓,、有人負責(zé);二是要定期排查本單位、本行業(yè),、本地區(qū)的熱點難點矛盾,，維護穩(wěn)定。各級各部門要切實加強情報信息工作,，及時準確地掌握不安全因素的動態(tài),，定期開展工作，努力把矛盾糾紛化解在本單位,，化解在萌芽狀態(tài),，落實控制措施。三是嚴格執(zhí)行責(zé)任問責(zé)和責(zé)任追究制度,。今天會上通報的這些情況,，請相關(guān)部門認真抓好整改落實，力爭用一個月的時間使內(nèi)部單位安全保衛(wèi)工作有一個較大改變,。會后，縣公安局治安管理部門要加強指導(dǎo),，督促整改,。今后，凡是對內(nèi)保工作不重視,、發(fā)生不穩(wěn)定因素或問題的單位,，由公安局定期向全縣通報，并按內(nèi)保工作條例的規(guī)定給予經(jīng)濟制裁,。加大責(zé)任查究力度,，對造成重大刑事,、治安事件，重大責(zé)任事故和群體性事件的部門,、單位,，按照有關(guān)法律、法規(guī),，嚴肅追究有關(guān)負責(zé)人的責(zé)任,，并實行一票否決權(quán)。對主要領(lǐng)導(dǎo)按干管權(quán)限交有關(guān)部門處理,。

三,、全力以赴，做好三季度的維穩(wěn)工作

一是強化責(zé)任,、健全制度,。針對近期排查出的各類矛盾糾紛和重大不穩(wěn)定因素及上訪苗頭，要強化領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任,，明確牽頭責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和人員,，嚴明責(zé)任查究和倒查機制,，嚴格執(zhí)行“零”報告和要情報告制度,。二是強化措施,、加大力度,。圍繞重點“人,、事,、物,、地”開展大排查，對縣信訪聯(lián)席會和縣委政法委,、縣委政府信訪局已交辦的各項工作,，和縣大接訪中安排跟相關(guān)單位的任務(wù)，要采取切實有效措施,，按照交辦要求,，分別明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)實行包案負責(zé)制，做好化解與監(jiān)控,、穩(wěn)控工作。三是多措并舉,，形成合力。實現(xiàn)“平安”的總目標,，是我們面臨的一項前所未有的重大挑戰(zhàn)和光榮使命,，也是我們的頭等大事和首要任務(wù),。要按照覆蓋廣、觸角深,、反應(yīng)快的總體要求,，緊緊圍繞“不穩(wěn)定、不安定,、不安全”因素,，著力構(gòu)建公秘結(jié)合、上下聯(lián)動,、相互支撐,、彼此作用的具有多層次、寬領(lǐng)域特點的情報信息網(wǎng)絡(luò),。有針對性的開展排查,、防范、疏導(dǎo)工作,。要對重要崗位,、重點人員嚴格管理、嚴格審查,。及時發(fā)現(xiàn)和準確定位各類隱患,，制定應(yīng)對措施，最大限度地減少不穩(wěn)定因素,。

同志們：做好內(nèi)部單位保衛(wèi)工作,，不僅可以有效加強社會治安群防群治工作，維護社會穩(wěn)定,，而且可以緩解當前公安機關(guān)警力不足的壓力,。因此，我們一定要從全局的,、長遠的高度來認識加強內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重大意義,，切實抓好我縣內(nèi)部單位治安保衛(wèi)工作。我相信,，通過我們大家的共同努力,，只要我們解放思想，與時俱進,，抓住機遇,，積極探索，迎難而上,，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣公安局等相關(guān)職能部門的指導(dǎo)支持下，我縣的內(nèi)部單位治安保衛(wèi)工作一定會取得更大的成績，更上一個新階段,，再創(chuàng)新輝煌,。

展覽會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿題目篇五

同志們：

今天，我們在這里召開會議,，主要任務(wù)是認真學(xué)習(xí)貫徹會議精神,，全面動員部署我市開展工作。剛才,，某某同志,，以及某某同志的講話，講得很好,，非常深刻,，希望大家深刻領(lǐng)會、認真落實,，全力推動工作深入開展,，努力開創(chuàng)工作新局面。

