當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),，需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識(shí)，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。相信許多人會(huì)覺得總結(jié)很難寫,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

不能為不敢為不想為總結(jié)篇一

一,、“為官不為”情況現(xiàn)狀

1.不敢為

主要表現(xiàn)為三個(gè)“怕”：

一怕工作失誤,，不敢冒風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)心踩到紅線,、觸犯規(guī)則,，把“不出事”作為最大原則，堅(jiān)持中庸主義,，工作無創(chuàng)新;

二怕觸及利益,，不敢得罪人。該監(jiān)管的不監(jiān)管,，該處置的不處置,，該作為的不作為;

三怕媒體炒作，不敢成焦點(diǎn),。不善于,、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作。

2.不想為

主要表現(xiàn)為兩個(gè)“看”：

一是看熱鬧,，擺老資格,，看別人干，推脫本職工作,，凡事能躲就躲,，能避就避，能推就推,，工作熱情減弱,，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取;如：有部分50,、60等股級(jí),、副科級(jí)干部，認(rèn)為自己升職無望或即將退休,，工作無熱情,，得過且過,。

二是看材料,，在辦公室聽匯報(bào)、看材料,，很少深入基層,、了解具體情況，人浮于事,，對(duì)基層工作不了解,，不掌握，不熱愛,，缺少調(diào)研精神和實(shí)踐精神,，下命令做決定全靠“拍腦袋”,，憑經(jīng)驗(yàn)。如某單位對(duì)土地性質(zhì)實(shí)際為農(nóng)用地(園地,、耕地)作為工業(yè)用地申報(bào)審核把關(guān)不嚴(yán),，讓某企業(yè)占地違建長達(dá)十年之久，被《今日聚焦》欄目曝光,，對(duì)全市“三改一拆”,、轉(zhuǎn)型升級(jí)和作風(fēng)效能等造成了不良影響。

3.不會(huì)為

主要表現(xiàn)為三個(gè)“不”：

一是面對(duì)新業(yè)務(wù)無所適從,，對(duì)深化改革,、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉,、不學(xué)習(xí),、不鉆研，不僅效率低,，成效差,，而且返工率高。如某單位未對(duì)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》進(jìn)行仔細(xì)研究,，將多只項(xiàng)目未經(jīng)招標(biāo)直接委托施工單位施工;

二是面對(duì)新困難不知所措,，遇到?jīng)]有參考案例的新問題，新情況,，不會(huì)利用理論工具科學(xué)分析,，準(zhǔn)確決斷，合理解決,，總是躲避矛盾,，選擇繞過;

三是面對(duì)新形勢束手無策，靠吃喝處感情,、拉關(guān)系跑項(xiàng)目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下,，老辦法不能用，新辦法想不出,，只能干瞪眼,，干著急。

4.慢作為

主要表現(xiàn)為兩個(gè)慢：

一是對(duì)于上級(jí)的決策部署執(zhí)行慢,。缺乏雷厲風(fēng)行,、馬上就辦的氣魄，作風(fēng)拖沓,，工作推一下動(dòng)一下,，不主動(dòng)，不積極。嚴(yán)重影響政府的行政效能,，錯(cuò)失搶抓發(fā)展的良機(jī),。如某單位在違建處置工作中在上級(jí)多次督辦和市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示督辦的情況下,，仍采取了拖延態(tài)度,，對(duì)全市干部作風(fēng)及“三改一拆”工作造成了不良影響;

二是對(duì)于群眾反映強(qiáng)烈、急需辦理的事情處理慢,，不急群眾之所急,，想群眾之所想。能立刻辦理的不立刻辦理,，能馬上解決的不馬上解決,。辦事程序繁瑣，審批手續(xù)復(fù)雜,，政策規(guī)定不透明,，宣講解釋不到位，讓群眾來回跑,，甚至把慢作為當(dāng)成是謀取單位或個(gè)人利益的手段,。

二、“為官不為”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因

1.官僚主義“作怪”

只看重“官位”,，沒有把自己當(dāng)成人民公仆,，怕?lián)?zé)，怕失去既得利益,。有的認(rèn)為“現(xiàn)在管得這樣嚴(yán),，干事越多，出錯(cuò)幾率就越大,，犯不著去冒險(xiǎn)”,，乃至“不出事”的思想“掛帥”，為了不出事,，寧愿不干事;

