工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

電子工程師年度工作總結(jié)篇一

我為人處事的原則是“認認真真學習,，踏踏實實工作,，堂堂正正做人，開開心心生活”,，對自己,，我嚴格要求，工作認真,，待人誠懇,，言行一致，表里如一,。做到遵紀守法,，謙虛謹慎，作風正派,，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德,，能用“三個代表”的要求來指導自己的行動。積極要求進步,，團結(jié)友善,，明禮誠信,。在黨員先進性教育主題演進比賽中獲得過三等獎,，“知榮明恥愛報社”演講比賽中獲得過三等獎，“我為報社改革發(fā)展獻一 策”活動中獲得過三等獎,。連續(xù)四年被評為集團先進工作者,，并獲得過“市屬機關(guān)優(yōu)秀團員”稱號

集團正朝著規(guī)模化,、多媒體化,、多元化，網(wǎng)絡(luò)化的方向快速發(fā)展,，生產(chǎn)規(guī)模,、管理理念、業(yè)務(wù)流程等都發(fā)生了很大的變化,，在報業(yè)快速變革時期,，記者編輯的數(shù)量增加，集團辦公區(qū)域的擴大,，并且在技術(shù)人員不足的環(huán)境條件下,，集團采編流程，經(jīng)營流程，網(wǎng)絡(luò)安全,，機房建設(shè),，信息化成本研究等方面的都進行了較大規(guī)模的設(shè)計建設(shè)與完善。在信息建設(shè)的過程中,，一方面在較少技術(shù)支持下獨立研究項目的合理性,，科學性，安全性,，另-方面又要面對很多系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)核心維護,，以及大量其他技術(shù)人員無法解決的問題。在報業(yè)集團這些日子里,，較好的完成了集團領(lǐng)導下達的責任目標,。

1、報業(yè)集團信息中心機房平臺安全運轉(zhuǎn),，沒有出現(xiàn)過重大事故,，工作有序開展，集團網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)總體正常運行,，信息機房建設(shè)水平達到新的高度,，空調(diào)通風系統(tǒng)，應(yīng)急照明系統(tǒng),，消防系統(tǒng),，機房ups配電系統(tǒng)，機房雷接地系統(tǒng)的安全系數(shù)進一步得到提高,；

2,、報業(yè)系統(tǒng)集成，管理流程得到提高,，報業(yè)采編流程系統(tǒng)逐步升級,。淵博系統(tǒng)已為報人提供方便快捷的全文檢索功能，報社經(jīng)略廣告系統(tǒng)的的進程與規(guī)模,。二次開發(fā)報業(yè)業(yè)績考核管理系統(tǒng),，統(tǒng)計出記者和編輯業(yè)績情況，以便對其進行定期考核,，提高全體員工辦報的熱情,；

3、實現(xiàn)創(chuàng)建集團的域控制系統(tǒng),，采編數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),，文件服務(wù)器系統(tǒng)，ups不間斷電源監(jiān)控系統(tǒng),，也同時協(xié)助設(shè)計與實施財務(wù)集中管理與監(jiān)控,，逐步完善財務(wù)經(jīng)營管理一體化,；

4、協(xié)助完成集團報業(yè)數(shù)字化大樓建設(shè),，監(jiān)督與完善3樓發(fā)行中心,，8樓商報7樓行政經(jīng)營區(qū)域結(jié)構(gòu)化布線子系統(tǒng)，,，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)接入性,，擴展性，使其穩(wěn)定性得到提升,，讓區(qū)域需求得以改變,，使的網(wǎng)絡(luò)能夠逐步向成熟期過渡；并且完成22個鎮(zhèn)區(qū)網(wǎng)絡(luò)接入,，系統(tǒng)與報社中心整合運行已向多分支性機構(gòu)過渡,；

