光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

大學社團個人工作計劃模板篇一

協(xié)會本著“和諧、熱度,、求實,、探索”的工作理念，做到相互學習,、交流,、共同進步、共同提升,、主動向前,、熱度大方的工作宗旨。

在院團委的領(lǐng)導下,，圍繞社團聯(lián)合會的具體安排,，以協(xié)會發(fā)展為核心，以招收會員和滿足廣大會員的愛好為目標,，以保證廣大會員的權(quán)益為目的,，以開展協(xié)會活動為手段，以穩(wěn)定協(xié)會為基礎(chǔ),，組織相關(guān)知識技能大賽和協(xié)會活動,，以滿足會員和廣大學生的精神文化需求，服務(wù)校園文明建設(shè),。

1,、未來兩個星期內(nèi)發(fā)展、招收會員

2,、把協(xié)會大體框架完善起來

1,、會長、副會長：做好平時的日常監(jiān)督管理,，組織策劃各部活動,，學期末對會員和部長做最后評定

2、組織部：籌劃協(xié)會各方面事項,，負責協(xié)會日常會議準備工作,，做好例會記錄，以及會員檔案的管理工作

3,、宣傳部：宣傳協(xié)會活動,，為活動準備文娛節(jié)目

4、外聯(lián)部：負責對外聯(lián)絡(luò)以及校內(nèi)其他協(xié)會,，為活動邀請嘉賓

5,、財務(wù)部：負責協(xié)會的日常開支和資金的保管。技術(shù)部：負責設(shè)備檢查,、維護,、拆裝及歸類整理;專業(yè)技術(shù)指導和安全指導

6,、技術(shù)部：負責設(shè)備檢查、維護,、拆裝及歸類整理;專業(yè)技術(shù)指導和安全指導

協(xié)會的例會分為會員大會,、會長會議、部長會議和部門會議四種,。所有與會人員應(yīng)嚴格遵守會場紀律,。各種會議召開的條件背景和基本會議事務(wù)：

1、會員大會：協(xié)會的權(quán)力機關(guān),，會員大會每月召開一次,。總結(jié)當月工作并對下月工作作出計劃,。

2,、部長會議：由各部部長組成,，每周一次,，討論協(xié)會上一周的活動和本周工作安排。如有特殊情況不能出席會議需寫出書面申請,，會議由專人做記錄,。

3、部門會議：部門會議由部長視情況決定會議召開的時間,、地點及次數(shù),，主要檢查本月工作進展情況。部門會議由部長主持,。部門會議,，部長、副部長,、會員必須參加,。如有特殊情況未能出席會議者，必須向部長或主管會長請示,，經(jīng)批準后方可不出席,，否則按缺席處理。如有重大活動,，可由部長臨時召集召開臨時會議,，傳達上級指示，并研究工作進展,。部門內(nèi)部要做好會議記錄,。

4、各項會議要求盡量短小精干,，將問題集中處理,。部門會議紀錄各部門應(yīng)妥善保管,，學期期末交組織部存檔。

5,、例會的出勤情況將作為考核會員干部的參評標準之一,。

為充分利用新能源燃氣協(xié)會人力資源，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，規(guī)范管理,，提高效率，推動協(xié)會快速健康發(fā)展,，特制定本辦法,。協(xié)會人事考核本著公平、公正,、公開的原則進行,考核結(jié)果納入?yún)f(xié)會評優(yōu)工作,。本辦法所規(guī)定人事考核事項由組織部和會長會議操作,其他任何部門和個人不得干涉,阻擾考核工作。協(xié)會人事考核主要基于出勤情況,、會議紀律,、績效三個方面進行(其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況)。

(一)出勤情況

1,、協(xié)會實行嚴格的出勤制考核,不能出席會議或參加活動者,須有正當理由并向各部部長請假,。

2、每次活動會員到場后應(yīng)首先到負責部門簽到,。

(二)會議紀律考核

1,、協(xié)會任何人員進入會場或活動現(xiàn)場應(yīng)先檢查通訊工具是否調(diào)為振動或關(guān)機，若沒有,，應(yīng)及時調(diào)整,。

2、若出現(xiàn)會中手機或其他通訊工具鈴響,，影響會議或活動秩序,，一次會議或活動中同一人出現(xiàn)第二次類似情況，視情節(jié)而定,，給予在部門大會進行通報批評

