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組織部長在全區(qū)組織工作會議上的講話材料篇一
歲末年初,，各項工作都要總結盤點、務虛研討,，根本目的是總結經驗,、尋找差距、明確方向,，為扎扎實實開展工作提供重要保障,。為夯實今年組織工作的基礎，確保開好頭,、起好步,，下面我講三個方面的問題，供大家參考,。
第一個問題：組織工作要謀篇布局,。
凡事深思才能熟慮,謀定才能后動。當前和今后一個時期,，深入推動落實全面從嚴治黨要求,，是全黨的重要政治任務，更是組織部門開展一切工作的根本遵循,。尤其是黨的十八屆六中全會制定《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》,，對加強和規(guī)范黨內政治生活,、加強黨內監(jiān)督提出了更高的標準、更嚴的要求、更實的措施,。我們要深刻認識到,，黨的十八屆六中全會一系列最新要求，與組織部門履行管黨治黨重要職能息息相關,，與組織工作圍繞中心,、服務大局聯(lián)系緊密。因此,，我們要在今年的工作中,，牢牢把握落實全面從嚴治黨要求的這條主線，緊緊圍繞《準則》和《條例》的貫徹執(zhí)行,，對存在的問題不回避,、不掩飾，著力謀劃好以下幾個方面的工作：
一是黨內教育要堅持問題導向,，抓常抓長,。在全省各市州組織部長向省委組織部部務會述職會議中，省委常委,、組織部部長胡昌升同志明確指出：“‘兩學一做’學習教育‘不封口繼續(xù)抓’,，進一步抓好問題整改、建章立制和擴大成果,?！币虼耍灰e極地引導全州各級黨組織和廣大黨員干部深刻地認識到：越是經常性教育,，越要用心用力,、抓細抓實，切實防止走過場,、流于形式,，著力解決重學習輕整改的問題。二要堅持從思想源頭著手,，以鞏固擴大“兩學一做”學習教育成果為著力點,，牢牢抓住學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神這個首要任務，在強化學習教育措施,、深化學習教育形式等方面多做文章,、多想辦法，通過經常性地思想理論武裝,，促使每一名黨員都能用黨性原則和紀律規(guī)矩來約束規(guī)范自己,，對照黨員標準檢視和改進自己。三要結合《準則》和《條例》,，依章依規(guī)依紀制定規(guī)范黨內政治生活,、加強黨內監(jiān)督的細則辦法,，通過剛性的規(guī)定、具體的措施推動思想建黨和制度治黨的有機統(tǒng)一,。
二是干部工作要堅持好干部標準,，綜合施策。去年,，我們投入全部的工作精力,，圓滿完成州縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作,，得到了各個層面的一致好評,。省委常委、組織部部長胡昌升同志給予我州“‘三零四好’目標又快又好實現(xiàn)”的高度贊譽,。換屆后,，我們必須要更加重視各級領導班子和干部隊伍建設工作,，把端正選人用人導向作為落實全面從嚴治黨要求的治本之策，著力在統(tǒng)籌干部育,、選,、用、管各個環(huán)節(jié)上嚴格標準,、健全制度,、規(guī)范程序，確保我們選出來的干部組織放心,、群眾滿意,、干部服氣。一是選用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件,，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過程,，著力做到公道對待干部、公平評價干部,、公正使用干部,；創(chuàng)新干部考察甄別方式，像“ct”“x光”一樣察實選準干部,，進一步加大后備干部的調整培養(yǎng)使用力度,，著力做好干部選用的基礎性工作，讓好干部有舞臺,、有作為,。二是監(jiān)督干部必須堅持工作的制度化長效化，把抓早抓小抓經常的措施做細做實,，既抓住老問題又緊盯新問題,，真正維護好干部監(jiān)督管理的嚴肅性、權威性,。進一步改進個人有關事項報告制度的落實方式,，采取制定標準性,、制度性、指導性文件,，向干部講清楚“哪些事項需要填報，如何填報”等問題,，強化個人有關事項報告制度的執(zhí)行力,；結合全州領導班子和干部隊伍建設實際，探索建立干部能上能下機制和容錯糾錯制度,，抓好《海北州州管非領導職務干部管理辦法（試行）》的執(zhí)行落實,，加大對各級領導班子和干部的問責力度，著力推動干部管理監(jiān)督由“寬松軟”向“嚴緊實”方向轉變,。三是培養(yǎng)干部必須堅持領導班子和干部隊伍的政治素質,、專業(yè)化能力的建設方向，重點抓新常態(tài)新理念的教育培訓,，抓緊研究制定2017年度全州干部教育培訓計劃,，把黨的十八屆六中全會和省委十二屆十三次全體會議精神及《條例》、《準則》等納入教育培訓內容,，切實幫助干部開拓視野,、增長才干、提升能力,。
三是基層組織建設要堅持力度不減,，統(tǒng)籌兼顧。在省委十二屆十二次全體會議上,，全省各市州委書記,、省直黨工委書記就抓基層黨建工作進行了專題述職。州委尼瑪卓瑪書記述職后,，胡昌升同志對我州基層黨建工作提出兩點建議：“一是緊緊圍繞生態(tài)主體功能區(qū)建設,、民族團結進步事業(yè)發(fā)展等重點工作，進一步強化基層黨組織政治功能和服務功能,；二是凝聚各級黨組織力量,，在進一步協(xié)調推進新型城鎮(zhèn)和新農村新牧區(qū)建設中繼續(xù)打造‘黨建引擎’”。下一步,，要結合昌升部長提出的這兩點建議,，加強調查研究，提出有針對性的貫徹落實措施,，并充分運用到基層組織建設工作的方方面面,，確保抓基層、打基礎持續(xù)用力,。一要根據不同領域的特點,，分類調研,、分類謀劃、分類施策,，以抓好黨建工作部署措施的深化落實為突破口,，進一步明確各級黨委抓黨建的責任清單，從抓班子帶隊伍做起,，持續(xù)加強黨建工作七項重點任務的落實,，持續(xù)推動精準扶貧措施落地，把“三基”建設成果擴大化,、效應化,。二要以“三基”建設為主線，在黨建工作中抓創(chuàng)新抓示范,，加大黨建項目規(guī)范化標準化建設,，著力解決一些突出問題、老大難問題和新問題,，把全州各地打造出來的“碎片化”,、“零散化”黨建示范項目串聯(lián)起來，把黨建工作“盆景”變成靚麗的風景,，促使全州黨建工作處處有亮點,，彰顯海北特色。三要圍繞黨建工作的大格局,，把握持續(xù)推進環(huán)湖地區(qū)生態(tài)文明建設工作,，與環(huán)湖地區(qū)州縣組織部門探索研究區(qū)域黨建聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)工作；立足民族團結進步先進區(qū)建設,、新型城鎮(zhèn)和新農村新牧區(qū)建設工作,，探索建立便于基層黨組織發(fā)揮作用又符合廣大群眾意愿黨建示范體系，全面提升基層黨建工作的整體水平,。
四是人才工作要堅持務實創(chuàng)新,，激發(fā)活力。我們要深入分析全州人才工作的現(xiàn)狀,，牢牢把握人才工作中的短板,，重點搞清楚“我們需要哪些人才，哪些人才匱乏,；要培養(yǎng)哪些人才,，怎樣培養(yǎng)人才”的問題，積極破解制約全州經濟社會發(fā)展的人才“瓶頸”,。一要做好本土型人才的培養(yǎng)使用,，結合全省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”的實施，高標準、高起點開展我州高層次人才選拔培養(yǎng)工作,，著力拓寬育才渠道,，創(chuàng)新選才模式。二要研究制定更開放,、更有效的引才機制,、用才政策，探索建立更靈活,、更完善的人才管理機制,、服務體系，在用好用活人才上做文章,，充分信任人才、放手使用人才,，為各類人才搭建廣闊的施展才華的平臺,。三要一如既往地重視援青干部管理服務工作，鼓勵各地區(qū)各部門創(chuàng)新人才工作的思路和措施,，支持優(yōu)秀人才朝著正確方向自我發(fā)展,、自我提升，努力營造惜才愛才,、重才用才的濃厚氛圍,。
另外，黨性教育培訓基地建設工作要緊密結合組織部門的職能作用發(fā)揮,，進一步明確組織部門的工作定位和工作職責,，積極主動地在“精神高地，西部紅都”的打造上,、原子城理想信念教育學院的建設上創(chuàng)造性開展工作,，擴大海北乃至青海黨性教育的“名片”效應。機關黨建工作要在總結提升“三化”模式,、加強機關效能建設的基礎上,，堅持思想理論武裝引領、黨員隊伍管理從嚴,、主題教育活動豐富的思路,，切實強化機關黨員干部的黨性意識，形成機關黨組織“抓黨建促工作”的濃厚氛圍,。老干部工作要突出管理與服務并重,，研究高效便捷的教育管理辦法，制定科學合理的服務保障機制,，在引導老干部發(fā)揮作用上多想一些務實管用的辦法,，做到始終帶著政策、帶著責任,、帶著感情做好老干部工作,。目標責任考核工作要著眼于新常態(tài)新要求,，創(chuàng)新考核方式，細化量化考核指標,，注重日常性考核,、個性化考核和差異化考核相結合，形成精準科學的考核機制,，為選準用好干部提供更加詳實準確的依據,。信息化建設工作要扭轉落后墊底的局面。前一段時間我在省委組織部收到一些工作上的反饋,，主要是反映我州的網宣和信息工作依然沒有改進,，網宣沒人抓沒人做，信息編發(fā)數(shù)量不高,，采用率已經處于墊底狀態(tài),。下一步，我們要在組織部門信息化建設工作中投入更多的精力,，不僅要調動全體干部參與到這項工作中來,，而且還要進一步明確責任，量化任務,，考核獎懲,，確保我們工作中的不足之處有所改進、落后方面迎頭趕上,。同時,，我們要按照抓好主責主業(yè)的要求，在公務員法實施,、干部人事檔案管理,、干部福利待遇落實等各方面的工作中，都要堅持高標準,、嚴要求,，真正做到各項工作讓州委放心、讓省委組織部和各級部門支持,，讓黨員干部人才和廣大群眾信任,。
總之，今年是組織工作執(zhí)行落實年,，工作要求更加嚴格,，措施更加具體，任務更加繁重,。元月下旬,，中組部和省委組織部要相繼召開全國、全省組織部長會議，希望同志們密切關注,、加強溝通,，從一開始就謀劃好、研究好工作思路,，為我們召開全州組織工作會議做好扎實的前期準備,，確保今年的組織工作更具活力、更有作為,。
第二個問題：組工干部要躬身作為,。
組織工作非常重要，十分辛苦,，既有政策性,、創(chuàng)新性的要求，也有高效率,、精準性,、零差錯的要求，還要求講紀律,、守規(guī)矩，不僅要做到統(tǒng)籌兼顧,、科學合理,，而且要確保細之又細、實之又實,。因此,，我希望同志們在今后的工作中要盡力盡力站好位、履好職：各副部長要在站位履職中牢固樹立“一盤棋”思想,，正確認識和處理好局部與整體,、內部與外部的關系，每一項分管工作都要親自抓親自管,，親力親為,、善作善成，做到立足全局謀一域,，謀好一域顧全局,，切實發(fā)揮好分管領導統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的職能作用,。各科室負責人要在站位履職中著力強化第一責任人的責任意識,，善于為科室工作制定“任務書”、排好“工期表”,，既會躬身耕好自己的“責任田”,，又會為組織工作全局服務盡責，切實把科室職責記在心里、科室工作抓在手上,，游刃有余地發(fā)揮參謀助手作用,。其他干部要在站位履職中把提升能力作為最根本的要務，要勤于學習,、善于鉆研,、精于業(yè)務，要有積極作為的勇氣,、有勇于擔當?shù)钠橇?，爭做組織工作的“政策通”、“多面手”,，切實在組織工作中健康成長,。總之,，希望大家把“講政治,、重公道、業(yè)務精,、作風好”的要求作為我們的“門風”,、當成我們的“家風”，努力維護好,、落實好,、執(zhí)行好。
第三個問題：組織部門要率先垂范,。
在落實全面從嚴治黨要求中,，組織部門肩負著管干部、管黨員,、管人才的直接責任,。我們一定要明白和懂得“打鐵還得自身硬”的道理，必須始終發(fā)揚,、傳承組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和組工干部的扎實作風,。在這里，我向同志們提四點希望,，同時也是四點要求,，希望同志們從現(xiàn)在開始就認真起來、嚴肅起來,，在今后的工作中不折不扣地抓好落實,。一是“講團結”。團結出生產力,，更加凝聚號召力和戰(zhàn)斗力,。大家要在今后的工作中時時刻刻地注重維護團結,，不僅是部領導班子的團結、部機關的團結,，還是科室間團結,、同事間的團結，都堅決不能忽視,。每個人都要把自己置身于組織部的“大家庭”中,，相互支持、相互關心,，相互包容,、相互理解。特別是遇到急難險重的工作任務的時候,，都能出一把力,、盡一份心，在團結干事,、和睦相處的優(yōu)越環(huán)境下,，共同成長、一道進步,。二是“重責任”,。責任講起來容易，做起來很難,。責任對于我們每一個人來講,，都是一份難能可貴的堅持。面對一系列新常態(tài),、新要求,、新部署,，組織部門和組工干部的責任意識顯得更加重要,、更加珍貴。為此,，我希望也要求大家要進一步牢固樹立強烈的責任意識,，盡心盡力地履行崗位職責，心無旁騖地熱愛本職工作,，堅決不回避問題,、躲避困難，真正做到敢于擔當責任,，勇于面對矛盾,，善于解決問題，確保我們的各項工作在強烈的責任意識下推進,。三是“強執(zhí)行”,。組織部門最講究執(zhí)行力,。執(zhí)行力的強弱，直接決定著組織工作的成效,。前一段時間,，我多次到省委組織部匯報銜接工作，省部的有關領導和處室負責人多次提到“海北組工干部隊伍很強”這句話,，我聽了以后感到十分的欣慰,。這就充分說明我們的執(zhí)行力很強，工作作風很扎實,。大家要保持好這樣的工作勁頭和工作狀態(tài),，切實把執(zhí)行力建設作為一種態(tài)度來樹立、作為一種意志來磨練,、作為一種作風來培養(yǎng),，以一抓到底、抓出成效的能力體現(xiàn)組織工作的水平,。四是“促實干”,。組織部門長期以來提倡發(fā)揚“安專迷”精神，這是實干精神最生動的體現(xiàn),。因此,，希望大家要低調務實地干工作，集中精力抓分內的事,、抓實在的事,、抓有效的事，堅決反對一切形式主義和浮夸之風,。要嚴格按黨的政策辦事,、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事,，將“肯干事,、能干事、干成事”作為自我要求,，營造每一名組工干部主動“想事,、理事、做事,、管事”的濃厚氛圍,，真正在本職工作崗位上恪盡職守、做出成效,。
組織部長在全區(qū)組織工作會議上的講話材料篇二
剛才,，劉_作了重要講話，思想深刻,、內涵豐富,、要求明確,，我們要深入學習領會，抓好貫徹落實,。下面,，我講兩個問題。
第一個問題,，__年的工作回顧
在這次會議籌備調研中,，大家普遍感到，在以同志為的黨中央堅強領導下,，各級黨委(黨組)高度重視,，廣大組工干部辛勤努力，組織工作取得新的進步,。大家認為：緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局,，已經成為各級組織人事部門服務大局的思想和行動自覺;認真落實全面從嚴治黨要求，這是我們開展工作的鮮明主線;持續(xù)深入推進思想政治建設,、作風建設,，這是我們抓班子、管干部,、打基礎的固本之舉;深化黨的建設制度改革,，這是組織工作創(chuàng)新發(fā)展的一個主攻方向;堅持解放思想、實事求是,、與時俱進,、求真務實，這是組工干部牢牢把握的根本思想路線和工作要求,。具體有這樣幾個方面,。
一是突出思想政治建設和作風建設，扎實推進三嚴三實專項教育,。中央政治局堅持上述領導,，率先以身作則，帶頭開展示范,，帶動各級領導干部講專題黨課,，開展專題學習討論,，召開專題民主生活會,，抓好整改落實，立規(guī)執(zhí)紀,。加強思想理論武裝,，學習一系列重要講話精神，學習黨章紀律,，學習中央重大決策部署,，加強黨精神培養(yǎng),，堅定理想信念，加強思想行動總開關,；嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)則,，以先進典型為指導，以負面典型為鏡子,，從周永康,，__、徐才厚,、郭伯雄,、令計劃、蘇榮等嚴重違紀違法案件吸取了深刻教訓,，增強了政治意識和一致性,；促進四風問題和不嚴格、不真實問題的解決,，從一開始就注重自律,、創(chuàng)業(yè)，深入發(fā)現(xiàn)問題,，列出清單,，立法改革，促進領導干部從不敢向不想轉變,，重點解決基層干部損害群眾利益的問題,；提振創(chuàng)業(yè)精神，結合穩(wěn)定增長,、促進改革,、調整結構、造福民生,、防范風險,，促進領導干部勇于承擔責任，努力工作,，為改革,、發(fā)展、穩(wěn)定提供思想作風保障,；積累加強全面從嚴治黨領導干部思想政治建設的成功經驗,，將專項教育融入日常學習教育，深入學習,、分析,、反思、交流,、碰撞,，促進三嚴三實常態(tài)化,、長期實踐?？傮w而言,，專項教育領導干部思想、作風,、黨精神再次集中鈣,、加油，深化四風整改,，鞏固擴大群眾路線教育實踐成果,，遵守紀律，創(chuàng)造良好的政治生態(tài),，努力工作,，促進改革發(fā)展穩(wěn)定，協(xié)調推進四綜合戰(zhàn)略布局提供了強大的力量,。
