人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

慶祝三八婦女節(jié)活動內(nèi)容篇一

在“三八”國際勞動婦女節(jié)x周年來臨之際,，為進一步在全社會營造關(guān)注婦婦發(fā)展,、關(guān)心和支持婦女事業(yè)的良好氛圍，我鎮(zhèn)圍繞“慶祝三八,，關(guān)愛婦女”這一主題,，開展各項活動。

以下簡述活動時間,、地點和經(jīng)費

一,、“慶祝三八 關(guān)愛婦女”文藝晚會

時 間：3月8日晚7點

地點：xx鎮(zhèn)政府廣場

主辦單位：xx鎮(zhèn)黨委政府、xx鎮(zhèn)婦聯(lián)

活動經(jīng)費合計：5700元

1.活動道具費：4200元(服裝：20套*120元=2400元 腰鼓：19個*60元=1140元 大鼓:1個*200元=200元 扇子：10元*20個=200元)

2.活動紀念品：1000元

3.其他費用： 500元

二,、“關(guān)愛婦女”普法宣傳活動

時間：3月5號-3月7號

地點：在鎮(zhèn)區(qū)主街道兩側(cè)

主辦單位：xx鎮(zhèn)黨委政府

活動經(jīng)費：1250元

1.材料費：700元

2.其他費：550元

三,、積極參加“全民健身 家庭和諧”登山比賽

時間：3月4日

地點：城九仙嶺

1.獎品：20xx元

2.其他費：600元、

共計：2600元

活動費用總計：9550元

特此申請經(jīng)費玖仟伍佰伍拾元整,，望審批為感!

xx鎮(zhèn)人民政府

x年4月10日

慶祝三八婦女節(jié)活動內(nèi)容篇二

校領(lǐng)導(dǎo):

在“三.八”婦女節(jié)即將來臨之際,，為了活躍女教職工的身心，增強婦女之間的友誼和溝通,，經(jīng)學(xué)校工會委員研究決定，計劃于3月7日(星期五)組織全體女教職工到清遠一日游,，具體安排如下：

1,、參加人員：包括在職、在編,、退休和內(nèi)聘的女教職工,、校領(lǐng)導(dǎo)和工會委員。

2,、時間安排：早上7：30從學(xué)校集中乘車出發(fā),，傍晚約6：30乘車返回肇慶就晚餐。

3,、行程安排：參加南湖國旅旅游公司旅游團,，具體行程參照旅游公司提供的行程安排表。(旅游公司包導(dǎo)游,、包車,、包中午餐和晚餐)

4、費用：按照參團價格,，每人參團費用為89元,，據(jù)統(tǒng)計在職、在編和內(nèi)聘老師46人,，退休女教職工10人,，校領(lǐng)導(dǎo)和工會委員5人,，共61人，共需5429元,。 妥否,，請領(lǐng)導(dǎo)審批。

校工會

申請人：

x年3月3日

慶祝三八婦女節(jié)活動內(nèi)容篇三

局黨組:

x年“三八”國際勞動婦女節(jié)即將來臨,，為紀念這一具有歷史意義的節(jié)日,，豐富女職工的業(yè)余文化生活，展示女職工健康向上,、創(chuàng)優(yōu)爭先的精神風(fēng)貌,，經(jīng)局工會研究擬舉辦一次“迎三八”活動，現(xiàn)就有關(guān)事宜報告如下:

一,、活動目的:以“三八”婦女節(jié)為契機,，參觀紅色教育基地，接受革命優(yōu)良傳統(tǒng)洗禮,，激勵廣大女職工以飽滿的熱情做好本職工作,。活動結(jié)束后,，結(jié)合實際和公務(wù)員道德教育活動,，寫一篇心得體會。

二,、活動對象:本單位全體女職工,。

三、活動內(nèi)容:參觀新四軍軍部舊址紅色教育基地,。

四,、活動時間:3月9日至3月11日(周五至周日)。

五,、活動費用:凡參加本次集體活動的女職工單位補貼每人620元,，途中其他一切費用自理，因事不參與集體活動的女職工單位補貼400元,，單位男職工家屬每人參照享受300元補貼,。

當(dāng)否，請批示,。

x年三月一日

慶祝三八婦女節(jié)活動內(nèi)容篇四

校領(lǐng)導(dǎo):

在“三.八”婦女節(jié)即將來臨之際,，為了活躍女教職工的身心，增強婦女之間的友誼和溝通,，經(jīng)學(xué)校工會委員研究決定,，計劃于3月7日(星期五)組織全體女教職工到清遠一日游，具體安排如下：

