每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

支部委員組織生活個人發(fā)言篇一

用新時期保持******員先進性的要求，對照檢查自己,，經過總結反思,，征求意見，領導反饋個人在思想,、工作,、作風廉政等方面存在的主要問題是：

1、學習不認真,，理論聯(lián)系實際不夠,。由于自己的年齡偏大，工作也較忙,，學習自覺性不高,。近幾年來對學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀等,，學習不夠,，認真理解不夠深刻。運用不夠全面,，對十六大精神以及黨的一系列方針,、政策的學習不夠深入全面，執(zhí)行不夠有力,。不能用科學的理論指導思想實際和工作實踐,。存在學原文不深不精，學習黨的各項方針政策不全不透,，掌握履行崗位職責的法律法規(guī)不夠不好,，了解應知應會的業(yè)務知識不多不細。因而政治理論水平,，政策法律水平理想信念,，黨性修養(yǎng)，世界觀,、人生觀,、價值觀就跟不上形勢發(fā)展的要求和時代前進的步伐。時代先鋒精神不足,，******員的先鋒模范作用發(fā)展得不好,。

2、工作不細不實，求真務實的精神不夠,。對照******總書記提出的“大力弘揚求真務實的精神,，大興求真務實之風”的指示精神。近年來本人在工作上開拓創(chuàng)新不夠,、作風上求真務實不夠,。抓工作的平衡性不夠，雖然分管的工作如婚姻登記和民間組織登記管理工作獲得了全國,、全省先進單位,，民政福利企業(yè)有了較快的發(fā)展，但分管的其它工作,，對照上級要求和先進地區(qū)經還存在一定的差距,，還沒有新的突破和創(chuàng)新。特別是殯葬改革,，還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村有滑坡的現(xiàn)象,，平時抓工作有時緊時松的，抓重點工作時,，忽視其它工作,，十個指頭彈鋼琴彈得不夠好，下基層調查研究不夠,，工作創(chuàng)新不夠,，解決問題的措施不硬，效率不高,。

3,、廉潔自律的要求不嚴標準不高。用黨員干部的標準要求自己不夠,，勤政廉潔的要求不嚴格,，防微杜漸的思想覺悟不高,。往往只注重大節(jié)，把握自己不犯錯誤,，不注意小節(jié),，放松自己。如逢年過節(jié),，對親朋好友和下屬單位送來的煙酒,，有的沒能堅決拒收，有的在真情難卻的情況下不自覺地接受了,，雖然大部分用于公務接待,，少部分個人消費,，但這是不廉潔的表現(xiàn)，有時不免會影響履行職責和執(zhí)行公務,，影響個人威信和班子形象。

用黨性分析自己在思想,、工作,、廉潔方面存在的問題，剖析根源,、究其原因,，既有客觀原因,，但主要是主觀努力不夠造成的,。

1、工作欠創(chuàng)新,，作風欠踏實,。開拓創(chuàng)新，與時俱進是新時期黨中央對我們提出的要求,，求真務實,，真抓實干是做好工作的關鍵。對照近幾年來我所做的工作,，工作標準不高,，只求過得去，不求過得硬,，既不冒尖也不落后,，既不要多少表揚，也不想受到批評,，只想平平安安渡過任職期,。只實際上是不思進取，得過且過,，不認真學習理論,，不用心吸取新知識，不深入思考新問題,，思想上固步自封,，停滯不前，工作上敷衍了事，碌碌無為的表現(xiàn),。是明哲保身,，患得患失的思想在作怪，缺乏開拓創(chuàng)新,，與時俱進的精神,，缺乏求務實的作風。工作上欠創(chuàng)新,，工作作風欠踏實看起來是個工作作風問題,，直是個黨風問題，思想作風的問題加強學習欠自覺,。對待學習為什么會不自覺，一是認為自己工作忙,，分管的事情多,，時間難抽,，精力不夠,，不自覺學。二是認為年齡偏大，即將退居二線,，有船到碼頭車到站的思想,，不想升遷,，不一定要認真學。三是認為自己有一定的工作經驗和能力,，工作能應付,，只要干好工作就行了,，學不學無所謂,。上述表現(xiàn)實際是對學習的目的不明確，學習的態(tài)度不端正是放寬自己,，放松世界觀改造,，思想上不求進步的表現(xiàn),，看起來是個學風問題，實際上是個世界觀,、價值觀的問題,。

