隨著社會不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

購買可行性分析報(bào)告協(xié)議書怎么寫篇一

地址：___________________________

法人代表：_______________________

銷售方：_____（以下簡稱“乙方”）

地址：___________________________

法人代表：_______________________

甲乙雙方在平等互愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商,，就甲方購買乙方可行性分析報(bào)告,，報(bào)告名稱為《_________可行性分析報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）,，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 協(xié)議內(nèi)容：甲方因公司業(yè)務(wù)需要,，購買乙方《報(bào)告》。

1.服務(wù)內(nèi)容：乙方向甲方提供《報(bào)告》,；

2.提交方式：以快遞方式提供報(bào)告紙文件,。

第二條 項(xiàng)目期限從協(xié)議簽訂之日起，到協(xié)議條款全部履行,。

第三條 費(fèi)用

1.單本報(bào)告_________元,，購買報(bào)告本，費(fèi)用合計(jì)_________元,；

2.甲方可以將購買報(bào)告費(fèi)用通過支票,、匯款、轉(zhuǎn)帳方式交付乙方,；

3.乙方收到甲方匯款憑證傳真件（或支票）后的_________個(gè)工作日內(nèi),，通過快遞向甲方遞送報(bào)告。

第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.有權(quán)要求乙方按協(xié)議書的約定完成合作事項(xiàng),；

2.甲方有義務(wù)按時(shí)向乙方支付購買報(bào)告費(fèi)用,。

第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方有義務(wù)按時(shí)通過快遞提交報(bào)告；

2.乙方有權(quán)按時(shí)獲得銷售報(bào)告收入,。

第六條 違約責(zé)任

1.如果乙方未能按約定提供報(bào)告,，應(yīng)賠償甲方因此而受到的損失，并向甲方支付相當(dāng)于損失發(fā)生額_________％的違約金,；

2.甲,、乙雙方簽訂協(xié)議后，乙方收到甲方匯款憑證傳真件（或支票）后的_________個(gè)工作日內(nèi),，通過快遞向甲方遞送報(bào)告,。由于甲方拖延付款,，而造成乙方推遲遞送報(bào)告對甲方造成的損失，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任,；

3.因一方過錯(cuò)致使另一方違約,，違約方可免予承擔(dān)違約責(zé)任；

4.因不可抗力因素,，如地震,、火災(zāi)、水災(zāi)等偶發(fā)性事故,，致使合同不能履行或不能完全履行,，遭受不可抗力方可免予承擔(dān)違約責(zé)任，其應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施避免或減少損失的擴(kuò)大,。否則,，遭受不可抗力方仍將承擔(dān)擴(kuò)大部分的損失賠償責(zé)任；

5.本協(xié)議所涉及的甲乙雙方在合作過程中或通過其它任何渠道所獲知的對方未向社會公開的技術(shù)情報(bào)和商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù),，未經(jīng)對方書面許可,，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任并賠償由此造成的損失,。此項(xiàng)保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍然有效,。

第七條 知識產(chǎn)權(quán)

本報(bào)告知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，只供購買方內(nèi)部使用,。報(bào)告數(shù)據(jù)解釋權(quán)歸乙方,，甲方未經(jīng)許可不得用于（包括報(bào)告全文、摘錄,、單項(xiàng)數(shù)據(jù)等）公開發(fā)布,、轉(zhuǎn)載、使用或其他用途,。

第八條 其他

1.本協(xié)議未盡事宜,，雙方協(xié)商解決；

2.本協(xié)議一式二份,，雙方各持一份,，具有同等法律效力，自雙方代表人簽字,、蓋章之日生效,。

甲方（蓋章）：_________ ? 乙方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_______ ? 代表人（簽字）：_______

_________年____月____日 ? _________年____月____日

購買可行性分析報(bào)告協(xié)議書怎么寫篇二

用人單位事故調(diào)查分析報(bào)告

用人單位名稱：

用人單位注冊地址：

受傷害職工姓名：

受傷害職工身份證號碼：

事故發(fā)生時(shí)間：????年??月??日??時(shí)??分

事故發(fā)生地點(diǎn)：

職業(yè)工種：

受傷害部位：

診斷機(jī)構(gòu)：

診斷結(jié)果：

受傷害經(jīng)過和醫(yī)療救治的基本情況：

用人單位簽章：

年??????月??????日

購買可行性分析報(bào)告協(xié)議書怎么寫篇三

購買方：(以下簡稱“甲方”)地址：法人代表：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系電話：

銷售方：(以下簡稱“乙方”)地址：法人代表：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等互愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商,，就甲方購買乙方可行性分析報(bào)告,，報(bào)告名稱為《可行性分析報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條協(xié)議內(nèi)容：甲方因公司業(yè)務(wù)需要,，購買乙方《報(bào)告》,。

服務(wù)內(nèi)容：乙方向甲方提供《報(bào)告》;2.提交方式：以快遞方式提供報(bào)告紙文件,。

第二條項(xiàng)目期限從協(xié)議簽訂之日起，到協(xié)議條款全部履行,。

第三條費(fèi)用

單本報(bào)告元,，購買報(bào)告本，費(fèi)用合計(jì)元;

2.甲方可以將購買報(bào)告費(fèi)用通過□支票,、□匯款,、□轉(zhuǎn)賬方式交付乙方;