1、參加人員：包括在職,、在編,、退休和內(nèi)聘的女教職工、校領(lǐng)導(dǎo)和工會委員,。

2,、時間安排：早上7：30從學(xué)校集中乘車出發(fā)，傍晚約6：30乘車返回肇慶就晚餐,。

3,、行程安排：參加南湖國旅旅游公司旅游團，具體行程參照旅游公司提供的行程安排表,。(旅游公司包導(dǎo)游,、包車、包中午餐和晚餐)

4,、費用：按照參團價格,，每人參團費用為89元，據(jù)統(tǒng)計在職,、在編和內(nèi)聘老師46人,，退休女教職工10人，校領(lǐng)導(dǎo)和工會委員5人,，共61人,，共需5429元。 妥否,，請領(lǐng)導(dǎo)審批,。

校工會

申請人：

x年3月3日

慶祝三八婦女節(jié)活動內(nèi)容篇五

貴單位：

在“三八”國際勞動婦女節(jié)x周年來臨之際，為進一步在全社會營造關(guān)注婦婦發(fā)展,、關(guān)心和支持婦女事業(yè)的良好氛圍，我鎮(zhèn)圍繞“慶祝三八,，關(guān)愛婦女”這一主題,，開展各項活動。

以下簡述活動時間,、地點和經(jīng)費

一,、“慶祝三八 關(guān)愛婦女”文藝晚會

時 間：3月8日晚7點

地點：xx鎮(zhèn)政府廣場

主辦單位：xx鎮(zhèn)黨委政府、xx鎮(zhèn)婦聯(lián)

活動經(jīng)費合計：5700元

1.活動道具費：4200元(服裝：20套*120元=2400元 腰鼓：19個*60元=1140元 大鼓:1個*200元=200元 扇子：10元*20個=200元)

2.活動紀念品：1000元

3.其他費用： 500元

二,、“關(guān)愛婦女”普法宣傳活動

時間：3月5號-3月7號

地點：在鎮(zhèn)區(qū)主街道兩側(cè)

主辦單位：xx鎮(zhèn)黨委政府

活動經(jīng)費：1250元

1.材料費：700元

2.其他費：550元

三,、積極參加“全民健身 家庭和諧”登山比賽

時間：3月4日

地點：城九仙嶺

1.獎品：20xx元

2.其他費：600元、

共計：2600元

活動費用總計：9550元

特此申請經(jīng)費玖仟伍佰伍拾元整,，望審批為感!

xx鎮(zhèn)人民政府

x年4月10日

慶祝三八婦女節(jié)活動內(nèi)容篇六

今年是“三八”國際勞動婦女節(jié)第x周年,，為全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節(jié)日氣氛，豐富女干部職工的業(yè)余文化生活,，**辦公室婦委會組織辦公室全體婦女干部職工,將開展以下慶“3〃8”婦女節(jié)活動：

1,、對單親母親及盲童學(xué)校學(xué)生進行慰問，向他們送去慰問品及慰問金,。(經(jīng)費由辦公室婦女干部職工捐款籌集)

2,、對x年辦公室先進婦女工作者進行表彰。

3,、在區(qū)市主要街區(qū),，以擺放宣傳欄、發(fā)放傳單等形式開展婦女維權(quán)宣傳活動,。

4,、組織辦公室婦女干部職工觀看婦女題材電影。

5,、舉辦婦女維權(quán)知識競答,，對取得名次的婦女同志給予獎勵。

6,、組織婦女干部職工參觀博物館,。

7、組織辦公室全體婦女進行婦科體檢;

8,、舉辦“3〃8”婦女節(jié)聯(lián)歡會,、茶話會等系列活動;

9、組織辦公室全體婦女干部職工打掃院內(nèi)衛(wèi)生,。 以上活動需要120xx元經(jīng)費,。目前，部分經(jīng)費已由辦公室全體婦女干部職工集資解決,，但仍有1萬元經(jīng)費未得到解決,，請給予支持，幫助解決為謝!

