總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,讓我們一起認真地寫一份總結吧,??偨Y書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇總結呢,?下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,,希望大家能夠喜歡!
個人專業(yè)技術總結供電所篇一
1,、 hbjxt發(fā)信息系統(tǒng)、河北后臺搭建移植
工作職責:部門模塊參與人
hbjxt系統(tǒng)搭建過程中前期我主要負責的是發(fā)信息模塊,,后期轉到新后臺的搭建移植工作上.
a,、 發(fā)信息存儲過程的移植
b、 0元3元產品的并行
c,、 信息回執(zhí)的添加
d,、 學校相關查詢,用戶相關查詢,,教師相關查詢,,信息相關查詢功能移植
e、 河北應用報表開發(fā)
在這個工作的過程中我最大的收獲是對數(shù)據(jù)庫簡單知識的掌握和發(fā)信息相關業(yè)務的熟悉,。以前對數(shù)據(jù)庫的學習就到書寫sql語句的層面上,,目前對存儲過程,函數(shù),,調度,,觸發(fā)器,表分區(qū)等常用的簡單知識有了使用和了解,。對于核心業(yè)務發(fā)信息也告別了一頭霧水,。
個人專業(yè)技術總結供電所篇二
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2、 語音平臺接手,,為解決串號問題的改造
工作職責:平臺負責人
a,、 日常的維護統(tǒng)計
b、 語音新需求的開發(fā)
c,、 語音優(yōu)化建議的處理
d,、 語音串號問題的
在語音web頁面方面要發(fā)展成一個能提出自己見解能拍板的員工,目前尚未完全達到這個目標,,不過日常的維護和遇到的問題大部分可以跟蹤解決,。
3、 長短信頁面負責人
工作職責:頁面負責人
a,、 學校長短信的設置和取消
b,、 家長長短息接收的管理
c,、 老師長短息的設置選擇
d,、 發(fā)信息類里面對于設置長信息和文件發(fā)送等邏輯的修改。
長短信的主要負責方是數(shù)據(jù)庫組,,中間組織了幾次會議,,都是權威人物,從大家的發(fā)言角度和發(fā)言內容里可以學到好多東西,,先是需求的討論確定,,開發(fā)方案提出幾種,,大家一起討論,最后讓領導審核,,每一次的會議組織都會有新的收獲,。是一次很好的推進工作案例。
個人專業(yè)技術總結供電所篇三
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7,、 資料錄入助手
工作職責:整體負責人(但是到最后沒有用)
a,、 溝通確定需求
b、 參與代碼書寫以及后期意見搜集
資料錄入給我感觸很大,,我面對的問題有兩個:一是自己對技術水平不達標,,書到用書方恨少啊,打擊了自信;二是時間比較緊急,,還和幾個經(jīng)理直接溝通需求,,有恐懼心理,狀態(tài)相當不好;到最后還是按時完成了,,雖然讓大家并不是特別滿意,,在沒有征求對方意見的情況下我自己簡化了需求,但是感悟甚多;我的感悟:一是要增加自己的求知欲,,提高技術水平,,增強自信心;二是要學從大局考慮事情,多項緊急工作并行的時候也要有個輕重緩急,,做好分配;三是會做人會做事會說話很重要,。
8、 學生綜合素質測評系統(tǒng)
工作職責:整體負責人
a,、 參與需求的討論和原型確定
個人專業(yè)技術總結供電所篇四
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4,、 新版短信模板
工作職責:部分模塊參與人
a、 發(fā)信息頁面的改版
b,、 信息收藏夾的導入導出
c,、 jxlx下總導航和左邊登陸框的調整。
我參與的階段有:用例的審核,,表結構設計的討論,,開發(fā)。
在這個工作中的收獲是數(shù)據(jù)庫表的設計,,主要是按位存儲的優(yōu)點,,合理的利用存儲過程來定時的分析和生成數(shù)據(jù),excel表格的上傳下載相關知識,。
5,、 語音外呼系統(tǒng)
工作職責:整體負責人
a、 組織需求的討論確定原型
b,、 拿出設計方案組織審核
c,、 參與后續(xù)開發(fā)
d,、 系統(tǒng)的跟蹤和維護
這是我第一次以項目負責人的身份在公司出現(xiàn),感覺很驚喜,,也很有壓力,,一直都是在接收安排好的工作,這次領導告訴我,,我要把握項目的進度,,要去和需求人溝通給系統(tǒng)一個合適的定位,把合適的工作分給合適的人,,要設計能滿足需求,,要保證項目保質保量的完成。當然這些工作我一個人是做不下來的,,一是我經(jīng)驗不夠,,二是我一個人沒有那么多的時間和精力,這時候就體現(xiàn)出來如何利用大家的智慧了,。這個團隊的一個特點是一個沒有經(jīng)驗的負責人帶著幾個充滿智慧的隊友,,剛開始在工作分配上很不合理,我把很多的工作攬到自己這里,,但是這樣我會很累,,大家的智慧不能及時的融進來,還會打擊積極性,,在主管的指導下及時對工作安排分工進行了調整,,讓大家都積極的參與進來。有了前面的教訓,,在后期的開發(fā)中進展的很順利,,大家積極的討論拿方案,對自己負責模塊都盡職盡責,,從中收獲很多,。語音外呼項目的推動中,收獲可以從兩個方面來總結,,一個是經(jīng)驗的積累,,通過這個工作,經(jīng)歷了一個項目負責人的過程,,此時經(jīng)歷就是收獲,,設計方案的一次次被推翻,就是一次次的進步,,從溝通到設計再到開發(fā),,去組織去推動,也逐步的流暢,,和大家的合作,,借用別人智慧的能力也稍有提高。另一個是信心的增強,,剛開始對需求的混亂和對系統(tǒng)不清晰的定位讓我對這個工作無從下手,,對它的思考時易時難,對設計更是心里沒底兒,,設計好了對開發(fā)又不自信,,需要的知識點還很多,雖然前期是這樣思考的,,但是隨著設計的明朗化和大家智慧的迸發(fā),,感覺越來越順利,信心提高了很多,。所以一個項目負責人不一定要是一個樣樣精通的人,,但是一定要是一個能把大家智慧凝聚到一起的有思想有自信的人。以后我繼續(xù)向大家學習!
