每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

扶貧是保障貧困戶的合法權(quán)益，取消貧困負擔(dān),。政府幫助貧困地區(qū)加大人才開發(fā),、完善農(nóng)民工人才市場。建立發(fā)展工農(nóng)業(yè)企業(yè),、促進生產(chǎn)擺脫貧困的一種社會工作,，對貧困農(nóng)村實施規(guī)劃，旨在幫扶改善貧困戶生活生存條件和扶助貧困地區(qū)發(fā)展生產(chǎn),，改變窮困面貌,。以下是為大家整理的關(guān)于精準扶貧駐村干部管理辦法 6篇范文，歡迎參考借鑒~

精準扶貧駐村干部管理辦法 篇1

1、上下班制度,。全體工作隊員要嚴格遵守上下班制度,，每月駐村時間不得少于10天。上班時要堅守崗位,，不得遲到,、早退，工作時間不得無故離崗,、脫崗,。 2、簽到制度,。駐村隊員每天在考勤簿上簽到,，并做好日志記錄,。 3,、請假制度。如有特殊情況需要請事假,、病假,，原則上不能超過5天，隊員請假5天以上者,，須由隊長批準,。 4、考勤通報制度,?？记谌藛T負責(zé)每月收集匯總出勤情況，并作為考核工作隊員駐村工作的一項重要內(nèi)容,，每月由工作隊向隊員派出單位書面提供駐村隊員在崗情況,。 1、精準扶貧工作隊由駐村精準扶貧單位派駐隊員組成,，每個單位一名工作隊員,，隊長實行每年輪流負責(zé)制，一期一年,，工作隊隊長由輪流牽頭單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,，工作隊隊員接受派出單位及工作隊隊長領(lǐng)導(dǎo)。 2,、精準扶貧工作隊隊員原則上與派出單位工作脫鉤,，工作期原則上一年。 3,、精準扶貧工作隊實行隊長領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責(zé)制,，隊員分組分片工作包干制和重大事項制。精準扶貧工作要依靠鎮(zhèn)、村基層組織,，充分發(fā)揮黨員和廣大群眾積極性,。 4、精準扶貧工作總體有規(guī)劃,、年度有計劃,、年終有檢查，半年有督辦,，工作隊員原則周一上午駐村集中,，隊長安排工作，隊員匯報上周工作完成情況和本周工作計劃,。 5,、精準扶貧工作隊接受領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)，定期反映和匯報精準扶貧工作,，爭取縣鎮(zhèn)和社會各方面支持,，合力攻堅扶貧。 6,、精準扶貧工作堅持走黨的群眾路線,，廣泛開展調(diào)查研究，充分聽取基層干部群眾意見,，自覺接受群眾和社會監(jiān)督,。

