每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

疫情防控工作失職檢討書篇一

您好！

我是您的學(xué)生,。首先為我的失職向您道歉,！這是我的失職，學(xué)生讓您掛心了,，對不起,。

x總監(jiān)，讓您掛心的事終究發(fā)生了,，但值得我們興慶的是,，最終的意外沒有發(fā)生,。不管怎樣，今天是我失職了,，影響您的工作與心情,。在這里，我為我的失職深感歉意,，但也為我們公司沒有發(fā)生意外感到欣心,。為此，希望x總監(jiān)允許學(xué)生為您說出事情的全過程,！

就在下午2點多的時候,，有客人在游泳，當(dāng)時我部門的救生員xx同事也進行跟進了,，但就在客人還沒離開的時候,，xx同事離開上廁所，他走前并沒當(dāng)面與我交替工作,，是跟另外的x同事做了交替工作,，叫x看好顯示屏的畫面，當(dāng)時我還不知道,，然后就離開了幾分鐘,，所以在這段時間內(nèi)我也沒能及時地跟進工作。事情基本是這樣的,。

當(dāng)然,，我現(xiàn)在不是在為我的錯誤行為而狡辯。在這個職位上,，我知道我的職責(zé)與首要任務(wù)是維護我們公司的利益和客人的安全,，可我今天沒能做到，為此,，我不但有損我們公司的形象,，更是影響了您的工作與心情，讓您為之操心,，學(xué)生知錯了,。

x總監(jiān)，請您放心,，學(xué)生在此向您保證：杜絕此類錯誤再次發(fā)生,，我會謹(jǐn)記這次的失職與教誨，虛心學(xué)習(xí),，爭取把以后的工作做到最好！

x總監(jiān),，學(xué)生也借此機會跟您說說我來這里工作之后的感受,。對于我這樣剛出社會的毛孩來說,，很多知識都不懂的，更談不上經(jīng)驗,，但是我發(fā)覺

我們這里的領(lǐng)導(dǎo)與同事們不但沒嫌棄我,，反而給我的是最大的關(guān)懷與幫助，小到我的衣吃住行,，大到人生道理,。學(xué)生深深感受到了我們這個大集體的和睦與配合，我也希望我能又快又好地學(xué)會我們這一集體的優(yōu)點,，力爭集體之優(yōu)秀,！

最后，祝福我們公司業(yè)績?nèi)缛辗缴?；老師您身體健康,，工作順利！

如有冒犯之處,，懇請x總監(jiān)給予指出與糾正,。謝謝x總監(jiān)的教導(dǎo)與包含。

檢討人：xxx

20xx年x月xx日

疫情防控工作失職檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書,，我為自己睡崗行為感到了深深地愧疚和不安,，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討：

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。自己身為代班長,，就應(yīng)嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求!然而自己卻不能好好的約束自己,，在工作時睡崗,，給其他同事帶來了惡劣的影響，不能起帶頭作用;雖然自己未能造成安全事故,。但是,，由于自己的失職，給公司帶來了嚴(yán)重的安全隱患,，如果發(fā)生事故,，后果不堪設(shè)想~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的職責(zé)心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付思想,。此刻，我深深感到,，這是一個十分危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

同時,，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo)，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。

因此,，通過這件事,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以,，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

發(fā)生這件事后，我明白無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,，我都不會有任何意見,。期望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘,，睡崗影響是惡劣的,，后果是極其惡劣的。

同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會,，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出用心的貢獻,，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

檢討人： xx

xxxx年x月x日

疫情防控工作失職檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我知道此時此刻,，我說什么都可以算是火上澆油,，我從xx年到酒店任職以來，一共才見過您兩次,，沒想到這第二次就惹你發(fā)了這么大的火氣，我慚愧啊,，作為酒店的經(jīng)理,，酒店月月虧損,，所有的責(zé)任都在我,，是我存在工作上的失職，沒有管理好自己的手下的員工,，讓您失望了,，對不起。

xx大酒店是在我們這非常出名的酒店,，一共三十多家分店,，我就是這其中一所酒店的經(jīng)理，而這三十多家分店里,，有好幾家一直在虧損,，而我所管理的這一家就是其中之一，我早就聽說,，最近我們的領(lǐng)導(dǎo)人也就是您要來酒店視察,，但是我真的沒想到您會來的這么快,，我如今也是知道了一切，您假裝是來我們酒店入住的客人,，想體驗一下我們酒店的服務(wù)，但是完全讓您大跌眼鏡啊,，您進門沒人幫您拿行李,，也沒人過來詢問您房間是否有預(yù)約,，當(dāng)您自己去前臺辦理辦理入住手續(xù)的時候，前臺人員剛好在打電話,，一時間沒功夫搭理您,，就這樣，被您這么一試探,，完全就可以看得出來我在工作中是有多么的失職，我很抱歉,，把酒店經(jīng)營成這樣，我罪責(zé)難逃,，請你怪罪于我吧,，我也趁此機會好好的總結(jié)一下自己在工作上的失職：

