報告材料主要是向上級匯報工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

個人原因辭職報告篇一

您好,！

我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信,。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)我是xxxxxx車組xxxxxx，由于工作量比較大的原因,，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年xxxx月xxxx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮,！

xxx

20xx年x月x日

個人原因辭職報告篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉給您寫這封辭職報告。在酒店工作達(dá)九個月的我,，雖然時間很短暫,，但對這里有著一種格外親切的像家一樣的感覺，腦海里留下了美好的印象,。在與每一位員工相處過程中,，能夠從他們身上學(xué)到好多有利于酒店管理的知識；為此,，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這個工作平臺和升職機(jī)會,；感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在工作中的引導(dǎo)和在生活中的無微不至的關(guān)懷。工作時間雖然很短,，對我人生而言卻很有意義,，是一種激勵、鞭策,、鍛煉,。九個月管理體驗使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者，學(xué)會了如何處理與同事之間復(fù)雜的人際關(guān)系,，學(xué)會了理解和寬容,。

同時,，也讓我從自身查找或懷疑自己的性格是否不適合做酒店管理,；二是感覺自己離勝任酒店副總經(jīng)理的要求的差距很大；三是自己缺乏酒店管理的專業(yè)知識太多,；四是認(rèn)識到做好三酒店管理不是靠“點將”和一時的熱衷就能夠把日常的酒店管理工作抓到位的,，關(guān)鍵是靠系統(tǒng)的專業(yè)人才去腳踏實地干出來的；五是我目前的工作壓力愈來愈大,。以上這幾點是我遞交辭職的主要因素,，同時由于孩子都在讀書，家庭的經(jīng)濟(jì)壓力也在猛增,，這也是一個很現(xiàn)實的問題,。最終是考慮到酒店今后的發(fā)展和100多名員工的生存問題,，不想因為我的因素阻礙酒店管理的健全。經(jīng)過深思熟慮后才做出此選擇,，其實當(dāng)我寫下這封信的時候心中的波瀾久久不能平靜,，因為我來的時候就是作為一個長線計劃。

借此機(jī)會,，感謝以劉經(jīng)理為首的酒店管理層和全體同事,，是他們用以身作則和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我從中學(xué)到很多關(guān)于酒店管理知識和經(jīng)驗,；是他們讓我找到了工作的快樂和友情的溫暖,；是他們對我工作中存在的缺點的理解和包容。

如果有機(jī)會的話我還會回來的,，相信我在我離開這一階段中,，我會用心學(xué)習(xí)酒店管理知識，并掌握一整套的系統(tǒng)的現(xiàn)代化的管理模式,，到時候與大家共同努力,，共同進(jìn)步，實現(xiàn)意楊之鄉(xiāng)大酒店創(chuàng)建人和全體員工的夢想,。

最后,，衷心的祝愿宿遷市房地產(chǎn)開發(fā)有限公司興旺發(fā)達(dá)！意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆,，蒸蒸日上,！同時也給熱愛酒店并好學(xué)的同事們提供一個酒店管理的學(xué)習(xí)網(wǎng)址—————東方邁點博客。因為在這段時間里我閱讀了大量行業(yè)內(nèi)精英寫的管理和博客營銷案例,，以及一線員工工作中的貼身感受,，讓我受益匪淺。

請求領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),，謝謝,！在工作有不足之處，望領(lǐng)導(dǎo)見諒,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

個人原因辭職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx部門的實習(xí)生,，我的名字是xx,，非常感謝您能夠在如此忙碌之時抽出時間來審批我的離職申請，我的內(nèi)心很慚愧,，也很感動,，作為一名實習(xí)生，我認(rèn)為在離職的時候還是要和您說明原因,，借此也談?wù)撘幌略诠ぷ鬟@么長時間的感受,。

在今年x月份的時候,，我以一名是實習(xí)生的身份加入到咱們，因為那時的我是以在校實習(xí)生的身份參加工作,，而且也是我的第一份工作,，我的內(nèi)心也是充滿了緊張，不知道自己能不能勝任這個崗位,，但是在進(jìn)入后,，很快我的這份疑慮就被打消了，的前輩們都很好相處,，而且知道我是在校生,，對我也都是照顧有加，我有任何不懂的地方,，大家都會在第一時間幫助我,，這也讓我不禁感慨“職場生活似乎也不是那么的可怕”，這對于還沒有畢業(yè)的我來說,，是一種積極正向的引導(dǎo),，因此我要感謝。