精準扶貧駐村干部管理辦法 篇2

一、加強日常管理 (一) 落實管理責(zé)任 縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實擔(dān)負起責(zé)任,負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、培訓(xùn)指導(dǎo),、督查考核,對農(nóng)村第一書記和駐村工作隊員按照屬地在編千部進行日常管理;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府要加強對駐村工作隊的具體指導(dǎo),支持駐村工作隊落實精準幫扶政策措施,幫助駐村工作隊解決實際困難;包村單位(黨組)要落實管理責(zé)任,對包村領(lǐng)導(dǎo)于部、駐村工作隊長,、農(nóng)村第一書記,、駐村工作隊員結(jié)對幫扶覺員千部加強管理指導(dǎo),主要領(lǐng)導(dǎo)干部要定期走訪駐村干部,幫助解決問題。 二) 健全工作制度 駐縣工作大隊長要落實月例會,、季度匯報,、年度述職制度建立工作例會制度,縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織召開1次駐村工作隊長會議。駐村工作隊要建立臺賬制度,落實定期制度,每半年向縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組和派出單位報告思想,、工作,、學(xué)習(xí)情況。建立考勤管理制度,嚴格落實吃住在村,全脫產(chǎn)投入幫扶工作的要求,規(guī)范駐村干部請銷假報批程序,。建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,通過專題培訓(xùn),、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等方式,加大對脫貧攻堅方針政策,、科技知識,、市場信息等方面培訓(xùn)力度,不斷提高工作能力,。建立紀律約束制度,促進駐村干部遵規(guī)守紀廉政勤政,要防止形式主義,用制度推動工作落實。 (三) 加強作風(fēng)建設(shè) 認真落實“作風(fēng)建設(shè)年”各項工作部署,廣泛開展調(diào)查研究在駐村幫扶中練就過硬作風(fēng),、豐富工作閱歷,在全心全意為人民服務(wù)中提升政治站位,、提高工作能力,在真心實意向人民學(xué)習(xí)中拓展工作視野、提高理論聯(lián)系實際的水平,在傾聽人民呼聲和虛心接受人民監(jiān)督中自覺進行自我反省,、自我批評,、自我教育,在服務(wù)人民中不斷完善自己、提高自己,持之以恒克服形式主義官僚主義,久久為功,祛除享樂主義和奢靡之風(fēng),做到信念過硬,、政治過硬,、貴任過硬、能力過硬,、作風(fēng)過硬,。 二、加強考核激勵 (一) 加強考核縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺考核方案,。省,、市駐村工作隊的考核由縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合省、市駐縣大隊及所駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))進行考核,?？h駐村工作隊的考核由縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))具體組織實施。堅持考勤和考績相結(jié)合,平時考核,、年度考核與期滿考核相結(jié)合,工作總結(jié)與村民測評、村干部評議相結(jié)合,提高考核工作的客觀性和公信力,?？己司唧w內(nèi)容上,突出對駐村工作隊履職盡責(zé)、完成目標(biāo),、工作實績,、聯(lián)系群眾等情況的考核,具體考核指標(biāo)要根據(jù)實際情況確定。年度考核結(jié)果送派出單位備案,。 (二) 表彰激勵考核結(jié)果作為駐村干部綜合評價,、評優(yōu)評先、提拔使用的重要依據(jù),。派出單位要加強對駐村干部的關(guān)懷激勵,將駐村工作視為基層工作經(jīng)歷,結(jié)合考核情況,對成績突出,、群眾認可的駐村千部,按照有關(guān)規(guī)定予以表彰;符合條件的,列為后備干部,注重優(yōu)先選拔使用。 (三) 嚴肅問責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)不重視,、幫扶成效不明顯的單位要進行通報;對幫扶責(zé)任落實不到位,、駐村干部不作為、幫扶成效差的單位主要負責(zé)人要進行約談,責(zé)令限期整改;對群眾不滿意,、不勝任的農(nóng)村第一書記和駐村工作隊員要退回原單位,2年內(nèi)不得提撥使用,、評先評優(yōu);對弄虛作假,、失職失責(zé),或者有其他情形、造成惡劣影響的,進行嚴肅處理;同時,依據(jù)有關(guān)規(guī)定對派出單位和管理單位有關(guān)負責(zé)人,、責(zé)任人子以問責(zé),。

精準駐村干部管理辦法 篇3

抓好駐村幫扶工作尤其是工作隊作風(fēng)建設(shè)，對取得全面建成小康社會戰(zhàn)略決勝,、實現(xiàn)脫貧攻堅奮斗目標(biāo)具有十分重要的意義,。按照脫貧攻堅作風(fēng)建設(shè)年的總體部署，突出作風(fēng)建設(shè)這一重點,，進一步加強駐村幫扶工作隊管理辦法,，確保駐村幫扶工作取得實效。

一,、理順工作機制

1.成立駐村幫扶工作辦領(lǐng)導(dǎo)小組,。鎮(zhèn)成立了駐村幫扶工作辦公室,，由黨委專職副書記陳新橋任駐村辦主任,，紀委書記鄧集崗、組織委員何苗,、副鎮(zhèn)長莫貴軍任駐村辦副主任,，其中專職副書記陳新橋主持駐村辦工作,，主要負責(zé)轄區(qū)內(nèi)貧困村（含已出列貧困村）駐村幫扶工作；副鎮(zhèn)長莫貴軍主要負責(zé)非貧困村（不含已出列貧困村）駐村幫扶工作,；組織委員主要負責(zé)抓黨建促脫貧攻堅,。鎮(zhèn)駐村辦在縣駐村辦的指導(dǎo)下，加強對轄區(qū)內(nèi)各級駐村幫扶工作隊的管理,，加強本級駐村幫扶工作的精細管理和年度考核,，協(xié)調(diào)等部門扎實開展扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二,、優(yōu)化管理措施