隨著中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定,，到頻出數(shù)十條禁令，權(quán)力逐漸被關(guān)進(jìn)籠子,，做事用權(quán)受到制約,，一時(shí)無法“適應(yīng)”，找不到“為官”的感覺,，失去了干事的“動(dòng)力”,，時(shí)常以“為官不易”作為“為官不為”借口,。

2.慣性思維“作祟”

不深入實(shí)際,，深入群眾。不善于研究新情況、新問題,，思維僵化,，依法辦事意識(shí)不強(qiáng)，不善于運(yùn)用法治思維和法治方式處理矛盾,，跟不上時(shí)代,。

習(xí)慣了長久以來聽匯報(bào)、發(fā)指示的工作方式,，唯我是從,，憑感覺決策，憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，新形勢下開展工作老辦法不管用,，新辦法不會(huì)用。

3.監(jiān)管行為“遭綁”

監(jiān)管過程中賣人情,。因?yàn)樗饺岁P(guān)系,，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的為官不為現(xiàn)象不指出，不通報(bào),，不處置,，聽之任之，甚至欺上瞞下,，包庇縱容,。

監(jiān)管過程中收受賄賂。面對(duì)存在的問題“裝聾作啞”,，甚至被要挾和綁架,，導(dǎo)致不能作為。

4.績效評(píng)價(jià)“作秀”

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的績效考核機(jī)制不夠完善,，特別是對(duì)干部個(gè)人的年度考核遠(yuǎn)沒有達(dá)到應(yīng)有的管理效應(yīng),，許多時(shí)候走了形式，存在領(lǐng)導(dǎo)干部“自己給自己打高分”的情況,，導(dǎo)致考核,、評(píng)議成為“作秀”。

一些單位存在“不干事就不會(huì)犯錯(cuò)誤,、少干事就會(huì)少得罪人,，不得罪人考核評(píng)價(jià)就很好”的現(xiàn)象，“為官不為”的人反而考核結(jié)果優(yōu)秀,，打擊了為官有為,，要為的人的積極性。

三,、開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治的對(duì)策建議

1.落實(shí)三嚴(yán)三實(shí),，樹立“為官一任,，造福一方”執(zhí)政理念

(1)加強(qiáng)干部理想信念教育。

通過補(bǔ)足精神之“鈣”,，培育“為官有為”信念,，堅(jiān)持把“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán),、嚴(yán)以律己,謀事要實(shí),、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”作為每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的為官準(zhǔn)則,，提升執(zhí)政為民的“精氣神”,，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)為民之責(zé)。

(2)樹立干部正確人生價(jià)值觀,。

要增強(qiáng)黨員干部“亂云飛渡仍從容”的政治定力,，堅(jiān)守“為官一任，造福一方”的執(zhí)政理念,，恪守甘當(dāng)公仆的為民情懷,，正如在浙江任書記時(shí)所說：“我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的勤務(wù)員，我們的職權(quán)是人民賦予的,，我們的責(zé)任就是向人民負(fù)責(zé),。所以，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著‘烏紗帽’為民干事,?！奔哟蟆扒辶疄楣佟⑹聵I(yè)有為”的宣傳力度,，樹立先進(jìn)典型,，激發(fā)干事熱情，為干事者撐腰,，為敢闖者壯膽,，為想干事、能干事,、干實(shí)事的干部提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái),。

(3)提高干部理論聯(lián)系實(shí)際能力。

嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)彎下身子,，深入基層,，從實(shí)際出發(fā)，聯(lián)合實(shí)際情況下政策,，出決策,，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，直面矛盾,，腳踏實(shí)地,，真抓實(shí)干的工作作風(fēng),，誠實(shí)對(duì)人，忠誠于黨,，對(duì)黨對(duì)人民要真心實(shí)意,，做老實(shí)人,，說老實(shí)話,，辦老實(shí)事，恪守全心全意為人民服務(wù)宗旨,。

2.加強(qiáng)效能監(jiān)督,，健全“多元參與，治庸問責(zé)”監(jiān)察制度

(1)強(qiáng)化“治庸問責(zé)”制度,。

進(jìn)一步加大整治“四風(fēng)”力度,，對(duì)工作“不作為、慢作為,、不落實(shí),、中梗阻”等“為官不為”現(xiàn)象開展專項(xiàng)整治，強(qiáng)化“治庸問責(zé)”,。對(duì)一般干部的“不為”問題,，要通過強(qiáng)化首長問負(fù)責(zé)制、一次性告知制,、限時(shí)辦結(jié)制,、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等制度的執(zhí)行來保障,。

