2020是脫貧攻堅的決勝之年,，在2021年我們要開展鄉(xiāng)村振興之路，在這條路上,，我們要做的還有很多,。鄉(xiāng)村振興”要重視農(nóng)村精神風(fēng)貌建設(shè),，移風(fēng)易俗,、促進(jìn)精神文明建設(shè),。定期開展意識形態(tài)教育,，增強(qiáng)鄉(xiāng)村文明建設(shè),。例如舉辦文藝演出活動、跳廣場舞等,。以下是小編為大家整理的關(guān)于抓黨建促鄉(xiāng)村振興心得體會,，供大家參考,，希望大家能夠喜歡。

【篇一】：

近日,，中央組織部召開抓黨建促鄉(xiāng)村振興電視電話會議,，強(qiáng)調(diào)要貫徹落實黨中央關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的決策部署，以更高的標(biāo)準(zhǔn),、更大的力度、更實的舉措抓黨建促鄉(xiāng)村振興,。

鞏固拓展脫貧攻堅成果,、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,，是新生活,、新奮斗的新起點,。要實現(xiàn)脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接,，定要抓牢鄉(xiāng)村振興“主心骨”,，打牢鄉(xiāng)村振興“奠基石”,，握牢鄉(xiāng)村振興“經(jīng)濟(jì)源”,，大興“敢想敢干”之風(fēng),，帶領(lǐng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展,。

引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，抓牢鄉(xiāng)村振興“主心骨”,。鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵,。專業(yè)技術(shù)人才是基層最緊缺、最急需的人才,，引進(jìn)并培養(yǎng)一批適應(yīng)地方“土壤”的“三農(nóng)”隊伍是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵,。基層專技人才如何“下得去,、留得住,、干得好”,，需多舉措并舉,。一要引進(jìn)來,。發(fā)布“招賢榜”,，放寬專技人才招錄的標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)空崗補(bǔ)員，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”,，擴(kuò)寬服務(wù)渠道,，簡化服務(wù)流程，為基層人才提供優(yōu)質(zhì)高效便捷服務(wù),。二要留得住。嚴(yán)格服務(wù)年限,，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu),，實施特設(shè)崗位管理，完善職稱傾斜政策,，加強(qiáng)基層人才培養(yǎng),，營造關(guān)心支持基層人才的良好氛圍,，確保鄉(xiāng)村能留住人才,。三則要因地制宜地引進(jìn),、培養(yǎng)人才,。以“需”為綱,，查缺補(bǔ)漏,，厘定人才范圍,，避免盲目從眾心理，因地制宜地引進(jìn),、培養(yǎng)人才,。

優(yōu)化基層干部隊伍,，打牢鄉(xiāng)村振興“奠基石”,。村看村,，戶看戶,，群眾看黨員,，黨員看干部,?；鶎邮青l(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場,，基層干部則是“排頭兵”,。選用,、管理,、培訓(xùn)多角度,，深度優(yōu)化基層干部隊伍,。要嚴(yán)守住“德才兼?zhèn)?rdquo;選才標(biāo)準(zhǔn),，確?；鶎痈刹抠|(zhì)量,，堅持科學(xué)精準(zhǔn)用人導(dǎo)向,，及時優(yōu)化調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu),，善于汲取新鮮“血液”,，從村優(yōu)秀黨員,、村應(yīng)往屆優(yōu)秀大學(xué)生,、“土專家”“田秀才”、退役軍人,、大學(xué)生村官中“選”出核心人才。要樹立起“嚴(yán)是愛,，松是害”的管理理念，優(yōu)化獎懲結(jié)合的考核標(biāo)準(zhǔn),，黨員干部要經(jīng)常,、認(rèn)真,、嚴(yán)肅地開展批評和自我批評。要把握好“緊跟時代,，創(chuàng)新模式”的培訓(xùn)方向，聚焦市場與需求,，不斷提升基層干部核心競爭力,，注重培養(yǎng)專業(yè)能力,、專業(yè)精神,，用科學(xué)理論武裝干部,，提升基層干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量,。

挖掘地方特產(chǎn)特色，握牢鄉(xiāng)村振興“經(jīng)濟(jì)源”,。“產(chǎn)業(yè)扶貧是脫貧攻堅的關(guān)鍵，產(chǎn)業(yè)振興是鄉(xiāng)村振興的重點,。”因地制宜尋找特色亮點,，抓住主要矛盾,，深刻分析,，著力打造鄉(xiāng)村品牌,，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游,、文化創(chuàng)意,、農(nóng)村電商等美麗經(jīng)濟(jì),，促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,，由“先富”帶動“后富”，積極探索產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路,。善于挖掘地方文化資源,，尤其是紅色文化，依托旅游資源,，推動文化與旅游的深度融合,，著力講好文化故事,，打造紅色故里。唯有握牢鄉(xiāng)村振興“經(jīng)濟(jì)源”才能激發(fā)村民參與鄉(xiāng)村治理的原動力,，帶動全域村民投身到鄉(xiāng)村振興的浪潮之中,。

