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公司員工遲到檢討書 員工遲到領(lǐng)導(dǎo)檢討書(四篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-23 17:30:49
公司員工遲到檢討書 員工遲到領(lǐng)導(dǎo)檢討書(四篇)
時間:2022-12-23 17:30:49     小編:zdfb

無論是身處學(xué)校還是步入社會,,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。

公司員工遲到檢討書 員工遲到領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇一

您好!

今天,,我在這里首先要向各位道個歉,!因為,我在xx月xx日,去xx會議中心開會時遲到了2個小時,。這樣一起嚴重誤時誤事問題的發(fā)生,,實屬不該。我要誠懇地說一聲:對不起,,xx領(lǐng)導(dǎo)!對不起,,各位同仁,!

事情的經(jīng)過是這樣的:我在xx日晚因為應(yīng)酬需要,喝了些酒,,以致第二天到公司時已經(jīng)遲到,,沒能趕上公司派出的車。xx領(lǐng)導(dǎo)示意我立刻自行乘車趕到會議中心,。此后,,因為道路擁堵塞車,且對道路不熟悉,,以致晚到了2小時,。為此,xx領(lǐng)導(dǎo)對我進行了嚴肅地批評教育,。我也由此認識到自己錯誤的嚴重性:

這起問題,,雖然沒有造成十分嚴重的后果,但是卻在一定程度影響了公司的形象,。因為一個優(yōu)秀的現(xiàn)代公司必定是高效的,,一個優(yōu)秀的職員必定是守時的,而不是像我竟然遲到2個小時,。同時,,這樣的問題如果不及時糾正,不僅是對我自身的不負責(zé)任,,也會在公司內(nèi)部造成不好的傾向,。如果人人都像我這樣不守時,那么公司還怎樣運轉(zhuǎn),?

因此,,我深刻地反省了自己,并由此感到自身還有很多需要改進的地方,,主要表現(xiàn)在:一是規(guī)章制度的意識不強,。公司對上下班考勤有著明確的規(guī)定,自己卻晚點到班,。二是嚴謹自律意識不強,。明知道第二天有重要的會務(wù)工作,前一天還大量飲酒,這是我生活中不能很好自律的表現(xiàn),。三是未雨綢繆意識不強,。對工作沒有提前熟悉,沒有把會議的場所,、路線和所要采取的交通方式提前考慮好,,也沒有給自己留夠提前量作為應(yīng)急。

以上錯誤,,讓我深感慚愧,。我決心在今后的工作中堅決改正,并更加努力,,爭取給公司創(chuàng)造更好業(yè)績,。請各位監(jiān)督,謝謝,!

此致

敬禮,!

檢討人:xxx

20xx年xx月xx日

公司員工遲到檢討書 員工遲到領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

由于上個月的多次遲到,,故寫此檢討書,,以表歉意和檢討,這對我來雖說是件不好的事,,但對公司來說是個不好的影響,。準時上下班事情雖小,但卻彰顯了立身職場的態(tài)度,,和注意細節(jié),。

老子有句名言:“天下大事必作于細,天下難事必作于易”,。要成就一番大事業(yè),,要有所作為,要獲得碩大的勝利果實,,就要從身邊的小事做起,,把一個個小的勝利果實聚集起來,才能獲得更大的成功,。

我們總是把個人的困難凌駕于公司規(guī)章制度上,,置廣大公司員工的集體利益于不顧,置公司領(lǐng)導(dǎo)的威信尊嚴于不顧,;自我放縱,、丟棄原則。這是很不應(yīng)該的,,我應(yīng)該以此為戒,,努力做到不再犯這種錯誤。

1、客觀原因:由于晚上玩的太晚,,鬧鐘沒調(diào)好,,至于身體不適、時間不好掌握等等就另當別論,。

2,、主觀原因:這件事,雖然是一件不太好的事情,,但同時也是長期以來對自己放松要求,,工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果,這種不良思潮的最直接表現(xiàn)就是工作生活中的細節(jié)方面,!