5、架設(shè)網(wǎng)絡(luò)版防病毒防御系統(tǒng),，并與硬件防病毒墻進行聯(lián)動,，降低網(wǎng)絡(luò)的安全風險，提高網(wǎng)絡(luò)安全性,。vpn遠程辦公系統(tǒng)與報社網(wǎng)關(guān)級別防毒墻設(shè)計與規(guī)劃實施為報人提供安全的信息多元化通道,，完善的網(wǎng)絡(luò)存儲集中備份，為整個網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)實現(xiàn)統(tǒng)一的存儲控制管理,，從而防止物理損壞,，以及部分邏輯損壞，保護好集團的數(shù)據(jù)資源,。實現(xiàn)核心交換機的雙機熱備份,，維持核心網(wǎng)絡(luò)層安全、穩(wěn)定的運行,，最大限度的降低網(wǎng)絡(luò)的風險,。上網(wǎng)行為監(jiān)控的研究與設(shè)計實現(xiàn),。 規(guī)范報人上網(wǎng)行為,，使網(wǎng)絡(luò)資源合理利用，提高報業(yè)集團競爭力,。磁盤陣列存儲系統(tǒng),，相關(guān)的災難恢復，數(shù)據(jù)庫管理,，存儲策略得到進一步的擴展,。加強了網(wǎng)絡(luò)安全，為報人服務(wù),，深度研究與準備架構(gòu)-個動態(tài)的,、整體的安全體系安全的操作系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、防病毒,、防火墻,、 入侵檢測、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控,、信息審計,、通信加密、災難恢復,、安全掃描等多個安全模塊,。找出網(wǎng)絡(luò)，與系統(tǒng)運行規(guī)律,，進而來預測未來可能發(fā)生趨勢,。

電子工程師年度工作總結(jié)篇二

2018年即將結(jié)束，審視自己一年來的工作學習,，總結(jié)一年的得失,，感觸很多。一年來,，我熱衷于本職工作學習,，嚴格要求自己，擺正自己的工作學習位置,，時刻保持“謙虛”,、“謹慎”、“律己”的態(tài)度,。在領(lǐng)導的關(guān)心,、栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習,、積極進取,，努力提高自我，認真完成任務(wù),，履行好崗位職責,。作為一名硬件工程師，但在我心中,，陜西德容就是我的家,，領(lǐng)導就是我的家長，同事就是我的兄弟姐妹,，德容的事就是我自己的事,，我要通過我自己的不懈努力將公司的項目做到完美，使得我們陜西德容的產(chǎn)品能夠盡快推向市場,。我明白作為陜西德容的一名硬件工程師的責任與義務(wù),?；仡欉^去的一年我將我的工作學習總結(jié)以下幾個方面：

在過去的這一年中，我從對公司項目的熟悉,，逐步成長到可以承擔公司項目的部分模塊,，并且在這些方面為公司做出了應(yīng)有的貢獻，對我個人而言自己的能力也得到了相應(yīng)的提高,。但是公司的項目復雜,，要學習的東西還有很多，因此我要繼續(xù)努力,，對項目中的細節(jié)和難點更加深入的理解,，希望通過自己的努力看到產(chǎn)品的完美誕生。

在這一年里我主要完成了以下任務(wù)：

1,、在2018年的基礎(chǔ)上對電臺的各項指標進行細化和研究,，并且根據(jù)鄧工的建議與民航的指標總結(jié)出了我們自己的電臺測試方法，并且對我們電臺進行了詳細測試,，根據(jù)測試記錄對電臺進行了各項性能的評估,；

2、根據(jù)對電臺的跟蹤測試,，陸續(xù)整理出了電臺現(xiàn)有存在的問題,，并且將各個模塊的相應(yīng)參數(shù)做出了修改。隨后修改了每個模塊的原理圖,，針對發(fā)射機頻合的小數(shù)分頻問題,、發(fā)射機諧波大問題等提出了解決方案；

