延遲退休改革原則確定，關(guān)于延遲退休的問題已經(jīng)出現(xiàn)了很多次,，卻一直沒有確切的方案,。日前，十四五規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱中將延遲退休改革原則確定了,，那么延遲退休實(shí)施方案都有哪些哪些原則呢,？
延遲退休改革原則確定
【小步調(diào)整——每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月】
金維剛：小步調(diào)整簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革,，用較小的幅度逐步實(shí)施到位,，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩,。
也就是說,，政策實(shí)施后，退休年齡線會(huì)往后慢慢推,。比如說,，原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后,，第一年,，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人,，退休年齡不同,。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成改革,。
可以確定的是,，改革前期，臨近退休的人,，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月,，不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。
對(duì)年輕人來說,，延長(zhǎng)的退休年齡幅度會(huì)大一些,，但未來有很長(zhǎng)的過渡期和適應(yīng)期,。
【彈性實(shí)施——個(gè)人會(huì)有自主選擇提前退休的空間】
金維剛：延遲退休不會(huì)搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休,，而是要體現(xiàn)一定的彈性,，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大,、最重要的特征,。
客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體,、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看,，還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看,，都存在較大的差異,，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作,，有的人希望早退休,。
延遲退休改革，應(yīng)該充分考慮這些多元化需求,。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我國的現(xiàn)實(shí)國情,、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,，增加彈性因素，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件,，選擇提前退休的具體時(shí)間,，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。
【分類推進(jìn)——不同群體,、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異】
金維剛：延遲退休不是“齊步走”,，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。
我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲,、女干部55周歲,、女工人50周歲，政策有所不同,。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體,，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn),，逐步到位,。
對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū),、崗位存在的一些政策差異,，改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡,。
【統(tǒng)籌兼顧——配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)】
金維剛：延遲退休不能“單兵突進(jìn)”,。延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多,，需要統(tǒng)籌謀劃,、協(xié)同推進(jìn)。
一方面,，過去一些與退休年齡相關(guān)的政策,，要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；另一方面,，延遲退休改革也會(huì)帶來一些新問題和新挑戰(zhàn),，需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。
比如如何通過更有針對(duì)性的措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè),？如何更大力度對(duì)就業(yè)困難人員,、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，幫助其再就業(yè),？如何進(jìn)一步加大對(duì)大齡失業(yè)人員的保障力度,，開發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位？還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等,。
只有統(tǒng)籌兼顧,，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地,、順利實(shí)施,。
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