思想覺悟不高,對重要事項重視嚴重不足,,就算是有認識,,也沒能在行動上真正實行起來。根本原因是因為本人對他人尊重不足,。

通過此事也說明我的工作態(tài)度還不夠認真,,自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。沒有把自己的工作做好,,只顧自己,,置公司規(guī)定的原則于不顧,自私自利,。

我對我個人犯下的這個錯誤感到后悔與遺憾,。我應(yīng)該把所有能阻礙自己準時到達公司的情況都考慮到,這樣才不會遲到,。

1,、對公司的后果

無論開會上班遲到反應(yīng)了對于公司規(guī)章制度的重視程度表現(xiàn),對工作的認真負責(zé)程度,,我這種行為在公司造成及其壞的影響,,破壞公司的形象。

同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí),,互相促進,,由于我一個人的錯,有可能造成別的同事的效仿,,影響公司紀律性,,也是對別的同事間接的一種不負責(zé)任,不利于公司發(fā)展,。

此外,,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在各個會議或工作上,大家都遲到一會兒,,那怎么能及時把工作做好呢,。同時,如果在我們這個集體中形成了這種無組織,,紀律觀念,,為所欲為的不良風(fēng)氣,我們工作的提高將無從談起,。因此,,這件事的后果是嚴重的。

2,、對個人的后果

這種不良習(xí)慣會影響到我的積極性,,因此會影響自己的前途。

影響個人綜合水平的提高,,使自身在本能提高的條件下未能得到提高,。如果我們每天都這樣,那我們一年的工作也就不要干了,。

現(xiàn)在,,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,!如果放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,,那么,后果是極其嚴重的,,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。

我對我個人遲到所犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首,感到無比遺憾,,感到非??蓯u,感到無以復(fù)加的后悔與悲痛,。

總結(jié)下來共有以下幾點供以后改進:

我決定,,從思想上重視公司的規(guī)章制度,提高自己的思想覺悟,,保證以后準時上下班,。嚴格按照公司制度開展工作。并保證每天努力工作,,做到愛崗敬業(yè),,希望領(lǐng)導(dǎo)及各位同事能夠接受我真誠的歉意,也希望廣大員工以我做反面教材,,檢查自己,,在以后的工作中不要再出現(xiàn)類似的錯誤,,并能來監(jiān)督我,指正我,。

通過這一次遲到,,我會以此次的檢討書作為一面鏡子,時時檢點自己,,批評和教育自己,,自覺接受監(jiān)督。要知羞而警醒,,知羞而奮進,,亡羊補牢、化羞恥為動力,,努力做到?jīng)Q不遲到,,決不違反公司規(guī)章制度,決不做讓領(lǐng)導(dǎo)失望的事,,同時提高我的思想認識,,強化我的時間觀念,我會認真反省,,深刻思考。

我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處深刻認識到:我所犯的錯誤是巨大的,,后果是嚴重的,,教訓(xùn)是深刻的,代價是慘重的,!為了嚴肅法紀,殺一儆百,,也為了讓公司廣大員工從此不要再走我的老路犯下如我一樣的`罪行,,特地寫下這篇上班遲到檢討,唯有如此,,才能夠真正做到執(zhí)法公平,,同時,也可以達到懲前毖后治病救人的崇高目的,。

最后,,我再次衷心希望公司全體員工以我為反面教材,,拿我做一面黑色的鏡子,每天對照自己,、檢查自己。倘能如此,,我想今后類似的悲劇就不會再上演,倘能如此,,則吾幸甚,,公司幸甚!

最后,,我想說,我懷著愧疚和懊悔給寫下這份上班遲到檢討書,,表示我對遲到的不良行為,,已經(jīng)有了深刻認識改正錯誤的決心!

在寫這份檢討書的同時,,我真正意識到這件事情的嚴重性和錯誤,,我感到非常愧疚!這次的事件我真的感到抱歉,,希望領(lǐng)導(dǎo)可以原諒我,,可以認可我認錯的態(tài)度,也希望同事也要引以為戒,,不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了,,這次的教訓(xùn)真的很大。

讓我感悟:細節(jié)決定成敗,,態(tài)度決定一切,。具體到每一件事,具體到與事有關(guān)的每一個人,,滲入到我們的工作和生活之中,。態(tài)度來源于個人所具備的素質(zhì),是企業(yè)文化理念在員工身上的體現(xiàn),。小事成就大事,,細節(jié)成就完美,態(tài)度反映品格與素養(yǎng),。

在我們企業(yè)進入發(fā)展初期,,需要我們每一位員工,既要樹立遠大目標,,抓住機遇,,又要從工作作風(fēng)、工作態(tài)度上進一步提高,,把每一件簡單的事情堅持很細致地做到位,,把每一件平凡的工作堅持很認真地做到,。

“海不擇細流,故能成其大,;山不拒細壤,,方能就其高”,只要我堅持下去,,養(yǎng)成良好習(xí)慣,,一定會大有作為!

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這一次自我總結(jié)的機會,,我會努力改進的,,公司以后更高更大更強,我也會不斷進步的,,請公司考驗我,。

此致

敬禮!