思想建黨,，一直是我們黨高擎的光輝火炬。這次專題教育,，為加強經常性思想政治建設和作風建設提供了有益啟示,，這就是：必須堅持用科學理論武裝頭腦，牢牢抓住學習貫徹系列重要講話精神這個首要任務,，促進黨員干部真學真懂真信真用;必須突出問題導向,，針對黨員干部思想作風實際，明確主題,、聚焦問題,，見事見人、標本兼治,，既抓思想引導又抓行為規(guī)范;必須用好正反典型,，對照先進找差距、校言行,，聯(lián)系反面典型析根源,、受警醒;必須始終突出領導干部這個“關鍵少數(shù)”，層層立標桿,、作示范;必須在執(zhí)行黨內生活各項制度上嚴起來,、實起來，常抓不懈,、久久為功,。
第二,，堅持好干部標準,，充分發(fā)揮干部工作“指揮棒”作用,。緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部;落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，強化黨組織領導和把關作用,，切實解決“四唯”問題，堅決防止“帶病提拔”,，抽查核實43.92萬名領導干部個人有關事項報告,，3900多人被取消提拔任用。改進考核考察辦法,，在后備干部工作中,，變考察為調研，各方面反映“方式活,、渠道多,、震動小、效果好”,。改進培養(yǎng)選拔年輕干部和女干部,、少數(shù)民族干部、黨外干部工作,，注重拓寬視野,、及早培養(yǎng)，優(yōu)化結構,、提高素質,。突出理想信念和黨性教育，舉辦省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班,，出版第四批干部學習培訓教材,，培訓各類干部2100萬人次。注重調動干部積極性主動性創(chuàng)造性,，推選表彰了102名優(yōu)秀縣委書記,。
選人用人，始終是關系黨和人民事業(yè)的關鍵性,、根本性問題?，F(xiàn)在，我們國家進入全面建成小康社會決勝階段,，“汔可小康”,、“冀以小康”，是幾千年來中華兒女夢寐以求的美好愿望,。我們黨要團結帶領人民把“四個全面”戰(zhàn)略布局落到實處,，把創(chuàng)新、協(xié)調、綠色,、開放,、共享的發(fā)展理念落到實處，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標,，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家,、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養(yǎng)造就具有鐵一般信仰,、鐵一般信念,、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖?。組織人事部門的擔子很重,、責任很大，必須從黨和人民事業(yè)出發(fā),，堅持黨管干部原則,，堅持好干部標準，堅持正確用人導向,，堅持公道正派,、選賢任能，以事?lián)袢?、人崗相適,，把干部工作這件大事想深想細、做實做好,。
第三,，完善制度和落實制度一體推進，深化黨的建設制度改革,。去年,，黨中央出臺了《中國共產黨黨組工作條例(試行)》、《中國共產黨地方委員會工作條例》,、《干部教育培訓工作條例》,、《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》等13項黨的建設制度改革文件。各地區(qū)各部門都結合實際,，推出了一批改革舉措,。重視破解難題，制定實施《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,，著力解決干部能上不能下問題;全面實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度,，認真落實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設有關要求，360多萬基層公務員感受到黨中央的關心,。注重改革舉措落實,，從調研情況看，一項制度出臺后，各級都在抓,、都在做,。比如，去年7月下發(fā)《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》以來,，僅省區(qū)市調整不適宜擔任現(xiàn)職縣處級以上干部就達386人,，對激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)是一個很好的推動,。
制度更帶有根本性,、穩(wěn)定性、長期性,。強調,，“要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，既從思想教育上嚴起來,，又從制度上嚴起來”,。黨的十八屆五中全會把“各方面制度更加成熟更加定型”，作為全面建成小康社會五個新的目標要求之一,。實踐使我們越來越明白,，制度是管黨治黨的有效辦法，黨的建設制度改革是增強黨“四自”能力的動力之源,、活力之源,。我們黨走到今天、黨和國家事業(yè)發(fā)展到今天,，應當更多地用制度治黨,、管權、治吏,。我們必須把制度建設放在更加突出的位置,，堅持目標導向和問題導向相統(tǒng)一，堅持完善制度和落實制度相結合,，堅決防止破窗效應,、堅決防止制度成為稻草人。
第四,，持續(xù)開展專項整治,，從嚴管理監(jiān)督干部。我們堅持力度不減,，深入推進專項整治,，切實解決重選輕管問題。中央組織部配合中央三輪巡視,，對83家中央單位開展選人用人專項檢查;受理選人用人舉報7448件,、立項督查668件，嚴肅查處違反規(guī)定程序用人、跑官要官和說情打招呼,、“帶病提拔”,、突擊提拔干部等問題，處理有關責任人員845人,。全國整改消化超配副處級以上干部32041人,，完成79.85%;規(guī)范退(離)休領導干部在社會團體兼職，清理5.7萬人次;清理副處級以上“裸官”1037人,，崗位調整238人;各省區(qū)市有420名省管干部因檔案問題受到處理處分,。加強日常管理監(jiān)督，與中管干部談心談話,、“咬耳扯袖”1230人次,，各級組織人事部門提醒函詢誡勉干部13.2萬人，經函詢發(fā)現(xiàn)問題屬實或部分屬實的5690件,、處理責任人員2570人,。
從嚴管理監(jiān)督干部，伴隨著全面從嚴治黨的堅定步伐,，彰顯著我們黨紀律嚴明的鮮明特質,。實踐使我們深刻認識到：黨的先鋒隊性質和執(zhí)政地位，決定了必須堅持紀嚴于法,、紀在法前,，黨的干部必須接受嚴格的紀律約束。我們一定要堅持真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴，處理好選拔與管理,、約束與激勵,、懲前與毖后的關系，把組織管理與自我管理結合起來,，把日常管理與關鍵時刻管理貫通起來,，把行為管理與思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理與社交圈管理銜接起來,，使干部隨管理成長,、管理伴干部一生。這是對黨的事業(yè)負責,，也是對干部真正的關心愛護,。
第五，狠抓重點難點,，增強基層黨組織整體功能,。我們按照黨中央要求,，大力推動基層黨組織建設全面進步。對農村基層黨建作出部署,，進一步明確了黨組織發(fā)揮領導核心作用的主要內容,、具體途徑;著力破解社會組織黨建難題，明確了黨組織政治核心地位,、黨建領導體制和工作機制等重大問題;召開中央企業(yè)黨建工作座談會,，提出了解決黨的建設弱化淡化虛化問題的措施。全國輪訓村(社區(qū))黨組織書記60多萬人次,，選派17.6萬名機關干部到村擔任第一書記,，持續(xù)整頓軟弱渙散村(社區(qū))黨組織6.5萬個，組織1009萬名在職黨員到社區(qū)報到,、為群眾服務,。發(fā)展黨員的調控重點從控制數(shù)量逐步向優(yōu)化結構,、提升質量轉變,。共產黨員微信、易信訂戶達1400萬人,。開展市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核,，目前已有1.8萬名書記述職、9.3萬名黨員群眾代表參加,，推動了黨建工作責任落實,。
黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，基礎不牢,，地動山搖,。指出，我們黨要在中國執(zhí)政并且長期執(zhí)政,，必須不斷鞏固自己的物質基礎和思想基礎,、經濟基礎和政治基礎、階級基礎和群眾基礎以及其他各種基礎,。加強基層黨建工作,，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用,，是鞏固這些基礎的重要途徑,。落實全面從嚴治黨要求，必須把黨的領導,、黨的建設貫通到底,、深耕細作，抓重點,、解難點,、攻克薄弱環(huán)節(jié),，不斷厚植黨執(zhí)政的根基，這是組織部門的重要政治責任,。
第二個問題,，2016年的重點工作
今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95周年,，也是省市縣鄉(xiāng)領導班子換屆之年,。黨的十八屆五中全會確定了“十三五”時期經濟社會發(fā)展新的目標要求，歸結起來,，就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利,、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標。這是牽頭抓總的目標,，也是現(xiàn)在的大局,。各級組織人事部門要緊緊把握好這個目標、服務好這個大局,。做好新一年組織工作,，要全面貫徹黨的和十八屆三中、四中,、五中全會精神,，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局,，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新,、協(xié)調、綠色,、開放,、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線,，把握大局大勢,，突出工作重點，聚焦主業(yè),、精準施策,，改革創(chuàng)新、狠抓落實,，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強政治和組織保證,。
第一，抓“兩學一做”學習教育,，促使黨員增強黨性,、崗位奉獻。開展“學黨章黨規(guī),、學系列講話,，做合格黨員”學習教育,，已列入中央政治局會、中央黨的建設工作領導小組工作要點,，我們要按照黨中央要求,，認真組織好。重點把握3個方面：一要明確為什么開展學習教育,。當今時代,，思想觀念和價值取向日趨活躍、社會思潮紛紜激蕩,，我們黨在13億人口的大國執(zhí)政,，面對執(zhí)政考驗、改革開放考驗,、市場經濟考驗,、外部環(huán)境考驗，面對精神懈怠危險,、能力不足危險,、脫離群眾危險、消極腐敗危險,，必須管好黨,、治好黨,，始終保持黨在思想上的統(tǒng)一,、政治上的團結、行動上的一致,，否則就會是一盤散沙,。這次學習教育的重要意義在于：貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”這個黨的建設根本方針,，把抓“關鍵少數(shù)”與抓全體黨員結合起來;鍥而不舍,、馳而不息地全面從嚴治黨，鞏固拓展群眾路線教育實踐活動,、“三嚴三實”專題教育成果;著力解決一些黨員黨性意識弱化,、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題,，解決黨員教育管理失之于寬松軟,、不嚴不實等問題，解決黨內生活庸俗化隨意化平淡化等問題,，全面提升黨員隊伍思想政治素質,、保持發(fā)展黨的先進性和純潔性。二要明確學什么怎么學,。黨章總綱,、11章,、53條，是全黨必須遵循的根本行為規(guī)范;《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀,，是對黨章的延伸和具體化,，明確了黨員干部該做什么、不該做什么;系列重要講話,，是馬克思主義中國化的最新成果,，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的行動指南。對每一名共產黨員來說,，這些重要內容,，都是必知必信必行的。要以黨支部為基本單位,，以組織生活為基本形式,，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，緊密聯(lián)系思想,、工作,、作風實際，堅持融入日常,、務求實效,，防止形式化、空泛化,、走過場,，防止“兩張皮”。要注意分層分類指導,，給各級各類黨組織留出空間,，發(fā)揮黨支部自我凈化提高的主動性,。要堅持領導帶頭,、以上率下，身體力行,、示范推動,。三要明確學習教育的目標要求,。“兩學一做”,，實質是把思想建設,、作風建設、紀律建設融為一體,。學是基礎,、做是關鍵，必須學做互進,、知行合一,，促使黨員增強看齊意識,，經常、主動向以同志為的黨中央看齊,，向黨的理論和路線方針政策看齊,，更加自覺地尊崇黨章、履行黨員義務,，更加愛黨憂黨興黨護黨,，更加主動地立足崗位作貢獻，真正做講政治,、有信念,，講規(guī)矩、有紀律,，講道德,、有品行，講奉獻,、有作為的合格黨員,，為推動改革發(fā)展穩(wěn)定、全面建成小康社會建功立業(yè),。今年要以紀念建黨95周年為契機,，評選表彰優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者,、先進基層黨組織,。
第二，抓集中換屆,，建設團結帶領群眾全面建成小康社會的堅強領導班子,。這次換屆產生的新一屆領導班子，任期與“十三五”高度契合,，擔負著帶領人民群眾全面建成小康社會的重任。各級組織部門要按照黨中央要求,，認真做好各項工作,。通過換屆，要真正繪出思路清措施實的好藍圖,，選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，配出結構優(yōu)功能強的好班子，換出心齊,、氣順,、勁足的好面貌。要把“三嚴三實”要求貫穿換屆工作全過程,，嚴防“帶病提拔”,，嚴明政治紀律和組織紀律,，嚴肅問責追責,，確保換屆風清氣正,。關于省區(qū)市黨委換屆工作，7月份將召開座談會部署,。市縣鄉(xiāng)換屆工作,，明天要專門部署，我今天就不具體講了,。
這里,，我主要講一下干部隊伍建設問題?！吨芤住分姓f,，“凡益之道,，與時偕行”,。意思是,，做事要順時應勢、把握時機,，作出適應時代需要的選擇。面對形勢任務的發(fā)展變化,，在干部隊伍建設上,，需要我們終日乾乾、與時俱進,，不斷優(yōu)化干部成長路徑,，努力打造政治強、懂專業(yè),、善治理,、敢擔當、作風正的干部隊伍,。一是用人理念要適應,，盤活整個干部資源。黨的事業(yè)很偉大、也很宏大,，需要開闊選人用人視野,、放眼各行各業(yè)。要用普遍聯(lián)系的觀點,，從整體上統(tǒng)籌好黨政干部與企事業(yè)單位干部的培養(yǎng)選拔,，統(tǒng)籌好年輕干部、女干部,、少數(shù)民族干部,、黨外干部的培養(yǎng)選拔，統(tǒng)籌好國內干部與駐國(境)外干部的培養(yǎng)選拔,，統(tǒng)籌好育,、選、用,、管等各個環(huán)節(jié),，充分調動各方面、各年齡段干部的積極性,。二是用人導向要適應,，做到德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m,。我們加強干部隊伍建設的一個重要方面,，就是為那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻的干部撐腰鼓勁,，讓好干部有更好用武之地,。要按照全面從嚴治黨要求，選那些對黨絕對忠誠的干部,，不能選與黨離心離德的人,，不能選“兩面人”;按照“三嚴三實”要求，選那些律己嚴,、干事實,、做人實的干部，不能選漠視紀律,、不守規(guī)矩,、家風不嚴、虛言虛行的人,，不能選貪權、貪錢,、貪色的人;按照五大發(fā)展理念要求,，選那些有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法,，能夠適應把握引領經濟發(fā)展新常態(tài)的干部,，不能選不會干事、干不成事的人,，不能選“太平官”,、“逍遙官”。三是用人機制要適應,，推進能上能下,。當前大家反映比較多的，是一些干部能力不足“不能為”,、動力不足“不想為”,、擔當不足“不敢為”。解決這個問題的一個有力抓手,，是落實《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,，推動形成能者上、庸者下,、劣者汰的有效機制,。要進一步強化“下”的擔當、細化“下”的情形,、明確“下”的標準,，通過平時考核、年度考核,、換屆考察等,，認定和及時調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部;通過對落實從嚴治黨責任不力、抓工作不力的問責等,，做到有權必有責,、有責要擔當、失責必追究,。有了能上能下的規(guī)定,，就要堅決執(zhí)行、長期堅持,，“下”了多少,，組織人事部門每年都要盤點。推動干部能上能下,、激勵干部奮發(fā)有為,，需要綜合施策、標本兼治,。要重視發(fā)揮思想教育的引領作用,，提升“敢為”的覺悟境界;發(fā)揮干部培訓的助推作用，增強“能為”的實際本領;發(fā)揮考核選拔的導向作用，激發(fā)“想為”的內生動力;發(fā)揮監(jiān)督問責的懲戒作用,，形成對“不為”的約束機制,。