【篇二】：

抓黨建促鄉(xiāng)村振興重在打造一支政治過硬,、本領(lǐng)過硬,、作風(fēng)過硬的干部隊伍。通過夯實“源頭活水”,、突破“思想瓶頸”,、形成“良性機(jī)制”,，確保“三力齊發(fā)”,，才能鍛造一支鄉(xiāng)村振興“尖兵隊伍”。

夯實“源頭活水”,，以“支撐力”強(qiáng)隊伍,。人才興則農(nóng)業(yè)興，人才強(qiáng)則農(nóng)村強(qiáng),，引得“源頭活水”,，方能“固其根本”。堅持種好“梧桐樹”,，引進(jìn)“年輕化,、知識化”的“新兵”，留住“有經(jīng)驗,、有威望”的“老將”，以人才為“支撐力”,，建強(qiáng)振興隊伍，才能從根本上解決鄉(xiāng)村振興動力不足,、活力不夠的難題,。各基層黨組織要嚴(yán)摸細(xì)選有能力、有擔(dān)當(dāng),、有水平的青年人才,，并落實黨員,、村民代表推薦,，黨委實地考察,、側(cè)面了解等措施，從鄉(xiāng)村振興的重點領(lǐng)域出發(fā),，引進(jìn)青年人才,，做到“有備無患”。做好“引”的基礎(chǔ),，也要把握“留”的原則,，用好激勵保障政策,，將一批經(jīng)驗豐富,、熟悉情況的“老將”留住，發(fā)揮“傳幫帶”作用,，才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興事業(yè)“薪火相傳”。

突破“思想瓶頸”,，以“創(chuàng)新力”鼓干勁,。“凡用人之道，采之欲博,，辨之欲精,，使之欲適，任之欲專,。”突破干部隊伍選,、育、管,、留“思想瓶頸”,，才能解決能者上、庸者下不夠有力,，容錯糾錯界限不明晰等問題,，徹底打破“不犯錯也不干事”的僥幸心理，以“創(chuàng)新力”為干部隊伍鼓足干勁,，真正實現(xiàn)“有為者有位”,。要打破“唯學(xué)歷”“論資歷”的慣性思維，對一些看準(zhǔn)了的,、有后勁的年輕干部,，創(chuàng)新工作舉措，突破鄉(xiāng)村振興干部選用壁壘,，大膽實施“跨村任職”計劃,、“能人回歸”工程等，為干部成長提供激勵平臺,。也要創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境,，嚴(yán)格落實日常評議、訪談群眾,、互學(xué)互促,、培訓(xùn)指導(dǎo)等舉措，確保形成人才梯隊,，真正實現(xiàn)干部成長和鄉(xiāng)村振興的“雙贏”,。

形成“良性機(jī)制”，以“保障力”穩(wěn)人心。“砥柱江山承重任,，善加惜愛待真心,。”鄉(xiāng)村振興的大舞臺離不開人才的“駐扎”，“用”好人才,，實現(xiàn)精神鼓舞與物質(zhì)獎勵并重,，更要“留”住人才，以更加健全的制度,、更加有力的保障穩(wěn)定人心,，真正解決干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”，確保人才大施所能,、大展才華,。要科學(xué)制定干部選拔任用機(jī)制、管理辦法和保障措施,，并通過改善鄉(xiāng)村硬件設(shè)施,、完善辦公配套、優(yōu)化辦公環(huán)境,，提高鄉(xiāng)村崗位“吸引力”;也要制定干部監(jiān)督關(guān)懷機(jī)制,，主動關(guān)心愛護(hù)，充分調(diào)到積極性,、創(chuàng)造力,，及時培養(yǎng)鍛煉，切實實現(xiàn)用準(zhǔn),、用好,，常態(tài)跟蹤管理，及時“敲打”,，確保以“良性機(jī)制”鼓勵干部大膽作為,，在壯大、穩(wěn)定隊伍的基礎(chǔ)上,，最大限度激發(fā)干部內(nèi)生動力和工作熱情,。

【關(guān)于抓黨建促鄉(xiāng)村振興心得體會范文【2篇】】相關(guān)推薦文章:

2021黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)心得體會

2021鄉(xiāng)村振興心得體會 最新關(guān)于鄉(xiāng)村振興心得體會范文

促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的意義作文 2021鄉(xiāng)村振興感想作文五篇