2、主觀上講,，思想上保持******員先進性這根弦繃得不緊,，沒有高標準，嚴要求地按照黨員的義務,、黨員領導干部的基本條件“兩個務必”,、“八個堅持,，八個反對”和“三個代表”重要思想,，嚴格要求自己淡化了為黨的最高綱領和奮斗目標，努力奮斗的思想,。從客觀上講是存在差不多就行的思想,，不求有功,，但求無過的思想在作怪，總覺得自己是丟掉五十奔六十的人,，事務性的工作又較多,，在學習調研工作安排上僅有發(fā)揚雷鋒的釘子精神，行動不是雷厲風行,，沒有必要搞什么爭先創(chuàng)優(yōu)出頭露面,。如果不是進行保持******員先進性教育活動。讓這種思想任其發(fā)展,，就會把自己混同于一般普通的群眾,，久而久之覺得作用也就暗淡無光，假如我們每員先進性不能夠發(fā)揮的話,，什么黨的最高綱領,，奮斗目標也就成了紙上談兵，我們黨的執(zhí)政地位就會動搖,，我們的國家就會改變顏色,。

以馬列主義毛澤東思想、鄧小理理論和“三個代表”重要思想為指導,，對照《新時期******員先進性標準要求》,，按照市委及民政系統(tǒng)黨委保持******員先進性教育活動分析評議布置，本著修正錯誤,，糾正缺點,，學習周國知、張云泉取長補短,，真正達到提高覺悟,，增強黨性，履行職責,，充分發(fā)揮表率作用,。

1、加強思想改造,，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念,。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會精神,，把握理論精髓,，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立牢固的理想信念和全心全意為便民服務的宗旨觀念,。做到一是增強敬業(yè)意識,，熱愛本職，精通業(yè)務,，默默無聲,、扎扎實實地為民政對象做好事，辦實事,，只講奉獻,，不講索取。二是強化開拓意識,，勇于打破傳統(tǒng)的常規(guī)的思維方式,，大膽提出新觀點，不斷探索新路子,，樹立敢想,、敢闖、敢于負責的勇氣,。三是樹立服務意識,，對待民政對象要象春天溫暖，確立“三個一樣”的工作態(tài)度,，生人和熟人一樣熱情,，小事和大事一樣認真，群眾和領導干部一樣對待,。四是鞏固務實意識,，說老實話，在匯報工作,、反映情況,、解決問題時，尊重事實,，從實際出發(fā),，不俘夸，不弄虛作假,，辦老實事,，不搞花架子，不搞形式主義,，不欺上瞞下,。深入實際認真搞好調查研究，掌握實情,。五是鞏固困難意識,，除向領導多請示，勤匯報,，積極搞好橫向協(xié)調和縱向協(xié)調,，密切配合,，大力支持其它同志的工作。六是牢記廉政意識,，恪守黨的紀律,，恪守職責，恪守民政法規(guī),，自覺做到自重,、自省、自警,、自勵,。

