人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。

公司黨建工作計劃2022年一

20XX年,，xx公司黨建工作的總體思路是：堅持以黨的XX精神為指導,，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的總要求,，以“學黨章黨規(guī),、學系列講話，爭做合格共產黨員”主題活動為抓手,，緊緊圍繞“改革創(chuàng)新,、提升效能”兩大任務，堅持思想建設,、組織建設,、作風建設、制度建設,、黨風廉政建設“五個建設常抓不懈”工作理念,，進一步把工作主業(yè)向黨建主體責任聚焦，把工作重點向支部聚焦,，切實推進黨建工作上臺階,，為圓滿完成xx公司各項工作目標任務提供堅強政治保障。

一,、加強政治理論學習和干部教育培訓

1,、扎實開展“兩學一做”學習教育。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴三實”專題教育成果,，在公司黨員中開展“知民情、愛黃石,、新作為”“學黨章黨規(guī),、學系列講話，爭做合格共產黨員”學習教育,，引導廣大黨員堅定信仰信念,、強化政治意識、樹立清風正氣,、勇于擔當作為,，為公司改革創(chuàng)新,、提升效能建功立業(yè),。

2、加強理論教育和黨性教育,。把抓好XX精神學習培訓作為理論武裝的頭等大事,，教育引導各級領導干部讀原著,、學原文、悟原理,。突出加強理想信念和黨性教育,，重點開展黨章黨規(guī)黨紀、XX精神等教育培訓,，增強各級領導干部的政治意識,、大局意識、核心意識,。

3,、加強干部專業(yè)化能力培訓。積極選派干部參加市委主體班培訓和研修班學習,，創(chuàng)新學習方式方法,，將政治理論學習與案例分析、專業(yè)知識學習,、法規(guī)制度學習相結合,，文件宣教與視頻宣教相結合，讀原文與討論交流相結合,，堅持“請進來”,、“走出去”相結合，集中學習和自學相結合,，注重定期學習和與及時學習相結合,，并充分利用網絡在線學習等平臺，打造多層次,、多形式的黨員干部學習平臺,。加強干部專業(yè)知識的學習教育，組織基層黨務工作者,、財務人員,、審計人員進行一次專業(yè)培訓，鼓勵和推動各單位打造學習品牌,。

二,、加強領導班子和干部隊伍建設

1、加強領導班子建設,。貫徹落實《湖北省建立領導班子配備結構模型實施辦法》以及市委配套的政策性文件,。堅持好干部標準，落實“三嚴三實”和“四有”“四鐵”要求,，樹立“清廉為官,、事業(yè)有為”和“注重生態(tài)、執(zhí)行力強”導向,，把政治強,、懂專業(yè),、善管理、敢擔當,、作風正的領導干部選拔到各級領導班子中去,。堅持“老中青”相結合，調動不同年齡段干部積極性,，以增強領導班子的整體功能和合力為核心,，著力改變領導班子的年齡、性別,、專業(yè)等結構,，全面提高領導班子建設的科學化水平。完善黨委(黨支部)統籌協調機制,，進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設,。完善領導班子議事規(guī)則和決策程序，建立重大決策失誤責任倒查機制和終身責任追究制度,。

2,、加強干部隊伍建設。加強年輕干部源頭儲備和系統培養(yǎng),，完善后備干部信息庫,，研究加強后備干部跟蹤培養(yǎng)和使用的具體措施。堅持和完善干部交流制度,，組織推動優(yōu)秀干部跨單位,、跨部門、跨領域交流任職,，引導機關干部,、年輕干部向基層一線流動，基層優(yōu)秀的干部到機關鍛煉,，對一些關鍵崗位要適時進行輪崗交流,。采用任職、掛職,、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業(yè)管理,、投融資、財務審計等急需的專業(yè)型干部或人才,。

三,、加強基層服務型黨組織建設

1、壓實基層黨建責任,，服務企業(yè)發(fā)展,。督促各級黨組織書記認真落實黨建工作主體責任，堅持下級黨組織向上級黨組織述職,，同時抓好述職評議,，強化責任和壓力層層傳導。推行基層黨建以清單管理明責,、項目推動履責,、過程督導查責、述職評議考責,、末位處置問責為主要內容的“五責工作法”促進公司改革創(chuàng)新,、效能的提升。持續(xù)推進“雙促雙聯”“在職黨員進社區(qū)活動”“千名干部進千企”等活動,，促進黨員干部認領社區(qū)居民群眾“微心愿”,，開展縣級干和黨代表“進社區(qū)、訪民情,、解難題”活動,，使活動常態(tài)化、制度化,。組織領導干部定期到直屬企業(yè),、基層單位調研，幫助企業(yè)解決實際困難,。