同時,，必須要提到的是,，我的崗位工作內(nèi)容和我的所學(xué)專業(yè)是相符的，這個在很大程度上增強(qiáng)了我的專業(yè)知識學(xué)習(xí),，而且實際的操作遠(yuǎn)勝于單純的理論學(xué)習(xí),，這對于我來說是非常大的成長，而且在與們的前輩們做項目的時候,，我也從他們的身上學(xué)到了很多東西,，他們也以自身的經(jīng)驗教我如何處理相關(guān)事宜，這些內(nèi)容都是我在學(xué)校不可能接觸到的,，“實踐是檢驗真的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,，在工作的這段時間中，我也明白了很多理論新的知識在實際中還是要通過不一樣的方式進(jìn)行實現(xiàn),，這一切的一切,，都是我在里學(xué)到的，都是我從前輩們的身上學(xué)到的,，對于這份恩情,，我一定終生不忘,，牢記于心,。

但是事情總有變數(shù)，因為我的這一學(xué)年比較特殊,，要涉及到完成畢業(yè)設(shè)計,，本以為我會兩方完美地兼顧,，但現(xiàn)實往往是殘酷的，我發(fā)現(xiàn)自己的時間完全不夠用了,，現(xiàn)在畢設(shè)的進(jìn)展處于滯后階段,，導(dǎo)師最近也在提醒我，因此在工作的'時候自己也會時不時的分心,，而我很清楚我們的這份工作很講究連貫性,，但是我現(xiàn)在這樣的狀態(tài)很明顯已經(jīng)影響到了工作，而且最近的工作下來率明顯降低,，這是我非常不愿意看到的現(xiàn)象,，因為感覺辜負(fù)了大家對我的信任。但是經(jīng)過仔細(xì)的考慮后,，還是決定在現(xiàn)階段以學(xué)業(yè)為主,，因為我也知道學(xué)歷也是一道門檻，那么只有我順利地完成學(xué)業(yè),，今后才能有機(jī)會談工作的事情,，因此決定辭去目前的崗位，做出這個決定實屬無奈,，若是今后有機(jī)會,，我還是希望能夠正式加入。

最后,，在正式離職前,，我會交接好自己的工作，也祝愿在未來能夠更好的發(fā)展,！

xxx

20xx年xx月xx日

個人原因辭職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是酒店里的一位廚師,，至今已在此工作三年了。經(jīng)過這段時間的工作和生活,，我有很多收獲,、也有很大進(jìn)步。我很感謝酒店給我的工作和成長的機(jī)會,，在此我對我的辭職深表歉意,。

通過這三年的歷練，我懂得了很多,，學(xué)會了很多,，廚藝也提高了很多。有汗水,，有辛酸,，有眼淚，同時更有很多歡笑，很多收獲,，很多幸福,。但是，隨著我當(dāng)廚師的年頭越來越多,，我愈加發(fā)現(xiàn)自己的不適應(yīng),，于是，經(jīng)過我深思熟慮了好久,，慎重的得出這個了結(jié)論：我熱愛烹飪,，烹飪是我此生最大的，但它卻不適合成為我的職業(yè),，因為,，當(dāng)興趣變成職業(yè)，反倒讓我失去了原有的熱情,，從而不知所措,。雖然，我很舍不得這個我工作學(xué)習(xí)了三年的地方,，但是,，我還是毅然決然的決定要離開，重新審視自己,、定位自己,，探尋一片屬于自己的新天空，希望領(lǐng)導(dǎo)能理解我,、支持我,，并且尊重我的決定。

由于我的離職而對酒店造成的不便,，我深感歉意,。但也希望酒店能體諒我的個人困難，對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn),。再次對領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)表示感謝,。預(yù)祝飯店生意興隆，越辦越好,。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