2、強化服務,，時刻牢記黨的宗旨,。把全心全意為便民服務和人民的需要放在第一位，把人民意識不意識,，高興不高興,，作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力提高工作效率,，最大限度地滿足人民的需要,。把實現(xiàn)黨的最高綱領與日常工作融合貫通，把為人民服務落實到具體工作的每一個程序中,，具體做到：一是善察民情,，做到情為民所系，發(fā)揚民政干部的“孺子?！本?，經常深入基層，深入社區(qū),，深入農村,，親近民眾，體察民情,，反映民意,。二是善解民意，做到關心優(yōu)撫對象冷暖疾苦,，知道優(yōu)撫對象在想什么,、干什么、盼什么,、需要什么,，維護優(yōu)撫對象的合法權利,，及時反映優(yōu)撫對象的呼聲,。三是善聚民心,，相信群眾，依靠群眾,，宣傳組織發(fā)動群眾,，幫助優(yōu)撫對象脫貧致富奔小康,，鼓勵優(yōu)撫對象，自力更生,，艱苦奮斗，自尊,、自愛,、自立,、自強為全面建設小康社會再作貢獻,。四是善惜民財,，協(xié)助管好用好各項民政資金和物資，堅持?？顚Ｎ飳Ｓ煤捅Ｖ攸c的原則,，將有限的民政資金和物資用到刀刃上，用在最需要幫助的困難群眾身上，實打實的為民政對象解決實際困難,，為民政事業(yè)發(fā)展提供保障,。五是善注民生,，牢固樹立群眾利益無小事的思想觀念，把胡總書記提出的“為群眾誠心誠意辦實事,，盡心竭力解難事,，堅持不懈做好事”落實到具體的民政工作之中。六是善用民權,，權為民所用,，恪盡職守,，盡職盡責,，時刻不忘權力是人民所賦予，時刻不忘勞動人民的本色,，勤政廉政,，真正過好權力關，地位關和群眾關,。

3,、提高素質，弘揚先鋒模范作用,，切實加強自身建設,，不斷提高自身的政治思想覺悟，政策理論水平,，業(yè)務工作能力,，法制觀念。自覺按照模范******員的標準,，嚴格要求自己,，堅持做到：一是在執(zhí)行政策上發(fā)揮帶頭作用，在工作中堅實不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針和政策，堅決執(zhí)行黨的決定,，充分發(fā)揮自身的主觀能動性,，努力從政治上、思想上,、言行上與黨中央及市委保持高度一致,，確實在工作中做榜樣，做表率,。二是持正義正氣,，堅持原則立場，在平時工作學習中努力做到講學習,，講政治,，講正氣，講文明,，講禮貌,，支持正義和黨性原則,。三是堅持解放思想，與時俱進,，創(chuàng)造性地開展工作,，在今后的工作中,，勤于思考,，敢于突破,，凡是有別民政事業(yè)發(fā)展，凡是符合群眾利益,，凡是能促進工作上水平的事情就大膽的去嘗試,，大膽的去探索,。

通過查我存在的問題，細化改進糾正的辦法措施,，落實到具體工作中去，以新的境界,，新的風貌，新的標準,，新的作為,，弘揚******員的先鋒模范帶頭作用，把黨的意志轉化為自身的實際行動,，用自身的努力去營造良好的工作環(huán)境,，用自身的實際行動促進泰興的快速發(fā)展,。

支部委員組織生活個人發(fā)言篇二

在群眾路線教育實踐活動工作深入開展之際，我根據(jù)教育實踐活動有關要求,，認真查找了自己在思想,、工作、作風上存在的問題和根源,，重點對自己在形式主義,、官僚主義,、享樂主義,、奢靡之風方面存在的問題和不足以及存在問題的原因進行深刻剖析，主要有以下幾個方面,。

（一）遵守黨的政治紀律情況,。

長期以來，自己能充分認識黨的政治紀律的重要性,，嚴格遵守黨的政治紀律,，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治原則,、政治立場、政治觀點和路線,、方針,、政策上同黨中央保持高度一致,。堅決擁護中央決定的重大方針和政策,。在具體的工作中，本人堅決貫徹縣委縣政府的重大決策部署,，立足崗位,，做好本職，服務群眾,，廉潔奉公,。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定情況,。

對于中央的八項規(guī)定以及省委、市委,、縣委等作風建設要求都認真進行了學習,，并在日常工作中嚴守底線。特別是黨的群眾路線教育實踐活動以來,，我認真學習了《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等必讀篇目，學習了習近平總書記的系列講話精神，著力增強思想自覺和行動自覺,。通過近一階段的學習和實踐,，對教育實踐活動有了更深的認識。群眾路線教育實踐活動不僅是一次階段性的集中教育整頓,，更應該成為持之以恒的修養(yǎng)工夫,。