1,、對員工們管束不夠嚴(yán)厲，他們做錯事情了,，只要不危及到酒店的利益,，我就睜一只眼閉一只眼,，無盡的放縱了他們,，導(dǎo)致他們越來越放肆,，那里還有一點自知之明沒,，沒有一點員工的樣子,。

2,、絲毫沒有上進心,，從來沒有落實過總部那邊的思想，也從來沒有去研究過當(dāng)前市場發(fā)展趨勢,，更別提研究跟我們一樣開酒店的競爭對手了，我每天就是坐在自己的辦公室里,，無所事事,，我錯了。

3,、本來人事部,，財務(wù)部等等部分的每月狀況都需要向我匯報的，但是我就是嫌麻煩,，一直以來我從未過問,，讓他們自己心里有數(shù)就好,，但是這樣下去我怎么可能知道酒店正處于什么樣的情況，我不瞞您說，我也是前不久才知道，我們以及零收入好幾個月了,。

以上就是我總結(jié)出來的錯誤,，您放心,，我一定一一改正,，我這個人一旦下定決心我就一定要把自己的工作做好,，我得對得起自己的經(jīng)理的這個崗位，您只要愿意再給我這么一次機會,，我一定還給您一片藍天,，讓酒店重?zé)ㄐ律o你一個的交代,，現(xiàn)在酒店的一些問題我都已經(jīng)了解了,，我心中也有了初步的解決方案，您就等著我的好消息把,，定不會再讓您失望,。

此致

敬禮！

檢討書：xx

20xx年xx月xx日

疫情防控工作失職檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

沒想到在年底快要結(jié)束工作的時候,，我犯了錯，我是人力資源的一個普通員工,，在招聘時因為一時疏忽,，忘記聯(lián)系應(yīng)聘者及時來公司進行第三次面試，導(dǎo)致最終沒有完成公司的任務(wù),，這是我的失職。

我我這樣的做法自我也十分后悔,，仔細(xì)想來,，我這樣做給別人看來就是傲慢，我們公司始終要我們堅持一顆謙遜之心,，對待所有人都應(yīng)當(dāng)謙虛禮貌,，更何況，面試的這些人員說不定都有我們以后的同事,，可惜我自我沒有做好,，沒有完成工作任務(wù),，犯了錯，抱歉,。

簡單的認(rèn)錯簡便,，可是卻也是我認(rèn)識到了自我的錯誤，期望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒我,，我不是一個傲慢的人,，只是因為年底快到了，工作任務(wù)越來越多,，忙可是來,，忘記了，我也研究過了我會犯下這樣錯的原因,，首先就是我自我沒有把工作整理清楚,，沒有規(guī)劃好自我的工作路線，忙亂的工作顯得十分雜亂,，十分讓人無語,，以前沒有意識到錯誤，是因為沒有犯錯,。

等到犯了錯之后卻發(fā)現(xiàn)自我此刻十分后悔可是想要重新改變卻已經(jīng)不能了,，雖然在路上有很多荊棘有很多阻礙，但很多都是自我給自我找的,，工作的的錯誤也是我犯下的錯,，這次沒有招滿還得繼續(xù)努力招聘新人，還得重新開始不斷招聘適宜的人來到我們公司為我們公司帶來新鮮的血液,。

一次的錯誤已經(jīng)讓我明白了,，雖然我們?nèi)耸聸]有多大的競爭可是人才競爭卻十分激烈，因為我們的人生有很多的不可測,，有很多的未知,，想要重新開始就要給自我新的動力發(fā)揮自我的本事去改變?nèi)ヌ嵘覀兇淼氖枪?，在公司需要人才的時候后在廣闊的人才市場中挑選足夠優(yōu)秀的人才為我們公司服務(wù),，這才是我們的使命，更是我們要為之奮斗,，為之努力到達的目的,，想要改變就要先給自我足夠的`動力和實力想要去做好工作就要嚴(yán)格要求。

