畢業(yè)不就業(yè)檔案怎么辦畢業(yè)生未就業(yè),，在擇業(yè)期內(nèi)，檔案可以由當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)指導服務機構保管。但是,，畢業(yè)生就業(yè)指導服務機構保管檔案,，不同于流動人員管理服務機構的人事檔案管理。
檔案應放在什么地方
一般可以存放在三個地方：
第一,，就業(yè)單位,。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案,，如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可,。
第二，戶籍所在地的人才交流中心管理,。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案,。
第三，存放在學校替畢業(yè)生保管,。但是學校保管的檔案是有時間限制的,，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說學校為你保管兩年的檔案,，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了,。
人事局和人事廳一個概念，主要工作職責是執(zhí)行國家公務員制度,，負責全縣國家機關公務員的職位 分類,、考試錄用、考核,、職務升降,、獎懲、工資福利,、退休 退職,、權力保障等工作。不接受檔案存放,，人才市場才接收檔案存放,。
要注意的是，檔案千萬不能長時間自己拿在手里,。長期在自己手里會變成死檔案,。死檔會對你就業(yè)或者考研、考公務員有一定的影響,。
檔案的特性
1,、全面性。人事檔案收存員工的履歷,、自傳,、鑒定(考評),、政治歷史、入黨入團,、獎勵,、處分、任免,、工資等方面的有關文件材料,，因此，它能記錄員工個人成長,、思想發(fā)展的歷史,，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況,、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容,，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫,，它概括地反映員工個人全貌,。
2、現(xiàn)實性,。由于員工仍在工作,，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù),。直接為現(xiàn)實工作服務是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志,。
3、真實性,。這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎和前提,。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實,，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務,。
4、動態(tài)性,。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的,，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料,。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充,，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”,，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料,。
5,、流動性。人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用,，如果人,、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當事人已調(diào)往何處,，即“有檔無人”,，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義,。因此,，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi),，必須將其人事檔案轉往新的管理部門,。
6、機密性,。人事檔案的內(nèi)容涉及個人功過等諸多方面情況,，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人(包括家庭成員)言及的內(nèi)心隱秘等等,。
因此,，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料,，不能向社會無條件地提供服務,。即使是處于檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
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