存在的問題：

一是對八項規(guī)定認識上有偏差。八項規(guī)定的出臺,，我打心眼里歡迎,。但當初對能否嚴格持續(xù)執(zhí)行到位，會不會是一陣風還心存懷疑,，通過一年多的執(zhí)行,，疑慮全部打消。

二是在八項規(guī)定出臺前存在公車私用和公款吃喝問題,，八規(guī)定出臺后不存在了,。

三是加強機關管理、執(zhí)行工作紀律,、落實節(jié)約措施上不夠到位,，巡查工作時緊時松。

對照黨章及關于改進作風的一系列要求,，自己還存在諸多不足,，現(xiàn)對照“四風”逐一剖析如下：

（一）在形式主義方面

1.在起草文件、承辦會議過程中,，常常出于思維慣性,，自覺或不自覺地陷入形式主義，具體表現(xiàn)為重形式,、輕內容,，重程序、輕實質,，重過場,、輕實效,；

2.在辦會過程中，習慣套用以往的會議模式,，缺少具體問題具體分析,，領導開會意圖把握上有待深入，對會議的實際效果關注不夠,。

3.往上報材料有時拔高工作實績,，弄虛作假。

4.機關衛(wèi)生管理沒有形成定期清掃機制,，經常搞突擊,，特別是上級領導來檢查尤為明顯。

（二）在官僚主義方面

1.聯(lián)系基層,、聯(lián)系群眾不廣泛,，缺少實地調查研究。與機關股室,、基層所,、敬老院溝通交流不夠，掌握真實情況不足,。

同時,，思想政治工作做的不夠深入和細致，和股室的同志政治思想交流不夠,，對同志們工作要求多,。

2.在抓機關效能上不敢抓、不敢管,，放任自流,，或管理時緊時松。

3.工作上存在拖拉現(xiàn)象,，機關事務管理比較凌亂,。

4.破解節(jié)點、難點力度不足,，遇事推諉,、怕承擔責任。

（三）在享樂主義方面

1.有一定的厭戰(zhàn)畏難情緒和貪圖安逸思想,。一接到工作任務,，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好,，特別是任務多,、壓力大的時候更是如此。

2.我在辦公室工作有10年了，總覺得辦公室工作由于時間太長,，沒有激情,，加上年紀大了,，身體不好,，總想退縮，請求換崗,。工作主動性差,、有畏難情緒。

3.工作不大膽,，缺乏創(chuàng)新,，對待工作得過且過，應付了事,。

4.有適可而止的想法,，怕干的越多，責任越多,，這些都需要我在今后的工作中防微杜漸,，消除貪圖享樂的思想。

5.任勞不任怨,，時有牢騷,；吃苦耐勞精神減弱。

（四）在奢靡之風方面

1.但在思想深處,，遇到奢侈消費,、炫富等社會不良現(xiàn)象時，還是沒有徹底剪斷貪圖攀比的思想根蔓,。

2.在公務活動中,，還有公家不差錢的錯誤認識，艱苦奮斗精神有所弱化,，勤儉節(jié)約做得還不到位,，如機關節(jié)水節(jié)電節(jié)油節(jié)紙等措施落實不夠到位，鋪張浪費時有發(fā)生,。

（一）放松了政治理論學習,。

由于對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習,，常把工作當成硬任務,，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的,，不是政治理論工作者,，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行,?！敖涷炛髁x”的思想導致理論學習的興趣不濃，自以為憑已有的社會知識和工作經驗,，做好本職工作應該沒有問題,，經驗主義作怪，缺乏學習理論知識的強烈愿望,，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強,。