2,、抓好規(guī)范管理、增強黨建基礎,。將黨建工作重點放在目標管理規(guī)范,、崗位職責規(guī)范、工作制度規(guī)范,、工作運行機制規(guī)范等“四個規(guī)范”上,，按照簡便易行、務實管用的原則,，梳理過去的制度,、辦法和規(guī)定，按照黨的XX大以來的新要求進行修改完善,，防止做虛功,、搞形式主義，確保規(guī)范化建設取得實效,。落實黨委與下級黨組織書記任前談話制度,，督促各支部書記履職盡責，做到“四個一口清”即：黨員基本情況一口清,、黨建工作職責(“一崗三責”)一口清,、組織開展黨建活動情況一口清、黨建工作業(yè)績及存在問題一口清,。進一步規(guī)范支部“三會一課”,、民主評議黨員,、黨員發(fā)展和管理、黨務公開等工作,，做到黨員有組織,、組織有活動、活動有臺賬,，使基層黨組織生活嚴起來,，政治規(guī)矩立起來，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來,。

3,、加強對黨員的管理。貫徹落實《發(fā)展黨員工作細則》,，嚴格有序做好20XX年度發(fā)展黨員工作,。落實“黨員三日”制度，各級黨組織要建立黨員“政治生日”名冊,，落實黨員“政治生日”制度,，做到“三個一”即：贈送一份“政治生日”禮物、重溫一次入黨誓詞,、開展一次談心談話,。全面貫徹落實XX精神，在系統內開展黨員組織關系集中排查工作,，進一步核查黨員身份信息,，摸清黨員底數，理順黨員組織關系,，健全完善黨員檔案,，對與黨組織失去聯系黨員做出妥善處理，確保黨員管理規(guī)范,。

4,、發(fā)揮先進典型的示范引領作用。做好紀念建黨95周年有關工作,，評選表彰一批先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者,，發(fā)揮示范引領作用,。

四、加強人才管理和培養(yǎng)

強化人才隊伍建設,。堅持黨管人才原則,，研究分析人才隊伍現狀，制定出臺《加強xx系統人才工作的指導性意見》，進一步強化黨委對人才工作的領導,，對內加強人才的培養(yǎng)和儲備,，對外引進一批高素質人才。同時,，要積極為人才創(chuàng)造良好的工作,、生活環(huán)境，在政治待遇,、工資薪酬、住房保障等方面向人才傾斜,，確保人才引得進,、留得住、用得好,。

五,、加強干部管理和監(jiān)督

1、強化干部日常監(jiān)督與管理,。認真落實領導干部個人有關事項報告制度,，落實市委《關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法(試行)》,，根據《市xx公司關于加強對黨政主要負責人監(jiān)督的實施意見》和《對不履職盡責干部實行“召回”管理的暫行辦法》強化領導干部的監(jiān)督管理,，建立“把批評教育挺在紀律處分前面”和“抓早、抓小,、抓預防”的干部提醒教育機制,。

2、加強履職盡責追責管理,。貫徹落實市委文件精神,，制定《xx公司領導干部履職盡責管理實施辦法》，開展履職盡責專項整治活動,，建立健全集體領導,、分工負責的責任體系，根據單位職能,、領導班子職責和年度工作任務,，建立履職盡責項目清單，實現領導班子和領導干部職責任務全覆蓋,。全面落實《市xx公司目標管理實施辦法》,，采取平時督查、半年檢查,、年終考評等方式督促各項目標任務的完成,，對履職盡責、實績突出的領導班子和領導干部進行通報表揚和嘉獎，對納入目標管理的重點工作,、重大項目,，沒有達到時間、質量,、進度要求的實行藍黃紅牌管理,，進行追責。同時探索建立領導班子和領導干部容錯糾錯機制,，鼓勵干部敢闖敢試,、擔當作為。推行干部約談和經常性談心制度,，堅持有考核必談,、有事項必談、有信訪心談,、有意見必談,。

六、加強制度建設,，提高制度執(zhí)行力

強化制度的建設和執(zhí)行,。根據近年來國家和省、市修訂出臺的法律法規(guī),，對制度進行全面修訂完善,。公司將修訂出臺《加強干部管理的意見》、《加強人才隊伍建設的意見》以及《黨風廉政建設巡查工作辦法》等制度,，并對制度的落實情況進行檢查,。通過不斷完善用好權、用好人,、管好錢的體制,，同時建立保證各項制度能夠得到貫徹執(zhí)行的監(jiān)督檢查機制，通過抓好制度的建立,、完善,、執(zhí)行和監(jiān)督四個環(huán)節(jié)，嚴格規(guī)范黨員,、干部,、職工的行為，促進企業(yè)健康和諧,，可持續(xù)發(fā)展,。