*辦公室婦委會

*年*月*日

慶祝三八婦女節(jié)活動內(nèi)容篇七

局黨組:

x年“三八”國際勞動婦女節(jié)即將來臨,，為紀念這一具有歷史意義的節(jié)日,，豐富女職工的業(yè)余文化生活，展示女職工健康向上,、創(chuàng)優(yōu)爭先的精神風(fēng)貌,，經(jīng)局工會研究擬舉辦一次“迎三八”活動，現(xiàn)就有關(guān)事宜報告如下:

一,、活動目的:以“三八”婦女節(jié)為契機,，參觀紅色教育基地，接受革命優(yōu)良傳統(tǒng)洗禮,，激勵廣大女職工以飽滿的熱情做好本職工作,?；顒咏Y(jié)束后，結(jié)合實際和公務(wù)員道德教育活動,，寫一篇心得體會,。

二、活動對象:本單位全體女職工,。

三,、活動內(nèi)容:參觀新四軍軍部舊址紅色教育基地。

四,、活動時間:3月9日至3月11日(周五至周日),。

五、活動費用:凡參加本次集體活動的女職工單位補貼每人620元,，途中其他一切費用自理,，因事不參與集體活動的女職工單位補貼400元，單位男職工家屬每人參照享受300元補貼,。

當(dāng)否,，請批示。

慶祝三八婦女節(jié)活動內(nèi)容篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

經(jīng)**省服務(wù)網(wǎng)點協(xié)商,，一致認為傳輸線路績效獎金應(yīng)該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放,，理由如下:

一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的,?？紤]到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變,，這有悖于績效管理的一致性原則,。

二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核,、充分調(diào)動員工的積極性,，指導(dǎo)員工行為，加強員工自我管理,，提高工作效率，創(chuàng)造競爭有序,、積極向上的工作氛圍從而最終實現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率,。我公司制定的績效獎金方案對各項指標(biāo)都有明確的要求，各地市服務(wù)網(wǎng)點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標(biāo),，如突然更改績效發(fā)放方案,，將對各地市服務(wù)網(wǎng)點員工的工作積極性造成消極影響,，同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。

三,、通信線路工程的特點是點多,、線長、面廣,，遍布大街小巷,，地里、人文,、環(huán)境十分復(fù)雜,，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大,，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多,。公司今年雖然對新中標(biāo)的服務(wù)網(wǎng)點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊,，施工經(jīng)驗及管理經(jīng)驗都存在一定的差距,，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現(xiàn)今年制定的目標(biāo)和任務(wù),，需要各服務(wù)網(wǎng)點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作,，以彌補施工方力量的不足?；谀壳按嬖诘膶嶋H問題,，如急于降低線路績效獎金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失，對服務(wù)網(wǎng)點辛苦建立的運行體制造成新的影響,，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響,。

四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工,，而是針對整個服務(wù)網(wǎng)點所有員工,，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理,。

五,、按照**省預(yù)算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況,，**省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過50萬,，按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元,，員工總體收入并不高,。

基于以上幾點原因，**省服務(wù)網(wǎng)點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，請領(lǐng)導(dǎo)批示,。

**省服務(wù)網(wǎng)點

-8-8

慶祝三八婦女節(jié)活動內(nèi)容篇九

內(nèi)江市x公司：

近年來,，安裝公司工程業(yè)務(wù)量逐年增加，為了盡快地適應(yīng)公司市場化改革的推進步伐,，更科學(xué),、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項目化管理模式,，重點體現(xiàn)多勞多得,、按工作量比列分配、同時又穩(wěn)定職工隊伍的原則,，現(xiàn)將職工工資方案說明如下,。

一、制訂本方案的基本思路

以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心,，將職工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤,，在進一步強化項目管理模式的基礎(chǔ)上，實行現(xiàn)有工資分配模式,。即隨著公司工程量的增加和經(jīng)濟效益的提高,，按現(xiàn)有工程量計算提成;對計件工資部份，另開具勞務(wù)發(fā)票進行支付(4.5﹪的稅費),，其金額不計入總公司工資總額內(nèi),，從而節(jié)約出總公司的工資總額;同時將基本工資部分納入績效考核，嚴格按考核結(jié)果進行發(fā)放,。

二,、現(xiàn)執(zhí)行工資實際支出與定額標(biāo)準(zhǔn)比較

根據(jù)xx省建設(shè)工程工程量清單計價定額標(biāo)準(zhǔn)，建安企業(yè)人工費占工程造價的15-20%屬于合理范圍,。依據(jù)我司今年1-8月3000萬元總產(chǎn)值計提15%(按最低占比)計算,，安裝公司人工費合理支出應(yīng)為450萬元;而安裝公司1-8月的工資實際支出為252萬元(其中在崗人員人工費開支233.6萬元、退休人員18.40萬元,、含計提的各種預(yù)留金部分,，輔助用工開支82.7萬元，兩項共計金額334.7萬元,。比定額標(biāo)準(zhǔn)少支出115.3萬元(450-334.7=115.3),。