（二）放松了主觀世界改造。

世界觀的改造抓得不夠緊,，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄,，自覺抵制形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風這根弦繃得還不夠緊,，對實事求是、群眾路線堅持得不夠徹底,，容易受到世俗各種消極思潮影響而隨波逐流,，甚至一度認為形式主義等積弊是當前工作生活中不可避免的存在，沒有很好地針對問題沉下去,，尋求解決問題的最佳方法途徑,。面對辦公室工作頭緒多，工作任務繁重,，許多文件轉來轉去,，最后還是轉到辦公室落實。上傳下達,，左右協(xié)調,，重點工作，民政業(yè)務,，材料報表可以說永遠也有做不完的事,。畏難情緒升騰，怕苦怕累,，加之年齡偏大,，身體不太好，總覺得對辦公室力不從心,。

（三）放松了黨性修養(yǎng)鍛煉,。

反思自身在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因,，還是宗旨觀念不強,，為人民服務的觀念淡化,，自己的世界觀、人生觀,、價值觀的問題沒有處理好,，從而影響了工作和學習。近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多,，以事務工作代替政治和黨性鍛煉,，對自己要求放松了，致使工作的專注性不夠,，個人思想有時還受到少干少出錯,、少說少惹禍等消極被動想法的干擾。工作中還有怕得罪人的思想,，總怕履職管理會影響自己的人際關系，認為現(xiàn)在為人處事還是多一事不如少一事,，盡量減少磨擦,、避免矛盾糾紛。

針對自身的問題和不足,，在以后的學習,、工作中，本人決心在局黨組的領導下,，按照黨員領導干部標準要求自己,。

（一）努力方向

一是加強政治學習，堅定理想信念,。重點學習習近平同志系列講話精神,，領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點,、方法,，學習黨章、遵守黨章,，堅定共產主義信仰,，提高政治敏銳性和鑒別力，始終與黨中央保持高度一致,。進一步堅定道路自信,、理論自信、制度自信,。

二是加強黨性鍛煉,，增強黨性修養(yǎng)。堅持身體力行,、求真務實,、言行一致的工作作風，講真話、報實情,，辦實事,、求實效，腳踏實地,，埋頭苦干,。嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，努力做一名合格的共產黨員和稱職的黨員干部,。

三是強化自身素質,，提升履職能力。立足工作實踐,，從應付性學習轉變?yōu)橹鲃鱼@研學習,、從為了工作的“要我學”轉變?yōu)樘嵘约簩I(yè)素養(yǎng)的“我要學”，重點是向領導同志學習,、向股室的同志們學習,、向基層學習、向實踐學習,，以增強解決實際問題的能力,，以不斷提高自身素質。在此基礎上,，始終把崗位職責放在第一位,，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作,，樹立強烈的時間觀念,、效率觀念、質量觀念,，提高工作效率,，把領導意圖高標準貫徹落實到位。

四是加強廉潔自律,，打牢思想防線,。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),，做到自重,、自省、自警,、自勵,，時時處處嚴格約束自己。嚴格遵守中央八項規(guī)定,、遵紀守法,，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。同時,，結合本職工作,，多為領導當好參謀、出好主意,，建立完善相關配套規(guī)章制度,，提升局機關的廉政建設水平。

（二）整改措施

一是增強群眾觀念,，牢記為民宗旨,。要在思想和立場上解決為民的問題。堅持思想上依靠群眾,，感情上貼近群眾,，工作上服務群眾，站穩(wěn)群眾立場,、增進群眾感情,，始終把群眾利益放在心中最高位置,想問題、作決策都從群眾的根本利益出發(fā),，樹立和強化為民立場，一切工作都圍繞知民意,、解民困,、暖民心開展。

二是以扎實的作風做好本職工作,。黨性是作風的內在依據(jù),，作風是黨性的外在表現(xiàn)，要把重心放在增強黨性上,，黨性強則作風實,，而作風實是做好本職工作的保證，堅持實事求是,，求真務實,，反對弄虛作假，虛報浮夸,，扎扎實實做好每項工作,。