下面,，圍繞工作,，我再講幾點意見：

一、提高認識,，充分領(lǐng)會工作的重要性

當前,，工作在我市已經(jīng)開創(chuàng)了很好的局面，獲得了不小的成績,。同時,，也要清醒的看到，工作在方面還有進一步提升的空間,，工作還需要從深度和廣度上進一步推進,。各級領(lǐng)導(dǎo)要站在全局和戰(zhàn)略高度，充分認識開展工作的重要意義,，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委的部署要求上來,，進一步增強責(zé)任感和使命感，努力形成上下“各負其責(zé),、齊抓共管”的良好局面,，更加自覺主動地做好工作。

二,、加強落實,，確保各項工作任務(wù)落到實處

要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任,，認真對照相關(guān)要求,，把目標任務(wù)分解到部門,、具體到項目、落實到崗位,、量化到個人,，真正做到以責(zé)任促落實，以責(zé)任促成效,，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面,。目前,，有個別同志、個別部門,，存在一些很不好的現(xiàn)象,，即熱衷于搞形式主義，以會議落實會議,，用文件傳達文件,。當然，適當?shù)臅h,、文件是必要的,，但光講空話、打官腔,，是遠遠不夠的,，只有扎扎實實推動工作的深入開展，抓出實效,，抓出成績,，才能確保圓滿完成今年的目標任務(wù)。

三,、完善制度,，建立健全工作的長效機制

要以制度化建設(shè)為抓手，建立完善工作的長效工作機制和活動運行機制,，以科學(xué)管用的制度保障工作常態(tài)化發(fā)展,。要注重集思廣益，科學(xué)周密地制定工作的相關(guān)制度,，要做到相互銜接,、系統(tǒng)配套，形成有機整體,，增強制度的系統(tǒng)性,；既重視研究制定實體性制度，又注重研究制定程序性制度,，增強制度的可操作性,。要堅持抓落實原則,，處理好建立和執(zhí)行的關(guān)系。再好的制度規(guī)定,，不執(zhí)行,，只能是“說在嘴上、寫在紙上,、貼在墻上”的東西,。要把制度的執(zhí)行作為長效機制建設(shè)的重要內(nèi)容，在建立制度的同時,，同步制定切實可行的實施辦法,，保證制度的落實，并長期發(fā)揮作用,。

四,、加強宣傳，營造關(guān)系支持工作的濃厚氛圍

要緊緊圍繞目標,，進一步深化鞏固工作的大好局面,，要整合各方力量，對工作進行全過程,、全方位,、多層次的深入宣傳，重點宣傳工作的重要意義和工作目標,，市委關(guān)于工作的總體部署和重要舉措,，全市工作的新成績和新亮點，不斷提高廣大市民對工作的知曉率,、滿意率和支持率,，努力營造濃厚氛圍，為工作提供強大的思想保證和輿論支持,。

同志們,，工作事關(guān)全市工作大局，是我們責(zé)無旁貸的重要使命,。希望大家按照既定的目標和確定的措施,，一件件抓細化、一項項抓落實,，努力為開創(chuàng)工作的新局面做出應(yīng)有貢獻,。

謝謝各位。

展覽會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿題目篇六

同志們：

今天,，市委,、市政府在這里召開全市機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作會議，會議的主要任務(wù)是,，全面總結(jié)我市在機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)方面所取得的成績,，深入分析存在的突出問題,，動員全市各機關(guān)部門以更深刻的認識、更扎實的舉措,，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),、增強服務(wù)效能，加快建設(shè)廉潔,、勤政,、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府,，為宜興“”的發(fā)展提供更加堅強有力的保障,。

剛才，市紀委許書記通報了前期“千人評議機關(guān)”活動結(jié)果,，并作了點評。從這次評議結(jié)果來看,，群眾對機關(guān)的滿意率達92.01%,，較20xx年提高1.38個百分點，充分說明我市機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的力度一年比一年大,，成效一年比一年好,，廣大群眾對機關(guān)工作的認可度和滿意度也一年比一年高。但同時,，通過評議活動梳理出的問題就達 個,，集中反映出當前機關(guān)作風(fēng)與效能方面還有許多不盡人意、亟待改進的現(xiàn)象,。各級各部門要不怕丑,、不護短、不怕痛,，積極主動地從主觀上剖析根源,、查找癥結(jié)、尋求差距,，真正在“四破四立”上下足功夫,，集中精力把各類意見吸收好、整改好,、落實好：

