人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓和開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理,、員工關系/勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員,。下面是小編給大家分享的一些有關于企業(yè)人力資源管理師試題及答案大全的內容,，希望能對大家有所幫助。
企業(yè)人力資源管理師試題及答案大全
1,、企業(yè)內部薪酬信息,，不包括（）A、薪酬政策信息B,、薪酬基礎信息C,、結果類信息D、過程類信息答案D
2,、以下不屬于福利構成的是（）A,、失業(yè)保險B、貨幣工資C,、養(yǎng)老保險D,、醫(yī)療保險費用答案B
3、培訓需求產生的原因,，不包括（）A,、戰(zhàn)略變化B、工作變化C,、人員變化D,、薪酬變化答案D
4、報酬分配時保證程序公平的六項標準中,，（）是指在分配過程中應該攜棄個人的私利和偏見,，A、一致性規(guī)則B,、避免偏見規(guī)則C,、可修正規(guī)則D、代表性規(guī)則答案B
5,、用人單位可以代扣的勞動者工資,，不包括（）A、個人所得稅B,、加班工資C,、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費D,、法院判決,、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費答案B
6、（）是根據(jù)工作崗位說明書人員規(guī)格要求，對員工所應具備的能力素質進行評定的過程A,、能力考評A、企業(yè)要進行兩階段崗前培訓B,、企業(yè)要建立兩級培訓體制C,、企業(yè)要建立三級培訓體制D、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向答案B
51,、薪酬信息的特點,，不包括（）A、復雜性B,、隱蔽性C,、變動性D、不對稱性答案D
52,、根據(jù)（）,，員工培訓可分為崗前培訓、在崗培訓和脫產培訓A,、培訓與工作的關系B,、培訓范圍C、培訓地點D,、培訓時間答案A
53,、勞動法律監(jiān)督檢查制度是對用人單位遵守勞動法律的情況的行為規(guī)范不包括（）內容A、監(jiān)督檢查的時間B,、監(jiān)督檢查的目的C,、監(jiān)督檢查的方式D、監(jiān)督檢查的主體答案A
54,、下列選項中,，只由企業(yè)繳納費用的是（）A、養(yǎng)老保險B,、失業(yè)保險C,、工傷保險D、醫(yī)療保險答案C
55,、解除勞動合同應符合法律規(guī)定下列選項中,，符合法律規(guī)定的是（）A、小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力B,、小王不能勝任目前工作,，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排C,、小玲生育后,，一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班,，但在醫(yī)療期內答案B
56,、作為一種相對獨立的職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數(shù)，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）特征A,、群體性B,、社會性C、穩(wěn)定性D,、規(guī)范性答案A
57,、薪酬支付的內容，不包括（）A,、支付項目B,、支付時間C、支付形式D,、支付地點答案D
58,、薪酬管理的基本原則，不包括（）A,、對外具有競爭力原則B,、對內具有公正性原則C、對員工合理有效原則D,、對員工具有激勵原則答案C
59,、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本A、智力B,、創(chuàng)新C,、技術D、管理答案B
60,、下列有關自學的特點,，錯誤的是（）A、費用低B,、不影響學習C,、使自學者感到乏味D、學習內容不受限制答案D
61,、勞動保障監(jiān)察實施時用人單位的權利,，不包括（）A、申辯權B,、詢問權C,、拒絕權D、聽證權答案B
62,、員工信息的（）是指按照一定的規(guī)則,、方法,、程序，對企業(yè)員工信息資料進行鑒別,、歸類,、排列、登記,、技術處理,，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化,、條例化A、收集B,、整理C,、保管D、保密答案B
63,、在勞動法法律淵源的類別中,，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式A、勞動規(guī)章B,、勞動法律C,、地方性勞動法規(guī)D、國務院勞動行政法規(guī)答案B