三是堅持原則底線，堅持清白做人,、干凈做事,。作為黨的執(zhí)政隊伍中的基層一員，必須始終堅持在黨的紀律的約束下規(guī)范言行,。要視紀律為生命線,、視紀律為帶電的高壓線,、視紀律為保障線。紀律既是帶電的高壓線,，觸之即傷,；但也是保障線，只要我們從內心去敬畏,、去遵守,，紀律不僅會為我們保駕護航，營造更好的發(fā)展環(huán)境,，我們也會在紀律的保障下更好地去為人民服務,。

以上是我的個人對照檢查情況。在以后的工作中,，我會不斷加強自我修養(yǎng),，時刻把為民務實清廉放在心中，做一名合格的黨員干部,。在此也懇請各位領導,、各位同志多批評、多指正,、多提寶貴意見,！

支部委員組織生活個人發(fā)言篇三

（一）抓主體責任，聚焦隊伍建設,。

民政局黨支部共有黨員32人,，作為黨支部書記，我始終履行黨建第一責任人職責,，堅持黨的建設和民政業(yè)務工作“兩手抓兩促進”,。始終做到重要工作親自部署、重大問題親自過問,、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調,，嚴格落實“一崗雙責”，建立黨風廉政建設工作責任制,，實現(xiàn)了黨建工作同業(yè)務工作的同部署,、同落實、同考核,、同促進,。圍繞提升民政服務能力和凈化政治生態(tài)，通過局黨支部集中學習,，示范帶動,，實現(xiàn)了黨員思想教育全覆蓋，民政隊伍“四個意識”得到進一步鞏固和加強,，民政隊伍風清氣正,，人心思進,。

（二）抓業(yè)務建設，突出黨建引領,。

局黨支部充分發(fā)揮黨建引領作用,，牢牢占領意識形態(tài)陣地，堅持站在政治和全局的高度謀劃民政事業(yè)的發(fā)展,，通過開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,、“強、嚴,、樹”專項治理以及集中整治形式主義,、官僚主義，教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，落實“兩個維護”，充分發(fā)揮黨員模范先鋒作用,，切實履行民政“兜底線,、保民生、促穩(wěn)定”基本職能,，充分發(fā)揮以黨建促發(fā)展的政治優(yōu)勢,。充分發(fā)揮“頭雁效應”，細化任務分工,，構建長效機制,，黨的建設得到進一步加強，黨的政治生活更加規(guī)范,，全面從嚴治黨長效機制逐步完善，民政業(yè)務工作實現(xiàn)顯著提升,。2018年社會組織黨建工作實現(xiàn)黨支部織全覆蓋,，打擊整治非法社會組織取得明顯進步；撤并行政村工作圓滿完成任務,，基層組織活力得到了進一步增強,；養(yǎng)老服務體系日趨完善，第二次全國地名普查工作通過了國家和省級驗收,，全縣3318人納入了城鄉(xiāng)最低保障,，683人納入了特困供養(yǎng)，2189人次提供了大病醫(yī)療救助,。

（三）抓“三基建設”,，夯實基層堡壘。

我們通過抓“三基建設”提升了基礎工作,，梳理完善了“一目錄三手冊”,，進一步厘清權責,，完善基礎工作臺賬，為民政工作的規(guī)范化,、科學化,、高效化提供了遵循和保障；以學習型黨支部織和文明單位創(chuàng)建工作為抓手,，加強黨員干部培訓,，全面提升從業(yè)人員政治素養(yǎng)和專業(yè)能力，民政干部服務群眾能力得到了顯著提升,；社會組織黨建成效顯著,，全縣22家社會組織黨支部織實現(xiàn)了全覆蓋，無黨員的9家社會組織實現(xiàn)了黨的工作全覆蓋,；全局黨員干部職工助力扶貧攻堅,，34人實行了困難幫扶活動，局全年共投入幫扶資金8萬余元,，確保了幫扶村實現(xiàn)了整體脫貧,；城市社區(qū)基礎設施建設提檔升級成效顯著，面積達到500平米以上的社區(qū)有1個,，1000平米以上的有1個,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府能力建設實現(xiàn)了良好開局，黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用得到了充分發(fā)揮,。

