人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于企業(yè)人力資源管理師試題及答案大全的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助。
企業(yè)人力資源管理師試題及答案大全
1,、企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，不包括（）A,、薪酬政策信息B,、薪酬基礎(chǔ)信息C,、結(jié)果類信息D、過程類信息答案D
2,、以下不屬于福利構(gòu)成的是（）A,、失業(yè)保險B、貨幣工資C,、養(yǎng)老保險D、醫(yī)療保險費(fèi)用答案B
3,、培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因,，不包括（）A,、戰(zhàn)略變化B,、工作變化C,、人員變化D、薪酬變化答案D
4,、報酬分配時保證程序公平的六項標(biāo)準(zhǔn)中,，（）是指在分配過程中應(yīng)該攜棄個人的私利和偏見，A,、一致性規(guī)則B、避免偏見規(guī)則C,、可修正規(guī)則D,、代表性規(guī)則答案B
5、用人單位可以代扣的勞動者工資,，不包括（）A、個人所得稅B,、加班工資C,、法院判決,、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D、法院判決,、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)答案B
6,、（）是根據(jù)工作崗位說明書人員規(guī)格要求,，對員工所應(yīng)具備的能力素質(zhì)進(jìn)行評定的過程A、能力考評A,、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B,、企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制D,、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向答案B
51、薪酬信息的特點(diǎn),，不包括（）A,、復(fù)雜性B、隱蔽性C,、變動性D,、不對稱性答案D
52、根據(jù)（）,，員工培訓(xùn)可分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)A,、培訓(xùn)與工作的關(guān)系B、培訓(xùn)范圍C,、培訓(xùn)地點(diǎn)D,、培訓(xùn)時間答案A
53,、勞動法律監(jiān)督檢查制度是對用人單位遵守勞動法律的情況的行為規(guī)范不包括（）內(nèi)容A、監(jiān)督檢查的時間B,、監(jiān)督檢查的目的C、監(jiān)督檢查的方式D,、監(jiān)督檢查的主體答案A
54,、下列選項中，只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（）A,、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C,、工傷保險D,、醫(yī)療保險答案C
55,、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定下列選項中，符合法律規(guī)定的是（）A、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力B,、小王不能勝任目前工作,，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排C,、小玲生育后,，一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引發(fā)肺炎,，連續(xù)一周沒有上班,，但在醫(yī)療期內(nèi)答案B
56、作為一種相對獨(dú)立的職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數(shù),，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）特征A,、群體性B,、社會性C,、穩(wěn)定性D、規(guī)范性答案A
57,、薪酬支付的內(nèi)容,，不包括（）A,、支付項目B、支付時間C,、支付形式D,、支付地點(diǎn)答案D
58、薪酬管理的基本原則,，不包括（）A、對外具有競爭力原則B,、對內(nèi)具有公正性原則C,、對員工合理有效原則D,、對員工具有激勵原則答案C
59、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本A,、智力B,、創(chuàng)新C,、技術(shù)D、管理答案B
60、下列有關(guān)自學(xué)的特點(diǎn),，錯誤的是（）A,、費(fèi)用低B,、不影響學(xué)習(xí)C、使自學(xué)者感到乏味D,、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制答案D
61,、勞動保障監(jiān)察實(shí)施時用人單位的權(quán)利,，不包括（）A、申辯權(quán)B,、詢問權(quán)C,、拒絕權(quán)D,、聽證權(quán)答案B
62、員工信息的（）是指按照一定的規(guī)則,、方法,、程序,，對企業(yè)員工信息資料進(jìn)行鑒別、歸類,、排列,、登記、技術(shù)處理,，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化,、條例化A,、收集B,、整理C、保管D,、保密答案B
63,、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式A,、勞動規(guī)章B,、勞動法律C、地方性勞動法規(guī)D,、國務(wù)院勞動行政法規(guī)答案B
64、下面有關(guān)員工信息管理作用說法錯誤的是（）A,、是企業(yè)全方位考察員工的必要手段B,、為企業(yè)處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證C,、為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料D、不能為人才學(xué),、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供原始資料答案D