64,、下面有關員工信息管理作用說法錯誤的是（）A,、是企業(yè)全方位考察員工的必要手段B、為企業(yè)處理員工的有關問題提供了依據(jù)和憑證C,、為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料D,、不能為人才學、心理學等學科的研究提供原始資料答案D
65,、根據(jù)員工的實際貢獻付薪,，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）OA、對外具有競爭力原則B,、對員工具有激勵性原則C,、對內具有公正性原則D、對成本具有控制性原則答案B
66,、廣義的勞動法則是指（）以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和A,、調整行政關系B、調整經濟關系C,、調整勞動關系D,、調整社會關系答案c
67、以下不屬于用觀察法采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的優(yōu)點的是（）A,、被調查者不知道自己正在被觀察B,、被調查者的行為不受外界因素的干擾C、采集到的信息可信度高D、只能觀察到被調查者的表面行為答案D
68,、以下關于勞動定額的影響因素說法錯誤的是（）A,、設備、工具,、材料的質量等將直接影響到操作方法和操作時間B,、加工材料對工時定額的制定影響不大C、工地的光線,、通信,、溫度等情況也會影響工作的進行D、對車間平面合理布置將有效提高工作效率答案B
69,、（）不屬于應聘人員的背景調查的內容A,、個人資質調查B、學歷調查C,、工作經歷調查D,、個人資信調查答案C
70、績效管理系統(tǒng)的構成不包括（）A,、考評者與被考評者B,、考評結果C、考評程序與方法D,、考評周期答案D
71,、勞動合同臺賬種類的確定與記錄必須堅持的原則，不包括（）A,、簡明B,、便捷C、準確D,、穩(wěn)定答案B
72,、績效考評的內容不包括（）A、能力考評B,、態(tài)度考評C,、業(yè)績考評D、晉升考評答案D
73,、在勞動關系的調整方式中,，（）的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)A、勞動法律法規(guī)制度B,、企業(yè)內部勞動規(guī)則C,、勞動爭議處理制度D、勞動監(jiān)督檢查制度答案B
74,、在績效管理過程中,，管理者能夠發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的不足之處,，以便對他們進行有針對性的培訓，達到績效改進的目的,，這是指績效管理的（）目的A,、戰(zhàn)略目的B、開發(fā)目的C,、溝通目的D,、管理目的答案B
75、（）工資總額體系模式,，是浮動工資總額比例小,，固定工資總額比例大A、高彈性模式B,、高穩(wěn)定模式C,、高剛性模式D、折中模式答案B
76,、（）是指當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生,，變更和消滅,，具有一定法律后果的活動A、勞動法律行為B,、勞動法律淵源C,、勞動法律體系D、勞動法律事件答案A
77,、古人云才者,，德之資也；德者,，才之帥也用現(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用A,、統(tǒng)領B、引導C,、支撐D,、促進答案A
78、常見的計算績效考評指標得分的方法不包括（）A,、百分率法B,、區(qū)間賦分法C、層次分析法D,、0-1法答案C
79,、培訓流程圖PDCA中的D是指（）A、培訓計劃B,、培訓改進C,、培訓實施D,、培訓評估答案C
80、采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時若采用問卷調查詢問法,，要注意以下哪個不是該種方法的特點（）A,、費用適中B、回收率較高C,、機動靈活,、不受時間地點限制D、效果良好答案C
81,、人本管理的機制不包括（）A,、動力機制B、壓力機制C,、保護機制答案C
82,、薪酬是組織對員工的（）做出的各種回報A、貢獻B,、行為C,、態(tài)度D、業(yè)績答案A
83,、（）是獲得組織支持的重要途徑之一A,、.培訓組織實施B、培訓需求分析C,、培訓計劃設計D,、培訓效果評估答案B
84、造成績效信息失真的原因不包括（）A,、績效信息監(jiān)督機制的缺失B,、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內部績效信息傳輸渠道不暢D,、考評者的信息處理分析能力低下答案D
85,、勞動定額的影響因素中與操作方法有關的因素不包括（）A、生產設備的類型B,、操作規(guī)程是否合理C,、機動與手動有無交叉的可能D、工人是否遵守操作規(guī)程答案A