1.分類指導(dǎo),。全鎮(zhèn)25個行政村按照貧困狀態(tài)，分為貧困村(9個),、非貧困村（16個）兩大類,，對下派的駐村幫扶工作隊實行分類指導(dǎo)和管理，實現(xiàn)駐村幫扶工作隊和結(jié)對幫扶貧困戶“兩個全覆蓋”,。一是駐村幫扶工作隊全覆蓋,。對貧困村縣級以上駐村工作隊進行幫扶，落實幫扶政策,，鞏固幫扶成效,。對非貧困村，縣,、鎮(zhèn)屬各部門兩級聯(lián)合駐村工作隊,，落實幫扶政策,，確保幫扶成效。二是結(jié)對幫扶貧困戶全覆蓋,。動員國家,、省、市派駐我縣參與駐村幫扶單位的干部職工,，全縣副科級及以上機關(guān)和企事業(yè)單位,，包括縣直機關(guān)的二級機構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)場及站所部門95%的干部職工,，村（社區(qū)）干部,、農(nóng)村致富黨員和能人、社會愛心人士和組織等各方力量,，積極參與結(jié)對幫扶貧困戶,。

2.加強人員隊伍管理。駐村辦負責(zé)駐村工作隊管理考核,，完善駐村干部考勤管理和請銷假報批程序,，負責(zé)工作隊的考勤檢查和請銷假登記，督促駐村工作隊隊員嚴格遵守每月駐村不少于20天,，不多于22天的要求,，有效杜絕掛名、走讀現(xiàn)象,。貧困村的駐村工作隊的管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委副書記負責(zé),，非貧困村（含已出列貧困村）的幫扶力量由黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)場長負責(zé),。

3.細化基礎(chǔ)工作要求,。加強檢查指導(dǎo)，督促駐村工作隊抓實扶貧基礎(chǔ)工作,，聯(lián)戶干部職工落實結(jié)對幫扶走訪。對所有貧困戶,，聯(lián)戶干部職工每1個月要入戶走訪2次,；駐村工作隊每1個月至少進行1次逐戶看、逐戶問,、逐戶核,，確保基礎(chǔ)工作做到“四個一致”,，即:村公示欄公布的情況,、貧困戶檔案記載的情況、工作記錄的情況,、貧困戶家庭實際情況要相符,，不能出現(xiàn)矛盾和邏輯錯誤,。每支駐村幫扶工作隊都要做到:扶貧政策爛熟于心、政策宣傳家喻戶曉,、貧困情況了如指掌,、精準幫扶到人到戶、激發(fā)動力重志重智,、資金使用公開公示,、表冊資料規(guī)范齊全、支部“五化”全面達標(biāo),、第一書記名副其實,、鄉(xiāng)村治理持續(xù)發(fā)力。

三,、抓實業(yè)務(wù)指導(dǎo)

進一步注重操作層面的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

1.全面開展抓黨建促脫貧攻堅組工干部培訓(xùn)。黨建辦要相應(yīng)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)場駐村幫扶隊員,、駐村干部,、村（居）兩委干部的抓黨建促脫貧攻堅業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2.全面開展扶貧政策業(yè)務(wù)培訓(xùn),。專職副書記,、組織委員和扶貧辦主任精心組織，嚴格把關(guān),，安排具體工作,，做到直觀易記，一看就懂,，一學(xué)就會,。

3.全面開展基層黨組織建設(shè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。黨建辦負責(zé),，以村為單位,，組織開展現(xiàn)場教學(xué)式黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每個培訓(xùn)單位先辦一個黨支部“五化”建設(shè)樣板點,，然后組織全體駐村幫扶工作隊員,、村黨組織書記、“第一書記”進行現(xiàn)場教學(xué)培訓(xùn),，開展過關(guān)考試,，務(wù)必讓他們?nèi)嬲莆栈鶎狱h組織建設(shè)應(yīng)知應(yīng)會的知識。

精準扶貧駐村干部管理辦法 篇4

1,、上下班制度,。全體工作隊員要嚴格遵守上下班制度，每月駐村時間不得少于10天,。上班時要堅守崗位,，不得遲到,、早退，工作時間不得無故離崗,、脫崗,。

2、簽到制度,。駐村隊員每天在考勤簿上簽到,，并做好日志記錄。

3,、請假制度,。如有特殊情況需要請事假、病假,，原則上不能超過5天,，隊員請假5天以上者，須由隊長批準,。

4,、考勤通報制度?？记谌藛T負責(zé)每月收集匯總出勤情況,，并作為考核工作隊員駐村工作的一項重要內(nèi)容，每月由工作隊向隊員派出單位書面提供駐村隊員在崗情況,。

1,、精準扶貧工作隊由駐村精準扶貧單位派駐隊員組成，每個單位一名工作隊員,，隊長實行每年輪流負責(zé)制,，一期一年，工作隊隊長由輪流牽頭單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,，工作隊隊員接受派出單位及工作隊隊長領(lǐng)導(dǎo),。