65,、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）OA,、對外具有競爭力原則B,、對員工具有激勵性原則C、對內(nèi)具有公正性原則D,、對成本具有控制性原則答案B
66,、廣義的勞動法則是指（）以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和A,、調(diào)整行政關(guān)系B、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系C,、調(diào)整勞動關(guān)系D,、調(diào)整社會關(guān)系答案c
67,、以下不屬于用觀察法采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的優(yōu)點(diǎn)的是（）A、被調(diào)查者不知道自己正在被觀察B,、被調(diào)查者的行為不受外界因素的干擾C、采集到的信息可信度高D,、只能觀察到被調(diào)查者的表面行為答案D
68,、以下關(guān)于勞動定額的影響因素說法錯誤的是（）A、設(shè)備,、工具,、材料的質(zhì)量等將直接影響到操作方法和操作時間B、加工材料對工時定額的制定影響不大C,、工地的光線、通信,、溫度等情況也會影響工作的進(jìn)行D,、對車間平面合理布置將有效提高工作效率答案B
69,、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容A、個人資質(zhì)調(diào)查B,、學(xué)歷調(diào)查C,、工作經(jīng)歷調(diào)查D、個人資信調(diào)查答案C
70,、績效管理系統(tǒng)的構(gòu)成不包括（）A、考評者與被考評者B,、考評結(jié)果C,、考評程序與方法D,、考評周期答案D
71、勞動合同臺賬種類的確定與記錄必須堅持的原則,，不包括（）A,、簡明B、便捷C,、準(zhǔn)確D、穩(wěn)定答案B
72,、績效考評的內(nèi)容不包括（）A,、能力考評B,、態(tài)度考評C、業(yè)績考評D,、晉升考評答案D
73,、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中,，（）的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)A,、勞動法律法規(guī)制度B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C,、勞動爭議處理制度D,、勞動監(jiān)督檢查制度答案B
74,、在績效管理過程中，管理者能夠發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的不足之處,，以便對他們進(jìn)行有針對性的培訓(xùn),，達(dá)到績效改進(jìn)的目的，這是指績效管理的（）目的A,、戰(zhàn)略目的B,、開發(fā)目的C,、溝通目的D、管理目的答案B
75,、（）工資總額體系模式,，是浮動工資總額比例小，固定工資總額比例大A,、高彈性模式B,、高穩(wěn)定模式C,、高剛性模式D,、折中模式答案B
76、（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生,，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A,、勞動法律行為B,、勞動法律淵源C,、勞動法律體系D,、勞動法律事件答案A
77、古人云才者,，德之資也；德者,，才之帥也用現(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用A,、統(tǒng)領(lǐng)B、引導(dǎo)C,、支撐D、促進(jìn)答案A
78,、常見的計算績效考評指標(biāo)得分的方法不包括（）A,、百分率法B,、區(qū)間賦分法C、層次分析法D,、0-1法答案C
79,、培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指（）A、培訓(xùn)計劃B,、培訓(xùn)改進(jìn)C、培訓(xùn)實(shí)施D,、培訓(xùn)評估答案C
80,、采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時若采用問卷調(diào)查詢問法,，要注意以下哪個不是該種方法的特點(diǎn)（）A、費(fèi)用適中B,、回收率較高C,、機(jī)動靈活、不受時間地點(diǎn)限制D,、效果良好答案C
81、人本管理的機(jī)制不包括（）A,、動力機(jī)制B,、壓力機(jī)制C,、保護(hù)機(jī)制答案C
82,、薪酬是組織對員工的（）做出的各種回報A、貢獻(xiàn)B,、行為C,、態(tài)度D,、業(yè)績答案A
83、（）是獲得組織支持的重要途徑之一A,、.培訓(xùn)組織實(shí)施B,、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)計劃設(shè)計D,、培訓(xùn)效果評估答案B
84,、造成績效信息失真的原因不包括（）A、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B,、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢D,、考評者的信息處理分析能力低下答案D
85,、勞動定額的影響因素中與操作方法有關(guān)的因素不包括（）A、生產(chǎn)設(shè)備的類型B,、操作規(guī)程是否合理C、機(jī)動與手動有無交叉的可能D,、工人是否遵守操作規(guī)程答案A
86,、以下不屬于償債能力分析評價指標(biāo)的是（）A,、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B、流動比率C,、速動比率D,、現(xiàn)金比率答案A