3,、歷時一個半月對整個電臺的系統(tǒng)原理圖進行了整合修改,，同時更加明確了整個電臺的各路信號含義，為后面的研發(fā)與測試奠定了基礎(chǔ),；

4,、根據(jù)發(fā)射機的測試數(shù)據(jù)對發(fā)射機做出了相應(yīng)評估，提出了一些問題,，例如功率不穩(wěn)定,、不精確、調(diào)制度漂移,、失真度大,、ptt超時等,，隨后與西工大配合解決發(fā)射機的相關(guān)問題,。在此期間通過配合解決了功率穩(wěn)定性問題、調(diào)制度漂移問題,、ptt超時問題等,，通過解決這些問題我們自己也總結(jié)出一條方法和公式,，更加深入的解決了發(fā)射機相關(guān)問題，為后續(xù)發(fā)射機調(diào)試和生產(chǎn)打下了基礎(chǔ),；

5,、對發(fā)射機遺留的失真度大、諧波大等問題進一步努力解決,。嘗試制作mod電壓產(chǎn)生電路,，縮小排查問題的范圍，嘗試使用定制濾波器降低諧波,，修改功放參數(shù),，解決問題。雖然問題沒有得到很好的解決,，但是我們從中也找到了方向,，我想在沿著這個方向繼續(xù)努力，這些問題一定會得到解決,；

6,、著手參與新方案的討論研究，首先是調(diào)制板,，減少調(diào)制板的無用信號線,，使用dsp串口協(xié)議來與arm通信；然后是電源板,，將原來分立的電源板和整流板整合在了一起,，減少了連接線，并且增加了散熱面積,；隨后是,；

7、繪制電源板,、調(diào)制板和arm轉(zhuǎn)接板的pcb板,，同時參與每個板子接口方式的討論，為pcb板焊接配料,；

8,、負則公司新項目數(shù)傳電臺，制作數(shù)傳電臺測試工具,，策劃數(shù)傳電臺研發(fā)初步方案,，進行了3次戶外測試，對數(shù)傳電臺進行了評估,，雖然這個項目沒有進行下去,，但是通過這個項目，我自己也學到了不少東西,，也感受到了公司發(fā)展的動力,；

9,、將調(diào)制板、arm轉(zhuǎn)接板和電源板,，進行單板測試,，后續(xù)焊接屏蔽框，在焊接和安裝過程中還對部分結(jié)構(gòu)進行了修改和完善,，最后進行功能性測試,，將新版的調(diào)制板、電源板和arm轉(zhuǎn)接板等進行聯(lián)合調(diào)試,；

10,、復旦項目上，主要做了以下幾點：1）首先熟悉項目的基本情況,，開始著手設(shè)計電壓采樣電路,、確定電阻器的型號；2）隨著項目的進展,，最后確定和生產(chǎn)了電阻器,，確定了基本電路形式；3）然后根據(jù)電阻器尺寸確定機柜的尺寸,，確定了廠家,，設(shè)計和加工了母排；4）后續(xù)將項目提交到上海測評,，根據(jù)測評結(jié)果再次修該機柜內(nèi)的安裝尺寸和母排安裝方式,；

11、參與公司9000審核文檔的編寫,，最后整合實驗臺位置,，使工具、儀器等物品按位放置,，整合文件柜,，使公司辦公室更加整齊、也規(guī)范了工作學習流程和工作學習方式,。

來到公司已經(jīng)一年多了,，從對項目的初步了解，到熟悉各個模塊的工作學習原理,，再到獨自承擔起項目中模塊的研發(fā),，我看到我自己在成長，在進步,、在成熟,。在工作學習中也意識到配合的重要性，我們電臺系統(tǒng)非常復雜，我們每個人就是電臺復雜系統(tǒng)的一部分,，因此各自的配合很重要,。

經(jīng)過一年的工作學習,，我也發(fā)現(xiàn)了自己對項目更深層次的理解還不夠,，對復雜問題的解決能力還不夠，這是我以后要在工作學習中不斷磨練和提高自己的地方,。細細總結(jié)一下,，自己在一年的工作學習中主要有以下方面做得不夠好：