(2)構(gòu)建多元參與監(jiān)督網(wǎng),。

加強(qiáng)人大、政協(xié)的監(jiān)督作用,，引入媒體,、社會(huì)輿論等監(jiān)督力量，通過“今日聚焦”等欄目,，對(duì)“為官不為”情況進(jìn)行曝光,，鼓勵(lì)網(wǎng)絡(luò)合法言論自由，紀(jì)檢監(jiān)察部門開設(shè)專門針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的投訴舉報(bào)渠道,，形成“不為”就追責(zé)問責(zé)的約束機(jī)制,。

(3)深化紅黃牌警示督辦制度。

嚴(yán)格實(shí)行干部召回和責(zé)任追究制度,，組織人事,、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)巡視監(jiān)督，對(duì)該作為卻不作為的干部嚴(yán)肅處理,，對(duì)群眾不滿意的干部堅(jiān)決撤換,。對(duì)那些為官不為,、尸位素餐者，要敢于亮劍,，立場堅(jiān)定,，態(tài)度堅(jiān)決，果斷查處,。嚴(yán)格追究“不作為”行為責(zé)任,，對(duì)玩忽職守、瀆職失職,，情節(jié)嚴(yán)重,，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

3.科學(xué)績效考評(píng),，完善“為官有為，不敢不為”工作機(jī)制

(1)落實(shí)群眾滿意度測評(píng)制度,。

把辦事公開,、依法辦事、規(guī)范辦事和辦事效率等納入窗口單位和服務(wù)行業(yè)的績效考核,，實(shí)行業(yè)務(wù)限時(shí)辦理制度,，群眾滿意度測評(píng)制度，堅(jiān)持把“裁判權(quán)”交給群眾,，讓管理服務(wù)對(duì)象來監(jiān)督管理者,，使“不作為”的人和事充分曝露出來，促進(jìn)不斷整改,。

(2)轉(zhuǎn)變年度考評(píng)模式,。

年度考核轉(zhuǎn)為上級(jí)集中考核和下級(jí)評(píng)議并重，突出平時(shí)考評(píng),，增加群眾評(píng)價(jià)比重,。對(duì)勇于擔(dān)難擔(dān)責(zé)的干部，重點(diǎn)培養(yǎng),，優(yōu)先選用,，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，寬容失誤,，明確把“敢于擔(dān)當(dāng)”列入民主測評(píng)重要內(nèi)容,。

(3)強(qiáng)化“為官敢為”保障制度。

對(duì)于在實(shí)際工作中出現(xiàn)的新問題,、新挑戰(zhàn),、新機(jī)遇，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部“摸著石頭過河”,，使用新方法,，運(yùn)用新對(duì)策,，引入新思路，對(duì)于大膽創(chuàng)新,，勇于實(shí)踐,，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男袨橐罅χС郑瑢?duì)于在具體探索過程中出現(xiàn)的問題和錯(cuò)誤,，盡可能的給予寬容和免責(zé),，在全市上下積極營造敢于爭先、勇于爭優(yōu)的“敢為”氛圍,。

“實(shí)績論英雄,，不當(dāng)老好人,，不做太平官”,，對(duì)于在工作中敢于打破常規(guī)、銳意進(jìn)取并取得相應(yīng)成效的,，實(shí)行加分制度,。以此來消除“恐懼癥”，強(qiáng)化“為官敢為”的保障,，真正讓“為官有為”者敢有為,，有所為。

不能為不敢為不想為總結(jié)篇二

指出,要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機(jī)制,、不能腐的防范機(jī)制,、不易腐的保障機(jī)制。唯有用制度監(jiān)督,、規(guī)范,、約束、制衡權(quán)力,，才能制約黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“不能為,、不敢為、不想為”,。 不能為,。通過制約權(quán)力和懲治濫用權(quán)力行為來保證權(quán)力的正確運(yùn)行，是監(jiān)督和紀(jì)律的最主要功效,。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的過程,，就是規(guī)范行為的過程，就是糾偏補(bǔ)正的過程,，就是側(cè)重從加強(qiáng)事前,、事中監(jiān)督的角度，強(qiáng)化正面教育,，預(yù)警在先,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為加以限制和規(guī)范,，通過嚴(yán)格制度規(guī)范約束讓其“不能為”。 不敢為,。執(zhí)行紀(jì)律,，案件查處要嚴(yán)，“老虎”,、“蒼蠅”一起打,，既堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，又切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題,。從事后查處的角度,，加強(qiáng)反面教育，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)到違法違紀(jì)的危害,，樹立有權(quán)必有責(zé),、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究理念,，通過強(qiáng)化警示作用使其“不敢為”,。