2、精準扶貧工作隊隊員原則上與派出單位工作脫鉤,，工作期原則上一年,。

3、精準扶貧工作隊實行隊長領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責(zé)制,，隊員分組分片工作包干制和重大事項報告制。精準扶貧工作要依靠鎮(zhèn),、村基層組織,，充分發(fā)揮黨員和廣大群眾積極性。

4,、精準扶貧工作總體有規(guī)劃,、年度有計劃,、年終有檢查，半年有督辦,，工作隊員原則周一上午駐村集中,，隊長安排工作，隊員匯報上周工作完成情況和本周工作計劃,。

5,、精準扶貧工作隊接受領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)，定期反映和匯報精準扶貧工作,，爭取縣鎮(zhèn)和社會各方面支持,，合力攻堅扶貧。

6,、精準扶貧工作堅持走黨的群眾路線,，廣泛開展調(diào)查研究，充分聽取基層干部群眾意見,，自覺接受群眾和社會監(jiān)督,。

駐xx鎮(zhèn)xxx村扶貧工作隊包村主要任務(wù)

1、組織領(lǐng)導(dǎo)干部包到貧困戶,。

2,、協(xié)助抓好村“兩委”班子建設(shè)，指導(dǎo)基層組織加強黨建工作,，提高班子能力,，興建各類新型合作組織。

3,、引導(dǎo)市場主體進村帶動產(chǎn)業(yè)開發(fā),，組織能人大戶帶動貧困戶增收脫貧。

4,、科學(xué)制定貧困村六年總體發(fā)展規(guī)劃和年度幫扶計劃,。

5、培育發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，培植新的經(jīng)濟增長點,。

6、完善公共服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施,，重點改善人畜安全飲水,、道路交通、文化娛樂,、衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)及電訊寬帶進村等條件,。

7、改善居住環(huán)境。推進集中安居搬遷,，就地安置和階梯式搬遷等民生工程,，與“一建三改”相結(jié)合實現(xiàn)村容美化。

8,、組織開展“三萬”活動,、“生態(tài)家園建設(shè)”、新農(nóng)村建設(shè),。

駐xx鎮(zhèn)xxx村精準扶貧工作隊廉潔自律制度

1,、工作隊隊員嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和市縣委有關(guān)廉潔從政的意見,。

2,、駐村扶貧工作期間，工作隊員不接受村民宴請及農(nóng)村土特產(chǎn)品,。

3,、自覺遵守工作隊財務(wù)管理及公共物品使用規(guī)定，不向單位或企業(yè)報銷應(yīng)由個人負擔(dān)的費用,。

4,、奉公守法守紀，不參與賭博,，不利用職權(quán)為身邊親友謀取利益,。嚴格執(zhí)行工作日中午不飲酒制度。

5,、遵守黨的群眾紀律,，加強與村組干部、人民群眾的交流,，不做損害人民群眾利益的事,。

6、艱苦奮斗,，勤儉節(jié)約,，反對鋪張浪費。

駐xx鎮(zhèn)xxx村精準扶貧工作隊財務(wù)制度

1,、按程序嚴格審批財務(wù)支出,。工作隊正常經(jīng)費開支，按下列程序?qū)徟簩嵭嘘犻L一支筆審批制,，各項經(jīng)費開支必須遵循先請示,、再審批、后開支的原則,。

2,、嚴格財務(wù)管理,。工作隊需購買的辦公用品和其他物品，要按質(zhì)優(yōu)價廉的原則,，先列出購買計劃，由副隊長審核,，匯報隊長同意后,，指定具體承辦人，同意購買,，登記領(lǐng)用,。凡未經(jīng)報告、審批而擅自開支的費用,，一律不予報銷,。

3、嚴格其他開支管理,。工作隊員下班或離開辦公場所要隨手關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)電腦,，節(jié)約用電用水,。辦公設(shè)施損壞、用電設(shè)備維修等事宜,，經(jīng)隊長批準后,，統(tǒng)一辦理。