1、工作學習的專業(yè)技術(shù)方面不夠精通,，對發(fā)射機的失真度問題沒有找出解決辦法,，應(yīng)該在這方面加強學習，為以后的工作學習提供指導,；

2,、工作學習環(huán)境不夠清潔，實驗臺不夠整齊,，儀器擺放不到位,，希望以后我約束自己將物品擺放到位，養(yǎng)成良好習慣,。習慣決定成敗,，良好的工作學習習慣會積極促進我們的工作學習,；

3,、工作學習總結(jié)做的不到位，沒有積極總結(jié)自己工作學習中的得失和經(jīng)驗,，導致在同一個地方跌倒兩次,，希望以后在這方面加強。

接下來的一年對公司而言非常重要,，既要將電臺送到民航去審核,，復旦項目也將迎來復審，對我而言是機遇也是挑戰(zhàn),，因此我要更加努力奮斗,，為公司的新突破貢獻所有力量。

其中,，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1,、繼續(xù)改善工作學習方法，在工作學習中尋求新思路,，將創(chuàng)新作為工作學習的一個目標,，對待工作學習，力求完美，如果能絕不湊合,；

2,、加強員工的團結(jié)與配合，突出每個人的特點,，舉全員之力將項目做好,；

3、加強專業(yè)技術(shù)知識的學習,，提高實踐能力和處理日常事務(wù)的能力,。

總之，在過去的一年里,，我能夠恪盡職守,，積極努力地完成好本職工作學習，工作學習量飽滿,，總體上對自己的工作學習是比較滿意的,。在新的一年里，我將不斷改進工作學習中存在的不足,，一如既往,，再接再厲干好自己的各項工作學習，也希望能夠得到領(lǐng)導和同志們更多的理解和支持,。

電子工程師年度工作總結(jié)篇三

學而不思則罔,，思而不學則殆，在我們進入新階段的時候,，要對自己過去的思想和行為進行反思,，從中得到的體會總結(jié)出來，以求與同行共勉,。下面小編帶來的是電子工程師工作總結(jié),，希望對你有幫助。

我是一位電子產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)工程師,，2018年xx月入職,，到現(xiàn)在也1年多了，在xx的這一年多的時間里,，我收獲很多,！如果說剛畢業(yè)時是學走路的孩子，走路還需要攙扶,，那么經(jīng)過在xx這一年多的學習,，我已經(jīng)成長成為一個自立自強的少年。這一年,，xx見證了我的成長,，我也見證了xx的壯大。現(xiàn)在把這一年的工作經(jīng)歷羅列出來，以期能總結(jié)一下過去,，更深入的認識自己,。 有了去年半年的工作經(jīng)驗，我感覺到自己已經(jīng)完全熟悉了公司的運作流程,，也嘗試做了幾個改型設(shè)計項目,，感覺自己肚子里有點東西了，對開發(fā)設(shè)計中的問題也能做到心中有數(shù),，所以我感覺是時候接新項目了,，于是我就向我們組長提出申請做新項目,。沒有想到的是接到的第一個新項目是那么的具有挑戰(zhàn)性,，臺灣群獻開發(fā)的一款觸摸屏電熱水器。初期對此項目認識不足,，管中窺豹,，沒有分析到開發(fā)整個系統(tǒng)需要做哪些工作，后來才發(fā)現(xiàn)要開發(fā)的事情太多,，還好一步步挺下來了,。也許這是一個追求至善至美的客戶，這個項目做了一年,，中間客戶不斷更改控制方案,，現(xiàn)在這個項目還在進行中，不過現(xiàn)在產(chǎn)品已見雛型,，希望在201x年能夠推向國外市場,。