第三，抓新常態(tài)新理念培訓,，著力提高各級干部政治素質和專業(yè)化能力,。我們黨一路走來，都高度重視干部培訓,，特別是在重大歷史時期,，更是如此。現(xiàn)在,，我們又到了一個新的歷史關節(jié)點,，加大學習培訓力度，十分重要而緊迫,。要持續(xù)抓好理想信念教育和黨性教育,，著力提升廣大干部的馬克思主義理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng),、實踐能力,。重點要放在3個方面：一是堅持不懈抓好系列重要講話精神學習培訓。這是全黨的一項重大政治任務,。要及時跟進學,、深入系統(tǒng)學、聯(lián)系實際學,，堅持讀原著,、學原文、悟原理,，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場,、觀點、方法,，真正武裝頭腦,、指導實踐、推動工作,。理論上的成熟是政治上成熟的基礎,，政治上的堅定源于理論上的清醒。學習系列重要講話精神的核心要求,，是堅定理想信念,，牢記為民宗旨，增強“三個自信”,，錘煉思想定力,、戰(zhàn)略定力,、道德定力,，始終在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致,。二是深入開展五大發(fā)展理念的培訓。黨中央提出的五大發(fā)展理念,，是關系我國發(fā)展全局的一場深刻變革,，干部的思想觀念要跟上、知識結構要跟上,、行動能力要跟上,。自己要學習，組織要培訓,。要教育引導干部深刻領會五大發(fā)展理念基本內涵,，深刻領會新常態(tài)下速度變化、結構優(yōu)化,、動力轉換三大特點,，深刻領會生產能力和產業(yè)組織方式等方面的趨勢性變化，深刻領會十個方面的重點轉變和五大任務,。各級干部培訓班,、研討班、進修班等,，都要開設專門課程,，一個專題一個專題地培訓。三是著力提高培訓實效,。培訓要與經濟社會發(fā)展實際緊密結合,，與解決干部思想上的疙瘩、工作上的難題,、能力上的短板緊密結合,，運用鮮活生動的案例，重視“干部教,、教干部”,，提高干部隊伍的整體素質和能力。
第四,，抓深化改革,，推動黨的建設和組織工作制度創(chuàng)新。這方面工作的思路是：堅持問題導向,、突出主干制度,、重在務實管用、著力抓好執(zhí)行,。要抓住重點,。今年,，中央將出臺黨內問責條例、黨務公開條例,、黨內表彰條例,、黨的工作機關條例、加強和改進黨內政治生活的規(guī)范性文件,、防止干部“帶病提拔”意見,、深化人才發(fā)展體制機制改革意見，修訂黨內監(jiān)督條例,、領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定,。各地區(qū)各部門要結合實際，承接中央部署,，明確改革任務,。要提高質量。質量是制度的生命,。要堅持于法周延,、于事有效，把中央要求,、基層期盼,、實際問題、成功實踐結合起來,，把深入基層調研,、廣泛征求意見、借鑒各方經驗,、反復思考論證貫通起來,，把不同方面的改革舉措、黨內法規(guī)和國家法律銜接起來,，做到措施實,、接地氣、真正解決問題,。要落地見效,。以責促行、依責問效,，構建上下聯(lián)動,、層層落實的責任鏈條。健全改革督察機制,，發(fā)現(xiàn)問題,、及時整改。各級組織部門要加大對改革實績考核權重,，推動形成鼓勵改革,、支持改革的正確導向,。
第五，抓早抓小抓經常,，落實從嚴管理監(jiān)督干部的要求,。嚴管的標尺，是黨章的規(guī)定,，是對領導干部的重要要求,，是《中國共產黨廉潔自律準則》提出的8條規(guī)范、《中國共產黨紀律處分條例》明確的6項紀律等;嚴管的內容,，不僅要管選拔任用、還要管思想管作風管紀律,，不僅要管履職用權,、還要管修身齊家，不僅要常提要求,、更要嚴格問責;嚴管的重點,，是一把手和重要崗位干部。今年著力抓好3件事：一是完善中國特色領導干部個人有關事項報告制度,。抓住如實填報,、深入核查、結果處理3個環(huán)節(jié),，進一步完善機制,，制定抽查核實結果處理辦法，加大抽查核實力度,。二是用好提醒函詢誡勉的組織措施?，F(xiàn)在看，這個措施對防止小毛病演化成大問題,，很有作用,。要突出針對性，堅持近距離,、有原則地多接觸干部,，多與干部談心談話，運用好巡視,、考核,、審計、信訪,、個人有關事項報告抽查核實等成果;突出時效性,，注重日常、及時糾錯,、防患未然,，多做扯袖子,、咬耳朵的工作，決不能坐看自己的同志在錯誤道路上越滑越遠,。各級組織人事部都會接到不少信訪件,，要按照分工，把需要提醒的梳理出來,、找干部談,，了解情況、提出要求,，不能一轉了之,、甚至束之高閣。三是不斷深化專項整治,。已開展的“整治違反干部任用標準程序,、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂,、干部檔案造假,、領導干部違規(guī)兼職、裸官”等6項重點整治,，要咬住不放,、持續(xù)抓好。對亂設助理咨政,、數(shù)字造假等,，也要深入整治。
同志們,，在以同志為的黨中央堅強領導下,，我們黨正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，我們的國家,、我們的民族正闊步行進在全面建成小康社會,、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的宏偉征程上。作為在組織人事部門工作的人員,，處在這樣一個偉大的時代,，感到無比榮幸，更有沉甸甸的責任,。我們—定要堅持堅定正確的政治方向,，樹立強烈的政治意識、看齊意識,，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致,。要善于從政治上觀察、分析,、解決問題,，始終忠誠于黨,、始終對組織坦誠、始終正確對待權力,、始終牢記政治責任,。每個同志都要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，站穩(wěn)政治立場,，強化政治擔當,，做政治上的明白人。我們一定要堅持正確的大局觀,，緊緊圍繞奪取全面建成小康社會決勝階段偉大勝利,、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標，找準定位,、聚焦主業(yè),，思考問題、推動工作,，把黨中央決策部署與組織部門職能科學地、歷史地,、具體地結合起來,，真正像要求的那樣，“既為一域爭光,、又為全局添彩”,。我們一定要堅持戰(zhàn)略思維、辯證思維,、底線思維,，每項政策、每件事情都要放到黨的事業(yè)歷史長河和現(xiàn)實要求中去謀劃去推進;都要貫徹黨的組織路線,、服務黨的政治路線,、堅持黨的思想路線，慎重考慮導向是什么,、風險有哪些,、底線在哪里;都要堅持邊工作、邊調研,、邊總結,、邊完善，謀定后動,、精準落地,。我們一定要堅持從嚴治部，帶頭開展“兩學一做”學習教育,，弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng),、優(yōu)秀文化,，組織從嚴管理，個人嚴以律己,，切實加強監(jiān)督,，堅決防止“燈下黑”。在嚴格管理的同時,，對組工干部要多關心,、多幫助、多提醒,。我們加強自身建設的鮮明主題,，是建設講政治、重公道,、業(yè)務精,、作風好的模范部門;我們開展工作的不變旋律,是以“三嚴三實”的作風把各項任務一件一件落到實處!
組織部長在全區(qū)組織工作會議上的講話材料篇三
這次全國組織部長會議，是黨中央批準召開的一次重要會議,。主要任務是,，深入貫徹黨的和十八屆三中、四中,、五中全會精神,，深入貫徹系列重要講話精神，貫徹中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會和中央紀委六次全會精神,，總結去年工作,，分析當前形勢，安排部署今年黨的建設和組織工作任務,。
過去的一年,，各級組織部門和廣大組工干部認真貫徹黨中央決策部署，自覺服務大局,，堅持從嚴從實,，認真履職盡責，各方面工作都取得新的進展,。深入開展系列重要講話精神學習教育,，推動黨員干部用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦;扎實推進“三嚴三實”專題教育，聚焦嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，以先進典型為引領,，以反面典型為鏡鑒，著力深化“四風”整治,，解決不嚴不實突出問題,，思想政治建設和作風建設不斷深化;堅持正確用人導向，落實黨政領導班子建設規(guī)劃綱要，貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例,，做好省部級后備干部專題調研,，加強改進年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部,、黨外干部培養(yǎng)選拔工作;深入開展超職數(shù)配備干部,、“裸官”、干部檔案造假,、“帶病提拔”等專項整治,，加大對領導干部個人有關事項報告抽查核實力度，嚴肅查處一些基層干部不作為,、貪腐以及執(zhí)法不公,、損害群眾切身利益的問題，干部管理和監(jiān)督工作得到加強;深化黨的建設制度改革,，出臺和貫徹黨組工作條例(試行),、干部教育培訓工作條例、領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)等一批重要法規(guī)制度,，黨建工作制度化規(guī)范化水平有了新的提升;抓好基層組織建設,，加強農村、國企,、高校和社會組織黨建工作,，從嚴教育管理黨員，做好市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職考核評議;深入實施重大人才工程,，推進人才政策創(chuàng)新，人才支撐作用進一步顯現(xiàn),。
2016年,，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年,，還將進行省市縣鄉(xiāng)領導班子換屆,。做好黨的建設和組織工作，總的要求是,，全面貫徹黨的和十八屆三中,、四中、五中全會精神,，以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導,，深入學習貫徹系列重要講話精神,，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調,、綠色,、開放、共享的發(fā)展理念,，把握大局大勢,，突出工作重點，堅持改革創(chuàng)新,，不斷提高組織工作水平,，扎實推進全面從嚴治黨各項任務，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強政治和組織保證,。
關于2016年的工作安排,，趙樂際同志還要作全面部署。這里,，我重點講一講當前工作面臨的大的形勢背景,，講一講今年的幾項重點工作。
做好新一年的組織工作,，首先要把握好黨和國家發(fā)展大局大勢提出的新要求,。進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,，奮力實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標,、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在黨,，關鍵在人,，關鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念,、鐵一般紀律,、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖椤＝M織路線是為黨的政治路線服務的,，發(fā)揮好組織部門的職能作用,，就要放眼黨和國家事業(yè)發(fā)展，在大的形勢背景下謀劃和推進工作,，自覺把組織工作融入實現(xiàn)黨的歷史使命和奮斗目標之中,。
把握大局大勢，就要認清決勝全面建成小康社會賦予組織工作的新使命,。今后5年,，黨和國家的工作千頭萬緒，歸結起來就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利,，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標,，這是牽頭抓總的目標,。把握好、服務好這個大局,，對黨的組織能力和動員能力,、對黨員干部的精神狀態(tài)和能力素養(yǎng)，都提出了更高要求,。要看到,，以新的發(fā)展理念引領新的發(fā)展實踐，是關系我國發(fā)展全局的一場深刻變革,，意味著對傳統(tǒng)發(fā)展思路和發(fā)展方式的根本轉變,。這迫切需要引導黨員干部解放思想、更新觀念,，增強崇尚創(chuàng)新,、注重協(xié)調、倡導綠色,、厚植開放,、推進共享的思想自覺和行動自覺。要看到,，適應和引領經濟發(fā)展新常態(tài),，是當前和今后一個時期我國經濟發(fā)展的大邏輯，推進供給側結構性改革是適應和引領經濟發(fā)展新常態(tài)的重大創(chuàng)新,。這迫切需要推動領導干部統(tǒng)一思想,、深化認識，深入把握經濟社會發(fā)展規(guī)律,，搞清楚新常態(tài)下“怎么看”,、“怎么干”，切實提高領導經濟工作的水平,。還要看到,，當前我國經濟運行總體平穩(wěn)，但下行壓力較大,，穩(wěn)增長、促改革,、調結構,、惠民生、防風險的任務艱巨繁重,。這迫切需要激勵黨員干部勇于擔當,、攻堅克難，提振精氣神,、增強執(zhí)行力,，更好帶領群眾落實黨中央決策部署，推動經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
把握大局大勢,，還要認清全面從嚴治黨對組織工作提出的新要求,。全面從嚴治黨，是保持馬克思主義政黨先進性,、純潔性的本質要求,，是鞏固黨的執(zhí)政基礎、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略舉措,。黨的以來,，以同志為的黨中央以加強作風建設、廉政建設為牽引,，堅持思想建黨與制度治黨相結合,，堅持集中教育與經常性工作一起抓，嚴格正風肅紀,，大力反腐懲惡,，從嚴治黨嚴出了新的氣象、嚴出了黨的威信,，贏得了人民群眾的信任,，也贏得了國際社會的尊重。同時也要清醒看到,，鞏固黨風廉政建設成果,、恢復發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的任務還很重，嚴明紀律規(guī)矩,、營造良好政治生態(tài)的任務還很重,，完善選人用人制度、建設高素質執(zhí)政骨干隊伍的任務還很重,，許多深層次問題還需要進一步解決,。最近一段時間，在黨的十八屆五中全會,、全國黨校工作會議,、中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會、中央紀委六次全會等會議上,，就加強黨的建設,、全面從嚴治黨作出進一步闡述，提出一系列新的任務和要求,，需要很好貫徹落實,。如何總結和用好近年來管黨治黨的成功經驗，保持和拓展全面從嚴治黨的良好態(tài)勢;如何破解干部隊伍建設中的重點難點問題,，健全長效管用的制度機制;如何推動各級黨組織落實好全面從嚴治黨責任,，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心,，等等，這些都是需要認真研究解決的緊迫課題,。
做好新一年的組織工作,，要在整體把握的基礎上，著力抓好“兩學一做”學習教育,、省市縣鄉(xiāng)領導班子換屆,、基層黨建工作、全面從嚴治黨責任落實等4項重點任務,。這些任務都是牽引性,、基礎性很強的大事，抓好了這些任務,，就牽住了今年組織工作的“牛鼻子”,，就能更好帶動工作整體推進。
第一,，扎實開展“兩學一做”學習教育,。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī),、學系列講話,，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴三實”專題教育之后,，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動學習教育從“關鍵少數(shù)”向全體黨員拓展,、從集中教育活動向經常性教育延伸的重要舉措,。各級黨委和組織部門要精心組織安排，把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務,，切實抓好,、抓出成效。