3,、不得無故早退。

(三)績效考核

協(xié)會人員必須完成協(xié)會交給的任務(wù),，若沒有及時或未完成任務(wù),，給協(xié)會帶來損失者根據(jù)不同情況給予處理;情況嚴重者直接開除出會員隊伍。

(四)考核方法

會員的考核：采取干事自評,、部門同事互評,、所在部門部長點評，組織部的考核記錄,，按一定比重綜合作出最后的考核評價,。

部長的考核：采取所屬部門評價,、部長自評、其他部長互評,、會長和副會長評價,，組織部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價,。

對于會長,、副會長的考核：采取會長、副會長自評,，會長,、副會長互評，各部部長評價,，組織的考勤記錄,，按一定比重綜合作出最后的考核評價。

大學社團個人工作計劃模板篇二

新學年,、新氣象,，在新學期的開始，團體部要繼承和發(fā)揚上學期團結(jié)務(wù)實的工作精神,，主動熱度的工作態(tài)度;要總結(jié)以前工作中的失誤,，爭取在新的學期中把學生團體的各項工作做的更好,，順利開展第xx屆社團文化藝術(shù)節(jié)各項活動,，將我校的學生團體工作再上一個新臺階。

以馬克思,、列寧主義,，毛澤東思想，鄧小平理論,，“三個代表”重要思想為指導,，學習《江澤民文選》重要精神，本著更好的為同學服務(wù)的態(tài)度,，將常規(guī)工作與評建工作相融合,，以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的挑戰(zhàn)，不斷提高部門的工作效率,，優(yōu)化部門的工作形式,，豐富部門的工作內(nèi)容，鍛煉部門干部與干事的工作能力,，完善部門的工作制度,，更好地發(fā)揮團體部的作用，協(xié)助團委,、學生會譜寫出輝煌的工作樂章,。

團體部會以“和諧,、熱度、求實,、拓新”為工作理念,，主動引導、服務(wù),、協(xié)調(diào),、監(jiān)督和考核全校學生社團，組織學生社團廣泛開展豐富多彩,、健康向上的學術(shù),、文化、體育,、實踐及公益活動,。

在校團委的領(lǐng)導下，圍繞全校工作的具體安排,，以社團發(fā)展為核心,，以滿足廣大會員愛好為目標，以保證廣大會員權(quán)益為目的,，以開展社團會員為手段,，以社團穩(wěn)定發(fā)展為基礎(chǔ)，組織豐富多彩的社團活動,，滿足學生的精神文化需求,，服務(wù)校園文明建設(shè);加強學生社團的監(jiān)管力度，對校級大型社團活動給予大力支持;進步完善學生社團管理制度,，維護學生社團成員的合法權(quán)益,，為評估做出努力。

(一)招收干事

(二)社團開學注冊

(三)社團招收新會員

(四)社團管理層轉(zhuǎn)軌工作

(五)社團文化藝術(shù)節(jié)

(六)各種電子版,、紙制檔案的收取,，整理。

(七)抓緊各個系院學生團體部的職能,，為成立社團聯(lián)合會打好基礎(chǔ),。

第一、二周

完成各個社團開學注冊工作,，張貼海報公式,，并標明具體招收社員時間(第四周內(nèi))，同時完成本部門干事招收工作,，并分配各個任務(wù),。

第三、四周

完成所有社團新社員招收工作,，完成所有社團管理層轉(zhuǎn)軌工作,，確定新社團負責人并做好相關(guān)通訊錄,，確定社團文化藝術(shù)節(jié)總方案并將子方案全部收齊;舉辦社團文化藝術(shù)節(jié)開幕暨社團巡展。