我們組長告訴我，開始工作的頭幾年對自己未來的職業(yè)發(fā)展影響很大,，特別是在頭一兩年里,，會慢慢形成一種工作態(tài)度、做事特點,、行為習慣等,，這些習慣一旦形成就很難改變，所以一定不要形成不好的工作習慣和態(tài)度,。我個人認為我本人做事不夠細心,，有些細節(jié)性的工作做的不夠好。記得有一次錄bom,，我更改的好幾次,，雖然其中也有些客觀原因，但是主要原因還是工作不夠細致,，不能做到統(tǒng)籌兼顧,，就這件事還得到了項目經(jīng)理的“嘉獎”，這件事我一直記在心里，事后我也總結(jié)了一下,，出錯的原因主要有三點：

1,、做工作不仔細，不能做到全面的考慮事情,；2,、對公司的物料規(guī)格不能做到了然于胸；3,、對客戶的要求理解偏差,，和客戶溝通不夠；

一年多的時間里,，我從學生慢慢發(fā)展到初級工程師（自封）,，期間也學到不少知識技能。一年多的時間,，我做了大大小小21個項目,，包括恒溫機、電熱水器,、強排以及顯示器等,，涉及到元器件采購，功能模塊調(diào)試,、系統(tǒng)調(diào)試,，到和結(jié)構(gòu)工程師探討結(jié)構(gòu)設(shè)計、加工,，到拜訪客戶等都經(jīng)歷過,，深刻體會到做產(chǎn)品設(shè)計除了技術(shù)能力外，更需要耐心,、細致的秉性,，要做一個精致的工程師?？傊痪湓?，設(shè)計開發(fā)的產(chǎn)品要讓自己非常滿意，若自己都不滿意的話,，就不要指望客戶滿意了,，當然期望要高一點。

下面結(jié)合產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)歷說一下我的切身感悟吧,，希望能得到批評,、指點。

1.產(chǎn)品開發(fā)之前一定要全面了解產(chǎn)品的功能,，大致確定具體的控制方案,，不要沒有計劃的做工作,，特別是新產(chǎn)品，要統(tǒng)籌規(guī)劃,，非通用物料要提前采購,。否則會給后續(xù)的開發(fā)工作帶來很大的工作量和更多的考慮點，然后再根據(jù)使用情況和客戶的其他需求等完善,、擴展產(chǎn)品的性能,、功能等；

2.產(chǎn)品最終是要應(yīng)用的,，特別是工業(yè)級戶外產(chǎn)品,，一定要考慮到惡劣的應(yīng)用環(huán)境，一開始的設(shè)計中（包括內(nèi)部電子部分和外部結(jié)構(gòu)等）就要充分考慮這些因素,，確保將來開發(fā)出的產(chǎn)品的穩(wěn)定,、可靠。不能抱有一種僥幸心理,，等到出現(xiàn)問題的時候才去解決,。設(shè)計的各個環(huán)節(jié),，模塊能先暫時測試的就先測試,，早點發(fā)現(xiàn)問題早點解決，不要等到整個系統(tǒng)都裝配好了再去測試,，不然的話很難定位可能出現(xiàn)的問題,，我覺得這點對于王（wan）敏這些剛做產(chǎn)品的工程師來說這點很重要；

3.遇到的問題不要逃避,。若問題不解決,，它總會一直存在那兒，早晚還會暴露出來,，對于負責任的工程師來說這是一塊心病,，看到可能會心煩、心虛,，所以為了自身的清靜,，還是早點解決為妙。個人能力有限時,，可以把問題說出來,，讓周圍的同事幫忙想想辦法，除遇到特別困難的技術(shù)難題外,，一般都能很好,、很快地解決，自己也能從中學到別人的思考方法,；

4.產(chǎn)品設(shè)計到一定階段后,，可能會有人（領(lǐng)導或者客戶）要求或者建議再增加一些功能,，這有可能打亂產(chǎn)品設(shè)計思路和進程。此時應(yīng)該仔細考慮他們的要求,，不是必需的功能可暫時不加上,，但一定要記下來，待將來完善的時候再考慮進去,。比如說臺灣群獻開發(fā)的觸摸屏式電熱水器,，這個項目都改了四次控制方案了，還不知道這是不是最后一次,；