一,、要堅決破除自滿意識，牢固確立進取意識

這次評議活動充分暴露出有些機關(guān)部門的自滿意識,，突出表現(xiàn)在：一是有“傲氣”,，自恃在條線、行業(yè)中都是先進,，評議排名靠后無關(guān)緊要,、無足輕重;二是有“暮氣”,，對評議工作有應(yīng)付心態(tài)，對排名下降或靠后,，感覺無所謂,，只求不墊底，進取心不強;三是有“怨氣”,，認為評議方式不科學(xué),，不具有廣泛性和代表性，評議結(jié)果不客觀,、不公正,，自我感覺很好，覺得自已部門工作做得并不差,，甚至比排名靠前的部門還要好,。這些自滿意識，漠視了存在問題,、淡化了進取意識,，不僅對部門工作極為不利，更對發(fā)展全局極為不利,。當前,，區(qū)域競爭咄咄逼人，不進則退,、小進也是退,。宜興要實現(xiàn)爭先進位、跨越趕超,，迫切需要全市上下的奮發(fā)努力,。作為宜興發(fā)展事業(yè)的重要力量，市各機關(guān)部門要牢固樹立對發(fā)展負責(zé),、對歷史負責(zé)的進取意識,，自我加壓、負重拼搏,、奮發(fā)有為,，以干大事的膽識、創(chuàng)大業(yè)的境界來推動工作,。一是要追求更好業(yè)績,。要緊扣職責(zé)要求，激發(fā)部門最大的潛能,、最強的干勁,，在完成經(jīng)濟指標、推進重點工作上比作為,、比貢獻,，以極致的工作要求體現(xiàn)部門的擔(dān)當,，以完美的工作業(yè)績支撐全市的大局。二是要追求更高地位,。要以法院,、檢察院等全國先進為榜樣，確立更高的參照體系,、更高的目標定位,，找準特色、發(fā)揮優(yōu)勢,，著力在條線上站排頭,、扛紅旗，在行業(yè)內(nèi)樹品牌,、創(chuàng)經(jīng)驗,，以各部門工作的競相突破實現(xiàn)全市發(fā)展的整體跨越。三是要追求更優(yōu)形象,。要切實強化永不滿足,、永不懈怠的精神狀態(tài)，通過評議主動找問題,、找不足、找差距,，力爭在今后的評議中實現(xiàn)排名位次的明顯提升,，真正以部門更加優(yōu)良的形象來贏得社會的認可、贏得群眾的口碑,。

