為什么女高級(jí)教師選擇了延退，很多教育部門規(guī)定了相關(guān)內(nèi)容,，女高級(jí)教師到了退休年齡,，除非是寫了個(gè)人申請(qǐng)，不然就會(huì)被認(rèn)為是同意延遲退休,。如今,，延遲退休已經(jīng)成為了一種必然趨勢(shì),，那為什么女高級(jí)教師選擇了延退,？女教師延退為何顧慮重重？我們一起來(lái)看一看,。
為什么女高級(jí)教師選擇了延退
毫無(wú)疑問(wèn),，延遲退休已成必然趨勢(shì)。其實(shí),，在很多地方,，女高級(jí)教師的延遲退休已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，很多教育部門規(guī)定：女高級(jí)教師,，到退休年齡了,，除非個(gè)人寫申請(qǐng)，否則視為同意延遲退休,。近年來(lái),，很多女高級(jí)教師，因此而延退,。女高級(jí)教師的延退已經(jīng)成為事實(shí),。
不過(guò)，雖然延遲退休是國(guó)家鼓勵(lì),，政策必然,。但是，很多女高級(jí)教師在真正面對(duì)延遲退休的時(shí)候,，即使是自己意愿,，也是猶豫再三，難以下定延退的決心,。更有甚者,，有女高級(jí)教師延退的顧慮重重，羞羞答答，不敢聲張,，唯恐別人知道,！這又是為什么呢？
延遲退休為何不能大大方方,？
一,、為什么女高級(jí)教師選擇了延退？
女高級(jí)教師為何延退的顧慮重重,，羞羞答答,？首先我們來(lái)看女高級(jí)教師為何選擇延退？女高級(jí)教師延退其實(shí)有多方面的考量：
首先,，收入的問(wèn)題,。簡(jiǎn)單算一筆賬，如果退休了,，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資將不再有,，大約2萬(wàn)元；公積金不再有,，每年又是2萬(wàn)元,；交通補(bǔ)助一年6000元；如果是名優(yōu)教師,，相關(guān)津貼恐怕也會(huì)受到影響,。所以，不完全統(tǒng)計(jì),，女教師退休后,，相對(duì)于延遲退休，每個(gè)月平均恐怕要少數(shù)千元不等,，這是一個(gè)非常重要的因素,。
待遇是重要的考量
其次，生活質(zhì)量的問(wèn)題,。很多女教師,，如果退休回家，那么將面臨無(wú)休無(wú)止的家庭瑣碎,，整天將圍著孩子轉(zhuǎn),，圍著鍋臺(tái)轉(zhuǎn)，完全比不上在單位里的充實(shí),。尤其是剛退休,，生活品質(zhì)下降，將使她們感到失落許多,，難以適應(yīng),。
二,、女教師延退欲言又止，究竟是為哪般,？
本是國(guó)家鼓勵(lì),，個(gè)人又是有意愿，應(yīng)該高高興興延退才對(duì),，為何又在延退的時(shí)候欲言又止,，猶抱琵琶半遮面呢？小編以為,，女教工延退顧慮重重,，主要來(lái)自于以下幾點(diǎn)原因：
首先，來(lái)自于同事之間的側(cè)目,。原因很簡(jiǎn)單,，延退的女教工都是高級(jí)職稱，而在高級(jí)職稱指數(shù)稀缺的眼下,，高級(jí)教師退休就意味著別人的機(jī)會(huì),，延遲退休就意味著別人機(jī)會(huì)的失去。所以,，在還沒(méi)有延退的時(shí)候,，風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)便滿天飛了,，大意不過(guò)是：何必呢,，那么大年紀(jì)了，在家?guī)O子不好嗎,？跟年輕人搶啥,？到這個(gè)時(shí)候，女教師即使想延退也覺(jué)得自己有些理虧了,，更不要說(shuō)同事關(guān)系因此變得冷熱不均了,。
一個(gè)高級(jí)指標(biāo)，讓延退成了疑問(wèn),？
其次,，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷照顧的變化。原來(lái)的女教工接近55歲,，尚未退休的時(shí)候,，學(xué)校大多都還能夠本著人文關(guān)懷的角度，減輕她們一些工作量,，讓她們既能發(fā)揮余熱,，也能夠保持身體健康。但是一旦選擇了延退,，領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為你的身體足以應(yīng)付滿工作量,。于是，本來(lái)一直得到照顧的老師又恢復(fù)了往常的工作量。這讓她們?cè)谘油说臅r(shí)候心有忌憚,，于是欲言又止,，最好是學(xué)校能夠意識(shí)到自己的不可或缺，然后出面保證延退后的工作照顧,。
三,、相關(guān)保障應(yīng)跟上！
隨著國(guó)家延退政策的逐步推開,，類似于延退顧慮重重甚至難以啟齒的現(xiàn)象必將愈來(lái)愈多,，延退政策必須有相應(yīng)的保障措施。
第一,、延退不能關(guān)乎他人利益,。畢竟是國(guó)家政策的導(dǎo)向，小編以為相關(guān)部門在鼓勵(lì)延退的時(shí)候,，應(yīng)該明確女教工延退所帶來(lái)的利益與其他人無(wú)關(guān),。比如因?yàn)檠舆t退休而帶來(lái)的高級(jí)指標(biāo)問(wèn)題，就應(yīng)該尋求更好的解決辦法,。
教師間的氛圍很重要
第二,、解決延退的后顧之憂。比如,，延退可以,，這是響應(yīng)政策號(hào)召，但是55歲老教師的工作量是否該和二十多歲的年輕教師一樣,？顯然,，無(wú)論從精力還是能力，都已不可同日而語(yǔ)了,。對(duì)于延退人員的工作量的照顧,，應(yīng)該納入到延退的議事日程里。
綜上是小編整理的一些關(guān)于為什么女高級(jí)教師選擇了延退,。希望每個(gè)人都喜歡,，也希望對(duì)你們有所幫助。如果您想進(jìn)一步了解更多相關(guān)資訊,，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注可圈可點(diǎn)網(wǎng),。