“兩學一做”,，基礎在“學”,。這次學習教育的重點內容十分明確，就是深入學習黨章黨規(guī),，深入學習系列重要講話,。學習黨章黨規(guī)，重在明確基本標準,、樹立行為規(guī)范。黨章是管黨治黨的總章程,，集中體現(xiàn)著黨的基本理論和政治主張,，集中體現(xiàn)著黨的集體意志和原則要求,。把黨章這個總規(guī)矩立起來了，其他紀律規(guī)矩也就容易立起來?，F(xiàn)在,，一些黨員干部出問題，有一個共同的原因,，就是不學黨章,、淡忘黨章，不拿黨章當回事,。對每一個共產黨員來說,，尊崇黨章、學習黨章,、遵守黨章,、維護黨章，是最基本的要求,，不僅要經常捧讀,、認真領會，更要入腦入心,、外化于行,。黨規(guī)黨紀是對黨章的延伸和具體化，是規(guī)范黨員行為的具體遵循,。要認真學習黨內政治生活若干準則,，學習中國共產黨廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規(guī),，弄清楚該做什么,、不該做什么，能做什么,、不能做什么,，守住共產黨員為人做事的基準和底線。
學習系列講話,，重在加強理論武裝,、統(tǒng)一思想行動。系列重要講話,，是中國特色社會主義理論體系的最新成果,。我們講21世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義,，最現(xiàn)實的就體現(xiàn)在系列重要講話上;加強黨員干部思想理論武裝,，緊要的是用系列重要講話精神武裝頭腦。要堅持讀原著,、學原文,、悟原理,，深入領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法,，做到學而信,、學而用、學而行,。要結合黨的以來黨的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新進程,，結合黨和國家事業(yè)發(fā)展的新成就，深入學習領會以同志為的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略,，包括關于治國理政環(huán)境,、目標和布局的重要論述，關于治國理政理念,、思路,、動力和保證的重要論述，關于治國理政思想方法和工作方法的重要論述,，研機析理,、加深理解，增強貫徹落實的自覺性和堅定性,。
“兩學一做”,，關鍵在“做”，就是要做合格的共產黨員,。這是這次學習教育的著眼點,、落腳點。黨員是黨的肌體的細胞,，黨員合格,，黨的組織才堅強有力。黨員合格的標準是具體的,、明確的,，重要的是堅定信仰信念、強化政治意識,、樹立清風正氣,、勇于擔當作為。堅定信仰信念,，就是要保持共產黨人姓“馬”姓“共”的本色,，不忘本、不忘祖,、
不忘初心
,，切實做到愛黨、信黨、護黨,、跟黨走,，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義和共產主義的信念,。強化政治意識，就是要始終堅持堅定正確的政治方向,，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致,，增強看齊意識，經常,、主動向黨中央看齊,，向黨的理論和路線方針政策看齊，黨中央要求干什么就堅定干什么,，黨中央禁止什么就堅決反對什么,。要增強政治敏銳性和政治鑒別力，深刻吸取周永康,、薄熙來,、徐才厚、郭伯雄,、令計劃等人嚴重違紀違法的教訓,，肅清惡劣影響，時時引以為戒,，堅決同破壞政治紀律和政治規(guī)矩的行為作斗爭,，自覺維護黨的團結統(tǒng)一，做政治上的明白人,。樹立清風正氣,，就是要不斷深化對黨的性質宗旨的認識，加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng),，心存敬畏,、手握戒尺，堅持用黨牲原則和紀律規(guī)矩來約束規(guī)范自己,，校準思想之標,，調整行為之舵，繃緊作風之弦,，廉潔從政,、勤于修身、從嚴治家,，筑牢拒腐防變的防線,。勇于擔當作為，就是要保持干事創(chuàng)業(yè),、開拓進取的精氣神,，平常時刻看得出來,、關鍵時候沖得上去，在踐行五大發(fā)展理念,、決勝全面小康上奮發(fā)有為,，在轉方式調結構、戰(zhàn)風險渡難關中主動作為,，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，用實際行動彰顯共產黨人的風采。“兩學一做”,，重要的是端正思想作風,、解決突出問題。經過這幾年從嚴管黨治黨的實踐,，黨員干部隊伍整體素養(yǎng)和作風都得到了加強,，精神面貌也大為改觀。但在一些黨員中依然存在較多問題,，像黨的意識和黨員意識淡化,、在黨不言黨的問題，像信仰不真信,、修身不真修,、當“兩面人”的問題，像陽奉陰違,、口無遮攔,、亂評妄議黨中央大政方針的問題，像無視組織紀律,、我行我素,、搞團團伙伙的問題，像漠視群眾疾苦,、與民爭利,、執(zhí)法不公、吃拿卡要,、不方便于民的問題,，像不作為、不會為,、不善為的問題,，等等。開展“兩學一做”學習教育,，要強化問題導向,，瞄著問題去、對著問題走，推動黨員干部把自己擺進去,，對照黨員標準檢視和改進自己,。各級黨組織要結合“兩學一做“學習教育，繼續(xù)抓好群眾反映強烈突出問題的整改,，抓好不嚴不實突出問題的整改,，切實整治群眾身邊的不正之風，讓人們不斷看到黨員干部隊伍的新氣象,。
“兩學一做”學習教育,，面對的是全體黨員，層級多,、范圍廣，要精心組織,、講究方法,、注重實效。要把握好學習教育的特點,，以黨支部為基本單位,，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托,，注意抓在平常,、融入經常。要堅持區(qū)分層次,、分類指導,，在遵循統(tǒng)一要求基礎上，根據不同領域,、不同行業(yè)黨員的實際情況,，對學習教育的內容、形式,、措施等作出具體安排,，增強針對性實效性。要堅持領導帶頭,、以上率下,，層層立標桿、作示范,，領導干部要以身作則,，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，帶頭講黨課,，帶頭學習討論,，帶頭開展批評和自我批評，帶頭解決自身問題。
第二,，精心抓好省市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作,。今年，全國絕大多數(shù)市縣鄉(xiāng)領導班子換屆,，一些省區(qū)市黨委換屆,，這是今年黨的建設和組織工作的一項重點任務，也是對各級黨委和組織部門的一次重要考驗,。這次換屆,，是在黨中央對干部工作提出許多新要求的背景下進行的，是在全面從嚴治黨深入推進,、干部人事制度改革不斷深化的背景下進行的,，也是在開啟“十三五”新征程的背景下進行的。能不能搞好這次換屆,，關系執(zhí)政骨干隊伍建設的整體狀況,，也關系全面建成小康社會進程。各級黨委要高度重視換屆工作,，貫徹好中辦印發(fā)的《關于認真做好市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作的通知》,，堅持高標準、嚴要求,，真正選出一批忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，配出一批結構優(yōu)功能強的好班子，換出一個必齊,、氣順,、勁足的好面貌。
1.充分發(fā)揮黨委領導和把關作用,。這是確保換屆成功的關鍵,。反思湖南衡陽破壞選舉案和四川南充拉票賄選案，最大的教訓就是黨委放棄了領導,，放任違紀連法行為,，對挑戰(zhàn)黨和社會主義民主制度的現(xiàn)象置若罔聞，造成了極其惡劣的政治影響和社會影響,。這次換屆工作中,，要以零容忍的態(tài)度，堅決杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生,，無論什么地方,、部門和單位，如果出現(xiàn)對換屆工作領導不力,、失職失責的問題,，都要嚴肅追究相關黨委和黨委主要負責同志的責任,。要切實加強對換屆工作的統(tǒng)一領導，黨委主體責任要落實到位,，黨委書記第一責任人的責任要落實到位,，紀委監(jiān)督責任要落實到位，組織部門考察責任要落實到位,。要堅持黨管干部原則,，認真貫徹20字好干部標準，貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例,，大力選拔政治強,、懂專業(yè)、善治理,、敢擔當,、作風正的干部。要把好政治關,，把政治標準放在首要位置,，重點看理想信念是否堅定、貫徹政治紀律和政治規(guī)矩是否嚴明,、落實黨中央決策部署是否堅決、大是大非面前立場是否鮮明,。要把好作風關,，重點看貫徹黨的群眾路線的現(xiàn)實表現(xiàn)、落實“三嚴三實”要求的具體行動,、踐行社會主義核心價值觀的實際情況,，以及干部道德品行狀況和群眾口碑。要把好能力關,，重點看是否認真負責,、敢于擔當，是否經受過繁重任務,、復雜局面的考驗,，是否有促改革、謀發(fā)展的工作實績,，是否具備勝任崗位,、履職盡責的能力素養(yǎng)。要把好廉潔關,，重點看是否帶頭遵守黨紀國法,，是否廉潔從政、秉公用權,，是否做到清白做人,、干凈做事,。換屆工作中，對考察對象的干部檔案“凡提必審”,，個人有關事項報告“凡提必核”,，紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”,。無論哪個階段,、哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題都要認真核查，有硬傷的一律排除在外,，堅決防止用人失察,、“帶病提拔”。這次換屆牽涉面大,，要注意整體銜接,，按照自下而上、適當集中的要求,，統(tǒng)籌換屆時間和順序,，統(tǒng)籌考慮上下級以及同級領導班子換屆人事安排，避免換屆時間拖得太久,、主要領導剛剛選上又很快調整等問題,。
2.改進創(chuàng)新干部選拔任用方式。這是提高換屆工作質量的重要保證,。過去,，在這方面工作中，“四唯”問題比較突出,，對教訓要認真吸取,，對不當做法要糾錯。去年,，中央組織部開展了新一輪省部級后備干部專題調研,，在理念思路、程序步驟,、方式方法等方面作了較大創(chuàng)新,，實際效果和各方面反映都是好的，要把專題調研的經驗運用到這次換屆工作中,。要改進民主推薦方式,，調整和完善遴選的程序和方法，不搞“海選”式的大會推薦,。要按照領導班子職位設置全額定向推薦,，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行,，民主推薦結果作為確定考察對象的重要參考,，但不唯票,，防止簡單以票取人,。要完善換屆考察辦法,，堅持全面,、歷史,、辯證地考察識別干部，通過立體考察,，把干部識透,、選準,，提高選人用人公信度,。要重視談心談話,，深入了解干部的見識見解、秉性情懷,、境界格局,、道德品質、綜合素質,，既知人之長,、又知人之短。要把握好干部成長路徑,，更加注重干部在基層一線的經歷和實際工作中的表現(xiàn),，更加注重必要臺階和遞進式的培養(yǎng)，更加注重關鍵崗位的扎實歷練,，切實解決干部來源渠道單一,、成長路徑趨同、缺乏實際工作磨練等問題,。
3.選好配強各級黨政正職。領導干部是“關鍵少數(shù)”,，黨政正職是“關鍵中的關鍵”,。要選準選好黨政正職，按照政治素質過硬,、駕馭全局能力強,、善于抓班子帶隊伍的要求，好中選優(yōu),、優(yōu)中選強,，把那些公道正派、胸襟開闊,、嚴以律己,，經歷吃勁崗位扎實鍛煉、領導經驗比較半富的優(yōu)秀干部選拔到黨政正職崗位,，不能搞論資排輩,、平衡照顧,。要加強統(tǒng)籌配備，對市縣黨政正職人選,，注意從具有下一級黨政正職經歷的干部中選配,，人選可在全省范圍內統(tǒng)籌。對少數(shù)在下一級黨政正職崗位上任職時間較長,、實績突出,、特別優(yōu)秀的干部，可以直接提拔擔任上一級黨政正職,。經驗表明,，黨政正職的協(xié)調配備、和諧相處十分重要,，在人選的考慮和配備上,，要注重年齡、經歷,、專長,、性格等方面的匹配，實現(xiàn)優(yōu)勢互補,、氣質相容,。
4.著力強化領導班子整體功能。班子戰(zhàn)斗力怎么樣,，關鍵看結構優(yōu)不優(yōu),、功能強不強。這次換屆中,，要把優(yōu)化班子結構,、增強整體功能作為重要著力點，綜合考慮年齡,、經歷,、性別、民族,、黨派,、專業(yè)等方面因素，做到搭配合理,、結構科學,，防止重“數(shù)字結構”、輕“素質結構”,，防止重“學歷結構”,、輕“能力結構”。要堅持老中青相結合的梯次配備,，統(tǒng)籌把握不同年齡層次干部配備比例,，不簡單以年齡劃線,，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”。對那些經驗豐富,、事業(yè)心強,、工作得力、年齡較大的干部,，要注意發(fā)揮好他們的作用,。同時，要選配好優(yōu)秀年輕干部,，打破在一些特定群體中選人,、在少數(shù)人中選人的積弊，加大跨地區(qū),、跨部門,、跨行業(yè)交流力度，注重從基層一線,、國有企業(yè),、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)好干部。要在更大范圍內統(tǒng)籌考慮女干部,、少數(shù)民族干部,、黨外干部配備，在保證質量的前提下做到應配盡配,。要著眼優(yōu)化領導班子知識結構和專業(yè)結構,，注重選配綜合素質好、具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)的干部,，提高領導班子專業(yè)化氷平,，防止一個班子中同一類型干部過于集中。
5.確保換屆風清氣正,。換屆風氣是一個地方政治生態(tài)的“晴雨表”,，直接關系換屆工作成敗。要加強換屆政策和紀律的學習宣傳,，突出教育在先,、警示在先,、預防在先,，充分發(fā)揮反面典型警示作用。要嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩,，嚴禁違背組織決定搞陽奉陰違,、團團伙伙等行為;嚴肅組織人事紀律，嚴格干部工作程序,，該有的環(huán)節(jié)一個都不能少,，該守的規(guī)矩一條都不能破,。對拉票賄選、跑官要官,、買官賣官,、跑風漏氣、說情打招呼等問題,，要加大監(jiān)督和查處力度,，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,，及時通報,、公開曝光。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關法律法規(guī),，嚴防敵對勢力,、黑惡勢力、家族和宗教勢力干擾破壞選舉,，嚴防人大代表選舉和政協(xié)委員協(xié)商提名中的權錢交易,、弄虛作假等行為。通過各方面努力,，使這次換屆成為營造良好政治生態(tài),、從政環(huán)境的一次生動實踐。
6.做好深入細致的思想政治工作,。換屆工作涉及干部的切身利益,，容易引發(fā)干部的思想波動，越是這種時候,，越要做好思想政治工作,。要準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，特別是對那些重點人員,，要面對面做好談心工作,，教育引導干部從大局出發(fā)，自覺服從組織安排,，正確對待個人進退留轉,，既要防止一些干部急于“升級進檔”、心浮氣躁,，又要防止一些干部因為提拔無望而得過且過,。要引導新進班子成員樹立正確的權力觀、地位觀,、事業(yè)觀,，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，不斷創(chuàng)造經得起實踐,、歷史,、人民檢驗的實績。
與換屆工作相聯(lián)系,，還有一個做好干部教育培訓的問題,。要深入貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，突出抓好黨的理論教育和黨性教育,，著力提升黨員干部的馬克思主義理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng),。要著眼于落實“十三五”目標任務，抓好領導干部培訓輪訓,，推動各級領導干部正確認識和把握經濟發(fā)展新常態(tài),，增強貫徹五大發(fā)展理念的能力，增強推進供給側結構性改革的能力,，特別是對不適應不符合甚至違背新的發(fā)展理念的認識和做法,，要及時調整、糾正和摒棄,。各地區(qū)各部門要發(fā)揮好各級黨校,、行政學院、干部學院的主渠道作用,，抓好領導干部學習貫徹十八屆五中全會精神的培訓,。