二,、要堅決破除“衙門”意識，牢固確立服務(wù)意識 從這次評議的情況看,，在我市機關(guān)部門中還存在著 “衙門”習(xí)氣,，突出表現(xiàn)在三個方面：一是習(xí)慣于擺官架子。一些部門總以自己是管理者,、監(jiān)督者自居,，不愿意做實實在在的一線工作;部分機關(guān)同志自以為是公務(wù)員，覺得高人一等,，看不起群眾,，總喜歡擺出一副領(lǐng)導(dǎo)的架勢，耍官腔,、講官話,。二是習(xí)慣于擺老資格,。一些同志由于長期在同一部門,、同一崗位工作，自認為懷才不遇、不受重用,，就倚老賣老、安于現(xiàn)狀,、工作疲沓,，為民服務(wù)意識淡薄，讓群眾感覺“門難進,、臉難看,、話難聽、事難辦”,。三是習(xí)慣于坐辦公室,。有些同志不愿深入基層和農(nóng)村去調(diào)查研究，圖清閑,、怕麻煩,，即使下基層，也只是蜻蜓點水,、做做樣子,，看看問問的多，解決問題的少,，浮光掠影的多,，深入實質(zhì)的少。這些“衙門”作風(fēng),，嚴重影響了干群關(guān)系,，損害了部門形象，歸根結(jié)底是由于我們的干部缺乏公仆意識,、服務(wù)意識,、奉獻意識。市各機關(guān)部門都要以提升服務(wù)為第一責(zé)任,，立足發(fā)展全局,、積極主動奉獻，真正急基層所急,、想企業(yè)所想,、辦群眾所需，營造速度最快,、效率最高,、成本最低的一流服務(wù)環(huán)境。要主動為企業(yè)服務(wù),。繼續(xù)鞏固和擴大“企業(yè)服務(wù)年”活動成效,，在事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大事項上，努力做到“立即辦”、“主動辦”,、“上門辦”,，更好地把“親商、安商,、富商”的理念落實在行動中,、體現(xiàn)在實效上。要主動為群眾辦事,。牢固確立“執(zhí)政為民”的公仆意識,，切實把方便群眾辦事作為政務(wù)服務(wù)的重要內(nèi)容，強化首問負責(zé)制,，做到禮貌待人,、熱情大方，堅決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象,。要主動為基層著想,。經(jīng)常深入調(diào)研，掌握基層的第一手資料;經(jīng)常換位思考,，多傾聽基層的呼聲,、多考慮基層的困難，積極為基層減壓分憂,。

三,、要堅決破除教條意識，牢固確立創(chuàng)新意識

近年來,，隨著依法行政工作的深入推進,，行政審批、行政執(zhí)法的規(guī)范性要求越來越嚴,。但在各級依法依規(guī)辦事的同時，我們的一些同志也走入了一種誤區(qū),。他們對于發(fā)展中出現(xiàn)的新情況,、新問題，不想新方法,、不謀新舉措,，照搬套路、照抄辦法,、照轉(zhuǎn)文件,，教條地執(zhí)行有關(guān)政策條條框框，上級怎么說,，他就怎么做;政策怎么定,，他就怎么辦。這樣的做法從表面上看，制度是完善了,，可辦事的環(huán)節(jié)卻增多了;依法依規(guī)的政策是落實了,，但辦事的效率卻降低了;政策的剛性是強化了，但靈活性卻被大大弱化了,，人為地把“依法依規(guī)”與“工作效率”對立起來,，基層和企業(yè)對這方面的意見比較多、反響比較大,。我們應(yīng)該看到,，面對稍縱即逝的發(fā)展機遇，面對日趨激烈的發(fā)展競爭,，無論是企業(yè),，還是基層，在發(fā)展上都等不起,、慢不得,。特別是在事關(guān)宜興未來發(fā)展的重大項目建設(shè)上，一旦耽誤時間進度,，影響制約的不僅是單個企業(yè),、單個項目，更是整個產(chǎn)業(yè)的培育和宜興城市的發(fā)展,。因此,，我們相關(guān)部門一定要有重任在肩的責(zé)任感和時不我待的緊迫感，在工作中堅持既“依法依規(guī)”,、又“注重效率”,，多研究一些創(chuàng)新性的工作機制，多落實一些高效率的工作舉措,。比如在重特大項目審批上,，可以通過“一事一議”、并聯(lián)審批,、聯(lián)合會辦,、限時辦結(jié)、“綠色通道”等制度,，最大限度地減少環(huán)節(jié),、壓縮時限、提高效率,，確保項目高質(zhì)量快速推進,。比如在執(zhí)法管理上，可以充分依托現(xiàn)有的數(shù)字化平臺,，利用一些信息化手段,，推行網(wǎng)上辦事等方式，提高辦事效率，為群眾提供更加便捷高效的社會服務(wù),。比如在衣食住行等民生民計問題上,，還是要更加體現(xiàn)政府的人文關(guān)懷，執(zhí)行政策法規(guī)時,，要多一些溝通,、多一些幫扶、多一些關(guān)心,，真正做到在民生工作上不留缺口,、不留埋怨。