第五,、六周

監(jiān)督審查各個社團的活動,。

第七、八,、九周

做好學生團體發(fā)展論壇預(yù)備工作,，第九周論壇正式開始。

第十,、十一,、十二周

做好社團文化藝術(shù)節(jié)當中的每一個環(huán)節(jié)。在第十二周搞好閉幕式,。

第十三,、十四周

做好社團文化藝術(shù)節(jié)的總結(jié)工作。

第十五,、十六周

做好本學期收尾工作,，各個社團的學期總結(jié)，部門的總結(jié),。

根據(jù)團委,、學生會本學期的工作要求，我部現(xiàn)設(shè)立五個小組分配如下：

1,、部長,、副部長：做好平時的日常監(jiān)督管理;組織、策劃各類學生團體活動以及協(xié)助各個社團活動的開展;學期末對干事和社團做最后的評定,。

2,、辦公室：做好檔案,、資料及日常文件的分類整理工作;更新社團工作人員的聯(lián)系方法,，以保信息暢通。

3,、秘書組：以主動的態(tài)度,、堅韌的毅力、務(wù)實的作風,，完成對新干部的培訓,，引導新干部思想工作，使其更好的投入到工作中;做好歷史檔案的整理及存檔;做好每次例會的考評;作好每一次的會議記錄;協(xié)助辦公室做好各社團資料的整理存檔,。

4,、活動、策劃組：做好日常工作的同時并協(xié)助部長做好部門內(nèi)部各種活動策劃;審核各種社團上交的文件;完成“校園社團新秀匯演”的活動策劃書;上交主席團進行修正,、審批;進行招新的面試,。

5,、宣傳組：做好對各個社團的海報通知;更新新的社團社長通訊錄。

部門人員分配如下：

1,、部長,、副部長：xxx負責人：xxx

2、辦公室：xxx負責人：xxx

3,、秘書組：xxx負責人：xxx

4,、活動、策劃組：xxx負責人：xxx

5,、宣傳組：xxx負責人：xxx

以上就是我這學期的工作骨干,，我認為有了骨干是一切的基礎(chǔ)，有一個清晰的骨干就會有將來繁茂的枝葉,，我們團體部是有信心做到讓老師,、讓同學，讓所有人看到一個有活力,、有生氣的部門,，我們會盡自己的可能讓大家展示自己的才能，讓大家的大學生活過得開心快樂,，為本科評估做出我們的努力,。

大學社團個人工作計劃模板篇三

××協(xié)會的成立來之不易，感謝院團委領(lǐng)導,、老師以及社團聯(lián)合會的關(guān)心與支持,。××協(xié)會剛剛成立初期,，很多細節(jié)的工作都還在探索階段,，工作計劃如有不足還請您批評指正。現(xiàn)工作計劃如下：

協(xié)會本著“和諧,、熱情,、求實、探索”的工作理念,，做到相互學習,、交流、共同進步,、共同提升,、積極向前、熱情大方的工作宗旨,。

在院團委的領(lǐng)導下,，圍繞社團聯(lián)合會的具體安排，以協(xié)會發(fā)展為核心，以招收會員和滿足廣大會員的愛好為目標,，以保證廣大會員的權(quán)益為目的,，以開展協(xié)會活動為手段，以穩(wěn)定協(xié)會為基礎(chǔ),，組織相關(guān)知識技能大賽和協(xié)會活動,，以滿足會員和廣大學生的精神文化需求，服務(wù)校園文明建設(shè),。

1,、未來兩個星期內(nèi)發(fā)展、招收會員

2,、把協(xié)會大體框架完善起來

1,、會長、副會長：做好平時的日常監(jiān)督管理,，組織策劃各部活動,，學期末對會員和部長做最后評定。

2,、組織部：籌備協(xié)會各方面事項,，負責協(xié)會日常會議準備工作，做好例會記錄,，以及會員檔案的管理工作,。

3、宣傳部：宣傳協(xié)會活動,，為活動準備文娛節(jié)目,。

4、外聯(lián)部：負責對外聯(lián)絡(luò)以及校內(nèi)其他協(xié)會,，為活動邀請嘉賓,。

5、財務(wù)部：負責協(xié)會的日常開支和資金的保管,。技術(shù)部：負責設(shè)備檢查,、維護、拆裝及歸類整理;專業(yè)技術(shù)指導和安全指導,。

6,、技術(shù)部：負責設(shè)備檢查、維護,、拆裝及歸類整理;專業(yè)技術(shù)指導和安全指導。

協(xié)會的例會分為會員大會,、會長會議,、部長會議和部門會議四種。所有與會人員應(yīng)嚴格遵守會場紀律。各種會議召開的條件背景和基本會議事務(wù)：