86,、以下不屬于償債能力分析評價指標的是（）A,、應收賬款周轉率B、流動比率C,、速動比率D,、現(xiàn)金比率答案A
87、以下不屬于入職培訓特點的是（）A,、專業(yè)化B,、非個性化C,、基礎性D、適應性答案A
88,、（）是各種人力資源具體計劃的核心,，是事關全局的關鍵性計劃A、企業(yè)整體規(guī)劃B,、企業(yè)組織規(guī)劃C,、企業(yè)制度規(guī)劃D、企業(yè)人員規(guī)劃答案A
89,、以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）A,、天賦B、知識和技能C,、體力D,、個人努力答案C
90、以下關于管理信息系統(tǒng)特征說法錯誤的是（）A,、管理信息系統(tǒng)是集成化的系統(tǒng)B,、管理信息系統(tǒng)是一個人機系統(tǒng)C、管理信息系統(tǒng)不能為管理決策提供服務D,、管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法和手段相結合的系統(tǒng)答案C
91,、以下（）情況，屬于訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容A,、用人單位法定代表人變更B,、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化C,、用人單位變更名稱D,、發(fā)生企業(yè)事故答案D
92、在進行培訓需求分析時.排他分析是指排除由于（）影響績效而申報的培訓意向A,、員工素質B,、非人為因素C、員工能力D,、能崗不匹配答案B
93,、財務管理的原則不包括（）A、資金合理配置原則B,、風險與報酬均衡原則C,、利潤最大化原則D、成本效益原則答案C
94,、培訓取得實效的關鍵在于（）A,、充分調動員工對培訓的參與度B,、嚴格考核培訓結果C、數(shù)量與質量并重,，形式與內容統(tǒng)一D,、進行培訓模式的創(chuàng)新答案A
95、以下不屬于職業(yè)技能特點的是（）A,、時代性B,、專業(yè)性C、系統(tǒng)性D,、綜合性答案C
96,、企業(yè)不應為培訓而培訓，而應服務于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,，為（）而培訓A,、達成企業(yè)發(fā)展目標B、提高員工工作績效C,、解決現(xiàn)實存在問題D,、提高員工生活質量答案A
97、選擇薪酬形式的原則,，不包括（）A,、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合B、員工收入要與本人的工作效率成正比例關系C,、薪酬實施計劃可以根據(jù)變化隨時修改D,、薪酬便于計算，發(fā)放要及時答案C
98,、下列不屬于績效管理集中歸檔的優(yōu)點是（）A,、可以避免考評資料的重復與浪費B、需要多種存檔程序C,、工作人員能提供質量更好的服務D,、不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料答案B
99,、（）是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作A,、崗位B、職業(yè)C,、工作D,、職位答案B
100、績效信息是指為實現(xiàn)績效目標而投入的資源使用情況,，不包括（）A,、范圍B、進度C,、質量D,、工具答案DB,、業(yè)績考評C、態(tài)度考評D,、素質考評答案A
7,、根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應的工作崗位上,，保證崗位的要求與員工的實際能力相一致,、相對應這是現(xiàn)代人力資源管理的（）A、同素異構原理B,、能位匹配原理C,、公平競爭、互相促進原理D,、動態(tài)優(yōu)勢原理答案B
8,、在路徑-目標理論中，對下屬親切友善,，關心他們的需求的領導行為屬于（）A,、指導型B、支持型C,、參與型答案B
9,、在做人力資源費用預算時，應根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導線,、消費者物價指數(shù)等變化而變化,，這是人力資源費用預算（）的要求A、嚴肅認真原則B,、合法合理原則C,、客觀準確原則D、整體兼顧原則答案B
10,、社會主義道德建設的基本要求是（）A,、仁,、義,、禮、智,、信B,、愛祖國、愛人民,、愛勞動,、愛科學、愛社會主義C,、心靈美,、語言美,、行為美、環(huán)境美D,、樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀答案B