不想為?！拔锉刈愿?，而后蟲生”。加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè),，必須首先從思想教育這個(gè)基礎(chǔ)抓起,，要加強(qiáng)黨的紀(jì)律入手，要以三個(gè)“絕不允許”為標(biāo)線,，提前筑牢官員拒腐防變防線,，才能保證領(lǐng)導(dǎo)干部做到位高不擅權(quán)、權(quán)重不謀私,。只有不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界,、監(jiān)督意識(shí)和紀(jì)律觀念，通過增強(qiáng)自身“免疫力”促其“不想為”,。

提出了建設(shè)廉潔政治的目標(biāo),，習(xí)的重要講話朝這一目標(biāo)邁出的關(guān)鍵和堅(jiān)實(shí)的一步。只有不斷強(qiáng)化“不能為”的制度建設(shè),、“不敢為”的懲戒警示和“不想為”的素質(zhì)教育,，努力把反腐倡廉的工作抓實(shí)做細(xì)，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入,，取得實(shí)效,，確保實(shí)現(xiàn)干部清廉，政府清正、政治清明,。

隨著教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展,，我們感到，當(dāng)前“為官不為”問題主要表現(xiàn)在三個(gè)方面——“不想為,、不會(huì)為,、不敢為”——有的在一個(gè)方面突出一些，有的三個(gè)方面兼而有之,。

一是“不想為”,。有些干部安于現(xiàn)狀，看攤子,、守位子,，推著干、看著干,，工作熱情減弱,，進(jìn)取意識(shí)淡化;有的習(xí)慣于在辦公室聽匯報(bào)、看材料,，深入基層,、深入實(shí)際少,，研究具體工作,、具體問題少;特別是一些任職時(shí)間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累,，不求有功但求無過,。

二是“不會(huì)為”。有些干部一方面對(duì)深化改革,、調(diào)整結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí),、不鉆研,，開展工作不得要領(lǐng)、無所適從;另一方面在“擦邊球”,、“闖紅燈”,、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情,、拉關(guān)系跑項(xiàng)目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下,，新的辦法不多、工作思路不寬,，有的甚至束手無策,。

三是“不敢為”。主要表現(xiàn)為“三怕”：一怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn),。擔(dān)心踩到紅線,、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為最大原則,。二怕觸及利益,、得罪人。擔(dān)心引火燒身,、擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任,，畏首畏尾、縮手縮腳,、患得患失,。三怕媒體炒作、成熱點(diǎn),。不善于,、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作。

追根溯源,，深入剖析“為官不為”問題的成因

“為官不為”是形式主義,、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義,、奢靡之風(fēng)密切相關(guān),，是“四風(fēng)”的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生“為官不為”的深層次原因,，主要有以下四個(gè)方面：

理念信念不夠堅(jiān)定,，黨的宗旨意識(shí)淡化。無論哪種“為官不為”,，歸根結(jié)底是世界觀,、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”出了問題,?！叭^”改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久,，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低,，對(duì)個(gè)人的榮辱得失看得重，對(duì)事業(yè)的興衰成敗看得淡,。群眾觀念沒有牢固樹立起來,，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰,、我是誰”的問題,。

責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。一些干部覺得要求嚴(yán)了,、“束縛”多了,，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當(dāng),，產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想,，想當(dāng)“老好人”“太平官”，不敢動(dòng)真碰硬,，遇到矛盾就繞,，遇到問題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣,，工作上只求過得去,、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想,，比收入,、比舒適、比待遇,，導(dǎo)致心理失衡,、行為失準(zhǔn)、工作失職,，不僅助長了奢靡之風(fēng),、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退,、貽誤了事業(yè)發(fā)展,。有的在一些重大問題上存在按部就班,、求穩(wěn)怕亂思想,，害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，不敢打破常規(guī)，導(dǎo)致一些工作沒有實(shí)質(zhì)性突破,。