精準扶貧駐村干部管理辦法 篇5

為加強對駐村干部的管理,，確保駐村干部真正深入基層,、到崗到位、履職盡責(zé),，掛出實績,、掛出水平、掛出群眾滿意,，根據(jù)《中共巴中市委組織部,、中共巴中市直屬機關(guān)工作委員會、巴中市財政局,、巴中市扶貧和移民工作局關(guān)于印發(fā)的通知》(巴市組通〔2014〕52號)文件精神,，制定《某某縣精準扶貧駐村干部管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。 第一章總則 第一條本《辦法》旨在通過深入開展精準扶貧,，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”,，推動黨員干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，健全機關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾機制,，實現(xiàn)黨群更和諧,、干部受鍛煉、群眾得實惠、基層大發(fā)展的目標(biāo),。 第二條本辦法適用于從縣級部門(單位)選派的參加全縣精準扶貧工作的駐村干部,。 第二章時間與職務(wù) 第三條駐村幫扶工作一定三年不變，駐村干部實行動態(tài)管理,，可一年一派,、連派連駐。如有特殊情況,，經(jīng)縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部批準可適當(dāng)延長或縮短,。每輪駐村工作 開始前，由派出部門(單位)確定駐村干部,，報縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部審批備案,。 第四條駐村干部，是黨員的一般掛任村級黨組織“第一書記”或副書記,，不是黨員的一般掛任村主任助理,。駐村掛職干部不占村“兩委”班子職數(shù)。 第三章職責(zé) 第五條駐村干部要按照《某某縣駐村干部幫扶工作》要求,，落實幫扶職責(zé),，完成減貧目標(biāo)。 第六條駐村干部要當(dāng)好農(nóng)村工作宣傳員,。 1.宣傳惠民政策,。通過會議宣傳、入戶講解等方式,，組織群眾學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項路線,、方針、政策,，并督促落實,。加強對孤寡老人、留守兒童,、貧困黨員和困難群眾的關(guān)心關(guān)愛,。 2.宣傳科普知識。指導(dǎo)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點建設(shè)和管理工作,，大力宣傳農(nóng)村科普知識,，積極為群眾提供科技致富信息，協(xié)助村“兩委”開展村民科技知識培訓(xùn),。 3.宣傳法律法規(guī),。協(xié)助村委會實施好《村民委員會組織法》，制定完善《村規(guī)民約》,。組織開展普法教育,，協(xié)助村“兩委”干部加強和創(chuàng)新社會管理,。積極創(chuàng)建“遵紀守法戶”“五好家庭戶”和“文明戶”。 第七條駐村干部要當(dāng)好農(nóng)村工作協(xié)管員,。 1.加強基層黨的建設(shè),。按照“六有”建設(shè)目標(biāo)，指導(dǎo)抓好基層服務(wù)型黨組織建設(shè),，提升基層黨組織推動發(fā)展,、服務(wù)群眾、凝 聚人心,、促進和諧的能力和水平。 2.大力推進新農(nóng)村建設(shè),。按照“生產(chǎn)發(fā)展,、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明,、村容整潔,、管理民主”的總體要求，幫助村“兩委”班子制定完善發(fā)展村域事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及階段工作計劃,，大力推進以“巴山新居”為重點的幸福美麗新村建設(shè),。 3.切實改善基礎(chǔ)條件。協(xié)助村“兩委”推動“1+6”黨建精準扶貧工程實施,，完成貧困農(nóng)戶的危房改造,，幫助引進發(fā)展項目，著力解決群眾“四難”問題,，不斷改善生產(chǎn)生活條件,。 4.監(jiān)督落實各項制度。協(xié)助村“兩委”制定和完善管理制度,，大力推進黨務(wù),、村務(wù)公開。認真落實村民議事制度,、村規(guī)民約,、“三會一課”、民主評議黨員,、黨員活動日等規(guī)章制度,。 第八條駐村干部要當(dāng)好農(nóng)村工作調(diào)解員。 1.協(xié)調(diào)處理民事糾紛,。協(xié)同村“兩委”干部對轄區(qū)出現(xiàn)的土地,、山林權(quán)屬糾紛和家庭糾紛、民事糾紛等問題,，按照法律法規(guī)進行調(diào)解,，確保社會治安良好,，無違法和上訪案件。 2.處理群眾來信來訪,。認真開展走訪活動,，及時收集掌握民情信息，認真接待和處理群眾來信來訪,，確保小事不出社,、大事不出村。 第四章管理 第九條駐村干部掛職期間,，由縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,、縣委組織部和縣直工委牽頭，會同派出部門(單位)和派往的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同管理,。 第十條駐村干部的管理制度,。 1.在崗工作制度。駐村干部要與原派出部門(單位)工作脫鉤,，將黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到村級黨組織,，參加村級黨組織“三會一課”等組織生活，食宿在村,，自覺遵守村內(nèi)各項規(guī)章制度,。 2.請銷假制度。駐村干部到村實行簽到制,，具體由所在村黨支部書記負責(zé)記載,。