5.產(chǎn)品設(shè)計過程也是自我不斷提高的過程,。對于新手來說，期間不能只想著做產(chǎn)品,，更要去思考,、總結(jié)遇到的問題和知識，要準備好本和筆,，隨時記下遇到的問題,、解決辦法、遇到的新知識,，不斷豐富自己的技術(shù)能力和經(jīng)驗,。每個人的人生其實都在“書寫”屬于自己的歷史書，有些人寫得好,、寫得精彩,，就可以出版。這也屬于一種資本吧,，“書寫”的多了,，將來不論是求職還是升職，都會有更多的信心和勇氣,；

6.工作態(tài)度,、行為習慣至關(guān)重要。好的習慣能讓自己迅速處理問題,、讓工作中涉及到產(chǎn)品開發(fā)的事情盡在掌握之中,，壞的習慣會讓自己消磨大量的時間做那些無謂的事情。這種態(tài)度在一個團隊中和別人合作完成任務(wù)時顯得特別明顯,，該做的事情,，只要能力所及且時間充裕，一定要早點做好,，不能讓別人跑到面前盯著自己好幾次才去做,。沒有人喜歡被別人追在自己屁股后面要東西，所以為了輕松一點還是要早點完成為好,，因為事情總是要做的,，做晚了還會影響別人對自己的看法,；

7.做自己該做的事情。對于那些沒有任何意義的事情,，寧愿坐在那兒閑著修養(yǎng)生息也不要去做,。工作中閑暇時要不斷給自己充電。因為工作中做的事有時不一定能讓你有任何技能上的提高（可能是重復做事情,，像流水線一樣）,，但記住一定要在閑暇且大腦清醒時多去學習。記住一點：工作時不一定在學習,，但學習時一定在工作,；

8.公司的人際關(guān)系簡單為好，不要拉幫結(jié)派,，但一定要有跟自己能說工作中困惑的傾心之人,，這樣當你遇到生活、工作困惑的時候,，可以有人給你出主意,。人有時真的很需要被人傾聽。工作中難免遇到不順心的人,，不要深深陷進自己挖的感情坑里,，工作中感情要對事不對人，下班后把這些都要忘了,，享受完全屬于自己的生活,；

9.注意勞逸結(jié)合。特殊的工作性質(zhì)決定了特殊的工作環(huán)境,，忙的時候一天要在電腦前坐十來個小時，尤其是在布板時,，這一天下來會覺得頭暈腦脹,，眼睛酸痛。怎么辦呢,？下班后適當?shù)倪\動運動,，不僅能緩解一天的疲勞，而且能保持旺盛的精力,，工作起來效率也會高很多,，這一點我們的部長就是個好榜樣 ，踢足球他能踢完全場,，這讓我們技術(shù)部的好多人都自愧不如啊,。看來以后我也要多運動了,！

鐵打的營盤流水的兵,。這一年下來,，技術(shù)部的人員變動也挺大的，一部分人走了,，又有一部分人來了,，就像一個人新陳代謝一樣，公司也在不斷的注入新鮮的血液,，人員年輕化,。年輕雖然代表著激情、代表著活力,、代表思維活躍,，但同時也注入了不穩(wěn)定因素。穩(wěn)定中求發(fā)展,，我個人認為,，人員變動太頻繁不利于公司的發(fā)展壯大。也許他們有更好的去處,，人往高處走嘛,，無可厚非。不過我覺得**的環(huán)境還是不錯的,，不管是工作環(huán)境還是人文環(huán)境,，到現(xiàn)在為止我還是很滿意的。如果能在改善一下我們的生活環(huán)境,，在寢室裝上有線電視我們會更滿意了,，建議而已，嘿嘿,！辭舊迎新,，愿xx在新的一年更加輝煌！新年快樂,！