個人原因辭職報告篇五

尊敬的各位合伙人及各位律師：

本人，,，現(xiàn)因個人原因呈交離職申請,。

早自xx年，初來廣大實習(xí),，xx年畢業(yè),，即入職廣大,。雖非法學(xué)出身，但師友提攜,，進(jìn)步也不可同日而語,。廣大待我不薄,。

皆因業(yè)未立而家已成,，壓力陡增，亟需穩(wěn)定收入,，遂謀得授薪工作一份,，希冀各位律師和合伙人予以體諒。

三年情誼,，我會謹(jǐn)記：廣大出來的兵,，是不會給廣大丟人的。

此致

敬禮!

申請人：

年月日

個人原因辭職報告篇六

尊敬的張總：

您好!

由于工作調(diào)動,，現(xiàn)正式向公司提出調(diào)離原工作崗位,。

舍不得，舍不得那里的人,，舍不得自己以前的付出,。每一次出差、每一次報價,、每一次談判,、每一次爭吵，在飛機(jī)上,、在吉普車上,、在會議室里、在工地上,，所有這一切,，都充斥著我的記憶，那么清晰,，就像是在昨日,。但時間的指針總是忠誠地一步一步往前走，昨日終究會結(jié)束,。

在公司四年半的時間里,，我收獲了很多，除了朋友和知識,，更重要的是,，我體會到了成長的快樂。感謝命運,，讓我在最青春的年華里遇到了裝備公司;感謝公司領(lǐng)導(dǎo),，你們的關(guān)注和欣賞讓我一向充滿自信,，你們的指點和教誨讓我在成長的路上少走了很多彎路;感謝公司的同事，和你們的溝通,，簡單愉悅;感謝我自己,，能夠一向持續(xù)著一份純凈，真誠地付出,，真誠地享受每一次收獲,。

鑒于目前的身體及生活狀態(tài)，自認(rèn)為不能夠為公司創(chuàng)造更大的價值,，現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司予以批準(zhǔn)。

雖然我不能在那里繼續(xù)“戰(zhàn)斗”下去,，但真心的期望,，xx公司能夠夢想成真，在世界的舞臺上舞出屬于自己的精彩,。

此致

敬禮!

離職人：x

20xx年x月x日

個人原因辭職報告篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

從xxxx年1月份至今,，進(jìn)入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事,。

在過去的三年里，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣,，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處,，如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識,。在公司的日子里，我不僅學(xué)到了一些新知識,，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗,，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝!

隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務(wù)拓展方面,，還是在行政管理方面,，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言,，我從一個銷售業(yè)務(wù)員逐步過度至一個負(fù)責(zé)整個公司銷售方面事務(wù)的辦公室主任,，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠(yuǎn)了,，自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng),。

由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意,，感覺愧對公司的期望,，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻(xiàn),，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。所以,，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮,，自己現(xiàn)特向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)。

辭職人：xxxxxx

xxxx年xx月xx日

個人原因辭職報告篇八

尊敬的經(jīng)理：

您好!思考良久,，卻不知該從何處下筆,，不知該從何處說起,。姑且想到哪兒寫到哪兒吧,。在沒有看完全文之前，希望您不要輕易就下否定的結(jié)論,。希望您看完之后能夠理解我目前的處境,。

自進(jìn)入公司到現(xiàn)在，3年多的時間已經(jīng)過去了,。在這3年時間里看著公司一步一步發(fā)展壯大,，我心中有一種說不出的成就感;在這3年的時間里，無論工作還是同事之間的相處,，我都覺得很滿意,。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替：我想離開，我想回到兒子的身邊去,。孩子今年10多歲了,，可我陪伴孩子度過的時間總共還不到4年。夜深人靜的時候我時常引首北望,，兒子的形象清晰而又模糊,，觸手可摸卻又遙不可及。

每當(dāng)看到其他父母為孩子輔導(dǎo)功課,，陪孩子玩耍的時候,，一種愧疚感就會充斥著我的內(nèi)心，我的孩子也有那么大了,，但是他的媽媽從來沒有輔導(dǎo)過他,，從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情,，但是既然同為人之父母,，我相信你能體會我的這種心情。在這兒,，不論是待遇,，工作還是方面,，我覺得都不錯，想到一旦離開,，心中竟是諸多不舍,。但是不舍歸不舍，在一個母親的心里,，工作,、地位、榮譽(yù),、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的,。