（一）聚焦僵化保守,、改革意識不強的問題。最突出的表現(xiàn)為：一是有的支委會成員觀念滯后,。處理日常工作習慣用于老思維,、老方法，缺乏探討創(chuàng)新,，工作標準始終不高,；二是有的支委會成員視野不寬，處理民政工作的沒有從全局看,，對于各項惠民政策沒有吃透,，認識程度不夠，遇到問題采用“頭疼醫(yī)頭,、腳疼醫(yī)腳”的片面方法解決問題,；三是有的支委會成員好像求穩(wěn)怕亂，實際不思進取,，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣,。發(fā)展意識不強、危機意識不足,、進取精神不夠,，雖然也有嘗試作一些創(chuàng)新,，但缺少必勝的信心，怕?lián)L險,、被問責,，因此工作存在畏首畏尾的情況。

（二）聚焦因循守舊,、創(chuàng)新精神不足問題,。主要表現(xiàn)為：一是謀劃工作低層次。謀劃工作沒有站位全局,、胸懷全局,，氣魄小、規(guī)格低,、格局差,。特別是在事關民政工作改革發(fā)展的重要工作上，沒有很好找到切入點和結合點,，在全市民政系統(tǒng)內真正叫得響的出彩工作不多,。二是推進工作低標準?？待R意識不強,，沒有做到對標一流、事爭一流,，有些工作上存在“只求過得去,，不求過得硬”的問題。三是落實工作低效率,。有些工作在落實上沒有真正落地見效,，有的停留在開會部署上、有的停留在文件安排上,、有的停留在會議調度上,，特別是遇到阻力大、難度的大的問題時,，有停一停、看一看,、放一放的錯誤傾向,。

（三）聚焦封閉狹隘、擴大開放不夠問題,。一是思想解放不夠,。有的支委會成員思想解放程度低，不能很好地審視工作形勢,、搶抓工作機遇,，不能把握工作主動權和工作局面打不開問題,；遇到問題和困難有畏難情緒，對一些新情況無所適從,，對新的舉措不愿去想,，墨守成規(guī)、固步自封,，發(fā)展的思路窄,、辦法少。二是創(chuàng)業(yè)激情不足,。有的成員存在不求有功,、但求無過的惰性思想，工作缺乏積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，要求標準不高,，對既定工作和部署說的多,、做的少，抓落實的力度不夠,，有些工作存在抓而不緊,、抓而不實、抓而不深的現(xiàn)象,。

（四）聚焦資源制約,、市場理念不濃問題。結合民政工作實際,，市場理念不濃突出表現(xiàn)為服務意識不強,，擺不正位置，宗旨理念樹得不牢,，雖然不存在“門難進,、臉難看、事難辦”的衙門習氣,，但群眾辦事效率依然不高,、滿意度有待提升，沒有真正實現(xiàn)“讓信息多跑路,、讓群眾少跑腿”的效果,。

（五）聚焦隨遇而安、工作標準不高問題,。這一方面突出表現(xiàn)為紀律松弛,，有的干部自由散漫，松松垮垮，上班心不在焉,，存在上網聊天,、玩游戲等現(xiàn)象；有的干部只上半天班,，上午露個面,，下午就找不到人，要么出去辦私事,，要么聚在一起打牌,；有的領導干部開會都坐不住，進進出出,，打手機,、發(fā)信息、看網頁,；有的干部不講政治紀律,，說長道短、評頭論足,，熱衷于傳播小道消息,、散布流言蜚語。

（六）聚焦慵懶散漫,、作風不實問題,。有的干部執(zhí)行意識不強，有令不行,、有禁不止,，執(zhí)行上級工作部署打折扣、做選擇,、搞變通,。有的回避矛盾，有風險的工作不愿干,，有困難的工作不去干,，得罪人的事情不想干，甚至為了不擔事,，寧肯不執(zhí)行,、不干事。有的甚至對縣委,、縣政府的重要決策部署,，定下來的事情，組織推動不力,，督導檢查不夠，叫板較真不嚴，有些情況也不匯報,，致使上級要求猶如泥牛入海,、音信全無。