87、以下不屬于入職培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）A,、專業(yè)化B、非個性化C,、基礎(chǔ)性D、適應(yīng)性答案A
88,、（）是各種人力資源具體計劃的核心,，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃A,、企業(yè)整體規(guī)劃B,、企業(yè)組織規(guī)劃C、企業(yè)制度規(guī)劃D,、企業(yè)人員規(guī)劃答案A
89,、以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）A,、天賦B、知識和技能C,、體力D,、個人努力答案C
90,、以下關(guān)于管理信息系統(tǒng)特征說法錯誤的是（）A、管理信息系統(tǒng)是集成化的系統(tǒng)B,、管理信息系統(tǒng)是一個人機(jī)系統(tǒng)C,、管理信息系統(tǒng)不能為管理決策提供服務(wù)D、管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法和手段相結(jié)合的系統(tǒng)答案C
91,、以下（）情況，屬于訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使勞動合同無法履行,，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容A、用人單位法定代表人變更B,、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化C,、用人單位變更名稱D,、發(fā)生企業(yè)事故答案D
92,、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時.排他分析是指排除由于（）影響績效而申報的培訓(xùn)意向A、員工素質(zhì)B,、非人為因素C,、員工能力D、能崗不匹配答案B
93、財務(wù)管理的原則不包括（）A,、資金合理配置原則B、風(fēng)險與報酬均衡原則C,、利潤最大化原則D,、成本效益原則答案C
94、培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵在于（）A,、充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的參與度B,、嚴(yán)格考核培訓(xùn)結(jié)果C,、數(shù)量與質(zhì)量并重，形式與內(nèi)容統(tǒng)一D,、進(jìn)行培訓(xùn)模式的創(chuàng)新答案A
95,、以下不屬于職業(yè)技能特點(diǎn)的是（）A、時代性B,、專業(yè)性C,、系統(tǒng)性D、綜合性答案C
96,、企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,，為（）而培訓(xùn)A,、達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、提高員工工作績效C,、解決現(xiàn)實(shí)存在問題D,、提高員工生活質(zhì)量答案A
97,、選擇薪酬形式的原則，不包括（）A,、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合B,、員工收入要與本人的工作效率成正比例關(guān)系C、薪酬實(shí)施計劃可以根據(jù)變化隨時修改D,、薪酬便于計算,，發(fā)放要及時答案C
98、下列不屬于績效管理集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)是（）A,、可以避免考評資料的重復(fù)與浪費(fèi)B,、需要多種存檔程序C,、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D,、不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料答案B
99,、（）是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作A、崗位B,、職業(yè)C,、工作D、職位答案B
100,、績效信息是指為實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)而投入的資源使用情況,，不包括（）A,、范圍B、進(jìn)度C,、質(zhì)量D,、工具答案DB、業(yè)績考評C,、態(tài)度考評D,、素質(zhì)考評答案A
7、根據(jù)崗位的要求和員工的能力,，將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實(shí)際能力相一致,、相對應(yīng)這是現(xiàn)代人力資源管理的（）A,、同素異構(gòu)原理B、能位匹配原理C,、公平競爭、互相促進(jìn)原理D,、動態(tài)優(yōu)勢原理答案B
8,、在路徑-目標(biāo)理論中，對下屬親切友善,，關(guān)心他們的需求的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）A、指導(dǎo)型B,、支持型C,、參與型答案B
9、在做人力資源費(fèi)用預(yù)算時,，應(yīng)根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價指數(shù)等變化而變化,，這是人力資源費(fèi)用預(yù)算（）的要求A,、嚴(yán)肅認(rèn)真原則B、合法合理原則C,、客觀準(zhǔn)確原則D、整體兼顧原則答案B
10,、社會主義道德建設(shè)的基本要求是（）A,、仁,、義、禮,、智,、信B、愛祖國,、愛人民、愛勞動,、愛科學(xué),、愛社會主義C、心靈美,、語言美、行為美,、環(huán)境美D,、樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀答案B
