總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習。

新員工入職培訓領導總結篇一

1.“工作”和“事業(yè)”的區(qū)別,。工作是一種生存的手段,，而事業(yè)則是人一生的追求。

2.進入公司,，“我”是我,，“我”又不是我。要排除“以自我為中心”的舊思想,，快速融入團隊,，我是校信通團隊中的一份子，我要做一個合格的校信通人,。

3.領袖氣質,。這個名詞初次聽到感覺很新鮮，上網查了一下,，領袖氣質可定義為一系列行為特質的集合,，包括：發(fā)掘潛在機遇的能力、敏銳察覺追隨者需求的能力,、總結目標并公諸于眾的能力,、在追隨者中間建立信任的能力，以及鼓動追隨者實現領袖目標的能力,。

具有領袖氣質者的典型特征：說話較為流利,，語速較快，情緒豐富(表現為微笑次數較多,，面部表情豐富),，與聽眾接近的暗示較多(較多的眼神接觸，使用包容性代詞如“我們”的次數較多)，以及較多的表達情緒的手勢,，而緊張情緒表露較少(如抓耳撓腮,，坐立不安等)。

由于領袖氣質來自于與人溝通,，以及喚起和激勵他人采取行動的出色能力,，所以我們可以通過學習來培養(yǎng)領袖氣質。

1.從學校到企業(yè),，生活習慣,、人際交往關系等發(fā)生了很大的改變，如何適應,。比如：見到同事如何稱呼,。

對于這個問題，每個剛入職的員工都有此感受,。在公司內部,，和同事特別是上司交流的時候，會對于稱呼方面的禮貌問題比較在意,。建議大家稱呼部門經理為“x經理”,，主管也是各個小組的組長，可以稱呼其為“組長”,，幫帶老師可以叫師傅,，也可以叫名字，這個沒有太嚴格的限制,。以尊重他人并方便自己為前提,。

2.心態(tài)上的起伏問題。

遇到能解決的問題,，會信心倍增;遇到失敗的時候,，就極度懷疑自己的能力，這種心態(tài)非常典型,。一方面大家非常急于在工作中驗證自己的能力,，看自己是否能夠勝任工作;另一方面對自己的能力又不是十分肯定，所以就造成這樣的起伏,。

建議大家正確看到工作中遇到的困難，某方面能力不具備是正常的,，新員工也要允許自己有不會不懂的東西,，給自己學習進步的機會。如果什么都會,，那就不需要給大家安排幫帶老師了,，呵呵!

3.如何寫日志的問題。

我們的日志不是簡單的記錄一天工作情況的流水賬，日志中要寫哪些需要自己總結反思及值得跟大家分享交流的內容,。因此在工作中要注意及時記錄自己遇到的問題和想法,，而不是下班后重新回憶記錄一天的工作內容。

建議大家在校信通網站上建立一個自己的校信通博客,，同時可以加入鄭大或河大的博客圈,。這樣一方面可以加強對網站使用和用戶的了解，另一方面,，作為企業(yè)新晉員工,，大家的感受體會，自己在從學生人向職業(yè)人轉變中的問題,、收獲等信息都是很有價值的,，寫出來跟在線大學生分享，這個是很有意義的,。

新員工入職培訓領導總結篇二

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從xx月xx日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益匪淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測,；

測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產,；

二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

新員工入職培訓領導總結篇三

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益匪淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產;二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。

在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則

退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行,！為有犧牲多壯志,，敢教日月換新天。大直若屈,，大巧若拙,，大辯若訥。

新員工入職培訓領導總結篇四

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了太原市市政工程總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持三天的新員工培訓,。這次培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益匪淺,、深有體會,。

在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

,。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，公司招用了我們，在某些方面已經得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力,，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。

新員工入職培訓領導總結篇五

20xx年xx月xx日至xx月xx日,，根據公司安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,，我感到十分榮幸,，同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會。

這次培訓,，先后進行了素質拓展,，《炸藥相關知識》、《班組管理》,、《安全相關知識》,、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》、《內部控制》,、《企業(yè)文化》的學習及現場交流,，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、膨化生產線,、兩個班組建設等等,。培訓期間，我的感受很多,，收獲也很大,，從以下學習,、生活等幾個方面總結此次學員培訓。

