畢業(yè)不就業(yè)檔案怎么辦畢業(yè)生未就業(yè)，在擇業(yè)期內(nèi)，檔案可以由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。但是,，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)保管檔案，不同于流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事檔案管理,。
檔案應(yīng)放在什么地方
一般可以存放在三個(gè)地方：
第一,，就業(yè)單位?？梢詥栆幌履愎ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮苣愕臋n案,，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。
第二,，戶籍所在地的人才交流中心管理,。人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到并存放個(gè)人檔案。
第三,，存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管,。但是學(xué)校保管的檔案是有時(shí)間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi),，也就是說學(xué)校為你保管兩年的檔案,，如果還是沒有找到接收你的個(gè)人檔案的地點(diǎn)就要被打回原籍了。
人事局和人事廳一個(gè)概念,，主要工作職責(zé)是執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員制度,，負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位 分類,、考試錄用、考核,、職務(wù)升降,、獎(jiǎng)懲、工資福利,、退休 退職,、權(quán)力保障等工作。不接受檔案存放,，人才市場(chǎng)才接收檔案存放,。
要注意的是，檔案千萬不能長(zhǎng)時(shí)間自己拿在手里,。長(zhǎng)期在自己手里會(huì)變成死檔案,。死檔會(huì)對(duì)你就業(yè)或者考研、考公務(wù)員有一定的影響,。
檔案的特性
1,、全面性,。人事檔案收存員工的履歷,、自傳、鑒定(考評(píng)),、政治歷史,、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì),、處分,、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料,，因此,，它能記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史,，能展現(xiàn)員工家庭情況,、專業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容,，總之,，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫，它概括地反映員工個(gè)人全貌,。
2,、現(xiàn)實(shí)性。由于員工仍在工作,，其人事檔案則成為人事(勞動(dòng))部門正確使用人才,、合理解決工資等問題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志,。
3,、真實(shí)性,。這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提,。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全,，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。
4,、動(dòng)態(tài)性,。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的,，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料,。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充,，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”,，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料,。
5,、流動(dòng)性。人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一,，才便于發(fā)揮人事檔案的作用,，如果人、檔脫節(jié),，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處,，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案,，保管得再好也無意義,。因此，在工作中必須堅(jiān)持“檔隨人走”,，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門,。
6,、機(jī)密性,。人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件,，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人(包括家庭成員)言及的內(nèi)心隱秘等等,。
因此，人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密,，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料,，不能向社會(huì)無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案,。
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