11,、在管理人員教程培訓中,，三級培訓的培訓對象是（）A、具有管理潛能的員工B,、具有較高潛力的初級管理人員C,、負責核心流程或多項職能的管理人員D、管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者答案B
12,、計時工資制的優(yōu)點不包括（）A,、有利于提高出勤率B、可以反映同等級工作的差別C,、有利于提高自己的業(yè)務水平D,、簡單易行、適應性強,、適用范圍廣答案B
13,、績效管理的目的不包括（）A、戰(zhàn)略目的B,、開發(fā)目的C,、存檔目的D、規(guī)劃目的答案D
14,、（）是企業(yè)人力資源管理的起點A,、人員招聘B、人員培訓C,、人員錄用D,、人力資源規(guī)劃答案A
15、人生來以自我為中心,，對組織的目標與要求不關心,，這是（）假設的傳統(tǒng)觀點A、經濟人B,、社會人C,、自我實現(xiàn)問答案A
16、（）是一種非常正規(guī)的培訓需求調查方法,，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比,，得出員工的素質差距，結論可信度高A、觀察法B,、重點團隊分析法C,、問卷調查法D、工作任務分析法答案D
17,、在績效考評表格的主要內容中,，（）是要回答多久時間考評一次的問題A、績效考評標識B,、考評指標及標準C,、績效考評周期D、績效考評權重答案C
18,、用人單位應當按（）在規(guī)定期限內到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理繳費申報A,、周B、月C,、季D,、年答案B
19、員工的履歷材料屬于員工信息哪方面的內容,？（）A,、反映員工未來發(fā)展方向的信息B、反映員工歷史狀況的信息C,、反映員工現(xiàn)狀的信息D,、反映員工個性與潛能的信息答案B
20、績效管理中,，一般以上級考評為主,，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響很大，約占（）A,、30%?40%B,、40%—50%50%?60%60%?70%答案D
21、績效考評的內容必須要與工作的內容密切相關,，這是（）人力資源管理子系統(tǒng)對績效管理系統(tǒng)的要求A,、工作分析B、薪酬福利C,、崗位變動D,、培訓開發(fā)答案A
22、（）是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額A,、工作定額B,、服務定額c＞人員定額D,、時間定額答案D
23,、以下屬于工作變化，引起培訓需求產生的原因是（）A、縱向一體化戰(zhàn)略發(fā)展B,、員工技術水平,、專業(yè)技能不足C、人員調動,、升遷等D,、組織變革和業(yè)務流程充足答案D
24、依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移,，法律事實可分為勞動法律行為和（）A,、勞動法律形式B、勞動法律淵源C,、勞動法律體系D,、勞動法律事件答案D
25、在（）情況下,，用人單位可以隨時解除勞動合同且不需要承擔經濟補償責任A,、勞動者被追究刑事責任B、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件C,、勞動者不能勝任工作,，經過培訓后仍然不能勝任D、女職工在孕期,、產期,、哺乳期的答案A
26、以下（）,，屬于未成年工禁忌勞動范圍A,、《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)B、《高處作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè)C,、《冷水作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的冷水作業(yè)D,、《高溫作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高溫作業(yè)答案A
27、（）是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門的在職員工按照一定標志如年齡,、性別等所進行的構成統(tǒng)計A,、企業(yè)員工結構統(tǒng)計B、企業(yè)員工統(tǒng)計C,、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計D,、平均人數(shù)統(tǒng)計答案A
28、在制定勞動定額時企業(yè)管理對勞動定額工作提出的快準全基本要求中準是（）的要求A,、范圍上B,、效果上C、質量上D,、定位上答案C
29,、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容,，不包括（）A、防止噪聲和強光刺激B,、防止電磁輻射的危害C,、防止有毒物質的危害D、勞動者健康檢查規(guī)程答案D