孩子的童年已經(jīng)過去了，在他的童年記憶里,，媽媽只是一個符號,，是電話另一端的一個聲音，是一年只能回家兩次的一個匆匆過客……沒有母愛陪伴的成長是殘缺的,，童年既已殘缺無法彌補(bǔ),，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上初一了,，是學(xué)知識,、長身體、學(xué)做人的一個關(guān)鍵階段,，這個階段對孩子的成長和未來而言是極其重要的,。

這次升初中考試，孩子的成績很不理想,，未來會怎樣,，誰也說不清楚。家里雖有他奶奶照料,，但老人沒上過多少學(xué),，輔導(dǎo)不了孩子，孩子遇到問題也無人解答,，久而久之就開始厭學(xué),。我很明白這樣下去對孩子的未來而言意味著什么，所以我思慮再三,，決定回去陪伴孩子度過其成長中的初中和高中階段,。

如果說初中、高中是孩子成長的花季,、雨季,，那么母愛就是這花季雨季中的陽光。沒有陽光呵護(hù)的孩子會怎樣?在遠(yuǎn)離孩子的這些日子里,，我日夜?fàn)繏焖某砷L,，他的成績,，但是即使我明知道他有困難，相隔千里,，我也沒辦法幫他解決,，甚至連安慰都不可以。我常常會自責(zé),，常常會問我自己：我到底是在追求什么?我想給孩子一個好的成長環(huán)境,，我想為孩子的未來打好基礎(chǔ)……

但是我發(fā)現(xiàn)，我離孩子越來越遠(yuǎn)了,，我沒有時間陪伴他,，沒有時間輔導(dǎo)他，甚至連看他一眼都那么困難,。我想給孩子最好的,，但是我忘了最好的教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現(xiàn)偏差,，我在外面即使做的再好又有何用?錯失的青春是任何東西都無法彌補(bǔ)的,。

在此工作了3年多了,，對這個企業(yè)我也有很深的感情,，幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年,、2年,、3年甚至是4年，但是孩子無法等待,，孩子每一天都在成長,，都在變化，再過3年就上高中了,，如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎(chǔ),，那會如何?我不敢想象也無法想象。也許你會問那為什么不把孩子帶到身邊?讓孩子來這邊上學(xué)?孩子從小在那邊長大,，他熟悉那邊的環(huán)境,，那兒有他的朋友，如果貿(mào)然離開,，孩子不見得會適應(yīng),，孩子不能在變來變?nèi)サ沫h(huán)境中成長。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子,，陪伴他度過成長中這段最重要的時期,。

既然已經(jīng)決定回去，就請不要再作挽留,。時候我就回去看看情況,，如果可以我就不會再回寧波了,。我們認(rèn)識這么多年，現(xiàn)在選擇中途離開,，我真不知道該如何開口,。在離開之前，我會把工作都安排妥當(dāng),，以便我走之后,，公司的各項工作都能正常進(jìn)行。在此之前,，我也希望您能尋找合適人選,，有些工作我們可以提前交接，也好觀察一下對方是否勝任,。如果未來還有機(jī)會,，我希望我們可以再次合作，共同把企業(yè)做大做強(qiáng)!

一想到離開,，心中感慨萬分,，許多話不知該從何處說起。說了這么多,，只是想說明一點,，我選擇離開，不是因為公司的問題,，而是孩子需要我回去,，希望能夠理解。其它的話就不多說了,，人離開了,，友情還在。相信新來的人員會比我做的更好,，相信咱們企業(yè)會發(fā)展的越來越好!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