人才是創(chuàng)新驅動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源,。要堅持黨管人才原則,，重視對優(yōu)秀人才特別是中青年優(yōu)秀人才的政治引領和政治吸納，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新,，推進人才管理體制、培養(yǎng)支持,、評價激勵等方面改革,，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛力，推動我國從人才大國走向人才強國,。要深入實施“__”,、“萬人計劃”等人才工程，突出“高精尖缺”導向,，完善人才流動配置機制,，促進人才橫向和縱向流動，健全有利于人才向基層,、中西部地區(qū),、東北老工業(yè)基地,、艱苦地區(qū)和一線崗位流動的政策體系,。
第三,，切實加強基層黨建工作。黨的工作最堅實的力量支撐在基層,，突出的矛盾和問題也在基層,。這些年，基層黨建工作有了很大加強,，但總體薄弱的狀況仍未改變,。要持續(xù)用力、常抓不懈,，堅持政治功能與服務功能相統(tǒng)一,，堅持分類施策與整體推進相結合，著力增強基層黨組織的整體功能,，全面提升基層黨建工作水平,。
加強基層黨建工作，首先要抓好黨中央已有部署和措施的深化落實,。就農村黨建來說,，就是要落實好全國農村基層黨建工作座談會精神，按照黨在農村的基層組織發(fā)揮領導核心作用的要求,，在加強黨組織統(tǒng)一領導,、健全村務監(jiān)督機制、整頓軟弱渙散基層黨組織,、發(fā)揮好村黨組織帶頭人作用等方面取得新進展,。要適應決勝全面建成小康社會的新形勢，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,，推動農村精準扶貧,、精準脫貧任務如期完成。就國企黨建來說,，就是要圍繞加強黨對國有企業(yè)的領導,、確保國有企業(yè)改革發(fā)展正確方向，全面落實國有企業(yè)黨建工作責任制,，著力解決一些國有企業(yè)黨建工作弱化淡化虛化,、黨組織地位作用邊緣化等突出問題。要把加強黨的領導和完善公司治理結構有機結合起來,，堅持黨的建設與國有企業(yè)改革同步謀劃,、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備,、黨的工作同步開展,，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接和工作對接,，努力把黨的領導這一政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)核心競爭力,。就高校黨建來說，黨中央一直強調黨委領導下的校長負責制,，現(xiàn)在“校長負責”落實得比較好,，但“黨委領導”還需要進一步加強。要牢牢把握社會主義辦學方向,，落實高校負責人“既當教育家,、又當政治家”的要求，強化各級黨組織抓黨建工作的職責,，強化院,、系、所行政領導抓思想政治工作的職責,，著力解決師生思想政治工作弱化,、院系黨組織功能不強、師生黨支部組織生活不正常等突出問題,，牢牢掌握黨對高校工作的領導權主導權,。
加強基層黨建工作，還要著力破解新興領域黨建工作難題,。從目前情況看,，新經濟組織、新社會組織的黨建工作和流動黨員管理,，是基層黨建工作的短板,，也是最需要突破的難點。要注意區(qū)分情況,，堅持體現(xiàn)原則要求和鼓勵探索創(chuàng)新相結合,，堅持有形覆蓋和有效覆蓋相結合，盡快把新興領域黨組織建設的基礎工作做起來,，把基本的組織活動抓起來,。要適應新形勢新情況，大力推進基層黨建工作理念,、內容,、方式的創(chuàng)新，只要是管用有效的,，都可以大膽嘗試,、大膽實踐。對于流動黨員的教育管理,，要在抓緊摸清基本情況的基礎上,，突出抓好農民工和大中專畢業(yè)生這兩個重點群體,，健全流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的雙向共管機制,，確保黨員流動到哪里,、黨組織的管理服務就跟進到哪里。
加強基層黨建工作,，不只是基層黨組織的事，各級黨委要抓,，組織部門要抓,，各有關部門都要抓，推動形成統(tǒng)籌共建的工作格局,。黨委要加強統(tǒng)籌指導,、完善政策措施，選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人,，推動各種資源向基層傾斜,，為基層黨組織開展工作、服務群眾提供有力保障,。組織部門要負起牽頭抓總的職責,，強化工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協(xié)調,。各行業(yè)系統(tǒng)主管部門要堅持業(yè)務工作和黨建工作兩手抓,、兩促進，做到管事就要管人,、管思想,、管作風?；鶎狱h組織要把注意力和著力點聚焦到抓好黨建工作這個主業(yè)上來,，決不能荒了自己的“責任田”。要繼續(xù)抓好黨員的發(fā)展,、教育,、管理和服務工作，認真落實控制總量,、優(yōu)化結構,、提高質量、發(fā)揮作用的總要求,，嚴把入口,、暢通出口，在總結試點經驗基礎上,，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作,。
第四,，深化落實全面從嚴治黨責任。全面從嚴治黨,，核心是加強黨的領導,，基礎在全面，關鍵在嚴,，要害在治,。貫徹好這樣的要求，說到底是個落實責任問題,。各級黨委要切實強化管黨治黨的責任,，不斷深化黨的建設制度改革，健全完善管黨治黨制度機制,，推動全面從嚴治黨的各項任務落地生根,。
1.強化全面從嚴治黨主體責任。全面從嚴治黨是各級黨組織的職責所在,，只有各級黨組織都擔負起主體責任,，才能真正把黨的領導落到實處。要抓緊制定落實全面從嚴治黨責任的指導意見,，進一步明確黨建工作的目標任務,、重點內容和責任要求，構建主體明晰,、責任明確,、有機銜接的責任體系，推動各級黨組織切實肩負起主體責任,，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人職責,，做到真管真嚴、敢管敢嚴,、長管長嚴,。要加重黨建工作在各級領導班子和領導干部工作考評中的分量，完善市縣鄉(xiāng)黨委書記基層黨建工作三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度,。要完善問責制度,，健全問責機制，加大問責力度,，實現(xiàn)問責內容,、對象、事項,、主體,、程序、方式的制度化程序化,，讓失責必問成為常態(tài),，以強有力的問責制倒逼各級黨組織履行好管黨治黨責任?，F(xiàn)在基層干部作風有了明顯好轉，但基層貪腐和執(zhí)法不公等問題還大量存在,，對“蠅貪”和“微腐敗”等現(xiàn)象,，老百姓感受最直接、最深惡痛絕,。要把從嚴治黨要求向基層延伸,，層層傳導壓力，特別要抓好縣委這個關鍵,，壓實縣委書記的責任,，推動從嚴治黨在基層有效落實，在嚴管嚴治中讓群眾有更多獲得感,。
2.嚴肅黨內政治生活,。黨內政治生活是黨員干部錘煉黨性,、砥礪品格的重要平臺,，有什么樣的黨內政治生活，就會有什么樣的黨風政風,。黨的以來,，黨中央就嚴肅黨內政治生活提出了一系列新要求新舉措，各級領導班子民主生活會的質量有了一定提高,。同時也要看到,，仍有一些領導班子民主生活會存在走過場的問題，需要認真解決,。要進一步完善民主生活會,、“三會一課”等方面的制度，抓緊制定關于加強和改進黨內政治生活的規(guī)范性文件,，修訂關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規(guī)定,。嚴肅黨內政治生活，關鍵是用好批評和自我批評這個武器,，引導黨員干部祛除私心雜念,、正確對待批評，使紅紅臉,、出出汗成為常態(tài),。要建立經常性的提醒和批評制度，遇到重要問題或普遍性問題需要集體批評和自我批評時,，要及時召開民主生活會,，把事情說清楚、談透徹,。有了群眾反映,，接到揭發(fā)檢舉,，經過查核確有輕微違規(guī)違紀行為，就要讓犯錯誤的同志在民主生活會上自我檢討,，大家批評幫助,，共同敲響警鐘，切實改變過去那種不出問題無人管,、一出問題就是大問題的狀況,。要堅持、完善,、落實民主集中制,，探索強化黨內監(jiān)督的有效途徑，把上級對下級,、同級之間以及下級對上級的監(jiān)督充分調動起來,，使黨內政治生活更加健全、更加健康,。
3.健全改進作風常態(tài)化制度?，F(xiàn)在，黨的作風建設步步深入,、持續(xù)向好,，但作風問題具有長期性復雜性，稍有松懈就有可能出現(xiàn)反彈,。抓作風建設,，責在堅持、難在堅持,、成也在堅持,，要樹立永遠在路上的思想，把作風建設一抓到底,，由解決面上問題向解決深層次問題延伸,，由集中整治向常態(tài)治理深入。要推動領導干部把“三嚴三實”要求體現(xiàn)到堅持堅定正確的政治方向上,，體現(xiàn)到落實黨中央重大決策部署上,，體現(xiàn)到對分管方面的管理上，體現(xiàn)到嚴格要求自己上,。要堅持標本兼治,，向制度建設要長效，緊緊圍繞深入貫徹中央八項規(guī)定精神和黨中央關于加強作風建設的重大部署,，既抓住老問題,、又盯緊新問題，既直面尖銳復雜問題,、又解決歷史遺留問題,，用具體明確的制度來推動作風狀況的根本好轉,。對已出臺的相關措施辦法，比如公務接待,、辦公用房,、領導干部生活待遇、領導干部到企業(yè)和社會組織兼職等,，要結合執(zhí)行情況,，該細化的細化、該完善的完善;對各方面反映突出,、存在管理盲區(qū)的問題,，要抓緊研究措施辦法，立新規(guī),、補漏洞;對干部隊伍存在的不作為,、不會為、不善為的問題,，要堅持思想教育與制度約束相結合,，堅持懲戒問責與激勵保障相結合，綜合施策,、立破并舉,，推動形成依法作為,、敢于作為,、善于作為的良好風尚。
4.進一步深化干部人事制度改革,。這是黨的建設制度改革的重要內容,，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的治本之策。要按照有效管用,、簡便易行的要求,，加快完善相關制度機制，著力破解干部考核評價,、選拔任用,、管理監(jiān)督等方面的突出問題。要進一步完善考核評價制度,，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績,、群眾公認的要求,，完善各個方面各個領域干部的考核指標、考核辦法,，提高考核評價的科學性,，加強考核成果的實際運用,。要把五大發(fā)展理念體現(xiàn)到干部考核指標體系之中，把踐行五大發(fā)展理念的能力和成效作為干部考核評價的重要內容,，充分發(fā)揮干部工作“指揮棒”的作用,。要進一步完善選拔任用制度，堅持正確用人導向,，抓好建章立制工作,，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”,，切實把好干部選出來,、用起來，促進能者上,、庸者下,、劣者汰，不能讓求真務實,、埋頭苦干的干部受到排擠,，不能讓好大喜功、急功近利的干部如魚得水,。對《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》的落實情況,，每年都要進行盤點，能下的下了幾個,，不作為的是誰,，都要清清楚楚，決不能讓規(guī)定成為一紙空文,。要細化干部動議提名,、組織考察、討論決定等方面的具體程序,，特別要圍繞破解“帶病提拔”這個頑癥痼疾,，完善考準考實干部的有效措施。要建立干部選拔任用問責制度,，完善追究問責的具體辦法,，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責,，誰主持會議討論決定誰負責,，重大用人失誤要有人負責。要進一步完善管理監(jiān)督制度,，組織部門任免干部,，還要監(jiān)督干部，扯袖子、咬耳朵的工作,，組織部門要多做,，黨委書記、組織部長要多做,，防患于未然,。要健全日常談話提醒、函詢誡勉等機制,，堅持時時嚴,、處處嚴、事事嚴,，對干部身上的苗頭性傾向性問題,，早發(fā)現(xiàn)、早處理,。要健全對一把手的監(jiān)督制度,，規(guī)范一把手的職責權限，完善議事決策程序,，強化上級黨組織對下級一把手的管理監(jiān)督,，形成對一把手權力的有效制約。同時,，還要推動領導干部嚴格教育管理親屬子女和身邊工作人員,。領導干部個人有關事項報告制度，是干部監(jiān)督管理制度的一個重要創(chuàng)新,。要結合具體實踐,，對報告主體范圍、事項內容,、材料受理,、匯總查閱等進行修訂完善,，對抽查結果的處理作出明確規(guī)定,。推進干部人事制度改革，還要堅持嚴格要求和關心愛護相結合,，完善干部激勵保障制度,，進一步調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
做好新形勢下的組織工作,，必須加強和改善黨的領導,。各級黨委要把組織工作擺上重要位置，認真研究解決組織工作中的重大問題,。黨委主要負責同志要認真貫徹黨中央關于組織工作的大政方針,，支持組織部門按原則選人用人，為組織部門和組工干部開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。打鐵還得自身硬,，管干部的人更要有過硬的品行和能力,。組工干部要不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質，把講政治擺在第一位,，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，帶頭踐行“三嚴三實”要求,，帶頭參加“兩學一做”學習教育,，堅定理想信念，恪守黨性原則,，更好履職盡責,。要不斷錘煉知人善任的能力水平，注重調查研究,，把握工作規(guī)律,，加強能力建設，以改革創(chuàng)新的精神解決新問題,，當好組織工作的“政策通”,，成為知事?lián)袢恕⑦x賢任能的行家里手,。要不斷錘煉務實擔當?shù)膬?yōu)良作風,，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事,、按規(guī)章制度辦事,，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，使組織部門成為講政治,、重公道、業(yè)務精,、作風好的模范部門,。
做好新一年的組織工作，責任重大,、使命光榮,。我們要緊密團結在以同志為的黨中央周圍，銳意進取,、扎實工作,，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為奪取決勝全面建成小康社會的偉大勝利作出應有貢獻,。
組織部長在全區(qū)組織工作會議上的講話材料篇四
今天,，我們召開市委組織部機關半年總結大會,，主要是盤點上半年的工作，安排部署下半年的工作任務,，講評部機關各科室工作,。剛才，xx同志代表部務會作了工作回顧,，總結工作很全面,，代表了大家年初以來的努力成果。這是經過部務會議討論通過的,，我完全同意,，希望大家抓好貫徹落實。在這里,，我主要想和大家交流兩個方面的工作體會,。
首先，談一談兩個多月以來的感受
一轉眼,，到x工作已經兩個多月了,。雖然我來到x市工作時間不長，但部機關的同志給我留下了深刻的印象,，主要有四個方面,。
一是講政治。我沒到x前,，部長空缺,，但我們部領導班子仍一如既往，認真履行職責,，全面落實市委的安排部署,，高質量推進工作，得到了市委主要領導的肯定和認可,，充分體現(xiàn)了部班子的政治覺悟,。我到任后，感受到我們的干部都有著良好的大局觀,、全局觀,，始終堅持圍繞中心、服務大局,，不論是牽頭抓總的還是需要配合的工作,，都不講條件、不計代價,，敢于擔當、盡職盡責,，特別是在作風整頓,、解放思想大討論、巡視整改等工作中，都能做到絕對服從上級安排,，認真抓好每個細節(jié),，充分體現(xiàn)了組工干部的政治擔當。前一階段,，我相繼參加了部機關解放思想大討論啟動會,、第一黨支部組織生活會等會議，感受到我們黨內政治生活標準高,、要求嚴,，無論是會前學習，還是發(fā)言研討,，大家都能認真對待,、精心準備，能夠看出我們的干部有著良好的組織意識和規(guī)矩意識,，充分體現(xiàn)了組工干部的政治素養(yǎng),。
二是能攻堅。我到任后,，就面臨著全市機構改革,，涉及機構撤并、人員轉隸,、干部選配等多項具體工作,，時間緊、任務重,、關注度高,，大家不怕苦、不怕累,，能奉獻,、敢攻堅，加班加點是常態(tài),，甚至有的干部幾周都不休息,，堅持高強度工作，圓滿完成了各項工作任務,，得到了市委的肯定,。x月末，省委召開基層黨建工作述職會議,，領導高度關注,、我們壓力很大，有的干部吃著盒飯,，連夜趕工,，有的干部感冒發(fā)燒,，帶病工作，述職材料字斟句酌反復修改,，幻燈片一幀一幀精雕細琢,，全面展示了我市黨建工作亮點，得到了省委領導的肯定,。
三是業(yè)務好,。市委組織部得到市委的肯定和認可，我想還是源于組織部門流程規(guī)范,、程序嚴格,，大家專業(yè)精、業(yè)務好,。在具體工作中,，大家能嚴格按照工作流程、程序辦事,，能夠做到程序把握的準,、數(shù)據掌握的準。據我了解,，今年很多科室在省部工作調研,、黨員電視片評比中，都取得了較好的成績,，體現(xiàn)了我們干部的專業(yè)性,，在這里提出表揚。同時,，在配合上級工作,，組織人大、政協(xié)開展選舉,，高校換屆工作中,，精準掌握工作政策，嚴格把握工作流程,，圓滿完成工作任務,，得到了各界的肯定。