七、加強黨風廉政建設,，全面推進“兩個責任”落實

從嚴壓實“兩個責任”,。落實公司懲防體系20XX―20XX年工作規(guī)劃的實施意見，深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》;強化督責問責，層層傳導壓力,，推行責任清單管理,，強化“一案雙查”，既要追究主體責任,、監(jiān)督責任,，也要追究領導責任、黨組織的責任,，讓失責必問成為常態(tài);認真落實中央八項規(guī)定精神,，馳而不息糾“四風”，健全作風建設長效機制,，加大明察暗訪和點名通報曝光力度,，利用專項審計進行監(jiān)督，綜合運用專項檢查,、隨機抽查,、交叉巡查等方式,，常態(tài)化開展作風巡查,，對頂風違紀的行為，嚴查快處,、動輒則咎;著力整治和查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題,，維護群眾切身利益。深入推進企業(yè)黨務,、政務公開,。完成各級紀委委員配備工作，配齊配強紀檢監(jiān)察干部,，推進紀檢監(jiān)察“三轉”的落實,，打造忠誠、干凈,、擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍,。

八、加強群團工作和精神文明建設

切實發(fā)揮群團工作作用,。認真貫徹上級群團工作會議精神,，加強對工會、共青團和女職工工作的領導,，防止群團組織“機關化,、行政化、貴族化,、娛樂化”的四化現象,，要保持增強群眾性，依靠廣大職工，服務廣大職工,。開展文明單位創(chuàng)建,，爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“青年文明號”,、“巾幗文明崗”。以黨委主導,、群團組織協助，加強志愿者隊伍建設,。按照“八個一”的標準建好用好“道德講堂”。開展結隊幫扶和困難救濟工作,，進一步弘揚社會主義核心價值觀,。

公司黨建工作計劃2022年二

20XX年,，黨建工作堅持以XX重要思想為指導，緊緊圍繞中心工作搭臺唱戲，堅持以人為本,、真抓實干,，以“黨建工作先導工程活動為載體,，充分發(fā)揮廣大黨員的聰明才智，著力加強“三個文明建設，為提高經濟效益提供堅強有(車間工作計劃)力的思想保證和組織保證,。

一、加強基層組織建設,，促使黨員更有影響力

根據交通系統黨建工作要點的要求，公司黨建工作將緊扣工程建設年度工作目標,，切實找準黨建工作與工程建設工作的結合點,，引導廣大黨員在保持黨的先進性上提高新水平，打造黨建工作新亮點,。在新的一年里，黨總支將認真組織黨員緊密聯系實際,，創(chuàng)新工作舉措,，通過強化黨性觀念教育，開展“學知識,，強素質讀書競賽活動,，不斷激發(fā)了廣大黨員履崗內在動力,，達到堅定信念靠得住,，服務大局有作為,，竭重服務重實效,，心系職工零距離，廉潔自律形象好,，敬業(yè)奉獻爭一流,。以加強和改進黨支部建設為切入點，圍繞工程建設,，把基層黨支部建在項目上,，充分發(fā)揮黨支部建設的輻射作用。所屬各支部書記要勇挑重擔,，做“勤學習,、懂政治、會協調,、有思想,、善工作的‘領頭雁’，不斷增強黨組織的凝聚力,，努力提高全體人員的思想政治素質和實際工作能力,，在黨建活動中要切合實際，按照富有時代性,、體現實踐性的要求,，開闊思路，豐富內涵,，拓寬領域,，提高交通，不斷提升黨建工作的創(chuàng)新能力,。在黨員管理教育中,，積極探索機制創(chuàng)新。嚴格執(zhí)行和改進“三會一課制度,，對黨員進行理想,、信念、宗旨,、黨性,、黨風教育，力求黨建教育工作在提高效果上下功夫,，形成工作合力,，樹立良好交建的形象。