個人原因辭職報告篇九

親愛的你們：

提筆的時候,，想起收到離職郵件時哭的稀里嘩啦的自己，那種珍惜和不舍,，那么真實那么可貴,，沒想到，今天到我了,。

不可能沒有傷感吧,，我一直掩飾的很好。感謝一直以來的包容,，感謝一直以來的鼓勵和支持,，感謝那些讓我在挫折中成長的人和事，唯有深深的感恩和祝福才能表達(dá)我的所想。不得不提的張總,，很喜歡聽你侃那些以前的事,，很重視你給的建議，一句話：好領(lǐng)導(dǎo),，我挺你,！還有那么紳士有魅力的，善良真誠的,，直率勇敢的,，儒雅的，那么溫柔美麗的,，那么可親可愛的,，還有和我一起成長的，感謝你們的陪伴,，讓我在這段踏入社會后惶恐的日子里,，坦然的去接受這一切的變化，也讓我學(xué)會了妥協(xié)和堅持,，正直和擔(dān)當(dāng),。

還有那些雖然已經(jīng)不在公司，但對我影響很深的人,，有的時候緣分的深淺并不在于時間的長短,，而在于經(jīng)歷和交流。超級無敵美麗和魅力四射的和,，簡直是我心目當(dāng)中的女神,。還有我超喜歡的xx老師，雖然共事時間不長,，但趙老師的人格魅力真是讓我佩服到五體投地。不能不說的還有莊經(jīng)理,，朱菲姐和康經(jīng)理,。我依舊記得剛來公司的時候，是莊經(jīng)理一字一句的教我寫新聞,，引我入門,，朱菲姐鼓勵我不要拘束，大膽的表達(dá)自己的想法,，康經(jīng)理培養(yǎng)我做事的思路以及讓我看到了領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)......

我親愛的小伙伴們,，沒有你們，我將會多么的孤獨,，不能一一列完,，生怕漏了誰，會不高興,。還有叫我裴老師的那幫孩子,，我那么喜歡和珍惜和你們在一起的時間,，愿美好相伴，如影隨形,。

還有很多很多,，快2年的時間，說長不長,，說短不短,。細(xì)細(xì)數(shù)來，還真的經(jīng)歷了很多人很多事,，有委屈的時候,，但總能看到你們包容和信任的眼神；有自我感覺良好的時候,，總能聽到你們的肯定和要不斷學(xué)習(xí)的提醒,。總之,，謝謝那個任性的沖動的我,，還有認(rèn)真和努力的我，更要感謝包容,、支持,、鼓勵我的你們。

關(guān)于那個我不曾提到的你們都懂的人,，我們親切的稱呼她為隊長,，我就不多說了，也許是很多神州通人心中共同的痛,。以前總看不開,，看不慣，現(xiàn)在倒釋然了,，在那個位置上的人,，肯定也有她的優(yōu)點，多學(xué)優(yōu)點就好了,，何必太糾結(jié)其他,。更何況沒有她，也沒有我們的相聚和相遇,，還是要感恩,，感恩生命中的每一次經(jīng)歷。

在以后的依舊美麗的日子里,，我還會時不時的打擾你們,，問候你們，希望我親愛的你們，身體健健康康,，生活和和美美,，事業(yè)步步高升。我就是我,，是顏色不一樣的煙火,。祝福自己，也祝福我喜愛的你們,。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

個人原因辭職報告篇十

尊敬的老板：

您好!

首先,，非常感謝您這xx年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間,，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況,，覺得來白云賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作,，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡,。在白云賓館工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西,，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會,，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,，長時間的工作讓我有點吃不消,。故我決定辭職，請您支持,。

請您諒解我做出的決定,。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為白云賓館輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿白云賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

此致

敬禮,！

申請人：

20xx年xx月xx日

個人原因辭職報告篇十一

辭職是一個既涉及情感，也關(guān)乎法律的事件,，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一封好的辭職信能給當(dāng)事的雙方適當(dāng)?shù)姆质掷碛?，使雙方都保留足夠的面子,。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給出寫好辭職信的方法及辭職報告范文：

尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）： 您好,！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。 我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中,，我學(xué)到了很多知識與技能,，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南,，到公司的距離超過15公里,，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響,，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故,，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因,，影響了工作的進(jìn)展,。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位,。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗,，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事,。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

申請人：

日期： 年 月 日

個人原因辭職報告篇十二

尊敬的張總：

您好!