四,、要堅決破除無為意識,，牢固確立責(zé)任意識

當前，我們有些部門還不同程度地存在著消極無為的思想,，主要表現(xiàn)在：一是目標上滿足于過得去,。制定工作目標偏于保守，落實上級要求多打折扣,，完成指標任務(wù)討價還價,。二是工作上習(xí)慣于守攤子。為了不出事,，寧可不干事,。遇到矛盾和問題，說不行多,、說怎樣行少,，擺困難多、想辦法少,，不敢直面應(yīng)對,、動真碰硬，而是畏首畏尾,、等待觀望,。一涉及到多個環(huán)節(jié)和領(lǐng)域的工作，就回避自身職責(zé),，相互推諉扯皮,，明哲保身,，不敢擔(dān)當,。三是過多地考慮個人得失。工作中“不求有功,，但求無過”,，怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)?zé)任、怕得罪人,、怕影響個人升遷,，對工作能推則推、能躲則躲,、能拖則拖,。有的甚至設(shè)門檻、謀私利,，搞權(quán)錢交易,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事,。雖然這些問題只是發(fā)生在少數(shù)機關(guān)干部身上,，但如果任其滋生漫延，必將嚴重影響全市改革攻堅,、轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局,。為此，全市各機關(guān)部門都要旗臶鮮明地反對“推拖拉”,，杜絕“溫吞水”,，敢于向慢作為、不作為亮劍,，敢于向低效率,、低效能開刀，進一步強化責(zé)任意識,，做到政策落實好,、項目推進好、矛盾處理好,、任務(wù)完成好,。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭承擔(dān)責(zé)任，勇挑發(fā)展重擔(dān),，切實做到在其位,、謀其政、盡其責(zé),。

20xx年,，是“”發(fā)展的開局之年，也是建設(shè)全國科學(xué)發(fā)展示范城市的起步之年,。做好今年的政府工作,，責(zé)任尤為重大。市各機關(guān)部門都必須以提升作風(fēng)與效能為重要內(nèi)容,，切實加強自身建設(shè),，推動各項工作再上新水平,。一是要不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的能力素質(zhì)。要深入推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),，切實加強對機關(guān)干部的教育培訓(xùn),，全面學(xué)習(xí)現(xiàn)代金融、國際經(jīng)濟,、新興產(chǎn)業(yè),、社會發(fā)展、公共管理等方面的知識,，加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備,，不斷提高機關(guān)干部的綜合素質(zhì)和工作本領(lǐng),。二是要大力構(gòu)建嚴謹高效的管理體制。要建立健全機關(guān)崗位責(zé)任體系,，科學(xué)優(yōu)化工作運行流程,，盡可能減少職責(zé)交叉，不留責(zé)任死角,。要樹立“憑實績用人,、無功便是過”的理念，讓不想干事,、不干實事,、干不成事的人沒有市場、沒有位臵;讓想干事,、能干事,、會干事的人脫穎而出、得到重用,。三是要更加強化勤勉務(wù)實的優(yōu)良作風(fēng),。要進一步強化機關(guān)干部的服務(wù)意識、敬業(yè)精神,、實干作風(fēng),，切實做到干事業(yè)肯用心思、做工作肯花精力,、抓落實肯下功夫,，扎扎實實把崗位職責(zé)履行好，把優(yōu)化服務(wù)體現(xiàn)好,。四是要切實維護清正廉潔的政府形象,。要加強對廣大機關(guān)干部的廉政教育，牢固樹立正確的權(quán)力觀和利益觀,，做到不為私心所擾,、不為名利所累、不為物欲所惑,。要嚴格落實廉政制度,，對重點崗位、重點人員繼續(xù)執(zhí)行輪崗交流,、述職述廉等制度,，強化監(jiān)督問責(zé)，防止權(quán)力失控,，努力從制度層面預(yù)防腐敗,。

同志們，加強全市機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè),，是發(fā)展所需,、群眾所盼，必須常抓不懈,、緊抓不放,。全市各機關(guān)部門都要自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的部署要求上來,，從現(xiàn)在做起,、從點滴做起，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),，大力提升機關(guān)效能,，為發(fā)展竭盡全力、為群眾竭誠服務(wù),，為建設(shè)更加富裕和諧秀美的新宜興,、全國科學(xué)發(fā)展的示范城市，作出新的更大的貢獻!