1,、會員大會：協(xié)會的權(quán)力機關(guān),，會員大會每月召開一次?？偨Y(jié)當月工作并對下月工作作出計劃,。

2、部長會議：由各部部長組成,，每周一次,，討論協(xié)會上一周的活動和本周工作安排。如有特殊情況不能出席會議需寫出書面申請,，會議由專人做記錄,。

3、部門會議：部門會議由部長視情況決定會議召開的時間,、地點及次數(shù),，主要檢查本月工作進展情況。部門會議由部長主持,。部門會議,，部長、副部長,、會員必須參加,。如有特殊情況未能出席會議者，必須向部長或主管會長請示,，經(jīng)批準后方可不出席,，否則按缺席處理。如有重大活動,，可由部長臨時召集召開臨時會議,，傳達上級指示，并研究工作進展,。部門內(nèi)部要做好會議記錄,。

4、各項會議要求盡量短小精干,，將問題集中處理,。部門會議紀錄各部門應(yīng)妥善保管，學期期末交組織部存檔,。

5,、例會的出勤情況將作為考核會員干部的參評標準之一。

為充分利用××協(xié)會人力資源,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，規(guī)范管理，提高效率，推動協(xié)會快速健康發(fā)展,，特制定本辦法,。協(xié)會人事考核本著公平、公正,、公開的原則進行,，考核結(jié)果納入?yún)f(xié)會評優(yōu)工作。本辦法所規(guī)定人事考核事項由組織部和會長會議操作,，其他任何部門和個人不得干涉,，阻擾考核工作。協(xié)會人事考核主要基于出勤情況,、會議紀律,、績效三個方面進行(其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況)。

(一)出勤情況

1,、協(xié)會實行嚴格的出勤制考核,，不能出席會議或參加活動者，須有正當理由并向各部部長請假,。

2.每次活動會員到場后應(yīng)首先到負責部門簽到,。

(二)會議紀律考核

1、協(xié)會任何人員進入會場或活動現(xiàn)場應(yīng)先檢查通訊工具是否調(diào)為振動或關(guān)機,，若沒有,，應(yīng)及時調(diào)整。

2,、若出現(xiàn)會中手機或其他通訊工具鈴響,，影響會議或活動秩序，一次會議或活動中同一人出現(xiàn)第二次類似情況,，視情節(jié)而定,，給予在部門大會進行通報批評。

3,、不得無故早退,。

(三)績效考核

協(xié)會人員必須完成協(xié)會交給的任務(wù)，若沒有及時或未完成任務(wù),，給協(xié)會帶來損失者根據(jù)不同情況給予處理;情況嚴重者直接開除出會員隊伍,。

(四)考核方式

會員的考核：采取干事自評、部門同事互評,、所在部門部長點評,，組織部的考核記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價,。

部長的考核：采取所屬部門評價,、部長自評,、其他部長互評,、會長和副會長評價,，組織部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價,。

對于會長,、副會長的考核：采取會長、副會長自評,，會長,、副會長互評，各部部長評價,，組織的考勤記錄,，按一定比重綜合作出最后的考核評價。

從協(xié)會可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā),，協(xié)會有必要建立一套完善的檔案制度,，協(xié)會的各屆工作成員應(yīng)認真整理并妥善保管好協(xié)會的一切資料，做好協(xié)會的存檔工作,。暫規(guī)定從下面幾方面保存協(xié)會的檔案：

1,、妥善保管協(xié)會會員的入會資料。

2,、妥善保管歷任會長,、部長的學期工作計劃和總結(jié)。

3,、妥善保管歷任會長,、部長在職期間的工作設(shè)想書及離任工作報告。

4,、妥善保管協(xié)會的歷次活動策劃方案及活動總結(jié),。

5、整理保管好會議記錄,。

6,、組織部分類整理計劃總結(jié)制度中提到的所有計劃、總結(jié)的寶貴經(jīng)驗,、意見建議和教訓,。

大學社團個人工作計劃模板篇四

一、社聯(lián)的工作定位和工作思路

在院領(lǐng)導,，院團委的指導下,，堅持以豐富校園文化，弘揚大學精神為根本宗旨,，以增長知識,、培養(yǎng)能力,、展現(xiàn)個人才華為目標，積極有效地開展各項活動從而豐富同學課余生活,，把形式多樣的學生社團活動與大學生思想道德教育活動有機結(jié)合起來,，增強大學生思想道德教育的針對性和實效性，聯(lián)系社團實際情況,，開展好主題教育活動,。建設(shè)高雅向上的校園文化，為同學們的全面發(fā)展服務(wù),。為建設(shè)具有我院特色的校園文化貢獻力量,。

