互聯(lián)網(wǎng)公司校招名額大幅增加,，2021年各大高校校園招聘陸續(xù)開始舉行，已經(jīng)有不少2022屆應屆畢業(yè)生在網(wǎng)上曬出自己收到的校招offer,，下面是小編整理的相關信息,，讓我們一起來看看今年的校招行情如何。
互聯(lián)網(wǎng)公司校招名額大幅增加
校招名額增幅加大 核心崗位首次開放
去年,，因疫情等原因,，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的校招規(guī)模有所收縮，招聘也基本轉入云上進行,。今年,，隨著疫情向好，各家公司紛紛恢復招聘,。
阿里宣布的校招啟事顯示,，今年是阿里史上最大規(guī)模校招，針對應屆高校畢業(yè)生開放113種崗位,，其中45種崗位首次招聘應屆生,。
此次校招的非技術類崗位占全部崗位半數(shù)以上,，包括廣告營銷策劃、空間設計師,、內容策劃,、服務運營、跨境供應鏈運營,、客服機器人訓練師等,。針對科技類專業(yè)畢業(yè)生，一批尖端技術類崗位也首次向應屆生開放,，包括技術標準化工程師,、模擬設計工程師、視頻編解碼工程師,、量子計算科學家等崗位,。
騰訊今年預計將發(fā)放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%,。
京東今年面向2022屆高校畢業(yè)生開放的150種崗位,，從業(yè)務范圍上覆蓋零售、科技,、物流等領域,。軟件開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師,、行業(yè)解決方案,、架構工程師等技術類崗位占比超過半數(shù)，這其中,，多模態(tài)識別,、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放,。同時也在就業(yè)地域上覆蓋一二線多個城市,。
字節(jié)跳動也連續(xù)三年擴招，今年校園招聘開設八大類職位,，分別是研發(fā)、產(chǎn)品,、運營,、銷售、設計,、市場,、職能支持、游戲策劃,，崗位超過8000個,，同比增長超30%：其中研發(fā)類職位是招聘的重點方向,，超過4000個;非研發(fā)類崗位大量新增，比如產(chǎn)品類崗位需求就是去年的兩倍左右,。目前,，字節(jié)跳動在全國20多個城市為同學們提供崗位選擇，其中北京,、上海,、深圳三個城市的崗位最多，在三亞,、重慶也新增了研發(fā)崗位,。
美團今年的校招計劃也比去年擴大了一倍還多。今年6月,，美團宣布計劃在2021年新招6萬員工,，除北上廣深之外，崗位還分布于武漢,、石家莊,、葫蘆島等全國300多個城市，包含開發(fā),、客戶經(jīng)理,、客服、物流等多工種,。
其中計劃通過校招引入約6000到1萬名2022屆畢業(yè)生,，較向2021屆畢業(yè)生提供超過3000個就業(yè)崗位，增幅達100%-200%,。在職位類型上,，美團校招增加了更多非技術類職位，共包含了64種職位類型,，包括開發(fā),、算法、零售等,。
福利升級花樣多 租房購房有保障
根據(jù)一些應屆生網(wǎng)友爆料,，今年的校招薪資水平依然有整體上漲的趨勢。
實際上,，除了基礎的薪資外,，各家公司也用住房補貼、用餐補貼等福利來吸引人才,。比如有應屆生表示,，今年深圳騰訊的應屆生租房補貼從往年的每月2000元上漲至4000元，由此帶動周邊的房租行情上漲。
騰訊表示還采用彈性辦公制,，提供四通八達,、多時段多班次班車，解決員工的通勤問題;提供免費早餐和宵夜,，選擇多樣,，滿足不同口味的需求;提供三年租房補貼，無息購房借款,，為校招生提供良好的住房保障;落實完善的保險與健康保障計劃,，一應俱全的健康設施，文化衫,、節(jié)日禮品,、水果券、內購平臺優(yōu)惠等,，方方面面考慮畢業(yè)生的生活所需,。
阿里也表示最新升級了福利政策，對員工及子女提供一項百萬醫(yī)療保險,，員工購房最高可申請80萬無息借款支持,，員工父母還可享受每年免費的“康乃馨”體檢服務。
京東的福利也一直為業(yè)界所稱道,，比如最高百萬安居計劃資金支持,、全國超過1萬間免費員工宿舍、“我在京東過大年”暖心資金補助,、五年以上老員工大病報銷無上限等,。
如何拿到錄取書 聽聽HR們怎么說
字節(jié)跳動一位人力資源HR對北京青年報記者透露，一般來說,，字節(jié)跳動的招聘流程分為四個階段：網(wǎng)申/內推——筆試——面試——offer發(fā)放,。其中，不同的職位對人才的需求會有所不同,，有關學歷和專業(yè)的要求都會在具體的職位描述中呈現(xiàn),，候選人可以根據(jù)自身經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃,、興趣特長及工作內容匹配度,，確定投遞的崗位。不同職位有不同的面試輪次和形式設置,。通常來講,，每個職位要經(jīng)歷2-4輪面試，考察的知識體系與能力要求也不盡相同,。不過，面試官在面試校招候選人時,，有一些通用考察：工作理念,、軟素質(包括溝通能力,、反思復盤、邏輯思維,、學習能力),、好奇心、發(fā)展?jié)摿Φ鹊?。而技術研發(fā)類職位最為看重的是候選人的計算機基礎知識和編碼能力,。招聘流程是先筆試后面試，筆試由基礎卷+專業(yè)卷組成,，形式是在線編程,，同學需要在有限的時間內解出盡可能多的題目。
騰訊一位HR介紹說,，在技術類招聘中,，主要看重兩方面：一是良好的基礎素質，如準確的理解和表達能力,，快速靈敏的反應能力;二是過硬的專業(yè)技能,，扎實的編程語言能力、操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡知識,、數(shù)據(jù)結構和算法能力等,。“除此之外，我們也希望擁有技術激情,、自我驅動力強,、學習能力強的同學加入騰訊。”他表示,。
在面試的時候,，一般先是候選人自我介紹，然后是項目問答,、技術考察,，最后是候選人反問環(huán)節(jié)，大概時長是30-40分鐘,。
上述HR強調,，簡歷中最重要的板塊是項目經(jīng)歷，建議應聘者圍繞幾個核心：做了什么項目,，為什么要做這個項目,，項目中應用了什么，具體的技術方案或對于特定技術領域的實踐是什么,，項目的難點是什么,，如何克服。如果在項目中主動發(fā)現(xiàn)功能外的問題，做了相應的技術建設,，是可以加分的;而對相關領域有技術專研,，能夠橫向比較整理出文章或者開源項目，則是超級加分項,。
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