能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng),。一些干部不是不想作為,，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事,、硬功夫,，導(dǎo)致工作上力不從心。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢,，發(fā)展理念和方式比較落后,，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟(jì)工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場經(jīng)濟(jì)的思路不寬,、辦法不多,。有的法制觀念淡薄，運(yùn)用法治思維和法治方式的能力不高,，不能做到嚴(yán)格依法辦事,、按規(guī)矩辦事。有的“排斥”媒體,，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作,。

對(duì)新形勢、新要求不適應(yīng),，把“改作風(fēng)”和“敢擔(dān)當(dāng)”,、把“干凈”與“干事”人為對(duì)立起來。面對(duì)當(dāng)前反腐高壓態(tài)勢和正風(fēng)肅紀(jì)要求,，一些干部感到被束縛了手腳,，“規(guī)矩多了、什么也干不了”,。其實(shí),，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提倡“干凈”,，是為了洗澡治病,、輕裝上陣，是為了更好地“干事”,，不能拿大膽“干事”替“不干凈”找理由,，更不能以“干凈”為“不干事”找借口。這種人為地把二者對(duì)立的思想,，不僅是對(duì)使命職責(zé)的消極逃避,，也是對(duì)改進(jìn)作風(fēng)的誤解誤讀。

對(duì)癥下藥,，有針對(duì)性地解決干部“為官不為”

針對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺出的“為官不為”問題,，我們在中央第六督導(dǎo)組和第七巡回督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以解決思想問題為核心,，以強(qiáng)化紀(jì)律約束為重點(diǎn),，以完善制度機(jī)制為根本，以解決突出問題為抓手,，以營造良好環(huán)境為保障,，深挖病根、找準(zhǔn)病灶,，綜合施治,、對(duì)癥下藥,，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，把開展活動(dòng)形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿?dòng)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量,。

端正思想，引導(dǎo)為官有為,。我們堅(jiān)持把解決好世界觀,、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題放在首位,，切實(shí)解決干部思想上“貧血”,、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”的問題,，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ),。我們把學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)來抓，省委舉辦6期省管主要領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班,，確定10個(gè)專題,、開展討論活動(dòng)2700多場次。我們把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實(shí)踐活動(dòng)始終;同時(shí),，組織開展向我省汪洋湖,、翟樹全等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)。我們大力開展“狠抓落實(shí)年”活動(dòng),，推動(dòng)干部更加重落實(shí),、敢落實(shí)、善落實(shí);深入開展大討論活動(dòng),，推動(dòng)干部轉(zhuǎn)變思維方式,、轉(zhuǎn)變工作模式。省委,、省政府還要求把防汛抗洪,、抗震搶險(xiǎn)和災(zāi)后重建作為踐行群眾路線的重要考場，在重大災(zāi)難面前考出理想信念,、為民宗旨和轉(zhuǎn)作風(fēng),、抓落實(shí)的實(shí)際成效。

打消顧慮,，鼓勵(lì)大膽作為。隨著教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展,，干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn),，但個(gè)別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，必須有針對(duì)性地加以解決,。我們著力消除“為官不易”的認(rèn)識(shí)誤區(qū),，切實(shí)向干部講清楚,，現(xiàn)在不讓做的這些實(shí)際上都是黨的宗旨、章程,、原則,、規(guī)定所不允許的，現(xiàn)在所做的只是正本清源,。我們著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān),，明確提出克服“怕”字，核心是要按規(guī)矩辦事,，關(guān)鍵是要依法行政,、秉公用權(quán)，只要是符合中央精神的,、符合改革方向的,、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向,，省委,、省政府明確指出，敢于擔(dān)當(dāng)是干部的基本素質(zhì),，體現(xiàn)干部的黨性覺悟,，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。

樹立導(dǎo)向,，指導(dǎo)正確作為,。我們把樹立正確導(dǎo)向作為推動(dòng)干部“為官有為”的核心要?jiǎng)?wù)，著力引導(dǎo)干部行有所循,、行有所止,。為樹立科學(xué)的工作導(dǎo)向，我們提出把全面改革貫穿于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)環(huán)節(jié),，全力推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展,、統(tǒng)籌發(fā)展、綠色發(fā)展,、開放發(fā)展,、安全發(fā)展“五大發(fā)展”的工作思路。為樹立正確的用人導(dǎo)向,，我們?nèi)媛鋵?shí)提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，提出突出選用“四種類型”干部，即突出選用黨性強(qiáng)的干部,、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有?shí)績的干部,，引導(dǎo)各級(jí)干部改進(jìn)作風(fēng),、崇尚實(shí)干,。為樹立明晰的考評(píng)導(dǎo)向，我們改革完善干部考核評(píng)價(jià)制度,，對(duì)市州,、縣域考核指標(biāo)作了較大調(diào)整，減少發(fā)展速度和規(guī)模指標(biāo)的權(quán)重,，增加質(zhì)量和效益指標(biāo)的權(quán)重,。