11、在管理人員教程培訓(xùn)中,，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）A,、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級管理人員C,、負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員D,、管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者答案B
12、計時工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A,、有利于提高出勤率B,、可以反映同等級工作的差別C、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平D,、簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng),、適用范圍廣答案B
13、績效管理的目的不包括（）A,、戰(zhàn)略目的B、開發(fā)目的C,、存檔目的D,、規(guī)劃目的答案D
14、（）是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)A,、人員招聘B,、人員培訓(xùn)C,、人員錄用D、人力資源規(guī)劃答案A
15,、人生來以自我為中心,，對組織的目標(biāo)與要求不關(guān)心，這是（）假設(shè)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)A,、經(jīng)濟(jì)人B、社會人C,、自我實(shí)現(xiàn)問答案A
16,、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比,，得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高A,、觀察法B,、重點(diǎn)團(tuán)隊分析法C、問卷調(diào)查法D,、工作任務(wù)分析法答案D
17,、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答多久時間考評一次的問題A,、績效考評標(biāo)識B、考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)C,、績效考評周期D,、績效考評權(quán)重答案C
18、用人單位應(yīng)當(dāng)按（）在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報A,、周B、月C,、季D,、年答案B
19、員工的履歷材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容,？（）A、反映員工未來發(fā)展方向的信息B,、反映員工歷史狀況的信息C,、反映員工現(xiàn)狀的信息D、反映員工個性與潛能的信息答案B
20,、績效管理中，一般以上級考評為主,，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大,，約占（）A、30%?40%B,、40%—50%50%?60%60%?70%答案D
21、績效考評的內(nèi)容必須要與工作的內(nèi)容密切相關(guān),，這是（）人力資源管理子系統(tǒng)對績效管理系統(tǒng)的要求A,、工作分析B、薪酬福利C,、崗位變動D、培訓(xùn)開發(fā)答案A
22,、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額A,、工作定額B、服務(wù)定額c＞人員定額D,、時間定額答案D
23,、以下屬于工作變化,，引起培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因是（）A,、縱向一體化戰(zhàn)略發(fā)展B、員工技術(shù)水平,、專業(yè)技能不足C,、人員調(diào)動、升遷等D,、組織變革和業(yè)務(wù)流程充足答案D
24,、依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（）A,、勞動法律形式B、勞動法律淵源C,、勞動法律體系D、勞動法律事件答案D
25,、在（）情況下,，用人單位可以隨時解除勞動合同且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任A、勞動者被追究刑事責(zé)任B,、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件C、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任D,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的答案A
26、以下（）,，屬于未成年工禁忌勞動范圍A,、《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)B、《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè)C,、《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的冷水作業(yè)D、《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高溫作業(yè)答案A
27,、（）是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門的在職員工按照一定標(biāo)志如年齡,、性別等所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計A、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計B,、企業(yè)員工統(tǒng)計C,、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計D、平均人數(shù)統(tǒng)計答案A
28,、在制定勞動定額時企業(yè)管理對勞動定額工作提出的快準(zhǔn)全基本要求中準(zhǔn)是（）的要求A,、范圍上B、效果上C,、質(zhì)量上D、定位上答案C