二、圍繞工程建設重點,，開展崗位創(chuàng)優(yōu)爭一流活動

按照局“學知識,、強素質的有關文件精神，積極引導廣大黨員開展“讀書競賽活動,。使“先導工程建設進一步深化,。圍繞工程建設的難點、重點,，發(fā)揮“黨建工作先導工程和黨員崗位創(chuàng)優(yōu)爭一流的愛崗敬業(yè)帶頭作用,，引領黨員立足本職，爭做實踐社會主義核心價格體系的模范,、共產主義理想的堅定信仰者,、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者,，社會和諧的積極促進者,。通過比思想、比工作,、比貢獻,，使廣大黨員更好地體現“五個帶頭，即政治下帶好頭,，事業(yè)發(fā)展上帶好頭,，服務大局上帶好頭，廉潔自律上帶好頭,，在團結上帶好頭,，一句話用黨員的先進性，促進任務的完成,，通過激發(fā)黨員活力,，履崗盡責，永葆先進性活動,。在學習中根據不同層次和不同類別干部,、職工的特點和工作需要，堅持“固本強基強化黨組織的自身建設,，切實履行教育,、管理、協調,、監(jiān)督等職責,，并有計劃有針對性地組織學習新的業(yè)務知識、政策法規(guī)和工作方法,，使廣大黨員成為本職工作的行家能手,。同時建立一支思想好,、責任心強、業(yè)務精,、素質高的干部隊伍和技工隊伍,。公司黨總支將定期召開民主生活會,，開展談心活動,，及時交流思想和看法，把公司班子建設成堅強有力的指揮系統,，不斷增強基層黨組織的號召力,、影響力、凝聚力,。

三,、加強思想政治工作、創(chuàng)建文明單位,。

四,、抓好廉政建設，實施廠務公開

根據局黨組關于以預防監(jiān)督為重點,，積極推進黨風廉政建設責任制落實,，不斷增強黨員干部的拒腐防變能力。在工程建設上我們將會同有關部門積極開展預防職務犯罪,、共建共廉活動,，不斷提高黨風廉政建設上水平。企業(yè)搞好廉政建設,，將從加強黨章學習和法紀教育抓起,，推進“八榮八恥教育為核心，推行教育,、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設。公司將采取專題學習,、組織觀看廉政教育影視,、反而典型現身說法等形式，對黨員干部進行廉政教育,。在內部管理上推行“陽光工程,，推介廠務公司制度，在工程上繼續(xù)和上級有關部門,，開展廉政建設專題講座,，簽訂預防職務犯罪責任狀，把組織領導,、責任分解,、責任追究落實到位，對廉政建設公司領導要自覺地經常對照檢查，主動接受組織和黨員,、群眾的監(jiān)督,。

五、以凝聚人心為著力點,，積極抓好工會,、共青團組織建設圍繞中心工作，針對在新的形勢下員工思想特點,，深化思想政治建設,。

思想政治教育要與業(yè)務知識的學習緊密結合，不斷增強教育的針對性和實效性,。工會工作要在維護職能,、突出監(jiān)督服務上下功夫。通過寓教于樂等形式陶冶員工情操,，加強工會班組建設,，搞好民主管理，深入開展爭創(chuàng)“創(chuàng)新班組活動,，把主題教育,，讀書競賽、崗位練兵,、素質拓展作為青工成長實踐鍛煉的平臺,。鼓勵有志者積極向局有關部門投稿，年終施行有賞獎勵,。注重創(chuàng)新形式和內容,，創(chuàng)設活動載體，采取多種形式與方法活躍工作氣氛,，做到中心工作在哪里,，黨的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒作用就延伸到哪里，有效地增強黨的凝聚力和號召力,。大力加強企業(yè)文化建設,，開展各類有益的活動，不斷豐富干部職工業(yè)務的生活,，培養(yǎng)健康的生活情趣,，為了維護好社會穩(wěn)定盡力。

公司黨建工作計劃2022年三

(一)工作思路

認真貫徹落實《中共中央,、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》,，堅持有利于社會穩(wěn)定和長治久安為目標，以市場化改革為方向,，進一步解放思想,、創(chuàng)新變革,，加大地區(qū)國有經濟產業(yè)結構轉型升級，繼續(xù)推行“四化”管理,，不斷深化國有企業(yè)改革和完善國有資產管理體制,。盤活各類國有資產，確保國有資產的保值增值,，不斷增強企業(yè)發(fā)展活力和抗風險能力,，提升國有經濟在地區(qū)經濟發(fā)展總量中的影響力和控制力。

(二)經濟指標

1,、國有資產保值增值率達106%,。

2,、國有獨資企業(yè)上繳年度地區(qū)財政國有資本經營預算收入600萬元,。

(三)工作重點和措施

1、優(yōu)化國有經濟布局結構,。緊緊圍繞地區(qū)著力打造國家新型綜合能源基地,、新疆副主中心城市、一級綜合交通樞紐,、新型工業(yè)化主戰(zhàn)場和全疆重要增長極的發(fā)展戰(zhàn)略,，重點發(fā)展互聯網金融、新能源,、新型材料,、現代物流和旅游等產業(yè)，實現國有資產向優(yōu)勢產業(yè)的轉移,，促進地區(qū)國有經濟產業(yè)結構的轉型升級,。