提高本領(lǐng)，促進(jìn)善做善為,。有本領(lǐng)才能有作為,。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責(zé)急需,，不斷加大干部教育培訓(xùn)力度,，去年下半年以來，累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)黨政干部16.9萬人次,，使他們不僅“為官有為”,，而且“為官善為”，著力提高全面深化改革,、依法行政,、聯(lián)系服務(wù)群眾和推動(dòng)振興發(fā)展的本領(lǐng)。

嚴(yán)肅問責(zé),，督促必須作為,。對(duì)雖干事但不干凈的要處理，對(duì)雖干凈但不干事的也要問責(zé),。省委,、省政府建立了黃牌警示臺(tái)賬制度和明察暗訪制度。去年以來,，全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定和省委,、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人;通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分123人,，追究違紀(jì)資金7202.4萬元。我們還嚴(yán)肅查處去年相關(guān)安全生產(chǎn)事故中的責(zé)任人,，對(duì)89名干部作出黨紀(jì)政紀(jì)處分,，對(duì)52人追究了刑事責(zé)任。

強(qiáng)化整改,，糾正錯(cuò)誤行為,。解決“為官不為”，必須標(biāo)本兼治,，從解決突出問題入手,，攻克作風(fēng)頑疾，樹立正確的導(dǎo)向和風(fēng)氣,。我們在第一批教育實(shí)踐活動(dòng)中,，分4個(gè)批次確定71個(gè)問題清單，開展了15項(xiàng)專項(xiàng)治理;第二批活動(dòng)中,，明確市縣黨委班子要著力解決7個(gè)方面重點(diǎn)問題,、6個(gè)關(guān)注度高的共性問題，同時(shí)開展11個(gè)專項(xiàng)整治,，以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改落實(shí),。

完善制度，規(guī)范從政行為,。制度管長遠(yuǎn),、管根本，治本還要靠制度,。我們先后出臺(tái)了《關(guān)于建立強(qiáng)化工作落實(shí)長效機(jī)制的意見》等7個(gè)制度文件,，就解決干部不作為、工作不落實(shí)問題提出明確要求,、作出具體規(guī)定,，進(jìn)一步完善了責(zé)任機(jī)制，進(jìn)一步完善了考核機(jī)制,，進(jìn)一步完善了問責(zé)機(jī)制,，逐步建立推動(dòng)“為官有為”的長效機(jī)制。

營造氛圍,，倡導(dǎo)奮發(fā)有為,。一個(gè)風(fēng)清氣正的干事氛圍，對(duì)“有為”者是激勵(lì),，對(duì)“不為”者是約束,。教育實(shí)踐活動(dòng)中，省委和省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí),、帶頭深入查擺,、帶頭認(rèn)真整改。省委大力倡導(dǎo)和形成“清廉,、敬業(yè),、和諧、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新,、學(xué)習(xí)”六種風(fēng)氣，并下發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》,，從10個(gè)方面對(duì)弘揚(yáng)新風(fēng)正氣提出了32條具體要求,。為建設(shè)良好政治生態(tài)，省委,、省政府要求各級(jí)干部要從自身做起,，真正做到堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣,，襟懷坦白,、光明磊落，堅(jiān)持原則,、恪守規(guī)矩,，嚴(yán)肅綱紀(jì)、疾惡如仇,，艱苦奮斗,、清正廉潔。

不能為不敢為不想為總結(jié)篇三

通過參加我鎮(zhèn)組織的“想不想,、敢不敢,、能不能、會(huì)不會(huì)解放思想,、改革創(chuàng)新”活動(dòng)學(xué)習(xí),，使我的思想得到了進(jìn)一步的解放，認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步的提升,，對(duì)這次解放思想討論活動(dòng)的重要性,、必要性有了新的提高?？梢哉f,，開展這次解放思想討論活動(dòng)，討論是形式,，解放思想是手段,，破解難題、促進(jìn)發(fā)展才是真正目的,。我個(gè)人認(rèn)為,，只有思想的大解放，才能換來事業(yè)的大發(fā)展,。下面是我的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì),。