此刻我已經(jīng)清楚明白了自我將來該怎樣去工作,，請領(lǐng)導(dǎo)放心,，我必須不會令您失望的，這次的錯誤以后覺不會重復(fù)出現(xiàn)了，吃一塹長一智,，我會做好我的工作更會發(fā)揚自我的努力工作的精神,，在工作中給公司帶來價值，給不會虛度光陰更不會浪費時間,，必須會做好自我人事的事情,，把招聘工作做好，為公司汲取足夠的營養(yǎng),，同時不忘自我工作的意義,。

此致

敬禮！

檢討書：xx

20xx年xx月xx日

疫情防控工作失職檢討書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

于20xx年xx月xx日,，我在整理呼叫系統(tǒng)數(shù)據(jù)時發(fā)生嚴(yán)重的操作失誤,，對公司造成一定的損失。這起工作事故有其發(fā)生的必然因素,，由于我對呼叫系統(tǒng)認(rèn)知不夠,，特向公司及領(lǐng)導(dǎo)作出深刻的檢討。

經(jīng)過認(rèn)真分析,，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：

1.認(rèn)識不夠到位。數(shù)據(jù)清除是一項正規(guī)而嚴(yán)格的事情,，要求我要以更認(rèn)真的態(tài)度,，進一步提高認(rèn)識，將工作完成,。

2.工作沒能從更高的角度去認(rèn)識和定位工作,。在此次整理數(shù)據(jù)中，眼光局限于片面的工作管理,，和佳和的溝通相互間的交流理解存在偏差,。

3.工作措施落實不到位。盡管我確定了系統(tǒng)中“導(dǎo)出-清除-導(dǎo)入”功能可用,，但沒排除系統(tǒng)會出錯機率,，并和佳和技工提前做好全套數(shù)據(jù)備份處理，此后警惕我要在常態(tài)下做好備份的同時要常與佳和技工溝通,，詢問備份服務(wù)器的備份情況,。

這起事故的發(fā)生教訓(xùn)極為深刻，下一步我將引以為戒,，對工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事件：

1.進一步提高工作重要性的認(rèn)識,。

2.整理好這次事件所出現(xiàn)的問題,，這周提交給佳和方面的人員，并要做好詳細(xì)的溝通和需求,。

3.對系統(tǒng)不確定性的功能先詢問清楚,，確保有后續(xù)恢復(fù)的方案才可操作。

檢討人

20xx年xx月xx日

疫情防控工作失職檢討書篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

（1）思想認(rèn)識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

（2）掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

（3）管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

（4）缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

（2）加強隊伍建設(shè),，營造良好的團隊氛圍,。

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標(biāo),，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀,。

（3）完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通。

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。

（4）加強細(xì)節(jié)化管理，從點滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細(xì)節(jié)管理意識,，關(guān)注細(xì)節(jié),，改進細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié),。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理，加強與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

此致

敬禮,！

檢討書：xx

20xx年xx月xx日

疫情防控工作失職檢討書篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我知道此時此刻，我說什么都可以算是火上澆油，我從__年到酒店任職以來，一共才見過您兩次，沒想到這第二次就惹你發(fā)了這么大的火氣，我慚愧啊,，作為酒店的經(jīng)理,，酒店月月虧損，所有的責(zé)任都在我,，是我存在工作上的失職,，沒有管理好自己的手下的員工，讓您失望了,，對不起,。

__大酒店是在我們這非常出名的酒店，一共三十多家分店,，我就是這其中一所酒店的經(jīng)理,，而這三十多家分店里，有好幾家一直在虧損,，而我所管理的這一家就是其中之一,，我早就聽說，最近我們的最高領(lǐng)導(dǎo)人也就是您要來酒店視察,，但是我真的沒想到您會來的這么快,，我如今也是知道了一切，您假裝是來我們酒店入住的客人,，想體驗一下我們酒店的服務(wù),，但是完全讓您大跌眼鏡啊,，您進門沒人幫您拿行李,，也沒人過來詢問您房間是否有預(yù)約,，當(dāng)您自己去前臺辦理辦理入住手續(xù)的時候,，前臺人員剛好在打電話,，一時間沒功夫搭理您，就這樣,，被您這么一試探,，完全就可以看得出來我在工作中是有多么的失職,，我很抱歉，把酒店經(jīng)營成這樣,，我罪責(zé)難逃,，請你怪罪于我吧，我也趁此機會好好的總結(jié)一下自己在工作上的失職：