現(xiàn)依據(jù)反推法對兩者的占比比較如下：

根據(jù)以上綜合比較，安裝公司現(xiàn)人工費支出占比為10.54%-11.15%之間,，不僅低于15%的最低定額人工費,，還節(jié)約開支115.30萬元。并未超出xx省建設(shè)工程工程量清單計價定額人工費標(biāo)準(zhǔn),。

三,、新方案中職工工資組成、分配及考核方式

(一)職工工資組成及內(nèi)容

1,、職工收入組成：基礎(chǔ)工資+績效工資+計件工資,。其中：基礎(chǔ)工資=技能工資+年功工資+合同制津貼; 績效工資=崗位工資。

(二)職工工資分配形式

1,、安裝施工人員：月薪加計件提成

(1)提成標(biāo)準(zhǔn)按20xx安裝定額工程人工費的18.26%計提;ppr,、pe(dn63以上，含dn 63)管道的安裝按20xx安裝補充定額工程人工費的40%計提(包括配合施工的輔助人工工資在內(nèi)),，對高層建筑室內(nèi)管道安裝的高層建筑增加費及室內(nèi)管道的超高安裝的人工費調(diào)整按工程量的85%進行計取,，人工費按照安裝人工費的17%進行調(diào)整，

不另外補貼輔助工費用;高層建筑室內(nèi)管道井安裝的人工費按照安裝人工費的30%進行提取,。

(2)零星的私人戶安裝按每組(2人一組)30元/戶支付,。

(3) dn100以上鑄管管道安裝按20xx市政定額工程人工費的18.26%計提，dn100-dn200(每安裝100米補助2個輔助工),，dn300(每安裝100米補助4個輔助工)

(4)戶表改造工程,，如搭架安裝上升管道dn20、套管為dn110補助1個輔助工;上升管道dn25,、套管為dn160補助2個輔助工;表箱安裝按每個3.2元支付,。

2、焊工：月薪加計件提成

(1)提成標(biāo)準(zhǔn)按20xx市政定額工程人工費(室外鋼管)的50%計提,，dn100-200(每安裝100米補助2個輔助工),，dn300(每安裝100米補助4個輔助工)。

(2)零星接水按15元人/天支付(如開孔,、管件制作等)

3,、管理人員: 月薪加獎勵工資，獎勵工資按工程人員計件工資總和的10%計提,，同時按不同崗位的實際情況實行階梯式分配,。

注明：

1、公司所有人員在完成工作項目或內(nèi)容時,，不再另計加班工資,，包括周六、日(國家法定節(jié)假日除外),。

2,、輔助工價格參考《xx省工程造價信息》最新標(biāo)準(zhǔn)進行核算。

3,、安裝人員,、焊工的計件工資系數(shù)隨著市場人工費并結(jié)合工程量的增加的調(diào)整而調(diào)整。

(三)職工工資考核方式及具體考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1,、公司分別對部門管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員、項目施工人員進行考核,。

2,、工資考核比列：公司全體員工按基礎(chǔ)工資+績效工資 +計件工資之和的60%進行考核,。

3、職工工資考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),。

(1)考核采取扣分制,，滿分100分，60分為合格,、60分以下為不合格,。其內(nèi)容由兩部分組成，第一部分為基本考核(占40分),，包含勞動紀律,、工作態(tài)度、服務(wù)態(tài)度等日常管理方面;第二部分為崗位業(yè)務(wù)考核(占60分),，涵蓋各崗位具體工作項目及內(nèi)容,。

(2)對單一一項考核扣分為100分的，做待崗處理(按照總公司規(guī)定執(zhí)行),。

(3)計算方法

a,、評分分數(shù)=100分-應(yīng)扣分

b、考核金額= [(評分分數(shù)÷100)]x[(基礎(chǔ)工資+績效工資+計件工資)x60%];

c,、舉例說明：假定某職工工資為3000元,，按3000元的60%對該職工工資進行考核，工資考核部分金額為1800元;如本月該職工考核評分結(jié)果為(100分-20分)80分,，那該職工本月應(yīng)發(fā)放的考核金額為1800 x0.8=1440元,。本月該職工應(yīng)發(fā)工資為(3000-1800)+1440=2640元。