駐村干部因事、因病請假3天以內(nèi)的,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批,，請假3天以上的(含3天)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核,，報派出部門(單位)審批,。 3.定期查崗制度?？h扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,、縣委組織部和縣直工委會同有關(guān)部門適時采取實地走訪、電話查詢等方式,，對駐村干部在崗情況進行檢查,，并將結(jié)果作為駐村干部年度考核的重要依據(jù)。對無故脫崗的,，進行批評教育,。當(dāng)年無故脫崗超過3次或當(dāng)年駐村時間未達到2/3的，取消駐村干部參加年度評優(yōu)資格,，并在全縣范圍內(nèi)予以通報批評,。 4.工作季報制度,。駐村干部要定期匯報工作。每季根據(jù)駐村工作開展情況,、工作任務(wù)完成情況,、學(xué)習(xí)及思想情況、工作意見及建議等情況,，報派出部門(單位),、縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部。 5.調(diào)查研究制度,。駐村干部每月至少向縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部上報一篇信息,，每年至少撰寫一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告或工作建議。 6.勤政廉政制度,。駐村干部要自覺遵守加強黨員干部作風(fēng)建 設(shè)各項規(guī)定,，珍惜鍛煉機會，虛心接受學(xué)習(xí),，克服“鍍金”思想和臨時觀念，自覺接受當(dāng)?shù)攸h組織管理,，不得向掛職村提出工作之外的特殊要求,。 7.駐村干部調(diào)整制度。有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)整：因病或家庭有特殊困難不能堅持工作的;因本人素質(zhì),、能力等方面原因不適應(yīng)掛職職務(wù)，且掛任效果不明顯的;年度考核不稱職,，或受黨紀政紀處分的;駐村干部未認真履行職責(zé),，群眾意見較大或造成不良影響的。 第五章待遇 第十一條駐村干部駐村期間,，工資福利待遇與選派部門(單位)同級別干部相同,，駐村期間不影響其正常職務(wù)晉升、調(diào)資和職稱評定,。 第十二條派出部門(單位)要按照省委組織部《關(guān)于明確干部掛職工作期間有關(guān)待遇的通知》(川組通〔2008〕56號)相關(guān)規(guī)定,，做好干部掛職工作期間有關(guān)待遇的保障工作。駐村干部駐村期間補助按以下規(guī)定進行報銷,。 駐村干部駐村往返派出單位及駐村期間到社,、到農(nóng)戶所產(chǎn)生的交通費用憑票據(jù)實報銷。 駐村干部駐村(社)期間的住宿,、水,、電等費用由派駐村的村民委員會出具依據(jù)回派出單位報銷。 駐村干部實際駐村(社)期間的伙食補助費,、公雜費,，一般地區(qū)按照縣財政局《關(guān)于印發(fā) 辦法>的通知》(南財發(fā)〔2014〕20號)中鄉(xiāng)鎮(zhèn)伙食費及公雜費補助標(biāo)準的70%報銷,。 上述費用的報銷天數(shù)是指在村、社實際工作的天數(shù),。 第十三條派出部門(單位)要加強對駐村干部的工作指導(dǎo)和支持,，經(jīng)常與縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委溝通,，幫助協(xié)調(diào)解決駐村干部工作中遇到的困難和問題,，積極為駐村干部開展工作創(chuàng)造條件。 第十四條駐村干部費用報銷須經(jīng)派駐村的村“兩委”負責(zé)人審查駐村干部實際駐村天數(shù)并簽署意見,，以此作為報銷依據(jù)(附件1),。駐村干部的伙食補助費、公雜費在派出部門(單位)報銷,。 第六章考核與獎懲 第十五條駐村干部的年度考核工作按照管干權(quán)限進行,。 由村(社區(qū))黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合提出初步考核意見,，報派出部門(單位),。縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強對駐村干部的日?？己耍己饲闆r及時反饋派出部門(單位),。 第十六條駐村干部掛職期間考核結(jié)果與駐村干部本人年度目標(biāo)考核,、績效評定、評先選優(yōu)和派出部門(單位)開展精準扶貧工作績效掛鉤,。 第十七條駐村干部掛職期滿,，原則上回原單位工作。組織人事部門將堅持培養(yǎng)和使用相結(jié)合,，對經(jīng)考核表現(xiàn)突出,、成績顯 著、群眾公認的優(yōu)秀駐村干部,，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,，在同等條件下優(yōu)先選拔使用;對潛質(zhì)較好的駐村干部加大培養(yǎng)力度，列入后備干部人才庫進行重點培養(yǎng),。 第十八條建立駐村干部責(zé)任追究制度,。駐村干部駐村期間，因工作不力,、玩忽職守,、違反作風(fēng)規(guī)定或濫用職權(quán)造成惡劣影響的，必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，視情節(jié)輕重對其批評教育,、調(diào)離現(xiàn)職,、取消掛職資格、黨政紀處分直至辭退,。 第七章附則 第十九條本辦法由縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部負責(zé)解釋,，自下發(fā)之日起施行。