素質拓展培訓分為室內和室外拓展,，室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結論，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據經驗認定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經驗使我們錯失了很多改變的機會，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大,。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大,，但成員的素質和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,，才能成就一個高素質的團隊,，才能解決難題、成就自己,。

通過炸藥,、、安全相關知識及內控,、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習,，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設計原理,，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關知識的學習，我想到目前疆內礦山爆破使用的現場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥,，根據作功能力的比對,，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥，而現場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本，根據我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。

(2)目前來說國內使用的現場混裝低溫敏化乳化炸藥，實際敏化溫度也要達到40-60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現,，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現場混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現場混裝炸藥爆破性能且能降低生產成本,，根據行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現這種混裝炸藥，如果能研發(fā)成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相,，此類復合油相價格較高，致使公司生產成本增加,，根據幾個廠家的復合油相試驗結果,，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產工藝的復合油相，降低生產成本,。

根據姚長華班組,、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片，是我認識到企業(yè)愿景,、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話，它是我們行動的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性,，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事,，那不重要，但我認為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產次品和出現事故的。我認為班組建設很有必要,，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升,。

學習期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產線及膨化,、生產車間,。對此，我只能說："科技進步就是生產力這句話簡直說的太對了".尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產量二十多噸,，包裝設備占用空間較大,。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快,，故障率低,。在參觀生產車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業(yè)內部改進此種生產工藝的困難性,。對于膨化生產線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐，降低了成本,、提高了生產效率,，工人勞動強度也減少了，我認為根據各公司實際情況,，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產成本。

最后,，建議多推廣此類培訓,，特別是素質拓展培訓，增加團隊協(xié)作能力及轉變固有的思維方式,，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力。

重要提示：看了本文的人還對以下公司做了評價,！

成都心田花開心田花開總體很不錯,，前景很好。適合奮斗的人在這邊工作,！…浙江春風動力股份有限公司喜歡作為廉價勞動力的實習生,。…

新員工入職培訓領導總結篇六

通過為期一周的培訓,，我對中冶建工的了解更加深入,，每一堂課都讓我感受到了公司成長史中冶建工人的勤勞和智慧，處處都凝結著中冶建工人極強的榮譽感,、責任感和歸屬感,。中冶建工發(fā)展到今天，也是中冶建工人不斷奮斗進取的過程,。能成為中冶建工這個大家庭中的一員,，我感到非常的幸運與驕傲，同時伴隨著責任感和使命感,，我希望能像中冶建工的前輩一樣為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻。所以我決心在今后的工作中做到以下幾點：

對剛剛踏上工作崗位的大學生來說,，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。

從小事做起，從細節(jié)做起,，通過在培訓中與公司領導和員工的交流,，我覺得他們有著很強的工作能力和工作經驗，而這些都是一個應屆畢業(yè)生所欠缺的,，作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗,。在工作中,，無論事情大小，我們都應該以他們?yōu)閹?，在新的工作崗位上要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經驗、實現成長,。

在人力資源部工作需要深厚的專業(yè)基礎知識,、廣博的知識、以及敏銳的洞察力,，同時還要了解相關的法律和政策,，在這種要求下，學習更加顯得至關重要,，它直接關系到我在工作中與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,，我會適時的根據需要調整學習方向來補充新的能量。

最后,，通過這次的培訓,，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機和挑戰(zhàn)的大家庭中去,，我們也必須勤于學習,，善于學習，使自己在激烈的社會中立于不敗之地,。

新員工入職培訓領導總結篇七

xx年,，我人生的一個重要轉折點,，結束了漫無目的的生活，我走進了華電沽源風電,。然而當我懷著激動的心情來到張家口這個陌生的城市時,，出身于計算機專業(yè)的我面對這樣一個新興的行業(yè)頓時有些手足無措。專業(yè)的隔閡,，初出遠門的忐忑讓我有些退縮,，然而接下來我遇見的人讓我的心逐漸平靜下來，和藹的領導,、熱心的同事,，我甚至找到了同校的校友還有同姓的室友，我興奮的在電話中跟母親訴說這一切,，終于不再擔憂,，我開始憧憬接下來全新的工作和生活。

4月6日,，為了讓我們更好的了解公司,，更快的融入工作，公司為我們進行了為期七天的入職培訓,。培訓的內容全面而豐富,，涉及公司的歷史、文化,、規(guī)模,、組織機構、人事概況等,，同時各班組的業(yè)務骨干也為我們講授了工作中的經驗,、工作心得、設備參數以及工作中需要注意的事項,。通過培訓,，我對風電有了全新的認識，也更加堅定了我開創(chuàng)一番事業(yè)的決心,。