個人專業(yè)技術總結供電所篇五
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6,、 資料遷移
工作職責:整體負責人
a,、 收集需求人,使用人的意見整理文檔,,弄清楚要解決的問題,,和造成問題的原因
b、 給參與人員分工梳理現(xiàn)有流程
c,、 組織技術內部對此熟悉的同事討論,,鏟出一份需求設計文檔,之后又進行審核
d,、 和需求人,,使用人碰面溝通,對設計文檔中涉及的流程進行了二次審核
e,、 頁面開發(fā)和測試
f,、 功能模塊維護和數(shù)據(jù)跟蹤
帶來的成果:在移動進行大規(guī)模的ecid重整時期,資料遷移功能發(fā)揮了很重要的作用,,解決了博客博客圈的匹配,,校訊通積分影響問題,客服的資料處理流程效率也得到了大大的提高,。
資料遷移整體上考驗的是對業(yè)務的熟悉和對需求的梳理溝通,。 我的總結感受:對于請教的問題,別人并沒有責任一定要參與,,即使參與了也不能把自己的疑惑全部拋給大家,,應該做好前備工作,把能梳理的都梳理通,真正想不通的給幾個選項,,盡可能的節(jié)省大家時間,,縮短這個環(huán)節(jié)在整體上大家就有精力給與更多的指導和建議。另外還要寫好文檔,,一份好的文檔可以給溝通帶來好的影響,,如果自己都稀里糊涂文檔的邏輯性不強,讓別人看著更不感興趣,,雖然溝通是雙方的,,但是如果想在溝通中掌握主動權,必須比別人多想點,,多做點,。
個人專業(yè)技術總結供電所篇六
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2、100數(shù)據(jù)庫存儲過程proc_person_count有效學生數(shù),,禁用學生數(shù),,有效班級數(shù)的計算錯誤,修改上傳!
此過程是在2013年12月18日開始運行,,每天晚上00:00執(zhí)行,,作用是計算有效學生數(shù),所有學生數(shù),,家長總數(shù),,教師總數(shù),擁有聯(lián)通號碼的教師總數(shù)等一些數(shù)據(jù),,數(shù)據(jù)是以學校為單位
發(fā)現(xiàn)的問題:有效學生數(shù),,禁用學生數(shù),有效班級數(shù)的計算錯誤
錯誤原因:河北的規(guī)則和河南的差異所致!
河南:有效學生:第一聯(lián)系人激活的
禁用學生:第一聯(lián)系人禁用的
有效班級:有有效學生的
河北:有效學生:兩個聯(lián)系人至少有一個激活的(排除網(wǎng)站用戶)
禁用學生:至少一個禁用的,,兩個聯(lián)系人不存在激活的(排除網(wǎng)站用戶)
有效班級:和河南一致,,但是有效學生統(tǒng)計錯了,這個也就錯了
個人專業(yè)技術總結供電所篇七
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b,、 系統(tǒng)的設計
c,、 組織并參與開發(fā)
該系統(tǒng)的特點:使用對象是一個學校,核心內容是對學生進行綜合素質的評價,,項目時間和緊迫,,所以選擇了一切從簡,組織結構和權限使用的都是校訊通系統(tǒng)內的,,老師管理員的賬號使用的也是xxt的,,家長的賬號是學生的學號。
9,、 日常維護,,優(yōu)化建議
工作職責:模塊參與人a,、語音平臺,hbjxt有關信息的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作以及日常投訴維護
b,、有關語音,,tj平臺,短信后臺,,策劃后臺,,hbjxt后臺的優(yōu)化,,報表新功能,,30 tomcat錯誤日志等的維護開發(fā)
c、需求的溝通和討論
(二) 工作及學習經(jīng)驗及收獲
1,、 對發(fā)信息,,資料,boss相關,,語音這幾個核心的基礎業(yè)務模塊更加熟悉,,這些都是在工作中進行的積累,這些方面出現(xiàn)問題,,可以更快更準確的定位出錯的地方,。