電子工程師年度工作總結(jié)篇四

今天我代表工程部述職：一年來在上級領(lǐng)導的指導和幫助下,，我們工程部在各個方面都有較大的進步。現(xiàn)將一年來工程部的主要工作總結(jié)如下,；

管理出效率,，在一個成功企業(yè)如果沒有完善的日常管理制度就不可能有較高的工作效率，一年來我們工程部完善了以前原有的日常管理制度,，制定了《日常制度考核管理標準》如早操,、衛(wèi)生、遲到早退,、日常巡查,、值班請銷假等。我們還將遲到,、早退,、每日巡查,、值班、請假等與員工績效工資掛鉤,。收到了良好的效果,。如上下班《打卡制度》。規(guī)定沒遲到早退一次扣除20元每次扣1分,。此規(guī)定運行以來,，開始的第一個月遲到早退人數(shù)為20余人次，近一個月來有明顯的下降,，僅為5個人次,。《日常巡查制度》網(wǎng)球館消防泵房為我們巡查的重點目標之一,，不能有一絲疏忽,。我們將簽到本掛在泵房鐵門下面，同時規(guī)定每日巡查不到位的扣除一天工資,，并扣2分,。此制度運行以來，第一個月沒有簽到的人達兩個人次,，通過近一個月的檢查,，沒有巡查的人數(shù)為零?！吨蛋嘁?guī)定》值班時是否盡職盡責,，是否存在遺留問題，否則扣除一天工資并扣2分,。以前值班時比如疏通下水道,，有隔夜的現(xiàn)象，自此制度執(zhí)行以來基本沒有遺留問題,?！稌绻ぶ贫取芬?guī)定不請假者第一次扣除500元，并扣除10分,。《請銷假制度》規(guī)定請假超過4天的超過一天扣除一天工資?，F(xiàn)在我們工程部的所有員工都能較好的堅持遵守所制訂的日常制度,。

日常維修是我們工程部最主要的工作之一。我們在日常維修中,，《責任區(qū)問題的處理規(guī)定》中規(guī)定責任區(qū)的責任人接到報修單超過15分鐘不能到位的派出第二個人進行維修,，并酌情扣除第一人20一100元，并扣2分,。一年以來,，我們能夠以較快的速度處理業(yè)主報修的日常性維修,。水暖組維修xxx人次，電工組日常維修主要以更換燈泡,、更換空開,、維修線路、處理業(yè)主家里沒電跳閘為主,，出勤xxx人次,。