1、進一步加強組織建設(shè)和制度建設(shè),，加強社團干部培養(yǎng)的力度,，不斷完善自我，豐富校園社團活動的內(nèi)容和形式,，繁榮校園文化,。

2、充分利用學院現(xiàn)有的各種資源,，完善我院社團聯(lián)合會的各項建設(shè),。

3、加強各方面的團結(jié),，加強內(nèi)部團隊合作,，創(chuàng)造自身的團隊文化。

4,、搞好社團評優(yōu)工作,，表彰先進，做到以點促面,，以此調(diào)動各社團深入,，有效地開展工作。

5,、帶領(lǐng)各社團開展好社團文化節(jié)成立慶典和本屆社團文化節(jié)工作,。

1)創(chuàng)新和完善學生社團的管理制度和運行機制。

1,、大力扶持,、積極引導、著力建設(shè)理論學術(shù)型社團,，注重理論學習和學生思想實際的結(jié)合,，更好地指導社團成員的學習和生活，努力引導他們成為學生中“學習的典范,，工作的模范”,，實現(xiàn)社團成員“精英化”,。

2、大力倡導,、重點扶持創(chuàng)新型社團,。以準備參加社團文化節(jié)為契機，在學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上找準切入口,，以激發(fā)學生專業(yè)興趣,、學習動力和豐富第二課堂為著力點,，濃厚校園氛圍,，使這些社團逐步成為各社團中的主導力量。

3,、熱情鼓勵,、積極支持、有效保障社會公益服務(wù)型社團,。要本著“育人為本,、服務(wù)學生、服務(wù)校園,、服務(wù)社會”的宗旨,，繼續(xù)深入開展志愿服務(wù)活動，擴大校園文化的輻射圈,，并不斷在服務(wù)的內(nèi)容和形式上提升層次,，將真情獻給社會，他人,，培養(yǎng)學生社會公德意識和社會責任感,，使這些社團成為我院對內(nèi)對外宣傳的一個窗口。

4,、加強監(jiān)管,、熱情引導興趣愛好型社團。要以發(fā)揮學生的興趣特長為基礎(chǔ),，以陶冶情操,、促進交流為目的，積極開展健康活潑,、形式多樣,、格調(diào)高雅的文體活動，實現(xiàn)學生第二課堂生活的多樣化,。充分發(fā)揮藝術(shù)類社團的優(yōu)勢,，推進高雅藝術(shù)文化進校園，提高我院大學生藝術(shù)修養(yǎng),。

2)不斷推陳出新,，樹立品牌意識,，加強學生社團特色活動和示范性工作項目建設(shè)。

1,、開展好我院本屆學生社團文化節(jié)工作,。以推進大學生素質(zhì)拓展計劃為總攬，圍繞我院“迎評促建”的實際需要設(shè)計我院本屆學生社團文化節(jié)的活動,，把活動

項目的創(chuàng)新設(shè)計和質(zhì)量設(shè)計放在第一位,，并切實滿足學生的現(xiàn)實需要，充分發(fā)揮學生社團在學生特長發(fā)展和個性培育方面的作用,，努力適應(yīng)不同層次學生的需求,。

2、各社團的活動要根據(jù)具體情況因地制宜,，分類設(shè)計,，爭創(chuàng)特色。院學生社團聯(lián)合會要抓好全院學生社團標志性,、有特色的活動項目建設(shè),，各學生社團的活動應(yīng)做到有目的、有計劃,、有總結(jié),，并對大型活動實行備案制和審批制，努力使學生社團不斷向高品味,、高層次發(fā)展,。

3)加強自身組織建設(shè)，推動學生社團健康有序的運行發(fā)展,。

加大對學生社團的指導和管理,，改進工作作風，提高工作效能,。著力加強學生社團干部的培訓,，利用多種形式的活動提高社團干部的理論水平和實踐能力，增強自身素質(zhì),。加強學生社團后備干部隊伍建設(shè),，確保學生社團新老干部的順利交替。

大學社團個人工作計劃模板篇五

一,、進一步完善青志隊內(nèi)部組織管理制度,，規(guī)范會員管理，建設(shè)一支紀律嚴明,，職責分明的干部團隊和組組織得力,，積極向上會員隊伍。

(1)完善通知考勤制度,，做好每次會議的通知,、考勤,，規(guī)范會議記錄。

(2)制定落實值班制度,，合理分配安排好值班人員工作,。

(3)進一步完善對志愿者資料的書面和電子文檔的整理，并妥善存檔;做好服務(wù)隊各項活動的計劃書,、方案書和總結(jié)等資料的分類整理,、存檔工作，以備查閱,。