29,、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容,，不包括（）A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激B,、防止電磁輻射的危害C,、防止有毒物質(zhì)的危害D,、勞動者健康檢查規(guī)程答案D
30,、人力資源的管理開發(fā)的基本手段不包括（）A,、法紀(jì)手段B、行政手段C,、經(jīng)濟(jì)手段D,、技術(shù)手段答案D
31、績效信息的主要來源不包括（）A,、數(shù)據(jù)記錄部門B,、實(shí)地調(diào)查記錄C、組織內(nèi)部互評D,、第三方評價答案D
32、以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）A,、面談B,、現(xiàn)場觀測C、書面調(diào)查D,、德爾菲法答案D
33、（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi),，人力資源部門的全部管理活動的費(fèi)用支出A,、人工成本B、工資C,、人力資源管理費(fèi)用D,、人力資源費(fèi)用答案C
34、勞動合同的條款分為（）A,、法定條款和約定條款B,、法定條款和協(xié)商條款C,、協(xié)商條款和履行條款D、履行條款和終止條款答案A
35,、馬克思曾說人的本質(zhì)并不是單個人所固有的抽象物,，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會關(guān)系的總和這說明人性具有（）A,、能動性B、社會性C,、兩面性答案B
36、（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償A,、工資B,、獎金C,、津貼D,、補(bǔ)貼答案C
37、勞動者在一定工作時間內(nèi)工作負(fù)荷程度屬于制定勞動定額時的（）A,、技術(shù)依據(jù)B,、心理生理依據(jù)C、經(jīng)濟(jì)依據(jù)D,、社會依據(jù)答案C
38、以下關(guān)于群體決策說法不準(zhǔn)確的是（）A,、能增加決策的可接受性B,、能增加決策過程的民主性C、對決策結(jié)果的責(zé)任不清D,、與個體決策比可以需要較少時間答案D
39、績效考評數(shù)據(jù)分析方法中,，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析,，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比A,、常模分析法B、能級分析法C,、對比分析法D,、綜合分析法答案D
40,、下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的人際關(guān)系類角色的是（）A、掛名首腦B,、聯(lián)絡(luò)員C,、領(lǐng)導(dǎo)者D、談判者答案D
41,、在（）情況下,，用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任A,、勞動者被追究刑事責(zé)任B、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件C,、勞動者嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損失D,、勞動者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的答案B
42、以下關(guān)于應(yīng)聘人員選拔的意義說法不準(zhǔn)確的是（）A,、保證企業(yè)得到高額的回報B、降低員工的辭退率C,、為員工提供公平競爭的機(jī)會D,、對員工辭職率影響不大答案D
43、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時的哺乳時間A,、
0.5小時B、1小時C,、
1.5小時D,、2小時答案B
44、阿倫（N.J.Allen）和梅耶（J.P.Meyer）提出的組織承諾不包括（）A,、書面承諾B、感情承諾C,、繼續(xù)承諾D,、規(guī)范承諾答案A
45、（）最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的知識A,、講授法B、案例分析法C,、研討法D,、專題講座法答案D
46,、企業(yè)總體戰(zhàn)略有（）,、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略四種A,、進(jìn)入戰(zhàn)略B,、并購戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D,、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略答案A
47、下列關(guān)于專家經(jīng)驗判定法計算績效考評權(quán)重,，說法錯誤的是（）A,、專家經(jīng)驗判定法是最簡單的權(quán)重確定方法B、專家經(jīng)驗判定法是基于個人的經(jīng)驗決策C,、專家經(jīng)驗判定法往往具有片面性D、專家經(jīng)驗判定法需要花費(fèi)的時間和精力較多答案C
48,、甲企業(yè)因開拓市場需要需招聘市場專員30名，但本年度招聘財務(wù)預(yù)算比較緊張,，此時該企業(yè)校園招聘時選擇學(xué)校最考慮的因素是（）A,、該學(xué)校的地理位置B、該學(xué)校符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)C,、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務(wù)年限D(zhuǎn)、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平答案A
49,、以下關(guān)于企業(yè)簡介作用說法錯誤的是（）A,、傳達(dá)企業(yè)價值觀B、增加失望感，從而增加離職率C,、讓應(yīng)聘者感到企業(yè)的真誠D、增加員工工作滿意度,、投入度答案B
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