精準扶貧駐村干部管理辦法 篇6

中央,、省市委對精準脫貧工作高度重視,，習(xí)近平總書記要求堅持時間服從質(zhì)量，科學(xué)確定脫貧時間,，不搞層層加碼,，堅持真扶貧、扶真貧,、真脫貧,。今年3月份，按照省市委統(tǒng)一安排,，縣委對44個精準脫貧駐村工作組進行了調(diào)整,。從整體情況看，大部分工作組都能按照要求認真開展幫扶工作,，但也有個別駐村工作組紀律松懈,、工作推脫、作風(fēng)散漫,、群眾意見很大。為進一步加強對精準脫貧駐村干部管理,，嚴肅工作紀律,，以夙興夜寐、奮發(fā)作為的精神狀態(tài)打贏精準脫貧攻堅戰(zhàn),，根據(jù)省市有關(guān)精神,，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、強化工作責(zé)任,，認真履行職責(zé)

（一）明確具體要求,。1.駐村工作組。駐村干部要脫離原單位工作,，黨員駐村干部黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到所駐村黨組織,，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣駐村干部管理辦公室（以下簡稱縣駐管辦）,、縣扶貧辦共同管理,。要做到聯(lián)系群眾“1+5”，即1名駐村干部聯(lián)系1名村干部,、1名黨員,、1名群眾代表,、1名致富能人和1名生活困難群眾。做到“五不準”（不準擅自離開工作崗位,，不準收受群眾財物,，不準接受基層單位宴請，不準在所駐村報銷不合理費用,，不準挪用幫扶資金）,。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是駐村工作第一責(zé)任人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管黨建副職是直接責(zé)任人,，具體負責(zé)貧困村駐村干部日常管理工作，每月向縣委組織部書面報告駐村干部工作,、項目等進展情況,。

3.貧困村黨支部。貧困村黨支部書記具體負責(zé)駐村干部的日常工作協(xié)調(diào),，每天了解駐村干部工作開展情況,，并定時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報。

4.駐村工作組派出單位,。駐村工作組派出單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同崗?fù)?zé),，派出單位“一把手”要大力支持駐村工作組的駐村扶貧工作，每季度到村調(diào)研走訪不少于1次,，幫助駐村工作組共同做好精準脫貧工作,，不得以任何名義抽調(diào)駐村干部在駐村期間參與本單位工作。

（二）嚴格駐村紀律,。駐村干部每月駐村工作時間不少于20天（含因公出差,、開會和培訓(xùn)），駐村期間吃住在村,。要按照要求使用“釘釘”軟件進行考勤簽到,、請假報批。工作組組員請假1天,，由組長批準,，請假1-3天由組長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準，請假3-5天由縣委組織部批準,。工作組長請假1天由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準,，請假1-3天由縣委組織部批準，3-5天由市委組織部批準,。

（三）加強交流學(xué)習(xí),。駐村干部每年至少參加1次集中培訓(xùn)。黨員駐村干部按時參加村黨組織的黨員學(xué)習(xí)活動。駐村干部記好“兩本”（《民情日記》和《工作日志》）,，做到“七必訪”（村干部,、離任干部、黨員,、村民代表,、致富能手、孤寡老人,、留守兒童等）,。要按時參加縣駐村工作例會，交流經(jīng)驗,，解決問題,，推進工作。積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺（易信群,、微信群,、QQ群等）進行經(jīng)驗交流，互相學(xué)習(xí),。

二,、加強聯(lián)系指導(dǎo)，推動工作落實

按照《關(guān)于印發(fā)縣級干部及縣直部門分包扶貧重點村一覽表的通知》（南和辦字〔2017〕7號）精神,，建立縣級干部分包聯(lián)系駐村工作組制度（具體分包聯(lián)系點與南和辦字〔2017〕7號相同）,，加強聯(lián)系指導(dǎo)管理。分包聯(lián)系的縣領(lǐng)導(dǎo)主要任務(wù)：1.指導(dǎo)到位,。一是指導(dǎo)駐村工作組和村黨組織對照貧困退出的各項指標(biāo)體系,，逐村、逐戶,、逐人拉出問題清單,，拿出有針對性的、切實可行的整改,，明確責(zé)任人和完成時限，實行掛賬式管理,，按期整改,、逐項銷號，為順利實現(xiàn)脫貧摘帽奠定基礎(chǔ),。二是抓好環(huán)境衛(wèi)生整治,。指導(dǎo)駐村工作組開展“三清一平”活動，為貧困戶清掃庭院,，清理殘垣斷壁,，清除積存垃圾，平整院落，切實改善貧困群眾生活環(huán)境,。三是規(guī)范檔案資料,。指導(dǎo)駐村工作組對軟件資料進行全方位規(guī)范整理，切實避免臨檢突擊行為,。四是推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,。指導(dǎo)駐村工作組、貧困村黨組織扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，嚴格黨內(nèi)組織生活,，認真落實“周學(xué)月日季講年會”制度，帶領(lǐng)村“兩委”班子不斷加強學(xué)習(xí),，引導(dǎo)廣大黨員干部切實發(fā)揮示范帶頭作用,，勇于擔(dān)當(dāng)作為，切實提升村“兩委”班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