30,、人力資源的管理開發(fā)的基本手段不包括（）A,、法紀手段B、行政手段C,、經濟手段D,、技術手段答案D
31、績效信息的主要來源不包括（）A,、數(shù)據(jù)記錄部門B,、實地調查記錄C、組織內部互評D,、第三方評價答案D
32,、以下不屬于工作崗位調查方式的是（）A、面談B,、現(xiàn)場觀測C,、書面調查D、德爾菲法答案D
33,、（）是指企業(yè)在一個生產經營周期（一般為一年）內,，人力資源部門的全部管理活動的費用支出A、人工成本B,、工資C,、人力資源管理費用D、人力資源費用答案C
34,、勞動合同的條款分為（）A,、法定條款和約定條款B、法定條款和協(xié)商條款C,、協(xié)商條款和履行條款D,、履行條款和終止條款答案A
35、馬克思曾說人的本質并不是單個人所固有的抽象物,，在其現(xiàn)實性上,，它是一切社會關系的總和這說明人性具有（）A、能動性B,、社會性C,、兩面性答案B
36、（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償A,、工資B,、獎金C,、津貼D、補貼答案C
37,、勞動者在一定工作時間內工作負荷程度屬于制定勞動定額時的（）A、技術依據(jù)B,、心理生理依據(jù)C,、經濟依據(jù)D、社會依據(jù)答案C
38,、以下關于群體決策說法不準確的是（）A,、能增加決策的可接受性B、能增加決策過程的民主性C,、對決策結果的責任不清D,、與個體決策比可以需要較少時間答案D
39、績效考評數(shù)據(jù)分析方法中,，（）只根據(jù)考評標準進行分析,，不與別人的考評結果進行對比A、常模分析法B,、能級分析法C,、對比分析法D、綜合分析法答案D
40,、下面不屬于明茨伯格的經理角色中的人際關系類角色的是（）A,、掛名首腦B、聯(lián)絡員C,、領導者D,、談判者答案D
41、在（）情況下,，用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償責任A,、勞動者被追究刑事責任B、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件C,、勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失D,、勞動者嚴重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的答案B
42、以下關于應聘人員選拔的意義說法不準確的是（）A,、保證企業(yè)得到高額的回報B,、降低員工的辭退率C、為員工提供公平競爭的機會D,、對員工辭職率影響不大答案D
43,、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時的哺乳時間A、
0.5小時B,、1小時C,、
1.5小時D,、2小時答案B
44、阿倫（N.J.Allen）和梅耶（J.P.Meyer）提出的組織承諾不包括（）A,、書面承諾B,、感情承諾C、繼續(xù)承諾D,、規(guī)范承諾答案A
45,、（）最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識A、講授法B,、案例分析法C,、研討法D、專題講座法答案D
46,、企業(yè)總體戰(zhàn)略有（）,、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略四種A,、進入戰(zhàn)略B,、并購戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D,、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略答案A
47,、下列關于專家經驗判定法計算績效考評權重，說法錯誤的是（）A,、專家經驗判定法是最簡單的權重確定方法B,、專家經驗判定法是基于個人的經驗決策C、專家經驗判定法往往具有片面性D,、專家經驗判定法需要花費的時間和精力較多答案C
48,、甲企業(yè)因開拓市場需要需招聘市場專員30名，但本年度招聘財務預算比較緊張,，此時該企業(yè)校園招聘時選擇學校最考慮的因素是（）A,、該學校的地理位置B、該學校符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)C,、該學校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務年限D,、該學校在本企業(yè)關鍵技術領域的師資水平答案A
49、以下關于企業(yè)簡介作用說法錯誤的是（）A,、傳達企業(yè)價值觀B,、增加失望感，從而增加離職率C,、讓應聘者感到企業(yè)的真誠D,、增加員工工作滿意度、投入度答案B
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