(4)加強各部門間的溝通,，提高組織工作的協(xié)調(diào)性。力求讓各部門成員對活動開展的目的,、經(jīng)過,、結(jié)果及成效都有較清晰的了解。

(5)加強服務(wù)隊財務(wù)管理,，全面啟動經(jīng)費報銷工作，做好票據(jù)的管理和財務(wù)記錄,，接受監(jiān)督,，做到經(jīng)費收支的透明化、公開化,。

(6)改進工作方式,，制定更加完善的服務(wù)認證方法，計劃在設(shè)置一個青志隊專用信箱,，用于每次活動服務(wù)登記表的收集,、接受會員監(jiān)督、傾聽會員意見建議,，集思廣益,，把青志隊的工作做得更好。

(7)強調(diào)日常工作的總結(jié)積累,，著手出版青志隊《工作手冊》,，便于以后工作的開展。

(8)建立成員檔案數(shù)據(jù)庫,，爭取讓會員都有統(tǒng)一的標志(如會員章,、會員證、著裝等),，增強他們對青志隊的認同感和榮譽感,。

二、內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象,，逐步培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞那嗄曛驹刚?，通過多渠道加大對外宣傳力度，樹立校青志隊形象,，提高服務(wù)隊知名度和社會影響力,。

(1)積極籌備成立大會事宜，力爭在九月中下旬成功舉行成立大會,，邀請校領(lǐng)導參加,，向?qū)W校宣告志愿者服務(wù)隊的成立。

(2)將十二月份作為青年志愿者活動月,，借此契機開展一系列活動,，提升服務(wù)隊的服務(wù)水平。

(3)建設(shè),、維護好板報,，依托網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，改進宣傳工作模式,，打造我們的管理特色,，讓更多的人認識青志隊、了解青志隊,、向往青志隊

(4)及時,、全面地做好活動的宣傳，總結(jié),，通訊等工作,。充分利用海報、展板等宣傳工具,，以最吸引人的內(nèi)容版式和最簡潔的文字宣傳最詳盡的信息,，并保持與校廣播站、《微笑報》等宣傳媒介的良好合作關(guān)系,，保證宣傳報道形式的多樣化,。

(5)組織開展各校志愿者聯(lián)誼會，組織一次聯(lián)合志愿活動,，從而與他們建立聯(lián)系,，借鑒他們的寶貴經(jīng)驗，擴大青志隊的社會影響力,，為以后開展類似的合作活動打下基礎(chǔ),。

三、長江后浪推前浪,，xx屆新人勝前人,。要盡的努力培養(yǎng)好、選拔好青志隊后備軍，為青志隊的長足,、良好發(fā)展選好得力的接班人,。

(1)各部門要精心培養(yǎng)接班人，全力做好xx屆骨干成員的選拔,、考察和培養(yǎng)工作,。通過加強青志隊內(nèi)部建設(shè)，提升隊員素質(zhì),，帶好xx實習隊員,，增強他們的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(2)做好換屆交接工作,。本學期,，應(yīng)逐漸放手讓xx屆成員接手青志隊的日常工作，引導他們做好角色的轉(zhuǎn)變,，提供給他們熟悉常規(guī)工作,、充分提高自我管理能力的機會，爭取在十月份招收一批xx屆內(nèi)部骨干成員,，在進行面試,、考察、選拔工作時切實把好質(zhì)量關(guān),，擇優(yōu)錄用,。

(3)招收內(nèi)部骨干成員時，采取報名申請,、各班，各部門推薦等方式同步進行,。

(4)宣傳部要特別注意招聘吸收具備版面設(shè)計特長,，網(wǎng)絡(luò)設(shè)計的新生，為青志隊網(wǎng)站的建設(shè)做好技術(shù)保證,。