我認(rèn)為：開展“想不想、敢不敢,、能不能,、會(huì)不會(huì)解放思想、改革創(chuàng)新”學(xué)習(xí)，要取得實(shí)實(shí)在在的成效,，就必須結(jié)合自己的本職工作,，把省、市有關(guān)會(huì)議,、文件要求和省,、市主要領(lǐng)導(dǎo)講話精神落實(shí)到具體工作實(shí)踐中去，學(xué)以致用,，學(xué)用結(jié)合，解放思想,，開拓進(jìn)取,。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工作思路,、創(chuàng)新工作舉措,、創(chuàng)新工作方法、使自己的工作取得新成效,。要重點(diǎn)把握好以下六個(gè)方面：

一,、要始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入推進(jìn)“服務(wù)型政府”建設(shè),。在今后的工作中,，我們必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，不斷提高黨員干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力,，進(jìn)一步推進(jìn)依法治國進(jìn)程,，提升“黨建工作為局中心工作服務(wù)、工作建議為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策服務(wù),、黨政機(jī)關(guān)為基層服務(wù)”的水平,，使黨的事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和諧發(fā)展,，黨建工作與優(yōu)質(zhì)服務(wù)和諧互動(dòng),，各項(xiàng)工作與基層、社會(huì)公眾服務(wù)和諧共進(jìn),。

二,、要始終堅(jiān)持解放思想、更新觀念,，以開闊的視野引領(lǐng)工作又好又快發(fā)展,。要真正把解放思想落實(shí)到加快各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展的實(shí)踐中，落實(shí)到提高服務(wù)水平的過程中,，落實(shí)到為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的成效中,，使解放思想成為黨員干部不懈的精神追求，成為引領(lǐng)工作又好又快發(fā)展的動(dòng)力源泉。

三,、營造團(tuán)結(jié)共事氛圍,，突出全局共同發(fā)展能力。團(tuán)結(jié)就是力量,。團(tuán)結(jié)就能克服一切困難,，取得成功，團(tuán)結(jié)是無堅(jiān)不摧的力量,。我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)重,，責(zé)任大，我片上有5個(gè)村,，要和各村相互團(tuán)結(jié),，密切配合，才能把工作搞得更好,。

四,、突出爭先進(jìn)位走在全縣的前面。爭先進(jìn)位是科學(xué)發(fā)展的前提,，能否爭先進(jìn)位,，首先要在思想上先人一步。一方面,，必須牢固樹立憂患意識(shí),，保持清醒的頭腦，看到自己存在的不足,，主動(dòng)出擊,、爭先進(jìn)位，才能以高度自覺的責(zé)任感,、奮發(fā)有為的使命感和時(shí)不我待的緊迫感,，始終把加快發(fā)展作為全部工作的主題。另一方面,，必須強(qiáng)化機(jī)遇意識(shí),。能不能抓住機(jī)遇，是加快發(fā)展的關(guān)鍵,。差距會(huì)在失去機(jī)遇中擴(kuò)大,，優(yōu)勢將在搶抓機(jī)遇中形成。只有增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí),，善于在發(fā)展變化中捕捉機(jī)遇,，善于在解放思想中創(chuàng)造機(jī)遇，才能充分利用一切可以利用的條件,，激發(fā)一切可以激發(fā)的活力,，以三步并作兩步走的效率,，贏得爭先進(jìn)位、加快發(fā)展的主動(dòng)權(quán),。

五,、要始終堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,。我們要保持和發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新的勇氣和精神,，不斷增強(qiáng)黨員干部的創(chuàng)新能力。主動(dòng)適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展和變化對(duì)工作提出的新要求,。要始終保持旺盛的創(chuàng)新力,，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法,，大膽探索,，攻堅(jiān)克難。

六,、要樹立勇于擔(dān)當(dāng)意識(shí)，提升砥礪奮進(jìn)能力,。沒有壓力就不會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力,。當(dāng)前政府體制改革是服務(wù)型政府，來自不同方面壓力和新情況,、新問題接踵而來,。當(dāng)前，我們要樹立勇于擔(dān)當(dāng)意識(shí),，在勇于擔(dān)當(dāng)過程中體現(xiàn)責(zé)任,、體現(xiàn)本領(lǐng)，在科學(xué)發(fā)展的改革大潮中敢為人先,，相互勉勵(lì),、互相激勵(lì)，不斷推進(jìn)奮進(jìn)發(fā)展的能力,。