1,、對員工們管束不夠嚴(yán)厲,，他們做錯事情了,，只要不危及到酒店的利益,，我就睜一只眼閉一只眼，無盡的放縱了他們,，導(dǎo)致他們越來越放肆,，那里還有一點自知之明沒，沒有一點員工的樣子,。

2,、絲毫沒有上進心，從來沒有落實過總部那邊的思想,，也從來沒有去研究過當(dāng)前市場發(fā)展趨勢,，更別提研究跟我們一樣開酒店的競爭對手了，我每天就是坐在自己的辦公室里，無所事事,，我錯了,。

3、本來人事部,，財務(wù)部等等部分的每月狀況都需要向我匯報的,，但是我就是嫌麻煩，一直以來我從未過問,，讓他們自己心里有數(shù)就好,，但是這樣下去我怎么可能知道酒店正處于什么樣的情況，我不瞞您說,，我也是前不久才知道,，我們以及零收入好幾個月了。

以上就是我總結(jié)出來的錯誤,，您放心,，我一定一一改正，我這個人一旦下定決心我就一定要把自己的工作做好,，我得對得起自己的經(jīng)理的這個崗位,，您只要愿意再給我這么一次機會，我一定還給您一片藍天,，讓酒店重?zé)ㄐ律?，給你一個最好的交代，現(xiàn)在酒店的一些問題我都已經(jīng)了解了,，我心中也有了初步的解決方案,，您就等著我的好消息把，定不會再讓您失望,。

此致

敬禮!

___

20__年__月__日

疫情防控工作失職檢討書篇八

尊敬的會長：

你好,！最近一段時間里，學(xué)生會工作開展和目標(biāo)完成方案,，發(fā)生的很多問題,，我作為剛剛上任的學(xué)校團總支助組，有著不可推卸的責(zé)任,。特別是在組織學(xué)生投票的特別任務(wù)中,，我個人存在工作作風(fēng)不扎實、工作進展緩慢,、落實措施不足,、義務(wù)心和執(zhí)行力差的問題。由于沒有能力同時完成上級的任務(wù),，羞于董事長的信任,，與此同時,，還表示將向會長報告目前學(xué)生會工作中存在問題的反省和總結(jié)結(jié)果。具體如下

,。1.部分活動計劃執(zhí)行力不強,，活動計劃不完善，活動計劃缺乏必要的應(yīng)急部分,，無法有效應(yīng)對突發(fā)事件,。該主要體是目前計劃可行性不好或研究疏忽等。

2.為數(shù)不多的學(xué)生會干部通知說,，工作效率不高,，行動慢，一件事到星期一完成,，到星期五還是沒有結(jié)果,。此外，即使完成,，完成的質(zhì)量也不能令人滿意,，無法達到預(yù)期的目標(biāo)。

3.為數(shù)不多的學(xué)生會干部不改變主角,，工作中態(tài)度懶惰,，缺乏足夠的工作進取心，工作職責(zé)不足,。每到期末或前后這樣的特殊時期,，總會有一些學(xué)生干部。放松自己的要求,，認(rèn)為不幾天就要離開假期或?qū)W生會,，不需要太認(rèn)真，太努力,。

4.活動中各部門之間的溝通有障礙,，不能正確理解彼此的意圖和想法。造成理解偏差,，對工作效率產(chǎn)生不利影響,。

5.一些活動比較混亂，事先沒有充分準(zhǔn)備,，不能把具體的責(zé)任交給人,。主要票現(xiàn)在有問題,，找不到相關(guān)職責(zé),，互相推卸責(zé)任等。

6.少數(shù)部門內(nèi)部缺乏充分的團結(jié),，除此之外,，各部門之間也要加強團結(jié)，各部門要與主席團堅持。

7.學(xué)生會和班委缺乏充分的溝通和服務(wù),。

8,、要提高部門干事的工作能力，各部長的工作過程不明確,，沒有有效的指導(dǎo)和鍛煉,。

這些問題中的一些問題，我認(rèn)為我們的新學(xué)生會在下一個工作期間必須正視,，亟待解決,。我會和主席團一起討論，進取地尋找解決方案,，認(rèn)真研究學(xué)生會干部的“八種意識”,，深刻反省，總結(jié),，提高,，提高。進一步提高學(xué)生會團隊的工作力和凝聚力,，切實履行學(xué)生干部的義務(wù),，更好地為學(xué)校的教師和學(xué)生服務(wù)。期待領(lǐng)導(dǎo)放心,。

審閱者：xx

20xx年xx月xx日