培訓一開始,，公司老總為我們舉行了動員大會，一扇大門徐徐打開,，我看到了藍天,、白云、草原,，還有那承載著我們未來命運的風車,。

會后培訓正式開始，喻哥為我們講述了公司的歷史以及發(fā)展歷程。20xx年第一臺風機矗立在了美麗的壩上草原,，公司正式成立?！按蛟烊A電國際張家口壩上地區(qū)百萬千瓦級風電公司”,，一個響亮的口號也同時回響在壩上碧藍的天空中。自此一路風雨,，一路拼搏,，直至今天，“打造百萬風電,，建設標桿企業(yè)”的遠景離我們越來越近,。

接下來喻哥又給我們介紹了公司的主要部門和人事情況，一下午的時間讓我從宏觀上了解了各部門的職能,，認識了公司的主要領導,，同時也體驗到了公司和睦的人際交往和舒適的工作氛圍，我有信心,，在接下來的日子里我定能很快的融入到這個大家庭中,，懷著激情學習，帶著快樂工作,。

接下來的三天丁值長和彭值長給我們詳細的介紹了風場的環(huán)境以及風機的構造和工作原理,，雖然專業(yè)不對口，但在他們深入淺出的講解下我漸漸的進入狀態(tài),，開始吸收這些對我來說全新的知識：偏航系統(tǒng),、水冷系統(tǒng)、輪轂,、葉片,、齒輪箱、聯軸器,、發(fā)電機……一個個新的名詞涌入我的腦海,，一架風機在我眼前漸漸清晰，葉輪旋轉,，帶起一道道電流奔雷般涌向遠方,。我與壩上風場一步步接近。

第五天,，我們學習了考核管理制度以及聘用制度,。規(guī)范的考勤以及透明的考核令我們心中亮起一盞明燈，在這樣一個公平公正的環(huán)境中,，我們定能發(fā)揮出自身的每一分能量,，也定能取得更好的發(fā)展，這是一個能讓所有人盡情舞蹈的舞臺!

第六天，王工給我們講述了一個我們來這之后聽到的最多的一個課題――安規(guī),。從認識的老員工那里早就不止一次聽見這個詞：安規(guī),。動員會上幾位老總也是頻頻的提到安全問題。安全,，在這個電力行業(yè)中顯得尤為重要,。在王工的講述中我們知道了兩票三制五防，知道了三不傷害四不放過,，知道了面對高壓電的安全距離和安全措施,，一天的講述，厚厚的兩本書,，繁瑣的操作流程讓我看到了安全的保障,，也看到了以人為本的企業(yè)核心，也許有人會覺得這是一種束縛,，但正是這種束縛才使得我們的企業(yè)健康快速的發(fā)展,，就仿佛汽車、貨物和纜繩,，沒有纜繩的束縛,，再快的汽車也只能把貨物遺落的路上。安規(guī)不僅僅是為了讓公司更快的發(fā)展而定,，更是為了員工的安全而定,，當公司把員工放在心上時，員工才能把公司托在肩上,，昂首向前,，堅定不移!正仿佛水與舟，我們掌舵公司的方向,，公司承載我們的前進,，揚帆破浪，一往無前!

最后一天公司為我們召開了總結大會,，7天的學習也在我心中慢慢沉淀,，7天的時間我了解了公司也獲得了信心，,?！拔磥砦┮怀志玫膬?yōu)勢是，比你的競爭對手學習得更好,?！边@是彼得圣吉對職場人的忠告。未來的競爭實質就是學習的競爭,，誰學習得更快,、理解得更深,，誰就會走在發(fā)展的前列。我們的公司還處在起步的階段,，沒有太多的經驗可循那么就需要我們不斷的學習,，我很慶幸能有這樣一個機會能夠見證公司的成長，并隨著公司一起成長,。水不流則腐,，人不進則退，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。每一次經歷都是一筆財富,，每一次挫折都是一種升華,，我不懼怕未來的困難，因為我正站在華電的堅實舞臺上,，讓暴風雨來的更猛烈些吧,，我的葉輪要轉的更快，我的人生要舞的更美!