四是作風正,。大家都有著良好的工作作風,，遲到早退的看不到，無故請假的看不到,，叫苦叫累的看不到,，違反組織人事紀律的更看不到，只要我在單位,，無論是誰,，都能做到隨叫隨到,，即使我不在單位,，大家也能夠做到隨時待命,。前段時間，市委調整干部數(shù)量比較多,，部內同志能夠做到不干擾,、不請托，也沒有發(fā)生跑風漏氣的現(xiàn)象,，這充分體現(xiàn)了我們這支隊伍的風清氣正,。在具體工作中，也可以看得出來,，各科室給我報送的材料都是反復琢磨,、認真研究的，大家對待工作都精益求精,。在八小時外,，我也沒有聽到任何一個人的負面反映，說明大家都在主動維護著組織部門的良好形象,。對于這些,，希望大家能長久保持下去。
下面,，就下步工作對部機關的同志提幾點要求,，也是與大家共勉
上半年，我們負重前行,，取得了可喜的成績,。下半年，我們任重道遠,，面臨著諸多挑戰(zhàn),。一是全市解放思想推動高質量發(fā)展大討論，推動機關作風整頓優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，需要我們牽頭抓總,、持續(xù)發(fā)力;
二是新時期干部隊伍建設“五大體系”要進一步完善，還要通過各種方式推動廣大干部擔當作為,，引導干部保持斗爭精神,、增強斗爭本領，都需要我們積極探索,，善作善為,。三是提升黨的建設工作質量，各領域要全面提檔升級,，特別是壯大村級集體經濟,，消滅“空殼村”等任務還很艱巨,，我們必須全力以赴。四是人才工作要實現(xiàn)破題,，如何用平臺引進人才,、用政策吸引人才、用待遇留住人才,、用感情親近人才,，我們要深入研究、拿出辦法,、取得實效,。要全面完成全年的工作任務，取得新的更大的成績,，我們要鼓足干勁,、共同努力，以只爭朝夕,、夙夜在公精神狀態(tài),，全身心投入到工作中，爭先進,、當先鋒,、做表率。
(一)要爭做解放思想的典范,。上個月,，市委主要領導參加了市委組織部解放思想推動高質量發(fā)展大討論座談會，指出組織部要在抓解放思想大討論工作中堅持“三個圍繞”“五條標準”,，帶頭解放思想,，結合組織工作實際深刻認識、深入查擺,、堅決整改,，使全市組工干部面貌煥然一新，做全市解放思想的典范,，這是市委交給我們的任務,，也是組織部門的職責所在。組織部門解放思想,，首先要學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想和新時期組織路線,，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”,，強化責任擔當，狠抓工作落實，不斷增強組織路線服務政治路線的能力,，為實現(xiàn)x全面振興全方位振興提供堅強的組織保證,。要圍繞當前正在做的事情解放思想，創(chuàng)新思維抓好機構改革的人員轉隸,，推動巡視發(fā)現(xiàn)各類問題整改,，拿出更多具有可操作性，既能符合政策要求,，又能讓基層滿意的辦法,。要圍繞存在問題解放思想,，深入了解省情市情,，進一步改進工作理念，變“管理”為“服務”,，俯下身子開展工作,。要圍繞謀劃今后工作解放思想，創(chuàng)新方式落實全國全省組織部長會議精神,，推動組織工作緊跟新時期發(fā)展要求,。要推動求真務實解放思想，今年我們提出了數(shù)字化機關建設,、深入打造第一書記品牌,、推進社區(qū)“兩變三化”、壯大村級集體經濟,、扎實推進解放思想推動高質量發(fā)展大討論,、大力培育儲備優(yōu)秀年輕干部、推進干部大數(shù)據管理平臺建設,、落實好新修訂的《公務員法》,、加強人才隊伍建設等十項重點工作，要圍繞這些工作不斷解放思想,，用創(chuàng)新的工作成績來檢驗解放思想的成效,。
(二)要爭做轉變作風的樣板。習近平總書記曾經指出,，要建立管思想,、管工作、管作風,、管紀律的從嚴管理體系,。既然我們承擔了管作風的職責，就要成為轉變作風的樣板,。市委組織部的作風一直都是過硬的,，但作風建設永遠在路上，要堅持問題導向,，繼續(xù)深挖工作效率,、精神狀態(tài),、服務基層等方面存在的問題，使組織部門作風建設再上一個新臺階,。這次機構改革之后,，部機關工作職能發(fā)生了一些變化，要以此為契機,，對職能交叉,、職責不清等工作內容進行再梳理，對程序繁瑣,、耗時耗力的進行精簡,，進一步優(yōu)化工作流程，提高工作效率,，促進工作統(tǒng)籌運行,、一體推進。市委要求組織部門精神面貌要煥然一新,，就是要求我們要提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神,，做組織工作的專家。我們要清晰掌握政策和流程,，一是一,，二是二，釘是釘,，卯是卯,，政策要求該怎么辦，就要怎么辦;
標準只能有一個,，不能有雙重標準或多個標準;
要善于想辦法,、出主意，具體工作中不能自己沒想好,，就推給領導或給領導出“選擇題”,。基層是作風的直接感受者和評說者,，作風好不好,，基層說了算。服務基層要變“說不行”為“怎么辦才行”,，政策解讀要到位,，工作指導要細致，解決困難要有辦法,，在政策允許的范圍內,，最大限度的給予基層方便。要沉下身子了解基層，多深入基層開展調研,，并將調查研究的成果轉化為工作的思路,，決策的依據。今年的組織系統(tǒng)調查研究工作,，要在成果轉化上下功夫,，各科室在報送調研成果的同時，要拿出具體的意見,，部務會議將對成果轉化情況進行專門研究,，進一步提升進行決策、推動工作的科學性,。
(三)要爭做忠誠擔當?shù)谋砺?。對黨忠誠是黨員干部的基本政治要求，敢于擔當是黨員干部的鮮明政治品格,，作為服務黨員,、干部、人才的干部,，要帶頭做到對黨忠誠、敢于擔當,。忠誠要體現(xiàn)在堅決做到“兩個維護”上,，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，將維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為明確的政治準則和根本政治要求,，在思想上高度認同,、行動上認真踐行。在具體工作中,，就是要緊跟市委步伐,，推動市委全會精神有效落實，找準組織工作服務大局的契合點,、著力點,、落腳點，使組織工作更加緊密的服務市委中心工作;
要自覺服從和服務于全市中心工作,，落實市委安排部署的工作,，不講條件、不發(fā)牢騷,，不折不扣的抓好落實,，肩負起轉型發(fā)展中組工干部的責任使命。擔當要體現(xiàn)在保持斗爭精神,、增強斗爭本領上,，堅守共產黨人敢于斗爭的風骨、氣節(jié)、操守,、膽魄,，做到不掩蓋矛盾、不回避問題,，有困難迎難而上,，有失誤主動承擔，以敢于較真碰硬的精神,，求真務實的態(tài)度,，攻克每一道難關。在具體工作中,，推進干部能上能下,，既要敢于暢通下的出口，又要敢于為擔當者擔當,，為負責者負責;
壯大農村集體經濟,，既要敢于觸碰矛盾禁區(qū)，又要敢于突破條條框框,，拿出切實可行的辦法;
做好招才引智工作,，既要敢于面對困難挑戰(zhàn)，又要敢于創(chuàng)新方式方法,，把人才引進來,、育起來、留下來,。
(四)要爭做干凈守紀的標桿,。組織部門是市委的重要職能部門，組工干部是否干凈守紀,，不僅代表著市委組織部的形象,，也代表著市委的形象。據我了解,，我們在選人用人時,，程序是嚴格的，紀律是嚴明的,，沒有聽到什么負面反映,。在這一點上，市委是滿意的,，但我們不能因此放松對自己的要求,，反而要更加嚴格地遵守組織工作紀律，在維護好x良好政治生態(tài)中做標桿,、當表率,。作為組工干部,，我們經常會受到各種各樣的誘惑，選人用人時,，如果有人找關系,、搭天線，我們要抵住誘惑,，頂住壓力;
目標考評時,，如果有人講感情、搞平衡,，我們要實事求是,，敢唱黑臉;
黨建對標時，如果有人托門路,、講情面,，我們要堅持原則，公平公正,。同時,，“八小時”外也要嚴守紀律和規(guī)矩，做到不該說的話堅決不說,，不該去的地方堅決不去,，不該拿的東西堅決不拿。特別是馬上臨近春節(jié),，人情往來要格外注意,，決不能因小失大，因為個人問題影響組織部門形象,。
(五)要爭做團結奮斗的楷模。懂團結是真聰明,，會團結是真本領,。只有團結才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力,、出生產力,。要統(tǒng)一思想，自覺珍視團結,、維護團結,、服從團結，心往一處想,、勁往一處使,，切忌事事斤斤計較，工作中不說誰負責,、該誰干,，多說我能干,、我來干。要學會配合,，該承擔的工作不推卸責任,，該配合的工作不袖手旁觀，拒絕無謂的內耗,，切實將質效提上去,，年輕干部調研儲備、建立干部數(shù)據庫,、干部考核考察工作,、迎接上級檢查任務，都需要科室間相互配合,、共同承擔,，大家要講風格,、講奉獻,，相互幫襯,、密切合作，共同努力高質量完成工作,。要珍惜友誼，大家都是在全市各領域選拔出來的優(yōu)秀干部，能夠一同在市委組織部這個大家庭中工作，是一種緣分，希望大家能夠珍惜這份緣分,，在合作中加深了解，在共事中增進團結,，在工作中加深友誼,，共同匯聚全市組工干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神,，為x高質量發(fā)展做出應有的貢獻,。
同志們,，上半年工作已經畫上句號,，下半年篇章已經開啟,。讓我們拿出敢涉險灘,、勇站潮頭的精氣神,，鼓足干勁,、勠力同心,、奮勇爭先,，推動組織工作再上新臺階,，為x全面振興全方位振興提供堅強的組織保障。
組織部長在全區(qū)組織工作會議上的講話材料篇五
這次會議的主要任務,，是深入學習貫徹全省組織部長會議,、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，總結和部署全市組織工作,。市委對這次會議高度重視,，市委會專題聽取匯報，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施,，**書記對做好組織工作提出了明確要求,。下面，根據市委會議精神,，我講三點意見,。
20xx年，對于全市組織系統(tǒng)來說,，是極不平凡的一年,，任務之重、困難之多,、壓力之大，是近幾年來所沒有的,。一年來,，全市各級組織部門認真踐行“三嚴三實”要求,，全面落實“一化三基”思路，擔當盡責,，敬業(yè)奉獻,，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得了良好成效,，為全市轉型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐,。
(一)教育實踐活動善作善成。各級組織部門精心謀劃,、積極作為,，以最認真的態(tài)度、最嚴格的要求和最務實的作風,，牽頭組織23萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動,，充分發(fā)揮了綜合、指導,、協(xié)調作用,。堅持以上率下，市委班子帶頭作出承諾,，帶頭嚴格執(zhí)行作風建設相關規(guī)定,，率先召開專題民主生活會，受到中央督導組,、杜家毫省長和省委督導組的充分肯定,。各級黨委(黨組)領導班子也率先示范，從嚴從實參加活動,，充分發(fā)揮了表率引領作用,。堅持嚴督實導，市,、縣兩級共派出督導組225個,，嚴格落實督導組責任制和組長負責制，實行全程紀實,，層層傳導壓力,。堅持立行立改，先后開展了53項專項整治工作和正風肅紀等“五大專項行動”,，“四風”突出問題得到有效遏制,。通過開展教育實踐活動，廣大黨員干部受到深刻的思想政治洗禮,，一批群眾反映強烈的問題得到有效解決,，批評與自我批評的優(yōu)良作風得到弘揚，一系列務實管用、利于長遠的制度相繼出臺,，黨心民心進一步凝聚,。在全省教育實踐活動第二次民調中，我市市直機關作風滿意度評價排名全省第一,。
(二)干部管理從高從嚴,。嚴格治理干部人事領域突出問題。對全市570個黨政群機關和3454個事業(yè)單位超職數(shù)情況進行了全面清查,。堅決控制增量,，倒排消超計劃，全市已消化超職數(shù)配備科以上干部572人,，違規(guī)黨政分設,、提前“退線改非”、調動工作不轉工資關系等問題基本整改到位,，超編進人,、違規(guī)進人、“吃空餉”等問題的整改有力推進,，清理在社會組織,、企業(yè)兼職的領導干部145名。健全干部監(jiān)督機制,。制定了《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員離任經濟事項交接辦法》《領導干部“為官不為”問責暫行辦法》,，完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強信息溝通,，增強了干部監(jiān)督合力,。堅持抓好干部教育培訓。集中開展十八屆三中,、
四中全會
和系列重要講話精神學習培訓,，舉辦專題班5期，培訓縣處級以上干部2000余人次,。加強干部宏觀管理,。調整縣處級后備干部590人，選派20名領導干部到“十百千”工程擔任特派員,，選派16名金融干部到市管企業(yè)掛職,，出臺軍隊轉業(yè)干部考核打分安置辦法，公開公正安置64名營職以上軍轉干部,。完善績效考核辦法,，強化對領導班子成員的履職考核。干部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查,，受到檢查組的好評,。(三)基層黨建抓牢抓實。以開展基層服務型黨組織建設專項行動為抓手，全面推進基層黨建工作,。從嚴落實管黨治黨責任,，嚴格實施基層黨建述職考核，實現(xiàn)考核由定性到定量,、由考核黨組織向重點考核黨組織書記個人的轉變。完成了1559個村黨組織的換屆選舉和172個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織的整頓任務,，打造市,、縣兩級基層黨建工作示范點110個，促進基層黨組織建設的全面提升,。改進黨建幫扶工作,，組織32名市級領導、231個后盾單位幫扶32個國家級貧困村,。加強基層經費保障,，全市村年均工作經費提高到10.8萬元,，城市社區(qū)年均工作經費提高到24.2萬元,。抓好黨員教育，開展“送課下鄉(xiāng)”巡回宣講活動,，培訓黨員25.6萬人次,。深入推進在職黨員進社區(qū)活動,，榮獲全國建設服務型機關黨組織最佳案例獎。建立基層黨代表工作室352個,，組織黨代表入室開展活動5394人次,，充分發(fā)揮了黨代表工作室知黨情、聽民意,、促和諧的作用,。
(四)人才工作有聲有色。完善牽頭抓總機制,，調整充實人才工作領導小組,，制定縣市區(qū)人才工作目標責任制實施辦法，建立黨委會聽取人才工作專項匯報等制度,，做到在體制上統(tǒng)領,、工作上統(tǒng)籌、政策上統(tǒng)合,、活動上統(tǒng)抓,、資金上統(tǒng)管，得到中組部人才局的高度評價,。重點實施“萬名人才計劃”,，隆重舉行啟動儀式，統(tǒng)一發(fā)布高層次人才需求信息，已引進博士學歷,、高級職稱人才90名,，發(fā)放首期安家補助83萬元。成功舉辦中國動力谷“__”專家項目合作洽談會,，引進周孟初等高層次人才團隊3個,、項目6個。遴選核心專家289名,，認真落實健康體檢,、休假療休、專利資助等待遇,。建立擁有2800多名人才的培養(yǎng)信息庫,，落實第一批人才培養(yǎng)資助項目43個。遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才19名,，發(fā)放首期扶持資金150萬元,。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動，共有153家企業(yè),、院校,，1.5萬多人參加了焊工、裝配鉗工等9個職業(yè)工種的比賽,，評選技能大師10名,，資助建立技能大師工作室8個，參加全省數(shù)控技能大賽榮獲市州團體第一名,。
(五)自身建設提質提效,。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導向,，全面整改落實,，精心組織在職黨員進社區(qū)和“三聯(lián)三問”活動，組工干部作風進一步改進,。狠抓基本制度建設,，制定并實施縣市區(qū)委組織部目標管理績效考評辦法和部機關精細化管理考評辦法，部機關修訂完善各項制度70余項,，推行月工作調度會制度,，促進組織工作高效規(guī)范運行。積極提升組工干部素質,，堅持開展集中學習,，選派80多名組工干部赴全國組工學院和清華大學等知名院校學習研修。經常開展有益的文體活動,，成功舉辦第二屆“組工杯”羽毛球,、乒乓球比賽,，樹立了活力組工的良好形象。
這些成績的取得,，是上級組織部門精心指導,、市委正確領導、各方面大力支持,、全體組工干部共同努力的結果,。在此，我代表市委組織部,，向關心支持組織工作的各級黨組織,、各部門、各單位,，向辛勤工作在組織戰(zhàn)線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!