3.乙方收到甲方匯款憑證傳真件(或支票)后的個(gè)工作日內(nèi)，通過快遞向甲方遞送報(bào)告,。

第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.有權(quán)要求乙方按協(xié)議書的約定完成合作事項(xiàng);2.甲方有義務(wù)按時(shí)向乙方支付購買報(bào)告費(fèi)用,。

第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方有義務(wù)按時(shí)通過快遞提交報(bào)告;2.乙方有權(quán)按時(shí)獲得銷售報(bào)告收入。

第六條違約責(zé)任

1.如果乙方未能按約定提供報(bào)告,，應(yīng)賠償甲方因此而受到的損失,，并向甲方支付相當(dāng)于損失發(fā)生額%的違約金;2.甲、乙雙方簽訂協(xié)議后,，乙方收到甲方匯款憑證傳真件(或支票)后的

個(gè)工作日內(nèi),，通過快遞向甲方遞送報(bào)告。

由于甲方拖延付款,，而造成乙方推遲遞送報(bào)告對甲方造成的損失，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任;3.因一方過錯(cuò)致使另一方違約,，違約方可免予承擔(dān)違約責(zé)任;4.因不可抗力因素,，如地震、火災(zāi),、水災(zāi)等偶發(fā)性事故,，致使合同不能履行或不能完全履行，遭受不可抗力方可免予承擔(dān)違約責(zé)任,，其應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施避免或減少損失的擴(kuò)大,。

否則，遭受不可抗力方仍將承擔(dān)擴(kuò)大部分的損失賠償責(zé)任;5.本協(xié)議所涉及的甲乙雙方在合作過程中或通過其它任何渠道所獲知的對方未向社會公開的技術(shù)和商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù),，未經(jīng)對方書面許可,，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任并賠償由此造成的損失,。

此項(xiàng)保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍然有效,。

第七條知識產(chǎn)權(quán)本報(bào)告知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，只供甲方內(nèi)部使用,。

報(bào)告數(shù)據(jù)解釋權(quán)歸乙方,，甲方未經(jīng)許可不得用于(包括報(bào)告全文、摘錄,、單項(xiàng)數(shù)據(jù)等)公開發(fā)布,、轉(zhuǎn)載,、使用或其他用途。

第八條其他本協(xié)議未盡事宜,，雙方協(xié)商解決;也可申請相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解,，調(diào)解不成按照下列第種方式解決(只能選擇一種)：

1.提交仲裁委員會仲裁。

2.依法向人民法院起訴,。

第九條本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份，具有同等法律效力,，自雙方代表人簽字,、蓋章之日生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

代表人(簽字)：代表人(簽字)：

年月日年月日

購買可行性分析報(bào)告協(xié)議書怎么寫篇四

1,、基本事實(shí)：員工于20__年3月16日進(jìn)入x有限公司工作,，任自行車編圈工。該員工后離職,，并于20__年7月26日重新入職,。20__年7月14日，x有限公司發(fā)出公告“員工篡改醫(yī)院診斷書及曠工,。予以開除處分”?，F(xiàn)該員工申請仲裁，要求裁決公司解除合同違法,，并向其支付賠償金等,。

2、證據(jù)：

1）員工提供：公告,、勞動合同,、員工名單及基本資料、20__年5月份加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)表,、銀行工資卡明細(xì),、診斷證明書、職工繳費(fèi)明細(xì),。

2)公司提供：應(yīng)聘人員履歷表,、勞動合同、診斷證明書,、醫(yī)院證明,。

（一）《勞動合同法》：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

（二）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限,。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

㈠實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月。

㈡實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

（三）關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

1,、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,，如果從1995年3月5日起第一次病休,，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿,。其他依此類推。

病休期間,，公休,、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

1,、根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位單方解除勞動關(guān)系前應(yīng)當(dāng)通知工會，詢問工會意見并給予擬開除員工申辯機(jī)會,，否則可能因?yàn)檫`反程序而導(dǎo)致解除行為不合法,。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。

2,、根據(jù)法律規(guī)定,，員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可依法解除勞動關(guān)系,。員工手冊等規(guī)章制度只有向員工公示后,，方可對員工產(chǎn)生約束力。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。如無法提供,，可能承擔(dān)不利后果,。

3、關(guān)于員工是否發(fā)生曠工行為：員工持診斷證明書向公司請假,。期限自20__年1月25日起六個(gè)月,。20__年7月2日，x人民醫(yī)院理療科就上述診斷證明書做出說明,，載明建議休息期間為“4月25日起三個(gè)月”,。公司于20__年7月14日發(fā)出開除公告，理由是員工篡改診斷證明書,，曠工,。但公司目前提供的規(guī)章制度未規(guī)定偽造病假手續(xù)的，視為曠工,。

4,、公司提供的規(guī)章制度未見關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益，向公司提供虛假材料的,，公司得以開除”方面的規(guī)定,。

四、應(yīng)訴方案

1,、補(bǔ)充提供開出前通知工會的書面材料,；

2、補(bǔ)充提供員工手冊簽收,、學(xué)習(xí)記錄,；

3、補(bǔ)充提供關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益,，向公司提供虛假材料的,，公司得以開除”方面的規(guī)章制度的規(guī)定；

4,、補(bǔ)充提供關(guān)于“提供虛假診斷資料,，辦理病假的，視為曠工”方面的規(guī)章制度的規(guī)定,。