上述問題,，究其根源,，從主觀上講是部分支委會成員個人黨性不強、修養(yǎng)不夠,、要求不嚴,、激情不足造成的；從客觀上講是在作風建設上沒下狠心,，在優(yōu)化環(huán)境上沒較真勁,，在提升效能上沒用實招有直接關系。這些問題雖然不同程度地存在于個別成員和少數(shù)干部身上,，但如果不加以警醒,，不加以解決，就會嚴重影響全縣經濟社會發(fā)展,，損害民政局黨支部整體形象,。

（一）樹立良好學風，建設“學習型”支部,。以提高黨支部班子成員素質為目標,，堅持把學習作為一項長期而又緊迫的政治任務對待，采取集中培訓與分散學習相結合,、專人輔導與個人自學相結合,、理論學習與業(yè)務學習相結合、系統(tǒng)學習與重點學習相結合,，一方面引導每位同志確立終身學習的理念,，拓寬學習領域，創(chuàng)新學習的方式方法,，不斷提高獲取新知識的能力,；另一方面堅持學以致用，用新知識,、新技能,、新思路、新舉措指導和推動黨支部的各項工作,。建立學習機制,，用機制調動黨支部干部職工學習的積極性、主動性和自覺性,，建設學習型機關和學習型隊伍,，以學習能力的提高全面提升黨支部班子的綜合服務能力。

（二）增進班子團結,，建設“和諧型”支部,。一是班子認真堅持民主集中制。對班子集體作出的決定堅決執(zhí)行,，做到令行禁止,，自覺維護好集體的權威，實現(xiàn)思想上同心,、目標上同向,、行動上同步，心往一處想,、勁往一處使,。二是發(fā)揮團隊精神和團隊效應,，形成黨支部上下“一盤棋”的高效運轉格局。在機關干部中強化為人要誠實,、心態(tài)要積極、作風要扎實,、紀律要嚴明,、本領要超群的“五要意識”,，在支部內部形成了不計名利、任勞任怨,、奮發(fā)向上,、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍,。三是真情關愛,，充分調動干部職工的積極性。努力做到在政治上關懷,、思想上關注,、生活上關照，用事業(yè)留人,，用感情留人,，用適當?shù)拇隽羧耍勾蠹叶寄芨械浇M織的關懷和溫暖,。

（三）適應當前形勢,，建設“創(chuàng)新型”支部,。正確處理繼承和創(chuàng)新的關系，在繼承中求創(chuàng)新,。強化“三種意識”：一是開拓意識,。以改革的精神去思考和研究本職工作，敢于推陳出新,，大膽探索新形勢下開創(chuàng)各項工作新局面的有效途徑，做到方方面面求突破,，點點滴滴求發(fā)展,。二是時效意識。適應市場經濟特點,，建立信息靈敏,、反映快捷、優(yōu)質高效的工作機制,，增強工作的預見性,、針對性和時效性,，保證黨委面對紛繁艱巨的工作和瞬息萬變的市場,，做到耳聰目明，駕馭全局,，運籌帷幄,，穩(wěn)操勝券。三是開放意識,。從封閉的小圈子里跳出來,，掌握先進的現(xiàn)代科技知識和管理知識，全方位,、多角度地思考問題,。

（四）健全管理機制，建設“紀律型”支部,。一是突出“嚴”字,，在制度約束上作文章。建立健全各項規(guī)章制度和管理程序,，嚴肅工作紀律,、嚴明工作責任、嚴把目標落實,、嚴格考核獎懲,，實現(xiàn)管理工作科學化、規(guī)范化,、制度化,。二是狠抓“實”字,，在貫徹落實上下功夫。狠抓各項規(guī)章制度的督查落實,，進一步增強干部職工的制度意識,、原則意識和守紀意識。抓好用人機制,，做到知人善任,；抓好責任機制，因崗定責,，責任到人,；抓好競爭機制，因責定效,，堅持高標準,，高質量，嚴要求,，爭創(chuàng)一流的質量,、一流的效果。