我們工程部在完成日常維修的同時還完成了一些大項的工作。

1,、屋面漏雨a區(qū)共維修x家,，b區(qū)共維修x家（不包括項目部來維修的）；

2,、0層做防水x處,；

3、a區(qū)散水臺下陷14處約x余平方米,；

4,、a區(qū)下水管例坡翻修3條合x米；

5,、維修衛(wèi)生間漏水a(chǎn)區(qū)7家,、b區(qū)x家；

6,、維修天窗x個,；

7、維修豎井門x個,；

8,、刮膩子ab區(qū)x家；

9,、天井蓋維修x處,；

10、豎井門上鎖x處,；

11,、維修采光井x處；

我們大多數(shù)員工的思想較為穩(wěn)定愿意長期扎根物業(yè)公司,，具體表現(xiàn)在行動上如倆個班長技術(shù)水平比較高,，在突發(fā)事件到來時知難而進，能起到表率作用,，水暖工班長宋小杰在農(nóng)歷8月15的降大雨中,，為了疏通下水道，只身跳入齊腰深的水中去疏通，電工班長李重陽,，每次停電都能親臨現(xiàn)場,，別人進入夢鄉(xiāng)了，他仍穿梭于a,、b區(qū)的箱式變壓器之間,，拉閘、合閘,，一干就是倆個多小時,，毫無怨言。11月13日晚東通道跑水事件中,，我們工程部水暖工,，電工三人關(guān)閥門、抽水一直干到深夜三點多,。記得四個月以前的那次停電中,，發(fā)現(xiàn)發(fā)電機正常工作后，發(fā)現(xiàn)50多部電梯中有近五分之一的電梯不運行,，我們電工班全體員工緊急出動,，查找問題分析原因。經(jīng)查有的時因為相序問題,，有的是因為轉(zhuǎn)換開關(guān)不轉(zhuǎn)換的原因,，經(jīng)過我們電工班的共同努力，迅速采取措施,，使大部分的電梯都能正常運行?，F(xiàn)在每次停電，除去20號樓的一單元,，三單元外,，其余電梯都能正常的迎送業(yè)主。

我們的水暖工在疏通馬桶時,，糞便經(jīng)常會濺到身上,、臉上，胡亂擦擦,，繼續(xù)作業(yè),？？>這就是我們工程部的員工,，當然這些都是他們應(yīng)該做的,。以劉鳳友、代宇,、楊建東為代表的工程部員工日常維修兢兢業(yè)業(yè)，服務(wù)及時，將自己的責任區(qū)一遍又一遍的進行梳理,，體現(xiàn)了“業(yè)主至上,、服務(wù)第一”的宗旨。水暖工于叢禮在干好自己本職工作的同時,，能主動干些額外的工作,，比如：門、鎖,、垃圾箱,、健身器材等的維修，僅10月份,，他完成額外工作達38次之多,，為業(yè)主解決了不少煩惱。

作為一個工程部員工,，在強調(diào)服務(wù)態(tài)度的同時,，維修技術(shù)永遠是占主要地位的，為此,，我們制定了本專業(yè)考核管理計劃：每周日都要進行考核,，目的就是要使我們的員工，更新知識,，提高技術(shù),，提高服務(wù)質(zhì)量，我們還將員工在責任區(qū)的工作與績效工資掛鉤,，解決了干好干差無差別的現(xiàn)象,。

下半年，我們工程部成立了一個以劉鳳友,、宋小杰和電工組代宇為主的技術(shù)小組,，運行以來，發(fā)揮了重要的作用,，僅就以a區(qū)下水管倒坡和業(yè)主家里衛(wèi)生間漏水來說,，a區(qū)下水管倒坡改造原計劃改造6條，結(jié)果我們技術(shù)小組的反復勘察,、計算,，結(jié)果只改造了3條，節(jié)余資金近萬元,。原來半個月就需雇傭吸糞車吸一車,，自從改造后，再也沒有出現(xiàn)過污水井水位超高的現(xiàn)象,，衛(wèi)生間漏水也是我們物業(yè)公司十分棘手的事,，自從技術(shù)小組成立以來，避免了多起不必要的大面積刨地所造成的損失。大大減少了人力,、物力,、財力。以前,，潛水泵,、太陽能水泵壞了，往往是更換新的,，小組成立以來,，代宇同志利用業(yè)余時間維修潛水泵9次、太陽能水泵4次,，為公司節(jié)約了不少的資金,。

1、由于我們的員工技術(shù)水平參差不齊,，維修技術(shù)有待提高,；

2、少數(shù)員工工作熱情不夠高,，工作標準不夠高,；

3、少數(shù)臨聘人員由于工資結(jié)構(gòu)以及切身利益的原因,，導致積極性不高,；

4、由于我們部門員工普遍文化水平比較低,，溝通能力有待提高,。

1、針對存在的問題對癥下藥,；

2,、繼續(xù)加大日常制度管理力度；

3,、做好各專業(yè)>培訓計劃,。

總之，在下年度,，我們要抓住日常制度的管理和各專業(yè)考核這倆條主線,，以管理要效率、以考核出技術(shù),，將我們工程部打造成一支人員素質(zhì)高,、服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)質(zhì)量硬的團體,。