公司員工遲到檢討書 員工遲到領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

我無故遲到,,經(jīng)過認真反思,、深刻自剖之后,我為自己的行為感到深深的愧疚和不安,,在此我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討,。

通過這件事,我感到這雖然是件偶然發(fā)生的事情,,但同時也是這段時間工作態(tài)度消極,、對自己放松要求、工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。這種行為不僅嚴重違反了企業(yè)的規(guī)章制度,同時也是一種無視集體主義,、缺乏團隊意識的行為,,是愧對領(lǐng)導(dǎo)信任的行為。

在這件事中,,我還感到自己在工作責(zé)任心上仍舊非常欠缺,,在思想上仍舊存在得過且過、混日子應(yīng)付的極端思想?,F(xiàn)在我深深地感覺到這是一個非常危險的傾向,,也是一個極不好的苗頭。通過這件事讓我及時發(fā)現(xiàn)了自己的不足,,這在我今后的人生成長道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。

發(fā)生這件事以沒有任后,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,,因此,,無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴從重處分我,,我都何意見,同時我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會,,使我可以通過自己的行動來表達自己的覺醒,,以加倍努力的工作來為我單位作出積極的貢獻,請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

在次,,在今后的工作中,我對領(lǐng)導(dǎo),、對自己作出以下保證:

1,、不遲到不早退,嚴格遵守車間管理規(guī)章及制度,。

2,、工作期間不違反勞動紀律,端正態(tài)度,、提高崗位積極性,。

3、積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作,,認真負責(zé)地完成本職工作,。

此致

敬禮!

公司員工遲到檢討書 員工遲到領(lǐng)導(dǎo)檢討書篇四

尊敬的xx:

您好,!

對于今天早上開會遲到以及中途闖入會議室打斷開會進程的是,,我表示強烈抱歉以及愧疚,一下是我的反省檢討以及改正錯誤的決心措施,,請您批閱:

每周周一早上上班之前都是開晨會的時間,,而我因為周末的過度放松,以至于周一清晨忘記是上班的時間,,之間起床晚了,。在緊張擔心的速度里,趕到了公司,,但是還是上班遲到了,,我還在很沒有覺悟地闖入正在會議中間討論 公司新一周的發(fā)展方向的會議室了,打斷了會議的正常開展,。

這種行為是對公司領(lǐng)導(dǎo)的不尊重,,還是對開會的同事的不尊重,對會議演講者的不尊重,,同時還是對我自己人格的不尊重,!事后回想,我是真的覺得尷尬與后悔,,難以理解我當時就為什么會做出那樣的舉動,!其實,,遲到了,我應(yīng)該先去工位上上班,,然后在休息的時間主動去找領(lǐng)導(dǎo)承認遲到的錯誤,,同時在這個時候詢問領(lǐng)導(dǎo)今天開會的主要內(nèi)容,這應(yīng)該是才是最正確的選擇,,可我卻一時腦子糊涂,,做出了那樣愚蠢的舉動!

通過這段時間的認真悔恨,,我已經(jīng)清楚的知道了自己的問題所在,,一下就是我的檢討:

(一)時間觀念不夠,對自己的時間沒有一個很好地規(guī)劃與安排,。

如果有強的時間觀念的話,,即使經(jīng)過周末的放松,也應(yīng)該知道周一早上需要開會,,應(yīng)該提前起床上班,。

(二)思想覺悟不高,對待事情沒有一個清醒的認識,。

面對上班遲到以及中途打斷會議,,是一個愚蠢的決定,我沒有一個清醒的認識,。

(三)思維不夠靈活變通,。

遇到問題不能夠很快的找到一個的解決辦法,遇事不驚,,靈活地找到解決問題的辦法是我目前需要鍛煉加強的,。

(四)情商有待加強與提高

中途打斷會議就是情商太低的表現(xiàn)。

通過這段時間認真地反省,,我找到了自己開會遲到的問題所在,,不僅僅是表面的遲到幾分鐘的問題,更是我自己深層時間觀念不強,、情商有待提高的問題,。發(fā)現(xiàn)問題就要解決問題,,我很抱歉今天開會遲到的事情,,也同時很慶幸通過這次的錯誤發(fā)現(xiàn)了更多的錯誤,今后我一定去努力改正這些問題,,請領(lǐng)導(dǎo)相信我,,再給我一個機會,在今后的工作中看我表現(xiàn),!

此致

敬禮,!

檢討人:xx

20xx年xx月xx

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