2,、管理到位。分包聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)要不定期到貧困村進行督導(dǎo)檢查,，督促各駐村工作組落實駐村紀律,，在崗在位開展工作。建立日常交流制度,，經(jīng)常與駐村工作組進行溝通交流,，通過電話、易信群,、微信群等方式,，了解工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)解決存在問題,。指導(dǎo)落實好考勤及請銷假制度,，通過“釘釘”軟件了解駐村干部日常考勤,、請銷假等情況,，規(guī)范日常管理。

3,、服務(wù)到位,。一是落實項目協(xié)調(diào)機制，幫助解決駐村干部跑辦項目,、爭取資金,、落實政策中遇到的難題。二是定期了解駐村干部思想,、工作,、生活狀況,，幫助解決遇到的實際困難和問題。三要搭建駐村干部溝通交流的平臺,，通過定期組織駐村干部集中培訓(xùn),、座談交流、外出參觀等,，提高駐村干部的素質(zhì)和能力,。

三、強化督導(dǎo)檢查,，嚴格追責(zé)問責(zé)

省,、市對駐村干部紀律要求嚴格，不定期開展督導(dǎo)檢查,?？h委組織部也將聯(lián)合“兩辦”督查室，通過明查暗訪,、電話查崗等方式,，強化駐村工作的督導(dǎo)檢查，嚴格駐村干部的監(jiān)督管理,。對督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，一律頂格問責(zé)。

有下列情形之一的,，對有關(guān)責(zé)任主體予以問責(zé)：

1,、駐村工作干部不嚴格執(zhí)行請銷假制度，出現(xiàn)空崗,、缺崗,、“走讀”等違反工作紀律情況的；

2,、駐村工作干部不作為,、扶貧不能有序及時推進，沒有扶貧項目,，扶貧成效不明顯的,；

3、駐村工作干部每月駐村工作時間少于20天的,；

4,、村黨支部書記記錄駐村工作組日常考勤不及時,、不認真、弄虛作假,，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報工作遲報,、虛報,、瞞報的；

5,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對駐村干部日常管理工作不到位,，不能及時發(fā)現(xiàn)空崗、缺崗,、“走讀”等情況的,；

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)現(xiàn)駐村干部存在問題不及時進行督導(dǎo),、糾正,，不向縣委組織部反饋的；或是向縣委組織部虛報,、瞞報駐村干部出勤及工作,、項目等進展情況的；

7,、駐村工作組派出單位“一把手”在駐村工作組正常駐村期間,，擅自抽調(diào)駐村干部參與本單位工作的；

8,、駐村工作組派出單位“一把手”不支持駐村工作,，不按要求到派駐村指導(dǎo)、幫助駐村干部解決問題的,；

9,、駐村工作組派出單位“一把手”收到縣委組織部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要求其對派出的駐村干部進行管理約束，卻不進行配合,，導(dǎo)致駐村工作出現(xiàn)問題的,；

10、其他不履行或者不正確履行職責(zé)的,。

在縣對精準脫貧駐村工作督查中,，發(fā)現(xiàn)有上述所列問責(zé)情形一次的，對有關(guān)責(zé)任主體全縣通報,；有兩次的,，除全縣通報外，對有關(guān)責(zé)任主體進行誡勉談話,；有兩次以上的,，對有關(guān)責(zé)任主體進行組織調(diào)整或處理，如涉及違紀,，給予相應(yīng)紀律處分,。在省市對精準脫貧駐村工作督查中，發(fā)現(xiàn)有上述所列問責(zé)情形的,，給我縣脫貧駐村工作造成重大不良影響的,，對有關(guān)責(zé)任主體進行組織調(diào)整或處理,，如涉及違紀，給予相應(yīng)紀律處分,。

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