我從去年x月中旬進(jìn)入本公司到此刻,，在這近x個月的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝,。這段時間的工作對我本人的幫忙十分大,，學(xué)到了很多東西，積累了必須的經(jīng)驗,。對此我深懷感激!但遺憾的是,，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里,，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結(jié)束后,，我將離開公司,。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進(jìn)出口貿(mào)易部的一名成員,，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集,，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來必須的損失。我會在留下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失,。

期望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以思考并批準(zhǔn),。

此致

敬禮!

離職人：x

20xx年x月x日

個人原因辭職報告篇十三

xxxx的領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx年xx月到xxxx公司,。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票,，到了xxxx公司。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到xxxx公司的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間,，我將離開xxxx公司。五月份時,，這個信息將公開于眾,。我們共同探討xxxx公司的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xxxx公司的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐xxxx公司未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在xxxx公司,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,，xxxx公司人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實,。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立xxxx公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括xxxx公司的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家。只要是xxxx公司的企業(yè),，就應(yīng)該納入xxxx公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，xxxx公司才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把xxxx公司職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。xxxx年要把職級推進(jìn)到burg,vanguard,泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力,，團(tuán)隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊,，才有可能行使有效,。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到xxxx公司的每一個角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，xxxx公司可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的'喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”,“遠(yuǎn)航三”,等等,。

此外，xxxx公司的人力資源職能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此，在xx年-xx年,，xxxx公司需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時溝通,。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做,。xxxx公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時,，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

在xxxx公司目前的情況下,，我不建議xxxx公司到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員,。xxxx公司更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,，激勵起來,。他們給xxxx公司帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)xxxx公司現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,，不會哭,，不愿意叫，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負(fù),，沒有能力,。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定,。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展,。愛護(hù)一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長。同時,，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當(dāng)。使用人力資源部提供的信息,，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可,。

此致

敬禮!

辭職申請人：

xx年7月6日

個人原因辭職報告篇十四

尊敬的總經(jīng)理：

在這里度過了一段美好的時光，我想是時候該離開了,，其實早在xx年就想過要離開,，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關(guān)鍵時刻,，為了報答您對我的培養(yǎng),，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)。現(xiàn)在,，我們終于看到了勝利的光芒,，我想應(yīng)該離開了，天下沒有不散的宴席。

每個人都在懷揣著自己的理想,，在社會中不停地奮斗與拼搏,。我想我也應(yīng)該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現(xiàn)而深感不安,，我堅信在不遠(yuǎn)的時候我會成為一個者,，一個有思想的設(shè)計師，并且,，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗,。

姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開,。四年八個月的時間里,，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間,，對家人，朋友和自己都無法交待,，我需要時間去學(xué)習(xí)和成長,，去陪我的家人，但我無法做到,。其實,，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情,?？墒牵腋矚g去專注設(shè)計,，讓自己能夠更有思想,，但這一切做不到。每一天辦公室,，工地,，會場，三點一線的工作方式,，繁雜的瑣事,，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設(shè)計而奮斗的人來講,，這無疑是一種殘酷的桎梏,。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西,，比如,，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設(shè)計師應(yīng)有的激情與敏銳,，這是我無法接受的,。

再有，經(jīng)過了幾年的工作上的認(rèn)識,，對xx集團(tuán)有了更加深刻的認(rèn)知,，xx是一個偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的遠(yuǎn)見與把握全局的能力,。但是,，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事,，架構(gòu),，以及行為方式，有的讓人無法理解,，也許,，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者,。但我想,，對于集團(tuán)，對于xx大業(yè),，怎樣把合適的人放在合適的位置上,，這才是能夠持久發(fā)展的關(guān)鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛,，把我從設(shè)計師提到設(shè)計部經(jīng)理,，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外,，我想說我并不適合這樣的工作,，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應(yīng)有的作用,。

最后,，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境,，給予我發(fā)展的舞臺,，感謝對我的信任，同時也感謝所有xx大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定,，希望xx大業(yè)越來越好,。我會在xx年的最后的四個月里，用一樣的熱情,，用一樣的投入,，結(jié)束最后的工作，劃一個完整的句號。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日