(1)按照《中共中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》,，做好地區(qū)國有經濟“十三五”發(fā)展規(guī)劃,，明確地區(qū)國有經濟發(fā)展的方向和目標任務。

(2)做好地區(qū)國投企業(yè)新能源項目的建設,。實現地區(qū)國投企業(yè)參股的40萬千瓦風電,、5萬千瓦光伏電項目并網發(fā)電，做好新配置5萬千瓦風電,、2萬千瓦光伏電項目的項目建設實施工作,，積極發(fā)揮國有資本向優(yōu)勢產業(yè)轉移的示范引領作用。

(3)以地區(qū)國投企業(yè)為依托組建國有資本投資控股企業(yè),，推進國有資本合理流動,。強化已有投資平臺的股權投資功能，做好xx城市建設有限公司組建和業(yè)務拓展,，按照市場規(guī)律選擇各類有發(fā)展?jié)摿Τ砷L性較好的市場主體進行股權投資,。

(4)進一步爭取對地區(qū)國有企業(yè)風,、光電資源配置，以自身的產業(yè)和資源優(yōu)勢,，與中央,、自治區(qū)、入疆企業(yè)及民營企業(yè)尋求各種形式的戰(zhàn)略合作,，聯手發(fā)展,。

(5)積極完成新疆煤炭交易所增資擴股工作，全力推進煤炭交易所新三板上市,，使其充分發(fā)揮在地區(qū)煤炭物流交易市場的主導作用,。

(6)創(chuàng)新驅動，努力拓展和培育新的經濟增長點,。做好互聯網金融,、新型板材、鋼結構,、現代物流和旅游等項目的建設,，打造新的國有經濟增長極。借助地區(qū)國投公司投融資平臺優(yōu)勢,，在融資渠道和方式上進一步創(chuàng)新,，為地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展提供有力的資金信貸支持。

2,、深化國有企業(yè)改革,。按照地區(qū)國有監(jiān)管企業(yè)資本構成與功能類型，因企制宜,，分類分層改革,，積極發(fā)展混合所有制經濟。積極吸納社會資本,，引入各類投資者,，實現投資主體多元化，根據企業(yè)功能合理確定國有持股比例,。加大與中央企業(yè),、對口援疆省市國有企業(yè)合作力度。

(1)按照地區(qū)推進新型工業(yè)化主戰(zhàn)場建設重大決策部署和做強國有企業(yè)的發(fā)展要求,，實行對全地區(qū)國有資產的優(yōu)化配置,，提高國有資本流動性，進一步整合和組建相關集團公司,，使國有資產限度得以保值增值,。

(2)積極推進xx建設集團、xx大廈,、商業(yè)有限公司,、xx冰雪旅游有限公司等企業(yè)進行混合所有制經濟改革,，實現投資主體多元化的探索試點工作。

(3)對各企業(yè)現有資產進行梳理,，對“小,、散、弱”的資產實行重組和有序退出,，盤活各類國有資產,，提高資產的使用效益。

(4)轉變觀念,，加強新知識,、新技術的培訓，積極參與地區(qū)采取PPP模式建設的各類項目,。

3,、規(guī)范法人治理結構，進一步完善現代企業(yè)制度,。一是建立健全股東會,、董事會、經理層和監(jiān)事會,，形成協調運轉、有效制衡的決策,、執(zhí)行,、監(jiān)督體系;二是深化企業(yè)內部人事、勞動,、分配制度改革,，建立健全與市場機制相適應的激勵約束機制;三是積極推進“人才強企”戰(zhàn)略。在繼續(xù)做好大學生招聘和企業(yè)現有人才培養(yǎng)工作的基礎上,，加大企業(yè)急需緊缺高層次人才的市場化選聘力度,，對引進的高層次人才實現差異化薪酬政策等激勵機制;四是健全與長效激勵相配套的業(yè)績掛鉤、財務審計和信息披露,、延期支付和追索扣回等約束機制;五是合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)經營管理者薪酬水平,、不斷提高企業(yè)職工收入水平，明確要求各監(jiān)管企業(yè)負責人薪酬增幅不得職工工資增幅,。

4,、進一步加強和規(guī)范行政事業(yè)單位資產管理工作。在強化制度執(zhí)行力的基礎上,，不斷細化和完善工作程序和環(huán)節(jié),，做到國有資產的全覆蓋和規(guī)范化管理，重點抓好國有資產的公開處置與競租工作,，防止資產管理工作中出現“跑,、冒,、滴、漏”現象,，杜絕國有資產的流失,。

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