在總結成績的同時,，我們也要清醒認識到當前存在的問題和不足：有的黨員干部理想信念還不夠堅定,，缺乏擔當精神;政府機構改革人事安排壓力很大，超配領導職數(shù)消化任務很重,，年輕干部培養(yǎng)選拔還缺少實質性措施;少數(shù)基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗力和服務能力不夠強;高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求,，引導人才向基層一線流動的機制還不健全;組工干部的整體素質和業(yè)務能力需要進一步提高，等等,。對這些問題,，我們要下決心逐步加以解決。
20xx年,，是全面建成小康,、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨“四個全面”同步推進的關鍵之年,、攻堅之年,、落實之年。這需要我們以更高的視角,、更新的理念,、更嚴的要求、更實的作風來推進組織工作,。全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部要深入學習貫徹黨的,、十八屆三中、
四中全會
和全國,、全省組織部長會議,、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，堅持“一化三基”工作思路,，以落實從嚴治黨責任,、深化黨的建設制度改革,、嚴肅黨內政治生活、從嚴管理監(jiān)督干部,、持續(xù)深入改進作風為重點,，以最講認真的精神全面加強領導班子、干部隊伍,、基層黨組織和黨員隊伍,、人才隊伍建設，為深入實施轉型升級總戰(zhàn)略提供堅強的組織保證,。重點是做好六個方面的工作：(一)強化教育提升,，在加強領導班子思想政治建設上下功夫。當前,，面對“四個全面”同步推進的新形勢新任務,，各級領導班子都存在著觀念要適應、認識要提升,、能力要增強,、方法要改進的問題。這就要求我們以“三嚴三實”專題教育為重點,，堅持不懈地抓好教育提升,，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。一要增強“三嚴三實”教育的實效性,。在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育,，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強領導班子思想政治建設的重要舉措,。各級組織部門要認真落實中央,、省委的部署要求，加強調研和謀劃,，找準問題,，創(chuàng)新形式，拓展載體,，確?；顒尤〉脤嵭А｜h組織書記要帶頭上好一次專題黨課,，領導班子要召開一次高質量的專題民主生活會,，深入開展正反兩方面的典型教育，引導廣大黨員干部深刻認識“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵,，自覺加強黨性修養(yǎng),。同時，要堅持抓好黨的,、十八屆三中,、四中全會精神和系列重要講話精神的學習培訓,，實現(xiàn)全覆蓋、反復學,。改進思想教育的方式方法,，不斷增強教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀,、價值觀和進步觀,，始終做到“心中有黨、心中有民,、心中有責,、心中有戒”。二要增強能力培訓的針對性,?！八膫€全面”的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊伍既要知識化,，又要專業(yè)化,。要緊扣全市轉型升級大局，堅持以需求為導向,，按照“缺什么、補什么,，干什么,、學什么，需要什么,、培訓什么”的原則,，分類施教，分領域舉辦專題培訓班,，使廣大干部的專業(yè)知識,、專業(yè)素養(yǎng)有較大提升，在領導經濟,、政治,、文化、社會,、生態(tài)建設上體現(xiàn)較高的專業(yè)水準,。三要增強黨內政治生活的嚴肅性。嚴肅黨內政治生活,、營造良好政治生態(tài),，是加強領導班子思想政治建設的一項緊迫任務。要制定加強和規(guī)范黨內政治生活的具體措施,，增強黨內生活的政治性,、原則性,、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化,、隨意化,、庸俗化問題。嚴格落實黨委(黨組)貫徹執(zhí)行民主集中制基本規(guī)則,，完善“三會一課”,、民主評議黨員、黨員黨性分析,、領導干部雙重組織生活會等制度,，堅持開展嚴肅的批評和自我批評。
(二)強化正確導向,，在選準用好干部上下功夫,。推進轉型升級，關鍵在干部,，核心在領導,。要認真學習貫徹《干部任用條例》，堅持正確用人導向,，大力選拔重用“品行好,、務實干事、敢于擔當,、實績突出,、廉潔奉公”的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事,、能干事,、干得成事又不出事的人。一是科學制定政策方案,，解決好機構改革人事安排的問題,。今年是市、縣政府機構改革的實施之年,。在機構改革中,，合理地設置機構、科學地理順職能,，是目標,、是任務;妥善地安排干部則是難點、是保障,，需要高度重視,、統(tǒng)籌謀劃、周密安排,。要按照“總體穩(wěn)定,、突出發(fā)展,、優(yōu)化結構、市縣統(tǒng)籌,、消化超配”的原則,，制定好有關政策方案，嚴格規(guī)范操作,，穩(wěn)妥有序地完成有關人事安排和班子調整工作,，充分用好改革“紅利”。要用心做好政治思想工作,，及時化解消極思想和不良情緒,，提振干部的精氣神，確保人心不散,、隊伍不亂,、工作不斷。對涉改單位的干部,，要關心愛護,，在堅持個人服從組織的前提下，盡量考慮得周到一些,、安排得合理一些,，充分發(fā)揮他們的聰明才智。除安排進改革后的單位任職外,，還可以根據專業(yè),、經歷、年齡等因素,，因人制宜，或進行交流,，或安排參與中心工作,、重點項目，或通過選派參加培訓,、到基層單位掛職等形式進行培養(yǎng)鍛煉,，對部分任職時間較長、年齡偏大的領導干部,，在符合法律政策規(guī)定的前提下,，可以引導自愿提前退休或退出領導崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排,，保證機構改革的平穩(wěn)推進,、圓滿完成。二是規(guī)范干部選任程序,，解決好制度執(zhí)行不嚴的問題,。根據《干部任用條例》,，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖,，對動議,、民主推薦、考察,、討論決定,、任職等環(huán)節(jié)的工作逐項進行明確，形成規(guī)范嚴密的工作程序,。認真落實干部選任事前預審,、事后備案制度，推行干部選拔任用全程紀實制度,，嚴格監(jiān)督檢查,，保證干部選任工作步驟不亂、環(huán)節(jié)不少,，防止隨意變通,、程序空轉。對違反干部工作政策,、制度的行為,，發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起,，查處一起,，防止“破窗效應”，維護法紀制度的權威,。三是提高干部考察質量,，解決好“帶病提拔”的問題。要強化干部日?？疾?，堅持開展任期考察，完善績效考核辦法,，認真落實干部經常性分析研判制度,，切實把干部考察的功夫下在平時。要增加任前考察深度,，重視從普通干部群眾,、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，評價每一名干部都要能拿得出幾條有說服力的理由和事例,，講得出個子丑寅卯,。對一些重要問題必須深查細查，并注意運用大數(shù)據等現(xiàn)代信息手段掌握干部的真實情況，不能為了趕時間而走過場,、搞“印證式”考察,。特別要注重“兩核查”，一要核查檔案,，看有沒有假年齡,、假學歷、假履歷;二要核查個人有關事項
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事項是否真實,，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。對擬提拔人選,、廳級以上后備干部人選,、轉任重要崗位人選的個人有關事項要實行“凡提必核”，核實工作未完成的考察對象,，黨委(黨組)會議不得研究任用,。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化的問題,。對照中央關于“各級黨政領導班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握”的要求,，我市年輕干部的培養(yǎng)使用還有較大差距。因此,，必須始終站在戰(zhàn)略高度看待年輕干部的培養(yǎng)使用,，認真貫徹落實中央《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把推進機構改革,、“三超兩亂”整治與大力培養(yǎng)選拔年輕干部有機結合起來,。注重實踐鍛煉，在基層一線磨練年輕干部,，在急難險重任務中考驗年輕干部,。強化剛性配備，有崗位空缺時,，要優(yōu)先選配年輕干部,。同時，加強女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，為換屆做好干部儲備,。當然,，在注重結構的同時，必須把德才素質,、工作能力放在首位,，不能降格以求，確實沒有合格人選的，可以在更大范圍內交流選配,，或者暫時空缺,，真正做到寧缺勿濫。五是嚴格干部交流制度,，解決好隊伍活力不足的問題,。流水不腐，戶樞不蠹,。干部流動起來,，既能激發(fā)隊伍活力，也能鍛煉培養(yǎng)干部,。目前,，在干部交流中特別是在副職領導和中層干部的交流上，問題較多,、阻力較大,。要探索完善、嚴格執(zhí)行干部交流制度,，對關鍵崗位,、任職時間較長的領導干部實行剛性交流，定期開展機關內部的輪崗交流,，使干部跨地區(qū),、跨層級、跨部門的大交流成為常態(tài),。同時,，要健全干部退出機制，進一步完善和強化試用期,、任期,、問責、末位淘汰,、聘任等制度,，推進干部能上能下，激發(fā)干部擔當干事的熱情,。(三)強化日常監(jiān)督,，在從嚴管理干部上下功夫。從嚴管黨治吏,，重在經常,、貴在認真。一要勤抓平時,。關心干部,、嚴管干部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預防,，發(fā)現(xiàn)剛剛露頭的小問題,、習以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸,。堅持和完善提醒,、函詢、誡勉辦法,，落實談心談話制度,，對存在“四氣”的干部及時預警提醒。要健全“12380”,、短信和網絡“三位一體”的舉報平臺,，確保群眾反映問題的渠道暢通。落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,，進一步增強監(jiān)督合力,。二要狠抓作風。作風建設是永恒課題,。開展教育實踐活動以來,，全市干部作風持續(xù)好轉，但“四風”病源猶在,，防止反彈回潮任務艱巨,。要繼續(xù)抓好整改落實，對照整改方案實行臺賬式管理,，一條一條地落實整改承諾,，絕不允許出現(xiàn)“爛尾工程”。對整改落實情況要定期進行“回頭看”,、再梳理,，不斷鞏固和擴大已經取得的成果。要始終保持反“四風”高壓態(tài)勢,，堅持問題導向,，經常分析黨員干部隊伍中存在的“四風”“四氣”問題，有什么問題就解決什么問題,，什么問題突出就重點解決什么問題,。落實“向制度建設要長效”的要求，堅持標本兼治,、破立并舉,，既去病灶、又去病根,，鏟除不良作風滋生蔓延的土壤,。組織開展專項檢查，加大制度執(zhí)行監(jiān)督力度,，以鍥而不舍,、馳而不息的決心和毅力，推動集中反“四風”,、改作風轉為經常性的作風建設,。三要善抓重點。突出監(jiān)督的重點對象,、重點領域,、重點環(huán)節(jié)，盯緊盯牢,、管住管好,。要突出領導班子和領導干部這個重點，特別是要以剛性制度管住一把手,，落實好黨政正職履職用權的有關規(guī)定,，列出權力“負面清單”，規(guī)范權力運行,。要繼續(xù)抓好6項重點整治,，強力整治違反干部任用標準和程序、跑官要官及說情打招呼,、“三超兩亂”,、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職,、“裸官”等6個方面的突出問題,。堅持整治“三超兩亂”，持續(xù)用力不松勁,，執(zhí)行政策不打折,，確保按計劃完成消化任務。認真落實中組部和省委組織部的要求,，嚴格抓好領導干部個人有關事項報告抽查核實和干部人事檔案專項審核,，不放過任何疑點。加強信訪舉報,、經責審計,、抽查核實等監(jiān)督信息成果運用，切實從嚴監(jiān)督干部,。四要嚴抓問責,。嚴明的紀律、嚴格的追責是從嚴管理干部的保障,。組織部門在干部管理監(jiān)督工作中,，一定要有認真的態(tài)度,、較真的勁頭，在問責上實行“零容忍”,，讓干部心有所畏,、言有所戒、行有所止,。堅持抓好《領導干部“為官不為”問責暫行辦法》的落實,，有效解決不負責、不盡責,、不擔當?shù)摹叭弧眴栴},。
在用好“負激勵”的同時，要注重“正激勵”,。大力宣傳干部隊伍中的先進典型,，激發(fā)昂揚向上的精神力量。敢于為發(fā)展擔當,、為干部擔責,，主動為一心干事興業(yè)的干部講公道話、撐腰鼓勁,，讓干部“為官”想為,、敢為、有為,，絕不能聽風就是雨,，隨意給干部扣帽子、打棍子,。落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度,，貫徹好加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見，進一步調動廣大干部的積極性,。