四,、各部門要樹立大局意識和長遠發(fā)展觀念，共同努力探索青志隊從單純內(nèi)部組織者角色向外部管理者角色的過渡,。

(1)組建特色小組,。根據(jù)章程的規(guī)定，以及實際工作的需要,，我們將開始擬訂小組管理制度,，籌劃特色小組的組建。

(2)在組建特色小組的過程中,，要特別注意制定完善特色小組的服務(wù)考核方法,，加強對特色小組的培訓工作，處理好我校青志隊和相關(guān)協(xié)會社團之間的關(guān)系。

五,、擴展青志隊活動經(jīng)費來源,，為各項活動的完滿開展提供好物質(zhì)保證。

青志隊各種活動的順利開展少不了經(jīng)費的支持,。個人捐贈,、學校撥款、畢竟有限,，針對活動經(jīng)費比較短缺的現(xiàn)狀,，我們要在不背離青志隊組織原則的前提下，積極尋求經(jīng)費贊助,，爭取商家合作意愿,，與商家建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，做到多方的“共贏”,。

大學社團個人工作計劃模板篇六

一,、招新

五月來臨，書協(xié)將在五月的第二周進行招新工作,，即書協(xié)再次面向全校所有同學招納書協(xié)成員,，此次招新由社團宣傳部做出海報，并選擇合適的時間和地點進行宣傳全力做好此次招新工作,。

此項工作計劃旨在增加書協(xié)成員,，發(fā)掘并培養(yǎng)全校學生的特長，豐富同學們的業(yè)余生活,，同時也為書協(xié)以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ),，非常有利于社團的發(fā)展和壯大。

由于隨著時間的推移,，本學期也即將走向期末,，學期結(jié)束過后書協(xié)的所有大二、大三成員以及各會長,、部長也將離開學校到外實習,，所以書法社團將在五月份的第三周左右進行換屆選舉工作。

換屆工作直接關(guān)系到社團以后的發(fā)展和壯大,，因為只有一個良好的領(lǐng)導班子才能帶領(lǐng)出一個優(yōu)秀的集體,、和睦的家庭，所以換屆工作也將是本月工作的重中之重,。

換屆前社團將通知所有書協(xié)成員參加換屆選舉大會,，大會中每個書協(xié)成員都將有機會和權(quán)利參加競選，承擔會議的各評委將會做到公開,、公平,、公正的原則,，力爭選出一個有責任心、有能力的領(lǐng)導班子,。

此項工作是社團歷年來所必需面臨的,，也是一項至關(guān)重要的工作任重而道遠，書法社團將全力認真對待,。

五月里書法社團將在換屆工作結(jié)束后的下一個周,，也就是五月的第四周左右，舉辦一次大型的歡迎歡送會,，本次會議的主要內(nèi)容是：歡迎新xx屆書協(xié)的領(lǐng)導班子上臺承擔社團各項職務(wù)和各項工作,，并做上任宣誓報告，再大概談?wù)勛约豪硐氲纳鐖F未來發(fā)展方向,。

再由各會長,、部長給予新xx屆領(lǐng)導班子鼓勵和支持，教他們承擔責任人后具體的各項工作要求和工作須知,，鼓勵并相信他們一定不會辜負其所望,，感謝他們這一年以來對其工作的大力支持和互幫互助，祝愿他們學業(yè)有成,、前程光明無限,。

而后!因為社團所有的學長、學姐將馬上離開學校,、離開書協(xié),，去創(chuàng)造屬于他們的另一片天堂，所以由書協(xié)所有大一成員歡送各學長,、學姐,，感謝他們這一年以來對其的關(guān)心、照顧,，以及孜孜不倦的教誨,，祝愿他們在另一片藍天下，依然盡情翱翔,、創(chuàng)造奇跡、明朝更領(lǐng)風騷,。

最后全體大一成員齊唱《感恩的心》獻給所有的學長,、學姐，以表內(nèi)心深處最真摯的謝意,。

此項工作意義巨大,，無論從各方面來說它都非常有利于社團各方面的發(fā)展，是社團所有成員之間心與心的交流,、碰撞和摩擦,，是情感的交織、融匯和貫通，使書協(xié)如家“書協(xié)如家,、丹青長存”的心愿更快一步得以實現(xiàn),。

練字依然是社團每周的必做工作，所以五月里照舊會安排時間讓社團成員到場練字,，使他們不厭其煩,，相信終能修成正果。

歷經(jīng)差不多一年來的練習,，社團所有成員都具有了一定功底,，這無不使我們感到欣慰和自豪，這也是我們這一年以來在工作上取得的一份不小的收獲,。