(四)強化管黨責任,，在提升基層黨建水平上下功夫。落實從嚴治黨,，推進轉型升級,，基層黨組織是具體組織者、直接執(zhí)行者,。省委組織部,、省委教育實踐活動辦下發(fā)了《關于鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果扎實推進20xx年基層黨組織建設的通知》，明確了今年基層黨建10個方面的工作重點和要求,，我們要樹牢大抓基層的導向,，逐項對照，確保完成,。一要全面落實黨建責任,。強調,，要“把抓好黨建作為最大的政績”。我們要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責任清單,，逐項落實好縣市區(qū),、市直系統(tǒng)黨(工)委書記履行基層黨建責任述職評議考核的通報內容，進一步完善基層黨建述職評議考核,、村(社區(qū))黨組織書記“雙述雙評”制度，穩(wěn)步推進機關,、企業(yè),、學校黨組織書記述職評議考核工作，引導各級黨員領導干部特別是黨組織書記樹立正確政績觀,，真正把管黨治黨作為分內之責,、當然之責、首要之責,。探索任用干部看黨建的具體辦法,，讓抓好黨建的干部脫穎而出，對那些不重視黨建導致出問題的干部要追責,、要調整,。二要堅持抓好組織覆蓋。加大非公經濟,、社會組織,、農民合作社等建立黨組織的力度，抓好城鄉(xiāng)結合部,、流動人口聚集地黨的組織和工作覆蓋,。加強農村中小學校黨建工作，著力解決農村中小學黨組織不健全,、黨的工作覆蓋不到位等突出問題,。強化陣地意識，推動黨組織由傳統(tǒng)領域向新興領域延伸,，由單位向區(qū)域延伸,，由實體向網絡延伸，做到哪里有群眾,，哪里就有黨的組織和黨的工作,。三要注重強化組織功能。加強基層黨組織建設,，重點是強化政治功能和服務功能,，真正建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要強化政治屬性,，注重政治引領,，嚴明組織紀律,，堅持從思想上、政治上,、組織上引導教育黨員群眾,，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用。要提升服務功能,，積極推進基層服務型黨組織建設,。在農村、社區(qū)分別推行“一核心三組織五基本”和“一體三化”治理模式,，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)便民服務中心規(guī)范化建設,，全面完成村(社區(qū))辦公服務場所建設“清零”任務，加大村(社區(qū))便民服務站建設力度,，為群眾提供綜合性,、“一站式”服務。進一步改進在職黨員進社區(qū)工作,，鞏固完善黨小組建設,、街道黨工委“大工委制”“黨旗飄樓棟、服務百姓家”等經驗做法,。繼續(xù)抓好基層黨代表工作室建設,，組織黨代表定期聯(lián)系服務黨員群眾。要推進基層治理法治化,，注重發(fā)揮基層組織在落實依法治國中的重要作用,，強化依法辦事意識，健全村級民主管理,、民主協(xié)商制度,，完善“四議兩公開”工作法，保證村級各項事務公開,、公平,、公正。四要重點向基層傾斜,。堅持重心下移,、力量下沉、保障下傾,，著力筑牢基層基礎,。以基層黨支部規(guī)范化建設為抓手，統(tǒng)籌推進機關,、國有企業(yè),、事業(yè)單位、非公經濟組織和社會組織的黨建工作,。開展新一輪軟弱渙散基層黨組織的整頓工作,，并健全考核評價和責任追究辦法,，構建長效機制。繼續(xù)抓好基層黨建幫扶工作,，幫助32個國家級貧困村建強基層組織,，盡快改變貧窮落后面貌。建立非公經濟組織和社會組織黨建工作經費保障機制,，按政策落實好各領域基層黨組織工作經費,。全力支持發(fā)展村級集體經濟，不斷增強基層組織的實力,。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施建設,，充分調動廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。編制好基層承擔公共事務目錄清單,，著力解決牌子多、檢查評比多,、臺賬報表多等問題,，切實減輕基層負擔。五要不斷提升隊伍素質,。認真做好全市社區(qū)黨組織和居民委員會換屆選舉工作,，選優(yōu)配強基層黨組織書記。以村(社區(qū))黨組織書記為重點,，分期分批對全市基層黨組織書記進行集中輪訓,。堅持向村黨組織選派“第一書記”，認真做好大學生“村官”的選聘和培訓工作,，加大從優(yōu)秀村(社區(qū))干部,、大學生“村官”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員中定向招錄公務員的力度，建強基層干部隊伍,。按照“控制總量,、優(yōu)化結構、提高質量,、發(fā)揮作用”的要求,，嚴格發(fā)展黨員標準和程序。貫徹《從嚴管理黨員的意見》,，探索黨員積分管理,、星級管理、分類管理等制度,，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作,。加快實施“農民大學生培養(yǎng)工程”，認真開展農村黨員冬春訓,，積極推進黨員教育“六個課堂”,，不斷提升基層黨員素質,。
(五)強化服務理念，在建優(yōu)人才隊伍上下功夫,。樹立“抓人才就是抓經濟,，服務人才就是服務發(fā)展”的理念，進一步實施好“萬名人才計劃”,，以高效的機制,、優(yōu)惠的政策、優(yōu)良的環(huán)境為人才成長成功,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服好務,。一是進一步優(yōu)化工作機制。在充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的同時,，強化人才工作領導小組成員單位的職責,，健全科學決策、分工協(xié)作,、溝通協(xié)調,、督促落實等工作制度。落實人才工作責任,，建立健全各級領導班子人才工作目標責任制,，增強抓人才工作的意識。適時召開全市人才工作會議,，傳達貫徹全國全省人才工作會議精神,，推進人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新。注重發(fā)揮用人單位的主體作用,，支持用人單位大力引才用才,。加快人才工作信息化建設，完善各類高層次人才信息數(shù)據庫,，提高人才服務水平,。二是進一步優(yōu)化人才政策。認真研究長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的相關政策,，完善細化“萬名人才計劃”系列政策,，實現(xiàn)無縫對接、全面配套,。針對“候鳥型”人才,，量身定做引進政策，加大柔性引才力度,。全面兌現(xiàn)高層次人才扶持,、優(yōu)惠政策，深入推進領軍人才、重點產業(yè)人才,、公共服務人才和藍領精英人才四個子計劃,。認真落實核心專家優(yōu)待政策，精心組織好優(yōu)秀專家休假療休,、理論研討,、健康體檢、專利資助等工作,，切實發(fā)揮核心專家的示范引領作用,。三是進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。搭建事業(yè)平臺,，加快打造中國動力谷,，實現(xiàn)人才與產業(yè)的集約化、融合化發(fā)展,。扎實推進重點實驗室,、院士和博士工作站以及企業(yè)技術中心、工程技術研究中心,、工程研究中心等研發(fā)平臺建設,，提高科技成果的轉化率和產業(yè)化率。豐富活動載體,，圍繞服務電子信息,、新能源,、新材料,、健康食品、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產業(yè),，舉辦“院士專家**行”活動,。不斷創(chuàng)新工作方法和模式，深入推進科技特派員創(chuàng)業(yè)行動,。積極開展技能競賽活動,，加強高技能人才隊伍建設。營造良好氛圍,，組織人才工作集中宣傳月活動,，宣傳人才政策和優(yōu)秀人才先進事跡，大力推介**關心重視人才的良好環(huán)境,。
(六)強化從嚴意識,，在打造過硬團隊上下功夫。落實全面從嚴治黨要求,，組織部門既要履職盡責,、嚴抓實管，又要率先行動、作出示范,，使從嚴治黨,、從嚴律己成為組工干部的高度共識和自覺行動，努力打造“講政治,、重公道,、業(yè)務精、作風好”的模范部門,。一是帶頭開展“三嚴三實”專題教育,。組工干部要在專題教育中全員參與、全程學習,、全面提升,，走在前列，示范帶動,。強化理論學習,，抓好正反典型教育，扎實開展部風教育,，上好專題黨課,，引導組工干部自覺堅定理想信念、堅持職業(yè)道德,、堅守良心良知,，始終做到自身正、自身凈,、自身硬,。從嚴查找問題，抓好問題整改,，全面落實“嚴”“實”要求,，力爭在全市專題教育活動中創(chuàng)造經驗、樹立榜樣,、爭當先進,。二是積極開展“創(chuàng)爭雙先”主題活動。為激發(fā)組工干部創(chuàng)先進,、爭一流的熱情,，省委組織部、省人社廳決定在全省組織系統(tǒng)開展“創(chuàng)建先進集體,、爭當先進個人”活動,。各級組織部門要把這項活動與鞏固教育實踐活動成果結合起來，與開展“三嚴三實”專題教育結合起來,，與深化“三聯(lián)三問”和在職黨員進社區(qū)活動結合起來,，統(tǒng)籌兼顧,，扎實推進。以“集體履職盡責創(chuàng)先進,、個人立足崗位爭優(yōu)秀”為目標,，以嚴格的目標管理考評為手段，深入宣傳發(fā)動,，培育先進典型,，切實營造學習先進、崇尚先進,、爭當先進的濃厚氛圍,。三是著力培養(yǎng)過硬專業(yè)能力。組織工作政策性,、專業(yè)性很強,，組工干部不僅需要出眾的綜合素質，也必須有過硬的專業(yè)能力,。要大力推進學習型機關建設,，弘揚安專迷精神，引導組工干部干一行,、愛一行,、鉆一行，扎扎實實學好組工業(yè)務,，不斷提高把握正確方向的能力,、分析大局大勢的能力、知人善任的能力,、把握規(guī)律的能力,。今年要以學習《干部任用條例》為重點，在全市組織系統(tǒng)開展“五個一”活動,，即組織一次政策法規(guī)學習月活動,，選送一批組工干部到知名院校培訓,，選派一批組工干部到基層掛職鍛煉,，舉辦一期組工干部培訓班，進行一次組工業(yè)務知識考試,，促進組工干部業(yè)務水平和履職能力的提高,。四是真情關愛組工干部。組工干部壓力大,、任務重,，常常超負荷工作。各級黨委和組織部門對組工干部要嚴格要求,、嚴格監(jiān)督,，也要在政治上關心、工作上支持、生活上關愛,。要經常進行談心談話和交流溝通,，關注、解決組工干部的所思所慮所憂,，營造“家”的溫暖,。廣泛開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)健康情趣,，增強干部體質,，提升團隊凝聚力。
老干部工作是組織工作的重要組成部分,，是一項事關全局的重要工作,。20xx年，在各級黨委和政府的重視關心下,，各級組織部門,、老干部工作部門緊緊把握為轉型升級增添正能量這個價值導向，以改革創(chuàng)新精神和求真務實作風扎實推進老干部工作,，取得了新的成績,，全市老干部隊伍整體穩(wěn)定。一是關心重視的氛圍更濃厚,。**書記,、騰飛市長等領導帶頭尊老敬老，經常關心過問老干部工作,，親自向老同志通報情況,，當面聽取老同志意見，帶頭走訪慰問老干部,，為各級領導干部作出了表率,。各級各部門各單位全面貫徹落實老干部工作政策和各項惠老舉措，及時研究解決老干部工作中的重大問題,，全市老干部工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢,。二是教育引導更有效。通過形勢通報,、輔導講座,、參觀考察等形式，幫助老同志正確把握形勢,，及時了解重大決策部署,。開展慶祝新中國成立65周年走訪慰問老干部活動，在《**日報》開辟“珍藏的記憶”專欄,，宣傳了一批老同志的感人事跡,，產生了良好社會反響,。聘請老同志擔任教育實踐活動督導員、文明勸導員,、網絡宣傳員等,，引導老同志積極發(fā)揮正能量。退休干部譚敬炎獲評全國離退休干部先進個人,。我市推進服務型離退休黨組織建設的做法在中組部工作簡報刊載,。三是服務老同志更貼心。不折不扣保障“兩費”和生活補貼落實,，進一步提高護理費標準,。完善就醫(yī)“綠色通道”，加強老干病房建設,，推廣康復保養(yǎng)治療,。在老干部中倡導文明節(jié)儉殯葬。為老服務“一鍵通”做法被《中國老年報》推介,。
今年,，全市各級組織部門、老干部工作部門要按照市委的統(tǒng)一部署,，更加卓有成效地做好老干部工作,，真正做到讓黨放心、讓老同志滿意,。
第一,，要深入學習貫徹全國全省離退休干部“雙先”表彰大會精神。在這次全國離退休干部“雙先”表彰大會上,，發(fā)表了重要講話,，高度評價離退休干部在黨執(zhí)政興國中的重要地位，充分肯定老同志為推動改革發(fā)展,、促進黨的建設發(fā)揮的重要作用,，對深入貫徹老干部工作政策，營造尊重,、愛護,、學習老同志的良好社會氛圍提出了明確要求。省委書記,、省人大會主任徐守盛在全省離退休干部“雙先”表彰大會上強調,，各級各部門要全面貫徹落實黨的老干部工作方針政策,，進一步提高為老干部服務的能力水平,，集中老同志的智慧和力量，共同譜寫中國夢的**篇章,。我們一定要深入學習會議精神,，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央,、省委精神上來。堅決做到“四個深刻領會”：深刻領會對老干部工作特殊重要地位的重要論述;深刻領會對老同志保持敬重之心,、傾注關愛之情,、多做務實之事的重要要求;深刻領會激勵老同志為黨和人民事業(yè)增添正能量的重要任務;深刻領會老干部工作要可持續(xù)推進的重要判斷，并結合實際抓好貫徹落實,，推動我市老干部工作再上新臺階,。
第二，要切實加強離退休干部黨支部建設,。把全面從嚴治黨要求落實到離退休干部黨建工作的全過程和各方面,，認真貫徹中組部《關于加強和改進離退休干部黨支部建設的意見》，進一步明確和落實離退休干部黨建工作的主體責任,，以責任傳遞壓力,，以壓力推動落實。要將離退休干部黨組織建設納入基層黨組織建設述職評議考核范圍,，探索建立符合離退休黨組織特點的考評辦法,，強化黨委(黨組)主要領導抓離退休黨組織建設第一責任人的責任，細化和明確各級各單位抓離退休黨組織建設的具體職責,。積極創(chuàng)新離退休黨組織的設置方式和活動形式,，大力宣傳老同志中的先進典型，毫不放松地抓好對老同志的思想政治引導,，更好地把廣大老同志凝聚在黨的周圍,。
第三，要積極引導廣大老同志為轉型升級增添正能量,。開創(chuàng)轉型升級新局面,，需要調動各方面的力量，需要包括老同志在內的全市人民共同努力,。開展“美好**,、陽光生活”主題活動，是**轉型升級所需,、老同志自身所愿,、老干部工作職責所在。各級各單位要從思想上高度重視,，立足發(fā)揮老同志獨特優(yōu)勢,，積極創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容,，注重活動實效,，真正把這項活動設計好謀劃好組織好，引導廣大老同志為轉型升級增添正能量,，更好地彰顯老干部工作的價值和作用,。
第四,，要用心用情做好老同志服務管理工作。讓老同志安享幸福晚年,，始終是我們義不容辭的政治責任,。要為老干部多辦實事、多解難事,，堅持從一件件具體事情做起,，認真落實各項優(yōu)老惠老政策，推出更多利老便老措施,。特別要注意加大對空巢,、獨居、失能,、重病等有特殊困難老同志的關心照顧,，多做雪中送炭、排憂解難的事,，真正把工作做到老同志的心坎上,。要以紀念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年為契機，廣泛開展走訪慰問老干部活動,。要積極穩(wěn)妥做好政府機構改革中老干部安置服務管理工作,，切實維護老干部隊伍穩(wěn)定。
第五,，要進一步重視支持老干部工作,。各地各單位要深刻認識老干部工作的特殊重要意義，切實把老干部工作擺在重要位置,，加強統(tǒng)一領導,，加大推進力度。組織部門要加強具體指導,、抓好貫徹落實,。老干部工作部門和老干部工作者要自覺踐行“三嚴三實”要求，增強責任意識,、大局意識,、服務意識，加強學習提升,，錘煉過硬作風,，全心全意服務老同志，不斷提升工作水平,。
同志們,，適應新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，實現(xiàn)新發(fā)展,，是我們新一年的共同目標與任務,。讓我們在市委的堅強領導下,，鐵肩擔責,、迎難而上，務實創(chuàng)新,、奮發(fā)有為,，不斷提高組織工作科學化水平，為加快實現(xiàn)“三個率先”奮斗目標作出新的更大貢獻!
